Sur la relation entre les notions de "suppression d'un organe de l'Etat" et de "liquidation d'une personne morale". Ordonnance de non-lieu. Notification de son timing, un exemple de notification. L'acte de refus de signer la notification et son exemple

25.11.2020

Licenciement pour cessation d'activité entité légale ou entrepreneur individuel- une situation stressante pour les deux parties des relations de travail. A tous les membres sans exception collectif de travail doivent se lancer dans un "free float", laissés sans la source habituelle de revenus. En attendant, l'employeur doit se préparer à une quantité importante de travail responsable et à des coûts financiers non moins importants associés aux mesures garanties par l'État pour protéger les intérêts des travailleurs en cas de liquidation d'une organisation ou d'une entreprise.

Liquidation d'une organisation / entreprise comme motif de licenciement d'employés

La liquidation de l'entreprise est à la base du licenciement sans condition de tous ses employés

La liquidation de l'entreprise est la cessation complète de ses activités financières et économiques et, en même temps, la base légale du licenciement de tous les salariés sans exception. Le législateur réfère ce type de rupture des relations de travail aux licenciements à l'initiative de l'employeur - Art. 81 du Code du travail, où la liquidation d'une entreprise est énumérée à l'article 1, partie 1.

Il ne faut pas confondre les notions de "liquidation" et de "réorganisation" d'une personne morale : dans ce dernier cas, l'organisation ne cesse pas d'exister, mais change seulement de forme organisationnelle et juridique (par exemple, de entreprise unitaire se transforme en société par actions). Le changement de propriétaire des biens de l'entreprise n'est pas non plus une liquidation - sur cette base, seul le personnel de direction de l'équipe peut être licencié en référence au paragraphe 4 de la partie 1 de l'art. 81 savoirs traditionnels.

Une condition préalable au licenciement des employés en vertu du paragraphe 1 de la partie 1 de l'art. 81 du Code du travail est la disponibilité de preuves documentaires de l'entrée de l'organisation dans le processus de réalisation de ses activités. Un tel document peut être :

la décision du propriétaire ou de la collectivité d'une personne morale à laquelle un tel droit est conféré par les actes constitutifs ;
décision de justice (lorsque des violations sont établies dans le processus de création d'une organisation ou dans le cadre de la reconnaissance d'une entreprise comme financièrement insolvable (faillite)).

Important! Pour les motifs examinés, l'employeur ne peut mettre fin à la relation de travail - individuel. En tant que but poursuivi dans l'emploi des citoyens, il n'a le droit de déclarer que la satisfaction des besoins personnels, mais pas la mise en œuvre de tout type d'activité pouvant être arrêtée.

La procédure de liquidation d'une organisation est assez compliquée - elle implique la création d'un organe de gestion spécialisé (commission de liquidation), l'établissement d'un bilan de liquidation, la satisfaction des créances des créanciers, etc. des problèmes critiques en cours de liquidation - enregistrement de l'achèvement des relations de travail avec les membres de l'équipe. Afin d'éviter les problèmes liés à la contestation de la légalité du licenciement à l'avenir, l'employeur doit être très prudent quant au respect de la procédure prescrite par la loi. Ceci est notamment lié à l'avertissement sur les licenciements imminents des salariés eux-mêmes et de Pôle emploi :

Chaque salarié licencié (à temps plein ou à temps partiel) doit être prévenu au plus tard 2 mois avant la date de rupture du contrat. Dans le même temps, les travailleurs saisonniers et temporaires peuvent être avertis plus tard - respectivement sept et trois jours calendaires (ci-après, les travailleurs temporaires s'entendent comme des citoyens qui ont conclu un contrat de moins de deux mois).
Au plus tard deux mois (et en cas de licenciements collectifs - trois) - il est nécessaire d'envoyer un préavis écrit au centre local pour l'emploi.

Important! Selon l'art. 82 du Code du travail, les critères de caractère de masse sont déterminés par des accords régionaux ou de branche. Cependant, aujourd'hui, dans la pratique, les dispositions pertinentes du décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 99 du 05.02.1999 sont utilisées, selon lesquelles les licenciements collectifs devraient inclure:
les licenciements lors de la liquidation d'une entreprise de toute forme organisationnelle et juridique avec un effectif de 15 personnes ou plus ;
licenciement d'employés à hauteur de 1% du nombre total d'employés en raison de la liquidation d'entreprises ou d'une réduction du nombre ou du personnel dans les 30 jours calendaires dans les régions dont le nombre total d'employés est inférieur à 5 000 personnes.

La procédure de rupture des contrats avec les salariés

La liquidation de l'organisation est la seule raison qui donne le droit de licencier tous, même les catégories de travailleurs les plus protégées. Donc, ils n'ont aucun privilège dans ce cas :

femmes enceintes;
travailleurs envoyés en congé social pour s'occuper d'un enfant;
parents élevant un enfant handicapé;
Mères célibataires;
retraités, etc...

En outre, les personnes qui sont actuellement en congé de maladie sont également susceptibles de licenciement. Où congé de maladie ne sera payé que si le citoyen le présente avant le jour de la liquidation effective de la société.

Si nous parlons de l'ordre de licenciement des employés, dans la pratique, il y a rarement une résiliation unique des contrats avec toute l'équipe. En règle générale, tout d'abord, les employés qui sont directement impliqués dans activités de fabrication, puis - les employés des services de support (dirigant des activités administratives et économiques), après - les employés des divisions impliquées dans le processus de liquidation (avocats, agents du personnel, comptables, etc.).

La procédure de licenciement est la séquence d'actions suivante:

Avertissement aux employés. La législation ne contient pas de forme unifiée de document pour informer les membres du collectif de travail des licenciements à venir en raison de la fermeture de l'entreprise. Certains centres d'emploi proposent aux employeurs d'utiliser leurs propres formulaires standard développés, dans d'autres cas, l'organisation établit elle-même un document. L'avis doit contenir :
- des informations sur le motif du licenciement ;
- des informations sur les garanties dues à la personne dans le cadre du licenciement ;
- informations sur la date du dernier jour de travail.
Enregistrement de la rupture anticipée des relations de travail. D'un commun accord entre le salarié et l'employeur, les relations de travail peut être résilié par anticipation moyennant le paiement du salaire moyen des jours restant à courir jusqu'à la date initialement prévue de licenciement.
Emission de la commande. Ce document administratif doit contenir un motif en référence à l'art. 81 du Code du travail et la date du licenciement. L'ordonnance peut être émise n'importe quel jour à partir du moment où l'employé est informé et se termine par l'inscription au registre d'État unifié des personnes morales de la liquidation de la société.
Effectuer des paiements aux employés.
Enregistrement d'achèvement activité de travail dans le livret de travail, le dossier personnel et la carte personnelle du travailleur.
Avis de résiliation du contrat du service d'huissier, si l'employé est débiteur d'une procédure d'exécution, du bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire - s'il est inscrit auprès de l'armée.

Muni de tous les avis et d'un document administratif de révocation, un citoyen doit être informé personnellement et contre signature de la date de prise de connaissance. S'il refuse de prendre connaissance de ces documents ou s'il est absent sur le lieu de travail et qu'il n'est pas possible de le prévenir, un acte approprié est rédigé à ce sujet et le document est envoyé par courrier à son adresse de résidence.

Le fait qu'une organisation soit en procédure de liquidation n'exclut pas la possibilité de licenciement d'employés pour d'autres raisons. Ainsi, avec le consentement d'un citoyen, il peut être licencié par transfert à un autre employeur, d'un commun accord des parties, par propre volonté etc. Il convient de rappeler qu'un tel licenciement aggrave considérablement la situation du travailleur, ce qui signifie que pour éviter un litige à l'avenir, la personne doit toujours être avertie des garanties qui lui sont dues de la manière prescrite.

Formalités administratives

Un exemple d'avis de liquidation d'un employé

Le préavis de licenciement est rédigé sous toute forme

modèle d'avis de service d'emploi

Un formulaire type pour la notification des travailleurs licenciés figure en annexe au décret gouvernemental n° 99 du 05.02.1999.

Ordonnance de non-lieu

L'ordonnance de licenciement dans le cadre de la liquidation de l'organisation est établie sur le formulaire du formulaire type T-8

Entrée dans le classeur

Exemple de remplissage d'un cahier de travail

Quels paiements doivent être effectués

Unique et obligatoire pour tous les cas de licenciement, le délai du règlement définitif avec le salarié est fixé par l'art. 140 TK est le dernier jour ouvrable. Le non-respect de ce délai entraînera responsabilité employeur à hauteur de 1/300 du taux directeur par jour de retard.

