Code du travail pour le travail. Code du travail. Une brève histoire du droit du travail en Russie

Aujourd'hui, le 1er février 2017, est une date assez significative. Il y a exactement 15 ans, le Code du travail Fédération Russe. A la question : « Quand le Code du travail de la Fédération de Russie a-t-il été adopté », nous répondons qu'il a été adopté le 30 décembre 2001, sur la base de l'art. 420 du Code du travail de la Fédération de Russie est entré en vigueur le 1er février 2002.

Le Code du travail de la Fédération de Russie a remplacé le Code du travail de la Fédération de Russie, qui a été adopté au cours du dernier mois de 1971. Le code actuel est donc encore assez jeune par rapport à son prédécesseur. Fait intéressant, la dernière modification du Code du travail de la Fédération de Russie a été apportée une semaine seulement avant l'entrée en vigueur du nouveau code. Sur la base du décret de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie, certaines normes ont été reconnues comme incompatibles avec la Constitution.

Pourquoi le nouveau Code du travail a-t-il été adopté ?

Le Code du travail de la Fédération de Russie a été adopté à l'époque Union soviétique. Et par conséquent, il ne répondait pas aux exigences d'une véritable économie de marché, ni à la Constitution de la Fédération de Russie.

Après 15 ans du Code du travail de la Fédération de Russie, on peut dire qu'il a été adopté sous une forme très «brute», comme en témoignent les amendements et changements incalculables. Je me souviens souvent de l'époque où il n'y avait pas de systèmes juridiques de référence, Internet, et nous collions généralement tous les changements et ajouts directement dans la copie papier du code.

À mon avis, le Code du travail de la Fédération de Russie a été adopté comme une sorte de solution de compromis visant à garantir les droits des travailleurs et des employeurs. En même temps, malgré le fait que je soutiens pleinement les travailleurs en premier lieu, c'est sur les employeurs que le Code du travail actuel fait peser une charge insupportable de garanties et de compensations diverses, qui rendent souvent économiquement non rentable le respect des règles. Et cela conduit à ignorer la conclusion des contrats de travail, les salaires gris, etc.

Cela ne devrait peut-être pas être associé à l'entrée en vigueur en 2002 du Code du travail de la Fédération de Russie, mais dans notre pays, il y a eu une stratification claire. Maintenant, je ne parle pas des oligarques et des ouvriers d'usine. Je veux parler des employés ordinaires qui sont devenus des "employés de l'État", des "employés municipaux" et simplement des "employés de l'État". Écart de niveau les salaires, diverses garanties et compensations des travailleurs, par exemple, sphère sociale très grand. Faire le même travail que les gens ont très niveau différent vie et plus elle est élevée, plus le travailleur s'élève dans les échelons du service de l'État ou de la municipalité.

Conclusion

Vous savez maintenant quand le Code du travail de la Fédération de Russie a été adopté, ce qui l'a causé. À mon avis, dans la société d'aujourd'hui, il n'est pas nécessaire d'adopter une nouvelle loi sur le travail, non. Il est nécessaire de mettre en œuvre les principes de base du Code du travail déjà existant, à savoir :

• l'égalité des droits et des chances pour les salariés ;
• Garantir le droit de chaque travailleur à un salaire équitable qui assure une vie décente pour lui-même et sa famille.

La législation du travail aide à résoudre les problèmes qui surviennent entre l'employé et l'employeur concernant les relations de travail qui existent entre eux. Il existe plusieurs lois et réglementations importantes dont vous ne pouvez pas vous passer dans votre activité professionnelle.

Le principal document en matière de droit du travail est le Code du travail. Il réglemente les fondements généraux des relations de travail, sans précisions ni détails. Par exemple, l'un de ses articles stipule que l'employeur est tenu de payer son employé congé annuel, et le montant et la procédure de paiement sont régis par une autre loi.
Cette loi se compose de 424 articles, qui sont regroupés en 62 chapitres. Chaque chapitre du code est important pour résoudre les problèmes de main-d'œuvre.
Le Code du travail est important tant pour le salarié que pour l'employeur.

Code civil

Si nous parlons de relations de droit civil, les normes du Code du travail de la Fédération de Russie ne peuvent pas être appliquées. Pour réglementer ces relations, il faut s'appuyer sur les dispositions du Code civil, et notamment :

• Au chapitre 37 "D'affilée" ;
• Au chapitre 38 « Exécution des travaux de recherche, de développement et de technologie » ;
• Vers le chapitre 39 "Prestation de services à titre onéreux"

Constitution de la Fédération de Russie

La Constitution de notre pays est directement liée à l'activité de travail. Au paragraphe 2 de l'art. 7 dit que "le travail est protégé par l'Etat", à travers l'établissement d'un salaire minimum.
Aussi à l'art. 37 dit que chaque citoyen de notre pays a le droit de choisir sa profession et activité de travailà votre discrétion.
La Constitution parle de la criminalité de la discrimination au travail pour quelque motif que ce soit.

Code administratif

Dans l'art. 37 de la Constitution stipule que tout citoyen a le droit de recevoir une rémunération pour son travail. Si l'employeur, qui doit payer la rémunération (c'est-à-dire les salaires et autres paiements) ne respecte pas ses obligations, il est alors soumis à la responsabilité administrative en vertu de l'art. 5. 27 et 5. 31 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie pour une infraction administrative.

