Стаття 80 Російської Федерації. Звільнення за власним бажанням - правила оформлення та спірні ситуації. Чи потрібно відпрацьовувати

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)

1. Стаття 80 встановлює загальний (єдиний) порядок та умови розірвання з ініціативи працівника як строкового трудового договору, так і трудового договору, укладеного на невизначений термін. Так, можливість припинення трудового договору до закінчення терміну його дії з ініціативи працівника не пов'язана з наявністю у нього поважних причин. Працівник має право розірвати за власним бажанням будь-який трудовий договірв будь-який час. Він повинен лише попередити звідси роботодавця письмово пізніше як два тижні. Керівник організації зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця (власника майна організації або його представника) про дострокове розірвання трудового договору не пізніше ніж за один місяць (див. комент. до). Працівник, який уклав трудовий договір терміном до двох місяців, а також працівник, зайнятий на сезонних роботах, зобов'язані у письмовій формі попередити роботодавця про дострокове розірвання трудового договору за три календарних днів(Див. Комент. До ст. , ).

2. Письмова форма заяви про звільнення є обов'язковою. Усна заява працівника про розірвання трудового договору не може бути підставою для видання роботодавцем відповідного наказу про звільнення. Передбачена ТК обов'язок працівника попередити роботодавця про розірвання трудового договору за власним бажанням не пізніше ніж за два тижні (керівника організації - за один місяць) означає, що він може зробити це за більш тривалий термін. Два тижні (місяць) - це мінімальний термін, який працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про бажання припинити трудове ставлення. Перебіг терміну попередження починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення. Так, якщо працівник подав заяву про звільнення 1 червня, то двотижневий термін спливає 15 червня. Цей день буде останнім днем ​​роботи (днем звільнення).

3. Відповідно до ч. 2 коментованої статті за домовленістю між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення встановленого строку попередження. У цьому слід пам'ятати, що у разі підставою звільнення буде власне бажання працівника, а чи не угоду сторін, передбачене . Розірвання трудового договору за угодою сторін можливе лише тоді, коли згода роботодавця на звільнення має юридичне значення і без такої згоди трудовий договір не може бути припинено (див. комент. ст. 78). У разі ж, коли працівник сам висловив бажання припинити трудове ставлення та просить звільнити його до закінчення встановленого терміну попередження, згода роботодавця на саме припинення трудового договору юридичного значення не має. Воно має значення лише визначення конкретної дати звільнення, т.к. працівник просить звільнити його до закінчення терміну, встановленого попередження про звільнення за власним бажанням. Якщо сторони домовилися про розірвання трудового договору до закінчення встановленого строку попередження, трудовий договір розривається на підставі п. 3 ст. 77 ТК щодня, обумовлений сторонами.

Домовленість сторін про дострокове (до закінчення двотижневого терміну) розірвання трудового договору має бути виражена в письмовій формі, наприклад, у вигляді резолюції роботодавця на заяві працівника, який звернувся з проханням про звільнення з конкретної дати. Усна домовленість сторін неспроможна бути доказом такої домовленості. Про це свідчить і судова практика. Так, Верховний суд Республіки Бурятія правомірно визнав необґрунтованим рішення Залізничного суду, який відмовився від гр. Л. у відновленні на роботі, вказавши, що у заяві Л. немає резолюції роботодавця, яка б підтверджувала його згоду на розірвання трудового договору до закінчення терміну попередження про звільнення. Отже, на підставі цієї заяви не можна зробити висновок, що мала місце двостороння угода про розірвання трудового договору до закінчення строку попередження про звільнення (Огляд касаційної практики у цивільних справах Верховного суду Республіки Бурятія за 12 місяців 2006 р. від 19.10.2007).

Якщо роботодавець не дав згоди на розірвання трудового договору до закінчення строку попередження, працівник має відпрацювати встановлений термін. Дострокове припинення роботи в цьому випадку є порушенням трудової дисципліни. Порушенням трудової дисципліни буде припинення роботи без попередження про звільнення. Працівник, який самовільно залишив роботу, може бути звільнений за прогул. У свою чергу, і роботодавець не має права звільнити працівника до закінчення двох тижнів після подання ним заяви про розірвання трудового договору, якщо у заяві не вказано дату звільнення, або до закінчення строку, зазначеного у заяві. Протягом усього терміну попередження за працівником зберігається його робоче місце(Посада).

