Трудовий кодекс роботи. Трудовий кодекс. Коротка історія трудового законодавства у Росії

Сьогодні, 1 лютого 2017 року, є досить знаменна дата. Рівно 15 років тому було введено в дію Трудовий кодекс Російської Федерації. На питання: «Коли було прийнято Трудовий кодекс РФ» відповідаємо, що його ухвалили 30 грудня 2001 року, виходячи з ст. 420 ТК РФ було введено в дію з 1 лютого 2002 року.

Трудовий кодекс Російської Федерації прийшов на зміну Кодексу законів про працю Російської Федерації, який був прийнятий в останній місяць 1971 року. Отже, чинний кодекс ще досить молодий у порівнянні зі своїм попередником. Цікаво, що остання зміна до КЗпП РФ була внесена буквально за тиждень до набуття чинності новим кодексом. З Постанови Конституційного суду РФ деякі норми визнано невідповідними Конституції.

Навіщо було прийнято новий Трудовий кодекс?

Кодекс законів про працю Російської Федерації було прийнято за часів Радянського Союзу. І тому не відповідав вимогам реальної ринкової економіки, та й Конституції Російської Федерації зокрема.

Після 15 років дії Трудового кодексу РФ можна сказати, що прийнятий він був у дуже «сиром» вигляді, про що свідчать не піддаються рахунки поправки та зміни. Я часто згадую часи, коли були відсутні довідкові правові системи, Інтернет і всі зміни та доповнення ми зазвичай вклеювали прямо в паперовий екземпляр кодексу.

По-моєму, Трудовий кодекс РФ приймався, як компромісне рішення, спрямоване на закріплення прав працівників і роботодавців. Разом з тим, незважаючи на те, що я повністю підтримую насамперед працівників, саме на роботодавців чинний Трудовий кодекс звалив непідйомний тягар різних гарантій та компенсацій, які часто роблять економічно невигідним гру за правилами. А це призводить до ігнорування укладання трудових договорів, сірих зарплат і таке інше.

Можливо й варто це пов'язувати зі вступом у дію 2002 року Трудового кодексу РФ, але нашій країні відбулося явне розшарування. Я зараз не маю на увазі олігархів та робітників на заводах. Я хочу сказати про звичайних службовців, які стали «державними службовцями», «муніципальними службовцями» та просто «бюджетниками». Розрив у рівні заробітної плати, різних гарантіях та компенсаціях працівників, наприклад, соціальної сферидуже великий. Виконуючи одну і тугішу роботу люди мають дуже різний рівеньжиття і тим вище, що вище піднімається працівник за щаблями державної чи муніципальної служби.

Висновок

Тепер ви знаєте, коли був прийнятий Трудовий кодекс РФ, чим це було спричинено. На мою думку, у суспільстві на сьогоднішній день назріла потреба не в ухваленні нового Закону про працю, немає. Необхідно втілити в життя основні принципи чинного Трудового кодексу, а саме:

• рівність прав та можливостей працівників;
• забезпечення права кожного працівника на виплату справедливої ​​заробітної плати, що забезпечує гідне існування для нього самого та його сім'ї.

Трудове законодавство допомагає вирішувати питання, що виникають між працівником та роботодавцем щодо трудових відносин, що є між ними. Є кілька важливих законів та нормативних актів, без яких не можна обійтися у своїй трудовій діяльності.

Головним документом із трудового права є Трудовий кодекс. Він регулює загальні основи трудових відносин, без конкретики та специфіки. Наприклад, в одній із його статей сказано, що роботодавець зобов'язаний оплачувати своєму працівникові щорічну відпустку, А розміри та порядок оплати регулюється іншим законом.
Цей закон складається з 424 статей, які об'єднані у 62 розділи. Кожен глава кодексу має важливе значення під час вирішення трудових питань.
Трудовий кодекс є важливим і для працівника, і для роботодавця.

Цивільний кодекс

Якщо йдеться про цивільно-правові відносини, то норми ТК РФ застосовувати не можна. Для регулювання таких відносин необхідно орієнтуватися на положення Цивільного кодексу, зокрема:

• На розділ 37 "Підряд";
• На главу 38 «Виконання науково-дослідних робіт, дослідно-конструкторських та технологічних робіт»;
• На розділ 39 «Оплатне надання послуг»

Конституція РФ

До праці пряме відношення має Конституція нашої країни. У п. 2 ст. 7 сказано, що «праця охороняється державою» за допомогою встановлення мінімального розміру оплати праці.
Також у ст. 37 сказано, що кожен громадянин нашої країни має право вибирати собі професію та трудову діяльністьна свій розсуд.
У Конституції йдеться про злочинність трудової дискримінації за якоюсь ознакою.