Code criminel

En cas de violation régulière de la législation du travail par l'employeur, celui-ci peut également être passible de sanctions pénales conformément à l'art. 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie.

code fiscal

Cette loi fédérale est liée au chapitre 23 du droit du travail, concernant le calcul et le paiement de l'impôt sur le revenu de chaque employé qui travaille dans le cadre d'un contrat de travail.
Les dispositions de ce chapitre sont plus souvent utilisées par les comptables que par les salariés. Toutefois, ces derniers doivent connaître les dispositions de l'art. 218 du Code fiscal de la Fédération de Russie sur l'octroi de déductions fiscales standard aux personnes avec enfants.

La loi de la Fédération de Russie du 19 avril 1991 n ° 1032-1 "Sur l'emploi dans la Fédération de Russie" définit un citoyen employé et au chômage, un travail approprié et inadapté.
Cette loi réglemente l'octroi de garanties par l'État aux citoyens employés et au chômage de notre pays.

Droit de la protection du travail

La loi fédérale n° 181-FZ du 17 juillet 1999 "sur les bases de la protection du travail dans la Fédération de Russie" stipule que tout employé a le droit de travailler dans des conditions acceptables et sûres.
Si l'une des parties aux relations de travail viole les conditions de protection du travail, elle est alors passible de responsabilité civile conformément aux dispositions du chapitre 59 du Code civil de la Fédération de Russie.

Droit des syndicats

Les syndicats et organisations similaires ont commencé à renaître dans les entreprises après 2008. Mais ils doivent encore être guidés dans leurs activités par la loi fédérale n° 10-FZ du 12 janvier 1996 "Sur les syndicats, leurs droits et garanties d'activité".
Cette loi concerne les droits. organisations syndicales, les garanties qu'ils accordent aux salariés, sur la protection de leurs droits et responsabilités.

Il existe par exemple une loi fédérale du 7 mars 2018 « sur les données personnelles ». Au total, cette loi compte 25 articles, et ils sont regroupés en 6 chapitres.
Chaque employeur qui embauche un employé a accès à ses données personnelles - nom complet, données de passeport, numéros et séries de diplômes et autres informations. L'employeur n'a pas le droit de divulguer ces informations. Les deux parties à la relation de travail doivent en être conscientes.

Loi sur le secret commercial

L'employeur a le droit d'attribuer certaines informations relatives aux activités de son entreprise à un secret d'affaires. Cela doit être fait conformément à la loi fédérale du 24 juillet 2004 n° 98-FZ « sur les secrets commerciaux ».
L'employé, à son tour, n'a pas le droit de divulguer des informations qui constituent un secret commercial de l'employeur, s'il y a accès, en vertu de l'exercice de ses fonctions de travail.
Un tel employé peut faire l'objet d'une responsabilité disciplinaire de la part de l'employeur. Toutefois, l'employeur doit familiariser chaque employé avec la disposition relative à un tel secret.

À propos du report des vacances

Chaque année, le gouvernement de notre pays élabore un nouveau décret sur le report des jours de congé. En 2015, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 27 août 2014 n ° 860 «Sur le report des jours de congé» est en vigueur.
Tant les employés que l'employeur doivent se familiariser avec cette résolution afin d'utiliser efficacement le temps de travail disponible.

À propos du salaire moyen

Chaque employé doit savoir que les paiements pour congé de maladie, pour les vacances et autres paiements, sont calculés sur la base du salaire moyen de cet employé.
Mais tout le monde ne sait pas comment cette moyenne est calculée. Pour cela, il existe un décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n ° 922 "Sur les caractéristiques de la procédure de calcul du salaire moyen".
Les comptables sont guidés par ce décret, mais l'employé doit également s'y familiariser.

À propos des prestations pour la grossesse et l'accouchement, ainsi que pour la garde d'enfants

Il n'y a pas d'organisations où les femmes ne travaillent pas. Pour calculer les gains moyens pour le versement des prestations aux femmes partant pour congé maternité ou ayant déjà des enfants de moins de 1,5 ans, il existe un règlement sur le calcul des revenus moyens (revenu, allocation monétaire) lors de l'attribution d'une allocation de grossesse et de naissance et d'une allocation mensuelle de garde d'enfants à certaines catégories de citoyens, approuvé. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 29 décembre 2009 N 1100.
Ce règlement joue un rôle important tant pour la travailleuse que pour l'employeur.

Lois régissant les relations avec certaines catégories de travailleurs

En plus des réglementations et lois ci-dessus, il en existe bien d'autres qui réglementent des les relations de travail. Par exemple, la loi fédérale n ° 125-FZ du 22 octobre 2004 «sur l'archivage dans la Fédération de Russie» ou le règlement «sur les particularités de l'envoi d'employés à voyage d'affaire", approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13. 10. 2008 n ° 749.

A propos des conditions de travail

Les lois qui régissent les conditions de travail spécifiques comprennent la loi de la Fédération de Russie du 19 février 1993 n ° 4520 - I "sur les garanties et indemnisations de l'État pour les personnes travaillant et vivant dans l'Extrême-Nord et les localités équivalentes". Cette loi fait référence à la spécification des salaires pour ceux qui travaillent dans des conditions climatiques difficiles, en tenant compte des coefficients régionaux et des indemnités du Nord.

À propos des fonctions de travail exercées

Les lois qui régissent l'exercice de certaines fonctions de travail comprennent la loi de la Fédération de Russie du 11 mars 1992 n ° 2487 - I "Sur les activités de détective privé et de sécurité dans la Fédération de Russie" et la loi de la Fédération de Russie du 26 juin, 1992 n° 3131-I "Sur le statut des juges dans la Fédération de Russie".

