Fundația îi cere lui Golikov să-i mărească salariul. Abordarea sistemelor. Program de creștere salarială pentru angajații fondurilor de pensii

În timpul unei crize, angajații sector public cele mai dificile, pentru că pentru a economisi bugetul sunt tăiate în primul rând. Într-adevăr, în unele organizații de stat în anii de dinaintea crizei, statul era umflat anterior, iar acum guvernul scapă de personalul în exces. Ne vom da seama la ce știri să ne așteptăm despre Fondul de pensii în 2019, dacă vor exista reduceri și cum se va schimba activitatea acestei organizații de stat.

Reorganizarea fondului

S-a cunoscut la sfârșitul anului 2014 că se apropie reducerea angajaților PFR. În 2015, conform proiectului adoptat atunci, 10% dintre lucrătorii din Fondul de Pensii au fost concediați. Acesta a fost chiar începutul procesului de reorganizare a acestei structuri de stat. Cert este că PFR are un buget deficitar de mulți ani, iar într-o astfel de situație este dificil și nejustificat să mențină un efectiv mare de angajați. În acest sens, a fost creat un plan de reorganizare a fondului în următorii ani.

Nu sunt așteptate concedieri majore în 2019. Un număr relativ mic de posturi va fi scos din stat. Angajații obișnuiți ai birourilor raionale vor fi ultimii afectați de disponibilizări, cea mai mare parte a personalului urmând să fie scos din departamente. Mulți clienți FIU sunt îngrijorați că vor fi mai multe cozi, dar în realitate nu este așa. Specialiștii care lucrează cu cetățenii nu vor fi concediați în următorii ani.

Fondul va începe să lucreze mai ales cu persoane fizice, oamenii de afaceri urmând să raporteze autorităților fiscale. Planurile pentru anul viitor includ desființarea unuia dintre cele mai mari departamente și reducerea a peste șaisprezece mii de specialiști. Divizia responsabilă cu administrarea plății contribuțiilor la fondurile extrabugetare va fi desființată. De la începutul anului viitor, inspectoratul fiscal, și nu UIF, va lucra la asta. Relevant acte legislative deja semnat.

Ce modificări au fost aduse codurilor actuale

La începutul lunii iulie 2016, mai multe legi federale:

• Nr. 243 - privind modificările aduse Codului fiscal privind administrarea primelor de asigurare;
• nr. 250 - privind modificarea prevederilor actelor legislative (părțile unu și a doua din Codul fiscal);
• Nr. 346 - privind modificările la Codul bugetar (articolul 46 și partea a doua a articolului 47 vor fi corectate).

Legea a intrat în vigoare la începutul anului 2017, deoarece transferul de competențe durează mult. Anterior, aproape 16.000 de persoane erau implicate în ținerea evidenței primelor de asigurare. Toți vor fi disponibilizați, dar angajații calificați vor avea posibilitatea de a obține un nou loc de muncă:

• în Fondul de pensii în altă funcție;
• în oficiu fiscal(într-un departament similar înființat).

Nu se preconizează o creștere bruscă a numărului șomerilor din țară din cauza noii inițiative. Cu toate acestea, va fi posibil să obțineți un loc nou în majoritatea regiunilor numai după certificare. Angajații necalificați nu vor fi acceptați pentru similare la locul de muncă. Procedura de testare a cunoștințelor este necesară pentru a crește eficacitatea fondului. Conform ultimelor controale, unii angajați nu își îndeplinesc în totalitate atribuțiile.

De ce este necesar să tăiați angajații

Guvernul, făcând o reducere a FIU, urmărește mai multe obiective simultan:

• reduce costul fondului pentru salarii;
• întărește disciplina de plată a antreprenorilor;
• optimizează activitatea organizației;
• face raportarea mai ușoară pentru antreprenori.

Printre acestea, scopul principal este schimbarea ordinii rapoartelor pentru antreprenori și înăsprirea controlului asupra contribuției fondurilor la fondurile extrabugetare. Se știe că fiecare al cincilea proprietar al unei societăți cu răspundere limitată nu plătește contribuții nici măcar printr-o hotărâre judecătorească. În acest sens, completarea PFR-ului nu poate fi numită efectivă. Cert este că, în prezent, contribuțiilor la fondurile extrabugetare nu li se atribuie statutul de impozit, iar responsabilitatea pentru neplata acestora este mai mică.

