Cum să scrii o scrisoare de intenție pentru un CV. Scrisoarea de intenție pentru CV Ce să scrieți angajatorului atunci când trimiteți un mesaj

O scrisoare de intenție este o parte integrantă suplimentară a unui CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă într-o organizație mare străină sau națională cu rădăcini occidentale.

Dacă aplicați pentru o poziție într-o companie străină cu un brand global, atunci trebuie să vă asumați întreaga responsabilitate pentru redactarea și compilarea scrisoare de intenție.

Conform regulilor general acceptate, se emite o scrisoare de intenție:

• pe un formular separat, dacă CV-ul este trimis în formă tipărită;
• în corp e-mail dacă CV-ul este trimis la e-mail;
• Detaliile, antetul, data, numele și adresa destinatarului trebuie întocmite în conformitate cu regulile de redactare a scrisorilor de afaceri.

O scrisoare de intenție pentru un CV este de obicei furnizată pe un formular separat cu detaliile solicitantului sau în corpul unui e-mail (mesaj).

Iată un exemplu despre cum să scrieți o scurtă scrisoare de intenție:

Opțiunea 1.

Dragă Alexandru, ca răspuns la postul tău vacant de „specialist imobiliar”, postat în ziarul „Kadry”, îmi trimit CV-ul. V-aș fi foarte recunoscător dacă nu l-ați lăsa nesupravegheat.

Cu sinceritate,
Kolesnikov Maxim, telefon +7-985-23-56-89

Opțiunea 2.

Bună ziua Alexandru.

În fișierul CV atașat. Aplic pentru un post de avocat. Sursa de informații despre postul vacant www.kadry.ru Gata de a oferi orice Informații suplimentare necesar pentru ca candidatura mea să fie luată în considerare.

Opțiunea 3.

Stimati domni,

Vă rugăm să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant de specialist imobiliar, agent imobiliar. Aș fi bucuros să primesc o invitație de la tine pentru un interviu.

Cu respect, Maxim Kolesnikov, telefon +7-985-23-56-89

O scrisoare de intenție mai detaliată este scrisă într-un mod similar.

Pentru mai multă claritate, puteți citi un exemplu de scrisoare de intenție pentru un CV.

Evidențiați punctele principale, care trebuie reflectat în forma extinsă a scrisorii de intenție:

1. Poziția aplicabilă (după cum se arată în exemplul nr. 3, este posibil să se indice două posturi înrudite), pentru care este furnizat un CV.

3. Oferiți angajatorului luarea în considerare a candidaturii dvs.

4. Pe scurt, dar corect și semnificativ, faceți un extras din CV pentru a justifica conformitatea profesională și calitati personale postul pentru care aplicați.

5. Asigurați-vă că spuneți despre disponibilitatea de a lucra cu dăruire și creștere profesională, în direcția indicată în postul vacant, în această organizație anume.

De exemplu:

În ultimii ani, am lucrat cu succes în direcția aleasă ca parte a autorităților veterinare și de control vamal de stat, am stabilit contacte și experiență de cooperare atât cu cele mai mari întreprinderi rusești industria alimentară și cu furnizori străini de top. CV-ul atașat vă va oferi o idee despre experiența mea profesională, calificările și oportunitățile potențiale.

De exemplu:

Toată experiența mea activitatea muncii, cunoștințe profesionale iar abilitățile și așteptările pentru progrese ulterioare se află în zona vânzărilor directe active și a serviciilor pentru clienți (atât la nivel executiv, cât și la nivel administrativ). În acest moment, în atuul meu, am o experiență de peste 5 ani în vânzări pe piața B2B în zona de productie, precum și experiență de conducere în acest domeniu în ultimul an de muncă. La ultimul meu loc de muncă, în calitate de șef al departamentului de vânzări, am fost personal responsabil de activitățile și rezultatele serviciului de vânzări B2B (aparatură medicală și cosmetologie).

6. Dorinta si dorinta de a sustine un interviu personal sau un interviu intr-o companie, in timpul caruia vei putea oferi mai deplin si mai precis informatii despre tine.

De exemplu:

Aș fi bucuros să accept o ofertă de a ne întâlni și de a spune puțin mai multe despre experiența mea de lucru și despre posibilul potențial. Ma puteti contacta telefonic... sau pe e-mail...

Cu sinceritate,…

Dacă sunteți interesat, voi fi bucuros să vă răspund la toate întrebările în timpul interviului. Puteți contacta telefonic. Vă mulțumesc anticipat pentru atenția și timpul acordat candidaturii mele.

Cu sinceritate,…

22 septembrie 2014, ora 16:58

Acest articol, adresată în primul rând managerilor care își caută de lucru.

Luați în considerare avantajele și dezavantajele celui mai popular canal de căutare de locuri de muncă - site-urile de locuri de muncă.

Răspunsurile la posturile vacante de pe hh.ru, superjob.ru sau job.ru și alte site-uri de locuri de muncă sunt cele mai evidente, din punctul de vedere al majorității persoanelor în căutarea unui loc de muncă.

Dar, în același timp, șantierele de lucru nu sunt cele mai multe metoda eficienta găsi un nou loc de muncă.

