Darbuotojo mažinimo skaičiavimas. Kaip skaičiuoti išeitinę kompensaciją mažinant – skaičiavimų pavyzdys. Kas turėtų būti mokama darbuotojams sumažinus

Klausimų dėl darbuotojų atleidimo iš įmonės gali kilti iš abiejų pusių. Iš darbdavio pusės – pagal kokias taisykles įprasta atleisti darbuotoją ir kuo vadovautis. Iš darbuotojo pusės – kaip įsitikinti, kad kadangi yra atleidžiami, tai atleidžiami pagal taisykles.

Deja, tam tikra dalis įmonės su šiomis taisyklėmis elgiasi nesąžiningai, bandydami sugalvoti savo priežastis ir pasiteisinimus. Viskas – kad atleidžiant nemokėtų įmokos. Todėl svarbu suprasti galiojančius teisės aktus, nesvarbu, kurioje barikadų pusėje esate. Viena vertus, kad netaptume godumo auka, kita vertus, kad po nepatenkinto darbuotojo skundo neatvyktų tikrinimo įstaigos.

Kokios išmokos mokamos atsistatydinus

• Pirma, atlyginimas už mėnesį, kurį įvyksta atleidimas.
• Antra, kompensacija už atostogų laiką, kurio darbuotojas nepanaudojo (jei toks buvo).
• Taip pat yra specialių išmokų, kurias reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, jei sumažinamas darbuotojas:

1. išeitinė išmoka. Suma lygi vidutiniam mėnesiniam atlyginimui. Atlyginimas mokamas net ir tuo atveju, jei atleistas darbuotojas iš karto gauna naują darbą.
2. Vidutinis mėnesinis atlyginimas per laikotarpį naujas darbas nebus rastas. Apribota iki dviejų mėnesių. Jei tokia išmoka yra sumokėta, į ją įskaitoma ir išeitinė kompensacija.
3. Trečio mėnesio įmoka. Taip pat vidutiniu mėnesiniu tarifu ir tam tikromis sąlygomis. Jei darbuotojas po sumažinimo procedūros, ne vėliau kaip per dvi savaites, yra registruotas darbo biržoje ir per tą laiką birža negalėjo įsidarbinti. Galutinį sprendimą dėl šios rūšies išmokos mokėjimo priima užimtumo centras.
4. Atlyginimas ankstyvo atleidimo atveju. Kalbame apie tai, kad darbuotojas apie būsimą sumažinimą informuojamas likus dviem mėnesiams iki numatytos datos (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Bet jei sutinka ir darbuotojas, ir vadovas, tuomet daroma prielaida, kad atleistasis išeina anksčiau. Ir būtent nuo faktinio išvykimo momento iki šio dviejų mėnesių laikotarpio pabaigos bus kaupiama kompensacija. Vėlgi, skaičiuojama pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą.

Mokėjimų terminai

2017 m. visų minėtų mokėjimų ir kompensacijų sąlygos yra tokios:

Išeitinė išmoka, kuri įskaičiuojama į vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, turi būti išmokėta atleidžiamam iš darbo ne vėliau kaip paskutinę jo darbo dieną. Kartu jis taip pat gauna kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir darbo užmokestį už paskutinį mėnesį.

Atleidimo iš darbo diena taip pat reiškia apmokėjimą už sumažinimą prieš terminą, jei tenkinamos jo sąlygos.

Už 2 nedarbo mėnesį vidutinis darbo užmokestis išduodamas tik praėjus 2 mėnesiams po sumažinimo. Tuo atveju, kai darbuotojas rašo pareiškimą buvusiam darbdaviui. Tokiu atveju darbdavys gali reikalauti dokumento, kuris bus patvirtinantis. Turite patvirtinti, kad nėra kitos darbo sutarties. Tiks darbo knyga.

Kompensacijos atleistam darbuotojui apskaičiavimo formulės

Norint pradėti skaičiavimus, verta nustatyti vidutinį darbuotojo atlyginimą. Jis apskaičiuojamas pagal formulę:

Vidutinis atlyginimas= atlyginimų suma už dvylika mėnesių iki atleidimo / dirbtų dienų skaičius per šiuos dvylika mėnesių

Atliekant šį skaičiavimą, į nedarbingumo atostogas ir atostogas atsižvelgti nereikia.

Išeitinės išmokos apskaičiavimo pavyzdys

Išeitinė išmoka = mėnesio darbo dienų suma iškart po sumažinimo * vidutinio uždarbio per dieną

Ankstyvo nutraukimo kompensacijos formulė

Atlyginimas \u003d Darbo dienų skaičius nuo sumažinimo dienos iki 2 mėnesių termino pabaigos * vidutinis darbo užmokestis per mėnesį

Kompensacijos atleistam darbuotojui ypatybės

• Visos išmokos, kurios tenka atleistam įmonės darbuotojui, nėra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčio draudimo įmokomis, jei jos visas kiekis bus ne daugiau kaip vidutinės mėnesio pajamos, padaugintos iš 3.
• Jeigu paaiškės, kad suma yra didesnė už gautą sumą, po ribos viršijimo sumos bus apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčio įmokomis.

Limito, kuriuo nebus apmokestinamos gyventojų pajamos, apskaičiavimo formulė:

Neapmokestinamos išmokos \u003d darbo dienų, praėjusių nuo sumažinimo dienos, suma už 3 mėnesius * vidutinis mėnesinis atlyginimas.