4. Якщо заява працівника про звільнення за власним бажанням обумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування в освітню установу, вихід на пенсію, направлення чоловіка (дружини) на роботу за кордон, до нового місця служби та інші випадки), роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір термін, зазначений у заяві працівника.

Такий самий обов'язок настає у роботодавця також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавствата інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору При цьому необхідно мати на увазі, що зазначені порушення можуть бути встановлені, зокрема, органами, які здійснюють державний нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства, професійними спілками, комісіями з питань трудовим суперечкам, Судом (п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2).

5. Необхідність розірвання трудового договору може виникнути у працівника у період роботи, а й у час, коли він з якихось причин відсутня на роботі, наприклад у період тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці, відрядженні. У зв'язку з цим виникає питання, чи вправі працівник подати заяву про звільнення за власним бажанням у цей час і чи зараховується воно у строк попередження про звільнення за власним бажанням.

Відповідь на це питання випливає з основної мети попередження про звільнення, а саме: дати можливість роботодавцю підібрати нового працівника на місце звільненого з власної ініціативи. Попередивши роботодавця про звільнення наперед письмово, працівник надає йому таку можливість. При цьому неважливо, чи перебуває він на роботі, у відпустці чи хворіє. Роботодавець з подання заяви про звільнення вправі розпочати пошуки нового працівника. Тому весь цей час від дня подання заяви про звільнення за власним бажанням зараховується у строк попередження про звільнення.

Якщо працівник, який у відпустці, просить звільнити їх у період відпустки і до закінчення встановленого законом терміну попередження, а роботодавець згоден цього, звільнення проводиться у термін, про яку просить працівник.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником після закінчення терміну попередження про звільнення за власним бажанням і в тому випадку, якщо в період попередження працівник захворів і на момент закінчення терміну попередження продовжує хворіти, т.к. час хвороби не зупиняє терміну, після якого працівник підлягає звільненню. Звільнення працівника за власним бажанням відповідно до його заяви можливе й у період тимчасової непрацездатності, т.к. ініціатива звільнення походить від працівника, а чи не від роботодавця.

6. Подання працівником заяви про розірвання трудового договору за власним бажанням не завжди є дійсним бажанням працівника припинити трудові відносини.

У Постанові Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 роз'яснено, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника допустиме у разі, коли подання заяви про звільнення було добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, ці обставини підлягають перевірці, та обов'язок довести їх покладається на працівника (підп. "а" п. 22). При цьому, як примус до звільнення працівника за власним бажанням, може розглядатися будь-який тиск з боку роботодавця, в т.ч. та загроза звільнити його за своєю ініціативою у випадках, коли у роботодавця були на це якісь причини. Інакше не можна говорити про припинення трудового договору з ініціативи працівника. Такого висновку цілком правильно дійшов Лагинський районний суд м. Елісти, задовольняючи позов про відновлення на роботі гр. У., яка подала заяву про звільнення за власним бажанням під тиском керівника, який пригрозив їй "зіпсувати" трудову книжку", звільнивши "за статтею" за втрату звіту та зрив його здачі (див. Огляд судової практики Верховного суду Республіки Калмикія з розгляду цивільних справ у касаційному та наглядовому порядку у 2006 р.).

7. Відповідно до ч. 4 коментованої статті працівник, який попередив роботодавця про розірвання трудового договору за власним бажанням, має право до закінчення строку попередження (а при наданні відпустки з наступним звільненням - до дня початку відпустки) відкликати свою заяву та звільнення у цьому випадку не проводиться, за умови, що на його місце в письмовій формі не запрошено іншого працівника, якому відповідно до ТК та інших федеральними законамиможе бути відмовлено у укладанні трудового договору (подп. "в" п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2). Наприклад, працівник, який подав заяву про звільнення за власним бажанням, не може забрати свою заяву у випадку, якщо на його робоче місце (посада) запрошено у порядку переведення з іншої організації за погодженням з керівниками цих організацій інший працівник, т.к. відповідно до такого працівника не може бути відмовлено у укладенні трудового договору протягом місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи (див. комент. До ст. 64).

