Darbuotojas yra nedarbingumo atostogose. Ar galima atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų metu? Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos esamam ir buvusiam darbuotojui

Darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo iš pareigų jo negalios metu dėl sveikatos priežasčių, savo iniciatyva. Bet jei darbuotojas savarankiškai nusprendė išeiti iš darbo, tai įmanoma. Apsvarstykite pagrindinius darbuotojo darbinės veiklos nutraukimo punktus neįgalumo laikotarpiu.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos atleidžiant iš darbo savo noru?

Jei atleidžiant iš darbo asmuo atidarė nedarbingumo atostogas savo valia, tuo metu būdamas organizacijos darbuotojas, turi būti apmokėtas. Tai turi būti padaryta nepaisant to, kad tuo metu, kai jis buvo uždarytas, darbuotojas jau neturėjo darbo santykiai su darbdaviu.

Darbuotojas gali atsinešti lapą net ir pasibaigus sutarčiai. Jei jo atidarymo data neviršija trisdešimties kalendorinių dienų po atleidimo datos įmonė privalo atlikti mokėjimus. Už nedarbingumo atostogas atleidžiant savo noru mokama 60% vidutinio darbo užmokesčio.

Reikia atsiminti, kad pilietis turi teisę reikalauti, kad organizacija sumokėtų nedarbingumo pažymėjimą per 6 mėnesius nuo pasveikimo dienos. Norint išvengti baudų, reikia sumokėti.

Ar galima atleisti nedarbingumo atostogas savo noru?

Personalo skyriaus darbuotojai kartais susiduria su situacija, kai žmogus suserga paskutinę darbo dieną. Ką daryti šioje situacijoje? Jei iniciatyva nutraukti darbo sutartį kyla iš darbuotojo, per šį laikotarpį galimas darbo santykių su juo nutraukimas. Tokiu atveju darbdavys turės sumokėti darbuotojui lapą. Ši taisyklė galioja, jei jis nepradėjo naujo darbo.

Jei darbuotojui pavyko pasveikti iki atleidimo iš darbo dienos

Sutarties su darbuotoju nutraukimas šiuo atveju įvyksta taip:

jei darbuotojas iki darbo sutarties nutraukimo dienos spėjo uždaryti neįgalumo pažymėjimą ir išėjo į darbą, likusias dienas apdirba. Darbdavys turės sumokėti pašalpą paskutinę piliečio darbo dieną.

jei darbuotojas išėjo paskutinę darbo dieną, galutinė apmokėjimas atsiranda pateikus nedarbingumo pažymėjimą, kurį reikia užpildyti ir po to nutraukti su asmeniu darbo santykius.

Apie darbo santykių nutraukimą piliečio prašymu nustatyta tvarka padaromas įrašas knygelėje ir asmens kortelėje bei sumokami visi reikalingi mokėjimai (atlyginimas, kompensacija už nepanaudotos atostogos ir kiti sutartyje numatyti mokėjimai).

Dirbantis pilietis turi teisę nutraukti darbo santykius su darbdaviu. Tuo pačiu jis turi įspėti jį apie tai prieš 2 savaites. O jei žmogus yra nedarbingumo atostogose, ar gali mesti?

Ar galiu mesti darbą nedarbingumo atostogų metu?

Visi darbo santykių pasibaigimo pagrindai nurodyti 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Jie taip pat apima darbuotojo norą. Tačiau darbuotojas privalo apie tai pranešti savo vadovui likus 2 kalendorinėms savaitėms iki numatomos išvykimo datos. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str.

Per šį laikotarpį darbuotojas gali susirgti arba išeiti atostogų. Įstatymai to nedraudžia. Tačiau bet kuriuo atveju jis turi parašyti atsistatydinimo laišką.

Atsistatydinimo raštas nedarbingumo atostogų metu

Įstatymais nustatytos savanoriško atsistatydinimo formos nėra, tačiau ji turi būti rašytinė, ir šiame kontekste:

1. Viršutiniame dešiniajame kampe parašyta "dangtelis", kuris nurodo:

• informacija apie darbdavį - jo sutrumpintas pavadinimas, taip pat vadovo, įgalioto priimti ir pasirašyti tokius prašymus, pareigos ir vardas, pavardė;
• informacija apie patį darbuotoją - jo vardas, pavardė, taip pat pareigos. Jei įmonė didelė, tuomet galite nurodyti pavadinimą struktūrinis vienetas. Taip pat turite pateikti kontaktinę informaciją.

