Порядок звільнення на випробувальному терміні (нюанси). Звільнення з ініціативи працівника на випробувальному терміні. Звільнення з ініціативи роботодавця на випробувальному терміні

Для перевірки відповідності працівника роботі, що йому доручається трудовий договірможе бути включена умова про випробувальному терміні. Ми розповідали в нашій про те, якою максимальною тривалістю може бути випробувальний термін, а також про категорії осіб, яким встановлювати випробування не можна.

Успішне проходження випробування не потребує будь-якого документального оформлення. Працівник просто продовжує працювати далі на посаді, на яку був прийнятий. А чи можуть звільнити на випробувальному терміні?

Незадовільний результат випробування дає працедавцю право звільнити працівника за статтею. Проте звільнитися під час випробування працівник може і з власної ініціативи. Звільнення під час випробувального терміну з ініціативи будь-якої сторони трудових відносин має особливості. Про них розповімо у цьому матеріалі.

Звільнення на випробувальному терміні з ініціативи роботодавця

Якщо результати випробування були визнані незадовільними, роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником без урахування думки профспілки (якщо він був створений) та без виплати вихідної допомоги (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Як звільнити працівника на випробувальному терміні? Тут головне дотриматись певної процедури.

Трудовий договір з невідповідним працівником має бути розірвано до закінчення терміну випробування. При цьому не пізніше ніж за 3 дні до звільнення роботодавець повинен письмово попередити працівника про розірвання договору. Приклад повідомлення працівника про звільнення ми наводили. У повідомленні про звільнення працівника на випробувальному терміні слід зазначити причини, з яких працівник був визнаний таким, що не витримав випробування. Про критерії, якими керується роботодавець після ухвалення рішення про результати випробування працівника, ми розповідали окремо.

З рішення роботодавця про звільнення працівника видається наказ про звільнення, у якому працівник має розписатися. У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, а також зробити остаточний розрахунок (в т.ч. виплатити компенсацію за невикористана відпустка) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А як внести до трудової книжки запис про звільнення працівника на випробувальному терміні? Для звільнення на випробувальному терміні стаття ТК РФ спеціальна. Це частина 1 статті 71 ТК РФ. Тобто трудової книжці треба як дати посилання цієї статті, а й розшифрувати, що звільнення виробляється у зв'язку з непроходженням випробувального терміну (год. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулювання у трудовій книжці буде виглядати так (п.п.15, 18 Правил, затв. Постановою Уряду від 16.04.2003 № 225):

«Трудовий договір розірваний у зв'язку із незадовільним результатом випробування, частина перша статті 71 Трудового кодексу Російської Федерації»

Рішення роботодавця про звільнення працівника у зв'язку з незадовільний результат випробування такий працівник може оскаржити до суду (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Звільнення на випробувальному терміні з ініціативи працівника

А чи допускається звільнення за власним бажаннямна випробувальному терміні? Як ми зазначили, працівника можна звільнити на випробувальному терміні з ініціативи роботодавця. А на запитання «Чи можна звільнитися на випробувальному терміні» відповідь також ствердна. Адже ТК РФ не обмежує право працівника на звільнення з власної ініціативи. Понад те, звільнення під час випробувального терміну працівника спрощено.

Як звільнитись на випробувальному терміні працівнику? Якщо під час випробування працівник розуміє, що робота йому підходить, він звертається до роботодавцю із заявою довільної форми, у якому просить розірвати договір за власним бажанням. При цьому попередити роботодавця про звільнення, якщо ще не закінчився термін випробування, потрібно не за 2 тижні, а лише за 3 календарні дні до звільнення (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А коли можна звільнитися на випробувальному терміні? Звільнитися на випробувальному терміні працівник може будь-коли. ТК РФ не встановлює мінімальний період, який працівник обов'язково повинен відпрацювати. Однак слід враховувати, що заява про звільнення подається щонайменше за 3 дні і цей період починає текти з дня, наступного за днем ​​отримання заяви роботодавцем.

