Atleidimo iš darbo lygtinai tvarka (niuansai). Atleidimas iš darbo darbuotojo iniciatyva lygtinai. Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva bandomuoju laikotarpiu

Patikrinti, ar darbuotojas laikosi jam pavesto darbo darbo sutartis gali būti įtraukta sąlyga bandomasis laikotarpis. Mes kalbėjome apie maksimalią bandomojo laikotarpio trukmę, taip pat apie asmenų, kurių negalima tikrinti, kategorijas.

Norint sėkmingai atlikti testą, nereikia jokių dokumentų. Darbuotojas tiesiog toliau dirba tose pareigose, kurioms buvo priimtas. Ar juos galima atleisti lygtinai?

Nepatenkinamas testo rezultatas suteikia darbdaviui teisę atleisti darbuotoją „pagal straipsnį“. Tačiau per bandomąjį laikotarpį darbuotojas gali išeiti iš darbo savo iniciatyva. Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu bet kurios darbo santykių šalies iniciatyva turi savo ypatybių. Apie juos kalbėsime šiame straipsnyje.

Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbdavio iniciatyva

Jeigu testo rezultatai buvo nepatenkinami, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį su darbuotoju neatsižvelgdamas į profesinės sąjungos (jei ji buvo sukurta) nuomonės ir nemokėdamas išeitinės kompensacijos (Darbo DK 71 str. 2 d.). Rusijos Federacijos kodeksas). Kaip atleisti darbuotoją lygtinai? Svarbiausia čia laikytis tam tikros procedūros.

Darbo sutartis su netinkamu darbuotoju turi būti nutraukta nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Tuo pačiu, ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atleidimo iš darbo, darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją apie būsimą sutarties nutraukimą. Pateikėme darbuotojo įspėjimo apie atleidimą pavyzdį. Įspėjime apie darbuotojo atleidimą iš darbo pagal bandomąjį laikotarpį turi būti nurodytos priežastys, dėl kurių buvo nustatyta, kad darbuotojas neišlaikė testo. Apie tai, kokiais kriterijais vadovaujasi darbdavys, spręsdamas dėl darbuotojo testo rezultatų, kalbėjome atskirame straipsnyje.

Remiantis darbdavio sprendimu atleisti darbuotoją išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, kuriame darbuotojas turi pasirašyti. Darbdavys darbo sutarties nutraukimo dieną privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę, kitus su darbu susijusius dokumentus, taip pat galutinai atsiskaityti (įskaitant kompensaciją už nepanaudotos atostogos) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 1, 4 dalys).

O kaip padaryti įrašą darbo knygelėje apie darbuotojo atleidimą lygtinai? Atleidimui iš darbo lygtinai Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis yra specialus. Tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalis. Tai yra, darbo knygelėje būtina ne tik pateikti nuorodą į šį straipsnį, bet ir iššifruoti, kad atleidžiama iš darbo dėl bandomojo laikotarpio nesilaikymo (DK 84.1 str. 5 d.). Rusijos Federacija). Darbo knygelės formuluotė atrodys taip (Taisyklių 15, 18 punktai, patvirtinti Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. nutarimu Nr. 225):

„Darbo sutartis buvo nutraukta dėl nepatenkinamo testo rezultato, 71 straipsnio pirmosios dalies Darbo kodeksas Rusijos Federacija»

Darbdavio sprendimą atleisti darbuotoją iš darbo dėl nepatenkinamo testo rezultato toks darbuotojas gali apskųsti teismui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalis).

Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbuotojo iniciatyva

Ar leidžiama atleisti? savo valia lygtinai? Kaip nurodėme, darbdavio iniciatyva darbuotojas gali būti atleistas iš darbo bandomuoju laikotarpiu. O atsakymas į klausimą „Ar galima mesti lygtinai“ taip pat yra teigiamas. Juk Rusijos Federacijos darbo kodeksas neriboja darbuotojo teisės atleisti iš darbo savo iniciatyva. Be to, supaprastinamas darbuotojo atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu.

Kaip darbuotojas gali išeiti iš darbo bandomuoju laikotarpiu? Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas supranta, kad darbas jam netinka, jis kreipiasi į darbdavį su laisvos formos prašymu, kuriame prašo nutraukti sutartį jo paties prašymu. Tuo pačiu metu būtina įspėti darbdavį apie atleidimą iš darbo, jei bandomasis laikotarpis dar nesibaigė, ne 2 savaites, o tik 3 kalendorines dienas iki atleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 4 dalis). .

Kada galima mesti lygtinai? Darbuotojas gali bet kada išeiti iš bandomojo laikotarpio. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato minimalaus laikotarpio, per kurį darbuotojas turi dirbti be klaidų. Tačiau reikia nepamiršti, kad prašymas atleisti iš darbo pateikiamas ne vėliau kaip prieš 3 dienas ir šis laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po to, kai darbdavys gavo prašymą.

Nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas pats išeina per bandomąjį laikotarpį, ar bet kuriuo kitu metu, darbo knygelėje daromas vienas įrašas. Atleidžiant iš darbo savarankiškai per bandomąjį laikotarpį, būtina įrašyti į darbą (Taisyklių 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas, 84.1 straipsnio 5 dalis, 14, 15 punktai, Taisyklių, patvirtintų Vyriausybės 2004 m. 16/2003 Nr.225, Instrukcijos 5.2 punktas, patvirtintas Darbo ministerijos 2003-10-10 potvarkiu Nr.69):

„Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 3 dalis“.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedraudžia darbdaviui savo noru atleisti darbuotojo iš darbo, net jei darbuotojas neišlaikė testo. Galų gale vargu ar darbuotojas norės, kad darbo knygelėje būtų įrašas apie atleidimą iš darbo dėl neprofesionalaus tinkamumo. Jei darbdavys neprieštarauja, darbuotojas gali kreiptis dėl atleidimo iš darbo savo noru. Bet čia darbdaviui svarbu atsižvelgti į terminų laikymąsi ir galimą riziką. Juk, pavyzdžiui, toks darbuotojas gali atsiimti darbuotojo prašymą atleisti iš darbo savo noru, o darbdavys gali nebeturėti laiko vykdyti atleidimo iš darbo tvarkos pagal DK 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis.

Taip pat svarbu atsiminti, kad darbdavys negali atleisti darbuotojo, atliekančio patikrinimą, jei toks darbuotojas yra nedarbingumo ar atostogų metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis). Tačiau per šiuos laikotarpius darbuotojas gali išeiti iš darbo savo iniciatyva.

Atleisti iš darbo galima tiek darbdavio, tiek darbuotojo iniciatyva.

Priimdamas į darbą darbdavys turi teisę pretendentui nustatyti bandomąjį laikotarpį. Nuostata dėl egzamino buvimo turi būti nurodyta darbo sutartyje.
Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei 3 mėnesiai, o kai kurioms darbuotojų kategorijoms - 6 mėnesiai.

Bandomasis laikotarpis nustatytas taip, kad ir darbuotojas, ir darbdavys vienas į kitą „pasižiūrėtų iš arčiau“. Darbdavys turi įvertinti pretendento profesionalumo lygį, o darbuotojas – suprasti darbo specifiką.

Per bandomąjį laikotarpį darbuotojas gali tai suprasti Šis darbas jam netinka. Jis gali išeiti iš darbo parašęs pareiškimą savo noru likus 3 kalendorinėms dienoms iki atleidimo iš darbo dienos. Jei šalys susitaria tarpusavyje, kitą dieną galite pasitraukti.

Darbdavys neturi teisės neleisti atleisti darbuotojo iš darbo bandomuoju laikotarpiu. Prašymas surašytas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso taisykles. Darbdavys turi sumokėti atsistatydinančiam darbuotojui darbo užmokesčio ir kompensaciją už kelias dienas nepanaudotas atostogas. Jei darbo ar kolektyvinė sutartis yra numatyta išeitinė išmoka, ją privalo mokėti darbdavys.

Jei darbuotojas neišlaikė testo, darbdavys turi teisę šiuo pagrindu nutraukti su juo darbo sutartį. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis. Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva per bandomąjį laikotarpį turi būti tinkamai įformintas. Priešingu atveju darbuotojas tokį atleidimą gali ginčyti teisme, grąžinti į darbą, reikalauti iš darbdavio kompensacijos už priverstinę pravaikštą, taip pat moralinę ir materialinę žalą.

Jei darbuotojas neišlaikė bandomojo laikotarpio. Tada darbdavys gali bet kada jį atleisti, įspėjęs prieš 3 kalendorines dienas. Nepatenkinami bandymo rezultatai turėtų būti atitinkamai dokumentuojami.

Darbdavys privalo surašyti aktą, kuriame būtų aprašyti pažeidimai, kuriuos darbuotojas padarė per bandomąjį laikotarpį. Su šiais rezultatais darbuotojas turi susipažinti pasirašytinai.

Įspėjimas turi būti pateiktas raštu. Jame turi būti nurodytos atleidimo iš darbo per bandomąjį laikotarpį darbdavio iniciatyva priežastys.

Darbdavys neprivalo pranešti profesinės sąjungos organas arba išmokėti tokias darbuotojo išeitines išmokas. Rusijos Federacijos darbo kodekse tiesioginių nurodymų tam nėra.

Be neigiamų tyrimo rezultatų, bet kuri iš pagrindų, nurodytų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Bandomasis laikotarpis prasideda nuo pirmos darbo dienos. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsniu, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su vidaus taisyklėmis ir darbo drausme.
Šių taisyklių, kaip ir drausmės, pažeidimas yra svarbi priežastis nutraukti darbo santykius bandomuoju laikotarpiu.

Be drausmės pažeidimų, darbdavys gali atleisti darbuotoją lygtinai:

• sumažinimo atveju;
• likvidavus įmonę;
• verčiant šis darbuotojas kitam darbdaviui šių darbdavių susitarimu;
• pasikeitus įmonės savininkui ir darbuotojui atsisakius dirbti su šiuo savininku;
• jei darbuotojas atsisako kartu su darbdaviu persikelti į kitą vietovę;
• darbuotojo atsisakymas tęsti darbo veiklą, jei darbdavys vienašališkai pakeitė darbo sutarties sąlygas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą;
• kiti pagrindai, išvardyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Bet koks pažeidimas turi būti tinkamai dokumentuotas:

• jis turi būti įrašytas dalyvaujant keliems liudytojams;
• turi būti įrodyta šio konkretaus darbuotojo kaltė;
• darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo rašytinių paaiškinimų;
• turi būti surašytas aktas ir išduotas įsakymas atleisti iš darbo;
• darbuotojas privalo susipažinti su įsakymu;
• darbdavys privalo sumokėti darbuotojui visus Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytus mokėjimus.

Ši atleidimo iš darbo tvarka taikoma ir darbuotojams, kurie yra lygtinai.