Prin lichidarea departamentului de administrare și transferarea competențelor acestuia către departamentul fiscal, guvernul transferă statutul plăților către o altă ramură de drept legislativ. Responsabilitatea pentru neîndeplinirea obligațiilor care le revin în temeiul acesteia va fi mai gravă.

Un aspect pozitiv va fi și reducerea costului salariilor pentru specialiștii fondurilor. Acum vor lucra doar angajații calificați, iar reducerea numărului acestora nu numai că va reduce povara bugetului, ci va permite și indexarea salariilor în timp util. Conform rezultatelor a doi ani (2016 și 2017), aproximativ 20% dintre angajații fondului vor fi disponibilizați.

Unde vor depune oamenii de afaceri rapoarte?

Unul dintre avantajele Codului Fiscal actualizat este că se va reduce sarcina antreprenorilor în ceea ce privește numărul de inspectori. Nu vor trebui să reziste inspecțiilor regulate ale UIF, ci vor raporta doar autorităților fiscale.

Pe de o parte, soluționarea problemelor privind contribuțiile pe principiul ghișeului unic în Serviciul Fiscal Federal - moment pozitiv. Pe de altă parte, reprezentanții întreprinderilor se tem că termenii inspecțiilor vor fi de acum încolo majorați semnificativ. Anterior, reprezentanții UIF au efectuat un audit de birou în termen de zece zile, în timp ce autoritățile fiscale au lucrat cu documente timp de o lună. Acest lucru a împiedicat semnificativ activitatea companiilor rusești.

Deputații răspund temerilor oamenilor de afaceri că reducerea angajaților Fondului de pensii și delegarea atribuțiilor acestora către serviciul fiscal se va face cât mai liniștit pentru afaceri. Vor fi mai mulți specialiști în Serviciul Federal de Taxe, așa că nu se preconizează creșterea timpului de prelucrare a datelor. În plus, în următorii trei ani vor fi introduse noi formulare de raportare (mai simple) și programe de prelucrare a datelor.

Oamenii de afaceri ar trebui să se ferească de introducerea unor măsuri mai severe pentru plata cu întârziere a contribuțiilor. Ministerul Justiției a pregătit deja un pachet de modificări la Codul Penal, care sunt elaborate similar punctelor privind neplata impozitelor.

Cum a reacționat UIF la această știre?

Reprezentanții Ministerului Muncii și ai conducerii Fondului de Pensii se opun inițiativei autorităților. Ei nu văd niciun motiv pentru a transfera autoritatea către serviciul fiscal. Principalele argumente ale oponenților inițiativei:

• Toate rapoartele sunt supuse unei examinări rapide;
• majoritatea plătitorilor depun documente în în format electronic, ceea ce este foarte convenabil atât pentru specialiști, cât și pentru oamenii de afaceri;
• rate ridicate de colectare (această afirmație a fost respinsă de datele recente);
• sistem depanat.

Niciunul dintre aceste argumente din guvern nu a fost considerat de greutate. Capacitatea de a trimite rapoarte de la distanță există în Serviciul Fiscal Federal. Contribuțiile la buget și fondurile sunt interconectate. Dacă sunt administrate într-un singur loc, eventualele erori și plăți insuficiente vor fi găsite mai repede.

În urmă cu câțiva ani, Serviciul Fiscal Federal era deja implicat în contribuțiile la pensii. Apoi, departamentul nu a putut face față sarcinii, iar eficiența sa nu a fost mare. Acum este planificată crearea unui nou departament pe baza serviciului fiscal, care va fi responsabil pentru contribuțiile la asigurări. Acest lucru ar trebui să optimizeze munca privind colecțiile pentru toate fondurile în afara bugetului.

Fondul de pensii al Rusiei este cea mai mare organizație non-bugetară din punct de vedere al mărimii resurselor mobilizate.

