Pramonės aplinkos pavojai sunkumo faktoriai. Gimdymo sunkumas ir intensyvumas: klasifikacija, rodikliai, veiksniai. Neigiamas žalingų gamybos veiksnių poveikis

Darbo veiklą galima vertinti dviem aspektais: žmogaus atliekamo tokio darbo krūvio požiūriu ir, kita vertus, funkcinį organizmo įtempimą kaip integralią žmogaus organizmo reakciją į apkrova.

Darbo krūvis – tai darbo proceso veiksnių visuma, atliekama tam tikromis darbo aplinkos sąlygomis. Priklausomai nuo veiksnių ypatybių, darbo krūvis skirtingai veikia žmogaus organizmą, tam tikras funkcines sistemas, nulemdamas jų veikimo dydį ir kryptį. Tam tikromis sąlygomis darbo proceso veiksnių lygiai gali būti laikomi pavojingais ir kenksmingais.

Pagal GOST 12.0.003-74 (įsigalioja nuo 2017 m. kovo 1 d. GOST 12.0.003-2015), veiksniai dėl darbuotojų darbo pobūdžio ir organizavimo bei organizavimo ypatybių, darbo vietos ir įrangos parametrų, yra išskiriami į vadinamųjų psichofiziologiškai pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių kompleksą.

Jie gali turėti neigiamos įtakos žmogaus funkcinei būklei, jo savijautai, emocinei ir intelektualinei sferai ir lemti nuolatinį darbingumo sumažėjimą ir (ar) darbuotojų sveikatos sutrikimus.

Pagal veiksmo pobūdį psichofiziologiniai OVPF (pavojingi kenksmingi gamybos veiksniai) skirstomi į fizines (statines ir dinamines) perkrovas ir neuropsichines perkrovas (psichinis pervargimas, analizatorių pervargimas, darbo monotonija, emocinės perkrovos).

Psichofiziologinį OVPF galima apibūdinti darbo (darbo) krūvių parametrais ir (ar) šių krūvių poveikio žmogui rodikliais. Atitinkamai į nomenklatūrą įtraukiami ir fizinių, ir neuropsichinių perkrovų parametrai – darbinės veiklos parametrai, ir jų įtakos žmogaus organizmo funkcinei būklei darbo metu, jo savijautai rodikliai.

Egzistuoja tokiomis sąlygomis moderni gamyba technologiniai procesai kelia didelius reikalavimus darbuotojų regėjimo organui. Iki 90% visų darbo operacijų dabar kontroliuoja regėjimas. Daugeliui pramonės šakų būdingas elementų miniatiūrizavimas ir mikrominiatiūrizavimas, naujų tipų įrangos, technologijų ir kompiuterių sistemos valdymas padidina vizualinio analizatoriaus įtampą. Asmenų, dirbančių ties akių raiškos riba, naudojant optines priemones, informacijos atvaizdavimo priemones, kontingentas nuolat didėja.

Vadovaujantis „Gairių m pagal darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių higieninį įvertinimą. Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikacijaP 2.2.2006-05 » , darbo proceso parametrai (gimdymo sunkumas ir intensyvumas) pagal įtakos darbuotojų funkcinei būklei ir sveikatai laipsnį skirstomi į tris klases:

Optimalus darbo sąlygos (1 klasė) - sąlygos, kuriomis išsaugoma darbuotojo sveikata ir sudaromos prielaidos išlaikyti aukštą darbingumo lygį. Nustatyti optimalūs darbo aplinkos faktorių standartai mikroklimato parametrams ir darbo krūvio faktoriams. Kitiems veiksniams sąlyginai optimaliomis laikomos tokios darbo sąlygos, kurioms esant kenksmingų veiksnių nėra arba jos neviršija gyventojams saugiomis pripažintų lygių.

Leidžiama darbo sąlygos (2 klasė) pasižymi tokiais aplinkos veiksnių ir darbo proceso lygiais, kurie neviršija nustatytų darbo vietų higienos normų, o galimi organizmo funkcinės būklės pokyčiai atsistato reguliuojamo poilsio metu arba iki kitos pamainos pradžios ir neturi neigiamas poveikis darbuotojų ir jų palikuonių sveikatai artimiausiu ir ilgalaikiu laikotarpiu. Leistinos darbo sąlygos sąlyginai priskiriamos saugioms.

Kenksminga darbo sąlygos (3 klasė) pasižymi kenksmingų veiksnių buvimu, kurių lygis viršija higienos normas ir neigiamai veikia darbuotojo ir (arba) jo palikuonių organizmą.
1 laipsnis 3 klasė (3.1) - darbo sąlygoms būdingi tokie kenksmingų veiksnių lygių nukrypimai nuo higienos normų, sukeliantys funkcinius pokyčius, kurie, kaip taisyklė, atstatomi ilgiau (nei iki kitos pamainos pradžios) nutrūkus sąlyčiui su kenksmingais veiksniais ir padidėjus. pavojus pakenkti sveikatai;
2 laipsnis 3 klasė (3.2) - kenksmingų veiksnių, sukeliančių nuolatinius funkcinius pakitimus, lygiai, dažniausiai lemiantys profesinių sergamumo padidėjimą (kuris gali pasireikšti sergamumo laikinąja negalia lygio padidėjimu ir, visų pirma, būklę atspindinčiomis ligomis). organų ir sistemų, kurios yra labiausiai pažeidžiamos šių veiksnių), pirminių požymių arba lengvų profesinių ligų požymių atsiradimas (neprarandant profesinių gebėjimų), atsirandančių po ilgo poveikio (dažnaipo 15 ar daugiau metų).

Darbo proceso sunkumo vertinimo metodika
Gimdymo proceso sunkumas vertinamas pagal daugybę rodiklių, išreikštų ergometrinėmis reikšmėmis, kurios apibūdina gimdymo procesą, neatsižvelgiant į individualios savybėsšiame procese dalyvaujantis asmuo. Pagrindiniai darbo proceso sunkumo rodikliai yra šie:

rankiniu būdu pakeliamo ir perkeliamo krovinio masė;
stereotipiniai darbo judėjimai;
darbinė laikysena;
kūno šlaitai;
judėjimas erdvėje.
Kiekvienas iš išvardytų rodiklių gali būti kiekybiškai išmatuotas ir įvertintas pagal metodiką, 5.10 skyrių ir lentelę. 17gairės R 2.2.2006-05.
Atliekant darbą, susijusį su netolygiu fiziniu krūviu skirtingomis pamainomis, darbo proceso sunkumo įvertinimas (išskyrus pakeliamo ir perkeliamo krovinio masę bei kūno pasvirimus) turi būti atliktas pagal vidutines 2 vertes. -3 pamainos. Rankiniu būdu pakeliamo ir perkeliamo krovinio svoris bei korpuso nuolydis turėtų būti įvertintos didžiausiomis vertėmis.

Darbo proceso intensyvumo vertinimo metodika
Darbo proceso intensyvumas vertinamas vadovaujantis šiais „Darbo sąlygų vertinimo pagal darbo aplinkos veiksnių kenksmingumą ir pavojingumą, darbo proceso sunkumo ir intensyvumo kriterijus“.
Darbo intensyvumo vertinimas profesionalų grupę darbuotojai remiasi darbo aktyvumo ir jo struktūros analize, kuri tiriama chronometriniais stebėjimais visos darbo dienos dinamikoje, ne trumpiau kaip vieną savaitę. Analizė grindžiama atsižvelgiant į visą gamybos veiksnių (stimuliatorių, dirgiklių) kompleksą, kurie sudaro prielaidas nepalankioms neuroemocinėms būsenoms (pertempimui) atsirasti. Visi darbo proceso veiksniai (rodikliai) turi kokybinę arba kiekybinę išraišką ir yra sugrupuoti pagal krūvių rūšis: intelektualiniai, jusliniai, emociniai, monotoniniai, režiminiai krūviai.

Nuo 2017 m. pradedamas mokymų ciklas, skirtas įvertinti darbo proceso sunkumą ir intensyvumą.

Kas įtraukta į ciklą?

Norminiai dokumentai ir standartizuotos vertės, skirtos darbo proceso sunkumui ir intensyvumui įvertinti;

Darbo proceso sunkumo ir intensyvumo rodiklių matavimo metodika;

Darbiniai matavimo prietaisai;

Matavimo rezultatų skaičiavimas ir registravimas;

Išvada (išvados) dėl matavimų rezultatų;

Gauti Papildoma informacija rašyti Šis adresas El. paštas apsaugotas nuo šiukšlių. Jei norite peržiūrėti, turite įjungti „JavaScript“. .

Mokymai vykdomi valstybinėje mokymo įstaigoje.

Profesinė sveikata – medicinos sritis, nagrinėjanti darbo aktyvumą ir darbo sąlygas, atsižvelgiant į jų poveikį organizmui. Taip pat šioje srityje kuriamos higienos normos ir priemonės, skirtos užkirsti kelią profesinėms patologijoms ir padaryti darbo sąlygas saugesnėmis.

Pagrindiniai profesinės sveikatos tikslai yra šie:

1. Leistino kenksmingų veiksnių poveikio darbuotojo organizmui nustatymas.
2. Darbo intensyvumo klasifikacija, remiantis proceso sąlygomis.
3. Darbo proceso įtampos ir sunkumo nustatymas.
4. Poilsio ir darbo režimo bei darbo vietos organizavimas pagal racionalius standartus.
5. Gimdymo psichofizinių parametrų tyrimas.

Vertinant darbuotojo aplinkos kokybę, būtina ištirti ne tik įvairių veiksnių įtaką, jų įtaką vienas kitam, bet ir darbo sąlygas pagal darbo proceso intensyvumą. Taip pat būtina sukurti išsamius rodiklius, kurie bus laikomi norma. Darbo higienos metodai gali būti ir instrumentiniai, ir klinikiniai, fiziologiniai. Taip pat taikomi medicininės statistikos ir sanitarinės apžiūros metodai.

klasifikacija skirtingi tipai darbo sunkumas ir intensyvumas turi ypatingą reikšmę racionaliam darbo sąlygų organizavimui ir optimizavimui. Tokios klasifikacijos, taip pat darbo sąlygų veiksnių paskirstymas leidžia įvertinti Skirtingos rūšys darbai. Be to, tai leidžia rasti rekreacinės veiklos įgyvendinimo metodus, atsižvelgiant į darbo sunkumo ir intensyvumo įvertinimą.

Gana dažnai darbo intensyvumas klasifikuojamas atsižvelgiant į žmogaus energijos sąnaudas vykdant darbinę veiklą. Tokį rodiklį kaip energijos sąnaudos lemia raumenų darbo intensyvumo koeficiento laipsnis, taip pat žmogaus neuro-emocinė būsena darbo metu. Kitas svarbus rodiklis – darbo sąlygos. Protiniam darbui žmogus per dieną išleidžia 10-12 MJ, o sunkų fizinį darbą dirbantys – nuo ​​17 iki 25 MJ.

Gimdymo sunkumas ir intensyvumas gali būti apibrėžti kaip funkcinio plano organizmo įtempimo laipsnis, atsirandantis atliekant darbo užduotis. Priklausomai nuo darbo galios fizinio ar psichinio darbo metu, informacijos pertekliaus metu atsiranda funkcinis stresas. Fizinė darbo našta – tai kūno apkrova atliekant veiklą, kuri reikalauja raumenų įtempimo ir atitinkamo energijos suvartojimo.

Emocinis krūvis atsiranda atliekant intelektualias užduotis apdorojant informaciją. Dažnai toks krūvis vadinamas nervine gimdymo įtampa.

Darbo aplinkos veiksniai: apžvalga

Žalingą poveikį darbuotojo organizmui lemia darbo aplinkos veiksniai. Profesinė sveikata išskiria du pagrindinius veiksnius – kenksmingus ir pavojingus. Pavojingas yra darbo sunkumo ir intensyvumo veiksnys, kuris gali sukelti ūminė liga arba smarkiai pablogėjus darbuotojo sveikatai arba mirus. Kenksmingas veiksnys dirbant ir esant tam tikroms sąlygoms gali sukelti profesinę ligą, sumažinti laikinojo ar lėtinio pobūdžio efektyvumą, padidinti infekcinių ir somatinių patologijų skaičių ir sukelti reprodukcinės funkcijos sutrikimus.

Kenksmingi gamybos veiksniai

Sąlygas, turinčias įtakos darbo sąlygų intensyvumui, galima suskirstyti į kelias grupes:

1. Fizinis. Tai drėgmė, temperatūra, elektromagnetinė ir nejonizuojanti spinduliuotė bei laukai, oro greitis, nuolatiniai magnetiniai laukai, elektrostatiniai laukai, šiluminė ir lazerio spinduliuotė, pramoninis triukšmas, ultragarsas, vibracijos, aerozoliai, apšvietimas, oro jonai ir kt.
2. Cheminis. Biologinės ir cheminių medžiagųįskaitant hormonus, antibiotikus, fermentus, vitaminus, baltymus.
3. Biologinis. Gyvos sporos ir ląstelės, kenksmingi mikroorganizmai.
4. Veiksniai, apibūdinantys darbo sunkumą.
5. Veiksniai, apibūdinantys darbo intensyvumą.

Sunkumo ir įtampos įvertinimas

Gimdymo sunkumą dažniausiai lemia raumenų ir kaulų sistemos bei įvairių organizmo sistemų apkrova. Gimdymo sunkumo ir intensyvumo vertinimas apibūdinamas energetiniu komponentu ir nustatomas pagal daugybę rodiklių.

Proceso sunkumo rodikliai

Jie apima:

Gimdymo intensyvumas apibūdina gimdymo procesą. Taip pat koncepcija apkrauna centrinę nervų sistemą, emocinę sritį ir jutimo organus.

Darbo intensyvumo rodikliai

Svarstomi duomenys apima:

1. Sensoriniai, emociniai ir intelektualiniai krūviai.
2. Krovinio monotonija.
3. Veikimo režimas.
4. Intelektinės apkrovos intensyvumas ir trukmė.

Kibernetinės erdvės amžius

Mokslo ir technologijų pažanga skatina ne tik naujų profesijų kūrimąsi, bet ir naujus patogeninius veiksnius. Pastaraisiais metais dėl kompiuterinių technologijų plėtros labai išaugo psichofiziologinių gimdymo sunkumo ir intensyvumo rodiklių svarba.

Saugios darbo sąlygos yra tokios, kuriomis gamybos veiksnių įtaka yra minimali ir neviršija higienos normų. Pastarosios apima MPC, arba didžiausias leistinas koncentracijas, ir MPC, arba didžiausius leistinus lygius.

Darbo klasifikacija pagal apkrovą

Krovinys, priklausomai nuo atliekamo darbo sunkumo, reguliuojamas sanitariniais ir higienos reikalavimais, kurie atitinka GOST. Juose visi fiziniai darbai skirstomi į tris kategorijas, atsižvelgiant į darbo sunkumo ir intensyvumo rodiklius bei kūno energijos sąnaudas jiems atlikti.

• Energijos sąnaudos iki 139 vatų. Darbas, atliekamas sėdint, neįtraukiant reikšmingų fizinių darbo intensyvumo veiksnių. Tai yra keletas profesijų, susijusių su tiksliaisiais instrumentais, drabužių pramonėje, vadybos srityje. Taip pat yra laikrodžių meistrai, šaltkalviai, graviruotojai, mezgėjai ir kt.
• Energijos sąnaudos iki 174 vatų. Darbas, atliekamas stovint arba reikalaujantis daug vaikščiojimo. Šiai kategorijai priskiriami poligrafijos pramonės, ryšių įmonių, markerių, knygrišių, fotografų, pagalbinių žemės ūkio darbininkų ir kt.

Trečia kategorija. Apima darbus, kuriems reikia daugiau nei 290 W energijos suvartojimo. Tai profesijos, kurios nemažina darbo jėgos ir apima didelį fizinį krūvį, didesnio nei 10 kilogramų svorio nešimą, darbą kalvystės ir liejyklose, paštininkų, darbininkų veiklą. Žemdirbystė, būtent: traktorininkai, galvijai, gyvulių augintojai ir kt.

Papildomi darbo sąlygų ypatumai

Sąlygas, kuriomis asmuo dirba, ir jų sunkumą galima nustatyti pagal daugybę rodiklių, būtent:

1. Kūno laikysena ir padėtis atliekant darbą. Šis indikatorius skirstomas į šiuos tipus:

• Horizontali kūno padėtis. Tai apima didelio aukščio montuotojus, suvirintojus, kalnakasybos darbuotojus ir kt.
• Pusiau sulenkta arba sulenkta padėtis. Šiuo atveju būtina patikslinti laikiną buvimą šiose pareigose procentais nuo bendro darbo laiko.
• Tie patys judesiai. Skaičiuojamas to paties tipo judesių skaičius, kurį darbuotojas atlieka per pamainą. Atsižvelgiama ne tik į vietinę apkrovą, bet ir į regioninę.

2. Stovėjimo laikas. Norint priskirti darbo sąlygas sunkioms, ši sąlyga turi būti pastovi ir apimti ne tik statinę padėtį vertikalioje padėtyje, bet ir vaikščiojimą.

3. Liemens pakrypimai. Būdinga žemės ūkio darbuotojams derliaus nuėmimo, ravėjimo metu, taip pat pieno ūkyje ir statybvietėse klojant grindis ir dengiant sienas. Tokiu atveju nurodomas šlaitų skaičius pamainos metu.

4. Tempas, kuriuo atliekami reikalingi veiksmai. Tai apima darbą su pusiau automatinėmis mašinomis, konvejeriais ir audimu.

5. Veikimo režimas. Paprastai pripažįstamos sunkios darbo sąlygos pamainų grafikai dirbti arba pamainos metodas, naktinės pamainos ir dažni gyvenimo ritmo pokyčiai.

6. Vibracijos poveikis. Įtaka gali būti ne tik bendra, bet ir vietinė. Vibracijos patiria traktorininkai, kombainai, smulkintuvai, buldozerininkai, geležinkelio ir miesto transporto darbuotojai.

7. Meteorologinės darbo sąlygos. Neįprastai žemos arba aukštos temperatūros eksploatavimo sąlygos, didelė drėgmė arba staigūs pokyčiai, oro greitis ir skersvėjai.

8. Bet kokios rūšies spinduliuotės poveikis. Tai gali būti magnetinis laukas, lazeris ar jonizuojanti spinduliuotė, insoliacija, statinės elektros ir elektrinių laukų įtaka.

9. Sąveika su toksinais, būtent nuodais ir kitomis žmonėms kenksmingomis medžiagomis.

10. Profesionalios kenkėjiškos funkcijos.

11. Užterštas oras darbo vietoje, didelis triukšmas ir atmosferos slėgis.

12. Gana dažnai vienoje profesijoje yra iš karto keli veiksniai, pagal kuriuos darbo sąlygas galima priskirti prie sunkių.

Intelektualinio darbo atmainos

Be darbo sąlygų, taip pat būtina atsižvelgti į darbo intensyvumą ir sunkumą. Daugelis veiklos sričių sujungia psichinius ir fizinius aspektus. Tačiau šiuolaikinėje profesinės sritys vyrauja jutiminiai, psichiniai ir emociniai krūviai. Tai yra, nes protinis darbas yra ypač svarbus.

Profesijos, kurios yra susijusios su didelio informacijos kiekio apdorojimu, laikomos intelektualiomis. Tokiai veiklai įgyvendinti reikia atminties, jutimo aparato, dėmesio, emocijų ir mąstymo įtampos.

Profesinė sveikata išskiria penkias pagrindines intelektualines veiklas:

1. Operatoriaus darbas. Tai reiškia įrangos, technologinių procesų ir mašinų valdymą. Ši sritis apima didelę atsakomybę ir neuro-emocinio pobūdžio įtampą.
2. Vadybos darbas. Šiai grupei priklauso mokytojai ir mokytojai, taip pat organizacijų ir įmonių vadovai. Ši veiklos sritis numato vis didesnį informacijos kiekį, mažą jos apdorojimo laiką ir asmeninę atsakomybę už priimtus sprendimus. Darbo krūvis nereguliarus, sprendimai dažnai nestandartiniai. Kartais gali kilti konfliktų, kurių sprendimas taip pat reikalauja tam tikros emocinės įtampos.
3. Kūrimas. Tokios profesijos, kaip taisyklė, yra rašytojai, menininkai, kompozitoriai, menininkai, dizaineriai, architektai ir kt. Ši veikla apima nestandartinių algoritmų kūrimą, pagrįstą daugelio metų mokymu ir kvalifikacija. Šiose srityse būtina iniciatyva, gera atmintis, gebėjimas susikaupti. Visa tai sukelia padidėjusią nervinę įtampą.
4. Medicinos darbuotojai. Visiems šios srities darbuotojams būdingos šios savybės: informacijos trūkumas, glaudus kontaktas su sergančiais žmonėmis, didelė atsakomybė prieš pacientus.
5. Edukacinė sritis. Mokiniai ir mokiniai laikant egzaminus, įskaitas ar įskaitas turi nuolat įtempti dėmesį, atmintį, suvokimą, būti atsparūs stresinėms situacijoms.

Neuro-emocinio pobūdžio stresas apibūdinamas priklausomai nuo darbo krūvio ir darbo grafiko tankumo, atliekamų veiksmų skaičiaus, įsisavinamos informacijos sudėtingumo ir apimties, operacijai praleisto laiko.

Darbo sąlygų tipai pagal darbo proceso intensyvumą

Yra keletas klasių, parodančių darbo intensyvumo įvertinimo laipsnį:

• Pirma klasė. Lengvas įtempimo laipsnis. Kriterijai ši klasė yra: darbas vienoje pamainoje be naktinių išvykų darbo vieta, nereikia priimti sprendimo avariniu režimu, individualus planas darbo, faktinė darbo dienos trukmė iki 7 valandų, pavojaus gyvybei neįtraukimas, atsakomybės už kitus asmenis pašalinimas. Šiai kategorijai priskiriamos tos profesijos, kurios nepatiria drastiškų pokyčių ir nereikalauja koncentracijos į daugiau nei vieną dalyką. Pats darbas yra nedidelės apimties, pvz., sekretorės, laikininko, mašininkės ir kt.
• Antroji klasė apibūdinama kaip priimtina ir turi vidutinio laipsnio darbo intensyvumo įvertinimą. Ši kategorija apima vidutinę nervinę įtampą ir vidutinio sudėtingumo užduočių atlikimą. Atsakomybė yra tik už tam tikras veiklos rūšis, būdingas šiai veiklos sričiai. Antrajai klasei priklauso ekonomistai, buhalteriai, teisės patarėjai, inžinieriai, bibliotekininkai ir gydytojai.
• Trečioji klasė reiškia sunkų darbą. Šios veiklos sritys apima stiprią psichinę įtampą, didelę apimtį gamybinę veiklą, ilgas dėmesio krūvis, galimybė greitai apdoroti didelį informacijos kiekį. Šio tipo darbą sudaro didelių organizacijų ir įmonių vadovai, vadovaujantys skyrių specialistai, pavyzdžiui, vyriausieji buhalteriai, dizaineriai ir technologai. Be to, tai apima veiklą, kuri užtikrina nuolatinį informacijos srautą ir momentinį atsaką į jį. Tai gali būti dispečeriai oro uostuose, geležinkelio stotyse, budintys ir metro operatoriai, televizijos darbuotojai, telefonininkai ir telegrafo operatoriai, taip pat greitosios medicinos pagalbos gydytojai, intensyviosios terapijos skyriai ir kt. Pastaroji kategorija taip pat reiškia darbą spaudžiant laikui, didesnę atsakomybę už sprendimus, priimtus trūkstant informacijos. Darbo dienos trukmė nėra standartizuota ir paprastai yra daugiau nei 12 valandų. Didelė rizika ir atsakomybė už kitų gyvybes taip pat yra darbo intensyvumo rodikliai.
• Ketvirtajai klasei priskiriamos ekstremalios darbo sąlygos. Jie reiškia veiksnių, galinčių kelti grėsmę gyvybei darbo metu arba sukelti rimtų komplikacijų darbuotojo sveikatai, buvimą. Prie tokios ypač pavojingos veiklos priskiriami šachtų gelbėtojai, ugniagesiai, Černobylio avarijos padarinių likvidatoriai ir kt. Tai pats sunkiausias ir intensyviausias darbas, nepraeinantis be pėdsakų žmogaus būklei. Darbas tokiomis sąlygomis leidžiamas tik avariniu atveju. Būtina sąlyga yra asmeninių apsaugos priemonių naudojimas.

Neigiamas žalingų gamybos veiksnių poveikis

Dėl kenksmingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojai gali susirgti profesinėmis ligomis – ligomis, kurias sukelia kenksmingų darbo sąlygų poveikis. Profesinės ligos skirstomos į:

Ūminės profesinės ligos, atsiradusios po vienos (ne daugiau kaip vieną darbo pamaina) kenksmingų profesinių veiksnių poveikis;

Lėtinės profesinės ligos, atsiradusios po pakartotinio kenksmingų gamybos veiksnių poveikio ( pakeltas lygis kenksmingų medžiagų koncentracija darbo zonos ore, padidėjęs triukšmo lygis, vibracija ir kt.). .

Darbo sąlygų vertinimas pagal darbo aplinkos veiksnius

Siekiant nustatyti kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnius bei įvertinti jų poveikio darbuotojui lygį, atsižvelgiant į jų faktinių verčių nukrypimą nuo nustatytų, įmonės privalo elgesio specialus įvertinimas darbo sąlygos.

Darbo sąlygos – visuma darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių, turinčių įtakos darbuotojo veiklai ir sveikatai.

Darbo sąlygų vertinimas – tai pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių faktinių verčių, darbo intensyvumo ir sunkumo nustatymas.

Pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių lygiai nustatomi instrumentiniais matavimais.

Apklausos rezultatai lyginami su higieniniais darbo sąlygų vertinimo ir klasifikavimo kriterijais pagal darbo aplinkos veiksnių kenksmingumą ir pavojingumą, darbo proceso sunkumą ir intensyvumą. Kriterijai grindžiami darbo sąlygų diferencijavimu pagal gamybos aplinkos ir darbo proceso parametrų nukrypimo nuo galiojančių higienos normų laipsnį ir šių nukrypimų įtaką darbuotojų funkcinei būklei ir sveikatai.

Darbo sąlygos pagal higieninius darbo sąlygų vertinimo ir klasifikavimo kriterijus darbo aplinkos veiksnių kenksmingumo ir pavojingumo požiūriu, darbo proceso sunkumas ir intensyvumas vertinamos keturiose klasėse (1 pav.).

Ryžiai. vienas

1 klasė - optimalias sąlygas darbo- sąlygos, kuriomis ne tik išsaugoma darbuotojų sveikata, bet ir sudaromos sąlygos aukštam darbui. Optimalūs standartai nustatomi tik klimato parametrams (temperatūra, drėgmė, oro mobilumas);

2 klasė - leistinos darbo sąlygos- pasižymi tokiu aplinkos veiksnių lygiu, kuris neviršija nustatytų darbo vietų higienos normų, o galimi organizmo funkcinės būklės pokyčiai praeina per pertraukas pailsėti ar iki kitos pamainos pradžios ir nedaro neigiamo poveikio sveikatai. darbuotojų ir jų palikuonių;

3 klasė - kenksmingos darbo sąlygos - yra būdingi veiksniai, viršijantys higienos normas ir turintys įtakos darbuotojo ir (ar) jo palikuonių kūnui.

Kenksmingos darbo sąlygos pagal normų viršijimo laipsnį skirstomos į 4 kenksmingumo laipsnius:

1 laipsnis - pasižymi tokiais nukrypimais nuo priimtinų normų, kai atsiranda grįžtami funkciniai pokyčiai ir yra rizika susirgti liga;

2 laipsnis - būdingas kenksmingų veiksnių lygis, galintis sukelti nuolatinius funkcinius sutrikimus, sergamumo laikiną negalią padidėjimą, pirminių profesinių ligų požymių atsiradimą;

3 laipsnis - pasižymi tokio lygio kenksmingų veiksnių, kai profesinės ligos paprastai išsivysto lengvomis formomis darbo laikotarpiu;

4 laipsnis - pažymėtos darbo aplinkos sąlygos, kurioms esant gali pasireikšti ryškios profesinių ligų formos aukštus lygius sergamumas laikinąja negalia.

4 klasė - pavojingos (ekstremalios) darbo sąlygos- pasižymi tokio lygio kenksmingų gamybos veiksnių, kurių poveikis darbo pamainos metu ir net dalis jo kelia grėsmę gyvybei, didelę riziką susirgti sunkiomis ūmių profesinių ligų formomis.

Prie pavojingų (ekstremalių) darbo sąlygų priskiriamas ugniagesių, šachtų gelbėtojų, Černobylio atominės elektrinės avarijos likviduotojų darbas. Susidaro ekstremalios sąlygos, pavyzdžiui, kai kenksmingų medžiagų DLK viršijama daugiau nei 20 kartų, triukšmo DLK – daugiau nei 50 dB. Sunkus ir įtemptas darbas neigiamai veikia žmogaus sveikatą. Nors žmogus negali atsisakyti tokios veiklos, bet kaip jis vystosi technikos pažanga reikia stengtis mažinti darbo sunkumą ir intensyvumą, mechanizuojant ir automatizuojant sunkų fizinį darbą, valdymo, valdymo, sprendimų priėmimo ir stereotipinių technologinių operacijų bei judesių atlikimo funkcijas perkeliant automatinėms mašinoms ir elektroniniams kompiuteriams. Darbo veiklažmogus turi būti atliekamas priimtinomis darbo aplinkos sąlygomis. Tačiau darant kai kuriuos technologiniai procesaišiuo metu techniškai neįmanoma arba ekonomiškai itin sunku užtikrinti, kad nebūtų viršytos normos daugeliui gamybinės aplinkos veiksnių. Darbas pavojingomis sąlygomis turi būti atliekamas naudojant priemones asmeninė apsauga ir sumažinant kenksmingų gamybos veiksnių poveikio laiką (laikinė apsauga).

Darbas pavojingomis (ekstremaliomis) darbo sąlygomis (4 klasė) neleidžiama išskyrus nelaimingų atsitikimų likvidavimą, avarinius darbus siekiant užkirsti kelią ekstremalios situacijos . Darbai turi būti atliekami naudojant asmenines apsaugos priemones ir griežtai laikantis tokio darbo reglamentų.

Bet kokios nuosavybės formos įmonės privalo stengtis sudaryti saugias darbo sąlygas.

Saugios darbo sąlygos – tai kenksmingų gamybos veiksnių lygiai, kurie kasdieninio (išskyrus savaitgalio) darbo metu, bet ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę per visą darbo stažą, neturėtų sukelti ligų ar sutrikti darbuotojo ir jo palikuonių sveikata. Saugios darbo sąlygos taip pat laikomos darbo sąlygomis, kai visiškai nėra kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių.

Darbai vertinami pagal tris pagrindinius kriterijus:

Esamų sąlygų ir darbo pobūdžio higieninis įvertinimas; darbo vietų saugos įvertinimas;

Darbuotojų aprūpinimo individualios (kolektyvinės) apsaugos priemonėmis apskaita ir vertinimas, mokymas ir kt.

- traumų prevencija įvertinta 1, 2 arba 3 klase (nėra pavojingumo laipsnio).

Esamų sąlygų ir darbo pobūdžio įvertinimas gaminamas remiantis instrumentiniais fizikinių, cheminių, biologinių ir psichofiziologinių veiksnių matavimais. Šių veiksnių klasifikacija pateikta. Po matavimų nustatoma darbo sąlygų klasė darbo vietoje. Labiausiai laiko reikalaujantis darbas yra darbo sąlygų klasės apibrėžimas pagal darbo proceso sunkumą ir darbo intensyvumą.

Darbo sąlygų klasifikavimas pagal darbo proceso veiksnius.

Gimdymo sunkumas- gimdymo proceso ypatumai, atspindintys raumenų ir kaulų sistemos bei funkcinių organizmo sistemų (širdies ir kraujagyslių, kvėpavimo ir kt.), užtikrinančių jo veiklą, apkrovą. Gimdymo sunkumui būdingas fizinis dinaminis krūvis, keliamo ir perkeliamo krovinio masė, bendras stereotipinių darbinių judesių skaičius, statinės apkrovos dydis, darbinės laikysenos forma, kūno pasvirimo laipsnis. , ir judesiai erdvėje.

Darbo intensyvumas- gimdymo proceso ypatybės, atspindinčios vyraujančią centrinės nervų sistemos, jutimo organų apkrovą, emocinė sfera darbininkas. Darbo intensyvumą apibūdinantys veiksniai yra intelektualiniai, jutiminiai, emociniai krūviai, jų monotoniškumo laipsnis ir darbo būdas.

Bendras darbo proceso sunkumo įvertinimas atliekamas pagal visus darbo proceso sunkumo rodiklius. Tuo pačiu metu kiekvienam išmatuotam rodikliui pirmiausia nustatoma klasė ir įrašoma į protokolą, o galutinis gimdymo sunkumo įvertinimas nustatomas pagal jautriausią aukščiausiai klasei priskirtą rodiklį. Jei yra du ar daugiau 3.1 ir 3.2 klasės rodiklių, bendras balas nustatomas vienu laipsniu didesnis.

Profesinės darbuotojų grupės darbo proceso intensyvumo vertinimas grindžiamas darbo veiklos ir jos struktūros analize, kuri tiriama chronometriniais stebėjimais visos darbo dienos dinamikoje ne trumpiau kaip vieną savaitę. Analizė grindžiama atsižvelgiant į visą gamybos veiksnių (stimuliatorių, dirgiklių) kompleksą, kurie sudaro prielaidas nepalankioms neuroemocinėms būsenoms (pertempimui) atsirasti. Visi darbo proceso veiksniai (rodikliai) turi kokybinę arba kiekybinę išraišką ir yra sugrupuoti pagal krūvių tipus: intelektualinis, juslinis, emocinis, monotoniškas, režimas. Nepriklausomai nuo profesinės priklausomybės (profesijos), atsižvelgiama į visus 22 rodiklius. Bendram darbo intensyvumo vertinimui neleidžiama pasirinktinai atsižvelgti į jokius atskirus rodiklius.

Kiekvienam rodikliui atskirai nustatoma jo darbo sąlygų klasė. Jeigu kuris nors iš rodiklių nepateikiamas dėl profesinės veiklos pobūdžio ar ypatybių, šiam rodikliui priskiriama 1 klasė (optimalus).

Galutinis optimalių, priimtinų ir kenksmingų darbo sąlygų klasių apibrėžimas grindžiamas rodiklių, turinčių vieną ar kitą klasę, skaičiumi. Bendras darbo sąlygų vertinimas pagal kenksmingumo ir pavojingumo laipsnį nustatomas pagal aukščiausią kenksmingumo klasę ir laipsnį. Jei trys ir daugiau veiksnių priklauso 3.1 klasei, tai bendras darbo sąlygų vertinimas atitinka 3.2 klasę. Esant dviem ar daugiau 3.2, 3.3, 3.4 klasių faktorių, darbo sąlygos vertinamos atitinkamai vienu laipsniu aukščiau.

Sumažinus sąlytį su kenksmingais veiksniais (laiko apsauga), darbo sąlygos gali būti vertinamos kaip mažiau kenksmingos, bet ne žemesnės nei 3.1 klasės.

Higienos specialistai skirsto žmogaus darbo sąlygas pagal darbo proceso sunkumo ir intensyvumo laipsnį bei darbo aplinkos veiksnių kenksmingumo ir pavojingumo rodiklius.

fizinio darbo sunkumas- tai daugiausia raumenų pastangos ir energijos sąnaudos: fizinis dinaminis krūvis, keliamo ir perkeliamo krovinio masė, stereotipiniai darbiniai judesiai, statinis krūvis, darbinės pozos, kūno pakrypimai, judėjimas erdvėje.

Darbo proceso veiksniai, apibūdinantys darbo intensyvumas, yra emocinis ir intelektinis krūvis, žmogaus analizatorių (klausos, regėjimo ir kt.) apkrova, apkrovų monotonija, veikimo režimas.

Darbas pagal darbo proceso sunkumą skirstomas į šias klases : lengva(optimalios darbo sąlygos fizinio aktyvumo požiūriu), saikingai(leistinos darbo sąlygos) ir sunkus trys laipsniai (kenksmingos darbo sąlygos).

Darbo priskyrimo tam tikrai klasei kriterijai yra šie: per pamainą atliekamo išorinio mechaninio darbo kiekis; rankiniu būdu pakeliamo ir perkeliamo krovinio masė; stereotipinių darbo judesių skaičius per pamainą; bendrų pastangų, taikomų per pamainą, siekiant išlaikyti krovinį, vertė; patogi darbo laikysena; priverstinių lenkimų per pamainą ir kilometrų, kuriuos žmogus priverstas nueiti dirbdamas darbą, skaičius.

Darbo sąlygų klasifikacija pagal sunkumą ir intensyvumą:

Darbas pagal darbo proceso intensyvumo laipsnį skirstomas į šias klases: optimalus– 1 klasė, leistina– 2 klasė, įsitempęs- 3 klasė - trijų laipsnių darbas.

Darbo priskyrimo tam tikrai klasei kriterijai yra šie:

o intelektualinio krūvio laipsnis, priklausomai nuo atliekamo darbo turinio ir pobūdžio, jo sudėtingumo laipsnio;

: sutelkto dėmesio trukmė, signalų skaičius per valandą darbo, vienu metu stebimų objektų skaičius; regėjimo apkrova, kurią daugiausia lemia minimalių skiriamųjų objektų dydis, darbo už monitoriaus ekranų trukmė;

, priklausomai nuo klaidos atsakomybės laipsnio ir reikšmingumo, pavojaus savo gyvybei ir kitų žmonių saugumui laipsnio;

o darbo monotonija, nustatomas pagal paprastų ar pasikartojančių operacijų trukmę;

o darbo režimas, kuriai būdinga darbo dienos trukmė ir pamaininis darbas.

Taigi, fizinis darbas klasifikuojami pagal gravitacija darbo, psichikos- įjungta įtampa.

Darbas, reikalaujantis fizinio aktyvumo, emocinio, intelektualinio streso, atsakomybės, klasifikuojamas tiek pagal darbo sunkumą, tiek ir intensyvumą.

Tokios darbo rūšys apima vairuotojų, rinkėjų spaustuvėse, kompiuterių vartotojų, kurie į atmintį įveda didelius kiekius informacijos, darbas ir kt. Šių profesijų žmonių darbui būdingas darbo judesių stereotipas, apimantis pirštų, rankų, rankų ar pečių juostos raumenis, darbo pozos pastovumas, analizatorių įtempimas (pirmiausia regėjimas), susikaupimo trukmė. stebėjimas ir kt.

Profesinė sveikata yra medicinos sritis, tirianti žmogaus darbo veiklą ir darbo aplinką jų poveikio organizmui požiūriu, kurianti priemones ir higienos normas, skirtas darbo sąlygoms gerinti ir profesinių ligų prevencijai. Profesinės sveikatos uždaviniai: didžiausių leistinų kenksmingų gamybos veiksnių lygių nustatymas, darbo sąlygų klasifikavimas, darbo proceso sunkumo ir intensyvumo įvertinimas, racionali organizacija darbo ir poilsio režimas, darbo vieta, psichofiziologinių darbinės veiklos aspektų tyrimas ir kt.

Vertinant kokybę aplinką reikia tirti ne tik įvairių parametrų įtaką, bet ir jų sąveiką bei sukurti atitinkamus kompleksinius rodiklius (pavyzdžiui, šilumos streso indikatorių).

Higienos metodai apima instrumentinius aplinkos veiksnių tyrimus, fiziologinius ir klinikinius stebėjimus, taip pat sanitarinės apžiūros ir medicininės statistikos metodus.

Darbo aplinkos parametrai, turintys įtakos žmonių sveikatos būklei, yra šie veiksniai:

fiziniai veiksniai: klimato parametrai (temperatūra, drėgmė, oro mobilumas), elektromagnetiniai laukaiįvairaus bangų diapazono (ultravioletinių, matomų, infraraudonųjų - terminių, lazerių, mikrobangų, radijo dažnių, žemo dažnio), statinių, elektrinių ir magnetinių laukų, jonizuojančiosios spinduliuotės, triukšmo, vibracijos, ultragarso, dirginančių aerozolių (dulkių), apšvietimo (trūksta natūrali šviesa, nepakankamas apšvietimas);

cheminiai veiksniai: kenksmingos medžiagos, įskaitant biologines (antibiotikai, vitaminai, hormonai, fermentai);

biologiniai veiksniai: patogeniniai mikroorganizmai, gaminantys mikroorganizmus, preparatai, kuriuose yra gyvų ląstelių ir mikroorganizmų sporų, baltyminiai preparatai.

Pagal darbo aplinkos veiksnius darbo sąlygos skirstomos į keturias klases:

o 1 klasė – optimalias darbo sąlygas- sąlygos, kuriomis ne tik išsaugoma darbuotojų sveikata, bet ir sudaromos sąlygos aukštam darbui. Optimalūs standartai nustatomi tik klimato parametrams (temperatūra, drėgmė, oro mobilumas);

o 2 klasė – leistinos darbo sąlygos- pasižymi tokiu aplinkos veiksnių lygiu, kuris neviršija nustatytų darbo vietų higienos normų, o galimi organizmo funkcinės būklės pokyčiai praeina per pertraukas pailsėti ar iki kitos pamainos pradžios ir nedaro neigiamo poveikio sveikatai. darbuotojų ir jų palikuonių;

o 3 klasė – kenksmingos darbo sąlygos yra būdingi veiksniai, viršijantys higienos normas ir turintys įtakos darbuotojo ir (ar) jo palikuonių kūnui.

Kenksmingos darbo sąlygos pagal normų viršijimo laipsnį skirstomos į 4 kenksmingumo laipsnius:

Kenksmingomis darbo sąlygomis laikomos sąlygos, kuriomis dirba metalurgai ir kalnakasiai, dirbant padidintos oro taršos, triukšmo, vibracijos, nepatenkinamų mikroklimato parametrų, šiluminės spinduliuotės sąlygomis; eismo reguliuotojai greitkeliuose, kuriuose intensyvus eismas, kurie yra didelės dujų taršos ir padidinto triukšmo sąlygomis visos pamainos metu.

o 4 klasė – pavojingos (ekstremalios) darbo sąlygos- pasižymi tokio lygio kenksmingų gamybos veiksnių, kurių poveikis darbo pamainos metu ir net dalis jo kelia grėsmę gyvybei, didelę riziką susirgti sunkiomis ūmių profesinių ligų formomis.

Prie pavojingų (ekstremalių) darbo sąlygų priskiriamas ugniagesių, kasyklų gelbėtojų, Černobylio atominės elektrinės avarijos likviduotojų darbas. Sunkus ir įtemptas darbas neigiamai veikia žmogaus sveikatą. Kol kas žmogus negali atsisakyti tokios veiklos, tačiau tobulėjant technologinei pažangai reikia stengtis mažinti darbo sunkumą ir intensyvumą mechanizuojant ir automatizuojant sunkų fizinį darbą, perduodant valdymo, valdymo, sprendimų priėmimo ir vykdymo funkcijas. stereotipinės technologinės operacijos ir judesiai į automatines mašinas ir elektroninius kompiuterius. Asmens darbo veikla turi būti atliekama priimtinomis gamybinės aplinkos sąlygomis. Tačiau, atliekant kai kuriuos technologinius procesus, šiuo metu techniškai neįmanoma arba ekonomiškai itin sunku užtikrinti, kad nebūtų viršytos normos daugeliui gamybinės aplinkos veiksnių. Darbas pavojingomis sąlygomis turėtų būti atliekamas naudojant asmenines apsaugos priemones ir sutrumpinant kenksmingų gamybos veiksnių poveikio laiką (laiko apsauga).

Dirbti pavojingomis (ekstremaliomis) darbo sąlygomis (4 klasė) neleidžiama, išskyrus nelaimingų atsitikimų likvidavimą, avarinius darbus, siekiant užkirsti kelią avarinėms situacijoms. Darbai turi būti atliekami naudojant asmenines apsaugos priemones ir griežtai laikantis tokio darbo reglamentų.