Tableau : paiements avec exemples de calculs

Nom du paiement	Conditions de paiement	Comment calculer sa taille	Exemple de calcul
Gains avec indemnités, primes et primes	Le salaire est facturé pour les jours travaillés, mais non payés. Les indemnités, primes et primes (pour indicateurs de performance, pour longue expérience professionnelle, pour haute qualification, etc.) sont cumulées en fonction de règlements, si leurs clauses prévoient leur acquisition à la résiliation du contrat sur la base envisagée et dans les présentes conditions.	Le salaire est calculé sur la base du salaire du citoyen au jour du licenciement au prorata de la durée effective du temps de travail pour le mois civil correspondant. Les primes et indemnités, en règle générale, sont fixées en pourcentage du salaire et sont également versées au prorata du temps travaillé dans le mois.	Le nettoyeur d'espaces de bureau T. I. Gerasimova sera licencié le 05/09/2016 en raison de la dissolution de l'entreprise. Son salaire mensuel est de 15 000 roubles. Le règlement sur les incitations pour les principaux indicateurs de performance de l'entreprise établit une prime sur le salaire mensuel d'un montant de 5% pour la durée de service pour les personnes qui ont travaillé dans l'entreprise pendant plus d'un an. Selon la réglementation, l'indemnité est versée, y compris lors de la rupture du contrat en vertu de la clause 1 de l'article 81 du Code du travail. La procédure de calcul du salaire de T.I. Gérasimova : 15 000 roubles. / 22 jours ouvrables (leur nombre total en septembre 2016) x 3 jours (travaillés par Gerasimova) = 2 045 roubles. La procédure de calcul de l'indemnité d'ancienneté pour T. I. Gerasimova: 15 000 roubles. x 5% / 22 jours x 3 jours = 102 p.
Remboursement des jours sans vacances	Le paiement est cumulé si une personne a gagné le droit à un certain nombre de jours de vacances pour l'année de travail en cours, mais n'a pas eu le temps de les utiliser.	Le paiement est calculé sur la base de deux valeurs - le salaire journalier moyen et le nombre de jours de congé sans vacances. La formule de calcul du salaire moyen (pour des mois complets de travail): Revenu (tous les paiements inclus dans le salaire) de l'employé pour la période précédente de 12 mois / 12 mois / 29,3 jours calendaires (nombre moyen de jours dans un mois). La formule de calcul des gains moyens (en présence de mois de travail incomplets): Revenus pour la période de 12 mois précédente / ((nombre de mois complets x 29,3) + (29,3 / nombre de jours calendaires dans un mois incomplet x nombre de jours travaillés dans ce mois)). Le nombre de jours de vacances non pris est déterminé en soustrayant du nombre de jours de vacances gagnés (selon le nombre de mois complets travaillés dans une année de travail individuelle) le nombre de jours de congé de cette période. Formule de calcul de l'indemnité : Gains journaliers moyens x le nombre de jours sans vacances.	Pour la période de septembre 2015 à août 2016, T.I. Gerasimova a gagné (hors vacances et congés de maladie) 200 000 roubles. Au cours de la même période, elle a été en congé de maladie 1 fois - du 18 au 20 janvier 2016 (3 jours calendaires) et 1 fois en vacances - du 3 au 16 juillet (14 jours calendaires). En conséquence, mois complets travaillés - 11, incomplets 2. Calcul du salaire journalier moyen : 200 000 roubles / ((11 mois x 29,3 jours) + (29,3 jours / 31 jours x (31-3) jours)) + (29,3 jours / 31 jours x (31-14) jours) ) = 548 roubles. La période de travail actuelle pour le calcul des jours de vacances gagnés pour T.I. Gerasimova - du 2 février 2016 au 1er février 2017 (7 mois complets travaillés). Selon le contrat, elle a droit à 28 jours calendaires de repos pour chaque année. Pour la période considérée, elle a utilisé 14 jours. Calcul des jours sans vacances : (28 jours / 12 mois x 7 mois) - 14 jours = 2 jours. Calcul de l'indemnité : 548 r. x 2 \u003d 1096 p.
Indemnité de départ d'un montant d'un salaire mensuel moyen	Le paiement est dû dans tous les cas de licenciement en raison de l'achèvement des activités de la société ou de l'entrepreneur individuel. Cependant, pour les saisons et intérimaires il y a quelques fonctionnalités : pour les travailleurs saisonniers, le montant de l'allocation est réduit à deux semaines de salaire moyen; Les employés temporaires ne reçoivent pas d'avantages sociaux.	Pour calculer l'indemnité de départ, le salaire journalier moyen est calculé selon la formule : Revenus de la période de 12 mois précédente / nombre de jours travaillés au cours de la même période. Ensuite, le salaire journalier moyen doit être multiplié par le nombre de jours de travail du mois civil complet suivant le jour du licenciement.	Pour la période 09.2015 - 08.2016, il y a 248 jours de travail. Parmi ceux-ci, 3 jours T.I. Gerasimova était incapable de travailler, 10 ans - était en vacances. La procédure de calcul du salaire journalier moyen: 200 000 roubles / (248 jours ouvrables - 10 jours ouvrables) = 840 roubles. Octobre 2016 aura 21 jours ouvrables. La procédure de calcul de l'indemnité de départ : 840 roubles x 21 jours = 17 640 roubles. Novembre 2016 aura 21 jours ouvrables. La procédure de calcul du paiement pour le 2ème mois (si T.I. Gerasimova ne trouve pas d'emploi avant le 5 novembre 2016): 840 roubles x 21 jours = 17 640 roubles. Décembre 2016 aura 22 jours ouvrables. La procédure de calcul du paiement pour le 3ème mois (si T.I. Gerasimova ne trouve pas d'emploi avant le 5 décembre 2016 et présente un certificat du centre pour l'emploi sur le respect des conditions d'inscription): 840 roubles x 22 jours = 18 480 roubles.
Indemnité de départ pour les deuxième et troisième mois	L'indemnité du 2e mois est versée à son expiration si le citoyen licencié n'a pas trouvé d'emploi à ce moment. Le paiement du 3ème mois s'effectue dans les mêmes conditions, mais déjà avec la fourniture d'une attestation du Pôle emploi sur le respect par le citoyen du délai d'inscription de deux semaines.

Suppression d'une unité structurelle : est-il possible d'appliquer les règles de licenciement pour liquider une personne morale ?

Les dispositions de la partie 4 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie autorisent le licenciement conformément aux règles établies pour la liquidation d'une organisation à la cessation des activités unité structurelle dont la localisation est différente de celle de la société mère. Les succursales, les bureaux de représentation, ainsi que les subdivisions structurelles d'une forme organisationnelle et juridique différente relèvent de la procédure ci-dessus, indépendamment de l'indication d'informations à leur sujet dans documents fondateurs personne morale, si elles sont situées séparément des autres divisions. Dans le même temps, ni lors de la suppression d'un département ni lors de la réorganisation d'une entreprise, les règles de licenciement établies pour la liquidation ne s'appliquent pas.

La procédure de licenciement lors de la liquidation d'une unité structurelle n'est pas différente de celle décrite ci-dessus, à l'exception qu'au lieu de "liquidation d'une organisation", "abolition d'une unité structurelle" est indiquée comme base de licenciement dans tous les documents.

Quels sont les droits des travailleurs

La loi protège les intérêts du citoyen travailleur à n'importe quel stade de l'évolution des relations de travail, y compris lorsqu'elles prennent fin. Cependant, en raison de la cessation des activités de l'entreprise, en raison des spécificités de ce motif de résiliation du contrat, le salarié ne reçoit qu'un ensemble minimal de pouvoirs. Ainsi, dans le cadre d'un licenciement sur la base considérée, il est impossible d'utiliser le droit de préemption la poursuite des travaux, l'avis du syndicat n'est pas pris en compte.

Dans le processus de licenciement pour le motif considéré, un citoyen a le droit de:

prendre connaissance des documents relatifs à son licenciement (avertissements, avis, arrêtés, etc.) ;
accepter l'offre ou refuser de donner son consentement à l'offre de l'employeur de licenciement anticipé avec paiement du salaire moyen ;
rédiger une lettre de démission sur une base différente ;
percevoir des indemnités au titre de la cessation de l'emploi (indemnités de congés non annuels, indemnité de licenciement, y compris pour les deux mois suivants en cas de chômage) ;
demander la protection des droits violés par l'employeur auprès de l'inspection du travail, du parquet ou de la justice;
s'inscrire comme chômeur et percevoir des allocations aux montants déterminés par la loi.

Important! Le licenciement anticipé avec paiement du salaire moyen dans la législation est présenté comme un droit de l'employeur, mais pas du salarié, à la seule condition que le consentement écrit de ce dernier soit une condition préalable à cela. En conséquence, la procédure Documentation dans ce cas, il ne commence pas par la déclaration du salarié, mais par la proposition de l'employeur, avec qui le salarié prend connaissance contre signature. Il peut exprimer son consentement ou son désaccord sous la forme d'une mention appropriée sur le même document ou dans une déclaration séparée.

Offre de résiliation anticipée

nettoyeur de bureau
UE "Phénix"
TI Gérasimova
Phrase
Chère Taisiya Ivanovna !
Guidés par la partie 3 de l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, nous vous invitons à résilier accord de travail N° 278 du 08/08/2014 pour les motifs indiqués au paragraphe 1 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, en relation avec la cessation des activités de l'UE "Phoenix" avant la fin de l'avertissement période, à savoir le 22 août 2016.
Si vous êtes d'accord, vous bénéficierez des garanties prévues par la législation du travail, qui sont énumérées dans l'avertissement qui vous a été adressé concernant la rupture du contrat de travail en date du 05/07/2016. Vous percevrez également une indemnité monétaire à hauteur du salaire moyen, calculée au prorata du temps restant jusqu'à la fin du délai de préavis.
Directeur de l'entreprise unitaire "Phoenix" Signature P.I. Senko
J'ai pris connaissance de l'offre, j'ai reçu un exemplaire entre mes mains, j'accepte le licenciement le 22/08/2016. Signature. T. I. Gerasimova.

