Kokias atostogas sveikatos darbuotojai turi per metus. Papildomos atostogos sveikatos priežiūros darbuotojams. Darbo savaitės ir darbo dienos trumpinimas

Gydytojų kasmetinių bazinių atostogų trukmė nesiskiria nuo kitų kategorijų darbuotojų. Būtent, jis tęsiasi 28 kalendorinių dienų.

Tačiau sveikatos priežiūros darbuotojai yra strategiškai svarbi pramonės šaka. Pastebėjusi ypatingą medikų vaidmenį, valstybė numatė papildomų priemonių socialinė apsaugaįskaitant papildomas atostogas.

Papildomos atostogos medicinos darbuotojams

Vadovaujantis str. Kai kuriems Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 str medicinos darbuotojai gali būti suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos. Tuo pačiu metu konkrečias atostogų sąlygas reglamentuoja Rusijos Federacijos vyriausybė.

Autorius Pagrindinė taisyklė papildomos atostogos suteikiamos:

• darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis;
• personalas, turintis specialų darbo pobūdį;
• darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus;
• kiti.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsniu, darbdavys gali savarankiškai nustatyti kitas atostogas arba pratęsti jų trukmę, jei įstatymai ir kt. reglamentas. Šiuo atveju visas sąlygas nustato kolektyvinės sutartys ir vietiniai teisės aktai.

Nuo 2014 m. papildomos atostogos už „žalingumą“ nustatomos remiantis darbo sąlygų įvertinimu. Šiuo atveju kenksmingumas turėtų būti 2, 3 arba 4 laipsniai.

Jei organizacijai pavyko atlikti darbo vietų sertifikavimą iki 2014 m. sausio 1 d., tai vertinimas negali būti atliktas per artimiausius 5 metus nuo sertifikavimo momento. Atitinkamai, konkrečios darbo vietos „kenksmingumą“ lems darbo vietų sertifikavimas.

Kasmetinės papildomos atostogos dabar suteikiamos ne už pareigas ir darbo pobūdį, o už kenksmingų ar pavojingų darbo sąlygų buvimą. O kadangi kiekvienoje organizacijoje atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas, neretai slaugytojai išmokas gauna vienoje įstaigoje, o kitoje – ne.

Gydytojų papildomų atostogų trukmė

Dar viena naujovė – piniginės kompensacijos už papildomų atostogų dalį, viršijančią minimalus terminas papildomos atostogos. Tiesa, toks kompensavimas nustatomas esant ūkio šakos sutarčiai ir kolektyvinei sutarčiai, kuriose nurodytos konkrečios sąlygos. Ir jie daro išvadą su darbuotoju papildomas susitarimasį darbo sutartis su jo sutikimu.

Pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis nustato minimalų papildomų kasmetinių atostogų laikotarpį, kuris yra 7 kalendorinės dienos.

Turėtumėte atidžiai stebėti, kurios konkrečios dienos yra nurodytos taisyklėse. Nors Rusijos Federacijos darbo kodekse yra nuostata, kad visos atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, praktiškai kai kuriuose dokumentuose terminai nurodomi darbo dienomis.

Šiuo metu papildomų atostogų trukmė yra aiškiai apibrėžta šiems darbuotojams:

1. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013-06-06 dekretas N 482

Darbo pavadinimas	Kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmė (kalendorinės dienos)
I. Psichikos sveikatos priežiūros specialistai
Gydytojas (įskaitant gydytojas, einantis šias pareigas vadovas, pavaduotojas, kurio darbo (tarnybinės) pareigos apima psichiatrinės pagalbos teikimą ir kurio darbo diena yra nereguliari, struktūrinio padalinio vadovas yra gydytojas specialistas, viduriniojo ir jaunesniojo medicinos personalo (išskyrus medicinos statistiką), medicinos psichologas
namai slaugytoja
Dietologė, dietologė, medicinos registratorė, namų šeimininkė
Slaugytoja-šeimininkė, tiesiogiai susijusi su pacientų priežiūra
II. Medicinos darbuotojai, tiesiogiai susiję su tuberkuliozės priežiūros teikimu
Gydytojas (taip pat ir vedėjo pareigas einantis gydytojas, kurio darbo (tarnybinės) pareigos apima tiesioginį dalyvavimą teikiant prieštuberkuliozinę pagalbą, struktūrinio padalinio vadovas – gydytojas specialistas), vidurinis ir jaunesnysis medicinos personalas, medicinos psichologas
Gydytojas ftiziatras, sistemingai atliekantis rentgeno diagnostikos tyrimus
III. Medicinos darbuotojai, diagnozuojantys ir gydantys ŽIV infekuotus asmenis, taip pat asmenys, kurių darbas susijęs su medžiagomis, kuriose yra žmogaus imunodeficito viruso
Gydytojas (taip pat ir vedėjo pareigas einantis gydytojas, kurio darbo (tarnybinės) pareigos apima ŽIV užsikrėtusių asmenų diagnostiką, gydymą, struktūrinio padalinio vadovas – gydytojas specialistas), paramedikai, diagnozuojantys ir gydantys ŽIV infekuotus žmonių, medicinos psichologas
Gydytojas klinikinės laboratorinės diagnostikos, laborantas (įskaitant laboratorijos vadovą), laborantas, medicinos laborantas (laborantas), laborantas
Jaunesnysis medicinos personalas, slaugantis ŽIV infekuotus asmenis
Asmenys, kurių darbas susijęs su medžiagomis, kuriose yra žmogaus imunodeficito viruso