Si de aceea:

1. Mai întâi, să ne uităm la raportul dintre numărul de CV-uri și posturi vacante, de exemplu, pe hh.ru:

Dacă împărțiți numărul de CV-uri (14.263.879) la numărul de posturi vacante (347.337), obțineți, în medie, 41 de CV-uri pentru 1 post vacant.*

Dar sunt și mai puține locuri de muncă reale, „live”, interesante, ceea ce înseamnă că recrutorii primesc 200 sau mai multe CV-uri pe post vacant.

Calculați-vă șansele.

* Notă: statisticile CV-urilor și posturilor vacante, desigur, se schimbă, dar proporția de posturi vacante și CV-uri rămâne aproximativ aceeași.

Un prieten de-al meu recrutor mi-a arătat aproximativ o mie de răspunsuri necitite la unul dintre posturile vacante pe care le-a condus - pur și simplu nu putea fizic și nu a citit toate CV-urile la rând.

Așadar, nu fi surprins dacă angajatorii nici măcar nu se uită la CV-ul tău – cu cât este mai bun postul vacant, cu atât concurența dintre solicitanți este mai mare și cu atât mai multe răspunsuri în care recrutorul „se îneacă”.

Astfel, răspunsul dumneavoastră este participarea la loterie, unde, ceteris paribus, cei care răspund mai devreme și vin primii în atenția recrutorului au mai multe șanse.

2. Nu presupuneți că cunoașteți toate criteriile atunci când citiți o fișă a postului.

Pentru că, pe lângă ceea ce este indicat în fișa postului, recrutorii folosesc și filtre de CV care nu sunt declarate în fișa postului pentru răspunsuri care „tăie” acele CV-uri care nu se potrivesc cu filtrele (sex, vârstă, educație, poziție la ultimul loc de muncă etc.) .d., etc.) chiar și în stadiul listei de răspunsuri - acest lucru este implementat convenabil în interfața angajatorului sub forma unei previzualizări a răspunsurilor cu o vizualizare personalizabilă.

Previzualizarea răspunsului vă permite să vedeți datele principale ale CV-ului fără să îl deschideți complet: fotografie, ultimul loc de muncă, vechime totală, studii, numele foștilor angajatori etc.)

Atenţie!

Nu este vorba despre filtrele din interfața site-urilor, ci despre filtrele „în cap”, adică regulile interne ale angajatorului, de exemplu, „Femeile nu sunt angajate pentru acest post!”, „Fără experiență de 5 ani într-o poziție similară, nu luăm!”, "peste 45 de ani - nu lua!" etc.

Și asta înseamnă că recrutorul nici măcar nu va deschide și nu va citi un CV care nu se potrivește cu filtrele nedeclarate.

Și nici nu veți ști ce filtre nedeclarate folosește un anumit recrutor.

De exemplu, dacă un angajator ia în considerare doar bărbați de la 30 la 40 de ani pentru postul său vacant (și angajatorul nu are dreptul de a indica acest lucru în fișa postului, deoarece aceasta este discriminare), atunci, de exemplu, răspunsurile unui 32- o femeie de ani sau un bărbat de 43 de ani sunt cel mai probabil și vor rămâne în statutul „Nevizualizat”.

Și te vei întreba care este motivul și te vei indigna:

"Mă potrivesc cu descrierea! De ce nu se uită ei la CV-ul meu?!"

Nu vă faceți griji - ne-am uitat deja la previzualizare, nu ne-a interesat și am decis să nu vă citim CV-ul în întregime.

3. Recrutorii petrec nu mai mult de 10-15 secunde pentru a decide dacă îl citesc în continuare.

Dacă CV-ul dumneavoastră nu se potrivește în detaliu cu fișa postului și Cuvinte cheie pe care un recrutor îl caută într-un CV, este puțin probabil să îl citească, chiar dacă îl deschid.

4. Recrutorii caută oameni pentru posturi vacante, dar nu selectează posturi vacante pentru oameni.

Adică, odată ce un recrutor a găsit câțiva candidați potriviți, el/ea nu va continua să revizuiască toate celelalte CV-uri și aplicații.

Un recrutor, de regulă, nu are motivația să analizeze absolut toate răspunsurile și să găsească cei mai buni dintre aplicanții care au răspuns.

Interesul lui este să ocupe postul cât mai curând posibil cu primul candidat suficient de acceptabil pe care angajatorul își poate permite să-l „cumpere”.

De îndată ce angajatorul a identificat, să zicem, 10 candidați potriviți din primele sute de CV-uri și i-a invitat la interviuri, atunci puțini oameni vor fi interesați de CV-ul dvs., poate cel mai bun, dacă sunteți al cinci sutele respondent.

Totodată, s-ar putea ca postul vacant să fie încă activ pe site, dar de fapt nu mai este relevant, iar când vezi postul vacant pe șantier, crezi că căutarea este încă în desfășurare.

Nu este un fapt.

Cel mai adesea, postul vacant se va „atârna” până la expirarea perioadei plătite de publicare.

