Про співвідношення понять "скасування державного органу" та "ліквідація юридичної особи". Наказ про звільнення. Повідомлення про його терміни, приклад повідомлення. Акт про відмову підписання повідомлення та його приклад

Звільнення у зв'язку із припиненням діяльності юридичної особиабо індивідуального підприємця- Стресова ситуація для обох сторін трудових правовідносин. Всім без винятку членам трудового колективуналежить пуститися у «вільне плавання», залишившись без звичного джерела доходу. Тим часом наймач повинен підготуватися до значного обсягу відповідальних робіт та не менш значних фінансових витрат, пов'язаних із гарантованими державою заходами захисту інтересів трудящих під час ліквідації організації або підприємства.

Ліквідація організації/підприємства як основа для звільнення працівників

Ліквідація компанії - основа для безумовного звільнення всіх її співробітників

Ліквідація компанії - це повне припинення її фінансово-господарську діяльність і, водночас, законне підставу звільнення всіх без винятку співробітників. Законодавець відносить цей різновид припинення трудових правовідносин до звільнень з ініціативи наймача - ст. 81 Трудового кодексу, де ліквідація підприємства значиться у п.1 ч.1.

Не слід плутати поняття «ліквідація» і «реорганізація» юридичної особи: у разі організація не перестає існувати, лише змінює свою організаційно-правову форму (наприклад, з унітарного підприємстватрансформується в акціонерне товариство). Не є ліквідацією і зміна власника майна підприємства - з цієї підстави може бути звільнено лише керівний склад колективу з посиланням на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК.

Обов'язковою умовою для звільнення працівників за п.1 ч.1 ст. 81 ТК є наявність документального підтвердження вступу організації у процес завершення своєї діяльності. Як такий документ можуть виступати:

• рішення власника чи колективного органу юридичної особи, якому таке право надано установчими документами;
• рішення суду (при встановленні порушень у процесі створення організації або у зв'язку із визнанням компанії фінансово неспроможною (банкрутом)).

Важливо! На підставі не може припинити трудові відносини наймач - фізична особа. Як мету, переслідуваної під час працевлаштування громадян, він має право заявляти лише задоволення особистих потреб, але з здійснення будь-якого виду діяльності, який можна припинити.

Порядок ліквідації організації досить складний - він передбачає створення спеціалізованого керуючого органу (ліквідаційної комісії), складання ліквідаційного балансу, задоволення вимог кредиторів тощо. найважливіших питань, що стоять у процесі ліквідації - оформлення завершення трудових правовідносин із членами колективу Щоб у подальшому уникнути проблем, пов'язаних із судовим оскарженням законності звільнення, наймачеві слід дуже уважно поставитися до дотримання передбаченого законом порядку. Зокрема, це стосується попередження про майбутні звільнення самих співробітників та центру зайнятості:

1. Кожного працівника, що звільняється (штатного або сумісника), необхідно попередити не пізніше ніж за 2 місяці до дати розірвання контракту. При цьому сезонні та тимчасові працівники можуть бути попереджені і пізніше - за сім і три календарні дні відповідно (тут і далі під тимчасовими співробітниками розуміються громадяни, які уклали контракт менше ніж на два місяці).
2. Не пізніше ніж за два місяці (а при масових звільненнях – за три) – необхідно надіслати письмове повідомлення до місцевого центру зайнятості.

Важливо! Відповідно до ст. 82 ТК, критерії масовості визначаються регіональними чи галузевими угодами. Проте на сьогоднішній день на практиці використовуються відповідні положення Постанови Уряду РФ №99 від 05.02.1999, згідно з якими до масових звільнень слід відносити:

• звільнення при ліквідації підприємства будь-якої організаційно-правової форми з чисельністю працюючих 15 та більше осіб;
• звільнення працівників у кількості 1% від загальної кількості працюючих у зв'язку з ліквідацією підприємств або скороченням чисельності чи штату протягом 30 календарних дніву регіонах із загальною чисельністю зайнятих менше ніж 5 тис. осіб.

Порядок розірвання договорів із співробітниками

Ліквідація організації - то єдина підстава, яка дає право на звільнення всіх, навіть найзахищеніших категорій працівників. Так, жодних привілеїв немає у аналізованому случае:

• вагітні жінки;
• робітниці, відправлені в соціальну відпустку для догляду за дитиною;
• батьки, які виховують дитину-інваліда;
• матері-одиначки;
• пенсіонери та ін.

Крім того, звільненню підлягають і ті особи, які наразі перебувають на лікарняному.При цьому лікарняний листбуде оплачено лише у разі, якщо громадянин пред'явить його до дня фактичної ліквідації підприємства.

Якщо говорити про черговість звільнення співробітників, то практично рідко зустрічається одномоментне розірвання контрактів з усім колективом. Як правило, насамперед звільняються співробітники, які безпосередньо займаються виробничою діяльністю, потім - працівники допоміжних служб (що ведуть адміністративно-господарську діяльність), після - співробітники зайнятих у процесі ліквідації підрозділів (юристи, кадровики, бухгалтери тощо).

Процедура звільнення є такою послідовністю дій:

1. Попередження працівників. Уніфікованої форми документа для повідомлення членів трудового колективу про майбутні звільнення у зв'язку із припиненням діяльності підприємства законодавство не містить. Деякі центри зайнятості пропонують наймачам скористатися ними ж розробленими типовими формами, в інших випадках організація складає документ самостійно. Повідомлення обов'язково має містити:
   • відомості про причину звільнення;
   • відомості про гарантії, покладені особі у зв'язку із звільненням;
   • інформацію про дату останнього дня роботи.
2. Оформлення дострокового припинення трудових відносин. За взаємною згодою працівника та наймача, трудові правовідносиниможуть бути припинені достроково зі сплатою середньої зарплати за дні, що залишилися до дати звільнення, що спочатку планується.
3. Видання наказу. Цей розпорядчий документ має містити підстави з посиланням на ст. 81 ТК та дату звільнення. Наказ може бути виданий у будь-який день, починаючи з моменту повідомлення співробітника, і закінчуючи внесенням до Єдиного держреєстру юридичних осіб запису про ліквідацію компанії.
4. Твір розрахунків із працівником.
5. Внесення запису про завершення трудової діяльностіу трудову книжку, особисту справу та особисту картку трудящого.
6. Повідомлення про розірвання договору служби приставів, якщо працівник є боржником з виконавчого провадження, військкомату - якщо він перебуває на військовому обліку.

З усіма повідомленнями та розпорядчим документом про звільнення громадянин повинен бути ознайомлений особисто та під розпис із проставленням дати ознайомлення. Якщо знайомитися з цими документами він відмовляється або він відсутній на місці роботи, і повідомити його неможливо, про це складається відповідний акт, а документ надсилається поштою за адресою його проживання.

Знаходження організації у процедурі ліквідації не виключає можливості звільнення працівників та з інших підстав. Так, за згодою громадянина він може бути звільнений переведенням до іншого наймача, за взаємною згодою сторін, за власним бажаннямі т. д. Слід пам'ятати, що таке звільнення значно погіршує становище трудящого, а значить, щоб уникнути судового спору в майбутньому, особа все ж таки варто попередити про належні йому гарантії в установленому порядку.

Оформлення документів

Приклад повідомлення працівника про ліквідацію

Повідомлення про звільнення складається у довільній формі

Зразок повідомлення служби зайнятості

Типова форма повідомлення про працівників, що вивільняються, міститься в додатку до Постанови Уряду №99 від 05.02.1999

Наказ про звільнення

Наказ про звільнення у зв'язку з ліквідацією організації складається на бланку типової форми Т-8

Запис у трудову книжку

Приклад заповнення трудової книжки

Які виплати потрібно зробити

Єдиний і обов'язковий всім випадків звільнення термін остаточного розрахунку із співробітником встановлено ст. 140 ТК – це останній робочий день. Недотримання цього терміну тягне за собою матеріальну відповідальністьнаймача у розмірі 1/300 ключової ставки за кожний день прострочення.