Managementul financiar al fondurilor de pensii include:

Colectarea tinta si acumularea primelor de asigurare;

Control cu ​​participarea organelor fiscale ale fondului;

Plata financiara a pensiilor.

Fond de pensie Federația Rusă are, de asemenea, o serie de cheltuieli și venituri proprii, ca și alte organizații. Venitul provine în principal din:

Primele de asigurare ale cetățenilor;

Plățile angajatorului;

Contribuții voluntare.

În ceea ce privește cheltuielile, acestea sunt în întregime direcționate către plata indemnizațiilor de îngrijire, logistice și securitate financiara activitățile organizației, plata pensiilor de stat.

Program de creștere a salariului angajaților Fondului de pensii

Pentru prima dată au început să vorbească despre o creștere a salariului în 2013. S-a creat un program în care se spunea despre creșterea de trei ori a salariului conducătorilor Fondului de pensii. În 2014, a fost emis un decret de majorare a salariilor angajaților.

Primul bonus la salariul de bază a fost acumulat aproape imediat. Nu uitați că angajații calificați ai Fondului de Pensii au primit în fiecare lună prime semnificative chiar și fără creștere, iar șeful a primit și bonusuri în valoare de 2,7% din stimulente în numerar.

Din 2015 până în 2016 a existat un semnificativ criză economică. Prin urmare, creșterea salariilor pentru angajații fondului a fost înghețată, iar creșterea salariilor a fost oprită. Angajatorii au făcut totul pentru a reduce valoarea costurilor, așa că au concediat chiar și angajați. Autoritățile au decis să reducă cheltuielile de la trezoreria statului pentru anul curent în valoare de 600 de miliarde de ruble.

Cel mai Motivul principal Acest lucru se datorează sancțiunilor impuse și scăderii nivelului prețului petrolului pe piața mondială, s-a decis să nu se indexeze salariile funcționarilor publici și ale militarilor pentru a reduce cheltuielile de la bugetul de stat. Angajații Fondului de Pensii încă speră la stabilizare și majorări salariale în viitorul apropiat.

Cum s-a schimbat salariul în ultimii ani?

Salariile angajaților din sectorul public au crescut lent, dar treptat în ultimii ani. Comparativ cu anii 2000, în perioada de până în 2015, salariile au crescut de 15 ori, de la 2.223 de ruble la 34.030 de ruble. Deși veniturile au crescut destul de lent în 2014 din cauza prețului scăzut al petrolului, la începutul anului 2016 media salariu pe lună pentru angajații Fondului de pensii al Federației Ruse s-a ridicat la 36.525 de ruble. Această sumă este cu 7,8% mai mare decât în ​​2015.

Numerele reale și statul de plată

De la începutul anului, salariul mediu al angajaților fondurilor de pensii a crescut cu 15%. Cu alte cuvinte, veniturile lucrătorilor din această zonă vor fi semnificativ mai mari decât media pentru întreaga țară. Dar în viata reala salariul nu depășește 27.000 de ruble.

Până în prezent, cel mai mult poziție foarte plătităîn întregul Fond de pensii - acesta este șeful departamentului de servicii pentru clienți. Salariul lui este de 28.300 de ruble. Pentru posturile de adjunct al șefului departamentului, specialist - expert se asigură salariu în valoare de 25.000. departamentul economic, avocat, Specialist șef- expert si sef departament.

Există o mică diferență între salariile lor, care nu depășește 200 - 300 de ruble. În limita a 16.000 de ruble, este primit un specialist de top - un expert, un inspector și un programator. Un salariu de 19.000 de ruble este oferit pentru un specialist senior și un specialist - un expert.

Salariul minim este primit de un specialist și de un specialist de frunte. În acest moment, este doar 14.000 de ruble. Dar sistemul nu intenționează să se oprească la astfel de venituri. Cele mai apropiate planuri ale Fondului de pensii al Federației Ruse sunt de a crește alocația pentru angajații lor.

Suma fondurilor alocate ar trebui să fie de aproximativ 83 de miliarde de ruble. Pentru a calcula venitul mediu al unui lucrător din acest domeniu de activitate, trebuie să adăugați suma veniturilor din anii anteriori și din anii anteriori, apoi împărțiți totalul la 731 de zile ( zile calendaristice pentru ambii ani).

La calcul, excludeți zilele care nu sunt incluse în calendar. Vorbim despre:

Concediu pentru îngrijirea copilului;

concediu medical;

Scutirea de muncă în conformitate cu legislația Federației Ruse; concediu de maternitate.

Toate salariile sunt impozitate. Aceasta este o contribuție la fonduri în afara bugetului, impozitul pe venit indiviziiși plata contribuțiilor pentru accidentări. Pentru persoanele fizice, valoarea impozitului este de la 13 la 30%.

În ceea ce privește contribuțiile, contribuțiile la pensie sunt de 22%, asigurările de sănătate - 5,1%, asigurările sociale - 2,9%, accidentări - de la 0,2 la 8,5%.

La ce se pot aștepta angajații Fondului de Pensii în 2018?

În 2018, va exista o reducere semnificativă a Fondului de pensii al Rusiei. Personalul va scădea cu aproximativ 12.000 de oameni, adică aproximativ 10% din total. De aici rezultă că salariul unui specialist va crește la 63.000 de ruble, adică cu 10.000 mai mult decât înainte.

Formal, toți angajații Fondului de Pensii nu sunt funcționari publici. Prin urmare, este foarte posibil ca indexarea salariilor să nu fie efectuată deloc. Deși remunerarea angajaților lor ar trebui efectuată din fonduri proprii Cu toate acestea, peste 40% din toate cheltuielile revin bugetului federal.

Șefa Camerei de Conturi, Tatyana Golikova, a propus fuzionarea a trei fonduri sociale nebugetare - Fondul de pensii al Rusiei (PFR), asigurări sociale(FSS) și asigurarea medicală obligatorie (FOMS). Fuziunea fondurilor nu a fost încă discutată în guvern, dar teoretic ar putea economisi mai mult de un sfert din costurile actuale de întreținere a acestora.

Tatyana Golikova: Fondul Unit de Asigurări Sociale Obligatorii nu ar trebui să fie de stat, ci de proprietate publică. O fotografie: Anton Novoderezhkin / TASS

Această idee a fost exprimată de șeful Camerei de Conturi în cadrul unui raport privind reforma cheltuielilor administrației publice. Ea a prezentat-o ​​la Forumul Gaidar organizat de RANEPA, Asociația Regiunilor Inovatoare din Rusia și Institutul Gaidar.

Potrivit lui Golikova, în cele trei fonduri lucrează 162.800 de oameni, ceea ce reprezintă doar puțin mai puțin de jumătate din numărul de angajați din 53 de autorități federale subordonate guvernului. Costul de întreținere a fondurilor este de 143,8 miliarde de ruble pe an. „Sunt asigurate integral de primele de asigurare care se încasează în bugetele acestor fonduri extrabugetare de stat ca impozite pe fondul de salarii”, a subliniat Golikova.

Potrivit șefului Camerei de Conturi, este necesar să se elimine necesitatea creării paralele sisteme de informare toate cele trei fonduri: resursele pe care le cheltuiesc pentru informatizare sunt destul de mari. „După experiența celor mai multe instituții similare, fondul unificat de asigurări sociale obligatorii ar trebui să fie o structură de conducere unică, care nu este în proprietatea statului, ci în proprietate publică. De ce în proprietate publică? Pentru că o parte din bugetul acestui fond și anume prime de asigurare, administrează Serviciul Fiscal Federal și rămâne un astfel de administrator. Vorbim despre distribuirea acelor resurse care vin ca parte a veniturilor”, a spus Golikova.

Potrivit prorectorului Academiei Muncii și relatii sociale Alexander Safonov, posibila fuziune a fondurilor sociale nu va fi rapidă. „Ținând cont de revizuirea, pregătirea proiectului de lege, o singură platformă de informare – acesta este un proiect de nu unul sau doi, ci de aproximativ cinci ani”, a spus el. În opinia sa, costul menținerii fondurilor sociale după posibila fuziune a acestora ar putea fi redus cu aproximativ 20-40 de miliarde de ruble.

După cum a spus viceprim-ministrul Olga Golodets mai târziu reporterilor, propunerea de a uni cei trei fond social nu a fost discutată de guvern (Camera de Conturi nu face parte din Cabinetul de Miniștri și nu are dreptul de a iniția legislație). „Propunerile trebuie să fie echilibrate, trebuie să înțelegem ce rezultat așteptăm”, a subliniat ea. Seful Ministerului Muncii Maxim Topilin a mai remarcat ca nu a vazut inca propuneri oficiale de comasare a fondurilor sociale.

În discursul său, Tatyana Golikova a abordat și alte aspecte ale eficienței cheltuielilor în sistemul administrației publice. Astfel, ea a pus la îndoială încă o dată oportunitatea existenței agențiilor federale ca departamente separate. La propunerea Camerei de Conturi, agențiile cu o rețea de organe teritoriale subordonate acestora pot fi incluse în ministere ca unități structurale sau chiar să devină ministere sau comitete independente. Agențiile care nu au organe teritoriale pot fi transformate în instituții de stat aflate în subordinea ministerelor.

În plus, Camera de Conturi consideră că sistemul de salarizare a funcționarilor este de fapt dezechilibrat. Potrivit lui Golikova, în ultimii ani a existat o disproporție semnificativă în remunerarea funcționarilor publici. Potrivit acesteia, salariile funcționarilor din aceeași categorie pot diferi de două până la trei ori. Tot în 2016, numărul funcționarilor publici a fost redus la nivelul anului 2012, dar acest proces a afectat doar nivelul inferior de conducere și a dus la un dezechilibru în ierarhia posturilor, a remarcat șeful Camerei de Conturi.

„Ni se pare că este necesară modificarea structurii salariului prin creșterea ponderii plăților garantate în componența sa și stabilirea unei relații clare între plățile de stimulare și indicatorii eficienței și eficacității funcționarilor publici”, a spus Golikova. În opinia ei, acest lucru poate crește atractivitatea funcției publice și poate încuraja cel mai mult financiar muncitori eficienti. Însă un astfel de mecanism va funcționa doar dacă se va îmbunătăți instituția de atestare a funcționarilor publici, a precizat șeful Camerei de Conturi.

Salariul angajaților fondului de pensii în 2019 va crește cu 15% - acest lucru a devenit evident încă din 2018, când a fost făcută publică suma bugetului de stat. Trebuie avut în vedere că suma gajată într-o astfel de valoare implică un depășire semnificativă a salariului mediu statistic în Rusia de 2 ori.

Aproape fiecare rus este conștient de faptul deficitului bugetar, care este raportat anual de serviciile de presă din birourile birocratice.

Pentru reducerea deficitului, se optimizează fondurile bugetare, ceea ce privește fiecare al doilea cetățean. Iată despre ce este vorba despre optimizare:

• în faptul că o parte din pensionarii ruși nu își indexează pensiile;
• în „înghețarea” salariilor și imposibilitatea temporară de majorare a acestora;
• în reducerea unităţilor de personal, ceea ce înseamnă disponibilizări.

Fondurile bugetare aflate în procesul de optimizare notorie sunt distribuite inegal: finanțarea publică trece adesea de cei care au cea mai mare nevoie. Nu este nevoie să vorbim despre justiție în soluționarea unor astfel de probleme: vor fi mereu nemulțumiți de decizia luată.

Tabel: salariile în Fondul de pensii al Federației Ruse pentru diferite regiuni în perioada 2018-2019.

Poziţie	Salariu mediu (exprimat în ruble rusești)
Regiunea Omsk
specialist asistenta sociala	12 800 – 15 000
Specialist resurse umane	17 000
Specialist	13 000 – 15 000
Kalachinsk
Avocat de frunte	18 000
Specialist	18 000
Regiunea Amurskaya
Specialist	20 000
Inspector	17 000
Inginer protectia muncii	18 000 – 24 000
Regiunea Bryansk
Specialist de frunte	13 000
Programator	11 200
regiunea Vladimir
Arhivar	12 280
Specialist	15 000
Regiunea Voronej
Specialist	11 160 – 13 000
Inginer protectia muncii	13 200
Contabil	18 000 – 19 000
Regiunea Irkutsk
Specialist resurse umane	17 900
Administrator de sistem	25 000
Regiunea Kirov
Specialist de frunte	20 000
Specialist	14 000 – 16 000
Regiunea Kurgan
	17 400
Specialist	17 000
Regiunea Leningrad
Specialist de frunte	18 000
Specialist șef	14 800 – 17 000
Șeful Grupului pentru Protecția Integrată a Informației	20 000
St.Petersburg
Specialist de frunte	16 000
Specialist șef	20 000
Expert specialist de top	30 000- 35 000
Moscova
Specialist-Expert Sef al Departamentului Control Financiar Intern	28 000
Specialist principal al Departamentului de Metodologie	25 000
Specialist-Expert Sef al Departamentului Proiectare Functionala a Sistemelor Informatice	28 000- 30 000
Specialist-expert sef al departamentului suport tehnic proiect	28 000 – 31 000
Specialist-Expert principal al Departamentului Resurse Umane	22 000 – 25 000
Specialist-expert sef al departamentului productie si tehnic	27 000 – 28 000
Specialist șef	25 000
Specialist-expert șef al departamentului de relații imobiliare	27 000 – 28 000
Specialist-Expert șef al Departamentului Subsistem Plăți Sociale	25 000 – 28 000
Specialist-Expert șef al Departamentului de examinare a daunelor	28 000 – 30 000
Regiunea Murmansk
Consultant pentru pensionari	16 000
Regiunea Nijni Novgorod
Specialist de frunte	18 000 – 20 000
Specialist	14 000 – 18 000
Contabil șef	19 800
Regiunea Orenburg
Specialist de frunte	12 000
Specialist șef	16 000
Inspector	12 800
Seful departamentului	16 000
Avocat	13 000
regiunea Rostov
Specialist de frunte	17 000 – 18 000
Specialist	14 000
Specialist principal	15 000
Regiunea Ryazan
Specialist	16 000
Inspector	11 600
Regiunea Saratov
Specialist	15 000
Regiunea Tomsk
Specialist șef	22 000
Specialist în tehnologia informației	25 000 – 35 000
Consilier Juridic Sef	26 000 – 33 000
Regiunea Yaroslavskaya
Specialist de frunte	17 000
Specialist	15 000
Inspector	12 000
Regiunea Chelyabinsk
Specialist de frunte	13 700 – 17 000
Specialist	14 000

Salariul angajaților Fondului de pensii al Federației Ruse, potrivit acestora, nu depășește, în medie, 27 de mii de ruble pe lună.

Aceste informații diferă de cele anunțate de reprezentanții direcțiilor financiare implicate în planificarea bugetului de stat. Următoarele probleme trebuie abordate:

• care este salariul angajatilor PFR;
• cât costă de fapt statul să întrețină specialiștii Fondului de pensii (în cifre);
• cum cresc costurile.

Creșterea cheltuielilor pentru angajații PFR

Planurile declarate ale Fondului de pensii includ o creștere a costurilor de întreținere a specialiștilor lor. În cifre, arată astfel: de la 78,7 miliarde de ruble în 2018 la 83 de miliarde în 2019. Creșterea cheltuielilor pentru aparatul PF arată ciudat, mai ales pe fondul că statul este extrem de lipsit de finanțe pentru indexarea pensiilor.

Jurnaliştii din mass-media cunoscute au calculat:

1. Dacă presupunem că 12 mii de ruble este o pensie medie, atunci creșterea salariilor pentru angajații departamentului de pensii va costa 358 (!) mii de pensii.
2. Suma calculată ar putea permite întreținerea a peste 30.000 de pensionari. Și acest număr nu ține cont de faptul că mulți primesc o pensie mult mai mică decât media.
3. Indexarea completă a pensiilor prin creșterea finanțării angajaților PF este imposibilă, dar dreptatea față de cei mai nevoiași ar fi mai probabilă.

Tendințele de creștere a salariilor pentru angajații PF arată astfel:

1. Creșterea medie a salariului ar trebui să fie aproape de 5,5%.
2. Creșterea reală a veniturilor este mult mai mare, deoarece aparatul PF este amenințat cu numeroase reduceri: aproximativ 10% dintre angajați vor fi disponibilizați.
3. Costul menținerii unui angajat obișnuit al Fondului de pensii ar trebui să fie de aproximativ 57 de mii de ruble (înainte de reducerea personalului). În 2016, cheltuiala a fost puțin mai mică - 54 de mii de ruble pe lună. Unde a ajuns diferența dacă specialiștii obișnuiți susțin că salariul lor este de 27 de mii de ruble? O întrebare fără răspuns.
4. În cazul unei reduceri unice de personal, conținutul unui specialist PF va ajunge la aproape 63 de mii de ruble.

Salariul mediu în Fondul de pensii și o comparație a numărului de personal al Fondului de pensii al Rusiei cu alte țări

Ce altceva este inclus în conținutul angajaților Fondului de pensii

Cheltuieli atât de mari implică nu numai salariul (în total, este de aproximativ 40 de miliarde de ruble) pe care îl primesc angajații, ci și următoarele puncte:

1. Formarea primelor de asigurare pe care Fondul de pensii le plătește pentru subordonații săi fondurilor de asigurări. De aici rezultă că statul nu asigură doar venituri angajaților, ci și viitoarele lor pensii, pe care Fondul de pensii însuși le va plăti apoi angajaților săi în vârstă de pensionare. Valoarea acestor prime de asigurare este de 30% din salariu, care este de aproximativ 8 mii de ruble (pe baza unui salariu mediu de 27 mii de ruble). Astfel, formarea pensiilor pentru angajații Fondului de pensii ia suplimentar 11,5 miliarde de ruble de la stat.
2. Restul de 30 de miliarde, solicitați de la bugetul de stat de către departament, dispar într-o direcție necunoscută, întrucât nu au fost prezentate cheltuieli specifice necesare. Poate că ideea sunt bonusurile mari sau călătoriile de afaceri scumpe, pe care șefii de departament nu le disprețuiesc. O analiză a jurnaliștilor Life.ru a înregistrărilor de călătorie ale angajaților PF a arătat că chiar și managerii de nivel mediu consideră normal să cumpere bilete în valoare de 100-200 de mii de ruble pe cheltuiala fondului.
3. Mai multe cheltuieli ale Fondului de pensii în cifre:

• activități de informare și explicație - 185 de milioane de ruble;
• achiziții de construcții, achiziție și închiriere de bunuri imobiliare - peste 14 miliarde de ruble, în multe cazuri (50%) sumele au fost mult exagerate.

Numărul de angajați ai Fondului de pensii la 1 milion de pensionari din Rusia, SUA și Suedia

În ciuda deficitului bugetului pentru indexarea pensiilor, Fondul de pensii va crește salariile angajaților săi, reiese din proiectul de buget al Fondului de pensii al Rusiei. Documentul prevede o creștere a cheltuielilor pentru plățile către specialiștii săi în 2017 - 83 de miliarde de ruble sunt alocate pentru întreținerea personalului. Anul acesta, a fost alocat mai puțin pentru aceleași scopuri - 78,7 miliarde de ruble. În total, alte 4,3 miliarde de ruble vor fi alocate pentru creșterea pensiilor. Ținând cont de faptul că pensia medie în Rusia anul acesta s-a ridicat la puțin peste 12 mii de ruble, peste 358 mii de pensii medii vor fi alocate pentru creșterea veniturilor angajaților PFR - sau întreținerea anuală a circa 30 mii de pensionari.

Indexarea integrală a pensiilor anul acesta nu a fost realizată. Cu februarie . Totodată, salariile angajaților PFR vor crește cu cel puțin 5,5%, și cel mai probabil cu o sumă mare.

Ideea este că pe anul urmator se preconizeaza reducerea personalului UIF, intrucat de anul viitor functia fondului de administrare a primelor de asigurare va fi transferata organelor fiscale.