Адміністративний кодекс

У ст. 37 Конституції сказано, кожен громадянин має право отримання винагороди за свою працю. Якщо роботодавець, який і повинен виплачувати винагороду (тобто заробітну плату та інші виплати) не дотримується своїх обов'язків, він піддається адміністративній відповідальності за ст. 5. 27 та 5. 31 КоАП РФ за адміністративне правопорушення.

кримінальний кодекс

У випадках регулярного порушення трудового законодавства роботодавцем, то роботодавець може бути підданий і карному покаранню відповідно до ст. 145. 1 КК РФ.

Податковий кодекс

Це федеральний закон пов'язані з трудовим законодавством главою 23, у частині обчислення та виплат прибуткового податку кожного працівника, який працює за трудовим договором.
Положеннями цього розділу частіше користуються бухгалтери, ніж працівники. Проте останнім слід знати положення ст. 218 НК РФ про надання стандартних податкових відрахувань особам, які мають дітей.

У Законі РФ від 19. 04. 1991 року № 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації" дається визначення зайнятого та безробітного громадянина, відповідної та невідповідної роботи.
Цей закон регулює надання гарантій з боку держави зайнятим та безробітним громадянам нашої країни.

Закон про охорону праці

Федеральний закон від 17. 07. 1999 року № 181-ФЗ "Про основи охорони праці в Російській Федерації" говорить про те, що кожен працівник має право на працю у прийнятних та безпечних умовах.
Якщо одна зі сторін трудових відносин порушує умови з охорони праці, вона піддається цивільної відповідальності відповідно до положень глави 59 ДК РФ.

Закон Про профспілки

Профспілки та подібні організації почали відроджуватись на підприємствах після 2008 року. Але керуватися у своїй діяльності вони, як і раніше, мають Федеральний закон від 12 січня 1996 р. N 10-ФЗ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
Це закон розповідає про права профспілкових організацій, гарантії, які вони надають працівникам, про захист їх прав та відповідальності

Існує такий Федеральний Закон від 07.03.2018 року "Про персональні дані". Загалом у цьому законі 25 статей, і вони об'єднані у 6 розділів.
Кожен роботодавець, приймаючи працівника на роботу, отримує доступ до його персональних даних – ПІБ, паспортні дані, номери та серії дипломів та інші відомості. Роботодавець не має права розголошувати ці відомості. Про це мають знати обидві сторони трудових відносин.

Закон Про комерційну таємницю

Роботодавець має право віднести інформацію, що стосується діяльності його підприємства до комерційної таємниці. Робити це потрібно відповідно до Федерального Закону від 24. 07. 2004 року № 98-ФЗ «Про комерційну таємницю».
Працівник у свою чергу не має права розголошувати відомості, які становлять комерційну таємницю у роботодавця, якщо він має до неї доступ, з виконання своїх трудових обов'язків.
Такий працівник може бути підданий дисциплінарній відповідальності з боку роботодавця. Однак і роботодавець повинен ознайомити кожного працівника з положенням про таку таємницю.

Про перенесення вихідних днів

Щороку Уряд нашої країни розробляє нову Постанову про перенесення вихідних днів. У 2015 році діє Постанова Уряду РФ від 27.08.2014 № 860 «Про перенесення вихідних днів».
З цією Постановою необхідно ознайомитись і працівникам, і роботодавцю, з метою ефективного використання наявного робочого часу.

Про середню заробітну плату

Кожен працівник повинен знати, що виплати за лікарняному листу, за відпустку та інші виплати, розраховуються, виходячи із середньої заробітної плати цього працівника.
Не всі знають, як ця середня величина розраховується. І тому існує Постанова Уряди РФ від 24. 12. 2007 року № 922 «Про особливості порядку обчислення середньої зарплати».
Цією Постановою керуються бухгалтери, а й працівникові треба з нею ознайомитись.

Про допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, а також з догляду за дитиною

Немає таких організацій, де не працювали б жінки. Для розрахунку середнього заробітку для виплати допомоги жінкам, що йдуть у декретна відпусткаабо вже мають дітей віком до 1,5 років, існує Положення про обчислення середнього заробітку (доходу, грошового забезпечення) при призначенні допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та щомісячної допомоги з догляду за дитиною окремим категоріям громадян, утв. Постановою Уряду Російської Федерації від 29 грудня 2009 N 1100.
Це Положення грає важливе значення, як працівника – жінки, так роботодавця.

