"Responsable RH. Droit du travail pour un responsable du personnel", 2010, N 4
Certificat de confiance de l'employeur
Afin d'identifier les employeurs qui ont la garantie de respecter les droits des travailleurs, d'élever leur statut dans le monde moderne marché du travail, en Russie, au niveau régional, un projet est mis en œuvre pour déclarer les activités des entreprises pour la mise en œuvre de droits du travail ouvriers. Les participants au projet reçoivent un certificat de confiance à l'employeur.
Le projet est déjà développé en force en Russie. Sur la base d'accords entre les inspections du travail de l'État et les branches locales de l'Association des industriels et des entrepreneurs, un règlement sur la participation à un tel projet, des formulaires de demande et des certificats sont adoptés.
Les premiers initiateurs peuvent être appelés l'inspection nationale du travail de la région de Kirov avec la Chambre de commerce et d'industrie de Viatka. Dans le formulaire de déclaration qu'ils ont adopté, les employeurs remplissent un questionnaire en 17 points, où ils indiquent comment les droits des salariés sont respectés : si des contrats écrits sont conclus, si les salaires sont payés à temps et s'ils sont au-dessus du niveau minimum, si des déductions sont faites sur des fonds hors budget, quelle attention est accordée à la protection du travail.
Il est peu probable que l'entreprise prenne le risque de soumettre la déclaration mentionnée comme ça, sans établir correctement les dossiers du personnel, car les spécialistes de l'inspection du travail de l'État doivent évaluer la conformité des informations déclarées avec la réalité. Après vérification de l'organisation, une attestation de confiance est délivrée (ou non délivrée) à l'Employeur et l'entreprise est inscrite dans un registre spécial "honoraire" affiché sur le site internet de l'inspection.
En cas de détection d'incohérences, l'inspection du travail de l'État, comme prévu, émet un ordre pour éliminer les violations des normes droit du travail. Ainsi, il s'avère que l'entreprise se heurte volontairement à une inspection imprévue. Bien que pour l'entreprise elle-même, cette inspection sera bien sûr perçue comme planifiée, car elle-même l'a initiée et aurait dû être correctement préparée.
Il est intéressant de noter qu'un tel contrôle n'est pas implicite dans tous les sujets de la Fédération de Russie. En examinant le projet de règlement sur la participation des organisations et entrepreneurs individuels de Moscou dans le projet "Déclarer les activités d'une entreprise pour la mise en œuvre des droits du travail des employés et des employeurs", nous verrons que l'inspection du travail de l'État, dans les 10 jours à compter de la date de réception, doit examiner la demande de déclaration pour conformité des faits déclarés avec les exigences de la législation du travail et prendre une décision sur l'admission (refus d'admission) de l'employeur à participer au projet. La décision est prise sur la base de la "présomption de sincérité" de l'employeur. La non-participation au projet n'entraîne aucune conséquence pour l'organisation (entrepreneur).
Application
Au règlement sur la participation des organisations et des particuliers
Entrepreneurs de Moscou dans le projet
"Déclarer les activités de l'entreprise pour la mise en œuvre
Droits du travail des employés et des employeurs"
À l'Inspection nationale du travail à Moscou
Candidature-déclaration de participation au projet
"Déclarer les activités de l'entreprise pour la mise en œuvre
Droits du travail des employés et des employeurs"
1. ____________________________________________________________________
nom de l'employeur (entreprise) conformément à la loi unifiée
registre d'état personnes morales (USRLE) (nom, prénom,
patronyme d'un entrepreneur individuel)
2. ____________________________________________________________________
adresse de l'employeur conformément au Registre d'État unifié des personnes morales (EGRIP)
3. Nombre d'employés - _______ personnes
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Déclaration (oui/non) |
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Les contrats de travail sont établis par écrit |
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Les dossiers de travail sont conservés pour tous les employés |
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Les règles du travail interne |
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Réglementation locale approuvée, |
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Chaque employé reçoit une semaine |
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Calendrier des congés annuels payés approuvé |
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Salaires des employés non inférieurs au minimum |
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Travail le week-end et chômé vacances, |
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Le salaire est intégralement payé |
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Les employés qui combinent travail et études dans |
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Une assurance sociale pour tous |
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Possède son propre service de protection du travail (poste |
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Les employés reçoivent tous les types de formation et |
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Les gestionnaires et les spécialistes ont réussi l'examen obligatoire |
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Travailleurs engagés dans un travail acharné et un travail |
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Tous les employés reçoivent des certificats |
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La certification des lieux de travail est effectuée selon les conditions |
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Un financement est prévu pour les activités |
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Aucun accident du travail |
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Respect du régime de travail et de repos des salariés |
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S'assurer que les travailleurs sont informés des conditions |
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Présence d'une organisation syndicale primaire |
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Présence d'une commission sur les conflits du travail |
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Convention collective signée |
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Disponibilité des avantages et indemnités prévus |
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Décision des organes de contrôle |
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Pas de grève |
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L'introduction d'un régime de travail à temps partiel, |
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Libération massive de travailleurs au cours de l'année |
4. Je déclare par la présente avoir respecté les exigences de la loi Fédération Russe sur le travail et la protection du travail.
Les explications et commentaires sont joints sur une feuille séparée.
Superviseur entité légale(entrepreneur individuel)
Nom I. O., signature, date.
Finalités de la déclaration
Un certificat de confiance en vaut-il la chandelle ? Pourquoi un employeur devrait-il s'embarrasser de remplir une déclaration, mettant de l'ordre dans les affaires du personnel ?
