Як відмовитися від роботи на співбесіду? Коли ходити на співбесіди та шукати нову роботу, якщо зараз ще працюєш?

Найчастіше буває так, що кандидат під час пошуку роботи продовжує працювати у нинішнього роботодавця, тому постає питання, як ходити на співбесіди, якщо працюєш?

Я не навчатиму вас тому, що саме можна збрехати, вирушаючи на зустріч до іншого офісу під час робочого дня. Співробітники, які дорожать своєю репутацією, зустрічаються з рекрутерами після роботи, щоб не викликати підозр або (останній варіант-найвигідніший, це можна спокійно зробити під час обідньої перервиз будь-якої переговорної). Якщо у вас немає такої можливості, то, як-то кажуть, «на війні всі засоби хороші».

Однак не забувайте, що рекрутер, який вас зустріне і проводитиме співбесіду, може також поцікавитися, як вам вдається відвідувати співбесіди, коли людина працює. Будьте готові відповісти на це запитання. Рекрутер може запитати вас про це, щоб зрозуміти, як ви розлучаєтеся з нинішнім роботодавцем, наскільки ви відкриті та чесні.

А також слід розуміти, що факт того, що ви у роботодавця за спиною шукаєте роботу вас «не фарбує».

Найправильніший і вигідний варіантпозначити, що роботодавець в курсі вашої незадоволеності (завданнями, відділом, новими цілями тощо) і тому той факт, що ви шукаєте роботу, не буде для нього як грім серед ясного неба.

Як приходити на співбесіду на роботу, якщо роботодавець розуміє, що ви почали шукати роботу і навмисно не відпускає вас?

Зазвичай, потенційний роботодавець не запитує кандидата про те, як йому вдається відвідувати співбесіди, працюючи в цей час, ми всі дорослі люди, і все розуміємо. Тому не варто самому торкатися цього питання. Якщо вам зателефонували з роботи, поки ви очікуєте зустрічі з менеджером з персоналу у нового роботодавця, будьте обережні, вас можуть запитати де ви і що ви робите, відверта брехня, якщо вона буде почута новим роботодавцем, не сприятиме хорошому враженню про вас.

За скільки приходити на співбесіду?

Адже значно раніше прийти не вийде, часу в обріз?

• Поінформуйте менеджера з персоналу про те, що ви ще працюєте, опишіть ситуацію (я буду їхати з центру о 16.00, можливо + — 10-15 хвилин, у мене буде всього година «Ми встигнемо?») у такому разі, навіть якщо ви запізнитеся, це не буде критично.
• Намагайтеся планувати свій час так, щоб зустрічі припадали на ранок або вечір, тоді ви матимете можливість не розривати день і продовжувати ефективно працювати у нинішнього роботодавця, з іншого боку у вас буде можливість виїхати вранці заздалегідь і не запізнитися.

На які співбесіди ходити не варто

На жаль, велика кількість роботодавців-шахраїв змушує нас більш пильно підходити до питання про те, до кого варто йти на співбесіду, а до кого – ні. Варто насторожитися, якщо:

• Заробітна плата має дуже великий діапазон, наприклад, 30000 рублів-250000 рублів.
• якщо ви не можете знайти компанію в Інтернеті; зараз кожна, навіть найменша організація, має свій сайт
• якщо ви розумієте, що ваш досвід не відповідає опису вакансії, наприклад спеціаліста з програмування запрошують на позицію «менеджер по роботі з клієнтами»
• якщо вашого досвіду недостатньо для того, щоб обійняти посаду, наприклад, ви – фахівець із двома роками досвіду у продажах, і вас запрошують на керівну посаду.
• В описі вакансії є явні протиріччя, наприклад, «керівник відділу роботи з клієнтами без досвіду роботи»

В інших випадках, йдіть сміливо: навіть якщо не отримаєте роботу, отримаєте досвід.

Змінився начальник, зарплата не покриває видатків, жодних перспектив зростання — причин для звільнення може бути чимало. Але взяти і написати заяву про звільнення рука все одно не піднімається. Нецікава робота, але й цікавішої ще не запропонували. Мало платять, але на життя вистачає. А рядова посада все ж краще статусубезробітного. Залишитися? Ні! Звільнятися? Ні! Шукати роботу на роботі? Так!

Угода з совістю чи необхідність?