Apoi postul vacant merge automat „în arhivă”, iar tu, desigur, ești perplex: „

Sunt idioti? Am răspuns! Vin! Nici nu s-au uitat! Și acum - postul vacant este deja în arhivă ... "

Apoi, apropo, din arhivă poate reapărea același post vacant - ceea ce înseamnă că angajatorul, cel mai probabil, plătește publicațiile o singură dată și continuă să caute.

Dacă vă așteptați ca CV-ul să fie stocat în unele „baze de date” agentii de recrutare sau angajatori și îl vor găsi după ceva timp să vă contacteze și să vă ofere un post vacant, atunci asta, desigur, se întâmplă uneori.

Dar numai dacă specializarea ta este foarte rară și este greu să găsești alți specialiști similari îngusti.

5. Să nu credeți că atunci când deschide un post vacant, un recrutor se bazează doar pe răspunsuri.

Informațiile despre diverși potențiali candidați din recomandare ajung la recrutori din toate părțile.

Și, cel mai important, recrutorii care închid poziții manageriale caută adesea ei înșiși în mod activ candidații potriviți, au nevoie de cei mai buni și, de regulă, cei mai buni sunt angajați și nu caută în mod activ de lucru.

De aceea există agenții Executive Search, cărora li se adresează în astfel de cazuri.

6. În plus, nu toate posturile vacante sunt publicate în domeniul public.

Dacă răsfoiți în mod constant locuri de muncă pe site-urile de locuri de muncă și primiți e-mailuri despre posturile vacante potrivite, atunci nu presupuneți că știți despre toate posturile vacante de pe piața muncii.

Pe lângă posturile vacante deschise, există, ca să spunem așa, o „piață ascunsă”, adică posturi vacante pe care angajatorii le completează în diverse moduri, nu doar prin site-uri de locuri de muncă.

Aproximativ 50% dintre posturile vacante nu sunt publicate și, de regulă, acestea sunt cele mai bune, mai interesante posturi vacante.

Concluzii:

Tu, în calitate de solicitant de locuri de muncă, nu vei fi niciodată pe picior de egalitate cu angajatorii de pe șantierele de muncă.

Pentru că site-urile de locuri de muncă fac bani pe angajatori vânzându-le, ca pe o marfă, acces la informatii de contact pe CV-ul dvs.

Această inegalitate de condiții se manifestă în orice, chiar și într-un „lucru” atât de mic, cum ar fi, de exemplu, faptul că nu poți afla prin interfața șantierului de muncă numele și numărul de telefon de contact al recrutorului care a dat clic pe refuz. .

Dacă doriți să aflați motivul refuzului, atunci nu puteți face acest lucru prin intermediul șantierului de lucru.

Îmi vine în minte o analogie:

Un șantier este un magazin, un angajator este un cumpărător, iar un solicitant de locuri de muncă este, ei bine, să spunem, o roșie.

Și acum imaginați-vă că roșia de pe raft este indignată:

• „Nimeni nu se uită la mine!”(adică fără vizualizări ale CV-ului)
• „Nu mă cumpără nimeni!”(adică se uită la CV-uri și nici la respingere, nici la invitație)
• "Sunt atât de roșie și delicioasă, și m-au pus înapoi pe raft!"(adică refuz dintr-un motiv necunoscut).

Amuzant?

Poate.

Dacă nu ar fi atât de trist.

Așadar, dacă postezi deja un CV, dacă ești deja „roșie”, atunci devii cea mai atractivă roșie cu putință.

Adică, CV-ul și profilul tău LinkedIn nu ar trebui doar să fie bine scrise și publicate, ci ar trebui să îți arate partea cea mai bună pentru a ajuta recrutorii să se concentreze asupra dvs.

La începutul articolului, am scris că răspunsurile la posturi vacante deschise- cea mai ineficientă modalitate de a găsi un loc de muncă.

Acest lucru nu înseamnă că nu merită să răspundeți - este, dar trebuie să fiți conștienți de acest lucru și să nu vă bazați pe un singur canal de căutare de locuri de muncă.

Prin urmare, dacă nu puteți face altceva decât să răspundeți la site-urile de locuri de muncă, continuați să răspundeți.

Și dacă ți-ai adus CV-ul într-o stare strălucitoare și ai răspuns rapid, s-ar putea să fii într-o zi norocos.

Doriți să aflați despre 15 factori pentru o căutare de succes a unui loc de muncă și cum să crești rata de răspuns la 90% pe CV-ul tau?

Înscrieți-vă pentru un seminar sau o consultație gratuită și vă voi spune ce alte site-uri de locuri de muncă ascund de cei care caută un loc de muncă - nu veți citi asta nicăieri altundeva.

Cum să crești conversia cererilor de angajare în invitații la interviu?

Înscrie-te pentru o consultație gratuită în căutarea unui loc de muncă!

Pentru a obține un loc de muncă, trebuie să găsești cel puțin un post vacant și să aplici pentru el. Dar doar trimiterea CV-ului tau nu va fi suficienta pentru a atrage atentia angajatorului, acesta trebuie sa fie prevazut cu un text insotit. publică instrucțiuni despre cum să o faci corect. Articolul este util oricui își dorește să-și găsească un loc de muncă măcar o dată în viață.

material

Scrieți o scrisoare ca răspuns la un post vacant. Scrisoarea ta va fi citită fie de un ofițer de personal, fie de un manager.