Pratique de l'arbitrage

Si l'employeur refuse de remplir ses obligations, l'employé a le droit de saisir le tribunal

Existant pratique d'arbitrage sur les cas de réintégration après licenciement pour le motif considéré permet d'évoquer les trois groupes d'infractions les plus courantes commises par les employeurs lors de la rupture des contrats de travail en vertu de l'article 81, alinéa 1er, du Code du travail :

Pas de liquidation effective de la société :
- dans certains cas, les tribunaux ont reconnu le licenciement sur la base considérée avant de faire une inscription sur la liquidation de la personne morale dans le registre d'État unifié des personnes morales ;
- le licenciement de salariés pendant une procédure de faillite est reconnu comme illégal, mais avant qu'une décision ne soit prise de déclarer une personne morale en faillite et qu'une décision ne soit prise de la liquider (par exemple, un licenciement pendant une procédure de faillite) ;
- le licenciement de salariés en vertu de la clause 1, partie 1, article 81 du Code du travail, s'il existe des signes de réorganisation effective d'une personne morale, est également reconnu comme illégal.
Les violations commises en relation avec l'interprétation erronée de la liquidation d'une unité structurelle comme motif de licenciement en vertu des règles de l'art. 81 CT :
- liquidation d'une succursale si elle est située dans la même localité que l'organisme employeur, ou s'il existe plusieurs divisions plus structurelles opérant dans cette localité ;
- liquidation d'une subdivision liée à la structure d'une branche de l'organisation.
Non-respect de la procédure de licenciement, notamment violation des modalités et de la procédure d'information des salariés.

Lorsqu'il entame le licenciement de salariés dans le cadre de la liquidation de l'entreprise, l'employeur doit d'abord qualifier correctement le processus qui deviendra la base de la résiliation des contrats de travail: est-ce que la liquidation, et non la réorganisation, est vraiment en avance, est-ce que la liquidation unité structurelle la seule dans la région? La deuxième étape importante vers le licenciement légal sera le respect des délais d'information des salariés et de l'autorité locale de l'emploi, en tenant compte des critères de licenciement collectif établis par la loi. Calcul correct et le paiement en temps opportun à l'employé est la dernière étape et la condition non moins importante de l'absence de litige à l'avenir.

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Liquidation d'entreprise- un processus, à la suite duquel tous les droits et obligations d'une entité commerciale sont perdus. Une telle entreprise, organisation ou entrepreneur individuel n'a pas de successeur, ce qui signifie que, selon la législation en vigueur, toutes les relations de travail avec tous les employés doivent être résiliées.

Liquidation d'entreprise- la base de la résiliation du contrat de travail par l'employeur. Lorsqu'une société est liquidée, un commission spéciale, qui traite directement de la suppression d'une entité commerciale. Une telle commission est créée soit par les fondateurs de cette entreprise, soit par l'organisme qui a pris la décision de liquidation.

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Tous les processus en cours sont sous le contrôle d'une telle commission, elle élabore un plan d'inventaire des actifs et des rapprochements avec les autorités réglementaires, un tel plan comprend également la procédure de licenciement des employés.

Il convient de garder à l'esprit que si la liquidation de l'entreprise est annulée pour une raison quelconque, tous les employés doivent être réintégrés dans leurs fonctions.

Licenciement des femmes enceintes et des personnes en congé de maternité, en congé de maladie et de celles qui versent une pension alimentaire

Partant du fait que dans une telle procédure il n'y a pas de cessionnaire, alors toutes les catégories de salariés relèvent du licenciement :

Femmes enceintes.
Personnes de moins de 18 ans.
Employées en congé de maternité ou ayant des enfants de moins de trois ans.
Les employés qui sont en congé de maladie ou en vacances.

Dans cette situation, la commission de liquidation n'a pas besoin de coordonner ces actions avec la commission des droits d'une telle catégorie de citoyens.

Dans le cas où une branche ou une unité structurelle cesse de fonctionner, le licenciement a lieu conformément à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lors de la suppression d'une entreprise, toutes les règles d'une telle procédure doivent être respectées, cela contribuera à éviter des coûts déraisonnablement élevés, des conflits avec les employés, ainsi que divers litiges dans lesquels l'entreprise pourrait être impliquée.

Notification aux autorités de protection sociale

Pôle Emploi

Lorsque le processus de liquidation de l'entreprise est inévitable, l'employeur ou l'organisme mandaté par lui est tenu d'informer deux mois avant le licenciement le Pôle emploi de l'Etat, c'est-à-dire sa branche à laquelle appartient cette entreprise. Dans le cas où le licenciement a un caractère massif, la nécessité d'une telle action se fait sentir dans les trois mois.

L'employeur est tenu de fournir des informations complètes sur les employés licenciés :

Titre d'emploi.
Profession du salarié.
Grade, expérience, profession.
Conditions et ordre de paiement des travaux.

Il convient de noter que le concept de licenciements collectifs n'existe pas, alors que la signification des licenciements collectifs est courante. Il n'y a pas non plus de compréhension claire du nombre de personnes qui perdent leur emploi lors de licenciements massifs. Ainsi, cela peut être 50 personnes pendant le mois et 10% du personnel, il est d'une grande importance dans quel secteur de l'économie l'entreprise opère.

L'employeur ne prévoit pas de responsabilité spécifique en cas de non-respect de ces actions, cependant, il peut être tenu responsable administrativement.

syndicat

Selon la réglementation droit du travail, la notification du syndicat n'est pas nécessaire, car en cas de liquidation de l'entreprise, il n'y a pas besoin d'actions coordonnées avec les organisations syndicales. Cependant, dans le cas où les licenciements deviennent massifs, alors organisation syndicale le préavis doit être donné trois mois avant le début de la procédure de licenciement.

L'avis du syndicat est délivré sous forme libre, par exemple, vous pouvez utiliser la même application qui est envoyée au centre d'emploi.

Avertissement aux employés

Dans le processus de liquidation de l'entreprise, les employés doivent être informés par écrit deux mois avant leur libération, sinon l'employé a le droit de faire appel d'une telle procédure contre lui devant un tribunal.

Délais de notification :

Deux mois avant la sortie - tous les employés, y compris ceux qui travaillent à temps partiel.
Trois jours à l'avance, un employé qui a été embauché conformément à un contrat de travail pour un emploi d'une durée maximale de deux mois peut être avisé.
Pendant sept jours, les travailleurs impliqués dans le travail saisonnier.

Notification de son timing, un exemple de notification. L'acte de refus de signer la notification et son exemple

Important!

Il est nécessaire de notifier sous la signature des employés qui sont en voyage d'affaires, c'est-à-dire que l'employé doit être rappelé pour le notifier d'un voyage d'affaires, sinon il ne peut être licencié qu'après deux mois à compter de la date de cette notification.

La notification des employés se fait uniquement par écrit. L'avis est émis sous forme libre, qui doit indiquer la date à laquelle l'employé en a pris connaissance. L'employé doit en recevoir un exemplaire entre les mains et le second reste chez l'employeur.

Si, pour une raison quelconque, l'employé ne souhaite pas signer la notification, un acte est rédigé. Un tel acte décrit que l'employé a reçu le préavis écrit de congédiement approprié à tel ou tel moment. L'acte est signé par des témoins, qui peuvent être d'autres employés. Un tel document est établi sous forme libre, signé par le représentant responsable de l'employeur.

Un salarié peut être licencié par anticipation s'il y a son consentement écrit à une telle procédure.

Commande et inscription au cahier de travail

À l'issue du délai de notification d'un salarié, prévu par la loi, le directeur de l'entreprise a le droit d'émettre l'ordonnance n° T-8 ou T-8a, sur la résiliation du contrat de travail. Après avoir familiarisé le salarié contre récépissé avec une telle commande, une inscription correspondante est effectuée dans son carnet de travail.

Le jour qui est le dernier jour ouvrable, l'employé est payé tous les paiements dus, et un formalisé historique d'emploi. Le moment de la résiliation du contrat de travail, dans ce cas, est le dernier jour ouvrable de l'employé.

Obligations de l'employeur :

Paiement du salaire pour la période travaillée au dernier terme estimé de licenciement.
Compensation pour vacances inutilisées.
indemnité de licenciement.

La procédure de paiement et son calcul

Vacances non utilisées

Dans le cas où un employé n'est pas «parti» en vacances depuis plusieurs années, une indemnisation devrait avoir lieu pendant tout ce temps. Un salarié qui a travaillé moins de six mois dans l'entreprise est indemnisé conformément à la procédure générale établie par la loi.

Afin de déterminer correctement le montant de l'indemnité, vous devez définir le nombre de jours que l'employé doit passer en vacances. Le calcul est basé sur le fait que le salarié a droit à 28 jours calendaires de repos par an.

Les vacances sont déterminées sur la base d'une année non civile, mais sur les heures effectivement travaillées depuis le début du travail. C'est-à-dire que l'année de travail commence précisément à partir du moment où, en vertu d'un contrat de travail, le salarié a commencé ses fonctions.

En fait, le droit du travail, en ce qui concerne cette disposition, prescrit clairement les normes selon lesquelles les vacances sont calculées - pour chaque mois civil de la période de travail, l'employé doit se reposer 2,33 jours. C'est-à-dire qu'ils prennent le nombre de mois travaillés, pendant lesquels l'employé ne s'est pas reposé et multiplient par le nombre de jours dus, les vacances dues. Si la période de calcul du nombre de mois travaillés n'est pas un nombre entier, les normes sont utilisées droit du travail URSS, à savoir, ils sont arrondis vers le haut ou vers le bas, sur la base des jours travaillés d'un mois incomplet. Donc, si 14 jours ont été travaillés, alors la période est arrondie, et si plus de 15 jours, alors vice versa.

Comment calculer l'indemnité, un exemple d'un tel calcul

Par exemple, un secrétaire adjoint a commencé ses fonctions en vertu d'un contrat de travail le 5 mars 2013 et a travaillé jusqu'à la liquidation de l'organisme, soit le 20 avril 2015. En 2014, un salarié a pris 16 jours de vacances.

Calcul:

Il est nécessaire de calculer l'intégralité du congé calendaire dû au salarié - il est de 49 mois et 15 jours, et donc, sur la base de la loi, de 50 mois, car 15 jours sont arrondis. Cela signifie que les vacances dues sont de 28 jours pour chaque année de travail - 56 jours + 5 jours (2,33 * 2 mois d'une année à temps partiel) de vacances pour une année à temps partiel. Total 61 jours.
L'indemnité doit être versée à raison de 61 jours-14 jours de congés pris plus tôt, soit 47 jours.

