Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis, atleidimas iš darbo savarankiškai. Visko teorija. Bandomasis laikotarpis – kas tai?

Jei testo rezultatas yra nepatenkinamas, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartis su darbuotoju, įspėjęs jį raštu apie tai ne vėliau kaip prieš tris dienas, nurodant priežastis, dėl kurių šis darbuotojas buvo pripažintas neišlaikiusiu testo. Darbuotojas turi teisę darbdavio sprendimą apskųsti teismui.

Jeigu testo rezultatas nepatenkinamas, darbo sutartis nutraukiama neatsižvelgiant į atitinkamos institucijos nuomonę. profesinės sąjungos organas ir jokios išeitinės išmokos.

Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išbandomas ir vėliau nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.

Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas jam netinka, jis turi teisę nutraukti darbo sutartį iki savo valia raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

Komentarai str. 71 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Darbo sutarties nutraukimo su nepatenkinamu testo rezultatu priežastys yra 3: 1) profesionalumo stoka; 2) planinio atlikimo trūkumas; 3) planinio darbo efektyvumo stoka.

2. Esant nepatenkinamam valstybės tarnautojo testo rezultatui, darbdavio atstovas turi teisę, remdamasis 2014 m. 27 federalinis įstatymas„Dėl valstybės valstybės tarnybos Rusijos Federacija":

1) skiria valstybės tarnautojui anksčiau eitas valstybės tarnybos pareigas;

2) nepasibaigus patikrinimo laikotarpiui, nutraukti tarnybos sutartį su valstybės tarnautoju, įspėjęs jį raštu ne vėliau kaip prieš 3 dienas, nurodydamas priežastis, dėl kurių šis valstybės tarnautojas buvo pripažintas neišlaikiusiu testo. .

3. Jeigu testo rezultatas netenkina, darbdavys nutraukia darbo sutartį su darbuotoju pagal 2 str. 71 TK.

4. Dažnai sudarant darbo sutartį darbuotojui žadamos tam tikros sąlygos, tačiau, pradėjęs dirbti, jis susiduria su kitomis. Remiantis komentuojamu straipsniu, darbuotojas taip pat turi teisę „išbandyti organizaciją“, į kurią įstojo. Jeigu darbuotojas padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas netinka, tuomet jis turi teisę savo prašymu nutraukti darbo sutartį (DK 80 str.).

5. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, įsakymo apie šį faktą paskelbimas Darbo kodekse nenumatytas.

Šiandien darbdavys, priimdamas naujus specialistus, yra atsargus, kad nemokėtų papildomų pinigų nekompetentingiems. Verslo savininkai naudoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis, leidžiantis asmeniui skirti bandomąjį laikotarpį. Pažymėtina, kad tokia nuostata teisės aktuose buvo visada. Jo teisėsaugos praktika yra gana sudėtinga, nes ji yra kupina daugybės niuansų, iš pirmo žvilgsnio paprasta ir nesudėtinga. Pažvelkime atidžiau į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis.

Bandomasis laikotarpis – kas tai?

Norint išsamiai kalbėti apie atleidimo iš darbo ypatybes, reikėtų suprasti darbo santykių dalyvių padėtį nagrinėjamoje situacijoje. Kalbame apie oficialią sutartį, pagal kurią numatyta sąlyga: bandomasis laikotarpis. Tai laikas, kai darbuotojas demonstruoja savo įgūdžius vadovybei, o ši nusprendžia, ar jis tinkamas įmonei, ar gali atlikti savo pareigas. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis kalba apie santykių nutraukimo tvarką būtent šiuo laikotarpiu.

Turite žinoti, kad bandomasis laikotarpis turi būti suderintas iš anksto. Praktikoje tai nurodoma ir prašyme priimti į darbą, ir atitinkamoje eilėje. Teisės aktai sako, kad ši sąlyga turi būti įrašyta sutartyje. Be to, yra darbuotojų kategorijų, kuriems neskiriamas testas, jiems netaikomas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis. Tai visų pirma nepilnamečiai piliečiai, asmenys, atėję į tarnybą pervedimu, užėmę renkamas pareigas ir kai kurie kiti. Bandomasis laikotarpis yra ribotas:

• trys mėnesiai paprastiems darbuotojams;
• šeši – vadovams.

