Умови укладання трудового договору від 16 років. Особливості укладання трудового договору із неповнолітнім. Трудовий договір n ____ з неповнолітнім працівником

У нашій країні дозволяється прийом на роботу співробітників до отримання паспорта. При цьому складається трудова угода. Розділи договору про наймання неповнолітнього такі самі, але є розбіжності у правах.

Наші закони дуже люто захищають дітей та підлітків. Отже, які саме додаткові правамає неповнолітнього.

Права працюючого підлітка

По-перше, на роботу можна брати підлітка навіть молодше чотирнадцяти років. Мінімальний трудовий вік не встановлено.

Однак це не означає, що на роботу можна приймати відразу з пологового будинку. Для кожної професії визначено допустимий віковий інтервал.

Робота, на яку приймають неповнолітнього, повинна мати наступні характеристики:

1. вона не повинна шкодити здоров'ю,
2. вона не повинна бути тяжкою,
3. не може включати відрядження,
4. не повинна впливати на розвиток моральності,
5. повинна мати скорочений графік (робочий день),
6. нести у собі медогляд за рахунок фірми (щорічно),
7. не може проводитись у нічний час, вихідні, свята.
8. підліток у будь-який час може вимагати відпустку для здобуття освіти,
9. графік роботи підлаштовується під графік навчального закладу (робочий годинник - тільки після уроків),
10. повинна надавати можливість отримати чергову відпустку у зручний для неї час,
11. роботи виробляються не на висоті,
12. робоче місце не під землею,
13. і так далі.

Наймаючи підлітка слід пам'ятати

З вище викладеного годі було, що підлітків не варто брати працювати. Боячись відповідальності, ми виявляємо байдужість до питання виховання дитини.

А потім дивуємось тому, що «хороші» підлітки на заході розносять газети, а наші «погані» сидять на лавках. Трудове виховання - та сфера, де ви зможете бути опорою Російської ідеї.

Додаткові вимоги до трудового договору з неповнолітнім

З викладеного вище, складається . У ньому зазначаються закони, які забезпечують підлітка правами.

Особливу увагу хотілося б приділити такому.

При укладенні домовленостей про прийняття на роботу обов'язковий підпис батьків. Необхідність їхнього дозволу на працю чітко сформульована у законодавстві. Якщо у підлітка немає батьків (сирота), то потрібна згода осіб, які несуть за нього відповідальність. Цими особами можуть бути піклувальники.

Трудову угоду неможливо розірвати без залучення органів контролю. Тут мають на увазі інспекція у справах неповнолітніх, органи захисту їх прав, комісії з охорони праці. Зразок такого договору найму - внизу сторінки. Юридична консультація щодо укладання трудових домовленостей з підлітком - там же.

Нижче розташований типовий бланк та зразок трудового договору з неповнолітнім варіантом якого можна скачати безкоштовно.

Держава захищає всіх трудящих особливо це стосується тих, хто тільки починає свою професійну діяльність. Йдеться про неповнолітніх працівників. У ТК РФ встановлено вікові обмеження та обов'язкові умови для виконання роботодавцем. Трудові взаємини із нею мають особливості. Перед працевлаштуванням молодого працівникаобов'язково знайомлять із усіма умовами праці та її обов'язками. Традиційно проводяться різнотипні інструктажі. Регулюється це питання у 63-й статті ТК РФ.

З якого віку можна укладати трудовий договір?

Законодавством не допускається укладання трудових відносин з дитиною, яка не досягла підліткового віку. Проте офіційно брати на роботу підлітка можна. Головна умова — щоб потенційному співробітнику виповнилося шістнадцять. Цей пункт є актуальним для загального випадку, проте допускаються певні обмеження та винятки.
Виглядають вони так:

• Якщо потенційний працівник досяг віку в 15 років і при цьому він уже має основну загальну освіту;
• Або у разі, коли його відрахували із навчального закладу. Тоді оформити його офіційне працевлаштування можна, але тільки на роботу з легкою працею.