Ofițerul de personal decide dacă vă admite în frunte. Funcționează ca un filtru grosier: îi elimină pe cei bolnavi, pe cei inadecvați, pe cei nepotriviți și pe toți cei care nu îndeplinesc cerințele formale ale postului vacant. Criteriul pentru eficacitatea muncii sale este că managerul a primit o alegere de candidați adecvați.

Liderul ia decizia de angajare. Are o altă problemă: s-a format o gaură funcțională în afacere și trebuie să fie închisă urgent de un angajat calificat, adult și independent. Este de dorit ca angajatul să facă față muncii fără ajutor extern. Criteriu de performanță - funcția de business s-a închis, nu mai trebuie să pierdeți timpul cu ea.

Ofițerul de personal și managerul au două dureri:

• Candidatul este inadecvat, nu îndeplinește cerințele postului vacant.
• Candidatul nu este independent, trebuie să te încurci cu el.

Pentru a obține o invitație la interviu, treceți peste aceste dureri. Nu este nevoie de nimic altceva. Nu prea ai nevoie de acesta:

• Spune-ți biografia detaliată. Despre asta tu.
• Spune câți bani va câștiga compania cu ajutorul tău. Nu știi asta cu siguranță, iar din exterior pare amuzant și copilăresc.
• Compară-te cu alți candidați. Nu știi cine a mai trimis CV-uri.
• Vorbește despre cum ai nevoie de un loc de muncă pentru a plăti chiria și a hrăni copiii. Bunăstarea ta nu interesează încă pe nimeni.
• Caută o întâlnire cu toată puterea ta, de exemplu, „Aș dori să vorbesc despre experiența mea de lucru într-o întâlnire personală”. Pare o manipulare, iar managerul nu are timp să se întâlnească cu toată lumea. Îi este mai ușor să te refuze.

Acum haideți să arătăm angajatorului că sunteți adecvat, profesionist și independent.

Cerințele pentru locul de muncă

Imaginați-vă că anunțul de locuri de muncă este o hartă a comorii. Trebuie să-l poți citi, iar piaștrii sunt ai tăi. Priviți fiecare postare de locuri de muncă și gândiți-vă de ce este acolo. Care este durerea din spatele ei?

Sociabilitate. Este important să fiți dispus și capabil să comunicați cu clienții de dimineața până seara. Clienții se confruntă cu dăunătoare.

Asistență completă pentru clienți. Trebuie să conduci singur clientul, să răspunzi la toate întrebările și să rezolvi problemele. Principalul lucru este să nu atingeți colegii și să faceți totul singur.

Managementul antreprenorilor, lucrul cu antreprenorii. Veți primi sarcini pentru șapte, iar sarcina dvs. va fi să vă asigurați că șapte contractori independenți le duc la bun sfârșit, pentru bani rezonabili și la calitatea potrivită. Ești responsabil pentru rezultat.

Lucru in echipa. Pe lângă tine, în departament lucrează și alți oameni și îți vor cere constant ceva. Fii gata să-i ajuți.

Lucrați pentru rezultate. Nu te plângi și nu renunți dacă ceva nu merge, dar îl termini până la capăt. Cu procesare.

Toleranta la stres. Colegii, partenerii, antreprenorii sau managerii tăi sunt dezorganizați, uituși sau nesiguri. Acceptați acest fapt al vieții și faceți față cu el.

Experiență într-un mediu corporativ. Ar trebui să știți că corporațiile sunt o mlaștină apăsătoare. Trebuie să fii capabil să reziste la asta și să-ți faci treaba.

Experienta in marketing - minim doi ani. Nu ai timp să predai. Dacă nu cunoști profesia, nu o vei putea face.

Amintiți-vă de destinatar. Are câteva zeci de candidați, pe care îi va filtra în mai multe etape:

• Îndepărtați nebun și complet nepotrivit (90 din 100)
• Lăsați deoparte pe cei care nu îndeplinesc cerințele formale (5 din 10)
• Dintre cei care corespund, îi va selecta pe cei trei cei mai experimentați și mai pricepuți. Invitați-i la un interviu
• Dacă niciunul dintre ei va avea un interviu, va începe să aleagă dintre cei pe care i-a lepădat în a doua și a treia etapă.

Dacă ai scris o scrisoare de intenție bună, ai trecut de prima etapă. Acum, destinatarul vă va evalua abilitățile profesionale și va compara cu alți candidați. Dacă sunt cap și umeri deasupra ta, nici măcar scrisul genial nu te va ajuta. Acceptați asta: nu este o scrisoare care este angajată, ci o persoană. Uneori pur și simplu nu ai suficientă experiență și abilități și e în regulă.

Pe de altă parte, dacă ați făcut o impresie bună destinatarului, acesta vă va acorda atenție. Orice lider înțelege că este mai bine să angajeze o persoană adecvată, adultă și fără experiență decât o primadonă genială capricioasă.

Cu toate acestea, nu aveți așteptări prea mari. O scrisoare grozavă nu este încă o ofertă de muncă de vis. Trimiteți-l și scrieți următoarele.