Šioje teisės aktų dalyje aprašoma šalių santykių tvarka testo metu. Visų pirma tai suteikia darbdaviui galimybę atleisti netinkamą darbuotoją. Jei asmuo aiškiai nesusitvarko su savo pareigomis, administracija inicijuoja sutarties nutraukimą. Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis atleidžia darbdavį nuo pareigos mokėti darbuotojui atlyginimą išeitinė išmoka. Kitas šio teisės akto punkto bruožas – nušalinimas nuo profesinės sąjungos organizacijos atleidimo iš darbo. Viena vertus, tai supaprastina visą operaciją, kita vertus, tai nedraudžia darbuotojui gintis. Taigi administracijai savivalė draudžiama. Vadovybė privalo pranešti asmeniui apie atleidimo priežastis. Tai daroma raštu. Darbuotojas, nesutinkantis su administracijos išvadomis, kviečiamas kreiptis į teismą. Jis turės pagrindą – tokia išvada apie nurodytų reikalavimų nesilaikymą.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis su komentarais

Atsižvelgdami į mūsų straipsnio turinį, galime pradėti tyrinėti niuansus. Sunkiausias dalykas jį įgyvendinant yra atrinkti įrodymus apie asmens nesugebėjimą visapusiškai atlikti jam pavestų pareigų. Faktas yra tas, kad jei darbuotojas nesutinka, tai turės būti įrodyta teisme. Šie dokumentai gali būti įrodymai:

• sutarties tekstas;
• pareigybių aprašymai;
• patikrinimų aktai;
• paraiška dėl darbo ir kt.

Būtina aiškiai, skaidriai ir išsamiai išdėstyti, ko iš darbuotojo reikalaujama. Dokumentą, atspindintį šias problemas, pasirašo darbuotojas. Be jo autografo jis nebus priimtas kaip įrodymas. Tas pats pasakytina ir apie kitus popierius. Priimant bandomajam laikotarpiui, būtina raštu pranešti specialistui, kokias pareigas jis atliks.

Kaip įrodyti nepatenkinamus rezultatus?

Galbūt pats sudėtingiausias klausimas, nes teisės aktuose jis nėra išsamiai išdėstytas. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis su pastabomis (2016 m.) įpareigoja administraciją likus trims dienoms iki testo laikotarpio pabaigos pranešti specialistui, kad jis netinkamas. Tačiau kaip įrodyti jo nesėkmę, neaprašyta. Į šį klausimą reikia žiūrėti labai atsargiai, nes pats darbuotojas gali nesutikti su vadovybės išvadomis. Pavyzdžiui, prasminga surašyti bet kurios pareigose nurodytos funkcijos nevykdymo aktą. Patartina tai daryti komiso pagrindu, dalyvaujant tiesioginiam vadovui ir atitinkamo profilio specialistams, turintiems pakankamai darbo patirties. Tikrinamas dokumentas turi būti susipažinęs su dokumentu. Tai yra, bandomojo laikotarpio metu privaloma organizuoti jo veiklos kontrolę, pavyzdžiui, įsakyme dėl priėmimo į tarnybą nurodyti atsakingi asmenys. Prireikus jie duos parodymus teisme.

Kaip vyksta atleidimas

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis numato administracijos iniciatyvą, jei santykiai nutrūksta. Praktiškai asmeniui gali būti atsisakyta įsidarbinti bet kuriuo testo metu, išskyrus tris Paskutinės dienos. Būtent šiomis sąlygomis teisės aktai riboja darbuotojo informavimą apie jo nemokumą. Kad jį atleistų, administracijai tereikia pagrįsti savo sprendimą. Tai reiškia, kad asmeniui išsiunčiamas (arba siunčiamas) laiškas apie pertrauką darbo santykiai. Ekspertai rekomenduoja prie jo pridėti patikrinimų aktus, kuriuose fiksuojami nekokybiško ar nepakankamo darbo atvejai. Svarbu gauti darbuotojo parašą, kad jis gavo nurodytą pranešimą. Po to personalo pareigūnas parengia įsakymo projektą. Ir tada atleidimas išduodamas kaip įprasta. Įsakyme turėtų būti nurodytas straipsnis, kurį mes laikome jo sukūrimo pagrindu.

Straipsnio taikymo ypatybės

Tiek personalo pareigūnas, tiek pats tiriamasis turi žinoti, kaip apskaičiuojamas testo laikas. Galų gale, jei asmuo dirbo ilgiau nei baigimo datą, tada jo negalima atleisti pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis. 2016 metais nebuvo padaryta jokių pakeitimų šioje teisės akto dalyje. Praktika parodė, kad kai kurie darbdaviai tuo piktnaudžiauja. Taigi žmonės verbuojami bandomajam laikotarpiui, o vėliau administracijos iniciatyva grasinama atleisti iš darbo. Tai "sugadina" darbo knyga. Norėdami išvengti tokios situacijos, patys darbuotojai inicijuoja santykių pertrauką, kuri iš esmės yra leistina. Pasirodo, darbdavys naudojosi žmogaus darbu, tačiau nenumatė jokių numatytų pageidavimų (atostogos, išeitinė išmoka). Šį procesą reglamentuoja tik viena teisės aktų dalis. Surašant draudžiama nustatyti ilgesnį kaip dviejų savaičių bandomąjį laikotarpį terminuota sutartis(nuo dviejų iki šešių mėnesių). Kitų apsaugos priemonių darbuotojas neturi.

Bandymo laikas

Užsakyme ir sutartyje aprašyti įdarbinimo niuansai. Visų pirma šiuose dokumentuose turi būti nurodytos konkrečios bandymų datos. Jas skaičiuojant, neatsižvelgiama į nedarbingumo ir atostogų laiką. Natūralu, kad abu laikotarpiai turi būti pagrįsti atitinkamais dokumentais. Taigi bandomasis laikotarpis kai kuriais atvejais faktiškai gali viršyti nurodytus tris (šešis) mėnesius. Tačiau tai nereiškia, kad sutartis automatiškai pratęsiama. Sprendžiant šį klausimą, atsižvelgiama į aukščiau paminėtas lydinčias aplinkybes. Jei žmogus ir toliau dirba, administracija jo iš anksto neįspėjo apie jo atleidimą, tada ji nebegali inicijuoti sutarties nutraukimo pagal mūsų straipsnį.

Jei jums buvo skirtas bandomasis laikotarpis, stenkitės visiškai laikytis nurodymų, neleisti jokių nukrypimų. Be to, pavėlavimas ar neatvykimas į darbo vietą gali būti laikomas drausmės pažeidimu, dėl kurio taip pat bus atleidžiama iš darbo. Reikia laikytis rutinos. Kai administracija palieka klausimą tuščią, teigdama, kad jūs netinkamas, yra du būdai:

• inicijuoti atleidimą, kad „nesugadintų“ darbo;
• kovoti.

Antruoju atveju jums reikės visų dokumentų, todėl turėtumėte paprašyti jų kopijų iš organizacijos. Jei yra jūsų nesilaikymo veiksmų, tada tikimybė laimėti yra labai maža. Bet tai priklauso nuo jūsų.

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnyje nurodyta, kad darbdavys turi teisę nustatyti ir spręsti dėl darbuotojo jam pavesto darbo neatitikimo tik per patikrinimui nustatytą laikotarpį. Darbdavys, pripažinęs testo rezultatus nepatenkinamais, gali nutraukti darbo sutartį su darbuotoju. Darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą dėl nepatenkinamų testo rezultatų ne vėliau kaip prieš 3 dienas.

Darbdavio pareiga įspėti darbuotoją apie darbo sutarties su juo nutraukimą esant nepatenkinamam testo rezultatui yra papildoma garantija, užtikrinanti darbuotojo teisių apsaugą atleidžiant iš darbo.

Tuo pačiu metu, jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad bandomąjį laikotarpį jis išlaikė.

Tuo pačiu metu nereikia išduoti jokio specialaus įsakymo dėl galutinio priėmimo į darbą.

Vėlesnis tokio darbuotojo atleidimas iš darbo leidžiamas tik bendrais pagrindais.

2. Dar viena papildoma garantija darbuotojui, nutraukus su juo darbo sutartį dėl nepatenkinamų testo rezultatų, numatyta 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsniu, darbdavio pareiga raštu nurodyti priežastis, dėl kurių darbuotojas buvo pripažintas neišlaikiusiu testo. Tai leis darbuotojui prireikus protingiau išreikšti savo prieštaravimus dėl pareikštų reikalavimų pagrįstumo ir nulemti tolesnį jo elgesį šioje situacijoje.

Jei darbuotojas nesutinka su testo rezultatų pripažinimu nepatenkinamais ir darbo sutarties su juo nutraukimu šiuo pagrindu, jis turi teisę skųsti darbdavio sprendimą teismui.

3. Su darbuotoju, kuris neišlaikė testo, darbo sutartis nutraukiama remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 2 dalimi, neatsižvelgiant į atitinkamos profesinės sąjungos organo nuomonę ir nemokant darbo užmokesčio. išeitinė išmoka. Atleidimas šiuo pagrindu yra atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva (DK 77 str. 4 d. 1 d.). Atsižvelgiant į tai, atleidimas iš darbo šiuo pagrindu turėtų būti vykdomas laikantis garantijų, nustatytų darbdavio iniciatyva atleistiems darbuotojams. Visų pirma, tokie darbuotojai negali būti atleisti iš darbo jų laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ir atostogų metu (išskyrus organizacijos likvidavimo ar veiklos nutraukimo atvejus). individualus verslininkas) (Darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis).

4. Komentuojamame straipsnyje nustatyta supaprastinta darbo sutarties nutraukimo tvarka ne tik darbdavio iniciatyva, jeigu tai yra nepatenkinamas testo rezultatas, bet ir paties darbuotojo, priimto į darbą bandomuoju laikotarpiu, iniciatyva.

Pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsniu, jei darbuotojas, priimtas į darbą bandomuoju laikotarpiu per bandomąjį laikotarpį, padaro išvadą, kad jo atliktas darbas jam netinka, jis turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai pranešdamas darbdaviui. raštu prieš 3 dienas. Darbo sutarties nutraukimo pagrindas šiuo atveju bus paties darbuotojo noras. Autorius Pagrindinė taisyklė darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo prašymu, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 2 savaites (žr. 80 str. pastabas).

Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva vykdomas bendrais pagrindais.

I DALISII. I SKYRIUS II . DARBO SUTARTIS
skyrius 11. DARBO SUTARTIES SUDARYMAS

Straipsnis 7 1. Įdarbinimo testo rezultatas

Gavęs nepatenkinamus testo rezultatus, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus išbandymo terminui, įspėjęs jį raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas, nurodydamas priežastis, dėl kurių pripažinti šį darbuotoją neišlaikiusiu testo. Darbuotojas turi teisę darbdavio sprendimą apskųsti teismui.
Jeigu testo rezultatas nepatenkinamas, darbo sutartis nutraukiama neatsižvelgiant į atitinkamos profesinės sąjungos organo nuomonę ir nemokant išeitinės kompensacijos.
Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išbandomas ir vėliau nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.
Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas netinka, tada jis turi teisę savo prašymu nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

komentuoti .
1. Darbdavys išbandymo laikotarpiu išsiaiškina darbuotojo profesines ir dalykines savybes, gebėjimą kokybiškai ir sąžiningai atlikti savo pareigas pagal darbo sutartį. Jei darbdavys darbuotojo testavimo laikotarpiu padaro neigiamą išvadą dėl darbuotojo atitikimo jam pavestam darbui, jis turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju dėl nepatenkinamo testo rezultato. . Tokį sprendimą darbdavys turi teisę priimti bet kada per bandomąjį laikotarpį, taip pat ir nelaukdamas šio laikotarpio pabaigos. Darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojui apie savo sprendimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip prieš tris dienas iki darbo sutarties nutraukimo dienos. darbuotojo atleidimas iš darbo). Taigi atsižvelgtina į tai, kad darbo sutartimi nustatytas bandomasis laikotarpis, per kurį darbdavys turi teisę nuspręsti nutraukti darbo sutartį dėl nepatenkinamo testo rezultato, faktiškai sutrumpėja trimis dienomis, reikalingomis įspėti darbuotoją. .
2. Darbdavys įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą nurodo priežastį, dėl kurios šis darbuotojas buvo pripažintas neišlaikiusiu testo. Kadangi testo objektas buvo profesinių ir dalykinių savybių patikrinimas, pagrindinė darbo sutarties nutraukimo priežastis, vadovaujantis DK 13 str. Kodekso 71 str. – darbuotojo trūkumas reikalingų žinių, gebėjimai ar gebėjimai atlikti pavestą darbą, patvirtinti atitinkamais įrodymais. Tokie įrodymai gali būti nekokybiškų gaminių išleidimas, gamybos standartų nesilaikymas, darbų pristatymo termino pažeidimas ir kt. Įrodymai turi būti dokumentuojami, pavyzdžiui, aktais, išvadomis su prašymu, jei įmanoma. , pirminių dokumentų (netinkamas pareiškimas, skerdimo protokolas ir kt.). Tiesioginio dalyko vadovo pranešimai ir atmintinės apie konkrečius darbuotojo veiksmus taip pat gali būti įrodymas apie darbuotojo neatitikimą pavestam darbui. Kai kuriais atvejais teisės aktai numato tyrimų rezultatų vertinimo tvarką. Taigi, vadovaujantis Instrukcijomis dėl priėmimo į tarnybą egzamino išlaikymo tvarkos ir sąlygų muitinės Rusijos Federacija, patvirtinta. Rusijos Federacijos valstybinio muitinės komiteto 1998 m. balandžio 30 d. įsakymas Nr. 279, pateiktas svarstymas atestavimo komisija piliečio testo išlaikymo rezultatus ne vėliau kaip prieš tris dienas iki egzamino laikotarpio pabaigos. Pažymėtina, kad drausminio nusižengimo padarymas (pavyzdžiui, neatvykimas į darbą ar atvykimas į darbą neblaiviam) yra savarankiškas pagrindas nutraukti darbo sutartį su bet kuriuo darbuotoju, įskaitant ir bandomąjį, todėl darbuotojo atleidimas iš darbo už šios priežastys neturėtų būti atliekamos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str., o pagal 6 str. (pasirašyta atitinkamai „a“ arba „b“) 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.
3. Darbdavys turi teisę priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl nepatenkinamo testo rezultato, neatsižvelgdamas į atitinkamos profesinės sąjungos organo nuomonę, net jeigu darbuotojas yra pirminės profesinės sąjungos organizacijos narys arba profesinių sąjungų organizacijos renkamo kolegialaus organo narys (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 373, 374 straipsnius ir jų komentarus). Darbdavio sprendimas dėl nepatenkinamo testo rezultato, kuris buvo pagrindas atleisti darbuotoją iš darbo, gali būti skundžiamas teismui (komentuojamo straipsnio 1 dalis).
4. Atleisti darbuotoją iš darbo kaip neišlaikiusį testo galima tik bandomuoju laikotarpiu. Tais atvejais, kai yra pasibaigęs bandomasis laikotarpis, o darbuotojas neatleistas iš darbo, laikoma, kad jis išbandymo terminą išlaikė. Atleisti iš darbo pasibaigus bandomajam laikotarpiui dėl nepatenkinamo testo rezultato neleidžiama. Vėlesnis su darbuotoju sudarytos darbo sutarties nutraukimas, pasibaigus bandomajam laikotarpiui, leidžiamas tik bendrais pagrindais (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį ir jo komentarą). Darbuotojui, atleistam iš darbo dėl nepatenkinamo testo rezultato, išeitinė kompensacija, susijusi su darbo sutarties nutraukimu, nemokama (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį ir jo komentarą).
5. Kartais darbdavys, norėdamas išlaikyti darbo vietą testo neišlaikiusiam darbuotojui, pasiūlo tokį darbuotoją perkelti į kitą žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą. Šiuo atveju reikia nepamiršti, kad darbuotojui negali būti nustatytas bandomasis laikotarpis naujoje vietoje, nes jį nustatyti leidžiama tik vieną kartą - sudarant darbo sutartį. Todėl, jei darbdaviui kyla abejonių dėl darbuotojo gebėjimo dirbti žemesnės kvalifikacijos darbą, rekomenduojama nutraukti darbo sutartį dėl nepatenkinamo testo rezultato ir sudaryti kitą darbo sutartį su tuo pačiu darbuotoju, einančiomis kitą pareigas, profesiją. , specialybė su bandomuoju laikotarpiu. Šiai taisyklei yra taikoma išimtis, numatyta ĮBĮ 4 dalyje. 79-FZ 27, dėl galimybės nustatyti valstybės tarnautojų, skiriamų į valstybės tarnautojų pareigas, perkėlimo iš kitos valstybės institucijos tvarka, teisminį nagrinėjimą nuo trijų iki šešių mėnesių.
6. Bandomasis laikotarpis Taip pat nustatyta, kad darbuotojas galėtų įvertinti, ar siūlomas darbas jam tinka. Jei darbuotojas padaro neigiamą išvadą, jis turi teisę nutraukti darbo sutartį bet kuriuo bandomojo laikotarpio metu, apie savo sprendimą įspėjęs darbdavį prieš tris dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 4 dalis). ). Tačiau darbuotojui, norint nutraukti darbo sutartį, nereikia pagrįsti savo išvados, kad jam siūlomas darbas netinka, užtenka tik per nustatytą terminą raštu informuoti apie atleidimą iš darbo savo noru..

