Як назвати дитину, щоб була щасливою. Сестра Стефанія як назвати дитину, щоб вона була щасливою. Як навчитися бути щасливою щодня

Але криза – не той час, коли потрібно міняти. Можна почуватися добре, навіть працюючи з таким неадекватним начальником.

Запам'ятайте: вам не вдасться перевиховати шефа, довести, що принижувати співробітників погано. Навіть 15-річну дитину не можна перевиховати, хоча у батьків набагато більше важелів керування чадом, ніж у вас – начальником. Безглуздо піднімати колектив на боротьбу з таким керівником: якщо вони працюють тут, то згодні з умовами. Не варто сподіватися, що начальник зміниться лише заради вас.

Але це не означає, що ви повинні "прогинатися". Ваше головне завдання - зберегти почуття власної гідності та душевну рівновагу. Ваша самооцінка має залежати від похвал чи розносів начальства. Важливо, щоб ви були внутрішньо впевнені, що працюєте з кожним днем ​​все краще і що претензій до вас бути не може. Тоді ви не гостро реагуватимете на закиди керівника і поставитеся до його криків як до струсу повітря.

Пам'ятайте: людина, яка з приводу зривається на крик, розписується у своїй слабкості. Потреба принижувати інших - лише спроба підняти власну занижену самооцінку. У вас немає підстав відчувати себе винним, боятися і терпіти образи.

Не дозволяйте собі зірватися у відповідь на закиди. Якщо начальник принижує вас, він хоче домогтися реакції: щоб ви злякалися, занервували, а тим самим потішив своє самолюбство. Не йдіть у нього на поводі – тримайте себе в руках, відповідайте спокійно та твердо. Якщо ви впевнені в собі і зберігаєте спокій, будь-які образи припиняються – вони більше не мають сенсу.

Ніхто не повинен терпіти хамство, тому при чергових нападах поставте начальника на місце. У жодному разі не можна діяти за принципом "сам дурень!", відповідаючи на несправедливі звинувачення або навіть матюки начальника образами. Потрібно дуже спокійно, холодно сказати: "Я попросив би вас змінити тон - у діловій розмові він недоречний. Яке відношення це має до моїх" посадовим обов'язкам?" Якщо єхидно помітить: "Та такому співробітнику нічого доручити не можна", можна з усмішкою відповісти: "І саме тому ви повинні приділяти мені якнайбільше уваги і пояснювати, що і як потрібно правильно робити". Запитайте, з чим конкретно ви не справляєтеся, і попросіть призначити чіткий термін виконання завдання.Записуйте всі пред'явлені до вас претензії.Скажіть, що підготуйте письмову відповідь по всіх пунктах.Коли начальник-хам зрозуміє, що кожен раз отримуватиме відсіч, а не насолоджуватиметься вашим приниженням, він перестане вас чіпати .

Не варто сподіватися, що присмиривши керівник стане з вами дуже ввічливий і почне пригощати цигаркою. Чи не дочекавшись вашої реакції, він знайде собі іншу жертву.

Анна Мухіна, керівник відділу кар'єрного консультування компанії "Центр тестування та розвитку "Гуманітарні технології"

У цій статті слід досліджувати що робити при подібній поведінці начальства і куди звернутися, дізнатися як покарати начальника за обмеження прав працівника та визначити відповідальність за образу особистості.

Порядок дій при образі начальника

Вважаємо, що порядок на начальство можна визначити залежно від цього, чого конкретно домагається керівник образами і приниженнями.

Важливо!Якщо начальник або начальниця кричить і принижує співробітника, намагаючись змусити звільнитися, необхідно звертатися в трудову інспекціюзі скаргою за фактом примусу до звільнення.

В даному випадку очевидно, що керівник не має правових підставдля вашого звільнення, однак, з якоїсь причини не має наміру залишати вас на роботі. Тому змушений впливати на вас психологічно. На провокації не варто піддаватися.

Важливо!Можливо для початку можна погрожувати начальнику зверненням до трудової інспекції, якщо він не припинить подібні дії. Або якщо ситуація гірша нікуди, то треба звертатися до трудової інспекції.