Législation régionale

Les autorités des régions ont le droit d'édicter leurs propres règlements, qui ne peuvent contredire la législation fédérale. Par exemple, la loi n ° 41 de la ville de Moscou du 22 octobre 1997 "Sur la responsabilité pour violation de la procédure d'attraction et d'utilisation de main-d'œuvre étrangère à Moscou" avec les derniers amendements et ajouts.

Tout citoyen qui a un emploi et est officiellement organisé conformément à toutes les règles et lois veut travailler dans des conditions normales, recevoir salaire décent pour leur travail et en même temps de ne pas s'inquiéter de la future pension. C'est pour que chaque travailleur puisse compter sur un travail équitable que le Code du travail de la Fédération de Russie existe.

Le Code du travail de la Fédération de Russie est un système complexe règles, définitions, lois et compléments. Il révèle toutes les subtilités des normes et des relations de travail. Le Code du travail de la Fédération de Russie est le principal document qui garantit les droits et définit les devoirs de chaque citoyen travailleur de Russie, ainsi que réglemente les activités des employeurs dans tout le pays.

Pourquoi le Code du travail de la Fédération de Russie est-il nécessaire ?

Le Code du travail de la Fédération de Russie est en fait beaucoup plus profond et plus multiforme qu'il n'y paraît à première vue. Il remplit trois fonctions principales :

• Définit les droits des travailleurs;
• Crée des conditions de travail favorables;
• Protège les droits des travailleurs formellement employés

Ce ne sont là que trois fonctions principales qui ne peuvent décrire pleinement tout ce que le Code du travail donne et oblige. Cependant, en termes simples, le Code du travail de la Fédération de Russie est un ensemble de documents qui protège absolument chaque travailleur en Russie de l'arbitraire des autorités ou d'autres circonstances.

Qu'est-ce que le TC RF ?

Il s'agit d'un ensemble de règles assez large, pour plus de commodité, regroupées en six parties différentes du code du travail. Tous ont leurs propres caractéristiques et, en général, sont assez différents les uns des autres :

• Première partie. Contient le plus concepts de base sur lesquels seront construits les autres chapitres. Le plus important de tout le Code du travail de la Fédération de Russie, chacun doit s'y familiariser au moins une fois;
• La seconde partie. Contient Description détaillée l'expression "partenariat social dans le domaine du travail". Cette partie intéressera particulièrement les employeurs et leur sera extrêmement utile ;
• La troisième partie. Il comporte neuf sections, dont chacune traite de divers détails des relations de travail et du travail en général de la manière la plus détaillée. Il est particulièrement important que les travailleurs se familiarisent avec cette partie du Code du travail de la Fédération de Russie ;
• Quatrième partie. Cette partie du Code du travail de la Fédération de Russie examine les caractéristiques des relations de travail avec diverses catégories citoyens;
• La cinquième partie est entièrement consacrée à la protection du travail. Elle est adressée dans les cas où les droits et libertés du travailleur ont été violés ;
• La sixième partie contient une variété d'ajouts et de notes qui vous aideront à mieux comprendre le Code du travail de la Fédération de Russie et à comprendre les situations difficiles.

Qui devrait connaître le Code du travail de la Fédération de Russie ?

L'employeur et l'employé lui-même doivent connaître le Code du travail. En même temps, ils n'ont pas besoin de le savoir également. Cela est dû au fait que toutes les subtilités du Code du travail de la Fédération de Russie ne seront pas requises par un employé ordinaire. Le travailleur ne devrait connaître que les dispositions de base, à partir desquelles il devrait comprendre ce qu'il doit à l'employeur et ce que l'employeur lui doit. L'employeur doit également connaître le Code du travail dans son intégralité, puisque c'est lui qui fournit à ses salariés tout le nécessaire pour le travail.

N'oubliez pas que la méconnaissance du code du travail peut entraîner de bien tristes conséquences. Si l'employeur n'a pas étudié le Code du travail, il peut alors violer les droits de ses propres employés, à la fois accidentellement et intentionnellement. Et si le Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas connu de l'employé lui-même, il est peu probable qu'il soit en mesure de défendre ses droits avec compétence et d'exiger les avantages auxquels il a droit en vertu de la loi. Dans le même temps, même la connaissance la plus superficielle peut vous apporter de nombreux avantages dans l'emploi, au travail et en cas de différend avec d'autres employés ou même avec des supérieurs.

Partie un

• Section 1 - Dispositions générales

Deuxième partie

• Section 2 - Partenariat social dans le domaine du travail

Partie trois

• Section 3 - Contrat de travail

• Article 4 - Heures de travail

• Article 5 - Temps de repos
• Chapitre 17 du Code du travail de la Fédération de Russie - Dispositions générales
• Chapitre 18 du Code du travail de la Fédération de Russie - Interruptions de travail. Week-ends et jours fériés
• Chapitre 19 du Code du travail de la Fédération de Russie - Vacances

• Section 6 - Rémunération et rationnement de la main-d'œuvre
• Chapitre 20 du Code du travail de la Fédération de Russie - Dispositions générales
• Chapitre 21 du Code du travail de la Fédération de Russie - Salaire
• Chapitre 22 du Code du travail de la Fédération de Russie - Rationnement du travail