Таблиця: виплати з прикладами розрахунків

Найменування виплати	Умови нарахування виплати	Як вирахувати її розмір	Приклад розрахунку
Заробіток з надбавками, преміальними та бонусами	Зарплата нараховується за відпрацьовані, але не сплачені робочі дні. Надбавки, преміальні та бонуси (за показники праці, за тривалий стаж праці, за високу кваліфікацію тощо) нараховуються згідно нормативним актам, якщо їх умовами передбачено їх нарахування при розірванні контракту з цієї підстави та в даних умовах.	Зарплата обчислюється виходячи з окладу громадянина на день звільнення пропорційно до фактичного періоду робочого часу за відповідний календарний місяць. Преміальні виплати та надбавки, як правило, встановлюються у відсотковому відношенні до окладу та виплачуються також пропорційно опрацьованому у місяці часу.	Прибиральник службових приміщень Т. І. Герасимова буде звільнено 5.09.2016 у зв'язку із припиненням діяльності фірми. Її місячний оклад - 15 000 грн. Положення про заохочення за основні показники діяльності на підприємстві встановлено надбавку до щомісячного окладу у сумі 5% за стаж роботи особам, які відпрацювали на підприємстві більше 1 року. Відповідно до положення, надбавка виплачується у тому числі і при розірванні договору за п.1 ст.81 ТК. Порядок обчислення зарплати Т.І. Герасимової: 15 000 грн. / 22 робочі дні (загальне їх число у вересні 2016 р.) х 3 дні (відпрацьовані Герасимовою) = 2 045 р. Порядок обчислення надбавки за стаж роботи для Т. І. Герасимової: 15 000 грн. х 5%/22 дні х 3 дні = 102 р.
Відшкодування за невідгулені дні відпустки	Виплата нараховується, якщо особа за поточний робочий рік заробила право на кілька днів відпустки, але не встигла їх використовувати.	Виплата розраховується на основі двох величин - середньоденного заробітку та числа днів невідгуленої відпустки. Формула для розрахунку середньої зарплати (за повних місяців роботи): Дохід (всі виплати, що входять в оплату праці) працівника за попередній 12-місячний період/12 місяців/29,3 календарних днів (середня кількість днів на місяці). Формула для розрахунку середнього заробітку (за наявності неповних місяців роботи): Дохід за попередній 12-місячний період / ((кількість повних місяців х 29,3) + (29,3 / число календарних днів у неповному місяці х кількість відпрацьованих днів цього місяця)). Число невідгулених днів відпустки визначається шляхом віднімання з числа зароблених днів відпустки (відповідно до кількості повних відпрацьованих місяців в індивідуальному робочому році) числа відгулених днів з цього періоду. Формула для обчислення компенсації: Середньоденний заробіток х кількість невідгулених днів відпустки.	За період з вересня 2015 року до серпня 2016 року Т.І. Герасимова заробила (без урахування оплати відпусток та лікарняних) 200 000 грн. За цей же період вона 1 раз була на лікарняному – з 18 по 20 січня 2016 року (3 календарні дні), та 1 раз у відпустці – з 3 по 16 липня (14 календарних днів). Відповідно, повних відпрацьованих місяців – 11, неповних 2. Розрахунок середньоденної зарплати: 200 000 р./((11 місяців х 29,3 дні) + (29,3 днів/31 день х (31–3) днів)) + (29,3 днів/31 день х (31–14) днів) ) = 548 р. Поточний робочий період для обчислення зароблених днів відпустки для Т.І. Герасимової – з 2.02.2016 по 1.02.2017 (відпрацьовано 7 повних місяців). Відповідно до контракту їй належить 28 календарних днів відпочинку за кожен рік. За аналізований період вона використала 14 днів. Розрахунок невідгулених днів: (28 днів / 12 місяців х 7 місяців) – 14 днів = 2 дні. Розрахунок відшкодування: 548 нар. х 2 = 1096 р.
Вихідна допомога у сумі одного середнього місячного заробітку	Виплата нараховується завжди звільнення, обумовленого завершенням діяльності фірми чи ИП. Однак щодо сезонних та тимчасових працівниківє деякі особливості: сезонним працівникам розмір допомоги скорочено до двотижневого середнього заробітку; тимчасовим працівникам допомога не виплачується.	Для розрахунку вихідної допомоги середньоденна зарплата вважається за такою формулою: Дохід за попередній 12-місячний термін/ кількість відпрацьованих за цей же період днів роботи. Потім середньоденний заробіток слід помножити на кількість робочих днів наступного дня звільнення повному календарному місяці.	На період 09.2015 – 08. 2016 припадає 248 днів роботи. З них 3 дні Т.І. Герасимова була непрацездатна, 10 – перебувала у відпустці. Порядок обчислення середньоденного заробітку: 200 000 р. / (248 робочих днів - 10 робочих днів) = 840 р. На жовтень 2016 року прийде 21 робочий день. Порядок обчислення вихідної допомоги: 840 нар. х 21 день = 17640 р. На листопад 2016 року прийде 21 робочий день. Порядок обчислення виплати за 2-й місяць (якщо Т.І. Герасимова не працевлаштується до 5 листопада 2016 року): 840 нар. х 21 день = 17640 р. На грудень 2016 року прийде 22 робочі дні. Порядок обчислення виплати за 3-й місяць (якщо Т.І. Герасимова не працевлаштується до 5 грудня 2016 року та надасть довідку з центру зайнятості про дотримання умов постановки на облік): 840 нар. х 22 дні = 18480 р.
Вихідна допомога за другий та третій місяць	Допомога за 2-й місяць виплачується після закінчення у разі, якщо звільнений громадянин на цей момент не працевлаштувався. Виплата за 3-й місяць провадиться за дотримання тих самих умов, але вже з наданням довідки з центру зайнятості про дотримання громадянином двотижневого терміну постановки на облік.

Скасування структурного підрозділу: можна застосовувати правила звільнення для ліквідації юридичної особи?

Положення ч. 4 ст. 81 ТК РФ дозволяють проводити звільнення за правилами, встановленими для ліквідації організації, у разі припинення діяльності структурного підрозділу, місце розташування якого від місця розташування головного підприємства. Під вищезгаданий порядок підпадають філії, представництва, а також структурні підрозділи іншої організаційно-правової форми, незалежно від зазначення відомостей про них установчих документахюридичної особи, якщо вони розташовані відокремлено з інших підрозділів. У той самий час ні за скасування відділу, ні за реорганізації підприємства правила звільнення, встановлені для ліквідації, непридатні.

Порядок звільнення при ліквідації структурного підрозділу нічим не відрізняється від вищеописаного, за винятком того, що як підстава звільнення у всіх документах замість «ліквідація організації» вказується «скасування структурного підрозділу».

Які права є у трудящих

Закон стоїть на варті інтересів працюючого громадянина на будь-якому етапі розвитку трудових відносин, у тому числі і за їх припинення. Проте звільнення, зумовлене завершенням діяльності підприємства, через специфіку цього підстави анулювання договору, дає працівникові лише мінімальний набір правомочий. Так, у ході звільнення з цієї підстави не можна скористатися переважним правом подальшої роботи, не враховується і думка профспілки

У процесі звільнення з цієї підстави громадянин має право:

• знайомитися з документами, що стосуються свого звільнення (попередження, повідомлення, накази та ін.);
• прийняти пропозицію або не дати згоди на пропозицію наймача про дострокове звільнення із виплатою середнього заробітку;
• написати заяву про звільнення з іншої підстави;
• отримати компенсаційні виплати у зв'язку із припиненням трудових відносин (відшкодування за невідгулену відпустку, вихідна допомога, у тому числі і за два наступні місяці у разі непрацевлаштованості);
• звернутися за захистом порушених наймачем прав до інспекції праці, прокуратури або судових органів;
• стати на облік як безробітний і отримувати допомогу у визначених законодавством розмірах.

Важливо! Дострокове звільнення з виплатою середньої зарплати у законодавстві представлено як право наймача, але не співробітника, з тим лише застереженням, що обов'язковою умовою для цього є отримання письмової згоди останньої. Відповідно, процедура документального оформленняу цьому випадку починається не із заяви працівника, а з пропозиції наймача, з яким працівник знайомиться під розпис. Висловити свою згоду або незгоду він може у вигляді відповідної позначки на цьому документі або в окремій заяві.

Пропозиція про дострокове звільнення

Прибиральнику службових приміщень

УП «Фенікс»

Т.І. Герасимової

Пропозиція

Шановна Таїсія Іванівно!

Керуючись ч.3 ст.180 ТК РФ пропонуємо Вам припинити дію трудової угоди№278 від 08.08.2014 на підставі, позначеній у п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, у зв'язку із припиненням діяльності УП «Фенікс» до закінчення терміну попередження, а саме 22 серпня 2016 року.

У разі Вашої згоди Вам будуть надані гарантії, передбачені трудовим законодавством, перелічені у надісланому Вам попередженні щодо розірвання трудової угоди від 05.07.2016. Також Вам буде виплачено грошове відшкодування у сумі середньої зарплати, обчисленої пропорційно до часу, що залишився до закінчення періоду попередження.

Директор УП «Фенікс» Підпис П.І. Сенько

З пропозицією ознайомлено, один екземпляр отримала на руки, згодна на звільнення 22.08.2016. Підпис. Т. І. Герасимова.

Судова практика

Якщо роботодавець відмовляється виконувати свої зобов'язання, працівник має право звернутися до суду

Існуюча судова практикау справах про відновлення на роботі після звільнення з цієї підстави дозволяє говорити про три найбільш поширені групи порушень, що допускаються наймачами при розірванні трудових договорів за п.1 ч.1 ст.81 ТК:

1. Відсутність фактичної ліквідації підприємства:
   • у деяких випадках суди визнавали звільнення з цієї підстави до внесення запису про ліквідацію юридичної особи в ЄДРЮЛ;
   • незаконним визнається звільнення працівників у ході процедури банкрутства, але до винесення про визнання юридичної особи банкрутом та винесення рішення про її ліквідацію (наприклад, звільнення у ході конкурсного провадження);
   • звільнення працівників за п.1 ч.1 ст.81 ТК за наявності ознак фактичної реорганізації юридичної особи також визнається незаконним.
2. Порушення, допущені у зв'язку з неправильним трактуванням ліквідації структурного підрозділу, як підстави для звільнення за правилами ст. 81 ТК:
   • ліквідація філії, якщо вона розташована в тій же місцевості, що і організація-роботодавець, або в цій місцевості діють ще кілька структурних підрозділів;
   • ліквідація підрозділу, що належить до структури філії організації.
3. Недотримання процедури звільнення, зокрема, порушення строків та порядку повідомлення працівників.

Приступаючи до звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією підприємства, наймач перш за все повинен правильно кваліфікувати той процес, який стане підставою для припинення трудових договорів: чи справді чекає ліквідація, а не реорганізація, чи є структурний підрозділ, що ліквідується, єдиним у даній місцевості? Другим важливим кроком до законного звільнення стане дотримання термінів повідомлення працівників та місцевого органу зайнятості з урахуванням встановлених законодавством критеріїв масовості звільнень. Правильний розрахунокі своєчасне виконання виплат працівникові - завершальний етап і не менш важлива умова відсутності надалі судових спорів.

Поділіться з друзями!

Ліквідація підприємства– процес, у результаті якого втрачаються всі правничий та обов'язки суб'єкта господарювання. Таке підприємство, організація чи індивідуальний підприємець не має правонаступника, а отже, згідно з чинним законодавством, мають бути розірвані всі трудові відносини з усіма найманими працівниками.

Ліквідація підприємства- Підстава для припинення дії трудового договору з боку роботодавця. При ліквідації підприємства створюється спеціальна комісія, що займається безпосередньо скасуванням суб'єкта господарювання. Така комісія створюється або засновниками даного підприємства, або органом, який прийняв рішення про ліквідацію.

Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.

Це швидко та безкоштовно!

Всі поточні процеси переходять під управлінням такої комісії, вона розробляє план з інвентаризації активів та звірок із контролюючими органами, такий план також включає і порядок звільнення працівників.

Варто враховувати, що при скасуванні ліквідації підприємства з будь-яких причин, усі працівники мають бути відновлені на свої посади.

Звільнення вагітних та тих, хто перебуває в декретній відпустці, на лікарняному та тих, хто виплачує аліменти

Виходячи з того, що за такої процедури немає правонаступника, то під звільнення потрапляють усі категорії працівників:

• Вагітні жінки.
• Особи до 18 років.
• Співробітниці, які перебувають у декреті, або мають діти молодше трьох років.
• Співробітники, які перебувають на лікарняному чи у відпустці.

У цій ситуації ліквідаційної комісії не вимагається погодження подібних дій із комісією з прав такої категорії громадян.

У разі коли припиняє свою роботу філія чи структурний підрозділ, тоді звільнення відбувається відповідно до статті 81 ТК РФ.