У подібних випадках, покарання, роботодавці залучаються за порушення трудового законодавства. Санкція є досить жорсткою і передбачає попередження або накладення штрафу:

• для посадових осіб- Від 1000 до 5000 рублів;
• для індивідуальних підприємців- Від 1000 до 5000 рублів;
• для юридичних осіб – від 30 000 до 50 000 рублів.

Як правило, юридичним особаму таких випадках призначають штраф у максимальному розмірі, передбаченому санкцією статті.

У скарзі до трудової інспекції необхідно вказати істоту ситуації у хронологічному порядку, вказати дані трудового договору (додати його до заяви), залишити контактні дані. На практиці у заяві спочатку вказується коли та з ким ви уклали трудовий договірпотім описується сама ситуація, по можливості прикладаються докази, що підтверджують ваші докази. В даному випадку підтверджуючими документами можуть бути аудіо-, відео-запис спілкування з керівництвом, листування в пошті або соціальних мережах(якщо образа виражена там).

Відповідальність за образу на робочому місці

Якщо ж керівництво не має на меті «виживання» вас із колективу, то в даному випадку має місце просто знущання з підлеглих.

Дані дії можна кваліфікувати як образу, все залежить від змісту слів начальства. за загальному правилупід образою розуміється приниження гідності та честі іншої особи, виражене у непристойній формі.

Насправді поведінка керівництва тягне залучення його до адміністративної відповідальності як штрафу від 1000 до 3000 рублів.

Важливо!Якщо вас ображає керівник, потрібно йому чітко дати зрозуміти, що ви не допустите такого ставлення до себе. Якщо розуміння не вдалося досягти, і керівництво не розуміє, що поводиться неправильно, то необхідно вжити більш жорстоких заходів і звернутися до прокуратури за фактом образи.

У заяві необхідно вказати дату, час, місце скоєння правопорушення, дії керівника та слова, які він вимовляв та вчиняв стосовно вас. У подробицях ситуацію можна не описувати, після порушення справи вас будуть опитувати окремо і більш докладно.

Після розгляду заяви прокурор повинен ухвалити мотивоване рішення про порушення адміністративної справи або про відмову у порушенні справи. Це процесуальне рішення можна оскаржити через суд або вищому прокурору.

Після порушення справи прокурор має вжити всіх заходів, спрямованих на розслідування правопорушення. Найчастіше прокурор опитує колег (кожного учасника конфлікту) окремо. Максимальний термін розслідування встановлюється 1 місяць.

За підсумками розслідування працівник прокуратури надсилає матеріали адміністративної справи до суду. На стадії судового розгляду справа має бути розглянута протягом 2 місяців. Але цей термін не завжди дотримується через завантаженість судів.

За підсумками розгляду справи судом може бути прийняте рішення про притягнення до відповідальності або припинення адміністративної справи. Зазначені процесуальні рішення можна оскаржити до суду протягом 10 днів з дня вручення (отримання) копії постанови.

У цій статті ми досліджували порядок дій при образі начальством, визначили відповідальність за ці дії.

УВАГА!У зв'язку з останніми змінами у законодавстві, інформація у статті могла застаріти! Наш юрист безкоштовно Вас проконсультує - напишіть у формі нижче.

Керівники бувають різні: професійні та не дуже, доброзичливі та агресивні, розумні та дурні. Попадаються, на жаль, і такі, які мають свій соціальний статус і принижують підлеглих без жодних причин. Використання влади для підвищення свого его – зараз не рідкість. Для боротьби з начальниками самодурами є деякі методики, які дозволяють співробітникам зберігати почуття власної гідності. Якщо ви не хочете терпіти приниження та причіпки, вам знадобляться наші поради.

