Kaip susirasti naują darbą: naudingi patarimai. Kaip susirasti naują darbą dirbant senajame Kas jau yra darbas

Ieškoti darbo, kai jau turi darbą, gali būti gana sunku, tačiau tai vienas geriausių dalykų, kuriuos galite padaryti savo karjerai. Daugelis žmonių ieško darbo tik tada, kai reikia, ir tai verčia labai greitai ieškoti naujos pareigos. Kai ieškai naujas darbas, būdamas ant senojo, atrodo, kad esate „saugus“, ir tai leidžia išsirinkti geriausią pasiūlymą. Šiame straipsnyje mes jums paaiškinsime, kaip ieškoti darbo, kai jau turite darbą, ir paaiškinsime kai kuriuos sudėtingiausius aspektus, kaip pasiekti savo tikslus, kaip efektyviai pradėti darbo paieškas, kaip pateikti paraišką, praeiti pokalbius ir priimti naujus pasiūlymus.nesunaikinant santykių su esamu darbdaviu.

Žingsniai

1 dalis

Išlikite profesionalūs ieškant naujo darbo

1. Nesakykite savo viršininkui ar kolegoms, kad ieškote darbo. Daugeliu atvejų geriausia tai laikyti paslaptyje nuo dabartinio darbdavio. Nors tame nėra nieko blogo, jūsų dabartinis darbdavys gali tai priimti asmeniškai arba nerimauti, kad nebėra susikoncentravęs į savo darbą.

   • Jei pranešate dabartiniam darbdaviui, kad ieškote naujo darbo, galite pakenkti jūsų santykiams ir užkirsti kelią naujoms galimybėms ar paaukštinimams įmonėje. Jei naujo darbo paieškos pasirodys nesėkmingos, tai gali tik pakenkti.
   • Be to, būkite labai atsargūs, sakydami kolegoms, kad ieškote naujo darbo, net jei manote, kad jais galima pasitikėti. Jei kolegos, padidėja tikimybė, kad jūsų viršininkas apie tai išgirs. Jei galiausiai išeisite, jūsų viršininkas turi tai išgirsti iš jūsų, o ne iš biuro paskalų.

2. Neįtraukite savo dabartinio vadovo į sąrašą žmonių, kurie gali jus rekomenduoti savo gyvenimo aprašyme. Daugelis darbuotojų daro šią klaidą. Tai gali atsiliepti, kai potencialus darbdavys paskambins jūsų dabartiniam viršininkui, kuris nė nenutuokia, kad šiuo metu ieškote darbo.

   • Vadovo įtraukimas į šį sąrašą jiems to nepasakius yra labai neprofesionalu ir gali sugadinti jūsų santykius su juo. Jis taip pat gali pateikti jums neigiamą rekomendaciją, todėl mažiau tikėtina, kad gausite naują darbą.
   • Verčiau nurodykite ankstesnius darbdavius ​​ir kolegas, geriausia tuos, su kuriais bendravote geri santykiai.

3. Būkite atsargūs su informacija, kurią skelbiate socialiniuose tinkluose. Nors profesionalios svetainės, tokios kaip „LinkedIn“, gali būti puiki priemonė profesionaliai reklamuoti, Verslo komunikacijos ir dalijimąsi žiniomis, turėtumėte būti atsargūs, kokią informaciją skelbiate savo profilyje.

   • Naudodamiesi šiomis svetainėmis nereklamuokite to, kad aktyviai ieškote naujo darbo, arba bent jau neviešinkite savo anketos.
   • Neįkelkite savo gyvenimo aprašymo į darbo svetaines, nes kažkas iš jūsų įmonės gali lengvai jį pamatyti ir įspėti vadovą.

4. Ieškokite darbo savo laiku. Ieškant darbo labai svarbu tinkamai paskirstyti laiką. Laisvalaikiu verta ieškotis darbo; nenaudokite savo darbo kompiuterio darbo ir darbo paieškai paštu atsiųsti savo gyvenimo aprašymą.

   • Jei ieškosite darbo laikas Už tai netgi galite būti atleistas. Todėl labai svarbu būti profesionaliam ir palaikyti gerus santykius su darbdaviu.
   • Ieškokite darbo vakarais ir savaitgaliais. Gali būti labai varginantis darbas visą darbo dieną ir ieškoti naujų galimybių, tačiau laikas ir pastangos atsipirks, kai įsigysite naują darbą ir galėsite draugiškomis sąlygomis palikti dabartinį darbą.
   • Turėkite omenyje, kad net jei jūsų dabartinis darbdavys sužinos, kad ieškote darbo, galite nepakliūti į bėdą, jei nenaudosite įmonės išteklių.

5. Į savo gyvenimo aprašymą neįtraukite darbo el. pašto adreso ar telefono. Jūs neturėtumėte to daryti, nes dauguma įmonių stebi darbuotojų sistemas ir jų veiklą internete.

   • Jei darbo dieną reikia pasikalbėti su potencialiu darbdaviu, pabandykite tai padaryti per pietų pertrauką ir asmeniniu telefonu. Pasistenkite išeiti iš biuro, tai sumažins galimybę, kad kas nors pasiklausys jūsų pokalbio telefonu.
   • Susisiekite su potencialiais darbdaviais naudokite savo asmeninį el. paštą ir stenkitės jo netikrinti dienos metu. Patikrinkite kartą per dieną, kai grįšite namo iš darbo. Jei reikia kuo greičiau atsakyti į el. laišką, pasistenkite tai padaryti laiku. Pietų pertrauka iš asmeninio įrenginio.

6. Stenkitės neplanuoti pokalbio darbo dienos metu. Jei įmanoma, neplanuokite pokalbio visai darbo dienai. Pabandykite jį surengti prieš arba po darbo, savaitgaliais arba per pietų pertrauką (jei reikia). Tai pats profesionaliausias požiūris, ir jūsų potencialus darbdavys turėtų jus už tai gerbti, net jei jam tai nėra taip patogu.

   • Jei negalite to padaryti, skirkite šiek tiek laisvo darbo ir dalyvaukite pokalbyje. Nesakykite, kad sergate, pasakykite savo viršininkui, kad jums reikia šiek tiek laiko susitvarkyti „asmenines problemas“.
   • Jei pokalbį suplanavote po darbo ar pietų pertraukos metu, atkreipkite dėmesį į savo drabužius. Jei paprastai į darbą rengiatės neoficialiai, bet pasirodote su kostiumu, jūsų viršininkas ir kolegos žinos, kad kažkas negerai. Pasistenkite prieš pokalbį grįžti namo persirengti arba pasiimti su savimi drabužius.

7. Priimkite naują darbo pasiūlymą prieš apie palikti dabartinį darbą. Jei radote tinkama vieta ir gavote darbo pasiūlymą, įsitikinkite, kad priėmėte pasiūlymą, jūsų rekomendacijos yra patikrintos ir galite pradėti dirbti prieš kaip išėjote iš dabartinio darbo. Paskutinis dalykas, kurio norite, yra sužinoti, kad nesate įdarbintas, kai jau palikote seną darbą.

   • Išlikite profesionalūs, atitinkamai pranešdami dabartiniam vadovui ir perleisdami savo pareigas. Tai padės išvengti kolegų ir viršininkų pasipiktinimo.
   • Tai taip pat nuramins jūsų naująjį darbdavį, kad žinos, jog pasirinko gerbiamą, aukšto lygio profesionalumo asmenį.

   2 dalis

   Protingai ir efektyviai ieškokite naujo darbo

   1. Sudarykite trumpalaikį ir ilgalaikį savo karjeros planą. Naujo darbo paieška – didelis žingsnis, todėl svarbu būti organizuotam ir susidėlioti planą. Užduokite sau klausimą apie savo dabartinį vaidmenį, būkite sąžiningi su savimi. Kai suprasite, ko trūksta jūsų dabartinėje pozicijoje, galite suprasti, ko norite iš naujos.

      • Pabandykite nustatyti savo stipriąsias ir silpnąsias puses bei įgūdžius. Paklauskite savęs, ar esate laimingas dabartinėje pozicijoje ir ar tai leidžia jums išnaudoti visą savo potencialą.
      • Atsakydami į šiuos klausimus galėsite geriau suprasti save ir tai suteiks jums aiškesnį supratimą apie kryptį, kuria norite kurti savo karjerą.
      • Apsisprendę dėl krypties, galite susidaryti 6 mėnesių planą ir 2-5 metų planą. Detaliųjų planų rengimas karjeros plėtra padės susitelkti ties savo tikslu ir netapti savimi.