2. 1998 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 1588

*- Už nepertraukiamą darbą šiose pareigose suteikiamos papildomos atostogos 3 metus. Skaičiuoti prieš pat nepertraukiamo darbo teritorinių apygardų gydytojų - terapeutų ir apylinkių gydytojų - pediatrų ir terapinių bei vaikų teritorinių apygardų slaugytojų pareigose laiką.

Taip pat nepamirškite apie norminiai dokumentai SSRS laikais. Būtent:

• Pramonės šakų, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos ir kurios suteikia teisę į papildomas atostogas, sąrašas, patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1974 m. spalio 25 d. dekretu N 298 / P-22
• SSRS valstybinio darbo komiteto dekretu patvirtinto Gamybos cechų, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos, darbo, kurį atliekant suteikiama teisė į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną, sąrašo taikymo tvarkos instrukcijos. Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumas 1975 m. lapkričio 21 d. N 273 / P-20

Jei dėl darbo vietų atestavimo paaiškėjo kenksmingos darbo sąlygos (3 laipsnis), tada darbuotojas jau turi teisę į minimalias papildomas atostogas, nepriklausomai nuo to, ar ši pareigybė yra Sąraše, ar ne.

Sąrašas gali būti naudojamas, jei jame yra pareigybių ir padidintas atlygis. Ir tik tuo atveju, jei Rusijos Federacijos Vyriausybė nesudaro naujesnių sąrašų, kaip, pavyzdžiui, medicinos darbuotojų, nurodytų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013-06-06 dekrete N 482. Šiai nuomonei pritaria ir Aukščiausiasis Rusijos Federacijos teismas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2013-01-14 sprendimas N AKPI12 -1570).

Pažymėtina ir tai, kad Sąraše papildomų kasmetinių atostogų trukmė nurodoma darbo, o ne kalendorinėmis dienomis. Šiuo atveju reikia perskaičiuoti remiantis rekomendacijomis iš Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. vasario 1 d. laiško N 625-BB ​​„Dėl bendros kasmetinių mokamų atostogų trukmės apskaičiavimo“.

Yra 2013-06-06 Vyriausybės nutarimas Nr.482, kuriame pateikiamas išsamus profesijų ir pareigybių, kurioms priklauso papildomos mokamos atostogos, sąrašas. Darbdavys, suteikdamas darbuotojui papildomas atostogas, turi vadovautis 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis.

Remiantis šiuo metu galiojančiu Dekretu Nr. 482, kai kuriems sveikatos priežiūros darbuotojams, einantiems tam tikras pareigas sveikatos priežiūros srityje, suteikiamos papildomos atostogos 2018 m.

Papildomos atostogos suteikiamos po specialus įvertinimas medicinos darbuotojų darbas. Vertinimo rezultatai turi būti suderinti su įstaigos profesine sąjunga.

Jeigu kai kurių sveikatos darbuotojų profesijos nurodytame sąraše nėra, tuomet papildomos atostogos suteikiamos bendrais pagrindais. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsniu, minimali papildomų atostogų trukmė medicinos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, yra 7 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis gali būti pratęstas kolektyvine sutartimi ar kita vietinis aktas gydymo įstaiga.

482 papildomos atostogos suteikiamos:

• sveikatos priežiūros darbuotojai, teikiantys psichikos sveikatos priežiūrą:
  • gydytojai už vadovaujančias pareigas, namų šeimininkės ir kiti medicinos darbuotojai, kurie teikia Medicininė priežiūra psichikos ligoniai - 35 kalendorinės dienos;
  • laboratorijos darbuotojai - 21 diena;
  • registratūros darbuotojai, slaugytojai ir dietologai – 14 dienų.
• Gydytojai, slaugantys tuberkulioze sergančius pacientus:
  • visam tuberkuliozės dispanserų medicinos personalui - 14 dienų;
  • gydytojai ftiziatrai, kurie atlieka rentgeno tyrimus - 21 dieną;
• gydytojams, dirbantiems su ŽIV infekuotais asmenimis ir kontaktuojantiems su vaistais, kuriuose yra viruso – 14 d.