Gavęs nepatenkinamus testo rezultatus, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus išbandymo terminui, įspėjęs jį raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas, nurodydamas priežastis, dėl kurių pripažinti šį darbuotoją neišlaikiusiu testo. Darbuotojas turi teisę darbdavio sprendimą apskųsti teismui.

Jeigu testo rezultatas nepatenkinamas, darbo sutartis nutraukiama neatsižvelgiant į atitinkamos profesinės sąjungos organo nuomonę ir nemokant išeitinės kompensacijos.

Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išbandomas ir vėliau nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.

Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas netinka, tada jis turi teisę savo prašymu nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

Komentaras apie str. 71 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Netenkinantis testo rezultatas, suteikiantis teisę darbdaviui nutraukti darbo santykius su darbuotoju neatsižvelgus į atitinkamos profesinės sąjungos nuomonę ir nemokant išeitinės kompensacijos, tačiau įspėjant darbuotoją apie būsimą atleidimą, gali turi būti patvirtinti bet kokiais objektyviais darbdavio turimais duomenimis.

2. Jeigu jam pasiūlytas darbas pripažįstamas netinkamu, darbuotojas gali išeiti iš darbo savo noru, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

3. Pasibaigus išbandymo terminui, nutraukti darbo santykius su darbuotoju galima tik bendrais įstatymo numatytais pagrindais.

Antras komentaras dėl DK 71 str

1. Bandomuoju laikotarpiu darbdavys turi išsiaiškinti darbuotojo dalykines ir profesines savybes.

Jei darbuotojas neišlaikė testo, darbdavys turi teisę jį atleisti iš darbo, įspėjęs jį ne vėliau kaip prieš tris dienas, nurodant priežastis, kurios buvo pripažinimo pagrindas. šis darbuotojas neišlaikė testo. Reikėtų nepamiršti, kad nepatenkinamus tyrimo rezultatus gali patvirtinti bet kokie objektyvūs duomenys. Pavyzdžiui, apie darbuotojo nesavalaikį ar nekokybišką jam pavesto darbo atlikimą, organizacijos vidaus darbo taisyklių pažeidimo faktus ir kt.

2. Darbuotojas, esant nepatenkinamam testo rezultatui, gali būti atleistas nepasibaigus testo laikotarpiui.

Toks atleidimas vykdomas neatsižvelgiant į atitinkamos profesinės sąjungos organo nuomonę, taip pat nemokant išeitinės kompensacijos.

3. Jeigu išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas nebuvo atleistas, laikoma, kad jis bandomąjį laikotarpį išlaikė ir vėlesnis jo atleidimas iš darbo gali įvykti bendrais pagrindais.

4. Būtina žinoti str. 4 dalies nuostatas. Kodekso 71 str., kuris nustato teisines garantijas pačiam darbuotojui. Pagal šį straipsnį, jei darbuotojas padarė išvadą, kad siūlomas darbas jam netinka, jis gali nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.