   2. Nuspręskite dėl darbo vietų, į kurias norite pretenduoti. Kai sudarysite planą ir žinosite, kur norite tęsti savo karjerą, kitas žingsnis yra nustatyti darbo, į kurį norite pretenduoti, tipą.

      • Turėdami bendrą idėją apie savo karjeros kelią, galėsite supaprastinti darbo paieškos procesą. Peržiūrėkite darbo svetaines, darbo skelbimus tam tikrose svetainėse ir įmonių darbo vietų sąrašus „LinkedIn“ ir ieškokite pozicijos ar pramonės, kurioje norite dirbti.
      • Galite peržiūrėti panašias pareigas kitose organizacijose ir palyginti jas su dabartinėmis pareigomis. Be to, daugiau galite peržiūrėti įrašuose aukštas lygis ar kitoje srityje ir pažiūrėkite, kokių įgūdžių jau turite ir ar jums trūksta.
      • Nesijaudinkite, jei jūsų įgūdžiai ar patirtis tiksliai neatitinka darbo aprašymo – šiuo metu jūs tiesiog bandote susidaryti supratimą apie darbo rinką ir pozicijas, kurios jus gali sudominti.

   3. Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą, kad įtrauktumėte dabartinį darbą. Jei dar to nepadarėte, atnaujinkite savo CV ir įtraukite dabartinį darbą. Užsirašykite visus naujus įgūdžius, kuriuos įgijote dabartiniame darbe, susiekite juos su savo tikslais ir tuo, ko norite iš naujos pareigos.

      • Pavyzdžiui, jei norite pakeisti karjerą, paruoškite funkcinį gyvenimo aprašymą, kuriame būtų išvardyti jūsų profesiniai įgūdžiai. Jei ieškote panašių į jūsų pareigų, verta rašyti gyvenimo aprašymą, kuriame chronologine tvarka pristatote atitinkamą darbo patirtį.
      • Įpraskite atnaujinti savo gyvenimo aprašymą kas tris mėnesius. Tokiu būdu jūs nuolat analizuojate savo pareigas ir siekiate savo tikslų. Net jei šiuo metu aktyviai neieškote darbo, niekada nežinote, kada atsiras nauja patraukli galimybė.

   4. parašyti pavyzdį motyvacinis laiškas. Be savo gyvenimo aprašymo, prie kiekvienos darbo paraiškos turėsite pridėti motyvacinį laišką. Motyvacinis laiškas – tai galimybė atkreipti dėmesį į svarbią informaciją savo gyvenimo aprašyme ir pateikti papildomos informacijos. Taip pat galite apibūdinti, kodėl norite dirbti šioje įmonėje ir kokie asmeniniai įgūdžiai bei patirtis tinka šiam darbui.

      • Prieš pradedant darbo paieškos procesą, verta parašyti motyvacinį laišką, kurį vėliau galima pritaikyti pagal konkrečias laisvas darbo vietas. Esamas šablonas padės sutaupyti laiko ateityje.
      • Svarbu pritaikyti motyvacinį laišką konkrečiam darbui, dėl kurio kreipiatės. Bendrieji motyvaciniai laiškai yra nuobodūs skaitytojui ir neleidžia išsiskirti iš kitų pretendentų. Geras, pritaikytas motyvacinis laiškas potencialiam darbdaviui parodys, kodėl norite dirbti juosįmonė ir kaip galite prisidėti dirbdami komandoje.

Geriausi statusai ir aforizmai apie darbą

M Paskutinis darbas man nelabai patiko, bet mama sakė, kad visą gyvenimą dirbti sofos vairuotoja neįmanoma.

X Aš noriu dirbti ... operoje ... atėjo ... rėkė ... ir viskas ... išėjau namo ...)

BET Ar žinote skirtumą tarp „DARBE“ ir „DARBAS“?

T rudo, nusišik

AT Aš tiesiog negaliu priprasti prie to, kad kai viršininkas manęs klausia „kaip sekasi?“, jis turi omenyje jį, o ne mane ...

At Darbas turi tris pliusus: penktadienį, atlyginimą ir atostogas.

H Viršininkas ateina į darbą laiku tą dieną, kai vėluojate, o vėluoja tomis dienomis, kai esate laiku.

IR lauki darbo dienos pabaigos, grįši namo, o tada - bam! — ir virtuvėje antra pamaina!

R Nenoriu dirbti, bet kasdien godumas nugali tinginystę.

Į kiek varginančių darbų mums ruošia menkas valdžios protas...

NUO atsainiai prakaituodami, nepamirškite parodyti savęs valdžiai.

H Skirkite laiko poilsiui, nes darbo visada yra, o gyvenimas linkęs baigtis.

AT pilamas į nauja komanda... Man ypač patiko jų tradicija: bet kokia šefo pastaba laikoma tostu.

At padaryti įspūdį savo viršininkui. Ateik į darbą laiku.

NUO Aš turiu keistą darbą - užduotis duoda kaip protingas, o atlyginimą duoda kaip kvailys ...

O Aš myliu savo darbą... Trys šūsniai popierių. Pirmasis turi būti atliktas skubiai, antrasis - labai skubiai, o trečiasis - vakar!

Į jis atsikelia anksti, jis dar nebuvo nupjautas ...

O atrodo, kad net Chukovskis apie mano kūrybą rašė: „Ir tokios šiukšlės visą dieną – arba ruonis skambina, arba elnias“

P apsimesti kvailiu - padaryk ką nors gražaus viršininkui ...

H Norėdami dirbti įprastai - dabar spustelėkite kryžių viršutiniame dešiniajame kampe ...

P sezoninis biuro darbas: žiemos miegas... pavasarinis avitaminozė... vasaros abejingumas... rudens depresija...

P oi, aš nėščia – pavargau nuo darbo ir traukiau prie sūrios jūros!

Į Kai viršininkas sako: „Mums reikia kraujuoti iš nosies“, jis niekada neturi omenyje savo nosies.

P eiti į failą:
C:\Šūdas darbe\Hemoragiški\Kvaili klientai\Nemokantys\O...suvalgyta\Mielasis Sergejau Anatoljevičiau. doc

NUO sunkiausias darbas moterims! Visiems reikia 18 metų merginų su 30 metų darbo stažu, su dviem diplomais ir suaugusiais vaikais!

R DARBAS, DARBAS - pereik į Fedotą, iš Fedot į brolį, o jų atlyginimas man!

O nemalonumai darbe rusiškai: 12:00 visi apsipirkinėjo. 13:00 visi grįžo ir susėdo vakarieniauti.

M Mes nebijome darbo: nėra darbo - einame miegoti, yra darbas - taip pat miegame ...

NUO pašaipiai – pertrauka tarp arbeiten.

E Jei nori ryte iš namų į darbą, o vakare iš darbo, tai tu neturi nei normalių namų, nei normalaus darbo.

E Jei vėluoji į darbą, bent jau eik namo anksti

„B l @ d "- tai ne keiksmažodis, o garsas, kuriuo mūsų biure išjungiamas internetas ...

NUO Naudingiausias dalykas, kurį pastaruoju metu padariau darbe – sutepti duris, kad neišgirstumėte, kaip išeinu valanda anksčiau!

X Na, mes čia dirbame: filmų aplankas - 520 Gb, muzikos aplankas - 250 Gb. Darbas su aplankais - 30 Kb...

E Jei darbuotojas 10 minučių sėdi nenaudojamas darbe, jis automatiškai persijungia į miego režimą

H Norėdami užsidirbti pragyvenimui, turite dirbti. Tačiau norint tapti turtingu, reikia sugalvoti ką nors kita.

L Geriausias darbas – tai hobis, už kurį taip pat gerai mokama!

NUO Patikimiausias planas: „Bulyshi, mes viską išsiaiškinsime vietoje!

E Jei mintis ilgai negimsta, ateina viršininkas ir atlieka cezario pjūvį.

At sukurti flash mob – žiovauti ryte darbe.

Į vienas darbo savaitė Tai mažas orgazmas!

M neatrodo, kad viršininkas žiūri į mane ir galvoja: „Šis įrenginys gali veikti greičiau“.

B liesas, taip seniai dirbau ofise, kad pamiršau kaip išdėlioti šaliką.