При скасуванні підприємства слід дотримуватися всіх правил такої процедури, це допоможе запобігти невиправдано високим витратам, спірним ситуаціям з працівниками, а також запобігти різноманітним судовим позовам, до яких може бути залучено підприємство.

Оповіщення органів соціального захисту

Центр зайнятості

Коли процес скасування підприємства є невідворотним, то роботодавець або уповноважений ним орган зобов'язаний повідомити про це державний центр зайнятості за два місяці до звільнення, а саме його відділення, до якого належить це підприємство. У разі коли звільнення має характер масовості, то необхідність у такій дії виникає за три місяці.

Роботодавець зобов'язаний надати повну інформацію про співробітників, що звільняються:

• Посада.
• Рід занять працівника.
• Розряд, досвід, професія.
• Умови та порядок оплати роботи.

Варто зазначити, що поняття масового звільнення немає, тоді як поширене значення масового вивільнення. Чіткого розуміння, скільки людей позбавляються робочого місця при масовому вивільненні також немає. Так, це може бути і 50 осіб протягом місяця та 10% персоналу, велике значення має в якому секторі економіки веде діяльність підприємство.

Конкретної відповідальності за недотримання таких дій наймачем не передбачено, однак, він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

Профспілка

Відповідно до норм трудового права, Повідомлення профспілки необов'язково, оскільки при ліквідації підприємства відсутня необхідність узгоджених дій із профспілковими організаціями. Однак у тому випадку, коли звільнення набувають характеру масовості, то профспілкову організаціюнеобхідно повідомити за три місяці до початку процедури звільнення працівників.

Повідомлення профспілки оформляється у вільній формі, наприклад, можна скористатися такою самою заявою, яка надсилається до центру зайнятості.

Попередження працівників

У процесі скасування підприємства, працівники повинні бути письмово оповіщені за два місяці до їх вивільнення, інакше працівник має право оскаржити таку процедуру щодо нього в судовому порядку.

Терміни повідомлення:

• За два місяці до вивільнення – усі співробітники, у тому числі й ті, що працюють за сумісництвом.
• За три дні може бути повідомлено співробітника, який був найнятий згідно з трудовою угодою на роботу не більше ніж на два місяці.
• За сім днів працівники задіяні на сезонних роботах.

Повідомлення про його терміни, приклад повідомлення. Акт про відмову підписання повідомлення та його приклад

Важливо!

Необхідно повідомити під підпис співробітників, які перебувають у службових поїздках, тобто співробітник повинен бути відкликаний для його повідомлення з відрядження, інакше він може бути звільнений лише через два місяці з моменту такого повідомлення.

Повідомлення працівників відбувається лише у письмовій формі. Повідомлення оформляється у вільній формі, у якому обов'язково вказується дата, коли працівник ознайомився із ним. Співробітник має отримати одну копію на руки, а друга залишається у роботодавця.

Якщо з якихось причин працівник не бажає ставити підпис у повідомленні, складається акт. У такому акті описується, що співробітник отримав відповідні письмове повідомлення про звільнення у такий час. В акті розписуються свідки, якими можуть бути інші працівники. Такий документ оформляється у вільній формі за підписом відповідального представника роботодавця.

Співробітник може бути звільнений достроково, якщо є його письмова згода на таку процедуру.

Наказ та запис у трудовій книжці

Після закінчення строку для повідомлення працівника, передбаченого законодавством, директор підприємство має право видати наказ № Т-8 або Т-8а про закінчення дії трудової угоди. Після ознайомлення працівника під розписку з таким наказом, вноситься відповідний запис до його трудової книжки.

У день, який є останнім робітником, співробітнику виробляються всі належні виплати, а також видається оформлена трудова книжка. Моментом припинення дії трудової угоди, у разі є останній робочий день співробітника.

Зобов'язання роботодавця:

• Видача зарплати за відпрацьований період в останній розрахунковий термін звільнення.
• Виплата компенсації за невикористана відпустка.
• Вихідна допомога.

Порядок виплат та їх нарахування

Невикориста відпустка

У тому випадку, коли працівник не «ходив» у відпустку протягом кількох років, то компенсація має відбутися за цей час. Співробітнику, який пропрацював менше ніж півроку на підприємстві, компенсація виплачується в загальному порядку встановленому законодавством.

Щоб коректно визначити розмір компенсації, потрібно встановити кількість днів, які співробітник повинен був провести у відпустці. Розрахунок проводиться виходячи з того, що працівнику належить 28 календарних днів відпочинку на рік.

Відпустка визначається виходячи з некалендарного року, а дійсно відпрацьованого часу з моменту початку роботи. Тобто робочий рік бере свій початок саме з того моменту, коли за трудовим договором співробітник розпочав свої обов'язки.

По суті трудове право щодо цього положення чітко прописує норми, за якими відбувається розрахунок відпустки – за кожен календарний місяць робочого періоду, співробітник повинен відпочивати 2,33 дня. Тобто, беруть кількість відпрацьованих місяців, протягом яких працівник не відпочивав і множать на кількість належних днів, належної відпустки. Якщо період при розрахунку кількості відпрацьованих місяців не ціла кількість, то користуються нормами трудового законодавстваСРСР, а саме округляють у більшу чи меншу сторону, із розрахунку опрацьованих днів неповного місяця. Тож якщо відпрацьовано 14 днів, то термін округляють у меншу сторону, а якщо понад 15 днів, то навпаки.

Як розрахувати компенсацію, приклад такого розрахунку

Наприклад, секретар-референт розпочав свої обов'язки за трудовою угодою 5 березня 2013 року та пропрацював до моменту ліквідації організації, а саме 20 квітня 2015 року. У 2014 році співробітник брав відпустку на 16 днів.

Розрахунок:

1. Необхідно розрахувати всю календарну відпустку, покладену співробітнику – вона становить 49 місяців і 15 днів, а отже, на підставі закону, 50 місяців, тому що 15 днів округляється у більшу сторону. Отже, належна відпустка становить 28 днів кожен робочий рік – 56 днів + 5 днів (2,33*2 місяці неповного року) відпустки за неповний робочий рік. Разом 61 день.
2. Компенсація має бути виплачена з розрахунку 61 день-14 днів взятої відпустки раніше, що становить 47 днів.

Оплата невикористаної відпустки визначається множенням середнього заробітку працівника за день на число днів «не відгуляної» відпустки.

Витрати на компенсацію невикористаної відпустки, суб'єкт має право віднести на витрати підприємства з оплати заробітної платипрацівників. Оподаткування у разі проводиться у загальному порядку.

Іноді, відповідно до норм законодавства, додаткової угоди зі співробітником або колективною угодою, можлива позачергова відпустка. У такому разі підприємство не може віднести на витрати підприємства витрати пов'язані з такими виплатами.

Оподаткування виплат під час звільнення у зв'язку з ліквідацією організації

На такі виплати обов'язково відбувається нарахування:

• Пенсійні відрахування.
• Відрахування на травматизм.

Допомога при звільненні

Суть вихідної допомоги полягає в тому, що вона відшкодовує особі заробітну плату, яку вона не в змозі отримати протягом місяця, після моменту її звільнення.

Така допомога виплачується працівникам:

• Обсяг середньомісячного окладу працівника підприємства.
• Обсяг заробітної плати працівника за два тижні, залученого для сезонних робіт.

Співробітникам працюючих за сумісництвом виплата відбувається у повному обсязі. Працівникам, які за трудовою угодою були найняті на строк менше двох місяців – допомоги не виплачується.

Розрахунок допомоги

Розмір одержуваної допомоги співробітника визначається шляхом розрахунку із дійсно відпрацьованого числа днів за певний термін. Обсяг допомоги розраховується шляхом визначення кількості робочих днів наступного місяця після звільнення.

Слід зважити, що середньоденний заробіток розраховується не з розрахунку календарних днів, як у разі оплати за невикористану відпустку, а за фактичну кількість опрацьованих днів.

Тобто заробіток за певний термін склав – 423 567 р., а фактично опрацьована кількість днів становить 253, отже середньоденний дохід буде – 1 674 р.

Приклад розрахунку допомоги

Наприклад, наступного місяця після звільнення, кількість робочих днів – 23, тоді величина допомоги дорівнюватиме 23*1674р.=38 506 р.

У трудовій угоді або колективному договоріможуть бути встановлені інші норми розрахунку, крім того, допомога, що виплачується при звільненні, може бути вищою. Такі виплати провадяться на підставі постанови учасників підприємства.

Виплата допомоги та звільнення. Порядок призначення та розрахунок

Звільнений співробітник, ліквідованого підприємства має право на збереження за ним середньомісячного заробітку протягом двох місяців. Причому в першому місяці враховується отримана вихідна допомога. При працевлаштуванні у другому місяці середньомісячний заробіток виплачується виходячи з числа днів, які не були відпрацьовані в цьому місяці особою.

Наприклад, на другий місяць особа працевлаштувалася на нове місце роботи та відпрацювала 12 днів із 23, тоді середньомісячний заробіток виплачується виходячи з 11 днів, у які особа не працювала. Якщо особа звернулася до центру зайнятості протягом двох тижнів після звільнення та протягом двох місяців не була працевлаштована, то за рішенням державного органу, йому мають виплатити середньомісячний заробіток за третій місяць.

Варто зазначити, що на таких же умовах отримують заробіток та працюючі пенсіонери, оскільки вони мають такі самі права, як і всі працівники підприємства.

Кому не виплачується середній заробіток на період працевлаштування

Не можуть претендувати на допомогу працівники, прийняті за сумісництвом, тому що мають основне місце роботи, працівники, найняті на сезонні роботи та особи, які за трудовою угодою, були прийняті на роботу, на строк менше ніж два місяці.

Виплата вихідної допомоги

Виплата середньомісячного заробітку відбувається при письмовому зверненні особи та подачі відповідних документів. Виплату провадить ліквідаційна комісія. Таку виплату можна отримати лише тоді, коли підприємство ще не скасовано.

Вихідна допомога працівникам, які виплачують аліменти

На багатьох підприємствах працюють особи, які виплачують аліменти, відрахування аліментів провадиться з такої допомоги у загальному порядку, незважаючи на те, що допомога належить до категорії компенсаційної. Справа в тому, що уряд встановив список доходів та інших видів виплат, з яких відбувається утримання аліментів.

Дострокове припинення трудової угоди та додаткова компенсація

Тоді, коли співробітник згоден на дострокове звільнення, то йому, крім вихідної допомоги та збереження за ним середньомісячного заробітку, виплачується компенсація. Така компенсація виплачується виходячи з числа робочих днів, які не відпрацьовані співробітником у період до закінчення двомісячного терміну перед звільненням.