1. pareiškimo turinys. Čia turite pateikti prašymą atleisti iš darbo jūsų paties prašymu. Būtinai nurodykite datą – ne anksčiau kaip po 2 savaičių nuo prašymo parašymo. Šis laikotarpis vadinamas darbo išjungimu.
2. Parašas ir nuorašas, taip pat surašymo data.

Prašyme neįmanoma nurodyti numatomos ligos pabaigos datos!

Daugiau informacijos apie tai, kaip parašyti atsistatydinimo laišką savo noru -.

Ar įskaičiuotos nedarbingumo atostogos?

Darbuotojas gali susirgti atlikdamas privalomąjį darbą. Darbdavys neturi teisės versti darbuotojo dirbti, motyvuodamas savo veiksmus tuo, kad pastarasis buvo nedarbingumo atostogų metu.

Nedarbingumo atostogos įskaičiuojamos į privalomo dviejų savaičių nedarbingumo laikotarpį, net jei jis uždarytas atleidus darbuotoją. Be to, nedarbingumo atostogos bus visiškai apmokamos.

Ar galima atleisti žmogų, esantį nedarbingumo atostogose?

Jei darbdavys nori atleisti savo darbuotoją iš darbo, jis gali vadovautis tik 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Taip pat sakoma, kad negalima atleisti darbuotojo, kuris atostogauja ar serga. Net jei iš darbuotojo pusės yra kokių nors pažeidimų, ligos metu jo atleisti iš darbo neįmanoma.

Kai tik darbuotojas pasveiks ir atneš nedarbingumo pažymėjimą, darbdavys gali jį atleisti. Šiuo atveju nedarbingumo atostogos privalo mokėti priklausomai nuo draudimo patirtis darbininkas.

Ar nedarbingumo atostogos mokamos?

Kiekvienam darbuotojui darbdavys išskaito draudimo įmokas. Todėl jis privalo mokėti nedarbingumo atostogas, net jei darbuotojas išeina iš darbo.

Tačiau Įstatyme Nr.255-FZ nurodyta, kad per darbo veikla nedarbingumo atostogos apmokamos priklausomai nuo to, kiek darbuotojas turi draudimo stažo.

Po atleidimo darbdavys privalo sumokėti už ligą dar vieną mėnesį, jei iš darbo išėjęs darbuotojas neįsidarbino pas kitą darbdavį. Atleidus iš darbo per 30 dienų ir pateikus nedarbingumo pažymėjimą, nedarbingumo atostogos mokamos 60 procentų šio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Skaitykite daugiau apie nedarbingumo atostogų apmokėjimą po atleidimo.

Apskaičiuojant nedarbingumo atostogų išmokas, būtina atsižvelgti į jo atlyginimą už paskutinius 2 metus. Kadangi dabar 2017 m., tai paskaičiavimui reikia paimti darbuotojo atlyginimą už 2015 ir 2016 m.

Skaičiuojant atsižvelgiama į visus mokėjimus ir atlyginimus, iš kurių jie mokami. draudimo įmokų. Jei per šį laikotarpį darbuotojas dirbo kitoje vietoje, tuomet reikia atsinešti pažymą apie pajamas iš ankstesnio darbdavio.

Jeigu vidutinio uždarbio bus mažesnis nei minimalus darbo užmokestis, tada bus skaičiuojamas pagal šią vertę. Į tą patį rodiklį atsižvelgiama, jei draudimo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai.

Vaizdo įrašas apie atleidimą nedarbingumo atostogų metu

Visas darbuotojo atleidimo iš darbo nedarbingumo laikotarpiu subtilybes ir taisykles išsamiai aprašome šiame vaizdo įraše:

Darbdavys privalo sumokėti darbuotojo nedarbingumo atostogas, net jei jis išeina iš darbo nedarbingumo atostogų metu. Jei jis reikalauja „atostogauti savo lėšomis“, o ne mokėti, tada jis pažeidžia federalinį įstatymą. Dėl tokio vadovo galite skųstis darbo inspekcijai.

