Sistemingas visame kame. Universali efektyvumo technologija (2014). Nuoseklumas visame kame – Samas Carpenteris. Knyga trumpai. Patarimai, kurie dar labiau priartins jus prie sistemos

Dabar dirbu tik dvi valandas per savaitę, o ne aštuoniasdešimt. Taip, esu turtingas: sėkmės pasiekiau tik pats. Mano smulkus verslas Aš bėgioju 28 metus ir ši knyga pasakoja apie tai, kaip iš chaoso jį paverčiau mašina, kuri stimuliuoja mane ir mano darbuotojus.

Kaip du ir du

Bet koks verslas iš pradžių yra sistema: procesų rinkinys, kuris kartu garantuoja norimą rezultatą. Kuo daugiau dėmesio skirsite verslo sistemų tobulinimui, tuo daugiau geresnių rezultatų gauti.

Įtakos ratas

Stepheno Covey išpopuliarinta koncepcija yra ta, kad įtakos ratas reiškia kontrolės lygį. Įsivaizduokite savo įtakos ratą. Koks jis didelis? Jei jūsų apskritimas yra tik trisdešimties centimetrų skersmens, vargu ar galėsite jame stovėti.

Tvirtumas ir lankstumas

Reikalaukite, kad darbuotojai griežtai laikytųsi visų nurodymų, tačiau atminkite: jei ką nors galima patobulinti, tai reikia padaryti nedelsiant. Metodas yra kaip uola – tvirtas ir nepramušamas, kol vadovybė nuspręs jį pakeisti.

Automatizuota apskaitos sistema

Visi veiksmai yra pagrįsti teorija automatizuota sistema apskaita“. Jei ką nors galima padaryti nedelsiant, nedelskite. Kaip ir didžiosiose parduotuvėse mažmeninė, atnaujiname duomenų bazę ir apskaičiuojame pelną operacijos metu.

Viskas paprasta

Visada laikykis žodžio. Pateikti aukštos kokybės. Nemėginkite apgauti savęs ar kitų. Visada pradėkite ir baigkite darbą laiku. nesiskųsk. Jūsų darbas yra vadovauti karavanui ir palikti lojančius šunis.

03.05.2018

Sistemingas visame kame. Unikali efektyvumo technologija

Sistemingumas visame kame knyga atsako į tokius klausimus: ar sistema gali padėti verslui ir, jei taip, kaip? Ar pati verslo sistema?

Samas Carpenteris – apie autorių

Samas Carpenteris — Nacionalinės pagalbos tarnybos „Centratel“, kurioje dirba 28 metus, generalinis direktorius. Steigėjas ne pelno siekianti organizacija padėti vaikams Pakistane, nukentėjusiems nuo didžiulio 2005 m. žemės drebėjimo. Turi patirties žurnalistikos ir leidybos srityse.

Nuoseklumas visame kame – knygų apžvalga

Pagrindų pagrindai – pradedame matyti pasaulį naujai

Visi iš mokyklos laikų prisimename, kad sistema yra sąveikaujančių elementų rinkinys. Tiesa, į mokslo metų vargu ar supratome, kad tai turi didžiulį pliusą: padeda daug kartų mažiau dirbti ir daug kartų daugiau.

Vadovaudamiesi sistema pastebėsite, kaip stresas pamažu išnyks iš gyvenimo, o darbas pagaliau pradės teikti malonumą. Vienas laimikis – sistemą reikia įvaldyti. Pamatykite tai ir išmokite tai teisingai suvokti.

Pasaulis iš tikrųjų yra labai logiškai sukurta sistema. Priešintis jos dėsniams reiškia pasmerkti save kančioms, kurių būtų buvę nesunku išvengti. Norėdami tai padaryti, turite suprasti: viskas, kas vyksta aplink mus, yra fait accompli. Tai duota, ne visiškai priklausoma nuo žmogaus. Tokia vizija padės ne tik versle, bet ir bet kurioje gyvenimo srityje.

Tuo pačiu metu niekas neprašo pasukti į automobilį ir pamiršti apie aukštį. Žinojimas, kokie principai veda aplinką, galite pradėti dirbti su dvasine. Taigi rasite beveik visišką harmoniją, nes pasirūpinsite tiek materialiu, tiek moraliniu, savo vidiniu pasauliu.

