Декларування діяльності підприємства щодо реалізації трудових прав. Сертифікат довіри роботодавцю

"Кадровик. Трудове право для кадровика", 2010, N 4

Сертифікат довіри роботодавцю

Для того щоб визначити роботодавців, які гарантовано дотримуються права працівників, підвищити їх статус на сучасному ринку праці, у Росії на регіональному рівні реалізується проект із декларування діяльності підприємств з реалізації трудових правпрацівників. Учасникам проекту видається сертифікат довіри до роботодавця.

У Росії вже на повну силу розгортається проект. На підставі домовленостей між державними інспекціями праці та місцевими відділеннями Асоціації промисловців та підприємців приймаються положення про участь у такому проекті, форми заявки та сертифіката.

Першими ініціаторами можна назвати державну інспекцію праці на Кіровщині разом із Вятской торгово-промышленной палатою. У прийнятій ними формі декларації роботодавці заповнюють анкету з 17 пунктів, де вказують, як дотримуються права працівників: чи укладаються письмові договори, чи вчасно виплачується зарплата і чи вища вона за мінімальний рівень, чи робляться відрахування до позабюджетних фондів, яке приділяється увага охороні праці.

Навряд чи підприємство ризикне подавати згадану декларацію просто так, не налагодивши належним чином кадровий облік, адже фахівці держінспекції праці мають оцінити відповідність декларованих відомостей реальності. Після перевірки організації видається (або не видається) сертифікат довіри Роботодавцю та компанія вноситься до спеціального "почесного" реєстру, розміщеного на сайті інспекції.

У разі виявлення невідповідностей держінспекція праці, як і належить, видає розпорядження про усунення порушень норм трудового законодавства. Таким чином, виходить, що підприємство добровільно наривається на позапланову перевірку. Хоча для самого підприємства ця перевірка, зрозуміло, сприйматиметься як планова, оскільки вони самі її ініціювали і мали як слід підготуватися.

Цікаво, що така перевірка мається на увазі не у всіх суб'єктах РФ. Якщо подивитися на проект положення про участь організацій та індивідуальних підприємцівм. Москви у проекті "Декларування діяльності підприємства з реалізації трудових прав працівників та роботодавців" , то ми побачимо, що державна інспекція праці у 10-денний термін з дня отримання повинна розглянути заяву-декларацію на предмет відповідності задекларованих фактів вимогам трудового законодавства та прийняти рішення про допуск (відмову у допуску) роботодавця до участі у проекті. Рішення ухвалюється на основі "презумпції правдивості" роботодавця. Неучасть у проекті не тягне задля організації (підприємця) жодних наслідків.

додаток

До Положення про участь організацій та індивідуальних

Підприємців м. Москви у проекті

"Декларування діяльності підприємства з реалізації

Трудових прав працівників та роботодавців"

У державну інспекцію праці у Москві

Заява-декларація про участь у проекті

"Декларування діяльності підприємства з реалізації

Трудових прав працівників та роботодавців"

1. ____________________________________________________________________

найменування роботодавця (підприємства) відповідно до Єдиного

державним реєстромюридичних осіб (ЄГРЮЛ) (прізвище, ім'я,

по батькові індивідуального підприємця)

2. ____________________________________________________________________

адресу роботодавця відповідно до ЄДРЮЛ (ЄГРІП)

3. Чисельність працюючих - _______ осіб

		Декларація (так/ні)
	Трудові договори оформляються у письмовій формі
	На всіх працівників ведуться трудові книжки
	Затверджено правила внутрішнього трудового розпорядку
	Затверджено локальний нормативний акт, встановлює порядок обробки персональних даних працівників
	Кожному працівнику надається щотижня безперервний відпочинок тривалістю не менше 42 годин
	Затверджено графік щорічних оплачуваних відпусток працівників на поточний рік
	Заробітна плата працівників не нижче мінімальної розміру оплати праці у Москві, встановленого угодою тристоронньої комісії
	Робота у вихідні та неробочі святкові дні, робота в нічний час, на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці оплачуються у підвищеному розмірі
	Заробітна плата виплачується у повному розмірі встановлені терміни (відсутня заборгованість більше 2 місяців)
	Працівникам, які поєднують роботу з навчанням освітніх установах, надаються всі передбачені законодавством гарантії та компенсації
	Здійснюється соціальне страхування всіх працівників у порядку, встановленому федеральними законами
	Є власна служба охорони праці (посада спеціаліста з охорони праці, для організацій з чисельністю менше 50 осіб можливий висновок договору зі спеціалізованою організацією на обслуговування з питань охорони праці)
	З працівниками проводяться всі види навчання та інструктажів з охорони праці
	Керівники та фахівці пройшли обов'язкове навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці
	Працівники, зайняті на важких роботах та на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, проходять за рахунок роботодавця обов'язкові попередні при вступі на роботу та періодичні медичні огляди
	Усі працівники забезпечуються сертифікованими засобами індивідуального та колективного захисту за рахунок коштів роботодавця за умовами, не нижчими встановлених нормами та правилами. На підприємстві проводиться робота щодо впровадження нових коштів захисту
	Проводиться атестація робочих місць за умовами праці (додаток - графік проведення атестації робочих місць, план виконання заходів щодо результатам атестації робочих місць)
	Здійснюється фінансування заходів щодо охорони праці на умовах та у розмірах, не нижче встановлених федеральним законодавством (Вказуються сума фінансування, спрямована на ці цілі минулого року, і планова сума на поточний рік із додатком переліку виконаних робіт)
	Відсутність нещасних випадків на виробництві протягом року
	Дотримання режиму праці та відпочинку працівників
	Забезпечення інформування працівників щодо умов та охорони праці на робочих місцях, про ризик пошкодження здоров'я та належних їм компенсаціях та засобах індивідуального захисту
	Наявність первинної профспілкової організації
	Наявність комісії з трудових спорів
	Укладено колективний договір
	Наявність пільг та компенсацій, що надаються працівникам на додаток до положень трудового законодавства (наприклад, оплата проїзду, компенсація обідів, додаткове медичне страхування, додаткове пенсійне страхування і т.п.)
	Винесення рішення органів із розгляду індивідуальних трудових спорів; перевірки з питань дотримання трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, містять норми трудового права; заходи реагування за результатами перевірок у протягом року
	Відсутність страйків
	Введення режиму неповного робочого часу, простою протягом року
	Масове вивільнення працівників протягом року (50 та більше осіб протягом 30 календарних днів; 200 і більше осіб упродовж 60 календарних днів; 500 і більше людей протягом 90 календарних днів - за Угодою між Урядом Москви, Московською федерацією профспілок та МК промисловців та підприємців від 11.12.2007)