Jaunesniems medicinos personalui, tai yra tokiose įstaigose dirbantiems slaugytojams, taip pat priklauso papildomos nuo 7 iki 12 dienų atostogos.

Tuo atveju, kai medicinos darbuotojui papildomos atostogos priklauso dėl kelių priežasčių, jos suteikiamos tik dėl vienos iš jų.

Jeigu gydymo įstaigos vadovas nesivargina atlikti specialaus darbo sąlygų įvertinimo, atskleidžiančio jo darbuotojų darbo sąlygų kenksmingumo laipsnį, jis pažeidžia darbo įstatymus. Bet jis įpareigotas medicinos darbuotojams suteikti papildomų atostogų.

Atsiradus pakeitimams, panaikinus darboviečių atestavimą, o vietoj jo dabar atliekamas specialus darbo vertinimas, susidarė nuomonė, kad medicinos darbuotojams bus panaikintos papildomos atostogos. Tai netiesa!
Specialaus įvertinimo metu atskleidžiamas kenksmingų darbo sąlygų laipsnis ir pavojingumo laipsnis, kurio pagrindu suteikiamos papildomos atostogos.

Medicinos įstaigose specialų darbo sąlygų vertinimą atlieka Rusijos Federalinė medicinos ir biologijos agentūra. Tačiau Rusijos FMBA negali duoti įsakymo atšaukti papildomas atostogas, nes net ir nenustačius pavojingų ir kenksmingų tam tikrų medicinos darbuotojų darbo sąlygų, vadovaujantis 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 str., jie vis dar turi straipsnyje nurodytą papildomo priėmimo dienų skaičių.

Bet kuris medicinos personalas dirba kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, todėl niekas iš jų negali atimti teisės į ne trumpesnes kaip 7 kalendorines dienas papildomas atostogas.
482 patvirtintame sąraše yra išvardytos visos medicinos darbuotojų profesijos. Be to, buvo pridėtos kai kurios pareigybės ir specialybės, kurioms priklauso ne 7 kalendorinės dienos, o ilgesnės papildomos atostogos. Šios medicinos darbuotojų pareigos ir specialybės pateikiamos aukščiau.

Svarbu! Nepaisant to, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato minimalų papildomų atostogų dydį, kai kurie Rusijos Federacijos įstatymai ir juos vykdant priimti poįstatyminiai teisės aktai nustato padidintus papildomų atostogų dydžius. tam tikros kategorijos darbininkų. Pavyzdžiui, vadovaujantis 1 str. Federalinio įstatymo „Dėl platinimo prevencijos“ 22 straipsnis Rusijos Federacijažmogaus imunodeficito viruso (ŽIV infekcijos) sukeltos ligos“ ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013-06-06 potvarkiu Nr. 482 medicinos ir kitų darbuotojų, diagnozuojančių ir gydantiems ŽIV, pailgintos papildomos atostogos. užsikrėtę asmenys, taip pat asmenys, kurių darbas susijęs su medžiagomis, kuriose yra žmogaus imunodeficito viruso.

Medicinos darbuotojų atostogos

Teisė į bazines atostogas visą darbo dieną medicinos darbuotojui, taip pat kitų pramonės šakų darbuotojų kategorijoms, atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnyje. Bet suteikiant tokio pobūdžio atostogas atsižvelgiama ne tik į paties darbuotojo teises, bet ir į atostogų grafiką.

Jis sudaromas atsižvelgiant į įstaigos specifiką, kuri iš tikrųjų yra pagrindinis veiksnys. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnyje nustatyta, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę į kitas kasmetines mokamas atostogas pagal grafiką.

Informacija

Abi šalys privalo jo laikytis. Todėl net jei darbo stažas įstaigoje yra ne mažesnis kaip šeši mėnesiai, pagrindinės atostogos gydytojui bus suteikiamos tik per grafike nustatytą 28 dienų laikotarpį. Tuo pačiu metu sveikatos priežiūros darbuotojo ir vadovybės susitarimas dėl atostogų padalijimo į kelias dalis neturėtų būti sudarytas.

Papildomos atostogos sveikatos priežiūros darbuotojams

Vyriausioji slaugytoja 28 Klinikinės laboratorijos darbuotojai 21 Mitybos specialistas, medicinos registratorius 14 Su tuberkuliozės gydymu ir slaugymu susiję sveikatos priežiūros darbuotojai Gydytojas, taip pat jaunesnysis ir vidurinis medicinos personalas 14 Ftiziatras, dirbantis su rentgeno įranga 21 Medicinos personalas, teikiantis priežiūrą ir diagnozuojant ŽIV užsikrėtęs gydytojas, taip pat jaunesnysis ir slaugos personalas, įskaitant psichologą 14 Klinikinių laboratorijų personalas 14 Pacientus slaugantis medicinos personalas 14 Asmenys, dirbantys su ŽIV turinčiomis medžiagomis ir medžiagomis 14 Remiantis darbo vietų sertifikavimu, kuris atliekamas periodiškai kartą per penkeri metai, atostogos priklauso nuo galimybių žalingi veiksniai gali būti įrengtas medicinos personalui esant darbo sąlygoms, klasifikuojamoms kaip pavojingos Nr.3 nuo 2 laipsnio, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnyje.