8. Після закінчення терміну попередження про звільнення за власним бажанням роботодавець немає права затримувати працівника. Жодні причини (грошова заборгованість, необхідність доробити розпочату роботу, не здані матеріальні цінності, не звільнено гуртожиток та ін.) не можуть бути підставою для цього. У день звільнення - останній день роботи - роботодавець зобов'язаний видати йому трудову книжку із внесеним до неї записом про звільнення, інші документи на письмову вимогу працівника та зробити з ним розрахунок. Цього дня працівника може бути звільнено з роботи на час, необхідний для отримання розрахунку та трудової книжки, якщо з об'єктивних причин він не може цього зробити після закінчення робочого дня (зміни). Якщо ж працівник відсутня на роботі в день звільнення, то роботодавець цього ж дня повинен направити йому повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою за вказаною адресою допускається лише за згодою працівника (п. 36 Правил ведення та зберігання трудових книжок) (див. комент. до ст. 84.1).

У разі, коли роботодавець після закінчення терміну попередження не звільнив працівника, працівник має право не виходити на роботу.

9. Якщо після закінчення терміну попередження трудовий договір не розірвано і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженою. При цьому будь-які додаткові угоди з цього приводу не потрібні.

Закріплюючи за працівником право розірвати трудового договору з власної ініціативи у час, ст. 80 не зобов'язує працівника при звільненні за власним бажанням вказувати у заяві причину, через яку хоче розірвати трудового договору. Але якщо від причини звільнення відповідно до законодавства залежить надання працівнику тих чи інших пільг чи гарантій, то така причина у заяві має бути зазначена.

Стаття 80 ТК РФ встановлює порядок звільнення за власним бажанням працівника. Розглянемо, які положення закріплює зазначена стаття, наведемо роз'яснення юристів щодо її застосування та зразок заяви.

З цієї статті ви дізнаєтесь

Працівник має право звільнитися за власним бажанням, стаття 80 ТК РФ встановлює , терміни попередження та можливість припинити трудові відносинидо закінчення термінів попередження. На найскладніші моменти слід звернути особливу увагу. Підбірка статей, підготовлених нашими експертами допоможе правильно провести процедуру.

Які положення закріплює стаття 80 ТК РФ: звільнення за власним бажанням?

Скачайте зразки:

Заява співробітника про звільнення за власним бажанням
Завантажити або

З ТК РФ звільнення за власним бажанням може відбутися до закінчення двотижневого терміну попередження. Розірвати ТД у зазначений у письмовому повідомленні термін роботодавець зобов'язаний у тому випадку, якщо це обумовлено неможливістю продовжити роботу співробітником, наприклад, при зарахуванні до освітній заклад, виході на пенсію тощо. Також до закінчення строків попередження можливе, якщо встановлено порушення законодавства з боку роботодавця або порушення інших нормативно-правових актів, які містять норми трудового права, колективного, трудового договору, локальних нормативно-правових актів.

Стаття 80 ТК РФ "Звільнення за власним бажанням": які складні моменти важливо враховувати?

Працівник може відкликати заяву на протязі всього терміну дії попередження. За статтею 80 ТК звільнення за власним бажанням у разі не проводиться. Але якщо на місце працівника, який планує піти, приходить інший фахівець, якому надіслано запрошення у письмовій формі, та відмовити у працевлаштуванні йому не можна з урахуванням Трудового кодексу, інших федеральних законів, розірвання ТД із працівником відбудеться навіть у тому випадку, якщо він передумав. Усі нюанси дивіться у тематичній статті:

Після закінчення терміну попередження співробітник вправі припинити роботу, в останній робочий день, якщо звільнення за власним бажанням на підставі статті 80 ТК РФ в 2018 відбулося, необхідно:

• видати остаточний розрахунок та трудову книжку;
• віддати інші документи, пов'язані з роботою;
• подати довідку про заробітної платита виписки з форм СЗВ-М та СЗВ-СТАЖ та розрахунку за страховими внесками, за заявою співробітника, інші виписки та копії документів, якщо вони будуть потрібні.

Якщо закінчився, а ТД не розірвано, працівник не наполягає на своєму догляді, трудові відносини продовжуються. Як усе документально оформити, читайте у рекомендаціях експерта.

Питання із практики

Відповідає Іван Шкловець,
заступник керівника Федеральної службиз праці та зайнятості.

Спершу отримайте від співробітника заяву. Перевірте, щоб у ньому була вказана дата. Коли закінчиться термін попередження, видайте наказ, заповніть особисту картку та внесіть запис до трудової книжки. В останній день роботи виплатіть працівникові остаточний розрахунок, видайте трудову книжку та інші необхідні документи. Докладно про кожен етап читайте у нашій рекомендації.