Rezultatas

Kaip matome, išmokos, kurios priklauso darbuotojui po sumažinimo, nėra tokios didelės, bet ir nemažos. O kokie jie – reikia žinoti. Be to, reikėtų suprasti, kokiu atveju reikia mokėti už mokėjimą buvęs darbuotojas ir kokiu laikotarpiu. Dažnai atsitinka taip, kad darbuotojas, nežinodamas galiojančių teisės aktų ir Rusijos Federacijos darbo kodekso, lieka be jam priklausančios kompensacijos, o darbdavys jomis atvirai naudojasi. O kita vertus, išmanantis žmogus, jei įmonės vadovas nevykdo savo pareigų, gali kreiptis pagalbos į kontrolės įstaigas.

Jus gali sudominti ši svetainėje esanti medžiaga: "", "", "

Ekonominė krizė mūsų šalyje lėmė aukštos kainos ir bendras mažinimas.

Yra žinoma, kad atleidžiant iš darbo darbuotojai turi teisę į išmokas už darbo laiką, tačiau tam tikrais atvejais remiamasi ir įvairiomis kompensacijomis bei išmokomis.

Nutraukus darbo sutartis dėl įmonės likvidavimo () arba sumažinus įmonės darbuotojų skaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 2 d. 1 d.), atleistam piliečiui mokama sumažinimo pašalpa. vidutinis atlyginimas.

Jam taip pat išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laiką, bet nuo atleidimo iš darbo ne ilgiau kaip du mėnesius (atsižvelgiant į sumažinimo pašalpą).

Pavėlavęs darbuotojas turi teisę kompensuoti:

• neapmokamos nedarbingumo atostogos;
• moralinė žala;
• nepanaudotos ar neapmokamos atostogos.

Kai darbuotojas kreipiasi į teismines institucijas, jis gali gauti delspinigius už pavėluotą darbo užmokestį ir kompensaciją už teisines paslaugas.

Koks laikotarpis įtraukiamas į skaičiavimą?

Mažinimo pašalpos ir vidutinio darbo užmokesčio dydžiai turi būti apskaičiuojami pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio nuostatą.

Norint apskaičiuoti kompensaciją, reikia nustatyti mėnesio, už kurį mokamos pašalpos (vidutinis darbo užmokestis), pradžios ir pabaigos datas, rasti mokėtinų darbo dienų (valandų) skaičių už nurodytą mėnesį, apskaičiuoti vidutinį dienos (valandinį) darbo užmokestį. , o tada suraskite sumažinimui skirtų išmokų dydį.

Skaičiavimas atliekamas už laikotarpį, lygų 12 mėnesių iki laikotarpio, kuriam patenka darbo sutarties nutraukimas.

Į išmokas reikia atsižvelgti

Privalumai atleistiems darbuotojams yra šie:

1. Vieną kartą atleidžiant iš darbo išmokama išeitinė išmoka turi būti vidutinio pareiginės algos dydžio. Jeigu darbo sutartyje nurodyta, kad sumažinimo pašalpa turi būti mokama padidinta, tai darbdavys privalo tokią išmoką sumokėti.
2. Vidutinio darbo užmokesčio dydžio socialinė parama, kurią piliečiui pasilieka naujo darbo paieškos laikotarpiui.

Socialinė parama kai kuriais atvejais gali būti pratęsta dar mėnesiui, tačiau tokį sprendimą priima įdarbinimo tarnybos. Pilietis turi kreiptis į įdarbinimo institucijas per dvi savaites, įskaitant darbo ir poilsio dienas, skaičiuojant nuo kitos dienos po atleidimo iš darbo.

Į išmokų sudėtį įeina Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatų antroje pastraipoje nustatyti darbo užmokesčio dydžiai.

Tuo pačiu, skaičiuojant sumažinimo pašalpą ir sumos vidutinį uždarbį, kompensacija nepriimama.

Juose atsižvelgiama į tas išmokas, būdingas darbo užmokesčiui (atlyginimui), kurios tokiomis pripažįstamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnį.

Atlyginimas apima apmokėjimą už darbą, priklausomai nuo darbuotojo kvalifikacijos, darbo kokybės, sudėtingumo, kiekio ir sąlygų. Tai taip pat apima kompensuojamąsias ir skatinamąsias išmokas (premijas, papildomus mokėjimus ir pašalpas bei kitus paskatinimus).

Kompensacijos yra piniginės išmokos, skiriamos darbuotojų išlaidoms, susijusioms su darbo ar kitų pareigų atlikimu, nustatytomis Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose, atlyginti.

Šiuo būdu, pinigine kompensacija už atostogas priskiriamos kompensacinėms išmokoms, todėl į jas skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį neatsižvelgiama. Be to, reikia žinoti, kad kompensacija kaupiama darbuotojo išvykimo dieną, o tai reiškia, kad ji neįtraukiama į išmokas, į kurias atsižvelgiama už skaičiuojamąjį laikotarpį.

Turėtumėte atkreipti dėmesį į kitą punktą.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, jei darbuotojas suserga per trisdešimt dienų nuo atleidimo iš darbo dėl sumažinimo dienos, jis gali kreiptis į buvusį vadovą. papildomas mokėjimas dėl „laikinos negalios“.

Apie sumažinimą dėl įmonės uždarymo darbuotojas turi būti įspėtas prieš du kalendorinius mėnesius iki įmonės likvidavimo dienos. Tuo pačiu darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo anksčiau, tačiau finansinė pagalba neleidžiama arba laukti, kol įmonė bus likviduota ir gauti užmokestį.

Jei viršininkas atleidžia darbuotoją iš darbo prieš įmonės likvidavimą, jis turi teisę į didesnę kompensaciją (tai taip pat apima vienkartinę išmoką, lygią vidutiniam atlyginimui už laikotarpį nuo atleidimo dienos iki organizacijos veiklos nutraukimo). ).

Sumažinimo išmoka ir visos jam priklausančios kompensacijos išmokamos piliečio atleidimo iš darbo dieną.