Medicinos darbuotojų darbo apsauga! Atlikime darbą teisingai!

Rusijos Federacijos darbo kodeksas užtikrino „ardytojų“ teisę į minimalias papildomas atostogas – 7 kalendorines dienas. Taigi, kadangi garantijų lygis buvo vienareikšmiškai nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, mūsų nuomone, aktų taikymas. buvusi SSRS, nustatantis garantijų ir kompensacijų dydį „žalingiems“, t.
h) Patvirtintas ūkio šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos ir kurias dirbant suteikiama teisė į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną, sąrašas. SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos Sąjungos Centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1974 m. spalio 25 d. dekretu Nr. 298 / P-22, darbdaviams nebereikalinga.
Kadangi SSRS aktuose, pavyzdžiui, jau įvardytame Sąraše, darbuotojams buvo nustatytos reikšmingos papildomos atostogos, daugeliui jų dabar gerokai sumažėjo jiems skiriamų kompensacijų dydis.

Meniu

Svarbu

Deklaracija Pagal 117 str Darbo kodeksas Prašau Rusijos Federacijos suteikti man kasmetines papildomas mokamas atostogas už darbą kenksmingomis darbo sąlygomis nuo 2016-05-23 7 kalendorines dienas. 2016 m. gegužės 16 d. Semenov K.E. Papildomų atostogų atspindys darbo laiko apskaitos žiniaraštyje Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (forma Nr. T-12 arba forma Nr. T-13, patvirtinta.

Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu Nr. 1 kasmetinių papildomų mokamų atostogų laikotarpio dienos žymimos raidiniu kodu "OD" arba skaitiniu kodu "10". Jeigu papildomų mokamų atostogų metu yra nedirbama atostogos, tada ataskaitos kortelėje šios dienos nurodomos raidiniu kodu „B“ arba skaitmeniniu kodu „26“.

Papildomos atostogos

Dėmesio

Tuo atveju, kai medicinos darbuotojui papildomos atostogos priklauso dėl kelių priežasčių, jos suteikiamos tik dėl vienos iš jų. Jeigu gydymo įstaigos vadovas nesivargina atlikti specialaus darbo sąlygų įvertinimo, atskleidžiančio jo darbuotojų darbo sąlygų kenksmingumo laipsnį, jis pažeidžia darbo įstatymus.

Bet jis įpareigotas medicinos darbuotojams suteikti papildomų atostogų. Atsiradus pakeitimams, panaikinus darboviečių atestavimą, o vietoj jo dabar atliekamas specialus darbo vertinimas, susidarė nuomonė, kad medicinos darbuotojams bus panaikintos papildomos atostogos. Taip nėra!Specialaus vertinimo metu atskleidžiamas kenksmingų darbo sąlygų laipsnis ir pavojingumo laipsnis, kurio pagrindu suteikiamos papildomos atostogos.

Papildomų atostogų suteikimo medicinos darbuotojams ypatumai (2015-2016 m.)

Be to, tokios trukmės atostogos priklauso visiems neįgaliems darbuotojams, nepriklausomai nuo neįgalumo grupės. Tiesa, neįgalus darbuotojas gali kreiptis dėl papildomų atostogų ir dėl kitų priežasčių, nesusijusių su jo negalia.

Pavyzdžiui, 3 grupės neįgaliesiems papildomos atostogos, kurių trukmė ne trumpesnė kaip 3 kalendorinės dienos, suteikiamos, jei tokių neįgalių darbuotojų darbo diena yra nereguliari (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis). Be to, neįgalių darbuotojų teisę į papildomas mokamas atostogas gali nustatyti pats darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis).

Atostogų apskaičiavimo tvarka

Taigi darbuotojui turi būti suteiktos papildomos atostogos už 4 mėnesių darbą ceche su kenksmingomis darbo sąlygomis, kurios bus: 14 dienų: 12 mėnesių * 4 mėn. \u003d 4 667 dienos - papildomų atostogų trukmė. 2). Pakrovimo ir iškrovimo operacijose nuo 2006 m. sausio 1 d. iki gegužės 15 d
darbuotojas dirbo 85 darbo dienas arba 4,05 mėnesio (85 dienos / 21 diena).