І рибку з'їсти, і кісточкою не подавитися - це прислів'я кидають на адресу тих, хто хоче знайти нову роботуще будучи працевлаштованим. Етичність подібного пошуку досі залишається під великим питанням.

«Якщо говорити про те, як це має бути, мені, зрозуміло, здається, що це неправильно, - вважає Вадим Устюжанін, директор з розвитку Кадрового Центру Експерт. — Хоча все залежить від конкретних умов та взаємин, які вишикувалися між керівництвом та співробітником.

Буває так, що роботодавець не виконує умов договору, обстановка в колективі несприятлива. Тоді можуть виникнути думки про швидкий догляд. Проте дуже часто буває так, як сказав кіт Матроскін у мультфільмі "Зима в Простоквашино": "Дожили. Ми його, можна сказати, на смітнику знайшли, відмили, очистили від очищення, а він нам фігвами малює!"

Тобто якщо в першому випадку людина має хоч якесь моральне виправдання подібною поведінкою, у другому випадку, як не намагайся, її немає».

Тим часом практика пошуку роботи з роботи останніми роками стає все більш популярною. Приводів для «зради» роботодавцю безліч.

«Ситуації на роботі можуть складатися по-різному: іноді розклеюються стосунки з колегами, часом перестаєш говорити однією мовою з керівництвом, а найчастіше виникає виправдане бажання зростати далі й вище, — коментує Анастасія Царик, консультант рекрутингової агенції Penny Lane Personnel. — І не кожна компанія може надати цю можливість. Тому нічого дивного і поганого в пошуку ще не втраченої роботині».

І все ж таки головне, що штовхає співробітників придивлятися до інших роботодавців, не закінчивши стосунки з колишнім, — це бажання чи необхідність знизити ризик втрати роботи та доходу.

«Дійсність російського ринкупраці зараз така, що шукати роботу, звільнившись не тільки небезпечно, а й шкідливо, — розповідає Катерина Лук'янова, старший консультант Consort Group BLM. — Адже найчастіше рекрутери з недовірою дивляться на те, що резюме вже стоїть дата звільнення з останнього місця роботи. "А чому звільнився? Характерний? А може, його звільнили? Так би мовити, попросили з роботи? А може..." — і ще сотні різних подібних формулювань мимоволі спадають на думку рекрутерам».

До того ж, на думку експерта, економіка країни зараз переживає не найкращий період, компанії ведуть обережність. кадрову політику, тим самим помітно посилюючи конкуренцію між здобувачами

«Пошуки нової роботи можуть затягнутися і на місяць, і на півроку. А у кожного з нас є низка зобов'язань: утримання сім'ї, комунальні та кредитні платежі та багато іншого. Звідси і виходить, що багато кандидатів починає шукати нову роботу, ще будучи працевлаштованими. Це дозволяє їм комфортніше пережити непростий життєвий етап, уникнути сильних стресів, а також дати собі можливість вибору», - додає Катерина Лук'янова.

Залишитися непоміченим

Знижені ризики, широкий вибір, нові можливості... Схоже, що пошук роботи з офісу порівняно з чесним звільненням у нікуди складається лише з одних переваг. Якби не одне але...

Подібне працевлаштування вимагає від «перебіжчика» незвичайних здібностей. Артистизм, кмітливість, шпигунська витримка і обережність — це лише мала частина талантів, які повинен мати кожен ренегат. Адже найчастіше працівникові до останнього моменту доводиться приховувати від роботодавця свій намір змінити роботу.

«Звичайно, якщо є така нагода, краще заздалегідь повідомити про це керівника, обговоривши умови догляду, — вважає Вадим Устюжанін. — Хоча люди різні, і реакція може змінюватись від розуміння та компромісного рішення (керівник сам пропонує нові умови роботи, тож і потреба у відході відпаде) до моментального звільнення».

«З точки зору роботодавця, це завжди певна зрада, — вважає Катерина Лук'янова. — "Як же так, адже ми даємо їм дах і хліб! — обурюються роботодавці. — А вони (співробітники) на всі боки дивляться і новими вакансіями на ринку праці цікавляться, замість того, щоб приносити нам максимальний прибуток!"»

Тому варіант, коли співробітник чесно відпрошується на співбесіди, звичайно, гідний поваги, але в чомусь рівносильний заяві про звільнення. Шанси на те, що, помаявшись за співбесідами, працівник все ж таки вирішить залишитися в компанії і працюватиме як ні в чому не бувало, мінімальні. До того ж, керівництво, дізнавшись про пошуки, може почати терміново підшукувати заміну. І невідомо, хто найшвидше знайде бажане: компанія нового співробітника чи співробітник — нову компанію.