Sistema turi didelį pranašumą. Jį galima ir reikia keisti bei tobulinti. Nustokite galvoti, kad praeitis vaidina lemiamą vaidmenį jūsų egzistencijoje. Tai, kas atsitiko tau vaikystėje, tikrai svarbu. Bet dar svarbiau, ar galite susitvarkyti su blogais prisiminimais ir judėti pirmyn pozityvus mąstymas. Žmogui, norinčiam įsisavinti sistemingą požiūrį, tai turėtų tapti pagrindine taisykle.

Išmokite atskirti sistemas. Jų yra tūkstančiai ir kiekvieną dieną su jais susiduri, nori to ar ne. Reikia mokėti pažvelgti į gyvenimą iš viršaus, pamatyti jame save ir tai, kas vyksta aplinkui.

Nuo nesibaigiančių skundų pasaulis nepasikeis. Gali galvoti kiek nori, kad tau nesiseka, bet su kaimynu viskas klostosi gerai. Galite kaltinti vyriausybę, darbdavį, tėvus, mokyklą – bet kas nuo to pasikeis? Ar verta nerimauti dėl to, kad pats negalite pakeisti, kaip, pavyzdžiui, politikos šalyje?

Daug efektyviau bus sutelkti dėmesį į tuos svertus, kurie yra prieinami asmeninei kontrolei. Viskas, kas vyksta, yra tik tarpusavyje susijusių procesų rinkinys, kuriame tu esi dalyvis. Išanalizuokite, kuriuos iš jų galite pakeisti, ir nustokite kaltinti bei skųstis! Pradėkite tobulinti savo sąmonę.

Tikra laisvė yra įmanoma, bet jūs turite ją pasiekti. Ramybė ir momentiniai malonumai nenudžiugins amžinai. Laimę galima pasiekti, jei matote detales ir teisingai sutvarkote erdvę. Ir, žinoma, neturėkite iliuzijų.

Jei dirbi dešimt valandų per dieną septynias dienas per savaitę, tai po kurio laiko (metų ar 15 metų, nesvarbu) pajusite, kad eini į aklavietę. Pagrindinė priežastis daugelio verslo projektų nesėkmė yra jų neefektyvumas. Nepavyko sukurti gera kompanija, nuolat patiria stresą ir yra nervinės įtampos būsenoje. Sunkumai ir problemos kenkia vadovui ir darbuotojams. Ir, beje, tas pats nutinka ir žmonėms šeimos gyvenimas. Išoriniai dirgikliai ir kasdienybė pradeda varginti, o dėl to santykiai virsta chaosu.

Chaosas yra priešas ir sistemiškumo priešingybė. Ir jei tavo gyvenimas jau panašus į jo, vadinasi, atėjo laikas viską pakeisti. Ypač jei supranti, kad nėra ko prarasti, nes blogiau tikrai nebus. Kai atrodo, kad gyvenimas lekia į bedugnę, sustokite ir pagalvokite, ką padarėte ne taip. Ko galima lengvai atsisakyti ir išbandyti naują strategiją.

Sprendimas pažvelgti į situaciją iš aukšto, pakilti virš jos visada padeda rasti išeitį iš krizės. Pažvelkite į savo verslą, kuris, jūsų manymu, netrukus subyrės. Jūsų įmonė yra ne kas kita, kaip karts nuo karto pasikartojančių veiksmų serija. Kiekvienas veiksmas turi savo pradžią ir pabaigą. Vienas dalykas baigiasi ir atsiranda naujas. Ir viskas, ką darai darbe (ir asmeniniame gyvenime), yra visiškai nuspėjama.

Puikus būdas viską sutvarkyti – vesti įrašus. Užsirašykite, kas gali būti susiję su jūsų verslu, ir pirmiausia:

- tikslus,
– metodai,
- pagrindiniai darbo principai.

Be dokumentacijos nepavyks pereiti į sisteminio mąstymo lygmenį, nes tai padeda matyti linijinius ryšius ir hierarchiją, o būtent tai sistemai labai patinka.