Розрахунок компенсації у разі відбувається так само, як і у разі визначення вихідної допомоги.

Пільги жінкам та жінкам з дітьми віком до трьох років, звільненим у зв'язку з ліквідацією підприємства

1. Термін, який витратила жінка на пошук роботи до виконання трьох років дитини, зараховується до трудового стажу.
2. У разі скасування підприємства державними органами опіки виплачується відпустка у зв'язку з вагітністю протягом одного року.
3. Жінкам, які мають дітей віком до трьох років, встановлюється щомісячна компенсація.

Скорочення без законної підстави або з порушенням порядку

Порушенням звільнення працівника при ліквідації підприємства є лише неправильний порядок дії чи помилки, допущені у такому процесі, роботодавцю не потрібні будь-які дозволи для звільнення чи погоджень.

За порушення порядку працівнику необхідно звернутися до суду з позовною заявою про порушення його прав. Варто зазначити, що рішення суду можливо залишитися без руху, якщо на момент винесення судової ухвали, підприємство було ліквідоване.

Коли відбувається ліквідація підрозділу підприємства, важливо враховувати, як була зареєстрована освіта, а також які документи регламентують його діяльність. У будь-якому разі це тривалий процес. Які тонкощі є у цій справі? Які документи потрібно зібрати? Як відбувається звільнення працівників організації? Давайте розумітися.

Що таке ліквідація підрозділу?

Варто розпочати з того, що ліквідація структурного підрозділу організації – це особлива процесуальна дія, внаслідок якої вона припиняє своє існування.

Також важливо пам'ятати, що до підрозділів підприємства належать усі представництва та філії головного офісу. Вони не є окремою юридичною особою.

Усі підрозділи головного офісу працюють виключно за єдиним статутом і не мають своєї матеріальної бази. Вона є спільною на всю організацію. Однак якщо в установчих документах підприємства є інформація про всі підрозділи, їх можна вважати фактично окремими юридичними особами.

Потрібно відзначити, що практично всі філії розташовуються на великій відстані від головного офісу, наприклад, в іншому місті чи районі. Це набагато зручніше, ніж відкривати нову юридичну особу з таким же функціоналом.

Як довести?

Якщо головний офіс прийняв рішення про припинення роботи своєї філії або представництва, слід дотримуватись певного порядку. Це дуже важливий крок – ліквідація підрозділу підприємства. Звільнення працівників супроводжує цю процедуру.

Отже, існує два типи ліквідації:

• добровільний;
• примусовий.

Про добровільну ліквідацію приймає рішення лише Рада засновників підприємства. До основ можна віднести:

• закінчення терміну діяльності підрозділу;
• досягнуто мети, для якого створювалося освіту;
• конфліктна ситуація;
• інші обставини.

Примусова ліквідація можлива лише за рішенням суду. До підстав про припинення діяльності підрозділу можна віднести:

• діяльність без ліцензій;
• діяльність, що заборонена законом;
• діяльність із порушеннями;
• діяльність, що не відповідає статуту головного офісу;
• реєстрація, що була визнана недійсною;
• визнання підрозділу банкрутом.

Зразковий наказ про ліквідацію

Складаючи наказ про припинення діяльності освіти, необхідно посилатися на документ, на підставі якого відбувається ліквідація. При примусовому припиненні діяльності це рішення суду, а за добровільним:

• протокол зборів засновників;

У наказі необхідно вказати такі дані:

• повна назва головного офісу;
• найменування підрозділу;
• дата наказу та його номер;
• назву (про що документ);
• суть (ліквідація);
• головна підстава, через яку закривається освіту та відбувається звільнення з ліквідації підрозділу всього штату;
• терміни скоєння ліквідації;
• члени комісії, які контролюватимуть процес;
• їх посади;
• підписи.

Інвентаризація

Коли відбувається закриття підрозділу підприємства, призначена наказом комісія має провести повну інвентаризацію всього наявного майна філії або представництва, у тому числі й того, що зберігається на складі. Щоб провести інвентаризаційну перевірку, видається наказ.

При ліквідації структурного підрозділу підприємства, документ повинен створюватися на бланку головного офісу і включати:

• Склад призначеної комісії.
• Повний список того, що включатиметься у перевірку. Це можуть бути гроші, рухоме майно та інше.
• Строки інвентаризації.
• Причина (усунення).
• Терміни надходження коштів у бухгалтерію для оцінки.

Важливо пам'ятати, що підлягає обліку абсолютно все майно, яке значиться на балансі освіти підприємства.

Терміни ліквідації

Точних термінів, у яких відбувається припинення діяльності філії чи представництва немає. Проте практика показує, що повну ліквідацію підрозділу підприємства відбувається протягом 1 місяця.

Варто зазначити, що керівництво організації має повідомити штат, що числиться, про припинення діяльності освіти не менше, ніж за 2 місяці. Тому в деяких випадках процес може затягнутися. Але якщо засновники поспішають і хочуть завершити процедуру, якнайшвидше, тобто вихід. Для цього достатньо виплатити компенсаційну допомогу всім співробітникам підрозділу. Таким чином, припинення роботи філії або представництва можна перенести на більш ранні терміни.

Повідомлення податкової

При ліквідації підрозділу підприємства, яке числиться як окрема юридична особа, необхідно заявитися до податкової служби. Для цього достатньо надіслати правильно оформлену заяву. Після його отримання співробітники ФНП будуть обробляти його не більше 10 робочих днів. Варто зазначити, що податковий орган може ухвалити рішення про виїзну перевірку, тоді термін обробки заяви збільшиться до 30 днів.

Після підтвердження заяви головний офіс має сповістити свій орган ФНП про закриття підрозділу у 30-денний термін.

• Пенсійний фонд;
• Фонд соціального страхування;
• ФОМС;
• ЦЗ населення, де знаходилася філія чи представництво.

Варто зазначити, що у всі перелічені органи необхідно надіслати ще й копію рішення засновників щодо припинення діяльності освіти.

Права працівників

Звільнення під час ліквідації підрозділу підприємства всього штату - неминучість. Тому дуже важливо здійснити скорочення за всіма вимогами ТК РФ.

Отже, спочатку необхідно роздати всім співробітникам повідомлення про звільнення під особистий підпис. Це потрібно зробити за 2 місяці до припинення діяльності освіти. Якщо працівник відмовляється підписувати повідомлення, необхідно скласти спеціальний акт, де буде зазначено про відмову. Підписати такий акт має працівник відділу кадрів.

Крім цього, керівництво підрозділу зобов'язане повідомити весь штат, що скорочується, про існуючі вакансії в інших утвореннях або в головному офісі. Варто відзначити, що за наявності вільних ставок, перевага надається саме скороченим працівникам. Якщо працівник приймає пропозицію про роботу, то керівництво підрозділу зобов'язане забезпечити громадянину переїзд та працевлаштування в іншому місті або регіоні (у разі, якщо філія розташована у віддаленій місцевості).

Звільнення "декретниць" та інших пільгових працівників

Як відомо, деяких співробітників, які належать до пільгової категорії, просто так звільнити не можна. Однак це правило не діє, якщо відбувається ліквідація підрозділу підприємства. Звільнення жінок, які перебувають у декретній відпустці, також можна здійснити, якщо освіта припиняє свою діяльність.

Крім цього, до пільгових працівників можна віднести:

• жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
• працівників, які у цьому періоді перебувають в офіційній відпустці;
• жінок, які ще не пішли у декретну відпустку, але вже перебувають у цікавому становищі;
• працівників, які у момент ліквідації перебувають на лікарняному;
• жінок, які виховують маленьких дітей до 3-х років.

Варто зазначити, що перераховані громадяни також можуть бути звільнені в односторонньому порядку. Проте керівництво підрозділу зобов'язане повідомити їх, як і решта штату. Більше того, всі вони можуть розраховувати на компенсаційні виплати та пропозиції щодо наявних вакансій.

Виплати допомоги

Коли відбувається звільнення у зв'язку з ліквідацією підрозділу, керівництво зобов'язане виплатити всім співробітникам допомогу, що дорівнює середньомісячній заробітній платі конкретної особи.

Окрім цього, після звільнення має здійснюватись виплата ще однієї допомоги у розмірі середньомісячної зарплати. Вона належить лише тим співробітникам, які так і не влаштувалися на нову роботу. Термін виплат – 2 місяці. У результаті колишній працівник повинен отримати на руки 3 середньомісячні заробітні плати.

Однак тут є деякі тонкощі при закритті підрозділу.

1. Якщо працівник вирішив не чекати офіційної ліквідації підприємства (наприклад, знайшов нове місце роботи), тоді роботодавець повинен зробити йому ще одну виплату, яка дорівнює дням, що залишилися.
2. У разі, якщо свою діяльність припиняє підрозділ, у якому немає штату, то жодних виплат проводитися не буде.

Деякі особливості

При ліквідації підрозділу підприємства існують і деякі особливості.

Якщо припиняє свою роботу підрозділ бюджетної організації, то рішення приймається лише на рівні уряду чи місцевих органів влади.

Якщо ліквідується філія чи представництво ТОВ чи ВАТ, то таке рішення приймається дуже просто – шляхом голосування акціонерів. Якщо освіта перебуває в тому ж суб'єкті країни, що і головний офіс, тоді співробітники звільняються за простим скороченням.

Трохи складніше справи з філією або представництвом з нульовим балансом. Справа в тому, що такі освіти викликають особливий інтерес у працівників ФНП. Тому керівництву необхідно дотримуватися всіх вимог законодавства і не допускати помилок. При ліквідації підрозділу має бути ніякої кредиторської і дебіторської заборгованості.

Філія ІП може припинити свою діяльність лише за одним рішенням власника ІП. Інші етапи будуть такими самими, як і при ліквідації юридичної особи.

Якщо підрозділ не фігурує у тексті статуту головного підприємства, то звільнення працівників за його ліквідації відбувається з формулюванням "скорочення штатних співробітників". Якщо ж фігурує, тоді штат розпускають у зв'язку з ліквідацією освіти підприємства.

Підрозділ та організація розташовані в одній місцевості

Підстави для розірвання трудового договору із співробітником з ініціативи роботодавця містяться у ст. 81 Трудового кодексу РФ. Одне - скорочення чисельності чи штату працівників (год. 2 ст. 81 ТК РФ).