Le paiement des vacances non utilisées est déterminé en multipliant le salaire moyen de l'employé pour une journée par le nombre de jours de vacances "inutilisées".

Le coût de compensation des vacances non utilisées, le sujet a le droit d'attribuer aux coûts de l'entreprise pour le paiement les salaires des employés. La fiscalité dans ce cas est effectuée de manière générale.

Parfois, selon les normes de la loi, un accord supplémentaire avec un salarié ou une convention collective, des vacances extraordinaires sont possibles. Dans ce cas, l'entreprise ne peut imputer aux dépenses de l'entreprise les coûts associés à ces paiements.

Imposition des indemnités de licenciement dans le cadre de la liquidation de l'organisation

Pour de tels paiements, la régularisation est obligatoire:

Les cotisations de retraite.
Indemnité de blessure.

Allocation de retraite

L'essence de l'indemnité de départ est qu'elle rembourse à la personne un salaire qu'elle ne pourra pas percevoir durant le mois suivant son congédiement.

Cette aide est versée aux salariés :

À hauteur du salaire mensuel moyen d'un employé de l'entreprise.
Dans le montant du salaire d'un employé pendant deux semaines, attiré par le travail saisonnier.

Les salariés travaillant à temps partiel sont intégralement rémunérés. Salariés qui, dans le cadre d'un contrat de travail, ont été embauchés pour une durée inférieure à deux mois - les prestations ne sont pas versées.

Calcul des prestations

Le montant de l'aide reçue par un employé est déterminé en calculant le nombre réel de jours travaillés pendant une certaine période. Le montant de l'aide est calculé en déterminant le nombre de jours ouvrables dans le mois suivant le licenciement.

Il convient de noter que le salaire journalier moyen n'est pas calculé sur la base des jours calendaires, comme dans le cas du paiement des congés non pris, mais sur le nombre réel de jours travaillés.

Autrement dit, les revenus pour une certaine période s'élevaient à - 423 567 roubles et le nombre de jours réellement travaillés est de 253, par conséquent, le revenu quotidien moyen sera de - 1 674 roubles.

Exemple de calcul des avantages

Par exemple, le mois suivant le licenciement, le nombre de jours ouvrables est de 23, puis le montant de la prestation sera de 23 * 1674 roubles = 38 506 roubles.

dans un contrat de travail ou convention collective d'autres taux de calcul peuvent être établis, en outre, l'aide versée en cas de licenciement peut être plus élevée. Ces paiements sont effectués sur la base de la décision des participants à l'entreprise.

Paiement des indemnités et licenciement. Ordre de nomination et calcul

Un salarié licencié d'une entreprise liquidée a le droit de conserver son salaire mensuel moyen pendant deux mois. De plus, le premier mois, l'indemnité de départ perçue est prise en compte. Lorsqu'elle est employée le deuxième mois, le salaire mensuel moyen est payé en fonction du nombre de jours pendant lesquels la personne n'a pas travaillé au cours de ce mois.

Par exemple, au cours du deuxième mois, une personne a trouvé un emploi dans un nouvel emploi et a travaillé 12 jours sur 23, puis le salaire mensuel moyen est payé sur la base de 11 jours pendant lesquels la personne n'a pas travaillé. Si une personne s'est adressée au centre pour l'emploi dans les deux semaines suivant le licenciement et n'a pas été employée dans les deux mois, alors, par décision organisme gouvernemental, il doit percevoir le salaire mensuel moyen du troisième mois.

Il convient de noter que les retraités actifs perçoivent des revenus dans les mêmes conditions, puisqu'ils ont les mêmes droits que tous les salariés de l'entreprise.

Qui ne touche pas le salaire moyen de la période d'emploi

Les salariés employés à temps partiel, parce qu'ils ont un lieu de travail principal, les salariés embauchés pour un travail saisonnier et les personnes qui, dans le cadre d'un contrat de travail, ont été embauchés pour une durée inférieure à deux mois, ne peuvent prétendre à des prestations.

Indemnité de départ

Le paiement du salaire mensuel moyen a lieu sur demande écrite de la personne et sur présentation des documents pertinents. Le paiement est effectué par la commission de liquidation. Un tel paiement ne peut être reçu que lorsque l'entreprise n'a pas encore été supprimée.

Indemnité de départ pour les salariés versant une pension alimentaire

De nombreuses entreprises emploient des personnes qui versent une pension alimentaire; celle-ci est déduite d'une telle indemnité de la manière générale, bien que l'indemnité soit qualifiée de compensatoire. Le fait est que le gouvernement a établi une liste des revenus et autres types de paiements sur lesquels la pension alimentaire est retenue.

Rupture anticipée du contrat de travail et indemnité complémentaire

Ensuite, lorsqu'un salarié accepte un licenciement anticipé, alors en plus de l'indemnité de départ et du maintien de son salaire mensuel moyen, il perçoit une indemnité. Cette indemnité est versée en fonction du nombre de jours ouvrables pendant lesquels le salarié n'aura pas travaillé au cours de la période précédant la fin de la période de deux mois précédant le licenciement.

Le calcul de l'indemnité dans ce cas est le même que dans le cas de la détermination de l'indemnité de départ.

Prestations pour les femmes et les femmes avec enfants de moins de trois ans, licenciées en raison de la liquidation de l'entreprise

La période qu'une femme a passée à chercher un emploi, avant que l'enfant ait atteint l'âge de trois ans, est comptée comme ancienneté.
En cas de suppression de l'entreprise, les autorités de tutelle de l'État versent un congé de maternité d'un an.
Les femmes qui ont des enfants de moins de trois ans reçoivent une indemnité mensuelle.

Réduction sans base légale ou en violation de la commande

Ce n'est qu'une violation de la procédure ou des erreurs commises dans un tel processus de licencier un employé lors de la liquidation d'une entreprise, l'employeur n'a besoin d'aucune autorisation de licenciement ou d'approbations.

En cas de violation de l'ordonnance, l'employé doit saisir le tribunal avec une déclaration pour violation de ses droits. Il convient de noter que la décision de justice peut être laissée sans suite si, au moment de la décision de justice, l'entreprise était liquidée.

Lorsqu'une division d'une entreprise est liquidée, il est important de considérer comment la formation a été enregistrée, ainsi que quels documents réglementent ses activités. Dans tous les cas, c'est un long processus. Quelles sont les subtilités dans ce cas ? Quels documents faut-il collecter ? Comment les employés sont-ils licenciés d'une organisation ? Essayons de comprendre.

Qu'est-ce que la liquidation de division ?

Il convient de commencer par le fait que la liquidation d'une unité structurelle d'une organisation est une action procédurale spéciale, à la suite de laquelle elle cesse d'exister.

Il est également important de rappeler que les divisions de l'entreprise comprennent tous les bureaux de représentation et les succursales du siège social. Ils ne sont pas une entité juridique distincte.

Toutes les subdivisions du siège social fonctionnent exclusivement selon une charte unique et ne disposent pas de leur propre base matérielle. Il est partagé dans toute l'organisation. Cependant, si les documents constitutifs de l'entreprise contiennent des informations sur toutes les divisions, elles peuvent être considérées comme des entités juridiques réellement distinctes.

Il convient de noter que presque toutes les succursales sont situées à une grande distance du siège social, par exemple dans une autre ville ou un autre district. C'est beaucoup plus pratique que d'ouvrir une nouvelle entité juridique avec les mêmes fonctionnalités.

Comment justifier ?

Si le siège social a décidé de mettre fin aux activités de sa succursale ou de son bureau de représentation, certaines procédures doivent être suivies. C'est une étape très importante - la liquidation d'une division de l'entreprise. Le licenciement des salariés accompagne cette procédure.

Ainsi, il existe deux types de liquidation :

volontaire;
forcé.

La liquidation volontaire est décidée uniquement par le Conseil des fondateurs de la société. Les terrains comprennent :

la fin de la durée de l'unité ;
l'objectif pour lequel l'éducation a été créée a été atteint;
situation conflictuelle;
d'autres circonstances.

La liquidation forcée n'est possible que par décision de justice. Les motifs de cessation des activités de l'unité comprennent :

activités sans permis;
les activités interdites par la loi ;
activités comportant des infractions ;
les activités non conformes à la charte du siège social ;
une inscription qui a été déclarée invalide ;
déclarer la division en faillite.

Une ordonnance de liquidation exemplaire

Lors de la rédaction d'une ordonnance de cessation des activités d'un enseignement, il est nécessaire de se référer au document sur la base duquel la liquidation a lieu. En cas de cessation forcée d'activité, il s'agit d'une décision de justice, et en cas de cessation volontaire :

procès-verbal de l'assemblée des fondateurs ;

La commande doit comporter les informations suivantes :

nom complet du siège social;
nom du département;
date et numéro de commande ;
titre (de quoi parle le document);
essence (liquidation);
la raison principale de la fermeture de l'éducation et du licenciement de la liquidation de l'unité de l'État tout entier;
délais de liquidation;
les membres de la commission qui contrôleront le processus ;
leurs postes ;
signatures.

Inventaire

Lorsqu'une division d'une entreprise est fermée, une commission nommée par arrêté doit procéder à un inventaire complet de tous les biens existants d'une succursale ou d'un bureau de représentation, y compris ceux qui sont entreposés dans un entrepôt. Afin de procéder à un contrôle d'inventaire, une commande est émise.

Lors de la liquidation d'une subdivision structurelle d'une entreprise, le document doit être rédigé à l'en-tête du siège social et comporter :

La composition de la commission désignée.
Une liste complète de ce qui sera inclus dans le chèque. Il peut s'agir d'argent, de biens mobiliers, etc.
Calendrier d'inventaire.
Cause (liquidation).
Le moment de la réception des fonds dans le service de la comptabilité pour l'évaluation.