P eiti į darbą ar miegoti? Miegoti ar eiti į darbą? eisiu i darba ir miegosiu!!!

R Dirbu pagal grafiką: diena per prievartą.

D ausis į jūrą... Asilas ant kėdės.

At mano darbas turi paslėptą prasmę... Taip paslėpta, kad net aš nerandu.

aš Dirbu vadovaujančiu inžinieriumi. O aš ilsiuosi... namų šeimininkė. Trumpai tariant, aš nepailsiu!

H Nenoriu gyventi Paryžiuje... Pirma, aš nemoku prancūzų kalbos... ir, antra, iki darbo dar toli...

E Jei aš nieko neveikiu darbe, tai nereiškia, kad nesijaudinu dėl verslo

AT Pirmadienį nenoriu eiti į darbą dviem atvejais: jei neturėjau laiko gerai pailsėti savaitgalį ir jei pavyko gerai pailsėti savaitgalį

E Jei jums bus pasiūlytas lankstus darbo grafikas, tai reiškia, kad pirmai progai pasitaikius būsite pasilenkę.

Į kad ir kaip susuktum pasagą, ji nieko gero neatneš, kol neprikalsi jos prie kanopos ir nepradėsi arti!

„Aš Visada pasirinksiu tinginį atlikti sunkų darbą, nes jis suras lengvą būdą tai padaryti.“
Bill Gates

Zžinote, kaip atsipalaiduoti su visa komanda ant vieno bilieto? Išmeskite ir nusipirkite kelionę pas bosą.

BET Bent jau turėčiau neštis plytas... jei tik gulėčiau

NUO Dabar pietausiu. įgausiu jėgų. O kaip aš pradėsiu... norisi miego.

R Darbo diena skirstoma į „prieš pietus“ ir „prieš išvykstant“.

Z Nueini į aikštelę ryte... ir matai, kad visi jau dirba.

NUO Maloniausia darbo dalis – grįžti namo

1

Ruduo - geriausias laikas keisti darbą, bent jau teigia verslo treneriai ir kiti motyvacinės bendruomenės atstovai. Šventės baigėsi, o rinkoje pastebimas atgimimas. Darbdavių aktyvumo didėjimas yra laukiama rugsėjo tendencija, kuri dažnai atsiduria ieškantiems darbo. Įdarbinimas atidaromas beveik visose kategorijose, todėl kandidatai gali rasti ir pasirinkti optimaliausią pasiūlymą. Žinoma, jei jie yra kvalifikuoti. Tačiau užplūsta ir kandidatų, kurie tik po vasaros atostogų nusprendžia keisti darbą.

Personalo pareigūnai rudens bangai ruošiasi atsargiai: gerokai išauga gyvenimo aprašymai, prašymai, o kartu ir darbo apimtys. Į darbą kreipiasi ne tik kvalifikuoti specialistai, bet ir baigę universitetus, grįžę iš sezoninių darbų ar, pavyzdžiui, vasaros kaimo sodo. Išaugęs aktyvumas pastebimas ne tik tarp verslininkų ir įmonių, bet ir pareiškėjo teritorijoje. Tai kodėl tada ruduo laikomas tokiu palankiu ir ar apskritai verta dirbti rudenį? Atsakymas akivaizdus: priklausomai nuo to, kas ir kur!

Kam ir kur?

Manoma, kad rudenį sunkiausia įsidarbinti turint žemą kvalifikaciją – žemų atlyginimų skalėje. Tai visų pirma prekyba, daug darbo profesijų, būsto ir komunalinės paslaugos, darbas dideli tinklai prekybos centrai ir kt. Neretai tokios pareigybės atlaisvinamos pavasarį – darbuotojai mieliau vasaroja, pavyzdžiui, užmiestyje, dirba daugiau apmokamus sezoninius žemės ūkio darbus ar kurortinėje teritorijoje. Vasarą daug laisvų darbo vietų užima moksleiviai ir studentai, kurie rudenį pradeda mokytis ir vėl atlaisvina vietas. Tačiau sezoniniai darbuotojai grįžta rudenį, o darbdavių elgesys šiuo atveju yra labai logiškas ir laukiamas: pirmenybė teikiama patikrintoms, nors buvę darbuotojai– tie, kurie jau spėjo save parodyti. Natūralu, kad „naujokai“ šiuo atveju galės pretenduoti tik į naujas pareigas, atidarytas naujose organizacijose.

Varžytis teks ir tiems, kurie pretenduoja į aukštesnes pareigas. Rudenį daugelis specialistų, pasiekusių karjeros piką tose įmonėse, kuriose dirbo ilgus metus, nusprendžia keisti darbą. Be to, juos papildo tie, kurie nusprendžia radikaliai pakeisti veiklos rūšį. Tam yra keletas paprastų paaiškinimų. Pirma, jie ruošiasi pavasariui, juk būtent po vaisingo rudens-žiemos laikotarpio vadovams mokamos metinės premijos. Ir tai labai malonus padidėjimas, kartais viršijantis porą mėnesinių uždarbių. Antra, prieš įsidarbinant nauja įmonė gera gerai pailsėti. Viskas logiška, nes naujoje darbo vietoje atostogos greičiausiai nebus duotos anksčiau nei kitą vasarą. Ir tada naujas personalo aktyvumo antplūdis bus ne anksčiau kaip po Naujųjų metų švenčių, o jos dar per toli.

Bet visa tai sukuria didesnę pasiūlą darbo rinkoje. Pagal ekonomikos dėsnius - kuo didesnis pasiūlymas, tuo jis pigesnis, kuri nepatenka į pareiškėjų rankas. M jei tai gali neturėti įtakos atlyginimų dydžiui, tai įdarbintojų reiklumas tikrai didėja. Viskas logiška: ant stalo turėdami 20-30 ar net 50 gyvenimo aprašymų vienai laisvai darbo vietai, personalo pareigūnai gana pagrįstai kelia reikalavimus kandidatams, susirasdami sau optimaliausią pasiūlymą pagal „kainos-kokybės“ kriterijų. Pavyzdžiui, vasarą, kai reikia skubiai lopyti personalo spragas, personalo darbuotojai gali būti daug nuolaidesni pretendentų atžvilgiu, nes nėra iš ko rinktis. Bet rudenį taip nebūna, rudenį visada reikalauja daugiau, o stengiasi pasiūlyti mažiau.

Ne patys geriausi šansai

Personalo pareigūnai neneigia, kad ruduo – bene karščiausias sezonas jiems renkant darbuotojus. O tai lemia ne tik kandidatų į darbą antplūdis, bet ir pačių įmonių aktyvumas. Rudenį jie suvokia kaip tikrą „žuvies sezoną“ – rugsėjo-spalio mėnesiais rasti vertą specialistą kur kas lengviau nei bet kada. Be to, tai padeda planuoti ateitį. Naujo darbuotojo įdarbinimas leidžia vadovybei „įsibėgti“ iki metų pabaigos ir, remiantis šio 3 mėnesių „bandomojo važiavimo“ rezultatais, padaryti tam tikras išvadas ir statyti finansinius planus ant kitais metais. Įskaitant ir atsižvelgiant į darbuotojų atrankos reikalavimus laikotarpiui po Naujųjų metų. Nė vienas neslepia, kad rudens atranka bus tikrai sunki ir ją įveikti pavyks ne visiems. Todėl neturėtumėte mesti savo seno darbo, kol nebus rastas pakaitalas – didelė fiasko rizika.

Artėjanti Naujųjų metų paklausa verčia didinti aktyvumą mažmeninės prekybos tinklai, dėl tų pačių priežasčių gamybinių įmonių pardavimo biurai užsiima agentų ir pardavėjų įdarbinimu. Norėdami įgyvendinti naujus skaitmeniniai projektai personalą atrenka IT įmonės, ir statybos organizacijos atidarykite rinkinį būsimiems namų darbams. Apskritai ekspertai kalba apie tam tikrą cikliškumą Rusijos rinka darbas, kuris yra susijęs su daugeliu valstybinių švenčių, Naujųjų metų šventės, įdarbinimo sezoniškumas ir kt. Dėl šių priežasčių būtent rudens laikotarpis tampa palankiausiu ir vaisingiausiu personalo srityje, o tai sukuria tikrus paradoksus darbo rinkai: laisvų darbo vietų skaičius pastebimai daugėja, tačiau susirasti darbą, priešingai, darosi vis sunkiau.

