Ką reiškia posakis panašūs darbai. Panašūs darbai specialaus darbo sąlygų vertinimo metu. Jie apima

Specialus darbo sąlygų vertinimas (SAUT) šiandien yra savotiškas visos esamos darbo apsaugos sistemos branduolys.

SOUT ir darbo apsauga

Darbo apsauga (OT)- žmonių gyvybės ir sveikatos išsaugojimo vykdant darbinę veiklą sistema.

DSS užduotys priklauso įmonės administracinio aparato atsakomybei, neatsižvelgiant į jos pramonės šaką, nuosavybės formą ir verslo mastą.

Teisės aktų požiūriu visuomenės saugumo reguliavimas reiškia:

• bendrųjų darbo apsaugos standartų, saugos taisyklių ir pramonės sanitarijos formavimas;
• prevencinių veiksmų, kad darbuotojai nesusižalotų darbe ir nesusirgtų profesinėmis ligomis, įgyvendinimas;
• normalių darbo sąlygų gamybinėse patalpose palaikymas, jos apsaugos priemonių, reikalingų normaliam darbuotojų darbo funkcijų atlikimui, įgyvendinimas;
• teikiant tam tikros kategorijos mažesnio darbingumo darbuotojams (dėl lyties, amžiaus, įvairių aplinkybių) išplėstos teisinės darbo apsaugos garantijos;
• viešoji ir valstybinė nagrinėjamos sferos kontrolė.

Svarbiausias vaidmuo OT sistemoje priskirtas SOUT.

Specialus darbo sąlygų įvertinimas (SOUT)- tai vientisas laipsniškų priemonių kompleksas, skirtas nustatyti kenksmingus ir (arba) pavojingus gamybos veiksnius ir įvertinti jų įtakos darbuotojui laipsnį, atsižvelgiant į stebimų verčių nukrypimą nuo norminių.

Specialaus vertinimo rezultatai taikomi įvairiems tikslams:

• jie turi įtakos skaičiuojant draudimo įmokas į nebiudžetinius fondus;
• darbdavys į juos atsižvelgia nustatydamas darbuotojams teikiamas garantijas ir kompensacijas;
• jie reikalingi tinkamam planavimui ir įgyvendinimui įvairūs renginiai dėl OT (profesijos egzaminai, AAP pirkimas).

Federalinis įstatymas „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“

Anksčiau galiojęs darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas buvo pakeistas specialiu įvertinimu, tai yra daug pažangesnė technologija, artima pasaulinei praktikai.

2014 m. sausio 1 d. įsigaliojo 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinis įstatymas Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ (toliau – Įstatymas). Jame reglamentuota specialaus vertinimo atlikimo tvarka, apibrėžiami reikalavimai jį atliekančioms organizacijoms ir specialistams, suformuluoti darbo sąlygų darbo vietose klasių, pro-rizikos lygių nustatymo kriterijai.

Įsigaliojus Įstatymui buvo pradėta atnaujinta garantijų ir kompensacijų „blogiukams“ paketo formavimo mechanika bei pakeistas įmokų į Pensijų fondą ir Sodrai apskaičiavimo algoritmas.

Pagrindinis skirtumas tarp specialaus darbo sąlygų vertinimo ir ankstesnio modelio yra „sąrašo“ principo, suteikiančio garantijas ir kompensacijas „kenksmingų“ pramonės šakų darbuotojams, atmetimas už tai, kad būtų atsižvelgta į faktinį įvairių darbo sąlygų poveikį. neigiami veiksniai ant kiekvieno darbuotojo kūno.

Tarp svarbiausių specialaus įvertinimo pranašumų, palyginti su atestavimu, ekspertai pažymi naštos mažėjimą darbdaviams esant normalioms darbo sąlygoms: jiems nebereikia nuolatinių brangių atestacijų ir draudimo įmokų atskaitymų už palankiomis sąlygomis dirbančius darbuotojus. „Žalingų“ darbų savininkų atžvilgiu, priešingai, buvo sugriežtinti reikalavimai ir sustiprinta kontrolė, kuri galiausiai turėtų būti motyvas bendram darbo sąlygų gerinimui ir maksimaliam darbo vietų su nepalanki gamybos aplinka.

Kam SOUT privalomas?

Už specialų vertinimą atsako visi darbdaviai, o procesas turėtų apimti visų darbuotojų darbo vietas, išskyrus dirbančius namuose, nuotoliniu būdu, taip pat tuos, kurie yra pasirašę darbo sutartį su darbdaviais-piliečiais, neturinčiais individualaus verslininko statuso.

Ribotam darbų sąrašui galioja specialios sąlygos: SOUT joms turi būti vykdomas atsižvelgiant į savivaldybių ir valstybės tarnybos srities norminę bazę bei teisės aktus dėl valstybės paslapčių.

Specialus darbo sąlygų ir panašių darbų įvertinimas

Kai įmonėje yra daug identiškų darbų, neracionalu juose atlikti SOUT pagal tęstinumo principą. Tokios vietos yra pripažintos panašus, tik 20% viso jų skaičiaus (bet ne mažiau kaip du) yra specialiai vertinami, o galutiniai rezultatai transliuojami visam svarstomų vietų rinkiniui.

Pagal Įstatymą panašiais gali būti pripažįstami tik tie darbai, kuriems iš karto būdingi visi žemiau išvardinti požymiai:

• vieną profesinį ir pareigų pavadinimą;
• tos pačios atlikėjų pareigos išlaikant to paties tipo techninį procesą tuo pačiu režimu;
• tos pačios rūšies darbo priemonių ir objektų naudojimas;
• darbą bendrose / keliose panašiose patalpose;
• to paties tipo inžinerinių sistemų naudojimas;
• vienodas darbo vietų organizavimas ir apsaugos priemonių prieinamumas.

Nustačius bent vieną anksčiau panašia pripažintą darbo vietą, kuri neatitinka visų panašumo sąlygų, reikia specialiai įvertinti visą iki to momento panašiomis laikytų vietų rinkinį.

Darbo santykių dalyvių teisės ir pareigos su specialiu darbo sąlygų vertinimu

Darbdavys turi teisę:

• organizuoti specialų vertinimą už plano ribų;
• kreiptis į SATS atliekančią įmonę su reikalavimu pateikti dokumentus apie jos atitiktį nustatytiems kriterijams, taip pat pagrįsti procedūros rezultatus;
• kreiptis dėl SOUT vykdančiosios įmonės veiksmų apskundimo.

Pagrindinės darbdavio pareigos:

• SAUT įgyvendinimo sąlygų sudarymas;
• prašomos dokumentacijos paruošimas ir perdavimas SATS vykdančiai organizacijai;
• darbuotojo supažindinimas su galutiniais rezultatais raštu;
• aiškinamasis darbas su darbo kolektyvas SOUT klausimais;
• darbo sąlygų gerinimas.

Darbuotojas turi teisę asmeniškai dalyvauti specialaus darbo sąlygų vertinimo procese, šios procedūros metu prašyti darbdavio paaiškinimų, taip pat apskųsti jo rezultatus.

Darbuotojo pareiga – susipažinti su SOUT rezultatais.

