Standartinės darbo sutartys. Darbo sutartis. Terminuotos sutarties užpildymo pavyzdys

Darbo sutartis 2020 m. pavyzdys nemokamai parsisiųsti su darbuotoju, IP forma

10.02.2020

Sąvokos „Darbo sutartis“ ir „Darbo sutarties šalys“ apibrėžtos Rusijos darbo kodekso (Rusijos Federacijos darbo kodekso) darbo kodekso 56 straipsnyje. Darbo sutartis- darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti jam numatytas darbo sąlygas. darbo teisė ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normos darbo teisė, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais ir šia sutartimi, laiku ir visa apimtimi mokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje nustatytą darbo funkciją jo interesais, vadovaujamas ir kontroliuojamas. darbdaviui, laikytis prie šio darbdavio galiojančių vidaus darbo taisyklių.Darbo sutarties šalys yra darbdavys ir darbuotojas.

Parsisiųsti: darbo sutarties forma, pavyzdys, forma

Darbo kodeksas neapibrėžia konkrečios darbo sutarties formos ar modelio. Teisės aktų nustatyta tvarka mikroįmonėms yra apibrėžta tik forma (nuo 2017-01-01).

Atsisiųsti formą (pavyzdys):

Kitos darbo sutarties atsisiuntimo galimybės (viskas word, doc):

Formos yra pavyzdinės.Galite pasirinkti tinkamiausią formą. Formos gali būti koreguojamos atsižvelgiant į konkrečią situaciją ir poreikius. Pateiktos IP sutartys ( individualus verslininkas), organizacijos (UAB, UAB ir kt.) su darbuotoju. Formosdarbo sutartis su direktoriumi, buhaltere, pardavėju, vairuotoju, žr .

Pavyzdinė darbo sutarties forma labai mažoms įmonėms

Standartinė darbo sutarties forma labai mažoms įmonėmspatvirtintas Vyriausybės nutarimu Rusijos Federacija 2016-08-27 Nr.858 „Dėl darbuotojo ir darbdavio – smulkaus verslo subjekto, kuris priklauso labai mažoms įmonėms, sudaromos darbo sutarties tipinės formos“, 2016 m.su pakeitimais, padarytais 2019 m. lapkričio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 1458 „Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos Vyriausybės aktų pakeitimo“.

Dokumento pradžia: 2017-01-01.

Veiksmo pradžia naujausias leidimas: 20.11.2019.

Dėl TD formos pakeitimų pagal nutarimą2019 m. lapkričio 15 d. Nr. 1458 (ištrauka): Standartinės darbo sutarties, sudarytos tarp darbuotojo ir darbdavio - mažoms įmonėms priklausančio verslo subjekto, patvirtintos 2016 m. rugpjūčio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N, 9.1.6 ir 38 punktuose 858 „Dėl standartinės darbo sutarties, sudarytos tarp darbuotojo ir darbdavio – mažoms įmonėms priklausančio verslo subjekto, formos“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, str. 5414), žodžiai „draudimo pažymėjimas“. privalomojo pensijų draudimo“ pakeičiami žodžiais „individualios asmeninės sąskaitos draudimo numeris individualios (asmeninės) apskaitos sistemoje“.

Nauja temoje

Naujiena nuo 2020-10-02: Jei darbuotojas nori turėti popierių darbo istorija ir elektroninę darbo knygelę, tuomet jam dviejų prašymų teikti nereikia. Tokią išvadą padarė bendrovės „1C“ ekspertai. Šaltinis: www.buh.ru

aiškinosi, ar darbdavys privalo surašyti ar išversti darbo sutartį į darbuotojo užsieniečio kalbą į gimtąją kalbą.

Naujiena nuo 2019-12-27: „Rostrud“ ekspertai paaiškino, ar organizacija gali sudaryti preliminariąją darbo sutartį, kuri įpareigotų šalis ateityje sudaryti pagrindinę darbo sutartį (Ištrauka: darbo įstatymas nenumato preliminariosios darbo sutarties sudarymo). sutartis. Darbo santykiai turėtų būti įforminta tik darbo sutartimi).

Nauja nuo 2019-04-04: Rusijos Federacijos darbo ministerija 2019-07-03 raštu Nr. 14-2 / ​​​​V-139 informuoja, kad darbdavys gali atleisti darbuotoją pasibaigus 2019 m. darbo sutartį, net ir tuo metu, kai darbuotojas atostogauja arba laikinojo nedarbingumo laikotarpiu.

Naujiena nuo 2018-12-28: Darbo ministerija 2018-11-12 raštu Nr.14-1 / OOG-8602 informuoja, kad mokėjimas darbo užmokesčio anksčiau nei numatyta, nepažeidžia darbuotojų teisių.

Naujiena nuo 2018-12-14: E Tai praneša Rostrudo ekspertaitik teismas gali pripažinti terminuotą darbo sutartį neterminuotaterminuota darbo sutartis sudaroma tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje nurodytais pagrindais.Terminuota darbo sutartis, sudaryta nesant pakankamo teismo nustatyto pagrindo, laikoma sudaryta neterminuotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 5 dalis).

Nauja nuo 2018-12-14: Omsko sritisteismas 2018-06-27 apeliacine nutartimi byloje Nr.33-4045/2018 leido darbdaviams neindeksuoti darbuotojų darbo užmokesčio (nuolat mokant priedus ir pan.)..

Naujiena nuo 2018-12-06: Rostrud ekspertai tai aiškina laikinai sumažinti darbo užmokestį bandomasis laikotarpis negalima, pagal reikalavimusRusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 3 dalis.

Naujiena nuo 2018-10-30: Rostrud ekspertai Rostrud ataskaitoje su nurodymais dėl atitikties denia privalomų reikalavimų 2018 metų III ketvirčio teisės aktai paaiškina ir informuoja:

Kai yra galimybė pratęsti darbo sutarties terminą papildomo susitarimo pagalba;

Kai darbo sutartyje nurodytos atostogų suteikimo sąlygos;

Pareigos darbo sutartyje ne visada turi atitikti kvalifikacijų žinynus.

Nauja nuo 2018-07-31: Rusijos Vyriausybės 2018-07-26 nutarimu Nr. 873 pakeitė standartinę darbo sutarties su valstybės (savivaldybės) įstaigos vadovu formą.

Nauja nuo 2018-03-30: MRusijos Federacijos įsibrovėlė 2018-03-21 rašte Nr.14-2/V-191 aiškinasi, ar privaloma darbo sutarčių numeracija m. komercinė organizacija, ir kokią numeravimo sistemą galima naudoti.

Naujiena nuo 2018-03-19: Rusijos Federacijos darbo ministerija 2018-05-03 rašte Nr. 14-2 / ​​​​V-148 išaiškino, kaip vykdoma darbuotojų, dalyvaujančių darbuose, kuriems atliekama personalo registracija. vykdomi įstatymais nustatyti įvairūs apribojimai.

Nauja nuo 2018-01-18:Darbo ministerija pasiūlė standartinę darbo sutarties su valstybės (savivaldybės) įstaigos vadovu formą papildyti naujomis pareigomis. Rezoliucijos projektas: Regulation.gov.ru

Naujiena nuo 2017-10-31: Rusijos darbo ministerija 2017-10-18 rašte Nr. 14-2 / ​​​​V-935 paaiškina jo mokymams išleistų sumų išieškojimo iš darbuotojo tvarką. nutraukus darbo sutartį prieš terminą.Ištrauka: „Atleidus iš darbo be svarbių priežasčių nepasibaigus darbo sutartyje ar mokymo sutartyje nurodytam terminui darbdavio lėšomis, darbuotojas privalo atlyginti darbdavio turėtas išlaidas už jo mokymą“.