Резюме невидимки

Як правило, перший етап пошуку роботи – це розміщення резюме. Зайве радити розміщувати його на робітних сайтах з дому, а не в робочий часі більше за допомогою робочого комп'ютера.

«На сьогоднішній день у багатьох офісах встановлені програми, які контролюють діяльність працівника у робочий час, — розповідає Вадим Устюжанін. — Тому спробувавши потай знайти іншу роботу, можна запросто несподівано втратити існуючу. З поганими рекомендаціями».

«Більшість роботодавців зараз закриває в офісах доступ не тільки до соціальні мережі(Де, до речі, теж реально знайти роботу), але і на робітні сайти, тим самим знижуючи ризики втрати добрих співробітників, – продовжує Катерина Лук'янова. — Тому розміщувати резюме краще з дому: там є можливість не відволікатися від процесу на нескінченні дзвінки та питання колег, зосередиться на головному та уникнути неприємних помилок».

Резюме необхідно розмістити у закритому доступі або під псевдонімом. На щастя, сьогодні практично всі джоб-портали надають подібні послуги.

Експерти також радять під час пошуку роботи з роботи зробити своє резюме максимально інформативним. Розмістити фотографію, вказати вік, суму окладу, докладно розписати навички та досвід роботи та вимоги до бажаної посади. Це дозволить вже на початковому етапі відсіяти всіх небажаних роботодавців і максимально скоротити кількість непотрібних зустрічей.

Втеча на співбесіду

Робота зі стандартним графіком 5/2 з 9 до 18 години залишає мало маневрів для особистого життя. Незручно ходити лікарями, нотаріусами, держустановами і тим більше співбесідами! Практика показує, що відпроситись, не викликавши підозр, — один із найскладніших моментів при пошуку роботи з офісу.

Більшість роботодавців впевнені, що навіть якщо співробітник відпрошує раз на місяць, — це багато. Особисті проблеми не можуть завжди викликати співчуття. Звідси випливає, що відгукуватися варто лише на найпривабливіші вакансії або знати кілька нехитрих прийомів, як бігати співбесідами в робочий час.

Приходити пізніше, йти раніше і довго обідати

Звичайно, найзручніший час для зустрічей з потенційними роботодавцями — це неробочий годинник. Тому намагайтеся призначати співбесіди або рано-вранці (до початку робочого дня), або вечірній (після роботи), або в обідню перерву.

«Пояснення ранкового інтерв'ю: вибачте проспал, треба сходити до лікаря, здати аналізи, потрапив у затор, — радить Катерина Лук'янова. — Зустріч в обід (точніше, замість обіду) — найпоширеніший варіант. Вечірні інтерв'ю - під будь-яким приводом відпроситися на кілька годин раніше».

Як «поважну» причину звільнення з роботи можна скористатися порадами користувачів форуму Rabota.ru:

«Скажіть, що треба до лікаря. Якщо спитають, до якого, сміливо відповідайте: "До гінеколога". Зазвичай більше запитань не ставлять і відпускають».

«Є святе – діти та батьки. Коли кажеш, що треба відлучитися з їхніх проблем, як правило, відпускають».

«Незадовго до моменту, коли треба виходити, попросіть когось із друзів-знайомих імітувати "терміновий" дзвінок із дому — прорвало трубу в туалеті, захворіла бабуся, кішка народжує та ін. Але тільки щоб дзвінок був при свідках».

«Пропоную стати свідком аварії. Це не лише виправдання раптової неявки на роботу, а й простір для подальших маневрів. Вас як свідка повинні обов'язково викликати до суду, а також ви повинні з'явитися на службову експертизу».

Захворіти за власним бажанням

Якщо начальник відпускає лише на пару годин, а співбесід кілька, спробуйте призначити 2-3 зустрічі на один день, а потім симулювати раптове харчове отруєння. Багато претендентів впевнені, що це кращий спосіботримати собі у розпорядження повний робочий день.

«Рано вранці зателефонуйте на роботу і скажіть: я отруїлася, стати не можу. Думаю, кожен зрозуміє, що на роботу в такому стані не доїхати, - радить користувач форуму Rabota.ru Seagull. — При цьому не забудьте додати: зараз стане краще — побіжу в аптеку за пігулками, щоб завтра бути на роботі. Це додасть вам алібі на випадок дзвінків на домашній телефон, а також дасть зрозуміти, що обійдетесь без лікарняного».