З відповіді

Поставте своє питання експертам

Як застосовувати статтю 80 ТК "Звільнення за власним бажанням": роз'яснення юристів

Стаття 80 ТК РФ «Звільнення за власним бажанням» регламентує основний порядок припинення як термінового, і безстрокового ТД з ініціативи співробітника. Важливо враховувати, що волевиявлення про припинення трудових відносин з ініціативи працівника має бути висловлено у письмовій формі. На практиці співробітник.

Звільнення за власним бажанням, яка стаття ТК РФ в 2018 регламентує порядок припинення трудових відносин з ініціативи працівника, ми розглянули. Далі наведемо коментарі юристів щодо застосування статті 80 ТК РФ. Роботодавець повинен видати співробітнику повний розрахунок та трудовуостанній день роботи. Дивіться порядок дій у тематичній статті: .

Якщо це не відбувається, видачу затримують і мотивують це різними причинами, наприклад, відсутністю заповненого обхідного листа, невчасним здаванням матеріальних цінностейі таке інше, такі дії роботодавця вважаються неправомірними. Працівник має право їх оскаржити у встановленому законом порядку.

Скачайте зразки:

Трудова книжка (фрагмент). Оформлення розірвання ТД із співробітником за власним бажанням
Завантажити або

Працівник може припинити трудові відносини у час. Вказувати причини в загальному випадкунемає необхідності. Але якщо співробітник впевнений, що причина розірвання ТД вважається суттєвою, що не дозволяє продовжити роботу, він зобов'язаний вказати це у заяві на звільнення. В цьому випадку

Навіть коли працівник сам хоче піти з компанії, виникають ситуації, у яких кадровику складно зрозуміти, як вчинити правильно. Наприклад, співробітник відправив заяву поштою, а роботодавець отримав листа пізніше бажаного дня звільнення. Або інша проблема: директор підписав наказ, а працівник передумав іти. У цій статті ми розглянули нетипові ситуації, що відбуваються під час розірвання ТД з ініціативи працівника, та вивели п'ять правил. Перевірте себе, чи ви звільняєте своїх співробітників.

Стаття 80 ТК РФ: звільнення за власним бажанням без строку попередження

Стаття 32 КзпПр РФ 2018 «Звільнення за власним бажанням» дозволяє достроково розірвати ТД або контракт, якщо за станом здоров'я працівник не може продовжити трудову діяльність або у разі, коли роботодавець порушив законодавство про працю, становище колективного, ТД з інших поважних причин.

Стаття 80 ТК РФ «Звільнення за власним бажанням» встановлює порядок припинення ТД, терміни попередження та можливість припинити трудові відносини до закінчення. Протягом усього періоду попередження працівник має право відкликати свою заяву. Якщо на його місце не було запрошено спеціаліста з іншої організації, який вже звільнився зі своєї роботи, трудові відносини продовжаться. З уважних причин припинення ТД проводиться у дату, зазначену у заяві.

Про таку можливість говорить стаття 80 Трудового кодексу РФ.

Коли людина вступає у трудові відносини з будь-якою компанією, вона перш за все прагне здійснювати свою професійну діяльність, щоб отримувати постійний грошовий дохід. Це дозволяє йому підвищити якість свого життя та набувати матеріальні благаза виконання своїх функціональних обов'язків.

Проте нерідкі ситуації, коли деякі націлені на звільнення за власним бажанням. Це відбувається з наступних причин. Справа в тому, що кожен виконує свої обов'язки в певних умовах. До них відносяться:

• порядок робочого дня;
• розмір грошової винагороди;
• перерви для харчування та відпочинку;
• доплати та надбавки;
• забезпечення спеціальним одягомта знаряддями праці.

Найчастіше в процесі виконання своїх функцій вони можуть не влаштовувати людину, або роботодавець може не виконати частину домовленостей. Це призводить до звільнення за власним бажанням.

Основна інформація із зазначеного питання міститься у статті 80 ТК РФ.

Стаття 80 Трудового кодексу РФ з коментарями дуже змістовна. У ній зазначені всі умови припинення трудових відносин за особистим бажанням людини.