4. Цим заявляю про дотримання вимог законодавства Російської Федераціїпро працю та охорону праці.

Пояснення та коментарі додаються на окремому аркуші.

Керівник юридичного лиця(індивідуальний підприємець)

Прізвище І. О., підпис, дата.

Цілі декларування

Чи вартий сертифікат довіри таких зусиль? Навіщо роботодавцю обтяжувати себе поданням декларації, приведенням кадрових справ у повний лад?

Цілі проекту заявляються як:

Підвищення привабливості організацій та індивідуальних підприємців на ринку праці;

Більш успішне просування товарів та послуг з використанням конкурентної перевагивиробників як власників сертифіката довіри роботодавцю, який задекларував свою роботу з виконання основних положень трудового законодавства РФ;

Досягнення нового якісного рівня захисту трудових прав працівників.

А чи досягаються ці цілі? Оскільки ініціаторами проекту виступають асоціації, конфедерації промисловців і підприємців, можна сказати, що вони формують коло організацій, які мають цим сертифікатом, а увійти до цього кола досить престижно.

Вже є матеріал для аналізу за першими ініціаторами. Щоб отримати Сертифікат довіри роботодавцю, підприємства самостійно розпочали процес атестації робочих місць. При цьому позитивним моментомможна відзначити відсутність прямого впливу заходів інспекторського реагування прийняті рішення роботодавця. Ця дія одна з найбільш витратних, тому далеко не всі організації змогли виконати її, а відповідно, не за всіма декларантами було прийнято позитивні рішення щодо включення до учасників проекту.

Зрозуміло, ті з роботодавців, які злісно порушують трудове законодавство, заради економії йдуть на різні хитрощі, не вступатимуть у проект і на їх працівників він не вплине. Натомість ті їхні конкуренти, які подбали про свій імідж роботодавця, можуть випередити їх на ринку.

Однак є чимала кількість роботодавців, які визнають необхідність атестації робочих місць, належного контролю за охороною праці, але в них щось термінове, вони можуть почати і не доробити. Перевірки вони бояться, але ж здається, що зараз вона не прийде, а ось-ось днями вони все дороблять. Для таких організацій проект має стати приводом для своєчасного приведення всіх справ у трудовій сфері на повний порядок та отримання сертифікату.

Державна інспекція праці Кіровської області вважає, що зусилля щодо реалізації розглянутого проекту, незважаючи на нетривалий поки що термін його реалізації, позитивно позначилися на динаміці розвитку трудових правовідносин у Кіровській області. Так, станом на 1 червня 2008 р. порівняно з показником на 1 червня 2007 р. заборгованість роботодавців Кіровської області заробітної платиперед працівниками зменшилася більш ніж у 5 разів (з 122,139 млн. до 22,872 млн руб.).

Майже у всіх регіонах проект вже реалізується. Керівник Державної інспекції праці Новосибірської області Андрій Нестеренко в урочистій обстановці вручив сертифікат довіри роботодавцю з номером "001" заступнику генерального директора- директору Новосибірської філії ВАТ "Сибірьтелеком" Юрію Купріянову. Сама компанія вважає, що чимало попрацювала над організацією охорони праці та пишається цим сертифікатом.

Державна інспекція праці у Приморському краї за участю Приморської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин реалізувала проект під назвою "Декларування діяльності організації щодо реалізації трудових прав працівників та роботодавців". Авіакомпанія "Владивосток Авіа" стала одним із восьми підприємств Приморського краю, яка отримала такий почесний сертифікат довіри (не наводиться).

Сертифікат довіри роботодавцю N 002

Чи не наводиться.