Kaip yra susijusios draudimo įmokos ir specialus darbo sąlygų vertinimas?

SOUT rezultatai tiesiogiai įtakoja draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą dydžius taikant papildomą tarifą „kenksmingiems žmonėms“.

Prisiminkite, kad Rusijoje yra „kenksmingų“ sąrašų:

1. darbuotojai, dirbantys požeminius darbus ir kiti, kuriems būdingos ypač kenksmingos / sunkios darbo sąlygos;
2. dirbama pavojingomis ir sudėtingomis sąlygomis.

Federaliniame įstatyme „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ buvo pradėtas taikyti atskaitų dydžio ir darbo sąlygų koreliacijos mechanizmas: palankesnės sąlygos, tuo „pigesnis“ tarifas; ir atvirkščiai – kuo prastesnė situacija darbe, tuo didesnis išskaitų procentas. Kai sąlygos saugios, apie papildomą tarifą apskritai nekalbame; SOUT turi patvirtinti saugumą.

AT šiuolaikinėmis sąlygomis darbdaviams tampa itin nenaudinga turėti „žalingų“ darbų: esama našta papildomų įmokų forma ateityje didės (2015-2016 m. jau numatomas tarifų didinimas). Sąlygų gerinimu, priešingai, yra materialinis interesas: jei SOUT pagerėjo darbo sąlygos, sumažės įmokų už papildomus tarifus suma.

Darbo sąlygos pagal kenksmingumo ir pavojingumo kriterijus skirstomos į keturias klases:

1. optimalus,
2. priimtina,
3. kenksmingas (yra keturi poklasiai),
4. pavojingas.

Pagal nustatytą darbo sąlygų klasę/poklasį, apskaičiuokite papildomo dydžio sumą draudimo premija: dėl kenksmingos sąlygos jis svyruoja per 2–7%, pavojingiems – 8%.

Įstatymas leidžia optimizuoti SUT savikainą, atsižvelgiant į gamybos kontrolės procese atliktų tyrimų rezultatus.

Kai kenksmingų/pavojingų veiksnių darbo vietose nenustatoma, šių vietų atžvilgiu vykdoma atitikties valstybinių standartų sąlygoms deklaracija. Darbo sąlygos pripažintos priimtinomis, užpildyta deklaracija galioja penkerius metus; jei per šį laiką nėra nelaimingų atsitikimų ar profesinių ligų faktų, terminas automatiškai pratęsiamas.

Kas atlieka specialų vertinimą?

SOUT atlieka organizacija, kuri atitinka kelis reikalavimus:

• jos įstatuose specialaus vertinimo atlikimas nurodytas kaip pagrindinė / viena iš veiklų;
• ne mažiau kaip penki su ja bendradarbiaujančios įmonės ekspertai darbo sutartis, turėti pažymėjimą, suteikiantį teisę vykdyti SOUT, ir tuo pačiu bent vienas iš jų yra atestuotas bendrosios higienos, profesinės sveikatos ar sanitarinių-higieninių laboratorinių tyrimų gydytojas;
• organizacijos struktūroje yra akredituota bandymų laboratorija, kurios akreditavimo sritis yra kenksmingų / pavojingų veiksnių tyrimai ir matavimas. gamybos aplinka ir darbo procesas.

Specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo seka

1. Sudarius sutartį su išrinktuoju specializuota organizacija, darbdavys sudaro komisiją SATS atlikti, tvirtina specialiojo darbo vietų vertinimo proceso įgyvendinimo grafiką. Iš darbdavio atstovų sudaryta komisija būtinai turi turėti nelyginį narių skaičių; į jį patenka OT specialistas, jei įmonėje yra profesinė sąjunga, jos atstovai.

Yra ypatybių, kaip komisiją sudaro darbdavys-smulkaus verslo subjektas. Šiuo atveju tai apima: Dirbantis savo paties įmonėje, firmos vadovas, darbų saugos specialistas ar asmuo, pagal civilinę sutartį įdarbintas šią funkciją atlikti, darbuotojams atstovaujamojo organo nariai (jei toks yra).

2. Šiame etape komisija tvirtina iš anksto parengtą darbų sąrašą (su panašių sąrašu), kurių atžvilgiu vyks SOUT procedūra. Sąrašą sudaro SOUT vykdančioji įmonė, o dažniausiai sąrašo sudarymo darbai baigiami dar iki sutarties pasirašymo.

3. Vykdančiosios įmonės ekspertas atlieka kenksmingų / pavojingų veiksnių darbo vietoje nustatymą, rezultatus tvirtina komisija. Daugeliu atvejų šie veiksniai buvo nustatyti ikisutartinio darbo etape ir jau įtraukti. bendras sąrašasį dokumentą.

4. Jei kenksmingi/pavojingi veiksniai nenustatyti, komisija darbo sąlygas šioje darbo vietoje pripažįsta priimtinomis, papildomų tyrimų nereikia. Surašoma darbo sąlygų atitikties galiojančioms normoms deklaracija ir pateikiama atitinkamai įgaliotai vykdomajai institucijai.

Nustačius žalingus/pavojingus veiksnius, komisija priima sprendimą atlikti jų tyrimą Įstatymo nustatyta tvarka.

5. Specialų vertinimą atliekanti įmonė išanalizuoja darbo vietas, pateikia užklausą dėl informacijos apie personalui suteiktas kompensacijas ir lengvatas, medicinines apžiūras, AAP prieinamumą ir kt.

6. Matuojami ir įvertinami kenksmingų veiksnių lygiai. Etapas ženkliai vėluoja laike, jei prireikia instrumentinių parametrų matavimų skirtingu metų laiku.

7. Sudaroma SATS rezultatų ataskaita, kurioje:

• informacija apie organizaciją-vykdytoją;
• darbų, „patenkamų“ į specialų vertinimą, sąrašas, nustatyti žalingi / pavojingi veiksniai;
• SOUT formos su informacija apie darbo sąlygų klasę/poklasį įvairiose darbo vietose;
• tyrimų atlikimo protokolai, AAP efektyvumo analizė;
• komisijos protokolas su sprendimu dėl negalėjimo atlikti tyrimų dėl jų pavojingumo – jeigu tokia situacija susiklosto;
• SOUT suvestinis lapas;
• rekomendacijos dėl darbo sąlygų gerinimo studijuojamose vietose;
• SOUT vykdančiosios įmonės eksperto išvados.

8. Ataskaitą pasirašo komisijos nariai, po to ją tvirtina pirmininkas. Jeigu vienas iš narių nesutinka su tuo, kas išdėstyta, jis turi teisę savo poziciją suformuluoti raštu, ši medžiaga bus pridėta prie ataskaitos.

Pridėjus (prireikus) patikslinančią informaciją, duomenys įrašomi į specialią informacinė sistema buhalterinė apskaita.