• Article 7 - Garanties et indemnisations
• Chapitre 23 du Code du travail de la Fédération de Russie - Dispositions générales
• Chapitre 24 du Code du travail de la Fédération de Russie - Garanties lors de l'envoi d'employés en voyage d'affaires, d'autres voyages d'affaires et du déplacement pour travailler dans une autre région
• Chapitre 25 du Code du travail de la Fédération de Russie - Garanties et compensations aux employés dans l'exercice de fonctions étatiques ou publiques
• Chapitre 26 du Code du travail de la Fédération de Russie - Garanties et indemnisations pour les employés combinant travail et éducation
• Chapitre 27 du Code du travail de la Fédération de Russie - Garanties et indemnités aux employés liées à la résiliation d'un contrat de travail
• Chapitre 28 du Code du travail de la Fédération de Russie - Autres garanties et indemnisations

• Article 8 - Réglementation du travail. Discipline du travail
• Chapitre 29 du Code du travail de la Fédération de Russie - Dispositions générales
• Chapitre 30 du Code du travail de la Fédération de Russie - Discipline du travail

• Section 9 - Qualification du travailleur, norme professionnelle, préparation et complément éducation professionnelle ouvriers
• Chapitre 31 du Code du travail de la Fédération de Russie - Dispositions générales
• Chapitre 32 du Code du travail de la Fédération de Russie - Accord étudiant

• Article 10 - Sécurité au travail
• Chapitre 33 du Code du travail de la Fédération de Russie - Dispositions générales
• Chapitre 34 du Code du travail de la Fédération de Russie - Exigences en matière de protection du travail
• Chapitre 35 du Code du travail de la Fédération de Russie - Organisation de la protection du travail
• Chapitre 36 du Code du travail de la Fédération de Russie - Garantir les droits des travailleurs à la protection du travail

• Article 11 - Responsabilité
• Chapitre 37 du Code du travail de la Fédération de Russie - Dispositions générales
• Chapitre 38 du Code du travail de la Fédération de Russie - Responsabilité de l'employeur envers l'employé
• Chapitre 39 du Code du travail de la Fédération de Russie - Responsabilité d'un employé

Quatrième partie

• Section 12 - Caractéristiques de la réglementation du travail
• Chapitre 40 du Code du travail de la Fédération de Russie - Dispositions générales
• Chapitre 41 du Code du travail de la Fédération de Russie - Caractéristiques de la réglementation du travail des femmes, personnes ayant des responsabilités familiales
• Chapitre 42 du Code du travail de la Fédération de Russie - Caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs de moins de dix-huit ans
• Chapitre 43 du Code du travail de la Fédération de Russie - Caractéristiques de la réglementation du travail du chef de l'organisation et des membres de l'organe exécutif collégial de l'organisation
• Chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie - Caractéristiques de la réglementation du travail des personnes travaillant à temps partiel
• Chapitre 45 du Code du travail de la Fédération de Russie - Caractéristiques de la réglementation du travail des employés qui ont conclu contrat de travail jusqu'à deux mois
• Chapitre 46 du Code du travail de la Fédération de Russie - Caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs effectuant un travail saisonnier
• Chapitre 47 du Code du travail de la Fédération de Russie - Caractéristiques de la réglementation du travail des personnes travaillant par rotation
• Chapitre 48 du Code du travail de la Fédération de Russie - Caractéristiques de la réglementation du travail des employés travaillant pour des employeurs - particuliers
• Chapitre 48.1 du Code du travail de la Fédération de Russie - Caractéristiques de la réglementation du travail des personnes travaillant pour des employeurs - petites entreprises classées comme micro-entreprises
• Chapitre 49 du Code du travail de la Fédération de Russie - Caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs à domicile
• Chapitre 49.1 du Code du travail de la Fédération de Russie - Caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs à distance
• Chapitre 50 du Code du travail de la Fédération de Russie
• Chapitre 50.1 - Caractéristiques de la réglementation du travail des salariés qui sont citoyens étrangers ou apatrides
• Chapitre 51 du Code du travail de la Fédération de Russie - Caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs des transports
• Chapitre 51.1 du Code du travail de la Fédération de Russie - Caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs employés dans les travaux souterrains
• Chapitre 52 du Code du travail de la Fédération de Russie - Caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs pédagogiques
• Chapitre 52.1 du Code du travail de la Fédération de Russie - Caractéristiques de la réglementation du travail des scientifiques, des gestionnaires organismes scientifiques, leurs adjoints
• Chapitre 53 du Code du travail de la Fédération de Russie
• Chapitre 53.1 du Code du travail de la Fédération de Russie - Caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs temporairement envoyés par l'employeur à d'autres personnes physiques ou morales en vertu d'un accord sur la mise à disposition de travailleurs (personnel) (entrée en vigueur en 2016 )
• Chapitre 54 du Code du travail de la Fédération de Russie - Caractéristiques de la réglementation du travail des employés des organisations religieuses
• Chapitre 54.1 du Code du travail de la Fédération de Russie - Caractéristiques de la réglementation du travail des athlètes et des entraîneurs
• Chapitre 55 du Code du travail de la Fédération de Russie - Caractéristiques de la réglementation du travail d'autres catégories de travailleurs

Cinquième partie

• Article 13 - Protection droits du travail et la liberté
• Chapitre 56 du Code du travail de la Fédération de Russie - Dispositions générales
• Chapitre 57 du Code du travail de la Fédération de Russie - Contrôle par l'État (supervision) et contrôle départemental du respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail
• Chapitre 58 du Code du travail de la Fédération de Russie - Protection des droits du travail et des intérêts légitimes des travailleurs par les syndicats
• Chapitre 59 du Code du travail de la Fédération de Russie - Légitime défense des droits du travail par les employés
• Chapitre 60 du Code du travail de la Fédération de Russie - Examen et résolution des problèmes individuels conflits de travail
• Chapitre 61 du Code du travail de la Fédération de Russie - Examen et règlement des conflits collectifs du travail

Sixième partie

• Article 14 - Dispositions finales
• Chapitre 62 du Code du travail de la Fédération de Russie - Responsabilité pour violation de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes de droit du travail

Les objectifs de la législation du travail sont d'établir des garanties étatiques des droits du travail et des libertés des citoyens, de créer Conditions favorables du travail, la protection des droits et des intérêts des salariés et des employeurs.