Fiți amabili, vă rugăm să utilizați JavaScript

21 de comentarii

Natalia Roshchina 01.09.2014, ora 19:01

Salutare cititori.
Poate cineva să-și împărtășească experiența.Și dacă angajatorul nu este adecvat?Cum să recunoască?
Aici, de exemplu, pe multe site-uri de căutare de locuri de muncă ..., apare cu atenție un semn. Ceea ce spun ei, dacă vi se cere să faceți teste gratuite, nu răspundeți (!!!)
Dar, în cele mai multe cazuri, angajatorul trimite o solicitare pentru a finaliza un test gratuit. Și refuză categoric ofertele de a trimite o sarcină plătită. Cum să faci față unor astfel de escrocherii? Și cum să semnalizezi astfel de escrocherii? Ar trebui să existe o funcție în care astfel de site-uri de renume ar trebui pur și simplu să fie interzis.escrocii.

Mihail Kolodny 01.09.2014, ora 21:52

Alexey Ivanchuk 09.03.2014, 13:11

Trebuie să faci astfel de sarcini, dar dacă este posibil, ar trebui făcute în așa fel încât, pe de o parte, profesionalismul și dorința ta de muncă să fie vizibile, iar pe de altă parte, dacă acesta este un copil, atunci rezultatul a avut nicio valoare practică.

De foarte multe ori o soluție bună este să ai un portofoliu.

Dacă nu, încercați ca răspuns să oferiți să finalizați o sarcină care v-ar fi utilă și nu doar unui potențial angajator.

În cazul unei misiuni non-core, aceasta este fie o înșelătorie, fie un test al gradului de pregătire pentru a efectua lucrări în afara cercului sarcinilor tale directe. O astfel de sarcină merită făcută, dar nu pentru a obține calitate rezultat final, ci doar pentru a vă lărgi orizonturile și a indica ușor că nu sunteți un expert în acest subiect în scrisoarea de intenție.

Marina Khovanskaya 16.09.2014, 09:58

probabil ca nu. Există diferite tipuri de interviuri, inclusiv cel despre care ați vorbit - acesta este un test de rezistență la stres și necesitatea de a lucra non-stop, nu cu sarcinile pe care le sugerează experiența dvs., precum și caracterul adecvat al evaluării propriilor puncte forte. și capacități.

Contul personal al angajatorului de pe site este locul unde se iau cele mai importante decizii. Să ne uităm la căutarea unui loc de muncă din cealaltă parte: cum văd angajatorii răspunsurile?

Cum văd angajatorii feedback-ul

Contul personal al angajatorului arată diferit de cel al solicitantului. Răspunsurile la postul vacant sunt listate în folderul Inbox. Pentru a rezolva rapid ceea ce s-a acumulat în Inbox în timpul zilei, managerii de resurse umane încearcă să reducă numărul de clicuri inutile. Ei personalizează vizualizarea folderului, astfel încât lista de CV-uri să arate nu numai numele candidatului, ci și funcția acestuia, numele companiilor în care a lucrat, abilitățile și o scrisoare de intenție. Nu trebuie să deschidă fiecare CV: un scurt fragment din acesta este deja afișat în listă.

Lista de răspunsuri nevăzute

În mod obișnuit, angajatorii analizează răspunsurile o dată sau de două ori pe zi, la timpul alocat pentru aceasta. Ei studiază lista, selectează câțiva candidați potriviți și își deschid CV-urile: aceste răspunsuri vor fi marcate „Vizualizate”. Există manageri care apasă în mod special pe butonul „Marcați ca vizualizat” – pentru ca solicitanții să vadă că CV-ul lor nu este pierdut în căsuța de e-mail. Dar atunci când există o mulțime de răspunsuri, este nevoie de o cantitate semnificativă de timp de lucru, iar o parte din CV-ul rămâne fără atenție.

Pentru a ușura filtrarea după CV, angajatorii folosesc uneori un truc simplu: la sfârșitul textului postului vacant, pun o întrebare, răspunsul la care se cere să fie trimis într-o scrisoare de intenție. În acest caz, se uită doar la CV-uri cu scrisori de intenție.

Uneori, un post vacant pare suspect: este actualizat, dar cererea dvs. rămâne nevizuită. Aici pot fi două opțiuni. Fie nu ați îndeplinit anumite criterii și managerul de resurse umane nu v-a deschis CV-ul, fie căutarea candidaților pentru postul vacant nu este foarte activă. Este „înghețat” dacă reprezentantul angajatorului este în vacanță sau se îmbolnăvește. Sau s-a găsit un candidat potrivit, dar nu a venit încă la muncă: este riscant să închidă postul vacant în acest caz, pentru că încă se poate răzgândi.

Ce trebuie să faceți pentru a vedea răspunsul

Scrieți scrisori de intenție. Puțini solicitanți le trimit și le compun corect, așa că aceasta este o șansă de a ieși în evidență. Dacă un manager de HR nu are timp să studieze fiecare CV, atunci în lista generală va deschide cel mai probabil o scrisoare de intenție. Ei bine, dacă este scurt, simplu și util. Cum să scriem asta, noi.

