Типові трудові договори. Трудовий договір. Зразок заповнення термінового договору

Трудовий договір 2020 зразок скачати безкоштовно з працівником, ІП бланк

10.02.2020

Поняття " Трудовий договір " і " Сторони трудового договору " визначено статті 56 Трудового кодексу ТК Росії (ТК РФ). Трудовий договір- угоду між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію на користь, під управлінням та контролем роботодавця, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють в даного роботодавця.Сторонами трудового договору є роботодавець та працівник.

Завантажити: форма трудового договору, зразок, бланк

Трудовий кодексне визначає конкретної форми або зразка трудового договору. Законодавчо лише визначено форму для мікропідприємств (з 01.01.2017).

Завантажити бланк (зразок):

Інші варіанти для завантаження трудового договору (все в word, doc):

Бланки є зразковими.Можна вибрати найкращий бланк. Бланки можуть коригуватися залежно від конкретної ситуації та потреб. Представлені договори ІП ( індивідуального підприємця), організації (ТОВ, ВАТ та ін) з працівником. Бланкитрудового договору з директором, бухгалтером, продавцем, водієм .

Типовий бланк трудового договору для мікропідприємств

Типова форма трудового договору для мікропідприємствзатверджено Постановою Уряду Російської Федераціївід 27.08.2016 № 858 "Про типову форму трудового договору, що укладається між працівником та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств",у редакції Постанови Уряду РФ від 15.11.2019 № 1458 "Про внесення змін до деяких актів Уряду Російської Федерації".

Початок дії документа: 01.01.2017.

Початок дії останньої редакції: 20.11.2019.

Про зміни у формі ТД згідно з постановоювід 15.11.2019 № 1458 (витримка): У пунктах 9.1.6 та 38 типової форми трудового договору, що укладається між працівником та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств, затвердженої постановою Уряду Російської Федерації від 27 серпня 2016 р. N 858 "Про типову форму трудового договору, що укладається між працівником та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств" (Збори законодавства Російської Федерації, 2016, N 36, ст. 5414), слова "страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування" замінити словами "страховий номер індивідуального особового рахунку в системі індивідуального (персоніфікованого) обліку".

Нове на тему

Нове від 10.02.2020: Якщо працівник бажає, щоб у нього була паперова трудова книжката електронна трудова книжка, то йому не треба подавати дві заяви. Такого висновку дійшли експерти фірми «1С». Джерело: buh.ru

роз'яснили, чи зобов'язаний роботодавець складати або перекладати трудовий договір рідною мовою іноземного працівника.

Нове від 27.12.2019: Експерти Роструда роз'яснили, чи може організація укласти попередній трудовий договір, який зобов'язував би сторони укласти основний трудовий договір у майбутньому (Витримка: нормами трудового законодавства не передбачено укладання попереднього трудового договору. Трудові відносиниповинні оформлятися лише трудовим договором).

Нове від 04.04.2019: Мінпраця РФ у листі від 07.03.2019 № 14-2/В-139 повідомляє про те, що роботодавець може звільнити працівника після закінчення трудового договору навіть у період перебування працівника у відпустці або у період тимчасової непрацездатності.

Нове від 28.12.2018: Мінпраця у листі від 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602 повідомляє, що виплата заробітної платираніше наміченого терміну не порушує прав працівників.

Нове від 14.12.2018: Е ксперти Роструда повідомляють про те, що прозрізняти терміновий трудовий договір безстроковим може лише суд (зрічний трудовий договір укладається лише з підстав, перерахованих у статті 59 ТК РФ.Трудовий договір, укладений визначений термін за відсутності достатніх до того підстав, встановлених судом, вважається укладеним на невизначений термін (ч. 5 статті 58 ТК РФ).

Нове від 14.12.2018: Омський обласнийсуд в апеляційній ухвалі від 27.06.2018 у справі № 33-4045/2018 дозволив роботодавцям не індексувати зарплату працівникам (при регулярній виплаті премій та ін.).

Нове від 06.12.2018: Експерти Роструда пояснюють, що зменшувати заробітну плату на час випробувального термінуне можна, згідно з вимогамиЧастини 3 статті 70 ТК РФ.

Нове від 30.10.2018: Експерти Роструда у доповіді Роструда з керівництвом по допомозі діння обов'язкових вимогНПА за III квартал 2018 року роз'яснюють та повідомляють:

коли можна продовжити термін трудового договору за допомогою додаткової угоди;

Коли трудовий договір включають умови надання відпустки;

Посада у трудовому договорі який завжди має відповідати кваліфікаційним довідникам.

Новий від 31.07.2018: Уряд Росії у постанові від 26.07.2018 № 873 внесло поправки у типову форму трудового договору з керівником державної (муніципальної) установи.

Нове від 30.03.2018: Мінтруд РФ у листі від 21.03.2018 № 14-2/В-191 уточнює, чи обов'язкова нумерація трудових договорів у комерційної організаціїі яку систему нумерації можна використовувати.

Нове від 19.03.2018: Мінпраця РФ у листі від 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнив, як здійснюється кадрове оформлення працівників, які залучаються до робіт, для яких законами визначено різні обмеження.

Нове від 18.01.2018:Мінпраці запропонував доповнити типову форму трудового договору з керівником державної (муніципальної) установи новими обов'язками. Проект ухвали: regulation.gov.ru

Нове від 31.10.2017: Мінпраця Росії у листі від 18.10.2017 № 14-2/В-935 уточнює порядок стягнення з працівника сум, витрачених на його навчання, у разі дострокового розірвання трудового договору.Витримка: "При звільненні без поважних причин до закінчення терміну, зазначеного у трудовому договорі або угоді про навчання за рахунок коштів роботодавця, працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем на його навчання".

Нове від 30.10.2017: Мінпраця РФ у листі від 19.10.2017 N 14-2/В-942 пояснив, чи можна під час укладання трудового договору з працівником підписати окрему угоду, відповідно до якої протягом року після звільнення працівник зобов'язується не працевлаштовуватися у компанії-конкуренти (Роботодавець не має право обмежувати працевлаштування колишніх працівників).