Les principales tâches de la législation du travail sont de créer les conditions juridiques nécessaires pour parvenir à une coordination optimale des intérêts des parties aux relations de travail, des intérêts de l'État, ainsi que de la réglementation juridique des relations de travail et d'autres relations directement liées en termes de :

organisation et gestion du travail;

emploi avec cet employeur;

la formation professionnelle, la reconversion et le perfectionnement des salariés directement auprès de cet employeur ;

partenariat social, négociation collective, conclusion de conventions et accords collectifs;

la participation des salariés et des syndicats à l'établissement des conditions de travail et à l'application de la législation du travail dans les cas prévus par la loi;

responsabilité employeurs et travailleurs dans le monde du travail;

le contrôle de l'État (supervision), le contrôle des syndicats sur le respect de la législation du travail (y compris la législation sur la protection du travail) et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail ;

(tel que modifié par les lois fédérales n° 90-FZ du 30.06.2006, n° 242-FZ du 18.07.2011)

règlement des conflits du travail;

assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.

(le paragraphe a été introduit par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Article 2. Principes fondamentaux de la réglementation juridique des relations de travail et des autres relations directement liées à celles-ci

Basé sur des principes et des normes généralement reconnus la loi internationale et conformément à la Constitution de la Fédération de Russie, les principes fondamentaux réglementation juridique les relations de travail et autres relations directement liées sont reconnues :

la liberté du travail, y compris le droit au travail, librement choisi ou librement consenti par chacun, le droit de disposer de ses capacités de travail, de choisir une profession et un type d'activité ;

interdiction du travail forcé et de la discrimination dans le domaine du travail;

protection contre le chômage et aide à l'emploi;

garantir le droit de chaque employé à des conditions de travail équitables, y compris des conditions de travail conformes aux exigences de sécurité et d'hygiène, le droit au repos, y compris la limitation des heures de travail, l'octroi de repos quotidien, de jours de congé et de jours chômés vacances publiques, congé annuel payé;

l'égalité des droits et des chances pour les salariés ;

garantir le droit de chaque employé au paiement intégral et en temps voulu d'un salaire équitable qui lui assure, ainsi qu'à sa famille, une existence digne, et non inférieur au salaire minimum établi par la loi fédérale ;

assurer l'égalité des chances des salariés, sans aucune discrimination, pour l'avancement dans le travail, en tenant compte de la productivité du travail, des qualifications et de l'expérience professionnelle dans la spécialité, ainsi que pour la formation professionnelle, la reconversion et le perfectionnement ;

garantir le droit des travailleurs et des employeurs de s'associer pour protéger leurs droits et intérêts, y compris le droit des travailleurs de former des syndicats et d'y adhérer;

garantir le droit des employés de participer à la gestion de l'organisation dans les formes prévues par la loi ;

une combinaison de réglementation étatique et contractuelle des relations de travail et d'autres relations directement liées à celles-ci ;

le partenariat social, y compris le droit de participation des salariés, des employeurs et de leurs associations à la réglementation contractuelle des relations de travail et d'autres relations directement liées ;

l'indemnisation obligatoire du préjudice causé au salarié dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail ;

la mise en place de garanties étatiques pour garantir les droits des travailleurs et des employeurs, la mise en place d'un contrôle (supervision) étatique sur leur respect ;

garantir le droit de chacun à la protection par l'État de ses droits et libertés du travail, y compris la protection judiciaire;

garantir le droit de résoudre les conflits de travail individuels et collectifs, ainsi que le droit de grève de la manière prescrite par le présent code et d'autres lois fédérales ;

l'obligation des parties au contrat de travail de respecter les termes du contrat conclu, y compris le droit de l'employeur d'exiger des employés qu'ils remplissent leurs obligations professionnelles et le respect de la propriété de l'employeur et le droit des employés d'exiger de l'employeur respecter ses obligations envers les employés, la législation du travail et les autres actes contenant des normes de droit du travail ;

garantir le droit des représentants des syndicats d'exercer contrôle syndical pour le respect de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes de droit du travail ;

garantir le droit des employés à protéger leur dignité pendant la période d'emploi;

garantir le droit à l'obligation assurance sociale ouvriers.

Article 3. Interdiction de la discrimination dans le domaine du travail

Chacun a des chances égales d'exercer ses droits du travail.

Nul ne peut être limité dans ses droits et libertés du travail ou bénéficier d'avantages, quels que soient son sexe, sa race, sa couleur de peau, sa nationalité, sa langue, son origine, sa fortune, sa famille, son statut social et officiel, son âge, son lieu de résidence, son attitude à l'égard de la religion, sa politique croyances, appartenant ou non à associations publiques, ainsi que d'autres circonstances non liées à qualités commerciales ouvrier.