Išeitinės kompensacijos apmokestinimas

Darbuotojų išeitinės išmokos yra garantuotos išmokos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Gyventojų pajamų mokestis nuo šios išmokos nėra mokamas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 str. 3 d.).

Pagal mokesčių apskaitą išeitinė išmoka sumažina pelno mokesčio bazę (apmokestinamąją) kaip atlyginimo išlaidų dalį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 str. 9 d.). Be to, šios išmokos nėra apmokestinamos draudimo įmokomis.

Apskaitoje sumažinimo pašalpa yra įprastinės veiklos išlaidos (PBU 10/99 p. 5). Mažinimo išmokos darbuotojui apskaičiavimo atspindys daromas tokiu įrašu: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.

Kaip skaičiuojama išeitinė kompensacija mažinant

Sumažinimo pašalpa apskaičiuojama pagal formulę:

• Išeitinė išmoka \u003d Darbo dienų (valandų) skaičius per 1 mėnesį. po atleidimo (nuo kitos dienos po atleidimo iš darbo) × Vidutinė diena. (valandinis) uždarbis.

Svarstoma pašalpa už vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio sumažinimą minimali riba. Jei darbuotojas per skaičiuojamą laikotarpį visiškai išdirbo laiko normą, tai jo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis turi būti ne mažesnis kaip 1 minimali alga. Šis minimumas yra nustatytas darbo užmokesčiui. Jei darbuotojo darbo laikas apskaitomas dienomis, vidutinis dienos darbo užmokestis nustatomas taip:

• Vidutinė diena darbo užmokestis \u003d darbuotojo uždarbis už dienas, kurias jis dirbo skaičiavimo laikotarpiu: faktiškai dirbtų dienų skaičius per skaičiavimo laikotarpį.

Išmokų mokėjimo tvarka

1. Pirmą mėnesį apskaičiavimas atliekamas kartu su skaičiavimu atleidžiant iš darbo.
2. Antrą mėnesį skaičiuoti galima tik pateikus darbo knyga, įrodantis, kad per tą laiką pilietis sau naujo darbo nesusirado.. Dirbančiam darbuotojui mokama tik už tą laiką, kai jis neturėjo darbo.
3. Išmokos už trečią mėnesį galimos tik tuo atveju, jei pilietis nerado sau naujo darbo, kol yra registruotas CZN. Tokios išmokos mokamos tik gavus pažymą iš Užimtumo centro. Po trijų mėnesių mokėjimai atliekami tik tuo atveju, jei pilietis dirbo Tolimojoje Šiaurėje. Norint gauti vidutinį darbo užmokestį už 3 darbo mėnesius, būtina pateikti darbo knygelę ir jos kopiją įdarbinimo tarnybos pažymą apie įregistravimą kaip reikalingą įsidarbinti ir kad darbuotojas tam tikrą dieną neįsidarbino.

Skaičiavimo pavyzdys

Įmonės darbuotojas atleistas „dėl etatų mažinimo“ 2010-12-12 Ši diena laikoma paskutine darbuotojo darbo diena.

Darbuotojas dirbo pagal penkių dienų darbo savaitės grafiką.

Skaičiavimo laikotarpiu dirbtas laikas sudaro 205 darbo dienas, o įmokų suma, į kurią buvo atsižvelgta apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį per skaičiuojamą laikotarpį, sudarė 150 700 rublių.

Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už skaičiavimo laikotarpį nuo 2009-12-01 iki 2010-11-30 (jei kolektyvinėje sutartyje ir (ar) vietiniuose teisės aktuose nenurodytas kitokio skaičiavimo laikotarpio naudojimas).

Sunki ekonominė padėtis valstybėje daugelį įmonių verčia mažinti darbuotojų skaičių. Daugelis nesąžiningų darbdavių atleidžia darbuotojus dėl fiktyvių priežasčių, stengdamiesi užtikrinti, kad jie nepatektų į atleidimus. Juk darbuotojui, kuris atleistas dėl etato mažinimo, teks mokėti atlyginimą. Mokėjimai už darbuotojo sumažinimą 2017 m.: apskaičiavimo pavyzdys ir jo sąlygos bus nurodytos šioje apžvalgoje. Kad „neužkluptumėte ant masalo“ nesąžiningam darbdaviui ar nepriimtumėte savo įmonėje tikrinimo įstaigų, gavus neteisėtai atleisto darbuotojo skundą, atidžiai perskaitykite mūsų rekomendacijas.

O kokie mokėjimai?

Iš darbo išeinantis darbuotojas visada turi teisę į dvi išmokas:

• atlyginimas už einamąjį dirbtą mėnesį;
• kompensacija už nepanaudotos atostogos(jei jis yra ir tikrai nepasivaikščiojo).

Atleidžiant darbuotoją, Darbo kodeksas numato papildomas priemokas:

1. Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Mokama net tiems, kurie iš karto susirado naują darbdavį.
2. Visą naujo darbdavio paieškos laikotarpį nustatytas vidutinis mėnesinis atlyginimas. Ši kompensacija išduodama dviem mėnesiams. Į šią išmoką taip pat įeina išeitinė išmoka.
3. Ypatingos situacijos trečią mėnesį prisiimti atlyginimą už atleistiems darbuotojams vidutinio darbo užmokesčio. Ši kompensacija galioja tiems darbuotojams, kurie ne vėliau kaip per dvi savaites po sumažinimo užsiregistravo darbo biržoje, tačiau per tris mėnesius negalėjo jiems suteikti darbo. Sprendimą dėl tokio mokėjimo priima užimtumo centras.
4. Atlyginimas už ankstyvą atleidimą iš darbo. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavys įspėja darbuotoją, kurio pareigos bus sumažintos, prieš du kalendorinius mėnesius. Tačiau tuo atveju, kai abi šalys susitaria dėl išankstinio sumažinimo, nelaukdamas dviejų mėnesių termino pabaigos, darbuotojas gali išeiti anksčiau. Tada nuo išvykimo dienos iki vadovybės deklaruotų dviejų mėnesių pabaigos skaičiuojama kompensacija. Skaičiuojama pagal vidutinį darbuotojo mėnesinį atlyginimą.

Žemiau galite pamatyti pranešimo, išsiųsto mažinančiam darbuotojų skaičių, pavyzdį.

Mokėjimų terminai

Dabar žinome apie mokėtinas įmokas ir apytiksles sumas, tačiau nežinome, per kiek laiko juos reikia gauti ar sumokėti. Nurodykime mokėjimo terminus, kai 2017 m. sumažinamas darbuotojas:

1. Išeitinė išmoka, įskaičiuota į vidutinį mėnesinį atlyginimą, darbuotojui išmokama paskutinę darbo dieną. Kartu išrašomos kompensacijos už atostogas ir paskutinis atlyginimas.
2. Išankstinė išeitinė išmoka taip pat išrašoma paskutinę darbo dieną, tačiau tik suėjus terminui.
3. Vidutinį uždarbį už antrąjį mėnesį po sumažinimo gaus tik tie, kurie per pastarąjį laikotarpį nerado darbo. Ši išmoka mokama praėjus dviem mėnesiams nuo atleidimo datos, susisiekus su buvusiu darbdaviu. Darbo nebuvimą patvirtinantis dokumentas yra darbo knygelė, kurioje nėra įrašo apie naują darbą.

Išmokų atleistam darbuotojui apskaičiavimo pavyzdys

Visos darbuotojui priklausančios išmokos dažniausiai skaičiuojamos nuo vidutinio darbo užmokesčio. Jis apibrėžiamas pagal formulę:

Vidutinė išmoka = visų mokėjimų suma už 12 mėnesių iki sumažinimo / dirbtų dienų skaičius per 12 mėnesių

Atkreipkite dėmesį, kad nedarbingumo atostogos ir atostogų išmokos neįskaičiuotos.

Išeitinės išmokos apskaičiavimas:

Išeitinė išmoka \u003d Bendra darbo dienų suma per pirmąjį mėnesį po atleidimo x vidutinis dienos uždarbis

Jei reikia mokėti pašalpas už antrą ir trečią mėnesius, galite naudoti tą pačią formulę, tik perskaičiuodami kito kalendorinio laikotarpio darbo dienų skaičių.

Ankstyvo nutraukimo kompensacija lengvai apskaičiuojama pagal formulę:

Kompensacijos išmokėjimas \u003d Darbo dienos nuo atleidimo iš darbo iki dviejų mėnesių laikotarpio pabaigos x vidutinis mėnesinis atlyginimas

Draudimo įmokomis ir gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos mokėtinos išmokos atleistam darbuotojui, jeigu jų bendra suma neviršija vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, padauginto iš trijų. Iš verčių, viršijančių šią ribą, daromi visi būtini išskaičiavimai. Neapmokestinamojo limito formulė:

Neapmokestinamos įmokos \u003d Darbo dienų suma už tris mėnesius po sumažinimo x Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis

Prieš artėjantį atleidimą daugelis darbuotojų pagalvoja, į kokias išmokas jiems priklauso. Kartais pokalbis vyksta ne tik apie darbo užmokesčio arba kompensacija už nepanaudotą laiką. Kokie apskaičiavimai yra numatyti darbo teisės aktuose ir kas turi teisę juos gauti, aptariami šiame straipsnyje.

Kada mokama išmoka atleidžiant iš darbo?

Pagal pagrindinius darbo teisės aktų aspektus atsiskaitymas su sustojusiu darbuotoju darbo veikla, atliktas tiesiogiai paskutinę jo darbo dieną. Šis momentas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje.

Atleidimo iš darbo terminai

Jei darbuotojas nesutinka su nurodyta suma, jos dydis gali būti skundžiamas teismo tvarka. Tačiau bylos nagrinėjimo metu galutinio atsiskaitymo terminas bus atidėtas, kol bus priimtas galutinis sprendimas.

Jei darbuotojas atostogauja

Pilietis turi visas teises atostogauti prieš išeidamas. Tokiu atveju paskutinė jo darbo diena bus laikoma paskutine atostogų diena. Esant tokioms aplinkybėms mokėjimo sąlygos pasikeičia ir apskaičiavimas bus atliktas iškart po atostogų.

Ar jums reikia šia tema? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.

Jeigu darbuotojas atleidimo dieną nedirbo

Yra įvairių gyvenimo aplinkybių, kai paskutinę darbo dieną darbuotojas gali nebūti. Šiuo atveju skaičiavimas neįmanomas. Tačiau tai neatleidžia darbdavio nuo prievolės buvusiam darbuotojui. Lėšos turi būti išduotos ne vėliau kaip per vieną dieną nuo prašymo pateikti apskaičiavimą surašymo dienos.

Šios taisyklės galioja darbui juridiniai asmenys, ir individualūs verslininkai.

Turėkite tai omenyje išvykdami.

Nutraukus terminuotą darbo sutartį

Dažnai organizacijose darbuotojai dirba skubos tvarka. darbo sutartis kurie pavaduoja kitus darbuotojus dekreto ar ilgalaikių nedarbingumo atostogų laikotarpiui.

Dėmesio! Darbo įstatyme nėra skirstymo į nuolatinius ar terminuotus darbuotojus. Mokėjimai po atleidimo kiekvienu atveju yra vienodi – paskutinę darbo dieną.

Atsakomybė už apmokėjimo sąlygų pažeidimą atleidžiant iš darbo

Delsimos mokėti kompensaciją ar neteisingas apskaičiavimas gali sukelti nemalonių pasekmių darbdaviui. Tokiu atveju darbuotojas turėtų laikytis pagrindinių taisyklių:

1. Surašyti darbdaviui adresuotą raštišką pretenziją ir įteikti pasirašytinai arba atspaudus gaunamą korespondenciją.
2. Siųsti skundą adresu Darbo inspekcija dėl įstatyminių teisių pažeidimo, pridedant skundo kopiją.
3. Rašyti prašymą prokuratūrai su prašymu patikrinti darbdavio veiksmų teisėtumą.
4. Pateikite ieškinį teismui.

Jei darbdavys pažeidžia darbo teisės aktus, jis gali būti patrauktas atsakomybėn. atsakomybė pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Išeitinės kompensacijos išmokėjimas atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo

Susidarius situacijai, kai sumažėja darbuotojų skaičius, darbdavys turi pareigą atleistiems darbuotojams kompensaciją išmokėti tris kartus.

Organizacija privalo užtikrinti piliečio, atleisto iš darbo sumažinus, egzistavimą trims mėnesiams. Kompensacijos dydis – vidutinės pajamos.

Tam tikros piliečių kategorijos

Kompensacijos suma gali skirtis priklausomai nuo aplinkybių. Kai kuriems darbuotojams ši finansinė pagalba gali būti atmesta. Tačiau darbo teisės aktai yra piliečių pusėje.

Pensininkai

Įsigaliojus pensijų reformai, darbo teisė tapo dar labiau saugantis pensininkus. Vadovybė pagal nustatytas taisykles neturi teisės atleisti darbuotojo, nes jis sulaukė tam tikro amžiaus. Tačiau atleidimo iš darbo dėl sumažinimo galimybė yra leidžiama. Šiuo atveju pilietis gauna:

1. Mokėjimas mėnesinių pajamų dydžio.
2. Antra ir trečia kompensacija, jei per du mėnesius nesusiras darbo.
3. Kompensacija už nepanaudotas atostogas.
4. Atlyginimas už paskutines dirbtas dienas.

Į pastabą! Papildomos pašalpos ir finansinė pagalba pensininkams, sumažinimo atveju neteikiama.

Tolimosios Šiaurės regionuose

Tolimosios Šiaurės, taip pat jai prilygintų teritorijų darbuotojams teisės aktai numato trigubą kompensaciją. Svarbus momentas yra tai, kad pilietis neprivalo būti registruotas užimtumo centre. Išsiuntus specialų prašymą, išmokas leidžiama gauti iki 4-6 mėn.

ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų

Atleidus iš darbo ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams mokama kompensacinė išmoka tokiomis pačiomis sąlygomis kaip ir paprasti darbuotojai. Esminė sąlyga, kad antroji ir trečioji išmokos nebūtų skiriamos.

Sezoninis darbuotojas

Pilietis, dirbantis sezoninį darbą, apie atleidimo faktą informuojamas ne vėliau kaip prieš 7 dienas iki numatomo įvykio. Pašalpa mokama pagal pastarųjų dviejų savaičių vidutines pajamas.

Kreipkitės į užimtumo centrą

Darbo netekęs pilietis dėl sumažinimo įgyja teisę tris mėnesius gauti finansinę paramą iš buvusio darbdavio. Kartu, antra ir trečia, būtina pateikti patvirtinimą, kad pilietis vis tiek negalėjo gauti darbo kitoje vietoje.

Tokią pažymą turi teisę pateikti tik užimtumo centras, o mokėjimai bus atliekami tik jos pagrindu. Ši taisyklė netaikoma Tolimosios Šiaurės gyventojams.

Darbo užmokestis

Atlyginimas yra pirmas dalykas, kuris sukaupiamas darbuotojui, nepaisant jo atleidimo priežasties. Atsižvelgiama tik į faktiškai dirbtą laikotarpį. Kai kuriais atvejais darbdavys gali skirti priedus.

Tais atvejais, kai pilietis nespėjo pasinaudoti teise į kasmetinis Išvykimas, jam paskiriama kita kompensacija.

Kas bus mokama atleidus

Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydžiui įtakos turi:

1. Visa reikalinga poilsio trukmė.
2. Kiek laiko praėjo nuo paskutinių atostogų.
3. Pajamų suma.

Tuo pačiu metu kompensacija skiriama kaip už visus metus, kai asmuo dirbo nuo 5,5 iki 11 mėnesių.

Pavyzdys

Ivanovas V.A. 2009-12-03 buvo įtrauktas į organizacijos LLC UK „Zarya“ kolektyvą kaip vadovaujantis teisininkas. Atleidimas iš darbo įvyko 2010-10-31. Ivanovas V. A. 2010 m. liepos mėn. buvo apmokamose atostogose, kurios truko 14 kalendorinių dienų. Metų rugpjūtį jis buvo priverstas savo lėšomis atostogauti 31 dieną. Iš viso dirbama 10 mėnesių ir 29 dienos.

Kadangi nemokamos atostogos buvo ilgesnės nei 14 dienų, iš viso laikotarpio išimama 17 dienų. Liko 10 mėnesių ir 12 dienų. Dienos, trumpesnės nei pusė mėnesio, neskaičiuojamos. Norint sužinoti, kiek dienų bus kompensuojama, 10 mėnesių reikia padauginti iš 2,33 (kiek atostogų dienų priskaičiuojama už dirbtą mėnesį) dienų ir atimti 14 jau atimtų dienų. Rezultatas: 9,3 dienos yra kompensuojamos.

išeitinė išmoka

Finansinė parama išeitinių išmokų forma ne visada skiriama ir ją reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio 1 ir 2 dalys. Išmokos dydis priskiriamas pagal vidutines mėnesines pajamas, bet ne mažesnę nei minimali alga. Šios rūšies mokėjimas neapmokestinamas.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Kaip išmokėti išeitinę išmoką

Antras ir trečias mėnuo

Mokėjimai už antrą ir trečią mėnesius po sumažinimo turi aiškų tikslą. Būtent finansinė parama darbuotojui, likusiam be darbo. Svarbu tai, kad asmuo turi turėti teisę gauti šias išmokas. Tokia teisė suteikiama tik tuo atveju, jei pilietis antrą ir trečią mėnesius po atleidimo negalėjo susirasti kito darbo.

Dauguma teisingu keliu patvirtinkite tai – pateikite išrašą iš užimtumo centro.

Skaičiavimo procedūra

Išmoka apskaičiuojama pagal Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatuose nustatytas taisykles. Skaičiavimas atliekamas taip:

1. Visas piliečio darbo užmokestis už visus metus dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus, gaunamas vidutinis vienos darbo dienos uždarbis.
2. Per dieną gautų pajamų vertė dauginama iš mėnesio, už kurį mokama, dienų skaičiaus.

Skaičiuojant neatsižvelgiama į laikotarpius:

1. Kai asmuo buvo nedarbingumo atostogose.
2. Nebuvimas dėl nėštumo ir gimdymo.
3. Atostogos.

Papildoma kompensacija

Išeitinė išmoka nėra vienintelė galimybė gauti finansinę pagalbą. Įvairiose situacijose darbdavys turi teisę išduoti papildomos kompensacijos.

Kokių pažymų reikalauti iš darbdavio atleidžiant iš darbo

Dėl išankstinio nutraukimo

Kad žmogus bus atleistas dėl etatų mažinimo, įstatymas įpareigoja pranešti ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki numatomos datos. Tačiau darbo kodeksas numato kitą galimybę, kai atleidimas turi būti atliktas kuo greičiau. Tai daroma tik abipusiu šalių susitarimu. Tokiu atveju darbdavys moka papildomą materialinę pagalbą.

13 atlyginimo mokėjimas sumažinus

Vadinamasis tryliktasis atlyginimas yra daugelyje organizacijų ir išduodamas metų pabaigoje. Jei toks mokėjimas numatytas kolektyvinėje sutartyje, tai atleidžiant iš darbo jis privalomas mokėti.

Ligos pašalpa

Atleistas iš darbo darbuotojas turi teisę kreiptis dėl laikinojo nedarbingumo lapelio išmokėjimo. Pagrindinės sąlygos tam:

1. Lapo išdavimo metu pilietis vis dar turi būti įdarbintas.
2. Laikinojo neįgalumo pažymėjimas buvo išduotas per mėnesį po sumažinimo.
3. Išrašas buvo pateiktas nėščiai moteriai, kuri po atleidimo metus oficialiai yra bedarbė dėl organizacijos uždarymo.

Ankstyva pensija

Atsižvelgiant į pensijų įstatymų pakeitimus, tam tikrai piliečių kategorijai suteikiama išankstinio išėjimo į pensiją galimybė. Tam turi būti įvykdytos tam tikros sąlygos:

1. Vyrų bendras darbo stažas turi būti ne mažesnis kaip 25 metai, o moterų – 20.
2. Amžius yra 2 metais jaunesnis nei nustatytas pensinis amžius.
3. Užimtumo centras turi patvirtinti priežastis, dėl kurių trūksta galimybės gauti naują darbą.

Atleidimas be atlyginimo

Atleidus iš darbo dėl sumažinimo, vadovybė privalo mokėti papildomą kompensaciją. Tačiau kai kuriais atvejais galite apsieiti ir be jų. Tokie atvejai apima:

• darbuotojas buvo pašauktas į kariuomenę;
• darbuotojas atsisakė kartu su organizacija persikelti į kitą vietovę;
• asmuo negali atlikti savo tiesioginių pareigų dėl sveikatos sutrikimų.

Kompensacijos atleidžiant iš darbo apskaičiavimas

1. Oficialaus įdarbinimo data. Nuo šio momento prasideda individualūs darbo metai.
2. Faktinio atleidimo iš darbo data kartu su pradžios data galite apskaičiuoti faktiškai dirbtų dienų skaičių.
3. Informacija apie atlyginimą už paskutinius 12 mėnesių.

Skaičiavimas atliekamas pagal SZP formulę ( vidutinės pajamos per metus), padauginta iš CODE (numerio atostogų dienų) KPU rezultatas (kompensacija atleidžiant iš darbo).

Pavyzdys

Ivanovas V. I. dirbo metus, gruodžio mėnesį trūko tik 5 dienų (taigi dirbo 26 iš 31).

Kaip skaičiuojamos dirbtos dienos praėjusį mėnesį: 26/31*29,3, todėl gaunama 24,66 dienos. Bendras dirbtų dienų skaičius: 11 (mėn.) *29,4 + 24,66 (d.) rezultatas Per metus išdirbta 348,06 d.

Norėdami apskaičiuoti vidutinį dienos atlyginimą, jums reikės SFP (pavyzdžiui, 175 890 rublių). 175 890 / 348,06

Rezultatas yra 505,35 rubliai per dieną.

Kaip gauti atlyginimą

Mokėjimus galite gauti tik parašę atitinkamą prašymą, nustatę mokėjimo terminą ir pateikę įsakymą nutraukti darbo santykiai su darbuotoju.

Dekoras

Atleidimo iš darbo registracija vykdoma pagal standartinę schemą:

Mokėjimas atliekamas dviem pagrindiniais būdais. Grynieji pinigai gali būti išduodami darbuotojui tiesiogiai organizacijos buhalterijoje arba kasoje. Arba juos galima pervesti į darbuotojo banko sąskaitą.

Teisės aktai numato mokėtinų lėšų išmokėjimo paskutinę išeinančio darbuotojo darbo dieną taisyklę.

Jei jo nebuvo darbo vietoje, tuomet reikia parašyti prašymą dėl pinigų išdavimo. Skaičiavimas atliekamas per 3 dienas nuo paraiškos pateikimo organizacijai.

Atsakomybė už nemokėjimą

Teisės aktai numato tam tikras sankcijas, jei darbdavys vėluoja sumokėti. Sankcijos dydis – 1/300 centrinio banko refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną. Nuobauda skiriama tik teismo sprendimo pagrindu.

Mieli skaitytojai!

Aprašome tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus ir reikalauja individualios teisinės pagalbos.

Norėdami greitai išspręsti problemą, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.

Darbo santykių su darbuotoju nutraukimas dėl sumažinimo įpareigoja darbdavį išmokėti išeitinę išmoką, kurios dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekse ir patvirtintame reglamente nustatytas vidutinio darbo užmokesčio nustatymo taisykles. 2007-12-24 potvarkiu Nr.922. Straipsnyje apžvelgsime išeitinę kompensaciją sumažinimo metu: jos teikimo ypatumus, skaičiavimo formulėmis pavyzdį, taip pat išeitinę kompensaciją pensininkams.

Išeitinės kompensacijos teikimo ypatumai

178 str. Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyta, kad atleistas darbuotojas gali tikėtis, kad jam bus suteiktos tam tikros garantijos išeitinės kompensacijos forma:

• Pirmą mėnesį nuo santykių su darbdaviu nutraukimo dėl sumažinimo dienos (būtina kiekvienam sumažintam asmeniui, mokama paskutinę darbo dieną);
• Antrą mėnesį, jei jo baigimo metu nėra darbo (naujo darbo nebuvimas turi būti įrodytas pateikiant darbo knygelę (būtina padaryti dokumento fotokopiją), kurioje nėra naujų darbo įrašų , pašalpa mokama darbuotojo prašymu, pateiktu pasibaigus 2 mėn., prašymas surašomas laisva forma, adresuotas įmonės vadovui);
• Trečią mėnesį naujo darbo nerandant net pasitelkus įdarbinimo tarnybą (turite turėti raštišką šios tarnybos sprendimą, privalote įvykdyti sąlygą registruoti darbuotoją šioje tarnyboje per 2 savaites nuo santykių su darbdaviu nutraukimo data).

Antrojo ir trečiojo mėnesių sumų mokėjimo terminai nėra nustatyti, todėl buvęs darbuotojas ir įmonės vadovybė turėtų savarankiškai susitarti, kada ši prievolė bus įvykdyta – tai gali būti kita darbo užmokesčio mokėjimo diena ar kita data.

Aukščiau nurodyta išmoka mokama atleistam asmeniui už naujo darbo laikotarpį dėl darbo trūkumo dėl priverstinio atleidimo.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis, turintis pagrindinį darbo vieta, tada išeitinė kompensacija jam nepriklauso, nes turi darbą, o sumažintam įdarbinti nereikia.

Jei pagrindinėje darbovietėje nėra darbo ne visą darbo dieną, mažinant darbo ne visą darbo dieną vietoje, būtina išmokėti išeitinę išmoką įprasta tvarka (iki 3 mėnesių nuo darbo ne visą darbo dieną). darbas).

Išeitinė išmoka pensininkams

Jokių išimčių 178 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso nėra, o tai reiškia, kad nėra specialių procedūrų teikiant išeitinę kompensaciją pensininkui.

Šis teiginys teisingas dėl pašalpos, mokamos už pirmuosius du nebuvimo darbe mėnesius.

Kalbant apie pašalpą už trečią mėnesį, vienareikšmiškai pasakyti, ar ji priklauso pensininkui, negalima. Viena vertus, 178 str. 2 dalyje nėra specialių ženklų. ne. Bet kita vertus, ši išmoka užimtumo tarnybos sprendimu priskiriama sumažintai ir yra skirta socialinė parama bedarbiai. Piliečio, kuriam buvo paskirta senatvės pensija, tarp asmenų, kurie gali būti vadinami bedarbiais, nėra. Pensininkas yra socialiai apsaugotas, todėl neturėtų tikėtis sutaupyti atlyginimo už 3 nebuvimo darbe mėnesį.

Kalbant apie teismų praktikaŠiuo metu yra pavyzdžių, kai neteisėtu pripažįstamas įmonės atsisakymas skirti šią išmoką už trečią mėnesį, ir priimami priešingi sprendimai.

Aukščiau pateikta informacija leidžia teigti, kad pensininkas gali tikėtis teigiamos bylos baigties dėl išmokų jam išmokėjimo trečią mėnesį, tačiau reikia svaresnių priežasčių ir aplinkybių, kad užimtumo tarnyba priimtų tinkamą sprendimą.

Išeitinė išmoka

Šis mokėjimas paskirta vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio, kurio vertei įtakos turi laikas, kurį darbuotojas faktiškai dirbo, ir faktiškai gautos išmokos. Be to, visus tris mėnesius mėnesinio uždarbio nustatymo tvarka yra vienoda.

Apskaičiuojant šias vertes, imama 12 kalendorinių mėnesių iki mėnesio, kurį sumažinimas buvo užfiksuotas dokumentais.

Norint apskaičiuoti nurodytą vertę, reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį per dieną, o tada padauginti iš darbuotojo darbo dienų skaičiaus tą mėnesį, už kurį mokama. Tai yra, išeitinės kompensacijos dydžiui įtakos turi konkretus atsiskaitymo mėnuo ir darbo dienų skaičius jame.