SOUT iš plano

Specialus vertinimas gali būti nenumatytas. Darbdavys privalo atlikti procedūrą, jei:

• pradedamos išnaudoti naujai sukurtos darbo vietos;
• gavo darbo inspekcijos įsakymą;
• pasikeitė techninis procesas, pakeista įranga;
• įvyko perėjimas prie kitų žaliavų, medžiagų;
• pasikeitė naudojamos AAP;
• įvyko nelaimingas atsitikimas (išskyrus incidentus, dėl kurių kalti tretieji asmenys) arba buvo diagnozuota profesinė liga, išprovokuota „kenksmingumo“;
• buvo gautas profesinės sąjungos ląstelės (bet kurios kitos darbuotojų interesams atstovaujančios institucijos) pasiūlymas dėl neeilinio SOUT su išsamiu jo būtinumo pagrindimu.

Kokios yra specialaus darbo sąlygų vertinimo neatlikimo pasekmės?

Vidaus teisės aktai nustato darbdavio atsakomybę už pažeidimus, susijusius su SOUT, įskaitant specialaus vertinimo neatlikimą. Atitinkamos nuostatos yra įtrauktos į Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą.

Nuo 2015 m. pradžios str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 punktas, kuriame pateikiama informacija apie paskirtų baudų dydį. Jų asortimentas yra:

• 5-10 tūkstančių rublių dėl pareigūnai ir IP;
• 60-80 tūkstančių rublių organizacijoms.

Antrą kartą nustačius pažeidimą gresia griežtesnės sankcijos: bauda už juridinis asmuo bus skaičiuojama 100-200 tūkstančių rublių suma. arba jis gali būti sustabdytas iki 90 dienų.

Pareigūnams, neįvykdžiusiems atitinkamo įsakymo, įvykdžiusiems jį netinkamai ar pažeidžiant terminus, numatyta bauda (30-50 tūkst. rublių) arba teisės atėmimas 1-3 metų laikotarpiui.

Taigi neverta vengti atlikti specialaus vertinimo ar atidėti jo tolimesnei ateičiai: iš to kylanti rizika yra gana didelė. Tikslingiau nelaukti pretenzijų iš tikrinimo įstaigų gavimo ir šį įvykį operatyviai vykdyti savo iniciatyva.

SOUT kaina 2019 m.: vidutinė vienos darbo vietos įvertinimo kaina Maskvoje ir regionuose

Kainos nustatymas specialus įvertinimas darbo sąlygos daugeliu atvejų turėtų būti nustatomos individualiai. SOUT kaina a priori negali būti vienoda skirtingoms organizacijoms, nes jos vertę labai įtakoja daugybė veiksnių:

• suma struktūriniai padaliniai Klientas, jo teritorinė vieta (atokumas);
• bendras darbų, kuriems taikomas specialus darbo sąlygų vertinimas, skaičius (kuo didesnė deklaruota apimtis, tuo mažesnė kaina);
• sudėtingumas ir įvairovė gamybos procesai, galiausiai nustatantis specifinius konkrečių darbų požymius;
• laboratorinių tyrimų apimties ir kokybės reikalavimus, būtinus teisingam ekspertiniam vertinimui pagal TUT;
• reikalingos specialios įrangos skaičius ir sudėtingumas;
• nurodytus darbų atlikimo terminus.

Svarbu: jei įmonė turi daug panašių darbų, bendras SOUT biudžetas gerokai sumažės, nes tik kas penktas tokių darbų yra vertinamas.

Profesionalių paslaugų rinkos kainos pasiūlymo dėl specialaus vertinimo atlikimo Maskvoje ir regionuose analizė rodo, kad specialaus įvertinimo kaina didelėms valstybinėms organizacijoms yra maždaug du kartus didesnė nei vidutinė rinkoje. Pastebėtam kainų skirtumui didelės įtakos turi vadinamojo „valstybinio prekės ženklo“ veiksnys, kurio naudojimo pagrindimas dabar tampa gana prieštaringu klausimu.

Mūsų pačių duomenimis, SOUT paslaugų kaina Maskvoje ir nevalstybinių įmonių deklaruotuose regionuose šiandien yra beveik tokio paties lygio ir patenka į šiuos diapazonus:

• biure ir švietimo įstaigos: 200 (>500 k/min.) - 700 (<10 р.м.) руб.
• gydymo įstaigose: 400 (>500 r.m.) - 900 (<10 р.м.) руб.
• transporte ir energetikoje: 450 (>500 rpm) - 1250 (<10 р.м.) руб.
• vietinėje gamyboje: 500 (>500 r.m.) - 1300 (<10 р.м.) руб.
• chemijos pramonėje: 600 (>500 r.m.) - 1550 (<10 р.м.) руб.

Užsisakykite specialų darbo sąlygų įvertinimą

Jei norite užsisakyti (sužinoti kainą) SOUT savo organizacijai arba perskaitę pateiktą medžiagą turite papildomų klausimų dėl specialaus įvertinimo, galite kreiptis į mūsų įmonę.

Panašių darbų apibrėžimas beveik visada sukelia sunkumų darbdaviams formuojant būtinus atlikti (SOUT – Specialusis įvertinimas, – red.). Beveik kiekvienas, prieš kreipdamasis į akredituotą organizaciją, savarankiškai nustato sąrašą, kad galėtų apskaičiuoti apytikslį procedūros biudžetą. Tačiau, kaip rodo praktika, 90% atvejų šis sąrašas sudaromas neteisingai ir jame ne visada skiriama tinkama suma. Esminės klaidos, kaip taisyklė, atsiranda panašių darbų nustatymo etape dėl dviprasmiško Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl SOUT“ reikalavimų supratimo.

Panašios darbo vietos yra darbo vietos, kurios yra vienoje ar keliose identiškose gamybinėse patalpose, kuriose įrengta tos pačios rūšies įranga, įrankiai, vėdinimo, šildymo, oro kondicionavimo, apšvietimo sistemos. Būtina sąlyga, kad darbuotojai priklausytų tai pačiai profesijai, specialybei, pareigoms ir atliktų tas pačias darbo pareigas. Kaip manote, ar galima prie panašių priskirti, pavyzdžiui, buhalterio ir vyriausiojo buhalterio darbovietę, esančią viena priešais kitą esančiame biure? Tiesa, to padaryti neįmanoma. Net jei darbuotojai atlieka tas pačias funkcijas, yra toje pačioje darbo zonoje, bet turi skirtingas pareigas, tai apie analogiją negali būti nė kalbos.

Kadangi vertinimas turi būti atliekamas privalomai dalyvaujant organizacijai, teikiančiai pagalbą darbdavio finansinių išteklių sąskaita, panašių vietų buvimas darbdaviui yra ypač naudingas. Sumažinus bendrą darbo vietų skaičių, kurį įstatymai numato pagal specialią skaičiavimo formulę: vertinama dvidešimt procentų nuo bendro tokių darbo vietų skaičiaus, bet griežtai ne mažiau kaip dvi. Nepaisant formulės, panašių darbų apibrėžimo reikalavimų, analogijos apibrėžimo klaidos vis dar leidžiamos. Panagrinėkime tipiškiausius pavyzdžius.