Perteklius mažiau nei pusę mėnesio išmetamas. Taigi darbuotojui priklauso 4 mėnesių darbo pakrovimo ir iškrovimo operacijose atostogos, kurios bus nurodytos dienomis: 7 dienos / 12 mėnesių.

* 4 mėnesiai = 2,333 dienos. 3). Bendra papildomų mokamų atostogų už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis trukmė bus 4,667 dienos + 2,333 dienos = 7 dienos.

Personalo ir apskaitos niuansai Atsižvelgiant į tai, kad daugeliui sveikatos priežiūros darbuotojų dėl savo profesijos specifikos gydymo atostogos gali priklausyti dėl kelių priežasčių, kyla natūralus klausimas: ar galima gauti keletą medicininių atostogų? Tarkime, ftiziatras turi nereguliarų darbo grafiką ir reikalauja dviejų rūšių atostogų. Pagal įstatymą dviejų papildomų medicininių atostogų gauti negalima, tačiau darbuotojo pageidavimu galite pasirinkti ilgesnes atostogas.

Arba kaip apskaičiuoti atostogas slaugytojai, kuri buvo motinystės atostogos? Jai pasibaigus, ji nori pasinaudoti teise gauti kasmetinis Išvykimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnį, neturintis priskaičiuotų atlyginimų už praėjusius trejus metus. Šiuo atveju pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 922 6 punktą vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas nuo praėjusio laikotarpio, kuris yra lygus apskaičiuotajam.

Dėl bendrosios praktikos (šeimos gydytojų) ir bendrosios praktikos gydytojų (šeimos gydytojų) slaugytojų kasmetinių papildomų apmokamų 3 dienų atostogų už nepertraukiamą darbą šiose pareigose nustatymo). Apskritai darbuotojų, kuriems gali būti suteiktos tokios papildomos atostogos, kategorijų sąrašą, minimalią jų trukmę ir suteikimo sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

Papildomų atostogų medicinos darbuotojų sąrašas

Taigi, pavyzdžiui, jaunesnysis medicinos personalas, slaugantis ŽIV užsikrėtusius asmenis, turi teisę į 14 kalendorinių dienų papildomų kasmetinių mokamų atostogų (Sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013-06-06 dekretu N 482). Medicinos darbuotojų papildomų atostogų taisyklės 2016 metais nepasikeitė. Papildomos atostogos kovos veteranams Kovos veteranai turi teisę prašyti papildomų atostogų netaupydami darbo užmokesčio iki 35 kalendorinių dienų per metus (11 punkto 1 punktas, 4 punkto 2 punktas 16 straipsnis federalinis įstatymas 1995 01 12 N 5-FZ). Tiesa, ši taisyklė netaikoma asmenims, kurie buvo išsiųsti dirbti į Afganistaną nuo 1979 m. gruodžio mėn. iki 1989 m. gruodžio mėn., kurie dirbo kryptyje nurodytą laikotarpį arba dėl svarbių priežasčių buvo komandiruoti anksčiau laiko.

Medicinos darbuotojai priklauso piliečių kategorijai, kuri, anot darbo teisėįdėti . Ši lengvata daugeliui medicinos darbuotojų siejama su specialia (Darbo kodekso 117 str.). Pagal šį straipsnį toks darbas apima darbo veiklą, kurios kodas yra 2 ir didesnis. Toks kodas priskiriamas remiantis ekspertinio darbo konkrečioje įmonėje ar įstaigoje vertinimo rezultatais.

2015 metų sausį Sveikatos apsaugos ministerija išleido įsakymą Nr. 24, pagal kurį gerokai išplėstas atestuojamų (kenksmingumo testų) darbų sąrašas. Dabar visos medicinos darbuotojų darbo vietos yra tikrinamos. Visų pirma, žalingi veiksniai apima patogeninių biologinių organizmų (pavyzdžiui, tuberkuliozės bacilos ar imunodeficito viruso) poveikį. Tos pačios taisyklės galioja ir 2017 m.

Be to, į šių organizmų koncentraciją darbo vietoje inspektoriai nebeatsižvelgia. Pats medicinos darbuotojo, vykdančio profesinę veiklą, tiesioginio kontakto su užteršta biologine medžiaga faktas (pvz. kenksminga kategorija virusus tiriančių laboratorijų darbas).