Skaičiavimo procedūra

Skaičiavimo formulės

Išeitinė išmoka \u003d vidutinis dienos uždarbis * darbo dienų skaičius mėnesį, už kurį mokama.

Vidutinis dienos uždarbis = atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpis/ per šį laikotarpį dirbtų dienų skaičius.

Taigi, norint apskaičiuoti išeitinę kompensaciją, būtina nustatyti šias dydžius:

1. Atsiskaitymo laikotarpis;
2. Darbuotojo faktiškai dirbtų dienų skaičius;
3. Bendra atlyginimo suma;
4. Dienų, laikomų dirbtomis, skaičius tą mėnesį, už kurį mokamos pašalpos.

Numatomas išeitinės kompensacijos laikotarpis

Imami 12 kalendorinių mėnesių, einančių prieš mėnesį, kai darbuotojas sumažinamas. Pavyzdžiui, kai darbuotojas atleidžiamas 2016 m. gegužės mėn. atsiskaitymo laikotarpiu bus imamas laikotarpis nuo 05/01/15 iki 04/30/16.

Realios dirbtos dienos

Skaičiuojant atsižvelgiama į darbo dienas, kai darbuotojai faktiškai atliko savo darbo funkcijas.

Į praleistą laiką neatsižvelgiama: (spustelėkite norėdami išplėsti)

• Kasmetinėse atostogose;
• Nedarbingumo atostogose.

Visas atlyginimas

Kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį jam priskaičiuotą darbuotojo darbo užmokestį būtina susumuoti pagal jam nustatytą darbo apmokėjimo sistemą.

Neatsižvelgta:

• Atostogų atlyginimas, sukauptas už kasmetines bazines atostogas;
• Apmokėjimas pagal žiniaraščius apie netektą darbingumo.

Nepilnai dirbto mėnesio atveju turėtų būti nustatomas darbo užmokestis, atitinkantis dienas, kai darbuotojas faktiškai atlieka savo darbo funkcijas. Norėdami tai padaryti, atlyginimas dauginamas iš mėnesio dienų, kurias darbuotojas faktiškai dirbo, skaičiaus ir padalytas iš viso šio mėnesio dienų, kurios pripažįstamos darbuotojais, skaičiaus.

Išeitinės išmokos apskaičiavimo pavyzdys

Buvo parengtas įsakymas sumažinti sandėlininką A.A.Bulkiną. Jo atleidimo data – 2016 m. gegužės 25 d. 2016-05-27 Bulkinas užsiregistravo užimtumo centre kaip bedarbis. 2016 m. rugpjūčio 24 d. Bulkinas nebuvo įdarbintas dėl tinkamo darbo trūkumo, nepaisant įdarbinimo tarnybos pagalbos ieškant darbo.

Į sandėlininko pareigas numatytą atlyginimo sistemą įeina tik 40 000 rublių atlyginimas. Nuo 2015-11-02 iki 2015-11-29 buvo pagrindinėse atostogose, už kurias buvo sukaupta atostoginė. Nuo 2015-12-15 iki 2015-12-22 buvo nedarbingumo atostogose, apie tai pateikė atitinkamą lapą iš gydymo įstaigos.

Bulkinas dirbo 5 dienų darbo savaitę.

Skaičiavimas: (spustelėkite norėdami išplėsti)

1. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2015 m. gegužės 1 d. iki 2016 m. balandžio 30 d.;
2. Faktiškai dirbtų dienų skaičius per šį laiką = 247 - 20 - 6 = 221 diena (nes Bulkin turi 5 d. darbo savaitė, tada nurodytu laikotarpiu jam yra numatytos 247 darbo dienos, tarp kurių Bulkinas lapkričio mėnesį ilsėjosi 20 darbo dienų, o gruodį sirgo 6 darbo dienas).
3. Visas atlyginimas = atlyginimas * 9 mėn. + atlyginimas 2015 m. lapkričio mėn. + atlyginimas 2015 m. gruodžio mėn. + atlyginimas 2016 m. gegužės mėn. = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197,25 RUB
4. Vidutinis dienos uždarbis \u003d 424197,25 / 221 \u003d 1919,44 rubliai.
5. Išėjimo pašalpa laikotarpiui nuo 2016-05-26 iki 2016-06-25 = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubliai.
6. Išėjimo pašalpa laikotarpiui nuo birželio 26 d. iki liepos 25 d. = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubliai.
7. Išėjimo pašalpa laikotarpiui nuo liepos 26 d. iki rugpjūčio 25 d. = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubliai.

Bendra pašalpa, mokėtina Bulkinui pagal 3 mėnesių rezultatus = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubliai.

Sumokėtos išmokos dydis gali būti padidintas darbdavio prašymu, taip pat fiksuojant padidintas išmokas darbo sutartis, kolektyvinė sutartis ar kita įmonės vidinė dokumentacija.

Išeitinė išmoka ir gyventojų pajamų mokestis

Išmokėtos pašalpos suma apmokestinama, jei ji didesnė nei 3 vidutiniai mėnesiniai atlyginimai. Šis įvykis galimas, jei įmonė turi vidaus dokumentus (pvz. kolektyvine sutartimi) nustatytas padidintas atlyginimo dydis atleidžiamiems darbuotojams.

Jei darbdavys vadovaujasi tik Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis ir skaičiuoja 3 mėnesinės algos dydžio išeitinę kompensaciją, tada gyventojų pajamų mokesčio iš šios išmokos išskaičiuoti nereikia.

Taip pat nereikia kaupti privalomojo draudimo įmokų nuo išmokų sumos, kuri neviršija trijų mėnesių darbo užmokesčio. Nuo sukauptos sumos, viršijančios nurodytą sumą, reikia apskaičiuoti įmokas ir pervesti jas į fondų sąskaitas.