Klaida #1. Pradėkime nuo formulių skaičiavimų. Įmonės kolektyve „pardavimų vadybininku“ dirba 5 darbuotojai, jie visi yra tame pačiame kabinete, atlieka tas pačias darbo pareigas. Pagal visus požymius jie gali būti priskirti tam pačiam. Daugelis specialistų automatiškai apskaičiuoja pagal formulę - 20% iš 5, gauna "1" ir atitinkamai SOUT deklaruojamas tik vienas darbuotojas.

Teisingas variantas:Šiuo atveju specialistas nepaiso įstatymo reikalavimo, kad turi būti vertinamos ne mažiau kaip 2 darbo vietos. Net jei turite tik du darbus, pavyzdžiui, „vadybininko“, atitinkančius panašumo principus, abiems darbams bus taikomas SOUT.

Nustatytas minimumas darbo vietoms buvo nustatytas siekiant objektyvaus darbo rezultato instrumentinio tyrimo metu. Jeigu skiriasi bent vienas iš išmatuotų dviejų darbo vietų parametrų, bus vertinamos visos 100 proc.

Svarbu: jei darbuotojui užimtumo lygis yra lygus vienam arba mažesnis už vieną, tai su SUT tai prilyginama vienai darbo vietai. Tai yra, 0,5 tarifai = 1 darbo vieta; 0,2 tarifai = 1 darbo vieta; 2,25 įkainiai = 2 darbai (šiame pavyzdyje numanomi trys darbai, bet pagal analogijos taisyklę dviem darbams bus taikomas SOUT) ir t.t.

Klaida #2. Biuro kabinetas, kuriame pristatomos tokios darbuotojų kategorijos kaip buhalteris, vyriausiasis buhalteris, vadovaujantis buhalteris, personalo inžinierius. Kiekvienas iš jų turi kompiuterį savo darbalaukyje. Nemažai specialistų bando juos prilyginti vienas kitam dėl to, kad jie yra tame pačiame kabinete vienodomis sąlygomis ir atlieka darbus kompiuteriu.

Teisingas variantas: identiškos įrangos buvimas nereiškia, kad darbuotojai atlieka tą patį technologinį procesą. Į įrangą bus atsižvelgiama tik tuo atveju, jei darbuotojų pareigos bus vienodos. Šiuo atveju įrangos prekės ženklas, pagaminimo metai turi būti identiški. Šiuo atveju analogijos ženklas neleidžiamas.

Klaida #3. Tęsiant temą apie įrangą, galima pateikti ir analogijos apibrėžimo vairuotojų darbo vietose pavyzdį. Patikslinus, vairuotojo darbo vieta yra transporto priemonės kabina.

Organizacijoje dirba 5 vairuotojai. Petrovui atiteko 2009 metų gamybos automobilis „Renaultlogan“, Ivanovui – 2008 metų „Belarus-1025“, o Sidorovui, Morozovui ir Milinui – 2012 metų „Belarus-3022“. Dažniausiai ekspertai apibrėžia 5 vairuotojų darbų analogiją ir į sąrašą įtraukia tik du iš jų. Pasitaiko atvejų, kai Petrovo darbovietė apibrėžiama kaip viena darbovietė, o Sidorovo, Milino, Morozovo ir Ivanovo – panašiomis vietomis.

Teisingas variantas: Abu variantai paskirstyti darbus yra klaidingi. Iš nurodyto darbų rinkinio panašios bus tik Sidorovo, Milino ir Morozovo darbai, nes jie naudoja tos pačios markės transporto priemones su tais pačiais pagaminimo metais. Papildomai reikia prašyti informacijos apie gamintoją, naudojamo kuro rūšį, transporto priemonės kategoriją.

Pastaba. Remiantis SOUT rezultatais, panašiems darbams išduodama viena speciali vertinimo kortelė. Ji apima visą informaciją apie šiuo metu darbe dirbančius darbuotojus.

Klaida #4. Pareigybių skiltyje nurodytos 5 „Skyriaus vedėjų“ etatai. Darbdaviai juos klasifikuoja kaip panašius ir SOUT išskiria tik du.

Teisingas variantas: Vienam skyriui vienu metu negalima priskirti penkių vadovų. Tai tarsi penki generaliniai direktoriai vienu metu. Tai, kad mūsų personalo specialistai dabartinėje etatų lentelėje įpratę juos sujungti į vieną etatą, yra kiek neteisinga. Jei susiduriame su tokia situacija, būtina išsiaiškinti, už kurį skyrių, padalinį, struktūrą darbuotojas vadovauja. Pavyzdžiui, pardavimo skyriaus, logistikos skyriaus vadovas. Tokiais pavyzdžiais bus vertinami visi darbai.

Klaida #5. Sterilių ir farmacijos produktų skyriuje yra 14 linijų operatorių, atsakingų už vaistų pildymą. Darbas vykdomas 2 pamainomis. Darbdavys vertinimui pateikia 3 darbus.

Teisingas variantas: Darbas pamainomis yra esminis momentas ir jo negalima praleisti. Šiuo atveju 14 darbuotojų etatų skirstome į 2 pamainas ir analogiją skaičiuojame iš 7 darbo vietų, su sąlyga, kad likę 7 žmonės ateis į tą pačią vietą, atliks tas pačias funkcijas ir nesikeičia darbo sąlygos. Bus vertinamos tik 2 vietos.

Primename, kad pagal 5 punktą f.Z. 2013-12-28 Nr.426 FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ komisija, prieš pradėdama specialaus darbo sąlygų vertinimo darbus, tvirtina darbų, kuriuose bus atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas, sąrašą, 2013 m. nurodant panašius darbus.

Daugelis žmonių iš anksto nustato darbų sąrašą, kad galėtų apskaičiuoti apytiksles SOUT vykdymo išlaidas.

Tačiau, kaip rodo praktika, labai dažnai šis sąrašas sudaromas neteisingai, taip pat ir dėl to, kad panašios darbo vietos yra neteisingai nustatytos.

Pažiūrėkime, kokias vietas galima laikyti panašiomis?

Pagal federalinio įstatymo 6 straipsnį. 426-FZ 2013 m. gruodžio 28 d., panašiais darbais pripažįstami šie darbai:

Įsikūręs vienoje ar keliose panašiose gamybinėse patalpose (gamybos zonose);

Įrengtos tos pačios (to paties tipo) vėdinimo, kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemos;

kur darbuotojai:

Jie dirba pagal tą pačią profesiją, pareigas, specialybę,

Jie atlieka tas pačias darbo funkcijas tomis pačiomis darbo valandomis, išlaikydami tą patį technologinį procesą, naudodami tą pačią gamybos įrangą, įrankius, armatūrą, medžiagas ir žaliavas,

Įrengtas tomis pačiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

Kiek darbų galima priskirti panašiems?

Teisės aktų nėra jokių apribojimų, kiek darbų galima priskirti panašiems. Natūralu, kad darbdaviai linkę kuo daugiau darbų priskirti panašiems, nes tai sumažina specialaus įvertinimo kainą: už panašius darbus pildoma viena specialiojo darbo sąlygų vertinimo kortelė. Čia ir prasideda klaidos.

Pavyzdys 1. Mažos kosmetologijos organizacijos valstybėje - direktorius, vyriausioji buhalterė, 2 administratorės. Visi dirba tame pačiame biure, naudojasi tuo pačiu kompiuteriu. Darbdavys, sudarydamas sutartį dėl SOUT, pateikia sąrašą, kuriame šios darbo vietos nurodytos kaip panašios, motyvuodamas, kad sąlygos yra vienodos, nes vienas biuras, įranga, t.y. visiems yra tik vienas kompiuteris, tad vietas reikia "sertifikuoti" kaip panašias.

Natūralu, kad vadovas klysta, nes būtina sąlyga, kad darbuotojai priklausytų tai pačiai profesijai, specialybei, pareigoms ir atliktų tas pačias darbo pareigas.

Taip pat buhalterio ir vyriausiojo buhalterio darbo vieta, esanti vienas priešais kitą esančiame kabinete, negali būti priskirta tai pačiai, net jei darbuotojai atlieka tas pačias funkcijas, yra toje pačioje darbo zonoje. Jeigu yra skirtingos pozicijos, tai apie analogiją negali būti nė kalbos.

Kartais darbo vietos, užpildytos tos pačios pareigos ar profesijos darbuotojais, vis tiek nėra panašios.

2 pavyzdys. Organizacijoje dirba 3 santechnikai. Du santechnikai remontuoja santechnikos sistemas, o trečias taip pat periodiškai prižiūri kanalizacijos sistemas ir leidžia į kanalizacijos šulinius.

Nepaisant to, kad profesijos pavadinimas sutampa, darbo funkcijos skiriasi, todėl darbų priskirti prie panašių taip pat neįmanoma.

Panašus pavyzdys, kai vienos profesijos darbų negalima priskirti panašiems, siejamas su skirtingos įrangos naudojimu.

3 pavyzdys. Organizacijoje dirba krautuvų vairuotojai, 3 žmonės. Ivanovui paskirtas dyzelinis krautuvas Maximal FD10T-M, Petrovui – elektrinis šakinis krautuvas MZiK EP-103KO, o Sidorovui – Heli CPCD25 / CPQD25 H2000 serijos šakinis krautuvas.

Šių darbų taip pat negalima priskirti tiems patiems, todėl naudojama įranga skiriasi.

Nustačius panašius darbus, specialus darbo sąlygų vertinimas atliekamas 20 procentų darbų iš visų tokių darbų (bet ne mažiau kaip dviems) ir jo rezultatai taikomi visoms panašioms darbo vietoms.

Tačiau jei, vertinant panašius darbus, išryškėja veiksnių rodiklių skirtumai, požymiai, neatitinkantys panašumo reikalavimų, specialus vertinimas atliekamas 100% darbų, kurie iš pradžių buvo priskirti panašiems.

S. Burlakova

Nuo 1997 metų padedame savo klientams darbo apsaugos ir personalo administravimo srityse. Paslaugas teikiame visoje Rusijoje. Nuotoliniu būdu, per trumpą laiką, mūsų specialistai padės išspręsti bet kokią problemą.

Žemiau galite pasirinkti jus dominančią paslaugą.

Paruošti dokumentų paketai
dėl darbo apsaugos ir personalo
nuo 3500 rublių

Nuo 2014 m. sausio 1 d. darbdaviai privalo atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą ( federalinis įstatymas 2013 m. gruodžio 28 d. Nr. 426-FZ ""; toliau – Įstatymas Nr. 426-FZ). Ši procedūra buvo įvesta vietoj darbo vietos sertifikavimo ir iš esmės ją kartoja.

2018 m. gruodžio 31 d. baigėsi laikotarpis, kai darbdaviai palaipsniui galėjo atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą darbo vietose, kuriose nustatomi potencialiai žalingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai. Kalbame apie taip vadinamus saugius, „neįrašytus“ darbus, ty neįtrauktus į sąrašą. Tiesą sakant, darbai priklauso šiai kategorijai. Be to, tik iki šios datos galėjo galioti anksčiau atlikto darbo vietų sertifikavimo rezultatai (Rusijos darbo ministerijos 2018 m. birželio 1 d. raštas Nr. 15-4 / 10 / B-4010 "").

Taigi laikotarpis, per kurį reikėjo padaryti SOUT, darbdaviams jau pasibaigęs. Nuo sausio 1 dienos šios pareigos neįvykdžiusieji gali būti patraukti atsakomybėn. Kartu pažymime, kad atsakomybė už šią dalį nepriklauso nuo darbuotojų, kurių darbo teisės buvo pažeistos, skaičiaus ().

Ar galima atlikti specialų darbo sąlygų laisvoje darbo vietoje vertinimą? Sužinokite atsakymą "Sprendimų enciklopedijos. Darbo santykiai, personalas" Internetinė GARANT sistemos versija. Gaukite nemokamą prieigą 3 dienas!

Nepaisant to, visų pirma, vėluojantys turėtų kuo greičiau atlikti specialų vertinimą – visų pirma, Rusijos darbo ministerija turėtų įgyvendinti smulkioms įmonėms ir individualiems verslininkams skirtą pažeidimų prevencijos mechanizmą, pagal kurį darbdaviui pirmiausia būtų išsiųstas įspėjimas dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo neleistinumo, o tik nesilaikant – bus baudžiama.

Be to, pirmą kartą specialų vertinimą gali atlikti ką tik naujas darbo vietas sukūrę asmenys. Nuo jų susiformavimo momento praeina metai. Tai yra, jei darbo vieta buvo sukurta 2018 m. gruodžio mėn., SOUT užbaigimo data yra 2019 m. gruodžio mėn.

Abiejų kategorijų darbdaviams mūsų nurodymai bus labai naudingi. Specialiojo vertinimo metu jie turi atsižvelgti į daugybę požymių, kad išvengtų administracinės atsakomybės už nustatytos specialiojo vertinimo atlikimo tvarkos pažeidimus.

Išsamiau apsvarstykime šios procedūros tvarką.

Žingsnis 1. Išduokite įsakymą sudaryti komisiją specialiam darbo sąlygų įvertinimui

Nusprendęs atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą, organizacijos vadovas turi išleisti atitinkamą įsakymą, kuriame nustato komisijos tokiam specialiam vertinimui atlikti, įskaitant vadovą, sudėtį, taip pat jos veiklos tvarką. Tuo pačiu metu komisijos narių skaičius turi būti nelyginis, o į jos sudėtį turi būti įtrauktas darbo apsaugos specialistas (). Komisijos vadovas, kaip taisyklė, yra generalinis direktorius ().

2 veiksmas. Patvirtinkite specialiam įvertinimui skirtų darbų sąrašą

Darbų, kuriems turi būti atliktas specialus vertinimas, įskaitant panašius, sąrašą nustato darbdavio sudaryta komisija ().

Specialus vertinimas, kai yra panašių darbų, atliekamas tik atsižvelgiant į 20% viso jų skaičiaus, tačiau bet kuriuo atveju turėtų būti daugiau nei du (). Specialiojo vertinimo rezultatai taikomi visiems panašiems darbams.

MŪSŲ NUORODA

Panašiomis darbo vietomis laikomos darbo vietos, esančios vienoje ar keliose panašiose gamybinėse patalpose, kuriose įrengtos vienodos ar panašios vėdinimo, kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemos, kuriose darbuotojai dirba pagal tą pačią profesiją, pareigas, specialybę, atlieka tas pačias darbo funkcijas. vienodas darbo valandas, atliekant to paties tipo technologinį procesą, naudojant tą pačią gamybos įrangą, įrankius, armatūrą, medžiagas ir žaliavas, ir yra aprūpinti tomis pačiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis ().

3 veiksmas. Išduokite įsakymą, patvirtinantį specialaus darbo sąlygų vertinimo grafiką

Kartu nustatydama darbų, kuriems turi būti atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas, sąrašą, komisija sudaro specialaus vertinimo grafiką. Jis turi būti patvirtintas atitinkamu organizacijos vadovo įsakymu.

Sudarydami šį tvarkaraštį atsižvelkite į šiuos dalykus.

Paprastai kiekvienai darbo vietai, įskaitant biuro patalpas, specialus įvertinimas atliekamas ne rečiau kaip kartą per penkerius metus ().

Jei darbdavys specialaus darbo sąlygų vertinimo anksčiau neatliko, jis turėjo būti atliktas ne vėliau kaip iki 2018 m. gruodžio 31 d. (). Kartu įstatymas leido tai daryti etapais.

Išimtis yra darbai:

• tie darbuotojai, kurių profesija, pareigos ar specialybė jiems suteikia;
• darbas, kuris suteikia teisę į garantijas ir kompensaciją už darbą;
• kur, remiantis ankstesnio darbo vietų atestavimo dėl darbo sąlygų ar specialaus darbo sąlygų įvertinimo rezultatais, buvo nustatytos kenksmingos ir (arba) pavojingos darbo sąlygos ().

Pirmumo tvarka turėjo būti atliktas specialus šių darbų vertinimas, neskirstant į etapus (). Už šios pareigos nevykdymą darbdaviui gresia administracinė atsakomybė, įskaitant baudą iki 10 tūkstančių rublių – pareigūnams ir individualiems verslininkams iki 80 tūkstančių rublių. - juridiniams asmenims ().

Jei iki 2013 m. gruodžio 31 d. darbdavys atliko darbo vietų atestavimą pagal darbo sąlygas, specialus šių darbo vietų įvertinimas negali būti atliktas per penkerius metus nuo atestavimo baigimo dienos ().

Be to, be planuojamo specialaus darbų įvertinimo, darbdavys privalo atlikti neplaninį – pavyzdžiui, užsakant naujai organizuojamus darbus, keičiant technologinį procesą, gaunant atitinkamą GIT užsakymą ir pan. (). Laikotarpis, per kurį turi būti atliktas neplaninis specialus darbo sąlygų vertinimas, yra nuo 6 iki 12 mėnesių, atsižvelgiant į jo elgesio pagrindą ().

4 veiksmas. Sudarykite sutartį su specializuota organizacija dėl specialaus darbo sąlygų įvertinimo

Norėdamas atlikti specialų darbo sąlygų įvertinimą, darbdavys turi sudaryti atitinkamą sutartį su pasirinkta specializuota organizacija (,). Akredituotų organizacijų registrą galima rasti Rusijos darbo ministerijos svetainėje (http://akot.rosmintrud.ru/).

5 veiksmas. Perduokite reikiamą informaciją, dokumentus ir informaciją organizacijai, atliekančiai specialų darbo sąlygų vertinimą

Kai tik sudaroma sutartis su specializuota organizacija, darbdavys privalo pateikti jai informaciją, dokumentus ir informaciją, apibūdinančią darbo sąlygas darbo vietoje (pavyzdžiui, technologinę dokumentaciją, pastato statybos projektus ir kt.).

6 veiksmas. Patvirtinti galimai kenksmingų ir/ar pavojingų gamybos veiksnių nustatymo rezultatus

Specializuota organizacija, atlikdama specialų darbo sąlygų vertinimą, nustato potencialiai kenksmingus ir (arba) pavojingus gamybos veiksnius. Šio atpažinimo rezultatus, jį atlikus, tvirtina darbdavio sudaryta komisija ().

Tada organizacija pradeda matuoti faktines kenksmingų ir (arba) pavojingų veiksnių vertes, jei tokių buvo nustatyta (). Specializuotos organizacijos ekspertas pagal tyrimo rezultatus darbo sąlygas darbo vietoje pagal kenksmingumo ir/ar pavojingumo laipsnį skirsto į optimalias, leistinas, kenksmingas ir pavojingas ( , ).

7 žingsnis. Patvirtinti specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitą

Remdamasi specialiojo vertinimo rezultatais, organizacija parengia ataskaitą, kurią turi pasirašyti visi darbdavio sudarytos komisijos nariai ir patvirtinti jos pirmininko (). Komisijos narys, nesutinkantis su specialiojo darbo sąlygų vertinimo rezultatais, savo motyvuotą nuomonę gali pareikšti raštu ir pridėti ją prie ataskaitos.

8 veiksmas. Praneškite specializuotai organizacijai apie specialaus darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimą

Per tris darbo dienas nuo specialaus darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos darbdavys privalo apie tai pranešti specializuotai organizacijai, taip pat išsiųsti patvirtintos ataskaitos kopiją (). Tai galima padaryti bet kokiu prieinamu būdu, kuris suteikia galimybę patvirtinti tokio pranešimo faktą.

9 veiksmas. Pateikite darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaraciją

Jeigu kenksmingų ir (arba) pavojingų gamybos veiksnių buvimas pagal identifikavimo rezultatus nebuvo nustatytas arba pagal matavimų rezultatus darbo sąlygos darbo vietoje yra pripažintos optimaliomis arba priimtinomis, darbdavys privalo apie tai pranešti. darbo inspekcija organizacijos buveinėje (). Tam būtina, kad darbo sąlygos atitiktų valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus (patvirtintas). Darbdavys šią deklaraciją turi pateikti per 30 darbo dienų nuo specialaus vertinimo ataskaitos (patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2014 m. vasario 7 d. įsakymu Nr. 80n) patvirtinimo dienos.

Pažymėtina, kad iki 2016-05-01 darbdavys deklaracijoje nurodė tik informaciją apie kenksmingų ir/ar pavojingų gamybos veiksnių nebuvimą. Atsižvelgiant į tai, jeigu pagal matavimų, atliktų iki 2016 m. gegužės 1 d., rezultatus, darbo sąlygos kitiems darbams buvo pripažintos optimaliomis arba priimtinomis, darbdavys privalo pateikti darbo inspekcijai atnaujintą deklaraciją, įtraukdamas šias darbo vietas. ().

10 žingsnis. Supažindinkite darbuotojus su specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaita

Ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo specialiojo vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotojus su specialiojo vertinimo rezultatais (). Į nurodytą laikotarpį neįskaitomi darbuotojo laikinojo neįgalumo, buvimo atostogų ar komandiruotės laikotarpiai, poilsio tarp pamainų laikotarpiai.

11 veiksmas. Specialaus vertinimo rezultatus patalpinkite organizacijos svetainėje

Per 30 kalendorinių dienų nuo specialaus darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo darbdavys turėtų paskelbti specialiojo vertinimo rezultatų apibendrintus duomenis savo oficialioje svetainėje – jei yra ().

Svetainėje skelbiamoje informacijoje turi būti informacija apie:

• dėl darbo sąlygų darbovietėse klasių (poklasių) nustatymo;
• dėl darbuotojų, kurių darbovietėse buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių sąrašo.

Norėdami tai padaryti, turite atspindėti atitinkamus duomenis (patvirtinta Rusijos FSS įsakymu, 2016 m. rugsėjo 26 d. Nr. 381).

13 veiksmas. Taikykite specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus

Atlikto specialaus vertinimo rezultatai turi įtakos garantijų ir kompensacijų darbuotojams nustatymui. Taigi darbuotojams, kurių darbo sąlygos jų darbovietėse pripažintos kenksmingomis, atsižvelgiant į kenksmingumo laipsnį, turi teisę į sutrumpintą ne daugiau kaip 36 valandų darbo savaitę, ne trumpesnes kaip septynių kalendorinių dienų papildomas atostogas ir (arba) dydžio kompensaciją. nuo 4% atlyginimo (,).

Be to, į darbo sutartį su naujais darbuotojais turi būti įtraukta sąlyga dėl darbo sąlygų atitinkamoje darbovietėje (). O sutartys su jau dirbančiais darbuotojais turėtų būti keičiamos sudarant atitinkamą papildomą susitarimą su jais ().

Pirmas dalykas, kurį turėtų padaryti specialiojo darbo sąlygų vertinimo komisija, yra patvirtinti darbų, kuriuose bus atliekamas specialusis vertinimas, sąrašą, nurodant panašius darbus. Praktikoje komisija patiria didelių sunkumų šiame etape, ypač skaičiuodama darbo vietų skaičių to paties pavadinimo ir kelių darbuotojų pareigoms.

2014 m. darbo vietų sertifikavimas buvo pakeistas specialiu darbo sąlygų vertinimu (toliau – SOUT), remiantis 2013 m. gruodžio 28 d. Federaliniu įstatymu „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ Nr. 426-FZ-FZ (toliau – SOUT). - Įstatymas Nr. 426-FZ), kuris iš esmės pakeitė požiūrį į darbo sąlygų darbo vietoje įvertinimą ir garantijų bei kompensacijų teikimą pagal jo rezultatus.

Jau daugiau nei dvejus metus Rusijoje aktyviai vykdomas specialus darbo sąlygų vertinimas, sukaupta didelė teisėsaugos praktika, priimta nemažai teismų sprendimų įvairiais SAUT įgyvendinimo klausimais. Tačiau vis dar labai dažnai pasitaiko šiurkščių įstatymų pažeidimų vykdant SOUT. Daug klaidų daroma dėl SUT vykdančių organizacijų kaltės. Tuo pačiu metu reikia pažymėti, kad daugelis praleidimų daroma dėl darbdavio ir SAUT atlikimo komisijos kaltės. Tuo pačiu metu liūto dalis patenka pačioje pradžioje - pasirengimas atlikti SAUT.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsniu, darbo vieta yra vieta, kurioje darbuotojas privalo būti arba į kurią jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys. Taigi, norint apskaičiuoti darbų, kuriems taikoma SOUT, skaičių, reikia suprasti, kiek darbuotojų vienu metu dirba vienoje darbovietėje.

1 PAVYZDYS

Jei organizacijoje dirba penki buhalteriai, o darbovietėse nėra pamainų ir pamaininio darbo (vienu metu dirba visi penki darbuotojai), tuomet SOUT darbų sąraše turėtų būti deklaruojamos penkios darbo vietos „buhalterio“ pareigoms užimti. .

2 PAVYZDYS

Įmonėje keturi budėtojai dirba režimu „diena po trijų“ (keturi darbuotojai keičia vienas kitą, darbovietėje dirba tik vienas darbuotojas). Šiuo atveju, atliekant SATS, darboviečių, kuriose bus vykdomas SATS, sąraše (toliau – sąrašas) turi būti nurodyta tik viena darbovietė, kurioje dirba keturi žmonės. Dažnai daromos klaidos įtraukiant į vietų su tuo pačiu pavadinimu sąrašą, kur darbuotojai naudoja tą pačią įrangą, dirba tose pačiose darbo zonose ir patalpose, nestacionarų darbą, ypač jei šiuose darbuose naudojamas pamaininis darbas. Tokiais atvejais galioja tas pats principas – darbo vietų skaičius atitinka vienu metu dirbančių darbuotojų skaičių.

3 PAVYZDYS

Viename ceche trimis staklėmis dviem pamainomis dirba šeši tekintotojai. Tuo pačiu metu pamainos metu kiekvienas darbuotojas paeiliui dirba visose trijose mašinose. Tokiu atveju būtina sutvarkyti tris darbus. Tačiau siekiant kuo labiau sumažinti išlaidas, šie darbai gali būti laikomi panašiais, jei atitinka būtinus kriterijus, kurie bus aptarti toliau.

Kartais, siekdami supaprastinti sąrašo rengimą, SAUT vykdymo komisijos nariai įrangos skaičių prilygina darbų skaičiui. Kai kuriais atvejais tai gali būti pateisinama, tačiau tai nebus teisinga, pavyzdžiui, kai:

• vieno darbuotojo kelių įrangos naudojimas;
• dviejų ar daugiau darbuotojų, dirbančių vienu metu, naudojimasis ta pačia įranga.

Atkreipkite dėmesį, kad darbo vietose su geografiškai besikeičiančiomis darbo vietomis (t. y. nestacionariose darbo vietose) taikomas tas pats metodas.

Automatiškai nestacionarias darbo vietas tokiu pačiu pavadinimu laikyti viena darbo vieta yra neteisinga.

Atsižvelgdami į darbų skaičių, turime nepamiršti ir darbų pavadinimų pagal įstatymą. Specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo ataskaitos formos pildymo instrukcijose, patvirtintose Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2014 m. sausio 24 d. įsakymu Nr. 33n, reikalaujama nurodyti pareigybės pavadinimą. specialaus darbo sąlygų vertinimo medžiagas, griežtai laikantis organizacijos personalo lentelės. Dažnai SATS vykdančios organizacijos ekspertams SATS komisija, vadovaudamasi komercinės paslapties sumetimais, nepateikia personalo lentelės, o pateikia sąrašą, kuris neatitinka personalo lentelės. Ateityje, taikant SOUT rezultatus, teikiant garantijas ir kompensacijas bei atliekant reguliavimo institucijų patikrinimus, paaiškėja, kad vertinamos ne visos organizacijos darbo vietos.

4 PAVYZDYS

Nagrinėjant bylas Nr. 33-4199 / 2015 ir Nr. A59-2617 / 2015, teisminės institucijos daro išvadą, kad SOUT yra neišsamus, nes trūksta SOUT medžiagos kai kurioms darbuotojų pareigoms. sąrašą (Astrachanės apygardos teismo 2015 m. gruodžio 7 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-4199/2015, Penktojo apeliacinio arbitražo teismo 2015 m. gruodžio 14 d. sprendimas byloje Nr. 05AP-9269/2015).

Norint išvengti klaidų, būtina atidžiai patikrinti pareigybių pavadinimų atitikimą darbuotojų sąraše, darbo sutartyse ir SOUT medžiagoje.

Yra dar viena problema, susijusi su SOUT įgyvendinimu. Siekiant optimizuoti verslo procesus, daugelis organizacijų atlieka pertvarkas, kurias neišvengiamai lydi pareigybių pavadinimų pasikeitimas, kartais visai nežymus. Tuo pačiu metu, pasikeitus pareigoms, reikšmingai nepasikeičia darbo pareigos ir darbo sąlygos. Šiuo atžvilgiu daugelis darbdavių priima nepagrįstą sprendimą nevykdyti neplaninio SOUT, nepaisant to, kad pareigybių pavadinimai SOUT medžiagoje neatitinka naujos personalo lentelės ir darbo sutarčių.

Kas lemia personalo lentelės ir SOUT medžiagų neatitikimą, taip pat neteisingą darbo vietų konsolidavimą, galima pamatyti toliau pateiktame pavyzdyje, nagrinėjant bylą Nr. A59-2617 / 2015 (sprendimas Penktasis apeliacinis arbitražo teismas 2015 m. gruodžio 14 d. byloje Nr. A59-2617 /2015).

5 PAVYZDYS

Žvejyba užsiimanti organizacija pagal atestavimo metu galiojusius teisės aktus atliko darbo vietų atestaciją pagal darbo sąlygas darbovietės „Pelėdos kapitono padėjėjas“ atžvilgiu. Kartu į etatų sąrašą buvo įtrauktos pirmo, antro ir trečio budėjimo karininko pareigos. Atestuojant buvo nuspręsta, kad šie darbai yra vienas ir tas pats darbas. Tokį sprendimą darbo vietų sertifikavimą pagal darbo sąlygas vykdžiusi organizacija išdavė raštu, surašytu baigus sertifikavimo procedūrą. Šį raštą teismui pateikė žvejybos organizacija.

Tačiau teismas nenustojo į darbdavio ir darbo vietų sertifikavimą pagal darbo sąlygas vykdžiusios organizacijos pusę, nurodydamas, kad nėra medžiagos darbo vietų atestavimui pagal darbo sąlygas (specialus darbo sąlygų vertinimas). ) pirmojo, antrojo ir trečiojo budinčio pareigūno darbo vietoms. Motyvuojamojoje sprendimo dalyje Penktasis apeliacinis arbitražo teismas nurodė, kad nėra teisinio pagrindo išplėsti atestavimo rezultatus įtraukiant „pareigas, kurios yra darbuotojų sąraše, turinčiose panašias ar identiškas pareigas“, nes nėra jokio teisinio pagrindo atestavimo rezultatams taikyti „panašias ar identiškas pareigas dirbančių darbuotojų sąraše“. Rusijos Federacijos 2011 m. balandžio 26 d. Nr. 342n (netekusiu galios remiantis Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2014 m. vasario 20 d. įsakymu Nr. 103n), nei Specialaus darbo vertinimo atlikimo metodika. sąlygos, patvirtintos Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2014 m. sausio 24 d. įsakymu Nr. 33n, nenumato tokios atestacijos rezultatų registravimo ar specialaus darbo įvertinimo pagal darbą. sąlygos.

Yra ir kita, sudėtingesnė problema. Kai kuriose organizacijose pokyčiai vyksta taip dažnai, kad tiesiog SOUT metu personalo lentelė koreguojama daugybę kartų. Kaip elgtis tokiu atveju?

Mūsų nuomone, SOUT įgyvendinimo komisijos nariai, taip pat darbo apsaugos inžinieriai yra įpareigoti atkreipti organizacijos vadovybės dėmesį į tokių reformų, kurios pareikalaus naujų finansinių kaštų, pasekmes. Iš tikrųjų tokiais atvejais, atsižvelgiant į naujai organizuojamus darbus, vadovaujantis Įstatymo Nr. 426-FZ 17 straipsniu, neišvengiamai reikės atlikti neplanuotą SOUT per šešis mėnesius nuo naujų darbų užsakymo datos.

Personalo lentelės pakeitimas, atsižvelgiant į pareigų pavadinimą, yra pagrindas atlikti neplanuotą SOUT.

Norint suformuoti galutinę sąrašo formą, SAUT metu, be darbų pavadinimų ir skaičiaus, reikės nustatyti ir jų atitiktį panašumo kriterijams. Darbų paskirstymas panašiems sumažins SOUT savikainą, nes SOUT privalomas tik 20% visų panašių darbų (bet ne mažiau kaip dvi), nes gauti rezultatai galioja visiems panašiems darbams. Panašioms darbo vietoms pildoma viena specialaus darbo sąlygų vertinimo kortelė ir sudaromas bendras darbuotojų sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių sąrašas.

Darbai pripažįstami panašiais, jei jie atitinka Įstatymo Nr. 426-FZ 9 straipsnyje suformuluotus požymius:

• darbo vietos yra vienoje ar keliose panašiose gamybinėse patalpose (gamybos zonose);
• patalpose įrengtos tos pačios (to paties tipo) vėdinimo, kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemos;
• darbuotojai darbe:

- dirbti pagal tą pačią profesiją, pareigas, specialybę;
- atlikti tas pačias darbo funkcijas tomis pačiomis darbo valandomis;
- atlikti tokio paties tipo technologinį procesą;
- naudoti tą pačią gamybos įrangą, įrankius ir armatūrą, medžiagas ir žaliavas;
- aprūpinti tokiomis pačiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

Tačiau atminkite, kad visos aukščiau išvardintos sąlygos yra privalomos. Anksčiau buvo pažymėta, kad darbų panašumo nustatymas yra SAUT vykdymo komisijos uždavinys. Tuo pačiu metu vietų paskirstymo panašiose vietose teisingumą nustato SATS vykdančios organizacijos ekspertas. Jeigu SATS metu nustatoma bent viena darbo vieta, neatitinkanti Įstatymo Nr. 426-FZ 9 straipsnyje nustatytų panašumo kriterijų, iš anksčiau panašiomis pripažintų darboviečių SATS vykdomas visose darbovietėse. anksčiau pripažinta panašia (Įstatymo Nr. 426-FZ 16 str.).

Apibendrinant tai, kas išdėstyta pirmiau, suformuluojame keletą taisyklių, kurių reikia laikytis, kad būtų sudarytas darbo vietų, kuriose bus vykdomas SOUT, sąrašas:

1. Sąrašas sudaromas pagal esamą personalo lentelę.

2. Darbo vietų skaičius SATS vykdymo tikslais turi atitikti darbuotojų, vienu metu dirbančių darbovietėje, skaičių.

3. Darbai su skirtingais (taip pat ir šiek tiek skirtingais pavadinimais) ir panašiomis ar identiškomis darbo pareigomis yra skirtingi darbai.

4. Panašūs darbai yra tie, kurie atitinka visus Įstatymo Nr. 426-FZ 9 straipsnyje išvardytus panašumo požymius.