Безперечних плюсів цього методу кілька. Перше: не обов'язково до цього і після виглядати хворим. Достатньо поговорити телефоном трохи вмираючим голосом. Друге: за таких симптомів — болить живіт, блювотні позиви — навіть найсуворіший начальник погодиться, що на роботу ніяк не вийти. Третє: на одужання потрібно лише один день.

Якщо заплановано відразу кілька співбесід на різні дні, то користувач форуму Доброзичник радить скористатися лікарняним листом.

«Робиться це так: йдеш у поліклініку і кажеш лікарю, що вчора ввечері була температура 37,8-38,0, а вранці начебто випив ефективний засіб від застуди та симптоми пройшли (але це, мабуть, тимчасово). Ще додаєш, що впав тиск – 105 на 65. Зазвичай лікар слухає та виписує лікарняний. Щоправда, вранці наступного дня доводиться здавати аналіз крові».

Взяти відпустку

Ті, кому не шкода присвятити відпустку пошуку роботи, можуть отримати у своє розпорядження щонайменше два тижні вільного часу. Єдине, чим поганий цей варіант: по-справжньому відпочити потім доведеться ще не скоро. На старій роботі всю відпустку ви пробігаєте співбесідами, а на новій першу відпустку можлива лише через півроку роботи.

Також можна дробити відпустку на кілька частин, брати дні за свій рахунок або взагалі вирушити у відпустку без утримання. Одне «але»: всі ці варіанти можливі лише за взаємною згодою з роботодавцем.

Фінішна пряма

Вітаємо! Ви пройшли низку співбесід, з гідністю витримали всі випробування і вам надійшла бажана пропозиція. Але не поспішайте писати заяву про звільнення. Експерти рекомендують для початку укласти з новим роботодавцем job offer або трудовий договірз відстроченим за часом терміном виходу працювати. Наприклад, за два тижні. Таким чином нова компаніядасть вам зрозуміти, що вона припинила пошуки та вакансія вважається закритою. А ви вже з почуттям повної впевненості, що на вас чекають на новому місці, напишете заяву про звільнення.

Похід у лікарню. Пошук нової роботи, не йдучи зі старої, пов'язаний з деякими незручностями. Адже, щоб піти на співбесіду, доведеться знаходити поважну причину, яка б виправдовувала відсутність на робочому місці та не викликала зайвих підозр. Найпоширенішою причиною відсутності на робочому місці є похід до лікарні. Відпроситись у начальства з цієї причини не завдасть особливих незручностей, та й завжди можна вигадати якесь захворювання, тим більше що якщо піти на кілька годин, то оформляти лікарняний листбуде не потрібно. А якщо хтось із колег запитає про те, що сказав лікар, то завжди можна відбутися загальними фразами.

Дитина. Розмірковуючи над тим, як відпроситися з співбесіди, щоб це не викликало підозр з боку колег і начальства, можна озвучити причину проблем з дитиною. Наприклад, що у нього виникли проблеми у школі та їх необхідно терміново вирішити. Також можна сказати, що дитині потрібно до лікарні або її терміново потрібно відвести до бабусі, оскільки не можна залишити вдома одного. А щоб було правдоподібніше, то відпрошуватися треба в той день, коли чекає співбесіда, тоді й запитань задаватиметься менше, оскільки справа не терпить зволікань.

Приїзд родичів. Перед тим як знайти роботу до душі, доведеться відправити своє резюме до багатьох компаній і не раз сходити на співбесіду. А якщо при цьому працювати і паралельно шукати нове місце, то потрібно буде знайти раціональне пояснення своєї відсутності, і цією причиною може стати приїзд родичів, яких потрібно обов'язково зустріти, оскільки вони не знають місто. Проте слід відпроситися за кілька днів, щоб це не викликало підозр, також доведеться трохи розповісти колегам про те, хто приїхав і які подарунки привіз, щоб усе виглядало достовірніше.

Оформлення документів. Блогери на питання про те, як не вийти на роботу, радять сказати начальству, що потрібно оформити будь-які документи, наприклад, на будинок, автомобіль. Як правило, директор не особливо вникатиме в суть проблеми, і дасть свій дозвіл піти. Щоправда, після приходу з співбесіди, необхідно буде поскаржитися колегам на хамське ставлення тієї чи іншої співробітника держ. органу, в якому проходило оформлення документа, так історія виглядатиме правдоподібніше, і ніхто не засумнівається в її справжності.