Нещодавно набула чинності відповідна угода в Камчатському краї. Щодо організацій, які отримали сертифікат довіри роботодавцю, державна інспекція праці Камчатському краї гарантує: надання безоплатно всіх форм консультаційних послуг з питань трудового права; проведення планових перевірокдотримання вимог трудового законодавства на прохання роботодавця. Таким чином, отримавши сертифікат, підприємство має менше навантажень з боку наглядового органу, одночасно покращує свій імідж і підвищує привабливість для діючих та потенційних працівників та комерційних партнерів.

Деякі роботодавці у різних регіонах вже були виключені з реєстру, з одного боку, це не тішить, з іншого боку – говорить про те, що цей реєстр не є порожньою формальністю, у разі виявлення порушення трудових прав роботодавець не зможе там залишитися. Отже, сам факт знаходження в реєстрі роботодавців, які гарантовано дотримуються трудових прав, цінуватиметься. І здається, що роботодавці, які увійшли до реєстру, ще серйозніше ставитимуться до дотримання прав працівників. Одна річ, коли на підприємство прийшла трудова інспекціяіз перевіркою, знайшла порушення, виписала штраф. Хто про це дізнається, якщо роботодавець не поділиться? А ось виняток із реєстру говорить саме за себе.

Працівників та роботодавців»

1. ВВЕДЕННЯ

Державною інспекцією праці у Саратовській області реалізується проект «Декларування діяльності підприємства щодо реалізації трудових прав працівників та роботодавців».

2. ЦІЛІ ПРОЕКТУ

Найбільш успішне просування товарів та послуг з використанням конкурентної переваги виробників як власників «Сертифікату довіри роботодавцю», який задекларував свою роботу з виконання основних положень трудового законодавства РФ.

Досягнення нового якісного рівня захисту трудових прав працівників біля Саратовської області.

3. ЗАДАЧІ ПРОЕКТУ

Активізація діяльності роботодавців Саратовської області, спрямованої на найповнішу та всебічну реалізацію трудових прав працівників.

Забезпечення організаціями та індивідуальними підприємцями Саратовської області реалізації засад соціального партнерства на основі ситуації взаємної лояльності працівників та роботодавців.

Збільшення ресурсу організацій (підприємців) з допомогою зниження навантажень із боку наглядового органу.

4. ЗАСОБИ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРОЕКТУ

Пріоритетне спрямування зусиль організацій та індивідуальних підприємців на забезпечення виконання вимог законодавства про працю та охорону праці.

Інформаційно-правова та організаційна підтримка роботодавців з боку державного органу, уповноваженого на здійснення нагляду та контролю у сфері трудових та безпосередньо пов'язаних з ними відносин.

5. УЧАСНИКИ ПРОЕКТУ

Організації будь-яких організаційно-правових форм та форм власності, зареєстровані на території Саратовської області.

Зареєстровані в установленому порядку індивідуальні підприємці без утворення юридичної особи, які здійснюють підприємницьку діяльність із використанням найманої праці (далі – індивідуальні підприємці, підприємці);

Відповідно до ст. 370 ТК РФ профспілкові інспектори праці, уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок можуть бути залучені до складу учасників проекту.

Умовою участі організацій та індивідуальних підприємців у реалізації проекту є відповідність параметрів їхньої діяльності вимогам трудового законодавства. Неучасть у проекті не тягне задля організації (підприємця) жодних правових наслідків.

Для участі у проекті організація - (індивідуального підприємця) направляє до Експертної комісії Державної інспекції праці в Саратовській області пакет документів (заява-декларацію за встановленою формою, з додатком підтверджуючих документів, об'єктивна інформація у вигляді довідки про сферу діяльності організації, чисельності працівників, наявності або відсутності посади спеціаліста/служби з охорони праці та соціальної політики, що проводиться на підприємстві, про формування позитивного образу компанії, на території Саратовської області, завірений печаткою організації та підписом керівника організації. Експертна комісія збирається щорічно у грудні місяці.

Експертна комісія з розгляду заяв-декларацій підприємств у тридцятиденний термін з дня отримання розглядає цю заяву-декларацію на предмет відповідності задекларованих фактів вимогам трудового законодавства та приймає рішення про допуск (відмову у допуску) роботодавця до участі у проекті.

Рішення приймається комісією на основі «презумпції правдивості» роботодавця з урахуванням аналізу позапланових та планових перевірок, які проводяться в організації з моменту її створення. У разі невідповідності заявлених роботодавцем фактів вимогам трудового законодавства або за наявності об'єктивних даних про будь-які порушення трудового законодавства (заборгованість перед працівниками із заробітної плати, нещасний випадок на виробництві з вини роботодавця та ін.) Експертна комісія відхиляє заяву про участь у проекті із зазначенням причин відмови .

Інформація про організації удостоєних СДР буде розміщена на офіційному сайті Державної інспекції праці в Саратовській області. Видача СПЗ є правом, а не обов'язком Експертної комісії. На одному засіданні Експертної комісії може бути схвалено трохи більше 10 сертифікатів.

У разі позитивного рішення організація (підприємець) включається до Реєстру роботодавців, які гарантовано дотримуються трудових прав працівників. Зазначений реєстр формується Державною інспекцією праці та розміщується на офіційному сайті Інспекції. Роботодавцю (керівнику підприємства/організації або виконувачу обов'язків керівника) в урочистій обстановці вручається документ «Сертифікат довіри роботодавцю», про що також розміщується інформація у засобах масової інформації. Виготовлення документа здійснюється Державною інспекцією праці Саратовської області. Реєстрація виданих СПЗ проводиться у відповідному реєстрі, з обов'язковим заповненням граф: номер, найменування організації, дата видачі СПЗ, номер протоколу, термін початку та закінчення дії СПЗ, інформація про відкликання або анулювання СПЗ.