Незалежно від цього, звільняється працівник сам у період випробувального терміну чи будь-який інший час, запис у трудовій книжці вноситься єдина. При звільненні за власним під час випробувального терміну у трудовий слід записати (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановою Уряду від 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Інструкції, затверджений Постановою Мінпраці від 10.10.2003 № 69):

"Трудовий договір розірваний з ініціативи працівника, пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації"

ТК РФ не забороняє роботодавцю звільняти працівника за власним бажанням навіть у тому випадку, коли працівник не пройшов випробування. Адже чи працівникові захочеться мати у трудовій книжці запис про звільнення у зв'язку з непрофпридатністю. Якщо роботодавець не проти, працівник може подати заяву про звільнення за власним бажанням. Але тут роботодавцю важливо враховувати дотримання термінів та можливі ризики. Адже, наприклад, заяву працівника про звільнення за власним бажанням такий працівник може відкликати, а у роботодавця може вже не залишитися часу, щоб дотриматися процедури звільнення за ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Також важливо пам'ятати, що роботодавець не може звільнити працівника, який проходить випробування, якщо такий працівник знаходиться на лікарняному або у відпустці (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А ось за своєю ініціативою працівник може звільнитися й у ці періоди.

Звільнення можливе як з ініціативи роботодавця, і з ініціативи працівника.

Роботодавець має право встановити претенденту при прийомі на роботу випробувальний термін. Положення про наявність випробування має бути зазначено у трудовому договорі.
Випробувальний термін неспроможна перевищувати 3-х місяців, а деяких категорій працівників - 6 місяців.

Випробувальний термін встановлюється для того, щоб і працівник, і роботодавець «придивилися» один до одного. Роботодавець повинен оцінити рівень професіоналізму претендента, а працівник зрозуміти специфіку роботи.

Протягом випробувального терміну працівник може зрозуміти, що дана роботайому не годиться. Він може звільнитися, написавши заяву за власним бажанням за 3 календарні дні до дати звільнення. Якщо сторони домовляться між собою, то можна звільнитися і наступного дня.

Роботодавець немає права перешкоджати звільненню співробітника на випробувальному терміні.Заява пишеться відповідно до правил ТК ​​РФ. Роботодавець повинен виплатити співробітнику, що звільняється. заробітну платута компенсацію за кілька днів невикористаної відпустки. Якщо трудовим або колективним договоромпередбачено вихідну допомогу, то роботодавець має виплатити його.

Якщо працівник не пройшов випробування, то роботодавець має право на цій підставі розірвати з ним трудовий договір. Про це йдеться у ст. 71 ТК РФ. Звільнення з ініціативи роботодавця на випробувальному терміні необхідно правильно оформити. Інакше працівник може оскаржити таке звільнення в суді, відновитися на роботі, вимагати з роботодавця компенсації за вимушений прогул, а також моральну та матеріальну шкоду.

Якщо працівник не пройшов випробувального терміну. То роботодавець може звільнити його у будь-який час, попередивши за 3 календарні дні. Незадовільні результати випробування мають бути оформлені відповідним чином.

Роботодавець повинен скласти акт, у якому буде описано порушення, які допустив працівник на випробувальному терміні. Працівник має ознайомитись із цими результатами під розпис.

Повідомлення має бути залишено письмово. У ньому повинні зазначатися причини звільнення на випробувальному терміні з ініціативи роботодавця.

Роботодавець не зобов'язаний повідомляти профспілковий органабо виплачувати такому працівникові вихідну допомогу. У ТК РФ немає цього прямих вказівок.

Крім негативних результатів випробування, причиною звільнення з ініціативи роботодавця у період випробувального терміну може стати будь-яка з підстав, зазначених у ст. 81 ТК РФ.

Випробовувальний термін починається з першого робочого дня. Відповідно до ст. 68 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис із правилами внутрішнього розпорядку та дисципліною праці.
Порушення цих правил, а також дисципліни є вагомим підґрунтям для припинення трудових відносин під час випробувального терміну.

Окрім порушень дисципліни, роботодавець може звільнити працівника на випробувальному терміні.:

• при скороченні штатів;
• при ліквідації підприємства;
• під час перекладу даного співробітникадо іншого роботодавця за згодою між цими роботодавцями;
• при зміні власника підприємства та при відмові працівника працювати з цим власником;
• при відмові працівника переїхати до іншої місцевості разом із роботодавцем;
• відмова працівника продовжувати свою трудову діяльність, якщо роботодавець змінив умови трудового договору в односторонньому порядку відповідно до ТК РФ;
• інші підстави, перелічені у ст. 81 ТК РФ.

Будь-яке порушення має бути оформлене належним чином:

• воно має бути зафіксовано у присутності кількох свідків;
• має бути доведено вину саме цього співробітника;
• роботодавець повинен вимагати з працівника письмових пояснень;
• повинен бути складений акт та випущений наказ про звільнення;
• працівник повинен ознайомитись із наказом;
• роботодавець зобов'язаний зробити всі виплати співробітнику, передбачені ТК РФ.

