Стаття 71 тк РФ звільнення з власного. Теорія всього. Випробувальний термін – що це

При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення терміну випробування розірвати трудовий договірз працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні із зазначенням причин, що послужили підставою для визнання цього працівника таким, що не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити до суду.

При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору провадиться без урахування думки відповідного профспілкового органута без виплати вихідної допомоги.

Якщо термін випробування минув, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і подальше розірвання трудового договору допускається тільки на загальних підставах.

Якщо у період випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за три дні

Коментарі до ст. 71 ТК РФ

1. Існують 3 причини розірвання трудового договору за незадовільного результату випробування: 1) відсутність професіоналізму; 2) відсутність запланованої результативності; 3) відсутність запланованої ефективності праці.

2. При незадовільному результаті випробування цивільного службовця представник наймача має право на підставі ст. 27 Федерального закону"Про державну цивільну службу Російської Федерації":

1) надати цивільному службовцю раніше заміщувану посаду цивільної служби;

2) до закінчення терміну випробування розірвати службовий контракт з цивільним службовцем, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за 3 дні із зазначенням причин, що послужили підставою для визнання цього цивільного службовця таким, що не витримав випробування.

3. При незадовільному результаті випробування роботодавець розриває трудовий договір із працівником за ст. 71 ТК.

4. Нерідко працівникові під час укладання трудового договору обіцяють одні умови, а, приступивши до роботи, він стикається з іншими. Відповідно до коментованої статті працівник також має право "випробовувати організацію", до якої він надійшов. Якщо працівник дійти висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням (ст. 80 ТК).

5. Після закінчення терміну випробування видання наказу про цей факт у ТК не передбачено.

Нині роботодавець обережний при прийомі нових фахівців, щоб не платити зайві гроші невміхам. Власники підприємств використовують ст. 71 ТК РФ, що дозволяє призначити людині випробувальний термін. Потрібно зазначити, що такий пункт у законодавстві був завжди. Його правозастосовна практика досить складна, оскільки рясніє масою нюансів, на перший погляд простих і нехитрих. Давайте докладно розберемо ст. 71 ТК РФ.

Випробувальний термін – що це?

Щоб докладно поговорити про особливості звільнення, слід розібратися з позицією учасників трудових відносин у ситуації. Йдеться офіційному договорі, у якому обумовлено умова: термін випробування. Це час, коли працівник демонструє керівництву свої вміння, а останнє вирішує, чи він підходить підприємству, чи зможе виконувати обов'язки. Ст. 71 ТК РФ говорить про порядок розриву відносин саме у цей період.

Необхідно знати, що випробувальний термін має бути заздалегідь узгодженим. Насправді він вказується і заяві про прийом посаду, й у відповідному наказі. У законодавстві написано, що ця умова має утримуватися у договорі. Крім того, є категорії працівників, яким випробування не призначається, вони не підпадають під дію ст. 71 ТК РФ. Це, зокрема, неповнолітні громадяни, люди, які прийшли на службу шляхом переведення, які обійняли виборні посади та деякі інші. Термін випробування обмежений:

• трьома місяцями для звичайних трудівників;
• шістьом - для керівників.

Цей пункт законодавства визначає порядок відносин сторін під час випробування. Зокрема, він надає роботодавцю можливість звільнити невідповідного працівника. Якщо людина явно не справляється з обов'язками, адміністрація ініціює розрив договору. У цьому ст. 71 ТК РФ звільняє роботодавця від обов'язку виплачувати працівникові вихідна допомога. Ще однією особливістю цього пункту законодавства є виняток із процесу звільнення профспілкової організації. З одного боку, це спрощує всю операцію, з іншого - не забороняє трудівникові захищатися. Так, адміністрації заборонено свавілля. Керівництво має повідомити людину про причини звільнення. Робиться це у письмовій формі. Не згідно з висновками адміністрації працівникові запропоновано звертатися до суду. Підстави у нього будуть – це висновок про невідповідність заявленим вимогам.