Les objectifs du projet se déclinent ainsi :
Accroître l'attractivité des organisations et des entrepreneurs individuels sur le marché du travail ;
Promotion plus efficace des biens et services en utilisant avantage compétitif les fabricants en tant que titulaires d'un certificat de confiance à un employeur qui a déclaré que son travail était conforme aux principales dispositions de la législation du travail de la Fédération de Russie ;
Atteindre un nouveau niveau qualitatif de protection des droits du travail des travailleurs.
Ces objectifs sont-ils atteints ? Puisque le projet est initié par des associations, des confédérations d'industriels et d'entrepreneurs, on peut dire qu'ils forment un cercle d'organisations qui ont ce certificat, et c'est assez prestigieux d'entrer dans ce cercle.
Il existe déjà du matériel d'analyse sur les premiers initiateurs. Afin d'obtenir un certificat de confiance en un employeur, les entreprises ont entamé de manière indépendante le processus d'attestation des lieux de travail. Où moment positif on peut noter qu'il n'y a pas d'influence directe des mesures d'intervention de l'inspecteur sur les décisions de l'employeur. Cette action est l'une des plus coûteuses, par conséquent, toutes les organisations n'ont pas été en mesure de l'exécuter et, par conséquent, tous les déclarants n'ont pas reçu de décisions positives à inclure dans le nombre de participants au projet.
Bien sûr, les employeurs qui violent malicieusement les lois du travail, recourent à diverses astuces pour des raisons d'économie, ne rejoindront pas le projet et cela n'affectera pas leurs employés. Mais ceux de leurs concurrents qui ont soigné leur image d'employeur peuvent les dépasser sur le marché.
Cependant, un nombre considérable d'employeurs reconnaissent la nécessité d'une certification des lieux de travail, d'un contrôle adéquat de la protection du travail, mais ils ont toujours quelque chose d'urgent, ils peuvent commencer et ne pas finir. Ils ont peur de vérifier, mais il semble que maintenant cela ne viendra pas, mais juste un de ces jours, ils finiront tout. Pour ces organisations, le projet devrait être l'occasion de mettre en ordre en temps voulu tous les cas dans le domaine du travail et d'obtenir un certificat.
L'Inspection nationale du travail de la région de Kirov estime que les efforts déployés pour mettre en œuvre le projet à l'étude, malgré la courte période de sa mise en œuvre, ont eu un impact positif sur la dynamique de développement les relations de travail dans la région de Kirov. Ainsi, au 1er juin 2008, par rapport au chiffre du 1er juin 2007, la dette des employeurs de la région de Kirov pour les salaires aux employés a diminué de plus de 5 fois (de 122,139 millions à 22,872 millions de roubles).
Le projet est déjà mis en œuvre dans presque toutes les régions. Le chef de l'Inspection nationale du travail de la région de Novossibirsk, Andrey Nesterenko, a solennellement présenté un certificat de confiance à l'employeur avec le numéro "001" au député PDG- Directeur de la succursale de Novossibirsk de Sibirtelecom OJSC Yury Kupriyanov. L'entreprise elle-même estime avoir beaucoup travaillé sur l'organisation de la protection du travail et est fière de ce certificat.
L'Inspection nationale du travail du territoire de Primorsky, avec la participation de la Commission tripartite de Primorsky pour la réglementation des relations sociales et du travail, a mis en œuvre un projet intitulé "Déclaration des activités de l'organisation pour la mise en œuvre des droits du travail des employés et des employeurs". Vladivostok Air est devenue l'une des huit sociétés du Primorsky Krai à avoir reçu un tel certificat de confiance honorifique (non illustré).
Attestation de confiance à l'employeur N 002
Pas donné.
Il n'y a pas si longtemps, un accord correspondant est entré en vigueur dans le territoire du Kamtchatka. En ce qui concerne les organisations qui ont reçu un certificat de confiance envers l'employeur, l'inspection nationale du travail du territoire du Kamtchatka garantit : la fourniture gratuite de toutes les formes de services de conseil sur les questions de droit du travail ; effectuer des inspections programmées de conformité aux exigences de la législation du travail à la demande de l'employeur. Ainsi, après avoir reçu un certificat, l'entreprise subit moins de charge de la part de l'autorité de contrôle, améliore en même temps son image et augmente l'attractivité pour les employés et partenaires commerciaux existants et potentiels.
Certains employeurs de différentes régions ont déjà été exclus du registre, d'une part, ce n'est pas encourageant, d'autre part, cela indique que ce registre n'est pas une vaine formalité, en cas de violation des droits du travail, l'employeur ne pas pouvoir y rester. Cela signifie que le fait même d'être inscrit au registre des employeurs qui ont la garantie de respecter les droits du travail sera valorisé. Et il semble que les employeurs inscrits au registre prendront encore plus au sérieux le respect des droits des travailleurs. C'est une chose quand vous venez à l'entreprise Inspection du travail avec un chèque, constaté des infractions, infligé une amende. Qui le saura si l'employeur lui-même ne partage pas ? Mais l'exclusion du registre parle d'elle-même.
Employés et employeurs"
1. INTRODUCTION
L'Inspection nationale du travail de la région de Saratov met en œuvre un projet "Déclarer les activités de l'entreprise pour la mise en œuvre des droits du travail des employés et des employeurs."
2. OBJECTIFS DU PROJET
Promotion plus réussie des biens et services en utilisant l'avantage concurrentiel des fabricants en tant que titulaires du «certificat de confiance en l'employeur», qui a déclaré que son travail était conforme aux principales dispositions de la législation du travail de la Fédération de Russie.