Trimiteți CV-uri care se potrivesc cu postul. Angajatorul din lista vede titlul CV-ului, pozitia ta la locul de munca anterior, firmele in care ai lucrat inainte, experienta si aptitudinile. Daca nu indeplinesc cerintele postului vacant, atunci CV-ul va ramane nevizionat. Dacă nu aveți experiență relevantă, explicați în scrisoarea de intenție de ce aplicați pentru acest post. Dacă experiența este prea diversă, adaptați CV-ul pentru o anumită poziție: denumiți-l corect, combinați intrările cu experiența irelevantă.

Atașați o fotografie. Acum, cei mai mulți solicitanți de locuri de muncă au o fotografie și CV-urile fără ea arată fără chip.

Răspundeți atunci când managerii de resurse umane sunt activi. De la 8 a.m. până la 4 p.m., angajatorii invită adesea solicitanții la interviuri. Dacă răspunzi în acest moment, vei fi mai sus pe lista de CV-uri, iar managerul de resurse umane te va observa mai devreme.

Repartizarea numărului de răspunsuri la posturile vacante și invitațiile la un interviu pe ore pe site

Aplica pentru joburile care ti se potrivesc. Cu cât angajatorii primesc mai puține CV-uri „aleatoare”, cu atât mai multă atenție pot acorda candidaților buni. Prin urmare, tratați răspunsul în mod responsabil și citiți cu atenție cerințele pentru postul vacant.

Știm că fiecare solicitant așteaptă un răspuns la un răspuns și le reamintim în mod constant angajatorilor acest lucru. Dar nu are sens să așteptați un răspuns mai mult de o săptămână: de obicei, ei răspund la CV-uri interesante în două zile. Prin urmare, chiar dacă ai găsit locul de muncă perfect și ai urmat toate sfaturile, nu înceta să cauți: prețuiește-ți pe tine și timpul tău.

Răspunsul la o anumită slujbă este mai ușor decât să vorbești despre tine pe site. Pe site, nu știi cui i se adresează exact mesajul tău. Oricine poate veni la tine: potential client, angajator, asociat sau străin. Nu este clar ce vor oamenii de la tine.

Cu un post vacant, totul este diferit: angajatorul iti spune clar ce vrea de la tine. Sarcina ta este să povestești despre asta cât mai corect și sincer posibil, dând dovadă de puțin efort și grijă.

Dar să fim de acord pe țărm. Pentru a aplica pentru un loc de muncă, trebuie să îndepliniți cerințele.

Dacă ești un student fără experiență și vrei să aplici pentru un loc de muncă de director de vânzări, este frumos, dar este puțin probabil să aducă rezultate.

Dacă postul vacant spune „prezență obligatorie în biroul din Moscova” și doriți să lucrați de la distanță din Kaliningrad - încercați-vă norocul, dar nu vă așteptați la un răspuns.

Acest lucru nu înseamnă că nu ar trebui să aplici pentru un loc de muncă - dimpotrivă, răspunde la tot ceea ce îți place. Dar nu vă așteptați să primiți un răspuns dacă nu vă calificați.

Și încă ceva: un post oficial vacant este scris pentru a simplifica angajarea. Firma structurează acest proces în prealabil pentru a găsi cât mai repede un candidat. Urmați această structură și nu o faceți singur.

Unele companii trebuie să se uite la elementul de testat - la fel și elementul de testare. Alții cer să trimită CV - trimite. Al treilea are nevoie de o scrisoare de intenție - scrie. Al patrulea se va oferi să se întâlnească cu tine de zece ori, iar dacă ești gata să te întâlnești, întâlnește-te.

De obicei, pentru a aplica pentru un post vacant, este suficient să atașezi un CV și să scrii o scrisoare de intenție.

Cu un CV, este ușor. Aceasta este doar o placă cu date despre tine: unde ai studiat, cu ce ai lucrat, care au fost succesele tale. CV-urile au fost de multă vreme compilate după șabloane de pe site-urile de căutare de locuri de muncă și nu mai trebuie să compuneți singur un formular de CV. Doar completați formularul.

Este mai dificil cu o scrisoare de intenție: nimeni nu explică ce să scrie în ea și de ce este nevoie. Pentru a înțelege acest lucru, trebuie să înțelegeți cum funcționează procesul de angajare, cine citește ce și ce vrea să vadă.

Atunci când o companie caută un angajat, de obicei cel puțin două persoane iau parte la proces: clientul și ofițerul de personal. Clientul este cel care are nevoie angajat nou. De exemplu, un director de vânzări caută un nou manager.

Client- un specialist competent. Își înțelege afacerea, își cunoaște concurenții și poate evalua în cinci minute dacă este un specialist normal sau un amator. Daca directorul de vanzari cauta un agent de vanzari, va intelege in primele cinci minute ale conversatiei care vanzari se afla in fata lui.

ofițer personal este persoana care organizează recrutarea: afișează un post vacant, acceptă candidaturi, le sortează pe cele potrivite și organizează interviuri. Ofițerul de personal nu înțelege ceea ce înțelege clientul. Treaba lui nu este să evalueze candidații, ci să obțină cât mai multe răspunsuri, să le selecteze pe cele mai potrivite și să organizeze interviuri cu aceștia. Adesea, acest lucru înseamnă că trebuie să scoți clientul din slujba lui principală și să-l forțezi să se întâlnească cu candidați - iar clientul are multe alte lucruri de făcut.