Термін дії сертифікату – 5 років. Щороку роботодавцям, які мають «Сертифікати довіри роботодавця», необхідно в строк до 01 березня підтверджувати своє право (пролонгувати) сертифікати шляхом подання до Держтрудінспекції наявного сертифікату, а також заяви – декларації та короткої довідки про діяльність організації. У разі не надання роботодавцями необхідних документів, вважати такими, що втратили чинність, видані та не пролонговані (що не підтвердили своє право на СПЗ) до 01 березня «Сертифікати довіри роботодавця».

Державною інспекцією праці в Саратовській області щодо організацій (підприємців), удостоєних «Сертифікату довіри роботодавцю», гарантується:

Надання всіх форм консультаційних послуг та оперативний розгляд звернень (протягом 10 днів) з питань трудового законодавства;

Звільнення від проведення планових перевірок з ініціативи Державної інспекції праці у Саратовській області протягом 5 років з моменту видачі "Сертифіката довіри роботодавцю";

Надання на запит необхідної інформації про відсутність порушень законодавства про працю та про охорону праці для подання до нагородження.

У разі відсутності порушень трудового законодавства та нещасних випадків на виробництві, експертна комісія своїм рішенням може пролонгувати дію сертифіката на встановлений рішенням комісії строк за клопотанням організації. За наявності в організації, яка раніше отримала СДР, порушень трудового законодавства, Експертна комісія має право його анулювати, про що розміщується інформація на сайті Держтрудінспекції, та робиться запис про анулювання у реєстрі.

Перелік вимог до законодавства, що містяться в додатку до цього Положення, може переглядатися Державною інспекцією праці у зв'язку зі змінами законодавства або зміною пріоритетів наглядової діяльності. Ця обставина зворотної сили не має.

Відгук «Сертифіката довіри роботодавцю» може бути проведений Експертною комісією у зв'язку з порушеннями роботодавцем вимог законодавства про працю та охорону праці. Інформація про всі порушення трудового законодавства передається до Експертної комісії у вигляді службової записки від державного інспектора праці, який проводив позапланову перевірку або розслідування нещасного випадку та встановив порушення законодавства про працю та охорону праці. У цьому випадку Сертифікат за заявою роботодавця може бути відновлений не раніше, ніж через рік від дня його відкликання. Про відкликання сертифіката роботодавець інформується у письмовій формі із зазначенням мотивів відкликання. Інформація про відкликання сертифіката розміщується на офіційному сайті Державної інспекції праці в Саратовській області, та робиться запис про анулювання у реєстрі.

ДОДАТОК
до Положення про участь організацій

та індивідуальних підприємців Саратовської області у проекті «Декларування діяльності підприємства з реалізації трудових прав працівників та роботодавців»

До Державної інспекції праці в Саратовській області

Заява-декларація про участь у проекті «Декларування діяльності підприємства щодо реалізації трудових прав працівників та роботодавців»

1.
найменування роботодавця (підприємства) відповідно до Єдиного державного реєстру юридичних осіб (ЄДРЛЛ) (прізвище, ім'я, по батькові індивідуального підприємця)

2.
_________________________________________________________________
адресу роботодавця відповідно до ЄДРЮЛ (ЄГРІП)

3. чисельність працюючих – __________ осіб

4. Цим заявляю про дотримання вимог законодавства Російської Федерації про працю та охорону праці:

		декларація (так/ні)
	Трудові договори оформляються у письмовій формі.
	На всіх працівників ведуться трудові книжки.
	Затверджено правила внутрішнього трудового розпорядку.	копія документа
	Кожному працівнику надаються щотижневий безперервний відпочинок тривалістю щонайменше 42 години.
	Затверджено графік щорічних оплачуваних відпусток працівників на поточний рік до 17 грудня минулого року.
	Заробітна плата працівників, які відпрацювали норму годин на місяць і виконали обов'язки, не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці або встановленого регіональною угодою про мінімальну заробітну плату
	Робота у вихідні та неробочі святкові дні та робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі.
	Заробітна плата виплачується у розмірі у встановлені терміни (заборгованість відсутня).
	Працівникам, які поєднують роботу з навчанням в освітніх установах, надаються всі передбачені законодавством гарантії та компенсації.
	Здійснюється соціальне страхування всіх працівників у порядку, встановленому федеральними законами.
	Є власна служба охорони праці або спеціаліст з охорони праці (для організацій з чисельністю понад 50 осіб)
	З працівниками проводяться всі види навчань та інструктажів з охорони праці.
	Керівники та спеціалісти пройшли обов'язкове навчання з охорони праці.
	Працівники, зайняті на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, проходять за рахунок роботодавця обов'язкові попередні при вступі на роботу та періодичні медичні огляди.
	Усі працівники забезпечуються сертифікованими засобами індивідуального та колективного захисту за рахунок коштів роботодавця за умовами не нижчими за встановлені нормами та правилами. На підприємстві проводиться робота щодо впровадження нових засобів захисту.
	Проведено або проводиться спеціальна оцінка умов праці/атестація робочих місць за умовами праці (додаток – графік проведення спеціальної оцінкиумов праці, план виконання заходів за результатами атестації робочих місць).
	Здійснюється фінансування заходів з охорони праці на умовах та у розмірах не нижче встановлених федеральним законодавством. (Вказується сума фінансування, спрямована на ці цілі минулого року та планова сума на поточний рік).
	Дотримуються умови праці інвалідів (режим робочого часу, тривалість щорічної відпустки, умови охорони праці тощо)
	Дотримуються умови праці неповнолітніх (режим робочого часу, тривалість щорічної відпустки, умови охорони праці тощо).
	Дотримуються зобов'язання за галузевими тарифними угодами (загальні умови оплати праці, гарантії, компенсації та пільги працівникам галузі)