Нове від 30.10.2017: Мінпраця РФ у листі від 18.10.2017 N 14-2/В-935 уточнює, як здійснюється розірвання трудового договору, укладеного з тимчасовим працівникомна час перебування основного співробітника на лікарняному (коли термін розірвання трудового договору визначається за датою у лікарняному листку).

Нове від 02.08.2017:

За повідомленням Рострудаза відсутність обов'язкових умов у трудовому договорі (стаття 57 ТК РФ "Зміст трудового договору") роботодавцю загрожує штраф. Докладніше див. повідомлення Роструда.

Нове від 13.07.2017:
Мінпраця Росії у листі від 30.06.2017 № 14-1/В-591 пояснило, які пункти із типового трудового договору може виключити мікропідприємство. Докладніше на цій.

Коментар за типовою формою трудового договору для мікропідприємств(Джерело: government.ru)
Постановою від 27 серпня 2016 року №858 затверджено типову форму трудового договору, що включає різні варіанти заповнення окремих положень та умов. Типова форма трудового договору на мікропідприємствах допоможе керівнику укладати його відповідно до вимог трудового законодавства та враховувати особливості, пов'язані з виконанням конкретних робіт, що належать до конкретного працівника.
Підготовлено Мінпрацею на виконання переліку доручень Президента Росії за підсумками засідання Державної ради з питань розвитку малого та середнього бізнесу, що відбулося 7 квітня 2015 року (№Пр-815ГС від 25 квітня 2015 року, пункт 4, підпункт «б») та з метою реалізації Федерального закону від 3 липня 2016 року №348-ФЗ «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації щодо особливостей регулювання праці осіб, які працюють у роботодавців – суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств» (далі – Федеральний закон №348-ФЗ).
Відповідно до Федеральним законом №348-ФЗ роботодавець – суб'єкт малого підприємництва, який належить до мікропідприємствам, вправі приймати локальні нормативні акти, містять норми трудового права (правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, графік змінності та інші). При цьому положення та умови, які відповідно до Трудового кодексу регулюються локальними нормативними актами, мають бути включені до трудового договору, який полягає на основі типової форми, що затверджується Урядом Росії.
Підписаною постановою затверджено типову форму трудового договору, що включає різні варіанти заповнення окремих положень і умов. Це дозволить забезпечити гнучкість регулювання трудових відносин з урахуванням специфіки діяльності конкретного роботодавця.
У типову форму договору включено особливі умови, що застосовуються для дистанційних та надомних працівників, які не використовуються в інших випадках.
Типова форма трудового договору на мікропідприємствах допоможе керівнику укладати його відповідно до вимог трудового законодавства та враховувати особливості, пов'язані з виконанням конкретних робіт, що належать до конкретного працівника.
Реалізація ухвали дозволить знизити обсяг документообігу та підвищити рівень захисту трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств.

У трудовому договорі зазначаються:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника та роботодавця – фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, крім роботодавців - фізичних осіб, які не є ІП - індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, який підписав трудовий договір, та підставу, через яку він наділений відповідними повноваженнями;
місце та дата укладання трудового договору.
Обов'язковими для включення до трудового договору є такі умови:
місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження;
трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається працівнику). Якщо відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законамиз виконанням робіт за певними посадами, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій та пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій чи спеціальностей та кваліфікаційні вимогидо них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації, або відповідним положенням професійних стандартів;
дата початку роботи, а у разі, коли укладається терміновий трудовий договір, - також термін його дії та обставини (причини), що стали підставою для укладання термінового трудового договору відповідно до цього Кодексу або іншого федерального закону;
умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставкиабо окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати);
режим робочого часу та часу відпочинку (якщо для даного працівникавін відрізняється від загальних правил, що діють у цього роботодавця);
гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, із зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
умови, що визначають у необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, у дорозі, інший характер роботи);
умови праці на робочому місці;
умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів;
інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права.
Якщо при укладенні трудового договору до нього не були включені будь-які відомості та (або) умови з числа передбачених частинами першою та другою цієї статті, то це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання. Трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями та (або) умовами. У цьому відсутні відомості вносяться у текст трудового договору, а відсутні умови визначаються додатком до трудового договору чи окремою угодою сторін, укладеним у письмовій формах, які є невід'ємною частиною трудового договору.
У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, що не погіршують становище працівника порівняно із встановленим трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, зокрема:
про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) та (або) про робоче місце;
про випробування;
про нерозголошення таємниці, що охороняється законом (державної, службової, комерційної та іншої);
про обов'язок працівника відпрацювати після навчання щонайменше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося рахунок коштів роботодавця;
про види та умови додаткового страхування працівника;
про поліпшення соціально-побутових умов працівника та членів його сім'ї;
про уточнення стосовно умов роботи даного працівника прав та обов'язків працівника та роботодавця, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
про додаткове недержавне пенсійне забезпечення працівника.
За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права та обов'язки працівника та роботодавця, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника та роботодавця, що випливають з умов колективного договору, угод . Невключення до трудового договору будь-яких із зазначених прав та (або) обов'язків працівника та роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.

Строк трудового договорувизначено у Статті 58 ТК РФ
Трудові договори можуть укладатися:
1) на невизначений термін;
2) на певний термін не більше п'яти років (терміновий трудовий договір), якщо інший термін не встановлений цим Кодексом та іншими федеральними законами.Докладніше у статті 58 ТК РФ

Концепція Строковий трудовий договірвводиться у статті 59 ТК РФ.

Відповідно до статті 60 ТК РФ Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, крім випадків, передбачених цим Кодексом та інші федеральними законами.

У статті 60.1. ТК РФ визначається поняття Робота за сумісництвом
Працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) та (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво). Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом, визначаються главою 44 цього Кодексу.