Ir tada, jei supranti situaciją, įvertinus darbo jėgos judėjimo struktūrą rinkoje, paaiškėja, kad ne viskas taip stipriai keičiasi. Taigi visiškai logiška, kad laisvų darbo vietų atsiranda ne tik dėl naujų projektų, bet ir dėl to, kad atleidžiami tie, kurie nusprendė keisti darbą. Savo ruožtu jie dažniausiai užima atviras pozicijas konkuruojančiose įmonėse arba panašios pramonės įmonėse. Pasirodo, toks specialistų ciklas rinkoje. Na, o pagrindiniai aktyvumo antplūdžio rodikliai susidaro dėl sezoninio darbo ir pasiūlymų dėl mažos atlyginimo skalės bei tinkamos kvalifikacijos.

Svarbiausia neskubėti!

Pasirodo, rugsėjis-spalis nėra pats geriausias laikotarpis darbo paieškai ir keitimui?! Tačiau ką daryti tiems, kurie jau nusprendė keisti savo gyvenimą ir karjerą, bet dar nesulaukė vertų pasiūlymų? Svarbiausia - neskubėkite! Nereikėtų skubėti mesti, neskubėti nutraukti dalykinių ryšių, taip pat neskubėti su užimtumu. Žinoma, ieškoti naujo darbo liekant dabartiniame darbe nėra lengva užduotis, ypač nuolatiniam specialistui. Tačiau tikimybė, kad jis užims konkurencingesnę vietą, yra daug didesnis. Logika čia labai aiški: bedarbis pretendentas sėdi namuose ir vargu ar lauks gero pasiūlymo, todėl sutiks su ne pačiais geriausiais pasiūlymais, nes neturi kur dėtis. Tas, kuris ieško dirbdamas, atvirkščiai, gali tikėtis ištikimesnio požiūrio ir malonaus pasiūlymo. Jei darbdavys susidomės dirbančiu kandidatu, jį teks „persiūlyti“ geromis sąlygomis.

Ne mažiau svarbus rugsėjo mėnesio atrankos principas – stengtis pasiekti visus susidomėjusius darbdavius. Darbo paieška nerekomenduojama aprėpti išskirtinai siauros jūsų veiklos srities – atkreipkite dėmesį į kitus sektorius. Dirbate žurnalistu laikraštyje - išmėginkite save televizijoje, teisiniu patarėju įmonėje - bandote patekti į banką ar, pavyzdžiui, barą. Nepriklausomai nuo specializacijos, kuo didesnis gyvenimo aprašymas, tuo didesnė tikimybė susirasti naują ir įdomų darbą.

Jei jūsų klausia apie norimą pajamų lygį – nebijokite prašyti daugiau. Nesvarbu, kur jūs bandote gauti darbą, net ir toje srityje, apie kurią turite labai vidutinišką supratimą. Kodėl? O kokia, kitaip, prasmė keisti darbą, jei pajamų lygis neauga?!

Laikas keisti darbą

Bet prasmė, faktas yra ta, kad kartais yra ir labai rimta. Kartais nepastebime, kad mus supantis pasaulis negrįžtamai keičiasi. Kaip suprasti, kad atėjo laikas, kai laikas keisti darbą. Nustatėme 4 akivaizdžius požymius, iš kurių bent vienam dar teks kažką keisti. Taigi, keisti darbą reikia, kai:

1. Nėra laiko asmeniniam gyvenimui. Karjera, patirtis, materialinė padėtis – tai tikrai įspūdinga. Bet kokia viso to prasmė, kai nėra nieko kito, tik darbas? Vargu ar kuris nors karjeristas svajoja priklausyti sau tik per pusryčius ar, pavyzdžiui, vakaro duše. Geras atlyginimas, gerbiamos pareigos, pavaldinių buvimas – visa tai prasminga, jei lieka laiko visam gyvenimui.
2. Trūksta karjeros augimo. Labai dažna situacija, kai jau patyrę darbuotojai nepaaukštinami, siekiant išsaugoti vietą tiems, kurie ateina „globojami“. Yra dvi išeitis – arba prašyti atlyginimo, arba išeiti. Viskas logiška – perspektyviems specialistams reikia paaukštinimo kas 3-4 metus.
3. Darbas nebeįdomus. Geriausias darbas, tai yra tas, kuris yra įdomus.
4. Mažas atlyginimas. Turbūt dažniausia darbo keitimo priežastis. O jei atsirastų įdomus variantas- drąsiai eik į priekį naujųjų metų šventės, įmonių vakarėliai ir malonios premijos.

43 996 0

Laba diena! Šiame straipsnyje bus aptarta, ką daryti, jei ilgą laiką nerandate darbo. Išsamiai išnagrinėsime visas klaidas ir priežastis, dėl kurių nepavyksta pasiekti šio tikslo. Sužinosite, kaip išeiti iš šios situacijos, taip pat suprasite, kaip gauti darbą, jei neturite reikiamos patirties.

Priežastys ilgai ieškoti

Apsvarstykite populiariausias priežastis, dėl kurių negalite susirasti darbo:

• mažai veiklos

Jums gali atrodyti, kad jūs nuolat žvalgotetės, bet iš tikrųjų jūs nesistengiate. Šiandienos konkurencija tokia didelė, kad vieno noro neužteks. Siųsti CV ir sėdėti prie jūros laukti orų – beprasmiška ir nenaudinga. Įsivaizduokite, kiek paraiškų svarstoma gera kompanija. Turbūt jus domina kažkas daugiau.

Ką daryti:

1. Būkite atkaklesni ir atvykite arba paskambinkite į įmonę, kuri atidarė laisvą darbo vietą. Priminkite sau, parodykite, kad esate daug pasiruošęs ten dirbti. Tik nepersistenkite, nes įkyrumas gali pradėti erzinti.
2. Pasistenkite darbo paieškos skelbimą patalpinti ne tik internete, bet ir laikraštyje, arba atvirkščiai. Kai kurios įmonės gali nenaudoti vieno šaltinio, bet būti aktyvios kituose. Tas pats pasakytina apie asmeninę paiešką. Turėtumėte atsižvelgti į skirtingus šaltinius.
3. Jei manote, kad mainai yra nenaudingi, tai ne. Pirma, valstybė tikrai turi motyvacijos susirasti tau darbą. Antra, per tą laiką bus sumokėta bent dalis pinigų. Jei jau įveikėte šį etapą, pabandykite susisiekti su įdarbinimo agentūra. Tik būkite atsargūs, nes ten yra daug sukčių.
4. Pasakykite savo draugams, kad šiuo metu esate bedarbis. iš lūpų į lūpas daug efektyvesnis, nei manote. Galbūt vienas iš jų bičiulių ar draugų ieško teisingas žmogus. Taip galite susirasti darbą bent puse etato.
5. Nepamirškite atnaujinti savo paraiškos svetainėje, kurioje skelbiamas gyvenimo aprašymas. Vis dėlto atsiranda naujų profilių, o jūsų kaskart mažėja. Be to, tokiu būdu darbdavys bus tikras, kad vis dar ieškote pozicijos, o ne tiesiog pamiršite ištrinti savo CV.
6. Nuolat stebėkite naujas laisvas darbo vietas, nes kartais geriau skambinti iš karto, nei likti atsarginiu po to, kuris tai daro anksčiau.

• Pertekliniai reikalavimai

Pagalvokite, galbūt pervertinate savo gabumus. Drąsa ir pasitikėjimas savimi yra gerai, bet darbdavys visada turi pranašumą. Jei turite mažai patirties arba jos visai neturite, o kandidatuojate į labai gerą darbą, tada yra tik viena galimybė iš šimto, kad būsite atrinktas. Visgi, įmonė ieško savo srities profesionalo, atsižvelgdama į daugybę panašių anketų.

Jei tikrai žinote, kaip padaryti viską, bet pažiūrėkite į perdėtą didelis atlyginimas, čia yra sunkumų. Pažvelkite į skirtingus savo profesijos darbus ir įvertinkite, kiek jie vidutiniškai nori mokėti už jūsų įgūdžius. Taip pat galite visai nenurodyti skaičių, kad interviu metu padarytumėte įspūdį savo įgūdžiais. Tokiu atveju žmogus gali tave taip įsimylėti, kad darys nuolaidų.