Gydymo įstaigų darbuotojai, kaip ir kiti dirbantys piliečiai, turi teisę išduoti:

• Pagrindinis arba teikiamas, jei yra konkrečioje įmonėje šešis mėnesius. Nėščios darbuotojos turi teisę į tokio tipo apmokamą poilsį nuo pirmojo darbo mėnesio, nes priklauso lengvatinei kategorijai. Vidutinė šio laikotarpio trukmė yra 28 dienos. Tačiau esant tam tikroms darbo sąlygoms trukmė gali būti ilgesnė, pavyzdžiui, kaip dirbantiems šiaurėje.
• Specialūs atostogų laikotarpiai nustatomi gimus kūdikiui (vidutiniškai 140 dienų) arba su jo priežiūra (iki trys metai). Taip pat tokio tipo poilsis gali būti teikiamas dėl vadinamųjų kūrybinių priežasčių. Pavyzdžiui, jei reikia parašyti ir apginti disertaciją ar mokslinį darbą, darbuotojui suteikiami šeši mėnesiai.
• Papildomos atostogos daugiausia kaupiamos už ypatingas darbo sąlygas.

Pagal DK 350 straipsnį apmokamos papildomo poilsio dienos suteikiamos:

1. už pavojingas gyvybei ar sveikatai pavojingas sąlygas darbo vietoje - 7 darbo dienos;
2. už darbo veiklą nereguliariu grafiku (tokie darbuotojai gali būti darbe savaitgaliais ir švenčių dienomis) - ne mažiau kaip 3 dienos;
3. už darbą ypatingomis sąlygomis (pavyzdžiui, kaip darbuotojai tuberkuliozės ambulatorijose ir laboratorijose, susijusiose su užterštomis biologinėmis medžiagomis) - pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 straipsnį;
4. darbuotojų Tolimosios Šiaurės regionuose ar jiems prilygintuose rajonuose – atitinkamai 24 ir 16 dienų.

Kaip minėta, kenksmingumas nustatomas speciali komisija remiantis sąlygų darbo vietoje įvertinimu.

Sertifikavimo rezultatai galioja ateinančius penkerius metus., po kurio vertinimas kartojamas. Tai yra, papildomos poilsio dienos dabar numatytos ne esamoms pareigoms ar profesijai, o specialioms sąlygoms. darbo veikla.

Taip pat pagal Darbo kodekso 116 straipsnį darbdaviai, vadovaudamiesi vietinių norminių aktų nuostatomis (pavyzdžiui, kolektyvinėmis sutartimis), turi teisę nustatyti papildomų atostogų terminus. Tokio poilsio trukmė nustatoma pagal vietinius dokumentus.

Tinkamumas

Atitinkamai, taikomos šios atostogų laikotarpių suteikimo taisyklės:

• pagrindinį atostogų laikotarpį gali gauti visi be išimties gydymo įstaigų darbuotojai, turintys atitinkamą vienoje įstaigoje (ne trumpiau kaip 6 mėn.);
• specialus atostogų laikotarpis yra tikslinis laikotarpis, kurį norite gauti, turite turėti svarių priežasčių (pvz., tikėtis kūdikio pasirodymo ar parengti mokslinį darbą gynimui);
• papildomų atostogų laikotarpis visiškai priklauso nuo darbo kenksmingumo (darbams nustačius kodą nuo 2 iki 4, atsiranda teisė gauti papildomas poilsio dienas su užmokesčiu).

Konkrečios įstaigos vadovybės nustatytų atostogų laikotarpių suteikimas vykdomas vietos dokumentuose nustatyta tvarka.

Atostogų trukmė

Papildomų atostogų trukmė nustatoma vadovaujantis DK 118 str.

Šiame teisės akte nepateikiamas tikslus specialistų, galinčių gauti papildomą poilsį, sąrašas, tačiau kartu pateikiamas minimalių laikotarpių sąrašas:

1. šeimos tipo slaugytojai ir gydytojai, turintys trejų metų darbo stažą, gauna ne mažiau kaip tris papildomas poilsio dienas;
2. dirbant pavojingomis sąlygomis papildomai apmokestinamos ne mažiau kaip septynios paros (kenksmingumas nustatomas pagal DK 117 str.).

Atskiroms pramonės šakoms atostogų trukmę nustato pramonės įstatymai. Pavyzdžiui, psichiatrijos įstaigų darbuotojams papildomas atostogų laikotarpis kaupiamas pagal federalinio įstatymo Nr. 3185-1. Psichiatrai papildomai gauna trisdešimt penkias poilsio dienas, o slaugytojai – dvidešimt aštuonias.

Specialus lengvatinis statusas taip pat nustatytas veterinarijos pramonės darbuotojams, kurie yra priversti liestis su tuberkuliozės infekcija, taip pat medicinos darbuotojams, dirbantiems medicinos laboratorijos tiriant tuberkuliozės bacilomis užkrėstas biologines medžiagas. Jiems papildomai numatytas 14–21 dienos papildomas poilsis.

Remiantis federaliniu įstatymu Nr. 38, keturiolika papildomų atostogų dienų suteikiama diagnostikams, laboratorijos darbuotojams ir gydantiems gydytojams, kurie liečiasi su ŽIV užsikrėtusiais pacientais ar virusu užkrėstomis biologinėmis medžiagomis.