Керівник юридичної особи (індивідуальний підприємець)

П. І.Б. підпис, дата

ПОЛОЖЕННЯ

про участь організацій та індивідуальних підприємців Самарської області у проекті «Декларування діяльності підприємства з реалізації трудових прав працівників та роботодавців»

1. ВВЕДЕННЯ

Державною інспекцією праці Самарської області з участю Торгово-промислової палати Самарської області, Федерації профспілок Самарської області, реалізується проект «Декларування діяльності підприємства з реалізації трудових прав працівників і роботодавців».

2. ЦІЛІ ПРОЕКТУ

Найбільш успішне просування товарів та послуг з використанням конкурентної переваги організацій, - власників «Сертифіката довіри роботодавцю», який задекларував свою роботу з виконання вимог трудового законодавства РФ та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

Досягнення нового якісного рівня захисту здоров'я працівників, забезпечення безпечних умов праці, підвищення його продуктивності.

3. ЗАДАЧІ ПРОЕКТУ

Активізація діяльності роботодавців Самарської області, спрямованої на найповнішу та всебічну реалізацію трудових прав працівників.

Забезпечення організаціями та індивідуальними підприємцями Самарської області запровадження принципів соціального партнерствана основі ситуації взаємної лояльності працівників та роботодавців.

Зниження адміністративних бар'єрів під час здійснення державного нагляду та контролю за дотриманням суб'єктами малого та середнього підприємництва вимог трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

4. ЗАСОБИ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРОЕКТУ

Пріоритетне спрямування зусиль організацій та індивідуальних підприємців на забезпечення виконання вимог законодавства про працю та охорону праці.

Роботодавці мають право самостійно обирати організацію з надання інформаційно-правової підтримки у підготовці документації до участі у проекті Декларування та можливе отримання «Сертифікату довіри роботодавцю».

5. УЧАСНИКИ ПРОЕКТУ

Організації будь-яких організаційно-правових форм та форм власності, зареєстровані на території Самарської області.

Зареєстровані в установленому порядку індивідуальні підприємці без створення юридичної особи, які здійснюють підприємницьку діяльністьз використанням найманої праці (далі – індивідуальні підприємці);

Державна інспекція праці Самарської області;

Торгово-промислова палата Самарської області;

Федерація профспілок Самарської області;

Умовою участі організацій та індивідуальних підприємців у реалізації проекту є відповідність параметрів їх діяльності певним вимогам трудового законодавства та іншим нормативним правовим актам, які містять норми трудового права.

Для участі у проекті організація (індивідуальний підприємець) надсилає комплект документів, відповідно до «Регламенту декларування діяльності підприємств щодо реалізації трудових прав працівників та роботодавців Самарської області» (далі за текстом – Регламент) (Додаток № 1 до цієї Угоди).

Рішення про допуск (відмову у допуску) роботодавця до участі у проекті приймається відповідно до Регламенту протягом 15 днів з моменту подання заяви - декларації.

Про прийняте рішення Державна інспекція праці в Самарській області повідомляє заявника та інших учасників проекту в письмовій формі.

Рішення приймається на основі презумпції правдивості роботодавця. Неучасть у проекті не тягне задля організації (індивідуального підприємця) жодних наслідків.

При позитивному рішенні організація (індивідуальний підприємець) включається до Реєстру роботодавців, які гарантовано дотримуються трудових прав працівників. Зазначений реєстр формується Державною інспекцією праці та розміщується на офіційних сайтах Державної інспекції праці в Самарській області, Торгово-промислової палати Самарської області, Федерації профспілок Самарської області.

Роботодавцю в офіційному становищі вручається документ «Сертифікат довіри роботодавцю». Інформація про вручення «Сертифіката довіри роботодавцю» розміщується у засобах масової інформації.

Виготовлення документа здійснюється за рахунок коштів роботодавця-учасника проекту.

Дія Сертифіката тимчасовими рамками не обмежується (безстроково, з підтвердженням кожні 5 років).

За невідповідності заявлених роботодавцем відомостей про виконання вимог трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, або за наявності об'єктивних даних про грубі порушення трудового законодавства (заборгованість перед працівниками із заробітної плати, нещасний випадок на виробництві та ін.), Державна інспекція праці відхиляє заяву про участь у проекті із зазначенням причин відмови.

У разі своєчасного усунення роботодавцем порушень трудового законодавства, що послужили підставою для відхилення його участі у проекті, він має право знову звернутися з цього питання із заявою до Державної інспекції праці.