Закони, що регулюють відносини з певними категоріями працівників

Крім перерахованих вище нормативних актів і законів, існує ще безліч, які регулюють специфічні трудові відносини. Наприклад, Федеральний закон № 125-ФЗ від 22. 10. 2004 року «Про архівну справу в Російській Федерації» або Положення «Про особливості направлення працівників у службові відрядження», Затверджене Постановою Уряду РФ від 13. 10. 2008 № 749.

Про умови роботи

До законів, які регулюють специфічні умови роботи можна віднести Закон РФ від 19. 02. 1993 року № 4520 - I "Про державні гарантії та компенсації для осіб, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях". У цьому законі йдеться про специфікацію нарахування заробітної плати тим особам, які працюють у важких кліматичних умовах, з урахуванням районних коефіцієнтів та північних надбавок.

Про виконувані трудові функції

До законів, які регулюють виконання окремих трудових функцій можна віднести Закон РФ від 11. 03. 1992 року № 2487 - I "Про приватну детективну та охоронну діяльність у Російській Федерації" і Закон РФ від 26. 06. 1992 року № 3131 - I " Про статус суддів у Російській Федерації".

Регіональне законодавство

Влада регіонів має право випускати свої нормативні акти, які не можуть суперечити федеральному законодавству. Наприклад, Закон р. Москви від 22. 10. 1997 року № 41 "Про відповідальність за порушення порядку залучення та використання в Москві іноземної робочої сили" з останніми змінами та доповненнями.

Кожен громадянин, який має роботу та офіційно влаштований за всіма правилами та законами, хоче працювати в нормальних умовах, отримувати гідну оплатуза працю і при цьому не переживати за майбутню пенсію. Саме для того, щоб кожен трудящийся міг розраховувати на справедливу працю, і існує Трудовий Кодекс Російської Федерації.

Трудовий Кодекс РФ - це складна системаправил, визначень, законів та доповнень до них. У ньому розкривається кожна тонкість трудових і відносин. ТК РФ - головний документ, що забезпечує права та визначальний обов'язки кожного працюючого громадянина Росії, а також регулюючий діяльність роботодавців по всій країні.

Навіщо потрібен ТК РФ?

Трудовий Кодекс РФ насправді набагато глибший і багатогранний, ніж може здатися на перший погляд. Він виконує три основні функції:

• Визначає права трудящих;
• Створює сприятливі умови праці;
• Захищає права офіційно влаштованих працівників

Це лише три основні функції, які можуть повною мірою описати все те, що Трудовий Кодекс дає і до чого зобов'язує. Однак якщо говорити простою мовою, то ТК РФ - це зведення документів, що захищає абсолютно кожну працюючу людину в Росії від свавілля начальства або від інших обставин.

Що таке ТК РФ?

Це досить велике зведення правил, для більшої зручності об'єднаних у шість різних частин трудового кодексу. Всі вони мають свої особливості і в цілому досить сильно відрізняються один від одного:

• Перша частина. Містить самі базові поняття, на основі яких і будуть будуватись інші глави. Найважливіша у всьому Трудовому Кодексі РФ, з нею хоч раз, і повинен ознайомитися кожен;
• Друга частина. Містить докладний опистерміна «Соціальне партнерство у сфері праці». Ця частина особливо зацікавить роботодавців і буде їм дуже корисною;
• Третя частина. У ній є дев'ять розділів, у кожному з яких найдокладнішим способом розглядаються різні деталі трудових відносин та праці загалом. Особливо важливо з цією частиною Трудового Кодексу РФ ознайомитися саме трудящим;
• Четверта частина. У цій частині ТК РФ розглядаються особливості трудових відносин із різними категоріямигромадян;
• П'ята частина повністю відведена охороні праці. До неї звертаються у випадках, якщо правничий та свободи трудящого було порушено;
• Шоста частина містить різні доповнення і примітки, які допоможуть краще зрозуміти ТК РФ і розібратися в складних ситуаціях.

Кому слід знати ТК РФ?

Знати Трудовий Кодекс мають і роботодавець, і працівник. При цьому знати вони його повинні не обов'язково однаково. Пов'язано це з тим, що далеко не всі тонкощі ТК РФ знадобляться звичайному службовцю. Робочому слід знати лише основні положення, з яких він повинен розуміти, що він повинен роботодавцю, а що роботодавець винен йому. Роботодавцю ж потрібно знати Трудовий Кодекс у повному обсязі, тому що саме він забезпечує своїм співробітникам все необхідне для праці.

