Faire carrière - instructions. Comment gravir les échelons de carrière. Croissance de l'emploi. Échelle de carrière: moyens de surmonter l'échelle d'emploi

La source:"La classe moyenne"

Le grading (classement des postes) fait aujourd'hui partie intégrante du système de rémunération. Son principal avantage est la capacité de traduire un indicateur aussi intangible que la valeur du travail d'un employé en un équivalent monétaire. Natalia Oparina parle des principes de base de la notation, PDG CJSC « TM Personnel ».

Il existe actuellement deux systèmes de classement mondiaux qui sont les plus populaires. Ils sont proposés par Watson Wyatt et Hay Group. Ces schémas varient en complexité de mise en œuvre. Le premier d'entre eux est assez simple et peut être essayé dans n'importe quelle entreprise sous une forme adaptée. Le deuxième système est plus chronophage : sa mise en place nécessite l'intervention de consultants, et sa maintenance nécessite le travail minutieux de spécialistes RH. Certaines entreprises utilisent d'autres options de classement en fonction des spécificités de leurs activités.

Ces schémas sont basés sur l'analyse fonctions officielles personnel. Portons une attention particulière au fait que ce ne sont pas les employés eux-mêmes qui sont évalués, mais leurs postes. C'est un processus qui prend beaucoup de temps et qui peut être réalisé de plusieurs façons : de la tenue d'un journal à la compilation de « photos » de la journée de travail. Sur la base des résultats de cette analyse, les descriptions d'emploi pour le personnel de l'entreprise.

Une fois tous les postes présentés décrits, ils sont regroupés selon les niveaux de postes les plus courants dans l'entreprise. Ce sont eux qui reçoivent une évaluation à l'avenir et, sur cette base, des notes sont attribuées. Le but d'une telle procédure est d'attribuer une rémunération juste et compétitive.

À cette fin, non seulement les résultats de l'évaluation interne, mais également les données du marché du travail sont utilisés. Le problème de leur collecte est grandement simplifié si des enquêtes panrusses sont utilisées. Si la méthodologie de notation a été empruntée à une autre organisation, alors l'expérience de cette dernière vient à la rescousse. Bien sûr, l'entreprise dont les développements sont pris comme base doit travailler en Russie et dans une industrie similaire.

Cependant, la mise en œuvre du système de notation ne s'arrête pas là. Après avoir analysé toutes les options du marché de la rémunération dans l'industrie, la direction et le service RH doivent positionner leur entreprise d'une certaine manière, c'est-à-dire décider si le salaire dans l'organisation sera moyen, inférieur ou supérieur à la moyenne. Cela tient compte à la fois des objectifs stratégiques de l'entreprise et des ressources financières.

Et uniquement en tenant compte de tous ces indicateurs, l'élaboration d'un système de rémunération est réalisée. Pour chaque position, une "fourchette" est déterminée - le minimum et quantité maximale salaire en fonction de la valeur du travail de l'employé et d'autres facteurs.

Les principes de notation peuvent être appliqués avec succès dans le système de bonus, ainsi que dans la nomination des avantages et le développement de tous les autres outils de motivation.

Comment faire carrière ? Pour ce faire, il vous suffit de décider et de suivre votre décision. Les conseils du vieux rat de tapis vous aideront. Croissance de carrière, promotion, comment y parvenir - une instruction courte et claire. (10+)

Faire carrière - instructions. Comment obtenir une promotion. Croissance de l'emploi

Avez-vous besoin d'une carrière?

Voulez-vous vraiment faire carrière? Pourquoi voulez-vous occuper un poste plus élevé, un poste ? Qu'est-ce qui vous donnera une promotion sur l'échelle de carrière, la hiérarchie des emplois ?

Vos réponses à ces questions sont très importantes. Faire une carrière est assez simple en ce sens qu'il ne nécessite aucun talent particulier, aucun trait de caractère particulier ou aucune donnée initiale particulière. Il est très difficile de faire carrière car il faudra y consacrer toute sa vie, en subordonnant tout le reste à cet objectif.

Pourquoi avez-vous besoin d'une promotion ? Vous pouvez gagner une fortune par d'autres moyens. Ceci est un article séparé "Comment faire fortune?". La réalisation de soi est également possible dans un autre domaine. Avez-vous vraiment besoin d'une carrière?