Il est important de se rappeler qu'absolument tous les biens inscrits au bilan de la création d'une entreprise sont soumis à la comptabilité.

Délais de liquidation

Il n'y a pas de délai précis pour la cessation des activités d'une succursale ou d'un bureau de représentation. Cependant, la pratique montre que la liquidation complète d'une division d'entreprise a lieu dans un délai d'un mois.

Il convient de noter que la direction de l'organisation est tenue de notifier l'état actuel de la fin de l'activité éducative au moins 2 mois à l'avance. Par conséquent, dans certains cas, le processus peut être retardé. Mais si les fondateurs sont pressés et souhaitent terminer la procédure le plus rapidement possible, il existe une issue. Pour ce faire, il suffit de verser des indemnités à tous les salariés de l'unité. Ainsi, la fin des travaux d'une succursale ou d'un bureau de représentation peut être reportée à une date antérieure.

avis d'imposition

Lors de la liquidation d'une division d'une entreprise, qui est répertoriée comme une entité juridique distincte, il est nécessaire de s'adresser au service des impôts. Pour ce faire, il suffit d'envoyer une demande correctement remplie. Après l'avoir reçu, les employés du Service fédéral des impôts le traiteront pendant 10 jours ouvrables au maximum. Il convient de noter que l'administration fiscale peut décider d'un audit sur place, puis le délai de traitement de la demande passera à 30 jours.

Après confirmation de la demande, le siège social doit notifier à son organe FTS la fermeture de l'unité dans un délai de 30 jours.

Fonds de pension;
Caisse d'assurance sociale;
MHIF ;
CZ de la population où se trouvait la succursale ou le bureau de représentation.

Il est à noter qu'une copie de la décision des fondateurs de mettre fin aux activités de l'enseignement doit également être envoyée à tous les organismes répertoriés.

Droits des travailleurs

Licenciement à la liquidation de la division de l'entreprise de tout l'État - inévitable. Par conséquent, il est très important d'effectuer la réduction conformément à toutes les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie.

Donc, pour commencer, vous devez distribuer les avis de licenciement à tous les employés sous une signature personnelle. Cela doit être fait 2 mois avant la fin de l'activité éducative. Si l'employé refuse de signer la notification, il est nécessaire de rédiger un acte spécial qui indiquera le refus. Un tel acte doit être signé par un employé du service du personnel.

En outre, la direction de la division est tenue d'informer l'ensemble du personnel en réduction des postes vacants existants dans d'autres entités ou au siège social. A noter qu'en présence de taux libres, la préférence est donnée aux salariés licenciés. Si un employé accepte une offre d'emploi, la direction de l'unité est tenue de veiller à ce que le citoyen déménage et trouve un emploi dans une autre ville ou région (si la succursale est située dans une région éloignée).

Licenciement du "congé de maternité" et autres employés préférentiels

Comme vous le savez, certains salariés qui appartiennent à la catégorie préférentielle ne peuvent pas être licenciés comme ça. Toutefois, cette règle ne s'applique pas s'il y a liquidation d'une division de l'entreprise. Licenciement des femmes qui sont en congé maternité, peut également être mis en œuvre si l'entité cesse ses activités.

De plus, les employés privilégiés comprennent :

les femmes en congé de maternité ;
les salariés en congé légal pendant cette période ;
les femmes qui n'ont pas encore pris de congé de maternité, mais qui occupent déjà une position intéressante ;
les salariés en arrêt maladie au moment de la liquidation ;
les femmes qui élèvent des enfants en bas âge de moins de 3 ans.

Il convient de noter que tous les citoyens inscrits peuvent également être révoqués unilatéralement. Cependant, la direction de l'unité est tenue de les aviser, de même que le reste du personnel. De plus, tous peuvent compter sur des indemnités et des offres d'emplois disponibles.

Paiements de prestations

En cas de licenciement dû à la liquidation d'une unité, la direction est tenue de verser à tous les employés une indemnité égale au salaire mensuel moyen d'une personne donnée.

De plus, après le licenciement, une indemnité supplémentaire doit être versée à hauteur du salaire mensuel moyen. Il est destiné uniquement aux employés qui n'ont pas trouvé d'emploi nouveau travail. Délai de paiement - 2 mois. En conséquence, l'ancien salarié doit percevoir 3 salaires mensuels moyens.

Cependant, même ici, il y a quelques subtilités lors de la fermeture d'une unité.

Si l'employé décide de ne pas attendre la liquidation officielle de l'entreprise (par exemple, il a trouvé un nouvel emploi), l'employeur doit alors lui verser un autre paiement, égal aux jours restants.
Dans le cas où une unité dans laquelle il n'y a pas de personnel met fin à ses activités, aucun paiement ne sera effectué.

Certaines fonctionnalités

Lors de la liquidation d'une division d'une entreprise, il existe d'autres caractéristiques.

Si la division cesse ses activités organisation budgétaire, alors la décision est prise au niveau du gouvernement ou des autorités locales.

Si une succursale ou un bureau de représentation d'une LLC ou d'un OJSC est liquidé, une telle décision est prise très simplement - par vote des actionnaires. Il est à noter que si l'enseignement est situé dans la même matière du pays que le siège social, alors les salariés sont licenciés par simple abattement.

Les choses sont un peu plus compliquées avec une succursale ou un bureau de représentation avec un solde nul. Le fait est que de telles formations intéressent particulièrement les employés du Service fédéral des impôts. Par conséquent, la direction doit se conformer à toutes les exigences légales et éviter les erreurs. Lorsqu'une division est liquidée, il ne devrait y avoir ni dettes ni créances.

Une succursale d'un entrepreneur individuel ne peut mettre fin à ses activités que par une seule décision du propriétaire de l'entrepreneur individuel. Les autres étapes seront les mêmes que dans la liquidation d'une personne morale.

Si la division n'apparaît pas dans le texte de la charte de l'entreprise principale, le licenciement des salariés lors de sa liquidation se produit avec la mention "réduction des salariés à temps plein". S'il apparaît, l'État est dissous dans le cadre de la liquidation de la formation de l'entreprise.

Le département et l'organisation sont situés dans la même localité

Les motifs de résiliation d'un contrat de travail avec un salarié à l'initiative de l'employeur sont contenus dans l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'un d'eux est une réduction du nombre ou du personnel des employés (partie 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Une réduction du nombre d'employés signifie une diminution du nombre d'employés d'un poste, une réduction du personnel signifie une exclusion de recrutement unités d'état-major identiques, ce qui est notamment possible lors de la liquidation d'une unité distincte.

Cependant, l'expression « abolir une unité » n'entraîne pas à elle seule la résiliation automatique du contrat de travail, ni avec son chef ni avec l'un des employés, car l'arrêté doit indiquer clairement quels postes et combien d'unités sont sujets à réduction.

La procédure de résiliation d'un contrat de travail avec un employé en vertu de la partie 2 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie est la suivante.

Lors de la décision sur la résiliation éventuelle du contrat de travail en vertu de la partie 2 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu, au plus tard deux mois avant la résiliation des contrats de travail avec les employés, d'informer l'organe élu de l'organisation syndicale principale concernée (le cas échéant), c'est-à-dire d'envoyer un projet d'ordonnance et des copies des documents qui servent de base à la prise de cette décision. L'organe élu de l'organisation syndicale de base, dans un délai de sept jours ouvrables à compter de la date de réception des documents, examine cette question et adresse à l'employeur son avis motivé par écrit (partie 1 de l'article 82 et article 373 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'employeur doit informer personnellement les salariés du licenciement à venir en raison de la réduction des effectifs de l'organisation, contre signature, au moins deux mois avant le licenciement. Avant l'expiration de cette période, avec le consentement écrit de l'employé, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec lui moyennant le versement d'une indemnité supplémentaire à hauteur du salaire moyen, calculée au prorata du temps restant avant l'expiration de l'avis de licenciement (parties 2 et 3 de l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'employeur est tenu d'offrir au salarié, compte tenu de son état de santé, un autre emploi disponible ( poste vacant ou un emploi convenablement qualifié ou un emploi moins bien rémunéré). L'employé se voit proposer tous les postes vacants répondant à ces exigences que l'employeur a dans la localité donnée, ainsi que les postes vacants dans d'autres localités, si cela est prévu par un contrat collectif ou de travail, un accord (partie 3 de l'article 81 et partie 1 de l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le droit préférentiel de maintien au travail en cas de réduction du nombre de salariés est accordé aux salariés ayant plus haute performance du travail et des qualifications. À productivité du travail et qualifications égales, la préférence est donnée (article 179 du Code du travail de la Fédération de Russie):

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famille - en présence de deux personnes à charge ou plus (membres de la famille handicapés qui sont entièrement pris en charge par l'employé ou reçoivent une assistance de sa part, ce qui est pour eux une source permanente et principale de subsistance);
les personnes dans la famille desquelles il n'y a pas d'autres travailleurs indépendants;
les salariés qui ont reçu pendant la période de travail cet employeur accident du travail ou maladie professionnelle;
vétérans mutilés de la Grande Guerre patriotique et invalides des opérations militaires pour la défense de la Patrie;
les employés qui améliorent leurs compétences en direction de l'employeur sur le tas.

