Conditions de conclusion d'un contrat de travail à partir de 16 ans. Caractéristiques de la conclusion d'un contrat de travail avec un mineur. Contrat de travail n ____ avec un travailleur mineur

Dans notre pays, il est permis d'embaucher des employés n'ayant pas l'âge d'obtenir un passeport. Parallèlement, un contrat de travail est établi. Les clauses du contrat d'emploi d'un mineur sont les mêmes, mais il existe des différences de droits.

Nos lois protègent très farouchement les enfants et les adolescents. Alors quoi exactement droits supplémentaires a un mineur.

Droits d'un adolescent qui travaille

Premièrement, un adolescent peut être embauché même sous l'âge de quatorze ans. Il n'y a pas d'âge minimum pour travailler.

Cependant, cela ne signifie pas que vous pouvez être embauché immédiatement à l'hôpital. Pour chaque profession, un intervalle d'âge acceptable est défini.

Le travail pour lequel un mineur est accepté doit avoir les caractéristiques suivantes :

1. il ne doit pas être nocif pour la santé,
2. ça ne doit pas être lourd
3. ne peut pas inclure les voyages d'affaires,
4. ne devrait pas affecter le développement de la moralité,
5. devrait avoir un horaire réduit (journée de travail),
6. effectuer une visite médicale aux frais de l'entreprise (annuellement),
7. ne peut pas être fait la nuit, les week-ends, les jours fériés.
8. un adolescent peut à tout moment demander un congé pour études,
9. l'horaire de travail s'adapte à l'horaire de l'établissement d'enseignement (horaires de travail - uniquement après les heures de classe),
10. devrait lui offrir la possibilité de recevoir les prochaines vacances à un moment qui lui convient,
11. le travail n'est pas effectué en hauteur,
12. lieu de travail non souterrain,
13. etc.

Gardez à l'esprit lors de l'embauche d'un adolescent

Il ne s'ensuit pas de ce qui précède que les adolescents ne doivent pas être embauchés. Craignant la responsabilité, nous montrons de l'indifférence à la question d'élever un enfant.

Et puis on s'étonne que les "bons" adolescents de l'Ouest livrent des journaux, tandis que nos "mauvais" s'assoient sur les bancs. L'éducation ouvrière est le domaine dans lequel vous pouvez être l'épine dorsale de l'idée russe.

Exigences supplémentaires pour un contrat de travail avec un mineur

Sur la base de ce qui précède, il est compilé. Il précise les lois qui confèrent des droits à l'adolescent.

Je voudrais porter une attention particulière aux points suivants.

Lors de la conclusion d'accords sur l'emploi, la signature des parents est requise. La nécessité de leur permis de travail est clairement énoncée dans la législation. Si un adolescent n'a pas de parents (orphelin), le consentement des personnes qui en sont responsables est requis. Ces personnes peuvent être fiduciaires.

Le contrat de travail ne peut être résilié sans l'intervention des organes de contrôle. Il s'agit de l'inspection des mineurs, des organes de protection de leurs droits, des commissions de protection du travail. Un exemple d'un tel contrat de travail se trouve au bas de la page. Conseil juridique sur la question de la conclusion d'un contrat de travail avec un adolescent - ibid.

Vous trouverez ci-dessous un formulaire type et un exemple de contrat de travail dont une version mineure peut être téléchargée gratuitement.

L'État protège tous les travailleurs, en particulier ceux qui commencent tout juste leur activité professionnelle. On parle de travailleurs mineurs. Le Code du travail de la Fédération de Russie établit des limites d'âge et des conditions obligatoires d'exécution par l'employeur. Les relations de travail avec eux ont leurs propres caractéristiques. Avant l'emploi jeune travailleur assurez-vous de vous familiariser avec toutes les conditions de travail et ses tâches. Traditionnellement, différents types de briefings sont organisés. Cette question est régie par l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie.

A quel âge peut-on conclure un contrat de travail ?

La législation ne permet pas la conclusion de relations de travail avec un enfant mineur. Cependant, vous pouvez officiellement embaucher un adolescent. La condition principale est que l'employé potentiel ait déjà seize ans. Cet article est pertinent pour cas général, cependant, certaines limitations et exceptions sont autorisées.
Ils ressemblent à ceci :

• Si un employé potentiel a atteint l'âge de 15 ans et qu'en même temps il a déjà une formation générale de base ;
• Ou dans le cas où il a été expulsé d'un établissement d'enseignement. Ensuite, vous pouvez postuler pour son emploi officiel, mais uniquement pour un travail avec le travail léger requis.