Дозволяється укладати робочий договір та з 14-річними підлітками. Однак для цього потрібно мати згоду від батьків або органів опіки. Подібним підлеглим можна довіряти лише легку роботу, яку вони виконуватимуть поза навчальним часом. Важливо, щоб така праця не завдала шкоди здоров'ю, а процес навчання не був порушений.

Особливості укладання трудового договору з неповнолітніми

Основні умови укладання трудового договору з неповнолітніми укладаються у вікових обмеженнях. Проте російським законодавством передбачено деякі нюанси, які слід враховувати при оформленні робочого договору з неповнолітнім.

• Якщо людині ще немає і 14 років, то її не можна брати навіть на найлегші робочі місця. Закон забороняє малолітнім громадянам провадити трудову діяльність навіть за згодою його батьків;
• Ще одна особливість - молодому підлеглому не можна призначати випробувальний термін;
• При оформленні процедури працевлаштування набувають чинності правила, що забороняють визнавати тих, хто не досяг 18-річного віку, матеріально відповідальними особамицілком. Вони можуть відповідати матеріально, якщо збитки завдано ними навмисне, у стані сп'яніння або під час злочину;
• Тривалість часу праці зменшується проти термінами встановленими ТК РФ. При віці 16-18 років – 35 годин, до 16 – 24 год. на тиждень.
• Якщо ж у своїй дитина ще й поєднує виконання обов'язків із навчанням, то зазначену тривалість слід ділити на два;
• У правових актах, що регулюють цей аспект відносин відзначаються особливості надання відпустки. Процес отримання відгулу відповідає стандартному. Малолітніх працівників не можна відкликати з відпустки, а також переносити дні, що залишилися на наступні роки. Не дозволяється замінювати відпустки компенсаціями. Усе це затверджено 124-126 ст ТК РФ.

Трудовий договір із неповнолітнім працівником — зразок

При прийомі на службу молодого підлеглого, який не досяг 18-річного віку, керівник повинен враховувати, що оформляти такого працівника належить офіційно та за всіма правилами. Для цього потрібно скласти угоду сторін. Трудовий договірз неповнолітнім працівникомвиглядає стандартним чином. Єдиною особливістю є включення умов, що стосуються охорони прав неповнолітніх.

Терміновий трудовий договір із неповнолітнім працівником — зразок

Для неповнолітніх громадян варіант термінових угод є найпоширенішим. Наприклад, під час канікул багато школярів шукають підробітку, і наймач може запропонувати їм підписати терміновий договір. Ця форма вважається зручнішою для розірвання, особливо якщо ініціатива виходитиме від роботодавця. Основна його особливість - це наявність терміну дії та зазначення підстав для його оформлення. Після його закінчення можливим стане розірвання угоди. В іншому поданий документ нічим не відрізняється від рядової домовленості сторін.

Розірвання трудового договору з неповнолітніми працівниками

Розірвання трудової домовленості з неповнолітнім працівником несе у собі деякі складнощі порівняно з анулюванням у загальному порядку. Крім стандартних дій: повідомлення співробітника, складання наказу слід також запросити згоду до комісії, що охороняє права тих, хто не досяг 18-річного віку. Також за фактом звільнення малолітнього підлеглого слід звернутися до Держінспекції.
Чи не викличе труднощів припинення робочих відносин, якщо їх причиною стала ліквідація підприємства.

Розірвання трудового договору з неповнолітнім з ініціативи працівника

Якщо бажання розірвати договір і залишити місце праці походить від співробітника, то жодної згоди не потрібно. Однак необхідно буде відпрацювати два тижні після того, як заява виявиться у керівника. При цьому в останній робочий день:

• Виконується розрахунок із працівником;
• Видається трудова книжка (вже заповнена з відповідним записом).

Сама процедура супроводжується виданням наказу. З поданим документом співробітнику обов'язково необхідно буде ознайомитися та підтвердити це підписом.