Причини приниження з боку керівника можуть бути різними: йому може не сподобатися ваш зовнішній вигляд, запізнення, неправильне розуміння своїх обов'язків, помилки у роботі тощо. Щоб уникнути конфліктів, у першу чергу виключіть запізнення на роботу, намагайтеся виглядати відповідно до правил вашої компанії і робіть свою роботу якісно. Таким чином, кількість причин для причіпок зменшиться. Однак не завжди обставини можуть залежати від вас. У роботі часто виникають непередбачені випадки, здатні обрушити чергову порцію гніву з боку начальника. Непрофесійні боси дуже люблять звітувати свого підлеглого у грубій та образливій формі, найчастіше у присутності інших співробітників.

У таких випадках працівники найчастіше вибирають такі стратегії поведінки:

• Відмовитися вислуховувати це марення і гордо піти. Позитивним моментом такого рішення буде втішане самолюбство та гордість за те, що змогли поставити самодура на місце. Однак, потім доведеться розпочати пошуки нової роботи. Такий варіант підходить лише невеликій частині працівників, тому що спонтанно кинути роботу і залишитися без стабільного доходубагатьом неприпустимо.
• Відповісти начальнику в тій самій манері. Часто емоції беруть гору, і ми починаємо виявляти грубість та агресію кривднику у відповідь. Як і в першому випадку, швидше за все, з роботи доведеться втекти.
• Смиренно вислухати всі закиди та гидоти на свою адресу, вибачитися та пообіцяти, що надалі таке не повториться. У цьому випадку начальник дарує прощення, однак працівникові доведеться розпрощатися з почуттям власної гідності. Такий варіант поведінки призводить до того, що згодом працівник стає «цапом-відбувайлом». Крім того, інші колеги теж можуть почати копіювати поведінку боса та «відриватися» на смиренному співробітнику.
• Працівник дає начальнику висловитися, чекаючи на момент, коли він буде готовий почути відповідь. Якщо претензії обґрунтовані, слід визнати, що була допущена помилка і пообіцяти бути уважнішою надалі. Щоб не бути приниженим, працівник говорить про те, що не бачить потреби говорити з ним у такому різкому тоні. Ризик бути звільненим залишиться навіть у цьому випадку. Однак цей спосіб допомагає делікатно поставити неадекватного начальника на місце та уникнути подібних ситуацій у майбутньому.

Ніколи не намагайтеся ставити начальству ультиматуми, кажучи: «Якщо ви ще раз дозволите так поводитися зі мною, я звільнюсь». Швидше за все вам дадуть відповідь, що чекають вашої заяви про звільнення. Зрештою, звільнитися можна будь-коли без попередніх загроз. Краще пояснити керівнику, що такий стиль менеджменту не дає повноцінно виконувати свої обов'язки.

Навіть якщо ви скажетеся в коректній формі, залишається ризик бути звільненим. Є категорія начальників із проявом психопатичних характеристик характеру, вони не терплять навіть краплі самоповаги у співробітниках. Більша частина керівників виявляє повагу до працівників, які впевнено і коректно можуть за себе постояти.

У деяких випадках начальник використовує іронічні зауваження, сарказм, зневажливий тон або неприємні жарти для приниження своїх працівників. Ці дії він виконує завуальовано, з єдиною метою – принизити. Якщо ви помічаєте таку поведінку до себе – мовчати не варто. І тут мовчання говорить про згоду приниження. Потрібно безпосередньо сказати начальнику, що вас турбують подібні натяки і вам зовсім не подобаються його жарти. Запитайте, що це означає. Вимога роз'яснень поставить начальника в глухий кут, ви зловили його на нечесній грі. Якщо все це ви промовите спокійно та делікатно, у вас з'явиться шанс налагодити стосунки з босом.

Набагато складніше впорається із начальником-психопатом. Такі керівники одержують задоволення від приниження працівників. Бос зазвичай вибирає у колективі психологічно слабких працівників і починає всіма способами з них знущатися. Ідеальний співробітник фірми на чолі з психопатичним керівником - це раб, який мовчки все терпить і дуже боїться. Щоб захистити себе від такого боса, поставте стіну між вами. Абстрагуйтеся та виявляйте байдужість до його нервових криків. Коли він відчує, що ви не боїтеся - інтерес до вашої персони пропаде.

