Comment s'absenter du travail pour un entretien ? Quand aller aux entretiens et chercher un nouvel emploi, si vous travaillez toujours Demander des entretiens

Il arrive souvent qu'un candidat continue à travailler pour un employeur actuel tout en recherchant un emploi, alors la question se pose, comment se rendre aux entretiens si vous travaillez ?

Je ne vais pas vous apprendre exactement quoi mentir lorsque vous vous rendez à une réunion dans un autre bureau pendant la journée de travail. Les employés qui tiennent à leur réputation rencontrent les recruteurs après le travail pour ne pas éveiller les soupçons ou (la dernière option est la plus rentable, cela peut se faire en toute sécurité pendant pause déjeuner depuis n'importe quelle salle de réunion). Si vous n'avez pas une telle opportunité, alors, comme on dit, "tous les moyens sont bons à la guerre".

Cependant, n'oubliez pas que le recruteur qui vous rencontrera et conduira l'entretien pourra également vous demander comment vous faites pour vous présenter aux entretiens en tant que personne active. Préparez-vous à répondre à cette question. Le recruteur peut vous poser des questions à ce sujet afin de comprendre comment vous vous séparez de votre employeur actuel, à quel point vous êtes ouvert et honnête.

Et aussi, vous devez comprendre que le fait que vous cherchiez un emploi dans le dos de l'employeur "ne vous peint pas".

le plus correct et option rentable indiquez que l'employeur est au courant de votre insatisfaction (tâches, service, nouveaux objectifs, etc., etc.), ainsi le fait que vous recherchiez un emploi ne sera pas pour lui un coup de tonnerre.

Comment se présenter à un entretien d'embauche si l'employeur comprend que vous avez commencé à chercher un emploi et ne vous lâche pas délibérément ?

Habituellement, un employeur potentiel ne demande pas à un candidat comment il réussit à se présenter aux entretiens tout en travaillant à ce moment-là, nous sommes tous des adultes et comprenons tout. Par conséquent, vous ne devriez pas soulever ce problème vous-même. Si vous recevez un appel du travail alors que vous attendez de rencontrer le responsable RH d'un nouvel employeur, soyez prudent, on peut vous demander où vous êtes et ce que vous faites, des mensonges purs et simples, s'ils sont entendus par un nouvel employeur, ne seront pas contribuer à une bonne impression de vous.

Combien de temps pour venir pour un entretien ?

Après tout, il ne sera pas possible de venir beaucoup plus tôt, le temps presse ?

• Prévenez le responsable des ressources humaines que vous travaillez toujours, décrivez la situation (je conduirai du centre à 16h00, peut-être + - 10-15 minutes, je n'aurai qu'une heure "Allons-nous y arriver?") dans ce cas, même si vous serez en retard, ce ne sera pas critique.
• Essayez de planifier votre temps pour que les réunions tombent le matin ou le soir, vous aurez alors la possibilité de ne pas interrompre la journée et de continuer à travailler efficacement avec votre employeur actuel, en revanche, vous aurez la possibilité de partir tôt le matin le matin et ne pas être en retard.

Quels entretiens éviter ?

Malheureusement, un grand nombre d'employeurs frauduleux nous rend plus vigilants sur qui interviewer et qui ne pas. Vous devriez vous inquiéter si :

• le salaire a une très large gamme, par exemple, 30 000 roubles à 250 000 roubles.
• si vous ne trouvez pas une entreprise sur Internet ; Maintenant, chaque organisation, même la plus petite, a son propre site Web
• si vous comprenez que votre expérience ne correspond pas à la description du poste, par exemple, un spécialiste de la programmation est invité au poste de "gestionnaire de compte"
• si votre expérience n'est pas suffisante pour occuper le poste, par exemple, vous êtes un spécialiste avec deux ans d'expérience dans la vente, et vous êtes invité à un poste de direction.
• Il y a des contradictions évidentes dans la description de poste, par exemple, "chef du service client sans expérience professionnelle"

Dans tous les autres cas, soyez audacieux : même si vous n'obtenez pas d'emploi, acquérez de l'expérience.