Ст. 71 ТК РФ із коментарями

Розглянувши зміст нашої статті, можемо розпочинати вивчення нюансів. Найскладнішим за її реалізації є підбір доказів нездатності людини повністю виконати покладені нею обов'язки. Справа в тому, що за незгоди трудівника це доведеться доводити в суді. Доказами можуть бути такі документи:

• текст договору;
• посадові інструкції;
• акти перевірок;
• наказ про прийом на роботу та інші.

Необхідно зрозуміло, прозоро та детально викласти, що потрібно від працівника. Документ, який відбиває ці питання, підписується трудівником. Без його автографа він не буде прийнятий як доказ. Те саме стосується і інших паперів. При прийомі на випробувальний термін необхідно у письмовій формі повідомити спеціаліста, які обов'язки він виконуватиме.

Як довести незадовільні результати?

Мабуть, найскладніше питання, оскільки воно детально в законодавстві не прописане. Ст. 71 ТК РФ із коментарями (2016) зобов'язує адміністрацію сповістити спеціаліста за три дні до закінчення терміну випробування про те, що він не підходить. Але як довести його неспроможність не описано. До цього моменту необхідно підходити дуже уважно, оскільки сам трудівник може погодитися з висновками керівництва. Наприклад, має сенс скласти акт про невиконання будь-якої функції, зазначеної в обов'язках. Бажано робити це комісійно, за участю безпосереднього керівника та спеціалістів відповідного профілю, які мають достатній трудовий стаж. З документом слід ознайомити самого випробуваного. Тобто потрібно організувати контроль за його діяльністю на період випробування, наприклад, у наказі про прийом на службу позначити відповідальних осіб. Вони й будуть свідчити у суді у разі потреби.

Як відбувається звільнення

Ст. 71 ТК РФ передбачає ініціативу адміністрації під час розриву відносин. На практиці відмовити людині у подальшому працевлаштуванні можна у будь-який момент проходження випробування, за винятком трьох останніх днів. Саме цими термінами законодавство обмежує оповіщення трудівника про його неспроможність. Щоб його звільнити, адміністрації потрібно лише обґрунтувати своє рішення. Тобто людині передається (або надсилається) лист-повідомлення про розрив трудових відносин. Фахівці рекомендують додати до нього акти перевірок, що фіксують випадки неякісної чи недостатньої роботи. Важливо отримати підпис працівника у тому, що він отримано зазначене повідомлення. Після цього кадровик готує проект наказу. А далі звільнення оформляється як завжди. У наказі слід послатися на цю статтю як підставу для його створення.

Особливості застосування статті

І кадровику, і самому піддослідному потрібно знати, як підраховується час випробування. Адже якщо людина пропрацювала довше дати її закінчення, то неможливе її звільнення в порядку ст. 71 ТК РФ. 2016 рік не вніс жодних змін до цього пункту законодавства. Практика ж показала, що деякі роботодавці нею зловживають. Так людей набирають на випробувальний термін, а потім погрожують звільнити з ініціативи адміністрації. Це «псує» трудову книжку. Щоб уникнути такої ситуації, трудівники самі ініціюють розрив відносин, що допустимо принципово. Виходить, що роботодавець використав працю людини, але не надав жодних належних преференцій (відпустка, вихідна допомога). Регулюється цей процес лише одним пунктом законодавства. Заборонено встановлювати випробувальний термін понад два тижні під час складання термінового договору(Від двох до шести місяців). Інших можливостей захиститися у трудівника немає.

