Darbuotojų iki 18 metų darbo reguliavimo ypatumai. Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl nepilnamečių darbo jėgos panaudojimo. Nuoroda. Nepilnamečių darbuotojų atleidimo iš darbo tvarka

Moterų darbo reguliavimo ypatumai atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 skyriuje.

Visoms moterims:

1) moterų darbo panaudojimas sunkiems darbams, darbui su kenksmingais ir pavojingomis sąlygomis darbas, požeminiai darbai, išskyrus sanitarinių ir buitinių paslaugų bei nefizinį darbą;

2) didžiausia rankiniu būdu vežamų krovinių masė nuolat - 7 kg, pakaitomis iki 2 kartų per valandą - 10 kg. Dinaminės apkrovos vertė perkeliant krovinį nuo 1 iki 5 m atstumu - 1750 kg m, keliant nuo grindų - 875 kg m.

Nėščia moteris:

1) draudžiama siųsti nėščiąsias į verslo kelionės, užsiimti viršvalandžiais, naktiniu darbu, savaitgaliais ir atostogos;

2) medicininės apžiūros metu saugoma vidutinio uždarbio;

3) nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų, 84 - daugiavaisio nėštumo atveju, po gimdymo - 70 dienų; komplikacijų atveju - 86, gimus dviem - 110 dienų, prižiūrint vaiką - 3 metai;

4) atostogų laikotarpiu moteris išlaiko savo pareigas ir vidutinį uždarbį;

5) draudžiama atsisakyti įkalinimo darbo sutartis remiantis nėštumu ir vaikų gimimu;

6) negalima nutraukti sutarties darbdavio iniciatyva su nėščiosiomis, su moterimis su vaikais iki 3 metų, su vienišomis moterimis su vaikais iki 14 metų, su neįgaliu vaiku iki 18 metų, kitais asmenimis, auginančiais asmenimis. vaikai iki 14 metų be motinos, išskyrus organizacijos likvidavimo atvejus.

Moterys, auginančios vaikus iki pusantrų metų, jeigu neįmanoma atlikti ankstesnio darbo, pateikus prašymą perkeliamos į kitą darbą, kurio darbo užmokestis ne mažesnis kaip vidutinis darbo užmokestis ankstesnėje darbovietėje. Viršvalandžiai, savaitgaliais ir švenčių dienomis, nakties metu, komandiruotės leidžiamos gavus raštišką sutikimą.

Darbuotojai iki 18 metų.

Darbuotojų iki 18 metų darbo reguliavimo ypatumai atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekso 42 skyriuje.

Draudžiama naudoti jaunesnių nei 18 metų asmenų darbą darbuose su kenksmingais ir (ar) pavojingais UT, požeminiams darbams, taip pat darbams, kurių atlikimas gali pakenkti jų sveikatai ir moraliniam vystymuisi. Darbuotojams iki 18 metų draudžiama nešti ir perkelti krovinius, kurie viršija jiems nustatytas ribas.

Asmenys iki 18 metų įdarbinami tik atlikus preliminarią privalomą sveikatos apžiūrą darbdavio lėšomis. Leidžiama sudaryti darbo sutartį su asmenimis, sulaukusiems 16 metų: 15 metų, gavus pagrindinį. bendrojo išsilavinimo ne dieninio ugdymo, arba nustatyta tvarka išėjus iš bendrojo ugdymo įstaigos, atlikti lengvas darbas, nedaro žalos; 14 metų laisvu nuo studijų laiku dirbti nekenksmingą sveikatai ir ugdymo proceso nepažeidžiantį darbą vieno iš tėvų arba globos ir rūpybos institucijų sutikimu; iki 14 metų dirbti kinematografijos organizacijoje, teatro, koncertinėse organizacijose dalyvauti nepakenkiant sveikatai ir doroviniam tobulėjimui. Atostogos mokamos kasmet – 31 diena. Kasdienio darbo trukmė 15-16 metų amžiaus – 5 valandos per dieną, 16-18 metų – 7 valandos. Derinantiems studijas su darbu 14-16 metų amžiaus - 2,5 val., 16-18 metų - 4 val.

Paaugliai (nepilnamečiai piliečiai nuo 14 iki 18 metų) yra ypatingas socialinė grupė. Paauglių darbo jėgos naudojimo apribojimais pirmiausia siekiama užkirsti kelią neigiamam poveikiui gamybos veiksniai dėl nepilnamečio vystymosi, sveikatos būklės, moralinės ir psichinės būklės. Specialūs apribojimai ir lengvatos yra susiję su amžiaus ribojimu priimant į darbą, sutrumpintos darbo savaitės įvedimu, draudimu dirbti naktinėse pamainose, tinkamumo tam tikrai veiklai nustatymu pagal privalomą medicininę apžiūrą, tiek preliminarią (priėmus). ) ir periodiškai.

Nepilnamečio įdarbinimas

Darbdavys privalo sudaryti darbo sutartį su nepilnamečiu, taip pat su bet kuriuo darbuotoju. Tačiau sudarant darbo sutartį su nepilnamečiu darbuotoju yra tam tikrų niuansų.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis leidžia sudaryti susitarimą tik su asmenimis, kuriems sukako 16 metų. Su jaunesniais darbo sutartį galima pasirašyti tik su sąlyga, kad jie jau yra baigę mokslus mokykloje.

Nedraudžiama sudaryti susitarimą su 15 ir net 14 metų asmenimis, tačiau būtinos sąlygos darbo sutarčiai su šia kategorija sudaryti:

1) vieno iš tėvų (globėjo) ir globos bei rūpybos organo sutikimas;

2) darbas neturėtų trukdyti studijoms;

3) darbas turi būti lengvas ir nekenkti paauglio sveikatai.

Jei sutartis sudaroma pirmą kartą, organizacija privalo išduoti paauglio darbo knygelę ir valstybinio pensijų draudimo pažymėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis). Įstatymas iš esmės atmeta galimybę nepilnamečiui darbuotojui patekti į darbą, kuriam reikalingos specialios žinios ar specialus išsilavinimas, kuris turi būti patvirtintas išsilavinimą patvirtinančiu dokumentu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis nurodo, kad organizacija neturi teisės nepilnamečiui nustatyti bandomojo laikotarpio.

Prieš pradėdamas dirbti organizacijoje, nepilnametis privalo pasitikrinti sveikatą, o vėliau iki aštuoniolikos metų – privalomą kasmetinę sveikatos apžiūrą (apžiūrą) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 266 straipsnis). ). Šie medicininiai patikrinimai atliekami darbdavio lėšomis, o pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 185 straipsnį kasmetinių patikrinimų laikotarpiu jam išsaugomas vidutinis uždarbis.

Darbo valandos

sutrumpintai darbo savaitė(Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis), nustatyta:

1) darbuotojams iki 16 metų – ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę;

2) darbuotojams nuo 16 iki 18 metų - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

3) darbuotojams iki 16 metų, besimokantiems bet kurioje mokymo įstaigoje - ne daugiau kaip 12 valandų (tiesiogine prasme negali viršyti pusės Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnio pirmoje dalyje nustatytos normos);

4) darbuotojams nuo 16 iki 18 metų, besimokantiems bet kurioje mokymo įstaigoje - ne daugiau kaip 18 val.

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis nepilnamečiams taip pat nustato maksimalią leistiną kasdienio darbo (pamainos) trukmę:

1) darbuotojams nuo penkiolikos iki šešiolikos metų - ne daugiau kaip 5 valandos;

2) darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - ne daugiau kaip 7 valandas;

3) bendrojo ugdymo įstaigų, pradinio ir vidurinio ugdymo įstaigų mokiniams profesinis išsilavinimas derinantiems studijas su darbu per mokslo metus, nuo keturiolikos iki šešiolikos metų – ne daugiau kaip 2,5 val.

4) bendrojo ugdymo įstaigų, pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokiniams, derinant mokslą su darbu per mokslo metus, nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų – ne daugiau kaip 4 val.

Darbai, kuriuose draudžiama dirbti jaunesniems nei aštuoniolikos metų asmenims

Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsnį nepilnamečiai negali būti įdarbinti:

1) požeminiai darbai;

2) darbas, galintis pakenkti jų sveikatai ir moraliniam vystymuisi (pavyzdžiui, azartinių lošimų versle, naktiniuose kabaretuose ir klubuose, taip pat gabenant, gaminant ir parduodant alkoholinius gėrimus, tabako gaminius, narkotines ir kitas toksines medžiagas);

3) sunkus darbas;

4) dirbti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsnio trečiosios dalies redakcija, tvirtinamas darbų, kuriuose draudžiama naudoti jaunesnius nei aštuoniolikos metų darbuotojus, sąrašas, taip pat didžiausios sunkio normos. Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę (šiandien Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. vasario 25 d. dekretas Nr. 163 (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Vyriausybės 2001 m. birželio 20 d. dekretu Nr. 473) ir toliau galioja, patvirtinantis Sunkiųjų darbų ir darbų su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, kuriuose draudžiama naudoti darbo jėgą, sąrašą. jaunesniems nei 18 metų asmenims).

Be to, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnis draudžia:

1) įtraukti nepilnamečius į viršvalandinį darbą;

2) skambinti į naktinę pamainą;

3) siųsti į komandiruotes;

4) savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.

Taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis draudžia organizacijoms samdyti nepilnametį dirbti ne visą darbo dieną arba įtraukti jį į darbą, atliekamą rotacijos principu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsnis).

Atlyginimas darbuotojams iki aštuoniolikos metų

Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 straipsnis nustato šiuos atlyginimus darbuotojams iki 18 metų:

Su laiku mokamu atlyginimu, atlyginimas mokamas atsižvelgiant į sutrumpėjusią darbo trukmę.

Darbdavys turi teisę nuosavų lėšų mokėti papildomas išmokas iki atitinkamų kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio dydžio už visą kasdienio darbo trukmę. Esant vienetiniam darbui – darbas apmokamas pagal nustatytus kūrinio įkainius. Darbdavys savo lėšomis gali nustatyti papildomą priemoką iki tarifo norma už laiką, kuriuo sutrumpinama kasdienio darbo trukmė.

Darbuotojams iki 18 metų bendrai besimokantiems švietimo įstaigos, pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigose ir dirbančiose laisvalaikiu – apmokama proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo produkcijos.

Darbdavys šiems darbuotojams gali nustatyti papildomas išmokas darbo užmokesčio nuosavų lėšų sąskaita.

Nepilnamečių darbuotojų atostogos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojams iki 18 metų turi būti suteikiamos ne trumpesnės kaip 31 metų kasmetinės mokamos atostogos. kalendorinė diena jiems patogiu laiku.

Darbuotojams iki 18 metų ir iki 6 mėnesių nepertraukiamo darbo jų prašymu gali būti suteikiamos mokamos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis).

Taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis numato galimybę nepilnamečiams darbuotojams suteikti papildomas apmokamas atostogas, numatytas įstatymuose, kolektyvinėse ir darbo sutartyse.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis draudžia darbuotojams iki 18 metų nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų, o 125 straipsnis neleidžia jų atšaukti iš atostogų. Be to, darbuotojai, jaunesni nei 18 metų, negali būti pakeisti pinigine kompensacija kasmetines bazines mokamas atostogas ir kasmetines papildomas mokamas atostogas (išskyrus piniginės kompensacijos mokėjimą už nepanaudotos atostogos atleidžiant iš darbo) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis).

Nepilnamečio darbuotojo atleidimas iš darbo

Nepilnametis darbuotojas gali būti atleistas dėl tų pačių priežasčių, kaip ir bet kuris kitas organizacijos darbuotojas. Tačiau reikia nepamiršti, kad prieš atleisdamas nepilnametį darbuotoją darbdavys turi gauti teritorinės valstybinės darbo inspekcijos ir nepilnamečių bei jų teisių apsaugos komisijos sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 straipsnis).

Jeigu nepilnametis atleidžiamas iš darbo savo valia, tada organizacija apie tai taip pat turi pranešti Nepilnamečių reikalų komisijai. Tai turi būti padaryta per tris dienas nuo paraiškos pateikimo. Tai yra str. 1967 m. birželio 3 d. RSFSR Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo dekreto Nr. bn „Dėl Nepilnamečių reikalų nuostatų patvirtinimo“ 11 p.

Pagal federalinis įstatymas 1996 m. gruodžio 4 d. Nr. 159 „Dėl papildomų garantijų už socialinė parama našlaičiai ir be tėvų globos likę vaikai“ darbuotojams ir šių kategorijų asmenims, atleistiems iš organizacijų dėl jų likvidavimo, darbuotojų mažinimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo, darbdaviai (jų teisių perėmėjai) privalo savo lėšomis aprūpinti reikiamą profesinį mokymą ir vėliau įdarbinti. šioje ar kitose organizacijose.

Jeigu nepilnametis darbuotojas yra profesinės sąjungos narys, tai darbdavys, spręsdamas dėl galimo darbo sutarties su juo nutraukimo, turi atsižvelgti į pagrįstą nuomonę pirminis profesinių sąjungų organizacijašiais atvejais:

Organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičiaus ar personalo mažinimas;

Darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintas atestacijos rezultatais;

Pakartotinis darbuotojo nevykdymas be svarbių priežasčių, susijusių su darbo pareigomis, jeigu jam skirta drausminė nuobauda.

Nepilnamečio atsakomybė

Visa finansinė atsakomybė už nepilnametį skiriama atsižvelgiant į Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytus apribojimus. Būtent šis apribojimas neleidžia visiškai sudaryti sutarties su nepilnamečiu darbuotoju atsakomybė.

3 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnis nustato visišką darbuotojo iki 18 metų atsakomybę tik šiais atvejais:

1) tyčinis žalos padarymas;

2) žalos padarymas esant alkoholiniam, narkotiniam ar toksiniam apsvaigimui;

3) žalos padarymas dėl nusikaltimo ar administracinio teisės pažeidimo.

DARBUOTOJŲ DARBO REGULIAVIMAS

IKI 18 METŲ

Rusijos Federacijos darbo kodekso 42 skyrius reglamentuoja darbuotojų iki 18 metų darbą. Jame yra specialių nepilnamečių darbuotojų darbo normų rinkinys, kuris sudaro ypatingą jų darbo apsaugą, atsižvelgiant į trapaus paauglio organizmo psichofiziologines ypatybes ir daugelio nepilnamečių poreikį tęsti mokslus.

Darbo pašalpos yra skirtos nepilnamečių sveikatai apsaugoti nuo gamybos veiksnių ir yra numatytos LR DK 13 str. 265-272 Darbo kodekso. Visos kitos teisės (į darbą, apmokėjimą pagal darbo įnašą, Socialinis draudimas dėl ligos ir pan.) jie yra lygiaverčiai suaugusiems.

Pirma dalis str. Darbo kodekso 265 straipsnis draudžia nepilnamečius darbuotojus įdarbinti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Sunkiųjų darbų ir darbų su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, kuriuos atliekant draudžiama naudoti jaunesnių nei 18 metų asmenų darbą, sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000-02-26 dekretu. Nr.163.

Jei paauglys prašo panaudoti savo darbo jėgą tokio pobūdžio darbams, administracija neturi teisės to daryti, priešingu atveju ji atsako už darbo įstatymų pažeidimus (drausminę, administracinę, o jeigu paaugliui kils sunkios pasekmės, taip pat nusikalstamas).

Be darbų, kuriuos draudžia str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsniu nepilnamečiams, jie negali būti įtraukti į darbą: ne visą darbo dieną (Darbo kodekso 282 straipsnio 6 dalis), pagal rašytinį susitarimą dėl visiškos atsakomybės (Darbo kodekso 244 straipsnis), pagal pamainos metodas, kadangi šie darbai siejami su išvykimu į kitą vietovę ir ilgomis darbo pamainomis, o tai draudžiama nepilnamečiams (DK 298 str.).

Asmenys iki 18 metų negali būti naudojami pakrovimo ir iškrovimo darbams atlikti.

Darbo kodekso 92 straipsnis darbuotojams iki 18 metų, nesimokontiems mokymo įstaigose, nustato sutrumpintą darbo laiką. Įprastas darbo laikas asmenims iki 16 metų neturi viršyti 24 valandų per savaitę, 36 valandas per savaitę darbuotojams nuo 16 iki 18 metų.

Asmenims, besimokantiems pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose ir mokslo metais dirbantiems laisvalaikiu, sumažinama darbo laikas trukmė: nuo 16 iki 18 metų - ne daugiau kaip 18 valandų, nuo 14 iki 16 metų - ne daugiau kaip 12 valandų per savaitę.

Darbo užmokesčio atveju darbuotojui iki 18 metų darbo užmokestis su sutrumpintą darbo dieną mokamas atsižvelgiant į sutrumpintą darbo trukmę, o su vienetiniu darbo užmokesčiu nustatytais akordiniais įkainiais.

Įdarbinant asmenis iki 18 metų str. 266 nustato privalomus išankstinius sveikatos patikrinimus. Šie patikrinimai atliekami darbdavio lėšomis.

Įdiegta darbo teisė kasmetinis Išvykimas 31 kalendorinės dienos trukmė suteikiama visiems nepilnamečiams darbuotojams, įskaitant dirbančius ne visą darbo dieną.

Darbo kodekso 269 straipsnyje numatyta garantija atleidžiant darbuotojus iki 18 metų. Atleidimas iš darbo, išskyrus bendra tvarka atleidžiami tik gavus atitinkamos valstybinės darbo inspekcijos ir nepilnamečių asmenų bei jų teisių apsaugos komisijos sutikimą.

Apygardos prokuroro padėjėjas I.E. Zaiceva

Darbuotojų iki 18 metų darbo apsauga - tai gyvybės ir sveikatos išsaugojimo sistema, dirbanti iki 18 metų. Įgyvendinta m vadovaudamiesi nurodymais: minimalaus įsidarbinimo amžiaus nustatymas; darbų, kuriuose draudžiama dirbti nepilnamečiams, sąrašo sudarymas; išmokų teikimas, poilsio laiko ilginimas ir darbo valandų mažinimas; įdarbinimo kvotų nustatymas ir atleidimų ribojimas.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis nustato, kad darbo sutartį leidžiama sudaryti su asmenimis, kuriems yra sukakę 16 metų. Įgyjant pagrindinį bendrąjį išsilavinimą arba paliekant bendrojo ugdymo įstaigą, darbo sutartį gali sudaryti asmenys, sulaukę 15 metų, dirbti lengvus, nekenksmingus sveikatai darbus. Vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) ir globos bei rūpybos institucijos sutikimu su mokiniu, sulaukusiu 14 metų, gali būti sudaroma darbo sutartis, kad laisvu nuo mokyklos laiku dirbtų lengvus darbus, kurių nedaroma. kenkia jo sveikatai ir nepažeidžia mokymosi proceso.

Draudžiama naudoti darbuotojus iki 18 metų darbuose su kenksmingais ir (ar) pavojingas darbo sąlygas, pogrindžio darbuose, taip pat darbuose, kurių atlikimas gali pakenkti jų sveikatai ir moraliniam vystymuisi (lošimas, darbas naktiniuose kabaretuose ir klubuose, alkoholinių gėrimų, tabako gaminių, narkotinių ir toksinių medžiagų gamyba, gabenimas ir prekyba). Tokių darbų sąrašas tvirtinamas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsnis).

Asmenims iki 18 metų nustatomos sumažintos svorių nešiojimo (judinimo) normos: str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 str., Rusijos darbo ministerijos 1999 m. balandžio 7 d. nutarimas Nr. 7 „Dėl didžiausių leistinų apkrovų asmenims iki aštuoniolikos metų, kai keliami ir perkeliami svorius rankiniu būdu, patvirtinimo. “

Asmenys iki 18 metų į darbą priimami tik prieš tai Medicininė apžiūra ir ateityje, kol jiems sukaks 18 metų, privaloma medicininė apžiūra atliekama kasmet. Medicininė apžiūra atliekama darbdavio lėšomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 266 straipsnis).

Sutrumpintos darbo valandos nustatomos:

darbuotojams iki 16 metų - ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę;

darbuotojams nuo 16 iki 18 metų - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę.

Švietimo įstaigų mokinių iki 18 metų, dirbančių mokslo metais laisvalaikiu, darbo laiko trukmė negali viršyti pusės PMĮ 1 dalyje nustatytų normatyvų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis, skirtas atitinkamo amžiaus asmenims.

Darbuotojai iki 18 metų negali būti siunčiami į komandiruotes, naktinį darbą, viršvalandinis darbas, dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96, 268 straipsniai).

Darbuotojams iki 18 metų išdirbio normatyvai nustatomi remiantis bendraisiais išdirbio normatyvais proporcingai šiems darbuotojams nustatytam sutrumpintam darbo laikui. Kai kurioms tokių darbuotojų kategorijoms gali būti patvirtintos sumažintos gamybos normos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 270 straipsnis).

Kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos yra 31 kalendorinė diena darbuotojui patogiu laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis). Atostogos gali būti suteikiamos nepasibaigus 6 mėnesių nepertraukiamo darbo šioje organizacijoje terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Pakeisti atostogas pinigine kompensacija neleidžiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis).

Kai kurios funkcijos apima jaunesnių nei 18 metų darbuotojų atlyginimą. Taikant darbo laiko atlyginimą, darbo užmokestis mokamas atsižvelgiant į sutrumpėjusią darbo trukmę, tai yra proporcingai dirbtoms valandoms. Darbdavys turi teisę savo lėšomis mokėti papildomas išmokas iki darbo užmokesčio dydžio už visą kasdienio darbo laiką. Vienetinis darbas apmokamas pagal nustatytus įkainius, o darbdavys turi teisę nustatyti papildomą priemoką iki tarifo dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 straipsnis).

"Personalo pareigūnas. Personalo pareigūno darbo teisė", 2010, N 1

SĄLYGOS IR APMOKĖJIMAS DARBUOTOJAMS UŽ 18 METŲ

Straipsnio autorius, išanalizavęs galiojančių darbo teisės aktų reikalavimus darbo sutarčiai su nepilnamečiu sudaryti, daro išvadą, kad valstybė, siekdama apsaugoti nepilnamečius darbuotojus, sąmoningai blogina tokių darbuotojų padėtį.

Saugos principai

Pagal įstatymą Rusijos Federacija, darbuotojams iki 18 metų suteikiamos išmokos derinant darbą su mokymu, atliekant kasmetinę privalomąją medicininę apžiūrą, siūlant darbo vietas, nutraukiant darbo sutartį ir kitos išmokos.

Žinoma, fizinės ir psichinės vaiko raidos požiūriu tokia įstatymų leidėjo pozicija visiškai atitinka sveiką protą ir tarptautinius standartus darbo srityje. Nepilnamečio darbuotojo kūnas negali atlaikyti krūvio kaip suaugusio žmogaus, be to, valstybė yra suinteresuota mūsų šalies gyventojų sveikata, todėl įstatymų leidėjas smulkiai aprašo, kokių darbų nepilnamečiams dirbti draudžiama. Neretai reikalauja nepilnamečių psichofiziologinės organizmo ypatybės, visaverčių treniruočių poreikis specialios sąlygos darbo jėgos, papildomos garantijos, kurios yra sukurtos ir įtvirtintos galiojančiuose teisės aktuose.

SanPiN 2.4.6.664-97 nustato kriterijus:

Dėl leistinumo naudoti darbo jėgą asmenims iki 18 metų nustatymo;

Profesijų ir darbo rūšių paskirstymas vyraujančiam paauglių darbo jėgos panaudojimui ir užimtumui laisvu nuo studijų laiku.

Pagrindiniai principai nustatant saugią veiklą paaugliams yra šie:

Atitikimas amžiui ir funkcinėms galimybėms;

Jokio neigiamo poveikio augimui, vystymuisi ir sveikatai;

Padidėjusios sužalojimo sau ir kitiems rizikos pašalinimas;

Atsižvelgiama į padidėjusį paauglių organizmo jautrumą darbo aplinkos veiksnių poveikiui.

Darbo sąlygų apribojimai

Pastaba. Nepilnamečių darbo apribojimai dokumentuose

Rusijos Federacijos darbo kodeksas - Ch. 42.

2004 m. liepos 27 d. federalinis įstatymas N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ (su pakeitimais, padarytais 2009 m. liepos 18 d. N 280-FZ) – str. 21.

1999 m. balandžio 14 d. Federalinis įstatymas Nr. 77-FZ „Dėl departamento saugumo“ (su pakeitimais, padarytais 2009 m. gegužės 7 d.) – str. 6.

1998 m. liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 124-FZ „Dėl pagrindinių vaiko teisių garantijų Rusijos Federacijoje“ (su pakeitimais, padarytais 2009 m. birželio 3 d.).

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. vasario 25 d. dekretas N 163 „Dėl sunkių darbų ir darbų, kurių darbo sąlygos kenksmingos ar pavojingos, kai draudžiama naudoti jaunesnius nei aštuoniolikos metų darbus, sąrašo patvirtinimo“ (2001 m. birželio 20 d. redakcija) – Sąrašo tekste.

Rusijos Federacijos Vyriausybės 1998-08-06 dekretas N 892 „Dėl Asmenų priėmimo į darbą taisyklių patvirtinimo narkotikų ir psichotropinės medžiagos“ (2004-11-17 redakcija).

2007 m. rugpjūčio 31 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 569 „Dėl darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas tvarkos patvirtinimo“.

Rusijos darbo ministerijos 1999-07-04 dekretas N 7 „Dėl didžiausių leistinų apkrovų jaunesniems nei aštuoniolikos metų asmenims, keliant ir judant svorius rankiniu būdu, normų patvirtinimo“, tekste – Krovinių normos.

Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo dekretas 1997 04 04 N 5 „Dėl patvirtinimo sanitariniai reglamentai ir normos“, tekste – SanPiN 2.4.6.664-97.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsniu, asmenys, jaunesni nei 18 metų, negali būti samdomi darbui su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, požeminiams darbams, taip pat kitiems darbams, kurių atlikimas gali pakenkti jų sveikatai. Pagal Sąrašą nepilnamečių darbas kasybos, požeminių darbų, susijusių su aukštakrosnių gamyba, spalvotųjų metalų apdirbimu, elektronikos gaminių gamyba, regeneravimas, cheminiai produktai ir daugelis kitų.

Darbdavys gali naudoti jaunesnių nei 18 metų asmenų darbo jėgą į Sąraše įtrauktus darbus, jeigu jie yra sukurti. saugias sąlygas darbo, patvirtinta darbo vietų atestavimo rezultatais, yra teigiama valstybinio darbo sąlygų ekspertizės ir Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros tarnybos išvada. Darbo vietų atestavimas pagal darbo sąlygas apima higieninį esamų sąlygų ir darbo pobūdžio įvertinimą, darbo vietų saugos įvertinimą bei atsižvelgimą į darbuotojų aprūpinimą asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

Be to, darbuotojams iki 18 metų draudžiama nešti ir perkelti krovinius, viršijančius jiems nustatytas maksimalias leistinas ribas.

Tai darant reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:

1. Leidžiama kelti ir perkelti svorius nurodytų normų ribose, jei tai tiesiogiai susiję su nuolatiniu atliekamu profesiniu darbu.

2. Į pakelto ir pervežamo krovinio masę įeina taros ir pakuotės masė.

3. Pervežant prekes vežimėliuose arba konteineriuose, veikiama jėga neturi viršyti:

Berniukams: 14 metų - 12 kg, 15 metų - 15 kg, 16 metų - 20 kg, 17 metų - 24 kg;

Merginoms: 14 metų - 4 kg, 15 metų - 5 kg, 16 metų - 7 kg, 17 metų - 8 kg.

Kaip rodo praktika, darbdaviai paprastai laikosi Krovinių normų reikalavimų. O patikrinimų metu darbo inspektoriai pažeidimų neatskleidžia. Tačiau tai nereiškia, kad darbuotojų, jaunesnių nei 18 metų, teisės šioje srityje yra visiškai gerbiamos. Labai dažnai darbo sutartyse (jei jos, žinoma, surašomos) nėra sąlygų, susijusių su svarmenų nešimu ir kilnojimu, pavyzdžiui, jei vaikas dirba pardavėju. Be to, pats nepilnametis darbuotojas apie pažeidimus nepraneš. Dauguma šių darbuotojų nežino savo teisių arba nežino, kur kreiptis pagalbos. Ir net jei žinotų, nesiskųs, kad išlaikytų savo darbo vietas. Šioje situacijoje belieka tikėtis darbdavio teisinio sąmoningumo.

Darbo valandos

Pažymėtina, kad nepilnamečiui darbuotojui draudžiama:

Nurodymai verslo kelionėms. Uždrausti as Pagrindinė taisyklė siunčia į komandiruotes darbuotojus iki aštuoniolikos metų, tai taikoma ir komandiruotėms toje pačioje vietovėje, kai kasdien galima grįžti namo;

Dalyvavimas dirbant viršvalandžius. Viršvalandžiai nepilnamečiams darbuotojams pripažįstami darbais, atliekamais viršijant organizacijoje nustatytą kasdienio darbo (pamainos) trukmę, atsižvelgiant į 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis. Jeigu nepilnametis dirba ne visą darbo dieną, tai jo įtraukimas į darbą, viršijantį darbo sutartyje numatytą darbo laiko normą, bet neviršijant asmenims iki 18 metų nustatytos kasdienio darbo (pamainos) trukmės normos. žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnį), negali būti laikomas potraukiu dirbti viršvalandinį darbą;

Darbas naktimis. Nakties laikas laikomas nuo 22 iki 6 val. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis). Teisės aktai nustato bendrą nakties trukmės dydį suaugusiems ir nepilnamečiams. Darbo pamaina darbuotojui iki 18 metų turi prasidėti ne anksčiau kaip 6 val. ir baigti ne vėliau kaip 22 val.;

Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Darbuotojų iki 18 metų įdarbinimas dirbti savaitgaliais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis) ir nedarbo švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis) yra nepriimtinas net ir su jų sutikimu.

Vienintelė išimtis yra profesionalių sportininkų, asmenų, dalyvaujančių kūrinių kūrime ir (ar) atlikime, kūrybinių darbuotojų darbas:

Žiniasklaida;

Kinematografijos organizacijos;

Teatrai;

Teatro ir koncertų organizacijos;

Paprastai draudimas siųsti darbuotojus iki 18 metų į tarnybines komandiruotes taip pat taikomas komandiruotėms toje pačioje vietovėje, kur kasdien galima grįžti namo.

Be to, nepilnamečiai taip pat negali būti įtraukti į darbą:

Tuo pačiu metu;

Rotaciniu principu, nes šie darbai susiję su išvykimu į kitą zoną ir ilgomis darbo pamainomis, o tai draudžiama nepilnamečiams;

religinėse organizacijose;

Už valstybės tarnybos pareigas;

Už darbą, kurį atlikdamas darbuotojas turės sudaryti visiškos atsakomybės sutartį, nes tokia sutartis negali būti sudaryta su nepilnamečiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnis);

Skyriaus apsaugos srityje;

Su narkotinėmis ir psichotropinėmis medžiagomis.

Neturėtume pamiršti apie psichinę vaiko būklę. Paaugliams bręstant, vystosi abstraktus ir racionalus mąstymas. Formuojami moraliniai principai. Labai svarbu, kad tuo pačiu darbas nepakenktų asmenybės formavimuisi. Valstybė suinteresuota užauginti vertą pilietį, tam yra nustatyti tam tikri apribojimai paauglių darbui naktiniuose klubuose, azartiniams lošimams, gamybai, transportavimui ir prekybai. alkoholiniai gėrimai ir tabako gaminiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsnis).

Garantijos ir išmokos

Pažymėtina, kad valstybė taip pat pasirūpino, kad nepilnamečių darbo dienos trukmė būtų trumpesnė. Jauniems darbuotojams skiriamos šios darbo valandos:

Ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę – darbuotojams iki 16 metų;

Ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę – darbuotojams nuo 16 iki 18 metų.

Mokymo įstaigų mokiniams iki aštuoniolikos metų, kurie studijų metais dirba laisvalaikiu, jų darbo laiko trukmė negali viršyti pusės nustatytų normų.

Tuo pačiu metu kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

5 valandos - darbuotojams nuo 15 iki 16 metų;

7 valandos – darbuotojams nuo 16 iki 18 metų.

Mokinių darbas bendrojo ugdymo įstaigose, pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose, derinant mokslą su darbu per mokslo metus, gali būti naudojamas tik 2,5 valandos per dieną (darbuotojams nuo 14 iki 16 metų) ir 3,5 valandos (darbuotojams nuo 16 iki 18 metų). metų).

Esminis nepilnamečių darbo statuso punktas yra produkcijos normos. Pagal galiojančius darbo teisės aktus jie yra vienas iš svarbių darbo standartų komponentų.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 160 straipsniu, darbo standartai apima gamybos standartus, laiko normas, darbuotojų skaičiaus normas ir kitus standartus, kurie nustatomi pagal pasiektą technologijos, technologijos, gamybos ir darbo organizavimo lygį. Taigi darbo norma yra kolektyvinė sąvoka. Kartu su išvardytais 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 160 straipsniu, yra ir kitų darbo standartų (pavyzdžiui, paslaugų standartai).

Žodynas darbo teisė. Darbo norma – tai atliktinos darbo užduoties apimtis. Jų vykdymas yra viena pagrindinių darbuotojų, įskaitant ir jaunesnius nei aštuoniolikos metų, pareigų.

Gamybos normos apima darbo užduoties apimtį, nustatytą fiziniais vienetais (tonomis, kilogramais, metrais, vienetais ir kt.), kuriuos kiekvienas darbuotojas ar darbuotojų grupė (pvz. darbo komanda arba tam tikra pamaina) turi būti baigta tam tikru laiku.

Aptarnavimo įkainiai parodo darbo užduoties apimtį, išreikštą tam tikru objektų (įrangos vienetų, gamybos plotų ir kt.) skaičiumi, kuriuos darbuotojas turi aptarnauti per tam tikrą laiko vienetą.

Darbuotojams iki 18 metų išdirbio normatyvai nustatomi remiantis bendraisiais išdirbio normatyvais proporcingai šiems darbuotojams nustatytam sutrumpintam darbo laikui.

Nepilnamečiams, pradedantiems dirbti baigus bendrojo ugdymo įstaigas ir pradinio profesinio mokymo įstaigas, taip pat baigusiems profesinį mokymą darbe, vadovaujantis darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis. , vietinis reglamentas, darbo sutartis, gali būti nustatomos sumažintos gamybos normos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 270 str.).

Kartu jauniems darbuotojams suteikiamos 31 kalendorinės dienos kasmetinės bazinės mokamos atostogos. Nepilnamečio pageidavimu atostogos turi būti suteiktos jam patogiu laiku, taip pat ir nepasibaigus 6 mėnesių nepertraukiamo darbo terminui. Kasmetinių mokamų atostogų pakeisti pinigine kompensacija asmenims iki 18 metų neleidžiama.

Be to, jauniems darbuotojams, derinantiems darbą su išsilavinimu pradinio, vidurinio ar aukštojo profesinio mokymo įstaigose, darbo teisės aktai numato garantijas suteikiant papildomos atostogos išlaikant vidutinį uždarbį už egzaminų išlaikymą ir tarpinio atestato išlaikymą.

Aukščiau išvardytomis garantijomis ir lengvatomis nepilnamečiams darbuotojams siekiama sukurti daugiausiai patogiomis sąlygomis darbas paaugliams.

Darbo užmokestis

Atsižvelgiant į darbo sąlygas, ji taip pat mokama darbo užmokesčio forma.

Ekonominiu ir teisiniu požiūriu tai yra atlyginimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų, taip pat darbo užmokesčio už darbą. kompensacinių išmokų ir skatinamosios išmokos.

Darbo užmokestis – tai santykių sistema, susijusi su užtikrinimu, kad darbdavys nustatytų ir įgyvendintų atlyginimus darbuotojams už jų darbą pagal įstatymus ir kitus teisės aktus, įskaitant vietines, kolektyvines ir darbo sutartis bei susitarimus.

Šiuo metu galioja šie darbo apmokėjimo principai:

Vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;

Atlyginimas priklauso nuo darbuotojo darbo indėlio ir neapsiriboja maksimalia suma;

Minimalų atlyginimą nustato valstybė;

Darbas apmokamas skirtingai, atsižvelgiant į jo sudėtingumą, sunkumą, kenksmingumą ir pan.;

Konkretaus darbuotojo darbo užmokestis turi būti nustatytas darbo sutartyje;

Darbo apmokėjimo formas, sistemą ir tarifus nustato kolektyvinės sutartys ir sutartys.

Darbo užmokestis mokamas grynaisiais Rusijos Federacijos valiuta (rubliais). Pagal kolektyvinę ar darbo sutartį darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas ir kitomis formomis, tačiau nepinigine forma mokama dalis negali viršyti 20 procentų priskaičiuoto mėnesinio darbo užmokesčio (DK 131 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Nepilnamečių darbuotojų darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal organizacijoje priimtą darbo užmokesčio sistemą. Su laiku darbo užmokesčiu darbuotojui iki 18 metų darbo užmokestis mokamas atsižvelgiant į sutrumpėjusią darbo trukmę. Tokiais atvejais nepilnamečiams darbuotojams darbo užmokestis mokamas pagal nustatytus tarifus, oficialių atlyginimų proporcingai dirbtam laikui - atitinkamai 35 arba 24 valandas per savaitę (nederinant studijų su darbu) ir 17,5 arba 12 valandų per savaitę (studijas derinant su darbu laisvalaikiu). Darbuotojų iki 18 metų, priimamų dirbti vienetinį darbą, darbas apmokamas pagal suaugusiems darbuotojams nustatytus etatinius įkainius, atsižvelgiant į nepilnamečiams numatyto termino trukmę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 270 straipsnis).

Svarbu pažymėti, kad nepilnamečių asmenų darbo apmokėjimo normos smarkiai pasikeitė. Iki Rusijos Federacijos darbo kodekso priėmimo darbuotojams iki aštuoniolikos metų buvo mokami tarifai ir atlyginimai, neatsižvelgiant į tai, kad jų darbo diena buvo sutrumpinta. Nepilnametis už visą kasdienio darbo laiką gaudavo tokio pat dydžio darbo užmokestį, kaip ir atitinkamų kategorijų darbuotojas. Jaunesniems nei 18 metų darbuotojams, kurie buvo priimti dirbti į gabalus, buvo mokama pagal vieneto darbo įkainius, papildomai mokant pagal tarifinį tarifą už laiką, kuriuo sutrumpėjo jų kasdienio darbo trukmė, palyginti su suaugusiųjų darbu. Toks atlygis atitiko darbo teisėje susiformavusią „sutrumpinto darbo laiko“ sąvoką.

Frazė „sumažintas darbo laikas“ taip pat yra Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 straipsnis rodo, kad nepilnamečių atžvilgiu sutrumpintas darbo laikas ankstesne prasme nebepriimamas. Faktas yra tas, kad nepilnamečiams atlyginimas mokamas pagal taisykles, nustatytas ne visą darbo dieną, o ne sutrumpintą darbo laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Kaip minėta pirmiau, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 straipsnyje aiškiai nurodyta, kad su laiku mokamu darbo užmokesčiu, atlyginimas nepilnamečiams mokamas atsižvelgiant į sutrumpėjusią darbo trukmę, o už vienetinį darbą mokama pagal nustatytus įkainius.

Taigi, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 straipsnis negarantuoja darbuotojams, jaunesniems nei aštuoniolikos metų, sutrumpintomis darbo valandomis tokio paties dydžio kaip atitinkamų kategorijų darbuotojams, dirbantiems įprastą darbo laiką.

Kartu darbdavys savo lėšomis gali mokėti papildomas išmokas nepilnamečiams darbuotojams: darbo užmokesčio atveju - iki atitinkamų kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio dydžio už visą kasdienio darbo trukmę, o tuo atveju vienetinio darbo užmokesčio - iki tarifo tarifo už laiką, kuriuo sutrumpinama kasdienio darbo trukmė.

Papildomos išmokos prie nepilnamečio darbuotojo darbo užmokesčio, jei tokios yra, nustatomos su darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje. Jie taip pat gali būti nustatomi kolektyvinėmis sutartimis ir sutartimis.

Analizuojant tokius pokyčius, iš pirmo žvilgsnio matyti tik neigiamos pusės. Valstybė, siekianti apsaugoti nepilnamečius darbuotojus, sąmoningai blogina tokių darbuotojų padėtį. Anksčiau galiojęs Darbo kodeksas nepilnamečiams darbuotojams už sutrumpintą darbo laiką numatė papildomą priemoką, kuri yra privaloma darbdaviui jo lėšomis. Dabar ši taisyklė dispozityvi. Nesunku atspėti, kad retas darbdavys tokius papildomus mokėjimus siekia atlikti savo noru.

Kita vertus, įstatymų leidėjas turi gerbti ne tik darbuotojų, bet ir darbdavių interesus. Darbdavys turėtų mokėti tik už faktiškai atliktą darbą. Be to, jei šios priemokos vis dar būtų privalomos darbdaviams, būtų itin sunku rasti norinčių įdarbinti nepilnamečius. Per daug nuspėjamas pasirinkimas tarp pilnamečio darbuotojo, dirbančio visą darbo laiką, ir nepilnamečio darbuotojo, kurio kasdienis darbas neviršija 7,5 ar net 2,5 valandos, su vienodais atlyginimais.

Kiekvienas darbdavys pats nusprendžia, ar samdyti žmones, turinčius jau įgytų žinių ir didelę darbo patirtį, ar jaunimą nuo mažens ugdyti savo organizacijos kūne. Sudarant darbo sutartį su nepilnamečiu svarbiausia laikytis visų galiojančių darbo teisės aktų reikalavimų.

Bibliografija

1. Nurtdinova A.F. Darbo normavimas (22 sk.). In: Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras / Red. red. prof. Yu. P. Orlovskis. M., 2008 m.

2. Bogatyrenko ZN Nedarbo atostogos // Darbo teisės klausimai. 2008. Nr.12.

3. Kikeman G. L. Studentų vasara // Personalo ir personalo aptarnavimas. 2008. N 3.

4. Krikunovas S. A. Atlyginimas // Atlyginimas. 2008. Nr.5.

M. Katvitskaja

darbuotojas

Federalinė tarnyba

finansinė ir biudžetinė priežiūra

Pasirašė spausdinimui