Під скороченням чисельності працівників мається на увазі зменшення кількості працівників однієї посади, під скороченням штату – виключення з штатного розкладуоднакових штатних одиниць, що можливе, зокрема, при ліквідації окремого підрозділу.

Проте саме по собі формулювання «скасувати підрозділ» не тягне за собою автоматичного розірвання трудового договору ні з його керівником, ні з кимось із співробітників, оскільки у наказі має бути чітко зазначено, які саме посади та скільки одиниць підлягають скороченню.

Процедура розірвання трудового договору із працівником за ч. 2 ст. 81 ТК РФ така.

Ухвалюючи рішення про можливе розірвання трудового договору за ч. 2 ст. 81 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний не пізніше ніж за два місяці до початку розірвання з працівниками трудових договорів повідомити про це виборний орган відповідної первинної профспілкової організації (за її наявності), тобто направити проект наказу та копії документів, що є підставою для прийняття зазначеного рішення . Виборний орган первинної профспілкової організації протягом семи робочих днів з дати отримання документів розглядає це питання та надсилає роботодавцю своє мотивована думкау письмовій формі (ч. 1 ст. 82 та ст. 373 ТК РФ).

Про майбутнє звільнення у зв'язку із скороченням штату працівників організації роботодавець повинен попередити працівників персонально під розпис не менш як за два місяці до звільнення. До закінчення цього терміну за письмовою згодою працівника роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір з виплатою додаткової компенсації у розмірі середнього заробітку, обчисленого пропорційно до часу, що залишився до закінчення терміну попередження про звільнення (ч. 2 і 3 ст. 180 ТК РФ).

Роботодавець зобов'язаний запропонувати працівнику з урахуванням його стану здоров'я іншу наявну роботу ( вакантну посадуабо роботу відповідної кваліфікації або нижчеоплачувану роботу). Працівнику пропонуються всі відповідають таким вимогам вакансії, які є у роботодавця в цій місцевості, а також вакансії в інших місцевостях, якщо це передбачено колективним або трудовим договором, угодою (ч. 3 ст. 81 та ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Переважне право на залишення на роботі при скороченні штату працівників надається працівникам з більш високою продуктивністюпраці та кваліфікацією. При рівній продуктивність праці та кваліфікації перевага надається (ст. 179 ТК РФ):

Безкоштовна юридична консультація:

• сімейним - за наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, що є для них постійним та основним джерелом засобів для існування);
• особам, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;
• працівникам, які отримали в період роботи у даного роботодавцятрудове каліцтво або професійне захворювання;
• інвалідам ВВВ та інвалідам бойових дій із захисту Вітчизни;
• працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем) під час тимчасової непрацездатності й у перебування у відпустці (год. 6 ст. 81 ТК РФ). Не можуть бути звільнені при скороченні штату працівників вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до трьох років, самотні матері, які виховують дитину віком до 14 років (дитина-інваліда до 18 років), інші особи, які виховують вказаних дітей без матері (ч .1 ст.261 ТК РФ), неповнолітні працівники(Ст. 269 ТК РФ).

Скороченим працівникам виплачується вихідну допомогу у вигляді середньомісячного заробітку. За ними зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо у двотижневий термін після звільнення працівник звернувся до цього органу і не був ним працевлаштований (ст. 178 ТК РФ).

Підрозділ розташований в іншій місцевості

Трудові договори з працівниками скасованого підрозділу розриваються за правилами, передбачених випадків ліквідації організації (год. 4 ст. 81 ТК РФ).

Під іншою місцевістю розуміється місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту(п. 16 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської ФедераціїТрудового кодексу Російської Федерації»).

Безкоштовна юридична консультація:

У цій ситуації процедура розірвання трудового договору зі співробітниками в цілому аналогічна викладеної вище з тією різницею, що роботодавець не повинен пропонувати працівникам інші вакансії (ст. 180 ТК РФ). Крім того, можна звільняти працівників у період їхньої тимчасової непрацездатності та період перебування у відпустці, вагітних жінок, жінок, які мають дітей, одиноких матерів, осіб, які виховують дітей без матері (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).

Працівник не згоден зі звільненням

Якщо роботодавець порушив процедуру звільнення, працівник має право оскаржити звільнення як незаконне до комісії з трудовим суперечкамабо до суду. І важливо, що роботодавець заручився згодою профспілкової організації (ст. 352 і год. 4 ст. 373 ТК РФ).

• 110 ПФР почав приймати заяви на отримання нової щомісячної виплати
• 59 Страхові пенсії непрацюючих пенсіонерів зросли на 3,7%
• 47 Працюючим пенсіонерам хочуть проіндексувати пенсії у липні 2018 року
• 42 Максимальна карбованцева ставка продовжила зниження
• 42 Сім'ї з дітьми зможуть заощадити до 800 тис. рублів при покупці квартири
• 36 Виробничий календар на 2018 рік для п'ятиденного робочого тижня
• 35 Споживчий кошик виросте за рахунок риби та м'яса

Свідоцтво про реєстрацію ЗМІ: Ел № ФС

Безкоштовна юридична консультація:

Ліквідація підприємства: вартість, покрокова інструкція

Поряд із процедурою реєстрації існує ліквідація підприємства, вартість якої визначається законодавством у встановлених межах. Ліквідація є скасування компанії як комерційного елемента та юридичної особи та видалення відомостей про нього з усіх офіційних реєстрів. Така процедура має свої особливості та тонкощі.

Навіщо та кому це потрібно?

Ліквідація підприємства - це процедура, пов'язана зі збиранням численних документів, розсилкою десятків листів, повідомленням усіх можливих служб, компаній-партнерів, закриттям рахунків, знищенням печаток та інше. Здавалося б, хто може вирішити скасувати компанію, якщо її закриття пов'язане з таким головним болем?

Досвід показує, що ліквідація підприємства, вартість якого нижча, ніж витрати на ведення обліку, є цілком доцільним заходом. Розглянемо такий випадок: ваша фірма не здійснює комерційну діяльність. Відповідно до чинного закону, керівництво компанії зобов'язане подавати нульові декларації, сплачувати зарплатні податки, якщо є хоч один співробітник, вести облік, навіть не заробляючи грошей.

Для обліку потрібний бухгалтер або наймана фірма, яка подаватиме нульові декларації. Вартість послуг таких посередників становить середньому рублі на місяць. Нехитрі обчислення дозволяють зрозуміти, що це 0 рублів на рік. Таким чином, навіть мінімальна цінова межа змушує витрачатися не лише матеріально, а й морально. Компанії з нульовими балансами також піддаються перевіркам із боку податкових органів та інших державних служб.

Закриємо лавку?

Отже, ліквідація має безумовну цінову перевагу перед веденням бізнесу «у нуль». Що таке процедура ліквідації? Як це зробити і куди йти? Почнемо з того, в якому стані ваша компанія. Для різних ТОВ процедура ліквідації виглядає по-різному.

Безкоштовна юридична консультація:

Так, продаж ТОВ із боргами є оптимальним виходом для керівництва компанії. Офіційна процедура скасування фірми у разі може затягтися багато років. Продаж збиткового підприємства має свої особливості, але оформляється набагато простіше, ніж його ліквідація.

Якщо рішення про скасування прийнято одноголосно, виникає нове питання: чи потрібна допомога у ліквідації ТОВ чи можна зробити це самотужки? Тут все залежить від становища, що склалося. Але практично компанії з нульовими балансами можна закрити самостійно. Якщо штат співробітників та його кваліфікація дозволяють, послуги з ліквідації ТОВ від сторонніх організацій не потрібні.

Покрокова інструкція щодо скасування підприємств

1. Винесення рішення засновників.

Починається зупинення діяльності підприємства та його повне скасування з офіційного оформлення рішення зборів засновників. З цього питання складається протокол, у якому призначається ліквідаційна комісія та її голова (ліквідатор). До повноважень ліквідаційної комісії та ліквідатора входить вчинення всіх юридично значущих дій для скасування фірми.

2. Подання заяви до територіального податкового органу.

У МІФНС за місцем реєстрації компанії подається нотаріально завірена заява про припинення діяльності юридичної особи. Документ складається формою Р15001. Зразок можна знайти у офіційних джерелах. На підставі заяви ІФНС вносить відповідні відомості до Реєстру. З цього моменту підприємство визнається таким, що перебуває в процесі ліквідації.

3. Повідомлення фондів.

Відповідно до закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ юридична особа зобов'язана подавати відомості про скасування страхових фондів. На практиці податкова служба повідомляє ПФР і ФСС самостійно, але від ліквідатора вимагають письмового повідомлення у вільній формі. Відповідні папери можна надіслати поштою рекомендованим листом. Зробити це потрібно протягом трьох днів з моменту ухвалення рішення.

Безкоштовна юридична консультація:

4. Узгодження виконання зобов'язань із кредиторами.

Цей етап найскладніший і найтриваліший. Від нього залежить термін ліквідації ТОВ. Організація має скласти акти звірок з усіма боржниками і кредиторами, погодити суми, погасити все задолженности. Оплата податків та страхових внесків також може вважатися розрахунками із кредиторами.

5. Перевірка податковим органом.

За законом, податкові служби повинні організувати виїзну перевірку підприємства, що ліквідується. Насправді, для організацій з нульовими балансами процедура може бути спрощеною. За результатами перевірки встановлюються:

• наявність чи відсутність заборгованостей перед кредиторами будь-якого порядку;
• відповідність/невідповідність документів, балансів, звітності встановленим нормам.

Якщо підприємство має незакриті борги по грошах чи документах, у ліквідації буде відмовлено до усунення всіх проблем.

6. Подання проміжного ліквідаційного балансу.

Проміжний баланс формується після закінчення терміну подачі претензій від кредиторів. Цей термін публікується у «Віснику державної реєстрації» разом із даними про початок ліквідації товариства. Ліквідаційний баланс складається у вільній формі (зазвичай у такій же, як бухгалтерський) і включає:

• перелік майна підприємства;
• пред'явлені вимоги;
• результати розгляду вимог.

7. Здача остаточного балансу.

Після розгляду та затвердження податковим органом проміжного ліквідаційного балансу організація здає остаточний ліквідаційний баланс. З моменту прийому документа податковою службою підприємство офіційно стає ліквідованим. Про це вноситься відповідний запис до Реєстру.

Безкоштовна юридична консультація:

Разом з ліквідацією на компанії лежать такі обов'язки:

• закриття розрахункового рахунку під час ліквідації ТОВ;
• знищення друку.