Nauja nuo 2017-10-30: Rusijos Federacijos darbo ministerija 2017-10-19 rašte N 14-2 / ​​V-942 paaiškino, ar sudarant darbo sutartį su darbuotoju galima pasirašyti atskirą susitarimą, pagal kurią per metus po atleidimo darbuotojas įsipareigoja neįsidarbinti konkuruojančiose įmonėse (Darbdavys neturi teisės riboti buvusių darbuotojų įdarbinimo).

Nauja nuo 2017-10-30: Rusijos Federacijos darbo ministerija 2017-10-18 rašte N 14-2 / ​​V-935 paaiškina, kaip nutraukiama darbo sutartis, sudaryta su laikinas darbuotojas už pagrindinio darbuotojo nedarbingumo laiką (kai darbo sutarties nutraukimo terminas nustatomas pagal nedarbingumo dieną).

Nauja nuo 2017-02-08:

Pasak Rostrudouž tai, kad darbo sutartyje nėra privalomų sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis „Darbo sutarties turinys“) darbdaviui gresia bauda. Daugiau informacijos rasite Rostrudo žinutėje.

Nauja nuo 2017-07-13:
Rusijos darbo ministerija 2017 m. birželio 30 d. rašte Nr. 14-1 / V-591 paaiškino, kokias sąlygas mikroįmonė gali pašalinti iš standartinės darbo sutarties. Daugiau apie tai.

Standartinės darbo sutarties formos labai mažoms įmonėms komentaras(Šaltinis: Government.ru)
2016-08-27 potvarkiu Nr.858 patvirtinta tipinė darbo sutarties forma, kurioje numatyti įvairūs tam tikrų nuostatų ir sąlygų pildymo variantai. Standartinė darbo sutarties forma labai mažose įmonėse padės vadovui ją sudaryti pagal darbo teisės aktų reikalavimus ir atsižvelgs į ypatumus, susijusius su konkrečių darbų, susijusių su konkrečiu darbuotoju, atlikimu.
Parengta Darbo ministerijos pagal Rusijos prezidento nurodymų sąrašą po 2015 m. balandžio 7 d. įvykusio Valstybės tarybos posėdžio dėl smulkaus ir vidutinio verslo plėtros (balandžio d. Nr. Pr-815GS). 25, 2015, 4 dalies "b" papunktis ir siekiant įgyvendinti 2016 m. liepos 3 d. federalinį įstatymą Nr. 348-FZ "Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų darbo reglamentavimo specifikos dalyje" Asmenys, dirbantys darbdaviams – smulkaus verslo subjektai, priskiriami mikroįmonėms“ (toliau – Federalinis įstatymas Nr. 348-FZ).
Pagal federalinį įstatymą Nr. 348-FZ, darbdavys – smulkaus verslo subjektas, priskiriamas labai mažoms įmonėms, turi teisę nepriimti vietinių taisyklių, kuriose yra darbo teisės normų (vidaus darbo reglamentų, darbo užmokesčio, pamainos taisyklių). tvarkaraščiai ir kt.). Tuo pačiu metu sąlygos, kurias pagal Darbo kodeksą reglamentuoja vietos teisės aktai, turi būti įtrauktos į darbo sutartį, kuri sudaroma pagal Rusijos vyriausybės patvirtintą tipinę formą.
Pasirašytu nutarimu patvirtinta tipinė darbo sutarties forma, kurioje numatyti įvairūs atskirų nuostatų ir sąlygų pildymo variantai. Taip bus užtikrintas darbo santykių reguliavimo lankstumas, atsižvelgiant į konkretaus darbdavio veiklos specifiką.
Į standartinę sutarties formą įtrauktos specialios sąlygos, taikomos nuotoliniu būdu ir namuose dirbantiems darbuotojams, kurios kitais atvejais nenaudojamos.
Standartinė darbo sutarties forma labai mažose įmonėse padės vadovui ją sudaryti pagal darbo teisės aktų reikalavimus ir atsižvelgs į ypatumus, susijusius su konkrečių darbų, susijusių su konkrečiu darbuotoju, atlikimu.
Įgyvendinus nutarimą, sumažės dokumentų srautų apimtys ir padidės darbuotojų, dirbančių pas darbdavius ​​– mažas įmones, kurios priskiriamos mikroįmonėms, darbo teisių apsaugos lygis.

Darbo sutartyje nurodyta:
darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, pavardė (pavardė, vardas, darbdavio patronimas – fizinis asmuo);
informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;
mokesčių mokėtojo kodas (darbdaviams, išskyrus darbdavius ​​- asmenys kurie nėra individualūs verslininkai);
informacija apie darbdavio atstovą, pasirašiusį darbo sutartį, ir pagrindą, kuriuo remiantis jam suteikiami atitinkami įgaliojimai;
darbo sutarties sudarymo vieta ir data.
Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:
darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą;
darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; darbuotojui priskirta konkreti darbo rūšis). Jeigu pagal šį kodeksą kitos federaliniai įstatymai kompensacijų ir pašalpų teikimas ar apribojimų buvimas siejamas su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbų atlikimu, tada šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimas ir kvalifikaciniai reikalavimai jiems turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus kvalifikacijos vadovai patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka arba atitinkamomis profesinių standartų nuostatomis;
darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo terminas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal šį reglamentą. Kodeksas ar kitas federalinis įstatymas;
atlyginimo sąlygos (įskaitant sumą tarifo norma arba darbuotojo atlyginimas (pareiginė alga), priemokos, priedai ir skatinamosios išmokos);
darbo ir poilsio laikas (jeigu šis darbuotojas tai skiriasi nuo Bendrosios taisyklės veikia šiam darbdaviui);
garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus;
sąlygos, kurios nulemia, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis);
darbo sąlygas darbo vietoje;
darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus;
kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais.
Jeigu sudarant darbo sutartį nebuvo nurodyta jokia informacija ir (ar) sąlygos iš nurodytų šio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse, tai nėra pagrindas darbo sutartį pripažinti nesudaryta ar ją nutraukti. . Darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ir (ar) sąlygomis. Šiuo atveju trūkstama informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis. darbo sutartis.
Darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, nepabloginančios darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais, ypač:
dėl darbo vietos specifikacijos (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbo vietoje;
apie testą;
dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo;
dėl darbuotojo įpareigojimo po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jeigu mokymai buvo vykdomi darbdavio lėšomis;
dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;
dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo;
dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, išaiškinimo dėl šio darbuotojo darbo sąlygų;
dėl darbuotojo papildomos nevalstybinės pensijos.
Šalių susitarimu į darbo sutartį taip pat gali būti įtrauktos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, nustatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, taip pat darbuotojo teisės ir pareigos bei pareigos. darbdavys, kylantis iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių . Bet kurios iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų neįtraukimas į darbo sutartį negali būti laikomas atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.

Darbo sutarties terminas apibrėžta Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnyje
Darbo sutartys gali būti sudaromos:
1) neribotam laikui;
2) ne ilgesniam kaip penkerių metų terminui (terminuota darbo sutartis), nebent šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai nustato kitą laikotarpį.. Plačiau žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str.

koncepcija Terminuota darbo sutartisįtrauktas į Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 str Draudimas reikalauti atlikti darbo sutartyje nenumatytus darbus, išskyrus šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytus atvejus.