Cependant, avant de prendre une décision finale quant à savoir si vous allez gravir les échelons de l'entreprise, pesez soigneusement le pour et le contre. Une fois que vous avez pris une décision, suivez-la. Sinon, ce sera dommage pour les forces dépensées pour des affaires inachevées. Faites carrière tout le temps, chaque jour ouvrable. Vous ne devriez pas faire carrière pendant deux jours, puis marquer pendant une semaine, puis vous souvenir à nouveau et vous lancer dans une carrière. De telles actions ne serviront à rien, seulement des efforts inutiles.

Règles de carrière

Voici quelques règles d'un carriériste à succès, que j'ai moi-même activement utilisées avec d'excellents résultats constants, et que mes clients utilisent avec succès. Il n'y a rien de spécial dans ces règles, mais elles doivent être suivies pour être promu.

Faire un plan de carrière et le suivre

La seule façon de faire un grand projet (et une carrière est un grand projet long) est de plan détailléà petits pas et exécutez-le. Nous établirons un plan de carrière avec des objectifs et des délais. Nous nous efforcerons de le réaliser. Que faire si votre plan de carrière ne correspond pas aux plans de l'employeur, lisez ci-dessous.

Attrapez le poisson là où il est

Choix bon endroit Les emplois sont l'étape la plus importante dans une carrière.

Il existe de nombreuses entreprises dans lesquelles la culture d'entreprise n'est pas propice à une carrière. Toutes les places sont occupées, tous les chefs de tous niveaux s'accrochent à leurs sièges, ils ont peur du nouveau, de tout développement. La stabilité est élevée à la valeur principale. Ces entreprises fonctionnent souvent tout à fait normalement, paient un salaire décent, mais elles ne vous conviendront pas. Si votre objectif est une carrière, cherchez immédiatement et sans regret un autre emploi. Il n'y a pas de place pour un carriériste.

D'ailleurs, quand j'écris "rechercher un autre emploi", cela veut dire qu'on vous donne deux mois pour déménager, et non deux ans pour parcourir lentement les entretiens. Dans une carrière, comme dans bien d'autres choses, il est très important d'apprendre à atteindre ses objectifs à temps.

Une autre option est que l'entreprise se développe de manière dynamique, mais sous-estime catégoriquement son personnel. Tous les postes de direction attirent des gens de l'extérieur. Leurs employés ne sont presque jamais promus. Dans une telle entreprise, vous pouvez travailler pour l'expérience, il est bon d'accéder à un poste de direction de l'extérieur, d'y travailler, de mener à bien un projet, d'être promu dans une autre entreprise. Décidez vous-même pourquoi et combien de temps vous travaillerez dans une telle entreprise. Travaillez exactement autant que vous décidez, et pas un jour de plus.

Il existe de nombreuses entreprises et organisations où les ambitions de carrière des employés sont accueillies et encouragées. Allez y travailler, vous pourrez rapidement y faire carrière.

Construire un réseau de contacts

Le travail d'opérateur est mauvais pour débuter une carrière, non seulement parce qu'il est très difficile de s'y montrer, mais il est facile de ruiner sa réputation, mais aussi parce qu'il ne contribue pas du tout au développement d'un réseau de Contacts. Ce genre de travail n'est pas pour nous.

Nous avons besoin d'un travail qui n'interfère pas, et mieux encore, qui nécessite directement de construire un réseau de contacts, de faire connaissance, d'échanger sur des sujets professionnels. Le développement d'un réseau de contacts professionnels est facilité par la participation à des communautés professionnelles, des conférences, des séminaires, des projets d'infrastructure et commerciaux qui impliquent de nombreuses personnes. Combien de numéros de téléphone de collègues avez-vous dans votre carnet avec qui vous pouvez discuter de problèmes professionnels ? Doit avoir été plus de 150 pour commencer.