У статті 60.2. ТК РФ говориться про: Поєднання професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягів роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором

Стаття 61 ТК РФ визначає:Набуття чинності трудового договору

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником та роботодавцем, якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або трудовим договором, або з дня фактичного припущення працівника на роботу з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого цього представника.
Працівник зобов'язаний розпочати виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором.
Якщо трудовому договорі не визначено день початку роботи, то працівник повинен розпочати роботу наступного робочого дня після набуття чинності договору.
Якщо працівник не розпочав роботу в день початку роботи, встановлений відповідно до частини другої або третьої цієї статті, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. Анульований трудовий договір вважається неукладеним. Анулювання трудового договору не позбавляє працівника права на отримання забезпечення обов'язкового соціальному страхуваннюпри наступі страхового випадкуу період з дня укладання трудового договору до його анулювання.

Найпростіший трудовий договір зразок 2018 скачати безкоштовно бланк

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

(УНІВЕРСАЛЬНИЙ)

м. ____________ «___»_____________ р.

Адміністрація ____________________________________________________, іменована

(найменування організації, підприємства тощо)

діючого на підставі _____________________________________________________,

(Статуту, положення, довіреності)

з одного боку, і гр-н(ка) Росії _____________________________________________

(прізвище, ім'я, по батькові, дані

Іменований(травня) далі -

паспорта або документа, що його замінює)

Працівник, який діє у своїх інтересах і від свого імені, з іншого боку, уклали цей трудовий договір про наступне:

1. Предмет договору

1. Працівник приймається на роботу як ________________________________ (вказати посаду та

Відповідно до чого і, виходячи

місце роботи – структурний підрозділ

за умов цього трудового договору, Працівник зобов'язується виконувати трудові функції (посадові обов'язки), конкретизовані у відповідній посадовій інструкції, яку підписує адміністрація, а Роботодавець зобов'язується забезпечувати йому необхідні умовидля роботи, виплачувати заробітну плату та надавати соціально-побутові пільги відповідно до законодавства та цього трудового договору.

2. При здійсненні своїх прав та виконанні обов'язків Працівник повинен діяти на користь Роботодавця. Здійснювати свої права та виконувати трудові обов'язки Працівник зобов'язується сумлінно та раціонально.

3. Цей трудовий договір укладено на певний термін: початок дії договору – «___»________________ 20__ року; закінчення –

«___» ________________ 20__ року.

Різновид:

3. Цей трудовий договір укладено на невизначений термін: початок дії договору – «___»________________ 20__ року.

4. З метою перевірки відповідності кваліфікації Працівника та його ставлення до дорученої йому роботи встановлюється випробувальний термін тривалістю _______________ місяців із моменту, коли Працівник приступить до виконання своїх трудових обов'язків (з початку дії цього трудового договору).

2. Права та обов'язки сторін

5. Працівник має право:

5.1. На належним чином обладнане робоче місце, на забезпечення матеріалами та приладдям, необхідними Працівникуна виконання своїх трудових обов'язків.

5.2. На своєчасну оплату праці розмірах, передбачених цим трудовим договором.

5.3. На щорічну оплачувану відпустку відповідно до графіків відпусток та щотижневого відпочинку.

5.4. На соціально-побутові пільги відповідно до законодавства РФ, колективним договором та реальним трудовим договором.

5.5. _________________________________________________________

(інші права – за домовленістю сторін)

6. Працівник зобов'язується:

6.1. Добросовісно виконувати обов'язки відповідно до посадової інструкції, що додається до цього трудового договору.

6.2. Підпорядковуватись правилам внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.

6.3. Дотримуватись трудової дисципліни.

6.4. При виконанні трудових обов'язків дотримуватись норм і правил з охорони праці, техніки безпеки та пожежної безпеки.

6.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця.

6.6. Зберігати інформацію, що становить службову та комерційну таємницю Роботодавця. Перелік відомостей, що містять комерційну таємницю Роботодавця, зазначений у додатку до цього трудового договору.

6.7. _________________________________________________________

(інші обов'язки – за домовленістю сторін)

_______________________________________________________________.

7. Роботодавець має право:

7.1. Вимагати від Працівника сумлінного виконанняобов'язків за цим трудовим договором.

7.2. Здійснювати заохочення Працівника за сумлінну та ефективну працю.

7.3. Залучати Працівника до дисциплінарної відповідальностіза скоєння їм провин, які заслуговують на покарання, у порядку, передбаченому законодавством про працю Російської Федерації.

7.4. _________________________________________________________

(на розсуд сторін – інші права Роботодавця,

_______________________________________________________________.

визначені сторонами у трудовому договорі).

8. Роботодавець зобов'язується:

8.1. Точніше виконувати умови цього трудового договору, своєчасно оплачувати працю Працівника, вирішувати питання соціально-побутового забезпечення Працівника тощо.

8.2. Надати Працівнику нормальні належні умови, необхідні при виконанні ним своїх обов'язків, забезпечувати Працівника засобами, матеріалами та обладнанням, які необхідні у виконанні ним умов цього трудового договору.

8.3. Забезпечувати умови для безпечного та ефективної праціПрацівника обладнати його робоче місце відповідно до правил охорони праці та техніки безпеки.

8.4. Вказати Працівнику достовірні характеристики умов роботи та забезпечити надання йому компенсацій та пільг за важкі, шкідливі або небезпечні умовипраці.

8.5. Своєчасно виплачувати обумовлену цим трудовим договором заробітну плату та інші належні працівнику виплати.

8.6. _________________________________________________________

(на розсуд сторін - інші обов'язки, визначені

_______________________________________________________________.

сторонами у трудовому договорі)

3. Оплата праці.

Соціальні та побутові питання

9. За виконання обов'язків, передбачених умовами цього трудового договору, працівнику виплачується:

9.1. Оклад за посадою у сумі ___________________________________

(цифрами та прописом)

руб. на місяць (форми оплати праці може бути будь-якими – див. інші форми трудових договорів).

9.2. Персональна надбавка у сумі ________________________________

(цифрами та прописом)

руб. в місяць; премія у вигляді ___________% окладу за посадою за підсумками роботи протягом місяця (квартал).

9.3. Винагорода за підсумками роботи протягом року у сумі (розмірі) – як у організації Роботодавця.

9.4. Матеріальна допомога до щорічної відпустки у розмірі ___________.

9.5. Інші винагороди, передбачені положеннями, які у організації Роботодавця.