Перелік які у додатку до цього Положенню вимог трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, може переглядатися Державної інспекцією праці у зв'язку зі змінами федерального законодавства чи зміною пріоритетів наглядово - контрольної діяльності та з урахуванням думок інших учасників проекту. Ця обставина зворотної сили не має.

Державною інспекцією праці в Самарській області, Департаментом праці та зайнятості населення Самарської області щодо організацій (індивідуальних підприємців), удостоєних «Сертифікату довіри роботодавцю» гарантується:

- інформування та консультування працівників та роботодавців з питань дотримання трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

— при плануванні наглядово-контрольної діяльності Державною інспекцією праці, Департаментом праці та зайнятості населення, Федерацією профспілок враховуватиме наявність «Сертифікату довіри роботодавцю» в організації.

Відгук «Сертифіката довіри роботодавцю» може бути здійснений Державною інспекцією праці у зв'язку з грубими порушеннями роботодавцем вимог законодавства про працю та охорону праці, що спричинили шкоду здоров'ю працівника та порушення його трудових прав.

Дія Сертифіката за заявою роботодавця поновлюється встановленим порядком.

Про відкликання сертифіката Державна інспекція праці інформує у письмовій формі із зазначенням мотивів відкликання:

Роботодавця (індивідуального підприємця);

Торгово-промислову палату Самарської області;

Федерацію профспілок Самарської області;

Державною інспекцією праці, Федерацією профспілок, Торгово-промисловою палатою Самарської області проводиться аналіз причин порушень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, з подальшим інформуванням роботодавців (індивідуальних підприємців) через ЗМІ, сайти Державної інспекції праці, Торгово-промислової палати Самарської області, Федерації профспілок Самарської області про стан дотримання трудового законодавства в організаціях області.

ДОДАТОК № 1
до Положення про участь організацій та
індивідуальних підприємців
Самарської області у проекті

«Декларування діяльності підприємства з реалізації трудових прав працівників та роботодавців»

До Державної інспекції праці в Самарській області

У Торгово-Промислову Палату Самарської області

У Федерацію профспілок Самарської області

Заява-декларація

про участь у проекті «Декларування діяльності підприємства з реалізації трудових прав працівників та роботодавців»

1._________________________________________________________________

найменування роботодавця (підприємства) відповідно до Єдиного державного реєстру юридичних осіб (ЄДРЛЛ) (прізвище, ім'я, по батькові індивідуального підприємця)

2._________________________________________________________________

адресу роботодавця відповідно до ЄДРЮЛ (ЄГРІП)

3. чисельність працюючих - __________ осіб

4. Цим заявляю про дотримання вимог законодавства Російської Федерації про працю та охорону праці:

№ пп		декларація (так/ні)
	Оформлення трудових договоріву письмовій формі
	На всіх працівників ведення трудових книжок
	Висновок колективного договору. Дати прийняття та повідомлень про реєстрацію в органі праці, термін дії. Угода з охорони праці
	Наявність затверджених правил внутрішнього трудового розпорядку
	Надання працівникові щотижневого безперервного відпочинку тривалістю не менше 42 годин
	Затверджено графік щорічних оплачуваних відпусток працівників на поточний рік
	Тарифні ставки(Оклади) працівників не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці
	Робота у вихідні та неробочі святкові дні та робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі
	Заробітна плата виплачується у повному розмірі у встановлені терміни (заборгованість відсутня)
	Працівникам, які поєднують роботу з навчанням в освітніх установах, надаються всі передбачені законодавством гарантії та компенсації
	Здійснюється соціальне страхування всіх працівників у порядку, встановленому федеральними законами
	Наявність власної служби охорони праці (посада спеціаліста з охорони праці, для організацій з чисельністю менше 50 осіб можливе укладання договору зі спеціалізованою організацією на обслуговування з питань охорони праці)
	Проведення працівникам навчання та інструктажу з охорони праці, стажування
	Керівники та фахівці пройшли обов'язкове навчання з охорони праці
	Здійснення обов'язкових попередніх при вступі на роботу та періодичних медичних оглядівпрацівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за рахунок роботодавця
	Забезпечення працівників сертифікованими засобами індивідуального та колективного захисту за рахунок коштів роботодавця за умовами не нижчими за встановлені нормами та правилами. Проведення робіт із запровадження нових засобів захисту
	Проведено або проведення роботи з атестації робочих місць за умовами праці
	Наявність укладання державної експертизи умов праці щодо якості проведеної атестації робочих місць за умовами праці на підприємство в цілому або його окремі підрозділи.
	Проведення сертифікації організації робіт з охорони праці в організації або підготовчих робіт для її проведення.
	Здійснення фінансування заходів з охорони праці на умовах та у розмірах не нижче встановлених федеральним законодавством (у видається сума фінансування, спрямована на ці цілі минулого року і планова сума на поточний рік)
	Відсутність нещасних випадків з виробництва протягом року.
	Дотримання режиму праці та відпочинку працівників.
	Забезпечення інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про ризик пошкодження здоров'я та належні їм компенсації та засоби індивідуального захисту
	Відсутність цивільно - правових договорів, фактично регулюючих трудові відносиниміж працівниками
	Забезпечення створення та функціонування системи управління охороною праці

Керівник юридичної особи (індивідуальний підприємець)

прізвище в.о., підпис, дата

Додаток №2

до Положення про участь організацій

та індивідуальних підприємців

Самарської області у проекті

«Декларування діяльності

підприємств з реалізації трудових прав працівників та роботодавців»

Регламент декларування діяльності підприємств щодо реалізації трудових прав працівників та роботодавців Самарської області

1. Для участі у проекті роботодавець, індивідуальний підприємець подає до Торгово-промислової палати Самарської області заяву - декларацію за встановленою формою.