Le patron a changé, le salaire ne couvre pas les dépenses, il n'y a pas de perspectives de croissance - il peut y avoir de nombreuses raisons de licenciement. Mais la main ne se lève toujours pas pour prendre et écrire une lettre de démission. Un travail sans intérêt, mais un plus intéressant n'a pas encore été proposé. Ils paient peu, mais suffisamment pour vivre. Et pourtant une position ordinaire meilleur statut sans emploi. rester? Pas! Quitter? Pas! Vous cherchez du travail au travail? Oui!

Faire face à la conscience ou à la nécessité ?

Et mangez un poisson et ne vous étouffez pas avec un os - ce proverbe est lancé à ceux qui veulent trouver nouveau travail alors qu'il était encore employé. L'éthique d'une telle recherche reste une grande question.

"Si nous parlons de la façon dont cela devrait être, bien sûr, il me semble que c'est faux", déclare Vadim Ustyuzhanin, directeur du développement de l'Expert Personnel Center. « Bien que tout dépende des conditions spécifiques et des relations qui se sont développées entre la direction et l'employé.

Il arrive que l'employeur ne respecte pas les termes du contrat, la situation dans l'équipe est défavorable. Des pensées de départ imminent peuvent alors surgir. Cependant, cela arrive souvent, comme l'a dit le chat Matroskin dans le dessin animé "Winter in Prostokvashino": "Nous avons survécu. Nous pouvons dire que nous l'avons trouvé dans le tas d'ordures, l'avons lavé, l'avons nettoyé des nettoyages et il nous dessine des figues !"

Autrement dit, si dans le premier cas une personne a au moins une justification morale pour un tel comportement, dans le second cas, peu importe à quel point vous essayez, il n'y en a pas.

Pendant ce temps, la pratique consistant à chercher du travail à partir du travail est devenue de plus en plus populaire ces dernières années. Il existe de nombreuses raisons de "trahison" à l'employeur.

« Les situations au travail peuvent évoluer de différentes manières : parfois les relations avec les collègues se désagrègent, parfois on arrête de parler le même langage avec la direction, et le plus souvent il y a une volonté justifiée d'évoluer plus loin et plus haut », commente Anastasia Tsarik, consultante chez Penny Lane. Agence de recrutement de personnel. Et toutes les entreprises ne peuvent pas offrir cette opportunité. Par conséquent, il n'y a rien de surprenant et de honteux dans la recherche pour le moment. emploi perdu Non".

Et pourtant, la principale chose qui pousse les salariés à se tourner vers d'autres employeurs sans mettre fin à leur relation avec le précédent est le désir ou le besoin de réduire le risque de perdre son emploi et ses revenus.

"Réalité Marché russe Le marché du travail actuel est tel que chercher un emploi après avoir démissionné est non seulement dangereux, mais aussi nocif », déclare Katerina Lukyanova, consultante principale chez Consort Group BLM. - Après tout, les recruteurs regardent souvent avec méfiance le fait que le CV contient déjà la date de licenciement du dernier emploi. "Pourquoi a-t-il démissionné? Caractéristique? Ou peut-être a-t-il été licencié? Pour ainsi dire, on lui a demandé de quitter son emploi? Ou peut-être ..." - et des centaines de formulations similaires différentes viennent involontairement à l'esprit des recruteurs.

De plus, selon l'expert, l'économie du pays traverse actuellement une période difficile, les entreprises sont prudentes politique du personnel, resserrant ainsi sensiblement la concurrence entre les candidats.

« La recherche d'un nouvel emploi peut s'éterniser pendant un mois ou six mois. Et chacun de nous a un certain nombre d'obligations : l'entretien de la famille, les paiements des services publics et des prêts, et bien plus encore. Par conséquent, il s'avère que de nombreux candidats commencent à chercher un nouvel emploi tout en étant toujours employés. Cela leur permet de survivre plus confortablement à une étape difficile de leur vie, d'éviter stress intense, ainsi que vous donner la possibilité de choisir », ajoute Katerina Lukyanova.

Passer inaperçu

Des risques réduits, un large choix, de nouvelles opportunités... Il semble que trouver un emploi depuis le bureau, comparé à un licenciement honnête vers nulle part, ne comporte que des avantages. Si ce n'est pour un mais...