După cum sa spus Life în serviciul de presă al UIF, „în anul urmator se preconizează o reducere a personalului cu aproximativ 11,8 mii persoane Având în vedere că în prezent lucrează în Fondul de Pensii 121,7 mii specialişti, numărul acestora va scădea cu 10%.

Interesant: mai devreme Camera de Conturi a reținut că în administrarea contribuțiilor la PFR sunt implicați un număr mult mai mare de specialiști - aproximativ 20 de mii de persoane. Deci este evident că reducerea nu va afecta pe toți cei implicați în administrarea contribuțiilor.

În plus, procesul disponibilizările, evident, vor dura un an, dar chiar și cu numărul actual de personal, în medie, aproximativ 56,8 mii de ruble vor ieși pentru întreținerea unui specialist în 2017. Aceasta este cu 5,4% mai mult decât anul acesta - 53,9 mii de ruble. Și dacă presupunem că PFR va reduce toți angajații inutile la începutul anului, atunci conținutul unui angajat rămas va crește cu aproape 17%, până la 62,7 mii de ruble.

Cu toate acestea, există și alte beneficii pe care angajații FIU le place să le folosească. De exemplu, d chiar și managerii de mijlocmembrii Fondului de pensii al Rusiei își permit să cheltuiască 100-200 de mii de ruble pentru călătoriile aeriene, să zicem, de la Moscova la Kaliningrad, Simferopol, Soci și chiar Geneva și Paris.

Salariile din PRF cresc de câțiva ani. Astfel, în 2016, în medie, s-a cheltuit cu 3,7% mai mult pentru întreținerea unui specialist decât cu un an mai devreme. În 2015 - conținutul a crescut cu 9,9%.

În același timp, funcționarii publici sunt acum supuși unui moratoriu privind indexarea salariilor la inflație. Salariile funcționarilor au fost deja înghețate în 2015 și 2016, iar acum, conform proiectului de buget federal, vor să prelungească acest moratoriu cu încă trei ani. Ministerul de Finanțe a cerut chiar desființarea unei astfel de norme a legii privind indexarea salariilor funcționarilor. Mai mult, salariile funcționarilor federali au fost chiar reduse cu 10%, inclusiv în administrația prezidențială și în aparatul guvernamental.

Cu toate acestea, aceste restricții nu se aplică în mod oficial FIU, spun experții.

Angajații PFR nu sunt din punct de vedere juridic funcționari publici, întrucât PFR, deși formal fond de stat, este un fond extrabugetar, spune Natalia Milchakova, director adjunct al departamentului de analiză Alpari. - Teoretic, UIF ar trebui să plătească salarii angajaților săi din fonduri proprii, fără a apela la asistența statului.

De fapt, peste 40% din toate cheltuielile PFR, care în acest an se ridică la 7,7 trilioane de ruble, sunt acoperite din fonduri de la bugetul federal, adică PFR-ului îi lipsesc 3,2 trilioane de ruble în aceste scopuri. Totodată, componența cheltuielilor, alături de obligația de plată a pensiilor către populație, include și costurile planificate de remunerare a muncii specialiștilor Fondului de pensii.

Anul acesta, pentru prima dată în ultimii ani, principiul indexării pensiilor cetățenilor a fost încălcat cu scopul de a optimiza cheltuielile PFR.

Adevărat, sub formă de compensare, pensionarii în ianuarie 2017 vor primi suplimentar o plată unică în valoare de 5 mii de ruble. Dar o astfel de plată este încă mult mai mică decât indexarea necesară. Având în vedere că, potrivit lui Rosstat, pensia medie în Rusia se ridica la 12 mii de ruble, în 2016 pensionarii vor primi mai puțin de 12,8 mii de ruble.

Potrivit Camerei de Conturi, în perioada ianuarie-august a acestui an, mărimea reală a pensiilor atribuite a scăzut cu 3,7%.

PFR a raportat că „salariile angajaților Fondului de pensii din Rusia sunt stabilite și majorate în conformitate cu standardele la nivelul salariilor angajaților altor departamente (agenții) federale”.