Pagalvok, gal turi kitų lūkesčių? Pavyzdžiui, norisi ir didelio atlyginimo, ir lengvo darbo, ir geras grafikas, ir kad ji būtų šalia namų, taip pat begalė panašių norų. Deja, tobulo darbo nėra, o jei ir yra, tai dažniausiai ši vieta užimama iškart.

Žinoma, galima rasti patinkantį darbą, tačiau kartais tokios progos tenka laukti per ilgai. Jei nesate pasirengęs daryti nuolaidų, ieškokite lygiagrečiai kito darbo, kuris duoda bent kažkokias pajamas.

Ir aukšta savigarba yra blogai, ir žema savigarba taip pat. Tik jei pirmuoju atveju atkaklumas gali išgelbėti, tada čia problema rimtesnė. Visgi laikyti save nevertu tam tikro darbo yra viena didžiausių klaidų. Ypač kai žinai, kaip tai padaryti, bet galvoji, kad yra profesionalesnių konkurentų.

Suprask, kad vis tiek galite pabandyti. Jei jie tau neskambins, nieko baisaus. Ir jūs turite suprasti, kad atsakymo stokos priežastys gali būti visiškai skirtingos, ir tai nebūtinai susiję su jumis.

Perženkite save, nes kraštutiniais atvejais galite atsisakyti.

• Klaidossantrauka

Labai dažnai atsakymų trūkumo priežastis yra būtent blogas gyvenimo aprašymas. Ir esmė net ne tame, kad esi nekvalifikuotas specialistas, nes kartais net tai nublanksta į antrą planą. Problema gali būti keliais niuansais:

1. Per daug paviršutiniškas ir neišsamus . Išvardijote pagrindinius dalykus, bet nepridėjote daug kitų kriterijų. Pavyzdžiui, jie nenurodė stiprybės arba pamiršote pažymėti, kad turite kokių nors apdovanojimų arba išklausėte tam tikrus kursus, kurie pagerina jūsų įgūdžius. Visų šių smulkmenų nereikėtų praleisti, nes jos dažnai atlieka didžiausią vaidmenį. Įsivaizduokite, kad jūsų priešininkas turi šešiais mėnesiais daugiau patirties nei jūs, bet neturi kitų pranašumų. Dabar pagalvokite, ką pasirinks darbdavys?
2. Per daug formuliška arba per daug . Jei ieškote darbo pagal tam tikrą profesiją, savo gyvenimo aprašyme nebūtina nurodyti absoliučiai tolimų mokyklos pasiekimų. Rašykite tik tai, kas gali būti naudinga jūsų profilį peržiūrinčiam asmeniui. Jei žmogus mato, kad dauguma taškų yra visiškai nenaudingi, tai privers jį susimąstyti apie jūsų normalumą.
3. Visiškai neįdomus ir net beveidis CV . Žinoma, tai beveik oficialus dokumentas, tačiau jį praskiesti būtina. Galbūt kai kurie darbai leidžia tekste panaudoti šiek tiek lengvabūdiškumo. Tik nepamirškite, kad rėmus taip pat reikia žinoti.
4. Jei nematote klaidų, pabandykite peržiūrėti kitų žmonių gyvenimo aprašymus. Geriausia ieškoti tų, kurie pretenduoja į tas pačias pareigas. Jei turite problemų su kūrybiškumu ir norite nukopijuoti šmaikščias frazes ar įdomias kito žmogaus detales, padarykite tai. Tiesiog nepamirškite, kad įmonė gali pažvelgti į abu profilius ir pastebėti panašumų. Todėl geriausia stebėti žmonių, gyvenančių kitame mieste ar net šalyje, gyvenimo aprašymus. Tokiu būdu pašalinsite galimybę patekti į keblią situaciją.
5. Anketoje padarėte daug gramatinių klaidų . Vadovai, kurie laikosi rašybos taisyklių, tai pastebės iš karto. Jie nepasitikės žmogumi, kuris nežino elementarių dalykų.

Sėkmingo gyvenimo aprašymo pavyzdys

• Netinkamas elgesys interviu

Tau buvo paskambinta ir išlaikei pokalbį, bet niekas perskambino. Pagrindinės tylos priežastys:

1. Atėjote nepasiruošęs susitikimui ir buvote tiesiog sutrikęs . Kai vadovas paprašė papasakoti apie save, sutrikote ir išdavėte kažką neaiškaus. Daug kas priklauso nuo pristatymo, nes dėl to buvai pakviestas į pokalbį. Jei kelyje nesugalvojate geros istorijos, parašykite ir įsiminkite kalbą namuose. Taip pat apsvarstykite atsakymus į klausimus, kuriuos gali užduoti darbdavys.
2. Sulaukė provokuojančių klausimų . Pavyzdžiui, kad jūsų vaikai dažnai serga arba kitais metais planuojate susilaukti kūdikio. Jokia įmonė nenori priimti žmogaus, kuris iš karto išeina motinystės atostogų ar nuolat prašo atostogų. Taip pat nekalbėkite apie tai, kad susiginčijote su buvusiais viršininkais ar kitais kolegomis.
3. Jūs nuolat tylėjote arba per daug kalbėjote . Drovumas kai kuriems darbams netrukdo, tačiau per didelis pasyvumas gali rodyti, kad ši laisva vieta tikrai ne tai, ko jums reikia. Per daug žodžių, priešingai, gali suklaidinti pašnekovą ar net supykti. Niekas nemėgsta būti pertraukiamas ar nesiklausomas.

• Jūs nenorite rasti darbo

Tiesą sakant, taip dažnai nutinka. Tikrai žiūrite į laisvas darbo vietas, eini į pokalbius, bet viskas nejuda į priekį. Skaityti:

Prisimenate, kaip dažnai atsisakydavote stažuotės, kai jau buvote pakviestas jos atlikti? O gal apgaudinėjote, kad tam tikru metu negalite? Jei nuolat teisinatės, tada problema yra tik su jumis.

Jaučiate, kad darbas jums netinka. Tačiau kodėl kreipėtės į šią laisvą vietą ar net ėjote į pokalbį. Prisipažink, ar tikrai jie nepateisino lūkesčių, ar tu nenori dirbti?

Reikėtų pažymėti, kad tai yra visiškai normalu. Taip nutinka, kai žmogus pavargsta ir tiesiog nori pailsėti. Arba pasikliaujate kažkieno pagalba ir ja naudojatės, todėl nenorite nieko keisti. Bet kokiu atveju turite būti sąžiningi sau ir nustoti apgaudinėti kitus. Jei jums reikia poilsio, padarykite trumpą pertrauką. Jei problema yra tinginystė, turėtumėte tai pasakyti tiems, kurie jus palaiko. Jie netgi gali džiaugtis galėdami jums padėti.

Kaip susitvarkyti su problema?

Ką daryti, jei nėra darbo? Pirmiausia turite suprasti ilgos paieškos priežastį ir pabandyti ją išspręsti. Jei viską darote teisingai, bet pasiūlymų nėra, problema gali būti tiesiog didelė paklausa ir maža pasiūla. Daugelis įmonių žlugo dėl krizės arba atleido darbuotojų, sumažindamos darbo vietų skaičių.

Jei tai ne apie jus, jokiu būdu neturėtumėte nusiminti ir prarasti nuotaiką. Kai kamuoja depresija, visiškai nesinori nieko daryti, bet tai, kas vyksta dabar, nėra amžina. Pabandyk surasti teigiamų aspektų nedarbo, nes jų taip pat yra. Ką galima padaryti:

• Leisk sau pailsėti. Tikrai neturėjote normalių atostogų ar ilgojo savaitgalio. Jei nėra daug pinigų, galite eiti pas tėvus ar gimines. Tai ypač puiku, jei yra vasarnamis arba kas nors gyvena už miesto, kad galėtų aktyviai praleisti atostogas. Taip pat galite pagaliau susitikti su draugais ar ilgiau pabūti su mylimu žmogumi, vaikais. Šiuo atveju viskas priklauso nuo jūsų biudžeto.
• Ieškokite kokių nors mokymų ar kursų. Galbūt jūs neturite pakankamai žinių norimai profesijai arba šiek tiek atsiliekate nuo šiuolaikinių taisyklių. Beje, užsiėmimai gali būti jums visiškai nauja tema. Nebūtina sustabarėti toje pačioje vietoje, jei ten nepasiseka. Galbūt esate tokioje stadijoje, kai reikia iš naujo įvertinti savo gyvenimą ir ką nors jame pakeisti. Pagalvok, gal visada domėjaisi kuo nors kitu?
• Susirask hobį. Turite blaškytis ir nustoti galvoti, kad jums sunku susirasti darbą. Geriausias būdas išsivaduoti iš depresijos – aktyviai ką nors užsiimti. Beje, ne kiekvienas pomėgis reikalauja didelių investicijų, tad nesugalvokite pasiteisinimų. Beje, labai dažnai mėgstamas hobis virsta labai pelningu gyvenimo verslu. Skaityti:
• Nebūk vienas visą laiką. Vienatvė yra pagrindinis nevilties draugas, todėl daugiau eikite į lauką. Išsiblaškyti padės draugai ir artimieji, o tai reiškia, kad laikas praskris daug greičiau.
• Jei jums tikrai reikia pinigų, gaukite bet kokį darbą ne visą darbo dieną arba pagalvokite apie laisvą darbo vietą, kuri jums anksčiau netiko. Tai reikėtų padaryti, jei dabar neturite galimybės susirasti darbo pagal specialybę. Greičiausiai pasiūlymas bus žemesnis už jūsų orumą, tačiau tai yra bent tam tikros pajamos. Be to, laisva darbo vieta su nedideliu atlyginimu gali būti labai perspektyvi arba galimi geri priedai šiame darbe. Svarbiausia kažkaip judėti, nes negali nuspėti ateities.
• Pradėkite dirbti su savo mintimis. Tiesą sakant, nuolatinis neigiamų minčių slinkimas galvoje turi savybę išsipildyti. Pabandykite naudoti teiginius, kurie daugelį žmonių priartino prie savo tikslo. Kalbame apie frazes, kurias Visata girdi jautriau ir greitai įvykdo. Jūsų atveju padės šie dalykai:
  „Aš turiu puikų darbą ir man patinka ši vieta“.
  – „Man mokama didelė alga»,
  - "Aš turiu daug geri pasiūlymai darbui“ ir kt.

Turite suprasti, kad tai, kad dabar neturite nuolatinio darbo, nėra nelaimė. Darbo užteks visiems, nes iš tiesų laisvų darbo vietų labai daug. Pasistenkite bent kurį laiką pakeisti savo požiūrį į pasaulį ir jokiu būdu nesirgti depresija .

Nerandu darbo, o jei neturiu patirties?

Šių dienų paradoksas yra tas, kad jie nepriima darbo be darbo patirties, bet jūs turite jį kur nors gauti. Šiuo atžvilgiu daugelis jaunų specialistų negali susirasti darbo pagal savo specialybę.

• Galite pabandyti ieškoti darbo studentams, nes jiems dažnai reikia tik išsilavinimo ar bent šiek tiek žinių. Galite pradėti nuo nedidelio atlyginimo, tačiau perspektyva šioje situacijoje yra svarbesnė.

Jeigu jūsų netenkina tokios sąlygos, tuomet reikia kažką savyje keisti. Stenkitės sudaryti savo gyvenimo aprašymą taip, kad darbdavys būtų suinteresuotas. Turite jam parodyti, kad turite daug dorybių, viską suvokiate skraidydami ir jums nereikia perkvalifikuoti. Parodykite savo vaizduotę ir jums tikrai bus įdomu. ( Žr. aukščiau pateiktą CV pavyzdį.)

• Būkite atkaklūs ir ateikite į jus traukiančią kompaniją. Pasiteiraukite apie galimas laisvas darbo vietas. Tikėtina, kad dabar yra keletas pasiūlymų, kur patirtis nereikalinga. Tai gera proga patekti į norimą kompaniją ir įrodyti save. Labai dažnai sėkmingi lyderiai pradeda nuo apačios ir tai, ką turi, pasiekia tik po kelerių metų.

Beje, dabar yra daug alternatyvių profesijų, kuriose oficiali patirtis nėra svarbiausia. Peržiūrėkite siūlomas parinktis geras pajamas ir be įrašo darbo knygoje:

1. informacinis verslas
   Dabar tapo labai populiaru užsidirbti pinigų iš savo žinių ir įgūdžių. Pavyzdžiui, jei gerai mokeisi mokykloje ir kolegijoje, yra puiki galimybė tuo pasidalinti už pinigus. Privalumas yra tai, kad jūs neturėsite viršininko, o išlaidos yra minimalios. Žinoma, viskas priklauso nuo to, kuo norite nustebinti. Beje, kainą pakelti padės ne tik mokyklos diplomas ar aukso medalis, bet ir įvairūs seminarai. Mokykitės iš kitų ir paverskite tai savo naudai.
2. Tolimas darbas
   Darbas internete yra prieinamas visiems ir daugeliui profesijų reikia minimalių įgūdžių ir žinių. Kai kurie darbdaviai netgi nori mokytis, bet, žinoma, mainais už nedidelį atlyginimą. Tokiu atveju galite įgyti patirties ten, o tada nuvykti į vietą, kur jie mokės daugiau. Vienas is labiausiai populiarios profesijos yra tekstų rašymas. Jei mokate gerai rašyti, šis darbas jums patiks. Taip pat galite apsvarstyti tokias laisvas darbo vietas kaip: internetinės parduotuvės vadovas, grupių ar puslapių socialiniuose tinkluose administratorius. tinklai, operatorius, asmeninis asistentas, moderatorius, turinio valdytojas ir daugelis kitų. Nebijokite išmokti ko nors naujo. Skaityti:
3. Tinklaraštis arba vlogas
   Tinklaraštyje galite rašyti straipsnius jus dominančiomis temomis. Be to, dauguma skaitytojų labai mėgsta paveikslėlius, todėl pridėkite ir jų. Vloguose reikia nufilmuoti ką nors įdomaus vaizdo įraše. Kalbant apie temas, jų yra gana daug. Kažkas kalba apie keliones, kažkas rašo kulinarinius receptus ar atskleidžia kosmetikos paslaptis. Taip pat dabar populiaru filmuoti vlogus apie savo kasdienybę, nes daug žmonių domisi kažkieno gyvenimu. Raskite ką nors savo ir sukurkite kanalą arba tinklaraštį. Iš pradžių uždirbsite tik iš paspaudimų, o vėliau iš reklamos. Jei turite daug sekėjų, kai kurie prekės ženklai susidomės ir pasiūlys reklamuoti savo produktą savo puslapyje. Skaityti:
4. Hobis
   Paverskite savo aistrą profesija. Ten turėsite ne tik patirties, bet ir įgūdžių. Sužinosite kai kurias tam tikros pamokos klaidas ir subtilybes, kurios tikrai pravers kitiems. Prieš pradedant, pravartu išklausyti papildomus kursus, norint turėti kokį nors pažymėjimą. Kalbant apie pasirinkimus, jų yra daug: mėgsti gaminti – kurti kulinarijos pamokas, mėgsti fotografuoti – daryti privačias fotosesijas, mėgsti sportuoti – tapti instruktoriumi ir pan.

Psichologai nustatė, kad žmonės, kurie užduoda klausimą „Nerandu darbo, ką turėčiau daryti?“ yra labai pažeidžiami psichologiškai. Atleidimas ir nesugebėjimas per trumpą laiką susirasti sau naują vietą yra stipriausias streso veiksnys, kuris tikrai paliks neigiamą pėdsaką kiekvieno žmogaus sieloje. Užsitęsęs nedarbas pradiniame etape gresia sukrėtimu.

Žmogus jaučia sumišimą ir pyktį ant buvusių viršininkų. Tačiau kitame etape bedarbis pradeda ieškoti teigiamų taškų jo būklės. Žinoma, nesant darbo, nereikia anksti keltis ir didžiąją dienos dalį praleisti darbe. Be to, visos gamybos problemos nutolsta. Asmuo, kuris dar palyginti neseniai buvo laikomas itin užimtu darbščiu, pradeda turėti daug laisvo laiko. Tačiau euforija labai greitai praeina. Žmogus pradeda galvoti: „Aš tiesiog nerandu darbo, ką man daryti? Depresija tampa nuolatiniu jo palydovu. Kartu jaučiamas skausmingas paklausos ir perspektyvų stokos jausmas. Šią būklę apsunkina finansiniai sunkumai.