Кожна частина зачіпає дуже важливі моментитакої процедури:

• ч.1 - можливість перервати діяльність;
• ч.2 – дострокове припиненнявідносин;
• ч.3 ст.80 – випадки, коли дату відходу визначає сам працівник;
• ч.4 – можливість людини анулювати своє звернення;
• ч.5 – обов'язок роботодавця видати особистий трудовий документ звільненого та остаточний фінансовий розрахунок;
• ч.6 – випадки продовження діяльності організації.

Безумовно, стаття 80 ТК РФ не єдина, що стосується припинення професійної діяльності. У чинних нормах і положеннях Російської Федерації є безліч статей і пунктів, які регулюють ситуації, коли люди .

Проте ті, хто звільняється, повинні насамперед уважно вивчити зміст статті 80 та коментарі до неї. Ст. 80 ТК РФ є основною при вирішенні такого серйозного питання. В особистому трудовому документі буде зазначено, що працівник звільнився саме за статтею 80.

Коли людина звільняється, в більшості випадків вона навіть не представляє коло своїх можливостей при звільненні за власним бажанням.

А у випадку. Якщо детально вивчено зазначену статтю ТК, ініціатор точно знатиме:

• які ще статті згадують про ;
• як відбувається звільнення за власним бажанням згідно з ТК.

І коли людина буде звільнена, вона зможе звернутися за відновленням своїх можливостей, у разі їх порушення чи обмеження.

Як було зазначено вище, будь-яка людина має можливість припинити трудові відносини зі своїм роботодавцем у будь-який час. Така можливість визначена та встановлена ​​чинними нормами та положеннями.

У разі передбачається саме одноосібне право. Будь-який ініціатор припинення своєї діяльності організації не зобов'язаний узгоджувати свій намір із роботодавцем. Така ініціатива може бути реалізована людиною у будь-який час, за її бажанням. Тут абсолютно не грає ролі, скільки склав тимчасовий період трудової діяльностів організації.

Варто зазначити, що іноді можуть виникнути проблеми під час виходу з організації. Роботодавець може чи не перерахувати суму остаточного розрахунку.

Однак, як свідчить судова практика, такі моменти вкрай невигідні для компанії.

Строк попередження про звільнення

За чинними правилами ініціатор догляду має поінформувати свого роботодавця про свій намір.

Для такої дії визначено часовий проміжок. Він становить чотирнадцять календарних днів із моменту передачі керівнику відповідного клопотання.

Досить тривалий період визначено з однією метою. За цей час сторони відносин повинні мати можливість підготуватись. Працівник зобов'язаний виконати всі віддані йому доручення та вказівки, а глава організації, у свою чергу, зобов'язаний підготувати всі необхідні папери та розрахувати остаточну грошову суму, яку отримує індивід при догляді.

За цей час можна провести детальний аналіз професійної діяльності працівника та з'ясувати – чи не було заподіяно. У разі звільняється повинен буде його відшкодувати.

У принципі, припинення відносин може відбутися і раніше, ніж закінчиться зазначений період. Таке відбувається за взаємною згодою між працівником, що йде, і керівником організації.

Форма заяви

Чинними положеннями визначено вимоги щодо складання клопотання про припинення.

Насамперед, варто зазначити, що такий папір складається письмово та власноруч. Її складання починається з оформлення шапки тексту. Вона містить у собі найменування організації, де працює людина, її місцезнаходження, і навіть дані про главі підприємства, який розглядатиме звернення.

Наступним пунктом будуть відомості про ініціатора клопотання. Далі слідує текст паперу, в якому повинні міститися дані про намір ініціатора та дата звільнення з роботи. Під текстом звернення проставляється дата складання та особистий розпис упорядника.

Після складання паперу вона передається на розгляд керівнику. Останній повинен ухвалити рішення, що відображається у візі, що накладається на текст. Далі звернення реєструється та передається для подальшого виконання кадровим та фінансовим фахівцям компанії.

Чи можна відкликати заяву?

Найчастіше людина, висловлюючи свій намір піти з організації, керується емоціями. А не логікою та здоровим глуздом. Через якийсь час він починає шкодувати про поспішне рішення і хоче залишитися в компанії.

Для таких ситуацій чинними нормами та положеннями передбачено вихід.

Вся справа в тому, що будь-якої миті, поки людина ще офіційно є працівником компанії, вона може направити клопотання та анулювати своє попереднє звернення.