Ofițerul de personal trebuie să aducă la client candidați buni astfel încât în ​​mai multe întâlniri clientul să aleagă cel mai bun. Imaginați-vă că ofițerul de personal lucrează ca un filtru.

Exemplu. Directorul agenției de turism dă sarcina ofițerului de personal:

„Am nevoie de o persoană care să ne scrie pe blog și rețelele sociale. Copywriter sau editor pentru Internet. Cineva tânăr și nu prea scump, dar cu siguranță la birou și pentru o zi întreagă să fie tot timpul prin preajmă. Poate că în șase luni sau într-un an va putea trece la munca de la distanță, dacă dorește.

Ideal - sa ai experienta in domeniul nostru. Trebuie să știe să scrie. Salariu - conform acordului.

Hai ca sarcină, el ne va scrie un articol pentru blog. Să ne uităm la stil și caracter.”

Ofițerul de personal formulează textul postului vacant din această sarcină:

Editor blog, copywriter

La birou, cu normă întreagă, la Moscova.

Responsabilitati:

Cerințe:

Studii superioare sau ultimul an de universitate;

Experiență în scrierea de text pentru un blog de un an;

Abilități de scriere pe internet;

De preferat experienta in turism.

Test

Scrieți un articol pentru blogul agenției noastre de turism. Conform articolului, vom înțelege stilul și natura ta de a scrie;

Atașați un portofoliu la aplicație.

Vedeți cum se leagă anunțul de locuri de muncă cu ceea ce a spus directorul. Aceasta este aceeași cerere, doar mai structurată. Managerul HR a transformat dorința directorului într-un post vacant ordonat și a postat-o ​​pe zece site-uri.

1. inadecvat- jură, nu scrie despre afaceri.

2. nepotrivit- Adecvat, dar nu îndeplinește cerințele.

3. Potrivit- să îndeplinească toate sau aproape toate cerințele.

Doar răspunsurile eligibile vor fi luate în considerare de către director. Pentru a intra în „potrivit”, este suficient să îndepliniți toate așteptările ofițerului de personal și ale directorului.

Iată ce să scrieți într-o scrisoare de intenție:

Salut!

1. Vreau să lucrez la agenția de turism Ogonyok ca editor de blog. Termin ultimul meu curs. sunt pentru liceu economie. În ultimii doi ani am scris rubrica „Călătorii” pe blogul facultății noastre: http://

2. Nu am experiență în domeniul turismului, dar am experiență în călătorii: în ultimii cinci ani, în fiecare vară am plecat în excursii independente în SUA, Europa, Scandinavia. Africa și America Latină. Din aceste excursii, am adus povești și reportaje foto pentru site-ul meu personal: http://

3. Locuiesc la Moscova, sunt pregătit să lucrez la birou.

4. Atașez o sarcină de testare. Deoarece Ogonyok este specializat în vacanta de familie, a scris un articol despre călătoriile cu copiii.Tu ce crezi?

5. Aș fi bucuros să discut despre sarcina de lucru sau de testare: +7 903 ...

Ivan Petrov, redactor

Să analizăm cum este aranjată scrisoarea lui Ivan și de ce este așa. Din această analiză vor deveni clare principiile de răspuns la un post vacant.

Îndeplinește cerințele

Primul și cel mai important lucru la care va acorda atenție ofițerul de personal este respectarea cerințelor formale. O va vedea pe CV, iar dacă totul se potrivește, va găsi confirmarea în scrisoarea de intenție. Prin urmare, în scris bun ar trebui să explicați simplu și uman modul în care îndepliniți cerințele.

Listat în postarea de locuri de muncă:

Studii superioare sau anul trecut

Experiență de scriere pe blog

Abilități de scriere pe Internet

Birou, normă întreagă

Inclus în scrisoarea de intenție:

termin în. lang. Scoala superioara de stiinte economice.

Am scris o rubrică de călătorie pe blogul facultății.

Povești și reportaje foto pe site-ul personal: http://

Gata de munca full time la birou.

Dacă nu respectați ceva, atunci este mai bine să o spuneți direct și să explicați ce intenționați să faceți cu el:

Experienta in turism - Nu am experiență în industria călătoriilor, dar îmi place să călătoresc.

Posibilitatea de a vinde prin telefon - Nu am vândut niciodată la telefon, dar mi-ar plăcea să învăț.

Dacă nu îndepliniți toate cerințele postului, nu renunțați. Poți în continuare să aplici pentru un loc de muncă - dar apoi trebuie să explici cum vei depăși fiecare discrepanță.

În posturile vacante:

Experienta in editorial ediție tipărită de la un an.

Cunoașterea „Final-kata”.

Învățământ pedagogic superior.

In scrisoarea de intentie:

Nu am experiență de muncă, dar în ultimii doi ani la universitate am publicat o revistă lunară tipărită pentru studenți, așa că înțeleg câteva procese.