Така процедура звільнення стосується і працівників, які перебувають на випробувальному терміні.

Результат проходження новим працівником випробувального періоду може бути як задовільним для роботодавця, і незадовільним.

Якщо результат роботи нового члена колективу отримає негативну оцінку, це стане приводом для його звільнення у спрощеному порядку.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Чи можна звільнити працівника на випробувальному терміні?

Якщо трудова діяльність нового співробітника не влаштує роботодавця, він має право звільнити піддослідного виходячи з частини 1 статті 71 Трудового кодексу РФ. Це рішення підлягає оскарженню у судіТому потрібно суворо дотримуватися правил звільнення і правильно скласти все потрібні документиз підтвердженням, за що було звільнено співробітника.

Якщо новий співробітникпродовжить роботу після закінчення випробувального періоду, тоді вважатиметься, що його кандидатуру схвалили та зробити звільнення у спрощеній формі стане неможливо.

Попередження вимагається:

Якщо нова співробітниця повідомила про вагітність (дізналася про неї) під час випробувального терміну, то звільнити її неможливо, якщо вона не виявить ініціативу (частина 1 статті 261 Трудового кодексу РФ). Але, у цьому правилі є винятки, які у наступному:

• Відбулася ліквідація організації, де працювала вагітна.
• Припинення діяльності ІП, у якого працювала майбутня мати.
• Якщо вагітна працювала на місці іншого працівникалише у період його відсутності, який виявив бажання відновити свою трудову діяльність (3 ст. 261 ТК). Але, у цьому випадку роботодавцю необхідно надати вагітній список інших вакансій.

Якщо є інші причини роботодавця для звільнення вагітної, то розірвати трудовий договір буде неможливо.

Важливо! Якщо роботодавець знався на вагітності співробітниці ще на етапі співбесіди, то він не має права встановлювати їй випробувальний термін (ст. 70 ТК).

Причини звільнення

Для звільнення мають бути вагомі причини, незважаючи на те, що ця дія має спрощений порядок. Норми ТЗ захищають інтереси працівника, а попередженні про звільнення мають бути прописані причини, які спричинили цей результат.

Також потрібна наявність документів, що підтверджують порушення трудової дисципліни, безвідповідального ставлення до роботи і т.д. Інакше працівник може звернутися до суду для оскарження звільнення.

Причини, через які результат проходження випробувального терміну може вважатися незадовільним, такі:

• Прогулянка.
• Непідпорядкування розпорядженням начальства безпідставно.
• Виконання трудової діяльностіпід дією наркотичних чи алкогольних речовин.
• Відсутність виконання робочого плану.
• Негативна оцінка виконання посадових обов'язків.

Будь-який вид неякісного виконання своїх обов'язків працівником, повинен мати документальне оформлення , відповідно до законодавства для кожного типу порушень.

Перелік документів зазвичай включає:

1. Доповідні від імені керівників з ім'ям вищого начальства.
2. Пояснювальні у письмовій формі від працівників.
3. Акти про прогул, про касову нестачу, про присутність на роботі під дією алкогольних та/або наркотичних речовин.
4. Накази про дисциплінарне стягнення.

Начальство має видати співробітнику під розпис попередження у письмовому вигляді. Якщо працівник документ не збирається підписувати, у такому разі керівник повинен заповнити відповідний акт.

Єдиної форми попередження не існує, але зразокВи можете .

Чи повинен працівник відпрацьовувати?

Якщо працівник підлягає звільненню на виконавчому терміні, йому необхідно ознайомитися зі статтею 71 частина 4 ТК РФ. Виходячи з цього, на запитання: чи є потреба відпрацьовувати два тижні, можна категорично відповісти – період відпрацювання у цьому випадку скорочується до трьох днів.

У статтях ТК РФ відсутні положення, якими співробітник може обійтися без відпрацювання.

Співробітник може завершити свою трудову діяльність без відпрацювання, згідно з частиною 2 статті 80 ТК РФ. Щоб звільнитися таким чином, потрібне не лише бажання працівника, а й згода роботодавця.

У ТК РФ не передбачені інші умови для нових співробітників, що проходять випробувальний період, тому працівника можуть скоротити без відпрацювання, але для цього потрібно отримати згоду роботодавця.

Порядок розірвання договору

Важливо дотримуватись основних пунктів покрокової нструкції зі звільнення. Звільнення має підтверджуватись необхідними документами, бути на абсолютно законних підставах та грамотно сформульовано.