Правилами чітко не визначено, у якій формі має бути виражене таке звернення, але на практиці найчастіше це потрібно зробити письмово.

Відбувається це так:

• ініціатор складає необхідний папір;
• передає її на візування керівнику;
• той розглядає її та дає вказівку профільним фахівцям анулювати попереднє звернення;
• ті у свою чергу роблять відповідну позначку на заяві про звільнення та у реєстраційному переліку.

Варто звернути увагу на той факт, що таке буде можливим, якщо людина ще не звільнена. У разі його відходу йому доведеться влаштовуватися на роботу заново, на загальних підставах.

Для можливості анулювати своє клопотання встановлено певне обмеження. буде неможливо, якщо робоче місце, що звільняється, було обіцяно іншому претенденту. Тут потрібна наявність наступних факторів:

• такий претендент повинен бути письмово поінформований про можливість прийняти до організації;
• чинні положення мають забороняти відмову такій людині.

Оформлення документів під час звільнення

Після надходження, розгляду та візування клопотання про звільнення роботодавець повинен буде оформити необхідні папери.

У своєму зверненні ініціатор пояснив, що звернувся до керівництва компанії щодо особистого бажання. За весь час очікування його прохання задоволене не було. Особистий трудовий документ не видали, розрахунок не перерахували. Він звертався до держбюджетної інспекції, з ініціативи якої гроші таки було виплачено, однак відповідного розпорядження про припинення відносин видано не було, трудовий документ ініціатор на руки не отримав. У зв'язку з цим він не мав змоги працевлаштуватися та здійснив вимушений прогул.

Представник компанії для розгляду не з'явився і заперечень на звернення не висловив. У зв'язку із цим розгляд відбувався без участі останнього.

Під час розгляду всі доводи ініціатора було підтверджено. За висновком судової інстанції людині було виплачено компенсацію за вимушений прогул та видано на руки особистий робочий документ.

Шрифт A A

У якій статті трудового кодексу РФ передбачається звільнення за власним бажанням? Чи здійснено у 2018 році будь-які поправки та доповнення? Більшість трудящих не знайома з особливостями такого звільнення, наприклад, чи є можливість не працювати горезвісні 2 тижні до догляду? Правильне оформлення паперів допоможе зберегти нерви та власний час.

Правильний порядок оформлення звільнення

Стаття 77 ТК України.

Якою статтею можуть бути підкріплені події при звільненні за власним бажанням? Закон Російської Федерації насамперед вказує на статтю 80 та 77 п. 3, частина 1 ТК РФ. Містять вони підстави для закінчення трудових відносин та додаткові нюанси проведення звільнювальної процедури.

Стаття 80 ТК України.

Додатково дозволяють правильно виконати процедуру ще кілька статей ТК.

Звільнитися таким чином означає уникнути тривалого збору та підготовки довідок. Крім цього, подібне формулювання у документації означає безпроблемне нове працевлаштування. Рекомендуємо ознайомитися із середніми зарплатами у Москві та інших містах.

Порядок звільнення за власним бажанням описано у Системі Гарант.

Алгоритм дій буде таким:

• прийом заяви від працюючого;
• очікування строку, написаного у заяві;
• складання наказу про звільнення;
• підготовка та видача довідок та документів;
• виплати;
• оформлення трудової книжки

Не виконання хоч одного пункту означає порушення прав співробітника.

Бажання працюючого підкріплюється заявою.

Будь-який співробітник може за два тижні до бажаного терміну звільнення з організації оформити заяву про припинення трудових відносин.

Термін 14 днів повинен розпочатися наступного календарного дня після того дня, коли написана заява. Воно пишеться у вільній формі, але зазвичай використовують уніфікований варіант. Про те, коли співробітник не повинен відпрацьовувати два тижні, ми вже розповідали.

Зразок заяви.

Заява адресується роботодавцю, у ньому обов'язкові дата та підстава для звільнення. Дата розраховується з розрахунку цієї дати плюс 14 днів. Заяву можна оформити у письмовому чи друкованому варіанті.

Можна передати його секретареві або особисто в руки начальнику. У деяких випадках, наприклад, якщо роботодавець відмовляється втрачати хорошого співробітника, можливий варіант оформлення заяви та використання послуг пошти – надсилати необхідно цінним листом.

Наказ

Також термін може бути при необхідності збільшений, якщо згоден.