У разі підвищення оплати праці загалом з організації Роботодавця, включаючи зміни у зв'язку з інфляцією, оплата праці Працівника змінюється на загальний коефіцієнт підвищення.

10. Щорічна оплачувана відпустка Працівнику встановлюється тривалістю __________ робочих днів.

11. Рішенням Роботодавця Працівнику можуть бути оплачені витрати на лікування та відпочинок у період його щорічної відпустки(санаторій, пансіонат тощо) або поза зв'язком з таким.

12. У разі смерті Працівника у період дії цього трудового договору його сім'ї виплачується одноразова допомога у розмірі ___________ посадових окладів.

13. У разі дострокового припинення дії цього трудового договору (розірвання договору) за об'єктивними обставинами виконавчими органами організації Роботодавця (якщо це віднесено до компетенції відповідного органу організації Роботодавця відповідно до положень Статуту останнього) Працівнику може бути виплачено вихідну допомогу.

Умови виплати та розмір вихідної допомоги визначаються залежно від тривалості праці Працівника в організації Роботодавця, його трудового вкладу, причин та ініціативності дострокового припинення дії трудового договору (розірвання договору).

14. У разі припинення роботи у зв'язку з відходом Працівника на пенсію йому виплачується одноразова допомога у розмірі ___________ посадових окладів, а також встановлюється щомісячна доплата до державної пенсії з урахуванням тривалості його роботи в організації Роботодавця та трудового вкладу.

4. Зміна та доповнення умов трудового договору

15. У період дії цього договору сторони мають право вносити до його тексту зміни та доповнення у зв'язку з такими обставинами:

15.1. На обґрунтовану вимогу однієї зі сторін.

15.2. У разі суттєвої зміни виробничої спрямованості діяльності організації.

15.3. Змін статуту організації, що торкаються правничий та інтереси Працівника.

15.4. Змін чинного законодавства, що суттєво зачіпають майнові, трудові та моральні права та інтереси сторін договору.

15.5. В інших випадках, визнаних сторонами необхідними для розгляду питань зміни та доповнення умов цього трудового договору.

При цьому зазначені зміни та доповнення матимуть правову силу лише у випадках їх письмового оформлення та підписання сторонами як невід'ємна частина цього трудового договору.

16. Після закінчення терміну дії трудового договору (для строкових трудових договорів) такий може бути укладений (продовжено дію) на новий строк, який визначається сторонами. При цьому остаточне оформлення нового договору (продовження колишнього) повинно мати місце не пізніше ніж за 30 днів до закінчення цього трудового договору.

Умови нового (продовженого) трудового договору сторони його погоджують під час обговорення питання про укладання нового (продовження колишнього) трудового договору.

5. Інші умови трудового договору

17. Працівник несе майнову відповідальність за шкоду, заподіяну його діями за наявності провини в тому, а також на умовах та в порядку, передбачених законодавством про працю РФ.

18. Спори та розбіжності, що можуть виникнути при виконанні умов цього трудового договору, сторони його прагнутимуть вирішувати дружнім шляхом за взаємною угодою. При недосягненні взаємоприйнятного рішення – у порядку, передбаченому законодавством праці РФ.

19. Дострокове припиненнядії цього договору (розірвання договору) може мати місце:

19.1. У разі порушення Роботодавцем своїх зобов'язань за цим договором.

19.2. При настанні обставин, що настільки суттєво впливають на права та інтереси Працівника, що роблять неприйнятним подальше виконання ним своїх посадових обов'язків (зміна положень трудового, цивільного, податкового та ін. законодавства; внесення змін та доповнень до Статуту організації Роботодавця, що ущемляють права та інтереси Працівника) .

19.3. При настанні обставин, які реально перешкоджають фізичному виконанню Працівником зобов'язань за договором (тривала тяжка хвороба, інвалідність тощо).

19.4. У разі грубого порушення Працівником своїх посадових обов'язків, що спричинили за собою серйозні наслідки для Роботодавця, суттєві порушення майнових та моральних прав та інтересів Роботодавця, що охороняються законом.

19.5. У разі розголошення Працівником відомостей, що становлять комерційну таємницю Роботодавця, якщо ця обставина спричинила певні негативні наслідки, особливо якщо це мало місце усвідомлено на противагу інтересам Роботодавця.

19.6. За передбаченими законодавством про працю РФ підстав.

19.7. З інших підстав, визначених сторонами договору як шанобливі і не суперечать положенням законодавства про працю Російської Федерації.

20. З усіх питань, що не знайшли свого рішення в умовах (положеннях) цього трудового договору, але прямо або побічно випливають із відносин Роботодавця та Працівника щодо нього з точки зору необхідності захисту їх майнових та моральних прав та інтересів, що захищаються законом, сторони цього трудового договору договори керуватимуться положеннями Трудового кодексу РФ та інших відповідних обов'язкових нормативних актів Російської Федерації.

21. Дані сторін договору:

Роботодавець Працівник

(повне найменування)

______________________________

Поштова адреса (з індексом) Прізвище _______________________

Ім'я ___________________________

Телеграфна адреса По батькові _______________________

Дата народження __________________

Факс _________________________ Адреса (з індексом) _____________

Телефон ______________________ ________________________________

ІПН __________________________ Паспорт серії __________________

Розрахунковий рахунок № _____________ № ______________________________

у банку ______________________ Виданий (Кем)_____________________

у гір. _______________________ (коли)_________________________

корр.рахунок № __________________ ІПН ____________________________

БІК __________________________

Цей трудовий договір підписаний у гір. __________________________________

20__ року у двох примірниках: по одному для кожної із сторін, причому обидва примірники мають рівну правову силу.

Підписи сторін трудового договору:

_________________ (Прізвище,В.о.)_______________ (Прізвище,В.о.)

РоботодавецьПрацівник

З початку 2017 року всі мікропідприємства отримали змогу зменшити обіг документів у кадровому діловодстві. Це стосується випадків, коли для оформлення працевлаштування працівників використовується типовий трудовий договір, форму якого встановлює постанову ПР №858 від 27.08.2016.