Ідеальною вважається та ситуація, коли співробітнику спочатку видається план завдань, де знаходяться обов'язки, відповідні посадової інструкції.

За правильне виконання кожного пункту плану працівник має звітувати. Якщо якийсь пункт не готовий чи виконаний неякісно, ​​то керівник має право взяти пояснювальну зі співробітника.

Документи, що підтверджують неякісну роботу:

• Доповідні керівника про те, що робота не виконана чи виконана погано.
• Акти, у яких фіксується шлюб.
• Негативна характеристика працівника від начальства.
• Невдоволення клієнтів письмово.

Повідомлення працівника за три дні дає право його звільнити під час випробувального терміну. Цей документнеобхідно готувати у вигляді бланка у двох примірниках. Єдину для всіх форму дане повідомлення не має, але в ньому обов'язково має бути:

1. Реквізити організації та її назву;
2. Дата складання документа;
3. Прізвище, ім'я та по батькові працівника;
4. Інформація про звільнення та формулювання причин;
5. Дата звільнення.

Дане повідомлення зобов'язане підписати співробітник та поставити дату. Якщо він це робити відмовляється, то керівнику необхідно скласти акт.

Після того, як документ буде підписано, він передається до служби кадрів, яка оформляє наказ про звільнення. Його також слід надати на підпис працівникові. При відмові працівника поставити свій підпис складається ще один акт. Далі документ реєструється в книзі наказів.

Особливості скорочення після закінчення випробувального терміну

Хоча звільнення нового співробітника відбувається за підсумками випробувального терміну, керівник має право не чекатизакінчення даного періоду, а повідомити про свій намір набагато раніше.

Зазвичай це відбувається, коли роботодавець приходить до думки, що далі тримати співробітника недоцільно.

Важливо! Якщо громадянин прийшов працювати під дією наркотичних чи алкогольних речовин, то причина на його звільнення, як не пройшов випробувальний термін, відсутня. Ці обставини є самостійними для звільнення з ініціативи роботодавця.

Тут потрібно звернути увагу, що якщо працівник добре справляється з посадовими обов'язками і випробувальний термін пройшов без нарікань, то завершення даного періоду не потрібно підтверджуватидодатковими паперами.

Важливо не випустити з уваги, що повідомлення про звільнення оформляється у двох примірниках. Підписаний працівником екземпляр залишається у керівника. Якщо цього не зробити, то потім можуть виникнути проблеми з доказомтого, що працівник отримав попередження.

У відео нижче розглянуто деякі аспекти звільнення за непроходження випробувального терміну:

Звільнення на випробувальному терміні може здійснюватися з ініціативи як працівника, і роботодавця. Однак, незважаючи на нетривалий період роботи, порядок звільнення працівника на випробувальному терміні також має бути дотриманий.

Чи можуть звільнити під час випробувального терміну?

Нерідко в умовах договору прийому на роботу нового співробітника прописується період, протягом якого можуть бути виявлені та оцінені його професійні якості. Цей час допомагає сторонам зрозуміти доцільність подальших взаємовідносин. Період випробувального терміну може бути встановлений з різною тривалістю, залежно від посади.

Випробувальний термін не передбачений для:

• вагітних;
• жінок, які виховують дітей віком до 1,5 років;
• осіб, які не досягли 18 років;
• випускників навчальних закладів.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Роботодавець має право не вимагати підтвердження статусу перелічених вище осіб. Тому документи, що підтверджують таке становище, мають пред'являти працівники.

Випробувальний термін встановлюється лише прийому працювати нової особи. Якщо є необхідність переведення на іншу посаду вже працюючого співробітника, випробувальний термін не передбачається.

Тривалість випробувального терміну та інші умови слід прописати у трудовому договорі, а також відобразити у наказі під час приймання на роботу. Подальша зміна цих умов допускається лише за згодою сторін.

Для більшості працівників тривалість випробувального терміну становить 3 місяці, на розсуд роботодавець може обмежитися і меншим періодом. Для претендентів на керівні посади, у тому числі й для головних бухгалтерів, випробувальний термін може бути продовжено до 6 місяців. Якщо договір укладається терміном від 2 до 6 місяців, період випробування триває до 2 тижнів.

Причини звільнення на випробувальному терміні можуть бути ті ж, як і розірвання договору в інших ситуаціях. При цьому у разі незадовільних результатів роботи прийнятого працівника вихідну допомогу роботодавець має право не виплачувати.