Soyez une personne publique dans votre communauté professionnelle, faire émerger des initiatives, des propositions, participer à la formation de jeunes professionnels. Construisez-vous une réputation auprès du plus grand nombre de personnes possible en tant que personne qui résout plutôt qu'elle ne crée des problèmes. Ensuite, il vous sera constamment proposé de participer à divers projets et postes intéressants. Soit dit en passant, la formation de jeunes professionnels est un excellent moyen de développer un réseau de contacts. Après tout, ces spécialistes ne seront pas toujours jeunes, certains d'entre eux occuperont des postes clés dans quelques années et vous serez un gourou à leurs yeux. Vous serez certainement appelé si un projet sérieux se présente. Et le reste, qui n'avance pas, sera votre réserve de personnel. Toi, venant à bon projet, vous pourrez attirer vos meilleurs élèves qui n'ont pas encore réussi à progresser suffisamment et qui attendent leur chance.

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« Pourquoi avez-vous besoin d'une promotion ? Faire fortune est beaucoup plus facile et plus agréable à d'autres égards. Demandez-moi lesquels. » Veuillez clarifier ce que vous voulez dire. Je suis très intéressé par cette question Merci

La question de savoir comment gravir les échelons de carrière se pose à la plupart des gens qui commencent activité de travail. Mais l'échelle de carrière n'est pas pour tout le monde : seulement 20 % des gens réussissent dans ce métier.

Et même si vous remplissez consciencieusement vos devoirs et vous améliorez constamment professionnellement, le succès ne vous est pas encore garanti. Souvent, des personnes assez consciencieuses et diligentes restent assises au même endroit pendant 10 ans sans aucune trace d'avancement professionnel. Et parfois, il est difficile de répondre à la question par vous-même, quelle est la raison d'un développement de carrière aussi infructueux.

Cependant, le plus souvent, la réponse se trouve en surface : c'est juste que toutes vos réalisations passent à côté. chiffres clés entreprises.

stratégies promotionnelles

Est-il possible de se déclarer de manière à être non seulement remarqué, mais également promu dans les échelons de carrière?

Les experts en développement du personnel répondent ainsi à cette question : non seulement possible, mais aussi nécessaire ! Demandez : " Comment ?"

Premièrement, de nombreuses entreprises disposent désormais de régimes internes développement de carrière. Cependant, tout schéma doit être utilisé correctement. Une communication régulière avec votre supérieur immédiat et le responsable RH (y compris informel) permet de savoir en détail dans quelles conditions et comment vous pouvez améliorer votre notation.

Deuxièmement, indépendamment de programmes d'entreprise, un bon gestionnaire a toujours à l'esprit les employés prometteurs, ses alliés potentiels. Il existe deux principales stratégies de développement de carrière. Le premier est de travailler dur et efficacement. La seconde est de devenir un confident du dirigeant. Et idéalement, il vaut mieux combiner tout cela.

Troisièmement, vous devez saisir toutes les occasions de vous exprimer. Tout devient possible si vous êtes prêt à prendre des décisions responsables et à ne pas avoir peur de faire des erreurs.

Est-ce que ça vaut le coup de courir devant la locomotive ?

La principale erreur des spécialistes prometteurs, qui peut être fatale pour l'avancement de leur carrière, est le manque de patience. Lorsque vous lancez votre promotion, vous devez vous évaluer adéquatement et vous fixer des objectifs réalistes. L'initiative peut encore être sanctionnée ! Oui - si ce n'est pas opportun. Un salarié récent est considéré comme « jeune » par défaut, même s'il a près de quarante ans et occupe position de leader. Ce sont les lois de la psychologie de groupe.

C'est pourquoi dans un premier temps (d'ici un an ou un an et demi) il ne faut pas se précipiter avec des "solutions fraîches". Mettez-les de côté. Mais recueillez et analysez autant d'informations que possible sur plans stratégiques société, sollicitez le soutien du responsable et de ses subordonnés, le cas échéant. Il est certainement important de montrer compétences en leadership, mais il est tout aussi précieux d'être capable d'écouter et d'obéir aux décisions des autres lorsque cela est nécessaire.

Trucs interdits

En pensant aux possibilités de promotion, surtout pas dans l'ordre de la "file d'attente générale", mais de leur propre initiative, la plupart des managers sont inévitablement confrontés à un certain nombre de problèmes éthiques. Beaucoup de gens qui sont orientés vers une lutte acharnée pour un poste prestigieux considèrent l'intrigue, l'intrigue et le mobbing comme des choses tout à fait ordinaires. Après tout, nous vivons dans une société fondée sur la concurrence. Il s'avère que pour arriver au but, tous les moyens sont bons, chacun pour soi ?