Naujo darbuotojo, išlaikiusio bandomąjį laikotarpį, rezultatas darbdavį gali tenkinti ir netenkinti.

Jei naujo komandos nario darbo rezultatas bus įvertintas neigiamai, toks ir taps jo atleidimo iš darbo supaprastinta tvarka priežastis.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite per internetinį konsultantą dešinėje arba skambinkite telefonu nemokama konsultacija:

Ar darbuotojas gali būti atleistas lygtinai?

Jei naujo darbuotojo darbo veikla netinka darbdaviui, jis turi teisę atleisti subjektą iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalį. Duota sprendimas skundžiamas teismui, todėl reikia griežtai laikytis atleidimo taisyklių ir viską teisingai sukomponuoti reikalingi dokumentai patvirtinantis, kodėl darbuotojas buvo atleistas.

Jeigu naujas darbuotojas ir toliau dirbs pasibaigus bandomajam laikotarpiui, tuomet bus laikoma, kad jo kandidatūrai buvo pritarta ir atleisti iš darbo supaprastinta forma taps neįmanoma.

Įspėjimui reikia:

Jeigu nauja darbuotoja apie nėštumą pranešė (apie tai sužinojo) bandomuoju laikotarpiu, tada neįmanoma jos atleisti, nebent ji imasi iniciatyvos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1 dalis). Tačiau yra šios taisyklės išimčių, kurios yra šios:

• Buvo likviduota organizacija, kurioje dirbo nėščioji.
• Individualaus verslininko, kuriam dirbo būsimoji mama, veiklos nutraukimas.
• Jei nėščia dirbo kito darbuotojo vietoje tik jam nesant, pareiškė norą atnaujinti darbo veiklą (DK 261 str. 3 d.). Tačiau tokiu atveju darbdavys nėščiajai privalo pateikti kitų laisvų darbo vietų sąrašą.

Jei darbdavys turi kitų priežasčių atleisti nėščią moterį, tada darbo sutarties nutraukti bus neįmanoma.

Svarbu! Jeigu darbdavys pokalbio metu sužinojo apie darbuotojo nėštumą, tai jis neturi teisės nustatyti jai bandomojo laikotarpio (DK 70 str.).

Atleidimo iš darbo priežastys

Atleidimo iš darbo turi būti svarių priežasčių, nepaisant to, kad šio ieškinio procedūra yra supaprastinta. TK normos ginti darbuotojo interesus, o pranešime apie atleidimą turėtų būti nurodytos priežastys, lėmusios tokį rezultatą.

Taip pat būtina turėti dokumentus patvirtinantis pažeidimą darbo drausmė, neatsakingas požiūris į darbą ir kt. Priešingu atveju darbuotojas gali kreiptis į teismą dėl atleidimo iš darbo.

Priežastys, kodėl bandomojo laikotarpio baigtis gali būti laikoma nepatenkinama, yra šios:

• Pravaikštas.
• Be priežasties nepaklusimas viršininkų įsakymams.
• Spektaklis darbo veikla apsvaigęs nuo narkotikų ar alkoholio.
• Darbo plano neįgyvendinimas.
• Neigiamas veiklos įvertinimas tarnybinės pareigos.

Bet koks darbuotojo nekokybiškas savo pareigų atlikimas, turėtum turėti dokumentavimas , pagal kiekvienos rūšies pažeidimo įstatymą.

Į dokumentų sąrašą paprastai įtraukiama:

1. Ataskaitų teikimas vadovų vardu, adresuotas aukštesnėms institucijoms.
2. Darbuotojų paaiškinimai raštu.
3. Veikia dėl pravaikštų, grynųjų pinigų trūkumo, buvimo darbe apsvaigus nuo alkoholio ir (arba) narkotinių medžiagų.
4. Drausminiai įsakymai.

Valdžios institucijos privalo išduoti darbuotojui pasirašytinai rašytinis įspėjimas. Jei darbuotojas nesiruošia pasirašyti dokumento, tokiu atveju vadovas turi užpildyti atitinkamą aktą.

Vienos įspėjimo formos nėra, bet pavyzdinis pavyzdys Tu gali .

Ar darbuotojas privalo dirbti?

Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo, jis turi susipažinti su Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 4 dalimi. Remiantis tuo, į klausimą: ar reikia treniruotis dvi savaites, galima kategoriškai atsakyti - šiuo atveju treniruočių laikotarpis sumažintas iki trijų dienų.

Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose nėra nuostatų, pagal kurias darbuotojas gali apsieiti be darbo.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 2 dalį darbuotojas gali atlikti savo darbo veiklą nedirbdamas. Norint mesti tokiu būdu, reikia ne tik darbuotojo noro, bet ir darbdavio sutikimas.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato kitų sąlygų naujiems darbuotojams, kuriems taikomas bandomasis laikotarpis, dėl šios priežasties darbuotojas gali būti sumažintas nedirbant, tačiau tam reikia gauti darbdavio sutikimą.

Sutarties nutraukimo tvarka

Svarbu laikytis pagrindinių nuoseklių atleidimo instrukcijų punktų. Atleidimai turi būti patvirtinti reikalingus dokumentus būti visiškai teisėtas ir gerai suformuluotas.

Ideali situacija, kai darbuotojui iš pradžių pateikiamas užduočių planas, kuriame yra pareigos, atitinkančios pareigybės aprašymą.

Už kiekvieno plano punkto teisingą įgyvendinimą darbuotojas turi atsiskaityti. Jei kuris nors daiktas nėra paruoštas arba atliktas prastai, tada vadovas turi teisę paimti darbuotojo aiškinamasis raštas.

Nekokybišką darbą patvirtinantys dokumentai:

• Vadovo pranešimai, kad darbas neatliktas arba atliktas blogai.
• Veiksmai, kuriuose fiksuojama santuoka.
• Neigiamos charakteristikos apie darbuotoją iš valdžios.
• Kliento nepasitenkinimas raštu.

Įspėjus darbuotoją prieš tris dienas, suteikiama teisė jį atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu. Šis dokumentas turi būti paruošta formoje forma dviem egzemplioriais. Šis pranešimas neturi vienos formos visiems, bet jame turi būti:

1. Informacija apie organizaciją ir jos pavadinimą;
2. dokumento sudarymo data;
3. darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas;
4. Informacija apie atleidimą ir priežasčių formuluotė;
5. Atleidimo iš darbo data.

Šį pranešimą darbuotojas turi pasirašyti ir nurodyti datą. Jei jis atsisako tai padaryti, tada vadovas turi surašyti aktą.

Pasirašius dokumentą, jis perduodamas personalo tarnybai, kuri surašo įsakymą dėl atleidimo. Jis taip pat turi būti pateiktas darbuotojui pasirašyti. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, surašomas kitas aktas. Be to, dokumentas registruojamas užsakymų knygoje.

Sumažinimo po bandomojo laikotarpio ypatumai

Nors naujas darbuotojas atleidžiamas pagal bandomąjį laikotarpį, vadovas turi teisę nelauktišio laikotarpio pabaigoje ir savo ketinimą pasakykite daug anksčiau.

Dažniausiai taip nutinka darbdaviui priėjus prie išvados, kad toliau laikyti darbuotojo nepatartina.

Svarbu! Jeigu pilietis atėjo dirbti apsvaigęs narkotikų ar alkoholio, tuomet jo atleisti nėra pagrindo, nes neišlaikė bandomojo laikotarpio. Šios aplinkybės yra nepriklausomos atleidimui iš darbo darbdavio iniciatyva.

Čia reikia atkreipti dėmesį į tai, kad jei darbuotojas gerai susidoroja su savo pareigomis ir bandomasis laikotarpis praėjo be skundų, tada šio laikotarpio pabaiga patvirtinti nereikia papildomi dokumentai.

Svarbu nepamiršti, kad įspėjimas apie atleidimą išduodamas dviem egzemplioriais. Darbuotojo pasirašyta kopija lieka vadovui. Jei tai nebus padaryta, gali būti problemų su įrodymais kad darbuotojas gavo įspėjimą.

Toliau pateiktame vaizdo įraše aptariami kai kurie atleidimo iš darbo už bandomojo laikotarpio neišlaikymą aspektai:

Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu gali būti vykdomas tiek darbuotojo, tiek darbdavio iniciatyva. Tačiau nepaisant trumpo darbo laiko, reikia laikytis ir darbuotojo atleidimo iš darbo bandomuoju laikotarpiu tvarkos.

Ar galiu būti atleistas per bandomąjį laikotarpį?

Dažnai sutarties sąlygose, priimant į darbą naują darbuotoją, yra numatytas laikotarpis, per kurį galima nustatyti ir įvertinti jo profesines savybes. Šis laikotarpis padeda šalims suprasti tolesnių santykių tikslingumą. Priklausomai nuo užimamų pareigų, bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas skirtingos trukmės.

Bandomasis laikotarpis netaikomas:

• nėščia moteris;
• moterys, auginančios vaikus iki 1,5 metų;
• asmenys iki 18 metų;
• švietimo įstaigų absolventų.

PASTABA! Darbdavys turi teisę nereikalauti minėtų asmenų statuso patvirtinimo. Todėl tokią situaciją patvirtinančius dokumentus turi pateikti patys darbuotojai.

Bandomasis laikotarpis nustatomas tik tada, kai į darbą priimamas naujas asmuo. Jei reikia perkelti jau dirbantį darbuotoją į kitas pareigas, bandomasis laikotarpis nenumatytas.

Bandomojo laikotarpio trukmė ir kitos sąlygos turėtų būti nustatytos darbo sutartyje, taip pat atsispindi įsakyme priimant į darbą. Toliau keisti šias sąlygas leidžiama tik šalių susitarimu.

Daugumai darbuotojų bandomasis laikotarpis yra 3 mėnesiai, darbdavys savo nuožiūra gali apsiriboti ir trumpesniu laikotarpiu. Pretendentams eiti aukštas pareigas, įskaitant vyriausiuosius buhalterius, bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas iki 6 mėnesių. Jei sutartis sudaroma 2–6 mėnesių laikotarpiui, bandomasis laikotarpis trunka iki 2 savaičių.

Atleidimo iš darbo bandomuoju laikotarpiu priežastys gali būti tokios pat kaip ir sutarties nutraukimo kitose situacijose. Tuo pačiu, esant nepatenkinamiems samdomo darbuotojo darbo rezultatams, darbdavys turi teisę išeitinės kompensacijos nemokėti.

Daugiau informacijos apie tai, kaip atlikti galutinį atsiskaitymą atleidžiant iš darbo, rasite medžiagoje Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą .

Darbo kodekso straipsnis apie atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbuotojo iniciatyva be darbo – kaip rašomas prašymas?

Darbuotojas, atleistas iš darbo per bandomąjį laikotarpį, gali tai padaryti savo prašymu. Neturėtų kilti jokių sunkumų, kaip mesti rūmus bandomuoju laikotarpiu. Tačiau už tai būtina raštu pranešti organizacijos vadovybei likus 3 dienoms iki numatomo darbo sutarties nutraukimo momento. Jei abi šalys susitaria nutraukti darbo santykiai anksčiau, tada dirbti, įskaitant 3 dienas, neprivaloma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis).

Prašymas šiuo atveju surašytas laisva forma, nurodant atleidimo priežastis. Pavyzdžiui: " Prašau atleisti mane savo noru nepasibaigus bandomajam laikotarpiui dėl to, kad nepavargau nuo darbo sąlygų einant pareigas.

Tačiau reikia atminti, kad pasibaigus nustatytam bandomajam terminui, o vadovybei nepareiškus noro nutraukti sutartį, darbuotojas automatiškai toliau atlieka savo pareigas bendrais pagrindais. Jokių papildomų dokumentų nereikia. Tačiau jei darbuotojas norės išeiti iš darbo savo iniciatyva pasibaigus bandomajam laikotarpiui, apie tai reikės įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 2 savaites.

Kai kuriais atvejais, priimant į darbą, galimybė išlaikyti bandomąjį laikotarpį nėra numatyta. Tokiais atvejais taip pat būtina treniruotis per 2 savaites.

Atsiskaityti su darbuotoju atleidžiant iš darbo per bandomąjį laikotarpį galima tik įprasta tvarka (atlyginimas, kompensacija už nepanaudotas atostogas). Bet toliau papildomi mokėjimai, pavyzdžiui, išeitinė kompensacija, atleidus iš darbo savo noru, gali būti skaičiuojama tik tuo atveju, jei ši sąlyga yra nurodyta vietos teisės aktuose.

Kitą informaciją apie išeitinės kompensacijos apskaičiavimo ypatybes rasite medžiagoje „Ar išeitinė išmoka priklauso nuo draudimo įmokų? .

Kaip atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu ir po jo darbdavio iniciatyva?

Priimant darbuotoją į darbą su privalomuoju bandomuoju laikotarpiu yra ne tik šios sąlygos įrašas darbo sutartyje. Būtina sudaryti reikalavimų ir užduočių sąrašą, kurių įvykdymas yra privalomas tolesniam stojant į valstybę. Sėkmingai išbaigus bandomąjį laikotarpį, be kita ko, įeina ir visų darbuotojui pavestų užduočių sprendimas.

Jei iš pradžių su darbuotoju buvo sudaryta sutartis, kurioje nenumatytas bandomasis laikotarpis, arba jei dėl šios sąlygos nėra atskiro rašytinio susitarimo, sutarties nutraukimas kaip atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu gali būti nesunkiai ginčijamas.

Atleidžiant darbuotoją iš darbo bandomuoju laikotarpiu, padarytą darbdavio iniciatyva, prieš 3 dienas apie būsimą faktą turi būti įspėtas pats darbuotojas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis). Norėdami tai padaryti, darbuotojas raštu įspėjamas, nurodant atleidimo priežastis ir sutarties nutraukimo datą.

Bandymo laiko nustatymas turi savo ypatybes. Šis laikotarpis yra nustatytas kalendorinių dienųįskaitant savaitgalius ir atostogos. Tačiau darbuotojo nebuvimas darbo vietoje dėl kitų situacijų, taip pat ir dėl ligos bei dėl nežinomų priežasčių, į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas.

Jeigu bandomojo laikotarpio pabaiga patenka į ne darbo dieną, tai paskutine šio statuso tarnybinių pareigų atlikimo diena laikoma prieš tai buvusi darbo diena. Tai yra, jei darbdavys vis dėlto nuspręs atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu, apie tai reikės įspėti iš anksto.

Išbandomajam laikotarpiui pasibaigus, darbuotojas laikomas priimtu į pareigas, jeigu darbo sutartyje nenurodyta kitaip. Bandomuoju laikotarpiu darbdaviams taikoma supaprastinta atleidimo iš darbo tvarka nebegalioja, darbuotojui galioja įprasto darbo taisyklės.

Darbuotojo atleidimas iš darbo kaip neišlaikęs bandomojo laikotarpio

Darbdavys turi teisę nutraukti sutartį su darbuotoju, kuris per bandomąjį laikotarpį neatliko savo pareigų, taip pat parodė, kad negali dirbti toliau.

Atleidimas iš darbo lygtinai gali būti atliktas nepasibaigus šiam laikotarpiui. Darbdavys gali nutraukti sutartį su nauju kandidatu pačioje jo darbo pradžioje. Tačiau neatitikimo darbuotojo užimamoms pareigoms faktas turės būti patvirtintas.

Prieš atleidžiant darbuotoją, neišlaikiusį bandomojo laikotarpio , turėtumėte jį įspėti apie atleidimą iš darbo, ir tai turi būti padaryta likus 3 dienoms iki įsakymo išdavimo. Šis laikotarpis, kaip ir pagrindas nutraukti darbo sutartį su testo neišlaikiusiu darbuotoju, galioja tik bandomuoju laikotarpiu. Po šio laikotarpio, jei vadovybė nesiima jokių veiksmų, susijusių su samdomas darbuotojas, nebebus galima jo atleisti tomis pačiomis sąlygomis.

Į bandomąjį laikotarpį neįtraukiami šie laikotarpiai:

• atostogos (įskaitant savo lėšas, mokslas);
• invalidumo laikotarpiai;
• prastovos gamyboje laikotarpiai, jei darbuotojo tuo metu nėra, turint žinių apie vadovybę;
• nušalinimas nuo darbo;
• valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymas;
• neatvykimas į darbą dėl nepaaiškinamų priežasčių.

Daugiau apie pravaikštų registravimą galite perskaityti straipsnyje „Kaip teisingai organizuoti darbuotojo pravaikštas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą? .

Į bandomąjį laikotarpį įskaitomos darbuotojų komandiruotės. Be to, pagal kelionės užduočių atlikimo rezultatus galima spręsti apie darbuotojo atitikimą užimamoms pareigoms.

Visą darbuotojo veiklos bandomuoju laikotarpiu laikotarpį darbdavys turės fiksuoti užduočių vykdymo ar nevykdymo faktus, viską patvirtinant dokumentais. Kada konfliktines situacijas darbdavys, atleisdamas iš darbo bandomuoju laikotarpiu, tokiais dokumentais gali pateikti nenuginčijamus argumentus, liudijančius darbuotojo nekompetenciją.

Nesėkmingai baigtą bandomąjį laikotarpį įrodymas gali būti informacija iš šių šaltinių:

• nepatenkinamos gaminio kokybės veiksmai;
• tiesioginių vadovų ir kitų darbuotojų atmintinės ir pažymos apie nepatenkinamą testuojamo darbuotojo darbo kokybę;
• komisijos posėdžio bandomojo laikotarpio rezultatams aptarti protokolas;
• darbuotojas atsiskaito apie savo veiklos rezultatus.

Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojui buvo taikytos drausminės nuobaudos, tai šie faktai taip pat gali būti jo netinkamumo pareigoms įrodymas.

Be to, patikrintas darbuotojas prieš kvitą turi būti supažindintas su vidaus taisyklėmis, darbo aprašymas ir kitus vietinius reglamentus.

Daugiau informacijos apie darbuotojų pareigas personalo aptarnavimasįmonėje galima perskaityti medžiagoje „HR įrašų valdymas nuo nulio – žingsnis po žingsnio instrukcijos 2017“.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip atleisti darbuotoją, kuris neišlaikė testo, ir pranešimo apie neišlaikymą pavyzdys

Jei bandomuoju laikotarpiu dirbantis darbuotojas susidaro nepatenkinamą įspūdį apie darbdavį, darbdavys turi teisę atleisti jį iš darbo kaip neišlaikiusį bandomojo laikotarpio supaprastinta tvarka (Rusijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalis). Federacija). Tačiau tam reikės atlikti tam tikrą procedūrą, kurios pagrindinis komponentas yra įspėjimas apie sutarties nutraukimą.

Projektuojant reikia atsižvelgti į šias subtilybes:

• įspėjimas apie atleidimą turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas iki planuojamos nutraukimo dienos darbo sutartis;
• jei pranešimas darbuotojui nepateikiamas nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, laikoma, kad jis sėkmingai išlaikė bandomąjį laikotarpį, o atleidimas iš darbo supaprastinta tvarka tampa neįmanomas;
• pranešime turi būti nurodyta pareigų neatitikimo priežastis;
• Draudžiama priimti sprendimą dėl atleidimo, jei darbuotojas tuo metu yra nedarbingumo ar atostogose.

Žingsnis po žingsnio instrukcija atleidimui iš darbo lygtinai gali atrodyti taip.

Pirma, bandomojo laikotarpio neišlaikęs darbuotojas turėtų būti įspėtas raštu, kuriame būtina nurodyti tokio sprendimo priežastį. Pranešimo teksto pavyzdį galite rasti mūsų svetainėje, paspaudę toliau pateiktą nuorodą.

Antra, reikia duoti įmonės vadovo įsakymą atleisti šį darbuotoją. Atleistasis asmuo turi būti supažindintas su įsakymo tekstu prieš kvitą.

Trečia, būtina padaryti atitinkamą įrašą darbo knygoje.

Teisingai užpildyti darbo knygą padės medžiaga „Darbo knygos pildymas atleidžiant iš darbo – pavyzdys-2017“

Ketvirta, turėtų būti visiškai atsiskaityta už šio darbuotojo uždirbtas lėšas. Galutinai atsiskaitoma su darbuotoju paskutinę jo darbo dieną arba apskundimo dieną (jei tą dieną atleistasis nėra darbe). išeitinė išmoka Piliečiams, kurie neišlaikė bandomojo laikotarpio, atlyginimas nemokamas.

Variacijos gali būti tik pirmosios pastraipos veikloje. Priėmus sprendimą atleisti lygtinai, gali atsitikti taip, kad bus atsisakyta priimti įspėjimą. Tada surašomas atitinkamas aktas, protokoluojamas ne mažiau kaip 2 liudytojų.

Rezultatai

Jei darbuotojas neišlaikė bandomojo laikotarpio, kiekvienas darbdavys turėtų žinoti, kaip jį atleisti iš darbo nepažeidžiant įstatymų. Atleidimo iš darbo pagrindų per bandomąjį laikotarpį gali būti šiek tiek daugiau nei įprastu etatinio darbuotojo darbo sutarties nutraukimu darbdavio iniciatyva. Tokiu atveju mokėjimų suma gali būti mažesnė. Darbuotojas taip pat turi teisę išeiti iš darbo, jei nauja vieta ir darbo sąlygos jo netenkina, nepraeidamas privalomo darbo 2 savaičių laikotarpiui.

Tačiau nepamirškite ir bandomojo laikotarpio trukmės, kuriam pasibaigus teks nutraukti darbo sutartį bendrais pagrindais.

Paprastai darbo veikla naujoje vietoje prasideda bandomuoju laikotarpiu. Per šį laikotarpį darbdavys gali inicijuoti darbuotojo atleidimą, o darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo savo noru. Bet kokiu atveju, atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu turi būti vykdomas laikantis visų taisyklių, kurios bus aptartos šiame straipsnyje.

Ar galiu išeiti bandomuoju laikotarpiu?

Bandomasis laikotarpis – laikotarpis, per kurį darbdavys gali nustatyti ir įvertinti samdomų darbuotojų profesines savybes. Bandomojo laikotarpio sąlygos yra nustatytos darbo sutartyje, kurią prieš pasirašant reikia atidžiai išstudijuoti. Per šį laikotarpį sandorio šalys turi įvertinti galimybę tęsti darbo santykius.

Bandomojo laikotarpio organizavimo klausimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio nuostatos. Šio laikotarpio trukmė yra nustatyta sutartyje, taip pat atsispindi priėmimo į pareigas įsakyme.

Tačiau nepriimtina nustatyti bandomąjį laikotarpį šioms piliečių kategorijoms:

• moterys nėštumo metu;
• moterys, auginančios kūdikius iki pusantrų metų;
• jaunesni nei aštuoniolikos metų piliečiai;
• baigę aukštąsias ir vidurines profesines studijas švietimo organizacijos(kreipiantis dėl darbo pagal specialybę per metus nuo diplomo gavimo);
• žmonės, priimti į pareigas konkurso būdu;
• žmonės, paskirti į pareigas po rinkimų;
• žmonės, atėję dirbti dėl perkėlimo (pagal kvietimą) iš panašių pareigų iš kitos įmonės;
• Piliečiai, su kuriais sudaroma darbo sutartis trumpam laikui (iki dviejų mėnesių).

Taigi, atsakydami į klausimą, ar nėščia moteris gali būti atleista lygtinai, galime pasakyti, kad ne. Taip yra dėl to, kad pagal įstatymą moterims, turinčioms teisę nustatyti patikrinimo laikotarpį, nepriimtina.

Kad patvirtintų savo statusą, samdomas darbuotojas turi savarankiškai pateikti patvirtinančius dokumentus. Svarbu suprasti, kad bandomasis laikotarpis gali būti taikomas tik priimant naują darbuotoją į laisvą vietą. Tačiau jei reikia vertimo dabartinis darbuotojasįmonė/įstaiga į naujas pareigas, tada patikrinimo laikotarpis neskiriamas.

Bandomojo laikotarpio trukmė kiekvienu atveju yra individuali ir priklauso nuo užimamų pareigų. Dažniausiai šis laikotarpis neviršija trijų mėnesių, tačiau, kai asmuo priimamas vadovaujančią poziciją bandomasis laikotarpis gali išaugti iki šešių mėnesių. Išvadoje darbo sutartis trumpą laikotarpį nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandymo laikas negali būti ilgesnis nei dvi savaitės.

Patikrinimo laikotarpio trukmė nustatoma kalendorinėmis dienomis (įskaitant savaitgalius ir švenčių dienas). Tuo pačiu tomis dienomis, kai praktikantas neatvyko į darbą dėl pateisinamos priežasties (pavyzdžiui, buvo nedarbingumo atostogose, dėl prastovos darbe, atlikdamas darbą visuomenines pareigas) neįtraukiami į šį laikotarpį.

Atleidimo iš darbo priežastys

Pradedančiojo lygtinai ir esamo darbuotojo atleidimo pagrindai praktiškai sutampa. Tačiau jei per patikrinimo laikotarpį darbuotojas parodo nepatenkinamus darbo rezultatus, darbdavys turi teisę neišrašyti jam išeitinės išmokos.

Populiariausi asmens atleidimo iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbdavio iniciatyva pagrindai:

1. Žemas našumas, gautas dėl galutinio sertifikavimo.
2. Naujoko netinkamas pareigų neatlikimas (pavyzdžiui, nekompetencija, pravaikštos, vėlavimas ir pan.). Kartu darbdavys turi imtis keleto priemonių, pavyzdžiui, raštu arba taikant kitas priemones įspėti darbuotoją apie tokio požiūrio į darbą neleistinumą. drausmines priemones. Tik atlikus šiuos veiksmus darbdavys įgyja teisę atleisti praktikantą iš darbo.
3. Žalos padarymas įmonei dėl naujoko veiksmų. Tai gali būti turto sugadinimas/vagystė, komercinių paslapčių atskleidimas ir kt. Prieš atleidžiant darbuotoją reikės įrodyti darbuotojo kaltę.
4. Amoralus elgesys, netinkamas tam tikras pareigas įmonėje užimančiam asmeniui. Pavyzdžiui, jei mokyklos mokytojas pažemino mokinio orumą.
5. Ateiti į darbą netinkamu būdu. Pavyzdžiui, girtas ar apsvaigęs nuo narkotikų.
6. Suklastotų dokumentų pateikimas kreipiantis dėl darbo. Pavyzdžiui, pateikti netikrą aukštojo mokslo diplomą.
7. Sumažinus darbuotojų skaičių dėl įmonės likvidavimo.