Сімейні проблеми. Задаючись питанням про те, як знайти роботу вдома, щоб не викликати гнів начальства через те, що доведеться ходити на співбесіди, слід відпроситися у директора через сімейні проблеми, що несподівано виникли. Причому даватися в деталі не потрібно, оскільки більшість керівників не цікавляться особистим життям своїх працівників, оскільки це неетично. Звичайно, для того, щоб відпроситися з роботи і піти на співбесіду, можна знайти масу причин, але не потрібно це робити занадто часто, оскільки це буде виглядати дуже підозріло і наведе на думку, що співробітник просто шукає нове місце роботи.

Запитання від Андрія: « Стара роботане влаштовує. Хочу знайти нову. Але є проблема. Якщо працюєш 5 днів на тиждень, повний день, коли ходити на співбесіди та шукати нову роботу?»

Так, повна зайнятість має свої мінуси під час пошуку нової роботи.

Найскладніша річ, пояснити роботодавцю причину свого відходу в робочий час і зберегти до певного часу в таємниці свої пошуки нової роботи. Я розумію, що довго це в таємниці зберегти не вдасться… Але ми намагаємося це зробити – зберігати таємницю до останнього.

Зазвичай ті, хто розпочали серйозний пошукроботи і поставили за мету в короткий термін вирішити це питання, намагаються викручуватися. Вони знаходять компромісні варіанти. З кимось домовляються, з кимось змінюються, затримуються після роботи. Варіантів може бути безліч. Головне – захотіти їх знайти.

Зазвичай, якщо ви шукаєте роботу і, в принципі, є добрим фахівцем, дуже багато рекрутингових агенцій зміщують графік роботи своїм співробітникам для того, щоб могли співбесідувати саме таких кандидатів. Солідні агенції, які займаються ексклюзивним підбором персоналу, так звані хедхантери, призначають зустрічі з кандидатами або у перервах, або після роботи.

Що стосується співбесід вже безпосередньо в компанії, я думаю, викрутиться і вигадати, як ви можете піти з роботи на 1-2 години можна.

Щоб не ганяти, як шалений заєць, по всіх співбесідах поспіль і щоб не відпрошуватися щодня на порожні співбесіди, вам знадобиться моя порада щодо конкретності ваших очікувань.

Саме на цей момент вже треба зрозуміти, на яку вакансію ви претендуєте. Тоді ви легко вирішите для себе проблему, чи варто вам йти на цю конкретну співбесіду. Ви знатимете, як правильно підготуватись до співбесіди, які питання поставити в агентстві, в компанії, яка вас запрошує на співбесіду.

Ваша визначеність у пошуку роботи допоможе мінімізувати порожню біганину за співбесідами. У вас з'явиться можливість, сходити на 1-2, максимум 3, співбесіди та отримати гарну роботу.

Пам'ятайте, вас можуть покликати на багато співбесід. Хтось захоче просто познайомитися, хтось нагодиться вмовити вас на іншу роботу, хтось просто для масовості покличе. Вибір за вами – чи ходити всюди, куди покличуть, чи тільки туди, куди ви захочете.

Ще одна навичка, яка вам знадобиться в цьому випадку, навчитеся ставити правильні питаннятелефоном, коли вас запрошують на співбесіду. Вже на цьому етапі ви легко зможете відсіяти компанії, які вам свідомо не підходять. А це означає, що менше треба буде відпрошуватись із роботи.

Ця навичка дуже цінна. Вміння ставити правильні питання стане в нагоді завжди. Ви точно знатимете на ЩО ви погоджуєтеся і ЩО вам пропонують, ставлячи запитання.

І ця навичка сильно заощадить вам час пошуку роботи, нерви і навіть ваші гроші. Проте шанси знайти відмінну нову роботу – сильно збільшить.

Алла Касаткіна

Завантажити курс

Вирушаючи на співбесіду, ніколи не знаєш, напевно, з чим тобі доведеться зіткнутися.

Іноді достатньо 10 хвилин, щоб зрозуміти – ця робота не для тебе. Але йти не хочеться, тому що люди ввічливі, спілкування приємне, і ти думаєш, що контакти будуть корисні у будь-якому випадку. Тому сидиш, спілкуєшся, відповідаєш на запитання і часом усміхаєшся.