Уся процедура займає в середньому від півроку до кількох років. Тому братися за неї самостійно можуть тільки люди, які не обтяжені іншими обов'язками. Кожен етап пов'язаний зі своїми ризиками та має свої особливості. Насправді державні служби не зацікавлені у скасуванні платників податків. Тому закрити фірму набагато складніше, ніж її відкрити. Якщо ви не впевнені, що справитеся з цим самостійно, доручіть процес досвідченим юристам.

Ліквідація підприємства – просто про складне. Що потрібно щоб закрити ТОВ чи ІП, що важливо знати та необхідно зробити, щоб не мати у майбутньому проблем із податковою.

Для того, щоб «без страху» купувати готові фірми, необхідно знати, де шукати «підводне каміння». Про критерії оцінки та нюанси складання договору купівлі-продажу.

Процедура закриття ІП дуже проста. Потрібно сплатити держмито, заповнити заяву та звернутися до податкову інспекціюза місцем проживання.

Безкоштовна юридична консультація:

Продаж ТОВ - процедура начебто проста: оформляєш угоду у нотаріуса і все. Але послуги цього фахівця коштують дорого. Його недоцільно залучати під час реалізації фірми без активів.

Готове ТОВ: різновиди угод купівлі-продажу готового ТОВ та особливості даних процедур. Ймовірні проблеми та доцільність купівлі вже готової організації

Зареєструвати ІП можна як за допомогою спеціалістів, так і самостійно – гранично спрощений порядок оформлення ІП не викликає труднощів навіть у людей, незнайомих із тонкощами підготовки документації.

Існує два способи створення власного бізнесу: реєстрація ТОВ та готові фірми. Кожен спосіб має свої прибічники і противники.

Безкоштовна юридична консультація:

Ліквідація підрозділу підприємства: покроковий опис, підстави та особливості

Коли відбувається ліквідація підрозділу підприємства, важливо враховувати, як була зареєстрована освіта, а також які документи регламентують його діяльність. У будь-якому разі це тривалий процес. Які тонкощі є у цій справі? Які документи потрібно зібрати? Як відбувається звільнення працівників організації? Давайте розумітися.

Що таке ліквідація підрозділу?

Варто розпочати з того, що ліквідація структурного підрозділу організації – це особлива процесуальна дія, внаслідок якої вона припиняє своє існування.

Також важливо пам'ятати, що до підрозділів підприємства належать усі представництва та філії головного офісу. Вони не є окремою юридичною особою.

Усі підрозділи головного офісу працюють виключно за єдиним статутом і не мають своєї матеріальної бази. Вона є спільною на всю організацію. Однак якщо в установчих документах підприємства є інформація про всі підрозділи, їх можна вважати фактично окремими юридичними особами.

Потрібно відзначити, що практично всі філії розташовуються на великій відстані від головного офісу, наприклад, в іншому місті чи районі. Це набагато зручніше, ніж відкривати нову юридичну особу з таким же функціоналом.

Безкоштовна юридична консультація:

Як довести?

Якщо головний офіс прийняв рішення про припинення роботи своєї філії або представництва, слід дотримуватись певного порядку. Це дуже важливий крок – ліквідація підрозділу підприємства. Звільнення працівників супроводжує цю процедуру.

Отже, існує два типи ліквідації:

Про добровільну ліквідацію приймає рішення лише Рада засновників підприємства. До основ можна віднести:

• закінчення терміну діяльності підрозділу;
• досягнуто мети, для якого створювалося освіту;
• конфліктна ситуація;
• інші обставини.

Примусова ліквідація можлива лише за рішенням суду. До підстав про припинення діяльності підрозділу можна віднести:

• діяльність без ліцензій;
• діяльність, що заборонена законом;
• діяльність із порушеннями;
• діяльність, що не відповідає статуту головного офісу;
• реєстрація, що була визнана недійсною;
• визнання підрозділу банкрутом.

Зразковий наказ про ліквідацію

Складаючи наказ про припинення діяльності освіти, необхідно посилатися на документ, на підставі якого відбувається ліквідація. При примусовому припиненні діяльності це рішення суду, а за добровільним:

У наказі необхідно вказати такі дані:

Безкоштовна юридична консультація:

• повна назва головного офісу;
• найменування підрозділу;
• дата наказу та його номер;
• назву (про що документ);
• суть (ліквідація);
• головна підстава, через яку закривається освіту та відбувається звільнення з ліквідації підрозділу всього штату;
• терміни скоєння ліквідації;
• члени комісії, які контролюватимуть процес;
• їх посади;
• підписи.

Інвентаризація

Коли відбувається закриття підрозділу підприємства, призначена наказом комісія має провести повну інвентаризацію всього наявного майна філії або представництва, у тому числі й того, що зберігається на складі. Щоб провести інвентаризаційну перевірку, видається наказ.

При ліквідації структурного підрозділу підприємства, документ повинен створюватися на бланку головного офісу та включати:

• Склад призначеної комісії.
• Повний список того, що включатиметься у перевірку. Це можуть бути гроші, рухоме майно та інше.
• Строки інвентаризації.
• Причина (усунення).
• Терміни надходження коштів у бухгалтерію для оцінки.

Важливо пам'ятати, що підлягає обліку абсолютно все майно, яке значиться на балансі освіти підприємства.

Терміни ліквідації

Точних термінів, у яких відбувається припинення діяльності філії чи представництва немає. Проте практика показує, що повну ліквідацію підрозділу підприємства відбувається протягом 1 місяця.

Варто зазначити, що керівництво організації має повідомити штат, що числиться, про припинення діяльності освіти не менше, ніж за 2 місяці. Тому в деяких випадках процес може затягнутися. Але якщо засновники поспішають і хочуть завершити процедуру, якнайшвидше, тобто вихід. Для цього достатньо виплатити компенсаційну допомогу всім співробітникам підрозділу. Таким чином, припинення роботи філії або представництва можна перенести на більш ранні терміни.

Повідомлення податкової

При ліквідації підрозділу підприємства, яке числиться як окрема юридична особа, необхідно заявитися до податкової служби. Для цього достатньо надіслати правильно оформлену заяву. Після його отримання співробітники ФНП будуть обробляти його не більше 10 робочих днів. Варто зазначити, що податковий орган може ухвалити рішення про виїзну перевірку, тоді термін обробки заяви збільшиться до 30 днів.

Безкоштовна юридична консультація:

Після підтвердження заяви головний офіс має сповістити свій орган ФНП про закриття підрозділу у 30-денний термін.

Варто зазначити, що у всі перелічені органи необхідно надіслати ще й копію рішення засновників щодо припинення діяльності освіти.

Права працівників

Звільнення під час ліквідації підрозділу підприємства всього штату - неминучість. Тому дуже важливо здійснити скорочення за всіма вимогами ТК РФ.

Отже, спочатку необхідно роздати всім співробітникам повідомлення про звільнення під особистий підпис. Це потрібно зробити за 2 місяці до припинення діяльності освіти. Якщо працівник відмовляється підписувати повідомлення, необхідно скласти спеціальний акт, де буде зазначено про відмову. Підписати такий акт має працівник відділу кадрів.

Безкоштовна юридична консультація:

Крім цього, керівництво підрозділу зобов'язане повідомити весь штат, що скорочується, про існуючі вакансії в інших утвореннях або в головному офісі. Варто відзначити, що за наявності вільних ставок, перевага надається саме скороченим працівникам. Якщо працівник приймає пропозицію про роботу, то керівництво підрозділу зобов'язане забезпечити громадянину переїзд та працевлаштування в іншому місті або регіоні (у разі, якщо філія розташована у віддаленій місцевості).

Звільнення «декретниць» та інших пільгових працівників

Як відомо, деяких співробітників, які належать до пільгової категорії, просто так звільнити не можна. Однак це правило не діє, якщо відбувається ліквідація підрозділу підприємства. Звільнення жінок, які перебувають у декретній відпустці, також можна здійснити, якщо освіта припиняє свою діяльність.

Крім цього, до пільгових працівників можна віднести:

• жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
• працівників, які у цьому періоді перебувають в офіційній відпустці;
• жінок, які ще не пішли у декретну відпустку, але вже перебувають у цікавому становищі;
• працівників, які у момент ліквідації перебувають на лікарняному;
• жінок, які виховують маленьких дітей до 3-х років.

Варто зазначити, що перераховані громадяни також можуть бути звільнені в односторонньому порядку. Проте керівництво підрозділу зобов'язане повідомити їх, як і решта штату. Більше того, всі вони можуть розраховувати на компенсаційні виплати та пропозиції щодо наявних вакансій.

Виплати допомоги

Коли відбувається звільнення у зв'язку з ліквідацією підрозділу, керівництво зобов'язане виплатити всім співробітникам допомогу, що дорівнює середньомісячній заробітній платі конкретної особи.

Окрім цього, після звільнення має здійснюватись виплата ще однієї допомоги у розмірі середньомісячної зарплати. Вона належить лише тим співробітникам, які так і не влаштувалися на нову роботу. Термін виплат – 2 місяці. У результаті колишній працівник повинен отримати на руки 3 середньомісячні заробітні плати.

Безкоштовна юридична консультація:

Однак тут є деякі тонкощі при закритті підрозділу.

1. Якщо працівник вирішив не чекати офіційної ліквідації підприємства (наприклад, знайшов нове місце роботи), тоді роботодавець повинен зробити йому ще одну виплату, яка дорівнює дням, що залишилися.
2. У разі, якщо свою діяльність припиняє підрозділ, у якому немає штату, то жодних виплат проводитися не буде.

Деякі особливості

При ліквідації підрозділу підприємства існують і деякі особливості.

Якщо припиняє роботу підрозділ бюджетної організації, то рішення приймається лише на рівні уряду чи місцевих органів влади.

Якщо ліквідується філія чи представництво ТОВ чи ВАТ, то таке рішення приймається дуже просто – шляхом голосування акціонерів. Якщо освіта перебуває в тому ж суб'єкті країни, що і головний офіс, тоді співробітники звільняються за простим скороченням.

Трохи складніше справи з філією або представництвом з нульовим балансом. Справа в тому, що такі освіти викликають особливий інтерес у працівників ФНП. Тому керівництву необхідно дотримуватися всіх вимог законодавства і не допускати помилок. При ліквідації підрозділу має бути ніякої кредиторської і дебіторської заборгованості.

Філія ІП може припинити свою діяльність лише за одним рішенням власника ІП. Інші етапи будуть такими самими, як і при ліквідації юридичної особи.