Навіщо потрібен типовий трудовий договір

Усі офіційні трудові відносини встановлюються шляхом укладання трудового договору. Це зобов'язання роботодавця передбачено Трудовим кодексом РФ. Відсутність цього документа кваліфікується як правове порушення та тягне за собою адміністративні стягнення щодо роботодавця.

Базові вимоги до змісту трудового договору визначає ст.57. Для зручного користування угодою вся інформація згрупована за розділами, але це не є обов'язковою умовою. Конкретне поняття про трудовий договір та його особливості дає ст.56 зазначеного нормативу.

Типовий трудовий договір РФ оформляється у письмовій формі та скріплюється підписами обох сторін трудових відносин. Як згадано вище, такий договір легалізує домовленість найманого працівниказ роботодавцем.

Коли знову прийнятий співробітник розпочинає службові обов'язки, керівник повинен відразу ж оформити з ним письмовий договір. Документ набирає чинності лише за фактом початку трудової діяльності, а не від часу його підписання!

Укладений договір суворо диференціює правничий та обов'язки сторін. Так, роботодавець має забезпечити нового працівника робочим місцем та своєчасною виплатою зарплати. Крім того, працівник отримує всі соціальні пільги, передбачені Кодексом про працю та внутрішніми актами підприємства (організації).

При освіті спірних ситуаційсудові та ревізійні інстанції звертають серйозну увагу на зміст цієї угоди. Якщо у ньому відсутні якісь умови, роботодавець не може вимагати їхнього дотримання від працівника.

Це саме стосується і працівників. Їм не варто чекати від керівника додаткових пільг, які не передбачені подібним документом.

Типовий трудовий договір із працівником готують кадровики підприємства. Сторони угоди підписують два екземпляри документа: один зберігається в архіві підприємства, інший передається працівнику.

Договір підписує керівник (або уповноважена ним особа) з одного боку та підлеглий – з іншого. Дозволяється електронна формазаповнення документа або оформлення його кадровиком вручну, що на сьогодні стало неактуальним.

Типовий трудовий договір для яких мікропідприємств можна використати

З січня цього року підприємства малого бізнесу та ІП звільнені від ухвалення внутрішніх нормативів за трудовими угодами. Тепер їм дозволено вносити всі особливості майбутньої співпраці прямо у трудовий договір із працівником, використовуючи для цього типовий зразок 2017.

Мікропідприємства – це суб'єкти малого підприємництва (бізнесу), які відповідають деяким умовам. До цієї категорії належать приватні підприємства, ІП, ТОВ, рибальські та селянські господарства.

Умови приналежності до підприємств бізнесу перераховані в ст.4 ФЗ №209 від 24.07.2007 «Про розвиток малого середнього підприємництва Російської Федерації». Їх кілька, але найочевидніші – це:

• середньорічна чисельність штату – менше 15 осіб;
• річний дохід - до 120 000 000 рублів;
• загальна частка зовнішніх учасників акціонерних підприємств – трохи більше 49 %.

Для перевірки відповідності мікропідприємства потрібним критеріям можна звернутись до « Єдиному реєструсуб'єктів малого та середнього підприємництва».

Суб'єктам малого бізнесу необов'язково оформляти типовий трудовий договір із кожним працівником із 2017 року. Тепер це робиться за бажанням керівника. Натомість організації, що впроваджують типову форму, звільняються від ведення інших внутрішніх нормативів за режимом праці та відпочинку персоналу, внутрішньому трудовому розпорядку та системі оплати праці.

Перед переходом на нову форму договору оформляється відмова від попередніх кадрових документів, щоб уникнути невідповідностей між ними. Це потребує видання відповідного наказу. У ньому мікропідприємства, зареєстровані до 2017 року, вказують, що раніше затверджені документи втрачають чинність.

Крім того, типовою формою угоди можуть скористатися як підприємства малого бізнесу, вона доступна й іншим роботодавцям. І все ж таки відмовитися від внутрішніх правових актів можуть лише суб'єкти, що належать до групи мікропідприємств.

• Що робити керівнику салону краси під час втрати трудового договору

Типовий трудовий договір із працівником: плюси та мінуси

Основним мінусом типового договорує його обов'язковість для малих підприємств поряд із надмірною універсальністю, що викликала роздмухування його змісту. Чинний бланк цього договору займає з десяток друкованих аркушів, а його оформлення потрібні серйозні навички.

Через скасування локальних актів у малому бізнесі типові трудові договори з 2017 року обов'язково містять багато додаткової інформаціїі безліч даних, що відображають такі факти:

• знайомство працівника з посадовими обов'язками, колективним договором (за наявності), внутрішніми нормативами (якщо такі діють);
• згоду працівника на обробку особистих даних;
• отримання персонального екземпляра угоди;
• проведення інструктажів з ОП (вступний, первинний) у вигляді підпису та дати;
• день та підстава для розірвання договору;
• дата отримання трудової книжки;
• дата отримання інших документів (перелік).

Незважаючи на ці складнощі, типова форма трудового договору для мікропідприємств значно спрощує документообіг. Плюсивід його використання полягають у наступному:

• роботодавцю не потрібно пам'ятати всі обов'язкові умови, передбачені ТК РФ і які включаються до договорів цього типу;
• документ враховує всі нюанси віддаленої (надомної) праці, які потребують узгодження (потрібно просто виділити відповідні варіанти).

Які кадрові документи замінює типова форма трудового договору

Усім мікропідприємствам надається низка пільг, включаючи кадрові питання. Так, з 2017 року вони отримали дозвіл на спрощене оформлення документації з особового складу. Наразі за ст.309.2 ТК мікропідприємства можуть скасувати локальну нормативну базу.

Ось кілька штатних документів, які з цього року частково чи повністю замінюють типовий трудовий договір РФ.

Положення про оплату праці та преміювання

Це локальний правовий акт, який встановлює мотиви, умови, розміри та порядок матеріальної оплати праці з урахуванням обов'язкових офіційних гарантій працівникам та фінансового потенціалу роботодавця. Як правило, даний документпередбачає умови преміювання персоналу.