Nu am lucrat niciodată la Final Kat, dar sunt gata să o stăpânesc. Anterior, editam doar în Premiere.

Nu am studii superioare pedagogice, dar am 5 ani de experiență didactică.

Faptul că ai depășit aceste contradicții în cuvinte nu înseamnă nimic. Poate că ofițerul de personal sau directorul nu te va crede. Poate că nu au timp să aștepte ca tu să te ocupi de tot. Sau ofițerul de personal pur și simplu îndepărtează mecanic pe toți cei care nu îndeplinesc cerințele - este imposibil de spus cu siguranță. Dacă nu îndeplinești postul vacant la majoritatea punctelor, pregătește-te pentru faptul că răspunsul tău va merge în gol.

Răspunde cu precizie

Este bine atunci când un răspuns la un post vacant arată că o persoană a scris acestei anumite companii și acestui anume post vacant, și nu doar a trimis în masă scrisori către toate posturile vacante aproximativ similare.

Ofițerii de personal atenți disting imediat unul de celălalt:

Vreau să lucrez în compania ta

Vreau să lucrez ca editor în agenția de turism Ogonyok.

Am experiența și cunoștințele care vor fi utile pentru a lucra în compania dumneavoastră

Am experiență ca corespondent de călătorie și mi-a plăcut foarte mult acest job. Va fi interesant pentru mine să vă îndeplinesc sarcinile de teren.

Sunt foarte interesat de domeniul de activitate al companiei dumneavoastră și sper să găsesc aplicarea cunoștințelor mele în acesta

Sunt interesat de electronica radio încă din copilărie, așa că voi fi bucuros să mă alătur echipei Amperka. Îmi pare rău că în copilăria mea nu existau astfel de designeri electronici.

Vă rugăm să luați în considerare sarcina mea de testare

Întrucât ești specializat în petreceri pentru copii, ca sarcină de testare, am pregătit o prezentare generală a acestei industrii pentru începători.

Sunt interesat de industria ta

Iubesc fotografia.

Dă mărturie

Evitați să vă notați lucrările. În schimb, vorbește despre rezultate și oferă dovezi: link-uri, exemple, publicații, statistici. Rezultatele muncii pot fi întotdeauna găsite, chiar dacă se pare că nu au fost acolo:

Nu: lauda-te pe tine

Am lucrat cu succes ca editor de bloguri corporative.

Am făcut o treabă excelentă ca secretară și director de birou.

Împreună cu colegii, am obținut rezultate deosebite în vânzări.

A fost un succes răsunător.

Da: dovedeste

Pe parcursul anului de lucru ca editor pe un blog corporativ am publicat 50 de articole, care au primit în total 800.000 de vizualizări.

Biroul pe care l-am supravegheat avea întotdeauna o rezervă de ceai, cafea, biscuiți, apă, articole de papetărie; iar managerul a sosit întotdeauna la timp la întâlniri și nu a pierdut niciodată un apel. Pentru a face acest lucru, am implementat...

Eu și colegii mei de la departamentul de marketing am putut vinde toate apartamentele în primele trei zile de la începerea vânzărilor - acestea au fost cele mai rapide vânzări din istoria companiei. Pentru asta am folosit...

Au scris despre noi în Forbes.

Nu spera

Oricât de ciudat ar suna, dar un răspuns bun la un post vacant nu înseamnă nimic. Poți avea un răspuns grozav, poți fi perfect potrivit, poți scrie o scrisoare super-argumentată într-o manieră complet budistă, dar tot s-ar putea să nu fii invitat la un interviu. De ce? Nimeni nu stie. Poate fi orice:

Ofițerul de personal căuta o fată, iar tu ești băiat. Sau vice versa;

Esti prea tanar. Sau prea bătrân;

Ești prea moscovit. Sau prea în afara provinciei;

Ofițerului de cadre nu i-a plăcut numele sau pagina dvs. de pe rețeaua de socializare;

Directorul a crezut că ești prea bun;

Postul vacant era depășit – de fapt, candidatul fusese deja găsit;

Ai fost al treilea care a răspuns și primul a primit postul;

În timp ce căutau o persoană, nevoia de el a dispărut;

Directorul a fost concediat. Personalul a fost concediat. Firma a fost închisă;

În locul unui angajat cu normă întreagă, a fost angajată o agenție pentru această sarcină;

Serverul de e-mail este defect;

Da, doar „fără motiv”, fără motiv.

Nu poți influența aceste cauze. Tot ce puteți face este să pregătiți cel mai bun răspuns posibil, să îl trimiteți și să reveniți la afaceri. Nu puneți niciodată totul pe un loc vacant, chiar dacă sunteți sută la sută sigur că vi se va oferi un loc. Aplicați întotdeauna pentru mai multe posturi vacante. Este mai bine să primești mai multe oferte decât să-ți sfâșie inima în așteptarea unui răspuns chiar de la unul – singurul.

Când răspundem la un post vacant, nu știm cine și cum va lua o decizie din partea cealaltă. Acest lucru nu este necesar. Când găsești locul de muncă potrivit, totul va cădea la locul lor. Până atunci, scrie calm și gânditor. Și să nu minți niciodată.