Однак, є випадки, коли 14 днів тому, хто звільняється, відпрацьовувати не потрібно. Звільнення за власним бажанням без відпрацювання можливе за таких обставин:

1. Відбувається переїзд.
2. Працівник хоче вийти на пенсію.
3. Проблеми зі здоров'ям. Підкріплюється медичною довідкою.

Підставою для такого рішення може бути і неправомірні дії начальника або порушення самого працівника.

У заяві тоді необхідно вказати причину, коли як звичайно така інформація не обов'язкова.

Якщо працюючий був прийнятий у штат тимчасово, наприклад, на заміну співробітника у декреті, трудовий договір можна припинити звільненням з власної ініціативи, доопрацювання не потрібно.

Якщо працівник, який проходить випробувальний термін, звільняється, йому встановлюється обов'язковий термін відпрацювання у 3 дні. Якщо звільнятися вирішив керівник організації чи начальник провадження, його попросять відпрацювати 28 днів.

Не обов'язково перебувати на робочому місці обумовлені терміни – працюючий має право взяти відпустку, якщо вона покладена, або піти на лікарняну. При цьому час відпустки закінчується в день звільнення, оскільки роботодавець не може змінити дату в заяві, частина законної відпустки, що залишилася, компенсується матеріально.

Крім цього, на період цього терміну працюючий може відкликати заяву, якщо на його місце ще не знайшли нового співробітника, якого запросили у письмовій формі, наприклад, з перекладу. Необхідно буде скласти письмову заяву на відкликання минулого документа, яка складається у вільній формі.

Якщо звільнений вирішив використати відпустку після того, як написав заяву про звільнення, відкликати її зможе лише за день встановленого початку відпустки.

Нюанс! Якщо працівник просить у заяві звільнити його з певної кількості, то звільняється він за документами в день перед зазначеною датою. Коли працівник пише про те, що його необхідно звільнити в конкретне число, та дата і буде його останнім днем ​​в організації.

Що робити, якщо права працівника порушені?

Майже у половині випадків навіть за звільнення за власним бажанням, права працюючого порушуються.

Ситуацій достатньо, наприклад, можливі такі нюанси:

• роботодавець не приймає заяви про звільнення;
• не приймається відкликання заяви без підстави;
• не виконано необхідний розрахунок;
• організація звільнила раніше терміну.

Іноді начальник вимагає від співробітника написати заяву на власне бажання. Це порушення прав трудящих.

Необхідно звертатися до суду чи прокуратури, там допоможуть сформулювати та написати заяву чи позов проти організації. Працівник не повинен платити держмито у разі подання позову до суду, усі виплати лягають на плечі недбайливого керівника.

У разі визнання провини начальника, працівника поновлять на посаді та (або) виплатять компенсації, встановлені судом.

Трудовий кодекс Російської Федерації:

Стаття 80 ТК України. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошено в письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів не може бути відмовлено у укладенні трудового договору.

Після закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку або надати відомості про трудову діяльність ( цього Кодексу ) даного роботодавця, видати інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити з нею остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Повернутись до змісту документа: Трудовий кодекс РФу чинній редакції

Коментарі до статті 80 ТК РФ, судова практика застосування

Стаття 80 ТК РФ встановлює загальний (єдиний) порядок та умови розірвання з ініціативи працівника як строкового трудового договору, так і трудового договору, укладеного на невизначений термін. Право працівника припинити трудовий договір до закінчення терміну його дії з власної ініціативи не пов'язане з наявністю у нього поважних причин. Працівник має право розірвати за власним бажанням будь-який трудовий договір у час. Він повинен лише попередити звідси роботодавця письмово пізніше як за два тижні.

Інші терміни попередження роботодавця про звільнення

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. Наступними нормами ТК РФ встановлено інші терміни попередження про звільнення:

• . Результат випробування прийому працювати. Якщо у період випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за три дні.
• . Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації. Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.
• . Розірвання трудового договору. Працівник, який уклав трудовий договір терміном до двох місяців, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця за три календарні дніпро дострокове розірвання трудового договору.
• . Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах. Працівник, зайнятий на сезонних роботах, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця про дострокове розірвання трудового договору за три календарні дні.
• . Припинення трудового договору (з працівником, який працює у роботодавця - фізичної особи) . Терміни попередження про звільнення, а також випадки та розміри виплачуваних під час припинення трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплатвизначаються трудовим договором.
• . Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером. Спортсмен, тренер мають право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою (за власним бажанням), попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць, крім випадків, коли трудового договору укладено терміном менше чотирьох місяців.