Žinoma, aukščiau aprašyta situacija yra labai vidutiniška. Kiekvienas konkretus atvejis turi savo specifiką. Juk būna, kad žmogus visai nekelia klausimo „Nerandu darbo, ką daryti? Jam gana patogu namuose, kur sukuriama artimųjų ir šeimos narių užuojautos ir palaikymo atmosfera. Tokiam žmogui tiesiog trūksta motyvacijos, kuri priverstų pakilti nuo sofos ir rimtai imtis savo darbo.

Tačiau verta atminti, kad ilgalaikis nedarbas gresia ne tik skurdui. Tai priveda žmogų prie kvalifikacijos praradimo ir atitinkamai degraduoja žmogaus, kuris neturi įpročio dirbti. Kiekvienas, kuris net neužduoda klausimo „Nerandu darbo, ką turėčiau daryti?“ Turėtų prisiminti, kad gyvenime galioja tam tikri dėsniai. Pasak vieno iš jų, viskas, kas neveikia, tikrai pradės palaipsniui nykti.

Atleidimo iš darbo pavojus

Ilgas nedarbo laikotarpis gresia ne tik profesionalumo praradimu. Potencialūs darbdaviai įtariai žiūri į tuos specialistus, kurių darbo patirtis yra esminė spraga. Kai kurie personalo skyriaus darbuotojai, svarstydami seniai nedirbančio kandidato į laisvas pareigas gyvenimo aprašymą, nusprendžia, kad jis tiesiog niekam nereikalingas, o jų įmonė jam yra ne kas kita, kaip vieta, kur jis gali laikinai „suklupti“. Ir, žinoma, vargu ar yra firmos, kuri norėtų tapti nevykėlių prieglobsčiu.

Kartais žmogus užduoda klausimą: „Nerandu Geras darbas, ką daryti?" Tokioje situacijoje reikės taktinio lankstumo. Dažnai tie darbuotojai, kurie yra pripratę prie tam tikro statuso, atsisako užimti mažesnes, nei tikėjosi, darbo vietas, kurių darbo užmokestis yra mažesnis. Tačiau toks žmogus turi žinoti, kad, nepaisant jo kvalifikacijos, darbo rinka šiandien negali pasiūlyti tinkama laisva vieta. Todėl reikia sumažinti apetitą, nuraminti pasididžiavimą ir kabintis į esamą darbą. Tai suteiks galimybę greitai grįžti į ankstesnes pareigas.

Pagarba profesionalumui

Psichologai pataria nereaguoti į atleidimą iš darbo dėl nekompetencijos. Greičiausiai vadovai tiesiog sumažino įmonės išlaidas dėl iškilusių sunkumų. Greičiausiai darbuotojo kaltės šiuo atveju nėra, ir verta atsiminti, kad tikras profesionalas visada suras sau naują darbą. Svarbiausia neprarasti pagarbos sau ir nelyginti savęs su vargšu nevykėliu, kurį gyvenimas negailestingai sumuša. Sėkmingi žmonės visada, net ir pačiose problemiškiausiose situacijose, sugeba išlaikyti optimistišką požiūrį. Kiekvienas, kuris užduoda klausimą „Nerandu darbo, ką turėčiau daryti?“ Nereikia susitelkti į kliūtis, kurios trukdo siekti tikslo. Atkreipti dėmesį tik į galimybę, kurią suteikia neplanuotas laikas, leisiantis pakilti į aukštesnį lygį.

Darbas pagal gautą profesiją

Šiandien kas trečias mūsų šalies gyventojas susiduria su problema: „Nerandu darbo pagal specialybę, ką daryti? Kaip išspręsti šią sudėtingą užduotį?

Dažnai su šia problema susiduria ką tik universitetus ir kolegijas baigę asmenys, neturintys darbo patirties. Visi didelės įmonės nori samdyti darbuotojus, kuriems nereikės praktinis mokymas. Tokie bedarbiai turėtų ieškoti darbdavių, kurie mano, kad lengviau dirbti su pradedančiuoju nei perkvalifikuoti specialistą, kad jis atitiktų jų įmonės poreikius ir reikalavimus. Laimei, šis metodas tampa vis populiaresnis. Yra statistika, pagal kurią 66% darbdavių yra pasirengę priimti į savo kolektyvą nepatyrusį kandidatą. Vienintelis jų reikalavimas – sėkmingai išlaikyti testą ir vertinamąjį pokalbį.

Ką galėtumėte patarti tiems, kurie susiduria su problema „nerandu darbo“? Reikėtų atlikti kruopštus pasiruošimasį interviu. Tai leis įsitvirtinti kaip įmonei reikalingas perspektyvus specialistas. Tačiau nepradėkite nuo didelės organizacijos. Be patirties lengviau įsidarbinti nedidelėje įmonėje su mažu atlyginimu. Padirbėję joje vienerius ar dvejus metus, galite drąsiai siųsti savo CV į prestižiškesnę įmonę.

Psichologinis požiūris

Kiekvienas, kuris skundžiasi: „Nerandu gero darbo!“ Turėtų išvalyti mintis nuo žalingų stereotipų. Jie yra sumišusios valios ir horizonto uždarymo priežastis. profesines perspektyvas. Visa tai neleidžia žmogui aktyviai veikti teisinga kryptimi.

Pavyzdžiui, daugelis skundžiasi „Ilgai nerandu darbo!“ Tiki, kad visos geros vietos jau užimtos, o jas užimti gali tik pažįstami. Toks samprotavimas tampa psichologiškai destruktyviomis nuostatomis. Jūs tikrai turėtumėte jų atsikratyti. Tikras gyvenimas pristato daugybę pavyzdžių, kaip žmonės, neturintys reikiamų kontaktų, užėmė pavydėtinas pareigas prestižinėse įmonėse. Skeptikai tokią sėkmę paaiškins įprasta sėkme. Tačiau čia tikslingiau pasikliauti kai kuriais sėkmingo užimtumo dėsniais.

Egzistuoja daugybė neigiamų stereotipų, trukdančių žmogui susirasti gerą darbą. Tačiau verta atsiminti, kad galimybė atsiranda tik tada, kai žmonės yra pasirengę ja pasinaudoti. Juk daugelis tų bedarbių, kurie skundžiasi „ilgai nerandu darbo“, save suvokia kaip nevykėlius, o ne paklausius, sėkmingus ir gerai apmokamus specialistus. Dažnai pagrindinė problemos priežastis yra ne situacija darbo rinkoje, reikiamo diplomo trūkumas ar darbdavio arogancija. Daugelis žmonių negali išspręsti įsidarbinimo problemos dėl mąstymo apie barjerus.

Pasiryžimas veikti

Ekspertai mano, kad daugelis tų, kurie užduoda sau klausimą „Nerandu darbo, ką man daryti?“ nėra verslūs ir neryžtingi kandidatai. Greičiausią sprendimą pasiekia tas, kuris energingai bando taisyti situaciją. Būtent tie žmonės nori nelaukti tinkamos laisvos darbo vietos, o patys jos ieškoti, perkelia savo sąmonę į verslo bangą.

Ką ekspertai gali rekomenduoti ieškantiems patarimo žodžiais: „Ilgai nerandu darbo, ką daryti? Pirmiausia verta nugalėti savo tinginystę ir išsiveržti iš ramaus ir saugaus prieglobsčio, kuriame greičiausiai pasislėpė žmogus po atleidimo iš darbo, ribų. Nebijokite jėgų stokos. Praktika įrodo, kad pozityviam žmogui užtenka energijos viskam.

Bedarbiai taip pat turėtų uždirbti detalusis planas planuojant kiekvieną dieną. Priklausomai nuo situacijos, programa gali būti koreguojama.

Reikės veikti masiškai ir intensyviai. Šiuo atveju įvairūs gavimo būdai reikalinga informacija apie potencialų darbdavį. Atminkite, kad trys gyvenimo aprašymai, išsiųsti skirtingoms įmonėms per savaitę, iš viso nėra rimta paieška dirbti. Tai tik bandymas nuraminti save ir sukurti problemos sprendimo įvaizdį.