Aprūpinimo tvarka

Darbuotojai, kurių darbo stažas yra mažesnis nei treji metai, negali tikėtis papildomų atostogų suteikimo. O asmenims, kurie įstaigoje išdirbo mažiau nei šešis mėnesius, pagrindinis atostogų laikotarpis nesuteikiamas.

tai Pagrindinė taisyklė netaikomas darbuotojams, priverstiems atlikti savo profesines pareigas rizikuoti savo sveikata. Privilegijuotos kategorijos apima:

• darbuotojai, kurie liečiasi su ŽIV užsikrėtusiais asmenimis ar virusu užkrėstomis biologinėmis medžiagomis;
• darbuotojai, turintys kontaktą su tuberkulioze sergančiais pacientais arba su tuberkuliozės bacila užkrėstomis biologinėmis medžiagomis;
• gyvulininkystei, pjaustant ar laikant tuberkulioze užsikrėtusias skerdenas;
• psichiatrijos pramonės darbuotojai (gydytojai, slaugytojai, slaugytojos, namų šeimininkės slaugytojos).

Dekoras

Kiekviena gydymo įstaiga visiems darbuotojams sudaro vieną atostogų grafiką, kurį iš pradžių parengia personalo skyrius, o po to tvirtina (pasirašo) vadovas.

Su šiuo dokumentu gali susipažinti bet kuris darbuotojas. Be to, vadovybė privalo raštu informuoti darbuotojus apie artėjančių atostogų laikotarpį.

Medicinos specialistų pagrindinių atostogų laikotarpis nesiskiria nuo standartinės procedūros bet kurioje kitoje pramonės šakoje. Darbuotojas pateikia prašymą, darbdavys išduoda įsakymą, o buhalterija kartu su personalo skyriumi apskaičiuoja ir išmoka atostogų lėšas.

Kalbant apie papildomas poilsio dienas, jos suteikiamos darbuotojo pageidavimu. Įstaiga tokio tipo atostogoms specialaus atostogų laikotarpio nenustato. Tai yra, iniciatorius visada yra pats darbuotojas.

Jis laisva forma raštu pateikia prašymą dėl papildomų poilsio dienų ir pateikia šį prašymą įstaigos vadovybei. Dokumentą sudaro šie elementai:

1. Antraštėje nurodomas visas įstaigos pavadinimas ir pilnas asmens, kuris yra tiesioginis vadovas, pavardė.
2. Jo užimamos pareigos taip pat įtrauktos. Šiek tiek žemiau yra prašymą pateikusio darbuotojo vardas ir pareigos.
3. Dokumento turinys apibendrina prašymo esmę. Pvz.: „Prašau jūsų suteikti man papildomų atostogų be užmokesčio keturiolikos dienų laikotarpiui nuo 2016 m. liepos 25 d.“.
4. Apačioje yra parašas (skliausteliuose pateikiamas viso vardo ir pavardės nuorašas) ir šio prašymo data.
5. Prašymas registruojamas specialiame apskaitos žurnale, kurį įstaigoje tvarko įgaliotas darbuotojas.
6. Po to vadovas primeta rezoliuciją.

Kitame etape parengiamas ir išduodamas atitinkamas įsakymas, kurį, be vadovo, pasirašo ir pats darbuotojas. Tada kaupiamos atostogų lėšos (skaičiuojant atsižvelgiama į paskutinius darbo metus ir sumą, kartu su premijos išmokos).

Papildomos sveikatos priežiūros darbuotojų atostogos 2019 metais – aktuali problema visoms sveikatos priežiūros sektoriuje veikiančioms organizacijoms. Kuris iš sveikatos priežiūros specialistų turi teisę į tokias atostogas, kokia suma, sužinosite iš mūsų straipsnio.

Papildomos atostogos: bendrosios nuostatos

Kaip išplaukia iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsniu, papildomos atostogos turėtų būti suteikiamos šiems specialistams:

• darbuotojai, esantys sveikatai neigiamai veikiančiomis sąlygomis;
• dirba specialaus pobūdžio darbą;
• dirbti nereguliariu grafiku;
• darbuotojų Tolimojoje Šiaurėje
• kai kuriais kitais samdančios įmonės nustatytais atvejais.

Akivaizdu, kad papildomos atostogos už darbą Tolimojoje Šiaurėje ir nereguliariu grafiku nepriklauso nuo specialisto profesijos ir veiklos apimties. Jie siejami su darbo vietos režimu ir teritorine priklausomybe.

Pagrindinės papildomos atostogos, kurias įstatymų leidėjas numatė sveikatos priežiūros darbuotojams, yra susijusios su žalingų veiksnių poveikiu specialistams, taip pat su kai kurių jų darbo ypatingumu. Kokios tos šventės?