При цьому «Положення про оплату праці та преміювання» можна частково або на 100% замінити формулюванням, яке пропонує типовий трудовий договір (зразок) у розділі 4 – «Оплата праці працівника». Наприклад, договори, оформлені з урахуванням типових, мають містити розміри зарплат (оклад чи відрядні тарифи оплати праці) і точні дати виплат.

Там же передбачені таблиці з переліком компенсацій та заохочувальних виплат:

Можна застосувати і типове викладення правил оплати праці (банківське чи касове обслуговування), індексації зарплат та інших.

Внутрішній трудовий розпорядок (правила)

Відповідно до ст.189 ТК (ч.4), цей документ регламентує час праці та відпочинку. Його також можна замінити типовими визначеннями розділу 5 готової форми. Ось цитата, взята звідти: «Положення про ненормований робочий день».

Тут найчастіше перераховуються співробітники з ненормованим графіком робіт, якщо такий режим їм встановлено (ст.101 ТК). Аналогічний внутрішній документ у поточному році втрачає актуальність при внесенні в угоду фрази, яку пропонує типова форма трудового договору між працівником і підприємством (п.19).

Інструкції та правила охорони праці

Подібні документи створюються і затверджуються як вимагає ст.212 Кодексу (ч.2, абз.23). Типова форма договору пропонує шостий розділ - "Охорона праці". Він містить такі формулювання як: первинний інструктаж, клас умов праці робочого місця, видача коштів індивідуального захисту. Тут можна перейти до типової угоди.

Враховуючи, що положення про охорону праці є набагато інформативнішими, виключити їх повністю, ймовірно, вдасться не кожному.

Посадові інструкції

На виконання ст.47 ФЗ №79 від 27.07.2004р. використання посадових інструкцій зобов'язаний усім держорганам. Отже, звичайні роботодавці цього робити не повинні, і штрафувати їх за відсутність даних документів неправомірно (інформація Росгоструда за №3042-6-0 від 09.08.2007р.).

Проте більшість керівників все ж таки затверджують посадові інструкціїдля свого персоналу, щоб згодом мати підстави для:

• звільнення працівника з невідповідності посади;
• рівного розподілу навантаження на працівників, посади яких аналогічні;
• правомірного покладання дисциплінарної відповідальності на підлеглих;
• проведення атестації персоналу та ін.

Сама собою службова інструкція не є внутрішнім нормативним актом. Насправді її часто використовують як доповнення до трудового договору або затверджують як окремий документ (роз'яснення Роструда № 4412-6 від 31.10.2007).

При цьому типова форма трудового договору з 2017 року передбачає визначення службових обов'язків працівника:

• у тексті трудової угоди;
• у його посадовій інструкції.

Виходить, що універсальна форма договору надає роботодавцю вибір, як зручніше вчинити: складати персональні службові інструкції для кожного працівника або перераховувати всі обов'язки персоналу у трудовій угоді.

Змінний графік

Подібний графік складається на основі затверджених норм робочого часу за певний період часу та для відповідної категорії працівників. Він відображає дані про тривалість робочих змін, перерви між ними та їх періодичності. За великим рахунком, всі ці відомості можна внести до трудових угод. Тим більше, що необхідні для цього формулювання передбачає типова форма трудового договору для мікропідприємств.

Які локальні акти не може замінити новий типовий трудовий договір

За всієї своєї універсальності обговорювана форма договору зможе замінити ряди кадрових документів. Деякі їх так само слід розробляти і затверджувати. Розглянемо кілька прикладів.

Штатний розкладВикористовується для відображення структури організації, її посадового складу та чисельності працівників, про що свідчить ст.57 Трудового кодексу. Це внутрішній нормативний акт кожного підприємства.

За роз'ясненням Держпраці № ПГ/4653-6-1, абз.6 від 15.05.2014, штатний розкладє локальним нормативним актом. Але цей документ не може впливати на трудові відносини працівників. А тому роботодавець не повинен знайомити підлеглих зі штатною структурою підприємства (включаючи процедуру прийняття на посаду).

Відповідно до ст.57 ТК (ч.2, абз.3), штатний розпис відноситься до розряду обов'язкових документів. Тому новий типовий трудовий договір замінити його не зможе, і виключати затвердження штату цього року не потрібно.

Графік відпусток

Щорічно цей документ затверджується у наказному порядку. Його готують за кілька тижнів до завершення минулого періоду. Так, графік відпусток на 2018 рік потрібно розробити та затвердити до 17.12.2017.

Його мета – визначити черговість використання відпусток працівниками підприємства. Графік видається разом із наказом і обов'язково затверджується першим керівником, що ст.123 ТК (ч.1). Роботодавець зобов'язаний підписати та виконати цей документ. Також згадка графіка відпусток як самостійного документа містить типовий трудовий контракт (п.22). З цієї причини відмова від складання графіка відпусток є неприпустимою.

Інші документи

Існує кадрова документація, яку не можна замінити універсальними формами через відсутність потрібних формулювань, як у типовому трудовому договорі за постановою 858 від 27.08.2016. Ось кілька прикладів такої документації, серед яких є важливі положення:

• про персональні дані;
• про відрядження;
• про збереження комерційної таємниці;
• про атестацію.

Як заповнювати типовий трудовий договір у 2017 році

Новий типовий трудовий договір, узаконений у 2017 році, включає перелік різних формулювань. З чого слід вибрати лише те, що стосується трудової діяльності конкретного працівника. Все зайве виключайте. Наведений список формулювань передбачає всі можливі ситуації, щоб допомогти роботодавцю зорієнтуватися за будь-яких обставин.

Попередні трудові договори продовжать дію і надалі. Підприємствам малого бізнесу не потрібно від початку року анулювати раніше підписані угоди. Достатньо внести до них правки та доповнення, не забуваючи узгодити це з підлеглими. Для знову прийнятих співробітниківпісля 01.01.2017 слід скористатися новою формою трудових договорів.

Для переходу мікропідприємства на спрощене кадрове діловодство видається спеціальний наказ із зазначенням часткового або повного скасування локальних нормативів. Тут же конкретизується дата набуття чинності новим порядком. Вона вибирається роботодавцем і може бути будь-хто.