2. Торгово-промислова палата Самарської області реєструє заяву-декларацію про участь у проекті «Декларування діяльності підприємств з реалізації трудових прав працівників та роботодавців», копії надсилає до Державної інспекції праці в Самарській області, Федерацію профспілок Самарської області.

3. Сторони реалізації проекту протягом 15 днів з дня отримання розгляду цієї заяви - декларації в порядку реалізації своїх повноважень на предмет відповідності задекларованих фактів вимогам трудового законодавства.

4. Учасники проекту мають право розглянути заяву безпосередньо у роботодавця, індивідуального підприємця.

5. Кожна із сторін реалізації проекту видає письмовий висновок про допуск заявника до участі у проекті.

6. Рішення приймається на основі «презумпції правдивості» роботодавця з урахуванням відомостей, які є в базах даних у організаторів проекту.

7. Рішення про допуск (відмову у допуску) вноситься до протоколу засідання організаторів проекту.

8. Торгово-промислова палата Самарської області повідомляє заявника у письмовій формі про прийняте рішення.

9. При позитивному рішенні роботодавець, індивідуальний підприємець включається до Реєстру роботодавців, які гарантовано дотримуються трудових прав працівників.

10. Реєстр формується Торгово-промислової палатою Самарської області та розміщується на офіційних сайтах Державної інспекції праці в Самарській області, Торгово-промислової палати Самарської області та Федерації профспілок Самарської області.

11. Роботодавцю в офіційній обстановці вручається «Сертифікат довіри роботодавцю», про що розміщується інформація у засобах масової інформації та на сайтах Торгово-промислової палати Самарської області, Державної інспекції праці Самарської області, Федерації профспілок Самарської області.

12. Виготовлення сертифіката здійснюється Торгово-промисловою палатою Самарської області за рахунок коштів роботодавця – учасника проекту.

13. "Сертифікат довіри роботодавцю" видається безстроково, з підтвердженням кожні 5 років у порядку, встановленому цим Регламентом.

14. При невідповідності заявлених роботодавцем відомостей вимогам трудового законодавства, або за наявності об'єктивних даних про порушення трудового законодавства (заборгованість перед працівниками із заробітної плати, нещасний випадок на виробництві та ін.), сторони реалізації проекту відхиляють заяву - декларацію про участь у проекті із зазначенням причин відмови, що Торгово-промислова палата Самарської області письмово повідомляє заявника.

15. При своєчасному усуненні заявником порушень трудового законодавства, що стали підставою для відхилення його участі у проекті, він має право знову звертатися з цього питання із заявою - декларацією до Торгово-промислової палати Самарської області.

16. При порушенні роботодавцем вимог трудового законодавства, що спричинило заподіяння шкоди трудовим правам працівників, після перевірки, проведеної організаторами проекту, органами прокуратури, за ухвалами судових органів, зверненнями громадян, професійних спілок, державних фондів (пенсійного, медичного, соціального страхування) Державною інспекцією праці в Самарській області може бути зроблено анулювання або призупинення дії «Сертифіката довіри роботодавцю», про що інформуються у письмовій формі із зазначенням мотивів відкликання роботодавець та організатори проекту. У цьому випадку дія «Сертифіката довіри роботодавцю» за заявою роботодавця може бути відновлена ​​не раніше ніж за 3 місяці з дня його анулювання або призупинення.

17. Перелік у заяві - декларації вимог трудового законодавства може переглядатися організаторами проекту у зв'язку зі зміною трудового законодавства або зміною пріоритетів наглядової діяльності, у зв'язку з чим у встановленому порядку вносяться зміни до Положення та письмово інформуються учасники проекту. Ця обставина зворотної сили не має.

Положення
про участь організацій та індивідуальних підприємців Чуваської Республіки у проекті "Декларування діяльності підприємства з реалізації трудових прав працівників та роботодавців"

1. Введення

Державною інспекцією праці в Чуваській Республіці за участю Спілки "Торгівельно-промислова палата Чуваської Республіки" та Спілки "Чуваське республіканське об'єднання організацій профспілок "Чувашресовпроф" реалізується проект "Декларування діяльності підприємства з реалізації трудових прав працівників та роботодавців".

2. Цілі проекту

Підвищення привабливості організацій та індивідуальних підприємців Чуваської Республіки на ринку праці.

Найбільш успішне просування товарів та послуг з використанням конкурентної переваги виробників як власників "Сертифіката довіри роботодавцю" (далі - Сертифікат), який задекларував свою роботу з виконання основних положень трудового законодавства РФ.

Досягнення нового якісного рівня захисту здоров'я працівників, забезпечення безпечних умов праці, підвищення його продуктивності.

3. Завдання проекту

Активізація діяльності роботодавців Чуваської Республіки, спрямованої на найповнішу та всебічну реалізацію трудових прав працівників.