Papildomos atostogos medicinos darbuotojams dėl specialaus darbo pobūdžio

Atostogas už specialų darbo turinį reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 str. Tačiau jame nėra konkretaus sąrašo specialistų, kurie turi teisę į tokias atostogas. Tik sakoma, kad šį sąrašą ir minimalią atostogų trukmę turėtų nustatyti Rusijos Federacijos Vyriausybė. O Rusijos Federacijos Vyriausybės 1998 m. gruodžio 30 d. dekrete Nr. 1588 nurodyta, kad bendrosios praktikos gydytojams (šeimos gydytojams) ir slaugytojams, jeigu jie nuolat dirbo šias pareigas, reikia pridėti ne mažiau kaip 3 dienas. daugiau nei 3 metus.

PASTABA! Nustatant atostogų trukmę atsižvelgiama į tokio specialisto bendrosios praktikos ar pediatro (ir atitinkamai su juo dirbančios slaugytojos) darbo stažą, nes pagal funkcionalumą, pareigos. šeimos gydytojas platesnė nei terapeuto pareigybė, bet apima terapeuto įgūdžius ir žinias.

Papildomos atostogos sveikatos priežiūros darbuotojams už kenksmingas darbo sąlygas

Papildomos atostogos už galimai kenksmingas darbo sąlygas skiriamos tiems darbuotojams, kurie nuolat susiduria su 2, 3 ir 4 kenksmingumo laipsnio veiksniais, taip pat pavojingomis sąlygomis darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis). Minimalios atostogos yra 7 dienos.

Daugiau informacijos apie tai, kas tiksliai laikoma pavojinga darbo aplinka, rasite straipsnyje. „Kas reiškia kenksmingas darbo sąlygas (niuansus)? .

Kalbant apie sveikatos priežiūros darbuotojus, kai kuriems iš jų įstatymų leidėjas tokias atostogas yra nustatęs pramonės reglamentuose. 2019 m. situacija yra tokia.

Gydytojams specialistams, kurių darbas yra teikti psichiatrinę pagalbą, nustatyta teisė gauti atostogas už darbo sąlygų kenksmingumą (Psichiatrinės priežiūros įstatymo 1992-07-02 Nr. 3185-1 1 p., 22 str.).

SVARBU! Tuo pat metu kiekvienai atskirai tokių specialistų pareigybei Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013-06-06 dekretu Nr. 482 nustatoma sava papildomų atostogų trukmė (pavyzdžiui, gydytojas ir psichologas turi teisę į 35 d. vyriausioji slaugytoja – 28 dienos ir pan.).

Papildomos atostogos taip pat priklauso sveikatos darbuotojams ir veterinarijos gydytojams, dalyvaujantiems kovoje su tuberkulioze (2001 m. birželio 18 d. įstatymo „Dėl tuberkuliozės prevencijos Rusijos Federacijoje“ Nr. 77-FZ 1 straipsnis, 15 straipsnis). Panašios atostogos priklauso ir gyvulininkystės produktų gamyba ar sandėliavimu užsiimančių organizacijų specialistams, jeigu tokie specialistai savo veikloje užsiima su tuberkulioze sergančiais žemės ūkio gyvūnais. Konkreti papildomų atostogų už atskiras pareigas trukmė taip pat nustatyta potvarkiu Nr.482 (nuo 14 iki 21 dienos).

Be žalingoms atostogoms už darbą nustatytų sąlygų, ŽIV sergančius pacientus diagnozuojantys ir gydantys specialistai, taip pat asmenys, kurie savo darbo metu profesinę veiklą tvarkyti ŽIV viruso pavyzdžius (Įstatymo „Dėl ŽIV prevencijos Rusijos Federacijoje“ 1995 m. kovo 30 d. Nr. 38-FZ 1 punktas, 22 straipsnis). Visiems specialistams, vienaip ar kitaip kovojantiems su ŽIV infekcija, įstatymų leidėjas yra nustatęs papildomas 14 dienų atostogas.

Rezultatai

2019 m. kai kurie sveikatos priežiūros darbuotojai, be pagrindinių atostogų, turi teisę pasiimti papildomų atostogų. Taigi, jei specialistas yra generalistas (šeimos gydytojas), jis turi teisę gauti bent 3 papildomos dienos atostogos. Medicinos įstaigų ir organizacijų, teikiančių psichiatrinę pagalbą, gydančių ir kovojančių su tuberkuliozės ir ŽIV infekcijos plitimu, darbuotojai turi teisę į papildomas atostogų dienas už šių specialistų darbo sąlygų kenksmingumą. Tuo pačiu jiems konkreti atostogų trukmė priklauso nuo užimamų pareigų.