Офіційний зразок типового трудового договору 2017 року містить 38 пунктів, згрупованих у 11 розділів. Обговоримо, як оформляються ключові.

загальні положення

Перший розділ повинен містити повну назву підприємства, ПІБ майбутнього співробітника, його посаду, тривалість випробувального терміну (якщо встановлено), вид трудової діяльності (основна або сумісництво), дата початку виконання працівником трудових обов'язків. Додатково потрібно вказати термін трудового договору, якщо його визначено.

Для віддалених працівниківабо тих, чия трудова діяльністьпов'язана з роз'їздами, відомості про це обов'язково вносяться до договору. За відсутності якихось особливостей роботи вказується, що з працівника немає особливого характеру праці.

Якщо типовий трудовий договір оформляється з дистанційним працівником або передбачено надомну працю, вносяться дані до пунктів 9.1 або 9.2 першого розділу. Також позначається вид обладнання, що застосовується віддаленим працівником.

Коли роботи надомника потрібні сировину і матеріали, згадуються метод і терміни доставки необхідних напівфабрикатів.

У цьому розділі прописуються сума, терміни та правила оплати компенсації за експлуатацію персонального майна.

Обов'язково вказуються робочий часта тривалість відпочинку віддаленого співробітника (надомника).

Права та обов'язки працівника

Цей розділ заповнюється, якщо потрібні особливі уточнення трудових обов'язків підлеглого.

Права та обов'язки роботодавця

Тут перераховуються інструменти та обладнання, якими забезпечено вашого працівника.

Оплата праці працівника

Розділ присвячений питанням оплати праці вашого персоналу. Тут визначається склад заробітної плати співробітника. Типовий трудовий договір з працівником 2017 року передбачає кілька видів виплат, серед яких:

• посадовий оклад (із зазначенням розміру);
• компенсації (якщо ви відшкодуєте працівникові експлуатацію його власного майна для службових цілей, вносите в договір його вид (комп'ютер, телефон, автомобіль), після цього визначте суму виплати та умови її отримання);
• мотивуючі заохочення (позначте вид винагороди (наприклад, премія), критерії його отримання, розмір у відсотковому відношенні та частоту);
• інші виплати.

Обов'язково вкажіть у трудовій угоді точні терміни виплати зарплати та її періодичність.

Не забудьте згадати спосіб отримання вашим підлеглим оплати праці: готівкою на робочому місці або перерахуванням на банківську картку.

Робочий час та час відпочинку працівника

П'ятий розділ повинен містити відомості про тривалість робочого дня, офіційні вихідні та тривалість щорічної відпустки.

Охорона праці

Шостий розділ відображає дані про умови праці вашого співробітника, його потребу в медичних оглядах, забезпечення засобами індивідуального захисту

Соціальне страхування та інші гарантії

Тут ви вказуєте оплату навчання свого співробітника (за потреби) або компенсацію витрат на його переїзд з іншої місцевості до місця роботи.

Інші умови трудового договору

Цей розділ заповнюється оформлення трудових відносин із надомником. Він же використається, якщо роботодавець – бізнесмен. Визначте мотиви для розірвання цієї угоди, крім офіційно затверджених положень Трудового кодексу. Наприклад, ви оформили типовий трудовий договір з надомником, який щомісяця певного дня повинен звітувати вам про виконану роботу. Якщо він перестане виходити на зв'язок, відповідати на дзвінки та листи протягом місяця з дня пропущеної подання звіту, ви можете офіційно розірвати з ним трудові відносини.

Зміни умов трудового договору. Відповідальність сторін трудового договору

У цих двох розділах узагальнено інформацію про можливість внесення змін до угоди лише за домовленістю сторін.

Заключні положення

Ця частина містить позиції, з якими співробітник був ознайомлений, і напроти кожної з них проставляється його розпис. Припустимо, первинний інструктаж з ОП проведений не був, отже, цей рядок заповнювати не потрібно. У цей розділ вносяться персональні відомості обох сторін договору: ПІБ, місце проживання, дані паспорта. У разі розірвання договору зазначається офіційна підстава із переліком документів, отриманих працівником на руки.

Чи можна змінювати типовий трудовий договір

Типовий трудовий договір, згідно з постановою №858, прийнятою Урядом РФ 27.08.2016, досить великий і, як зазначено раніше, пропонує різні способи заповнення окремих пунктів. Чи потрібно роботодавцю повністю зберігати текст типової форми? Чи можна скористатися лише відповідними у конкретному випадку формулюваннями?

Форма стандартного трудового договору приймалася у тому, щоб витягти з неї все, що потрібно роботодавцю з урахуванням його виробничої ситуації. Наприклад, якщо умови праці не передбачають дистанційну роботу для співробітників, отже, відповідні положення трудового договору не вносять.

Чи можливе коригування стандартних формулювань? Наприклад, пункт 17 Форми свідчить, що «Виплата заробітної плати працівнику провадиться _____ разів на місяць (але не рідше ніж кожні півмісяця) у наступні дні (зазначити конкретні дні виплати заробітної плати)». А ви хочете перефразувати цю умову інакше? Якщо роботодавець відмовляється від локального ведення нормативної документаціїі переходить використання типових кадрових форм, то зміна офіційно встановлених формулювань неприйнятно.

Адже саме робота щодо затверджених форм типових документів дає право на відміну внутрішніх нормативних документів, що підтверджує ст.309.2 ТК. А якщо всі змінюватимуть формулювання, втрачається сенс застосування типової форми.

Як перейти на типовий трудовий договір для мікропідприємств

Потрібно переоформити трудові відносини. Проте Трудовий кодекс передбачає розірвання договору лише шляхом припинення трудових зобов'язань та звільнення працівника з проведенням повного розрахунку за відпрацьований час. Особливих положень, що допускають процедуру переукладання договорів, у законі відсутні. У таких випадках найвірнішим рішенням стане оформлення додаткових угод щодо поточних трудовим контрактам. Для ясності краще викласти нові документи у стилі типового трудового договору для мікропідприємств згідно з новою стандартною редакцією, прийнятою для суб'єктів малого бізнесу.