Il n'est pas permis de licencier un salarié à l'initiative de l'employeur (à l'exception du cas de liquidation d'une organisation ou de cessation d'activité par un entrepreneur individuel) pendant une période d'incapacité temporaire et pendant ses vacances (partie 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Femmes enceintes, femmes avec enfants de moins de trois ans, mères célibataires élevant un enfant de moins de 14 ans (enfant handicapé de moins de 18 ans), autres personnes élevant ces enfants sans mère (h 1 article 261 du Code du travail de la Russie Fédération), travailleurs mineurs(Article 269 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les salariés licenciés perçoivent une indemnité de départ à hauteur de leur salaire mensuel moyen. Ils conservent leur rémunération mensuelle moyenne pour la période d'emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date de licenciement (y compris l'indemnité de départ). Dans des cas exceptionnels, le salaire mensuel moyen est retenu par le salarié licencié pour le troisième mois à compter de la date du licenciement par décision de l'agence du service public de l'emploi, à condition que l'employé ait postulé auprès de cette agence dans les deux semaines suivant le licenciement et n'ait pas été employé par lui (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'unité est située dans une autre zone

Les contrats de travail avec les employés de la subdivision supprimée sont résiliés conformément aux règles prévues en cas de liquidation de l'organisation (partie 4 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Une autre localité est comprise comme une zone située en dehors des limites administratives et territoriales de la localité(clause 16 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n ° 2 «Sur demande des tribunaux Fédération Russe Code du travail de la Fédération de Russie).

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Dans cette situation, la procédure de résiliation d'un contrat de travail avec des employés est généralement similaire à celle décrite ci-dessus, à la seule différence que l'employeur n'est pas obligé d'offrir aux employés d'autres postes vacants (article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie). En outre, il est possible de licencier les travailleurs pendant leur période d'incapacité temporaire et la période de vacances, les femmes enceintes, les femmes avec enfants, les mères célibataires, les personnes élevant des enfants sans mère (partie 6 de l'article 81, article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le salarié n'est pas d'accord avec le licenciement

Si l'employeur a violé la procédure de licenciement, l'employé a le droit de faire appel du licenciement comme illégal auprès de la commission des conflits de travail ou au tribunal. Et peu importe que l'employeur ait obtenu le consentement de l'organisation syndicale (article 352 et partie 4 de l'article 373 du Code du travail de la Fédération de Russie).

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Liquidation d'une entreprise: coût, instructions étape par étape

Parallèlement à la procédure d'enregistrement, il y a la liquidation d'une entreprise, dont le coût est déterminé par la loi dans les limites établies. La liquidation est la suppression de la société en tant qu'élément commercial et entité juridique et la suppression des informations la concernant de tous les registres officiels. Cette procédure a ses propres caractéristiques et subtilités.

Pourquoi et qui en a besoin ?

La liquidation d'une entreprise est une procédure impliquant la collecte de nombreux documents, l'envoi de dizaines de courriers, la notification de tous les services possibles, les sociétés partenaires, la clôture des comptes, la destruction des scellés, etc. Il semblerait, qui peut décider de supprimer une entreprise si sa fermeture est associée à de tels maux de tête ?

L'expérience montre que la liquidation d'une entreprise dont la valeur est inférieure aux coûts de tenue des registres est une mesure parfaitement raisonnable. Considérez ce cas : votre entreprise ne activité commerciale. Conformément à la loi en vigueur, la direction de l'entreprise est tenue de ne soumettre aucune déclaration, de payer des charges sociales, s'il y a au moins un employé, de tenir des registres, même sans gagner d'argent.

Pour la comptabilité, vous avez besoin d'un comptable ou d'une entreprise engagée qui ne soumettra aucune déclaration. Le coût des services de ces intermédiaires est en moyenne de roubles par mois. Des calculs simples permettent de comprendre qu'il s'agit de 0 roubles par an. Ainsi, même la limite de prix minimum vous fait dépenser non seulement matériellement, mais aussi moralement. Les entreprises dont le bilan est nul sont également soumises à un examen minutieux par les autorités fiscales et d'autres agences gouvernementales.

Fermons-nous la boutique ?

Ainsi, la liquidation a un avantage de prix inconditionnel sur le fait de faire des affaires "à zéro". Quelle est la procédure de liquidation ? Comment faire et où aller ? Commençons par où se trouve votre entreprise. Pour différentes LLC, la procédure de liquidation est différente.

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Ainsi, la vente d'une SARL avec des dettes est la meilleure issue pour la direction de l'entreprise. La procédure officielle de suppression de l'entreprise dans ce cas peut s'éterniser pendant de nombreuses années. La vente d'une entreprise déficitaire a ses propres caractéristiques, mais elle est beaucoup plus facile que sa liquidation.

Si la décision de suppression est prise à l'unanimité, une nouvelle question se pose : une assistance est-elle nécessaire pour liquider une SARL ou peut-elle se faire seule ? Tout dépend de la situation actuelle. Mais en pratique, les entreprises avec des soldes nuls peuvent être fermées d'elles-mêmes. Si le personnel et ses qualifications le permettent, les services de liquidation de la LLC auprès de tiers ne sont pas requis.

Instructions étape par étape pour la suppression des entreprises

1. Prise de décision des fondateurs.

La suspension de l'entreprise et sa suppression totale commencent par la formalisation de la décision de l'assemblée des fondateurs. Sur cette question, un protocole est établi, dans lequel la commission de liquidation et son président (liquidateur) sont nommés. Les pouvoirs de la commission de liquidation et du liquidateur comprennent la commission de toutes les actions juridiquement significatives pour la dissolution de la société.

2. Présentation d'une demande à l'administration fiscale territoriale.

Une demande notariée de cessation des activités de la personne morale est soumise au MIFNS au lieu d'enregistrement de la société. Le document est établi sous la forme P15001. Un échantillon peut être trouvé dans des sources officielles. Sur la base de la demande, l'IFTS entre les informations pertinentes dans le registre. A partir de ce moment, la société est reconnue comme étant en voie de liquidation.

3. Notification des fonds.

Conformément à la loi du 24 juillet 2009 n ° 212-FZ, une personne morale est tenue de fournir des informations sur l'abolition aux caisses d'assurance. En pratique, le service des impôts notifie seul la CRF et le FSS, mais le liquidateur est tenu de rédiger une notification en forme libre. Les documents pertinents peuvent être envoyés par courrier recommandé. Cela doit être fait dans les trois jours suivant la prise de décision.

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4. Coordination de l'exécution des obligations avec les créanciers.

Cette étape est la plus difficile et la plus longue. La période de liquidation de la LLC en dépend largement. L'organisation est tenue d'établir des actes de réconciliation avec tous les débiteurs et créanciers, de convenir des montants et de rembourser toutes les dettes. Le paiement des impôts et des primes d'assurance peut également être considéré comme un règlement avec les créanciers.

5. Contrôle par l'administration fiscale.

Selon la loi, l'administration fiscale doit organiser une inspection sur place d'une entreprise liquidée. En pratique, pour les organisations dont les soldes sont nuls, la procédure peut être simplifiée. Sur la base des résultats de la vérification, il est établi ce qui suit :

la présence ou l'absence de dettes envers les créanciers de tout ordre ;
conformité/non-conformité des documents, bilans, reporting aux normes établies.

Si l'entreprise a des dettes impayées en argent ou en documents, la liquidation sera refusée jusqu'à ce que tous les problèmes soient résolus.

6. Présentation d'un bilan intermédiaire de liquidation.

Le bilan intermédiaire est formé après l'expiration du délai de dépôt des réclamations des créanciers. Cette période est publiée dans le Bulletin enregistrement d'état» ainsi que des données sur le début de la liquidation de la société. Le bilan de liquidation est établi sous forme libre (généralement sous la même forme que le bilan comptable) et comprend :

liste des biens de l'entreprise;
les réclamations faites ;
résultats de l'examen des besoins.

7. Remise du solde final.

Après examen et approbation par l'administration fiscale du bilan intermédiaire de liquidation, l'organisation soumet le bilan définitif de liquidation. A partir du moment où le document est reçu par le service des impôts, l'entreprise est officiellement liquidée. Une inscription appropriée dans le registre est faite à ce sujet.

Conseils juridiques gratuits :

Outre la liquidation, la société a les responsabilités suivantes :

clôture du compte courant lors de la liquidation de la SARL ;
destruction du sceau.

L'ensemble de la procédure prend en moyenne de six mois à plusieurs années. Par conséquent, seules les personnes qui ne sont pas accablées par d'autres responsabilités peuvent l'assumer elles-mêmes. Chaque étape est associée à ses propres risques et a ses propres caractéristiques. En pratique, les services publics ne sont pas intéressés à supprimer les contribuables. Par conséquent, fermer une entreprise est beaucoup plus difficile que d'en ouvrir une. Si vous n'êtes pas sûr de pouvoir vous débrouiller seul, confiez le processus à des avocats expérimentés.

La liquidation d'une entreprise n'est qu'une affaire de complexe. Ce dont vous avez besoin pour fermer une SARL ou un entrepreneur individuel, ce qu'il est important de savoir et ce que vous devez faire pour ne pas avoir de problèmes fiscaux à l'avenir.

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Vendre une SARL est une procédure apparemment simple : vous rédigez un accord avec un notaire et c'est tout. Mais les services de ce spécialiste sont chers. Il n'est pas conseillé de l'impliquer dans la vente d'une société sans actifs.

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Ainsi, il existe deux types de liquidation :

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la fin de la durée de l'unité ;
l'objectif pour lequel l'éducation a été créée a été atteint;
situation conflictuelle;
d'autres circonstances.

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les activités interdites par la loi ;
activités comportant des infractions ;
les activités non conformes à la charte du siège social ;
une inscription qui a été déclarée invalide ;
déclarer la division en faillite.

Une ordonnance de liquidation exemplaire

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leurs postes ;
signatures.

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Calendrier d'inventaire.
Cause (liquidation).
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Délais de liquidation

avis d'imposition

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Après confirmation de la demande, le siège social doit notifier à son organe FTS la fermeture de l'unité dans un délai de 30 jours.

