Fișa postului șefului departamentului pentru economie. Fișa postului șefului direcției planificare și economie. Întocmirea fișei postului pentru șeful departamentului planificare și economie

0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării sale.

0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Document aprobat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Verificare periodică acest document produse la intervale care nu depăşesc 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.1. Postul „Șef departament planificare și economie” aparține categoriei „Lideri”.

1.2. Calificări- complet educatie inalta domeniul relevant de formare (master, specialist). Experienta in planificare tehnica si economica - minim 2 ani.

1.3. Cunoaște și aplică:
- acte legislative și de reglementare care reglementează activitățile de producție, economice și financiare și economice;
- materiale de orientare metodologice, normative și de altă natură privind planificarea economică;
- strategia si perspectivele de dezvoltare a intreprinderii;
- perspective de dezvoltare a industriei;
- profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;
- starea si perspectivele de dezvoltare a pietei de desfacere a produselor, lucrarilor (serviciilor);
- metode de contabilitate si analiza activitate economică intreprinderi;
- organizarea muncii planificate la întreprindere;
- organizarea elaborarii planurilor pe termen lung si anuale pentru productia si activitatile economice ale intreprinderii;
- procedura de elaborare a planurilor de afaceri;
- sistemul de standarde si indicatori economici ai intreprinderii;
- organizarea contabilității statistice, planificarea și documentația contabilă, termenii și procedura de raportare;
- metode analiză economică indicatori de performanță ai întreprinderii și diviziilor acesteia;
- procedura de determinare a costului produselor comerciale, elaborarea standardelor pentru costurile materialelor și forței de muncă, prețurile cu ridicata și cu amănuntul;
- metode de determinare eficiență economică introducerea de noi echipamente și tehnologii, măsuri pentru creșterea competitivității produselor, îmbunătățirea organizării muncii și a managementului;
- experienta nationala si internationala organizare raţională activitate economicăîntreprinderi într-o economie de piață;
- economia și organizarea producției, muncii și managementului;
- bazele tehnologiei de producție;
- fonduri informatică, comunicatii si comunicatii;
- Fundamentele dreptului muncii.

1.4. Șeful departamentului de planificare și economie este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordin al organizației (întreprindere/instituție).

1.5. Şeful direcţiei planificare şi economie raportează direct la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Șeful compartimentului planificare și economie conduce activitatea lui _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Șeful departamentului de planificare și economie în timpul absenței sale este înlocuit de o persoană desemnată în mod corespunzător, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

2. Descrierea muncii, sarcinilor și responsabilităților postului

2.1. Gestionează munca de planificare economică la întreprindere, care vizează organizarea rațională a activității economice în concordanță cu nevoile pieței și cu posibilitățile de obținere a resurselor necesare, identificarea și utilizarea rezervelor de producție în vederea realizării celei mai mari eficiențe a întreprinderii.

2.2. Conduce elaborarea proiectelor de planuri curente de către diviziile întreprinderii pentru toate tipurile de activități în conformitate cu comenzile consumatorilor de produse, lucrări (servicii) și contracte încheiate, precum și justificări și calcule pentru acestea.

2.3. Participă la dezvoltarea strategiei companiei în vederea adaptării activităților economice și a sistemului de management extern și intern conditii economice care se schimbă în funcție de condițiile pieței.

2.4. Gestionează pregătirea planurilor integrate pe termen mediu și lung pentru producție, financiar și activitati comerciale(planurile de afaceri) ale întreprinderii, coordonează și interconectează toate secțiile acesteia.

2.5. Oferă aducerea țintelor planificate către departamentele întreprinderii.

2.6. Organizează elaborarea standardelor tehnice și economice planificate progresive pentru costurile materiale și cu forța de muncă, proiecte de prețuri cu ridicata și cu amănuntul pentru produsele companiei, tarife pentru lucrări (servicii) ținând cont de cerere și ofertă și în scopul asigurării sumei planificate a profitului, elaborarea estimărilor standard de produse și monitorizarea introducerii acestora sunt modificările curente ale prețurilor planificate și estimate pentru principalele tipuri de materii prime, materiale și semifabricate utilizate în producție, costul estimat al produselor comercializabile.

2.7. Oferă pregătirea concluziilor privind proiectele de prețuri cu ridicata pentru produsele furnizate întreprinderii.

2.8. Gestionează o analiză economică cuprinzătoare a tuturor tipurilor de activități ale întreprinderii și dezvoltarea măsurilor pentru utilizarea eficientă a investițiilor de capital, resurselor materiale, forței de muncă și financiare, creșterea competitivității produselor, a productivității muncii, reducerea costurilor de producție și vânzare, creșterea rentabilității producției, creșterea profiturilor, eliminând pierderile și costurile neproductive.

2.9. Organizează controlul asupra implementării sarcinilor planificate de către diviziile întreprinderii, precum și contabilitatea statistică pentru toți indicatorii de producție și tehnici și economici ai activității întreprinderii, întocmirea la timp a rapoartelor periodice, sistematizarea materialelor statistice.

2.10. Întocmește propuneri pe domenii specifice de cercetare de piață pentru a determina perspectivele de dezvoltare a întreprinderii, coordonează cercetările care vizează îmbunătățirea eficienței producției și activităților economice ale acesteia.

2.11. Împreună cu departamentul de contabilitate asigură îndrumarea metodologică și organizarea lucrărilor de contabilitate și analiza rezultatelor activităților de producție și economice, elaborarea documentației contabile raționale.

2.12. Oferă elaborarea de materiale metodologice privind planificarea tehnică și economică a activităților diviziilor întreprinderii, calculul eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, măsuri organizatorice și tehnice care vizează creșterea competitivității produselor, lucrărilor (serviciilor). ).

2.13. Organizează elaborarea documentației de planificare unificate, standardelor economice, introducerea prelucrării mecanizate și automatizate a informațiilor de planificare și contabilitate.

2.14. Gestionează angajații departamentului.

2.15. Cunoaște, înțelege și aplică documentele de reglementare actuale referitoare la activitățile sale.

2.16. Cunoaște și respectă cerințele actelor normative privind protecția muncii și mediu inconjurator, respectă normele, metodele și tehnicile executie sigura lucrări.

3. Drepturi

3.1. Șeful departamentului de planificare și economie are dreptul de a întreprinde măsuri pentru prevenirea și eliminarea apariției oricăror încălcări sau neconcordanțe.

3.2. Șeful Direcției de planificare și economie are dreptul de a primi toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.3. Șeful Direcției de planificare și economie are dreptul de a cere asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale și în exercitarea drepturilor.

3.4. Șeful departamentului de planificare și economie are dreptul de a cere crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale și asigurarea echipamentul necesar si inventar.

3.5. Șeful departamentului de planificare și economie are dreptul de a lua cunoștință cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.

3.6. Șeful compartimentului planificare și economie are dreptul să solicite și să primească documentele, materialele și informațiile necesare îndeplinirii atribuțiilor sale și ordinelor conducerii.

3.7. Șeful departamentului de planificare și economie are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.

3.8. Șeful departamentului de planificare și economie are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și de a face propuneri pentru eliminarea acestora.

3.9. Șeful departamentului de planificare și economie are dreptul de a lua cunoștință cu documentele care definesc drepturile și obligațiile funcției ocupate, criteriile de apreciere a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitate

4.1. Șeful compartimentului planificare și economie este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea la timp a atribuțiilor atribuite prin prezenta fișă a postului și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.

4.2. Șeful departamentului de planificare și economie este responsabil pentru nerespectarea regulilor regulamentului intern al muncii, protecția muncii, Măsuri de siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

4.3. Șeful departamentului de planificare și economie este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre o organizație (întreprindere/instituție) care este secret comercial.

4.4. Șeful departamentului de planificare și economie este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor documentelor de reglementare interne ale organizației (întreprindere/instituție) și ordinelor juridice ale conducerii.

4.5. Conducătorul direcției planificare și economie răspunde de infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.6. Șeful departamentului de planificare și economie este responsabil pentru provocare daune materiale organizație (întreprindere/instituție) în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.7. Șeful departamentului de planificare și economie este responsabil pentru utilizarea abuzivă a prevederilor puteri oficialeși să le folosească în scopuri personale.

Adăugat pe site:

Descrierea postului
șeful departamentului de planificare și economie [denumirea organizației, întreprinderii etc.]

I. Dispoziţii generale

1.1. Seful compartimentului planificare si economica apartine categoriei managerilor.

1.2. Numirea în funcția de șef al departamentului de planificare și economie și demiterea din acesta se efectuează prin ordin al directorului întreprinderii la propunerea [director adjunct pentru probleme comerciale sau alt funcționar].

1.3. În funcția de șef al direcției planificare și economie este numită o persoană care are studii profesionale superioare (economice sau inginerești și economice) și cel puțin [valori] ani de muncă în specialitatea în domeniul planificarii economice.

1.4. Șeful compartimentului planificare și economie raportează [directorului întreprinderii, director adjunct pentru probleme comerciale].

1.5. În activitățile sale, șeful departamentului planificare și economie este condus de:

Legislativ și documente normative asupra problemelor muncii lor;

Materiale metodologice pe probleme relevante;

Carta întreprinderii;

Reglementări de muncă;

Ordinele și ordinele directorului întreprinderii (supervizorul imediat);

Această descriere a postului.

1.6. Șeful departamentului de planificare și economie ar trebui să cunoască:

Acte legislative și de reglementare care reglementează producția și activitățile economico-financiare și economice;

Materiale metodologice referitoare la economia întreprinderii;

Strategia și perspectivele de dezvoltare a întreprinderii;

Perspective de dezvoltare a industriei;

Profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;

Starea și perspectivele de dezvoltare ale pieței de vânzare pentru produse, lucrări (servicii);

Organizarea elaborării planurilor pe termen lung și actuale pentru producția și activitățile economice ale întreprinderii;

Procedura de elaborare a planurilor de afaceri;

Sistemul de standarde și indicatori economici ai întreprinderii;

Organizarea contabilității statistice, planificarea și documentația contabilă, termenii și procedura de raportare;

Metode de analiză economică a indicatorilor producției și activității economice a întreprinderii și a diviziilor acesteia;

Procedura de determinare a costului produselor comerciale, elaborarea standardelor pentru costurile materiale și cu forța de muncă, prețurile cu ridicata și cu amănuntul;

Metode de determinare a eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, măsuri de creștere a competitivității produselor, îmbunătățirea organizării muncii și a managementului;

Experiență internă și străină în organizarea rațională a activității economice a unei întreprinderi într-o economie de piață;

Economia și organizarea producției și managementului muncii;

Fundamentele tehnologiei de producție;

Mijloace informatice, de comunicatii si comunicatii;

Legislația muncii a Federației Ruse;

Reguli și norme de protecție a muncii.

1.7. În absența șefului departamentului de planificare și economie (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.) atributii oficiale se efectuează în conformitate cu procedura stabilită de către adjunctul desemnat, care este pe deplin responsabil pentru implementarea lor de înaltă calitate, eficientă și la timp.

II. Funcții

Următoarele funcții sunt atribuite șefului departamentului de planificare și economie:

2.1. Implementarea managementului muncii de planificare economică la întreprindere.

2.2. Organizarea lucrărilor de contabilitate și analiza rezultatelor activităților de producție și economice.

2.3. Contabilitatea tuturor indicatorilor întreprinderii, pregătirea raportării stabilite.

2.4. Suport metodologic al întrebărilor relevante.

2.5. Elaborarea documentaţiei unificate de planificare, standarde economice.

2.6. Introducerea mijloacelor de prelucrare mecanizata si automatizata a informatiilor planificate si contabile.

III. Responsabilitatile locului de munca

Pentru îndeplinirea funcțiilor care îi sunt atribuite, șeful compartimentului planificare și economie este obligat:

3.1. Să conducă munca de planificare economică la întreprindere, care urmărește organizarea rațională a activității economice, în conformitate cu nevoile pieței și cu posibilitățile de obținere a resurselor necesare, identificarea și utilizarea rezervelor de producție în vederea realizării celei mai mari eficiențe a întreprinderii. .

3.2. Conduce elaborarea proiectelor de planuri curente de către diviziile întreprinderii pentru toate tipurile de activități în conformitate cu comenzile consumatorilor de produse, lucrări (servicii) și contracte încheiate, precum și justificări și calcule pentru acestea.

3.3. Participa la dezvoltarea unei strategii de intreprindere pentru a-si adapta activitatea economica si sistemul de management la conditiile economice interne si externe in schimbare in conditiile pietei.

3.4. Gestionează pregătirea planurilor cuprinzătoare pe termen mediu și lung pentru activitățile de producție, financiare și comerciale (planuri de afaceri) ale întreprinderii, coordonează și leagă reciproc toate secțiunile acestora.

3.5. Asigurați livrarea obiectivelor planificate către departamentele întreprinderii.

3.6. Să organizeze elaborarea standardelor tehnice și economice planificate progresive pentru costurile materiale și cu forța de muncă, proiecte de prețuri cu ridicata și cu amănuntul la produsele companiei, tarife pentru lucrări (servicii), ținând cont de cerere și ofertă și pentru a asigura valoarea profitului planificată. , întocmirea calculelor standard ale produselor și monitorizarea introducerii acestora sunt modificările curente ale prețurilor planificate și estimate pentru principalele tipuri de materii prime, materiale și semifabricate utilizate în producție, costul estimat al produselor comercializabile.

3.7. Asigurarea intocmirii concluziilor asupra proiectelor de preturi angro pentru produsele furnizate intreprinderii.

3.8. Pentru a gestiona efectuarea unei analize economice cuprinzătoare a tuturor tipurilor de activități ale întreprinderii și dezvoltarea măsurilor pentru utilizarea eficientă a investițiilor de capital, resurselor materiale, forței de muncă și financiare, creșterea competitivității produselor, productivitatea muncii, reducerea costurilor de producție și vânzare, creșterea profitabilității producției, creșterea profiturilor, eliminarea pierderilor și a cheltuielilor neproductive.

3.9. Organizarea controlului asupra îndeplinirii obiectivelor planificate de către diviziile întreprinderii, precum și a contabilității statistice pentru toți indicatorii de producție și tehnico-economici ai activității întreprinderii, întocmirea la timp a rapoartelor periodice, sistematizarea materialelor statistice.

3.10. Întocmește propuneri pe domenii specifice de cercetare de piață pentru a determina perspectivele de dezvoltare a întreprinderii, coordonează cercetările care vizează îmbunătățirea eficienței producției și activităților economice ale acesteia.

3.11. Împreună cu departamentul de contabilitate, efectuează îndrumări metodologice și organizare a muncii privind contabilitatea și analiza rezultatelor activităților de producție și economice, elaborarea documentației contabile raționale.

3.12. Asigurarea elaborării materialelor metodologice pentru planificarea tehnică și economică a activităților diviziilor întreprinderii, calculul eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, măsuri organizatorice și tehnice care vizează creșterea competitivității produselor, lucrărilor (serviciilor). ).

3.13. Organizarea elaborarii documentatiei de planificare unificate, standardelor economice, introducerea procesarii mecanizate si automatizate a informatiilor planificate si contabile.

3.14. Gestionați angajații departamentului.

3.15. [Intrați după cum este necesar].

IV. Drepturi

Șeful departamentului de planificare și economie are dreptul:

4.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii referitoare la activitățile acesteia.

4.2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității întreprinderii cu privire la aspecte relevante pentru activitățile sale, spre a fi luate în considerare de către conducere.

4.3. Semnează și avizează documentele de competența lor.

4.4. Să interacționeze cu șefii diviziilor structurale ale întreprinderii, să primească informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor.

4.5. Implicați specialiști ai diviziilor structurale în rezolvarea sarcinilor care îi sunt încredințate (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziile structurale, dacă nu, cu permisiunea șefului).

4.6. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

4.7. [Intrați după cum este necesar].

V. Responsabilitate

Șeful departamentului planificare și economie este responsabil pentru:

5.1. Pentru neexecutarea (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor de serviciu prevăzute de prezenta fișă a postului, în limitele determinate dreptul muncii Federația Rusă.

5.2. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

5.3. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului].

Șeful organizației (întreprinderii) prin subordonare sau șeful unității structurale (departamentul de personal)

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

Șeful departamentului juridic

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

Familiarizat cu instrucțiunile:

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

SUNT DE ACORD*

(numele întreprinderii, organizației, instituției) (șeful întreprinderii, organizației, instituției)

DESCRIEREA POSTULUI

00.00.0000 Nr. 00 (semnătură) (nume complet)
Unitate structurală: Compartimentul de planificare și economie

Funcție: șef departament planificare și economie

00.00.0000

1. Dispoziții generale

1.1 Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturile și responsabilitatea șefului direcției planificare și economie.
1.2 Seful compartimentului planificare si economica apartine categoriei de manageri.
1.3 Șeful compartimentului planificare și economie este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al directorului întreprinderii la propunerea directorului comercial.
1.4 Relații după poziție:
1.4.1 Raportare directă către Directorul Comercial
1.4.2. Subordonare suplimentară directorului întreprinderii
1.4.3 Dă ordine angajaților departamentului de planificare și economie
1.4.4 Salariatul este înlocuit de șeful adjunct al Direcției de planificare și economie
1.4.5 Angajatul înlocuiește?

2. Cerințe de calificare ale șefului direcției planificare și economie:

2.1 învăţământ învăţământ superior profesional (economic).
2.2 Cel puțin 5 ani experiență în muncă
2.3 cunoștințe Acte legislative și de reglementare care reglementează producția și activitățile economico-financiare și economice.
Materiale metodice privind economia întreprinderii.
Strategia și perspectivele de dezvoltare a întreprinderii.
Perspective de dezvoltare a industriei.
Profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii.
Starea și perspectivele de dezvoltare ale pieței de vânzare pentru produse, lucrări (servicii).
Organizarea elaborării planurilor pe termen lung și actuale pentru producția și activitățile economice ale întreprinderii.
Procedura de elaborare a planurilor de afaceri.
Sistemul de standarde și indicatori economici ai întreprinderii.
Organizarea contabilității statistice, planificarea și documentația contabilă, termenii și procedura de raportare.
Metode de analiză economică a indicatorilor producției și activității economice a întreprinderii și a diviziilor acesteia.
Procedura de determinare a costului produselor comerciale, elaborarea standardelor pentru costurile materialelor și forței de muncă, prețurile cu ridicata și cu amănuntul.
Metode de determinare a eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, măsuri pentru creșterea competitivității produselor, îmbunătățirea organizării muncii și a managementului.
Experiență internă și străină în organizarea rațională a activității economice a unei întreprinderi într-o economie de piață.
Economia și organizarea producției, muncii și managementului.
Fundamentele tehnologiei de producție.
Mijloace de tehnologie informatică, comunicații și comunicații.
Fundamentele legislației muncii.
Reglementări interne de muncă.
Reguli și norme de protecție a muncii.
2.4 aptitudini profesionale
2.5 cerințe suplimentare?

3. Documente care reglementează activitățile șefului direcției planificare și economie

3.1 Documente externe:
Legislativ și reguli referitor la munca depusă.
3.2 Documente interne:
Carta întreprinderii, Ordine și instrucțiuni ale directorului întreprinderii (director comercial); Reglementări cu privire la compartimentul planificare și economie, Fișa postului șefului compartimentului planificare și economie, Reglementări interne de muncă.

4. Responsabilitățile postului șefului direcției planificare și economie

Șef departament planificare și economie:
4.1. Gestionează munca de planificare economică în întreprindere, care vizează organizarea rațională a activității economice în concordanță cu nevoile pieței și cu posibilitățile de obținere a resurselor necesare, identificarea și utilizarea rezervelor de producție în vederea realizării celei mai mari eficiențe a întreprinderii.
4.2. Conduce elaborarea proiectelor de planuri curente de către diviziile întreprinderii pentru toate tipurile de activități în conformitate cu comenzile consumatorilor de produse, lucrări (servicii) și contracte încheiate, precum și justificări și calcule pentru acestea.
4.3. Participa la dezvoltarea strategiei companiei in vederea adaptarii activitatii economice si a sistemului de management la schimbarea conditiilor economice externe si interne in conditiile pietei.
4.4. Gestionează pregătirea planurilor cuprinzătoare pe termen mediu și lung pentru activitățile de producție, financiare și comerciale (planuri de afaceri) ale întreprinderii, coordonează și leagă reciproc toate secțiunile acestora.
4.5. Oferă aducerea țintelor planificate către departamentele întreprinderii.
4.6. Organizează elaborarea standardelor tehnice și economice planificate progresive pentru costurile materiale și cu forța de muncă, proiecte de prețuri cu ridicata și cu amănuntul pentru produsele companiei, tarife pentru lucrări (servicii) ținând cont de cerere și ofertă și în scopul asigurării sumei planificate a profitului, compilarea calculelor standard ale produselor și monitorizarea introducerii acestora sunt modificările curente ale prețurilor planificate și estimate pentru principalele tipuri de materii prime, materiale și semifabricate utilizate în producție, costul estimat al produselor comercializabile.
4.7. Oferă pregătirea concluziilor privind proiectele de prețuri angro pentru produsele furnizate de întreprindere.
4.8. Oferă conducere:
4.8.1. Efectuarea unei analize economice cuprinzătoare a tuturor tipurilor de activități ale întreprinderii.
4.8.2. Dezvoltarea de măsuri pentru utilizarea eficientă a investițiilor de capital, creșterea competitivității produselor, a productivității muncii, reducerea costurilor de producție și vânzarea produselor, creșterea rentabilității producției, creșterea profiturilor, eliminarea pierderilor și a cheltuielilor neproductive.
4.9. Organizează controlul asupra implementării sarcinilor planificate de către diviziile întreprinderii, precum și contabilitatea statistică pentru toți indicatorii de producție și tehnici și economici ai întreprinderii, întocmirea la timp a rapoartelor periodice, sistematizarea materialelor statistice.
4.10. Întocmește propuneri pe domenii specifice de cercetare de piață pentru a determina perspectivele de dezvoltare a întreprinderii, coordonează cercetările care vizează îmbunătățirea eficienței producției și activităților economice ale acesteia.
4.11. Împreună cu departamentul de contabilitate asigură îndrumarea metodologică și organizarea lucrărilor de contabilitate și analiza rezultatelor activităților de producție și economice, elaborarea documentației contabile raționale.
4.12. Oferă elaborarea materialelor metodologice pentru planificarea tehnică și economică a activităților diviziilor întreprinderii, calculul eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, măsuri organizatorice și tehnice care vizează creșterea competitivității produselor, lucrărilor (serviciilor). ).
4.13. Organizează elaborarea documentației unificate, standardelor economice, introducerea prelucrării mecanizate și automatizate a informațiilor planificate și contabile.

5. Drepturile șefului direcției planificare și economie
Șeful departamentului de planificare și economie are dreptul:
5.1. Acționează în numele departamentului, reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu ceilalți diviziuni structuraleîntreprinderi și alte organizații pe probleme de producție, economice și financiare și economice.
5.2. Instalare responsabilitatile locului de munca pentru subalternii săi.
5.3. Trimite propuneri de îmbunătățire a producției și a activităților economice, financiare și economice ale întreprinderii spre luare în considerare de către conducere.
5.4. Solicitați informațiile necesare de la diviziile structurale ale întreprinderii.
5.5. Trimite spre examinare de către directorul întreprinderii:
5.5.1. Reprezentări privind numirea, transferul și eliberarea din funcție a angajaților departamentului de planificare și economie.
5.5.2. Promoții:
- privind încurajarea angajaților distinși;
- atracție pentru material și responsabilitate disciplinarăîncalcători ai disciplinei industriale şi a muncii.
5.6. Participa la intocmirea proiectelor de comenzi, instructiuni, instructiuni, precum si deviz, contracte si alte documente legate de activitatile departamentului de planificare si economice.
5.7. Interacționează cu șefii tuturor diviziilor structurale pe probleme de producție și activități economice și financiare și economice ale întreprinderii.
5.8. Implicați specialiști ai subdiviziunilor structurale ale întreprinderii pentru a participa la elaborarea planurilor pentru activitățile de producție, financiare și comerciale ale întreprinderii.
5.9. Aproba și semnează documente legate de producția și activitățile economico-financiare și economice ale întreprinderii (planuri, rapoarte etc.).
5.10. Conduce în mod independent corespondența cu diviziile structurale ale întreprinderii, precum și cu alte organizații pe probleme care sunt de competența departamentului și nu necesită decizia directorului întreprinderii.

6. Responsabilitatea șefului direcției planificare și economie

Șeful departamentului planificare și economie este responsabil pentru:
6.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Ucrainei.
6.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Ucrainei.
6.3. Pentru producerea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Ucrainei.
6.4. Șeful departamentului de planificare și economie este, de asemenea, responsabil personal pentru executarea în timp util și de proastă calitate a documentelor în numele directorului întreprinderii, păstrarea necorespunzătoare a evidenței în conformitate cu regulile și instrucțiunile aplicabile, precum și pentru utilizarea informațiilor de către angajați. al departamentului în scopuri neoficiale.

7. Condiţiile de muncă ale şefului direcţiei planificare şi economie

7.1. Modul de funcționare al șefului direcției planificare și economie se stabilește în conformitate cu Regulamentul intern al muncii stabilit în întreprindere.

8. Condiții de remunerare

Condițiile de salarizare a șefului direcției planificare și economie se stabilesc în conformitate cu Regulamentul de salarizare a personalului.

9 Dispoziții finale

9.1 Prezenta Fișă a Postului este realizată în două exemplare, dintre care unul este păstrat de Companie, celălalt de către angajat.
9.2 Sarcinile, Responsabilitățile, Drepturile și Responsabilitățile pot fi specificate în conformitate cu modificarea Structurii, Sarcinilor și Funcțiilor unității structurale și a locului de muncă.
9.3 Modificările și completările la această fișă a postului se fac prin ordin al directorului general al întreprinderii.

Şeful unităţii structurale
DE ACORD:
Șeful departamentului juridic

(semnătură) (nume, inițiale)

Familiarizat cu instrucțiunile:
(semnătură) (nume, inițiale)
00.00.00

Șeful departamentului de planificare și economie ar trebui să cunoască:

Decrete, ordine, ordine ale autorităților superioare, materiale metodologice, normative și alte îndrumări privind planificarea economică.

Politica întreprinderii în domeniul calității; metode de contabilizare și analiză a activității economice a întreprinderii; perspectivele de dezvoltare a întreprinderii.

Organizarea muncii planificate la întreprindere; procedura de elaborare a planurilor pe termen lung si anuale pentru productia si activitatile economice ale intreprinderii.

Organizarea contabilității statistice, planificarea și documentația contabilă, termenii și procedura de raportare; metode de analiză economică a indicatorilor cantitativi și calitativi ai întreprinderii și diviziilor acesteia.

Procedura de determinare a produselor comercializabile, prețurile de vânzare, procedura de elaborare a standardelor pentru costurile materiale și ale forței de muncă.

Metode de determinare a eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, organizare stiintifica muncă, propuneri de raționalizare și invenții.

Experienta avansata, interna si straina in organizarea si imbunatatirea activitatii economice a intreprinderii.

Economia și organizarea producției, muncii și managementului; bazele tehnologiei de producție; posibilitatea de a utiliza tehnologia organizatorică și informatică pentru contabilitate, efectuarea calculelor tehnice și economice și analiza activității economice a întreprinderii, regulile de funcționare a acesteia.

Bazele legislației muncii; reguli de ordine interioară; reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si aparare impotriva incendiilor.

2.2.1 Drepturile departamentului de planificare și economie

Drepturile direcției de planificare și economie se exercită de către conducătorul acesteia și, conform repartizării atribuțiilor stabilite prin fișele postului, de către alți angajați ai compartimentului.

Șeful departamentului de planificare și economie are dreptul:

Să dea instrucțiuni obligatorii pentru departamente și servicii cu privire la metodele de planificare intra-producție, de analiză economică și de determinare a eficienței economice a evenimentelor tehnice organizaționale.

Solicitați și primiți de la diviziile structurale proiecte de planuri pe termen lung și actuale cu calcule și justificări.

Solicitați și primiți de la diviziile structurale ale întreprinderii rapoarte privind progresul implementării planurilor de producție, materialelor și calculelor pentru analiza economică.

Implicați specialiști în întreprindere pentru consultarea și clarificarea anumitor aspecte legate de planificarea activităților de producție ale întreprinderii. Reprezintă compania în organizațiile-mamă pe probleme legate de

producția și activitățile economice ale întreprinderii, stabilirea prețurilor.

Distribuiți și redistribuiți sarcinile între angajații departamentului, dați instrucțiuni, stabiliți termene limită pentru implementarea acestora, elaborați fișele posturilor pentru angajați și supuneți-le spre aprobare.

Puneți o întrebare în fața directorului întreprinderii cu privire la recompensarea angajaților deosebit de distinși și impunerea unei sancțiuni angajaților care au încălcat regulamentul intern de muncă și nu își îndeplinesc sarcinile de serviciu.

Aproba (aprobă) acorduri și contracte, semnează documentele întocmite de angajații departamentului, precum și documentele elaborate de alte departamente cu participarea departamentului de planificare și economie.

Șeful departamentului de planificare și economie este o funcție responsabilă care necesită un anumit nivel de calificare, cunoștințe și abilități. Esența și conținutul acestei profesii sunt reflectate în fișa postului. Documentul definește drepturile, îndatoririle și responsabilitățile unui astfel de angajat.

Dispoziții generale

Pe aceasta se bazează fișa postului a șefului direcției planificare și economie Dispoziții generale:

• Postul aparține categoriei de directori (top management).
• Candidatul pentru post trebuie să aibă studii superioare în domeniul economiei (sau o specialitate inginerie și economică).
• Solicitantul pentru post trebuie sa aiba minim 5 ani experienta in munca legata de planificarea economica (sau o alta perioada stabilita de potentialul angajator).
• Numirea și revocarea unui angajat dintr-o funcție se efectuează CEOîntreprinderilor.
• În timpul absenței (vacanță, călătorie de afaceri, concediu medical) a șefului departamentului de planificare și economie, adjunctul (sau altă persoană desemnată) își îndeplinește atribuțiile și poartă întreaga responsabilitate conform instrucțiunilor.

Ceea ce ghidează angajatul

Șeful departamentului de planificare și economie în activitățile sale practice ar trebui să fie ghidat de o serie de documente. Și anume:

• legislativ, de reglementare, acte locale legate de activități financiare și economice;
• documente organizatorice și administrative ale conducerii, direct legate de activitatea departamentului;
• regulamentul intern al muncii;
• legislatia in domeniul protectiei muncii;
• standardele de sănătate și siguranță;
• instrucțiuni, instrucțiuni și decizii ale conducerii întreprinderii;
• Descrierea postului.

Conditii de lucru

Fișa postului a șefului departamentului de planificare și economie a identificat un angajat. Iată principalele puncte:

• Modul de lucru este determinat de reglementările interne de muncă adoptate și stabilite în organizație.
• Dacă există o nevoie de afaceri, angajatul poate pleca în călătorii de afaceri.
• Pentru rezolvarea promptă a problemelor de muncă, unui angajat i se poate asigura transportul oficial.
• Tip de angajare - normă întreagă.
• Valoare salariile determinat politica de personal management, calitatea îndeplinirii atribuțiilor oficiale, rezultatele obținute, calificările și experiența angajatului.

Ce ar trebui să știe un specialist

Șeful departamentului de planificare și economie trebuie să aibă anumite cunoștințe. Și anume:

• acte juridice de reglementare în domeniul financiar, economic și economic activitati de productie;
• materiale didactice privind economia întreprinderii;
• strategia de dezvoltare a întreprinderii;
• perspective de dezvoltare în continuare a industriei;
• caracteristici specifice structura organizationala intreprinderi;
• starea actuală și tendințele de dezvoltare ale pieței de vânzări;
• organizarea elaborării planurilor de producție și activități economice;
• procedura de intocmire a planurilor de afaceri;
• standarde economice și calculul indicatorilor de performanță al întreprinderii;
• organizarea contabilității statistice și a circulației documentelor;
• metode de analiză economică a întreprinderii în ansamblu și a diviziunilor sale separat;
• procedura de determinare a costului;
• metodologia de determinare a eficienței economice a întreprinderii;
• elaborarea standardelor;
• masuri de imbunatatire proces de producție;
• experiență internă și străină în domeniul raționalizării activității economice a întreprinderii;
• economia muncii și managementului;
• tehnologia activității de producție;
• mijloace de comunicații și de calcul;
• legislatia muncii;
• regulamentul intern al muncii;
• standardele de protectie a muncii.

Nivelul de aptitudine

Abilitățile profesionale ale șefului departamentului de planificare și economie a unei întreprinderi depind de calitatea educației și de experiența de lucru. Nivelurile sunt descrise în tabel.

Nivelul de aptitudine	Descriere
Nu există experiență în această poziție	Studii superioare economice sau inginerie-economice; Cunoașterea sigură a programului „1C”; Capacitatea de a analiza rezultatele activitatii economice; Cunoașterea metodelor de analiză economică; Cunoștințe de bază în contabilitate și contabilitate fiscală; Doi ani de experiență în planificare economică
Experienta minima in acest post	Cunostinte de contabilitate de gestiune; Experienta in domeniul bugetarii intreprinderilor; Experiență ca economist de frunte sau șef al departamentului de planificare și economie de cel puțin un an
Cu experienta in acest post	Abilități în elaborarea reglementărilor financiare și implementarea acestora în activitati practice intreprinderi; Experiență în pregătirea planurilor de afaceri detaliate; Experienta in organizatii mici cu specializare restrânsă; Cel puțin trei ani experiență în acest post
Cu o vastă experiență în acest post	Abilități de construcție modele financiareși implementarea acestora în activitățile practice ale întreprinderii; Experienta in organizații mari având o rețea extinsă și o structură organizatorică complexă; Abilități în domeniul automatizării activității departamentului de planificare și economie; Cunoștințe preferate limbi straine pentru comunicare gratuită și corespondență de afaceri; Educație suplimentară în domeniul afacerilor (instruiri, cursuri, seminarii etc.); Cel puțin cinci ani de experiență în acest post

Responsabilitati

Instrucțiunile conturează atribuțiile șefului direcției planificare și economie. Și anume:

• managementul redactării planuri economice;
• conducerea intocmirii planurilor de catre diviziile companiei pe tip de activitate;
• participarea la dezvoltarea strategiei organizației și adaptarea acesteia la condițiile externe în schimbare;
• managementul întocmirii planurilor financiare, de producție și comerciale pe termen lung și mediu;
• aducerea planurilor și ordinelor de conducere subordonaților;
• organizarea elaborării standardelor tehnice și economice;
• asigurarea întocmirii avizelor asupra proiectelor de prețuri cu ridicata;
• managementul analizei economice pe tip de activitate;
• managementul dezvoltării măsurilor și metodelor de utilizare eficientă a investițiilor de capital;
• organizarea controlului asupra implementării sarcinilor planificate de către departamentele organizației;
• pregătirea de propuneri promițătoare pentru dezvoltarea întreprinderii;
• dezvoltarea bazelor metodologice de contabilitate și analiză, precum și de planificare tehnică și economică;
• participarea la elaborarea documentelor unificate.

Ce oferă angajatul?

Șeful departamentului de planificare și economie trebuie să ofere o serie de parametri de lucru. Și anume:

• îndeplinirea de înaltă calitate și la timp a sarcinilor unității;
• disciplina în rândurile subordonaților;
• siguranța documentelor de raportare;
• nedezvăluirea secretelor comerciale (inclusiv datele personale ale conducerii și ale angajaților întreprinderii);
• Securitate Siguranța privind incendiileși condiții adecvate de muncă pentru angajații departamentului.

Drepturi

Fișa postului a șefului departamentului de planificare și economie precizează în mod clar drepturile angajatului:

• acționează în numele departamentului și reprezintă interesele acestuia în cooperare cu alte departamente ale întreprinderii;
• stabilirea unei liste de atribuții ale subordonaților;
• a înaintat propuneri de îmbunătăţire a producţiei şi activitate financiară organizații;
• solicita si primeste informatii de la unitatile structurale;
• să facă declarații cu privire la numirea, transferul, promovarea, urmărirea penală sau eliberarea din funcție a angajaților;
• să participe la elaborarea proiectelor de ordine, contracte și instrucțiuni;
• interacționează cu șefii altor departamente;
• implica specialisti din alte departamente in elaborarea planurilor financiare, de productie si comerciale;
• aprobă și semnează planuri, rapoarte și alte documente;
• să corespundă cu subdiviziunile structurale şi organizaţiile externe.

Relații de servicii

În procesul de lucru, șeful departamentului de planificare și economie interacționează cu reprezentanții altor departamente ale întreprinderii. Aceste relații sunt descrise în tabel.

Subiect	Interacţiune
Centrul de proiectare și tehnologie	Ratele consumului de materiale; Reducerea pierderilor din nerespectarea standardelor și planurilor; Costuri pentru reechipare tehnică
Departament construcție capitală	Date privind consumul de energie electrică; Date despre costul reparațiilor; Date privind costurile de construcție de capital
Contabilitate	Date privind prețurile materiilor prime și materialelor; Solduri de mărfuri nevândute; Rămășițe produse terminate, neexpediat din depozit; Servicii prestate pentru activitățile principale și conexe; Informații despre soldurile diviziilor; Informații despre costul atelierului
Departament financiar	Informații despre produsele expediate; Informații planificate și reale cu privire la veniturile din chirie; facturi; Informații operaționale privind cantitatea de produse vândute
Departamentul de vanzari	Obținerea de informații despre planul de producție pentru produsele principale și aferente; Date privind soldul produselor finite pentru ultima lună
Departamentul de Tehnologia Managementului	Note care reflectă inconsecvența documentației cu sistemul adoptat la întreprindere; Furnizarea proiectelor de documente legate de activitatea departamentului
Economiști de ateliere din industriile principale și auxiliare	Obtinerea de rapoarte si explicatii privind costul de productie; Informații despre utilizarea materiilor prime și materialelor; Raportarea datelor privind lucrările în curs
Inginer pentru organizarea si reglementarea muncii	reglementări salariale; Date despre complexitatea producției de produse

O responsabilitate

Instrucțiunile (oficiale) ale șefului departamentului de planificare și economie indică sfera de responsabilitate a angajatului. Și anume:

• pentru neîndeplinire sau dictate de legislatia instructajului si muncii;
• pentru infracţiunile săvârşite în timpul activitate profesională;
• pentru cauzarea de prejudicii materiale întreprinderii;
• pentru executarea de proastă calitate sau intempestiv a instrucțiunilor și ordinelor conducerii superioare;
• pentru ilegale în scopuri personale;
• pentru furnizarea de informații false despre rezultatele activității departamentului încredințat;
• pentru neluarea măsurilor de identificare a încălcărilor securității muncii.

Evaluarea muncii unui angajat

Evaluarea muncii unui angajat se realizează după cum urmează:

• Principalul criteriu de evaluare este completitatea și promptitudinea îndeplinirii atribuțiilor de către șef al departamentului de planificare și economie.
• Supraveghetorul imediat evaluează zilnic rezultatele și progresul lucrării, direct în procesul de activitate.
• Se efectuează inspecții periodice (cel puțin o dată la doi ani). comisie de atestare pe baza documentelor de raportare.