Додаткову інформацію про те, як здійснити остаточний розрахунок при звільненні, див. «Розрахунок компенсації за невикористану відпустку за ТК РФ» .

Стаття ТК про звільнення у період випробування з ініціативи працівника без відпрацювання – як пишеться заява?

Працівник при звільненні на випробувальному терміні може це за власним бажанням. Проблем з тим, як звільнитися на випробувальному терміні, ніяких не повинно бути. Але для цього потрібно письмово попередити керівництво організації за 3 дні до передбачуваного моменту розірвання трудового договору. Якщо обидві сторони згодні припинити трудові відносинираніше, то відпрацювання, зокрема і 3-денна, необов'язкова (ст. 78 ТК РФ).

Заява у разі пишеться у вільній формі із зазначенням причин звільнення. Наприклад: « Прошу Вас звільнити мене за власним бажанням до закінчення терміну випробування у зв'язку з тим, що мене не влаштовують умови праці на посаді».

Однак слід пам'ятати, що якщо період призначеного випробувального терміну минув, а керівництво не виявляє бажання припинити договір, працівник автоматично продовжує виконання своїх обов'язків на загальних підставах. Жодних додаткових документів складати не потрібно. Однак за бажання працівника звільнитися з власної ініціативи після закінчення випробувального терміну необхідно буде попередити роботодавця не менш як за 2 тижні.

У деяких випадках прийому на роботу можливість проходження випробувального терміну не обумовлюється. У таких випадках теж необхідне відпрацювання протягом 2-тижневого періоду.

Розрахунок з працівником під час звільнення на випробувальному терміні може здійснюватися лише у звичайному порядку (зарплата, компенсація за періоди невикористаної відпустки). Але на додаткові виплатиНаприклад, вихідну допомогу можна розраховувати при звільненні за власним бажанням лише у випадку, якщо ця умова прописана в локальних нормативних актах.

Іншу інформацію про особливості нарахування вихідної допомоги можна прочитати у матеріалі «Чи оподатковується вихідна допомога страховими внесками?» .

Як звільнити працівника на випробувальному терміні та після нього з ініціативи роботодавця?

Прийом працювати співробітника з обов'язковим проходженням випробувального терміну супроводжується як записом про цю умову у трудовому договорі. Необхідно скласти список вимог та завдань, виконання яких обов'язково для подальшого зарахування до штату. Успішне проходження випробувального терміну включає, зокрема, і вирішення всіх поставлених перед працівником завдань.

Якщо з працівником спочатку було укладено договір, у якому не обумовлюється наявність випробувального терміну або відсутня окрема письмово угода про цю умову, розірвання договору як звільнення на випробувальному терміні можна легко оскаржити.

Звільнення на випробувальному терміні співробітника, вчинене з ініціативи роботодавця, має супроводжуватися попередженням самого працівника майбутній факт за 3 дні (ст. 71 ТК РФ). Для цього співробітнику вручається письмове повідомлення, що містить причини звільнення та дату розірвання договору.

Визначення термінів випробування має особливості. Цей період встановлюється в календарних днях, включаючи вихідні та святкові дні. Однак відсутність працівника на робочому місці у зв'язку з іншими ситуаціями, у тому числі через хворобу та з невстановлених причин, не входить у випробувальний термін.

Якщо закінчення випробувального терміну посідає неробочий день, то останнім днем ​​виконання посадових обов'язків у цьому статусі вважається попередній робочий день. Тобто якщо роботодавець все ж таки звільнення на випробувальному терміні вирішить провести, то повідомлення необхідно буде вручити заздалегідь.

Як тільки термін випробування підійде до кінця, працівник вважається прийнятим на посаду, якщо трудовим контрактом не обумовлено інше. Спрощена процедура звільнення, доступна роботодавцям за випробувального терміну, тепер уже не діє, і на працівника поширюються норми, що діють для рядової зайнятості.

Звільнення працівника як не пройшов випробувальний термін

Роботодавець має право розірвати договір із співробітником, який не впорався зі своїми обов'язками під час періоду випробування, а також показав себе нездатним виконувати подальшу роботу.

Звільнення на випробувальному терміні можна провести до завершення цього періоду. Роботодавець може розірвати договір із новим кандидатом та на самому початку його роботи. Проте факт невідповідності посаді, що займає співробітник, доведеться підтвердити.

Перед тим як звільнити співробітника, який не пройшов випробувальний термін , слід видати йому попередження про звільнення, і це потрібно за 3 дні до видання наказу. Цей термін, як і підставу для припинення трудового договору з працівником, який не пройшов випробування, є дійсним лише на випробувальному терміні. Після закінчення цього періоду, якщо керівництво не вживе жодних дій щодо прийнятому співробітнику, звільнити його на тих самих умовах вже не вдасться.