(dans éd. loi fédérale du 30.06.2006 N 90-FZ)

Établir des différences, des exceptions, des préférences, ainsi que restreindre les droits des employés, qui sont déterminés par les exigences inhérentes à ce type de travail établies par la loi fédérale, ou sont dues à la préoccupation particulière de l'État pour les personnes ayant besoin d'une protection sociale accrue et la protection juridique, n'est pas une discrimination.

Les personnes qui s'estiment victimes de discrimination dans le domaine du travail ont le droit de demander au tribunal le rétablissement des droits violés, l'indemnisation du préjudice matériel et l'indemnisation du préjudice moral.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Article 4. Interdiction du travail forcé

Le travail forcé est interdit.

Le travail forcé est l'exécution d'un travail sous la menace de toute sanction (influence violente), y compris :

afin de maintenir la discipline du travail;

comme mesure de responsabilité pour avoir participé à une grève;

comme moyen de mobiliser et d'utiliser la main-d'œuvre pour les besoins du développement économique;

comme punition pour avoir ou exprimer des opinions politiques ou des convictions idéologiques contraires au système politique, social ou économique établi ;

mesure de la discrimination fondée sur l'appartenance raciale, sociale, nationale ou religieuse.

Le travail forcé comprend également le travail qu'un employé est contraint d'effectuer sous la menace d'une quelconque sanction (influence violente), alors que conformément à ce Code ou à d'autres lois fédérales, il a le droit de refuser de l'exécuter, notamment en relation avec :

violation des délais établis pour le paiement des salaires ou paiement des salaires non complets ;

l'apparition d'une menace directe pour la vie et la santé d'un employé en raison de la violation des exigences de protection du travail, en particulier, le défaut de lui fournir les moyens de protection collective ou protection personnelle conformément aux normes établies.

(Troisième partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Aux fins du présent Code, le travail forcé ne comprend pas :

les travaux dont l'exécution est conditionnée par la législation sur le devoir militaire et le service militaire ou le service civil de remplacement qui le remplace ;

les travaux dont l'exécution est conditionnée par l'instauration de l'état d'urgence ou de la loi martiale de la manière prescrite par les lois constitutionnelles fédérales ;

travaux exécutés dans des conditions d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies, inondations, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas mettant en danger la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble de la population ou une partie de celui-ci ;

travail effectué à la suite d'une décision de justice entrée en vigueur sous le contrôle des organes de l'État chargés du respect de la loi dans l'exécution des décisions de justice.

Article 5. Législation du travail et autres actes contenant des normes de droit du travail

((telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30.06.2006)

La réglementation des relations de travail et d'autres relations directement liées à celles-ci conformément à la Constitution de la Fédération de Russie, les lois constitutionnelles fédérales est effectuée:

la législation du travail (y compris la législation sur la protection du travail), composée du présent Code, d'autres lois fédérales et des lois des entités constitutives de la Fédération de Russie contenant les normes du droit du travail ;

autres actes juridiques normatifs contenant des normes de droit du travail:

décrets du président de la Fédération de Russie;

résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie et actes juridiques réglementaires des organes exécutifs fédéraux;

actes juridiques normatifs des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie;

actes juridiques réglementaires des organismes gouvernement local.

Les relations de travail et d'autres relations directement liées sont également régies par des conventions collectives, des accords et des réglementations locales contenant les normes du droit du travail.

Les normes du droit du travail contenues dans d'autres lois fédérales doivent être conformes au présent Code.

En cas de contradictions entre ce Code et une autre loi fédérale contenant des normes de droit du travail, ce Code s'applique.

Si une loi fédérale nouvellement adoptée contenant des normes de droit du travail contredit le présent code, cette loi fédérale s'appliquera sous réserve de l'introduction d'amendements appropriés au présent code.

Les décrets du Président de la Fédération de Russie contenant les normes du droit du travail ne doivent pas contredire ce Code et d'autres lois fédérales.

Les décrets du gouvernement de la Fédération de Russie contenant les normes du droit du travail ne doivent pas contredire le présent code, les autres lois fédérales et les décrets du président de la Fédération de Russie.

Les actes juridiques normatifs des organes exécutifs fédéraux contenant les normes du droit du travail ne doivent pas contredire le présent code, les autres lois fédérales, les décrets du président de la Fédération de Russie et les résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie.

Les lois des entités constitutives de la Fédération de Russie contenant les normes du droit du travail ne doivent pas contredire ce Code et d'autres lois fédérales. Les actes juridiques normatifs des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie ne contredisent pas le présent Code, les autres lois fédérales, les décrets du Président de la Fédération de Russie, les résolutions du Gouvernement de la Fédération de Russie et les actes juridiques réglementaires de l'exécutif fédéral. les autorités.

Les organes de l'autonomie locale ont le droit d'adopter des actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail relevant de leur compétence conformément au présent code, à d'autres lois fédérales et à d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, à des lois et à d'autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de La fédération Russe.