Taip pat išmokite susidoroti su stresu. Jei jūsų sveikata nepasiseks, kaip ketinate dirbti? Jūsų kūnas yra sistema, ir viskas, ko jums šiuo metu reikia, yra:

- pamatyti save iš šalies ir pagalvoti, su kuo susijusios sveikatos problemos. Galbūt mažai miegate arba nuolat sėdite, ribodami fizinį aktyvumą. Niekas nevyksta taip – ​​išlaisvinkite savo gyvenimą nuo prastos sveikatos priežasčių;
- Sukurkite tikslą ir laikykitės būdų, kaip jį pasiekti. Suplanuokite veiksmus, kurių turėsite imtis, kai vėl susirgsite depresija;
– neatsisakykite šių veiksmų – atminkite, kad sistemą galima išlaikyti tik sistemingais veiksmais!

Nepamirškite atkreipti dėmesį ir į asmeninius ryšius. Būkite draugiški, sveikinkite draugus ir artimuosius su šventėmis, dovanokite dovanas, klausykitės ir pasakokite įdomias istorijas. Bendravimas yra svarbi verslo dalis, ir kuo daugiau dirbi su savimi, tuo daugiau klientų ir teisingumo geri žmonės bus patrauktas prie jūsų.

Sisteminis mąstymas: Steve'as Jobsas

Ta pati dokumentacija

Jau žinome, kad labai naudinga užsirašyti visus veiksmus, atliktus pakeliui į tikslą. Ir ne tik naudinga, bet ir būtina. Nors, kaip ir viskas, kas naudinga, įrašų tvarkymas daugeliui atrodo nuobodi ir daug laiko atimanti užduotis. Taip, meluojame, jei sakome, kad tai padaryti lengva. Tai pareikalaus iš jūsų laiko ir smegenų šturmo, bet jei praleisite šį etapą, aukščiau nepakilsite. Pagalvokite, ar tada verta išmokti mąstyti sistemingai.

Kai virš jūsų kyla noras atidėlioti, negalvokite apie tai, koks tinginys darote nuobodžius dalykus. Be nereikalingų emocijų pasakykite sau, kad tiesiog privalote jas daryti. Patinka darbas ar ne, šiuo metu nesvarbu, jis turi būti atliktas, ir nuo to reikia pradėti.

Užsirašykite tikslą ir pradėkite dirbti pagal principus, kurių laikysis ne tik jūs, bet ir jūsų pavaldiniai. Neskubek. Geriau viską apgalvoti, nei paskubomis rašyti principus, nes galiausiai sugaišite dar daugiau laiko juos perdarydami.

Taip pat pereikite prie metodų formulavimo, kurių kiekvienas atitiks tam tikrą jūsų veiklos procesą. Taigi, apsiginklavę šiais trimis dokumentais, nesunkiai apsisaugosite nuo nereikalingų stresinių situacijų. Tiksliau, bet kuriuo atveju periodiškai pajusite, kad patekote į aklavietę. Bet jūs turite tikslų, metodų ir principų! Taigi, jūs žinote, kaip elgtis – vadovas buvo parengtas, jums reikia dar kartą jį perskaityti ir judėti pirmyn.
Būtinai apibrėžkite savo gyvavimo ciklai. Grubiai tariant, nuspręskite, kuriomis valandomis dirbti lengviau, o kada produktyvumas linkęs nuliui. Čia viskas paprasta. Klausykitės savo kūno ir stenkitės patenkinti savo poilsio ir miego poreikius. Fizinio silpnumo periodais nereikėtų savęs apkrauti – gyvenimo būdas turi būti derinamas su darbu. Daug blogiau, kai darbas prisitaiko prie natūralių ciklų.

Visada būkite aukščiau aplinkybių. Veikite ir būkite objektyvūs matydami pasaulį. Tai leis jums kontroliuoti savo gyvenimą ir įsitikinti, kad tokiu tapsite laimingas vyras tikrai. Jūs galite būti savo likimo šeimininkas. Ir tam reikia dokumentų. Kai kurie atspirties taškai, kurie parodys kelią tamsoje.
Kai emocijos nustos jus užvaldyti, elgsitės aiškiai ir sklandžiai. Problemoms nepavyks išvesti jūsų iš pusiausvyros. Atsiribojimas leis į dalykus pažvelgti logiškai ir šalta galva. Tai dar vienas sisteminio požiūrio privalumas.