Професійна активність кожного трудящого громадянина підлягає контролю та охороні ТК РФ. Не виняток і робоча діяльність молодих працівників. Перш ніж прийняти на службу неповнолітнього підлеглого, доцільно ознайомитися з правовими нормами, що регулюють усі питання таких відносин.

Найчастіше у практиці кадрових працівників чи бухгалтерів зустрічається таке явище, як сезонне оформлення працівників у неповнолітньому віці. Рідше можна зустріти оформлення трудових відносин із такими громадянами на постійній основі.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

У російській державі неповнолітні особи захищені окремими статтями законів. Те саме відноситься і до трудових взаємин неповнолітніх зі своїми роботодавцями.

Тому, щоб дотримуватися належним чином вікового цензу, особливостей оплати праці та інших умов, слід знати хоча б основи трудових законодавчих нормативів щодо укладення такого трудового договору.

Умови

Неповнолітнім громадянином у Росії визнається особа, якій виповнилося повних років у діапазоні від 16 до 18 років. Тому трудовим законодавствомзабороняється укладати трудові договори з особами, які не досягли 16 років (Кодексу про працю РФ).

Більше того, з такими працівниками не повинно укладатись жодних угод на умовах важкої роботи чи праці зі шкідливими чи небезпечними для здоров'я умовами.

З неповнолітніми дітьми, які досягли 14-річного віку (але не раніше), можна укладати трудовий договір виключно на підставі письмової згоди їхніх батьків. Така згода оформляється простою заявою від батьків.

Трудове законодавство також забороняє давати роботу неповнолітнім, що пов'язано з виготовленням чи продажем спиртних напоїв, наркотичних речовин чи тютюнових виробів.

Тяжкі роботи з надмірним фізичним або розумовим навантаженням також забороняється давати неповнолітнім громадянам. Весь перелік робіт, що класифікуються важкими, наводяться у Постанові російського Урядувід 25.02.2000р., відредагованому 20.06.11 року.

Якщо підліток хоче влаштуватись вантажником, тоді для таких співробітників прописані норми тяжкості вантажів, які дозволяється піднімати у постанові Мінпраці від 07.04.99р.

Також слід приймати працівника суворо після пройденого ним медогляду, а надалі особа до 18 років проходить огляд щорічно. І такі медогляди будуть організовані роботодавцем з його рахунок ( ТК РФ).

Якщо роботодавці приймають працівників неповнолітнього віку, ігноруючи вимоги про проходження останніми попередньої медкомісії, тоді інспекція праці має право їх покарати.

З них можуть стягнути штраф - 1000-5000 рублів за кожного такого неповнолітнього (Кодексу про адміністративно-правові порушення в РФ).

Але покарання передбачає свої терміни – тому здійснити інспектори його можуть лише протягом 2-х місяців після скоєння порушення роботодавцем.

Окремо необхідно позначити специфіку призначення робочого дня для працівників, які мають неповнолітніх вікових груп.

Тривалість робочого часу протягом тижня для всіх робітників становить 40 годин. Трудового законодавчого Кодексу у Росії визначено скорочення такої кількості часу для неповнолітніх громадян.

Зміни та обмеження становлять таку картину:

• працівники віком від 14 до 16 років не можуть працювати більше 24 год. за весь тиждень;
• підлеглі віком 16-18 років – не більше 35 год. за робочий тиждень;
• для позмінного графіка неповнолітніх підлеглих, які мають вік 15-16 років, встановлюється зміна трохи більше 5 год.;
• для змінників віком 16-18 років – не більше 7 год;
• для позмінних працівників віком 14-16 років, які ще й навчаються у загальноосвітніх школах, ліцеях, коледжах тощо, зміною буде тривалість робочого часу не довша за 2,5 год.;
• для таких працівників віком 16-18 років – 4 год.

Всі ці відомості чітко простежуються в ТК РФ і підлягають неухильному дотриманню сторони роботодавця. Навіть при скорочених робочих днях для неповнолітніх точно за договором встановлюється час відпочинку.