Réalisation d'un nouveau niveau qualitatif de protection des droits du travail des travailleurs de la région de Saratov.
3. OBJECTIFS DU PROJET
Activation des activités des employeurs de la région de Saratov, visant à la mise en œuvre la plus complète et la plus complète des droits du travail des employés.
Fournir aux organisations et aux entrepreneurs individuels de la région de Saratov la mise en œuvre des principes du partenariat social basé sur la situation de loyauté mutuelle des employés et des employeurs.
Augmenter la ressource des organisations (entrepreneurs) en allégeant la charge de l'autorité de tutelle.
4. MOYENS DE MISE EN ŒUVRE DU PROJET
Orientation prioritaire des efforts des organisations et des entrepreneurs individuels pour assurer le respect des exigences de la législation du travail et de la protection du travail.
Information, soutien juridique et organisationnel pour les employeurs de l'extérieur organisme gouvernemental habilité à exercer une surveillance et un contrôle dans le domaine du travail et des relations directement liées.
5. PARTICIPANTS AU PROJET
Organisations de toutes formes organisationnelles et juridiques et formes de propriété, enregistrées sur le territoire de la région de Saratov.
Entrepreneurs individuels enregistrés conformément à la procédure établie sans constituer une entité juridique, exerçant des activités entrepreneuriales en utilisant de la main-d'œuvre salariée (ci-après - entrepreneurs individuels, entrepreneurs);
Conformément à l'art. 370 du Code du travail de la Fédération de Russie inspecteurs syndicaux travail, les personnes autorisées (de confiance) pour la protection du travail des syndicats peuvent être impliquées dans la composition des participants au projet.
La condition de la participation des organisations et des entrepreneurs individuels à la mise en œuvre du projet est la conformité des paramètres de leurs activités avec les exigences de la législation du travail. La non-participation au projet n'entraîne aucune conséquence juridique pour l'organisation (entrepreneur).
Pour participer au projet, une organisation (entrepreneur individuel) envoie un ensemble de documents à la Commission d'experts de l'Inspection nationale du travail de la région de Saratov (une demande-déclaration sous la forme prescrite, accompagnée de pièces justificatives, des informations objectives sous la forme d'un certificat du domaine d'activité de l'organisation, du nombre d'employés, de la disponibilité ou de l'absence d'un poste de spécialiste / service pour la protection du travail et la politique sociale poursuivi dans l'entreprise, sur la formation d'une image positive de l'entreprise, sur la territoire de la région de Saratov), certifié par le sceau de l'organisation et la signature du chef de l'organisation. Le comité d'experts se réunit une fois par an en décembre.
La commission d'experts pour l'examen des demandes-déclarations d'entreprises dans les trente jours à compter de la date de réception examine cette demande-déclaration de conformité des faits déclarés aux exigences de la législation du travail et prend une décision sur l'admission (refus d'admission) du employeur à participer au projet.
La décision est prise par la commission sur la base de la "présomption de sincérité" de l'employeur, en tenant compte de l'analyse des inspections inopinées et programmées effectuées dans l'organisation depuis sa création. Si les faits déclarés par l'employeur ne sont pas conformes aux exigences de la législation du travail ou s'il existe des preuves objectives d'éventuelles violations de la législation du travail (dettes de salaires envers les salariés, accident du travail par la faute de l'employeur, etc.), la commission d'experts rejette la demande de participation au projet en indiquant les motifs du refus .
Des informations sur les organisations ayant obtenu des DTS seront publiées sur le site Web officiel de l'Inspection nationale du travail de la région de Saratov. L'émission de DTS est un droit, et non une obligation, du Groupe d'experts. Pas plus de 10 certificats peuvent être approuvés lors d'une réunion de la commission d'experts.
En cas de décision positive, l'organisation (entrepreneur) est inscrite au registre des employeurs qui garantissent le respect des droits du travail des salariés. Le registre spécifié est constitué par l'Inspection nationale du travail et publié sur le site Web officiel de l'Inspection. L'employeur (le chef d'entreprise / organisation ou le chef par intérim) reçoit solennellement le document «Certificat de confiance envers l'employeur», qui est également publié dans les médias. Le document est préparé par l'Inspection nationale du travail de la région de Saratov. L'enregistrement des DTS émis s'effectue dans le registre approprié, avec le remplissage obligatoire des colonnes : numéro, nom de l'organisme, date d'émission du DTS, numéro de protocole, dates de début et de fin du DTS, informations sur le retrait ou annulation du DTS.
La durée de validité du certificat est de 5 ans. Chaque année, les employeurs titulaires de «certificats de confiance de l'employeur» doivent confirmer leur droit (de renouveler) les certificats avant le 1er mars en soumettant le certificat existant à l'inspection nationale du travail, ainsi qu'une demande - une déclaration et une brève information sur l'organisation. Activités. Si les employeurs ne fournissent pas documents requis, pour considérer comme nuls et non avenus délivrés et non renouvelés (non confirmé leur droit au SDR) jusqu'au 01 mars "Employer Trust Certificates".
L'Inspection nationale du travail de la région de Saratov en ce qui concerne les organisations (entrepreneurs) qui ont reçu le "Certificat de confiance en l'employeur" garantit :
Fourniture de toutes formes de services de conseil et examen rapide des recours (dans les 10 jours) sur les questions de droit du travail ;
Exemption de la conduite d'inspections programmées à l'initiative de l'Inspection nationale du travail dans la région de Saratov pendant 5 ans à compter de la date de délivrance du «certificat de confiance envers l'employeur»;
Fournir, sur demande, les informations nécessaires sur l'absence de violations de la législation du travail et de la protection du travail pour soumission à la sentence.