Štai keletas pagrindinių principų, kurių turėtumėte atsiminti:

- Galimybė paaukštinti karjeros laiptai. Tobulėjimas yra labai svarbus komponentas, todėl neatimkite šios galimybės iš savo darbuotojų. Kai žmogus, pradėdamas nuo apačios, gali pasiekti viršų, jis automatiškai supranta, kad sugeba daugiau. Skatinimas yra puiki paskata;
- rinkdamiesi veiksmus, kurie padės išspręsti problemą, pirmenybę teikite efektyviausiems. Arba bent jau stenkitės rasti geriausią būdą perteikti naujo požiūrio, pagrįsto sisteminiu požiūriu, esmę. O kad tai veiktų, leiskite darbuotojams surašyti dokumentus. Daug maloniau daryti tai, kam sutinki ir ką pats siūlei. Ir nepamirškite metodų padaryti logiškus. Niekas nenori dalyvauti beprasmiuose nuotykiuose, jei jame nėra nė trupučio logikos. Ir jei nuspręsite apdovanoti žmones už laiku prisitaikymą ir iniciatyvą, galite drąsiai vadinti save geru viršininku.

Patarimai, kurie dar labiau priartins jus prie sistemos

Kai ateini į darbą, dirbk. Nesėdėkite Odnoklassniki ir pažinčių svetainėje. Darykite tai, ką jums ar jums mokama. Padarykite tą patį namuose. Jei peržengėte buto slenkstį, išvalykite smegenis nuo nerimo ir rūpesčių. Uždrauskite sau galvoti apie darbo reikalus. Kiekvienas verslas turi savo laiką. Neužgožkite poilsio rūpesčiais, o dirbkite mintimis apie poilsį.

Kurdami dokumentus „neužsikabinkite“ per ilgai jokiu klausimu. Kruopštumas tik privers sugaišti valandas brangaus laiko. Viskas, ką įtraukiate į dokumentus, turi būti veiksmingi ir pakankamai paprasta. Todėl trumpam pamirškite apie perfekcionizmą ir norą visada viską daryti už penkis balus. Tiesa, yra dvi išimtys – principai ir, žinoma, tikslas. Dirbdami su jais negailėkite jėgų. Šie du jūsų sėkmės komponentai tiesiog turi būti kuo tikslesni ir idealesni.

Pagalvokite, kokius klaidingus skaičiavimus (apie penkis) padarėte anksčiau. Prisiminkite didžiausias ir labiausiai erzinančias klaidas, kurios privedė prie daugybės kitų klaidų. Atskleisime paslaptį – visos jos įvyko tik todėl, kad kartą nusprendei nieko nedaryti. Pavyzdžiui, jei iškreipėte sesiją, tai reiškia, kad nepasiruošėte egzaminams. Atleistas iš darbo – tinkamai neįvykdė iš jūsų reikalaujamų įsipareigojimų. Kai guli namuose, užuot eini pabėgioti, renkiesi. Pirmenybę teikite vienam veiksmui ir atmeskite kitą. Tiesą sakant, net neveikimas yra pasyvus veiksmas, tačiau jis nepriveda prie rezultato, kurį norėtumėte pasiekti.

Ką su juo daryti? Atsakymas akivaizdus. Turite pasirinkti, kas yra susijusi su veikla. Beveik bet kokioje situacijoje būsite teisūs, jei pasirinksite būti aktyvūs. Neatidėliokite vėliau to, ką galite padaryti dabar. Ar norėtum eiti į kirpyklą? Eik. Ant lentynos sparnuose laukia prieš kelis mėnesius pirkta knyga? Pradėkite skaityti. Ar žadėjai praėjusią savaitę paskambinti draugui? Daryk!

Kelyje iškylančios problemos turėtų paskatinti norą susidoroti su situacija ir paimti ją į savo rankas. Jei viskas gyvenime vyktų sklandžiai, žmogui nereikėtų tobulėti. Kliūtys padeda mums prisiminti, kad laikas galvoti ir daryti kažką naujo. Taigi nustokite jų bijoti. Džiaukitės galimybe parodyti save geriausioje šviesoje.