Un tel emploi exige des capacités remarquables de la part du "transfuge". L'art, l'ingéniosité, l'endurance des espions et la prudence ne sont qu'une petite partie des talents que tout renégat doit posséder. En effet, dans la plupart des cas, le salarié doit jusqu'au dernier moment cacher à l'employeur son intention de changer d'emploi.

"Bien sûr, s'il y a une telle opportunité, il vaut mieux en informer le responsable à l'avance, après avoir discuté des conditions de départ", estime Vadim Ustyuzhanin. "Bien que les gens soient différents, et la réaction peut varier de la compréhension et d'une solution de compromis (le manager lui-même propose de nouvelles conditions de travail, pour que le besoin de soins disparaisse) au licenciement immédiat."

"Du point de vue de l'employeur, c'est toujours une sorte de trahison", déclare Katerina Lukyanova. "Comment ça se fait, on leur donne un toit et du pain ! s'indignent les employeurs. Et ils (les salariés) regardent autour d'eux et s'intéressent aux nouvelles offres d'emploi sur le marché du travail, au lieu de nous rapporter le maximum de profit !"

Par conséquent, l'option lorsqu'un employé demande honnêtement des entretiens est, bien sûr, digne de respect, mais à certains égards, elle équivaut à une lettre de démission. Les chances que, après avoir peiné pour les entretiens, l'employé décide quand même de rester dans l'entreprise et travaille comme si de rien n'était, sont minimes. De plus, la direction, ayant pris connaissance de la recherche, peut commencer à chercher de toute urgence un remplaçant. Et on ne sait pas qui trouvera ce qu'il veut le plus rapidement : l'entreprise d'un nouvel employé ou l'employé - une nouvelle entreprise.

CV invisible

En règle générale, la première étape d'une recherche d'emploi consiste à publier un CV. Inutile de vous conseiller de l'afficher sur les chantiers depuis chez vous, et non dans temps de travail et encore plus avec l'aide d'un ordinateur en état de marche.

"Aujourd'hui, de nombreux bureaux ont installé des programmes qui contrôlent les activités d'un employé pendant les heures de travail", explique Vadim Ustyuzhanin. "Par conséquent, en essayant de trouver secrètement un autre emploi, vous pouvez facilement perdre soudainement celui existant. Avec de mauvais conseils."

"La plupart des employeurs ferment désormais l'accès dans les bureaux non seulement pour réseaux sociaux(où, soit dit en passant, il est aussi possible de trouver un emploi), mais aussi sur les chantiers, réduisant ainsi le risque de perdre bons employés, — poursuit Katerina Lukyanova. "Par conséquent, il est préférable de publier un CV depuis chez soi : c'est une opportunité de ne pas être distrait du processus par des appels et des questions sans fin de collègues, de se concentrer sur l'essentiel et d'éviter les erreurs ennuyeuses."

Les CV doivent être publiés en privé ou sous un pseudonyme. Heureusement, aujourd'hui, presque tous les portails d'emploi proposent de tels services.

Les experts conseillent également lors de la recherche d'un travail à partir du travail de rendre votre CV aussi informatif que possible. Publiez une photo, indiquez l'âge, le montant du salaire, décrivez en détail les compétences et l'expérience de travail et les exigences pour position souhaitée. Cela permettra dans un premier temps d'éliminer tous les employeurs indésirables et de réduire au maximum le nombre de réunions inutiles.

Échapper à un entretien

Travailler avec un horaire standard 5/2 de 9 h à 18 h laisse peu de place à l'intimité. Il n'est pas pratique d'aller chez les médecins, les notaires, les agences gouvernementales et encore plus les entretiens ! La pratique montre que prendre un congé sans éveiller les soupçons est l'un des moments les plus difficiles lors de la recherche d'un travail depuis le bureau.

La plupart des employeurs sont convaincus que même si un employé demande un congé une fois par mois, c'est beaucoup. Les problèmes personnels ne peuvent pas toujours susciter la sympathie. Il s'ensuit qu'il vaut la peine de ne répondre qu'aux offres d'emploi les plus tentantes ou de connaître quelques astuces simples pour mener à bien des entretiens pendant les heures de travail.

Arriver tard, partir tôt et déjeuner longuement

Naturellement, le moment le plus propice pour rencontrer des employeurs potentiels est en dehors des heures de travail. Par conséquent, essayez de programmer les entretiens soit tôt le matin (avant le début de la journée de travail), soit le soir (après le travail), soit à l'heure du déjeuner.

"Explication de l'entretien du matin : je suis désolée, j'ai dormi trop longtemps, je dois aller chez le médecin, me faire tester, je suis restée coincée dans un embouteillage", conseille Katerina Lukyanova. - La réunion au déjeuner (ou plutôt, au lieu du déjeuner) est l'option la plus courante. Entretiens en soirée - sous aucun prétexte pour décoller quelques heures plus tôt.

Comme "bonne" raison de quitter le travail, vous pouvez utiliser les conseils des utilisateurs du forum Rabota.ru :

« Dites-moi ce dont vous avez besoin pour voir un médecin. Si on vous demande lequel, n'hésitez pas à répondre : « Chez le gynécologue ». Habituellement, ils ne posent pas plus de questions et les laissent partir.

« Il y a quelque chose de sacré – les enfants et les parents. Quand vous dites que vous devez partir pour leurs problèmes, en règle générale, ils vous laissent partir.

"Peu de temps avant le moment où vous devez partir, demandez à l'un de vos amis d'imiter un appel "urgent" de chez vous - un tuyau dans les toilettes a éclaté, une grand-mère est tombée malade, un chat est en train d'accoucher, etc. Mais seulement que le l'appel était avec témoins.

« Je propose de « devenir » témoin de l'accident. Ce n'est pas seulement une excuse pour une absence soudaine du travail, mais aussi une marge de manœuvre supplémentaire. En tant que témoin, vous devez être convoqué au tribunal et vous devrez également comparaître pour un examen officiel.

Tomber malade tout seul

Si votre patron ne vous laisse partir que quelques heures et qu'il y a plusieurs entretiens, essayez de planifier 2 ou 3 réunions pour une journée, puis simulez une intoxication alimentaire soudaine. De nombreux candidats pensent que cela Le meilleur moyen trouvez-vous un emploi à temps plein.

« Tôt le matin, appelez le travail et dites : je me suis empoisonné, je ne peux pas me lever. Je pense que tout le monde comprendra qu'il est impossible de se mettre au travail dans un tel état », conseille Seagull, un utilisateur du forum Rabota.ru. - En même temps, n'oubliez pas d'ajouter : maintenant ça ira mieux - je vais courir à la pharmacie pour prendre des pilules afin de pouvoir être au travail demain. Cela vous donnera un alibi en cas d'appels sur votre téléphone fixe et vous indiquera également que vous pouvez vous passer d'un arrêt maladie.

Il y a plusieurs avantages certains à cette méthode. Premièrement : il n'est pas nécessaire d'avoir l'air malade avant et après. Il suffit de parler au téléphone d'une voix un peu mourante. Deuxièmement: avec de tels symptômes - mal au ventre, vomissements - même le patron le plus strict conviendra qu'il n'y a aucun moyen d'aller travailler. Troisièmement, il ne faut qu'un jour pour récupérer.

Si plusieurs entretiens sont programmés pour des jours différents à la fois, l'utilisateur du forum bien intentionné conseille d'utiliser un congé de maladie.

"Cela se fait comme suit: vous allez à la clinique et dites au médecin que la nuit dernière, la température était de 37,8 à 38,0, et le matin, c'était comme si vous aviez bu un remède efficace contre le rhume et les symptômes ont disparu (mais c'est probablement temporaire). Vous ajoutez également que la pression a chuté - de 105 à 65. Habituellement, le médecin écoute et rédige un congé de maladie. Certes, le lendemain matin, vous devez faire un test sanguin.

prendre des vacances

Ceux qui ne voient pas d'inconvénient à consacrer leurs vacances à la recherche d'un travail peuvent disposer d'au moins deux semaines de temps libre. La seule chose qui ne va pas avec cette option, c'est que vous n'aurez pas à vraiment vous détendre plus tard. Dans votre ancien emploi, vous passez toutes les vacances en entretiens, et dans un nouvel emploi, les premières vacances ne sont possibles qu'après six mois de travail.