Безкоштовна юридична консультація:

Якщо підрозділ не фігурує у тексті статуту головного підприємства, то звільнення працівників за його ліквідації відбувається з формулюванням «скорочення штатних співробітників». Якщо ж фігурує, тоді штат розпускають у зв'язку з ліквідацією освіти підприємства.

Процедура звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією підприємства

Ліквідація підприємства - процес, внаслідок якого втрачаються всі права та обов'язки суб'єкта господарювання. Таке підприємство, організація чи індивідуальний підприємець не має правонаступника, а отже, згідно з чинним законодавством, мають бути розірвані всі трудові відносини з усіма найманими працівниками.

Ліквідація підприємства – основа припинення дії трудового договору із боку роботодавця. При ліквідації підприємства створюється спеціальна комісія, яка безпосередньо займається скасуванням суб'єкта господарювання. Така комісія створюється або засновниками даного підприємства, або органом, який прийняв рішення про ліквідацію.

Варто враховувати, що при скасуванні ліквідації підприємства з будь-яких причин, усі працівники мають бути відновлені на свої посади.

Безкоштовна юридична консультація:

Звільнення вагітних та тих, хто перебуває в декретній відпустці, на лікарняному та тих, хто виплачує аліменти

Виходячи з того, що за такої процедури немає правонаступника, то під звільнення потрапляють усі категорії працівників:

• Вагітні жінки.
• Особи до 18 років.
• Співробітниці, які перебувають у декреті, або мають діти молодше трьох років.
• Співробітники, які перебувають на лікарняному чи у відпустці.

У цій ситуації ліквідаційної комісії не вимагається погодження подібних дій із комісією з прав такої категорії громадян.

При скасуванні підприємства слід дотримуватися всіх правил такої процедури, це допоможе запобігти невиправдано високим витратам, спірним ситуаціям з працівниками, а також запобігти різноманітним судовим позовам, до яких може бути залучено підприємство.

Оповіщення органів соціального захисту

Центр зайнятості

Коли процес скасування підприємства є невідворотним, то роботодавець або уповноважений ним орган зобов'язаний повідомити про це державний центр зайнятості за два місяці до звільнення, а саме його відділення, до якого належить це підприємство. У разі коли звільнення має характер масовості, то необхідність у такій дії виникає за три місяці.

Роботодавець зобов'язаний надати повну інформацію про співробітників, що звільняються:

Безкоштовна юридична консультація:

• Посада.
• Рід занять працівника.
• Розряд, досвід, професія.
• Умови та порядок оплати роботи.

Конкретної відповідальності за недотримання таких дій наймачем не передбачено, однак, він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

Профспілка

Відповідно до норм трудового права, повідомлення профспілки необов'язкове, оскільки при ліквідації підприємства відсутня необхідність узгоджених дій із профспілковими організаціями. Однак у випадку, коли звільнення набувають характеру масовості, то профспілкову організацію необхідно повідомити за три місяці до початку процедури звільнення працівників.

Попередження працівників

У процесі скасування підприємства, працівники повинні бути письмово оповіщені за два місяці до їх вивільнення, інакше працівник має право оскаржити таку процедуру щодо нього в судовому порядку.

• За два місяці до вивільнення – усі співробітники, у тому числі й ті, що працюють за сумісництвом.
• За три дні може бути повідомлено співробітника, який був найнятий згідно з трудовою угодою на роботу не більше ніж на два місяці.
• За сім днів працівники задіяні на сезонних роботах.

Повідомлення про його терміни, приклад повідомлення. Акт про відмову підписання повідомлення та його приклад

Необхідно повідомити під підпис співробітників, які перебувають у службових поїздках, тобто співробітник повинен бути відкликаний для його повідомлення з відрядження, інакше він може бути звільнений лише через два місяці з моменту такого повідомлення.

Повідомлення працівників відбувається лише у письмовій формі. Повідомлення оформляється у вільній формі, у якому обов'язково вказується дата, коли працівник ознайомився із ним. Співробітник має отримати одну копію на руки, а друга залишається у роботодавця.

Безкоштовна юридична консультація:

Якщо з якихось причин працівник не бажає ставити підпис у повідомленні, складається акт. У такому акті описується, що співробітник отримав відповідні письмове повідомлення про звільнення у такий час. В акті розписуються свідки, якими можуть бути інші працівники. Такий документ оформляється у вільній формі за підписом відповідального представника роботодавця.

Співробітник може бути звільнений достроково, якщо є його письмова згода на таку процедуру.

Наказ та запис у трудовій книжці

Після закінчення строку для повідомлення працівника, передбаченого законодавством, директор підприємство має право видати наказ № Т-8 або Т-8а про закінчення дії трудової угоди. Після ознайомлення працівника під розписку з таким наказом, вноситься відповідний запис до його трудової книжки.

• Видача зарплати за відпрацьований період в останній розрахунковий термін звільнення.
• Виплата компенсації за невикористану відпустку.
• Вихідна допомога.

Порядок виплат та їх нарахування

Невикориста відпустка

У тому випадку, коли працівник не «ходив» у відпустку протягом кількох років, то компенсація має відбутися за цей час. Співробітнику, який пропрацював менше ніж півроку на підприємстві, компенсація виплачується в загальному порядку встановленому законодавством.

Щоб коректно визначити розмір компенсації, потрібно встановити кількість днів, які співробітник повинен був провести у відпустці. Розрахунок проводиться виходячи з того, що працівнику належить 28 календарних днів відпочинку на рік.

Безкоштовна юридична консультація:

Відпустка визначається виходячи з некалендарного року, а дійсно відпрацьованого часу з моменту початку роботи. Тобто робочий рік бере свій початок саме з того моменту, коли за трудовим договором співробітник розпочав свої обов'язки.

Як розрахувати компенсацію, приклад такого розрахунку

1. Необхідно розрахувати всю календарну відпустку, покладену співробітнику – вона становить 49 місяців і 15 днів, а отже, на підставі закону, 50 місяців, тому що 15 днів округляється у більшу сторону. Отже, належна відпустка становить 28 днів кожен робочий рік – 56 днів + 5 днів (2,33*2 місяці неповного року) відпустки за неповний робочий рік. Разом 61 день.
2. Компенсація має бути виплачена з розрахунку 61 день-14 днів взятої відпустки раніше, що становить 47 днів.

Оплата невикористаної відпустки визначається множенням середнього заробітку працівника за день на число днів «не відгуляної» відпустки.

Іноді, відповідно до норм законодавства, додаткової угоди зі співробітником або колективною угодою, можлива позачергова відпустка. У такому разі підприємство не може віднести на витрати підприємства витрати пов'язані з такими виплатами.

Оподаткування виплат під час звільнення у зв'язку з ліквідацією організації

На такі виплати обов'язково відбувається нарахування:

Допомога при звільненні

Суть вихідної допомоги полягає в тому, що вона відшкодовує особі заробітну плату, яку вона не в змозі отримати протягом місяця, після моменту її звільнення.

Така допомога виплачується працівникам:

• Обсяг середньомісячного окладу працівника підприємства.
• Обсяг заробітної плати працівника за два тижні, залученого для сезонних робіт.

Розрахунок допомоги

Розмір одержуваної допомоги співробітника визначається шляхом розрахунку із дійсно відпрацьованого числа днів за певний термін. Обсяг допомоги розраховується шляхом визначення кількості робочих днів наступного місяця після звільнення.

Слід зважити, що середньоденний заробіток розраховується не з розрахунку календарних днів, як у разі оплати за невикористану відпустку, а за фактичну кількість опрацьованих днів.

Приклад розрахунку допомоги

У трудовій угоді або колективному договорі можуть бути встановлені інші норми розрахунку, крім того, допомога, що виплачується при звільненні, може бути вищою. Такі виплати провадяться на підставі постанови учасників підприємства.

Виплата допомоги та звільнення. Порядок призначення та розрахунок

Звільнений співробітник, ліквідованого підприємства має право на збереження за ним середньомісячного заробітку протягом двох місяців. Причому в першому місяці враховується отримана вихідна допомога. При працевлаштуванні у другому місяці середньомісячний заробіток виплачується виходячи з числа днів, які не були відпрацьовані в цьому місяці особою.

Варто зазначити, що на таких же умовах отримують заробіток та працюючі пенсіонери, оскільки вони мають такі самі права, як і всі працівники підприємства.

Кому не виплачується середній заробіток на період працевлаштування

Не можуть претендувати на допомогу працівники, прийняті за сумісництвом, тому що мають основне місце роботи, працівники, найняті на сезонні роботи та особи, які за трудовою угодою, були прийняті на роботу, на строк менше ніж два місяці.

Виплата вихідної допомоги

Виплата середньомісячного заробітку відбувається при письмовому зверненні особи та подачі відповідних документів. Виплату провадить ліквідаційна комісія. Таку виплату можна отримати лише тоді, коли підприємство ще не скасовано.

Вихідна допомога працівникам, які виплачують аліменти

На багатьох підприємствах працюють особи, які виплачують аліменти, відрахування аліментів провадиться з такої допомоги у загальному порядку, незважаючи на те, що допомога належить до категорії компенсаційної. Справа в тому, що уряд встановив список доходів та інших видів виплат, з яких відбувається утримання аліментів.

Дострокове припинення трудової угоди та додаткова компенсація

Тоді, коли співробітник згоден на дострокове звільнення, то йому, крім вихідної допомоги та збереження за ним середньомісячного заробітку, виплачується компенсація. Така компенсація виплачується виходячи з числа робочих днів, які не відпрацьовані співробітником у період до закінчення двомісячного терміну перед звільненням.

Розрахунок компенсації у разі відбувається так само, як і у разі визначення вихідної допомоги.

Пільги жінкам та жінкам з дітьми віком до трьох років, звільненим у зв'язку з ліквідацією підприємства

1. Термін, який витратила жінка на пошук роботи до виконання трьох років дитини, зараховується до трудового стажу.
2. У разі скасування підприємства державними органами опіки виплачується відпустка у зв'язку з вагітністю протягом одного року.
3. Жінкам, які мають дітей віком до трьох років, встановлюється щомісячна компенсація.

Скорочення без законної підстави або з порушенням порядку

Порушенням звільнення працівника при ліквідації підприємства є лише неправильний порядок дії чи помилки, допущені у такому процесі, роботодавцю не потрібні будь-які дозволи для звільнення чи погоджень.

За порушення порядку працівнику необхідно звернутися до суду з позовною заявою про порушення його прав. Варто зазначити, що рішення суду можливо залишитися без руху, якщо на момент винесення судової ухвали, підприємство було ліквідоване.