До випробувального терміну не належать такі періоди:

• відпустка (зокрема і власним коштом, навчальний);
• періоди непрацездатності;
• періоди простою з виробництва, якщо працівник відсутня у цей час з відома керівництва;
• усунення виконання робіт;
• виконання державних чи громадських обов'язків;
• відсутність на роботі з нез'ясованих причин.

Докладніше про оформлення невиходів працювати можна прочитати у статті «Як правильно оформити прогул працівнику по ТК РФ?» .

Відрядження працівників входять у випробувальний термін. Більше того, за підсумками виконання завдань відрядження можна судити про відповідність працівника займаній посаді.

Протягом усього періоду діяльності працівника на випробувальному терміні роботодавцю потрібно фіксувати факти виконання або невиконання завдань, підтверджуючи документально. У разі виникнення конфліктних ситуаційроботодавець у разі звільнення на випробувальному терміні може за допомогою таких документів надати незаперечні доводи, що свідчать на користь некомпетентності працівника.

Доказами невдалого проходження випробувального терміну може бути інформація з таких джерел:

• акти про незадовільну якість продукції;
• службові записки та доповідні безпосередніх начальників та інших службовців про незадовільну якість роботи випробуваного працівника;
• протоколи засідання комісії з обговорення підсумків випробувального терміну;
• звіти працівника про результати своєї діяльності.

Якщо під час випробувального терміну до співробітника застосовувалися дисциплінарні заходи, ці факти також можуть бути доказом його невідповідності займаної посади.

Крім того, випробуваного працівника необхідно ознайомити під розписку з правилами внутрішнього розпорядку, посадовою інструкцієюта іншими локальними нормативними актами.

Докладнішу інформацію про обов'язки працівників кадрової службина підприємстві можна прочитати у матеріалі «Кадрове діловодство з нуля – покрокові інструкції 2017».

Покрокова інструкція при звільненні працівника, що не пройшов випробування, і зразок повідомлення про непроходження випробування

При незадовільному враженні наймача від співробітника, що проходив випробувальний термін, роботодавець вправі його звільнити як випробувальний термін, що не пройшов, у спрощеному порядку (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однак для цього потрібно дотриматися певної процедури, головною складовою якої є повідомлення про розірвання угоди.

При оформленні слід врахувати такі тонкощі:

• повідомити про звільнення слід не пізніше ніж за 3 календарні дні до наміченого дня розірвання трудової угоди;
• якщо до закінчення випробувального терміну повідомлення не пред'явлено працівнику, він вважається таким, що успішно пройшов випробування, і звільнення стає в спрощеному порядку неможливим;
• у повідомленні обов'язково слід зазначати причину невідповідності посади;
• заборонено приймати рішення про звільнення, якщо працівник перебуває у цей час на лікарняному або у відпустці.

Покрокова інструкціядля звільнення на випробувальному терміні може мати такий вигляд.

По-перше, слід письмово повідомити працівника, який не пройшов випробувальний термін, у якому обов'язково вказати причину такого рішення. Зразок тексту повідомлення ви можете знайти на нашому сайті за посиланням нижче.

По-друге, слід видати наказ керівника підприємства про звільнення цього працівника. З текстом наказу звільнений має бути обов'язково ознайомлений під розписку.

По-третє, треба зробити відповідний запис у трудовій книжці.

Правильно заповнити трудову книжку допоможе матеріал «Заповнення трудової книжки при звільненні – зразок-2017»

По-четверте, слід зробити повний розрахунок із зароблених цим працівником засобам. Остаточний розрахунок проводиться зі співробітником в останній робочий день або в день звернення (якщо на роботі в цей день звільнений відсутній). Вихідна допомогагромадянам, які пройшли випробувальний термін, не виплачується.

Варіації можуть бути лише у заходах першого пункту. Після прийняття рішення про звільнення на випробувальному терміні може так статися, що буде відмова від прийняття повідомлення. Тоді оформляється відповідний акт, зафіксований як мінімум двома свідками.

Підсумки

Якщо працівник не пройшов випробувальний термін – як звільнити його без порушення закону, має знати кожен роботодавець. Підстав для звільнення на випробувальному терміні може бути дещо більше, ніж за звичайного розірвання договору штатного співробітника з ініціативи роботодавця. При цьому розмір виплат може бути меншим. Працівник також має право звільнитися, якщо нове місце та умови роботи йому не підходять, без проходження обов'язкового відпрацювання строком на 2 тижні.