En l'absence d'infractions à la législation du travail et d'accidents du travail, la commission d'experts, par sa décision, peut prolonger la validité du certificat pour une période fixée par décision de la commission, à la demande de l'organisation. S'il y a des violations du droit du travail dans l'organisation qui a précédemment reçu le SDR, la commission d'experts a le droit de l'annuler, dont les informations sont publiées sur le site Web de l'inspection nationale du travail, et une entrée est faite sur l'annulation dans le S'inscrire.
La liste des exigences législatives contenue dans l'annexe au présent règlement peut être révisée par l'Inspection nationale du travail en cas de modification de la législation ou de modification des priorités des activités de contrôle. Cette circonstance n'a pas d'effet rétroactif.
La révocation du "certificat de confiance envers l'employeur" peut être effectuée par la commission d'experts en cas de violation par l'employeur des exigences de la législation du travail et de la protection du travail. Des informations sur toutes les violations de la législation du travail sont soumises à la commission d'experts sous la forme d'une note de l'inspecteur du travail de l'État qui a effectué une inspection ou une enquête imprévue sur un accident et constaté des violations de la législation du travail et de la protection du travail. Dans ce cas, le Certificat, à la demande de l'employeur, peut être renouvelé au plus tôt un an à compter de la date de son retrait. L'employeur est informé de la révocation du certificat par écrit, en indiquant les motifs de la révocation. Des informations sur la révocation du certificat sont publiées sur le site Web officiel de l'Inspection nationale du travail de la région de Saratov, et une entrée est faite sur l'annulation dans le registre.
ANNEXE
au Règlement sur la participation des organisations
et entrepreneurs individuels de la région de Saratov dans le projet "Déclarer les activités de l'entreprise pour la mise en œuvre des droits du travail des employés et des employeurs"
À l'Inspection nationale du travail de la région de Saratov
Demande-déclaration de participation au projet "Déclarer les activités de l'entreprise pour la mise en œuvre des droits du travail des employés et des employeurs"
1.
nom de l'employeur (entreprise) conformément au Registre d'État unifié des personnes morales (EGRLE) (nom, prénom, patronyme d'un entrepreneur individuel)
2.
_________________________________________________________________
adresse de l'employeur conformément au Registre d'État unifié des personnes morales (EGRIP)
3. nombre d'employés - __________ personnes
4. Je déclare par la présente que je me conforme aux exigences de la législation de la Fédération de Russie sur le travail et la protection du travail :
déclaration (oui/non) |
||
Les contrats de travail sont établis par écrit. | ||
Les dossiers de travail sont conservés pour tous les employés. | ||
Les règles du plan de travail interne ont été approuvées. | copie du document |
|
Chaque employé bénéficie d'un repos hebdomadaire ininterrompu d'au moins 42 heures. | ||
Le calendrier des congés payés annuels des employés pour l'année en cours jusqu'au 17 décembre de l'année dernière a été approuvé. | ||
Le salaire des employés qui ont travaillé la norme d'heures par mois et exercé leurs fonctions n'est pas inférieur au salaire minimum établi par la loi fédérale ou établi par l'accord régional sur les salaires minima | ||
Le travail le week-end et les jours fériés ainsi que le travail de nuit sont rémunérés à un taux majoré. | ||
Les salaires sont payés intégralement à temps (il n'y a pas de dette). | ||
Les employés qui combinent travail et éducation dans des établissements d'enseignement bénéficient de toutes les garanties et compensations prévues par la loi. | ||
L'assurance sociale est fournie à tous les employés de la manière prescrite par Lois fédérales. | ||
Dispose de son propre service de protection du travail ou d'un spécialiste de la protection du travail (pour les organisations de plus de 50 (personnes) | ||
Les employés reçoivent tous les types de formations et d'informations sur la protection du travail. | ||
Les cadres et les spécialistes ont suivi une formation obligatoire en protection du travail. | ||
Les employés effectuant des travaux pénibles et des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses sont soumis à des examens médicaux préalables obligatoires lors de leur admission au travail et à des examens médicaux périodiques aux frais de l'employeur. | ||
Tous les employés sont dotés d'équipements de protection individuelle et collective certifiés aux frais de l'employeur dans des conditions non inférieures à celles établies par les règles et règlements. L'entreprise travaille à l'introduction de nouveaux moyens de protection. | ||
Une évaluation particulière des conditions de travail / attestation des lieux de travail en termes de conditions de travail a été ou est en cours de réalisation (annexe - planning évaluation spéciale conditions de travail, plan d'action basé sur les résultats de la certification des lieux de travail). | ||
Le financement des mesures de protection du travail s'effectue dans des conditions et pour des montants non inférieurs à ceux établis par la législation fédérale. (Indique le montant du financement alloué à ces fins l'année dernière et le montant prévu pour l'année en cours). | ||
Les conditions de travail des personnes handicapées sont respectées (horaires de travail, durée congé annuel, conditions de protection du travail, etc.) | ||
Les conditions de travail des mineurs sont respectées (horaires de travail, congés annuels, conditions de protection du travail, etc.) | ||
Respect des obligations des Conventions Tarifaires de la Branche (conditions générales de rémunération, garanties, indemnités et avantages pour les salariés de la branche) |
Responsable d'une personne morale (entrepreneur individuel)
NOM ET PRÉNOM. date de la signature
POSITION
sur la participation d'organisations et d'entrepreneurs individuels de la région de Samara au projet "Déclaration des activités d'une entreprise pour la mise en œuvre des droits du travail des employés et des employeurs"
1. INTRODUCTION
L'Inspection nationale du travail de la région de Samara, avec la participation de la Chambre de commerce et d'industrie de la région de Samara, la Fédération des syndicats de la région de Samara, met en œuvre le projet «Déclarer les activités d'une entreprise pour mettre en œuvre les droits du travail des travailleurs et des employeurs ».