Скасування бюджетної установи- Не рідкість. Пов'язано це із потребою в економії коштів із бюджету. Витрачати їх на ті підприємства, які просто не справляються із поставленими завданнями, недоцільно. Тому проводяться їх перевірки щодо ефективності з наступним, за необхідності, закриттям.

Метою ліквідації є підвищення продуктивності управління фінансами. Може бути ухвалено рішення не лише про скасування, а й про реорганізацію. Всі ці дії передбачають певний порядок дій.

Закони, що регулюють ліквідацію бюджетної установи

Ліквідація організації провадиться відповідно до федерального законодавства. Зокрема, маються на увазі статті, пов'язані з діяльністю ІП та НКО. Також порядок визначається статтею 158 БК РФ. У ній викладено функції та зобов'язання розпорядника бюджетної частини. Він має займатися розподілом коштів бюджетного фонду, а також відстеження їх використання.

У тому випадку, якщо провадиться скасування державної установи, на розпорядника покладається відповідальність за розробку та затвердження заходів у рамках процедури.

З яких причин може проводитись скасування?

Закриття казенного об'єкта може ініціюватися з таких причин:

• Неможливість виконати завдання, поставлені на законодавчому рівні;
• нездатність погасити наявну заборгованість;
• Вчинення кримінальних злочинів;
• Дефолт;
• Порушення податкової звітності, виявлені під час перевірки;
• Неможливість виплат податків та утворення заборгованості з них;
• Конфліктні ситуації між власниками об'єктів;
• Судові ухвали.

У період економічної нестабільності, скасування казенного об'єкта найімовірніші. Пов'язано це із кількома чинниками. Відбувається скорочення державного бюджету, у результаті багато організацій казенного типу закриваються. Самі установи з великими труднощами можуть розплачуватися з кредиторами та податковими органами, що призводить до їхнього банкрутства.

Найскладніше закрити освітня установа.

Порядок ліквідації казенної організації

Загальний порядок заходу регулює законодавство. У конкретних випадках умови процедури можуть змінюватись в залежності від правового статусуорганізації, наявності в неї заборгованостей. Розглянемо докладно порядок проведення з усіма основними етапами.

Прийняття рішення

Рішення проведення ліквідації повинен приймати той орган, який займався створенням державного об'єкта. Законність рішення має бути підтверджена такими документами:

• Рішення ради міста чи адміністрації муніципального району;
• акт експертної оцінки можливих наслідків закриття організації;
• Протокол, що свідчить про рішення провести експертизу щодо наслідків скасування;
• Статут органу, що займався створенням державної установи;
• Якщо це освітній об'єкт, буде потрібно рішення зборів жителів.

У тому випадку, якщо Уряд РФ ухвалив рішення про ліквідацію, за цим оформляється акт про виконавчу владу. Розглянемо його основні пункти:

• Документ, що є основою припинення діяльності казенного об'єкта;
• Дата та строки здійснення скасування;
• Формування комітету, який вестиме захід. Потрібно вказати ПІБ його голови;
• Джерело фінансування державного об'єкта;
• Перелік органів, яким передадуть права, обов'язки та активи скасованого казенного об'єкта.

Потрібна також постанова про закриття, що включає наступні пункти:

• причини скасування організації;
• Терміни, протягом яких кредитори мають право пред'явлення претензій;
• План дій щодо здійснення закриття.

Це лише загальний порядок. Нюанси залежить від типу казенного об'єкта. Найскладніше закрити освітній заклад. Наприклад, якщо це школа, повинні бути представлені документи, що свідчать про те, що найближча школа знаходиться на відстані не більше 4 км, і подібна процедура не може проводитися під час навчального року.

Комісія з проведення скасування

Після того, як ухвалено рішення про скасування, формується спеціальна комісія. До неї може входити будь-яка кількість учасників. Проте є деякі обмеження.

Комісія не може включати:

• Посадових осіб;
• Представників органів, які ухвалювали рішення про ліквідацію.

Комісії передається повний перелік прав щодо проведення закриття бюджетного об'єкта. Голова цього об'єднання має право:

• На підпис документації у справі, що розглядається, яка направляється до судової установи;
• Подання інтересів державного органу в суді;
• Виконання дій, необхідні проведення закриття;
• визначення терміну, в який кредитори мають право подати свої претензії;
• Публікація рішення про скасування ЗМІ;
• Повідомлення кредиторів щодо проведення заходу.

Повноваження голови регулюються законом. Зазвичай комісія включає ключових осіб, які працювали в бюджетній організації.

Складання проміжного балансу

Проміжний ліквідаційний баланс складається лише після того, як минув період, відведений кредиторам для пред'явлення претензій. Документ дозволяє визначити дійсне фінансового стануоб'єкта, і навіть скласти перелік кредиторів, вимоги яких потрібно задовольнити. Складається папір виходячи з актів інвентаризації активів, реєстру претензій кредиторів, наявних зобов'язань.

З метою формування балансу виконуються такі дії:

• Закриття наявних особових рахунків;
• Проведення розрахунків із кредиторами та дебіторами;
• Списання коштів на рахунок казначейства.

Якщо є дебіторський чи кредиторський борг, може бути списаний за наказом головного розпорядника.

Розглянемо підстави, якими може бути списана кредиторська відповідальність:

• Рішення головного розпорядника;
• Підсумки здійсненої інвентаризації;
• Рішення сформованої комісії.

Дебіторський борг може бути визнаний безнадійним у таких випадках:

• Закінчився термін позовної давності;
• Заборгованість може бути покрита;
• Непогашення боргу підтверджено державним актом;
• Боржник припинив свою діяльність.

Після того, як баланс складено, він має бути затверджений особою, яка розпоряджається бюджетною фінансовою складовою.

Проведення розрахунків із кредиторами

На підставі складеного проміжного балансу повинна бути знайдена сума, яка необхідна для покриття всіх наявних у казенної установизаборгованості. Баланс дозволяє визначити, чи може орган здійснити всі необхідні виплати. Кредитори повинні надіслати документи, що підтверджують наявність боргів.

Якщо подаються нові вимоги кредиторів, вони заносяться на додаток до балансу. Там само фіксуються невизнані претензії. Якщо не було скоєно внесення вимог до балансу, кредитори мають право надіслати відповідний позов до суду. Якщо ж звернення до судового органу не було, вважається, що борг покритий.

Проміжний баланс має бути затверджений структурою, яка вирішила питання із закриттям казенного об'єкта. Після цього потрібно надіслати повідомлення до податкової служби. Вона має зареєструвати баланс. У тому випадку, якщо коштів державного органу не вистачає для того, щоби покрити всі заборгованості, виділяються додаткові кошти.

Після набуття чинності балансу можуть розпочатися виплати. Повинна дотримуватися наступна їхня послідовність:

1. Компенсації моральної та фізичної шкоди;
2. Виплати зарплат, премій, вихідної допомоги;
3. Платежі до структур державного характеру;
4. Погашення боргів, що залишилися.

Від комітету буде потрібно формування графіка заходів щодо стягнення боргів, які не були погашені відповідно до спрямованих претензій. Якщо є спірні договори, можна подати позов до суду.

Вимоги першої та другої черги повинні оплачуватись наступного дня після того, як затверджено баланс. Зарахування грошей має відбутися протягом 30 днів.

Виплати працівникам можуть проводитись протягом 60 днів з моменту їх звільнення. Цей термін може тривати ще один місяць у тому випадку, якщо колишній співробітник бюджетної освітине зміг знайти роботу через службу зайнятості.

Хто відповідає за борги? Муніципальні органи влади що неспроможні притягуватися до субсидіарної ответственности. Вимоги можна пред'являти лише до головного дебітора, а також до другої особи, яка відповідальна за заборгованість.

Після того, як проведено ліквідацію, з розпорядника фінансів знімаються всі зобов'язання. Вони не передаються стороннім особам.

Формування остаточного балансу

Остаточний ліквідаційний баланс може бути створений лише після того, як усі фінансові питаннявирішено. Зокрема, передбачається погашення наявних заборгованостей. Після формування балансу потрібно передати інформацію про ньому власникам. Як їх можуть виступати місцеві органисамоврядування.

Після цього потрібно скласти заяву, а також доповнити її квитанцією про сплату державного мита. Пакет документів слід віднести до податкової інспекції. Після того, як усі планові заходи виконано, ліквідація завершується. Відомості про це вносяться до державного реєстру.

Повідомлення державних органів

Ліквідація передбачає направлення до податкової інспекції наступних паперів:

• Документи, що підтверджують рішення про скасування, складені за формою Р15001;
• Папір про формування комітету, складений за формою 15002, а також інформація про голову;
• Документ про формування проміжного балансу, складений формою 15003;
• Повідомлення про реєстрацію установи, що закривається;
• Квитанція про сплату державного мита;
• Остаточний баланс.

Без цього скасування установи неможливе.

Надання документів до архіву

Документація при ліквідації, що залишилася після діяльності державного органу, має зберігатись протягом певного часу. Існує перелік документів організації, які слід зберігати протягом п'яти років. У разі, якщо папери бюджетної організації не потрібно зберігати, вони піддаються знищенню.

Начальник казенного архіву має провести експертизу цінності тих документів організації, що були надані. Документація установи може бути надана у різних формах, на різних носіях. Перевірка здійснюється у будь-якому випадку, незалежно від типу носія.

Знищення документації бюджетної установи може здійснюватися лише після проведення експертизи. Процес знищення узгоджується із керівником бюджетної організації. Усі погодження складаються письмово.

Від державної установи знадобляться такі дії:

• отримання дозволу від головного органу про отримання доступу до архівів казенного об'єкта;
• отримання відомостей про перелік архівної документації;
• Погодження переліку документів, що планується знищити.

Тільки після цього може бути здійснено ліквідацію документів. Такий порядок визначено законодавчо.

Знищення документів провадиться після експертизи.

Процедура ліквідації дозволяє запобігти неефективному використанню коштів з бюджету, направити їх у область, яка більше потребує грошей.

Порядок дій, під час проведення заходу, аналогічний . Однак є деякі відмінності. Прийде отримувати певні угоди, заповнювати багато документів. Але це часто є необхідним заходом, що дозволяє зупинити існування структури, яка не справляється з поставленими завданнями. Процедура проводиться найчастіше в період фінансових кризу зв'язку з тим, що складніше вилучити необхідну кількість коштів із бюджету.