Vous pouvez également diviser les vacances en plusieurs parties, prendre des journées à vos frais ou même partir en vacances sans solde. Un « mais » : toutes ces options ne sont possibles que d'un commun accord avec l'employeur.

ligne d'arrivée

Toutes nos félicitations! Vous avez passé une série d'entretiens, passé tous les tests avec dignité et vous avez reçu l'offre souhaitée. Mais ne vous précipitez pas pour écrire une lettre de démission. Les experts recommandent de signer une offre d'emploi avec un nouvel employeur ou contrat de travail avec une date de début différée. Par exemple, dans deux semaines. De cette façon nouvelle compagnie vous fera savoir qu'elle a cessé de chercher et que le poste vacant est considéré comme fermé. Et vous déjà avec un sentiment de pleine confiance que vous êtes attendu dans un nouveau lieu, écrivez une lettre de démission.

Un voyage à l'hôpital. Trouver un nouvel emploi sans quitter l'ancien est semé d'embûches. Après tout, pour vous rendre à un entretien, vous devrez trouver une bonne raison qui justifierait l'absence du lieu de travail et ne susciterait pas de suspicion inutile. La raison la plus courante de s'absenter du travail est de se rendre à l'hôpital. Demander aux autorités pour cette raison ne causera aucun inconvénient particulier, et vous pouvez toujours contracter une sorte de maladie, d'autant plus que si vous partez quelques heures, puis préparez congé de maladie ne sera pas nécessaire. Et si l'un des collègues demande ce que le médecin a dit, vous pouvez toujours vous débarrasser des phrases générales.

Enfant. En pensant à la façon de s'absenter du travail pour un entretien afin qu'il n'éveille pas les soupçons des collègues et des supérieurs, vous pouvez exprimer la cause des problèmes avec l'enfant. Par exemple, qu'il avait des problèmes à l'école et qu'ils devaient être résolus de toute urgence. Vous pouvez également dire que l'enfant doit aller à l'hôpital ou qu'il doit être emmené de toute urgence chez sa grand-mère, car il ne peut pas être laissé seul à la maison. Et pour le rendre plus crédible, vous devez demander un congé le jour où l'entretien est prévu, puis moins de questions seront posées, car l'affaire est urgente.

Arrivée des proches. Avant de trouver un emploi à votre goût, vous devrez envoyer votre CV à de nombreuses entreprises et passer plusieurs entretiens. Et si vous travaillez en même temps et que vous cherchez un nouveau lieu en même temps, alors vous devrez trouver une explication rationnelle à votre absence, et cette raison peut être l'arrivée de proches qu'il faut rencontrer, car ils ne le font pas. connaître la ville. Cependant, vous devriez prendre quelques jours de congé pour que cela n'éveille pas les soupçons, vous devrez également dire un peu à vos collègues qui est arrivé et quels cadeaux ils ont apportés, pour que tout ait l'air plus authentique.

Enregistrement de documents. Lorsqu'on leur demande comment ne pas aller travailler, les blogueurs conseillent de dire aux autorités que vous devez rédiger certains documents, par exemple pour une maison, une voiture. En règle générale, le réalisateur n'approfondira pas trop l'essence du problème et donnera sa permission de partir. Certes, à l'arrivée de l'entretien, vous devrez vous plaindre auprès de vos collègues de l'attitude grossière de l'un ou l'autre des employés de l'État. l'autorité dans laquelle le document a été rédigé, de sorte que l'histoire semblera plus crédible et que personne ne doutera de son authenticité.

Problèmes de famille. Lorsque vous vous demandez comment trouver un emploi à la maison, afin de ne pas susciter la colère des autorités car vous devez vous rendre à des entretiens, vous devez vous absenter du directeur en raison de problèmes familiaux inattendus. De plus, il n'est pas nécessaire d'entrer dans les détails, car la plupart des managers ne s'intéressent pas à la vie personnelle de leurs employés, car cela est contraire à l'éthique. Bien sûr, il existe de nombreuses raisons de s'absenter du travail et d'aller à un entretien, mais vous n'avez pas besoin de le faire trop souvent, car cela semblera très suspect et suggérera que l'employé cherche simplement un nouvel emploi.

Question d'André : travail ancien pas satisfait. Je veux en trouver un nouveau. Mais il y a un problème. Si vous travaillez 5 jours par semaine, à temps plein, quand allez-vous aux entretiens et cherchez-vous un nouvel emploi ?»

Oui, l'emploi à temps plein a ses inconvénients lors de la recherche d'un nouvel emploi.