Час випробування

У наказі та договорі описуються нюанси прийому працювати. Зокрема ці документи повинні містити конкретні терміни випробування. За їх підрахунку не враховується час лікарняного та відпустки. Звісно, ​​обидва періоди мають підтверджуватись відповідними документами. Таким чином, термін випробування може у деяких випадках фактично перевищувати заявлені три (шість) місяців. Однак це не призводить до автоматичного продовження договору. Під час вирішення цього питання розглядаються супутні обставини, зазначені вище. Якщо ж людина продовжує працювати, адміністрація не попередила її про звільнення заздалегідь, то ініціювати розрив контракту за нашою статтею вона вже не може.

Якщо вам встановили випробувальний термін, намагайтеся повністю виконувати інструкцію, не допускати жодних відхилень. Крім того, запізнення або відсутність на місці служби можуть вважатися порушенням дисципліни, що також призведе до звільнення. Необхідно виконувати порядок. Коли ж адміністрація ставить питання рубом, стверджуючи, що ви не наближаєтеся, тобто два шляхи:

• ініціювати звільнення, щоб не псувати трудовий;
• боротися.

У другому випадку вам знадобляться всі документи, тому потрібно зажадати їх копії в організації. Якщо існують акти про вашу невідповідність, то шансів на перемогу дуже мало. Але вирішувати вам.

1. Стаття 71 ТК РФ говорить, що аботодавець вправі визначити та прийняти рішення про невідповідність працівника дорученої йому роботи тільки в період строку, встановленого для випробування. Визнавши результати випробування незадовільними, роботодавець може розірвати трудовий договір із працівником. Про розірвання з працівником трудового договору у зв'язку з незадовільними результатами випробування роботодавець зобов'язаний попередити його не пізніше ніж за 3 дні.

Обов'язок роботодавця попередити працівника про розірвання з ним трудового договору за незадовільного результату випробування є додатковою гарантією, що забезпечує захист прав працівника при звільненні.

Разом з тим, якщо термін випробування минув, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування.

При цьому видання якогось спеціального наказу про остаточний прийом на роботу не вимагається.

Наступне звільнення такого працівника допускається лише з загальних підставах.

2. Іншою додатковою гарантією для працівника у разі припинення з ним трудового договору у зв'язку з незадовільними результатами випробування є передбачена ч. 1 ст. 71 ТК РФ обов'язок роботодавця в письмовій формі вказати причини, що стали підставою для визнання працівника таким, що не витримав випробування. Це дозволить працівникові у разі потреби аргументовано висловити свої заперечення по суті висловлених претензій і визначити свою подальшу поведінку в даній ситуації.

Якщо працівник не згоден із визнанням незадовільними результатів випробування та припиненням з ним на цій підставі трудового договору, він має право оскаржити рішення роботодавця до суду.

3. З працівником, який не витримав випробування, трудовий договір припиняється на підставі ч. 2 статті 71 ТК РФ без урахування думки відповідного профспілкового органу та без виплати вихідної допомоги. Звільнення з цієї підстави є звільненням з ініціативи роботодавця (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК). У зв'язку з цим звільнення з цієї підстави має здійснюватися з дотриманням гарантій, встановлених для працівників, що звільняються, з ініціативи роботодавця. Зокрема, не можуть бути звільнені такі працівники в період їхньої тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності) індивідуальним підприємцем) (ч. 6 ст. 81 ТК).

4. Коментована стаття встановлює спрощений порядок припинення трудового договору не лише з ініціативи роботодавця, якщо йдеться про незадовільний результат випробування, а й з ініціативи самого працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном.

Відповідно до ч. 4 ст. 71 ТК РФ, якщо прийнятий працювати з випробувальним терміном працівник під час випробувального терміну дійти висновку, що виконувана їм робота йому підходить, він має право розірвати трудовий договір, попередивши звідси роботодавця письмово за 3 дня. Підставою припинення трудового договору у разі буде власне бажання працівника. за загальному правилупрацівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за 2 тижні (див. комент. До ст. 80).

Після закінчення випробувального терміну розірвання трудового договору з ініціативи працівника провадиться на загальних підставах.