Відпочинок має бути відрегульований як під час зміни, так і поза її рамками – вихідні та святкові дні. Обідня перервавстановлювати слід у режимі 30 хв.-2 години.

Більш конкретна тривалість має регламентуватися загальним порядкомдля підприємства (шляхом особливостей колективного договору).

У пункті договору про час відпочинку також потрібно буде вказувати право на відпускні дні. Відпустка для молоді для підприємства встановлюється до 31 календарного дня, тоді як звичайні працівники відпочивають 28 днів.

У цьому неповнолітній вправі користуватися відпусткою у час, коли зручно йому, а чи не роботодавцю.

Тому їх у попередній графік відпусток не включають. Піврічне відпрацювання для отримання права на відпустку для працівників, які не досягли повноліття, не передбачається.

Щодо відпусток неповнолітніх підлеглих діють також інші правила:

Оплата праці має нараховуватися загальних підставах, її не можна скорочувати ( ТК РФ). Роботодавці навіть можуть встановити доплати молодим кадрам, щоб вирівняти їм зарплату рівня основних підлеглих ( ТК РФ).

Одним з основних правил у прийнятті на роботу неповнолітнього працівника є той факт, що роботодавець не вправі будь-яким чином перешкоджати його навчанню.

Всі ці тонкощі мають бути висвітлені у трудовому договорі, який підписують або батьки, опікуни співробітника, який має вік до 14-15 років, або сам працівник, але якому вже виповнилося 16 років і більше.

Особливості укладання та його зразок

За основу форми трудового договору, укладеного з особою, яка не досягла ще повноліття, береться звичайний стандарт, який зазвичай береться до уваги в будь-яких інших випадках оформлення працівника.

Договір повинен обов'язково містити такі розділи:

1. Назва документа, його номер, дата, місце створення.
2. Першим абзацом позначаються сторони угоди.
3. Графа про загальні положення розкриває суть договору – працевлаштування працівника на конкретну організацію, її підрозділ, відділ.
4. Предмет договору може бути поєднаний разом із загальними положеннями, а може виділятися в окремий пункт, різниці немає. У предметі договору вказується термін, коли слід розпочинати роботу підлеглому, і навіть загальні становища, у яких приймається у штат.
5. Обов'язки та права працівника та роботодавця розписуються поетапно і краще їх розбити на два окремі розділи.
6. Після цього обов'язково слід позначити графік роботи та відпочинку.
7. Далі йде пункт про умови оплати праці та механізм нарахування заробітної плати.
8. Відповідальність сторін у разі порушення умов угоди повинна мати місце у документі обов'язково. Тут слід посилатися на законодавчі нормативи. Як правило, це Трудовий Кодекс.
9. Особливі умови договору можуть відображатися у графі змін, які можуть виникнути у процесі праці працівника.
10. Причини для розірвання договору та термін дії найкраще прописувати окремим пунктом.
11. У останніх положеннях останнім основним розділом зазвичай прописуються спірні моменти та шляхи їх вирішення.
12. Підписується папір обома сторонами із зазначенням їх реквізитів та розшифровкою прізвищами та ініціалами.
13. Найостаннішим рядком має бути повідомлення про те, що в конкретну дату другий примірник договору було отримано на руки працівником, ставиться його підпис та прізвище.

Слід зазначити, що до трудового договору можуть додаватися документи, що додатково відображають суть угоди.

Це може бути індивідуальний графік роботи, спеціально створений для неповнолітнього працівника посадова інструкція, а також тарифи окладу, за якими проводитиметься розрахунок зарплати.

Якщо ж співробітнику буде довірено матеріальні цінностіабо його виконання обов'язків буде пов'язане з комерційною або службовою таємницею, тоді окремо укладається договір.

Термін

За термінами дії з такими громадянами можна укладати трудові угоди як терміново – вказавши у своїй конкретний термін, але з довше 5 років. Так і безстроковий контракт, термін якого визначено.

На практиці найчастіше такий договір укладають на період літніх канікул, коли школярі чи студенти бажають підробити.

Договори, укладені з які досягли повноліття громадянами на сезон, припустимо укладати терміном не довше ніж 6 місяців ( ТК РФ).

Випробувального терміну неповнолітнім громадянам не призначається ТК РФ. Раніше строкудоговір може бути розірваний з неповнолітнім так само як і з більш дорослим працівником, але у своєму порядку.

Розірвання трудового договору з неповнолітніми працівниками

У цілому нині можна відзначити кілька особливостей процедури звільнення працівника, який досяг повнолітнього віку:

1. Без попередження за 2 тижні з ініціативи роботодавця підлеглого звільняти не можна.
2. При терміновому закритті ІП ( індивідуального підприємця), у якого працює такий співробітник, звільнення допускається проводити без попереднього повідомлення.
3. З сезонним працівником або постійним можна застосовувати механізм повідомлення за 3 дні до звільнення лише в тому випадку, якщо через 3 дні буде природно припинено термін дії укладеної угоди.
4. При самозвільненні працівникові слід повідомити про намір припинити термінові трудові відносиниза 3 дні до здійснення цього факту. При цьому такий строковий трудовий договір не повинен мати терміну дії більше 2-х місяців.
5. Оформляється звільнення у загальному порядку:

• видається наказ формою ;
• якщо для підприємства складаються замість наказів розпорядження, тоді оформляється цим документом;
• з наказом чи розпорядженням працівника зобов'язані ознайомити під розпис;
• заповнюється трудова книжка;
• видається повний грошовий розрахунок.

Так само за 3 дні до процедури звільнення сам працівник зобов'язаний попередити про своє бажання свого роботодавця. Проте таке правило діє тим договорів, що укладалися терміном період до 2-х місяців ( ТК РФ).

Громадяни, які не досягли 14 років, визнані ще малолітніми, у них на руках ще немає громадянського паспорта, а тому і ув'язнення з ними трудової угодидопустимо лише у межах культурних заходів, циркових, театральних та інших подібних закладів

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР N ____ з неповнолітнім працівником

м. __________________ "___" __________ ____ м. _________________________________________________, іменуємо__ в подальшому (найменування організації або П.І.Б. підприємця) "Роботодавець", в особі _______________________________________, що діє__ на підставі ____________________, з одного боку, та _____________________ (посада, Ф .И.О.) _____________________, іменуємо__ надалі "Працівник", з іншого боку, уклали договір про наступне:

1. Загальні положення. Предмет договору

1.1. Працівник приймається Роботодавцем для виконання наступних робіт: ___________________ ______________________________________________________ на посаді ________________________.

1.2. Робота за договором є для працівника основною.

1.3. Місцем роботи Працівника є __________________________________________________, розташований за адресою: ________________________________________________________.

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ____________________________________.

1.5. Праця Працівника за договором здійснюється у безпечних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.

1.6. Договір набирає чинності з дня його підписання Працівником та Роботодавцем.

1.7. Дата початку роботи - "___"__________ ____ р.

1.8. Цей трудовий договір укладено на невизначений термін.

(варіант:

1.8. Договір укладено терміном до "____"__________ ____ р. у зв'язку з ________________________________________________________________________________________).

(обставини (причини), що стали підставою для укладання термінового трудового договору відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації або іншого федерального закону)

2. Права та обов'язки Працівника

2.1. Посадові обов'язки працівника:

- ______________________________________________________________________;

- ______________________________________________________________________.

2.2. Працівник:

2.2.1. Дотримується Правил внутрішнього трудового розпорядку, трудову дисципліну, вимоги з охорони праці та забезпечення безпеки праці

2.2.2. Дбайливо ставиться до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та майну інших працівників.

2.2.3. Негайно повідомляє Роботодавцю про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, яке перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

2.3. Працівник має право на:

Зміна та розірвання договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Надання йому роботи, яка обумовлена ​​договором;

Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором (за наявності);

Безкоштовне забезпечення спеціальним одягом, спеціальним взуттямта іншими засобами індивідуального захисту відповідно до встановлених норм;

Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

Відпочинок, який забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

Участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;

Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору (за наявності), угод;

Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

Дозвіл індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи декларація про страйк, гаразд, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Обов'язкове соціальне страхуванняу разі, передбачених федеральними законами.

2.4. Невключення до трудового договору будь-яких прав та (або) обов'язків Працівника, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, неспроможна розглядатися як від реалізації цих прав чи виконання цих обов'язків.

3. Права та обов'язки Роботодавця

3.1. Роботодавець має право:

Змінювати та розривати договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець відповідає за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;

Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальностіу порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

приймати локальні нормативні акти;

Проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенції Працівника;

Проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника;

За згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, які не входять до посадові обов'язкиПрацівника;

За згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботиза іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову плату.

3.2. Роботодавець зобов'язаний:

Дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору (за наявності);

Надавати Працівнику роботу, зумовлену договором;

Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацієюта іншими засобами, необхідними для виконання трудових обов'язків;

Забезпечувати Працівнику рівну оплату за працю рівної цінності;

Виплачувати в повному розмірі належну Працівнику заробітну плату у строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, колективного договору (за наявності), Правил внутрішнього трудового розпорядку;

вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації;

Надавати представникам Працівника повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю їх виконання;

Знайомити Працівника під розпис із прийнятими локальними нормативними актами, що безпосередньо пов'язані з його трудовою діяльністючи становищем у організації;

Своєчасно виконувати розпорядження федерального органу виконавчої влади, уповноваженого для проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, що здійснюють функції контролю та нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;

Розглядати уявлення відповідних профспілкових органів, інших обраних Працівником представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;

Створювати умови, що забезпечують участь Працівника в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;

Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням трудових обов'язків;

Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;

Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективний договір (за наявності), угоди, локальні нормативні акти.

4. Робочий час та час відпочинку

4.1. Працівнику встановлюється скорочена тривалість робочого дня.

4.2. Працівнику встановлюється наступний режим робочого часу:

З наданням ___ вихідних днів: ________________________.

Тривалість щоденної роботи – ___ годин, з ___ годин ___ хвилин до ___ годин ___ хвилин;

Перерва для відпочинку та харчування - ___ хвилин у період з ___ годин ___ хвилин до ___ годин ___ хвилин.

4.3. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 31 календарний день.

4.4. З сімейних обставин та інших поважних причин Працівнику за його заявою Роботодавець може надати відпустку без збереження заробітної плати.

4.4.1. У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустку без збереження заробітної плати.

5. Умови оплати праці

5.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад (тарифна ставка) у вигляді ________ (________________________________) рублів на місяць.

5.2. Оплата праці провадиться пропорційно до відпрацьованого часу.

5.3. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки та заохочувальні виплати. Розміри та умови таких доплат, надбавок та заохочувальних виплат визначено у Положенні про преміювання працівника (затверджено Роботодавцем "___"________ ____ р.), з яким Працівник ознайомлений під час підписання договору.

У разі необхідності Роботодавець має право вносити зміни до Положення про преміювання, скасовувати його або приймати його нову редакціюв односторонньому порядку. При цьому працівнику повідомляється про такі зміни не менше ніж за ___________________ (не менше 2 місяців) днів до набуття чинності.

5.4. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (варіант: шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) не рідше ніж кожні півмісяця (__ числа поточного місяця - за першу половину місяця та __ числа місяця, наступного за відпрацьованим, - остаточний розрахунок за відпрацьований місяць). При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня. Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.

5.5. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

5.6. Роботодавець із заробітної плати Працівника перераховує податки у розмірах та порядку, передбаченому чинним законодавством Російської Федерації.