Le plus difficile est d'expliquer à l'employeur la raison de votre départ pendant les heures de travail et de garder pour l'instant secrète votre recherche d'un nouvel emploi. Je comprends qu'il ne sera pas possible de garder le secret pendant longtemps ... Mais nous essayons tous de le faire - de garder un secret jusqu'au dernier.

Généralement ceux qui ont commencé recherche sérieuse travailler et se sont mis à résoudre ce problème en peu de temps, ils essaient de sortir. Ils trouvent des options de compromis. Ils négocient avec quelqu'un, ils changent avec quelqu'un, ils sont retardés après le travail. Il peut y avoir de nombreuses options. L'essentiel est de vouloir les trouver.

Généralement, si vous êtes à la recherche d'un emploi et que, en principe, vous êtes un bon spécialiste, de nombreuses agences de recrutement modifient l'horaire de travail de leurs employés afin de pouvoir interviewer uniquement ces candidats. Les agences réputées qui se livrent au recrutement exclusif, les soi-disant chasseurs de têtes, prennent rendez-vous avec les candidats soit pendant les pauses, soit après le travail.

En ce qui concerne les entretiens déjà directement dans l'entreprise, je pense qu'il est possible de sortir et de comprendre comment vous pouvez laisser le travail pendant 1-2 heures.

Pour ne pas traverser comme un lièvre étourdi tous les entretiens d'affilée et ne pas demander chaque jour des entretiens vides de sens, mes conseils sur la spécificité de vos attentes vous seront utiles.

C'est à ce stade que vous devez déjà comprendre à quel type de poste vous postulez. Ensuite, vous pouvez facilement décider vous-même du problème de savoir si vous devez vous rendre à cet entretien particulier. Vous saurez comment bien préparer un entretien, quelles questions poser à l'agence, à l'entreprise qui vous invite à un entretien.

Votre certitude dans votre recherche d'emploi vous aidera à minimiser les tracas des entretiens. Vous aurez la possibilité d'aller à 1-2, maximum 3, entretiens et d'obtenir un bon travail.

N'oubliez pas que vous pouvez être appelé pour de nombreuses entrevues. Quelqu'un voudra juste faire connaissance, quelqu'un espère vous persuader d'un autre travail, quelqu'un fera simplement appel au caractère de masse. Le choix vous appartient - d'aller où ils sont appelés, ou seulement où vous voulez.

Une autre compétence qui vous sera utile dans ce cas, apprenez à demander les bonnes questions par téléphone lorsque vous êtes invité à un entretien. Déjà à ce stade, vous pouvez facilement « éliminer » les entreprises qui ne vous conviennent manifestement pas. Et cela signifie moins de temps d'arrêt de travail.

Cette compétence est très précieuse. La capacité de poser les bonnes questions sera toujours utile. Vous saurez exactement ce à quoi vous vous engagez et ce qu'on vous propose en posant des questions.

Et cette compétence vous fera gagner beaucoup de temps à chercher un emploi, des nerfs et même votre argent. Mais les chances de trouver un nouvel emploi formidable augmenteront considérablement.

Alla Kasatkina

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En allant à un entretien, vous ne savez jamais avec certitude à quoi vous allez faire face.

Parfois 10 minutes suffisent pour comprendre que ce métier n'est pas fait pour vous. Mais vous ne voulez pas partir, car les gens sont polis, la communication est agréable et vous pensez que les contacts seront utiles dans tous les cas. Alors vous vous asseyez, discutez, répondez aux questions et souriez parfois.

Cela se passe différemment : quand au bout de 10 minutes il est clair qu'il ne sert à rien de rester. Dans ce cas, il est sage de se lever et de partir pour ne pas perdre de temps. Puisqu'il n'y aura aucun sens de l'interview de toute façon.

Dans quels cas pouvez-vous dire « Au revoir ! » à l'employeur ? et quitter le lieu de rendez-vous?

1) Vous êtes accueilli froidement

La réceptionniste dit : « Vous savez, il n'y a personne. Je vais essayer de trouver notre RH maintenant… Si personne n'arrive dans 15 minutes, vous devrez venir une autre fois.