Ці прості рекомендації можуть стати потужним інструментом боротьби з несправедливим ставленням керівника. Але якщо після тривалих спроб позбутися гніву і причіпок не виходить, можливо варто задуматися про зміну місця роботи. Адже почуття власної гідності та міцні нерви дорожчі за гроші.

Є ситуації, коли людина щиро любить свою роботу, але втомлюється від постійних закидів свого начальника. А вжитися з ним складно, якщо начальник - самодур. Якщо постійно чіплятися до кожної дрібниці, будь-яку людину це рано чи пізно виведе, і тоді їй точно не захочеться вранці йти на роботу. І щоб не допустити чергової зустрічі з кривдником, єдине бажання – не виходити з дому, забившись у дальній кут.

І тут є лише два шляхи. Найпростіший – змінити роботу, складніший – все-таки розумно підійти до питання і постаратися налагодити стосунки з вищим керівництвом.

Загальна інформація

На думку приблизно половини працівників нашої країни, начальство – самодури. Принаймні про це говорять соціологічні опитування. І питання про те, як бути в такій ситуації, чи потрібно дотримуватися субординації, хвилює багатьох. Адже дуже часто людям подобається своя робота та зарплата, а іноді просто немає вибору, бо інших подібних посад та умов немає у регіоні. Прибрати з посади начальника – мрія багатьох, але, на жаль, здійснити її практично неможливо. У зв'язку з цим необхідно шукати методи, як уживатися з таким начальством і навчиться терпіти його характер.

Варіанти

Багато психологів сходяться на цей рахунок в одному: існує кілька варіантів, як ужитися з такою людиною. Перший - це виробити у собі терпіння. Людина повинна смиренно, не приймаючи близько до серця, вислуховувати всі необґрунтовані і часто принизливі причіпки у свій бік. Незважаючи на те, що цей варіант здається дуже дивним і підходити він може лише дуже терплячій особистості, більшість працівників у нашій країні саме так і поводяться. І може, все було б добре, адже дотримуватися субординації – це правильно. Але з погляду психології такий розвиток подій може значно позначитися на здоров'ї працівника. Стрес накопичуватиметься, а психологічне і фізичне здоров'я занепадає.

У зв'язку з цим психологи рекомендують не просто терпіти, а й дбати про своє здоров'я. Важливо проводити психологічне та емоційне розвантаження. Не слід знімати стрес алкоголем. Але якщо у співробітника немає сил терпіти і покірність явно не його коник, то краще знайти інший спосіб.

Якщо начальник постійно репетує, значить, він не впевнений у собі і боїться здатися смішним в очах інших. Тому варто враховувати, що подібні люди дуже бояться розголосу своєї некомпетентності. Розібратися і зрозуміти, які саме комплекси та травми провокують його захищатися від світу – значить знайти зброю, яка безвідмовно подіє на цю людину. Є навіть шанс, що він сам піде з посади. Але цей спосіб дуже небезпечний, адже будь-яка помилка - наклеп, а він караний законом. Але найкраще не вдаватися до кардинальних заходів та вирішити, як спілкуватися з начальником без образ та проблем для обох сторін.

Вибір дій

Природно, якщо кожну секунду до співробітника чіпляється його начальство по всіляких дрібницях, сам легкий спосіб- розпочати пошук нового місця працевлаштування. Цей метод ідеально підійде людям, у характері якого немає схильності боротися за свої права, і тим, хто звик шукати легкі рішення проблем.

За теорією ймовірності, начальник-самодур залишиться в минулому, а нове керівництво буде значно прихильніше. Але якщо це не так, то є сенс побудувати грамотну стратегію дій. Насамперед потрібно зрозуміти, з якого приводу він кричить найчастіше, а також визначити, які його причіпки мають ґрунт, а які ні. Проводячи аналіз, не варто односторонньо дивитися на питання, чи є ймовірність, що керівник цілком виправдано обурюється з приводу неякісного виконання співробітником його прямих зобов'язань.