Il est à noter qu'une copie de la décision des fondateurs de mettre fin aux activités de l'enseignement doit également être envoyée à tous les organismes répertoriés.

Droits des travailleurs

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Licenciement du "congé de maternité" et autres employés préférentiels

Comme vous le savez, certains salariés qui appartiennent à la catégorie préférentielle ne peuvent pas être licenciés comme ça. Toutefois, cette règle ne s'applique pas s'il y a liquidation d'une division de l'entreprise. Le licenciement des femmes en congé de maternité peut également être effectué si l'éducation cesse de fonctionner.

De plus, les employés privilégiés comprennent :

les femmes en congé de maternité ;
les salariés en congé légal pendant cette période ;
les femmes qui n'ont pas encore pris de congé de maternité, mais qui occupent déjà une position intéressante ;
les salariés en arrêt maladie au moment de la liquidation ;
les femmes qui élèvent des enfants en bas âge de moins de 3 ans.

Il convient de noter que tous les citoyens inscrits peuvent également être révoqués unilatéralement. Cependant, la direction de l'unité est tenue de les aviser, de même que le reste du personnel. De plus, tous peuvent compter sur des indemnités et des offres d'emplois disponibles.

Paiements de prestations

En cas de licenciement dû à la liquidation d'une unité, la direction est tenue de verser à tous les employés une indemnité égale au salaire mensuel moyen d'une personne donnée.

De plus, après le licenciement, une indemnité supplémentaire doit être versée à hauteur du salaire mensuel moyen. Il est destiné uniquement aux employés qui n'ont jamais obtenu de nouvel emploi. Délai de paiement - 2 mois. En conséquence, l'ancien salarié doit percevoir 3 salaires mensuels moyens.

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Cependant, même ici, il y a quelques subtilités lors de la fermeture d'une unité.

Si l'employé décide de ne pas attendre la liquidation officielle de l'entreprise (par exemple, il a trouvé un nouvel emploi), l'employeur doit alors lui verser un autre paiement, égal aux jours restants.
Dans le cas où une unité dans laquelle il n'y a pas de personnel met fin à ses activités, aucun paiement ne sera effectué.

Certaines fonctionnalités

Lors de la liquidation d'une division d'une entreprise, il existe d'autres caractéristiques.

Si une division d'une organisation budgétaire cesse de fonctionner, la décision est prise au niveau du gouvernement ou des autorités locales.

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La procédure de licenciement des salariés dans le cadre de la liquidation de l'entreprise

La liquidation d'une entreprise est un processus à la suite duquel tous les droits et obligations d'une entité commerciale sont perdus. Une telle entreprise, organisation ou entrepreneur individuel n'a pas de successeur, ce qui signifie que, selon la législation en vigueur, toutes les relations de travail avec tous les employés doivent être résiliées.

La liquidation de l'entreprise est à la base de la résiliation du contrat de travail par l'employeur. Lorsqu'une entreprise est liquidée, une commission spéciale est créée qui s'occupe directement de la suppression d'une entité commerciale. Une telle commission est créée soit par les fondateurs de cette entreprise, soit par l'organisme qui a pris la décision de liquidation.

Il convient de garder à l'esprit que si la liquidation de l'entreprise est annulée pour une raison quelconque, tous les employés doivent être réintégrés dans leurs fonctions.

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Licenciement des femmes enceintes et des personnes en congé de maternité, en congé de maladie et de celles qui versent une pension alimentaire

Partant du fait que dans une telle procédure il n'y a pas de cessionnaire, alors toutes les catégories de salariés relèvent du licenciement :

Femmes enceintes.
Personnes de moins de 18 ans.
Employées en congé de maternité ou ayant des enfants de moins de trois ans.
Les employés qui sont en congé de maladie ou en vacances.

Dans cette situation, la commission de liquidation n'a pas besoin de coordonner ces actions avec la commission des droits d'une telle catégorie de citoyens.

Notification aux autorités de protection sociale

Pôle Emploi

L'employeur est tenu de fournir des informations complètes sur les employés licenciés :

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Titre d'emploi.
Profession du salarié.
Grade, expérience, profession.
Conditions et ordre de paiement des travaux.

L'employeur ne prévoit pas de responsabilité spécifique en cas de non-respect de ces actions, cependant, il peut être tenu responsable administrativement.

syndicat

Selon les normes du droit du travail, il n'est pas nécessaire de notifier le syndicat, car en cas de liquidation d'une entreprise, il n'y a pas besoin d'actions coordonnées avec les organisations syndicales. Toutefois, en cas de licenciements massifs, l'organisation syndicale doit être prévenue trois mois avant le début de la procédure de licenciement des salariés.

Avertissement aux employés

Deux mois avant la sortie - tous les employés, y compris ceux qui travaillent à temps partiel.
Trois jours à l'avance, un employé qui a été embauché conformément à un contrat de travail pour un emploi d'une durée maximale de deux mois peut être avisé.
Pendant sept jours, les travailleurs impliqués dans le travail saisonnier.

Notification de son timing, un exemple de notification. L'acte de refus de signer la notification et son exemple

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Un salarié peut être licencié par anticipation s'il y a son consentement écrit à une telle procédure.

Commande et inscription au cahier de travail

Paiement du salaire pour la période travaillée au dernier terme estimé de licenciement.
Paiement d'une indemnité pour congés non utilisés.
indemnité de licenciement.

La procédure de paiement et son calcul

Vacances non utilisées

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Comment calculer l'indemnité, un exemple d'un tel calcul

Il est nécessaire de calculer l'intégralité du congé calendaire dû au salarié - il est de 49 mois et 15 jours, et donc, sur la base de la loi, de 50 mois, car 15 jours sont arrondis. Cela signifie que les vacances dues sont de 28 jours pour chaque année de travail - 56 jours + 5 jours (2,33 * 2 mois d'une année à temps partiel) de vacances pour une année à temps partiel. Total 61 jours.
L'indemnité doit être versée à raison de 61 jours-14 jours de congés pris plus tôt, soit 47 jours.

Le paiement des vacances non utilisées est déterminé en multipliant le salaire moyen de l'employé pour une journée par le nombre de jours de vacances "inutilisées".

Imposition des indemnités de licenciement dans le cadre de la liquidation de l'organisation

Pour de tels paiements, la régularisation est obligatoire:

Allocation de retraite

L'essence de l'indemnité de départ est qu'elle rembourse à la personne un salaire qu'elle ne pourra pas percevoir durant le mois suivant son congédiement.

Cette aide est versée aux salariés :

À hauteur du salaire mensuel moyen d'un employé de l'entreprise.
Dans le montant du salaire d'un employé pendant deux semaines, attiré par le travail saisonnier.

Calcul des prestations

Exemple de calcul des avantages

Le contrat de travail ou la convention collective peut établir d'autres normes de calcul, en outre, l'aide versée en cas de licenciement peut être plus élevée. Ces paiements sont effectués sur la base de la décision des participants à l'entreprise.

Paiement des indemnités et licenciement. Ordre de nomination et calcul

Il convient de noter que les retraités actifs perçoivent des revenus dans les mêmes conditions, puisqu'ils ont les mêmes droits que tous les salariés de l'entreprise.

Qui ne touche pas le salaire moyen de la période d'emploi

Indemnité de départ

Indemnité de départ pour les salariés versant une pension alimentaire

Rupture anticipée du contrat de travail et indemnité complémentaire

Le calcul de l'indemnité dans ce cas est le même que dans le cas de la détermination de l'indemnité de départ.

Prestations pour les femmes et les femmes avec enfants de moins de trois ans, licenciées en raison de la liquidation de l'entreprise

La période qu'une femme a passée à chercher un emploi, avant que l'enfant ait atteint l'âge de trois ans, est comptée comme ancienneté.
En cas de suppression de l'entreprise, les autorités de tutelle de l'État versent un congé de maternité d'un an.
Les femmes qui ont des enfants de moins de trois ans reçoivent une indemnité mensuelle.

Réduction sans base légale ou en violation de la commande

abolition institution budgétaire- Pas inhabituel. Cela est dû à la nécessité d'économiser de l'argent sur le budget. Il est inapproprié de les dépenser pour les entreprises qui ne peuvent tout simplement pas faire face à leurs tâches. Par conséquent, leur efficacité est testée avec une fermeture ultérieure, si nécessaire.

Le but de la liquidation est d'augmenter la productivité de la gestion financière. Une décision peut être prise non seulement pour abolir, mais aussi pour réorganiser. Toutes ces actions nécessitent un certain ordre d'actions.

Lois régissant la liquidation d'une institution budgétaire

La liquidation de l'organisation est effectuée conformément à la loi fédérale. En particulier, les articles liés aux activités des entrepreneurs individuels et des ONG sont sous-entendus. Aussi, la procédure est déterminée par l'article 158 du RF BC. Il précise les fonctions et obligations du gestionnaire de la partie budgétaire. Il devrait s'occuper de la répartition des fonds budgétaires, ainsi que du suivi de leur utilisation.

En cas de suppression d'une institution publique, le responsable est responsable de l'élaboration et de l'approbation des mesures dans le cadre de la procédure.

Quels sont les motifs d'annulation ?

La fermeture d'un établissement public peut être initiée pour les raisons suivantes :

Incapacité à remplir les tâches définies au niveau législatif ;
Non-remboursement de la dette existante ;
Commission d'infractions pénales ;
défaut;
Violations de déclaration fiscale révélées lors de l'audit ;
Incapacité de payer des impôts et formation de dettes sur ceux-ci;
Situations conflictuelles entre propriétaires d'objets ;
Décisions judiciaires.