Пам'ятайте, що незнання трудового кодексу може призвести до сумних наслідків. Якщо роботодавець не вивчав ТК, він може порушувати права своїх працівників, як випадково, і навмисно. А якщо ТК РФ не відомо самому співробітнику, він навряд чи зможе грамотно відстоювати свої права і вимагати належні йому за законом переваги. При цьому навіть поверхове знайомство зможе дати вам масу переваг при працевлаштуванні, в роботі і при виникненні суперечок з іншими співробітниками або навіть з начальством.

Частина перша

• Розділ 1 – Загальні положення

Частина друга

• Розділ 2 - Соціальне партнерство у сфері праці

Частина третя

• Розділ 3 - Трудовий договір

• Розділ 4 - Робочий час

• Розділ 5 - Час відпочинку
• Глава 17 ТК РФ – Загальні положення
• Глава 18 ТК РФ - Перерви у роботі. Вихідні та неробочі святкові дні
• Глава 19 ТК РФ - Відпустки

• Розділ 6 - Оплата та нормування праці
• Глава 20 ТК РФ – Загальні положення
• Глава 21 ТК РФ – Заробітна плата
• Глава 22 ТК РФ - Нормування праці

• Розділ 7 - Гарантії та компенсації
• Глава 23 ТК РФ - Загальні засади
• Глава 24 ТК РФ - Гарантії при направленні працівників у службові відрядження, інші службові поїздки та переїзді на роботу в іншу місцевість
• Глава 25 ТК РФ - Гарантії та компенсації працівникам у виконанні ними державних чи громадських обов'язків
• Глава 26 ТК РФ - Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з навчанням
• Глава 27 ТК РФ - Гарантії та компенсації працівникам, пов'язані з розірванням трудового договору
• Глава 28 ТК РФ - Інші гарантії та компенсації

• Розділ 8 – Трудовий розпорядок. Дисципліна праці
• Глава 29 ТК РФ - Загальні засади
• Глава 30 ТК РФ - Дисципліна праці

• Розділ 9 – Кваліфікація працівника, професійний стандарт, підготовка та додаткове професійну освітупрацівників
• Глава 31 ТК РФ - Загальні засади
• Глава 32 ТК РФ - Учнівський договір

• Розділ 10 – Охорона праці
• Глава 33 ТК РФ - Загальні засади
• Глава 34 ТК РФ - Вимоги охорони праці
• Глава 35 ТК РФ - Організація охорони праці
• Глава 36 ТК РФ - Забезпечення прав працівників охорону праці

• Розділ 11 – Матеріальна відповідальність
• Глава 37 ТК РФ – Загальні положення
• Глава 38 ТК РФ – Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником
• Глава 39 ТК РФ – Матеріальна відповідальність працівника

Частина четверта

• Розділ 12 – Особливості регулювання праці
• Глава 40 ТК РФ - Загальні засади
• Глава 41 ТК РФ - Особливості регулювання праці жінок, осіб із сімейними обов'язками
• Глава 42 ТК РФ - Особливості регулювання праці працівників до вісімнадцяти років
• Глава 43 ТК РФ - Особливості регулювання праці керівника організації та членів колегіального виконавчого органу організації
• Глава 44 ТК РФ - Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом
• Глава 45 ТК РФ - Особливості регулювання праці працівників, які уклали трудовий договіртерміном до двох місяців
• Глава 46 ТК РФ - Особливості регулювання праці працівників, зайнятих на сезонних роботах
• Глава 47 ТК РФ - Особливості регулювання праці осіб, які працюють вахтовим методом
• Глава 48 ТК РФ - Особливості регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб
• Глава 48.1 ТК РФ - Особливості регулювання праці осіб, які працюють у роботодавців - суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств
• Глава 49 ТК РФ - Особливості регулювання праці надомників
• Глава 49.1 ТК РФ - Особливості регулювання праці дистанційних працівників
• Глава 50 ТК РФ - Особливості регулювання праці осіб, що працюють у районах крайньої півночі та перерівняних до них місцевостях
• Глава 50.1 - Особливості регулювання праці працівників, які є іноземними громадянамиабо особами без громадянства
• Глава 51 ТК РФ - Особливості регулювання праці працівників транспорту
• Глава 51.1 ТК РФ - Особливості регулювання праці працівників, зайнятих на підземних роботах
• Глава 52 ТК РФ - Особливості регулювання праці педагогічних працівників
• Глава 52.1 ТК РФ - Особливості регулювання праці науковців, керівників наукових організацій, їхніх заступників
• Глава 53 ТК РФ - Особливості регулювання праці працівників, спрямованих працювати у дипломатичні предствия і консульські установи Російської Федерації, і навіть у представництва федеральних органів виконавчої влади і державної установи
• Глава 53.1 ТК РФ - Особливості регулювання праці працівників, що направляються тимчасово роботодавцем до інших фізичних осіб або юридичних осіб за договором про надання праці працівників (персоналу) (набирає чинності у 2016 році)
• Глава 54 ТК РФ - Особливості регулювання праці працівників релігійних організацій
• Глава 54.1 ТК РФ - Особливості регулювання праці спортсменів та тренерів
• Глава 55 ТК РФ - Особливості регулювання праці інших категорій працівників