ЧАСТИНА IІІ. РОЗДІЛ I II . ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
Глава 11. ВИСНОВОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Стаття 7 1. Результат випробування прийому працювати

При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення терміну випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні із зазначенням причин, що стали підставою для визнання цього працівника таким, що не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити до суду.
При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору провадиться без урахування думки відповідного профспілкового органу та без виплати вихідної допомоги.
Якщо термін випробування минув, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і подальше розірвання трудового договору допускається тільки на загальних підставах.
Якщо у період випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за три дні.

Коментар.
1. У період випробувального терміну роботодавець з'ясовує професійні та ділові якості працівника, його здатність виконувати якісно та сумлінно свої обов'язки за трудовим договором. У разі якщо роботодавець у період випробування працівника прийде до негативного висновку щодо відповідності працівника роботі, що йому доручається, він має право розірвати з працівником трудовий договір через незадовільний результат випробування. Прийняти таке рішення роботодавець має право у будь-який час протягом випробувального терміну, у т. ч. не чекаючи дня закінчення цього терміну. Про своє рішення розірвати трудовий договір роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника не пізніше ніж за три дні до дати розірвання трудового договору ( звільнення працівника). Таким чином, слід враховувати, що встановлений трудовим договором випробувальний термін, протягом якого роботодавець має право прийняти рішення про розірвання трудового договору у зв'язку з незадовільним результатом випробування, фактично скорочується на три дні, необхідні для повідомлення працівника.
2. У своєму повідомленні про розірвання трудового договору роботодавець вказує причину, яка стала підставою для визнання цього працівника таким, що не витримав випробування. Оскільки предметом випробування була перевірка професійних та ділових якостей, то основною причиною розірвання трудового договору згідно зі ст. 71 Кодексу є відсутність у працівника необхідних знань, умінь або навичок для виконання роботи, що доручається, підтверджене відповідними доказами. Такими доказами можуть бути випуск бракованої продукції, невиконання норм виробітку, порушення терміну здачі робіт і т. д. Докази повинні бути задокументовані, наприклад, у вигляді актів, висновків з додатком по можливості первинних документів (дефектна відомість, протокол вибраковування тощо). ). Доповідні та службові записки безпосереднього керівника випробуваного про конкретні дії працівника також можуть бути доказами невідповідності працівника доручається роботі. В окремих випадках законодавством передбачено процедури оцінки результатів випробування. Так, відповідно до Інструкції про порядок та умови проходження випробування при прийомі на службу митні органиРосійської Федерації, утв. наказом Державного митного комітету РФ від 30.04.1998 № 279 передбачено розгляд атестаційною комісієюрезультатів проходження громадянином випробування пізніше як по три дні до закінчення терміну испытания. Слід зазначити, що вчинення дисциплінарної провини (наприклад, прогул або поява на роботі в стані алкогольного сп'яніння) є самостійною підставою для припинення трудового договору з будь-яким працівником, у т.ч. . 71 ТК РФ, а, по п. 6 (подп. “а” чи “б” відповідно) год. 1 ст. 81 ТК РФ.
3. Рішення про припинення трудового договору у зв'язку з незадовільним результатом випробування роботодавець має право приймати без урахування думки відповідного профспілкового органу, навіть якщо працівник є членом первинної профспілкової організації або входить до складу виборного колегіального органу профспілкової організації (див. ст. 373, 37 та коментарі до них). Рішення роботодавця про незадовільний результат випробування, що послужило підставою для звільнення працівника, може бути оскаржене до суду (ч. 1 статті).
4. Звільнення працівника як такого, що не пройшло випробування, можливе лише в період випробувального терміну. У тих випадках, коли випробувальний термін закінчився, а працівник не був звільнений від роботи, він вважається таким, що витримав випробування. Звільнення після закінчення випробувального терміну через незадовільний результат випробування не допускається. Подальше розірвання трудового договору, укладеного з працівником, після закінчення випробувального терміну допускається лише на загальних підставах (див. ст. 77 ТК РФ та коментар до неї). Працівнику, звільненому через незадовільний результат випробування, не виплачується вихідну допомогу у зв'язку з розірванням трудового договору (див. ст. 178 ТК РФ і коментар до неї).
5. Іноді з метою збереження роботи для працівника, який не пройшов випробування, роботодавець пропонує такому працівникові переведення на іншу роботу, яка потребує нижчої кваліфікації. І тут слід пам'ятати, що випробувальний термін новому місці може бути встановлено працівника, оскільки його встановлення допускається лише один раз – під час укладання трудового договора. Тому, якщо у роботодавця є сумніви щодо здатності працівника виконувати роботу нижчої кваліфікації, рекомендується розривати трудовий договір через незадовільний результат випробування та укладати інший трудовий договір з цим же працівником за іншою посадою, професією, спеціальністю із встановленням випробувального терміну. З цього правила є виняток, передбачений п. 4 ст. 27 Закону № 79-ФЗ, про можливість встановлення випробування від трьох до шести місяців цивільним службовцем, призначеним на посаду цивільної служби у порядку переведення з іншого державного органу.
6. Випробувальний термінвстановлюється також для того, щоб працівник зміг оцінити, чи підходить йому запропонована робота. Якщо працівник дійти негативного висновку, він має право розірвати трудовий договір у будь-який час протягом випробувального терміну, повідомивши про своє рішення роботодавця за три дні (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Однак для розірвання трудового договору працівнику не потрібно мотивувати свій висновок про те, що запропонована йому робота не підходить, достатньо лише письмово повідомити про звільнення за власним бажанням у встановлений термін.