Taip pat nustatykite, ar turite pakankamai drąsos. Tai pasireiškia įvairiai ir nereiškia, kad naktį tenka vaikščioti tamsiomis gatvėmis. Kalbame apie kitą reiškinį, kurio esmę nesunku suprasti iš pavyzdžių. Ar einate, tarkime, į sporto salę pagal tiksliai nustatytą grafiką ir nepraleidžiate? Ar galite laikytis gydytojo nurodytos dietos? Ar visada ateini į darbą nusiteikęs, net jei ryte atsikeliate ne ta koja? Iš visų šių, atrodytų, mažų poelgių formuojasi drąsa. Išplėtokite jį ir atsikratykite atidėliojimo. Atsisakyti tinginystės – ir rasite daug naujų galimybių.

Išspręskite problemas, kai tik jos atsiranda. Neperkelkite jų į rytojų, kitaip krūva nebaigtų reikalų anksčiau ar vėliau išgąsdins savo dydžiu. Čia praverčia žodis „automatika“. Tai padės palengvinti laukiančių bylų naštą ir imtis veiksmų, pamirštant, kad to visai nenorite.
Tiesiog pasakykite sau, kad nuo šiol nustosite būti vilkintojais. Jums nereikia griežtų terminų. Jūs viską darote laiku, nes taip yra teisinga. Nes taip ir reikia daryti, o ne kitaip. Išspręskite vieną problemą ir pereikite prie kitų. Tai sisteminis požiūris į gyvenimą.

Pripratinę save prie tokio ritmo, galite pasigirti nepralenkiama savidisciplina. Be to, sutaupysite daug laiko. Svarbiausia visada apsisukti ant galvos ir nedaryti neapgalvotų veiksmų! Paskubėk ir prajuokink žmones. Prisiminkite tai, kai norite greitai pasitraukti iš verslo.

Atkreipkite dėmesį į tai, su kuo dirbate. Pasamdykite gerus žmones ir jie greitai taps gerais darbuotojais. Darbščiam žmogui turėtų būti suteikta galimybė parodyti savo sugebėjimus. Būtinai atsižvelkite į tai, kad geriausi darbuotojai reikia geresnių sąlygų. Vertas darbo užmokestis, patogus biuras, sąlygų sudarymas efektyvus darbas. Neįmanoma reikalauti iš žmonių, kad jie duotų atgal nieko neduodant mainais.

Dėl nusistovėjusios sistemos ir parengtos dokumentacijos žmonės norės likti įmonėje. Jie tiksliai žinos, ką daryti konkrečioje situacijoje, jis nebijos suklysti. Kas yra logiška – nes jūs paaiškinate jiems savo poziciją: neklysta tas, kuris nieko nedaro. O „nieko nedaryti“ yra tiesioginis kelias į aklavietę.
Darbuotojai neturėtų jūsų bijoti. Prisiminkite, kad iš jų negalima atimti teisės rengti pagrindinius įmonės dokumentus. Pasitikėkite savo žmonėmis, deleguokite procesą. Tačiau nenuvertinkite savo svarbos. Jūs esate įmonės direktorius ir esate už tai atsakingas. Neflirtuokite su demokratija, išlaikykite savo autoritetą.

Tačiau kol kas neatsakėme į klausimą, kaip kartu su visa komanda rasti žmogų, galintį kurti sistemą. Pradėkime nuo to, kas jis yra:

- ne vėlu
– prieš pokalbį sužino bent minimalią informaciją apie įmonę, jos tikslus ir principus;
- sudaro drausmingo žmogaus įspūdį;
- siekia tobulėti ir kilti karjeros laiptais;
- nelaksto iš vienos darbo vietos į kitą;
- gerai atrodantis.

Sąrašą būtų galima tęsti, bet esmė aiški. Apibrėžkite savo kriterijus ir įsitikinkite, kad kandidatas tinka kiekvienam. Neperdavė vieno taško – deja, teks atsisveikinti. Žiauriai? Galbūt, bet nuoseklumas reikalauja aiškumo. Neleiskite nuolaidų net sau. Jei nuspręsite samdyti visais aspektais tinkamą žmogų, ieškokite būtent tokio kandidato.