Il est permis de conclure un contrat de travail avec des jeunes de 14 ans. Cependant, pour cela, vous devez avoir le consentement des parents ou des autorités de tutelle. On ne peut confier à ces subordonnés que des travaux légers qu'ils effectueront en dehors des heures de classe. Il est important qu'un tel travail ne nuise pas à la santé et que le processus d'apprentissage ne soit pas perturbé.

Caractéristiques de la conclusion d'un contrat de travail avec des mineurs

Les principales conditions pour conclure un contrat de travail avec des mineurs sont les restrictions d'âge. Cependant, la législation russe prévoit certaines nuances à prendre en compte lors de la rédaction d'un contrat de travail avec un mineur.

• Si une personne n'a pas encore 14 ans, elle ne peut même pas être amenée aux emplois les plus faciles. La loi interdit aux mineurs de travailler même avec le consentement de leurs parents ;
• Une autre caractéristique est qu'un jeune subordonné ne peut pas être mis en probation ;
• Lors de l'enregistrement de la procédure d'emploi, les règles interdisant la reconnaissance des moins de 18 ans comme financièrement les personnes responsables pleinement. Ils peuvent être tenus responsables financièrement si le dommage a été causé par eux intentionnellement, en état d'ébriété ou lors d'un crime ;
• La durée du temps de travail est réduite par rapport aux conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie. À l'âge de 16-18 ans - 35 heures, jusqu'à 16 - 24 heures par semaine.
• Si en même temps l'enfant combine également l'exercice de ses fonctions avec l'éducation, la durée indiquée doit être divisée par deux;
• Dans les actes juridiques réglementant cet aspect des relations, les particularités de l'octroi des congés sont notées. Le processus d'obtention d'un congé est standard. Les jeunes travailleurs ne peuvent pas être rappelés de vacances, ni transférer les jours restants à les prochaines années. Il n'est pas non plus permis de remplacer les vacances par une compensation. Tout cela est approuvé par les articles 124 à 126 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Contrat de travail avec un travailleur mineur - modèle

Lors de l'embauche d'un jeune subordonné de moins de 18 ans, le responsable doit tenir compte du fait qu'un tel employé doit être enregistré officiellement et conformément à toutes les règles. Cela nécessite un accord entre les parties. Contrat de travail Avec travailleur mineur semble standard. Sa seule caractéristique est l'insertion de conditions relatives à la protection des droits des mineurs.

Contrat de travail à durée déterminée avec un salarié mineur - modèle

Pour les mineurs, l'option des accords urgents est la plus courante. Par exemple, pendant les vacances, de nombreux écoliers recherchent un travail à temps partiel, et l'employeur peut leur proposer de signer contrat à durée déterminée. Ce formulaire est considéré comme plus pratique pour la résiliation, surtout si l'initiative vient de l'employeur. Sa principale caractéristique est l'existence d'une date d'expiration et l'indication des motifs de son enregistrement. À son expiration, il sera possible de résilier le contrat. Sinon, le document présenté n'est pas différent de l'accord ordinaire des parties.

Rupture d'un contrat de travail avec des salariés mineurs

La résiliation d'un contrat de travail avec un salarié mineur comporte certaines difficultés par rapport à la résiliation de manière générale. En plus des gestes usuels : aviser un salarié, rédiger une ordonnance, vous devez également demander l'accord de la commission de protection des droits des moins de 18 ans. En outre, lors du licenciement d'un subordonné mineur, il est nécessaire de contacter l'Inspection d'État.
La rupture d'une relation de travail ne causera pas de difficultés si la liquidation de l'entreprise en était la cause.

Rupture d'un contrat de travail avec un mineur à l'initiative du salarié

Si le désir de résilier le contrat et de quitter le lieu de travail vient de l'employé, aucun consentement n'est requis. Cependant, il faudra travailler deux semaines après la réception de la demande par le gestionnaire. Cependant, le dernier jour ouvrable :

• S'installer avec un employé ;
• Un cahier de travail est délivré (déjà rempli avec l'entrée correspondante).

La procédure elle-même s'accompagne de la délivrance d'une ordonnance. L'employé devra se familiariser avec le document soumis et le confirmer par une signature.

L'activité professionnelle de chaque citoyen travailleur est soumise au contrôle et à la protection du Code du travail de la Fédération de Russie. L'activité professionnelle des jeunes travailleurs ne fait pas exception. Avant d'embaucher un subordonné mineur, il est conseillé de se familiariser avec les normes juridiques régissant toutes les questions de ces relations.

Très souvent, dans la pratique des travailleurs du personnel ou des comptables, il existe une chose telle que l'enregistrement saisonnier des employés à un âge mineur. Moins courante est la formalisation des relations de travail avec ces citoyens sur une base permanente.

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Dans l'État russe, les mineurs sont protégés par des articles de loi distincts. Il en va de même pour les relations de travail des mineurs avec leurs employeurs.

Par conséquent, afin de respecter correctement la limite d'âge, les caractéristiques de la rémunération et d'autres conditions, il convient de connaître au moins les bases des normes législatives du travail concernant la conclusion d'un tel contrat de travail.

Conditions

Un citoyen mineur en Russie est une personne qui a atteint l'âge de la majorité entre 16 et 18 ans. C'est pourquoi droit du travail il est interdit de conclure des contrats de travail avec des personnes de moins de 16 ans (Code du travail de la Fédération de Russie).

En outre, aucun accord ne devrait être conclu avec ces travailleurs dans des conditions de travail pénible ou de travail dans des conditions nocives ou dangereuses.

Avec des enfants mineurs qui ont atteint l'âge de 14 ans (mais pas avant), il est possible de conclure un contrat de travail uniquement sur la base du consentement écrit de leurs parents. Ce consentement est formalisé par une simple déclaration des parents.

Le droit du travail interdit également l'emploi de mineurs dans le cadre de la fabrication ou de la vente de boissons alcoolisées, de drogues ou de produits du tabac.

Les travaux lourds avec un stress physique ou mental excessif sont également interdits aux citoyens mineurs. La liste complète des travaux classés comme lourds est donnée dans le décret Gouvernement russe du 25 février 2000, édité le 20 juin 2011.

Si un adolescent veut obtenir un emploi de chargeur, alors pour ces employés, les normes de gravité des marchandises sont prescrites, qui peuvent être levées dans le décret du ministère du Travail du 04/07/99.

Il est également nécessaire d'accepter un employé strictement après avoir passé un examen médical, et à l'avenir, une personne de moins de 18 ans subit un examen annuel. Et ces examens médicaux devront être organisés par l'employeur à ses frais (Code du travail de la Fédération de Russie).

Si les employeurs acceptent des travailleurs mineurs, ignorant les exigences pour ces derniers de passer un examen médical préalable, l'inspection du travail aura le droit de les sanctionner.

Ils peuvent être condamnés à une amende de 1 000 à 5 000 roubles pour chacun de ces mineurs (Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Mais la sanction a ses propres conditions - par conséquent, les inspecteurs ne peuvent l'exécuter que dans les 2 mois suivant la violation par l'employeur.

Séparément, il est nécessaire d'indiquer les détails de la nomination des heures de travail pour les employés avec des mineurs.

La durée hebdomadaire de travail pour tous les travailleurs est de 40 heures. Le Code législatif du travail en Russie définit la réduction d'une telle durée pour les mineurs.

Les modifications et les restrictions brossent le tableau suivant :

• les travailleurs âgés de 14 à 16 ans ne peuvent pas travailler plus de 24 heures par semaine entière ;
• subordonnés âgés de 16 à 18 ans - pas plus de 35 heures par semaine de travail;
• pour l'horaire de quart des subordonnés mineurs âgés de 15 à 16 ans, un quart de travail ne dépassant pas 5 heures est établi;
• pour les travailleurs postés âgés de 16 à 18 ans - pas plus de 7 heures;
• pour les travailleurs postés âgés de 14 à 16 ans qui étudient également dans des écoles d'enseignement général, des lycées, des collèges, etc., le poste ne dépassera pas 2,5 heures ;
• pour les mêmes travailleurs âgés de 16 à 18 ans - 4 heures.

Toutes ces informations sont clairement tracées dans le Code du travail de la Fédération de Russie et sont soumises au strict respect de l'employeur. Même avec des journées de travail réduites pour les mineurs, le temps de repos est également établi dans le cadre du contrat.

Le repos doit être réglementé à la fois pendant le quart de travail et en dehors de celui-ci - les week-ends et les jours fériés. Pause déjeuner doit être réglé sur le mode 30 min.-2 heures.

Une durée plus précise devrait être réglementée ordre général dans l'entreprise (à travers les particularités de la convention collective).

Dans la clause du contrat sur le temps de repos, il faudra également indiquer le droit à jours de vacances. Le congé pour les jeunes dans l'entreprise est fixé à 31 jours calendaires, tandis que les travailleurs ordinaires se reposent pendant 28 jours.

Dans le même temps, un mineur a le droit de prendre un congé à tout moment quand cela lui convient, et non pour l'employeur.

Par conséquent, ils ne sont pas inclus dans le calendrier préliminaire des vacances. Six mois de travail pour obtenir le droit au congé pour les salariés n'ayant pas atteint l'âge de la majorité ne sont pas prévus.

D'autres règles s'appliquent également aux congés des subordonnés mineurs :

La rémunération doit être accumulée sur une base générale, elle ne peut pas être réduite (Code du travail de la Fédération de Russie). Les employeurs peuvent même établir des paiements supplémentaires aux jeunes employés afin d'égaliser leurs salaires au niveau de leurs principaux subordonnés (Code du travail de la Fédération de Russie).

L'une des règles de base dans l'embauche d'un travailleur mineur est le fait que l'employeur n'a aucun droit de s'immiscer dans ses études de quelque manière que ce soit.

Toutes ces subtilités doivent être couvertes par le contrat de travail, qui est signé soit par les parents, les tuteurs d'un employé de moins de 14-15 ans, soit par l'employé lui-même, mais qui a déjà 16 ans ou plus.

Caractéristiques de la conclusion et de son échantillon

La forme d'un contrat de travail conclu avec une personne qui n'a pas encore atteint l'âge de la majorité est basée sur la norme ordinaire, qui est généralement prise en compte dans tous les autres cas d'enregistrement d'un salarié.

Le contrat doit contenir les sections suivantes :

1. Nom du document, son numéro, date, lieu de création.
2. Le premier paragraphe identifie les parties à l'accord.
3. La colonne sur les dispositions générales révèle l'essence du contrat - l'emploi d'un employé dans une organisation spécifique, sa division, son département.
4. L'objet du contrat peut être combiné avec les dispositions générales, ou il peut être séparé dans un paragraphe séparé, il n'y a pas de différence. L'objet du contrat indique la période à laquelle le subordonné doit commencer à travailler, ainsi que les dispositions générales sur lesquelles il est accepté dans l'État.
5. Les devoirs et droits du salarié et de l'employeur sont décrits par étapes et il est préférable de les scinder en deux sections distinctes.
6. Après cela, assurez-vous de désigner un horaire de travail et de repos.
7. Ce qui suit est un paragraphe sur les conditions de rémunération et le mécanisme de régularisation. les salaires.
8. La responsabilité des parties en cas de violation des termes de l'accord doit être incluse dans le document. Ici, vous devez vous référer aux réglementations légales. En règle générale, il s'agit du Code du travail.
9. Les conditions particulières du contrat peuvent être reflétées dans la colonne des changements susceptibles d'intervenir dans le cadre du travail du salarié.
10. Les motifs de résiliation du contrat et les conditions de validité sont mieux décrits dans un paragraphe séparé.
11. Dans les dispositions finales, la dernière section principale prescrit généralement les questions controversées et les moyens de les résoudre.
12. Le document est signé par les deux parties, indiquant leurs coordonnées et décodant les noms et initiales.
13. La toute dernière ligne doit être une notification indiquant qu'à une date précise le deuxième exemplaire du contrat a été reçu par l'employé, sa signature et son nom de famille sont apposés.

Il convient également de noter que des documents reflétant en outre l'essence de l'accord peuvent être joints au contrat de travail.