Article 6

À la compétence des autorités fédérales le pouvoir de l'État dans le domaine des relations de travail et d'autres relations directement liées à celles-ci, l'adoption de lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires dont l'application est obligatoire dans toute la Fédération de Russie et établit :

les principales orientations de la politique de l'État dans le domaine des relations de travail et d'autres relations directement liées à celles-ci ;

principes fondamentaux de la réglementation juridique des relations de travail et d'autres relations directement liées à celles-ci (y compris la définition de règles, procédures, critères et normes visant à préserver la vie et la santé des salariés dans le cadre de l'activité professionnelle);

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

le niveau des droits, libertés et garanties du travail accordés par l'État aux salariés (y compris des garanties supplémentaires pour certaines catégories de salariés) ;

la procédure de conclusion, de modification et de résiliation des contrats de travail ;

bases partenariat social, la procédure de conduite des négociations collectives, de conclusion et de modification des conventions et accords collectifs ;

la procédure de règlement des conflits individuels et collectifs du travail ;

la procédure d'exercice du contrôle de l'État fédéral sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail;

(telle que modifiée par la loi fédérale n° 242-FZ du 18 juillet 2011)

la procédure d'enquête sur les accidents du travail et les maladies professionnelles;

le système et la procédure d'attestation des lieux de travail en termes de conditions de travail, l'examen par l'État des conditions de travail, la confirmation de la conformité de l'organisation du travail sur la protection du travail avec les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail ;

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

la procédure et les conditions de la responsabilité matérielle des parties au contrat de travail, y compris la procédure d'indemnisation des dommages à la vie et à la santé d'un salarié qui lui sont causés dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail ;

sortes des mesures disciplinaires et la procédure de leur application ;

un système de rapports statistiques d'État sur les questions de travail et de protection du travail;

caractéristiques de la réglementation légale du travail certaines catégories ouvriers.

Les autorités étatiques des entités constitutives de la Fédération de Russie adoptent des lois et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail sur des questions qui ne relèvent pas de la compétence des organes du gouvernement fédéral. En même temps, plus haut niveau les droits du travail et les garanties des employés par rapport à ceux établis par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, entraînant une augmentation des dépenses budgétaires ou une diminution des recettes budgétaires, sont fournis aux dépens du budget du sujet correspondant de la Fédération de Russie.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Sur les questions non réglementées par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, les autorités étatiques des entités constitutives de la Fédération de Russie peuvent adopter des lois et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail. Si une loi fédérale ou un autre acte juridique réglementaire de la Fédération de Russie sur ces questions est adopté, la loi ou un autre acte juridique réglementaire d'un sujet de la Fédération de Russie doit être mis en conformité avec la loi fédérale ou un autre acte juridique réglementaire de la Fédération de Russie. Fédération.

Dans les cas où une loi ou un autre acte juridique réglementaire d'un sujet de la Fédération de Russie contenant des normes de droit du travail contredit le présent code ou d'autres lois fédérales ou réduit le niveau des droits et garanties du travail pour les employés établis par ce code ou d'autres lois fédérales, ce code ou une autre loi fédérale s'applique.

Article 7. Abrogé. - Loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ.

Article 8. Réglementation locale contenant les normes du droit du travail

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Les employeurs, à l'exception des employeurs - personnes qui ne sont pas entrepreneurs individuels, adopter des réglementations locales contenant des normes de droit du travail (ci-après dénommées réglementations locales), relevant de leur compétence conformément à la législation du travail et à d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, des conventions collectives, des accords.

Dans les cas prévus par le présent code, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, une convention collective, des accords, l'employeur, lors de l'adoption de réglementations locales, tient compte de l'avis de l'organe représentatif des employés (si tel un organe représentatif existe).

La convention collective, les accords peuvent prévoir l'adoption de règlements locaux en accord avec l'instance représentative des salariés.

Les normes des réglementations locales qui aggravent la situation des employés par rapport à la législation du travail établie et à d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des accords, ainsi que des réglementations locales adoptées sans observer la procédure établie par l'article 372 du présent Code de prise en compte de l'avis de l'instance représentative des salariés, ne sont pas applicables. Dans de tels cas, la législation du travail et d'autres actes juridiques normatifs contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des accords sont appliqués.

Article 9. Réglementation des relations de travail et autres relations directement liées à celles-ci de manière contractuelle

Conformément à la législation du travail, la réglementation des relations de travail et d'autres relations directement liées à celles-ci peut être effectuée en concluant, modifiant, complétant des conventions collectives, des accords, des contrats de travail par les employés et les employeurs.

Les conventions collectives, les accords, les contrats de travail ne peuvent pas contenir de conditions qui restreignent les droits ou réduisent le niveau des garanties pour les employés par rapport à ceux établis par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail. Si de telles conditions sont incluses dans une convention collective, un accord ou un contrat de travail, elles ne sont pas soumises à application.

(Deuxième partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Article 10. Législation du travail, autres actes contenant des normes de droit du travail et normes de droit international

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Les principes et normes généralement reconnus du droit international et des traités internationaux de la Fédération de Russie conformément à la Constitution de la Fédération de Russie sont partie intégrante système juridique de la Fédération de Russie.

Si un traité international La Fédération de Russie a établi des règles autres que celles prévues par la législation du travail et d'autres actes contenant des normes de droit du travail, les règles d'un traité international sont appliquées.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Article 11. Application de la législation du travail et autres actes contenant des normes de droit du travail

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

La législation du travail et d'autres actes contenant des normes de droit du travail régissent les relations de travail et d'autres relations directement liées.

La législation du travail et les autres actes contenant des normes de droit du travail s'appliquent également aux autres relations liées à l'utilisation du travail personnel, si cela est prévu par le présent Code ou une autre loi fédérale.

Tous les employeurs ( personnes et les personnes morales, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques et leurs formes de propriété) dans les relations de travail et les autres relations qui les concernent directement avec les employés doivent être guidées par les dispositions de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes de droit du travail.