Забезпечення організаціями та індивідуальними підприємцями Чуваської Республіки реалізації принципів соціального партнерства на основі ситуації взаємної лояльності працівників та роботодавців.

Збільшення ресурсу організацій (підприємців) з допомогою зниження навантажень із боку наглядового органу.

4. Засоби реалізації проекту

Пріоритетне спрямування зусиль організацій та індивідуальних підприємців на забезпечення виконання вимог законодавства про працю та охорону праці.

Інформаційно-правова та організаційна підтримка роботодавців з боку Державної інспекції праці в Чуваській Республіці та торгово-промислової палати Чуваської Республіки.

5. Учасники проекту

Організації будь-яких організаційно-правових форм та форм власності, зареєстровані на території Чуваської Республіки.

Зареєстровані в установленому порядку індивідуальні підприємці без створення юридичної особи, які здійснюють підприємницьку діяльність з використанням найманої праці (далі - індивідуальні підприємці, підприємці);

Державна інспекція праці Чуваській Республіці;

Союз "Торгівельно-промислова палата Чуваської Республіки";

Союз "Чуваське республіканське об'єднання організацій профспілок "Чувашресовпроф"

Умовою участі організацій та індивідуальних підприємців у реалізації проекту є відповідність параметрів їх діяльності певним вимогам трудового законодавства.

Для участі у проекті організація (індивідуальний підприємець) направляє до Державної інспекції праці Чуваської Республіки заяву-декларацію за встановленою формою (додається).

Державна інспекція праці у десятиденний термін з дня отримання розглядає цю заяву-декларацію на предмет відповідності задекларованих фактів вимогам трудового законодавства та приймає рішення про допуск (відмову у допуску) роботодавця до участі у проекті.

Рішення ухвалюється на основі "презумпції правдивості" роботодавця. Неучасть у проекті не тягне задля організації (індивідуальних підприємців) жодних наслідків.

Про прийняте рішення заявнику повідомляється у письмовій формі.

При позитивному рішенні організація (індивідуальний підприємець) включається до Реєстру роботодавців, які гарантовано дотримуються трудових прав працівників. Зазначений реєстр формується Державною інспекцією праці та розміщується на офіційному сайті.

Роботодавцю в офіційній обстановці вручається документ "Сертифікат довіри роботодавцю" (далі - Сертифікат), про що міститься інформація у виданні торгово-промислової Палати Чуваської Республіки, журналах в інших засобах масової інформації.

Виготовлення документа здійснюється торгово-промисловою палатою Чуваської Республіки з допомогою коштів роботодавця - учасника проекту.

Державною інспекцією праці Чуваської Республіки щодо організацій (індивідуальних підприємців), удостоєних Сертифіката гарантується:

Надання безоплатно всіх форм інформування та надання консультаційних послуг з питань дотримання трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

Якщо ви є користувачем інтернет-версії системи ГАРАНТ, ви можете відкрити цей документ прямо зараз або запитати по Гарячої лініїв системі.

Новгородським організаціям, які гарантовано дотримуються трудових прав працівників, будуть вручатися «Сертифікати довіри роботодавцю». Рішення про видачу такого документа прийматиметься комісією у складі представників Державної інспекції праці в Новгородській області, Новгородської торгово-промислової палати, Регіонального об'єднання роботодавців «Союз промисловців та підприємців Новгородської області», Об'єднання профспілкових організацій «Новгородська обласна Федерація профспілок». Сертифікати планується видавати у рамках проекту «Декларування діяльності підприємства щодо реалізації трудових прав працівників та роботодавців».

Термін дії Сертифікату, за попередніми даними, становитиме 5 років. Протягом цього часу власнику Сертифікату гарантовано інформування та надання консультаційних послуг з питань трудового права, обмеження щодо проведення перевірок дотримання вимог трудового законодавства. У положенні передбачено ситуації, коли Сертифікат може бути відкликаний.

Реалізація такого проекту дозволить підвищити авторитет та привабливість організацій та індивідуальних підприємців Новгородської області на ринку праці, сприяти більш успішному просуванню товарів та послуг з використанням конкурентної переваги виробників, які задекларували свою роботу з виконання основних положень трудового законодавства РФ. Також проект сприятиме досягненню нового якісного рівня захисту трудових прав працівників біля Новгородської області, вираженого відповідальним дотриманням роботодавцями законодавства про працю.

Учасниками проекту можуть стати організації будь-яких організаційно-правових форм та форм власності, зареєстровані на території Новгородської області та здійснюють свою діяльність не менше трьох років, та індивідуальні підприємці. Їм необхідно буде направити до Державної інспекції праці Новгородської області заяву-декларацію за встановленою формою.

Зазначимо, з метою розвитку економіки та ринку праці, підвищення рівня життя населення, досягнення позитивних результатів у галузі охорони праці, соціальних гарантій у Новгородській області діє тристороння угода. Воно укладено між обласною Федерацією профспілок, Регіональним об'єднанням роботодавців «Союз промисловців та підприємців Новгородської області» та Адміністрацією регіону.

Джерело: Прес-центр адміністрації Новгородської області, 2012 р.

ПОЛОЖЕННЯ про участь організацій та індивідуальних підприємців Новгородської області у проекті «Декларування діяльності підприємства з реалізації трудових прав працівників та роботодавців»