Il peut s'agir d'un horaire de travail individuel, spécialement créé pour un travailleur mineur. Description de l'emploi, ainsi que les taux de salaire, selon lesquels le calcul du salaire sera effectué.

Si l'employé est digne de confiance valeurs matérielles ou l'exercice de ses fonctions sera associé à des secrets commerciaux ou officiels, un accord séparé est conclu à ce sujet.

Terme

En termes de validité, il est possible de conclure des accords de travail avec ces citoyens en urgence - tout en indiquant une période spécifique, mais pas plus de 5 ans. Il en est de même d'un contrat à durée indéterminée dont la durée n'est pas définie.

En pratique, le plus souvent, un tel accord est conclu pour la période des vacances d'été, lorsque des écoliers ou des étudiants souhaitent gagner de l'argent supplémentaire.

Les contrats conclus avec des citoyens qui n'ont pas atteint l'âge de la majorité pour une saison peuvent être conclus pour une période ne dépassant pas 6 mois (Code du travail de la Fédération de Russie).

Une période d'essai pour les mineurs n'est pas attribuée en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie. en avance le contrat peut être résilié aussi bien avec un mineur qu'avec un salarié plus âgé, mais uniquement dans son ordre.

Rupture d'un contrat de travail avec des salariés mineurs

De manière générale, la procédure de licenciement d'un salarié n'ayant pas atteint l'âge de la majorité comporte plusieurs caractéristiques :

1. Un subordonné ne peut être licencié sans un préavis de 2 semaines à l'initiative de l'employeur.
2. En cas de fermeture urgente de l'IP ( entrepreneur individuel), qui emploie un tel salarié, le licenciement est autorisé sans préavis.
3. Avec un salarié saisonnier ou permanent, vous pouvez appliquer le mécanisme de notification 3 jours avant le licenciement uniquement si au bout de 3 jours l'accord prendra naturellement fin.
4. En cas d'auto-licenciement, l'employé doit informer de son intention d'arrêter d'urgence les relations de travail 3 jours avant la réalisation même de ce fait. Dans le même temps, un tel contrat de travail à durée déterminée ne devrait pas avoir une durée de validité supérieure à 2 mois.
5. La révocation est prononcée dans l'ordre général :

• une commande est émise dans le formulaire;
• si l'entreprise rédige une commande au lieu de commandes, elle est rédigée par ce document;
• avec l'ordre ou l'ordre de l'employé doit être familiarisé contre signature ;
• un cahier de travail est rempli;
• le paiement intégral est émis.

De la même manière, 3 jours avant la procédure de licenciement, le salarié lui-même est tenu d'informer son employeur de sa volonté. Cependant, cette règle s'applique aux contrats conclus pour une durée maximale de 2 mois (Code du travail de la Fédération de Russie).

Les citoyens de moins de 14 ans sont toujours reconnus comme mineurs, ils n'ont pas encore de passeport civil russe entre les mains, et donc une conclusion avec eux accord de travail autorisé uniquement à l'intérieur du événements culturels, cirque, théâtre et autres institutions similaires.

CONTRAT DE TRAVAIL N ____ avec un travailleur mineur

g. __________________ "___" __________ ____ g. _________________________________________________, ci-après dénommé __ (nom de l'organisation ou nom complet de l'entrepreneur) "Employeur", représenté par _______________________________________, agissant __ sur la base de ____________________, d'une part, et _____________________ (poste, F .I.O.) _____________________, ci-après dénommé __ "Employé", d'autre part, ont conclu un accord sur ce qui suit :

1. Dispositions générales. Objet du contrat

1.1. La Personne salariée est acceptée par l'Employeur pour effectuer les travaux suivants : ___________________ ________________________________________________________ dans le poste de ________________________.

1.2. Le travail dans le cadre du contrat est le principal pour l'employé.

1.3. Le lieu de travail de l'Employé est ________________________________________________, situé à l'adresse : ________________________________________________________.

1.4. L'employé relève directement de ____________________________________.

1.5. Le travail de l'Employé en vertu du contrat est effectué en Environnement sécurisé. Les obligations de travail de l'Employé ne sont pas liées à l'exécution de travaux pénibles, au travail dans des zones présentant des conditions climatiques particulières, au travail dans des conditions de travail nocives, dangereuses et autres.