6. Відповідальність сторін

6.1. Сторони несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків та зобов'язань, встановлених законодавством, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами Роботодавця та цим трудовим договором.

6.2. За невиконання або неналежне виконання Працівником з вини покладених на нього трудових обов'язків до Працівника можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення, передбачені ст. 192 Трудового кодексуРосійської Федерації.

6.3. Сторони можуть бути притягнуті до матеріальної та інших видів юридичної відповідальності у випадках та порядку, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.

7. Зміна та припинення трудового договору

7.1. Зміна визначених сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою Сторін, яка оформляється додатковою угодою, що є невід'ємною частиною цього трудового договору.

7.1.1. Зміни та доповнення до умов цього трудового договору можуть бути внесені за угодою Сторін при зміні законодавства України, колективного договору, локальних нормативних актів Роботодавця, а також в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом України.

7.2. Цей трудовий договір може бути припинено тільки на підставах, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.

7.2.1. Гарантії та компенсації, пов'язані з розірванням трудового договору, надаються Працівнику відповідно до норм Трудового кодексу Російської Федерації, інших федеральних законів.

8. Заключні положення

8.1. Спір чи розбіжності між Сторонами, що виникли під час виконання умов цього договору, підлягають врегулюванню шляхом безпосередніх переговорів Працівника та Роботодавця.

8.1.1. Якщо угода між Сторонами не була досягнута, то суперечка підлягає вирішенню у порядку, встановленому законодавством України.

Трудовий Кодекс РФ дозволяє приймати працювати осіб, які досягли 18 років, але з дотриманням певних умов. Трудовий договір з неповнолітнім практично не відрізняється від звичайного, з тією різницею, що в нього обов'язково потрібно внести вищезазначені умови.

Робота за трудовим договором для неповнолітніх працівників

Приймати на роботу осіб, які не досягли 18 років, можна лише з наданням таких умов:

1. Скорочений час роботи.
2. Роботи з умовами праці не вищі за 2 класи.
3. Проходження попередніх та щорічних медоглядів.
4. Щорічна відпустка 31 день, що надається у зручний для робочого часу.

Максимальна норма робочого часу залежатиме від віку працівника:

1. Не більше 35 годин на тиждень для осіб у віковому діапазоні з 16 до 18 років.
2. Не більше 24 годин для осіб віком від 14 до 16 років.
3. Визначається органами опіки для працівників віком до 14 років.

При цьому дозволяється платити працівникам зарплату пропорційно до відпрацьованого часу.

Порядок укладання трудового договору з неповнолітніми особами

Перед укладанням трудового договору з особою, вік якої менше 18 років, роботодавець зобов'язаний виконати такі дії:

1. Перевірити є дозвіл органів опіки та батьків, для працівників віком до 15 років.
2. Надіслати майбутнього працівника на .

Процедура укладання починається тільки після того, як працівник надав вищезазначені документи.

В іншому вона ідентична, тій, яку проходять усі працівники:

1. Ознайомлення із локально-нормативними документами.
2. Підписання трудового договору працівником (або його представником).
3. Видання наказу та заповнення трудової книжки.

Розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником

З неповнолітнім може проводитися з будь-якого з підстав, передбаченого ТК РФ. Але при цьому є додаткові умови.

Якщо звільнення провадиться з ініціативи керівництва підприємства, то для цього необхідно отримати дозвіл інспекції з праці. Це означає, що роботодавець не може скоротити такого працівника, якщо не отримає відповідного дозволу. Також не можна його звільнити навіть із негативних підстав без схвалення ГІТ.

Зовсім недавно, отримувати дозвіл потрібно було і при звільненні неповнолітнього по власним бажанням. Але зараз це положення скасовано. Відповідно, звільнення з ініціативи працівника, а також за обставинами, що не залежать від бажання сторін, та за взаємною згодою сторін відбувається у звичайному порядку.

Законодавча база

• - Регулює вік, у якого можна укладати трудові договори.