60 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia šią sąvoką Darbas ne visą darbo dieną
Darbuotojas turi teisę laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo sudaryti darbo sutartis dėl kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimo su tuo pačiu darbdaviu (darbas ne visą darbo dieną) ir (ar) su kitu darbdaviu (darbas ne visą darbo dieną). . Asmenų, dirbančių ne visą darbo dieną, darbo reguliavimo ypatumus nustato šio kodekso 44 skyrius.

60 straipsnio 2 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo: Profesijų (pareigų) derinys. Aptarnaujamų zonų plėtra, darbų apimčių didėjimas. Laikinai nesančio darbuotojo pareigų, neatleidžiant nuo darbo, nustatytų darbo sutartyje, vykdymas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis nustato:Darbo sutarties įsigaliojimas

Darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys, jeigu kitaip nenustatyta šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose ar darbo sutartyje, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimtas dirbti darbdavio ar jo darbdavio žiniomis arba jo vardu.įgaliotas atstovas.
Darbuotojas privalo pradėti eiti darbo pareigas nuo darbo sutartyje nurodytos dienos.
Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios diena nenurodyta, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo.
Jeigu darbuotojas nepradėjo dirbti darbo pradžios dieną, nustatytą pagal šio straipsnio antrą ar trečią dalį, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nutraukta darbo sutartis laikoma nesudaryta. Darbo sutarties nutraukimas neatima iš darbuotojo teisės gauti privalomąją garantiją Socialinis draudimas prasidėjus draudiminis įvykis laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos.

Paprasčiausias darbo sutarties pavyzdys 2018 nemokamai parsisiųsti formą

DARBO SUTARTIS

(UNIVERSALUS)

____________ "___" _____________

Administracija ____________________________________________________________________, nurodyta kaip

(organizacijos, įmonės pavadinimas ir kt.)

veikdamas remiantis __________________________________________________________,

(chartija, nuostatai, įgaliojimai)

iš vienos pusės, ir Rusijos pilietis (ka) __________________________________________________

(pavardė, vardas, patronimas, duomenys

Toliau nurodyta (gali)

pasas arba lygiavertis dokumentas)

Darbuotojas, veikdamas savo interesais ir savo vardu, sudarė šią darbo sutartį taip:

1. Sutarties dalykas

1. Darbuotojas į darbą priimamas _____________________________________ (nurodykite pareigas ir

Pagal ką ir remiantis

darbo vieta - struktūrinis padalinys)

nuo šios darbo sutarties sąlygų Darbuotojas įsipareigoja atlikti darbo funkcijas (darbo pareigas), nurodytas atitinkamame administracijos pasirašytame pareigybės aprašyme, o Darbdavys įsipareigoja jam suteikti būtinas sąlygas už darbą, mokėti darbo užmokestį ir teikti socialines pašalpas įstatymų ir šios darbo sutarties nustatyta tvarka.

2. Įgyvendindamas savo teises ir vykdydamas pareigas, Darbuotojas privalo veikti Darbdavio interesais. Darbuotojas įsipareigoja sąžiningai ir racionaliai naudotis savo teisėmis ir vykdyti darbo pareigas.

3. Ši darbo sutartis sudaroma tam tikram laikotarpiui: sutarties pradžia - "___" ________________ 20__; pabaiga -

"___" ________________ 20__.

Parinktis:

3. Ši darbo sutartis sudaroma neterminuotai: sutarties pradžia "___" ________________ 20__.

4. Siekiant patikrinti Darbuotojo kvalifikacijos ir jo požiūrio į jam pavestą darbą atitiktį, nustatomas _______________ mėnesių bandomasis laikotarpis nuo Darbuotojo pradėjimo eiti darbo pareigas (nuo šios darbo sutarties pradžios). .

2. Šalių teisės ir pareigos

5. Darbuotojas turi teisę:

5.1. Į tinkamai įrengtą darbo vieta, aprūpinti medžiagas ir reikmenis, būtinas Darbuotojui atlikti savo darbo pareigas.

5.2. Už laiku atlyginimą šioje darbo sutartyje numatytais dydžiais.

5.3. Už kasmetines mokamas atostogas pagal atostogų grafikus ir kassavaitinį poilsį.

5.4. Socialinėms išmokoms pagal Rusijos Federacijos įstatymus, kolektyvinę sutartį ir šią darbo sutartį.

5.5. _________________________________________________________

(kitos teisės – šalių susitarimu)

6. Darbuotojas įsipareigoja:

6.1. Sąžiningai atlikti pareigas pagal pareigybės aprašymą, pridedamą prie šios darbo sutarties.

6.2. Laikytis Darbdavio vidaus darbo taisyklių taisyklių.

6.3. Laikykitės darbo drausmės.

6.4. Atlikdami darbo pareigas, laikykitės darbo apsaugos, saugos ir priešgaisrinės saugos taisyklių ir nuostatų.

6.5. Atsargiai elkitės su Darbdavio turtu.

6.6. Saugoti informaciją, kuri yra Darbdavio tarnybinė ir komercinė paslaptis. Darbdavio komercinę paslaptį turinčios informacijos sąrašas nurodytas šios darbo sutarties priede.

6.7. _________________________________________________________

(kitos pareigos – šalių susitarimu)

_______________________________________________________________.

7. Darbdavys turi teisę:

7.1. Reikalauti iš darbuotojo sąžiningas darbasįsipareigojimus pagal šią sutartį.

7.2. Skatinti darbuotojus už sąžiningą ir efektyvų darbą.

7.3. Įtraukite darbuotoją į drausminė atsakomybė už nusikaltimų, už kuriuos reikia bausti, padarymą Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.

7.4. _________________________________________________________

(šalių nuožiūra – kitos Darbdavio teisės,

_______________________________________________________________.

šalių nurodyta darbo sutartyje).

8. Darbdavys įsipareigoja:

8.1. Tiksliai laikytis šios darbo sutarties sąlygų, laiku atsiskaityti su Darbuotoju, spręsti Darbuotojo gerovės klausimus ir kt.

8.2. Suteikti Darbuotojui normalias tinkamas sąlygas, būtinas jo pareigoms atlikti, aprūpinti Darbuotoją priemonėmis, medžiagomis ir įranga, kurios būtinos šios darbo sutarties sąlygoms vykdyti.

8.3. Sudaryti sąlygas saugiai ir efektyvus darbas Darbuotojas, savo darbo vietą įrengti pagal darbo saugos ir saugos taisykles.

8.4. Nurodykite Darbuotojui patikimas darbo sąlygų charakteristikas ir pasirūpinkite, kad jam būtų mokamos kompensacijos ir pašalpos už sunkias, žalingas ar. pavojingomis sąlygomis darbo.

8.5. Laiku mokėti šioje darbo sutartyje numatytą darbo užmokestį ir kitas Darbuotojui priklausančias įmokas.

8.6. _________________________________________________________

(šalių nuožiūra – nustatomi kiti įsipareigojimai

_______________________________________________________________.

darbo sutarties šalys)

3. Mokėti.

Socialinės ir buitinės problemos

9. Už šios darbo sutarties sąlygose numatytų įsipareigojimų vykdymą Darbuotojui mokama:

9.1. Atlyginimas už pareigas _________________________________________

(skaičiais ir žodžiais)

Įtrinti. per mėnesį (atlyginimo formos gali būti bet kokios – žr. kitas darbo sutarčių formas).

9.2. Asmeninė pašalpa ____________________________________

(skaičiais ir žodžiais)

Įtrinti. per mėnesį; ___________% dydžio priedas nuo pareigų užmokesčio, atsižvelgiant į mėnesio (ketvirčio) darbo rezultatus.

9.3. Atlyginimas, priklausantis nuo metų darbo rezultatų tokio dydžio (suma) - kaip nustatyta Darbdavio organizacijos.

9.4. ___________ dydžio finansinė parama kasmetinėms atostogoms.

9.5. Kitas atlygis, numatytas Darbdavio organizacijoje galiojančiose nuostatose.

Didėjant atlyginimui visai Darbdavio organizacijai, įskaitant pokyčius dėl infliacijos, Darbuotojo atlygis keičiamas bendruoju padidinimo koeficientu.

10. Kasmetinės mokamos atostogos Darbuotojui nustatomos __________ darbo dienų.

11. Darbdavio sprendimu Darbuotojui gali būti apmokamos gydymo ir poilsio jo metu išlaidos. kasmetinis Išvykimas(sanatorija, pensionas ir pan.) arba nesusiję su ja.

12. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui mirus, jo šeimai išmokama ___________ dydžio vienkartinė pašalpa. oficialių atlyginimų.

13. Darbdavio organizacijos vykdomiesiems organams šią darbo sutartį nutraukus prieš terminą (sutarties nutraukimą) dėl objektyvių aplinkybių (jeigu tai pagal Darbdavio organizacijos atitinkamo organo kompetenciją). Darbuotojui gali būti išmokėta išeitinė kompensacija.

Mokėjimo sąlygos ir išeitinės kompensacijos dydis nustatomi atsižvelgiant į Darbuotojo darbo trukmę Darbdavio organizacijoje, jo darbo įnašą, priežastis ir iniciatyvą dėl darbo sutarties nutraukimo prieš terminą (darbo sutarties nutraukimo). sutartis).

14. Nutraukus darbą dėl Darbuotojo išėjimo į pensiją, jam mokama ___________ pareiginių algų dydžio vienkartinė pašalpa, taip pat kas mėnesį priedas prie valstybinės pensijos, atsižvelgiant į jo darbo trukmę m. Darbdavio organizacija ir darbo indėlis.

4. Darbo sutarties sąlygų keitimas ir papildymas

15. Šios sutarties galiojimo metu šalys turi teisę keisti ir papildyti jos tekstą dėl šių aplinkybių:

15.1. Vienos iš šalių pagrįstu prašymu.

15.2. Iš esmės pasikeitus organizacijos gamybos orientacijai.

15.3. Organizacijos įstatų pakeitimai, turintys įtakos Darbuotojo teisėms ir interesams.

15.4. Galiojančių teisės aktų pakeitimai, turintys esminės įtakos sutarties šalių turtinėms, darbo ir neturtinėms teisėms bei interesams.

15.5. Kitais šalių pripažintais reikalingais atvejais svarstyti šios darbo sutarties sąlygų keitimo ir papildymo klausimus.

Tuo pačiu metu šie pakeitimai ir papildymai turės juridinę galią tik tuo atveju, kai jie bus įforminti raštu ir pasirašyti šalių kaip neatskiriama šios darbo sutarties dalis.

16. Pasibaigus darbo sutarties terminui (terminuotų darbo sutarčių atveju), ji gali būti sudaroma (pratęsiama) naujam šalių nustatytam terminui. Tuo pačiu galutinis naujos sutarties įvykdymas (ankstesnės sutarties pratęsimas) turi įvykti ne vėliau kaip likus 30 dienų iki šios darbo sutarties galiojimo pabaigos.

Dėl naujos (pratęstos) darbo sutarties sąlygų šalys susitaria aptardamos naujos (ankstesnės) darbo sutarties sudarymo (prailginimo) klausimą.

5. Kitos darbo sutarties sąlygos

17. Darbuotojas turi turtinę atsakomybę už žalą, padarytą jo veiksmais esant kaltei, taip pat Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytomis sąlygomis ir tvarka.

18. Ginčus ir nesutarimus, kurie gali kilti vykdant šios darbo sutarties sąlygas, šalys sieks tai išspręsti draugišku būdu, tarpusavio susitarimu. Jei abiem pusėms priimtino sprendimo nepavyksta pasiekti - Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.

19. Ankstyvas nutraukimasšios sutarties galiojimas (sutarties nutraukimas) gali įvykti:

19.1. Darbdaviui pažeidus savo įsipareigojimus pagal šią sutartį.

19.2. Susidarius aplinkybėms, turinčioms tokį reikšmingą poveikį Darbuotojo teisėms ir interesams, kad dėl jų tolesnis tarnybinių pareigų vykdymas tampa nepriimtinas (pakeičiamos darbo, civilinės, mokesčių ir kitų teisės aktų nuostatos, keičiami ir papildomi Darbuotojo teisės aktai). Darbdavio organizacijos įstatai, pažeidžiantys darbuotojo teises ir interesus).

19.3. Atsiradus aplinkybėms, kurios faktiškai trukdo Darbuotojui fiziškai vykdyti sutartyje numatytus įsipareigojimus (užsitęsusi sunki liga, neįgalumas ir pan.).

19.4. Darbuotojui šiurkščiai pažeidus tarnybines pareigas, sukėlusius Darbdaviui sunkias pasekmes, pažeidžiant reikšmingus įstatymais saugomos nuosavybės ir neturtinių Darbdavio teisių ir interesų pažeidimus.

19.5. Tuo atveju, kai Darbuotojas atskleidžia informaciją, sudarančią Darbdavio komercinę paslaptį, jeigu ši aplinkybė sukėlė tam tikrų neigiamų pasekmių, ypač jei tai įvyko sąmoningai prieš Darbdavio interesus.

19.6. Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose numatytais pagrindais.

19.7. Kitais pagrindais, kuriuos sutarties šalys nustato kaip galiojančius ir neprieštaraujančius Rusijos Federacijos darbo įstatymų nuostatoms.

20. Už visus šios darbo sutarties sąlygose (nuostatose) neišspręstus klausimus, kurie tiesiogiai ar netiesiogiai kyla iš Darbdavio ir Darbuotojo santykių būtinybės apsaugoti savo turtą požiūriu ir neturtinės teisės ir įstatymų saugomi interesai, šios darbo sutarties šalys vadovausis Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų atitinkamų Rusijos Federacijos privalomųjų norminių aktų nuostatomis.

21. Sutarties šalių duomenys:

Darbdavys Darbuotojas

(pilnas vardas)

______________________________

Pašto adresas (su pašto kodu) Pavardė __________________________

Vardas ___________________________

Telegrafo adresas tėvavardis ____________________________

Gimimo data __________________

Faksas _________________________ Adresas (su pašto kodu) _________________

Telefonas __________________________ ________________________________________

TIN __________________________ Paso serija ______________________

Atsiskaitomoji sąskaita Nr._________________ Nr._______________________________

banke __________________________ Išdavė (iš) _____________________

kalnuose _______________________ (kada)_________________________

korespondentinės sąskaitos Nr. __________________ TIN ________________________________

BIC ______________________________

Ši darbo sutartis buvo pasirašyta kalnuose. ______________________________________

20__ dviem egzemplioriais: po vieną kiekvienai šaliai, ir abu egzemplioriai turi vienodą juridinę galią.

Darbo sutarties šalių parašai:

_________________ (pavardė, pilnas vardas)_______________ (pavardė, pilnas vardas)

DarbdavysDarbuotojas

Nuo 2017 metų pradžios visos labai mažos įmonės galėjo sumažinti personalo dokumentų tvarkymo dokumentų apyvartą. Tai taikoma tais atvejais, kai darbuotojų įdarbinimui įforminti naudojama tipinė darbo sutartis, kurios forma nustatyta 2016-08-27 nutarimu Nr.858.

Kas yra standartinė darbo sutartis?

Visi formalūs darbo santykiai nustatomi sudarant darbo sutartį. Šią darbdavio pareigą numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šio dokumento nebuvimas kvalifikuojamas kaip teisės pažeidimas ir užtraukia administracines nuobaudas darbdaviui.

Pagrindinius reikalavimus darbo sutarties turiniui nustato DK 57 str. Kad būtų patogu naudotis sutartimi, visa informacija sugrupuojama į skyrius, tačiau tai nėra būtina sąlyga. Konkrečią darbo sutarties sampratą ir jos požymius pateikia nurodyto standarto 56 str.

Standartinė Rusijos Federacijos darbo sutartis sudaroma raštu ir antspauduojama abiejų darbo santykių šalių parašais. Kaip minėta aukščiau, tokia sutartis įteisina susitarimą darbuotojas su darbdaviu.

Naujai priimtam darbuotojui pradėjus eiti tarnybines pareigas vadovas privalo nedelsdamas su juo sudaryti rašytinę sutartį. Dokumentas įsigalioja tik nuo darbo pradžios, o ne nuo jo pasirašymo!

Sudarytoje sutartyje yra griežtai diferencijuojamos šalių teisės ir pareigos. Taigi darbdavys naujam darbuotojui privalo suteikti darbo vietą ir laiku mokėti darbo užmokestį. Be to, darbuotojas gauna visas socialines išmokas, numatytas Darbo kodekse ir įmonės (organizacijos) vidaus aktuose.

Švietime prieštaringos situacijos teisminės ir audito institucijos skiria rimtą dėmesį šio susitarimo turiniui. Jei joje nėra sąlygų, darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas jų laikytųsi.

Tas pats pasakytina ir apie darbuotojus. Jie neturėtų tikėtis papildomos naudos iš galvos, kurios nenumato toks dokumentas.

Tipinę darbo sutartį su darbuotoju rengia įmonės personalo pareigūnai. Sutarties šalys pasirašo du dokumento egzempliorius: vienas saugomas įmonės archyve, kitas perduodamas darbuotojui.

Sutartį iš vienos pusės pasirašo vadovas (arba jo įgaliotas asmuo), iš kitos pusės – pavaldinys. Leidžiama elektronine forma dokumento pildymas arba personalo pareigūno pildymas rankiniu būdu, kas šiandien tapo nebeaktualu.

Pavyzdinė darbo sutartis, kuriai gali būti naudojamos labai mažos įmonės

Nuo šių metų sausio mėnesio mažoms įmonėms ir individualiems verslininkams atleidžiama nuo vidinių darbo sutarčių standartų priėmimo. Dabar jiems leidžiama įvesti visas būsimo bendradarbiavimo ypatybes tiesiai į darbo sutartį su darbuotoju, naudojant tipo egzempliorius 2017.

Mikroįmonės – tai mažas verslas (verslas), atitinkantis tam tikras sąlygas. Šiai kategorijai priklauso privačios įmonės, individualūs verslininkai, LLC, žvejybos ir valstiečių ūkiai.

Priklausymo mažoms įmonėms sąlygos nurodytos 2007 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 209 „Dėl smulkaus ir vidutinio verslo plėtros Rusijos Federacijoje“ 4 straipsnyje. Yra keletas, tačiau akivaizdžiausi yra šie:

• vidutinis metinis darbuotojų skaičius yra mažesnis nei 15 žmonių;
• metinės pajamos - iki 120 000 000 rublių;
• bendra išorinių dalyvių dalis akcinėse įmonėse sudaro ne daugiau kaip 49 proc.

Norėdami patikrinti, ar labai maža įmonė atitinka reikalaujamus kriterijus, galite žiūrėti „ vieningas registras smulkaus ir vidutinio verslo subjektai“.

Smulkaus verslo subjektai neprivalo su kiekvienu darbuotoju sudaryti standartinės darbo sutarties nuo 2017 m. Dabar tai daroma vadovo prašymu. Kita vertus, standartinę formą diegiančios organizacijos atleidžiamos nuo kitų vidinių personalo darbo ir poilsio režimo standartų, vidaus darbo taisyklių ir darbo užmokesčio sistemos.

Prieš pereinant prie naujos sutarties formos, surašomas ankstesnių personalo dokumentų atsisakymas, kad būtų išvengta jų neatitikimų. Tam reikia išduoti atitinkamą įsakymą. Jame iki 2017 metų įregistruotos labai mažos įmonės nurodo, kad anksčiau patvirtinti dokumentai nebegalioja.

Be to, standartine susitarimo forma gali naudotis ne tik smulkios įmonės, ji prieinama ir kitiems darbdaviams. Ir vis dėlto, atsisakyti vidaus teisės aktų gali tik labai mažų įmonių grupei priklausantys subjektai.

• Ką daryti grožio salono vadovui praradus darbo sutartį

Standartinė darbo sutartis su darbuotoju: už ir prieš

Pagrindinis minusas standartinė sutartis yra privalomas mažoms įmonėms, kartu su pernelyg dideliu universalumu, kuris sukėlė išpūstą turinį. Dabartinė šios sutarties forma užima apie tuziną spausdintų lapų, o ją surašyti reikia rimtų įgūdžių.

Dėl vietinių įstatymų panaikinimo mažose įmonėse standartinėse darbo sutartyse nuo 2017 m. Papildoma informacija ir daug duomenų, rodančių šiuos faktus:

• darbuotojo susipažinimas su tarnybinės pareigos, kolektyvinė sutartis (jei yra), vidaus nuostatai (jei yra);
• darbuotojo sutikimas dėl asmens duomenų tvarkymo;
• gauti asmeninę sutarties kopiją;
• instruktažų apie OT vedimas (įvadinis, pirminis) parašo ir datos forma;
• sutarties nutraukimo diena ir pagrindas;
• darbo knygos gavimo data;
• kitų dokumentų (sąrašo) gavimo data.

Nepaisant šių sunkumų, standartinė darbo sutarties forma mikroįmonėms labai supaprastina darbo eigą. privalumus nuo jo naudojimo yra tokie:

• darbdaviui nereikia atsiminti visų privalomų sąlygų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse ir įtrauktų į tokio tipo sutartis;
• dokumente atsižvelgiama į visus nuotolinio (namų darbo) darbo niuansus, kuriuos reikia derinti (tereikia išryškinti atitinkamas parinktis).

Kokie personalo dokumentai pakeičiami standartine darbo sutarties forma

Visoms labai mažoms įmonėms suteikiama nemažai lengvatų, įskaitant personalo klausimus. Taigi nuo 2017 metų gavo leidimą supaprastintai personalo dokumentacijai. Dabar, remiantis Darbo kodekso 309 straipsnio 2 dalimi, labai mažos įmonės gali panaikinti vietinę norminę bazę.

Štai keletas personalo dokumentų, kurie šiais metais iš dalies arba visiškai pakeičia standartinę Rusijos Federacijos darbo sutartį.

Darbo užmokesčio ir priedų nuostatai

Tai lokalinis teisės aktas, nustatantis materialinio darbo apmokėjimo motyvus, sąlygas, dydžius ir tvarką, atsižvelgiant į privalomas oficialias garantijas darbuotojams ir darbdavio finansines galimybes. Paprastai, šį dokumentą taip pat numato personalo priedų sąlygas.

Tuo pačiu „Dėl darbo užmokesčio ir priemokų reglamentas“ gali būti iš dalies arba 100% pakeistas standartinės darbo sutarties (pavyzdžio) pasiūlyta formuluote 4 skirsnyje „Darbuotojo darbo užmokestis“. Pavyzdžiui, sutartyse, sudarytose pagal standartines sutartis, turi būti nurodyti atlyginimai (atlyginimo arba vienetinio darbo užmokesčio tarifai) ir aiškios mokėjimo datos.

Taip pat yra lentelių su kompensacijų ir skatinamųjų išmokų sąrašu:

Taip pat galite taikyti tipinį darbo apmokėjimo (bankinės ar grynųjų pinigų paslaugų), darbo užmokesčio indeksavimo ir pan.

Vidaus darbo taisyklės (taisyklės)

Pagal Darbo kodekso 189 straipsnį (4 dalis) šis dokumentas reglamentuoja darbo ir poilsio laiką. Jis taip pat gali būti pakeistas modelio apibrėžimais baigtos formos 5 skyriuje. Štai citata paimta iš ten: „Nereguliaraus darbo laiko nuostatai“.

Čia dažniausiai nurodomi nereguliarų darbo grafiką turintys darbuotojai, jeigu jiems toks režimas nustatytas (DK 101 str.). Panašus vidaus dokumentas einamaisiais metais netenka savo aktualumo, kai į susitarimą įtraukiama frazė, kurią siūlo standartinė darbuotojo ir įmonės sudarytos darbo sutarties forma (19 punktas).

Darbo apsaugos instrukcijos ir taisyklės

Tokie dokumentai sudaromi ir tvirtinami pagal Kodekso 212 straipsnį (2 dalies 23 punktas). Standartinėje sutarties formoje siūlomas šeštasis skyrius – „Darbo apsauga“. Jame yra tokios formuluotės kaip: pirminis instruktažas, darbo vietos darbo sąlygų klasė, lėšų išdavimas asmeninė apsauga. Čia galite pereiti prie pavyzdinės sutarties.

Atsižvelgiant į tai, kad darbo apsaugos nuostatos yra daug informatyvesnės, tikėtina, kad jas visiškai panaikinti pavyks ne visiems.

Darbo aprašymai

Pagal 2004 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 79 47 str. pareigybių aprašymų naudojimas yra visų valstybės organų prievolė. Vadinasi, paprasti darbdaviai neturėtų to daryti, o už šių dokumentų trūkumą jiems skirti baudą yra neteisėta (2007-09-08 Rosgostrud informacija Nr. 3042-6-0).

Tačiau dauguma lyderių vis dar ginčijasi pareigybių aprašymai savo darbuotojams, kad vėliau būtų pagrindas:

• darbuotojo atleidimas iš darbo dėl neatitikimo užimamoms pareigoms;
• vienodas krūvio paskirstymas darbuotojams, kurių pareigos yra panašios;
• teisėtas drausminės atsakomybės skyrimas pavaldiniams;
• personalo veiklos vertinimas ir kt.

Tarnavimo instrukcija pati savaime nėra vidinis norminis aktas. Iš tikrųjų jis dažnai naudojamas kaip darbo sutarties priedas arba tvirtinamas kaip atskiras dokumentas (2007-10-31 Rostrud patikslinimas Nr. 4412-6).

Tuo pačiu standartinėje darbo sutarties formoje nuo 2017 m. yra numatytas darbuotojo tarnybinių pareigų apibrėžimas:

• darbo sutarties tekste;
• jo pareigybės aprašyme.

Pasirodo, universali sutarties forma suteikia darbdaviui galimybę pasirinkti, ką daryti patogiau: kiekvienam darbuotojui surašyti asmeninę aptarnavimo instrukciją ar darbo sutartyje surašyti visas personalo pareigas.

Pamaininis darbas

Toks grafikas sudaromas pagal patvirtintą darbo laiką tam tikram laikotarpiui ir atitinkamos kategorijos darbuotojams. Jame atsispindi duomenys apie darbo pamainų trukmę, pertraukas tarp jų ir jų dažnumą. Apskritai visa ši informacija gali būti įtraukta į darbo sutartis. Be to, tam būtiną formuluotę numato standartinė mikroįmonių darbo sutarties forma.

Kokie vietiniai aktai negali pakeisti naujos standartinės darbo sutarties

Nepaisant viso savo universalumo, aptarta sutarties forma negali pakeisti daugybės personalo dokumentų. Kai kuriuos iš jų dar reikia sukurti ir patvirtinti. Pažvelkime į kelis pavyzdžius.

personalas naudojamas organizacijos struktūrai, oficialiai jos sudėčiai ir darbuotojų skaičiui rodyti, kaip nurodyta Darbo kodekso 57 straipsnyje. Tai yra kiekvienos įmonės vidinis norminis aktas.

Valstybinės darbo tarnybos 2014-05-15 išaiškinimu Nr.PG / 4653-6-1 6 p. personalas yra vietinis reglamentas. Bet šis dokumentas negali turėti įtakos darbuotojų darbo santykiams. Todėl darbdavys neturėtų supažindinti pavaldinių su įmonės personalo struktūra (taip pat ir priėmimo į pareigas tvarka).

Pagal Darbo kodekso 57 straipsnį (2 dalies 3 punktas) etatų lentelė priklauso kategorijai. privalomus dokumentus. Todėl naujoji tipinė darbo sutartis negali jos pakeisti, o valstybės pritarimo einamaisiais metais atmesti nereikia.

Atostogų grafikas

Šis dokumentas tvirtinamas kasmet įsakymu. Jis ruošiamas likus porai savaičių iki paskutinio laikotarpio pabaigos. Taigi iki 2017-12-17 reikia parengti ir patvirtinti 2018 metų atostogų grafiką.

Jo tikslas – nustatyti įmonės darbuotojų naudojimosi atostogomis tvarką. Grafikas skelbiamas kartu su įsakymu ir tikrai tvirtinamas pirmojo vadovo, kuris nustatytas Darbo kodekso 123 straipsnyje (1 dalis). Darbdavys privalo pasirašyti ir įforminti šį dokumentą. Be to, nuoroda į atostogų grafiką kaip savarankišką dokumentą yra tipinė darbo sutartis (22 punktas). Dėl šios priežasties atsisakymas planuoti atostogas yra nepriimtinas.

Kiti dokumentai

Egzistuoja personalo dokumentacija, kurios negali būti pakeistos universaliomis formomis dėl reikalingos formuluotės trūkumo, kaip tipinėje darbo sutartyje pagal 2016-08-27 nutarimą 858. Štai keletas tokių dokumentų pavyzdžių, įskaitant svarbias nuostatas:

• apie asmens duomenis;
• apie verslo keliones;
• dėl komercinių paslapčių išsaugojimo;
• apie sertifikavimą.

Kaip užpildyti standartinę darbo sutartį 2017 m

Naujoje tipinėje darbo sutartyje, įteisintoje 2017 m., yra įvairių formuluočių sąrašas. Iš kurių turėtumėte pasirinkti tik tai, kas turi įtakos konkretaus darbuotojo darbo veiklai. Pašalinkite viską, kas nereikalinga. Aukščiau pateiktame formuluočių sąraše numatytos visos galimos situacijos, padedančios darbdaviui orientuotis bet kokiomis aplinkybėmis.

Ankstesnės darbo sutartys galios ir toliau. Smulkiajam verslui nereikia nuo pat metų pradžios atšaukti anksčiau pasirašytų sutarčių. Pakanka juos pakeisti ir papildyti, nepamirštant to derinti su pavaldiniais. Vėlgi priėmė darbuotojus po 2017-01-01 turėtų būti taikoma nauja darbo sutarčių forma.

Mikroįmonei pereiti prie supaprastinto personalo apskaitos tvarkymo išduodamas specialus įsakymas, nurodantis dalinį arba visišką vietinių standartų panaikinimą. Taip pat nurodoma naujos įsakymo įsigaliojimo data. Jį pasirenka darbdavys ir gali būti bet kas.

Oficialiame 2017 m. standartinės darbo sutarties pavyzdyje yra 38 punktai, sugrupuoti į 11 skyrių. Pakalbėkime apie tai, kaip sudaromos svarbiausios.

Bendrosios nuostatos

Pirmame skyriuje turi būti nurodytas visas įmonės pavadinimas, visas būsimo darbuotojo vardas, pavardė, jo pareigos, bandomojo laikotarpio trukmė (jei nustatyta), darbo rūšis (pagrindinė ar ne visą darbo dieną), data darbuotojas pradėjo eiti darbo pareigas. Be to, turite nurodyti darbo sutarties terminą, jei toks yra.

Dėl nuotoliniai darbuotojai arba tie, kurių darbo veikla susijusi su kelionėmis, informacija apie tai turi būti įtraukta į sutartį. Nesant darbo ypatybių, nurodoma, kad darbuotojas neturi ypatingo darbo pobūdžio.

Jeigu su nuotoliniu darbuotoju sudaroma tipinė darbo sutartis arba numatytas darbas namuose, duomenys įrašomi į pirmo skyriaus 9.1 arba 9.2 punktus. Taip pat nurodomas nuotolinio darbuotojo naudojamos įrangos tipas.

Kai namų darbuotojo darbui reikalingos žaliavos ir medžiagos, nurodomas reikalingų pusgaminių pristatymo būdas ir laikas.

Šiame skirsnyje nustatytas kompensacijos už asmeninio turto eksploatavimą dydis, mokėjimo terminai ir taisyklės.

Turi būti nurodyta darbo laikas ir nuotolinio darbuotojo (namų darbininko) poilsio trukmė.

Darbuotojo teisės ir pareigos

Šis skyrius pildomas, jei reikalingi specialūs pavaldinio darbo pareigų paaiškinimai.

Darbdavio teisės ir pareigos

Čia pateikiami jūsų darbuotojui pateikti įrankiai ir įranga.

Darbuotojų darbo užmokestis

Skyrius yra skirtas jūsų darbuotojų atlyginimo klausimams. Čia nustatomas darbuotojo atlyginimas. Standartinėje darbo sutartyje su darbuotoju 2017 m. numatytos kelios išmokos, įskaitant:

• pareiginis atlyginimas (nurodant dydį);
• kompensacija (jei kompensuojate darbuotojui už nuosavo turto eksploatavimą tarnybiniais tikslais, įveskite jos rūšį į sutartį (kompiuteris, telefonas, automobilis), tada nustatykite mokėjimo dydį ir gavimo sąlygas);
• motyvuojantys atlygiai (nurodyti atlygio rūšį (pvz., premiją), jo gavimo kriterijus, dydį % ir dažnumą);
• kiti mokėjimai.

Darbo sutartyje būtinai nurodykite tikslias atlyginimų mokėjimo sąlygas ir jo dažnumą.

Nepamirškite paminėti, kaip jūsų pavaldiniai gauna darbo užmokestį: grynaisiais darbo vietoje arba pavedimu į banko kortelę.

Darbuotojo darbo ir poilsio laikas

Penktoje dalyje turi būti informacija apie darbo dienos trukmę, oficialias poilsio dienas ir kasmetinių atostogų trukmę.

Darbo sauga ir sveikata

Šeštoje dalyje atsispindi duomenys apie Jūsų darbuotojo darbo sąlygas, jo poreikį medicininės apžiūros aprūpinti asmenines apsaugos priemones.

Socialinis draudimas ir kitos garantijos

Čia nurodote apmokėjimą už jūsų darbuotojo mokymą (jei reikia) arba kompensaciją už jo perkėlimo iš kitos srities į darbo vietą išlaidas.

Kitos darbo sutarties sąlygos

Šis skyrius pildomas siekiant įforminti darbo santykius su namų darbuotoju. Jis taip pat naudojamas, jei darbdavys yra verslininkas. Be oficialiai patvirtintų Darbo kodekso nuostatų, nustatyti šios sutarties nutraukimo priežastis. Pavyzdžiui, jūs sudarėte tipinę darbo sutartį su namų darbuotoju, kuris kiekvieną mėnesį tam tikrą dieną privalo atsiskaityti už atliktus darbus. Jei per mėnesį nuo praleisto pranešimo pateikimo dienos jis nustoja bendrauti, atsakyti į skambučius ir laiškus, galite oficialiai nutraukti su juo darbo santykius.

Darbo sutarties sąlygų keitimas. Darbo sutarties šalių atsakomybė

Šiuose dviejuose skyriuose apibendrinta informacija apie galimybę keisti sutartį tik šalių susitarimu.

Baigiamosios nuostatos

Šioje dalyje pateikiamos pareigos, su kuriomis darbuotojas buvo supažindintas, o prieš kiekvieną jų yra parašas. Tarkime, kad pirminis instruktažas apie OT nebuvo atliktas, vadinasi, šios eilutės pildyti nereikia. Šiame skyriuje pateikiama abiejų sutarties šalių asmeninė informacija: vardas, pavardė, gyvenamoji vieta, paso duomenys. Sutarties nutraukimo atveju nurodoma oficiali priežastis su darbuotojo rankose gautų dokumentų sąrašu.

Ar galima pakeisti standartinę darbo sutartį

Standartinė darbo sutartis pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. priimtą dekretą Nr. 858 yra gana plati ir, kaip minėta anksčiau, siūlo skirtingus atskirų elementų užpildymo būdus. Ar darbdaviui reikia visiškai išsaugoti standartinės formos tekstą? O gal galima vartoti tik konkrečiu atveju tinkamas formuluotes?

Standartinės darbo sutarties forma buvo priimta siekiant iš jos ištraukti viską, ko reikia darbdaviui, atsižvelgiant į jo darbo situaciją. Pavyzdžiui, jei darbo sąlygos nenumato darbuotojų nuotolinio darbo, tai atitinkamos nuostatos darbo sutartyje neįtrauktos.

Ar įmanoma pakoreguoti standartinę formuluotę? Pavyzdžiui, Formos 17 punkte nurodyta, kad „Darbo užmokestis darbuotojui mokamas _____ kartą per mėnesį (bet ne rečiau kaip kas pusę mėnesio) sekančiomis dienomis (nurodyti konkrečias darbo užmokesčio mokėjimo dienas)“. Ar norite perfrazuoti šią sąlygą kitaip? Jei darbdavys atsisako išlaikyti vietinę normatyvinė dokumentacija ir pereinama prie standartinių personalo formų naudojimo, tuomet oficialiai nustatytos formuluotės pakeitimas yra nepriimtinas.

Juk būtent darbas prie patvirtintų tipinių dokumentų formų suteikia teisę atšaukti vidinius norminiai dokumentai, kuris patvirtina Darbo kodekso 309.2 str. Ir jei visi pradeda keisti formuluotę, standartinės formos įvedimo prasmė prarandama.

Kaip pereiti prie standartinės mikroįmonės darbo sutarties

Turime pertvarkyti savo darbo santykius. Tačiau Darbo kodeksas numato sutarties nutraukimą tik nutraukiant darbo prievoles ir atleidžiant darbuotoją iš darbo sumokėjus visą išdirbtą laiką. Įstatyme nėra specialių nuostatų, leidžiančių sutarčių persvarstymo procedūrą. Tokiais atvejais teisingiausias sprendimas būtų sudaryti papildomus susitarimus dėl srovės darbo sutartys. Aiškumo dėlei naujus dokumentus geriau pateikti mikroįmonių pavyzdinės darbo sutarties stiliumi pagal naują smulkiajam verslui priimtą standartinę redakciją.