Jei žmogus užduoda klausimą „Aš tiesiog nerandu darbo, ką turėčiau daryti?“, jis turėtų būti ryžtingas ir arogantiškas gerąja prasme. Išdidumas, aristokratiškumas ir kuklumas – tai savybės, kurios naudingos tiems, kurie jau turi šiltą vietą su žaliu karjeros koridoriumi, paruoštu nuo studentavimo laikų. Likusiems teks dėti daug pastangų, kad dabartinė padėtis būtų pakeista jų naudai. Štai kodėl neturėtumėte bijoti skambinti personalo paslaugosįmones ir teirautis apie ten laisvas darbo vietas. Kartu su aktyvia darbo paieška verta apsilankyti profesionalūs pristatymai ir parodos. Šie renginiai suteikia galimybę susitikti su potencialiais darbdaviais.

Tęsti rašymą

Aktyvi darbo paieška turėtų prasidėti nuo dokumento išsiuntimo įmonių personalo skyriams, kuris yra informacijos apie jūsų stipriąsias puses, o kartais net šaltinis. trūkumai. Tokiu atveju santrauka turi būti tinkamai sudaryta. Neperkraukite jo didžiuliu savo praeities laimėjimų ir nuopelnų sąrašu. Toks tekstas bus panašesnis į nekrologą. Į gyvenimo aprašymą pageidautina įtraukti darbdaviui įdomių verslo pasiūlymų. Net ir tas kandidatas, kurio darbo biografijoje yra „spragų“, bus įdomus darbdaviui, jei jausis žmogumi, kurio nereikia ilgai supažindinti. Pirmenybė visada bus teikiama asmeniui su pelningos idėjos ir pasiruošę juos įgyvendinti.

Pasitaiko, kad žmogus išsiuntė daugybę gyvenimo aprašymų į skirtingos įmonės. Tačiau jis ir toliau skundžiasi: „Metus nerandu darbo, ką man daryti? Tai gali reikšti, kad gyvenimo aprašymas parašytas neteisingai. Tikėtina, kad šiame dokumente yra daug vandens arba jis neatitinka konkrečios laisvos darbo vietos. Jei potencialus darbdavys atsisakė įsidarbinti, turėtumėte paklausti tokio atsakymo priežasties. Tai padės padaryti tinkamas išvadas ir ištaisyti gyvenimo aprašyme padarytas klaidas.

Jie gali būti:
- šablono ir pasikartojančių frazių apie jūsų pasiekimus, pareigas ir pareigas buvimas;
- konstruktyvios informacijos trūkumas;
- chronologinė painiava;
- rašybos ir gramatinių klaidų buvimas.

Nesiųskite CV į įvairias laisvas darbo vietas, kuriose atsispindėtų visa turima darbo patirtis. Reikėtų akcentuoti tik tas žinias, kurios atitinka potencialią poziciją.

Šiurkšti klaida siunčiant CV yra motyvacinio laiško neparašymas. Tikėtina, kad darbdavys atkreips dėmesį į kandidatą, kuris padėkojo už kvietimą į pokalbį.

Atsiuntę CV, nepraleiskite progos paskambinti skelbimu. Tai turėtų būti daroma tais atvejais, kai darbdavys nurodė savo telefono numerį. Šiam pokalbiui verta ruoštis, nes jis gali tapti pirminiu interviu.

Norų neapibrėžtumas

Kartais žmogus skundžiasi: „Mėnesį nerandu darbo“. Ateityje problema neišspręsta. Kartais taip nutinka dėl to, kad pareiškėjas mažai supranta, kokio darbo jam reikia. Dėl to jis užsiima betiksliomis paieškomis, kurios neduoda jokių rezultatų. Kad problema būtų išspręsta kuo greičiau, verta apsispręsti, ko norite iš laisvos darbo vietos, kokio dydžio atlyginimo pretenduojate ir pan.

Išoriniai veiksniai

Kartais žmogus negali greitai gauti darbo dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių. Vienas iš jų – darbo rinkoje egzistuojantis sezoniškumas. Remiantis statistika, tinkamiausių laisvų darbo vietų paieškos pikas patenka į pavasarį ir rudenį. Žiemą ir vasaros laikotarpiaisįmonės ne taip aktyviai ieško darbuotojų. Taip yra dėl didelio švenčių skaičiaus, atostogų sezono ir kai kurių kitų priežasčių.

Kreipimasis į draugus

Ieškantys darbo neturėtų pamiršti draugiškos pagalbos. Galbūt pažįstami žino kokių nors laisvų darbo vietų ir galės padėti įsidarbinant. Daugelis įmonių mielai imasi laisvų pareigybių kuriuos rekomenduoja jų darbuotojai.

Medžiaga visų pirma?

Be jokios abejonės, svarbus punktas renkantis laisvas darbo vietas yra lygis darbo užmokesčio. Tai, kad šis momentas, kaip taisyklė, yra lemiamas, žino ne tik pareiškėjas, bet ir darbdavys. Tačiau reikia nepamiršti, kad darbdavys nekreips dėmesio į specialistą, kuriam rūpi tik piniginis atlygis. Ir jei turite vieną nesėkmingą pokalbį po kito, turėtumėte pagalvoti apie tai, kaip akcentuojate laukiamą atlyginimo lygį. Bet kuris darbdavys nepatikimu kandidatu laikys asmenį, kuris asmeninius finansus iškelia aukščiau už darbo interesus. Įmonės turi būti skatinamos, o dėl to visa komanda turi būti susirūpinusi dėl bendro reikalo sėkmės.

Susirasti darbą šeimos galva

Gyvenime būna įvairių situacijų. Pasitaiko, kad finansinė šeimos parama visiškai krenta ant moterų pečių. „Mano vyras neranda darbo. Ką daryti?" – šis klausimas jaudina daugelį silpnosios lyties atstovų. Visų pirma, nenusiminkite ir pasistenkite susitaikyti su situacija. Kartu būtina sumažinti šio klausimo svarbą. Išties, kitaip sutuoktinis kasdien vis labiau puls į neviltį, psichologiškai uždarydamas visus esamus darbo nustatymus.

Vyras neranda darbo... Ką dėl to daryti žmona? Padrąsinkite savo sielos draugą ir pradėkite tikėti jo sėkme. Taip pat turėtumėte padidinti mylimo žmogaus savigarbą ir išreikšti tikėjimą jo jėgomis. Kartu verta įskiepyti savo vyrui, kad jūsų vaikams reikia jo darbo. Taip pat reikia nepamiršti, kad moteris tikrai turi palaikyti savo vyrą, suteikdama jam viltį greitai išspręsti problemą. Tuo pačiu metu pokalbiai apie darbą neturėtų būti nuolatiniai ir turėti priekaištų. Geriausia, jei norima tema tokiose situacijose paliečiama tarsi pro šalį.

Kaip paskatinti suaugusį sūnų ieškoti darbo?

Visi tėvai nekantriai laukia, kol jų vaikai užaugs. Tačiau dabar mokyklos ir studentų metai baigėsi, o suaugęs sūnus neranda darbo. Ką tokiu atveju daryti?

Priežastys, dėl kurių atsiranda tokia situacija, yra skirtingos. Tačiau jų pagrindas slypi rūpinimosi artimaisiais jausmo, savarankiškumo ir atsakomybės už padarytus veiksmus stoka. Subrendęs vaikas vis dar tiki, kad tėvai jam padės susirasti darbą, prireikus duos pinigų, aprūpins viskuo, ko reikia. Ir tada mamos ir tėčiai pradeda galvoti: „Suaugęs vaikinas neranda darbo, ką daryti, kad situacija pasikeistų? Žinoma, jau per vėlu ugdyti jaunuolį, tačiau yra keletas gudrybių, kurių naudojimas padės atsikratyti skubios problemos.

Pirmiausia verta pasidalyti atsakomybe ir į sūnų pradėti žiūrėti kaip į suaugusį. Tuo pačiu metu turėtumėte sudaryti mėnesio išlaidų sąmatą, į kurią bus įtrauktos visos išlaidos, įskaitant Komunalinės paslaugos. Čia jums reikės šiek tiek gudrauti ir pasakyti sūnui, kad jūsų atlyginimas sumažintas. Suaugęs vyras turi suprasti, kad jis taip pat bus atsakingas už sąskaitų apmokėjimą. Svarbiausia šiuo klausimu yra parodyti tvirtumą.

Kita paskata bus remti darbo paieškos iniciatyvą. Ir verta parodyti džiaugsmą net ir su menkiausiais šio proceso sėkme.

Jei laikysitės visų šių paprastas patarimas, tuomet galima išspręsti pagrindinę užduotį – įskiepyti atsakomybę jau suaugusiam sūnui. Vaikinui tai bus puiki paskata ieškotis darbo.