2. OBJECTIFS DU PROJET
Promotion plus réussie des biens et services en utilisant l'avantage concurrentiel des organisations - titulaires du "Certificat de confiance dans l'employeur", qui a déclaré que son travail était conforme aux exigences de la législation du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques réglementaires contenant normes du droit du travail.
Atteindre un nouveau niveau qualitatif de protection de la santé des travailleurs, garantissant conditions de sécurité travail, avec une augmentation de sa productivité.
3. OBJECTIFS DU PROJET
Activation des activités des employeurs de la région de Samara, visant à la mise en œuvre la plus complète et la plus complète des droits du travail des employés.
Fournir aux organisations et aux entrepreneurs individuels de la région de Samara la mise en œuvre des principes partenariat social fondée sur la situation de loyauté mutuelle des employés et des employeurs.
Réduire les obstacles administratifs dans la mise en œuvre de la supervision et du contrôle par l'État du respect par les petites et moyennes entreprises des exigences de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail.
4. MOYENS DE MISE EN ŒUVRE DU PROJET
Orientation prioritaire des efforts des organisations et des entrepreneurs individuels pour assurer le respect des exigences de la législation du travail et de la protection du travail.
Les employeurs ont le droit de choisir indépendamment une organisation pour fournir des informations et un soutien juridique dans la préparation de la documentation pour la participation au projet de déclaration et la réception éventuelle d'un "certificat de confiance envers l'employeur".
5. PARTICIPANTS AU PROJET
Organisations de toutes formes organisationnelles et juridiques et formes de propriété, enregistrées sur le territoire de la région de Samara.
Entrepreneurs individuels enregistrés conformément à la procédure établie sans constituer une personne morale, exerçant activité entrepreneuriale recours à la main-d'œuvre salariée (ci-après - entrepreneurs individuels);
Inspection nationale du travail dans la région de Samara ;
Chambre de commerce et d'industrie de la région de Samara ;
Fédération des syndicats de la région de Samara ;
La condition de participation des organisations et des entrepreneurs individuels à la mise en œuvre du projet est la conformité des paramètres de leurs activités avec certaines exigences de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail.
Pour participer au projet, une organisation (entrepreneur individuel) envoie un ensemble de documents conformément au "Règlement de déclaration des activités des entreprises pour mettre en œuvre les droits du travail des employés et des employeurs de la région de Samara" (ci-après dénommé le Règlement ) (Appendice n° 1 au présent accord).
La décision d'admission (refus d'admission) de l'employeur à participer au projet est prise conformément au Règlement, dans les 15 jours à compter de la date de dépôt de la demande - déclaration.
L'Inspection nationale du travail de la région de Samara informe le demandeur et les autres participants au projet de la décision par écrit.
La décision est prise sur la base de la "présomption de sincérité" de l'employeur. La non-participation au projet n'entraîne aucune conséquence pour l'organisation (entrepreneur individuel).
Si la décision est positive, l'organisation (entrepreneur individuel) est inscrite au registre des employeurs qui veillent au respect des droits du travail des salariés. Le registre spécifié est constitué par l'Inspection nationale du travail et publié sur les sites Web officiels de l'Inspection nationale du travail de la région de Samara, de la Chambre de commerce et d'industrie de la région de Samara, de la Fédération des syndicats de la région de Samara.
L'employeur dans un cadre officiel reçoit le document "Certificat de confiance en l'employeur". Les informations relatives à la remise du « Certificat de Confiance à l'Employeur » sont placées dans le médias de masse.
La préparation du document est effectuée aux frais de l'employeur participant au projet.
La validité du Certificat n'est pas limitée dans le temps (indéfiniment, avec confirmation tous les 5 ans).
En cas de divergence entre les informations déclarées par l'employeur sur le respect des exigences de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, ou en présence de données objectives sur des violations flagrantes de la législation du travail (dette envers les employés pour les salaires, accident du travail, etc.), l'Inspection nationale du travail rejette la demande de participation au projet en indiquant les motifs du refus.
Si l'employeur élimine en temps opportun les violations de la législation du travail qui ont servi de base au rejet de sa participation au projet, il a le droit de présenter une nouvelle demande sur cette question en adressant une demande à l'Inspection nationale du travail.
La liste des exigences de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail contenues dans l'annexe au présent règlement peut être révisée par l'Inspection nationale du travail en relation avec des modifications de la législation fédérale ou un changement dans les priorités des activités de surveillance et de contrôle et en tenant compte des opinions des autres participants au projet. Cette circonstance n'a pas d'effet rétroactif.
L'Inspection nationale du travail de la région de Samara, le Département du travail et de l'emploi de la région de Samara, en ce qui concerne les organisations (entrepreneurs individuels) ayant reçu le "Certificat de confiance en l'employeur" garantit :
— informer et conseiller les salariés et les employeurs sur le respect de la législation du travail et des autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail ;
- lors de la planification des activités de surveillance et de contrôle de l'Inspection nationale du travail, du Département du travail et de l'emploi de la population, de la Fédération des syndicats, tenir compte de la présence du "Certificat de confiance en l'employeur" dans l'organisation.
Le «certificat de confiance envers l'employeur» peut être révoqué par l'Inspection nationale du travail en cas de violation flagrante par l'employeur des exigences de la législation du travail et de la protection du travail, qui a entraîné des dommages à la santé de l'employé et une violation de son travail droits.
La validité du Certificat à la demande de l'employeur est renouvelée conformément à la procédure établie.
L'Inspection nationale du travail informe de la révocation du certificat par écrit, en indiquant les motifs de la révocation :
Employeur (entrepreneur individuel);
Chambre de commerce et d'industrie de la région de Samara ;
Fédération des syndicats de la région de Samara ;
L'Inspection nationale du travail, la Fédération des syndicats, la Chambre de commerce et d'industrie de la région de Samara analysent les causes des violations de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, puis informent les employeurs (entrepreneurs individuels) par le biais du médias, les sites Web de l'Inspection nationale du travail, de la Chambre de commerce et d'industrie de la région de Samara, de la Fédération des syndicats de la région de Samara sur l'état du respect de la législation du travail dans les organisations de la région.
ANNEXE N°1
au Règlement sur la participation des organisations et
entrepreneurs individuels
Région de Samara dans le projet
"Déclarer les activités de l'entreprise pour la mise en œuvre des droits du travail des employés et des employeurs"
À l'Inspection nationale du travail de la région de Samara
À la Chambre de commerce et d'industrie de la région de Samara
À la Fédération des syndicats de la région de Samara
Déclaration de déclaration
sur la participation au projet "Déclarer les activités de l'entreprise pour la mise en œuvre des droits du travail des employés et des employeurs"
1._________________________________________________________________
nom de l'employeur (entreprise) conformément au Registre d'État unifié des personnes morales (EGRLE) (nom, prénom, patronyme d'un entrepreneur individuel)
2._________________________________________________________________
adresse de l'employeur conformément au Registre d'État unifié des personnes morales (EGRIP)
3. nombre d'employés - __________ personnes
4. Je déclare par la présente que je me conforme aux exigences de la législation de la Fédération de Russie sur le travail et la protection du travail :
|
Nb pp |
déclaration (oui/non) |
|
|
Décor contrats de travail en cours d'écriture | ||
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Sur tous les travailleurs gardant cahiers de travail | ||
|
Conclusion convention collective. Dates d'acceptation et notification d'enregistrement auprès de l'autorité du travail, durée de validité. Accord sur la protection du travail | ||
|
Disponibilité d'un règlement intérieur du travail approuvé | ||
|
Accorder à un employé un repos hebdomadaire ininterrompu d'au moins 42 heures | ||
|
Le calendrier des congés annuels payés des employés pour l'année en cours a été approuvé | ||
|
Tarifs(salaires) des employés non inférieurs au salaire minimum établi par la loi fédérale | ||
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Le travail le week-end et les jours fériés et le travail de nuit sont rémunérés à un taux majoré | ||
|
Le salaire est payé en totalité à temps (pas de dettes) | ||
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Les employés qui combinent travail et éducation dans des établissements d'enseignement bénéficient de toutes les garanties et compensations prévues par la loi | ||
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L'assurance sociale est fournie à tous les employés de la manière prescrite par les lois fédérales | ||
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La présence de son propre service de protection du travail (le poste d'un spécialiste de la protection du travail, pour les organisations de moins de 50 employés, il est possible de conclure un accord avec une organisation spécialisée pour les services de protection du travail) | ||
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Offrir aux employés une formation et des informations sur la protection du travail, des stages | ||
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Les cadres et les spécialistes ont suivi une formation obligatoire en protection du travail | ||
|
Mise en place des pré-emploi obligatoires et périodiques examens médicaux les travailleurs engagés dans des travaux pénibles et dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, aux frais de l'employeur | ||
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Mise à disposition des salariés de moyens certifiés de protection individuelle et collective aux frais de l'employeur dans des conditions non inférieures à celles établies par la réglementation. Réaliser des travaux sur l'introduction de nouveaux moyens de protection | ||
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Réalisation ou réalisation de travaux sur la certification des lieux de travail pour les conditions de travail | ||
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Disponibilité de la conclusion de l'examen d'État des conditions de travail sur la qualité de la certification des lieux de travail en termes de conditions de travail pour l'entreprise dans son ensemble ou ses divisions individuelles. | ||
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Effectuer la certification de l'organisation du travail sur la protection du travail dans l'organisation ou les travaux préparatoires à sa mise en œuvre. | ||
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Mise en œuvre de mesures de financement pour la protection du travail à des conditions et pour des montants non inférieurs à ceux établis par la législation fédérale (par il apparaît le montant du financement alloué à ces fins l'année dernière et le montant prévu pour l'année en cours) | ||
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Aucun accident du travail dans l'année. | ||
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Respect du régime de travail et de repos des salariés. | ||
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Veiller à ce que les employés soient informés des conditions et de la protection du travail sur le lieu de travail, des risques d'atteinte à la santé et de l'indemnisation et des équipements de protection individuelle auxquels ils ont droit | ||
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Absence de civisme contrats légaux, réglementant en fait les relations de travail entre travailleurs | ||
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Assurer la création et le fonctionnement du système de gestion de la protection du travail |
Responsable d'une personne morale (entrepreneur individuel)
nom agissant, signature, date
Demande n° 2
au Règlement sur la participation des organisations
et entrepreneurs individuels
Région de Samara dans le projet
"Déclaration d'activités
entreprises pour la mise en œuvre des droits du travail des employés et des employeurs »
Règlement sur la déclaration des activités des entreprises pour la mise en œuvre des droits du travail des employés et des employeurs de la région de Samara
1. Pour participer au projet, l'employeur, l'entrepreneur individuel soumet à la Chambre de commerce et d'industrie de la région de Samara une demande - une déclaration sous la forme prescrite.
2. La Chambre de commerce et d'industrie de la région de Samara enregistre une demande de déclaration de participation au projet "Déclarer les activités des entreprises pour mettre en œuvre les droits du travail des travailleurs et des employeurs", envoie des copies à l'Inspection nationale du travail de la région de Samara , la Fédération des syndicats de la région de Samara.
3. Les parties à la mise en œuvre du projet dans les 15 jours à compter de la date de réception examinent cette demande - déclaration dans l'exercice de leurs pouvoirs pour la conformité des faits déclarés aux exigences de la législation du travail.
4. Les participants au projet ont le droit d'examiner la candidature directement de l'employeur, entrepreneur individuel.
5. Chacune des parties à la mise en œuvre du projet émet un avis écrit sur l'admission du demandeur à participer au projet.
6. La décision est prise sur la base de la "présomption de véracité" de l'employeur, en tenant compte des informations disponibles dans les bases de données des organisateurs du projet.
7. La décision d'admission (refus d'admission) est consignée dans le procès-verbal de la réunion des organisateurs du projet.
8. La Chambre de commerce et d'industrie de la région de Samara informe le demandeur par écrit de la décision prise.
9. Si la décision est positive, l'employeur, l'entrepreneur individuel est inscrit au registre des employeurs qui veillent au respect des droits du travail des salariés.
10. Le registre est constitué par la Chambre de commerce et d'industrie de la région de Samara et affiché sur les sites Web officiels de l'Inspection nationale du travail de la région de Samara, de la Chambre de commerce et d'industrie de la région de Samara et de la Fédération des syndicats de la région de Samara.
11. L'employeur reçoit officiellement un "certificat de confiance en l'employeur", sur lequel des informations sont publiées dans les médias et sur les sites Web de la Chambre de commerce et d'industrie de la région de Samara, de l'Inspection nationale du travail de la région de Samara, la Fédération des syndicats de la région de Samara.
12. La production du certificat est effectuée par la Chambre de commerce et d'industrie de la région de Samara aux frais de l'employeur - participant au projet.
13. Le "certificat de confiance envers l'employeur" est délivré pour une durée indéterminée, avec confirmation tous les 5 ans dans les formes prescrites par le présent règlement.
14. Si les informations déclarées par l'employeur ne sont pas conformes aux exigences de la législation du travail, ou s'il existe des preuves objectives de violations de la législation du travail (dette envers les employés pour les salaires, accident du travail, etc.), les parties à la mise en œuvre du projet rejeter la demande - déclaration de participation au projet indiquant les motifs du refus, dont la Chambre de commerce et d'industrie de la région de Samara informe le demandeur par écrit.
15. Si le demandeur élimine en temps opportun les violations de la législation du travail qui ont servi de base au rejet de sa participation au projet, il a le droit de présenter une nouvelle demande sur cette question avec une demande - une déclaration à la Chambre de commerce et d'industrie du Région de Samara.
16. En cas de violation par l'employeur des exigences de la législation du travail, entraînant une atteinte aux droits du travail des salariés, après un audit effectué par les organisateurs du projet, le parquet, selon les décisions du pouvoir judiciaire, appels des citoyens, des syndicats, des caisses de l'État (retraite, assurance sociale) L'Inspection nationale du travail de la région de Samara peut annuler ou suspendre le "certificat de confiance envers l'employeur", dont l'employeur et les organisateurs du projet sont informés par écrit, en indiquant les motifs du retrait. Dans ce cas, le "Certificat de confiance en l'employeur" à la demande de l'employeur peut être renouvelé au plus tôt 3 mois à compter de la date de son annulation ou de sa suspension.
17. La liste des exigences de la législation du travail contenue dans la demande - la déclaration peut être révisée par les organisateurs du projet dans le cadre d'une modification de la législation du travail ou d'une modification des priorités des activités de supervision, dans le cadre desquelles des modifications sont apportées au Règlement de la manière prescrite et les participants au projet en sont informés par écrit. Cette circonstance n'a pas d'effet rétroactif.
Position
sur la participation des organisations et des entrepreneurs individuels de la République tchouvache au projet "Déclaration des activités d'une entreprise pour la mise en œuvre des droits du travail des employés et des employeurs"
1. Introduction
L'Inspection nationale du travail de la République tchouvache, avec la participation de l'Union "Chambre de commerce et d'industrie de la République tchouvache" et de l'Union "Association républicaine tchouvache des organisations syndicales" Chuvashressovprof ", met en œuvre le projet "Déclaration des activités de une entreprise pour mettre en œuvre les droits du travail des travailleurs et des employeurs.
2. Objectifs du projet
Accroître l'attractivité des organisations et des entrepreneurs individuels de la République tchouvache sur le marché du travail.
Promotion plus réussie des biens et services en utilisant l'avantage concurrentiel des fabricants en tant que titulaires du "Certificat de confiance dans l'employeur" (ci-après dénommé le Certificat), qui a déclaré son travail pour respecter les principales dispositions de la législation du travail de la Fédération Russe.
Atteinte d'un nouveau niveau qualitatif de protection de la santé des travailleurs, garantissant des conditions de travail sûres, avec une augmentation de sa productivité.
3. Objectifs du projet
Activation des activités des employeurs de la République tchouvache, visant à la mise en œuvre la plus complète et la plus complète des droits du travail des employés.
Fournir aux organisations et aux entrepreneurs individuels de la République tchouvache la mise en œuvre des principes du partenariat social basé sur la situation de loyauté mutuelle des employés et des employeurs.