Néanmoins, nous mettons en garde les partisans de cette démarche - la saine ambition des salariés est toujours bien accueillie et appréciée par le dirigeant, mais il est très important dans la poursuite d'une carrière de ne pas utiliser de trucs interdits. Augmenter votre propre importance en réduisant les mérites des autres - vous caractérise plutôt, pour le moins, négativement. Ce point de vue est partagé par de nombreux dirigeants.

Nous vous conseillons également de ne pas vous mêler d'autopromotion et de présentation de vos réalisations, surtout si vous avez récemment travaillé en entreprise. L'égoïsme de carrière peut se retourner contre lui, jusqu'au rejet de l'employé par les autres membres de l'équipe et le manager. De plus, avec le temps, tout carriériste sans scrupules est encore plus "grand prédateur" : c'est la loi de la jungle...

Ainsi, pour amorcer une croissance de carrière, deux conditions importantes sont nécessaires - la réalisation des résultats prévus et la manifestation de sa propre initiative.

Ce qui est important, ce n'est pas l'imitation d'une activité violente, mais vrai succès, qui peut être vu "dans la nature" ou exprimé en chiffres. Mais même dans la situation la plus favorable, une augmentation du statut officiel ne peut être instantanée. Assez de temps doit s'écouler pour la formation de l'autorité de l'employé. Il faut admettre que gravir les échelons de carrière est une tâche difficile, qui, malheureusement, ne peut être résolue en un instant.

D'après trida.kz

qui interfèrent avec l'évolution de carrière. Mais il faut aussi suivre des étapes précises pour avancer rapidement au travail. Certains que vous connaissez et faites déjà, et certains seront nouveaux. Dans cet article - conseils simples pour vous aider à gravir les échelons de l'entreprise. Si ces étapes ne sont pas suivies, le chemin vers le sommet peut être retardé.

1. Savoir écouter les gens

Essayez de participer le moins possible à des conversations inutiles et ne les initiez pas, mais participez davantage à des conversations constructives. Écoutez ce que l'interlocuteur vous dit. Croyez-moi, quand vous vous taisez et considérez ce qui a été dit, vous avez l'air plus intelligent.

Il faut savoir écouter attentivement, essayer de le faire objectivement et comprendre ce que votre interlocuteur veut vous transmettre et pourquoi. Apprenez à parler quand vous en avez vraiment besoin. Et pendant la conversation, écoutez comme si on vous racontait une histoire divertissante.

2. Impliquez-vous

Si votre collègue a une sorte de difficulté insurmontable, aidez-le à y faire face et proposez-lui parfois vous-même votre aide. Et si vous ne savez pas comment résoudre le problème, aidez l'employé à trouver des ressources qui aideront à le résoudre, ne faites pas bouillir dans votre propre jus. De cette façon, vous atteindrez l'emplacement d'autres personnes et obtiendrez une expérience inestimable gratuitement.

Cela s'applique également aux affaires informelles de l'entreprise : vacances, anniversaires, malheurs des collègues. Participer, aider à l'organisation, intéresser les gens. Soyez un leader informel, mais ne vous laissez pas emporter - il y a des moments où les employés deviennent de bons "socialistes", mais pas plus.

3. Lisez des livres éducatifs

Un expert peut se permettre d'être n'importe quoi (rappelez-vous le Dr House), mais un leader doit être le meilleur parmi ses pairs, une personne ouverte qui peut écouter et comprendre le subordonné, dire «non» à temps, être capable d'effectuer plusieurs tâches et de travailler à partir de divers situations.

Ce sera également une bonne aide d'assister à des formations pour développer vos compétences en leadership, les formations avec un programme pratique sont particulièrement bonnes. Vous devriez assister à au moins 2-3 formations par an, et n'attendez pas qu'ils commencent à vous les proposer.

4. Admettez vos erreurs

Plus connaissances nécessaires et l'expérience que nous acquérons, malheureusement, par nos propres erreurs. Lorsque nous travaillons, chaque échec semble être la fin de notre brillante carrière. En fait, ce sont des leçons précieuses qui, à l'avenir, nous feront prêter attention aux décisions prises et aux tâches fixées.