Visa komanda, visi jūsų darbuotojai turėtų judėti link vieno bendro rezultato – pagaminti kokybišką produktą (ar paslaugą). Todėl labai svarbu, kad žmonės mąstytų bendrais principais ir dalintųsi įmonės tikslais. Be kokybės prarasite klientus. Ne visi, bet dauguma jų atiteks konkurentams, ko jūs, aišku, nenorite.

Nedelsdami ištaisykite situaciją, jei klientas nepatenkintas paslauga ar preke. Jam daug geriau prisiminti, kaip adekvačiai išsisukei iš situacijos ir išsprendei jo problemą. Tai geriausias variantas kito priešingybė, kai pirkėjas prisimena tik tavo neveikimą. Didžiulis skirtumas, ar ne? Visa tai lengvai pritaikoma draugiškus santykius. Parodydami pagarbą ir nepamiršdami apie žmones, jau tampate žmogumi, su kuriuo norite bendrauti. Ir draugai šiuo atveju nėra geresni ir ne blogesni už klientus.

Organizuokite save ir savo laiką. Nelaikykite ant stalo nereikalingų daiktų, kiekvieną daiktą nustatykite savo vietoje. Darbas gerinant vidinę atmosferą. Darbuotojai turi bendrauti tarpusavyje, kolektyve negali viešpatauti skambanti tyla. Lengviau aptarti problemas, nei jas nutylėti ir vesti dialogą tik su savimi. Laikykitės šios taisyklės. Praleiskite laiką su komanda, susitarkite dėl susitikimų, leiskite jiems kalbėti. Tai nereiškia, kad jums reikia kalbėtis visą dieną. Jūsų pagrindinė užduotis – laikytis aukso viduriuko, kad ryšiai netrukdytų darbui.

Niekas nereikalauja, kad biure būtumėte 24 valandas per parą. Kai valdote sistemą, ji gali išlaikyti savo būseną patogiausiu lygiu. Svarbi taisyklė: visada turėtumėte būti pasiekiami. laikytis šalia Mobilusis telefonas, patikrinkite paštą ir „Skype“ – vienu žodžiu, sekite visus išteklius, per kuriuos jie gali bandyti su jumis susisiekti. Nepalikite savo įmonės atsitiktinumui. Galų gale, jei sistema tikrai yra sistema, niekas jūsų nevargins dėl smulkmenų.

Stebėkite savo aktyvumo viršūnes. Ar jums lengviau susikaupti ryte ar visus pagrindinius darbus atlikti arčiau vakarienės? Stenkitės kuo daugiau nuveikti per veiklos laikotarpį. Jums atsipirks, jei per mažai energijos galėsite atsipalaiduoti.

Sisteminis požiūris iš „Synergy“.

„SISTEMA“ pastaruoju metu yra mano mėgstamiausias žodis.

Kai praeina daug metų ir supranti, kad vis dar neturi laiko gyventi kaip savo idealią dieną.

O prioritetai nuolat nustumiami atgal, nebeužtenka laiko nuolatinei sveikatos ir savo kūno priežiūrai, tai pačiai jogai ir kokybiškam miegui.

Ir dirbi per daug, bet tuo pačiu visą laiką pildosi neatidėliotini reikalai ir neužtenka laiko svarbiems dalykams, kurie gali pakeisti viską tavo gyvenime ir paversti jį tuo, ką nori matyti.

Ir artimiesiems, ir sau, maloniems sau asmeniškai, pomėgiams sielai taip pat neužtenka laiko, o kartais tiesiog jauti, kad griūni nuo kažkokių įsipareigojimų ir darbų prigrūstas ir nebelieka laiko kvėpuoti.

Ir nėra kada galvoti apie jokią strategiją ir optimizavimą.

Tada ir supranti, kad vis tiek reikia pagaląsti kirvį, reikia kažką keisti.

Pavyzdžiui, pagalvokite apie nuoseklumą, planus, sutvarkymą gyvenime.

Ate geriausia knyga kad skaičiau šia tema – „Sistemiškumas visame kame. Universali efektyvumo technologija, sukurta Sam Carpenter. Labai rekomenduojama. Galite nusipirkti iš nuorodos ir iškart atsisiųsti bet kokiu formatu. Nedelsiant.