Belle affaire. Vous avez rendez-vous, n'est-ce pas ? Cela signifie que la personne responsable de l'entretien doit être en place. S'il avait eu un cas de force majeure, il aurait dû vous prévenir. Si vous ne l'avez pas prévenu, ou s'ils vous ont oublié du tout, c'est un mauvais signe. Cela signifie que l'organisation du travail dans cette entreprise n'est pas construite comme elle devrait l'être, que des employés irresponsables s'y rencontrent et que l'entreprise ne se soucie pas de l'impression qu'elle fait sur les employés potentiels.

"Au revoir".

2) L'interlocuteur se comporte grossièrement

"Wow, combien tu as réussi l'année dernière ! Qu'y a-t-il, vous tous ?! Probablement, vous n'avez donné des instructions qu'à vos subordonnés, mais vous vous attribuez tous les mérites.

Un mode de communication aussi étrange est très probablement le signe d'un entretien stressant, où l'on est délibérément déstabilisé pour voir qui l'on est vraiment, sans fioriture.

L'employeur a le droit d'organiser un entretien de stress, et vous pouvez le réussir si vous essayez. La question est différente. Si l'employeur lors de la toute première rencontre vous plonge dans un état d'inconfort, d'anxiété, de doute - comment pouvez-vous être sûr que cela ne se reproduira pas si vous obtenez un emploi ? Demandez-vous si le jeu en vaut la chandelle. Si vous ne voulez pas travailler dans des conditions d'alerte élevée tout le temps - "Au revoir".

3) Pendant une conversation, vous ne pouvez pas insérer un mot

La raison pour laquelle l'employeur vous a invité n'est pas claire - il semble que vous étiez là en tant qu'auditeur. L'employeur parle de projets et de perspectives merveilleux, pose des questions et y répond lui-même, verse et verse des informations, comme si elles provenaient d'une corne d'abondance, et vous essayez à nouveau d'insérer une question ou une remarque - sans succès.

L'employeur, évidemment, n'est pas intéressé par le candidat. Il choisira le candidat pour le poste "mécaniquement": quelqu'un conviendra mieux en termes d'expérience de travail et de compétences que d'autres, et ils lui feront une offre. Soit l'employeur se basera sur des sympathies personnelles : celui qui l'aime le plus se verra proposer un emploi.

Souhaitez-vous que les sympathies et les humeurs de l'employeur jouent un rôle décisif dans votre travail ? Au lieu d'une évaluation professionnelle par des critères objectifs. Tu ne veux pas?

"Au revoir".

4) Le bureau est moche

C'est-à-dire désordonné, désordonné ; les étagères sont couvertes de poussière, il y a des miettes sur les tables de chevet, il y a du désordre sur certaines tables, les rebords des fenêtres sont jonchés de papiers.

Si un employeur ne peut pas nettoyer les locaux dans lesquels lui et ses employés travaillent, comment fait-il pour mettre les choses en ordre ? Très probablement mauvais. Par conséquent - "Au revoir."

5) Vous avez vraiment envie de vous lever et de partir

Toi-même tu ne sais pas pourquoi. C'est juste que vous êtes mal à l'aise ici, mal à l'aise - en un mot, mauvais. Il vous est même difficile de respirer ici, et il semble que votre tête vous fasse mal. Vous répondez automatiquement aux questions et ne pensez qu'à la façon de terminer l'entretien le plus tôt possible.

Peut-être que votre psyché réagit ainsi à certains irritants : bruit, étouffement, agitation inhabituelle, verbosité de l'interlocuteur, etc. Bien sûr, peut-être travaillerez-vous dans une pièce différente et parmi d'autres personnes qui ne provoqueront pas une telle réaction. Ensuite, cela vaut la peine de poursuivre la conversation. Mais s'il s'agit d'une petite entreprise et que l'entretien a lieu dans la même pièce où vous auriez à travailler, vous devriez dire "Au revoir".

Il arrive que les relations avec le travail soient construites sur le principe « sois patient - tombe amoureux », mais combien de temps de ta vie passeras-tu à « endurer » ? Et est-ce nécessaire. Il y a d'autres employeurs, et d'autres offres. Trouvez le meilleur.

5 situations dans lesquelles vous devez vous lever et partir (d'un entretien) a été modifié pour la dernière fois : 9 juin 2017 par Elena Nabatchikova