Якщо організація позбавляється статусу мікропідприємства, то відновлення локальної нормативної документації і до трудових договорів їй дається чотири місяці, відповідно до ст.309.1 ТК (абз.2).

На яких підставах можна розірвати типовий трудовий договір

Пункти 30-31 стандартної форми договору можна доповнити мотивами звільнення за домовленістю сторін, крім затверджених Кодексом РФ. При цьому потрібно погодити деякі умови (гарантії, компенсації, термін повідомлення про звільнення) трудових угодвіддаленими та надомними працівниками, а також підлеглими ІП.

Тут слід наголосити, що законодавець залишив без змін усі підстави для звільнення, викладені у Трудовому кодексі.

Так як Урядом РФ затверджено типовий трудовий договір, а також у межах його повноважень передбачена можливість узгодження сторонами необмеженої кількості додаткових підстав, звільнення з посиланням на них вважатиметься правомірним.

У всякому разі, при грамотних діях можна використати дане правота затвердити інші строки повідомлення про звільнення, суму гарантій та компенсаційних виплат у зв'язку зі скороченням штату або ліквідацією підприємства, ніж ті, що вимагає Трудовий кодекс.

Наведемо приклади реальних мотивів для розірвання трудового договору із працівником:

• невикористання контрольно-касового обладнання;
• порушення санітарних норм (за необхідності для цього виду робіт);
• нецензурна лексика, неповажне ставлення до клієнтів;
• припинення трудової діяльності;
• безперервне відсутність понад чотири місяці з тимчасової непрацездатності, якщо інше не обумовлено законодавством РФ.

Виберіть рубрику 1. Підприємницьке право(239) 1.1. Інструкції щодо відкриття бізнесу (26) 1.2. Відкриття ІП (29) 1.3. Зміни до ЄДРІП (4) 1.4. Закриття ІП (5) 1.5. ТОВ (39) 1.5.1. Відкриття ТзОВ (27) 1.5.2. Зміни у ТОВ (6) 1.5.3. Ліквідація ТОВ (5) 1.6. КВЕД (31) 1.7. Ліцензування підприємницької діяльності (13) 1.8. Касова дисципліната бухгалтерія (69) 1.8.1. Розрахунок заробітної плати (3) 1.8.2. Декретні виплати (7) 1.8.3. Допомога з тимчасової непрацездатності (11) 1.8.4. Загальні питання бухгалтерії (8) 1.8.5. Інвентаризація (13) 1.8.6. Касова дисципліна (13) 1.9. Перевірки бізнесу (19) 10. Онлайн-каси (15) 2. Підприємництво та податки (450) 2.1. Загальні питання оподаткування (29) 2.10. Податок на професійний дохід (26) 2.2. УСН (50) 2.3. ЕНВД (47) 2.3.1. Коефіцієнт К2 (2) 2.4. ОСНО (37) 2.4.1. ПДВ (18) 2.4.2. ПДФО (8) 2.5. Патентна система (26) 2.6. Торгівельні збори (8) 2.7. Страхові внески(69) 2.7.1. Позабюджетні фонди (9) 2.8. Звітність (87) 2.9. Податкові пільги (71) 3. Корисні програми та послуги (40) 3.1. Платник податків ЮЛ (9) 3.2. Сервіси Податок Ру (12) 3.3. Послуги пенсійної звітності (4) 3.4. Бізнес Пак (1) 3.5. Калькулятори онлайн (3) 3.6. Онлайнінспекція (1) 4. Державна підтримкамалого бізнесу (6) 5. КАДРИ (105) 5.1. Відпустка (7) 5.10 Оплата праці (6) 5.2. Декретна допомога (2) 5.3. Лікарняний лист(7) 5.4. Звільнення (11) 5.5. Загальне (23) 5.6. Локальні актиі кадрові документи(8) 5.7. Охорона праці (9) 5.8. Прийом працювати (3) 5.9. Іноземні кадри (1) 6. Договірні відносини(34) 6.1. Банк договорів (15) 6.2. Укладання договору (9) 6.3. Додаткові угоди (2) 6.4. Розірвання договору (5) 6.5. Претензії (3) 7. Законодавча база(37) 7.1. Роз'яснення Мінфіну Росії та ФНП Росії (15) 7.1.1. Види діяльності на ЕНВД (1) 7.2. Закони та підзаконні акти (12) 7.3. ГОСТи та техрегламенти (10) 8. Форми документів (82) 8.1. Первинні документи(35) 8.2. Декларації (25) 8.3. Довіреності (5) 8.4. Форми заяв (12) 8.5. Рішення та протоколи (2) 8.6. Статути ТОВ (3) 9. Різне (26) 9.1. НОВИНИ (5) 9.2. КРИМ (5) 9.3. Кредитування (2) 9.4. Правові суперечки (5)

Про те, що таке мікропідприємство і в чому його відмінність від малого, ми розповідали в нашій компанії.

Особливостям регулювання праці осіб, які працюють у мікропідприємствах, присвячено гол. 48.1 ТК РФ. Про те, що такі особливості полягають, розповімо в нашому матеріалі.

Трудові відносини на мікропідприємствах

Якщо роботодавець віднесено до мікропідприємств, може повністю або частково відмовитися від прийняття локальних нормативних актів, які містять норми трудового права. Це означає, що у мікропідприємстві можна не стверджувати, скажімо, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, положення про преміювання, графік змінності, положення про відрядження та інші.

Однак відмова від прийняття локальних нормативних актів не означає, що питання, які зазвичай вирішуються такими актами, залишаться неврегульованими. Виникають прогалини заповнюються тим, що нерозкриті в локальних нормативні актиумови включаються у трудові договори із працівниками. Такі трудові договори з працівниками мікропідприємств укладаються на основі типової форми, яка затверджується Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (ст. 309.2 ТК РФ).

Типовий трудовий договір для мікропідприємств

Типова форм трудового договору, що укладається між працівником та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств, затверджено Постановою Уряду від 27.08.2016 № 858 .

Якщо під час заповнення нового трудового договору для мікропідприємств не потрібно заповнення окремих пунктів (наприклад, у зв'язку з характером роботи), то такі пункти з договору можна виключити (