Начальник-істеричка

Щоб налагодити стосунки з керівництвом, насамперед слід зрозуміти, якого типу особистості належить його характер. За статистикою, істерики трапляються у 99% ситуацій у жінок. Якщо вони перебувають у стані перманентної напруги, дуже ймовірно, що зірвуть злість на підлеглих, зберігши при цьому привітність із вищим керівництвом та незнайомцями. Якщо це істерія, то варто діяти на кшталт бронепоїзда. Не реагуйте, Усі відповіді мають бути контрольованими, без підвищення голосу та прояву взаємних емоцій. Якщо причіпки безглузді, варто аргументувати свою думку.

А у ситуації, коли начальство намагається звинуватити підлеглих у власних помилках, найкраще наочно показати йому, хто винний насправді. Також можна заручитись підтримкою колег або керівництва згори. У цій ситуації це не варто сприймати як зраду або ябедництво, адже дії з боку співробітника, що постійно принижується, будуть цілком виправдані.

Як порозумітися

На відміну від істерічок, начальник-самодур агресивний по відношенню до всіх без розбору. Такі люди незаперечно впевнені у своїй перевагу над рештою. В основному це чоловіки, що просунулися по кар'єрних сходахдостатньо швидко. Їхнє основне переконання - навколо одні ідіоти, і спілкуватися з ними гірше, ніж тортури.

Якщо людині доводиться спілкуватися із самодуром, то спочатку необхідно поводитися правильно. Потрібно показати, що у підлеглого досить гордості, і випадок, що він стане повністю відсутній. Звичайно, завдання здається складним, але якщо його виконати, тобто велика ймовірність, що в майбутньому вже не доведеться стикатися з причіпками. Крім того, людина повинна навіяти собі думку, що вона анітрохи не гірша за свого начальника-самодура. Також психологи рекомендують задіяти фантазію, наприклад, уявити начальника в рожевій пухнастій кофті або зі відром для сміття на голові. Це дозволить свідомості не сприймати серйозно його удари по самооцінці.

Якщо начальник виробництва постійно чіпляється

Просто керівництво, що прискіпується, на перший погляд виглядає більш нешкідливо, ніж істеричний тип або самодури. Але справа в тому, що постійними зауваженнями можна вивести навіть саму спокійну і врівноважену людину. Начальник, що прискіпується, ретельно контролюватиме кожен крок своїх підлеглих, звітуючи їх навіть за півхвилинне запізнення.

Часто такі люди контролюють також час обіду та дзвонять у вихідний день, не маючи на це вагомих підстав чи серйозних приводів. Також є шанс, що він шукатиме недоліки в роботі, яка виконана ідеально. І замість заслуженої премії співробітник отримає догану.

Як виховати начальника

Не варто рабувати перед причіпкою та істеричним начальником виробництва. Варто уточнити, які саме нюанси не влаштовують керівника, викликати його на діалог, де він повинен не тільки пояснити, у чому він бачить недоліки, а й запропонувати шляхи вирішення проблеми.

А щодо дзвінків у вихідні дні, то можна просто не піднімати слухавку. Це час відпочинку, і начальство не має звинувачувати вас у тому, що ви не були на зв'язку. Варто також серйозніше поставитися до робочого графіка, не допускати запізнень або затягувань обіднього часу. Це призведе до того, що начальнику просто набридне шукати приводи звинуватити вас, і він перейде на іншого співробітника.

Висновок

Приручення начальства - справа нелегка, але це насправді не вихід із становища. Якщо начальник – самодур, що робити з цим – відомо. Потрібно просто налагодити стосунки між вами. Не варто плазати або прогинатися під набридливе керівництво. Навпаки, для таких людей важливі ті співробітники, які виявляють гідність і можуть довести свою цінність. Якщо відгородитися від постійних причіпок, можна спокійно працювати.

А ось глобально перевиховувати цю людину – завдання для її рідних. Під час налагодження стосунків дуже важливо дати зрозуміти людині, що ви не лише готові, а й хочете співпрацювати з нею. Саме ваше прагнення залагодити конфлікт дозволить продовжити трудову діяльністьбез проблем. Розпізнавши психотип начальника і вирішивши цю ситуацію, можна зробити своє життя кращим і позбудеться образ і проблем на роботі.