Deja, per pirmą skaitymą jame esančius pratimus padariau ne iš karto, bet jau tada pajutau, kaip tai pamažu mane veikia ir kai kuriuos gyvenimo procesus tobulinu, optimizuoju tik perskaitęs.

Jame aprašoma istorija, kai žmogus išsivadavo iš stipraus chaoso ir buvo labai sunkios situacijos su savo gyvenimu ir verslu ir pamažu viską koregavo.

Knygos anonsas:

„Mes dažnai klaidingai suvokiame pasaulį kaip chaotišką atsitiktinių elementų ir sąveikų kratinys, tačiau iš tikrųjų viskas susideda iš sutvarkytų sistemų, kurių kiekvieną galima patobulinti.

Tai sumažins streso, netvarkingumo lygį ir leis pasiekti rezultatų per trumpesnį laiką. Autorius naudojo sisteminis požiūris, aprašytą knygoje, savo versle ir sugebėjo dešimteriopai padidinti įmonės pelną, sumažindamas jo darbo savaitė nuo 80 iki kelių valandų.

Šios knygos dėka galėsite įgyti sisteminį mąstymą, o vėliau pritaikyti jį versle.

„Nieko neperdedu: tai viena naudingiausių verslo knygų istorijoje. Ar turėčiau nežinoti! Aš užsidirbu pragyvenimui skaitydamas knygas: mokau kūrybingus žmones visame pasaulyje kurti pelningą, stabilų ir džiaugsmingą verslą. Čia yra trys dažniausiai užduodami klausimai.

„Pradėti savo verslą taip sunku. Nuo ko pradėti?"
„Dirbu labai daug, bet uždirbu mažai. Kaip galite pagerinti savo efektyvumą?
„Visą laiką jaučiu stresą ir nerimą. Kaip valdyti verslą ir tuo pačiu neišprotėti?

Ir prisijunk prie Stodnevkos – tai geriausia aplinka sąmoningiems gyvenimo pokyčiams į gerąją pusę! Stodnevkuose esu jau 4 metus ir mano gyvenimas per tą laiką labai pasikeitė įvairiomis kryptimis.

Galėjau tik apgailestauti, kad Stodnevka nepasirodė anksčiau. Bet galiu pasidžiaugti, kad susikaupiau ir iš karto, nešvaistydamas laiko, prisijungiau.

Atsakymas į šiuos klausimus visada yra tas pats: išmok į viską žiūrėti sistemingai. Bet koks verslas iš pradžių yra sistema: procesų rinkinys, kuris kartu garantuoja norimą rezultatą. Kuo daugiau dėmesio skirsite verslo sistemų tobulinimui, tuo geresnių rezultatų pasieksite. Lygiai kaip du ir du.

Tačiau išgirdę žodį „sistema“ dauguma nusuka akis. Mus išmokė galvoti, kad darbo algoritmai, instrukcijos, dokumentacija ir t.t. yra nuobodu ir biurokratija. Nieko panašaus. Taip nutinka, kai pradedate tobulinti savo sistemas.

Dirbdami mažiau uždirbate daugiau.
Suteikiate daugiau jėgų ir energijos aukščiausios kokybės darbui.
Jūs darote daug mažiau klaidų.
Greitai ir tiksliai ištaisote padarytas klaidas.
Jaučiatės ramesni, susikaupę ir kontroliuojate.

Daugeliu atvejų užbaigtos verslo sistemos yra blaivaus, racionalaus ir tiesmukiško mąstymo rezultatas. Tai įgūdis, kurio galima greitai išmokti. Tai metodas, kurį galima pritaikyti bet kokiam gyvenimo aspektui koreguoti.
Kuriant nuosavas verslas Knygos Sistemiškumas visame kame idėjas nuolat taikau. Kai tik pasirodė pirmasis leidimas, pradėjau rekomenduoti jį savo skaitytojams ir klientams. Džiaugiamės, kad turite šią knygą savo rankose. Tai padės priimti teisingus sprendimus, nuveikti daugiau ir mėgautis procesu.

Kasdien gaukite trumpus įrašus saviugdos ir asmeninio efektyvumo, gyvenimo gerinimo tema: