Irina Davydova

Timp de citire: 4 minute

A A

Cum să-i mulțumesc viitorului șef dacă profilul său conține un articol insidios - slăbiciuni ale caracterului? Într-un CV, spre deosebire de o conversație normală, fiecare cuvânt are greutate, așa că este mai bine să te pregătești din timp pentru întrebări incomode, iar calitățile slabe din tine trebuie prezentate ca fiind foarte utile pentru afaceri.

1. Pur și simplu nu poți indica calitățile tale profesionale slabe în CV-ul tău. Concentrați-vă pe abilitățile, experiența, educația dvs. și puteți vorbi despre calitățile personale la interviu. Cu toate acestea, este imposibil să refuzați acel articol dacă completați un CV în format electronic. Citeste si:
2. O liniuță în loc de informații este o altă greșeală a viitorilor angajați. Dacă șeful a decis să părăsească această coloană, înseamnă că este cu adevărat interesat de această informație. Iar ideea nu este nici măcar în ea, ci în verificarea unei percepții adecvate despre sine, a capacității de a învăța și de a înțelege liderul. Golul poate vorbi de o stimă de sine excesiv de ridicată sau, dimpotrivă, de îndoială de sine. Citeste si:
3. Desigur, nu ar trebui să enumerați toate deficiențele în prea multe detalii sau să vă angajați în autoflagelare. Este suficient să ne amintim că orice slăbiciuni în CV-ul au reversul pentru angajator. Iar ceea ce poate fi o problemă pentru unul poate fi un avantaj pentru altul. De exemplu, dacă ești contabil, lipsa ta de comunicare va fi utilă în munca ta. Și dacă ești manager, atunci aceasta este o omisiune gravă.
4. Completand rezumatul punctelor forte și punctelor slabe, încercați să construiți pe poziția pe care doriți să o ocupați. De exemplu, selectați deficiențe care nu au legătură cu activitatea dvs. Neliniștea pentru un manager de vânzări este norma, dar pentru un contabil este un minus.
5. „Transformă punctele slabe în puncte forte” este vechea abordare. Funcționează dacă poți gândi creativ. În caz contrar, eforturile vor fi prea primitive și te vor da seama. Așa că trucul „cu un simț sporit al responsabilității, dependență de muncă și perfecționism” poate să nu aibă succes.
6. Amintește-ți că unii șefi nu caută deloc greșeli în tine. , ci doar evaluează adecvarea, veridicitatea și autocritica.
7. Este mai bine să vă descrieți punctele slabe într-un CV care poate fi îmbunătățit. Acest lucru ar trebui raportat și în textul chestionarului. Există unii șefi care doresc să-și formeze angajații pentru ei înșiși. În acest caz, sinceritatea și disponibilitatea ta de a lucra asupra ta vor fi apreciate în mod adecvat.
8. Specificați nu numai caracteristici individuale, dar de asemenea proprietățile tale în munca în echipă .
9. Nu folosi expresii înflorate precum „defectele mele sunt extensii ale virtuților mele”. Acest lucru nu va surprinde, ci doar arăta lipsa de dorință de a conduce un dialog cu angajatorul.
10. Numărul optim de defecte este 2 sau 3 . Nu te lăsa dus!

Puncte slabe în CV - exemple:

• Egoismul, mândria, scrupulozitatea, inflexibilitatea în materie de muncă, obiceiul de a spune adevărul în mod direct, incapacitatea de a stabili contactul cu străinii, pretenții crescute.
• Înclinație pentru formalism, exces de greutate, lipsă de punctualitate, lentoare, neliniște, frică de avioane, impulsivitate.
• Fiabilitate, anxietate ridicată, hiperactivitate, neîncredere, simplitate, nevoie de motivație externă.
• Temperament fierbinte, izolare, încredere în sine, încăpățânare.
• Printre punctele slabe, puteți indica în CV că dvs nu vă exprimați întotdeauna perfect gândurile sau au tendința de a reflecta . Și dacă sunteți întrebat de ce interferează acest lucru, răspundeți că ați dori să petreceți mai puțin timp analizând problema.

"Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?" - aceasta este o întrebare care vi se va pune cel mai probabil la orice interviu. Da, iar în coloana „Puncte tari și puncte slabe” lipsește pur și simplu. Dar dacă te-ai hotărât deja să scrii despre asta, atunci hai să „servim totul în cel mai bun mod posibil”. Regula universală este că până și punctele tale slabe din CV ar trebui să fie atractive pentru angajator. Pentru claritate, să ne uităm la câteva exemple.

Puncte slabe ale CV-ului (relativ cu cerințele unui anumit post vacant):

• Nicio experiență de lucru (dar există o educație specializată și dorința de a câștiga experiență de la „0”)
• Nu învăţământ de specialitate(dar există experiență de muncă și dorință de dezvoltare în această profesie)
• Fără cunoștințe despre programe speciale (dar există dorința și dorința de a le stăpâni cât mai curând posibil)
• Există un copil mic (dar nu va mai exista decret, bunicii ajută cu copilul)
• Nivel insuficient de cunoaștere a limbii străine (dar există dorința și disponibilitatea de a o „trage în sus” în cel mai scurt timp posibil)

Cu siguranță nu merită să scrieți despre punctele slabe ale personajului din CV.

Îți este greu să-ți descrii punctele forte și punctele slabe?

Experții noștri vă vor explica cum să puneți accente astfel încât angajatorul să acorde atenție meritelor dumneavoastră!

Oferim un loc de muncă profesionist care vă va oferi mai multe interviuri și vă va crește șansele de a obține jobul de vis.

Puncte forte în CV

Punctele forte ale unui CV sunt, de fapt, experiența, educația, cunoștințele și abilitățile tale. Nu este necesar să evidențiezi nimic din toate acestea în CV. Este mai bine să subliniezi în timpul interviului că, datorită experienței, educației, cunoștințelor, aptitudinilor și calităților tale personale, ești un candidat potrivit pentru postul vacant.

Pot fi menționate punctele forte ale personajului din CV. Cel mai adesea, toate acestea sunt calitățile tale personale. Încearcă să scapi de „sociabilitatea”, „punctualitatea”, „responsabilitatea”, „diligența”, „eficiența ridicată”. Descrieți-vă calitățile fraze simple. De exemplu, „Pot găsi cu ușurință limbaj reciproc cu necunoscuți”, „Abordez cu responsabilitate rezolvarea sarcinilor care mi-au fost încredințate”, „Întotdeauna fac munca cu înaltă calitate și la timp”.

Fii pregătit să spui la interviu cum punctele tale tari de caracter te-au ajutat să rezolvi o problemă de serviciu.

Buna din nou, draga prietena!

În articolul precedent, am discutat despre cum să-l prezentăm pe al tău. Astăzi este timpul pentru dezavantaje. Cum să-ți exprimi punctele slabe într-un interviu?

1. Sunt importante pentru angajator

Angajatorul doarme și vede cum poți fi gestionat. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă cunoașteți deficiențele, punctele slabe.

În plus, punctele slabe pot fi semnalate la o oportunitate. Ei bine, pentru ca angajatul să nu „planeze” din neatenție.)

Nu trebuie să te străduiești pentru perfecțiune. Nimeni nu se așteaptă la candidatul perfect.

S-au dus vremurile în care cu gura deschisă ascultam patosul supraoamenilor în armură strălucitoare de nepătruns. Astăzi va provoca mai degrabă un zâmbet ironic. „Încă o privighetoare, da…”

Interlocutorul ar dori să vă evalueze maturitatea, adecvarea stimei de sine. Înțelegerea punctelor tale slabe și disponibilitatea de a lucra cu ele.

Totuși, nici mărturisirea unui mocasnic inveterat nu este o opțiune.

2. Punctele slabe contează pentru tine

Slăbiciunile sunt la fel de parte integrantă a personalității ca și punctele forte și orice altele. Sunt la fel de unici ca și personalitatea ta.

Este clar că nu suntem pregătiți să discutăm despre o parte din personalitatea noastră sub nicio circumstanță. Dar unele petreceri, chiar dacă le considerăm slabe, pot inspira chiar și încredere. Este important să le prezentați corect.

Nu ar trebui să începeți singuri o conversație despre slăbiciuni. m. Este posibil să nu fiți întrebat despre asta. Și totuși, problema punctelor slabe este legată și se întâlnește cu o regularitate de invidiat.

De aici concluzia: ar trebui să pregătești un răspuns la acesta din timp pentru a nu da ochii peste cap în tavan când este întrebat.

Servitorul tău ascultător a auzit de la candidați o varietate de versiuni de răspunsuri, nu o duzină, ci poate sute. Prin urmare, am decis să clasific răspunsurile în trei grupe. Exact ca in articol.

1. Variante de răspunsuri „neimportante”.

Ce sa nu zic:

1. Despre acele slăbiciuni care vor afecta munca nu în cel mai bun mod.
2. Calități care nu corespund așteptărilor pentru o anumită poziție. Declarația unui contabil, de exemplu, „Sunt foarte ambițios”, poate fi luată fără niciun entuziasm.
3. Este puțin probabil ca cineva să se aștepte să mărturisești despre dependența ta de jocuri pe calculator și altele asemenea. De asemenea, informațiile prea personale nu sunt necesare.
4. Un răspuns de genul „Puncte slabe? Nici măcar nu știu, parcă nu există ... ”și pare deloc stupid. Sau ascunzi ceva.

„Se spune că sunt prea scrupuloasă, verific fiecare lucru mic.” - candidat pentru functia de auditor.

„Se spune că și eu sunt foarte sociabil.” - Manager PR

O încercare stângace de a prezenta pseudo-contra ca plusuri - pare foarte stângaci și evident pregătit în avans.

2. Răspunsuri acceptabile.

„Până nu o stăpânesc...”

Ca una dintre opțiuni - sa spui ca in unele functii secundare inca nu ai suficienta experienta sau cunostinte.

„Înțeleg că furnizorii de outsourcing pot fi implicați în munca de depozit. Dar până acum nu a fost posibil să se elaboreze această metodă de organizare a muncii în practică. Nu am fost mulțumit de ofertele furnizorilor.”

Ești sincer și gata de schimbare.

„Îmi cunosc partea slabă și lucrez la asta...”

„Uneori am întârziat. Obicei prost. De ceva vreme, vin la birou cu 10-15 minute înainte de serviciu. Tot cu întâlniri. Daca este programat la ora 15.00, atunci pentru mine este ora 14.50. Așa că o notez în calendarul meu.”

Sau: „Din păcate, există pete în rapoarte. Încerc să verific cu scrupulozitate toate detaliile.

Recunoașteți problema și lucrați la ea.

3. Răspunsuri adecvate

Slăbiciunile sunt normale. O altă modalitate de a lucra cu ei este compensarea.

După cum știți, acțiunea generează reacție. Îți poți face față slăbiciunilor. Să ne amintim doar: „A început o astfel de luptă pentru pace încât nu a mai rămas nicio piatră neîntoarsă” :)

Lupta ta cu tine însuți nu va reuși întotdeauna. Între timp, continuați să creați probleme altora și colegilor de la serviciu.

De ce să nu faci asta: doar compensează-ți slăbiciunile, pentru a nu fi victima unei bătălii sângeroase cu ei.

Am încercat să mă descurc cumva cu asta. Dar vai...

Atunci am decis: pe partea luptei, o voi scrie doar. Înregistrările compensează uitarea mea . S-a dovedit că există un beneficiu în asta pe care nu l-am văzut înainte. Când scrieți, capul este eliberat de a păstra orice informație secundară în el tot timpul.

2. Amintiți-vă de exemplul cu raportul, despre care s-a discutat puțin mai sus . „Făc adesea greșeli în rapoartele mele”.

O poți face diferit:

„Îmi instruiesc angajatul sau colegul să privească cu mintea deschisă și găsește cu ușurință defecte pe care eu nu le-am văzut.”

Uneori, slăbiciunile pot fi jucate cu umor. Cu aceeași memorie de exemplu:

„Uit informațiile primite într-o conversație cu o persoană. Cu toate acestea, asta înseamnă că nu le voi putea „imbina” cu nimeni :)

Alt exemplu:

Unul dintre colegii mei este o persoană care poate fi bine motivată doar de „fundul” în care este blocat. Cel mai puternic motivator este frica. Frica de a rămâne lipit până la urechi și irevocabil.

El înțelege această particularitate a lui și nu o ascunde.

Altceva este important: În acest moment, el este capabil să genereze o energie incredibil de puternică. Energia amestecată cu frică îl scoate din mlaștină . I-am pus chiar și o poreclă: Baron Munchausen. Dacă vă amintiți, baronul s-a scos din mlaștină de păr.)

Dacă vi s-a părut util, vă rugăm să faceți următoarele:

1. Distribuie prietenilor tăi făcând clic pe butoanele rețelelor sociale.
2. Scrie un comentariu (în partea de jos a paginii)
3. Abonați-vă la actualizările blogului (formularul de sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articole pe subiecte la alegere către poșta ta.

O zi plăcută!

Întrebare interviu: Care sunt punctele tale slabe? Întrebări despre deficiențele candidatului

Am decis să pregătim propria noastră versiune a analizei întrebării pentru un interviu în pușculița generală, poate că unii dintre colegii noștri recrutori ne vor fi la îndemână nu numai ca exemplu de aranjare a unui loc de muncă pentru, ci și în muncă. Iar subiectul – unul dintre preferatele noastre – este întrebarea despre punctele slabe ale candidaților.

Solicitanții consideră adesea această întrebare despre neajunsuri ca fiind provocatoare sau înșelătoare, bănuiesc că angajatorul dorește să găsească motive de refuz, să-l creadă pe cuvânt și alte păcate. Este într-adevăr? Să încercăm să ne dăm seama.

Ţintă

Nu există angajați ideali, sunt aceia ale căror „trăsături” compania le poate sau nu le poate tolera.

Punând într-un interviu întrebarea: „Care sunt punctele tale slabe?” sau „Care sunt principalele tale puncte slabe?”, dorim să evaluăm:

1. deschidere,
2. adecvarea stimei de sine,
3. încredere în sine,
4. capacitatea de introspecție și dezvoltare,
5. capacitatea de a vorbi despre subiecte incomode,
6. flexibilitate și ingeniozitate,
7. prezența deficiențelor critice.

Restricții

Din partea candidatului

A face exerciţii fizice. Candidații se pregătesc acum pentru interviuri ca și pentru examene. Site-urile și forumurile tematice, consultanții în carieră și antrenorii fac totul pentru ca solicitantul să pară complet înarmat în fața angajatorului. Răspunsurile la întrebările standard sunt memorate până la punctul de a sări de pe dinți.

Pe de o parte, acest lucru este rău, pentru că devine din ce în ce mai dificil să obții ceva care seamănă chiar pe departe cu sinceritatea de la un candidat. Dar, pe de altă parte, partea principală a „asistenților” enumerați mai sus recomandă insistent să nu minți la interviu, ceea ce este bine. În plus, dacă candidatul și-a dat osteneala să se pregătească pentru conversație, înseamnă că este serios în ceea ce privește cariera sa, nu-i place să lase totul să-și urmeze cursul, iar postul vacant este important pentru el. Și acesta este un „plus” în pușculița lui.

Din partea recrutorului

Tentația de a juca detectivul.În urmărirea punctelor slabe și a deficiențelor viitorului nostru angajat, este ușor să mergem prea departe. Nu trebuie să vă asigurați că interviul se concentrează pe acest aspect. Candidatul poate avea senzație neplăcută, ceea ce îl poate afecta percepția asupra companiei în ansamblu și îl poate speria de la cooperarea ulterioară.

În problema punctelor slabe, este important pentru noi nu doar CE spune candidatul, ci și CUM prezintă informațiile. Acesta este tocmai ceea ce ne oferă posibilitatea de a face față unor răspunsuri învățate și nefirești. Reacțiile comportamentale, calmul sau nervozitatea, lungimea sau monosilabitatea frazelor, capacitatea de a da exemple vor spune mult mai mult decât conținutul răspunsului.

Cui, când și cum punem o întrebare?

Cel mai logic este să pui această întrebare după ce candidatul a povestit despre el însuși, experiența și realizările sale. Se poate adresa candidaților pentru orice posturi vacante. Abilitatea de a te evalua cu sobru este importantă în orice afacere. Clasamentul ar trebui mai degrabă să fie așteptat din răspunsuri. Pozițiile de conducere necesită o capacitate de reflecție mult mai mare decât cele executive. Potenţialilor manageri li se poate cere să dea exemple de eşecuri profesionale, să descrie lecţiile învăţate şi măsurile luate pentru a remedia situaţia.

Reguli de evaluare a răspunsurilor primite la întrebarea despre deficiențele candidatului

Să facem imediat o rezervă că este posibil și necesar să evaluăm răspunsul la întrebarea despre punctele slabe la interviu în legătură cu ceea ce spune candidatul pe parcursul interviului.

		cometariu
"Nu am niciun defecte"	Nu putea fi mai rău	Aproape un caz clinic. Candidatul nu este pregătit pentru dialog, este închis, nu se poate evalua, nu își cunoaște slăbiciunile sau nu este pregătit să le discute, stima de sine este prea mare. Nu are imaginație și nici simțul umorului.
O încercare de a reduce întrebarea la o glumă: „Am dreptul să nu depun mărturie împotriva mea” și remarci ironice similare	Un pic mai bine, dar tot rau	Ironia și simțul umorului sunt calități foarte utile. Candidatul le are, am aflat. În rest, este și el închis, ca în versiunea anterioară. Seriozitatea intențiilor privind angajarea în companie ridică îndoieli. Repetăm ​​întrebarea și vă rugăm să luați răspunsul mai în serios.
Spaturi formale: „Sunt un dependent de muncă și un perfecționist” „Sunt atât de pasionat de muncă încât uit de tot ce este în lume” „Nu mă pot odihni, sunt mereu atras de muncă” Calități care nu sunt legate de muncă: „Mănânc multe dulciuri” „Nu mă pot lăsa de fumat”		Candidatul acceptă regulile jocului și își exprimă disponibilitatea de a le urma în mod formal. Poate că aceasta este influența tocmai „respondenților și asistenților” pe care i-am menționat mai devreme. O persoană a citit o mulțime de cărți și articole „inteligente” și crede că așa ar trebui să fie, că asta este exact ceea ce așteaptă recrutorul. Dezvăluim trucul și oferim posibilitatea de a-și exprima propriile gânduri în legătură cu conținutul postului vacant.
Încercarea de a determina recrutorul să justifice întrebarea: „Să discutăm despre criteriile punctelor slabe, în care documente normative companiile în care sunt listate și cum sunt măsurate”	Rău, cu rare excepții	Acest răspuns este bun numai dacă vorbești cu un viitor consilier juridic sau avocat judiciar. O astfel de prindere poate indica un instinct profesional. În alte cazuri, acesta este un blocaj, o modalitate de a ocoli o întrebare nedorită sau o încercare de a se afirma în detrimentul unui recrutor. Ultima presupunere te face să te gândești la calitățile personale ale candidatului. Avem nevoie de un coechipier atât de înflăcărat?
Dezavantaje care nu sunt direct legate de responsabilitățile postului: Pentru un contabil sau programator: „Mi-e greu să vorbesc în fața multor oameni. M-am pierdut" PentruManager PR: „Îmi este greu să lucrez cu cantități mari de date digitale” Pentru operatorcall center: „Am probleme cu gramatica, îmi este greu să răspund la întrebări în scris”	Acceptabil, dar nesigur	Candidatul este pregătit să vorbească despre neajunsurile sale, dar nu în contextul postului vacant pentru care aplică. Rămâne de îndreptat în direcția corectă. Concretăm întrebarea, vă rugăm să vă concentrați asupra poziției în discuție.
Lipsa parțială de cunoștințe sau experiență ca punct de creștere. Strategia funcționează doar dacă solicitantul este bine informat despre obiectivele și cultura corporativă a companiei. „Experiența mea este ceva mai mică decât ceea ce este menționat în cerințe. Pe o bază formală, acesta este un minus. Dar dacă te uiți la asta, am experiență, dar nu există oboseală de la muncă, și există și un aspect proaspăt, o dorință de perfecționare în acest domeniu. Știu că ai o echipă tânără și te străduiești să ții ritmul de dezvoltare. Obiectivele noastre sunt aceleași. Am o motivație ridicată și sunt gata să ți-o demonstrez în fiecare zi lucrătoare. Epuizare profesională Nu sunt în pericol de multă vreme. Și experiența, ca și vârsta, este ceva care va veni cu timpul.”		Candidatul își înțelege partea slabă, vorbește deschis despre asta. Era clar că se pregătea pentru un interviu. Am studiat informațiile despre companie, le-am analizat și am găsit o cale de ieșire din situație. Verificăm suficiența cunoștințelor cu ajutorul unui expert în domeniu.
Neajunsurile trebuie cunoscute personal. Dacă nu pot fi învinși, atunci trebuie să fie folosiți sau compensați. „Sunt o bufniță”. Productivitatea mea dimineața este zero. De aceea ti-am ales postul vacant cu program liber. Sunt mult mai productiv noaptea decât o persoană obișnuită în timpul zilei. Nu există distrageri, conversații inutile și motive pentru a te eschiva.” „Gândesc prost. Asta nu înseamnă că nu-mi plac numerele, doar că computerul contează pentru mine. Sunt bine versatExcel și a învățat cum să lucrați cu seturi mari de date, să le analizați și să le afișați într-un format ușor de utilizat. Eu, ca nimeni altcineva, știu cât de greu este să lucrezi cu cifre, așa că scriu explicațiile cele mai detaliate. Întâmpin dificultăți de calcul numai în timpul calculului schimbării în magazin. Deși recent am rezolvat această problemă - plătesc cu un card de plastic.		Candidatul este încrezător în sine, știe totul despre el însuși. Vorbește calm despre, la prima vedere, lucruri imparțiale. Și o face nu fără mândrie. El a putut nu numai să-și identifice „demonii”, i-a învins și i-a forțat să lucreze pentru el însuși. Constructiv, știe să transforme neajunsurile în puncte forte și respectă intervievatorul pentru că dă un răspuns complet la întrebarea pusă.

Întrebări suplimentare

Oamenilor nu le place să vorbească despre deficiențele lor cu străinii. Pentru aceasta sunt rude, prieteni, cunoștințe. Dintre străini, astfel de lucruri sunt împărtășite doar cu colegii de călătorie. Prin urmare, uneori trebuie să ajuți solicitantul, să-l ghidezi, să reformulezi întrebări.

1. Ce calități pot, în opinia dumneavoastră, să interfereze cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu? Cum ai de gând să te descurci cu asta? O astfel de formulare permite unei persoane să conducă la strategia pe care am convenit să o considerăm corectă - să-și conștientizeze deficiențele și să găsească modalități de a le compensa.
2. Dați exemple de situații în care calitățile personale și profesionale v-au împiedicat să obțineți rezultatul dorit? Verificăm acuratețea informațiilor. Dacă o persoană a venit cu defecte „frumoase” pentru sine, îi va fi dificil să compună rapid astfel de exemple. Dacă informațiile sunt adevărate, atunci exemplele vor apărea fără probleme.
3. Ce crezi, dacă ar fi să-l întrebăm acum pe fostul tău manager, cum ai descrie punctele tale slabe? Oferim candidatului posibilitatea de a se privi din exterior.
4. Ce competențe profesionale și personale intenționați să dezvoltați în viitorul apropiat și de ce? De fapt, aceasta este aceeași întrebare, doar într-o formulare mai blândă. Primim informatie necesara, precum și să afle așteptările candidatului în materie de pregătire și dezvoltare.

Toată lumea are defecte. Ele nu sunt doar reversul avantajelor, ci și potențialul de dezvoltare. Și este, de asemenea, un dispozitiv de siguranță care nu permite unei persoane să intre într-o afacere care nu este deloc a lui. O întrebare standard la orice interviu: „Care sunt punctele tale slabe?” Poate face candidatul însuși să se gândească la cât de corect a ales domeniul de aplicare a punctelor sale forte și îl poate proteja de o decizie greșită de carieră.

Un CV corect și bine scris este principalul atu în mâinile solicitantului. Toată lumea știe ce informații și în ce ordine ar trebui să fie indicate într-un CV, ce calități și avantaje ar trebui evidențiate, dar uneori angajatorii solicită solicitanților să-și indice punctele slabe într-un CV, ceea ce deseori îi încurcă. Dar să ignori această cerință este stupid și nerezonabil, pentru că în acest fel nu poți obține poziția care îți place.

Într-adevăr, este mult mai ușor să-ți enumerați punctele forte, dar cel mai dificil este să scrieți despre punctele tale slabe. Cu toate acestea, oamenii ideali nu există, așa că angajatorul te va testa pentru onestitate și capacitatea de a te evalua în mod adecvat.

Este imposibil să punctăm fără echivoc anumite calități, atât slabe, cât și puternice, depinde în mare măsură de specificul muncii viitoare. Deci, de exemplu, leadershipul va afecta negativ munca în echipă, dar pentru un manager de management, opusul este adevărat.

O regulă importantă atunci când enumerați punctele slabe într-un CV este să le indicați pe cele care pot fi dezvoltate. În acest fel, vei sublinia cu sinceritate neajunsurile și vei arăta angajatorului că știi să lucrezi asupra ta, să dezvolți în tine puterea de voință pentru a schimba slăbiciunile în puncte forte.

De asemenea, slăbiciunile tale pot fi prezentate într-o lumină puțin diferită, făcută din ele. De exemplu, nu știi să spui „nu”, în viața personală acesta este un mare dezavantaj care te împiedică să faci ceea ce vrei sau invers. Însă în activitățile profesionale, această calitate este mai mult ca niciodată utilă, deoarece un angajat fără probleme și receptiv este visul oricărui manager.

O altă modalitate este să vă prezentați punctele slabe ca puncte tari. De exemplu, dependenta de muncă, responsabilitate crescută, perfecționism, atenție excesivă - toate acestea sunt calități care vor contribui la o muncă bună și la rezultate eficiente, dar trebuie să abordați această problemă cu multă atenție și să indicați numai acele calități care sunt disponibile, astfel încât angajatorul să nu suspecteze tu de nesinceritate.

Principalul lucru este să construiți pe poziția pe care urmează să o ocupați, astfel încât vă va fi mai ușor să vă subliniați punctele slabe și să evitați eșecul în CV. Analizează-te, evaluează-te ca angajat și apoi poți strânge maxim din tine.

Rețineți că este mai bine să indicați două sau trei puncte slabe, prea multe nu vă vor juca în mâinile dvs. și, indicând un cuplu, vă veți manifesta autocritica, câștigând astfel încrederea angajatorului.

Care sunt punctele slabe care sunt cele mai benefice de indicat într-un CV?

Un exemplu de puncte slabe într-un CV

1. neincredere – esti capabil sa inchei tranzactii importante doar cu cei mai de incredere clienti;
2. încredere în sine - poți deveni un lider excelent care este capabil să conducă oamenii;
3. hiperactivitate – sunteți capabil să îndepliniți sarcini mult mai rapid decât alți angajați în muncă care necesită luare rapidă a deciziilor;
4. încetineală - ești capabil să lucrezi cu scrupulozitate, acordând atenție detaliilor importante, imperceptibile la prima vedere;
5. anxietate crescută – ești capabil să abordezi în mod responsabil îndeplinirea atribuțiilor tale pentru a evita greșelile;
6. simplitate - poți negocia eficient, poți prezenta cu încredere condițiile și cerințele tale;
7. exigență – ești mai responsabil dacă este exigent cu tine însuți, iar sub conducerea ta, munca se face mai eficient dacă ești exigent cu subalternii tăi;
8. pedanterie - sunteți capabil să vă aduceți munca la perfecțiune prin verificări repetate pentru perfecțiune;
9. neliniște - te adaptezi cu ușurință la circumstanțe externe în schimbare, ești mereu gata să-ți asumi sarcini noi;
10. modestie - te gândești la cuvintele tale înainte de a vorbi, ceea ce te ajută să eviți situațiile conflictuale și neînțelegerile.

O astfel de cerere aparent simplă îi poate face pe mulți solicitanți destul de nervoși. Ce anume sa spun? Cât timp să vorbim? Ce se poate și ce nu se poate spune? Pe ce ar trebui să se concentreze? Cum să nu pari prea modest sau nemodest?

A spune despre tine este foarte punct important autoprezentarea la interviu. Nu trebuie să fie o poveste lungă despre viața ta sau să enumere punctele importante ale CV-ului tău. Povestea despre tine este prima și probabil cea mai buna sansa informați recrutorul că ar trebui să fiți angajat pentru această poziție.

Dacă nu știi de unde să începi, folosește formula simplă și populară „prezent-trecut-viitor”. Mai întâi, vorbește despre cine ești în acest moment, ce faci, ce poți face. Apoi - vorbește despre ce te-a condus pozitie curenta: un set de aptitudini și experiență. La final, vorbește despre planurile și perspectivele tale, acordând o atenție deosebită oportunităților care ți se deschid odată cu această muncă. De asemenea, spuneți-ne ce veți face pentru a dezvolta compania în această poziție.

Amintiți-vă că în poveste trebuie să acordați multă atenție abilităților profesionale necesare pentru această poziție. Poți spune câteva cuvinte despre hobby-urile și hobby-urile tale, dar câteva cuvinte reprezintă 1-2 minute din timpul interviului, nu mai mult. În ceea ce privește durata întregii povești despre tine, totul este foarte individual aici, dar încearcă să te menții în 7-8 minute, după care invită-l pe recrutor să-și pună întrebările.

"Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?"

Când vorbești despre punctele tale forte, nu te lăsa dus de fraze generale precum „Mă integrez cu ușurință în orice echipă” sau „Nu intru în conflict”. Enumerați trăsăturile de caracter și abilitățile specifice care sunt necesare în mod specific pentru această poziție: „Știu să conduc oamenii”, „Am experiență în organizarea cu succes a muncii a zece persoane”, „Am câștigat locul I la competiția regională de marketing”, si asa mai departe.

Când vorbiți despre realizările dvs., concentrați-vă asupra modului în care acestea au afectat succesul organizației dvs. Dacă vă puteți lăuda cu realizările care nu sunt legate de muncă, de exemplu, inițiative comunitare, încercați să le legați de ale dvs. activitatea muncii. Când vă enumerați punctele forte, nu fiți prea modest: dacă nu îi spuneți intervievatorului despre avantajele dvs., nimeni nu o va face în locul dvs. la interviu. Cu toate acestea, nu mergeți la extreme: nu trebuie să organizați o prezentare de jumătate de oră pe tema virtuților voastre imaginabile și de neconceput. În schimb, vorbiți pe scurt despre principalele puncte forte și fiți gata să descrieți fiecare în detaliu dacă vi se cere.

Cu dezavantaje, de asemenea, totul nu este atât de dificil. Nu încerca să fii perfect. Recruitorii apreciază sinceritatea și capacitatea de a se evalua în mod adecvat pe ei înșiși și deficiențele acestora la candidați. Nu încercați să vă înfrumusețați sau să vă ascundeți slăbiciunile: dacă obțineți acest loc de muncă, mai devreme sau mai târziu totul va deveni clar.

Cu toate acestea, există un mic truc. Vorbind despre orice neajuns, poți vorbi despre cum le faci față cu succes. De exemplu, la școală ți-a fost teamă de a vorbi în public. Atunci a fost o problemă uriașă. Nici măcar nu puteai să ieși calm să răspunzi la tablă. Totuși, la universitate, la seminarii, ai făcut prezentări cât mai des, ai participat la spectacole de amatori. Frica de a vorbi a început să se retragă. Astăzi, deși experimentezi o mare emoție, ești destul de capabil să vorbești în fața unui public de o sută de oameni. În plus, continuați să lucrați asupra dvs. - participați la cursuri, citiți literatură specială. Principalul lucru este ca angajatorul să vadă: nu numai că vă recunoașteți propriul neajuns, ci și luptați activ împotriva acestuia.

Există, de asemenea, puncte slabe care vor juca în mâini. De exemplu, în ultimul tău loc de muncă, ai fost considerat un plictisitor meticulos cu lipsă de gândire creativă, dar în acest job vei fi apreciat pentru atenția și responsabilitatea ta, mai ales dacă alți angajați generează creativitate.

Amintiți-vă că cel mai prost răspuns la o întrebare despre slăbiciuni este o glumă „Sunt prea perfect” sau „Mă lupt fără succes cu perfecționismul meu”. Acest lucru îl va lăsa pe recrutor cu o impresie destul de negativă a stimei de sine și a simțului umorului.

„Cea mai mare realizare profesională a ta”

Cel mai bun argument în favoarea ta într-un interviu este o listă cu cele impresionante. Logica recrutorului este simplă: dacă candidatul a realizat multe în postul anterior, atunci te poți aștepta la realizări de la el în viitor. Prin urmare, înainte de interviu, luați o foaie de hârtie și un pix și faceți o listă cu cele mai strălucitoare și mai impresionante victorii ale tale pe frontul de lucru. Acestea pot fi exemple de proiecte implementate cu succes, creșterea profiturilor și reducerea costurilor sau creșterea vânzărilor. Încercați să clasați realizările în funcție de importanța lor pentru întreprindere. Cu cât victoria a fost mai importantă, cu atât ratingul ei este mai mare. Când puteți izola cea mai semnificativă realizare, stăruiți asupra ei mai detaliat. Mai întâi, spune-ne de ce ai ales-o. În al doilea rând, explicați cum s-a dovedit succesul dvs. pentru întreprindere și ce v-a oferit personal. În al treilea rând, împărtășește cum ai reușit să obții succesul, ce tehnologii și metode ai folosit în munca ta.

Nu-ți uita colegii. Spune-ne cine te-a ajutat să obții rezultate, cine a fost partener, cine te-a inspirat să câștigi. Povestește-ne despre dificultățile pe care le-ai întâmpinat și cum le-ai depășit.

În cele din urmă, asigurați-vă că vă legați jobul trecut de postul dorit viitor. Spuneți cum tehnicile pe care le-ați folosit vă pot ajuta să obțineți rezultate în prezent. Recruitorul trebuie să înțeleagă că nu te vei opri aici și intenționezi să mergi mai departe, aducând beneficii întreprinderii în care vei lucra.

Care secțiune a CV-ului crezi că este cea mai importantă?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Când aplici pentru un loc de muncă, profilul tău devine singura legătură cu angajatorul tău. obține Buna treaba dificile fără prezentarea corectă a propriilor capacităţi. Cu toate acestea, multe dintre cele serioase necesită completarea unui articol insidios - slăbiciuni de caracter.

Într-un rezumat, fiecare cuvânt scris este important. Nu completați acest rând în grabă!

Punctele slabe ale CV-ului ar trebui să fie o imagine în oglindă a punctelor forte.

Cum să transformi punctele slabe în puncte forte pe un CV

Dar nu ar trebui să fii prea zelos în a-ți enumera neajunsurile. Da, și reproșează-ți slăbiciunile de personalitate nu este necesar. Amintiți-vă ce este bine pentru unul, nu pentru altul. De exemplu, pentru cineva care irosești, cineva te va considera generos; unii vor vedea lăcomia în tine, alții vor spune economic.

Prezintă-i angajatorului trăsăturile tale negative de caracter, împachetându-le într-un ambalaj frumos. De exemplu, pentru un contabil, nesociabilitatea este utilă chiar și în muncă, dar un manager cu această calitate îi va fi greu.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Găsește 2-3 trăsături ale caracterului tău care vor fi considerate un minus în viața de zi cu zi, dar din punctul de vedere al profesiei alese se transformă în avantaje incontestabile.

Ce puncte slabe să indicați în CV

Aici trebuie să te gândești cu atenție. Uneori, a scrie câteva cuvinte despre tine este mult mai dificil decât credeai. La urma urmei, munca într-o companie de renume este în joc, iar bunăstarea întregii familii poate depinde de capacitatea ta de a afișa punctele slabe în chestionar.

Desigur, nu există nicio garanție că următorul angajator te va duce la echipa lui. Nu există nicio îndoială că viitorul șef nu numai că nu o va lăsa deoparte, dar își va arăta interesul și cu siguranță va dori să se întâlnească. Deci, ce fel de atuuri vom salva pentru a învinge concurența?

Fii sincer

Obiceiul de a exagera va veni la îndemână aici. În cazul în care angajatorul nu cere să se concentreze asupra calităților negative, atunci nu trebuie să scrieți nimic. Apoi concentrează-te pe punctele tale tari ca specialist, menționând punctele tale forte. Dacă CV-ul trebuie scris într-o formă liberă, atunci pune accent pe dvs aspecte pozitive ca persoană fizică și specialist în domeniu.

Dar ce neajunsuri să indicați în CV pentru a deveni primul candidat pentru postul mult așteptat?

1. În primul rând, așa cum am spus deja, pentru ca angajatorul să nu aibă impresia că sunteți o persoană cu o stimă de sine dureros de mare, în niciun caz nu ignorăm paragraful despre deficiențe.
2. În al doilea rând, nu vă abateți de la stilul de a scrie un CV. Când vorbiți cu un interlocutor în direct, este mult mai ușor să transmiteți informații ascultătorului: puteți folosi gesturi, expresii faciale și vă puteți concentra pe reacția lui. În cazul unui CV este nevoie de o abordare specială, deoarece managerul vede doar ceea ce este scris.
3. În al treilea rând, șeful nu va renunța la onestitatea CV-ului, unde vă raportați pe scurt neajunsurile, pe baza unor puncte importante.

Nu urmăriți standardul

Atunci când are în vedere un CV, fiecare angajator privește situația din unghiul lui. Uneori, aceeași trăsătură de caracter poate fi privită în două moduri. Pentru unii, se va dovedi a fi partea pozitivă a monedei, iar unii pot fi pe lista neagră, având astfel de trăsături de caracter.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Fiecare domeniu de activitate necesită o abordare individuală.. Când lucrați în echipă abilități de conducere va interfera doar cu echipa, iar pentru manager, capacitatea de a lua propriile decizii va fi destul de utilă.

Fii matur intelectual

Este important să fii conștient de imperfecțiunea ta și să nu iei criticile cu ostilitate. La urma urmei, doar o persoană formată din punct de vedere intelectual poate efectua calm și corect o evaluare personală a părților sale pozitive și negative.

Este incontestabil mai ușor pentru un angajator să acorde preferință unei persoane mature decât să educe o persoană dezechilibrată.

Arată-ți dorința de a lucra asupra ta

După ce v-ați prezentat calitățile negative în fața instanței generale, asigurați-vă că indicați că luptați activ cu neajunsul pe care l-ați indicat. Nu poți lăsa un angajator să creadă că ești confortabil să trăiești cu această negativitate.

Ar putea fi timiditate sau impulsivitate. Puteți indica manifestarea lor în conformitate cu situația și să clarificați că duceți o luptă încăpățânată cu prezența acestor dezavantaje: extinderea conexiunilor și străduința să vă controlați ardoarea.

Luați în considerare un exemplu simplu într-un CV, în care punctele slabe ale solicitantului s-au transformat într-o latură pozitivă din punct de vedere profesional.

"LA Viata de zi cu zi nu poți refuza oamenii și din această cauză nu ai propria ta viață personală. Cu toate acestea, șeful poate găsi această calitate mai mult decât benefică pentru el. După ce a angajat un angajat fără probleme, managerul se așteaptă să se poată baza întotdeauna pe un astfel de angajat, indiferent de problemele în care se referă misiunea. Această caracteristică poate deveni pur și simplu neprețuită pentru personalul care lucrează sub supravegherea directă a cuiva.

Prezintă-ți punctele forte ca puncte slabe

Psihologia este o știință foarte interesantă. Desigur, nu merită să umpleți câmpul pentru deficiențe cu expresiile „responsabilitate crescută” sau „workaholism”. Liderul te va condamna imediat pentru necinste.

Lua poziție foarte plătităși odată cu el, viitorul șef are nevoie de:

• credulitate - vei fi perceput ca o persoana capabila sa incheie acorduri exclusiv cu parteneri de incredere;
• încredere în sine - te vor vedea ca pe un lider care este înclinat să avanseze;
• hiperactivitate – vor miza pe viteza de îndeplinire a sarcinilor pe măsura celorlalți angajați;
• încetineala - vor găsi în persoana ta un muncitor scrupulos care poate vedea greșeli și poate observa nuanțe importante;
• anxietate crescută - vor observa o abordare responsabilă a muncii și a îndatoririlor lor;
• simplitate – te vor considera un maestru al negocierii, care va insista cu încredere asupra condițiilor și cerințelor companiei;
• exigență - se vor gândi: dacă un angajat este exigent cu sine, atunci Procese de producție vei fi tratat cu nu mai puțină responsabilitate;
• pedanteria - vor determina capacitatea de a aduce angajamentele la ideal prin verificări repetate;
• neliniște - te vor vedea ca un angajat care este gata să îndeplinească noi sarcini și sarcini, indiferent de factorii externi;
• modestia – va fi creditată la numărul de angajați care cântăresc ceea ce se spune, ceea ce ajută la prevenire situatii conflictualeși neînțelegeri inutile.

Pentru un rezumat al unui viitor contabil, ca exemplu de puncte slabe, vă puteți ghida după:

• suspiciune;
• pedanteria excesivă;
• anxietate crescută;
• dreptate;
• scrupulozitate;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• mândrie;
• lipsa de complicitate la momentele de lucru;
• scrupulozitate;
• simțul responsabilității supraestimat;
• incapacitatea de a negocia.

Dar pentru specialitățile care necesită comunicare directă cu un public larg, această listă de calități este extrem de nepotrivită.

Pentru un manager, de exemplu, puteți indica în CV:

• nelinişte;
• hiperactivitate;
• exigenţă;
• obrăznicie;
• încăpăţânare;
• încredere în sine;
• dreptate;
• impulsivitatea.

De ce vrea managerul să afle despre deficiențele dvs

Dacă viitorul șef a decis să includă coloana „părțile slabe ale caracterului” în CV, atunci nu poate fi ignorată.

Rămâi tu, crede în tine și vei reuși și în sfârșit videoclipul

Fiecare om are puncte forte și puncte slabe. Le ai. Când angajatorul vă poate cere să vorbiți despre ele. De ce și de ce o face?

În cele mai multe cazuri, angajatorul are nevoie de o analiză a punctelor tari și punctelor slabe ale unui potențial angajat pentru a se asigura cât de pregătit ești să interacționezi cu alte persoane. Vezi dacă poți să o faci. În cele din urmă, analizându-ți punctele tari și punctele slabe, poți trage anumite concluzii despre tipul tău de personalitate.

Știind că va trebui să vorbiți despre punctele tari și punctele slabe și în detaliu suficient, nu trebuie să vă faceți griji pentru faptul că trebuie să recunoașteți unele puncte slabe. Nu este necesar să luați o poveste despre punctele forte ca lăudări nepotrivite, este mai bine să vă pregătiți din timp pentru acest subiect care apare în timpul unui interviu de angajare.

Pentru început, tu însuți trebuie să-ți identifici punctele forte și punctele slabe. Încercați să faceți o listă în care să vă notați cu atenție atât punctele forte, cât și punctele slabe.

Această abordare este cea mai utilă pentru a comunica cu potențialul dvs. angajator.

Pentru început, ar trebui să vă identificați punctele forte care vă vor contribui la succesul în organizația în care intervievați.

Punctele forte și punctele slabe ale unui candidat la post

După cum știți, aproape că nu există oameni perfecți în lume. Prin urmare, fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe.

Concentrează-te mai întâi pe punctele tale forte. Acestea sunt primele lucruri despre care ar trebui să știe potențialul tău angajator.

Concentrează-te pe punctele tale tari și folosește exemple pentru a explica cum te va ajuta să ai aceste calități în muncă.

Atuurile tale pot fi împărțite în subpuncte în care sunt concentrate anumite calități. De exemplu, iată cum ar putea arăta:

Abilitățile dobândite și transferate ca puncte forte

Acest paragraf, care vă descrie punctele forte, ar trebui să se concentreze pe abilitățile pe care o persoană le dobândește prin îndeplinirea sarcinilor sale și, de asemenea, este capabilă să le transfere altora. Aceste abilități includ: abilități de oameni, abilități de planificare, abilități de comunicare și așa mai departe.

Puncte tari și puncte slabe, cum să folosiți abilitățile dobândite

Calitati personale

Punctele forte ale oricărei persoane sunt calitățile sale personale. Deci, o persoană poate fi muncitoare, de încredere, independentă, punctuală, optimistă și așa mai departe. Toate aceste calități pozitive vă pot ajuta în îndeplinirea îndatoririlor dumneavoastră.

Abilități bazate pe cunoștințe

Punctele forte ale unei persoane educate sunt abilitățile pe care le-a dobândit în procesul de învățare. Aceasta include: educația dumneavoastră specială, cursurile suplimentare pe care le-ați finalizat (limbă, computer și altele).

Important: la un interviu de angajare, are sens să vorbești doar despre acele abilități din acest paragraf, datorită cărora vei putea cu adevărat să ocupi un post.

punctele tale forte. Exemple specifice

Va trebui să te gândești puțin la ce calități formează punctele tale forte. Dacă, reflectând asupra punctelor tale forte, te îndoiești de unele calități, elimina-le din listă. De asemenea, eliminați din listă acele calități care nu sunt necesare în acest job.

Iată ce puteți obține ca rezultat când scrieți o listă care reflectă punctele dvs. forte:

auto-disciplina	Este puțin probabil ca această calitate să necesite vreo decodare specială. A avea autodisciplină înseamnă că angajatorul poate fi complet sigur că nu trebuie să fii motivat suplimentar pentru a-ți îndeplini sarcinile
soarta buna	Sunteți capabil să adoptați politicile și procedurile unei anumite companii, îi veți susține valorile, informațiile confidențiale nu vor trece de la dvs. la concurenți
Sociabilitate	Abilitățile dumneavoastră atât în ​​comunicare orală, cât și în scris. Exemple ale acestui punct forte pot include atât prezentările tale, cât și abilitățile de ascultare activă, capacitatea de a convinge Corespondență de afaceri etc.
Capacitatea de rezolvare a problemelor	Dacă sunteți capabil să analizați problemele emergente și să găsiți cauzele apariției lor și să determinați soluții, desigur, această calitate trebuie să se reflecte în lista în care vă descrieți punctele forte.
lucru in echipa	Trăim într-o lume a culturii corporative, unde nu există loc pentru cei singuri de mult timp. Astăzi, angajatorul apreciază abilitățile de comunicare eficientă într-o echipă, capacitatea de a lucra eficient alături de alți oameni.
Inițiativă	Dacă sunteți capabil să faceți un pas înainte, dacă nu vă este frică să vă asumați responsabilitatea pentru deciziile și rezultatele dvs., atunci introduceți inițiativa în punctele voastre forte.
Durabilitate	Această calitate include capacitatea de a se concentra după eșecuri, depășirea obstacolelor în drumul către obiectiv, capacitatea de a răspunde corect la critici și de a lucra într-un mod de resurse materiale și de timp limitate.
organizare	Calitatea include abilitatea de a face mai multe sarcini, abilități de gestionare a timpului, abilitatea de a prioritiza obiectivele și de a finaliza sarcinile la timp.

Lista de mai sus probabil că nu reflectă toate punctele tale forte, dar tocmai ți-am arătat spre ce să țintești.

Avantaje și dezavantaje. Cum să vorbești corect despre ele

Părțile slabe. Lista plina

Slăbiciunile există și la toți oamenii. Este important ca atunci când faci o listă cu punctele tale slabe, să le poți prezenta ca probleme care pot fi rezolvate și nu vor afecta calitatea muncii tale.

Deci, analizându-ți slăbiciunile, ar trebui să cauți imediat modalități de a-ți depăși slăbiciunile.

Încercați să convingeți intervievatorul în timpul unui interviu de angajare că vă puteți transforma chiar și punctele slabe în puncte forte. Și știi exact ce și cum să faci.

Punctele slabe tradiționale pot include calități precum:

Lipsa de experienta

Dați dovadă de interes față de jobul pentru care aplicați, dar aveți experiența practică necesară pentru a-l îndeplini.

Fiți pregătit să efectuați o analiză completă a punctelor forte și a punctelor slabe, astfel încât lipsa de experiență să nu devină Motivul principal refuzându-ți această poziție. Certificatele de absolvire a cursurilor în domeniul în care doriți să lucrați pot fi un plus în plus dacă nu aveți experiența necesară.

Cum să transformi punctele slabe în puncte forte

Pe măsură ce vă enumerați punctele slabe, gândiți-vă cum se pot transforma ele în puncte forte. Așadar, dacă ești o persoană ușor lentă din fire, atunci la un interviu de angajare poți spune că uneori pierzi în viteza muncii, concentrându-te pe lucrurile mărunte pentru a nu rata nimic.

Părțile slabe. Lista de mostre

Nerăbdare	Întotdeauna simți că angajații nu fac totul atât de repede pe cât te așteptai
distragerea atenției	Sunteți ușor distras de factori externi chiar la locul tău de muncă. Acest lucru afectează în mod direct eficiența muncii dvs.
Timiditate	Nu ești în stare să spui „nu” chiar și atunci când știi sigur că acest lucru nu face parte din responsabilitățile tale și nu îți promite cel mai mic beneficiu. Îți este greu să-ți aperi punctul de vedere, nu pentru că nu îl ai, ci pentru că ești timid.
Încăpăţânare	Îți este greu să te adaptezi la schimbări, cu greu accepti idei și comenzi noi
procrastinare	Întotdeauna amâni totul până în ultimul moment. Apoi lucrați în modul de urgență, dar de obicei aveți o productivitate scăzută
Nedelegarea sarcinilor și responsabilităților	Ți-e frică să ai încredere în ceilalți pentru a face o anumită treabă sau pentru a rezolva o problemă. Lipsa utilizării pe deplin a abilităților și resurselor altor angajați
Incapacitatea de a simpatiza	În timp ce vă străduiți să vă atingeți obiectivele, nu vă schimbați direcția. Nu-ți pasă că alți oameni pot avea sentimente sau nevoi diferite. Nu iei niciodată în calcul
Sensibilitate crescută	Această calitate este exact opusul slăbiciunii anterioare. Îți iei tot ce se întâmplă la locul de muncă prea aproape de inimă.
Conflict	O persoană crede că numai el face totul corect. Nu există alte păreri pentru el. Gata să-și apere doar pe ale lui. Uneori nu este bine pentru o echipă, un proiect sau un produs.
Lipsa unor abilități	Nicio persoană nu are toate abilitățile necesare pentru postul pentru care aplică. Este important doar să vă arătați pregătirea pentru învățare ulterioară.

Descrie-ți punctele forte și punctele slabe. Cum să răspund la întrebarea angajatorului?

Fiți sinceri atunci când analizați punctele forte și punctele slabe

Daca esti intr-un interviu de angajare si angajatorul ti-a cerut sa iti analizezi punctele forte si punctele slabe, fii cat mai sincer posibil cand raspunzi la aceasta intrebare. Este mai bine dacă aveți deja un răspuns pregătit în prealabil, în care să vă prezentați punctele forte și punctele slabe într-un mod pozitiv.

Alegeți calitățile potrivite

În timpul procesului de interviu de angajare, acordați atenție cerințelor angajatorului pentru job. Descrieți-vă punctele forte și punctele slabe conform acestor cerințe.

Descriind punctele slabe, alege-i pe cei a căror prezență nu te poate priva de șansa de a ocupa un post vacant.

Avantaje și dezavantaje. Ar trebui să vorbesc despre ei la un interviu de angajare?

Nu te lauda si nu-ti fie rusine

Fiecare om are puncte forte și puncte slabe. Tu, angajatorul tău, secretara care stă în sala de așteptare în timp ce faci interviu pentru un loc de muncă.

Când sunteți întrebat despre punctele tale tari și slăbiciunile, vorbește calm, nu-ți fie rușine să-ți menționezi slăbiciunile, dar nici nu fi prea arogant în privința punctelor tale forte. În niciun caz nu spune că nu ai deloc slăbiciuni, pentru că le ai.

Asumă-ți responsabilitatea pentru punctele tale tari și punctele slabe

Adesea suntem mândri de succesele noastre și dăm vina pe eșecurile noastre fie pe alții, fie pe circumstanțe. În timpul unui interviu de angajare și când vine vorba de dacă aveți puncte tari și puncte slabe, asumați-vă responsabilitatea pentru dvs., nu căutați vina.

Nu da prea multe informații

Într-un interviu de angajare, asigurați-vă că solicitarea angajatorului de a vă descrie punctele forte și punctele slabe nu vă duce într-o junglă verbală, în care, fără să știți, prezentați mai multe informații pe care nu ați intenționat să le exprimați inițial.

Vorbește despre muncă, descrie-ți punctele forte și punctele slabe

Când îți descrii punctele forte și punctele slabe, vorbește doar despre muncă. Doar despre modul în care aceste calități vor contribui la succesul tău într-un loc nou. Cam cum te-au ajutat punctele tale forte în jobul tău anterior. Doar despre cum ai reușit să scapi de câteva slăbiciuni și ce calități plănuiești să te îmbunătățești sau să schimbi în tine în viitorul apropiat.

Există diferite puncte de vedere asupra a ceea ce trebuie făcut cu punctele tari și punctele slabe ale unei persoane. Cu toții avem în mod natural înclinații și talente diferite. Dar cel mai mult oameni de succes sunt cei care depun mult efort în munca lor. Adică, o persoană muncitoare, cu abilități medii, va obține mai mult succes decât una talentată. Henry Ford credea că aceasta era principala cale de a obține succesul. Căutarea punctelor forte și a punctelor slabe ale unei persoane este strâns legată de căutarea scopului () și a succesului pe termen lung.

Unii psihologi cred că o persoană ar trebui să încerce să-și corecteze slăbiciunile. Majoritatea antreprenorilor de succes consideră că accentul ar trebui să fie pus pe punctele forte ale unei persoane - talentele și abilitățile sale naturale și să compenseze slăbiciunile cu ajutorul echipei. Adică folosind .

Dar cum îți găsești punctele forte și punctele slabe? Care ar trebui dezvoltate și care ar trebui lăsate în pace?

Analiza SWOT - poate fi aplicată nu numai proiectelor de afaceri, ci și studiului calitati personale. Elementele analizei SWOT includ o analiză a punctelor forte și a punctelor slabe ale fenomenului studiat.

Cum să vă înțelegeți punctele forte?

Celebrul psiholog rus Nikolai Kozlov spune în cărțile sale că oamenilor le place de obicei să facă ceea ce pot face bine și invers. Și pentru a-ți înțelege înclinațiile, poți încerca să-ți amintești de hobby-urile tale și de ceea ce îți plăcea în copilărie. Adesea, hobby-urile copiilor se transformă în viitor într-un loc de muncă cu normă întreagă sau chiar într-o afacere proprie.

Pentru a fi cât mai implicat în muncă sau în afaceri, trebuie să vă placă foarte mult această afacere. Și asta va fi cheia succesului. De aceea este atât de important să dezvolți în tine o asemenea calitate ca - pentru a-ți simți bine dorințele, interesele, înclinațiile și emoțiile. În plus față de găsește-te pe tineși punctele tale forte, trebuie să petreci mult timp experimentând. Încercați constant lucruri noi.

Când încerci o nouă afacere, ai nevoie de ceva timp pentru a înțelege dacă este pentru tine sau nu. Prima clătită devine întotdeauna cocoloase. Și asta e în regulă.

Dacă ați reușit să vă găsiți punctele forte, atunci, dacă este posibil, trebuie să vă străduiți să le dezvoltați. Dacă adaugi perseverență și eforturi consistente împreună cu talentele tale, atunci poți obține rezultate remarcabile.

Suntem capabili să ne dezvoltăm oricare dintre talentele noastre. Acest lucru se datorează proprietății de neuroplasticitate a creierului. Dar este mai bine să direcționați mai multe eforturi acolo unde există deja unele înclinații serioase.

Există trăsături de caracter care sunt utile de dezvoltat pentru orice persoană:

Confruntarea cu slăbiciunile personalității

Obiectiv, pe lângă punctele forte, fiecare dintre noi are propriile sale dezavantaje. Nu trebuie să fie jenat sau ascuns. Dimpotrivă, trebuie să te înțelegi corect și să fii conștient de neajunsurile tale. În general, nu are rost să vă direcționați toate eforturile pentru a vă combate slăbiciunile. Dezvoltând o calitate de care inițial ne lipsea, este greu să atingem un nivel remarcabil. Deși - în unele cazuri poate fi posibil.

De regulă, ar trebui să evitați pur și simplu munca care nu este compatibilă cu calitățile voastre slabe. Poate ajuta în unele cazuri lucrează la tine partea slabă și să-l coboare la nivelul minim acceptabil.

Punctele tale slabe trebuie luate în considerare atunci când alegi un loc de muncă, locul de studiu. Și va promova echilibrul vieții. Am scris recent un material despre.

Dar există slăbiciuni care merită luptate în orice caz. este vorba despre:

• și amânarea lucrurilor pentru mai târziu;
• și autoflagelarea;
• și alte stări cu ton scăzut, cum ar fi .

Sunt cazuri în care oamenii cele mai dificile situatii au putut să se adună și să facă ceea ce își doresc nu datorită capacităților lor, ci în ciuda lor.

Aici, prezența lui voiși caracter. atitudinea față de viață și optimismul sunt, de asemenea, tovarășii succesului.

Cert este că pentru a fi productiv și pentru a fi în așa-numita stare, trebuie să eviți astfel de obiceiuri negative și stări depresive.

Trebuie să înțelegeți clar că ne putem reconfigura foarte flexibil lucrând cu starea noastră de spirit, precum și antrenând calitățile necesare și scăpând de obiceiurile inutile. Chiar și oamenii cărora le este teribil de frică de vorbit în public pot scăpa complet de frici și pot deveni vorbitori excelenți. întotdeauna neplăcut, dar ne permite să ne dezvoltăm.

Echilibru între punctele forte și punctele slabe ale personalității

După cum am scris deja, în interviuri și în viață în general, nu ar trebui să vă fie rușine de slăbiciunile voastre. Trebuie să alegi un loc de muncă în care slăbiciunile tale nu vor interfera prea mult, iar punctele forte, dimpotrivă, îți vor trage cariera înainte.

La aceleași interviuri, este mai bine să fii sincer cu privire la slăbiciunile tale. Pentru că oricum vor apărea. Și este mai bine ca angajatorul să știe din timp că aveți atât avantaje, cât și trăsături puternice de personalitate, cât și dezavantaje care vă sunt specifice.