При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення терміну випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні із зазначенням причин, що стали підставою для визнання цього працівника таким, що не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити до суду.

При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору провадиться без урахування думки відповідного профспілкового органу та без виплати вихідної допомоги.

Якщо термін випробування минув, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і подальше розірвання трудового договору допускається тільки на загальних підставах.

Якщо у період випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за три дні.

Коментар до Ст. 71 ТК РФ

1. Незадовільний результат випробування, який дає право роботодавцю припинити з працівником трудові відносини без урахування думки відповідної профспілки та без виплати вихідної допомоги, але з попередженням працівника про майбутнє звільнення, може бути підтверджений будь-якими об'єктивними даними, які є у роботодавця.

2. У разі визнання запропонованої йому роботи невідповідний працівник може звільнитися за власним бажанням, попередивши про це роботодавця письмово за три дні.

3. Після закінчення випробувального терміну припинення трудових відносин із працівником можливе лише на загальних підставах, передбачених законом.

Другий коментар до статті 71 Трудового кодексу

1. У період випробувального терміну роботодавець повинен з'ясувати ділові та професійні якості працівника.

У випадку якщо працівник не витримав випробування, роботодавець має право звільнити його, попередивши не пізніше ніж за три дні з обов'язковим зазначенням причин, що стали підставою для визнання даного працівникане витримали випробування. Слід пам'ятати, що незадовільний результат випробування може підтверджуватись будь-якими об'єктивними даними. Наприклад, про несвоєчасне чи неякісне виконання працівником дорученої йому роботи, фактами порушення правил внутрішнього трудового розпорядку організації та інших.

2. Звільнення працівника при незадовільному результаті випробування може бути виконано до закінчення терміну випробування.

Таке звільнення здійснюється без урахування думки відповідного профспілкового органу, а також без виплати вихідної допомоги.

3. Якщо термін випробування закінчився, а працівник не був звільнений, він вважається таким, що витримав випробування і подальше його звільнення може мати місце на загальних підставах.

4. Потрібно знати положення ч. 4 ст. 71 Кодексу, де встановлено юридичні гарантії самого працівника. За цією статтею, якщо працівник дійшов висновку, що запропонована робота йому не підходить, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.