Formare la locul de muncă pentru lucrătorii de birou. Programul de desfășurare a unui briefing primar privind protecția muncii la locul de muncă. Cine încă mai poate evita să studieze

Probleme fundamentale

• De ce trebuie să instruiți siguranța la locul de muncă?
• Trebuie să fii instruit în protecția muncii? muncitori la birou?
• Ce categorii de lucrători nu li se învață protecția muncii?

De ce aveți nevoie de formare SSM?

Tatyana LIND,Șef al cabinetului de drept al muncii, TeKaGroup LLC (Moscova)

Angajatorul este obligat să se asigure că condițiile de muncă ale angajaților săi îndeplinesc standardele de stat de protecție a muncii (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că este necesar să se protejeze lucrătorii de factorii de producție nocivi și periculoși. Acest lucru poate fi realizat în moduri pasive și active. În primul caz, se folosesc echipamente de protecție individuală și colectivă, se folosesc echipamente mai sigure. În al doilea, ei învață lucrătorii manipularea corectă a echipamentelor, arată metode de lucru sigure.

Toate acestea împreună au ca scop reducerea nivelului bolilor profesionale și accidentărilor profesionale. Este benefic pentru angajator.

În primul rând, pentru că în urma unor boli profesionale sau accidentări, un angajat poate intra în concediu medical. Aceasta înseamnă oprirea acestuia proces de producție, ceea ce duce la o creștere a sarcinii asupra altor lucrători, o scădere a cantității de produse sau o scădere a calității acestora. În plus, cu o vătămare gravă, un angajat poate fi plecat pentru o perioadă lungă de timp.

În al doilea rând, dacă are loc un accident la locul de muncă, un raport în acest sens merge la inspectoratul de muncă. Ca urmare, organizația este pusă la cunoștință și vizita inspectorilor devine inevitabilă. Ca urmare a verificării acestora, organizația poate suporta costuri suplimentare sub formă de amenzi.

În al treilea rând, angajatorul demonstrează angajaților că îi pasă de sănătatea și siguranța lor. Ceea ce, la rândul său, duce la o loialitate sporită a angajaților.

Instruirea în practicile de lucru sigure reduce riscul de accident, ceea ce înseamnă atât pierderi de producție, cât și pierderi din neproducție pentru angajator.

Lucrătorii de birou trebuie să fie instruiți?

Este evidentă necesitatea de a instrui lucrătorii în protecția muncii în industriile periculoase și periculoase, de exemplu, într-o fabrică de oțel sau un șantier de construcții. Cu toate acestea, nu pare evident în organizațiile în care cea mai mare parte a muncii se desfășoară în birouri cu climă și iluminare bune. Cu toate acestea, au și propriile lor pericole și pericole:

• pericol de electrocutare (calculatorul funcționează pe o rețea de înaltă tensiune 220V, în sălile de mese se pot folosi cuptoare cu microunde și ceainice electrice);
• efectele nocive ale muncii imprimanta laser asupra compoziției aerului;
• munca sedentară care duce la boli asociate cu un stil de viață fix;
• intensitate vizuală mare, ceea ce duce la boli oculare;
• praf.

În prezent, există o „Procedură de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor” (denumită în continuare Procedura de formare), care este obligatorie pentru toți angajatorii fără excepție. Se spune că toți angajații, inclusiv șefii de organizații, precum și angajatorii - antreprenori individuali sunt obligați să urmeze formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor în acest domeniu.

Prin urmare, instruirea în materie de siguranță este un element esențial în crearea condițiilor de muncă sigure. În plus, un angajat nu poate evita studiile, deoarece aceasta face parte din atribuțiile sale (articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse).

avertizează

Irina ASHRAPOVA,

Specialist în securitatea muncii AstraZeneca Rusia (Moscova)

Un angajat care nu a fost instruit în protecția muncii nu ar trebui să aibă voie să lucreze, chiar dacă îndeplinește sarcini în timp ce stă la calculator. Deci, PC-ul se referă la o unealtă de lucru conectată la rețea, deci angajatul trebuie să respecte regulile de utilizare a aparatelor electrice

Oferim instruire

Pentru a pregăti lucrătorii de birou în protecția muncii, angajatorul trebuie să elaboreze și să aprobe:

• program de antrenament;
• program de instruire introductivă;
• program de formare la locul de muncă.

Instruirea se poate face de propria companie. Pentru a economisi timp la instruirea și testarea cunoștințelor lucrătorilor, puteți combina materiale despre protecția muncii și siguranța industrială. Acest lucru va permite un antrenament în loc de trei în programe diferite. Cu toate acestea, faptul de învățare duală va trebui să fie înregistrat în diferite reviste.

descărcați și imprimați mostra

sfătuiește

Alexandru LIPIN,

Consilier la Secția de Politică de Siguranță Ocupațională a Departamentului salariile, protecția muncii și parteneriatul social Ministerul Muncii al Rusiei (Moscova)

Deoarece programul de formare în domeniul siguranței muncii combină de obicei problemele de siguranță pentru diferite categorii de lucrători, atunci când se formează funcționarii de birou, se concentrează asupra acelor secțiuni care se referă la activitățile lor directe. În același timp, este necesar să se acorde atenție următoarelor aspecte ale protecției muncii: securitatea electrică, ergonomia (organizarea rațională a locului de muncă), iluminarea locului de muncă, condițiile de lucru la utilizarea unui computer, menținerea eficienței în timpul lucrului cu un computer.

În partea de sus a documentului, trebuie să indicați numele angajatorului și să prevăzuți ștampila „Sunt de acord”. Angajatorul are dreptul de a forma în mod independent conținutul programului. Documentul cuprinde mai multe secțiuni: „Cadru de reglementare pentru protecția muncii”, „Organisme de control și supraveghere de stat”, „Protecția muncii într-o organizație”, „Operarea în siguranță a calculatoarelor personale, monitoare încorporate ale echipamentelor tehnologice”, „Siguranța electrică” si altii. În fiecare dintre secțiuni este necesară enumerarea problemelor generale asupra cărora se va desfășura instruirea.

Ca bază, puteți urma programul de formare Standard privind protecția muncii pentru manageri și specialiști organizatii de constructii, care este cuprins în Ghid metodologic privind desfășurarea de formare în domeniul protecției muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor de construcții (MDS 12-27.2006).

briefing-uri

Instructaj de debut cu lucrătorii de birou se efectuează atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Este de natură generală, iar programul său trebuie construit ținând cont de caracteristicile întreprinderii. Se realizează după următoarea schemă.

Nu uitați că angajatul trebuie să semneze în registrul de informare introductivă.

Mult mai important este formare inițială la locul de muncă.

De asemenea, se desfășoară conform programelor elaborate și aprobate de șefii diviziilor de producție și structurale ale întreprinderii, instituției de învățământ, pentru anumite profesii sau tipuri de muncă, ținând cont de cerințele sistemului de standarde de siguranță a muncii, regulile relevante, norme si instructiuni pentru protectia muncii, instrucțiuni de producție si altul documentatie tehnica. Programele sunt coordonate cu departamentul (biroul, inginer) protecția muncii și comitetul sindical al unității, întreprinderii. Programul este aprobat de angajator și include următoarele aspecte:

• informatii generale despre proces tehnologicși echipamente la acest loc de muncă, zona de productie, în atelier; principalii factori de producție periculoși și nocivi care decurg din acest proces tehnologic;
• zone periculoase ale unei mașini, mecanisme, dispozitive; echipamente de siguranta a echipamentelor (siguranta, dispozitive si garduri de franare, sisteme de blocare si semnalizare, semne de siguranta); cerințe pentru prevenirea leziunilor electrice;
• procedura de pregătire pentru lucru (verificarea funcționalității echipamentului, dispozitivelor de pornire, uneltelor și dispozitivelor de fixare, dispozitivelor de blocare, împământare și alte mijloace de protecție);
• practici și metode de lucru sigure; acțiuni în cazul unei situații periculoase;
• echipamentul individual de protecție la acest loc de muncă și regulile de utilizare a acestora;
• o schemă pentru deplasarea în siguranță a lucrătorilor pe teritoriul atelierului, șantierului;
• mijloace și mecanisme de transport și ridicare intrashop; cerințe de siguranță pentru operațiunile de încărcare și descărcare și transportul mărfurilor;
• cauze caracteristice de accidente, explozii, incendii, cazuri de vătămări industriale;
• masuri de prevenire a accidentelor, exploziilor, incendiilor; sarcina si actiunile in caz de accident, explozie, incendiu; metodele de utilizare a echipamentelor de stingere a incendiilor, de protecție în caz de urgență și de semnalizare disponibile la fața locului, amplasarea acestora.

descărcați și imprimați mostra

Important pentru lucrătorii de birou:

• luați în considerare caracteristicile lucrului cu echipamente de birou specifice;
• vorbiți despre regulile de igienă (postura corectă, distanța optimă de la ochi la monitor etc.);
• vorbiți despre caracteristicile pornirii și opririi rețelei electrice (dacă scoaterea sub tensiune a PC-ului sau a echipamentelor de birou la sfârșitul zilei de lucru este responsabilitatea angajatului);
• arată căi și tehnici de relaxare de la stresul static psihologic și fizic.

Angajatul trebuie să semneze în jurnalul de informare principal la locul de muncă.

Informații repetate la locul de muncă pentru manageri și specialiști ar trebui să fie efectuate o dată la trei ani, iar pentru angajații cu specialități de lucru - o dată la șase luni.

Dacă are loc un accident sau tehnologia de lucru s-a schimbat, angajatul a fost transferat într-un alt departament și repartizat la un alt loc de muncă, este necesar să se efectueze un briefing neprogramat. O notă despre aceasta și semnătura angajatului sunt trecute în jurnalul de informare la locul de muncă.

Cine încă mai poate evita să studieze

Există excepții de la formarea generală, dar este puțin probabil ca acestea să poată fi aplicate unei game largi de lucrători. Alineatul 1.6 din Procedura de formare prevede că sunt exceptate de la studiul regulilor de protecție a muncii:

• specialist (inginer) pentru securitatea proceselor tehnologice și a producției sau pentru protecția muncii;
• angajații instituțiilor federale care controlează aplicarea legii în domeniul protecției muncii;
• profesori instituţiile de învăţământ care predau disciplina „protecţia muncii”.

Li se acordă o amânare de un an de la formare după angajare dacă experiența lor de muncă în domeniul protecției muncii este de cel puțin cinci ani.

Există, totuși, o altă categorie de lucrători care pot fi parțial scutiți de formare. Aceștia sunt acei angajați care nu sunt asociați cu operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor. Li se permite să nu fie supuși unui briefing primar la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor acestor angajați este aprobată de angajator.

Nu recomandăm scutirea angajaților de birou de la informarea primară la locul de muncă. Fiecare dintre ele, într-o măsură mai mare sau mai mică, operează echipamente de birou, alte aparate electrice. Prin urmare, există întotdeauna riscul ca un angajat să primească un șoc electric sau alte răniri. Semnătura unui angajat care atestă că a fost instruit la locul de muncă va ajuta la reducerea sau chiar excluderea răspunderii angajatorului pentru ceea ce s-a întâmplat.

Răspunsuri la întrebările dvs

Poate un angajator să instruiască pe cont propriu angajații cu privire la protecția muncii?

Organizația noastră nu industriile periculoaseși majoritatea angajaților lucrează în spatiu de birouri. Dorim să învățăm noi înșine siguranța cu ajutorul specialistului nostru în securitatea muncii. Putem sa o facem?

Serghei GRUSHEVSKY, deputat CEO(Novoceboksarsk)

Da, vă puteți instrui angajații cu privire la regulile de protecție a muncii pe cont propriu. Pentru a face acest lucru, este suficient să se creeze o comisie de trei persoane care au fost instruite în domeniul protecției muncii într-o organizație specializată.

Ce se întâmplă cu angajatorul dacă nu a organizat cursuri de protecția muncii?

Am primit notificare de la inspectoratul muncii despre revizuirea viitoare. Se precizează că inspectorii vor fi interesați de problema formării în domeniul protecției muncii. Ce se întâmplă cu angajatorul dacă nu se oferă instruire?

Alfiya ZAUROVA, inspector resurse umane (Kazan)

În cazul în care nu s-a organizat instruire în domeniul protecției muncii, angajatorul poate fi pedepsit o amendă în valoare de la 30.000 la 50.000 de ruble, și șeful organizației - o amendă în valoare de 1000 până la 5000 de ruble.

Cum este diferit un briefing introductiv de unul primar?

Am dori să organizăm cursuri de siguranță pentru angajații noștri. Există un briefing introductiv și unul primar. Ambele sunt ținute înainte de începerea lucrărilor. Ai putea explica cum diferă?

Tatiana KARTASHOVA, specialist în resurse umane (Vyshny Volochek)

Este perfect tipuri diferite briefing-uri. Prima dintre ele se desfășoară în biroul de protecție a muncii sau într-o încăpere special echipată cu toți lucrătorii nou-angajați, indiferent de specialitate, profesie și vechime în muncă. Este dedicat problemelor generale de securitate din întreprindere. Briefing-ul este condus de un specialist (inginer) în protecția muncii.

Briefingul inițial la locul de muncă este, de asemenea, efectuat înainte de începere activitatea muncii la întreprindere. Dar scopul său este de a familiariza angajatul cu caracteristicile procesului tehnologic, metode de lucru sigure în care își va îndeplini sarcinile. Briefing-ul este condus de maistrul șantierului sau de un alt supervizor imediat.

Cele mai necesare reglementări

Document	Te va ajuta
Articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse	Clarificați procedura de retragere a unui angajat de la locul de muncă dacă acesta nu a absolvit pregătirea în protecția muncii
Articolele 212 și 214 din Codul Muncii al Federației Ruse	Înțelegeți obligațiile angajatorului și ale salariatului pentru formarea în protecția muncii
Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse	Aflați ce angajați ar trebui să fie instruiți în protecția muncii
	Clarificați ordinea instruirii și frecvența briefing-urilor privind protecția muncii
GOST 12.0.004-90	Aflați ce întrebări ar trebui incluse în programul de informare privind siguranța

Amintiți-vă principalul lucru

1 Responsabilitatea pentru formarea SSM nu ar trebui să fie privită ca o povară. Prin instruirea lucrătorilor cu privire la siguranță, nu numai că îi veți salva de răniri. Așadar, angajatorul va evita costuri suplimentare sub formă de amenzi de la inspectoratul de muncă.

2 Angajații de birou trebuie, de asemenea, să fie instruiți în practicile de lucru sigure. Problemele generale pot fi studiate conform unui program comun tuturor angajaților și este mai bine să se elaboreze un document special pentru instruirea la locul de muncă. Ar trebui să reflecte caracteristicile unui anumit loc de muncă.

3 Desfășurați în mod regulat ședințe de informare repetate privind protecția muncii. Amintiți-le angajaților dvs. nu numai despre pericolele înfrângerii soc electric. Interziceți-le să repare singuri echipamentele de birou. Subliniați-le că se pot răni chiar și la deschiderea unui toc de fereastră.

Am vorbit despre ce briefing-uri de siguranță ar trebui oferite unui angajat. Pe lângă briefing-urile obligatorii introductive și de stingere a incendiilor cu unele categorii de lucrători, este necesară și desfășurarea de briefing-uri la locul de muncă.

Pot fi scutiți angajații de birou de la informarea primară (și, prin urmare, de la informarea repetată, direcționată)? Este necesar să-i trimiteți la un control medical? Să ne dăm seama.

Incoerență legislativă.

Se crede că lucrătorii de birou nu trebuie să fie instruiți la locul de muncă. Această opinie se bazează pe prevederile documentului, care se numește „Procedura de pregătire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii”. Această procedură a fost aprobată în 2003 prin Decretul Ministerului Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și al Ministerului Educației al Federației Ruse N 1/29.

Comanda permite nu te instrui la locul de muncă pentru acei angajați

„a căror activitate nu este legată de întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor.”

La prima vedere, se pare că angajații de birou (secretari, manageri, ofițeri de personal, contabili) ar putea să nu urmeze formarea inițială. Într-adevăr, în timp ce lucrează la un PC, aceștia nu întrețin, testează, repară echipamente, nu folosesc unelte, nu depozitează sau folosesc materii prime.
Cu toate acestea, există și altele legi federaleși regulamentele care reglementează funcționarea PC-ului și care nu împărtășesc această opinie.
În primul rând, acesta este articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse. Stabilește examene medicale obligatorii pentru anumite categorii de lucrători.
În al doilea rând, acesta este Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 august 2004 nr. Nr. 83, care a aprobat Listele factorilor de producție nocivi și periculoși. Dacă munca este legată de acești factori, atunci este obligatoriu ca angajatul să efectueze un examen medical.

Deci, lucrați cu computere personale, asociat profesional cu PC-ul sunt incluse în această listă. Clauza 3.2.2.4. evidențiază un factor atât de dăunător precum câmpul electromagnetic al spectrului de frecvență de bandă largă de la un computer.

În al treilea rând, este SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „Cerințe de igienă pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii”. Stabilește (clauza 13.1) că angajații care lucrează cu un PC mai mult de 50% din timpul lor de lucru (adică asociați profesional cu funcționarea unui PC) trebuie să se supună obligatoriu la preangajare și la controale medicale periodice.

Ce concluzie se poate trage? Dacă angajații dvs lucrează pe un PC mai mult de 50% din timpul de lucru, atunci fac parte din categoria lucrătorilor care trebuie să se supună unui control medical la angajare, examinări medicale repetate o dată la 2 ani, la internare la locul de muncă la internare și briefinguri repetate la șase luni.

SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 împarte munca pe un PC în 3 grupuri:

A - lucru la citirea informațiilor de pe ecranul VDT cu o cerere prealabilă;
B - lucru la introducerea informațiilor;
B - munca creativă în modul de dialog cu un PC.

Dacă un angajat efectuează diferite tipuri de muncă în timpul zilei de lucru, atunci munca principală este considerată a fi cea care ocupă cel puțin 50% din timp în timpul zilei de lucru. Mai mult, SanPiN stabilește 3 categorii de severitate și intensitate a muncii cu PC.

• Lucrarea aparține grupei A (lectura). Dacă numărul de caractere citite pe schimb nu depășește 20 de mii, atunci lucrarea aparține categoriei 1 de severitate. Când citiți de la 20 de mii la 40 de mii de caractere - a 2-a categorie, de la 40 de mii la 60 de mii de caractere - a treia categorie de gravitate. 60 de mii de caractere este numărul maxim care poate fi citit în timpul unei ture de 8 ore.

• Lucrarea aparține grupei B (intrare de informații). Aici limitele sunt:

• Dacă un angajat efectuează munca creativaîn modul de dialog cu un computer, categoriile de severitate sunt stabilite după cum urmează:

În funcție de categoria și nivelul volumului de muncă, angajații trebuie să stabilească pauze reglementate. Cu o tură de 8 ore, se recomandă setarea timpului de pauză însumat în valoare de:

• Categoria 1 - 50 de minute pe tură
• Categoria 2 - 70 de minute pe tură
• Categoria 3 - 90 de minute pe tură.

În conformitate cu GOST 12.0.004-90 (1999). Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii, dacă în birou există persoane care nu au legătură cu întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea instrumentelor, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor, atunci briefing primar la locul de muncă nu se realizează cu ei.
Pentru a face acest lucru, este necesar să se emită un ordin de la șeful organizației pentru a scuti angajații de la informarea primară la locul de muncă, cu o listă de posturi atașată.
Trebuie amintit că angajații scutiți de briefingul primar la locul de muncă, cu toate acestea, nu trebuie să uite de protecția muncii.

Următoarele instrucțiuni de protecție a muncii sunt obligatorii pentru aceștia:
- la lucrul cu un PC;
- la utilizarea unui copiator;
- primul ajutor;
- pe Siguranța privind incendiile;
- pe grupa 1 pe siguranta electrica.
La acestea, puteți adăuga instrucțiuni privind protecția muncii în timpul funcționării echipamentelor (cuptor cu microunde, frigider, aparat de cafea etc.).
În plus, în conformitate cu ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență din 12 decembrie 2007 N 645 „Cu privire la aprobarea Standardelor de securitate la incendiu „Instruirea măsurilor de securitate la incendiu pentru angajații organizațiilor”, este necesară efectuarea unui exercițiu de incendiu introductiv cu muncitori la birou.
Acest briefing se realizează de către șeful organizației sau o persoană responsabilă cu securitatea la incendiu, desemnată prin ordin al șefului organizației, care, la rândul său, au fost instruiți în domeniul securității la incendiu într-o instituție de învățământ specializată.
Briefing-ul introductiv la incendiu se încheie cu o pregătire practică a acțiunilor în caz de incendiu și un test de cunoștințe privind echipamentele de stingere a incendiilor și sistemele de protecție împotriva incendiilor.
Personalul trebuie să fie familiarizat cu instrucțiunile privind protecția muncii și securitatea la incendiu în timpul briefingului introductiv și să semneze în jurnalul de informare introductivă, jurnalul de informare de siguranță și jurnalul de securitate electrică grupa I.
Angajații cu profesii care lucrează (curatățenie, șofer, curier etc.) care se confruntă zilnic cu factori nocivi și periculoși la locul de muncă nu sunt scutiți de briefing la locul de muncă: ridicarea greutăților, lucrul de pe scări etc. detergenti conducerea potenţial periculoasă Vehicul etc. Prin urmare, trebuie să li se reamintească periodic să respecte instrucțiunile și regulile pentru protecția muncii.
Briefing-ul repetat de securitate la incendiu cu toți angajații, indiferent de calificare, studii, vechime în muncă, natura muncii prestate, se efectuează cel puțin o dată pe an.
În timpul briefing-ului repetat la incendiu, se verifică cunoașterea standardelor, regulilor, normelor și instrucțiunilor privind siguranța la incendiu, capacitatea de a utiliza mijloace primare stingerea incendiilor, cunoașterea căilor de evacuare, sistemele de avertizare la incendiu și managementul procesului de evacuare a persoanelor.
Efectuarea de briefing repetat de securitate la incendiu poate fi combinată cu instruirea angajaților în domeniul primului ajutor acordat victimelor, care se realizează în conformitate cu Decretul comun al Ministerului Muncii și al Ministerului Educației din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Cu privire la aprobare. a procedurii de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de muncitori, cel puțin o dată pe an.
Ar trebui adăugat la cele de mai sus că cel mai periculos factor pentru lucrătorii de birou este un computer personal. Munca cu el aparține clasei a 3-a de nocive. Prin urmare, atunci când lucrează cu un computer, personalul trebuie să fie supus unor examinări medicale anuale.
Pentru a reduce impactul factorilor nocivi de pe computer (puteți citi despre ei în secțiunea

Asigurarea siguranței este responsabilitatea oricărui angajator. Problemele legate de asigurarea unor locuri de muncă confortabile și sigure sunt relevante nu numai pentru industrii. Ele sunt la fel de importante pentru lucrătorii de birou. Doar cu munca sistematică a administrației în această direcție poate fi posibilă reducerea sau eliminarea completă a situațiilor traumatice la locul de muncă și optimizarea prezenței personalului în birouri. În acest scop, angajatorul este obligat să formeze în birou un sistem verificat metodic de protecţie a muncii.

De ce biroul are nevoie de un mediu de lucru confortabil

Ușurința aparentă de a rămâne zilnic la birou este înșelătoare. cu îndeplinirea funcțiilor monotone, are un efect deprimant asupra sistemului nervos, motiv pentru care lucrătorii de birou sunt adesea predispuși la sindromul de oboseală cronică.

Din acest motiv, biroul este destul de dur. În primul rând, ele se aplică la funcționarea echipamentelor speciale și a aparatelor electrice care trebuie efectuate îndatoriri profesionale. În plus, instrucțiunea privind protecția muncii pentru lucrătorii de birou are în vedere și regulile de conduită pentru personalul de la locul de muncă.

în care mare atentie dat respectării standardelor sanitare şi igienice. Acestea includ nu numai respectarea regulilor de igienă, ci și nivelul de iluminare, ventilație și calitatea alimentării cu căldură în cameră.

Problemele de protecție a muncii în birou sunt reglementate de art. 217 TK. În special, se precizează că angajatorul este obligat să formeze o unitate specială în instituția care se ocupă de această problemă. Avantajul acestei abordări este că centralizează problema protecției muncii. Toate punctele cheie sunt concentrate într-un cerc restrâns de oameni. Astfel, va fi mai ușor pentru administrație să exercite controlul asupra îndeplinirii sarcinilor atribuite.

Recent pe piata servicii sociale munca de consultanta populara. - cea mai buna varianta pentru angajator, dacă vorbim de îndeplinirea unică a unor atribuții. De exemplu: crearea unei comisii de formare a protecţiei muncii în birou.

Avantajul folosirii unor specialiști terți este economisirea resurselor de muncă în instituție. Specialiștii invitați vor îndeplini toate instrucțiunile șefului, iar astfel el va avea posibilitatea de a implica personalul în sarcini mai importante.

Instrucțiuni pas cu pas pentru protecția muncii la birou: cum să începeți

Indiferent de cine i se încredințează dezvoltarea sistemului de protecție a muncii, acest tip de muncă cuprinde mai multe etape:

După ce sunt formulate toate prevederile principale ale sistemului privind HSE și protecția muncii, conducerea trebuie să se asigure că tot personalul este familiarizat cu acest ordin.

Protecția muncii în instituții și birouri: standarde de comportament pentru personal

În pregătirea unui sistem de protecţie a muncii, repartizarea responsabilităţii între oficiali. Angajatorul trebuie să atribuie fiecăruia dintre ele anumite responsabilități funcționaleși construiți o structură de raportare.

Toate standardele de comportament pentru personal ar trebui să se reflecte în Instrucțiuni Speciale, regulamente si documente privind protectia muncii in birou. În special, pentru autoritățile de supraveghere care vor inspecta acest domeniu de activitate, este de mare importanță care este condiția organizare tehnică procesele de lucru.

Adică, angajatorul trebuie să aibă grijă de:

• formarea standardelor de comportament pentru personalul la locul de muncă (regulile ar trebui să fie ghidate de legile federale);
• norme de întreținere a spațiilor de lucru (normele de iluminare a locului de muncă din birou sunt deosebit de importante);
• reglementări de utilizare a echipamentelor de birou (personalul trebuie să fie familiarizat cu instrucțiunile de utilizare a acestuia).

La elaborarea documentelor locale privind formarea unui sistem de protecție a muncii, administrația ar trebui să țină seama și de probleme sociale. În special, normele de comportament ale personalului în situații extreme sunt de mare importanță. Fiecare angajat trebuie să poată oferi asistență medicală primară.

Pentru a face acest lucru, la întreprindere sau instituție, este necesară instruirea sistematică a lucrătorilor de birou în protecția muncii. Ar trebui să se refere nu numai la regulile de funcționare a echipamentelor, ci și la comportamentul în situații extreme asociate cu defecțiunea echipamentelor.

În plus, în timpul zilelor lucrătoare poate fi necesară eliminarea defecțiunii oricăror aparate sau sisteme electrice. Sarcina conducerii este de a reglementa în prealabil prin documente locale un set de acțiuni comune care să ajute personalul să optimizeze situația cu o defecțiune tehnică cât mai curând posibil.

În cele din urmă, instrucțiunea privind protecția muncii ar trebui să conțină o listă de măsuri preventive pentru detectarea în timp util a oricăror încălcări.

Pachetul general de documente privind protecția muncii ar trebui să acopere aspecte practice legate de procesele tehnologice. Dacă angajații urmează instrucțiunile de organizare a fluxului de muncă, angajatorul va fi ferit de situații traumatizante și de urgență la locul de muncă. Toată activitatea administrației în această direcție ar trebui să fie documentată și reflectată în instrucțiuni.

Postul privind protectia muncii in birou: document de baza

Documentul principal este Regulamentul privind protecția muncii. În acesta, angajatorul trebuie să reflecte punctele cheie privind TBC, precum și un sistem de măsuri de control. Adică, nu este suficient să generezi instrucțiuni pentru toate punctele de mai sus. Sistemul va funcționa numai dacă administrația organizează controlul asupra implementării acestora.

Obiectivul principal al Regulamentelor este integrarea reglementărilor locale și federale. În plus, regulamentul ar trebui să adapteze instrucțiunile și recomandările federale la condițiile de muncă dintr-un anumit birou.

Prevederea care leagă reglementările de stat și cele locale devine relevantă după emiterea ordinului relevant, așa cum sa menționat deja mai sus.

În paralel cu Regulamentul, administrația trebuie să conducă lucrează la elaborarea instrucțiunilor standard pentru toate posturile. În nici un caz nu se face excepție: dacă un post necesită o singură unitate de personal, administrația este obligată să se dezvolte instrucție standard la televizor pentru ea.

Uneori, o nouă poziție este introdusă într-o instituție datorită extinderii producției, introducerii de noi tehnologii sau echipamente inovatoare. În plus, dacă afacerea are succes, atunci instituția se poate extinde. Aceasta presupune deschiderea altor divizii și birouri în regiuni îndepărtate, ceea ce presupune introducerea unui nou post (sau a unor noi posturi) în tabelul de personal.

Sarcina angajatorului în acest caz este să elaboreze o instrucțiune standard pentru o nouă unitate de personal și să o includă în cadrul general de reglementare. De asemenea, se poate forma documente intersectoriale privind protecția muncii. Acestea ar trebui să reflecte caracteristicile interacțiunii dintre diviziunile structurale ale instituției și să conțină reguli de siguranță în îndeplinirea funcțiilor de muncă.

In final, intreaga lista de documente este adusa la cunostinta personalului impotriva semnarii.

Briefing la locul de muncă în birou: secțiuni ale programului

Pentru a asigura protectia muncii in birou, unele posturi sunt asigurate cu briefing reglementat. Briefingul primar privind protecția muncii include aproximativ 10 puncte, care respectă cerințele GOST 12.0.004–90 SSBT.

Programul de informare ar trebui să reflecte următoarele cerințe de protecție a muncii:

Pentru ca programul de informare să fie convingător și motivat, este necesar să se indice lista documentelor și reglementărilor metodologice pe baza cărora a fost întocmit.

Briefing-ul presupune cunoașterea fiecărei unități de personal cu specificul condițiilor de muncă din instituție. În plus, instrucțiunea conține explicații pentru cauzele celor mai frecvente situații traumatice.

Bolile profesionale sunt tratate în paragrafe separate, care iau în considerare riscurile potențiale și modalitățile de minimizare a acestora. Este permisă utilizarea cursurilor-instrucțiuni electronice pe subiecte relevante pentru o anumită instituție și cu privire la regulile de protecție a muncii în birou.

Briefing-ul poate aborda, în special, următoarele aspecte:

• pauze tehnologice în timpul lucrului;
• poziția corectă în timpul utilizării prelungite a computerului;
• respectarea regulilor tăcerii;
• depanarea și întreținerea echipamentelor;
• distributia locurilor de munca intr-un birou in care este instalat aer conditionat.

O regulă obligatorie pentru întocmirea unui briefing este prezența în acesta a unei liste cu toate tipurile de echipamente de birou, echipamente electrice și echipamente cu reglementările adecvate de utilizare. Angajatorul poate elabora instrucțiuni adaptate nevoilor unei anumite instituții.

Nici un singur angajat nu este eliberat de briefingul primar (cu rare excepții). Angajatorul aprobă personal lista de profesii și funcții, ai căror reprezentanți sunt scutiți de instruirea primară. Această prevedere este stipulată în paragraful nr. 2.1.5 din Procedura de pregătire în protecția muncii.

Este în interesul fiecărui angajator să organizeze un briefing cu personalul și să înregistreze comportamentul acestuia. Cert este că orice angajat din instituție este conectat într-un fel sau altul cu calculatoare, scanere sau copiatoare.

primordial pe protecția muncii la locul de muncă

1. Informatii generale despre condițiile de muncă la locul de muncă al unui lucrător de birou: mediul de producție la locul de muncă, natura procesului său de muncă (tensiune și severitate):

— informații introductive generale despre procesul tehnologic și produsele fabricate de organizație;

— familiaritatea generală cu echipamentele amplasate la locul de muncă, în zona de lucru și pe teritoriul organizației;

— factori de producție periculoși și nocivi disponibili la locul de muncă și riscurile impactului acestora asupra organismului uman;

- scopul, dispozitivul și regulile de utilizare a fondurilor protectie personala(EIP);

- cerinte generale la locul de munca;

- cerinţele pentru organizare sigurăși menținerea locului de muncă curat și ordonat;

— cerințe de siguranță pentru funcționarea instalațiilor electrice (aparate electrocasnice, calculatoare, MFP, imprimante etc.);

- în caz de accidente de muncă;

— cerințe de siguranță pentru prevenirea leziunilor electrice.

2. Ordinea de pregătire pentru munca la birou:

- cerințe pentru salopete, încălțăminte și EIP;

– verificarea stării de sănătate a echipamentelor (calculatoare, echipamente de birou și alte dispozitive) la locul de muncă.

3. Schema de deplasare în siguranță a unui angajat de birou pe teritoriul organizației:

- pasaje prevăzute pentru deplasare;

— ieșiri de urgență, zone restricționate.

4. Situații de urgență care pot apărea la locul de muncă al unui angajat de birou:

- cauze caracteristice de accidente, explozii, incendii, cazuri de accidentări industriale și intoxicații acute;

- acțiunile angajatului în caz de urgență, accident de muncă, otrăvire acută;

- amplasarea echipamentelor de stingere a incendiilor, reguli de utilizare a acestora;

- amplasarea echipamentelor de prim ajutor pentru victimă, truse de prim ajutor, reguli de utilizare a acestora;

- locația comunicării telefonice, numerele de telefon;

- acțiunile salariatului în cazul unei situații periculoase care amenință viața și sănătatea celorlalți, precum și în cazul unui accident survenit la locul de muncă;

- procedura de raportare de către un angajat de birou către reprezentanții angajatorului despre un accident sau otrăvire acută care i s-a produs.

5. Familiarizarea cu instructiunile si cerintele pentru protectia muncii la locul de munca.

6. Familiarizarea cu instrucțiunile privind protecția muncii pentru un lucrător de birou.

Programul de informare privind protecția muncii la locul de muncă pentru angajații care folosesc computere și copiatoare (pentru angajații de birou)

1. Scop

Scopul informării la locul de muncă este de a familiariza lucrătorii cu periculoase sau dăunătoare existente factori de producţie, studierea cerințelor de protecție a muncii cuprinse în reglementările locale ale organizației, instrucțiunile de protecție a muncii, documentația tehnică, operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii.

2. Domeniul de distribuție

Acest program se aplică tuturor angajaților angajați de organizație, precum și angajaților detașați în organizație și angajaților organizațiilor terțe care desfășoară activități într-o zonă dedicată, studenților institutii de invatamant nivelurile relevante din organizație practica industriala, și alte persoane implicate în activitati de productie Companii.

Codul Muncii al Federației Ruse.

GOST 12.0.00 4-90. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii in domeniul securitatii muncii. Dispoziții generale.

GOST 12.0.23 0-2007. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Sisteme de management al securității muncii. Cerințe generale.

Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29 „Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor”.

Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 decembrie 2002 nr. 73 „Cu privire la aprobarea formularelor de documente necesare pentru investigarea și contabilizarea accidentelor industriale și prevederile privind caracteristicile investigației accidentelor industriale în anumite industrii și organizații ."

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 05.03.2011 nr. 169n „Cu privire la aprobarea cerințelor pentru completarea truselor de prim ajutor cu dispozitive medicale pentru acordarea primului ajutor angajaților”.

SanPiN 2.2.2/ 2.4.1340-03. Cerințe de igienă pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii.

SanPiN 2.2.2.133 2-03. Cerințe igienice pentru organizarea lucrărilor la copiatoare.

Instrucțiuni tipice privind protecția muncii atunci când lucrați la un computer personal (TOI R-45-084-01).

Instrucțiuni standard pentru protecția muncii atunci când se lucrează la copiatoare (cum ar fi Canon, Xerox, etc.) (TI RO 29-001-009-02).

Instrucțiuni standard privind protecția muncii pentru lucrătorii care se deplasează pe teritoriul și spațiile industriale (TOI R-218-54-95).

Regulile regimului de incendiu în Federația Rusă (Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 aprilie 2012 nr. 390).

4. Termeni și notare

Companie(societate, angajator) — ___ (numele angajatorului) ____.

Angajat — individual, intrat în Relatii de munca cu un angajator.

instruire- un angajat care efectuează cursuri de siguranță.

Instruit- un salariat care este instruit în protecția muncii.

Securitatea și sănătatea în muncă— un sistem de conservare a vieții și a sănătății lucrătorilor în cursul activității lor, inclusiv măsuri juridice, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri.

Conditii de lucru- un set de factori mediu de productieși procesul de muncă care afectează performanța și sănătatea angajatului.

Factor de producție nociv- un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la îmbolnăvirea acestuia.

Factor de producție periculos- un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la accidentarea acestuia.

Condiții de lucru sigure- conditiile de munca in care impactul asupra lucratorilor al factorilor de productie nocivi si (sau) periculosi este exclus sau nivelurile impactului acestora nu depasesc standardele stabilite.

La locul de muncă- locul unde trebuie să se afle salariatul sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului.

Mijloace de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor — mijloace tehnice utilizate pentru a preveni sau reduce expunerea lucrătorilor la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pentru a proteja împotriva poluării.

Cerințe de protecție a muncii- cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii si cerintele de protectia muncii stabilite prin regulile si instructiunile pentru protectia muncii.

Accident la locul de muncă- evenimente în urma cărora victimele au primit:

• vătămare corporală (vătămare), inclusiv provocată de o altă persoană;
• insolatie;
• a arde;
• degeraturi;
• înec;
• șoc electric, fulgere, radiații;
• mușcături și alte leziuni corporale cauzate de animale și insecte;
• daune cauzate de explozii, accidente, distrugeri de clădiri, structuri și structuri, dezastre naturale și alte situații de urgență, alte daune aduse sănătății cauzate de expunere factori externi rezultând necesitatea transferului victimelor la un alt loc de muncă, pierderea temporară sau definitivă a capacităţii de muncă sau decesul victimelor.

5. Corpul principal

Programul de desfășurare a briefingului primar în birou

Principalele întrebări ale informării inițiale	Timp
1. Condiţiile de muncă ale lucrătorilor de birou Caracteristici și caracteristici ale condițiilor de muncă ale lucrătorilor de birou. Cauze posibile ale accidentelor și bolilor lucrătorilor de birou. Exemple de vătămări industriale	10 minute
2. Cerințe generale de protecție a muncii Procedura de admitere la lucru la birou folosind computere personale, copiatoare, faxuri și alte echipamente de birou. Briefing-uri introductive și primare privind siguranța la locul de muncă. Frecvența briefing-urilor repetate privind protecția muncii. Cazuri de trecere a unui briefing neprogramat privind protecția muncii. Briefing direcționat atunci când efectuați lucrări neobișnuite pentru profesie (post). Briefing special si obtinerea grupei I in siguranta electrica. Instruire în cerințele de protecție a muncii atunci când lucrați cu echipamente de birou. reguli operare tehnicăși cerințele de siguranță atunci când lucrați cu echipamente de birou. Examene medicale angajații de birou admiși la muncă permanentă pe un computer personal. Principalii factori de producție periculoși și nocivi care pot avea un efect negativ asupra lucrătorilor de birou în timpul muncii. Impactul negativ al factorilor de producție periculoși și nocivi asupra corpului uman. Moduri de muncă și odihnă. Cerințe de siguranță la incendiu atunci când lucrați cu echipamente de birou. Reguli de igienă personală. Acțiuni ale unui angajat de birou în caz de boală, sănătate precară. Acțiunile unui angajat de birou dacă a fost martor la un accident. Primul ajutor. Trusă medicală. Răspunderea pentru nerespectarea sau încălcarea cerințelor instrucțiunilor de protecție a muncii	30 minute
3. Cerințe de protecție a muncii înainte de începerea lucrului Organizare rațională locul de muncă înainte de a începe lucrul. Distanțele minime admise între calculatoarele personale, dacă sunt mai multe dintre ele în incinta biroului. Influența poziției relative a calculatoarelor personale asupra nivelului de radiații generate de acestea. Cerințe de igienă pentru prevenirea expunerii altor locuri de muncă. Curățarea ecranului monitorului de praf, care se depune intens pe el sub influența electricității statice. Curățarea de la locul de muncă a tuturor obiectelor inutile care nu sunt folosite la locul de muncă. Precauții pentru inspectarea echipamentelor de birou înainte de a începe lucrul. Cerințe pentru suficiența și uniformitatea iluminatului locului de muncă	20 de minute
4. Cerințe de protecție a muncii în timpul lucrului Secvența includerii echipamentelor de birou în muncă. Instrucțiuni pentru operarea echipamentelor de birou. Poziție rațională de lucru atunci când lucrați cu echipamente de birou. Cerințe pentru tipul și designul scaunului de lucru și al desktopului atunci când lucrați cu un computer personal. Cerințe de protecție a muncii atunci când lucrați pe un computer personal. Distanța minimă a ecranului monitorului video față de ochii unui angajat de birou. Locația corectă a tastaturii pe suprafața mesei. Setează ecranul monitorului la modul de culoare optim pentru a reduce oboseala ochilor. Durata lucrului continuu cu monitorul video. Defecte sau defecțiuni ale copiatoarelor, în care nu este permisă lucrarea la el. Măsuri de siguranță împotriva incendiilor în încăperea în care se efectuează lucrări de copiere și duplicare. Precauții pentru manipularea directă chimicale(de exemplu, cu vopsele, pudre etc.). Ventilația încăperii în care se lucrează la copiatoare. Măsuri de precauție pentru întreținerea echipamentelor de birou	20 de minute
5. Cerințe de protecție a muncii în Situații de urgență Acțiunile unui angajat de birou la detectarea oricăror defecțiuni în funcționarea echipamentelor de birou. Acțiuni ale unui angajat de birou în caz de accident, boală bruscă. Metode de prim ajutor pentru răni, cu electrocutare. Acțiuni ale unui angajat de birou la detectarea unui incendiu sau a semnelor de arsură (fum, miros de ars, creșterea temperaturii etc.). Caracteristici de stingere a echipamentelor electrice sub tensiune. Reguli de utilizare a stingătoarelor cu dioxid de carbon sau cu pulbere	10 minute
6. Cerințe de protecție a muncii la sfârșitul lucrului Măsuri de precauție la oprirea echipamentelor de birou, deconectarea cablului de alimentare de la reteaua electrica. Măsuri de siguranță la curățarea locului de muncă, curățarea discurilor, a documentației etc. Reguli de igienă personală la sfârșitul lucrului	10 minute
Timp total pentru briefingul inițial	1 h 40 min

Briefing primar privind protecția muncii la locurile de muncă (briefing inițial) al lucrătorilor de birou (manager, secretare, contabili etc.) se efectuează cu persoane care au fost supuse unui briefing introductiv în protecția muncii și sunt familiarizate cu Regulamentul Intern al Muncii (în continuare - instruit), care sunt:

• de către angajații nou angajați, inclusiv angajații care prestează muncă în condițiile stabilite contract de muncăîncheiat pe o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, în timpul liber din activitatea lor principală (lucrători cu fracțiune de normă);
• angajații companiei transferați în modul prescris de la alta unitate structurală, sau angajații cărora li se încredințează efectuarea de noi lucrări pentru ei;
• angajații detașați ai organizațiilor terțe, studenții instituțiilor de învățământ de nivelurile corespunzătoare, care urmează cursuri practice (cursuri practice) și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației.

Briefing-urile primare sunt conduse de șefii de departamente (angajații care, prin ordin al directorului general, sunt responsabili cu asigurarea conditii sigure si protectia muncii in unitate) cu fiecare instruit individual (sau cu un grup de instruiti in aceeasi profesie sau functie). Briefingul primar se efectuează numai dacă persoana care instrucţionează are următoarele documente:

• acest program;
• instrucțiuni privind protecția muncii la efectuarea lucrărilor cu un computer și copiatoare;
• instrucțiuni privind protecția muncii pentru acordarea primului ajutor victimelor (algoritmi pentru acordarea primului ajutor victimelor);
• jurnalul de informare la locul de muncă.

Informații despre protecția muncii în birou ar trebui să fie efectuate în următoarele secțiuni.

1. Amintiți instruit pe scurt drepturile și obligațiile de bază ale angajatorului și angajatului, reglementate Codul Muncii RF.
2. Amintiți instructorilor informațiile despre companie și activitățile sale de producție obținute în timpul briefing-ului introductiv și când se familiarizează cu Regulamentul Intern de Muncă al companiei.
3. Spuneți celor instruiți despre sarcinile și funcțiile angajaților de birou (denumiti în continuare angajați) în funcție de descrierea postuluiși în cadrul companiei.
4. Spuneți instruitului despre dotarea tehnică a locurilor de muncă ale angajaților.
5. Familiarizați-i pe cei instruiți cu lista de instrucțiuni de protecție a muncii (IOT) pentru angajații de birou, dată în actualul document cu același nume și aplicabilă tuturor utilizatorilor acestor locuri de muncă.
6. Să prezinte celor instruiți, cu referire la aceste IOT, o listă a principalilor factori de producție periculoși și nocivi asociați muncii lucrătorilor, esența cerințelor și restricțiilor care permit, atunci când sunt efectuate înainte de muncă, în timpul muncii și la sfârșitul lucrărilor, pentru a minimiza impactul acestor factori și a asigura munca sigura muncitorii.
7. Să precizeze celor instruiți, cu referire la aceste IOT (precum și la Instrucțiunile de securitate la incendiu), principalele atribuții și acțiuni în situații de urgență, măsurile de prevenire a acestora, amplasarea echipamentelor de stingere a incendiilor disponibile în clădiri și incinte, protecție în caz de urgență și alarme, truse medicale.
8. Subliniază și demonstrează celor instruiți, referindu-se la aceste IOT (precum și la Instrucțiunile de siguranță la incendiu), metodele de utilizare a echipamentelor de stingere a incendiilor disponibile, protecție și semnalizare în caz de urgență, metode de acordare a asistenței victimelor (în cazul unui posibil accident de muncă ) folosind truse de prim ajutor.
9. Subliniați și demonstrați cursanților metodele de organizare și întreținere în siguranță a locului de muncă.
10. Familiarizați-l cu echipamentul de siguranță al echipamentului, cu cerințele pentru prevenirea leziunilor electrice, procedura de pregătire pentru lucru (verificarea funcționalității echipamentului, împământarea și alte mijloace de protecție).
11. Instruiți instruitul cu privire la schema de deplasare în siguranță a lucrătorilor în sediul companiei.
12. Explicați metodele și rezultatele așteptate ale utilizării echipamentului individual de protecție atribuit lucrătorilor în funcție de natura muncii.
13. Oferiți cursanților posibilitatea de a se familiariza în mod independent cu materialul de instruire și de a fixa informațiile în memorie.
14. Să efectueze o probă orală și practică de stăpânire a materialelor de informare de către cei instruiți.
15. Briefing-ul inițial ar trebui să fie reflectat în Jurnalul de informare la locul de muncă, unde este necesar să se indice numele scurte numerotate ale IOT-ului utilizat și să semneze instrucțiunile și cei instruiți.

Re-briefing se desfășoară după cea inițială după 6 luni, cu aceiași instrucți care au suferit briefingul inițial, după care se țin în mod regulat briefing-uri repetate - o dată la 6 luni.

Briefing-urile repetate se desfășoară și de către supervizorul imediat (un angajat căruia, prin ordin al Directorului General, i se încredințează responsabilitatea asigurării condițiilor de siguranță și protecției muncii în unitate) conform programului primar, cu reflectare în același Briefing Log. la locul de munca.

Se efectuează un briefing neprogramat:

• după introducerea unor standarde noi sau revizuite, reguli, IOT, precum și modificări ale acestora referitoare la munca angajaților;
• după introducerea în utilizare de către angajați a unor tipuri de echipamente de birou care diferă în gradul de siguranță de utilizare;
• după un accident de muncă conform cerinței autorității de supraveghere în actul de anchetă;
• după mai mult de 60 de zile de întrerupere a muncii din diverse motive;
• prin ordin special al directorului general al companiei.

Se efectuează un briefing neprogramat de către șeful unității (un salariat căruia, prin ordin al directorului general, i se încredințează responsabilitatea asigurării condițiilor de siguranță și protecției muncii în unitate) conform programului primar, cu reflectare în același Briefing Log la locul de muncă. La înregistrarea unui briefing neprogramat, este indicat motivul desfășurării acestuia.

Coaching-ul direcționat se realizează:

• la efectuarea unei munci unice care nu are legătură cu atribuțiile directe din specialitate (încărcare, descărcare, curățare a teritoriului);
• in timpul evenimente de masă in companie;
• în urma accidentelor și dezastrelor naturale.

Briefing-ul țintă se realizează de către șeful unității (un salariat căruia, prin ordin al directorului general, i se încredințează responsabilitatea asigurării condițiilor de siguranță și protecției muncii în unitate) conform programului primar, cu reflectare în același Jurnal de informare la locul de muncă. La înregistrarea unui briefing țintă, este indicat motivul desfășurării acestuia.

23.07.2018

Instrucțiunile pentru instruirea la locul de muncă este un act de reglementare local dezvoltat de un specialist / departament pentru protecția muncii la o întreprindere în conformitate cu GOST și legislația federală.

Acest document servește ca parte integrantă și esențială a complexului de măsuri de protecție a muncii aflate în derulare.

Acesta reglementează regulile de desfășurare a acestor evenimente, condițiile și procedura de desfășurare a briefing-ului, obiectivele sarcinii și specificul postului pentru care se desfășoară.

La întreprindere, această instrucțiune ar trebui elaborată pentru fiecare post pentru care este necesar un briefing inițial (cu excepția persoanelor exceptate de la efectuarea acestui tip de briefing prin ordinul conducerii).

Ordinea de dezvoltare

Procedura de dezvoltare constă în mai multe etape:

• Analiza legislatiei federaleși alte acte normative în raport cu o anumită poziție. Acestea sunt probleme de protecție a muncii, specificul implementării activităților de muncă pe o anumită poziție (interacțiunea cu factori de producție periculoși, substanțe combustibile și periculoase), determinarea gradului de pericol al activității de muncă;
• Elaborarea unui plan de acțiune în conformitate cu GOST privind desfășurarea informației primare la locul de muncă în conformitate cu instrucțiunile. Acesta reflectă măsurile teoretice și practice de familiarizare a angajatului cu funcția, caracteristicile procesului de producție și condițiile de protecție a muncii și de securitate la locul de muncă.

Toți factorii cheie sunt reflectați în instrucțiuni, care certificat de conducere.

La dezvoltarea în diferite domenii participă și șefii de departamente, care sunt practic familiarizați cu specificul activității fiecărui loc de producție.

La angajarea unui nou angajat, specialistul în protecția muncii, împreună cu șeful secției, ia măsuri în conformitate cu instrucțiunile. ?

Oferim și descărcare exemplu de instrucțiuni pentru:

Procedura de aprobare

Ordinea de aprobare a instrucțiunii este de asemenea constă din mai multe etape:

Numai după ce a trecut prin toate etapele și a emis un ordin, instrucțiunea dobândește proprietățile unui localnic act normativ organizatii.

Pe lângă instrucțiuni, este necesar să se dezvolte pregătirea primară a personalului.

Odată aprobat, formularul este valabil pentru perioada limitată pentru care este acceptat. După aceea, conținutul trebuie revizuit pe baza actualizării. Dacă nu trebuie schimbat nimic, atunci instrucțiunile sunt extinse pe baza .

• denumirea funcției/grupului de posturi similare cu atribuții generale de muncă și caracteristici ale procesului de producție;
• caracteristicile producției și măsurile de protecție a muncii luate la un anumit loc de muncă;
• factori periculoși care pot apărea în cazul încălcării cerințelor de siguranță, a încălcării procesului de producție și a consecințelor care pot fi suportate de angajat;
• reglementări de siguranță, manipularea substanțelor periculoase;
• măsuri de prevenire a vătămărilor la întreprindere și apariția unor consecințe negative asupra sănătății salariatului.

De asemenea, în instrucțiuni alte caracteristici pot fi reflectate caracteristici ale organizării întreprinderii.

Descărcați eșantionul standard privind protecția muncii

Un exemplu pentru lucrătorii de birou

Pentru lucrătorii de birou, o caracteristică este nevoia de a reflecta norme de siguranță pentru manipularea aparatelor electrice(computer, scaner, MFP), precum și regulile de siguranță la incendiu în organizație.

Deoarece factorii negativi sunt minimizați atunci când lucrați la birou, în majoritatea cazurilor nu există contact cu substanțe periculoase și complexe echipamente tehnologice, instructiunile reflecta regulile de manipulare a echipamentelor in birouși electrocasnicele din afara locului de muncă (la cantină), precum și regulile de lucru la locul de muncă (oprirea aparatelor electrice la plecare, verificarea puterii aparatelor electrice etc.).