Однак не варто забувати про тривалість випробувального терміну, після якого доведеться розірвати трудовий договір на загальних підставах.

Як правило, трудова діяльність на новому місці починається з проходження випробувального терміну. У цей період і наймач може ініціювати звільнення працівника, та працівник має право залишити роботу за власним бажанням. У будь-якому випадку звільнення на випробувальному терміні має бути проведене за всіма правилами, про які йдеться у цій статті.

Чи допустиме звільнення у випробувальний період

Випробувальний термін – це період, протягом якого наймач може виявити та оцінити професійні якості прийнятих на роботу працівників. Умови випробувального періоду прописуються у трудовому договорі, який слід уважно вивчити перед підписанням. В даний час проміжок сторони угоди повинні оцінити доцільність продовження трудових взаємин.

Питання організації випробувального періоду регламентовано положеннями статті 70 Трудового кодексу Російської Федерації. Тривалість даного проміжку часу прописується в контракті, а також відображається в наказі про прийом на посаду.

Проте неприпустиме встановлення випробувального терміну для наступних категорій громадян:

• жінки у період вагітності;
• жінки, які виховують малюків віком до півтора року;
• громадяни, які не досягли вісімнадцяти років;
• випускники вищих та середніх професійних освітніх організацій(При влаштуванні на роботу за спеціальністю протягом року після отримання диплома);
• люди, які прийняті на посаду в результаті конкурсу;
• люди, прийняті посаду в результаті проведених виборів;
• люди, що надійшли на роботу в результаті переведення (на запрошення) з аналогічної посади з іншої компанії;
• громадяни, із якими оформлено трудову угоду на нетривалий термін (до двох місяців).

Таким чином, відповідаючи на запитання про те, чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні, можна сказати, що ні. Це з тим, що у законі жінкам у становищі неприпустимо встановлення перевірочного періоду.

Для підтвердження свого статусу найманий працівник повинен самостійно надати документи, що засвідчують. Важливо розуміти, що випробувальний період може бути застосований лише прийомі на вакантну посаду нового працівника. При цьому якщо виникла потреба у перекладі чинного співробітникакомпанії/установи на нову посаду, перевірочний термін не призначається.

Тривалість випробувального терміну індивідуальна у кожному даному випадку залежить від займаної посади. Найчастіше цей період не перевищує трьох місяців, проте при прийомі людини на керівну посадуперевірочний відрізок може зрости до шести місяців. При ув'язненні трудового контрактуна нетривалий термін, два-шість місяців, час випробування може бути більше двох тижнів.

Тривалість перевірочного періоду визначається у календарних днях (у тому числі з вихідними та святковими днями). При цьому ті дні, коли стажер не вийшов на роботу з поважної причини (наприклад, був на лікарняному, через простої на виробництві, при виконанні державних обов'язків), не входять у даний часовий відрізок.

Причини звільнення

Підстави для звільнення новачка на випробувальному терміні та чинного працівника практично нічим не відрізняються. Однак якщо у перевірочний період працівник продемонструє незадовільні результати своєї трудової діяльності, то наймач має право не видавати йому вихідної допомоги.

Найбільш популярні підстави для звільнення людини у випробувальний період з ініціативи роботодавця:

1. Низькі показники отримані в результаті підсумкової атестації.
2. Невиконання новачком своїх обов'язків належним чином (наприклад, некомпетентність, прогули, запізнення та ін.). При цьому наймач повинен виконати низку заходів, наприклад, попередити працівника про неприпустимість такого ставлення до роботи у письмовій формі або шляхом застосування інших дисциплінарних стягнень. Тільки після здійснення цих дій роботодавець одержує право на звільнення стажистів.
3. Заподіяння шкоди компанії, що стало результатом дій новачка. Це може бути псування/крадіжка майна, розголошення комерційної таємниці та ін. Перш ніж звільнити службовця, знадобиться довести винність працівника.
4. Аморальна поведінка, яка не відповідає людині, яка займає певну посаду в компанії. Наприклад, якщо шкільний вчитель принизив гідність учня.
5. Вихід працювати в неналежному вигляді. Наприклад, у п'яному стані чи під дією наркотичних засобів.
6. Пред'явлення фальсифікованих документів прийому працювати. Наприклад, надання підробленого диплома про вищу освіту.
7. При скороченні штату через ліквідацію підприємства.