Частина п'ята

• Розділ 13 - Захист трудових праві свобод
• Глава 56 ТК РФ - Загальні засади
• Глава 57 ТК РФ - Державний контроль (нагляд) та відомчий контроль за дотримання трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права
• Глава 58 ТК РФ - Захист трудових прав та законних інтересів працівників професійними спілками
• Глава 59 ТК РФ - Самозахист працівниками трудових прав
• Глава 60 ТК РФ - Розгляд та дозвіл індивідуальних трудових спорів
• Глава 61 ТК РФ - Розгляд та вирішення колективних трудових спорів

Частина шоста

• Розділ 14 – Прикінцеві положення
• Глава 62 ТК РФ - Відповідальність порушення трудового законодавства та інших актів, містять норми трудового права

Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян сприятливих умовпраці, захист прав та інтересів працівників та роботодавців.

Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних із ними відносин щодо:

організації праці та управління працею;

працевлаштування у даного роботодавця;

професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;

соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод;

участі працівників та професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;

матеріальної відповідальностіроботодавців та працівників у сфері праці;

державний контроль (нагляд), профспілковий контроль за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці) та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

(У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 18.07.2011 N 242-ФЗ)

вирішення трудових спорів;

обов'язкового соціального страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

(абзац запроваджено Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 2. Основні засади правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних із ними відносин

Виходячи з загальновизнаних принципів та норм міжнародного правата відповідно до Конституції Російської Федерації основними принципами правового регулюваннятрудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних із ними відносин визнаються:

свобода праці, включаючи право на працю, яку кожен вільно вибирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати професію та рід діяльності;

заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці;

захист від безробіття та сприяння у працевлаштуванні;

забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, у тому числі на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, права на відпочинок, включаючи обмеження робочого часу, надання щоденного відпочинку, вихідних та неробочих святкових днів, що оплачується щорічної відпустки;

рівність прав та можливостей працівників;

забезпечення права кожного працівника на своєчасну і в повному розмірі виплату справедливої ​​заробітної плати, що забезпечує гідне людини існування для неї самої та її сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці;

забезпечення рівності можливостей працівників без жодної дискримінації на просування по роботі з урахуванням продуктивності праці, кваліфікації та стажу роботи за спеціальністю, а також на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації;

забезпечення права працівників та роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав та інтересів, включаючи право працівників створювати професійні спілки та вступати до них;

забезпечення права працівників на участь в управлінні організацією у передбачених законом формах;

поєднання державного та договірного регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;

соціальне партнерство, що включає право на участь працівників, роботодавців, їх об'єднань у договірному регулюванні трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних із ними відносин;

обов'язковість відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;

встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників та роботодавців, здійснення державного контролю (нагляду) за їх дотриманням;

забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, включаючи судовий захист;

забезпечення права на вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, а також права на страйк у порядку, встановленому цим Кодексом та іншими федеральними законами;

обов'язок сторін трудового договору дотримуватись умов укладеного договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна роботодавця та право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків щодо працівників, трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;

забезпечення права представників професійних спілок здійснювати профспілковий контрольза дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;

забезпечення права працівників на захист своєї гідності під час трудової діяльності;

забезпечення права на обов'язкове соціальне страхуванняпрацівників.

Стаття 3. Заборона дискримінації у сфері праці

Кожен має рівні змогу реалізації своїх трудових прав.

Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги незалежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, сімейного, соціального та посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, приналежності чи неналежності до громадським об'єднанням, а також від інших обставин, не пов'язаних з діловими якостямипрацівника.

(У ред. Федерального законувід 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не є дискримінацією встановлення відмінностей, винятків, переваг, а також обмеження прав працівників, які визначаються властивими даному виду праці вимогами, встановленими федеральним законом, або обумовлені особливою турботою держави про осіб, які потребують підвищеного соціального та правового захисту.

Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди та компенсації моральної шкоди.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 4. Заборона примусової праці

Примусова праця заборонена.

Примусова праця - виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), у тому числі:

з метою підтримки трудової дисципліни;

як міру відповідальності за участь у страйку;

як засіб мобілізації та використання робочої сили для потреб економічного розвитку;

як міру покарання за наявність чи вираження політичних поглядів чи ідеологічних переконань, протилежних до встановленої політичної, соціальної чи економічної системи;

як міру дискримінації за ознаками расової, соціальної, національної чи релігійної приналежності.

До примусової праці також належить робота, яку працівник змушений виконувати під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), тоді як відповідно до цього Кодексу чи інших федеральних законів він має право відмовитися від її виконання, у тому числі у зв'язку з :

порушенням встановлених строків виплати заробітної плати чи виплатою її не в повному розмірі;

виникненням безпосередньої загрози життю та здоров'ю працівника внаслідок порушення вимог охорони праці, зокрема незабезпечення його засобами колективної або індивідуального захистувідповідно до встановлених норм.

(Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для цілей цього Кодексу примусова праця не включає:

роботу, виконання якої обумовлено законодавством про військовий обов'язок і військову службу або альтернативну цивільну службу, що замінює її;

роботу, виконання якої зумовлено запровадженням надзвичайного чи воєнного стану у порядку, встановленому федеральними конституційними законами;

роботу, що виконується в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії або епізоотії) та в інших випадках, що загрожують життям або нормальним життєвим умовам всього населення або його частини;

роботу, що виконується внаслідок вироку суду, що набрав законної сили, під наглядом державних органів, відповідальних за дотримання законодавства при виконанні судових вироків.

Стаття 5. Трудове законодавство та інші акти, що містять норми трудового права

((У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних із ними відносин відповідно до Конституції Російської Федерації, федеральними конституційними законами здійснюється:

трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці), що складається з цього Кодексу, інших федеральних законів та законів суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права;

іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права:

указами Президента Російської Федерації;

постановами Уряду Російської Федерації та нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади;

нормативними правовими актами органів виконавчої суб'єктів Російської Федерації;

нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.

Трудові відносини та інші безпосередньо з ними відносини регулюються також колективними договорами, угодами і локальними нормативними актами, які містять норми трудового права.

Норми трудового права, які у інших федеральних законах, повинні відповідати справжньому Кодексу.

У разі протиріч між цим Кодексом та іншим федеральним законом, що містить норми трудового права, застосовується цей Кодекс.

Якщо знову прийнятий федеральний закон, що містить норми трудового права, суперечить справжньому Кодексу, цей федеральний закон застосовується за умови внесення відповідних змін до цього Кодексу.

Укази Президента Російської Федерації, містять норми трудового права, нічого не винні суперечити справжньому Кодексу та інших федеральним законам.

Постанови Уряди Російської Федерації, містять норми трудового права, нічого не винні суперечити справжньому Кодексу, іншим федеральним законам і указам Президента Російської Федерації.

Нормативні правові акти федеральних органів виконавчої, містять норми трудового права, нічого не винні суперечити справжньому Кодексу, іншим федеральним законам, указам Президента Російської Федерації і постановам Уряди Російської Федерації.

Закони суб'єктів Російської Федерації, містять норми трудового права, нічого не винні суперечити справжньому Кодексу та інших федеральним законам. Нормативні правові акти органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації нічого не винні суперечити справжньому Кодексу, іншим федеральним законам, указам Президента Російської Федерації, постановам Уряди Російської Федерації і нормативним правовим актам федеральних органів виконавчої.

Органи місцевого самоврядування мають право приймати нормативні правові акти, що містять норми трудового права, у межах своєї компетенції відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, законів та інших нормативних правових актів суб'єктів Російської Федерації.