Буває інакше: коли через 10 хвилин ясно, що залишатися сенсу немає. У цьому випадку розумно встати та піти, щоб не витрачати час. Оскільки від співбесіди толку все одно не буде.

У яких випадках можна сказати роботодавцю «До побачення!» та залишити місце зустрічі?

1) Вам надають холодний прийом

Секретар на ресепшені каже: «Знаєте, нікого нема на місці. Я зараз спробую знайти нашого ейчара… Якщо за 15 хвилин ніхто не приїде, доведеться Вам прийти іншим разом».

Гарне діло. Адже вам призначили зустріч, правда? Отже, людина, відповідальна за співбесіду, має бути на місці. Якщо у нього трапився форс-мажор, він повинен вас попередити. Якщо не попередив, або про вас взагалі забули, це поганий знак. Це означає, що організація роботи у цій компанії не побудована як слід, що тут зустрічаються співробітники безвідповідальні, і компанії все одно, яке враження вона справляє на потенційних співробітників.

"До побачення".

2) Співрозмовник поводиться грубо

«Нічого собі, скільки ви встигли за останній рік! Це що, Ви всі самі? Напевно, Ви тільки доручення підлеглим давали, а всі заслуги приписуєте».

Така дивна манера спілкування – швидше за все, ознака стресової співбесіди, коли вас навмисно вибивають із колії, щоб побачити, якою ви є насправді, без прикрас.

Роботодавець має право влаштувати стрес-співбесіду, і ви можете пройти його, якщо постараєтеся. Питання в іншому. Якщо роботодавець у першу зустріч занурює вас у стан дискомфорту, тривожності, невпевненості в собі - як можна бути впевненим, що це не повториться знову і знову, якщо ви влаштуєтеся на роботу? Подумайте, чи варто гра свічок. Якщо не хочете працювати в умовах підвищеної бойової готовності, весь час – «До побачення».

3) Під час бесіди ви не можете вставити жодного слова

Незрозуміло, навіщо роботодавець вас запросив – схоже, щоб ви побули як слухач. Роботодавець розповідає про чудові проекти та перспективи, ставить запитання і сам на них відповідає, сипле та сипле інформацією, як з рогу достатку, а ви вкотре намагаєтеся вставити питання чи репліку – безуспішно.

Роботодавцю, очевидно, не цікавий претендент. Претендента на посаду він вибере «механічно»: хтось підійде з досвіду роботи та навичок більше за інших, йому й зроблять оффер. Або роботодавець буде ґрунтуватися на особистих симпатіях: хто більше сподобається, тому запропонують роботу.

Ви хочете, щоб у роботі визначальну роль грали симпатії роботодавця та його настрої? Замість професійної оцінки за об'єктивними критеріями. Не хочете?

"До побачення".

4) Офіс непривабливий

Тобто неохайний, неприбраний; полиці вкриті пилом, на тумбочках крихти, на деяких столах безлад, підвіконня завалено паперами.

Якщо роботодавець не може навести лад у приміщенні, в якому працює він та його співробітники, як йому вдається наводити лад у справах? Швидше за все погано. Тому – «До побачення».

5) Вам просто дуже хочеться встати та піти

Ви самі не знаєте чому. Просто вам тут незатишно, некомфортно – словом, погано. Вам навіть дихати тут важко, і, здається, голова розболілася. Ви машинально відповідаєте на запитання і думаєте тільки про те, щоб співбесіда якнайшвидше закінчилася.

Можливо, ваша психіка так реагує на якісь подразники: шум, задуху, незвичну метушню, багатослівність співрозмовника, та ін. Звичайно, можливо, ви працюватимете в іншому приміщенні та серед інших людей, які не викликатимуть таку реакцію. Тоді варто продовжити спілкування. Але якщо це маленька компанія, і співбесіда проходить у тому самому приміщенні, де вам довелося б працювати – варто сказати «До побачення».

Трапляється, що стосунки з роботою будуються за принципом «Стерпиться – злюбиться», але скільки часу свого життя ви витратите, щоб «терпілося»? І чи це потрібно. Є інші роботодавці та інші пропозиції. Знайдіть найкраще.

5 ситуацій, в яких потрібно встати та піти (зі співбесіди) was last modified: Червень 9th, 2017 by Олена Набатчикова