Atleidimas iš darbo ir nedarbingumo atostogos

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas turi teisę būti atleistas iš darbo bet kuriuo jam patogiu metu. Autorius Pagrindinė taisyklė jis turėtų iš anksto pranešti organizacijos administracijai likus 2 savaitėms iki atleidimo datos.

Be to, jei tarp darbuotojo ir organizacijos administracijos susitariama, darbuotojas gali išeiti iš darbo be išankstinio įspėjimo arba nepasibaigus kadencijai.

Praktikoje neretai atleidimo iš darbo data patenka į darbuotojo ligos ar nėštumo laikotarpį. Šiuo atveju teisė atleisti iš darbo negali būti ribojama dėl tos pačios DK 1 dalies reikalavimų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str.

PASTABA! Neįmanoma atleisti darbuotojo nedarbingumo atostogų metu organizacijos administracijos iniciatyva dėl drausmės pažeidimų ar kitų priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 dalis).

Taip pat praktikoje kyla klausimų dėl galimybės į nedarbingumo atostogų laikotarpį įtraukti laikotarpį, skirtą pranešti organizacijos administracijai. 5 str. 5 dalies normų analizė. 81 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis teigiamai atsako į šį klausimą. Tai yra, per 2 savaites nuo prašymo padavimo dienos iki faktinio atleidimo darbuotojas gali būti ne tik darbo vietoje, bet ir atostogauti ar nedarbingumo atostogose.

Garantijos darbuotojui ir nedarbingumo atostogų apmokėjimas atleidžiant iš darbo

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsniu, darbuotojas ligos ar nėštumo atveju turi teisę gauti piniginę išmoką, kurią privalo mokėti organizacija.

Atleidimo iš darbo faktas neatleidžia nuo pareigos mokėti darbuotojui nedarbingumo atostogų organizavimo, o tai aiškiai nurodyta DK 1 dalyje. 6 įstatymo „Dėl privalomojo Socialinis draudimas…“ 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ. Tai yra, organizacija turi ir toliau mokėti nedarbingumo atostogas, kol bus atkurtas pilnavertis darbingumas, net jei asmuo nebėra šios organizacijos darbuotojas.

Kai darbuotojo darbingumas negali būti atkurtas (pavyzdžiui, kai jis pripažįstamas neįgaliu), organizacija privalo mokėti jam nedarbingumo atostogas 4 mėnesius iš eilės, kurios gali būti ir iki atleidimo iš darbo dienos, ir po jos. kaip nurodyta 3 str. 255-FZ 6 str.

PASTABA! Po gydymo sanatorijoje bendras terminas nedarbingumo atostogų išmoka neturėtų viršyti 24 dienų; kartu atleidimo iš darbo faktas nepailgina ir nenutraukia šio termino, kaip nurodo DK 2 str. 6 Nr. 255-FZ.

Jeigu darbuotojas dirba remdamasis terminuota sutartis, kurios galiojimo laikas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, jis gali reikalauti išmokėti tik už 75 dienas nedarbingumo atostogų, kurių trukmė nepailgėja ir nenutrūksta dėl atleidimo iš darbo pagal DK 4 d. nurodyto federalinio įstatymo 3 str.

Ligos pašalpa išėjus į pensiją

Tiek esami darbuotojai, tiek jau atleisti iš organizacijos gali gauti išmokas būdami nedarbingumo atostogose. Yra tik vienas apribojimas: darbuotojai, susirgę per 1 mėnesį nuo atleidimo iš darbo, gali tikėtis gauti tokias išmokas (Įstatymo Nr. 255-FZ 2 straipsnis, 5 straipsnis).

SVARBU! Apskaičiuojant išmokas šiuo atveju atleidimo priežastis neturi reikšmės. Tai gali būti darbuotojo noras, organizacijos administracijos iniciatyva ir pan.

Nežinote savo teisių?