Стаття 6. Розмежування повноважень між федеральними органами державної влади та органами державної влади суб'єктів Російської Федерації у сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних із ними відносин

До ведення федеральних органів державної владиу сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин відноситься прийняття обов'язкових для застосування на всій території Російської Федерації федеральних законів та інших нормативних правових актів, що встановлюють:

основні напрями державної політики у сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних із ними відносин;

основи правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин (включаючи визначення правил, процедур, критеріїв та нормативів, спрямованих на збереження життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності);

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

рівень трудових прав, свобод і гарантій працівникам, що забезпечується державою (включаючи додаткові гарантії окремим категоріям працівників);

порядок укладання, зміни та розірвання трудових договорів;

основи соціального партнерства, порядок ведення колективних переговорів, укладання та зміни колективних договорів та угод;

порядок вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів;

порядок здійснення федерального державного нагляду над виконанням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;

(У ред. Федерального закону від 18.07.2011 N 242-ФЗ)

порядок розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

систему та порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, державної експертизи умов праці, підтвердження відповідності організації робіт з охорони праці державним нормативним вимогам охорони праці;

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

порядок та умови матеріальної відповідальності сторін трудового договору, у тому числі порядок відшкодування шкоди життю та здоров'ю працівника, заподіяної йому у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;

види дисциплінарних стягненьта порядок їх застосування;

систему державної статистичної звітності з питань праці та охорони праці;

особливості правового регулювання праці окремих категорійпрацівників.

Органи структурі державної влади суб'єктів Російської Федерації приймають закони та інші нормативні правові акти, містять норми трудового права, з питань, не віднесеним до ведення федеральних органів структурі державної влади. При цьому більше високий рівеньтрудових правий і гарантій працівникам проти встановленим федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, що веде збільшення бюджетних витрат чи зменшення бюджетних доходів, забезпечується з допомогою бюджету відповідного суб'єкта Російської Федерації.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Органи структурі державної влади суб'єктів Російської Федерації з питань, не врегульованим федеральними законами та інші нормативними правовими актами Російської Федерації, можуть приймати закони та інші нормативні правові акти, які містять норми трудового права. У разі прийняття федерального закону або іншого нормативного правового акта Російської Федерації з цих питань закон чи інший нормативний правовий акт суб'єкта Російської Федерації приводиться у відповідність до федерального закону або іншого нормативного правового акта Російської Федерації.

У випадках, якщо закон або інший нормативний правовий акт суб'єкта Російської Федерації, що містить норми трудового права, суперечить справжньому Кодексу або іншим федеральним законам або знижує рівень трудових прав та гарантій працівникам, встановлений цим Кодексом або іншими федеральними законами, застосовується цей Кодекс чи інший федеральний закон .

Стаття 7. Втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Стаття 8. Локальні нормативні акти, що містять норми трудового права

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Роботодавці, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями, приймають локальні нормативні акти, що містять норми трудового права (далі - локальні нормативні акти), у межах своєї компетенції відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами.

У випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, роботодавець після прийняття локальних нормативних актів враховує думку представницького органу працівників (за наявності такого представницького органу).

Колективним договором, угодами може бути передбачено прийняття локальних нормативних актів за погодженням із представницьким органом працівників.

Норми локальних нормативних актів, що погіршують становище працівників у порівнянні з встановленим трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а також локальні нормативні акти, прийняті без дотримання встановленого статтею 372 цього Кодексу порядку обліку думки представницького органу працівників не підлягають застосуванню. У разі застосовуються трудове законодавство та інші нормативні правові акти, містять норми трудового права, колективний договір, угоди.

Стаття 9. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних із ними відносин у договірному порядку

Відповідно до трудового законодавства регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних із ними відносин може здійснюватися шляхом укладання, зміни, доповнення працівниками та роботодавцями колективних договорів, угод, трудових договорів.

Колективні договори, угоди, трудові договори що неспроможні містити умов, обмежують права чи які знижують рівень гарантій працівників проти встановленими трудовим законодавством та інші нормативними правовими актами, які містять норми трудового права. Якщо такі умови включені до колективного договору, угоди або трудового договору, то вони не підлягають застосуванню.

(Частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 10. Трудове законодавство, інші акти, що містять норми трудового права та норми міжнародного права

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Загальновизнані принципи та норми міжнародного права та міжнародні договори Російської Федерації відповідно до Конституції Російської Федерації є складовоюправової системи Російської Федерації.

Якщо міжнародним договоромРосійської Федерації встановлені інші правила, ніж передбачені трудовим законодавством та іншими актами, що містять норми трудового права, застосовують правила міжнародного договору.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 11. Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовим законодавством та іншими актами, які містять норми трудового права, регулюються трудові відносини та інші безпосередньо з ними відносини.

Трудове законодавство та інші акти, що містять норми трудового права, також застосовуються до інших відносин, пов'язаних з використанням особистої праці, якщо це передбачено цим Кодексом чи іншим федеральним законом.

Усі роботодавці ( фізичні особита юридичні особи, незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності) у трудових відносинах та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинах із працівниками зобов'язані керуватися положеннями трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.

У випадках, коли судом встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.