Jei organizacijai atimtas labai mažos įmonės statusas, pagal Darbo kodekso 309 straipsnio 1 dalį (2 dalis) suteikiami keturi mėnesiai vietos norminei dokumentacijai atkurti ir grąžinti darbo sutartis.

Kokiu pagrindu galima nutraukti standartinę darbo sutartį?

Standartinės sutarties formos 30-31 punktai gali būti papildyti atleidimo motyvais šalių susitarimu, išskyrus tuos, kurie patvirtinti Rusijos Federacijos kodekse. Kartu būtina susitarti dėl kai kurių sąlygų (garantijų, kompensacijų, įspėjimo apie atleidimą termino) darbo sutartys nuotoliniu būdu ir namuose dirbantys darbuotojai, taip pat pavaldūs individualūs verslininkai.

Čia pabrėžtina, kad įstatymų leidėjas paliko nepakeistus visus Darbo kodekse nustatytus atleidimo iš darbo pagrindus.

Kadangi Rusijos Federacijos Vyriausybė patvirtino tipinę darbo sutartį ir pagal savo įgaliojimus šalys gali susitarti dėl neriboto skaičiaus papildomų pagrindų, atleidimas remiantis jais bus laikomas teisėtu.

Bet kokiu atveju, atlikdami kompetentingus veiksmus, galite naudoti suteikta teisė ir patvirtinti kitokius įspėjimo apie atleidimą terminus, garantijų ir kompensacijų, susijusių su darbuotojų skaičiaus mažinimu ar įmonės likvidavimu, dydžius, nei to reikalauja Darbo kodeksas.

Pateikiame tikrų motyvų nutraukti darbo sutartį su darbuotoju pavyzdžius:

• kasos įrangos nenaudojimas;
• sanitarinių standartų pažeidimas (jei reikia tokio tipo darbams);
• necenzūriniai žodžiai, nepagarbus požiūris į klientus;
• darbo santykių nutraukimas;
• nepertraukiamas nebuvimas ilgiau nei 4 mėnesius dėl laikinos negalios, jei Rusijos Federacijos įstatymai nenustato kitaip.

Pasirinkite 1 rubriką. Verslo teisė(239) 1.1. Nurodymai pradėti verslą (26) 1.2. Atidarymo IP (29) 1.3. USRIP pakeitimai (4) 1.4. Uždarymo IP (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. LLC atidarymas (27) 1.5.2. LLC pokyčiai (6) 1.5.3. LLC likvidavimas (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licencijavimas verslumo veikla (13) 1.8. Grynųjų pinigų disciplina ir apskaita (69) 1.8.1. Darbo užmokestis (3) 1.8.2. Motinystės išmokos (7) 1.8.3. Laikinojo neįgalumo pašalpa (11) 1.8.4. Bendrieji apskaitos klausimai (8) 1.8.5. Inventorius (13) 1.8.6. Pinigų drausmė (13) 1.9. Verslo čekiai (19) 10. Internetinės kasos (15) 2. Verslumas ir mokesčiai (450) 2.1. Bendrieji apmokestinimo klausimai (29) 2.10. Profesinių pajamų mokestis (26) 2.2. USN (50) 2.3. UTII (47) 2.3.1. Koeficientas K2 (2) 2.4. PAGRINDINIS (37) 2.4.1. PVM (18) 2.4.2. gyventojų pajamų mokestis (8) 2.5. Patentų sistema (26) 2.6. Prekybos mokesčiai (8) 2.7. Draudimo įmokos(69) 2.7.1. Nebiudžetinės lėšos (9) 2.8. Ataskaitų teikimas (87) 2.9. Mokesčių lengvatos (71) 3. Naudingos programos ir paslaugos (40) 3.1. Mokesčių mokėtojo juridinis asmuo (9) 3.2. Paslaugų mokestis Ru (12) 3.3. Ataskaitų apie pensijas paslaugos (4) 3.4. Verslo paketas (1) 3.5. Internetiniai skaičiuotuvai (3) 3.6. Tikrinimas internetu (1) 4. Vyriausybės parama smulkus verslas (6) 5. DARBUOTOJAS (105) 5.1. Atostogos (7) 5.10 Atlyginimas (6) 5.2. Motinystės pašalpos (2) 5.3. Nedarbingumo atostogos(7) 5.4. Atleidimas iš darbo (11) 5.5. Bendroji dalis (23) 5.6. Vietiniai aktai ir personalo dokumentus(8) 5.7. Darbo apsauga (9) 5.8. Užimtumas (3) 5.9. Užsienio darbuotojai (1) 6. Sutartiniai santykiai(34) 6.1. Sutarčių bankas (15) 6.2. Sutarties sudarymas (9) 6.3. Papildomi susitarimai prie sutarties (2) 6.4. Sutarties nutraukimas (5) 6.5. Pretenzijos (3) 7. Teisinė bazė(37) 7.1. Rusijos finansų ministerijos ir Rusijos federalinės mokesčių tarnybos paaiškinimai (15) 7.1.1. UTII veiklos rūšys (1) 7.2. Įstatymai ir kiti teisės aktai (12) 7.3. GOST ir techniniai reglamentai (10) 8. Dokumentų formos (82) 8.1. Šaltiniai dokumentai(35) 8.2. Deklaracijos (25) 8.3. Įgaliojimai (5) 8.4. Prašymo formos (12) 8.5. Sprendimai ir protokolai (2) 8.6. LLC įstatai (3) 9. Įvairūs (26) 9.1. NAUJIENOS (5) 9.2. KRIMAS (5) 9.3. Skolinimas (2) 9.4. Teisiniai ginčai (5)

Kalbėjomės apie tai, kas yra mikroįmonė ir kuo ji skiriasi nuo mūsų mažos.

Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 48.1 str. Apie tai, kokios yra šios savybės, papasakosime savo medžiagoje.

Darbo santykiai mikroįmonėse

Jei darbdavys priskiriamas labai mažoms įmonėms, jis gali visiškai arba iš dalies atsisakyti priimti vietinius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų. Tai reiškia, kad labai mažoje įmonėje galima netvirtinti, tarkime, vidaus darbo nuostatų, darbo apmokėjimo reglamento, priedų reglamento, pamainų grafiko, komandiruočių reglamento ir kt.

Tačiau atsisakymas priimti vietinius teisės aktus nereiškia, kad paprastai tokiais aktais išsprendžiami klausimai liks neišspręsti. Atsirandančias spragas užpildo tai, kas neatskleidžiama vietiniame reglamentas sąlygos yra įtrauktos į darbo sutartis su darbuotojais. Tokios darbo sutartys su labai mažų įmonių darbuotojais sudaromos pagal tipinę formą, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę (Darbo kodekso 309 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos).

Pavyzdinė darbo sutartis labai mažoms įmonėms

Standartinė darbo sutarties, sudarytos tarp darbuotojo ir darbdavio - smulkaus verslo subjekto, priklausančio labai mažoms įmonėms, forma patvirtinta Vyriausybės 2016-08-27 nutarimu Nr.858.

Jeigu pildant naują darbo sutartį labai mažoms įmonėms nereikia pildyti atskirų punktų (pavyzdžiui, dėl darbo pobūdžio), tuomet tokios sąlygos gali būti išbrauktos iš sutarties (