Nedarbingo darbuotojo ar aktyvaus darbuotojo mokėjimo trukmė yra vienoda. Tai yra, sergantis darbuotojas per 1 mėnesį po jau nedirbančio organizacijos darbuotojo atleidimo taip pat turės mokėti pašalpas, kol bus atkurta jo sveikata. Šios taisyklės išimtys, numatytos punktuose. 2-4 g. Įstatymo Nr. 255 6 str., taip pat išsaugomi darbuotojai, tapę neįgalūs, gydomi sanatorijoje arba dirba pagal terminuotas darbo sutartis iki 6 mėnesių.

Išmokų dirbantiems ir atleidžiamiems darbuotojams dydis

Išmokų nedarbingumo atostogų metu dirbantiems ir atleistiems darbuotojams, susirgusiems per 1 mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos, dydis nustatomas 2005 m. 255-FZ 7 str.

Pagal šio straipsnio 1 dalį darbuotojai, išeinantys iš darbo nedarbingumo atostogų metu, turi teisę gauti išmoką, apskaičiuojamą pagal draudimo stažo dydį, neviršijant šių ribų:

Pagal šio straipsnio 2 dalį darbuotojams, kurie atleidžiami iš darbo ir per 30 dienų nuo atleidimo dienos išeina nedarbingumo atostogų, kurių darbo stažas didesnis nei 6 mėnesiai, mokama 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio pašalpa. Išmokų, mokamų atleistiems darbuotojams, kurių darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, dydžio apribojimas taip pat neviršija 1 minimalios algos per mėnesį pagal nedarbingumo dienų skaičių.

Taigi, net esant nedarbingumo atostogoms, įstatymas numato galimybę mesti savo noru ir gauti pašalpas.

Ar galima atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų metu? Šiuo atveju daug kas priklausys nuo susitarimo su darbdaviu nebuvimo ar buvimo, taip pat nuo darbuotojo noro palikti savo pareigas.

Pamatai

Atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų metu galima:

• abipusiu šalių sutikimu;
• darbuotojo iniciatyva;
• darbdavio nuožiūra;
• esant nenumatytų, nuo šalių valios nepriklausančių aplinkybių.

Darbdavio iniciatyva gali pasireikšti šiais atvejais:

• įmonės darbuotojų skaičiaus mažinimas;
• įmonės likvidavimas;
• darbuotojo negalėjimas įvykdyti savo tarnybinės pareigos;
• pasibaigus darbo sutarties terminui.

Nenumatytos aplinkybės, kurių šalys negali kontroliuoti, apima:

• areštas arba sulaikymas;
• priėmimas į karo tarnybą;
• atleidimas iš darbo baigus darbą pasirenkamas pareigas;
• kai kuriais kitais įstatymų numatytais atvejais.

Dekoras

Jei darbuotojas norėtų išeiti iš darbo būdamas nedarbingumo atostogų, šalių veiksmai turėtų apimti darbuotojo rašytinį prašymą. Po to darbdavys pasirašo šį prašymą.

Bendra atleidimo iš darbo proceso darbuotojo iniciatyva trukmė, jeigu šalys nesusitarė kitaip, bus 14 dienų pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. Nuo to momento, kai darbdavys pasirašo prašymą, prasideda dviejų savaičių įspėjimo laikotarpis.

Darbdavys su darbuotoju paaiškina jo atleidimo iš nedarbingumo datą. Jei darbuotojas išeina anksčiau nei 14 dienų, jis turės dirbti iki šio laikotarpio pabaigos, po kurio išduodamas įsakymas atleisti iš darbo ir jis perduodamas darbo knyga. Jei po prašymo pateikimo darbuotojas yra nedarbingumo atostogose ilgiau nei 14 dienų, tai pasibaigus šiam terminui darbdavys jį iš karto pašalina iš darbo, apie tai pranešdamas darbuotojo namų adresu išsiųstu laišku su atleidimu iš darbo. užsakymas ir darbo knyga su atitinkamu įrašu.

Įrašas turi būti atidžiai išstudijuotas, jame turi būti atleidimo priežastys ir nuoroda į atitinkamą straipsnį. Darbo kodeksas RF.

Pvz., įrašas gali atrodyti taip: „Atleistas savo noru, remiantis DK 1 dalies 3 punktu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str.