1.6. L'Entente entre en vigueur à compter de la date de sa signature par l'Employé et l'Employeur.

1.7. Date de début de travail - "___" __________ ____

1.8. Ce contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée.

(option:

1.8. Le contrat est conclu pour une durée allant jusqu'à "___" __________ ____ en relation avec __________________________________________________________________________________________).

(circonstances (raisons) qui ont servi de base à la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée conformément au Code du travail de la Fédération de Russie ou à une autre loi fédérale)

2. Droits et obligations de l'Employé

2.1. Responsabilités professionnelles de l'employé :

- ______________________________________________________________________;

- ______________________________________________________________________.

2.2. Employé:

2.2.1. Respecte le Règlement Intérieur du Travail, discipline du travail, les exigences en matière de protection du travail et d'assurance de la sécurité du travail.

2.2.2. Traite avec soin les biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et les biens des autres employés.

2.2.3. Informe immédiatement l'Employeur de la survenance d'une situation mettant en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces propriété).

2.3. Le salarié a le droit de :

Modification et résiliation du contrat dans les conditions et selon les modalités fixées par le Code du travail Fédération Russe, les autres Lois fédérales;

Lui fournir les travaux stipulés par le contrat ;

Un lieu de travail qui répond aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et aux conditions prévues par la convention collective (le cas échéant);

Mise à disposition gratuite de vêtements spéciaux, chaussures spéciales et autres équipements de protection individuelle conformément aux normes établies ;

Paiement ponctuel et intégral des salaires en fonction de leurs qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué ;

Le repos assuré par l'établissement d'horaires normaux de travail, la réduction du temps de travail pour certaines professions et catégories de travailleurs, l'octroi de jours de repos hebdomadaires, les jours chômés vacances publiques congé annuel payé;

Compléter des informations fiables sur les conditions de travail et les exigences de protection du travail sur le lieu de travail ;

Formation professionnelle, recyclage et perfectionnement conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;

Association, y compris le droit de créer des syndicats et de s'y affilier pour protéger leurs droits, libertés et intérêts légitimes en matière de travail ;

Participation à la gestion de l'organisation dans les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et la convention collective (le cas échéant);

Mener des négociations collectives et conclure des conventions et accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention collective (le cas échéant), des accords ;

Protection de leurs droits, libertés et intérêts légitimes du travail par tous les moyens non interdits par la loi ;

Résolution de problèmes individuels et collectifs conflits de travail, y compris le droit de grève, conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;

Indemnisation du préjudice qui lui a été causé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et indemnisation du préjudice moral de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;

Obligatoire assurance sociale dans les cas prévus par les lois fédérales.

2.4. Non-inclusion dans le contrat de travail de l'un des droits et (ou) obligations de l'Employé établis par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes droit du travail, local règlements, ne peut être considérée comme une renonciation à ces droits ou à l'exécution de ces devoirs.

3. Droits et obligations de l'Employeur

3.1. L'employeur a le droit :

Modifier et résilier le contrat avec l'Employé de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;

Encourager l'Employé à un travail consciencieux et efficace ;

Exiger que l'Employé remplisse ses devoirs de travail et respecte les biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés, le respect du Règlement Intérieur du Travail ;

Impliquer l'employé dans les mesures disciplinaires et responsabilité de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;

Adopter les réglementations locales ;

Procéder à l'attestation de l'Employé conformément au Règlement sur la certification afin d'identifier le niveau réel de compétence professionnelle de l'Employé ;

Effectuer, conformément au Règlement sur l'évaluation de l'efficacité du travail, une évaluation de l'efficacité des activités de l'Employé ;

Avec le consentement de l'Employé, l'impliquer dans l'exécution de certaines missions qui ne sont pas incluses dans le fonctions officielles Employé;

Avec le consentement de l'Employé, l'impliquer dans la mise en œuvre travail supplémentaire dans une autre ou la même profession (poste) moyennant des frais supplémentaires.