Populiariausi asmens atleidimo iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbuotojo iniciatyva pagrindai:

1. Asmeninių aplinkybių, atsiradusių po įsidarbinimo, atsiradimas. Pavyzdžiui, priverstinis persikėlimas į kitą miestą, nėštumas, artimųjų sveikatos problemos ir pan.
2. Nepatenkinamos darbo sąlygos. Pavyzdžiui, prastas apšvietimas, mikroklimatas, aplinkosauginės savybės ir kt.
3. Supratimas, kad turima kvalifikacija / patirtis / išsilavinimas neatitinka užimamų pareigų.
4. Karjeros kilimo perspektyvų nėra.
5. Patrauklesnis darbo pasiūlymas.

Darbuotojo prašymu

Nepriklausomai nuo to, ar įmonės darbuotojas yra išbandytas, ar ne, jis visada turi teisę išeiti iš darbo savo iniciatyva. Ši procedūra nesukels ypatingų sunkumų. Norėdamas atlaisvinti užimamas pareigas, darbuotojas turės raštu įspėti darbdavį likus trims dienoms iki numatytos darbo sutarties nutraukimo datos. Tačiau jei susitarimo šalys yra pasirengusios anksčiau nutraukti darbo santykius, trijų dienų darbo nereikės.

Prašymo tekste turi būti nurodyta išvykimo iš darbo priežastis. Pvz.: „Prašau atleisti mane savo noru nepasibaigus bandomajam laikotarpiui dėl to, kad mano kvalifikacija neatitinka užimamų pareigų“.

Jei bandomuoju laikotarpiu darbdavys nespėjo nutraukti darbo sutarties, tai naujokas automatiškai lieka eiti savo pareigas bendrais pagrindais. Tam nereikia papildomų dokumentų. Norint atleisti iš darbo savo iniciatyva pasibaigus patikrinimo laikotarpiui, reikės dirbti ne tris dienas, o dvi savaites.

Jei pradėjus eiti pareigas buvo surašyta sutartis, kurioje nieko nebuvo parašyta apie bandomąjį laikotarpį, tai pateikęs prašymą atleisti iš darbo darbuotojas įmonėje turi dirbti dar dvi savaites. Šioje situacijoje visiškai nesvarbu, kiek laiko šis asmuo dirbo įmonėje (savaitę ar dešimt metų).

Asmeniui išeinant iš darbo per bandomąjį laikotarpį, darbdavys privalo mokėti jam darbo užmokestį (už darbo dienos) ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Išeitinė išmoka išrašoma tik tuo atveju, kai ši sąlyga yra nurodyta darbo sutartyje ar kituose vidaus teisės aktuose.

Darbdavio prašymu

Priėmimo proceso metu darbo vieta naujas darbuotojas su juo sudaro darbo sutartį, taip pat reikalavimų ir užduočių sąrašą bandomajam laikotarpiui, kad vėliau būtų galima įstoti į valstybę. Norėdami sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį, pradedantysis turi išspręsti visas jam skirtas užduotis.

Jei darbdavys nusprendė atleisti stažuotoją iš darbo, jis turi jam apie tai pranešti prieš tris dienas iki siūlomo atleidimo datos. Apie tai naujokas turi būti įspėtas raštu. Jame nurodomas darbuotojo pašalinimo iš įmonės darbuotojų pagrindas ir nurodoma darbo sutarties nutraukimo diena.

Įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą pavyzdį rasite žemiau:

Jei darbuotojas sėkmingai išlaikė bandomąjį laikotarpį, jis įskaitomas į įmonės personalą. Dabar darbdavys gali atleisti darbuotoją, tačiau šiuo atveju supaprastinta tvarka negalima.

Stažuotojo pašalinimas iš šalies kaip neišlaikiusio bandomojo laikotarpio

Jeigu pareiškėjas laisva vieta per bandomąjį laikotarpį neįrodė savęs (įrodyti, kad gali atlikti jam pavestas darbo pareigas), tai darbdavys turi visas teises nutraukti su juo darbo sutartį. Tačiau nebūtina laukti, kol pasibaigs šis laikotarpis. Tačiau svarbu, kad pasitvirtintų laisvos pareigybės nenuoseklumo faktas, darbuotojo nekompetencija.

Pretendento į pareigas įmonėje kompetencijos patikrinimo procedūros neigiamo užbaigimo įrodymai:

• pareiškėjo ataskaita apie jo darbo rezultatus bandomuoju laikotarpiu;
• aktas dėl žemos pagamintų produktų kokybės;
• ataskaita/atmintinė apie prastą atliktų darbų kokybę;
• susirinkimo protokolas speciali komisija kompetentingas sprendžiant bandomojo laikotarpio rezultatų vertinimo klausimą;
• drausminių priemonių taikymo naujojo atžvilgiu faktai.

Darbdavys neturi teisės išsiųsti stažuotojo, kol jis yra oficialioje nedarbingumo atostogose ar atostogauja.

Darbdavio veiksmų algoritmas atleidžiant stažuotoją bandomuoju laikotarpiu:

1. Išsiunčiant atleidžiamam darbuotojui pranešimą, kuriame bus parašyta, kad po trijų dienų anksčiau sudaryta darbo sutartis bus panaikinta.
2. Įsakymo atleisti netinkamą darbuotoją išdavimas. Kartu svarbu su šiuo įsakymu supažindinti atleistą asmenį (gavus).
3. užpildymas darbo knyga.
4. Pilnas darbo užmokesčio apskaičiavimas.

Susisiekus su