Tuo pačiu metu nedarbingumo atostogų metu dirbančio darbuotojo sumažinimo įregistravimo data turi atitikti prašyme nurodytą datą arba datą, kurią sueina paskutinė dviejų savaičių „darbo“ diena.

Šalių susitarimu darbdavys gali bet kada, nelaukdamas, atleisti darbuotoją iš darbo. Atleidus iš darbo šalių susitarimu nedarbingumo atostogų metu, reikia gauti raštišką darbuotojo sutikimą.

Nedarbingumo atostogų trukmė nustatoma atsižvelgiant į priežastį. Tai gali būti ne tik dažna, bet ir ilgalaikio gydymo reikalaujanti liga. Jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose medicininė išvada daugiau nei 4 mėnesius ir toliau dirbti negalės, tuomet darbdavys turi teisę bet kada jį atleisti išduodamas atitinkamą įsakymą ir įteikdamas darbo knygelę.

Darbuotojas taip pat gali būti nedarbingumo atostogų, kad galėtų prižiūrėti vaiką, neįgalų asmenį ar sergantį šeimos narį.

Kurio negalima atleisti

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu darbdavio iniciatyva neleidžiamas pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Išimtis – veiklos nutraukimas juridinis asmuo(likvidavus įmonę) arba individualus verslininkas ir kitais šio straipsnio 1 dalyje nurodytais pagrindais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Išmokos

Darbuotojui išėjus jo paties prašymu, neatsižvelgiant į tai, ar jis yra nedarbingumo atostogose, ar ne, visos jam priklausančios išmokos pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis turi būti atliktas nušalinimo dieną. Jeigu atleidimo dieną darbuotojas negali būti darbovietėje ir gauti pagal įstatymą priklausančio darbo užmokesčio, atostoginių ir kitų išmokų, tada apskaičiavimas atliekamas bet kurią iš dienų, kai jis ar jo įgaliotas atstovas to reikalauja.

Jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose ir tuo metu išeina iš darbo, net ir po atleidimo iš darbo jis, vadovaudamasis Darbo kodekso 2 str. 7 „Dėl privalomojo draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ turi teisę reikalauti išmokų.

Nedarbingumo išmoka sumokama per 30 dienų nuo sutarties nutraukimo. Mokėjimus tokiu atveju turės atlikti Fondo filialas socialinė apsauga. Darbuotojas gaus standartinio dydžio išmokas, kurios priklauso nuo jo draudimo patirties.

Teisė

Darbuotojo atleidimas iš darbo jo paties prašymu jam esant nedarbingumo atostogoms reglamentuojamas 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. Be to, naudojamos federalinio įstatymo Nr.255-F3 normos, reglamentuojančios socialinio draudimo ligos metu klausimus.

Taigi, jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogų ir neterminuotas darbo sutartis, tuomet darbdavys šiuo metu neturi teisės jo atleisti be įstatyme nustatytų priežasčių. Jei jis vis dėlto nusprendė tai padaryti ir išleido įsakymą nutraukti sutartį, darbuotojas turi galimybę tokius veiksmus apskųsti teisme.

Dėl apeliacijos neteisėtas atleidimas iš darbo būtina surašyti ieškinio pareiškimą ir pateikti jį organizacijos buveinėje pagal

Susirgus ar prireikus slaugyti šeimos narį (sergant vaikui), darbuotojas privalo kreiptis į gydymo įstaigą dėl gydymo.

Įvairiose gyvenimo situacijose darbuotojui gydymo laikotarpiu gali kilti noras atleisti savo pareigas organizacijoje. Tokiu atveju kyla šie klausimai:

Neįgalumo ir laikino neįgalumo pašalpos

Nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos) – dokumentas, patvirtinantis neatvykimo į darbą teisėtumą, taip pat suteikiantis teisę gauti laikinojo neįgalumo pašalpas.

Priklausomai nuo ligos sunkumo, darbuotojui nustatomas gydymo režimas – ambulatorinis (namuose) arba stacionarinis (ligonio izoliavimas ir paguldymas į ligoninę, stacionarą).