3.2. L'employeur est tenu :

Se conformer à la législation du travail et aux autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les termes de la convention collective (le cas échéant) ;

Fournir à l'Employé le travail stipulé par le contrat ;

Garantir des conditions de sécurité et de travail conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail ;

Fournir à l'Employé du matériel, des outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exécution des tâches de travail ;

Offrir à l'Employé un salaire égal pour un travail de valeur égale ;

Payer intégralement le salaire dû à l'Employé dans les délais établis conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, à la convention collective (le cas échéant), au Règlement interne du travail ;

Mener des négociations collectives et conclure une convention collective de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie ;

Fournir aux représentants de l'Employé des informations complètes et fiables nécessaires à la conclusion d'une convention collective, d'un accord et au contrôle de leur mise en œuvre ;

Informer l'Employé contre signature des réglementations locales adoptées directement liées à son activité de travail ou poste dans l'organisation ;

Se conformer en temps opportun aux instructions de l'organe exécutif fédéral autorisé à exercer la surveillance et le contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, d'autres organes exécutifs fédéraux exerçant des fonctions de contrôle et de surveillance dans le domaine d'activité établi , payer les amendes imposées pour violation de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail ;

Examiner les soumissions pertinentes organes syndicaux, d'autres représentants élus par l'Employé sur les violations révélées de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail, prennent des mesures pour éliminer les violations identifiées et signalent les mesures prises à ces organes et représentants ;

Créer des conditions garantissant la participation de l'Employé à la gestion de l'organisation dans les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et la convention collective (le cas échéant);

Pourvoir aux besoins quotidiens de l'employé liés à l'exécution des tâches de travail ;

Effectuer l'assurance sociale obligatoire de l'Employé de la manière prescrite par les lois fédérales ;

Indemniser le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exécution des tâches de travail, ainsi que l'indemnisation du préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération Russe;

Effectuer d'autres tâches stipulées par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, une convention collective (le cas échéant), des accords, des réglementations locales.

4. Temps de travail et temps de repos

4.1. Le salarié bénéficie d'un temps de travail réduit.

4.2. Le salarié se voit fixer les horaires de travail suivants :

Avec la mise à disposition de ___ jours de congé : ________________________.

Durée du travail quotidien - ___ heures, de ___ heures ___ minutes à ___ heures ___ minutes ;

Pause pour le repos et les repas - ___ minutes dans la période de ___ heures ___ minutes à ___ heures ___ minutes.

4.3. Le salarié bénéficie d'un congé annuel payé de 31 jours calendaires.

4.4. Pour des raisons familiales et autres motifs valables, la Personne salariée, à sa demande, l'Employeur peut accorder un congé sans solde.

4.4.1. Dans les cas prévus par la loi, l'Employeur est tenu d'accorder à l'Employé un congé sans solde.

5. Modalités de rémunération

5.1. Pour l'exécution des tâches de travail, l'employé est défini salaire officiel (taux tarifaire) d'un montant de ________ (________________________________) roubles par mois.

5.2. Les salaires sont payés au prorata des heures travaillées.

5.3. L'employeur établit des paiements supplémentaires, des indemnités et des paiements incitatifs. Les montants et conditions de ces paiements supplémentaires, indemnités et primes sont définis dans le Règlement sur les primes des employés (approuvé par l'Employeur "___" ________ ____), dont l'Employé a pris connaissance lors de la signature du contrat.

Si nécessaire, l'Employeur a le droit de modifier le Règlement sur les primes, de l'annuler ou de l'accepter nouvelle édition unilatéralement. Dans le même temps, l'Employé est informé de ces modifications au moins ___________________ (au moins 2 mois) jours avant leur entrée en vigueur.

5.4. Le salaire est versé à l'Employé par émission d'espèces à la caisse de l'Employeur (option : par virement sur le compte bancaire de l'Employé) au moins chaque demi-mois (___ du mois en cours - pour la première quinzaine du mois et le ___ du mois suivant celui travaillé - décompte final par mois travaillé). Si le jour du paiement coïncide avec un week-end ou un jour férié chômé, le paiement du salaire est effectué la veille de ce jour. Les congés sont payés au plus tard trois jours avant le début du congé.

5.5. Des retenues peuvent être effectuées sur le salaire de l'Employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

5.6. L'Employeur transfère les impôts sur le salaire de l'Employé dans le montant et de la manière prescrits par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6. Responsabilité des parties

6.1. Les parties sont responsables de l'inexécution ou de la mauvaise exécution de leurs devoirs et obligations établis par la loi, le règlement intérieur du travail, les autres réglementations locales de l'employeur et le présent contrat de travail.

6.2. En cas de non-exécution ou de mauvaise exécution par l'Employé par sa faute des tâches qui lui sont assignées, l'Employé peut être soumis à des mesures disciplinaires prévu à l'art. 192 Code du travail Fédération Russe.

6.3. Les parties peuvent être amenées à une responsabilité matérielle et à d'autres types de responsabilité légale dans les cas et de la manière prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

7. Modification et résiliation du contrat de travail

7.1. La modification des termes du contrat de travail déterminé par les parties n'est autorisée que par accord des parties, qui est établi accord supplémentaire qui fait partie intégrante du présent contrat de travail.

7.1.1. Des modifications et des ajouts aux termes du présent contrat de travail peuvent être apportés par accord des Parties lors de la modification de la législation de la Fédération de Russie, de la convention collective, des réglementations locales de l'Employeur, ainsi que dans d'autres cas prévus par le Code du travail de La fédération Russe.

7.2. Ce contrat de travail ne peut être résilié que pour les motifs prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

7.2.1. Les garanties et indemnités liées à la résiliation du contrat de travail sont fournies à l'Employé conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

8. Dispositions finales

8.1. Un différend ou un désaccord entre les parties découlant de l'exécution des conditions de la présente convention sera réglé par des négociations directes entre l'employé et l'employeur.

8.1.1. Si un accord entre les parties n'a pas été atteint, le différend est soumis à une résolution de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie.

Le Code du travail de la Fédération de Russie autorise l'emploi de personnes de moins de 18 ans, mais uniquement sous certaines conditions. Un contrat de travail avec un mineur ne diffère pratiquement pas du contrat habituel, la seule différence étant que les conditions ci-dessus doivent y être incluses.

Travailler dans le cadre d'un contrat de travail pour travailleurs mineurs

L'emploi de personnes de moins de 18 ans n'est possible que si elles remplissent les conditions suivantes :

1. Temps de travail réduit.
2. Travailler avec des conditions de travail ne dépassant pas la classe 2.
3. Passage des examens médicaux préliminaires et annuels.
4. Congé annuel 31 jours, accordé à un moment opportun pour le travailleur.

Le temps de travail maximum dépendra de l'âge du salarié :

1. Pas plus de 35 heures par semaine, pour les personnes âgées de 16 à 18 ans.
2. Pas plus de 24 heures pour les personnes âgées de 14 à 16 ans.
3. Il est déterminé par les autorités de tutelle pour les salariés de moins de 14 ans.

Parallèlement, il est permis de verser aux salariés un salaire au prorata des heures travaillées.

La procédure de conclusion d'un contrat de travail avec des mineurs

Avant de conclure un contrat de travail avec une personne de moins de 18 ans, l'employeur est tenu d'effectuer les actions suivantes :

1. Vérifiez qu'il y a une autorisation des autorités de tutelle et des parents, pour les travailleurs de moins de 15 ans.
2. Envoyez le futur employé à .

La procédure de conclusion ne commence qu'après que l'employé a fourni les documents ci-dessus.

Sinon, il est identique à celui que traversent tous les salariés :

1. Familiarisation avec la réglementation locale.
2. Signature d'un contrat de travail par un salarié (ou son représentant).
3. Passer une commande et remplir un cahier de travail.

Rupture d'un contrat de travail avec un salarié mineur

Avec un mineur, il peut être effectué pour l'un des motifs prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie. Mais il y a des conditions supplémentaires.

Si le licenciement est initié par la direction de l'entreprise, il est alors nécessaire d'obtenir l'autorisation de l'inspection du travail. Cela signifie que l'employeur ne peut pas licencier un tel employé à moins qu'il ne reçoive l'autorisation appropriée. Il est également impossible de le licencier même pour des motifs négatifs sans l'approbation du GIT.

Plus récemment, il était également nécessaire d'obtenir une autorisation lors du renvoi d'un mineur pour propre volonté. Mais pour le moment cette disposition est annulée. En conséquence, le licenciement à l'initiative du salarié, ainsi qu'en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, et d'un commun accord des parties, s'effectue de la manière habituelle.

Le cadre législatif

• - Réglemente l'âge auquel les contrats de travail peuvent être conclus.