На території Російської Федерації правила, встановлені трудовим законодавством та іншими актами, що містять норми трудового права, поширюються на трудові відносини за участю іноземних громадян, осіб без громадянства, організацій, створених або заснованих іноземними громадянами, особами без громадянства або за їх участю, міжнародних організаційта іноземних юридичних осіб, Якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації.

Особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників (керівників організацій, осіб, які працюють за сумісництвом, жінок, осіб із сімейними обов'язками, молоді та інших) встановлюються відповідно до цього Кодексу.

На державних цивільних службовців та муніципальних службовців дію трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, поширюється з особливостями, передбаченими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації про державну цивільну службу та муніципальну .

Трудове законодавство та інші акти, що містять норми трудового права, не поширюються на наступних осіб (якщо у встановленому цим Кодексом порядку вони одночасно не виступають як роботодавці або їхні представники):

військовослужбовці у виконанні ними обов'язків військової служби;

члени рад директорів (наглядових рад) організацій (за винятком осіб, які уклали з цією організацією трудовий договір);

особи, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;

інші особи, якщо це встановлено федеральним законом.

Стаття 12. Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, у часі

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Закон чи інший нормативний правовий акт, що містить норми трудового права, набирає чинності з дня, зазначеного в цьому законі або іншому нормативному правовому акті або в законі чи іншому нормативному правовому акті, що визначає порядок набуття чинності актом цього виду.

Закон або інший нормативний правовий акт, що містить норми трудового права, або окремі їх положення припиняють свою дію у зв'язку з:

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

закінченням терміну дії;

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

набуттям чинності іншим актом рівної чи вищої юридичної сили;

скасуванням (визнанням такими, що втратили чинність) даного акта або окремих його положень актом рівної або вищої юридичної сили.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Закон або інший нормативний правовий акт, що містить норми трудового права, не має зворотної сили та застосовується до відносин, що виникли після набуття ним чинності.

Дія закону або іншого нормативного правового акта, що містить норми трудового права, поширюється на відносини, що виникли до набуття ним чинності, лише у випадках, прямо передбачених цим актом.

У відносинах, що виникли до набуття чинності закону або іншого нормативного правового акта, що містить норми трудового права, зазначений закон або акт застосовується до прав та обов'язків, що виникли після набуття ним чинності.

Дія колективного договору, угоди у часі визначається їхніми сторонами відповідно до цього Кодексу.

(Частину шосту введено Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Локальний нормативний акт набирає чинності з дня його прийняття роботодавцем або з дня, зазначеного у цьому локальному нормативному акті, і застосовується до відносин, що виникли після набуття ним чинності. У відносинах, що виникли до набрання чинності локального нормативного акта, зазначений акт застосовується до прав та обов'язків, що виникли після введення його в дію.

(Частина сьома введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Локальний нормативний акт чи окремі його положення припиняють свою дію у зв'язку з:

закінченням терміну дії;

скасуванням (визнанням такими, що втратили чинність) даного локального нормативного акта або окремих його положень іншим локальним нормативним актом;

набранням чинності законом чи іншим нормативним правовим актом, що містить норми трудового права, колективного договору, угоди (у разі, коли зазначені акти встановлюють більш високий рівень гарантій працівникам порівняно з встановленим локальним нормативним актом).

(Частина восьма введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 13. Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, у просторі

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Федеральні закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що містять норми трудового права, діють по всій території Російської Федерації, якщо у цих законах та інших нормативних правових актах не передбачено інше.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права, діють у межах відповідного суб'єкта Російської Федерації.

Нормативні правові акти органів місцевого самоврядування, що містять норми трудового права, діють у межах відповідного муніципального освіти.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

локальні нормативні акти, що приймаються роботодавцем, діють щодо працівників даного роботодавця незалежно від місця виконання ними роботи.

(Частина четверта в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 14. Обчислення термінів

Перебіг термінів, з якими цей Кодекс пов'язує виникнення трудових прав та обов'язків, починається з календарної дати, якою визначено початок виникнення зазначених прав та обов'язків.

Перебіг термінів, з якими цей Кодекс пов'язує припинення трудових прав та обов'язків, починається наступного дня після календарної дати, якою визначено закінчення трудових відносин.

Терміни, що обчислюються роками, місяцями, тижнями, спливають у відповідне число останнього року, місяця або тижня терміну. У строк, що обчислюється у календарних тижнях чи днях, включаються і неробочі дні.

Якщо останній день терміну посідає неробочий день, то днем ​​закінчення терміну вважається найближчий наступний його робочий день.