Augmenter la ressource des organisations (entrepreneurs) en allégeant la charge de l'autorité de tutelle.
4. Moyens de mise en œuvre du projet
Orientation prioritaire des efforts des organisations et des entrepreneurs individuels pour assurer le respect des exigences de la législation du travail et de la protection du travail.
Information, soutien juridique et organisationnel aux employeurs de l'Inspection nationale du travail de la République tchouvache et de la Chambre de commerce et d'industrie de la République tchouvache.
5. Participants au projet
Organisations de toutes formes organisationnelles et juridiques et formes de propriété enregistrées sur le territoire de la République tchouvache.
Entrepreneurs individuels enregistrés conformément à la procédure établie sans constituer une entité juridique, exerçant des activités entrepreneuriales en utilisant de la main-d'œuvre salariée (ci-après dénommés entrepreneurs individuels, entrepreneurs);
Inspection nationale du travail de la République tchouvache;
Union "Chambre de commerce et d'industrie de la République tchouvache" ;
Union "Association républicaine tchouvache des organisations syndicales "Chuvashressovprof"
La condition de la participation des organisations et des entrepreneurs individuels à la mise en œuvre du projet est la conformité des paramètres de leurs activités avec certaines exigences de la législation du travail.
Pour participer au projet, une organisation (entrepreneur individuel) envoie une demande-déclaration sous la forme prescrite (ci-jointe) à l'Inspection nationale du travail de la République tchouvache.
L'Inspection nationale du travail, dans les dix jours à compter de la date de réception, examine cette demande-déclaration de conformité des faits déclarés avec les exigences de la législation du travail et prend une décision sur l'admission (refus d'admission) de l'employeur à participer à la projet.
La décision est prise sur la base de la "présomption de sincérité" de l'employeur. La non-participation au projet n'entraîne aucune conséquence pour l'organisation (entrepreneurs individuels).
Le demandeur est informé de la décision par écrit.
Si la décision est positive, l'organisation (entrepreneur individuel) est inscrite au registre des employeurs qui veillent au respect des droits du travail des salariés. Le registre spécifié est constitué par l'Inspection nationale du travail et publié sur le site Web officiel.
L'employeur dans un cadre officiel reçoit le document "Certificat de confiance en l'employeur" (ci-après dénommé le certificat), dont les informations sont placées dans la publication de la Chambre de commerce et d'industrie de la République tchouvache, des magazines dans d'autres médias.
La production du document est effectuée par la Chambre de commerce et d'industrie de la République tchouvache aux frais de l'employeur - un participant au projet.
L'Inspection nationale du travail de la République tchouvache en ce qui concerne les organisations (entrepreneurs individuels) ayant délivré le certificat garantit :
Fourniture gratuite de toutes formes d'informations et fourniture de services de conseil sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail ;
Si vous êtes un utilisateur de la version en ligne du système GARANT, vous pouvez ouvrir ce document dès maintenant ou demander ligne directe dans le système.
Les organisations de Novgorod qui garantissent le respect des droits du travail des employés recevront des "certificats de confiance envers l'employeur". La décision de délivrer un tel document sera prise par une commission composée de représentants de l'Inspection nationale du travail de la région de Novgorod, de la Chambre de commerce et d'industrie de Novgorod, de l'Association régionale des employeurs "Union des industriels et entrepreneurs de la région de Novgorod" , Association organisations syndicales"Fédération régionale des syndicats de Novgorod". Il est prévu de délivrer des certificats dans le cadre du projet "Déclarer les activités de l'entreprise pour la mise en œuvre des droits du travail des employés et des employeurs".
La durée de validité du certificat, selon les données préliminaires, sera de 5 ans. Pendant ce temps, le titulaire du certificat se voit garantir des services d'information et de conseil sur les questions de droit du travail, une restriction dans la réalisation d'audits de conformité aux exigences du droit du travail. Le règlement prévoit des situations dans lesquelles le certificat peut être révoqué.
La mise en œuvre d'un tel projet augmentera la crédibilité et l'attractivité des organisations et des entrepreneurs individuels de la région de Novgorod sur le marché du travail, contribuera à une promotion plus réussie des biens et services en utilisant l'avantage concurrentiel des fabricants qui ont déclaré leur travail conforme aux les principales dispositions de la législation du travail de la Fédération de Russie. En outre, le projet contribuera à la réalisation d'un nouveau niveau qualitatif de protection des droits du travail des travailleurs de la région de Novgorod, exprimé par le respect responsable des lois du travail par les employeurs.
Les organisations de toutes formes organisationnelles et juridiques et formes de propriété, enregistrées dans la région de Novgorod et opérant depuis au moins trois ans, et les entrepreneurs individuels peuvent devenir participants au projet. Ils devront envoyer une demande-déclaration sous la forme prescrite à l'Inspection nationale du travail de la région de Novgorod.
Il convient de noter que pour développer l'économie et le marché du travail, améliorer le niveau de vie de la population, obtenir des résultats positifs dans le domaine de la protection du travail, garanties sociales dans la région de Novgorod, il existe un accord tripartite. Il a été conclu entre la Fédération régionale des syndicats, l'Association régionale des employeurs "Union des industriels et entrepreneurs de la région de Novgorod" et l'administration de la région.
La source: Centre de presse de l'administration de la région de Novgorod, 2012
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POSITION sur la participation d'organisations et d'entrepreneurs individuels de la région de Novgorod au projet "Déclarer les activités de l'entreprise pour la mise en œuvre des droits du travail des employés et des employeurs" |
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