Darbdavys privalo mokėti darbuotojui laikinojo nedarbingumo išmokas dėl jo ligos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis). Pažymėtina, kad laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos ne darbdavio, o draudimo įmokų į privalomojo sveikatos draudimo fondą lėšomis.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu

Paaiškinkime, kad šiame straipsnyje aptariama darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogų, atleidimo asmenine iniciatyva situacija. Straipsnyje aptariami darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogose, atleidimo darbdavio iniciatyva ypatumai „Darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogų, atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva“.

Gydomo darbuotojo atleidimas nesiskiria nuo bendros atleidimo iš darbo tvarkos, išskyrus atleidimo iš darbo pateikimo būdą.

Darbuotojas išreiškia norą būti atleistas atsiųsdamas atitinkamą rašytinį prašymą.

Kai esate darbo vietoje, toks prašymas pateikiamas asmeniškai. Tačiau esant nedarbingumo atostogoms, o ypač gydantis ligoninėje, darbuotojas neturi galimybės asmeniškai kreiptis dėl atleidimo. Tokiu atveju patartina kreiptis paštu su gavimo patvirtinimu.

Konkretus įspėjimo apie atleidimą būdas darbo teisė neįdiegta. Vienintelis reikalavimas yra rašytinis pranešimas.

Skambinti HR iš ligoninės lovos nėra teisėta.

Darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogose, atleidimo sąlygos

Autorius bendras reikalavimas darbuotojas privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites (14 dienų) iki darbo sutarties nutraukimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Dviejų savaičių laikotarpis pradedamas skaičiuoti kitą dieną po darbdavio pranešimo. Registruoto laiško siuntimas gali užtrukti iki savaitės, todėl norint pagreitinti procesą, prašymo kopiją galima siųsti adresu paštu su privalomu originalo siuntimu. Kol vykdoma pradinė paraiška, personalo pareigūnas paruoš Reikalingi dokumentai o buhalterė paskaičiuos atlyginimą. Taip pat tai būtina padaryti, jei darbuotojas nori greičiau išeiti iš darbo.

Tačiau šio laikotarpio negalima laikytis šiomis sąlygomis:

• ankstesnės atleidimo iš darbo datos derinimas su darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 2 dalis);
• negalėjimas vykdyti darbo veiklos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalis).

Liga yra viena iš negalėjimo tęsti darbo priežasčių, todėl šiuo atveju nereikia laukti 14 dienų. Atsistatydinimo laiške galite tai pabrėžti, remdamiesi par. 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str.

Socialinės garantijos atleidžiant darbuotoją iš darbo nedarbingumo atostogų

Jei darbuotojas suserga per trisdešimt kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo, jis turi teisę gauti laikinojo nedarbingumo išmokas iš buvusio darbdavio. Darbuotojas turi teisę apmokėti nedarbingumo atostogas net po oficialaus atleidimo. Išmoka bus 60 proc darbo užmokesčio atleidimo iš darbo metu (Federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ 2 dalis). Prašymas išmokėti išmokas pateikiamas per 6 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos.

Dažnai užduodami klausimai

Ar galiu mesti darbą nedarbingumo atostogų metu?

Kaip išsiųsti atsistatydinimo laišką gydant ligoninėje?

Tokiu atveju patartina išsiųsti atsistatydinimo laišką registruotu paštu su pranešimu. Taip pat dėl ​​savalaikio reikiamų dokumentų įforminimo patartina apie tai pranešti darbdaviui telefonu.

Ar man reikia dirbti 14 dienų po nedarbingumo atostogų?

Ne, to nereikia. Jei per 14 dienų darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, tai išėjęs iš nedarbingumo, darbdavys neturi teisės priversti jo dirbti dvi savaites. Jei darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose 7 dienas, tada po pasveikimo jis privalo dirbti likusias 7 dienas. Nedarbingumo atostogose praleistas laikas įskaičiuojamas į darbo nedarbo laikotarpį.

Ar nedarbingumo atostogos bus mokamos, jei darbuotojas susirgs po prašymo padavimo?

Pateikus prašymą, poveikis visų socialinių ir darbo garantijos nesustoja. Todėl nedarbingumo atostogos yra mokamos. Be to, jei darbuotojas suserga per mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos, jis taip pat turi teisę į socialines garantijas, nustatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose.