2) darbdavio gavimas iš valstybinio darbo inspektoriaus įsakymo atlikti neplaninį specialų darbo sąlygų vertinimą, susijusį su tomis, kurios buvo nustatytos vykdant federalinės valstijos reikalavimų laikymosi priežiūrą. darbo teisė ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normos darbo teisė, šio federalinio įstatymo reikalavimų arba valstybinių norminių darbo apsaugos reikalavimų, esančių federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, pažeidimus Rusijos Federacija;
3) technologinio proceso pakeitimas, gamybos įrangos keitimas, galintis turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui;
4) naudojamų medžiagų ir (ar) žaliavų sudėties pasikeitimas, galintis turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikiui darbuotojams;
5) taikomų individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonių pasikeitimas, galintis turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui;
6) gamybinė avarija, įvykusi darbo vietoje (išskyrus gamybinę avariją, įvykusią dėl trečiųjų asmenų kaltės) arba nustatyta Profesinė liga, kurių priežastys buvo kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikis darbuotojui;
7) galimybė gauti motyvuotų pirminių profesinių sąjungų organizacijų renkamų organų ar kitų darbuotojams atstovaujančių organų siūlymus atlikti neplaninį specialų darbo sąlygų vertinimą.
2. Neplaninis specialusis darbo sąlygų vertinimas atitinkamose darbovietėse atliekamas per dvylika mėnesių nuo šio straipsnio 1 dalies 1 ir 3 punktuose nurodytų atvejų atsiradimo dienos ir per šešis mėnesius nuo 2014 m. šio straipsnio 1 dalies 2, - 7 punktuose nurodytais atvejais.
3. Pasikeitus darbdavio vardui, pavardei ar tėvavardžiui (jei yra) - individualus verslininkas, darbdavio – juridinio asmens reorganizavimas ar darbovietės pavadinimo pakeitimas, dėl kurio neatsirado šio straipsnio 1 dalies 3 ir 7 punktuose numatyto neplaninio specialaus darbo sąlygų vertinimo pagrindo, neplaninis specialus darbo sąlygų vertinimas negali būti atliekamas. Sprendimą neatlikti neplaninio specialaus darbo sąlygų vertinimo turi priimti komisija.
4. Šio straipsnio 1 dalies 2 punkte numatytą neplaninį specialų darbo sąlygų vertinimą už laikotarpį iki jo atlikimo ataskaitos patvirtinimo įvertinama darbuotojų, dirbančių darbovietėse, dėl kurios neleidžiamas neplaninis specialus darbo sąlygų vertinimas, jiems iš dalies suteikiamos garantijos ir kompensacijos už darbą su kenksmingais ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbas, palyginti su jų padėtimi prieš specialų darbo sąlygų vertinimą, kurio rezultatai buvo gauti pažeidžiant šio federalinio įstatymo reikalavimus.
Teismų praktika pagal 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 426-FZ 17 straipsnį
2019-02-22 sprendimas Nr.12-47/2019 byloje Nr.12-47/2019
Nikolajevskio prie Amūro miesto teismas ( Chabarovsko sritis) – Administraciniai teisės pažeidimai
2018 m. birželio mėn., tačiau kadangi šios pareigos yra naujas darbas, įmonė turi metus atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą (2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 426-FZ 17 straipsnio 2 dalis). Atsižvelgiant į tai, terminuotoje darbo sutartyje su PILNAS VARDAS1., PILNAS VARDAS2., PILNAS VARDAS3., kurios buvo priimtos 2018 metų vasarą, o ne...
2019-02-21 sprendimas Nr.12-34/2019 12-390/2018 byloje Nr.12-34/2019
Ivanovo Leninsko apygardos teismas (Ivanovo sritis) - Administraciniai nusižengimai
Darbo ministerijos dekretas ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacijos 2002 m. spalio 24 d. N 73, būtent: 1. Pažeidžiant 2002 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 230 str. 17 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinis įstatymas Nr. 426 „Dėl specialus įvertinimas darbo sąlygos“, Darbo ir socialinės plėtros ministerijos potvarkio 2 priedo 23 punktas, 1 priedo 2 forma...
2019-02-21 sprendimas Nr.5.1-2/2019 byloje Nr.5.1-2/2019
Povorinskio apygardos teismas (Voronežo sritis) – Administraciniai nusižengimai
2018-09-10 įsakymu Nr.36/12-5754-18-I dėl Selyanka LLC buvo nustatyta, kad, pažeidžiant 2018 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 str. 17 2013 m. gruodžio 28 d. Rusijos Federacijos federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 17 str. įmonė. ...
2A-70/2019 2A-70/2019~M-15/2019 M-15/2019 2019-02-12 byloje Nr.2A-70/2019
Belozersky apygardos teismas (Kurgano sritis) - Civilinis ir administracinis
Specialaus darbo sąlygų vertinimo sritys, taip pat faktinės aplinkybės, nustatytos tiek pirminės, tiek pakartotinės ekspertizės metu ir užfiksuotos 17 išvadoje Nr.003-SOUT. 2017-02-02 ir 2018-10-19 Nr.008-SOUT. GBU „Belozerskaya CRH“ išsiųstas į Darbo ministeriją ir socialinė apsauga Rusijos Federacijos pareiškimas dėl nesutikimo su išvada Nr.008-...
2019-02-06 sprendimas Nr.21-13/2019 2019-07-18 byloje Nr.21-13/2019
Kalmukijos Respublikos Aukščiausiasis Teismas (Kalmukijos Respublika) – Administraciniai nusižengimai
Kalmukijos Respublikos teritorijose nuo nurodytos datos buvo įvestos greiderio vairuotojo (5 vnt.) ir sniego ir pelkių transporto priemonių vairuotojo (1 vnt.) pareigybės. Taigi pagal Federalinio įstatymo N 426-FZ 17 straipsnio 2 dalį laikotarpis, per kurį reikia atlikti neplanuotą specialų darbo sąlygų įvertinimą nurodytoje darbo vietoje - sniego ir pelkės transporto priemonės vairuotojas sprendimo priėmimo metu. administracinės institucijos galiojimas nepasibaigė, tačiau...
2019-11-21 sprendimas Nr.21-11/2019 byloje Nr.2019-11-21
Tuvos Respublikos Aukščiausiasis Teismas (Tuvos Respublika) – Administraciniai nusižengimai
Darbo sąlygų vertinimas“ šio federalinio įstatymo 17 straipsnio 1 dalyje nustatytais atvejais darbdavys privalo užtikrinti specialų darbo sąlygų vertinimą, įskaitant neplaninį specialųjį darbo sąlygų vertinimą. 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo N 426-FZ „Dėl specialaus įvertinimo...“ 1 punktas, 1 dalis, 2 dalis, 17 straipsnis
2019-02-06 sprendimas Nr.12-25/2019 12-636/2018 byloje Nr.12-25/2019
Voronežo (Voronežo sritis) Levoberežno apygardos teismas – Administraciniai nusižengimai
Tačiau Valstybinė darbo inspekcija, gavusi UAB „Akcent“ direktoriaus pranešimą, priėmė nutarimą dėl administracinės nuobaudos skyrimo Nr., kuris vėliau buvo panaikintas 17 dienos teismo sprendimu. 2018-05-05 Be to, yra duomenų, kad „Accent LLC“ darbuotojų sąraše nurodytos darbo vietos reiškia ketvirtadienio 6 dalyje nurodytas pareigas. 10 FZ Nr. -FZ, ...
1. Neplaninis specialus darbo sąlygų vertinimas turėtų būti atliekamas šiais atvejais:
1) naujai organizuojamų darbų užsakymas;
2) darbdavio gavimas iš valstybinio darbo inspektoriaus įsakymo atlikti neplaninį specialų darbo sąlygų įvertinimą, susijusį su šio federalinio įstatymo reikalavimų arba valstybinių norminių apsaugos reikalavimų pažeidimais, nustatytais vykdant federalinės valstybės priežiūrą. darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymasis federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose;
3) technologinio proceso pakeitimas, gamybos įrangos keitimas, galintis turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui;
4) naudojamų medžiagų ir (ar) žaliavų sudėties pasikeitimas, galintis turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikiui darbuotojams;
5) taikomų individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonių pasikeitimas, galintis turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui;
6) nelaimingas atsitikimas, įvykęs darbo vietoje (išskyrus gamybinę nelaimingą atsitikimą, įvykusį dėl trečiųjų asmenų kaltės) arba nustatyta profesinė liga, kurios priežastys buvo darbuotojo poveikis kenksmingiems ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai;
7) galimybė gauti motyvuotų pirminių profesinių sąjungų organizacijų renkamų organų ar kitų darbuotojams atstovaujančių organų siūlymus atlikti neplaninį specialų darbo sąlygų vertinimą.
2. Neplaninis specialusis darbo sąlygų vertinimas atitinkamose darbovietėse atliekamas per dvylika mėnesių nuo šio straipsnio 1 dalies 1 ir 3 punktuose nurodytų atvejų atsiradimo dienos ir per šešis mėnesius nuo šio straipsnio 1 dalies 1 ir 3 punktuose nurodytų atvejų atsiradimo dienos. šio straipsnio 2, 4 - 7 punktuose nurodytų įvykių 1 dalies įvykis.
3. Pasikeitus darbdavio - individualaus verslininko vardui, pavardei ar tėvavardžiui (jeigu yra), reorganizavus darbdavį - juridinį asmenį arba pasikeitus darbovietės pavadinimui, dėl ko neįvyko šio straipsnio 1 dalies 3–5 ir 7 dalyse numatytų neplaninio specialaus darbo sąlygų vertinimo pagrindų, neplaninis specialusis darbo sąlygų vertinimas negali būti atliekamas. Sprendimą neatlikti neplaninio specialaus darbo sąlygų vertinimo turi priimti komisija.
4. Šio straipsnio 1 dalies 2 punkte numatytą neplaninį specialų darbo sąlygų vertinimą už laikotarpį iki jo atlikimo ataskaitos patvirtinimo įvertinama darbuotojų, dirbančių darbovietėse, dėl kurios neleidžiamas neplaninis specialus darbo sąlygų vertinimas, iš dalies jiems suteikiamos garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, palyginti su jų pareigomis prieš specialų darbo sąlygų vertinimą, 2012 m. kurie buvo gauti pažeidžiant šio federalinio įstatymo reikalavimus.
„Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“
1 skyrius. Bendrosios nuostatos
1 straipsnis Šio federalinio įstatymo reguliavimo objektas
1. Šio federalinio įstatymo reguliavimo objektas yra santykiai, atsirandantys dėl specialaus darbo sąlygų įvertinimo, taip pat su darbdavio pareigos užtikrinti darbuotojų saugą jų darbo metu įgyvendinimu. darbo veikla ir darbuotojų teisės į darbo vietas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus.
2. Šis federalinis įstatymas nustato teisinę ir organizacinę bazę bei specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo tvarką, nustato legalus statusas, specialiojo darbo sąlygų vertinimo dalyvių teisės, pareigos ir atsakomybė.
2 straipsnis Specialaus darbo sąlygų vertinimo reglamentas
1. Specialaus darbo sąlygų vertinimo reglamentavimą vykdo Rusijos Federacijos darbo kodeksas, šis federalinis įstatymas, kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.
2. Normos, reglamentuojančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą ir esančios federaliniuose įstatymuose bei kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso ir šio federalinio įstatymo normas.
3. Jeigu tarptautinė sutartis Rusijos Federacija yra nustačiusi kitas taisykles, nei numatyta šiame federaliniame įstatyme, taikomos tarptautinės sutarties taisyklės.
3 straipsnis Specialus darbo sąlygų įvertinimas a
1. Specialusis darbo sąlygų vertinimas – tai bendras nuosekliai įgyvendinamų priemonių visuma, siekiant nustatyti kenksmingus ir (ar) pavojingus darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnius (toliau taip pat – kenksmingi ir (ar) pavojingi). gamybos faktoriai) ir jų poveikio darbuotojui lygio įvertinimas, atsižvelgiant į jų faktinių verčių nukrypimą nuo darbo sąlygų standartų (higienos standartų) ir federalinės vykdomosios institucijos nustatytų darbuotojų asmeninės ir kolektyvinės apsaugos naudojimo. Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliota.
2. Remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, nustatomos darbo sąlygų darbo vietose klasės (poklasiai).
3. Neatliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas, susijęs su namų darbuotojų darbo sąlygomis. nuotoliniai darbuotojai ir darbuotojai, kurie prisijungė darbo santykiai su darbdaviais - asmenys kurie nėra individualūs verslininkai.
4. Specialų darbo sąlygų vertinimą, susijusį su valstybės tarnautojų ir savivaldybių darbuotojų darbo sąlygomis, reglamentuoja Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai. Valstybės tarnybos ir savivaldybių tarnybos federacija.
4 straipsnis Darbdavio teisės ir pareigos, susijusios su specialiu darbo sąlygų vertinimu
1. Darbdavys turi teisę:
1) reikalauti, kad specialų darbo sąlygų vertinimą atliekanti organizacija pagrįstų savo veiklos rezultatus;
2) atlikti neplaninį specialų darbo sąlygų vertinimą šio federalinio įstatymo nustatyta tvarka;
3) reikalauti iš organizacijos, atliekančios specialų darbo sąlygų vertinimą, dokumentus, patvirtinančius jos atitiktį šio federalinio įstatymo 19 straipsnyje nustatytiems reikalavimams;
4) šio federalinio įstatymo 26 straipsnio nustatyta tvarka apskųsti organizacijos, atliekančios specialų darbo sąlygų vertinimą, veiksmus (neveikimą).
2. Darbdavys privalo:
1) šio federalinio įstatymo 17 straipsnio 1 dalyje nustatytais atvejais užtikrinti specialų darbo sąlygų vertinimą, įskaitant neplaninį specialųjį darbo sąlygų vertinimą;
2) suteikti organizacijai, atliekančiai specialųjį darbo sąlygų vertinimą, reikiamą informaciją, dokumentus ir informaciją, numatytą šio federalinio įstatymo 8 straipsnio 2 dalyje nurodytoje civilinės teisės sutartyje ir apibūdinančią darbo sąlygas darbo vieta, taip pat paaiškinimai specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo klausimais;
3) nesiimti tyčinių veiksmų, kuriais siekiama susiaurinti specialiojo darbo sąlygų vertinimo metu išaiškintinų klausimų spektrą ir turėti įtakos jo atlikimo rezultatams;
4) raštu supažindinti darbuotoją su specialiojo darbo sąlygų jo darbo vietoje vertinimo rezultatais;
5) duoti darbuotojui būtinus paaiškinimus specialiojo darbo sąlygų vertinimo jo darbo vietoje atlikimo klausimais;
6) įgyvendinti priemones, skirtas darbuotojų darbo sąlygoms gerinti, atsižvelgiant į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus.
5 straipsnis Darbuotojo teisės ir pareigos, susijusios su specialiu darbo sąlygų vertinimu
1. Darbuotojas turi teisę:
1) dalyvauti atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą savo darbo vietoje;
2) kreiptis į darbdavį, jo atstovą, specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančią organizaciją, specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos ekspertą (toliau – ir ekspertas) dėl išaiškinimo specialaus vertinimo atlikimo klausimais. apie darbo sąlygas jo darbo vietoje;
3) apskųsti specialaus darbo sąlygų jo darbo vietoje vertinimo rezultatus pagal šio federalinio įstatymo 26 straipsnį.
2. Darbuotojas privalo susipažinti su jo darbo vietoje atlikto specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais.
6 straipsnis Specialų darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos teisės ir pareigos
1. Specialų darbo sąlygų vertinimą atliekanti organizacija turi teisę:
1) šio federalinio įstatymo nustatyta tvarka atsisakyti atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą, jei jo metu iškilo arba gali kilti grėsmė tokios organizacijos darbuotojų gyvybei ar sveikatai;
2) apskųsti nustatyta tvarka pareigūnai federalinė vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, ir jos teritorinės institucijos.
2. Specialų darbo sąlygų vertinimą atliekanti organizacija privalo:
1) darbdavio prašymu parūpina pirminės renkamo organo atstovą profesinių sąjungų organizacija ar kita darbuotojų atstovaujama institucija pagrįsti specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus, taip pat duoti paaiškinimus darbuotojams specialiojo darbo sąlygų vertinimo jų darbo vietose atlikimo klausimais;
2) darbdavio prašymu pateikti dokumentus, patvirtinančius šios organizacijos atitiktį šio federalinio įstatymo 19 straipsnyje nustatytiems reikalavimams;
3) taikyti patvirtintas ir sertifikuotas Rusijos Federacijos teisės aktų, užtikrinančių matavimų, tyrimų (bandymų) ir matavimo metodų (metodų) vienodumą, ir atitinkamas matavimo priemones, kurios buvo patikrintos ir įtrauktos į Federalinis informacijos fondas, užtikrinantis matavimų vienodumą;
4) nepradėti specialaus darbo sąlygų vertinimo ir nestabdyti jo atlikimo šiais atvejais:
a) darbdavys nepateikė būtinos informacijos, dokumentų ir informacijos, numatytos šio federalinio įstatymo 8 straipsnio 2 dalyje nurodytoje civilinės teisės sutartyje ir apibūdinančios darbo sąlygas darbo vietoje, taip pat paaiškinimai specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo klausimais;
b) darbdavio atsisakymas sudaryti sąlygas, būtinas tyrimams (bandymams) atlikti ir nustatytiems kenksmingiems ir (ar) pavojingiems gamybos veiksniams matuoti pagal šio federalinio įstatymo 8 straipsnio 2 dalyje nurodytą civilinės teisės sutartį;
5) saugoti komercines ir kitas įstatymų saugomas paslaptis, kurios šiai organizacijai tapo žinomos vykdant veiklą pagal šį federalinį įstatymą.
7 straipsnis Specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų taikymas
Specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai gali būti naudojami:
1) priemonių, skirtų darbuotojų darbo sąlygoms gerinti, kūrimas ir įgyvendinimas;
2) darbuotojų informavimas apie darbo sąlygas darbo vietoje, apie esamą pavojų pakenkti sveikatai, apie priemones, skirtas apsisaugoti nuo žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio ir pasikliauti darbuotojais, dirbančiais darbą, kuriame yra kenksmingų ir (ar) pavojingas darbo sąlygas, garantijas ir kompensacijas;
3) darbuotojų aprūpinimas lėšomis asmeninė apsauga, taip pat darbo vietų aprūpinimas kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis;
4) darbo sąlygų būklės darbo vietoje stebėjimas;
5) organizuojant Rusijos Federacijos įstatymų nustatytais atvejais privalomą išankstinį (įdarbinant) ir periodinį (darbo metu) darbuotojų sveikatos patikrinimą;
6) garantijų ir kompensacijų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse, nustatymas darbuotojams;
7) nustatyti papildomą draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą tarifą, atsižvelgiant į darbo sąlygų klasę (poklasį) darbo vietoje;
8) nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo nuolaidų (priemokų) apskaičiavimas;
9) darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimo pagrindimas, įskaitant lėšų, skirtų privalomoms darbo sąlygoms įgyvendinti. Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų;
10) statistinių ataskaitų apie darbo sąlygas rengimas;
11) sprendžiant klausimą dėl tarp darbuotojų kilusių ligų ryšio su kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikiu darbuotojams jų darbo vietose, taip pat nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimo;
12) su nuostata susijusių nesutarimų svarstymas ir sprendimas saugias sąlygas darbas tarp darbuotojų ir darbdavio ir (ar) jų atstovų;
13) nustatant federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatytais atvejais, atsižvelgiant į valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus, sanitarinių paslaugų ir medicininės pagalbos darbuotojams rūšis, jų apimtį ir sąlygas. nuostata;
14) priimant sprendimą dėl darbo teisės aktuose numatytų apribojimų nustatymo tam tikros kategorijos darbininkai;
15) profesinės rizikos lygių įvertinimas;
16) kiti tikslai, numatyti Rusijos Federacijos federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose.
2 skyrius. Specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo tvarka
8 straipsnis Specialaus darbo sąlygų vertinimo organizavimas
1. Specialiojo darbo sąlygų vertinimo organizavimo ir finansavimo pareigos priskirtos darbdaviui.
2. Specialų darbo sąlygų vertinimą kartu atlieka darbdavys ir organizacija ar organizacijos, atitinkančios šio federalinio įstatymo 19 straipsnio reikalavimus ir kurias darbdavys įtraukė civilinės teisės sutarties pagrindu.
3. Specialus darbo sąlygų vertinimas atliekamas pagal jo įgyvendinimo metodiką, patvirtintą federalinės vykdomosios institucijos, atsakingos už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimą ir įgyvendinimą, atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos trišalė socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija.
4. Specialus darbo sąlygų darbo vietoje įvertinimas atliekamas ne rečiau kaip kartą per penkerius metus, jei šis federalinis įstatymas nenustato kitaip. Nurodytas laikotarpis skaičiuojamas nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos.
5. Atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą, susijusį su darbuotojų, kuriems leidžiama susipažinti su valstybės ar kita įstatymų saugoma paslaptimi priskirta informacija, darbo sąlygomis, jis atliekamas atsižvelgiant į Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimus. apie valstybės ir kitas įstatymų saugomas paslaptis.
9 straipsnis Pasirengimas specialiam darbo sąlygų įvertinimui
1. Specialiajam darbo sąlygų vertinimui organizuoti ir atlikti darbdavys sudaro specialiojo darbo sąlygų vertinimo komisiją (toliau – komisija), kurios narių skaičius turi būti nelyginis ir darbo grafikas. taip pat patvirtintas specialus darbo sąlygų vertinimas.
2. Į komisiją įeina darbdavio atstovai, įskaitant darbo apsaugos specialistą, pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo ar kito darbuotojams atstovaujančio organo (jeigu yra) atstovai. Komisijos sudėtis ir veiklos tvarka tvirtinama darbdavio įsakymu (nurodymu) pagal šio federalinio įstatymo reikalavimus.
3. Kai darbdavys, pagal Rusijos Federacijos teisės aktus priskiriamas smulkiajam verslui, atlieka specialų darbo sąlygų vertinimą, komisiją sudaro darbdavys – individualus verslininkas (asmeniškai), organizacijos vadovas, kiti įgalioti asmenys. darbdavio atstovai, įskaitant darbo apsaugos specialistą arba organizacijos atstovą arba specialistą, kurį darbdavys pagal civilinę sutartį samdo atlikti darbo apsaugos tarnybos funkcijas (darbo apsaugos specialistas), renkamo organo atstovai. pirminė profesinių sąjungų organizacija ar kitas darbuotojams atstovaujantis organas (jei toks yra).
4. Komisijai vadovauja darbdavys arba jo atstovas.
5. Prieš pradedant specialaus darbo sąlygų vertinimo darbus, komisija tvirtina darbų, kuriuose bus atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas, sąrašą, nurodant panašius darbus.
6. Šiame federaliniame įstatyme panašios darbo vietos yra darbo vietos, esančios vienoje ar keliose panašiose gamybinėse patalpose (gamybos zonose), kuriose įrengtos vienodos (to paties tipo) vėdinimo, oro kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemos, kuriose darbuotojai dirba vieną. tuo pačiu metu ir tos pačios profesijos, pareigų, specialybės, atlieka tas pačias darbo funkcijas tomis pačiomis darbo valandomis, išlaikydami to paties tipo technologinį procesą, naudodami tą pačią gamybos įrangą, įrankius, prietaisus, medžiagas ir žaliavas, ir yra aprūpinti tos pačios asmeninės apsaugos priemonės.
7. Dėl darbo vietų organizacijose, kurios vykdo tam tikrų tipų veikla, taip pat jeigu specialiojo darbo sąlygų vertinimo darbų atlikimas sukuria ar gali sukelti grėsmę darbuotojo, komisijos narių, kitų asmenų gyvybei ar sveikatai, specialus darbo sąlygų vertinimas yra nustatytas. vykdoma atsižvelgiant į federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas, nustatytą specifiką, susitarus su federaline vykdomąja institucija, kuri atlieka valstybės politikos ir teisinio reguliavimo kūrimo funkcijas. atitinkamoje veiklos srityje, Valstybinė korporacija dėl atominės energijos „Rosatom“ ir atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. Darbų sąrašas organizacijose, užsiimančiose tam tikromis veiklos rūšimis, kuriose atliekamas specialus darbo sąlygų įvertinimas, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliotos federalinės vykdomosios institucijos nustatytas ypatybes (įskaitant, jei reikia, vertinant darbo vietų traumų riziką), tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.
10 straipsnis Galimai žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymas
1. Galimai žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymas suprantamas kaip gamybos aplinkos ir darbo proceso darbo vietoje veiksnių palyginimas ir sutapimo nustatymas su gamybos aplinkos veiksniais ir numatomu darbo procesu. už kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių klasifikatorių, patvirtintą federalinės vykdomosios valdžios, kuri atlieka valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas, atsižvelgdama į Rusijos trišalės komisijos nuomonę. socialinių ir darbo santykių reguliavimui. Galimai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymo tvarka nustatyta šio federalinio įstatymo 8 straipsnio 3 dalyje numatyta specialiojo darbo sąlygų vertinimo metodika.
2. Galimai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių darbo vietoje nustatymą atlieka organizacijos ekspertas, atliekantis specialų darbo sąlygų vertinimą. Galimai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymo rezultatus tvirtina šio federalinio įstatymo 9 straipsnyje nustatyta tvarka sudaryta komisija.
3. Nustatant galimai kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius darbo vietose, reikia atsižvelgti į:
1) gamybos įranga, medžiagos ir žaliavos, kurias naudoja darbuotojai ir yra kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių šaltiniai, kurie yra nustatyti ir kuriems esant Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais privaloma išankstinė (įdarbinant) ) ir periodiškai (darbo metu) medicininės apžiūros darbininkai;
2) šiose darbo vietose anksčiau atliktų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų rezultatus;
3) sužalojimų darbe ir (ar) profesinės ligos, atsiradusios dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojui jo darbo vietoje, atvejai;
4) darbuotojų pasiūlymai dėl galimai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymo savo darbovietėse įgyvendinimo.
4. Jei kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai darbo vietoje nenustatyti, darbo sąlygos šioje darbo vietoje komisijos pripažįstamos priimtinomis, o kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimai (bandymai) ir matavimai nėra. atliko.
5. Nustačius kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius darbo vietoje, komisija nusprendžia atlikti šių kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimus (bandymus) ir matavimus šio federalinio įstatymo 12 straipsnyje nustatyta tvarka.
6. Potencialiai žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymas nėra atliekamas dėl:
1) darbuotojų darbovietės, profesijos, pareigos, specialybės yra įtrauktos į atitinkamų darbų, ūkio šakų, profesijų, pareigybių, specialybių ir įstaigų (organizacijų) sąrašus, atsižvelgiant į tai, kokias išankstinis senatvės pensijos skyrimas atliekamas. išeiti;
2) darbo vietos, susijusios su darbu, kuriose darbuotojams pagal teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus suteikiamos garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis;
3) darbo vietos, kuriose buvo nustatytos kenksmingos ir (ar) pavojingos darbo sąlygos remiantis ankstesnio darbo vietų atestavimo darbo sąlygomis arba specialaus darbo sąlygų įvertinimo rezultatais.
7. Šio straipsnio 6 dalyje nurodytose darbo vietose atliekamų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, kuriems atliekami tyrimai (bandymai) ir matavimai, sąrašą nustato specialią darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos ekspertas, remdamasis 2007 m. kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, nurodytų šio federalinio įstatymo 13 straipsnio 1 ir 2 dalyse, sąrašas.
11 straipsnis Deklaracija apie darbo sąlygų atitiktį valstybės norminiams darbo apsaugos reikalavimams
1. Darbo vietų, kuriose kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai nenustatyti dėl identifikavimo, darbdavys pateikia federalinės vykdomosios institucijos teritorinei institucijai, įgaliotai vykdyti federalinės valstijos darbo įstatymų ir kitų norminių aktų laikymosi priežiūrą. teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, jo buvimo vietoje, darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaraciją.
2. Deklaracijos apie darbo sąlygų atitiktį valstybiniams darbo apsaugos norminiams reikalavimams pateikimo formą ir tvarką nustato federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimą ir įgyvendinimą.
3. Federalinė vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti federalinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, užtikrina deklaracijų apie darbo sąlygų atitiktį valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams registro formavimą ir tvarkymą. federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas, nustatyta tvarka.
4. Deklaracija apie darbo sąlygų atitiktį valstybiniams darbo apsaugos norminiams reikalavimams galioja penkerius metus. Nurodytas laikotarpis skaičiuojamas nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos.
5. Tuo atveju, kai deklaracijos apie darbo sąlygų atitiktį valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams galiojimo laikotarpiu darbuotojui, dirbančiam darbo vietoje, dėl kurios buvo priimta ši deklaracija, įvyko nelaimingas atsitikimas darbe (su išskyrus nelaimingą atsitikimą darbe, įvykusį dėl trečiųjų asmenų kaltės). asmenys) arba jis serga profesine liga, kurios priežastis buvo žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikis darbuotojui. darbovietėje, ši deklaracija nutraukiama ir atliekamas neplaninis specialusis darbo sąlygų vertinimas.
6. Sprendimą nutraukti pareiškimą dėl darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos norminiams reikalavimams priima federalinė vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, apie kurias laikomasi darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą. ne vėliau kaip dešimt kalendorinių dienų nuo šio straipsnio 5 dalyje nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos padaromas atitinkamas įrašas Deklaracijų apie darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams registre.
7. Pasibaigus darbo sąlygų atitikties valstybinių darbo apsaugos norminių norminių aktų reikalavimams deklaracijos galiojimo laikui ir nesant šio straipsnio 5 dalyje nurodytų aplinkybių jos galiojimo laikotarpiu, šios deklaracijos galiojimas yra panaikinamas. laikoma pratęsta ateinantiems penkeriems metams.
12 straipsnis Žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimas (testavimas) ir matavimas
1. Visi kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, nustatyti šio federalinio įstatymo nustatyta tvarka, yra tiriami (testuojami) ir matuojami.
2. Žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, kuriuos reikia tirti (bandyti) ir išmatuoti, sąrašą sudaro komisija, remdamasi valstybiniais darbo apsaugos reikalavimais, technologinio proceso ir gamybos įrangos charakteristikomis, medžiagomis ir žaliavomis. panaudotas medžiagas, ankstesnių tyrimų (bandymų) ir kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių matavimų rezultatus, taip pat remiantis darbuotojų siūlymais.
3. Žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių faktinių verčių tyrimus (bandymus) ir matavimus atlieka bandymų laboratorija (centras), ekspertai ir kiti organizacijos darbuotojai, atliekantys specialų darbo sąlygų vertinimą.
4. Atliekant kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimus (bandymus) ir matavimus, patvirtintus ir sertifikuotus Rusijos Federacijos teisės aktų dėl matavimų, tyrimo metodų (bandymų) ir metodų vienodumo užtikrinimo ( metodai) matavimų ir juos atitinkančių matavimų priemonių, kurios buvo patikrintos ir įtrauktos į Federalinį informacijos fondą matavimų vienodumui užtikrinti.
5. Tyrimo (bandymo) metodus ir būdus, kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių matavimo metodus, šiuos tyrimus (bandymus) ir matavimus atliekančių ekspertų ir kitų darbuotojų sudėtį nustato specialią darbo sąlygų vertinimą atliekanti organizacija. savarankiškai.
6. Žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų rezultatai dokumentuojami kiekvieno iš šių kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, kuriems atliekami tyrimai (bandymai) ir matavimai, protokoluose.
7. Kaip kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų rezultatai, kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų rezultatai, kuriuos atliko bandymų laboratorija, akredituota pagal 2008 m. Rusijos Federacijos (centro) teisės aktų įgyvendinimas nustatyta tvarka organizuotas darbo vietoje gamybos kontrolė dėl darbo sąlygų, bet ne anksčiau kaip prieš šešis mėnesius iki specialaus darbo sąlygų vertinimo. Sprendimą dėl galimybės panaudoti šiuos rezultatus atliekant specialųjį darbo sąlygų vertinimą priima komisija specialią darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos eksperto teikimu.
8. Specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos ekspertas, remdamasis kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų rezultatais, klasifikuoja darbo sąlygas darbo vietose pagal kenksmingumo laipsnį ir (ar). pavojus darbo sąlygų klasėms (poklasiams) .
9. Komisija turi teisę spręsti dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų negalėjimo atlikti, jeigu šių tyrimų (bandymų) ir matavimų atlikimas darbo vietose gali kelti pavojų darbuotojų, ekspertų gyvybėms. ir (ar) kiti organizacijos darbuotojai, atliekantys specialųjį darbo sąlygų vertinimą, taip pat kiti asmenys. Darbo sąlygos tokiose darbo vietose priskiriamos pavojingai darbo sąlygų klasei be atitinkamų tyrimų (bandymų) ir matavimų.
10. Sprendimas dėl negalėjimo atlikti tyrimus (bandymus) ir matavimus šio straipsnio 9 dalyje nurodytais pagrindais surašomas komisijos protokole, kuriame pateikiamas šio sprendimo priėmimo motyvas ir kuris yra neatskiriama ataskaitos dalis. specialų darbo sąlygų įvertinimą.
11. Darbdavys per dešimt darbo dienų nuo šio straipsnio 9 dalyje nurodyto sprendimo priėmimo dienos išsiunčia federalinės vykdomosios institucijos teritorinei institucijai, įgaliotai vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų laikymosi priežiūrą. kurioje yra darbo teisės normos, jos buvimo vietoje komisijos protokolo, kuriame yra šis sprendimas, kopija.
13 straipsnis
1. Norint atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą, tiriami (testuojami) ir matuojami šie kenksmingi ir (ar) pavojingi darbo aplinkos veiksniai:
1) fiziniai veiksniai - daugiausia fibrogeninio veikimo aerozoliai, triukšmas, infragarsas, oro ultragarsas, bendroji ir vietinė vibracija, nejonizuojanti spinduliuotė (elektrostatinis laukas, pastovus magnetinis laukas, įskaitant pramoninio dažnio (50 Hz) hipogeomagnetinius, elektrinius ir magnetinius laukus), kintamieji elektromagnetiniai laukai, įskaitant radijo dažnių diapazoną ir optinį diapazoną (lazerinis ir ultravioletinis), jonizuojančiąją spinduliuotę, mikroklimato parametrus (oro temperatūrą, santykinę drėgmę, oro greitį, infraraudonąją spinduliuotę), šviesos aplinkos parametrus (darbinio paviršiaus dirbtinį apšvietimą (apšvietimą). );
2) cheminiai veiksniai - cheminės medžiagos ir mišiniai, matuojami darbo zonos ore ir ant darbuotojų odos, įskaitant kai kurias biologinės kilmės medžiagas (antibiotikus, vitaminus, hormonus, fermentus, baltymų preparatus), gaunamus cheminės sintezės būdu. ir (arba) kurių turinys kontroliuojamas cheminės analizės metodais;
3) biologiniai veiksniai - mikroorganizmai-gamintojai, gyvos ląstelės ir sporos, esančios bakterijų preparatuose, patogeniniai mikroorganizmai - infekcinių ligų sukėlėjai.
2. Norint atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą, tiriami (tiriami) ir matuojami šie kenksmingi ir (ar) pavojingi darbo proceso veiksniai:
1) darbo proceso sunkumas - raumenų ir kaulų sistemos bei darbuotojo kūno funkcinių sistemų fizinio krūvio rodikliai;
2) darbo proceso intensyvumas - jutimo apkrovos centrinei nervų sistemai ir darbuotojo jutimo organams rodikliai.
3. Bandymų laboratorijoje (centre) atliekami šių kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnių tyrimai (tyrimai) ir matavimai:
1) oro temperatūra;
2) santykinė oro drėgmė;
3) oro greitis;
4) infraraudonųjų spindulių intensyvumas ir apšvitos dozė;
7) elektromagnetinės spinduliuotės kintamo elektrinio lauko intensyvumas radijo dažnių diapazone;
8) elektromagnetinės spinduliuotės kintamo magnetinio lauko radijo dažnių diapazone intensyvumas;
10) ultravioletinės spinduliuotės šaltinių intensyvumas bangų ilgių diapazone nuo 200 iki 400 nanometrų;
12) lazerio spinduliuotės energetinė apšvita;
13) gama spinduliuotės, rentgeno ir neutroninės spinduliuotės aplinkos dozės ekvivalentinė galia;
14) gamybinių patalpų, gamybinės įrangos elementų, asmeninių apsaugos priemonių ir darbuotojų odos radioaktyvioji tarša;
15) garso lygis;
16) infragarso bendras garso slėgio lygis;
17) oro ultragarsas;
18) bendroji ir vietinė vibracija;
19) darbinio paviršiaus apšvietimas;
20) kenksmingų medžiagų koncentracija cheminių medžiagų, įskaitant biologinės prigimties medžiagas (antibiotikus, vitaminus, hormonus, fermentus, baltyminius preparatus), kurios gaunamos cheminės sintezės būdu ir (ar) kontroliuoti, kurių kiekiui naudojami cheminės analizės metodai, taip pat tokių mišinių koncentracijai. medžiagos, esančios darbo zonos ore ir ant darbuotojų odos dangų (pagal bandymų laboratorijos (centro) akreditacijos apimtį);
21) aerozolių masės koncentracija darbo zonos ore;
22) darbo proceso sunkumas (krovinio judėjimo kelio ilgis, raumenų pastangos, perkeliamų prekių masė, darbuotojo kūno kūno pasvirimo kampas ir posvyrių skaičius per darbo dieną (pamaina), krūvio laikymo laikas, stereotipinių darbinių judesių skaičius);
a) yra tvarkaraštis gamybos procesai, valdymas transporto priemones(koncentruoto stebėjimo trukmė, signalų (šviesos, garso) ir pranešimų tankis per laiko vienetą, skaičius gamybinės patalpos vienalaikis stebėjimas, klausos analizatoriaus apkrova, aktyvaus gamybos proceso stebėjimo laikas);
b) susideda iš konvejerio tipo gamybos procesų aptarnavimo (vienos operacijos trukmė, elementų (metodų), reikalingų vienai operacijai atlikti, skaičius);
c) susijęs su ilgalaikiu darbu su optiniais įrenginiais;
24) biologiniai veiksniai (pagal tyrimų laboratorijos (centro) akreditavimo apimtį).
4. Tam tikroms darbo rūšims, profesijoms, pareigoms, specialybėms – federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimą ir įgyvendinimą, kartu su federaline vykdomąja institucija, atsakinga už valstybės politiką ir norminį teisinį reguliavimą atitinkamoje veiklos srityje, Valstybinė atominės energijos korporacija „Rosatom“, susitarusi su federaline vykdomąja institucija, atsakinga už federalinės valstijos sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros organizavimą ir įgyvendinimą, ir atsižvelgiant į Rusijos trišalės institucijos nuomonę. Socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija gali sudaryti papildomą kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių sąrašą, kurį atliekant specialaus darbo sąlygų vertinimo metu atliekami tyrimai (bandymai) ir matavimai.
14 straipsnis. Darbo sąlygų klasifikacija
1. Darbo sąlygos pagal kenksmingumo ir (ar) pavojingumo laipsnį skirstomos į keturias klases – optimalias, leistinas, kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas.
2. Optimalios darbo sąlygos (1 klasė) – tai darbo sąlygos, kuriomis darbuotojui nėra kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio arba kurių poveikio lygiai neviršija normose (higienos normose) nustatytų dydžių. darbo sąlygų ir pripažįstamos saugiomis žmonėms, ir yra sudarytos prielaidos išlaikyti aukštas lygis darbuotojo našumą.
3. Leistinos sąlygos darbas (2 klasė) – tai darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai neviršija darbo sąlygų normose (higienos normose) nustatytų dydžių, ir pasikeitusios darbuotojo organizmo funkcinė būklė atkuriama reguliuojamo poilsio metu arba iki kitos darbo dienos (pamainos) pradžios.
4. Kenksmingos darbo sąlygos (3 klasė) – tai darbo sąlygos, kai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio lygiai viršija darbo sąlygų normų (higienos normų) nustatytus lygius, įskaitant:
1) 3.1 poklasis (I laipsnio kenksmingos darbo sąlygos) - darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kuriuos veikiant paprastai atkuriama pakitusi darbuotojo kūno funkcinė būklė. , ilgesniam laikotarpiui nei iki kitos darbo dienos (pamainos) pradžios, nutrūkus šių veiksnių poveikiui, didėja rizika pakenkti sveikatai;
2) 3.2 poklasis (kenksmingos 2-ojo laipsnio darbo sąlygos) - darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai gali sukelti nuolatinius darbuotojo kūno funkcinius pokyčius, sukeliančius pirminių profesinių ligų formų arba lengvo sunkumo (neprarandant profesinių gebėjimų), atsiradusių po ilgalaikio poveikio (penkiolika ar daugiau metų), atsiradimas ir išsivystymas;
3) 3.3 poklasis (3 laipsnio kenksmingos darbo sąlygos) - darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai gali sukelti nuolatinius darbuotojo kūno funkcinius pokyčius, dėl kurių gali atsirasti lengvo ir vidutinio sunkumo (su profesinių darbingumo praradimu) profesinių ligų atsiradimas ir išsivystymas darbo laikotarpiu;
4) 3.4 poklasis (kenksmingos 4-ojo laipsnio darbo sąlygos) - darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai gali sukelti sunkių profesinių formų atsiradimą ir vystymąsi. ligos (su bendro darbingumo praradimu) darbo aktyvumo laikotarpiu.
5. Pavojingos darbo sąlygos (4 klasė) – tai darbo sąlygos, kai darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai visą darbo dieną (pamainą) ar jos dalį gali kelti pavojų gyvybei. darbuotojo apšvitos ir poveikio pasekmės Šie veiksniai sąlygoja didelę riziką susirgti ūmine profesine liga darbo laikotarpiu.
6. Jei kreipiasi darbuotojai, dirbantys darbo vietose su kenksmingos sąlygos darbo jėgos, veiksmingos asmeninės apsaugos priemonės, išlaikiusios privalomą sertifikavimą atitinkamos tvarkos nustatyta tvarka techninius reglamentus, darbo sąlygų klasę (poklasį) gali sumažinti komisija, remdamasi specialią darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos eksperto nuomone, vienu laipsniu pagal metodiką, patvirtintą federalinės vykdomosios institucijos, atsakingos už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimas ir įgyvendinimas, susitarus su federaline vykdomąja institucija, atsakinga už federalinės valstijos sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros organizavimą ir įgyvendinimą, ir atsižvelgiant į Rusijos trišalės komisijos socialinio reguliavimo klausimais nuomonę. ir darbo santykiai.
7. Susitarus su federalinės vykdomosios institucijos teritorine institucija, atsakinga už federalinės valstijos sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros organizavimą ir įgyvendinimą, atitinkamų darbo vietų vietoje, darbo sąlygų klasės (poklasio) sumažinimas daugiau nei vienu laipsnis leidžiamas pagal šio straipsnio 6 dalyje nurodytą metodiką.
8. Kalbant apie darbus organizacijose, užsiimančiose tam tikros rūšies veikla, darbo sąlygų klasės (poklasio) sumažinimas gali būti atliekamas pagal 2008 m. pramonės specifika, patvirtintas federalinės vykdomosios institucijos, atsakingos už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimą ir įgyvendinimą, susitarus su federaline vykdomąja institucija, atsakinga už federalinės valstijos sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros organizavimą ir įgyvendinimą, ir atsižvelgiant į pateiktą nuomonę. Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos.
9. Darbo sąlygų darbo vietoje klasifikavimo kriterijai nustatomi šio federalinio įstatymo 8 straipsnio 3 dalyje numatyta specialiojo darbo sąlygų vertinimo metodika.
15 straipsnis Specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai
1. Organizacija, atliekanti specialųjį darbo sąlygų vertinimą, parengia savo atlikimo ataskaitą, kurioje nurodomi šie specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai:
1) informacija apie organizaciją, atliekančią specialų darbo sąlygų vertinimą, kartu su dokumentų, patvirtinančių jos atitiktį šio federalinio įstatymo 19 straipsnyje nustatytiems reikalavimams, kopijomis;
2) darbo vietų, kuriose buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, sąrašas, nurodant kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius, kurie buvo nustatyti šiose darbo vietose;
3) specialiojo darbo sąlygų vertinimo kortelės, kuriose yra informacija apie darbo sąlygų klasę (poklasį) konkrečiose darbo vietose, kurią nustato organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, eksperto;
4) nustatytų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų atlikimo protokolai;
5) asmeninių apsaugos priemonių efektyvumo vertinimo protokolai;
6) komisijos protokolas, kuriame yra sprendimas dėl negalėjimo atlikti tyrimų (bandymų) ir matavimų šio federalinio įstatymo 12 straipsnio 9 dalyje nurodytais pagrindais (jei toks sprendimas yra);
7) specialaus darbo sąlygų vertinimo suvestinę;
8) darbuotojų, kurių darbovietėse buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių sąrašas;
9) organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, eksperto išvados.
2. Specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitą pasirašo visi komisijos nariai, tvirtina komisijos pirmininkas. Komisijos narys, nesutinkantis su specialiojo darbo sąlygų vertinimo rezultatais, turi teisę raštu pareikšti motyvuotą atskirąją nuomonę, kuri pridedama prie šios ataskaitos.
3. Specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo ataskaitos formą ir jos pildymo instrukcijas tvirtina federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimą ir įgyvendinimą.
4. Darbo vietų, kuriose nenustatyti kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitoje turi būti pateikiama informacija, numatyta šio straipsnio 1 dalies 1, 2 ir 9 dalyse.
5. Darbdavys ne vėliau kaip per trisdešimt kalendorinių dienų nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo akto patvirtinimo dienos organizuoja darbuotojų supažindinimą su specialiojo darbo sąlygų jų darbo vietose vertinimo rezultatais pasirašytinai. Į nurodytą laikotarpį neįskaitomi darbuotojo laikinojo neįgalumo, buvimo atostogų ar komandiruotės laikotarpiai, poilsio tarp pamainų laikotarpiai.
6. Darbdavys, atsižvelgdamas į Rusijos Federacijos teisės aktų dėl asmens duomenų ir Rusijos Federacijos teisės aktų dėl valstybės ir kitų įstatymų saugomų paslapčių reikalavimus, organizuoja talpinimą savo oficialioje svetainėje interneto informacijos ir telekomunikacijų tinkle. (jei tokia svetainė yra) specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų, nustatant darbo sąlygų klases (poklasius) darbo vietose, suvestinės ir priemonių, skirtų darbuotojų, kurių darbovietėse, sąlygoms ir darbo apsaugai gerinti, sąrašą. buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, ne vėliau kaip per trisdešimt kalendorinių dienų nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo atlikimo akto patvirtinimo dienos.
16 straipsnis Specialaus darbo sąlygų vertinimo atskirose darbo vietose ypatumai
1. Nustačius panašius darbus, specialus darbo sąlygų vertinimas atliekamas 20 procentų darbo vietų iš visų tokių darbų (bet ne mažiau kaip dviem darbams) ir jo rezultatai taikomi visiems panašiems darbams.
2. Panašiems darbams pildoma viena specialaus darbo sąlygų vertinimo kortelė.
3. Kalbant apie panašius darbus, a vienas sąrašas priemones, gerinančias darbuotojų sąlygas ir darbo apsaugą.
4. Specialus darbo sąlygų vertinimas darbo vietose su teritoriškai besikeičiančiomis darbo zonomis, kuriose darbo zona laikoma būtinomis gamybos priemonėmis aprūpinta darbo vietos dalis, kurioje vienas darbuotojas ar keli darbuotojai atlieka panašų darbą ar atlieka technologines operacijas. , atliekamas preliminariai nustatant tipines technologines operacijas, pasižyminčias tų pačių kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių buvimu, ir vėliau įvertinus šių veiksnių poveikį darbuotojams atliekant tokius darbus ar operacijas. Kiekvienos technologinės operacijos atlikimo laiką nustato organizacijos ekspertas, atliekantis specialų darbo sąlygų vertinimą, remdamasis vietiniais teisės aktais, apklausdamas darbuotojus ir jų tiesioginius vadovus, taip pat pagal laiką.
5. Jeigu specialaus darbo sąlygų vertinimo metu nustatoma bent viena darbo vieta, kuri neatitinka šio federalinio įstatymo 9 straipsnyje nustatytų panašumo kriterijų, iš anksčiau panašiomis pripažintų darboviečių atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas. visose anksčiau panašiose pripažintose darbo vietose.
17 straipsnis Neplaninio specialaus darbo sąlygų įvertinimo atlikimas
1. Neplaninis specialus darbo sąlygų vertinimas turėtų būti atliekamas šiais atvejais:
1) naujai organizuojamų darbų užsakymas;
2) darbdavys gauna valstybinio darbo inspektoriaus nurodymą atlikti neplaninį specialų darbo sąlygų vertinimą, susijusį su šio federalinio įstatymo reikalavimų pažeidimais, nustatytais vykdant federalinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų laikymosi priežiūrą. kuriose yra darbo teisės normų;
3) technologinio proceso pakeitimas, gamybos įrangos keitimas, galintis turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui;
4) naudojamų medžiagų ir (ar) žaliavų sudėties pasikeitimas, galintis turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikiui darbuotojams;
5) taikomų individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonių pasikeitimas, galintis turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui;
6) nelaimingas atsitikimas, įvykęs darbo vietoje (išskyrus gamybinę nelaimingą atsitikimą, įvykusį dėl trečiųjų asmenų kaltės) arba nustatyta profesinė liga, kurios priežastys buvo darbuotojo poveikis kenksmingiems ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai;
7) galimybė gauti motyvuotų pirminių profesinių sąjungų organizacijų renkamų organų ar kitų darbuotojams atstovaujančių organų siūlymus atlikti neplaninį specialų darbo sąlygų vertinimą.
2. Neplaninis specialusis darbo sąlygų vertinimas atitinkamose darbovietėse atliekamas per šešis mėnesius nuo šio straipsnio 1 dalyje nurodytų atvejų atsiradimo dienos.
18 straipsnis
1. Specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai, įskaitant darbo vietas, kuriose darbo sąlygos yra pripažintos priimtinomis ir paskelbtos atitinkančiomis valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus, turi būti perduodami Federalinei valstybinei informacinei sistemai. Specialiojo darbo sąlygų vertinimo rezultatų fiksavimas (toliau – apskaitos informacinė sistema). Pareiga perduoti specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus tenka organizacijai, atliekančiai specialųjį darbo sąlygų vertinimą.
2. Į informacinė sistema Apskaitos apskaitos objektai yra ši informacija:
1) darbdavio atžvilgiu:
a) visas vardas;
b) vieta ir veiklos vieta;
e) kodas pagal visos Rusijos ekonominės veiklos rūšių klasifikatorių;
f) darbo vietų skaičius;
g) darbo vietų, kuriose buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, skaičius;
h) darbų pasiskirstymas pagal darbo sąlygų klases (poklasius);
2) atsižvelgiant į darbo vietą:
a) individualus darbovietės numeris;
b) šioje darbovietėje dirbančio darbuotojo ar darbuotojų profesijos kodas, vadovaujantis Visos Rusijos klasifikatorius darbuotojų profesijos, darbuotojų pareigos ir darbo užmokesčio kategorijos;
c) šioje darbovietėje dirbančio darbuotojo ar darbuotojų asmeninės asmeninės sąskaitos draudimo numeris;
d) šioje darbovietėje dirbančių darbuotojų skaičius;
e) darbo sąlygų klasė (poklasis) konkrečioje darbo vietoje, taip pat darbo sąlygų klasė (poklasis), atsižvelgiant į kiekvieną kenksmingą ir (ar) pavojingą gamybos veiksnį, nurodant jų pavadinimą, matavimo vienetus, išmatuotas vertes, atitinkamus reglamentus(higienos normos) darbo sąlygas, šių kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojui trukmę;
f) teisės į išankstinę senatvės pensiją formavimo pagrindas (jei yra);
g) informaciją apie per pastaruosius penkerius metus įvykusius nelaimingus atsitikimus darbe ir apie šioje darbo vietoje dirbančių darbuotojų profesines ligas;
h) informacija apie specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų kokybę (specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų atitiktis arba neatitikimas šio federalinio įstatymo reikalavimams, kai tikrinama darbo sąlygų kokybė). specialus darbo sąlygų įvertinimas);
3) organizacijos, atlikusios specialų darbo sąlygų vertinimą:
a) visas vardas;
b) specialų darbo sąlygų vertinimą atliekančių organizacijų registro įrašo registracijos numeris;
in) identifikavimo numerį mokesčių mokėtojas;
d) pagrindinis valstybinis registracijos numeris;
e) informacija apie tyrimų laboratorijos (centro) akreditavimą, įskaitant tyrimų laboratorijos (centro) akreditavimo pažymėjimo numerį ir galiojimo laiką;
f) informacija apie organizacijos ekspertus, atlikusius specialųjį darbo sąlygų vertinimą ir dalyvavusius jį atliekant, įskaitant pavardę, vardą, tėvavardį, pareigas ir įrašo į specialią ekspertizę atliekančių organizacijų ekspertų registro registracijos numerį. darbo sąlygų įvertinimas;
g) informacija apie bandymų laboratorijoje (centre) naudojamas matavimo priemones, įskaitant matavimo priemonės pavadinimą ir numerį Federaliniame matavimų vienodumo užtikrinimo informacijos fonde, matavimo priemonės serijos numerį, galiojimo pabaigos datą. jo patikrinimas, matavimų data, išmatuotų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių pavadinimas.
3. Organizacija, atliekanti specialųjį darbo sąlygų vertinimą, per dešimt darbo dienų nuo ataskaitos apie savo atlikimą patvirtinimo dienos perduoda ją į apskaitos informacinę sistemą formoje. elektroninis dokumentas pasirašytas kvalifikuoto asmens Elektroninis parašas, informacija, numatyta šio straipsnio 2 dalyje.
4. Jeigu organizacija, atliekanti specialųjį darbo sąlygų vertinimą, nevykdo šio straipsnio 1 dalyje numatytų įsipareigojimų, darbdavys turi teisę pereiti į federalinės vykdomosios institucijos teritorinę instituciją, įgaliotą atlikti federalinę valstybę. darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūra, įskaitant elektronine forma, jo turimą informaciją, susijusią su šio straipsnio 2 dalyje nurodytais apskaitos objektais.
5. Šio straipsnio 4 dalyje nurodytu atveju federalinės vykdomosios institucijos teritorinė institucija, įgaliota vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, perduoda į apskaitos informacinę sistemą elektroninio dokumento forma, pasirašyta kvalifikuotu elektroniniu parašu, informacija apie šio straipsnio 2 dalyje nurodytus apskaitos elementus.
6. Buhalterinės apskaitos informacinėje sistemoje esančia informacija naudojasi jai pavaldi federalinė vykdomoji institucija, vykdanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas. federalinė tarnyba ir jos koordinuojami valstybiniai nebiudžetiniai fondai, taip pat federalinė vykdomoji institucija, atliekanti federalinės valstybės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros organizavimo ir įgyvendinimo funkcijas, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos darbo apsaugos srityje ir draudikai. šio federalinio įstatymo 7 straipsnyje nurodytais tikslais.
7. Apskaitos informacinėje sistemoje esančios informacijos formavimo, saugojimo ir naudojimo tvarką nustato federalinė vykdomoji institucija, atliekanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas.
8. Dalyviai keitimasis informacija yra įpareigoti saugoti apskaitos informacinėje sistemoje esančios informacijos konfidencialumą, užtikrinti šios informacijos apsaugą nuo neteisėtos prieigos pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.
9. Apskaitos informacinės sistemos operatorius yra federalinė vykdomoji institucija, atliekanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas.
3 skyrius. Specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos ir specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančių organizacijų ekspertai
19 straipsnis Organizacija, atliekanti specialų darbo sąlygų vertinimą
1. Specialų darbo sąlygų vertinimą atliekanti organizacija turi atitikti šiuos reikalavimus:
1) organizacijos teisės aktuose nurodant pagrindinę veiklos rūšį ar vieną iš jos veiklų, specialų darbo sąlygų įvertinimą;
2) organizacijoje dirba ne mažiau kaip penki ekspertai darbo sutartis ir turintis eksperto pažymą dėl teisės atlikti specialaus darbo sąlygų vertinimo darbus, įskaitant bent vieną ekspertą Aukštasis išsilavinimas vienoje iš specialybių - bendrosios higienos gydytojas, profesinės sveikatos gydytojas, sanitarinių ir higienos laboratorinių tyrimų gydytojas;
3) Prieinamumas kaip struktūrinis vienetas bandymų laboratorija (centras), kurią Rusijos Federacijos nacionalinė institucija akreditavo akredituoti Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir kurios akreditavimo sritis yra kenksmingų medžiagų tyrimų (bandymų) ir matavimų atlikimas. ir (arba) pavojingi darbo aplinkos ir darbo proceso veiksniai, numatyti šio federalinio įstatymo 13 straipsnio 3 dalies 1–11 ir 15–23 dalyse.
2. Organizacija, atliekanti specialųjį darbo sąlygų vertinimą, turi teisę atlikti kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių tyrimus (bandymus) ir matavimus, numatytus 3 dalies 12-14 ir 24 punktuose. Šio federalinio įstatymo 13 str., jei tyrimų (bandymų) atlikimas ir šių veiksnių matavimas yra jos bandymų laboratorijos (centro) akreditavimo sritis, savarankiškai arba pagal civilinę sutartį atlikti tyrimus (bandymus) ir matuoti šiuos veiksnius. Rusijos Federacijos nacionalinės institucijos akredituotos bandymų laboratorijos (centrai) akredituoti Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
3. Nustatyta organizacijų priėmimo į specialiojo darbo sąlygų vertinimo atlikimo veiklą, jų registravimo organizacijų, atliekančių specialųjį darbo sąlygų vertinimą, registravimo, veiklos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, sustabdymo ir nutraukimo tvarka. Rusijos Federacijos vyriausybės.
20 straipsnis Specialų darbo sąlygų vertinimą atliekančių organizacijų ekspertai
1. Asmenims, išlaikiusiems atestaciją dėl teisės atlikti specialaus darbo sąlygų vertinimo darbus ir turintiems eksperto pažymą dėl teisės atlikti specialaus darbo sąlygų vertinimo darbus (toliau – eksperto pažyma). dirbti organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, ekspertu.
2. Teisės atlikti specialaus darbo sąlygų vertinimo darbus atestavimą, dėl to eksperto pažymos išdavimą ir jos panaikinimą vykdo federalinė vykdomoji institucija, atliekanti valstybės politikos formavimo ir įgyvendinimo funkcijas bei teisinis reguliavimas darbo srityje Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.
3. Asmenys, pretenduojantys gauti eksperto pažymą, turi atitikti šiuos reikalavimus:
1) aukštojo išsilavinimo buvimas;
2) papildomos buvimas profesinis išsilavinimas, papildomo turinio profesionali programa kuri numato darbo sąlygų vertinimo klausimų nagrinėjimą ne mažiau kaip septyniasdešimt dvi valandas;
3) patirtis praktinis darbas darbo sąlygų vertinimo srityje, įskaitant darbo vietų atestavimo darbo sąlygoms srityje, ne mažiau kaip trejus metus.
4. Eksperto pažymos forma, Techniniai reikalavimai jai ir eksperto pažymos formos pildymo instrukcijas nustato federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimą ir įgyvendinimą.
21 straipsnis
1. Federalinė vykdomoji institucija, atliekanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas, formuoja ir tvarko organizacijų, atliekančių specialųjį darbo sąlygų vertinimą, registrą (toliau – organizacijų registras). ), ir organizacijų, atliekančių specialųjį darbo sąlygų vertinimą, ekspertų registrą (toliau – ekspertų registras).
2. Organizacijų registro sudarymo ir tvarkymo tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.
3. Ekspertų registro sudarymo ir tvarkymo tvarką nustato federalinė vykdomoji institucija, atliekanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas.
4. Į organizacijų registrą įrašoma ši informacija:
1) visas organizacijos pavadinimas ir buveinė;
2) mokesčių mokėtojo identifikacinis numeris;
3) pagrindinis valstybinis registracijos numeris;
4) įrašo organizacijų registre registracijos numeris;
5) informacijos apie organizaciją įrašymo į organizacijų registrą data;
6) sprendimo sustabdyti organizacijos, kaip organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, veiklą priėmimo data ir tokio sprendimo priėmimo pagrindas;
7) sprendimo atnaujinti organizacijos, kaip organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, veiklą priėmimo data ir tokio sprendimo priėmimo pagrindas;
8) sprendimo nutraukti organizacijos, kaip organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, veiklą priėmimo data ir tokio sprendimo priėmimo pagrindas.
5. Į ekspertų registrą įrašoma ši informacija:
1) eksperto pavardė, vardas, tėvavardis (jei yra);
2) eksperto pažymos (ekspertizo pažymos dublikato) numeris, išdavimo data ir eksperto pažymėjimo (ekspertizo pažymos dublikato) galiojimo laikas;
3) veiklos sritis ar sritys, kuriose ekspertas gali atlikti specialaus darbo sąlygų vertinimo darbus;
4) eksperto pažymos panaikinimo data.
6. Šio straipsnio 4 ir 5 dalyse nurodyta informacija skelbiama oficialioje federalinės vykdomosios institucijos, atsakingos už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimą ir įgyvendinimą, interneto svetainėje, informaciniame ir telekomunikacijų tinkle. Internetas“ ir turi būti prieinama visiems suinteresuoti asmenys be mokesčio.
22 straipsnis
1. Organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, ir organizacijų, atliekančių specialųjį darbo sąlygų vertinimą, ekspertai yra nepriklausomi ir savo veikloje vadovaujasi tik Rusijos Federacijos darbo kodekso, šio federalinio įstatymo, kitų federalinių įstatymų ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, reglamentuojantys specialųjį darbo sąlygų vertinimą.
2. Specialus darbo sąlygų vertinimas negali būti atliekamas:
1) vykdomosios valdžios institucijų pareigūnai, įgalioti vykdyti valstybinę priežiūrą (kontrolę) nustatytoje veiklos srityje, taip pat atlikti valstybinį darbo sąlygų patikrinimą;
2) organizacijos, kurių vadovai ir kiti pareigūnai yra steigėjai (dalyviai) juridiniai asmenys(darbdaviai) ir kurių darbovietėse specialų darbo sąlygų vertinimą atlieka šių organizacijų pareigūnai, atsakingas už specialaus darbo sąlygų vertinimo organizavimą ir atlikimą;
3) organizacijos, kurių vadovai ir kiti pareigūnai su steigėjais (dalyviais) sieja artimus ar turtinius ryšius (tėvai, sutuoktiniai, vaikai, broliai, seserys, taip pat broliai, seserys, tėvai, sutuoktinių vaikai ir vaikų sutuoktiniai). juridinių asmenų (darbdavių), kurių darbovietėse atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas, – tokių organizacijų pareigūnai, atsakingi už specialaus darbo sąlygų vertinimo organizavimą ir atlikimą;
4) organizacijos, susijusios su juridiniais asmenimis (darbdaviais), kurių darbovietėse atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas ir kurių steigėjai (dalyvės) yra šios organizacijos, šių juridinių asmenų dukterinių įmonių, filialų ir atstovybių atžvilgiu. (darbdaviai), taip pat juridinių asmenų (darbdavių), turinčių steigėjų (dalyvių) su tokia organizacija bendrų atžvilgiu;
5) ekspertai, kurie yra juridinių asmenų (darbdavių), kurių darbovietėse atliekamas specialusis darbo sąlygų vertinimas, steigėjai (dalyviai), tokių organizacijų vadovai, tokių organizacijų pareigūnai, atsakingi už specialaus darbo sąlygų vertinimo organizavimą ir atlikimą. ;
6) ekspertai, palaikantys artimus santykius ar turtą (tėvai, sutuoktiniai, vaikai, broliai, seserys, taip pat broliai, seserys, tėvai, sutuoktinių vaikai ir vaikų sutuoktiniai) su juridinių asmenų steigėjais (dalyviais) (darbdaviais), darbo vietose, kuriose atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas, – tokių organizacijų vadovai, tokių organizacijų pareigūnai, atsakingi už specialaus darbo sąlygų vertinimo organizavimą ir atlikimą.
3. Specialų darbo sąlygų vertinimą atliekančių organizacijų apmokėjimo už darbų atlikimą, paslaugų teikimą tvarka ir dydis yra nustatyti civilinės teisės sutartimis ir negali priklausyti nuo kokių nors darbdavių ir (ar) jų reikalavimų įvykdymo. atstovai dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų, nenumatytų šiame federaliniame įstatyme.
4. Organizacijos, atliekančios specialų darbo sąlygų vertinimą, ir jų ekspertai neturi teisės imtis veiksmų, dėl kurių gali kilti interesų konfliktas arba kyla jo grėsmė (situacijos, kai organizacijos, atliekančios specialųjį vertinimą atliekančios organizacijos, interesų darbo sąlygas, arba jo ekspertas turi įtakos ar gali turėti įtakos specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatams).
5. Specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos ar specialiojo darbo sąlygų vertinimo atlikimo tvarkos eksperto pažeidimas užtraukia administracinę atsakomybę pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą.
23 straipsnis Specialų darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos įsipareigojimų vykdymo užtikrinimas
Organizacija, atliekanti specialų darbo sąlygų vertinimą, vykdydama savo pareigas gali užtikrinti savo įsipareigojimų, susijusių su turtinės atsakomybės rizika, už prievoles, kylančias dėl žalos darbdaviams - specialaus darbo sąlygų vertinimo klientams, ir (ar) vykdymą. darbuotojams, dėl darbo vietų, kuriose buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, ir (ar) kitiems asmenims, sudarant savanoriško tokios atsakomybės draudimo sutartį.
24 straipsnis Specialaus darbo sąlygų vertinimo kokybės tyrimas
1. Specialaus darbo sąlygų vertinimo kokybės patikrinimą atlieka Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos darbo apsaugos srityje, vykdydamos Darbo kodekse numatytą valstybinį darbo sąlygų patikrinimą. Rusijos Federacijos.
2. Specialaus darbo sąlygų vertinimo kokybės tyrimas atliekamas:
1) federalinės vykdomosios institucijos teritorinių organų, įgaliotų vykdyti federalinės valstijos darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, siūlymu, įgyvendinant valstybinės kontrolės (priežiūros) priemones. pagal šio federalinio įstatymo reikalavimus, įskaitant darbuotojų, profesinių sąjungų, jų asociacijų, kitų darbuotojų įgaliotų atstovaujamųjų organų, taip pat darbdavių, jų asociacijų, draudikų prašymus;
2) pagal prašymus, tiesiogiai pateiktus institucijai, įgaliotai atlikti specialaus darbo sąlygų vertinimo kokybės ekspertizę, pagal šio straipsnio 1 dalį, darbuotojų, profesinių sąjungų, jų asociacijų, kitų atstovaujamųjų organų prašymus. įgalioti darbuotojai, taip pat darbdaviai, jų asociacijos, draudikai.
3. Specialaus darbo sąlygų vertinimo kokybės ekspertizės atlikimas šio straipsnio 2 dalies 2 punkte nurodytais pagrindais atliekamas atlygintinai pareiškėjo lėšomis. Metodines rekomendacijas dėl įmokos dydžio nustatymo už specialaus darbo sąlygų vertinimo kokybės patikrinimą tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliota federalinė vykdomoji institucija.
4. Nesutarimai dėl specialiojo darbo sąlygų vertinimo kokybės ekspertizės atlikimo klausimų, šio straipsnio 2 dalyje nurodytų pareiškėjų nesutikimas su specialiojo darbo sąlygų vertinimo kokybės tyrimo rezultatais yra 2012 m. svarsto federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimą ir įgyvendinimą, atsižvelgdama į 2010 m. liepos 27 d. valstybės ir savivaldybių tarnybos“.
5. Specialiojo darbo sąlygų vertinimo kokybės ekspertizės atlikimo tvarką ir nesutarimų tokio tyrimo atlikimo klausimais nagrinėjimo tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliota federalinė vykdomoji institucija.
6. Specialiojo darbo sąlygų vertinimo kokybės ekspertizės rezultatai perduodami į apskaitos informacinę sistemą šio federalinio įstatymo 18 straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka. Pareiga perduoti specialiojo darbo sąlygų vertinimo kokybės tyrimo rezultatus priskirta įstaigai, įgaliotai atlikti specialaus darbo sąlygų vertinimo kokybės ekspertizę.
4 skyrius. Baigiamosios nuostatos
25 straipsnis
1. Valstybinę šio federalinio įstatymo reikalavimų laikymosi kontrolę (priežiūrą) vykdo federalinė vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, ir jos teritorinės institucijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.Federacija, kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.
2. Sąjungos kontrolėŠio federalinio įstatymo reikalavimų laikymąsi vykdo atitinkamų profesinių sąjungų darbo inspekcijos darbo įstatymų ir Rusijos Federacijos teisės aktų dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų nustatyta tvarka.
26 straipsnis Nesutarimų dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo svarstymas
1. Nesutarimai dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo klausimais, darbuotojo nesutikimas su specialiojo darbo sąlygų jo darbo vietoje vertinimo rezultatais, taip pat darbdavio skundai dėl organizacijos, atliekančios specialųjį darbą, veiksmų (neveikimo). darbo sąlygų vertinimą svarsto federalinė vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, ir jos teritorinės institucijos, kurių sprendimai gali būti skundžiami teismui.
2. Darbdavys, darbuotojas, pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamas organas ar kitas darbuotojams atstovaujantis organas turi teisę specialiojo darbo sąlygų vertinimo rezultatus apskųsti teisme.
27 straipsnis Pereinamojo laikotarpio nuostatos
1. Organizacijos, akredituotos taip, kaip galiojo iki šio federalinio įstatymo įsigaliojimo dienos, kaip organizacijos, teikiančios darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas paslaugas, turi teisę atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą iki 2014 m. esamų galiojimo pabaiga šio federalinio įstatymo įsigaliojimo dieną.Šių organizacijų bandymų laboratorijų (centrų) akreditavimo pažymėjimų įstatymo, bet ne vėliau kaip 2018 m. gruodžio 31 d. Iki federalinio įstatymo dėl akreditavimo įsigaliojimo dienos nacionalinė sistema akreditacija bandymų laboratorijų (centrų) akreditacija vykdoma pagal Rusijos Federacijos teisės aktus dėl techninio reglamento.
2. Organizacijos, kurios yra akredituotos taip, kaip galiojo iki šio federalinio įstatymo įsigaliojimo dienos, kaip organizacijos, teikiančios darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas paslaugas ir turinčios bandymų laboratorijas (centrus), kurių akreditavimo pažymėjimų galiojimo laikas baigiasi. 2014 m. turi teisę atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą, neatsižvelgdamas į šio federalinio įstatymo 19 straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytus reikalavimus, iki 2014 m. gruodžio 31 d. imtinai.
3. Šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nurodytų organizacijų ekspertų pareigas gali eiti asmenys, dirbantys šiose organizacijose pagal darbo sutartį ir priimti Rusijos Federacijos techninių teisės aktų nustatyta tvarka. reglamentą, dirbti bandymų laboratorijose (centruose) šio federalinio įstatymo įsigaliojimo dieną, bet ne vėliau kaip iki šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytų terminų.
4. Jei iki šio federalinio įstatymo įsigaliojimo datos, susijusios su darbo vietomis, buvo atliktas darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas, specialus darbo sąlygų, susijusių su tokiomis darbo vietomis, įvertinimas negali būti atliekamas per penkerius metus nuo šio pažymėjimo išdavimo data, išskyrus šio federalinio įstatymo 17 straipsnio 1 dalyje nurodytų aplinkybių atsiradimą. Tuo pačiu metu šio federalinio įstatymo 7 straipsnyje nurodytais tikslais naudojami šio atestavimo, atlikto pagal tvarką, galiojusią iki šio federalinio įstatymo įsigaliojimo datos, rezultatai. Darbdavys turi teisę atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą šio federalinio įstatymo nustatyta tvarka, prieš pasibaigiant esamų darbo vietų darbo sąlygų atestavimo rezultatams.
5. Dėl šio federalinio įstatymo 9 straipsnio 7 dalyje nurodytų darbų specialus darbo sąlygų vertinimas atliekamas 2007 m. bendra tvarka numatyta šiame federaliniame įstatyme, kol Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliota federalinė vykdomoji institucija nenustatys specialaus darbo sąlygų vertinimo tokiose darbo vietose atlikimo specifikos.
6. Šio federalinio įstatymo 10 straipsnio 6 dalyje nenurodytiems darbams specialus darbo sąlygų vertinimas gali būti atliekamas etapais ir turi būti baigtas ne vėliau kaip iki 2018 m. gruodžio 31 d.
28 straipsnis Šio federalinio įstatymo įsigaliojimo tvarka
1. Šis federalinis įstatymas, išskyrus šio federalinio įstatymo 18 straipsnį, įsigalioja 2014 m. sausio 1 d.
3. Iki 2016 m. sausio 1 d. šio federalinio įstatymo 18 straipsnyje nurodyta informacija perduodama federalinei vykdomajai institucijai, įgaliotai vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą. federalinis įsteigtas vykdomasis organas, atliekantis valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje rengimo ir įgyvendinimo funkcijas.
RUSIJOS FEDERACIJA
FEDERALINIS ĮSTATYMAS
APIE SPECIALUS DARBO SĄLYGŲ ĮVERTINIMĄ
Valstybės Dūma
Federacijos taryba
1 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS
1 straipsnis. Šio federalinio įstatymo reguliavimo objektas
1. Šio federalinio įstatymo reguliavimo objektas yra santykiai, atsirandantys dėl specialaus darbo sąlygų įvertinimo, taip pat su darbdavio pareigos užtikrinti darbuotojų saugą jų darbo metu įgyvendinimu. ir darbuotojų teisės į darbo vietas, atitinkančias valstybės norminių darbo apsaugos reikalavimus.
2. Šis federalinis įstatymas nustato specialaus darbo sąlygų vertinimo teisinę ir organizacinę sistemą bei tvarką, nustato specialiojo darbo sąlygų vertinimo dalyvių teisinį statusą, teises, pareigas ir atsakomybę.
2 straipsnis. Specialaus darbo sąlygų vertinimo reglamentas
1. Specialaus darbo sąlygų vertinimo reglamentavimą vykdo Rusijos Federacijos darbo kodeksas, šis federalinis įstatymas, kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.
2. Specialų darbo sąlygų vertinimą reglamentuojančios normos, esančios federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso normas ir
3. Jei Rusijos Federacijos tarptautinėje sutartyje yra nustatytos kitos taisyklės, nei numatyta šiame federaliniame įstatyme, taikomos tarptautinės sutarties taisyklės.
3 straipsnis. Specialus darbo sąlygų įvertinimas
1. Specialusis darbo sąlygų vertinimas – tai vientisas nuosekliai įgyvendinamų priemonių rinkinys, siekiant nustatyti kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnius (toliau taip pat – žalingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai) ir įvertinti jų lygį. jų poveikį darbuotojui, atsižvelgiant į jų faktinių verčių nukrypimą nuo Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliotos federalinės vykdomosios institucijos nustatytų darbo sąlygų ir asmeninių bei kolektyvinių apsaugos priemonių naudojimo normų (higienos standartų). darbininkų.
2. Remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, nustatomos darbo sąlygų darbo vietose klasės (poklasiai).
3. Specialus darbo sąlygų vertinimas neatliekamas dėl dirbančių namuose, nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų ir darbuotojų, sudariusių darbo santykius su darbdaviais – asmenimis, kurie nėra individualūs verslininkai, arba su darbdaviais – darbo sąlygoms. religinės organizacijos registruotas pagal federalinį įstatymą.
4. Specialų darbo sąlygų vertinimą, susijusį su valstybės tarnautojų ir savivaldybių darbuotojų darbo sąlygomis, reglamentuoja Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai. Valstybės tarnybos ir savivaldybių tarnybos federacija.
4 straipsnis. Darbdavio teisės ir pareigos, susijusios su specialiu darbo sąlygų vertinimu
1. Darbdavys turi teisę:
1) reikalauti, kad specialų darbo sąlygų vertinimą atliekanti organizacija pagrįstų savo veiklos rezultatus;
2) atlikti neplaninį specialų darbo sąlygų vertinimą šio federalinio įstatymo nustatyta tvarka;
3) reikalauti iš organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, dokumentus, patvirtinančius jos atitiktį 19 straipsnyje nustatytiems reikalavimams.
4) šio federalinio įstatymo 26 straipsnio nustatyta tvarka apskųsti organizacijos, atliekančios specialų darbo sąlygų vertinimą, veiksmus (neveikimą).
2. Darbdavys privalo:
1) šio federalinio įstatymo 17 straipsnio 1 dalyje nustatytais atvejais užtikrinti specialų darbo sąlygų vertinimą, įskaitant neplaninį specialųjį darbo sąlygų vertinimą;
2) suteikti organizacijai, atliekančiai specialųjį darbo sąlygų vertinimą, reikiamą informaciją, dokumentus ir informaciją, numatytą šio federalinio įstatymo 8 straipsnio 2 dalyje nurodytoje civilinės teisės sutartyje ir apibūdinančią darbo sąlygas darbo vieta, taip pat paaiškinimai specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo klausimais ir darbuotojų siūlymai nustatyti galimai kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius jų darbo vietose (jeigu tokie pasiūlymai yra);
3) nesiimti tyčinių veiksmų, kuriais siekiama susiaurinti specialiojo darbo sąlygų vertinimo metu išaiškintinų klausimų spektrą ir turėti įtakos jo atlikimo rezultatams;
4) raštu supažindinti darbuotoją su specialiojo darbo sąlygų jo darbo vietoje vertinimo rezultatais;
5) duoti darbuotojui būtinus paaiškinimus specialiojo darbo sąlygų vertinimo jo darbo vietoje atlikimo klausimais;
6) įgyvendinti priemones, skirtas darbuotojų darbo sąlygoms gerinti, atsižvelgiant į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus.
5 straipsnis. Darbuotojo teisės ir pareigos, susijusios su specialiu darbo sąlygų vertinimu
1. Darbuotojas turi teisę:
1) dalyvauti atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą savo darbo vietoje;
2) kreiptis į darbdavį, jo atstovą, specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančią organizaciją, specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos ekspertą (toliau – ir ekspertas), su pasiūlymais dėl galimai žalingų ir (arba) pavojingus gamybos veiksnius savo darbo vietoje ir norint gauti paaiškinimus dėl specialaus darbo sąlygų įvertinimo jo darbo vietoje;
3) apskųsti specialaus darbo sąlygų jo darbo vietoje vertinimo rezultatus pagal šio federalinio įstatymo 26 straipsnį.
2. Darbuotojas privalo susipažinti su jo darbo vietoje atlikto specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais.
6 straipsnis. Specialų darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos teisės ir pareigos
1. Specialų darbo sąlygų vertinimą atliekanti organizacija turi teisę:
1) šio federalinio įstatymo nustatyta tvarka atsisakyti atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą, jei jo metu iškilo arba gali kilti grėsmė tokios organizacijos darbuotojų gyvybei ar sveikatai;
2) nustatyta tvarka apskųsti federalinės vykdomosios institucijos pareigūnų, įgaliotų vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, ir jos teritorinių organų nurodymus.
2. Specialų darbo sąlygų vertinimą atliekanti organizacija privalo:
1) darbdavio prašymu teikti pirminės profesinių sąjungų organizacijos ar kito darbuotojams atstovaujančio organo renkamo organo atstovui specialiojo darbo sąlygų vertinimo rezultatų pagrindimą, taip pat paaiškinimus darbuotojams. specialaus darbo sąlygų vertinimo savo darbovietėse klausimais;
2) darbdavio prašymu pateikti dokumentus, patvirtinančius šios organizacijos atitiktį šio federalinio įstatymo 19 straipsnyje nustatytiems reikalavimams;
3) taikyti patvirtintas ir sertifikuotas Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka dėl matavimų vienodumo užtikrinimo, matavimo procedūrų (metodų) ir atitinkamų matavimo priemonių, kurios buvo patikrintos ir įtrauktos į Federalinį informacijos fondą matavimų vienodumui užtikrinti. ;
4) nepradėti specialaus darbo sąlygų vertinimo ir nestabdyti jo atlikimo šiais atvejais:
A) darbdavys nepateikė būtinos informacijos, dokumentų ir informacijos, numatytos šio federalinio įstatymo 8 straipsnio 2 dalyje nurodytoje civilinės teisės sutartyje ir apibūdinančios darbo sąlygas darbo vietoje, taip pat paaiškinimai specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo klausimais;
B) darbdavio atsisakymas sudaryti sąlygas, būtinas tyrimams (bandymams) atlikti ir nustatytiems kenksmingiems ir (ar) pavojingiems gamybos veiksniams matuoti pagal civilinės teisės sutartį, nurodytą šio federalinio įstatymo 8 straipsnio 2 dalyje;
5) saugoti komercines ir kitas įstatymų saugomas paslaptis, kurios šiai organizacijai tapo žinomos vykdant veiklą pagal šį federalinį įstatymą.
7 straipsnis. Specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų taikymas
Specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai gali būti naudojami:
1) priemonių, skirtų darbuotojų darbo sąlygoms gerinti, kūrimas ir įgyvendinimas;
2) darbuotojų informavimas apie darbo sąlygas darbo vietoje, apie esamą pavojų pakenkti sveikatai, apie priemones, skirtas apsisaugoti nuo žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio ir pasikliauti darbuotojais, dirbančiais darbą, kuriame yra kenksmingų ir (ar) pavojingas darbo sąlygas, garantijas ir kompensacijas;
3) darbuotojų aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis, taip pat darbo vietų aprūpinimas kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis;
4) darbo sąlygų būklės darbo vietoje stebėjimas;
5) organizuojant Rusijos Federacijos įstatymų nustatytais atvejais privalomą išankstinį (įdarbinant) ir periodinį (darbo metu) darbuotojų sveikatos patikrinimą;
6) garantijų ir kompensacijų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse, nustatymas darbuotojams;
7) nustatyti papildomą draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą tarifą, atsižvelgiant į darbo sąlygų klasę (poklasį) darbo vietoje;
8) nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo nuolaidų (priemokų) apskaičiavimas;
9) darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimo pagrindimas, įskaitant nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo vykdymo lėšas;
10) statistinių ataskaitų apie darbo sąlygas rengimas;
11) sprendžiant klausimą dėl tarp darbuotojų kilusių ligų ryšio su kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikiu darbuotojams jų darbo vietose, taip pat nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimo;
12) nesutarimų, susijusių su saugių darbo sąlygų užtikrinimu tarp darbuotojų ir darbdavio ir (ar) jų atstovų, svarstymas ir sprendimas;
13) nustatant federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatytais atvejais, atsižvelgiant į valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus, sanitarinių paslaugų ir medicininės pagalbos darbuotojams rūšis, jų apimtį ir sąlygas. nuostata;
14) sprendimo dėl darbo teisės aktų numatytų apribojimų nustatymo tam tikroms darbuotojų kategorijoms priėmimas;
15) profesinės rizikos lygių įvertinimas;
16) kiti tikslai, numatyti Rusijos Federacijos federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose.
2 skyrius. SPECIALIOJO VERTINIMO ATLIKIMO TVARKA
DARBO SĄLYGOS
8 straipsnis. Specialaus darbo sąlygų vertinimo organizavimas
1. Specialiojo darbo sąlygų vertinimo organizavimo ir finansavimo pareigos priskirtos darbdaviui.
2. Specialų darbo sąlygų vertinimą kartu atlieka darbdavys ir organizacija ar organizacijos, atitinkančios šio federalinio įstatymo 19 straipsnio reikalavimus ir kurias darbdavys įtraukė civilinės teisės sutarties pagrindu.
3. Specialus darbo sąlygų vertinimas atliekamas pagal jo įgyvendinimo metodiką, patvirtintą federalinės vykdomosios institucijos, atsakingos už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimą ir įgyvendinimą, atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos trišalė socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija.
4. Specialus darbo sąlygų darbo vietoje įvertinimas atliekamas ne rečiau kaip kartą per penkerius metus, jei šis federalinis įstatymas nenustato kitaip. Nurodytas laikotarpis skaičiuojamas nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos.
5. Atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą, susijusį su darbuotojų, kuriems leidžiama susipažinti su valstybės ar kita įstatymų saugoma paslaptimi priskirta informacija, darbo sąlygomis, jis atliekamas atsižvelgiant į Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimus. apie valstybės ir kitas įstatymų saugomas paslaptis.
9 straipsnis. Pasirengimas atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą
1. Specialiajam darbo sąlygų vertinimui organizuoti ir atlikti darbdavys sudaro specialiojo darbo sąlygų vertinimo komisiją (toliau – komisija), kurios narių skaičius turi būti nelyginis ir darbo grafikas. taip pat patvirtintas specialus darbo sąlygų vertinimas.
2. Į komisiją įeina darbdavio atstovai, įskaitant darbo apsaugos specialistą, pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo ar kito darbuotojams atstovaujančio organo (jeigu yra) atstovai. Komisijos sudėtis ir veiklos tvarka tvirtinama darbdavio įsakymu (nurodymu) pagal šio federalinio įstatymo reikalavimus.
3. Kai darbdavys, pagal Rusijos Federacijos teisės aktus priskiriamas smulkiajam verslui, atlieka specialų darbo sąlygų vertinimą, komisiją sudaro darbdavys – individualus verslininkas (asmeniškai), organizacijos vadovas, kiti įgalioti asmenys. darbdavio atstovai, įskaitant darbo apsaugos specialistą arba organizacijos atstovą arba specialistą, kurį darbdavys pagal civilinę sutartį samdo atlikti darbo apsaugos tarnybos funkcijas (darbo apsaugos specialistas), renkamo organo atstovai. pirminė profesinių sąjungų organizacija ar kitas darbuotojams atstovaujantis organas (jei toks yra).
4. Komisijai vadovauja darbdavys arba jo atstovas.
5. Prieš pradedant specialaus darbo sąlygų vertinimo darbus, komisija tvirtina darbų, kuriuose bus atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas, sąrašą, nurodant panašius darbus.
6. Šiame federaliniame įstatyme panašios darbo vietos yra darbo vietos, esančios vienoje ar keliose panašiose gamybinėse patalpose (gamybos zonose), kuriose įrengtos vienodos (to paties tipo) vėdinimo, oro kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemos, kuriose darbuotojai dirba vieną. tuo pačiu metu ir tos pačios profesijos, pareigų, specialybės, atlieka tas pačias darbo funkcijas tomis pačiomis darbo valandomis, išlaikydami to paties tipo technologinį procesą, naudodami tą pačią gamybos įrangą, įrankius, prietaisus, medžiagas ir žaliavas, ir yra aprūpinti tos pačios asmeninės apsaugos priemonės.
7. Dėl darbų tam tikros rūšies veikla užsiimančiose organizacijose, taip pat tuo atveju, kai darbų atlikimas pagal specialų darbo sąlygų įvertinimą sukuria ar gali sukelti grėsmę darbuotojo gyvybei ar sveikatai, LR BK nariai. komisija, kiti asmenys, specialus darbo sąlygų vertinimas atliekamas atsižvelgiant į federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas, nustatytą specifiką, susitarus su federalinė vykdomoji institucija, vykdanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo atitinkamoje veiklos srityje kūrimo funkcijas, Valstybinė atominės energijos korporacija „Rosatom“, Valstybinė kosminės veiklos korporacija „Roskosmos“ ir atsižvelgdama į Rusijos trišalės komisijos nuomonę. socialinių ir darbo santykių reguliavimui. Darbų sąrašas organizacijose, užsiimančiose tam tikromis veiklos rūšimis, kuriose atliekamas specialus darbo sąlygų įvertinimas, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliotos federalinės vykdomosios institucijos nustatytas ypatybes (įskaitant, jei reikia, vertinant darbo vietų traumų riziką), tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.
10 straipsnis. Galimai žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymas
1. Galimai žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymas suprantamas kaip gamybos aplinkos ir darbo proceso darbo vietoje veiksnių palyginimas ir sutapimo nustatymas su gamybos aplinkos veiksniais ir numatomu darbo procesu. už kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių klasifikatorių, patvirtintą federalinės vykdomosios valdžios, kuri atlieka valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas, atsižvelgdama į Rusijos trišalės komisijos nuomonę. socialinių ir darbo santykių reguliavimui. Galimai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymo tvarka nustatyta šio federalinio įstatymo 8 straipsnio 3 dalyje numatyta specialiojo darbo sąlygų vertinimo metodika.
2. Galimai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių darbo vietoje nustatymą atlieka organizacijos ekspertas, atliekantis specialų darbo sąlygų vertinimą. Galimai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymo rezultatus tvirtina šio federalinio įstatymo 9 straipsnyje nustatyta tvarka sudaryta komisija.
3. Nustatant galimai kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius darbo vietose, reikia atsižvelgti į:
1) gamybos įranga, medžiagos ir žaliavos, kurias naudoja darbuotojai ir yra kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių šaltiniai, kurie yra nustatyti ir kuriems esant Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais privaloma išankstinė (įdarbinant) ) ir periodinės (darbo veiklos metu) darbuotojų sveikatos patikrinimai;
2) šiose darbo vietose anksčiau atliktų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų rezultatus;
3) sužalojimų darbe ir (ar) profesinės ligos, atsiradusios dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojui jo darbo vietoje, atvejai;
4) darbuotojų pasiūlymai dėl galimai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymo savo darbovietėse įgyvendinimo.
4. Jei kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai darbo vietoje nenustatyti, darbo sąlygos šioje darbo vietoje komisijos pripažįstamos priimtinomis, o kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimai (bandymai) ir matavimai nėra. atliko.
5. Nustačius kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius darbo vietoje, komisija nusprendžia atlikti šių kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimus (bandymus) ir matavimus šio federalinio įstatymo 12 straipsnyje nustatyta tvarka.
6. Potencialiai žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymas nėra atliekamas dėl:
1) darbuotojų darbovietės, profesijos, pareigybės, specialybės yra įtrauktos į atitinkamų darbų, ūkio šakų, profesijų, pareigybių, specialybių ir įstaigų (organizacijų) sąrašus, atsižvelgiant į tai, kokias išankstinis senatvės draudimo pensijos skyrimas atliekamas. išeiti;
2) darbo vietos, susijusios su darbu, kuriose darbuotojams pagal teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus suteikiamos garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis;
3) darbo vietos, kuriose buvo nustatytos kenksmingos ir (ar) pavojingos darbo sąlygos remiantis ankstesnio darbo vietų atestavimo darbo sąlygomis arba specialaus darbo sąlygų įvertinimo rezultatais.
7. Šio straipsnio 6 dalyje nurodytose darbo vietose atliekamų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, kuriems atliekami tyrimai (bandymai) ir matavimai, sąrašą nustato specialią darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos ekspertas, remdamasis 2007 m. kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, nurodytų šio federalinio įstatymo 13 straipsnio 1 ir 2 dalyse, sąrašas.
8. Specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos ekspertas, siekdamas nustatyti šio straipsnio 7 dalyje nurodytą sąrašą, gali atlikti:
1) technologinį procesą, gamybos įrangą, darbo vietoje naudojamas medžiagas ir žaliavas charakterizuojančios dokumentacijos, šioje darbo vietoje dirbančio darbuotojo pareigas reglamentuojančių dokumentų studijavimas;
2) darbo vietos apžiūra;
3) supažindinimas su darbuotojo faktiškai atliekamu darbu darbo vietoje;
4) kitas galimai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymo tvarkoje numatytas priemones, vadovaujantis specialiojo darbo sąlygų vertinimo metodika.
11 straipsnis. Deklaracija apie darbo sąlygų atitiktį valstybės norminiams darbo apsaugos reikalavimams
1. Dėl darbo vietų, kuriose dėl identifikavimo nebuvo nustatyti kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, taip pat darbo sąlygos, kuriose, remiantis tyrimų (bandymų) ir matavimų rezultatais, kenksmingų ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius, pripažintus optimaliais arba priimtinais, išskyrus šio federalinio įstatymo 10 straipsnio 6 dalyje nurodytus darbus, darbdavys pateikia federalinės vykdomosios institucijos teritorinei institucijai, įgaliotai vykdyti federalinės valstybės darbo reikalavimų laikymosi priežiūrą. įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos radimo vietoje.
2. Deklaracijos apie darbo sąlygų atitiktį valstybiniams darbo apsaugos norminiams reikalavimams pateikimo formą ir tvarką nustato federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimą ir įgyvendinimą.
3. Federalinė vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti federalinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, užtikrina deklaracijų apie darbo sąlygų atitiktį valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams registro formavimą ir tvarkymą. federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas, nustatyta tvarka.
4. Deklaracija apie darbo sąlygų atitiktį valstybiniams darbo apsaugos norminiams reikalavimams galioja penkerius metus. Nurodytas laikotarpis skaičiuojamas nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos.
5. Tuo atveju, kai deklaracijos apie darbo sąlygų atitiktį valstybės darbo apsaugos norminiams reikalavimams galiojimo laikotarpiu darbuotojui, dirbančiam darbo vietoje, dėl kurios buvo priimta ši deklaracija, įvyko nelaimingas atsitikimas darbe (su išskyrus nelaimingą atsitikimą darbe, įvykusį dėl trečiųjų asmenų kaltės). asmenys) arba jis serga profesine liga, kurios priežastis buvo žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikis darbuotojui arba dėl darbuotojas ir (ar) jo darbovietėje buvo atskleisti atliekant federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose aktuose nustatytų valstybinių darbo apsaugos reikalavimų pažeidimai. Rusijos Federacijos teisės aktų, dėl tokios darbovietės ši deklaracija nutraukiama ir atliekamas neplaninis specialus vertinimas darbo sąlygos.
6. Sprendimą nutraukti pareiškimą dėl darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos norminiams reikalavimams priima federalinė vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, apie kurias laikomasi darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą. ne vėliau kaip per dešimt kalendorinių dienų nuo šio straipsnio 5 dalyje nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos padaromas atitinkamas įrašas Deklaracijų apie darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams registre.
7. Pasibaigus darbo sąlygų atitikties valstybinių darbo apsaugos norminių norminių aktų reikalavimams deklaracijos galiojimo laikui ir nesant šio straipsnio 5 dalyje nurodytų aplinkybių jos galiojimo laikotarpiu, šios deklaracijos galiojimas yra panaikinamas. laikoma pratęsta ateinantiems penkeriems metams.
12 straipsnis. Žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimas (bandymas) ir matavimas
1. Visi kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, nustatyti šio federalinio įstatymo nustatyta tvarka, yra tiriami (testuojami) ir matuojami.
2. Žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, kuriuos reikia tirti (bandyti) ir išmatuoti, sąrašą sudaro komisija, remdamasi valstybiniais darbo apsaugos reikalavimais, technologinio proceso ir gamybos įrangos charakteristikomis, medžiagomis ir žaliavomis. panaudotas medžiagas, ankstesnių tyrimų (bandymų) ir kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių matavimų rezultatus, taip pat remiantis darbuotojų siūlymais.
3. Žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių faktinių verčių tyrimus (bandymus) ir matavimus atlieka bandymų laboratorija (centras), ekspertai ir (ar) kiti organizacijos darbuotojai, atliekantys specialų darbo įvertinimą. sąlygos.
4. Atliekant kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimus (bandymus) ir matavimus, patvirtintus ir sertifikuotus Rusijos Federacijos teisės aktų dėl matavimų, matavimų metodų (metodų) ir atitinkamų matavimų vienodumo užtikrinimo nustatyta tvarka. matavimo priemonės, kurios buvo patikrintos ir pateiktos Federaliniam informacijos fondui matavimų vienodumui užtikrinti.
5. Žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių matavimo metodus (metodus), ekspertų ir kitų darbuotojų, atliekančių tyrimus (bandymus) ir matuojančių kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius, sudėtį nustato organizacija, atliekanti specialų darbo įvertinimą. sąlygas savarankiškai.
6. Žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų rezultatai dokumentuojami kiekvieno iš šių kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, kuriems atliekami tyrimai (bandymai) ir matavimai, protokoluose.
7. Kaip kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų rezultatai, žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų, kuriuos atliko akredituota Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka, rezultatai. gali būti naudojamas Rusijos Federacijos akreditavimas nacionalinėje sistemoje Akreditacija bandymų laboratorijoje (centre), kai atliekama nustatyta tvarka organizuotų darbo sąlygų gamybos kontrolė darbo vietose, bet ne anksčiau kaip prieš šešis mėnesius iki specialaus darbo sąlygų vertinimo. . Sprendimą dėl galimybės panaudoti šiuos rezultatus atliekant specialųjį darbo sąlygų vertinimą priima komisija specialią darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos eksperto teikimu.
8. Specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos ekspertas, remdamasis kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų rezultatais, klasifikuoja darbo sąlygas darbo vietose pagal kenksmingumo laipsnį ir (ar). pavojus darbo sąlygų klasėms (poklasiams) .
9. Komisija turi teisę spręsti dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų negalėjimo atlikti, jeigu šių tyrimų (bandymų) ir matavimų atlikimas darbo vietose gali kelti pavojų darbuotojų, ekspertų gyvybėms. ir (ar) kiti organizacijos darbuotojai, atliekantys specialųjį darbo sąlygų vertinimą, taip pat kiti asmenys. Darbo sąlygos tokiose darbo vietose priskiriamos pavojingai darbo sąlygų klasei be atitinkamų tyrimų (bandymų) ir matavimų.
10. Sprendimas dėl negalėjimo atlikti tyrimus (bandymus) ir matavimus šio straipsnio 9 dalyje nurodytais pagrindais surašomas komisijos protokole, kuriame pateikiamas šio sprendimo priėmimo motyvas ir kuris yra neatskiriama ataskaitos dalis. specialų darbo sąlygų įvertinimą.
11. Darbdavys per dešimt darbo dienų nuo šio straipsnio 9 dalyje nurodyto sprendimo priėmimo dienos išsiunčia federalinės vykdomosios institucijos teritorinei institucijai, įgaliotai vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų laikymosi priežiūrą. kurioje yra darbo teisės normos, jos buvimo vietoje komisijos protokolo, kuriame yra šis sprendimas, kopija.
13 straipsnis
1. Norint atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą, tiriami (testuojami) ir matuojami šie kenksmingi ir (ar) pavojingi darbo aplinkos veiksniai:
1) fiziniai veiksniai - daugiausia fibrogeninio veikimo aerozoliai, triukšmas, infragarsas, oro ultragarsas, bendroji ir vietinė vibracija, nejonizuojanti spinduliuotė (elektrostatinis laukas, pastovus magnetinis laukas, įskaitant pramoninio dažnio (50 Hz) hipogeomagnetinius, elektrinius ir magnetinius laukus), kintamieji elektromagnetiniai laukai, įskaitant radijo dažnį ir optinį diapazoną (lazerinis ir ultravioletinis), jonizuojančiąją spinduliuotę, mikroklimato parametrus (oro temperatūrą, santykinę drėgmę, oro greitį, infraraudonąją spinduliuotę), šviesos aplinkos parametrus (darbinio paviršiaus dirbtinį apšvietimą (apšvietimą). );
2) cheminiai veiksniai - cheminės medžiagos ir mišiniai, matuojami darbo zonos ore ir ant darbuotojų odos, įskaitant kai kurias biologinės kilmės medžiagas (antibiotikus, vitaminus, hormonus, fermentus, baltymų preparatus), gaunamus cheminės sintezės būdu. ir (arba) kurių turinys kontroliuojamas cheminės analizės metodais;
3) biologiniai veiksniai - mikroorganizmai-gamintojai, gyvos ląstelės ir sporos, esančios bakterijų preparatuose, patogeniniai mikroorganizmai - infekcinių ligų sukėlėjai.
2. Norint atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą, tiriami (tiriami) ir matuojami šie kenksmingi ir (ar) pavojingi darbo proceso veiksniai:
1) darbo proceso sunkumas - raumenų ir kaulų sistemos bei darbuotojo kūno funkcinių sistemų fizinio krūvio rodikliai;
2) darbo proceso intensyvumas - jutimo apkrovos centrinei nervų sistemai ir darbuotojo jutimo organams rodikliai.
3. Bandymų laboratorijoje (centre) atliekami šių kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnių tyrimai (tyrimai) ir matavimai:
1) oro temperatūra;
2) santykinė oro drėgmė;
3) oro greitis;
4) infraraudonųjų spindulių intensyvumas ir apšvitos dozė;
7) elektromagnetinės spinduliuotės kintamo elektrinio lauko intensyvumas radijo dažnių diapazone;
8) elektromagnetinės spinduliuotės kintamo magnetinio lauko radijo dažnių diapazone intensyvumas;
10) ultravioletinės spinduliuotės šaltinių intensyvumas bangų ilgių diapazone nuo 200 iki 400 nanometrų;
11) energijos apšvietimas bangų ilgių diapazonuose UV-A (= 400 - 315 nanometrų), UV-B (= 315 - 280 nanometrų), UV-C ( = 280 - 200 nanometrų);
12) lazerio spinduliuotės energetinė apšvita;
13) gama spinduliuotės, rentgeno ir neutroninės spinduliuotės aplinkos dozės ekvivalentinė galia;
14) gamybinių patalpų, gamybinės įrangos elementų, asmeninių apsaugos priemonių ir darbuotojų odos radioaktyvioji tarša;
15) garso lygis;
16) infragarso bendras garso slėgio lygis;
17) oro ultragarsas;
18) bendroji ir vietinė vibracija;
19) darbinio paviršiaus apšvietimas;
20) kenksmingų cheminių medžiagų, įskaitant biologinės prigimties medžiagas (antibiotikų, vitaminų, hormonų, fermentų, baltymų preparatų), kurios gaunamos cheminės sintezės būdu ir (ar) kurių kiekiui kontroliuoti naudojami cheminės analizės metodai, koncentracija, taip pat kaip tokių medžiagų mišinių koncentracija darbo zonos ore ir ant darbuotojų odos (pagal bandymų laboratorijos (centro) akreditacijos apimtį);
21) aerozolių masės koncentracija darbo zonos ore;
22) darbo proceso sunkumas (krovinio judėjimo kelio ilgis, raumenų pastangos, perkeliamų prekių masė, darbuotojo kūno kūno pasvirimo kampas ir posvyrių skaičius per darbo dieną (pamaina), krūvio laikymo laikas, stereotipinių darbinių judesių skaičius);
A) susideda iš gamybos procesų išsiuntimo, transporto priemonės valdymo (koncentruoto stebėjimo trukmė, signalų (šviesos, garso) ir pranešimų tankis per laiko vienetą, gamybinių įrenginių, skirtų vienu metu stebėti, skaičius, klausos analizatoriaus apkrova, aktyvaus gamybos proceso stebėjimo laikas);
B) susideda iš konvejerio tipo gamybos procesų aptarnavimo (vienos operacijos trukmė, elementų (metodų), reikalingų vienai operacijai atlikti, skaičius);
C) susijęs su ilgalaikiu darbu su optiniais įrenginiais;
24) biologiniai veiksniai (pagal tyrimų laboratorijos (centro) akreditavimo apimtį).
4. Tam tikroms darbo rūšims, profesijoms, pareigoms, specialybėms – federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimą ir įgyvendinimą, kartu su federaline vykdomąja institucija, atsakinga už valstybės politika ir norminis teisinis reguliavimas atitinkamoje veiklos srityje, Valstybinė atominės energijos korporacija „Rosatom“, Valstybinė kosminės veiklos korporacija „Roskosmos“, susitarus su federaline vykdomąja institucija, atsakinga už federalinės valstijos sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros organizavimą ir įgyvendinimą, ir atsižvelgdama į Rusijos nuomonę, trišalė socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija gali sudaryti papildomą kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo aplinkai ir darbo procesui veiksnių sąrašą, kuris bus tiriamas (testuojamas) ir keičiamas. erenyu atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą.
14 straipsnis. Darbo sąlygų klasifikacija
1. Darbo sąlygos pagal kenksmingumo ir (ar) pavojingumo laipsnį skirstomos į keturias klases – optimalias, leistinas, kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas.
2. Optimalios darbo sąlygos (1 klasė) – tai darbo sąlygos, kuriomis darbuotojui nėra kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio arba kurių poveikio lygiai neviršija normose (higienos normose) nustatytų dydžių. darbo sąlygų ir pripažįstamos saugiomis žmonėms, ir sudaromos prielaidos išlaikyti aukštą darbuotojų veiklos lygį.
3. Leistinos darbo sąlygos (2 klasė) – tai darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai neviršija darbo sąlygų normų (higienos normų) nustatytų dydžių. , o pakitusi darbuotojo organizmo funkcinė būklė atkuriama reguliuojamo poilsio metu arba iki kitos darbo dienos (pamainos) pradžios.
4. Kenksmingos darbo sąlygos (3 klasė) – tai darbo sąlygos, kai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio lygiai viršija darbo sąlygų normų (higienos normų) nustatytus lygius, įskaitant:
1) 3.1 poklasis (I laipsnio kenksmingos darbo sąlygos) - darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kuriuos veikiant paprastai atkuriama pakitusi darbuotojo kūno funkcinė būklė. , ilgesniam laikotarpiui nei iki kitos darbo dienos (pamainos) pradžios, nutrūkus šių veiksnių poveikiui, didėja rizika pakenkti sveikatai;
2) 3.2 poklasis (kenksmingos 2-ojo laipsnio darbo sąlygos) - darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai gali sukelti nuolatinius darbuotojo kūno funkcinius pokyčius, sukeliančius pirminių profesinių ligų formų arba lengvo sunkumo (neprarandant profesinių gebėjimų), atsiradusių po ilgalaikio poveikio (penkiolika ar daugiau metų), atsiradimas ir išsivystymas;
3) 3.3 poklasis (3 laipsnio kenksmingos darbo sąlygos) - darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai gali sukelti nuolatinius darbuotojo kūno funkcinius pokyčius, dėl kurių gali atsirasti lengvo ir vidutinio sunkumo (su profesinių darbingumo praradimu) profesinių ligų atsiradimas ir išsivystymas darbo laikotarpiu;
4) 3.4 poklasis (kenksmingos 4-ojo laipsnio darbo sąlygos) - darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai gali sukelti sunkių profesinių formų atsiradimą ir vystymąsi. ligos (su bendro darbingumo praradimu) darbo aktyvumo laikotarpiu.
5. Pavojingos darbo sąlygos (4 klasė) – tai darbo sąlygos, kai darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai visą darbo dieną (pamainą) ar jos dalį gali kelti pavojų gyvybei. darbuotojo apšvitos ir poveikio pasekmės Šie veiksniai sąlygoja didelę riziką susirgti ūmine profesine liga darbo laikotarpiu.
6. Tuo atveju, kai darbuotojai, dirbantys darbo vietose, kuriose yra kenksmingos darbo sąlygos, naudoja efektyvias asmenines apsaugos priemones, kurios yra išlaikiusios privalomą atestaciją atitinkamo techninio reglamento nustatyta tvarka, darbo sąlygų klasę (poklasį) gali sumažinti komisija, remdamasi organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, eksperto išvada, vienas laipsnis pagal metodiką, patvirtintą federalinės vykdomosios institucijos, atsakingos už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje formavimą ir įgyvendinimą, susitarus su federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už federalinės valstijos sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros organizavimą ir įgyvendinimą, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.
7. Susitarus su federaline vykdomąja institucija, vykdančia federalinės valstijos sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros organizavimo ir vykdymo funkcijas, pagal 6 dalyje nurodytą metodiką leidžiama sumažinti darbo sąlygų klasę (poklasį) daugiau nei vienu laipsniu. šio straipsnio.
8. Kalbant apie darbus organizacijose, užsiimančiose tam tikromis veiklos rūšimis, darbo sąlygų klasės (poklasio) sumažinimas gali būti atliekamas pagal pramonės šakos ypatumus, patvirtintus federalinės vykdomosios institucijos, atsakingos už darbo sąlygų kūrimą ir įgyvendinimą. valstybės politika ir teisinis reguliavimas darbo srityje, susitarus su federaline vykdomąja institucija, atsakinga už federalinės valstijos sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros organizavimą ir įgyvendinimą, ir atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.
9. Darbo sąlygų darbo vietoje klasifikavimo kriterijai nustatomi šio federalinio įstatymo 8 straipsnio 3 dalyje numatyta specialiojo darbo sąlygų vertinimo metodika.
15 straipsnis. Specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai
1. Organizacija, atliekanti specialųjį darbo sąlygų vertinimą, parengia savo atlikimo ataskaitą, kurioje nurodomi šie specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai:
1) informacija apie organizaciją, atliekančią specialų darbo sąlygų vertinimą, kartu su dokumentų, patvirtinančių jos atitiktį šio federalinio įstatymo 19 straipsnyje nustatytiems reikalavimams, kopijomis;
2) darbo vietų, kuriose buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, sąrašas, nurodant kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius, kurie buvo nustatyti šiose darbo vietose;
3) specialiojo darbo sąlygų vertinimo kortelės, kuriose yra informacija apie darbo sąlygų klasę (poklasį) konkrečiose darbo vietose, kurią nustato organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, eksperto;
4) nustatytų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų atlikimo protokolai;
5) asmeninių apsaugos priemonių, naudojamų darbuotojų, dirbančių kenksmingų darbo sąlygų darbo vietose, kurios techninių reglamentų nustatyta tvarka išlaikė privalomą atestaciją, atliekamą siekiant sumažinti darbo sąlygų klasę (poklasį), efektyvumo įvertinimo protokolą. (tokio vertinimo atveju);
6) komisijos protokolas, kuriame yra sprendimas dėl negalėjimo atlikti tyrimų (bandymų) ir matavimų šio federalinio įstatymo 12 straipsnio 9 dalyje nurodytais pagrindais (jei toks sprendimas yra);
7) specialaus darbo sąlygų vertinimo suvestinę;
8) darbuotojų, kurių darbovietėse buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių sąrašas;
9) organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, eksperto išvados.
2. Specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitą pasirašo visi komisijos nariai, tvirtina komisijos pirmininkas. Komisijos narys, nesutinkantis su specialiojo darbo sąlygų vertinimo rezultatais, turi teisę raštu pareikšti motyvuotą atskirąją nuomonę, kuri pridedama prie šios ataskaitos.
3. Specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo ataskaitos formą ir jos pildymo instrukcijas tvirtina federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimą ir įgyvendinimą.
4. Darbo vietų, kuriose nenustatyti kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, specialaus darbo sąlygų vertinimo ataskaitoje turi būti pateikiama informacija, numatyta šio straipsnio 1 dalies 1–9 dalyse.
5. Darbdavys ne vėliau kaip per trisdešimt kalendorinių dienų nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo akto patvirtinimo dienos organizuoja darbuotojų supažindinimą su specialiojo darbo sąlygų jų darbo vietose vertinimo rezultatais pasirašytinai. Į nurodytą laikotarpį neįskaitomi darbuotojo laikinojo neįgalumo, buvimo atostogų ar komandiruotės laikotarpiai, poilsio tarp pamainų laikotarpiai.
5.1. Darbdavys per tris darbo dienas nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos privalo apie tai pranešti organizacijai, kuri atliko specialųjį darbo sąlygų vertinimą visomis turimomis priemonėmis, leidžiančiomis patvirtinti, tokio pranešimo faktą, taip pat įsakymu išsiųsti patvirtintos specialiojo darbo sąlygų vertinimo akto kopiją paštu grąžinimo kvitu arba elektroninio dokumento forma, pasirašyta kvalifikuotu elektroniniu parašu. Jei specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitoje yra informacijos, sudarančios valstybės ar kitą įstatymų saugomą paslaptį, šios ataskaitos kopija išsiunčiama laikantis Rusijos Federacijos įstatymų dėl valstybės ir kitų įstatymų saugomų paslapčių reikalavimų.
6. Darbdavys, atsižvelgdamas į Rusijos Federacijos teisės aktų dėl asmens duomenų ir Rusijos Federacijos teisės aktų dėl valstybės ir kitų įstatymų saugomų paslapčių reikalavimus, organizuoja talpinimą savo oficialioje svetainėje interneto informacijos ir telekomunikacijų tinkle. (jei tokia svetainė yra) specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų, nustatant darbo sąlygų klases (poklasius) darbo vietose, suvestinės ir priemonių, skirtų darbuotojų, kurių darbovietėse, sąlygoms ir darbo apsaugai gerinti, sąrašą. buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, ne vėliau kaip per trisdešimt kalendorinių dienų nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo atlikimo akto patvirtinimo dienos.
16 straipsnis. Specialaus darbo sąlygų vertinimo atskirose darbo vietose ypatumai
1. Nustačius panašius darbus, specialus darbo sąlygų vertinimas atliekamas 20 procentų darbo vietų iš visų tokių darbų (bet ne mažiau kaip dviem darbams) ir jo rezultatai taikomi visiems panašiems darbams.
2. Panašiems darbams pildoma viena specialaus darbo sąlygų vertinimo kortelė.
3. Panašių darbo vietų atžvilgiu rengiamas vieningas darbuotojų sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių sąrašas.
4. Specialus darbo sąlygų vertinimas darbo vietose su teritoriškai besikeičiančiomis darbo zonomis, kuriose darbo zona laikoma būtinomis gamybos priemonėmis aprūpinta darbo vietos dalis, kurioje vienas darbuotojas ar keli darbuotojai atlieka panašų darbą ar atlieka technologines operacijas. , atliekamas preliminariai nustatant tipines technologines operacijas, pasižyminčias tų pačių kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių buvimu, ir vėliau įvertinus šių veiksnių poveikį darbuotojams atliekant tokius darbus ar operacijas. Kiekvienos technologinės operacijos atlikimo laiką nustato organizacijos ekspertas, atliekantis specialų darbo sąlygų vertinimą, remdamasis vietiniais teisės aktais, apklausdamas darbuotojus ir jų tiesioginius vadovus, taip pat pagal laiką.
5. Jeigu specialaus darbo sąlygų vertinimo metu nustatoma bent viena darbo vieta, kuri neatitinka šio federalinio įstatymo 9 straipsnyje nustatytų panašumo kriterijų, iš anksčiau panašiomis pripažintų darboviečių atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas. visose anksčiau panašiose pripažintose darbo vietose.
17 straipsnis. Neplaninio specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimas
1. Neplaninis specialus darbo sąlygų vertinimas turėtų būti atliekamas šiais atvejais:
1) naujai organizuojamų darbų užsakymas;
2) darbdavio gavimas iš valstybinio darbo inspektoriaus įsakymo atlikti neplaninį specialų darbo sąlygų įvertinimą, susijusį su šio federalinio įstatymo reikalavimų arba valstybinių norminių apsaugos reikalavimų pažeidimais, nustatytais vykdant federalinės valstybės priežiūrą. darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymasis federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose;
3) technologinio proceso pakeitimas, gamybos įrangos keitimas, galintis turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui;
4) naudojamų medžiagų ir (ar) žaliavų sudėties pasikeitimas, galintis turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikiui darbuotojams;
5) taikomų individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonių pasikeitimas, galintis turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui;
6) nelaimingas atsitikimas, įvykęs darbo vietoje (išskyrus gamybinę nelaimingą atsitikimą, įvykusį dėl trečiųjų asmenų kaltės) arba nustatyta profesinė liga, kurios priežastys buvo darbuotojo poveikis kenksmingiems ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai;
7) galimybė gauti motyvuotų pirminių profesinių sąjungų organizacijų renkamų organų ar kitų darbuotojams atstovaujančių organų siūlymus atlikti neplaninį specialų darbo sąlygų vertinimą.
2. Neplaninis specialusis darbo sąlygų vertinimas atitinkamose darbovietėse atliekamas per dvylika mėnesių nuo šio straipsnio 1 dalies 1 ir 3 punktuose nurodytų atvejų atsiradimo dienos ir per šešis mėnesius nuo 2014 m. šio straipsnio 1 dalies 2, - 7 punktuose nurodytais atvejais.
3. Pasikeitus darbdavio - individualaus verslininko vardui, pavardei ar tėvavardžiui (jeigu yra), darbdavio - juridinio asmens reorganizavimas arba darbovietės pavadinimo pasikeitimas, dėl kurio nebuvo atsiradus šio straipsnio 3 dalyje ir 7 dalies 1 dalyje numatytiems neplaninio specialaus darbo sąlygų vertinimo pagrindams, neplaninis specialusis darbo sąlygų vertinimas negali būti atliekamas. Sprendimą neatlikti neplaninio specialaus darbo sąlygų vertinimo turi priimti komisija.
4. Šio straipsnio 1 dalies 2 punkte numatytą neplaninį specialų darbo sąlygų vertinimą už laikotarpį iki jo atlikimo ataskaitos patvirtinimo įvertinama darbuotojų, dirbančių darbovietėse, dėl kurios neleidžiamas neplaninis specialus darbo sąlygų vertinimas, iš dalies jiems suteikiamos garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, palyginti su jų pareigomis prieš specialų darbo sąlygų vertinimą, 2012 m. kurie buvo gauti pažeidžiant šio federalinio įstatymo reikalavimus.
18 straipsnis
1. Specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai, įskaitant darbo vietas, kuriose darbo sąlygos paskelbtos atitinkančiomis valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus, turi būti perduodami rezultatams registruoti į Federalinę valstybinę informacinę sistemą. specialaus darbo sąlygų įvertinimo (toliau – apskaitos informacinė sistema), išskyrus informaciją, sudarančią valstybės ar kitą įstatymų saugomą paslaptį, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos teisės aktų dėl asmens duomenų reikalavimus. Pareiga perduoti specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus tenka organizacijai, atliekančiai specialųjį darbo sąlygų vertinimą.
2. Apskaitos informacinėje sistemoje apskaitos objektai yra ši informacija:
1) darbdavio atžvilgiu:
A) visas vardas;
B) vieta ir veiklos vieta;
C) mokesčių mokėtojo identifikacinis numeris;
D) pagrindinis valstybinis registracijos numeris;
6.2.6. Norėdami atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą, sudarykite komisiją, kuri atliktų specialų darbo sąlygų vertinimą pagal 2013 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 9 straipsnio reikalavimus. ;
Kompensavimo dydis, tvarka ir sąlygos negali būti bloginami ar mažinami, lyginant su šių darbuotojų atžvilgiu faktiškai įgyvendintų kompensavimo priemonių tvarka, sąlygomis ir dydžiu nuo pakeitimų, remiantis SATS rezultatais, padarymo dienos (DK 15 str. Federalinio įstatymo „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ nuostatas.
5.5.2. laiku atlikti SOUT pagal 2013 m. gruodžio 28 d. federalinį įstatymą N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“, dalyvaujant profesinių sąjungų organizacijos išrinkto organo atstovams, kurie yra specialios vertinimo komisijos dalis.
1.23. Depo vadovas įpareigotas užtikrinti specialų darbo sąlygų įvertinimą, priemonių, skirtų darbuotojų darbo sąlygoms gerinti, rengimą ir įgyvendinimą pagal Rusijos Federacijos federalinio įstatymo „Dėl specialaus darbo“. darbo sąlygų įvertinimas“ ir kiti darbo apsaugos reglamentai.
2013 m. gruodžio 28 d. Federalinis įstatymas Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ (oficialus internetinis teisinės informacijos portalas http://www.pravo.gov.ru, 2013 m. gruodžio 30 d.).
2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo Nr. 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 27 straipsnio „Teisės į išankstinį darbo pensijos skyrimą išsaugojimas“ 3 punktas;
„Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“. Vadovaujantis naujuoju įstatymu, numatoma visiškai pakeisti darbo vietų atestavimo tvarką specialiu darbo sąlygų vertinimu. Už specialų vertinimą atsako visi darbdaviai.
Pažiūrėkime, ką tai reiškia įmonėms? Ką daryti, jei reikia atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą? O kas gali būti naudinga įmonei atlikti specialų darbo jėgos vertinimą?
Iš pradžių pažymėtina, kad specialusis vertinimas pakeitė darboviečių atestavimą, kuris buvo įtvirtintas DK 212 str. Naujasis federalinis įstatymas Nr. 426-FZ iš dalies pakeitė daugybę kitų teisės aktų, įskaitant darbo kodeksas, ir administraciniame kodekse. Pagal federalinį įstatymą 426: „specialus vertinimas – tai vientisas nuosekliai įgyvendinamų priemonių rinkinys, skirtas nustatyti kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius ir įvertinti jų poveikio darbuotojui lygį. Remiantis specialaus vertinimo rezultatais, klasės ir nustatomi darbo sąlygų darbo vietose poklasiai“.
Įstatymų leidėjai numatė, kas ir kaip turi atlikti specialųjį vertinimą, kaip reikia nustatyti specialiojo vertinamų darbų sąrašą, vertinimo dažnumą, nustatė specialiojo darbų vertinimo rezultatus.
Ateityje dabartinės sankcijos bus pakeistos kitomis sankcijomis, numatytomis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 punkto projekte, kuris įsigalios 2015 m. Pareigūnams ir individualiems verslininkams baudos dydis sieks nuo 5 000 iki 10 000 rublių, o juridiniams – nuo 60 000 iki 80 000 rublių. Tačiau specialaus įvertinimo atlikimas gali turėti ir finansinės naudos! Taigi, remiantis specialaus vertinimo rezultatais, skaičiuojama nuolaida FSS įmokoms. Be to, atliekant specialų vertinimą, galima išvengti maksimalaus papildomo įnašo į Pensijų fondas 6% suma. Jei įvertinimo nebus, turėsite sumokėti maksimalią sumą.
Pažiūrėkime, kaip galima įgyvendinti federalinio įstatymo Nr. 426 reikalavimus, naudojant darbo apsaugos programos, skirtos 1C Enterprise, pavyzdį.
Pirmajame etape būtina baigti sudaryti darbų, kuriems taikomas specialus vertinimas, sąrašą. 4 straipsnio 2 dalies 2 punktas įpareigoja darbdavį pateikti reikiamą informaciją, dokumentus ir informaciją, apibūdinančią darbo sąlygas darbo vietoje, taip pat paaiškinimus specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo klausimais.
Rengiant informaciją apie darbo vietas reikia atsižvelgti į tai, kad vienoje darbo vietoje prie vienos mašinos gali dirbti keli darbuotojai arba vienas darbuotojas darbe gali naudoti kelias priemones.
Norėdami sudaryti darbų sąrašą Darbo saugos programoje, turite naudoti vieną iš 3 būdų: sukurti darbų sąrašą iki personalas, pagal pagrindinės įrangos sąrašą arba sąraše įveskite darbų sąrašą.
Programa automatiškai priskirs darbo vietos numerį, susies su darbo vieta įrangą ir personalo padalinį bei tuo pačiu iš karto sudarys šiai darbo vietai kenksmingų veiksnių, būdingų darbo vietoje naudojamai įrangai, sąrašą.
Sukurtas darbų sąrašas gali būti koreguojamas taip, kad atitiktų įstatymo reikalavimus ir galima tiek įtraukti, tiek išbraukti darbus, kurie neturėtų būti įtraukti į specialų vertinimą.
Vadovaujantis įstatymų leidėjų pozicija, biuro darbai taip pat yra specialiai vertinami, todėl visos tokios vietos turi būti įtrauktos į sąrašą. Be to, kiekvienai darbo vietai būtina nurodyti taikomą technologinis procesasįranga, naudojamos medžiagos, sudaryti darbo vietos aprašymą.
426-FZ 9 straipsnio 6 dalyje, siekiant supaprastinti darbą su tais pačiais darbais, numatyta panašių darbų sąvoka. „Darbai, kurie yra vienoje ar keliose panašiose gamybinėse patalpose, kuriose įrengtos vienodos vėdinimo, kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemos, kuriose darbuotojai dirba pagal tą pačią profesiją, pareigas, specialybę, atlieka tas pačias darbo funkcijas tuo pačiu darbo režimu. valandų, išlaikant tos pačios rūšies technologinį procesą, naudojant tą pačią gamybos įrangą, įrankius, prietaisus, medžiagas ir žaliavas bei aprūpinami tomis pačiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.
Būtina pataisyti panašių darbų sąrašą katalogo „Darbai“ skirtuke „Analogai“. Tuo pačiu metu panašioms darbo vietoms bus naudojamas vienas kenksmingų veiksnių sąrašas, ta pati instrukcija ir asmeninės apsaugos priemonės.
Preliminarus darbų sąrašo parengimas leidžia surinkti visą reikalingą informaciją specialiam įvertinimui, perduoti informaciją ekspertams žalingiems veiksniams nustatyti. Visa informacija apie darbovietę įrašoma į darbovietės pasą.
Antrame skyriuje federalinis specialaus vertinimo įstatymas nustato specialaus vertinimo atlikimo tvarką. Pirmiausia vadovas turi sudaryti administracinį dokumentą, kuriame sudarytų komisiją atlikti specialų vertinimą. Komisija sudaroma dalyvaujant darbdavio atstovui, vadovui, darbo apsaugos specialistui ir profesinės sąjungos organo atstovui. Į žinyną patartina įtraukti įsteigtos komisijos atstovus atsakingi asmenys. Pavaduoti bus pasitelktas komisijos pirmininkas, kuris kartu yra ir organizacijos vadovas spausdintos formos programas.
Norint sukurti reikiamas instrukcijas, programa pateikia specialų dokumentą „Specialiojo vertinimo pradžia“. Kuris leidžia nustatyti komisijos narius, darbų sąrašą kitam ar neeiliniam specialiajam įvertinimui bei komisijos darbo planą.
Daug dėmesio įstatymo tekste lemia specialaus vertinimo atlikimo tvarka. Numatyta, kad komisija atlieka potencialiai žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymą, 10 str.
Jei kenksmingi ar pavojingi gamybos veiksniai darbo vietoje nenustatyti, darbo sąlygas šioje darbo vietoje komisija pripažįsta priimtinomis, kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių tyrimai ir matavimai neatliekami.
Nustačius kenksmingus ar pavojingus gamybos veiksnius darbo vietoje, komisija nusprendžia atlikti šių kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių tyrimus ir matavimus. Matavimus turėtų atlikti specialų vertinimą atliekanti organizacija. Įstatymo 3 skyrius suteikia didelis dėmesys reikalavimai tokioms organizacijoms.
Kenksmingų medžiagų, kurių gali būti technologiniame procese, sąrašas anksčiau buvo numatytas 2003 m. balandžio 30 d. nutarime N 76 GN 2.2.5.1313-03 ir 2007 m. kovo 6 d. nutarime N 10 Higienos normos GN 2.2.6.2178 -07. Programoje šis sąrašas jau yra kataloge, o tai palengvina darbą.
Pagal įsakymą 426-FZ Darbuotojų saugos ir sveikatos programoje nustatyta pavojingumo klasė.
Matavimo rezultatai turi atsispindėti specialioje vertinimo ataskaitoje. Ataskaitos forma dar nenustatyta, tačiau tai nėra esminis dalykas. Svarbu supažindinti darbuotoją su specialaus vertinimo rezultatais. O jei svetainė yra, tai rezultatų publikavimas svetainėje yra numatytas.
Specialusis vertinimas atliekamas 1 kartą per 5 metus. Tačiau gali prireikti atlikti ir neplaninį specialųjį vertinimą, jei pasikeitė darbo vietos įrengimas, buvo ginčijami specialiojo vertinimo rezultatai, darbe įvyko traumų ar nelaimingų atsitikimų ir daugeliu kitų atvejų. . Bet kuriuo iš šių atvejų vėl reikės pasinaudoti Darbuotojų saugos ir sveikatos programos pagalba ir kreiptis į specializuotos organizacijos paslaugas.
Kaip išjungti skelbimus „Android“: pašalinkite iššokančiuosius skelbimus
Rusas gavo terminą ir milijoninę baudą už „piratavimą Neigiamos įstatymo pasekmės
Pagrindinių veiksnių nustatymas
Pasikeitė organizacijų ir individualių verslininkų priskyrimo prie smulkaus ir vidutinio verslo kriterijai
Pažiūrėkite, kas yra „autorinis atlyginimas“ kituose žodynuose. Teisės aktų spąstai