Dans les cas où le tribunal a établi qu'un contrat de droit civil régit effectivement les relations de travail entre un employé et un employeur, les dispositions de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes de droit du travail s'appliquent à ces relations.

Sur le territoire de la Fédération de Russie, les règles établies par la législation du travail et d'autres actes contenant des normes de droit du travail s'appliquent aux relations de travail avec la participation de citoyens étrangers, d'apatrides, d'organisations créées ou établies par des citoyens étrangers, des apatrides ou avec leur participation, organisations internationales et étranger entités juridiques, sauf disposition contraire d'un traité international de la Fédération de Russie.

Les caractéristiques de la réglementation légale du travail de certaines catégories de salariés (chefs d'organisations, personnes travaillant à temps partiel, femmes, personnes ayant des responsabilités familiales, jeunes et autres) sont établies conformément au présent Code.

Pour les fonctionnaires de l'État et les employés municipaux, l'effet de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes de droit du travail s'applique avec les caractéristiques prévues par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, les lois et autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie sur la fonction publique d'État et le service municipal.

La législation du travail et les autres actes contenant des normes de droit du travail ne s'appliquent pas aux personnes suivantes (à moins que, conformément à la procédure établie par le présent code, elles agissent simultanément en tant qu'employeurs ou leurs représentants) :

le personnel militaire dans l'exercice de ses fonctions de service militaire ;

les membres des conseils d'administration (conseils de surveillance) des organismes (à l'exception des personnes ayant conclu un contrat de travail avec cet organisme) ;

les personnes travaillant sur la base de contrats de droit civil;

d'autres personnes, s'il est établi par la loi fédérale.

Article 12

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Une loi ou un autre acte juridique réglementaire contenant des normes de droit du travail entre en vigueur le jour spécifié dans la présente loi ou un autre acte juridique réglementaire ou dans une loi ou un autre acte juridique réglementaire qui détermine la procédure de promulgation d'un acte de ce type.

Une loi ou un autre acte juridique réglementaire contenant des normes de droit du travail, ou certaines de leurs dispositions, cesse d'avoir effet en ce qui concerne :

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

date d'expiration;

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

l'entrée en vigueur d'un autre acte ayant une force juridique égale ou supérieure ;

annulation (reconnaissance comme invalide) de cet acte ou de ses dispositions individuelles par un acte de force juridique égale ou supérieure.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Une loi ou un autre acte juridique réglementaire contenant des normes de droit du travail n'a pas d'effet rétroactif et s'applique aux relations nées après son entrée en vigueur.

L'effet d'une loi ou d'un autre acte juridique réglementaire contenant des normes de droit du travail s'applique aux relations nées avant son entrée en vigueur, uniquement dans les cas expressément prévus par la présente loi.

Dans les relations nées avant l'entrée en vigueur d'une loi ou d'un autre acte juridique réglementaire contenant des normes de droit du travail, ladite loi ou cet acte s'applique aux droits et obligations nés après son entrée en vigueur.

Action convention collective, les accords dans le temps sont déterminés par leurs parties conformément au présent Code.

(La sixième partie a été introduite par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

L'acte normatif local entre en vigueur à compter de la date de son adoption par l'employeur ou du jour spécifié dans cet acte normatif local, et s'applique aux relations nées après son entrée en vigueur. Dans les relations nées avant l'entrée en vigueur d'un acte réglementaire local, ledit acte s'applique aux droits et obligations nés après son entrée en vigueur.

(La septième partie a été introduite par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Un acte normatif local ou certaines de ses dispositions cessent d'avoir effet en ce qui concerne :

date d'expiration;

annulation (reconnaissance comme invalide) de cet acte normatif local ou de ses dispositions individuelles par un autre acte normatif local ;

l'entrée en vigueur d'une loi ou d'un autre acte juridique réglementaire contenant des normes de droit du travail, une convention collective, un accord (dans le cas où ces actes établissent un niveau de garanties plus élevé pour les salariés par rapport à l'acte réglementaire local établi).

(La huitième partie a été introduite par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Article 13

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie contenant des normes de droit du travail sont valables sur tout le territoire de la Fédération de Russie, à moins que ces lois et autres actes juridiques réglementaires n'en disposent autrement.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Les lois et autres actes juridiques normatifs des entités constitutives de la Fédération de Russie contenant des normes de droit du travail sont valables sur le territoire de l'entité constitutive correspondante de la Fédération de Russie.

Les actes juridiques normatifs des organes de l'autonomie locale contenant les normes du droit du travail sont valables sur le territoire de la municipalité correspondante.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Les réglementations locales adoptées par l'employeur s'appliquent aux salariés de cet employeur, quel que soit leur lieu de travail.

(Quatrième partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Article 14. Calcul des délais

La période à laquelle le présent Code rapporte l'émergence des droits et obligations du travail commence à partir de la date civile à laquelle le début de l'émergence de ces droits et obligations est déterminé.

La période de temps à laquelle le présent Code lie la cessation des droits et obligations du travail commence le lendemain de la date civile à laquelle la cessation des relations de travail est déterminée.

Les mandats calculés en années, mois, semaines expirent le jour correspondant de la dernière année, mois ou semaine du mandat. Les jours chômés sont également compris dans le délai calculé en semaines ou jours calendaires.

Si le dernier jour du terme tombe un jour non ouvrable, la date d'expiration du terme sera le jour ouvrable suivant celui-ci.