Beaucoup de gens dans la vie ordinaire feraient bien de le faire : modérez votre fierté et votre importance, admettez vos erreurs, comprenez-les, analysez-les et ne les répétez pas à l'avenir.

Essayant de se protéger de la prise de décision et de la responsabilité, les employés ne prennent souvent aucune mesure ou ne terminent pas le travail. Mais il y a une bonne astuce psychologique : "J'ai le droit de faire des erreurs, même les grands se sont trompés sur ce qu'il fallait dire sur moi." N'ayez pas peur de faire des erreurs, ayez peur de répéter vos erreurs. Passer à l'action!

Ne cachez jamais vos propres erreurs au travail, même si vous savez qu'une erreur sera punie. Le secret devient toujours clair. Ce sera pire si l'erreur que vous cachez entraîne des conséquences négatives. Votre réputation d'employé sera perdue à jamais. Il est préférable de signaler votre erreur à la direction et de suggérer des moyens de la réparer, si possible.

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5. Faites de votre mieux pour faire le travail

Essayez d'accomplir la tâche comme si vous la faisiez vous-même, et beaucoup dépend de cette tâche (dans des limites raisonnables). Faites plus que ce qu'on attend de vous, faites 110%.

Considérez toutes les facettes du problème, modernisez, apportez quelque chose de nouveau. Faites-le, peut-être tard, mais surprenez les autres avec votre approche et le résultat !

N'oubliez pas que tout ne dépend pas de vous, mais vous devez quand même faire un effort. Cette qualité sera appréciée par d'autres.

6. Motiver les gens

Dites aux gens qu'ils le peuvent, qu'ils accompliront plus et que leurs erreurs et leurs échecs sont temporaires. Discutez avec eux dans des conversations sur les sujets de l'honnêteté, du travail acharné, de la croissance personnelle, de la responsabilité. Transmettez-leur l'idée que l'argent n'est pas toujours le principal, il y a d'autres valeurs.

Croyez-moi, même si la majorité des gens ne veulent pas écouter parler de sujets importants et peuvent penser que tout n'est qu'à cause de l'argent, mais dans les conversations personnelles, vous pouvez entendre autre chose. Tirez les gens vers l'avant, quoi qu'il arrive, et vous obtiendrez du soutien.

7. Responsabilité en tout

Prenez vos responsabilités, portez le fardeau, n'abandonnez pas. Oui, vous êtes peut-être fatigué, mais reposez-vous et passez à autre chose. Les gens aiment quand il y a une personne responsable à proximité, et responsable en tout : il arrive à l'heure, fait les choses, a l'air bien, contrôle ses émotions, n'abandonne pas ceux qui comptent sur lui.

Devenez un garant de fiabilité dans l'équipe. Vous ne remarquerez même pas comment vous vous élèverez au-dessus de vous-même - et gravirez les échelons de carrière.

L'essentiel est d'être responsable de vos paroles et de vos actes, d'être cohérent. Cela vous servira bien.

8. Trouvez un mentor

Trouvez un mentor pour vous aider à gravir les échelons de l'entreprise. Il peut s'agir de votre superviseur, du chef d'un service voisin ou même de votre ami. Apprenez de lui pour qu'il vous signale vos erreurs et vous montre de nouveaux horizons. Posez-lui des questions sur les technologies de gestion - il a beaucoup plus d'expérience que vous.

Vous pouvez également aller encore plus loin et acquérir de l'expérience auprès du chef de votre chef. Vous absorberez les connaissances comme une éponge, vous pourrez élargir vos horizons professionnels. Ne pensez pas que personne ne vous dira quoi que ce soit : tout le monde est flatté quand on les interroge sur leur travail, ce qu'ils font et comment ils en sont arrivés là.

Un chemin difficile, car vous devrez constamment sortir de votre zone de confort, être capable de prendre des décisions difficiles et d'en assumer la responsabilité lorsque tout le monde se tait. Un leader à notre époque devient une personne disciplinée, modérément bavarde, à l'écoute, proactive et responsable. En même temps, il peut être à la fois introverti et extraverti.

Ce qui est formidable dans le parcours du leader, c'est qu'il faut se développer en tant que personne et en même temps gravir les échelons de carrière. Rappelez-vous que les leaders ne sont pas nés, mais créés.