En période d'instabilité économique, la suppression d'un établissement public est très probable. Cela est dû à plusieurs facteurs. Il y a une réduction du budget de l'État, à la suite de laquelle de nombreuses organisations appartenant à l'État sont fermées. Les institutions elles-mêmes peuvent très difficilement rembourser les créanciers et les autorités fiscales, ce qui conduit à leur faillite.

Le plus difficile à fermer établissement d'enseignement.

La procédure de liquidation d'un organisme public

La procédure générale de l'événement est régie par la loi. Dans des cas particuliers, les conditions de la procédure peuvent varier selon statut légal organisation, si elle a des dettes. Examinons en détail la procédure à suivre avec toutes les étapes principales.

La prise de décision

La décision de liquidation devrait être prise par l'organisme qui a participé à la création de l'établissement public. La légalité de la décision doit être attestée par les documents suivants :

La décision du conseil municipal ou de l'administration de l'arrondissement municipal ;
L'acte d'expertise des conséquences probables de la fermeture de l'organisme ;
Un procès-verbal indiquant la décision de procéder à un examen sur les conséquences de la suppression ;
La charte de l'organisme qui a participé à la création d'une institution étatique ;
S'il s'agit d'un établissement d'enseignement, une décision de l'assemblée des résidents sera requise.

Dans le cas où le gouvernement de la Fédération de Russie a décidé de liquider, une loi sur le pouvoir exécutif est rédigée. Considérez ses points principaux:

Un document qui sert de base à la cessation de l'activité d'une installation appartenant à l'État ;
Date et heure de l'abolition ;
Formation d'un comité qui dirigera l'événement. Obligation d'indiquer le nom de son président ;
Source de financement de la facilité publique ;
Liste des organismes auxquels seront transférés les droits, obligations et biens de l'objet d'État aboli.

Une ordonnance de fermeture est également requise, comprenant les éléments suivants :

Raisons de l'abolition de l'organisation ;
La période pendant laquelle les créanciers ont le droit de déposer des réclamations ;
Plan d'action pour mettre en œuvre la fermeture.

Ceci n'est qu'un ordre général. Les nuances dépendent du type d'objet gouvernemental. Le plus difficile est de fermer un établissement d'enseignement. Par exemple, s'il s'agit d'une école, des documents doivent être présentés prouvant que l'école la plus proche est à moins de 4 km, et une telle démarche ne peut pas être effectuée pendant l'année scolaire.

Commission d'abolition

Une fois la décision d'abolir prise, une commission spéciale est formée. Il peut inclure n'importe quel nombre de participants. Cependant, il existe certaines restrictions.

La commission ne peut pas comprendre :

Fonctionnaires ;
Représentants des organes qui ont pris la décision de liquidation.

La commission reçoit une liste complète des droits pour procéder à la fermeture d'une installation budgétaire. Le président de cette association a le droit :

signer la documentation relative à l'affaire en cours d'examen, qui est envoyée à l'institution judiciaire ;
Représenter les intérêts d'un organisme de l'État devant les tribunaux ;
Réaliser les actions nécessaires à la réalisation de la fermeture ;
Détermination du délai dans lequel les créanciers ont le droit de déposer leurs créances ;
Publication de la décision d'abolition dans les médias ;
Notification aux créanciers de l'événement.

Les pouvoirs du président sont régis par la loi. Habituellement, la commission comprend des personnes clés qui ont travaillé dans l'organisation budgétaire.

Etablissement d'un bilan intermédiaire

Un bilan intermédiaire de liquidation n'est dressé qu'après l'expiration du délai imparti aux créanciers pour produire leurs créances. Le document vous permet de déterminer la valeur réelle condition financière objet, ainsi que d'établir une liste de créanciers dont les conditions doivent être remplies. Un dossier est établi sur la base des actes d'inventaire des biens, d'un registre des créances et des obligations existantes.

Afin de former un équilibre, les actions suivantes sont prises :

Fermeture des comptes personnels existants ;
Effectuer des règlements avec les créanciers et les débiteurs ;
Radiation des fonds restants sur le compte du Trésor.

S'il existe une dette à recevoir ou à payer, elle peut être annulée par ordre du directeur général.

Considérez les motifs pour lesquels la responsabilité des créanciers peut être annulée :

La décision du directeur général ;
Les résultats de l'inventaire effectué ;
La décision de la commission formée.

Les comptes clients peuvent être considérés comme irrécouvrables dans les cas suivants :

Le délai de prescription a expiré ;
La dette ne peut être couverte ;
Le non-paiement de la dette est constaté par un acte de l'État ;
Le débiteur a cessé ses activités.

Une fois le bilan établi, il doit être approuvé par la personne qui gère le volet financier budgétaire.

Faire des règlements avec les créanciers

Sur la base du bilan intermédiaire établi, le montant nécessaire pour couvrir tous les institution gouvernementale dettes. Le solde vous permet de déterminer si l'organisme peut effectuer tous les paiements requis. Les prêteurs sont tenus d'envoyer des documents qui confirment l'existence de dettes.

Si de nouvelles créances sont présentées, elles sont inscrites en plus du bilan. Il existe également des réclamations non reconnues. Si des créances n'ont pas été inscrites au bilan, les créanciers ont le droit d'adresser une créance correspondante au tribunal. S'il n'y a pas eu recours devant l'autorité judiciaire, on considère que la dette est couverte.

Le bilan intermédiaire doit être approuvé par la structure qui a résolu la question de la fermeture de l'établissement public. Après cela, vous devez envoyer un avis au service des impôts. Elle doit enregistrer le solde. Dans le cas où les fonds de l'organisme d'État ne suffisent pas à couvrir toutes les dettes, des fonds supplémentaires sont alloués.

Après l'entrée en vigueur du solde, les paiements peuvent commencer. La séquence suivante doit être suivie :

Indemnisation du préjudice moral et physique ;
Paiement des salaires, primes, indemnités de départ ;
Paiements aux structures étatiques ;
Remboursement des dettes restantes.

Le comité devra élaborer un calendrier d'actions pour recouvrer les créances qui n'ont pas été remboursées conformément aux réclamations soumises. S'il y a des contrats contestés, vous pouvez déposer une plainte.

Les réclamations de première et de deuxième priorité doivent être payées le jour suivant l'approbation du solde. Le paiement doit être effectué dans les 30 jours.

Les paiements aux employés peuvent être effectués dans les 60 jours à compter de la date de leur licenciement. Ce délai peut être prolongé d'un mois si ancien employé éducation budgétaire n'a pas pu trouver d'emploi par l'intermédiaire du service de l'emploi.

Qui est responsable des dettes ? Les autorités municipales ne peuvent être tenues responsables du fait d'autrui. Les réclamations ne peuvent être faites qu'à l'encontre du débiteur principal, ainsi que de la deuxième personne responsable de la dette.

Une fois la liquidation effectuée, toutes les obligations sont supprimées du gestionnaire des finances. Elles ne sont pas transmises à des tiers.

Formation du solde final

Le bilan de liquidation définitif ne peut être créé qu'après tout questions financières résolu. Elle implique notamment le remboursement des dettes existantes. Après la formation du solde, il est nécessaire de transférer des informations à ce sujet aux propriétaires. Ils peuvent servir de autorités locales l'autonomie gouvernementale.

Après cela, vous devez rédiger une demande et la compléter par un reçu de paiement de la taxe d'État. Le paquet de documents doit être déposé au bureau des impôts. Une fois toutes les activités prévues terminées, la liquidation est terminée. Les informations à ce sujet sont inscrites dans le registre national.

Avis aux autorités gouvernementales

La liquidation consiste à envoyer les documents suivants au bureau des impôts :

Documents confirmant la décision de suppression, établis sous la forme P15001 ;
Formulaire 15002 document de formation du comité, ainsi que des informations sur le président ;
Document sur la formation d'un bilan intermédiaire, établi conformément au formulaire 15003 ;
Avis d'inscription d'un établissement qui est fermé;
Reçu du paiement des droits de l'État ;
solde final.

Sans cela, l'abolition de l'institution est impossible.

Dépôt de documents aux archives

La documentation pendant la liquidation, qui est restée après les activités de l'organisme d'État, doit être conservée pendant un certain temps. Il existe une liste de documents d'organisation qui doivent être conservés pendant cinq ans. Dans le cas où les papiers d'un organisme budgétaire n'ont pas besoin d'être conservés, ils sont détruits.

Le responsable des archives d'État doit procéder à un examen de la valeur des documents de l'organisation qui ont été fournis. La documentation de l'institution peut être fournie sous diverses formes, sur différents supports. Le contrôle est effectué dans tous les cas, quel que soit le type de support.

La destruction de la documentation d'une institution budgétaire ne peut être effectuée qu'après examen. Le processus de destruction est coordonné avec le chef de l'organisation budgétaire. Tous les accords sont conclus par écrit.

L'organisme gouvernemental devra :

Obtenir l'autorisation de l'organisme principal pour accéder aux archives d'un objet appartenant à l'État ;
Obtenir des informations sur la liste des documents d'archives ;
Coordination de la liste des documents qu'il est prévu de détruire.

Ce n'est qu'alors que les documents peuvent être détruits. Cette procédure est déterminée par la loi.

La destruction des documents est effectuée après examen.

La procédure de liquidation permet d'éviter l'utilisation inefficace des fonds du budget, de les diriger vers la zone qui a besoin de plus d'argent.

La procédure pour organiser un événement est similaire. Cependant, il existe quelques différences. Vous devrez obtenir certains accords, remplir beaucoup de documents. Mais c'est souvent une mesure nécessaire pour stopper l'existence d'une structure qui ne fait pas face à ses missions. La procédure est effectuée plus souvent pendant la période crises financières en raison du fait qu'il est plus difficile de retirer le montant requis des fonds du budget.

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