Найбільш популярні підстави для звільнення людини у випробувальний період з ініціативи працівника:

1. Виникнення особистих обставин, що виникли після працевлаштування. Наприклад, вимушений переїзд в інше місто, вагітність, проблеми зі здоров'ям близьких та ін.
2. Незадовільні умови праці. Наприклад, погане освітлення, мікроклімат, екологічні показники та ін.
3. Розуміння того, що наявна кваліфікація/досвід/освіта не відповідають посаді.
4. Відсутня перспектива для просування кар'єрними сходами.
5. Поява привабливішого пропозиції роботи.

За бажанням працівника

Незалежно від того, чи знаходиться співробітник компанії на випробувальному терміні, за ним завжди залишається право звільнитися з власної ініціативи. Ця процедура не викликає особливих труднощів. Для того, щоб звільнити посаду, працівнику потрібно буде сповістити свого наймача в письмовій формі за три дні до планованої дати розриву трудового контракту. Однак якщо сторони угоди готові розірвати трудові взаємини раніше, то триденне відпрацювання не знадобиться.

У тексті заяви слід зазначити причину звільнення. Наприклад: «Прошу Вас звільнити мене за власним бажанням до закінчення випробувального терміну через те, що моя кваліфікація не відповідає посаді».

Якщо в ході випробувального періоду роботодавець не встиг розірвати трудового договору, то новачок автоматично залишається на посаді на загальних підставах. При цьому не потрібне оформлення додаткових документів. Для звільнення з власної ініціативи після закінчення перевірочного періоду необхідно вже відпрацювати не три дні, а два тижні.

Якщо при вступі на посаду було оформлено контракт, у якому нічого не було сказано про випробувальний термін, то після подання заявки на звільнення працівник повинен пропрацювати в компанії ще два тижні. У цій ситуації зовсім не важливо, скільки часу ця людина працювала у фірмі (один тиждень або десять років).

При виході людини з роботи в період випробувального терміну наймач повинен виплатити йому заробітну плату (за трудові дні) та компенсацію за невикористану відпустку. Вихідна допомога видається лише в ситуації, коли ця умова прописана в трудовій угоді або інших внутрішніх нормативних актах.

За бажанням наймача

У процесі прийому на робоче місценового співробітника з ним укладається трудовий контракт, а також позначається перелік вимог та завдань на випробувальний термін для подальшого зарахування до штату. Для успішного проходження перевірочного періоду новачок повинен вирішити всі поставлені перед ним завдання.

Якщо наймач ухвалив рішення про відрахування стажера, він повинен його сповістити про це за три дні до дати передбачуваного звільнення. Новачку має бути видано на руки відповідне повідомлення у письмовій формі. У ньому прописується підстава виключення працівника з числа співробітників підприємства міста і позначається день анулювання трудового угоди.

Зі зразком оповіщення про припинення дії трудової угоди можна ознайомитися нижче:

Якщо працівник успішно пройшов період випробувань, він зараховується до штату компанії. Наймач може звільнити співробітника, але в даному випадку застосування спрощеної процедури недоступне.

Відрахування стажист як не пройшов випробувальний період

Якщо здобувач вакантної посадине зумів виявити себе у період випробування (довести, що зможе виконувати поставлені перед ним трудові обов'язки), то наймач має повне право на розірвання з ним трудового договору. При цьому не обов'язково чекати на те, коли цей термін закінчиться. Проте важливо, щоб факт невідповідності вакантної посади, некомпетентності працівника був підтверджений.

Свідоцтва про негативне проходження процедури перевірки компетентності претендента на посаду в компанії:

• звіт претендента про результати його трудової діяльності у випробувальний період;
• акт про низьку якість виробленої продукції;
• доповідь/службова записка про низьку якість виконаної роботи;
• протокол засідання спеціальної комісії, компетентною у питанні оцінки результатів випробувального періоду;
• факти застосування стосовно новачка дисциплінарних заходів.

Наймач не має права відрахувати стажистів у той час, поки він перебуває на офіційній лікарняній або у відпустці.

Алгоритм дій роботодавця зі звільнення стажистів на випробувальному терміні:

1. Передача співробітнику повідомлення, в якому буде написано, що через три дні анулюється раніше укладений трудовий контракт.
2. Видання наказу про звільнення невідповідного працівника. При цьому важливо ознайомити з наказом (під розписку).
3. Заповнення трудової книжки.
4. Проведення повного розрахунку із заробітної плати.

Вконтакте