Письмова форма заяви про звільнення є обов'язковою. Усна заява працівника про розірвання трудового договору не може бути підставою для видання роботодавцем відповідного наказу про звільнення

За домовленістю між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення встановленого строку попередження. У цьому слід пам'ятати, що у разі підставою звільнення буде власне бажання працівника, а чи не угоду сторін, передбачене п. 1 год. 1 ст. 77 ТК РФ.

Роз'яснення Верховного Суду РФ

У п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" містяться такі роз'яснення:

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Під час розгляду суперечок про розірвання з ініціативи працівника трудового договору, укладеного на невизначений термін, і навіть термінового трудового договору (пункт 3 частини першої статті 77 , стаття 80 ТК РФ) судам необхідно пам'ятати таке:

• а) розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подання заяви про звільнення була добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ця обставина підлягає перевірці та обов'язок довести її покладається на працівника;
• б) трудового договору може бути розірвано з ініціативи працівника і до закінчення двотижневого терміну попередження про звільнення за угодою між працівником та роботодавцем.
• в) виходячи із змісту частини четвертої статті 80 та частини четвертої статті 127 ТК РФ працівник, що попередив роботодавця про розірвання трудового договору, вправі до закінчення терміну попередження (а при наданні відпустки з наступним звільненням - до дня початку відпустки) відкликати свою заяву та звільнення у цьому випадку не проводиться за умови, що на його місце в письмовій формі не запрошено іншого працівника...(детальніше див. п. 22 Постанови).

Позиції Конституційного Суду РФ

Частина 1 ст. 80 ТК РФ про можливість працівника будь-коли звільнитися не суперечить Конституції

Передбачивши у частині першій статті 80 Трудового кодексу РФ можливість для працівника безперешкодно у будь-який час звільнитися з власної ініціативи і встановивши при цьому єдину вимогу - попередити про це роботодавця не пізніше ніж за два тижні, федеральний законодавець створив правовий механізм, що забезпечує реалізацію права громадян на вільне розпорядження своїми можливостями до праці. Крім того, з метою максимального обліку інтересів працівників частина четверта тієї ж статті надає працівникові право відкликати свою заяву до закінчення строку попередження про звільнення (якщо на його місце не запрошено у письмовій формі іншого працівника, якому не може бути відмовлено у укладенні трудового договору).

При цьому Верховний Суд Російської Федерації у Постанові Пленуму від 17 березня 2004 року N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" вказує на необхідність перевірки судами при розгляді спорів про розірвання трудового договору з ініціативи працівника затвердження про відсутність добровільного волевиявлення працівника на звільнення (Підпункт "а" пункту 22).

Таким чином, зазначене правове регулюванняспрямовано на захист трудових правпрацівників і може розглядатися як порушує конституційні права заявника (ухвала Конституційного Судна РФ від 20.11.2014 N 2577-О)

Частина 3 ст. 80 ТК РФ про можливість працівника звільнитися у будь-який термін у разі порушення роботодавцем закону не суперечить Конституції

Частина третя статті 80 Трудового кодексу РФ надає працівникові можливість припинити трудові відносини у обраний ним самим термін у тому випадку, коли роботодавець порушує вимоги трудового законодавства, нормативних актів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умови колективного договору, угоди чи трудового договору; дана норма носить гарантійний характер і сама по собі не може розцінюватися як яка порушує будь-які конституційні права громадян (ухвала Конституційного Суду РФ від 23.06.2015 N 1242-О)

Частина 3 ст. 80 ТК РФ про можливість працівника звільнитися у будь-який термін у разі виходу на пенсію не суперечить Конституції

Трудовий кодекс Російської Федерації передбачає право працівника розірвати трудовий договір з роботодавцем, попередивши його про це заздалегідь у письмовій формі. При цьому, як раніше зазначав Конституційний Суд Російської Федерації, адресована працівникові вимога попередити роботодавця про звільнення, загальному правилу, Не пізніше ніж за два тижні (частина перша статті 80 Трудового кодексу РФ) обумовлено необхідністю надати роботодавцю можливість своєчасно підібрати на місце нового працівника, що звільняється, а закріплене частиною четвертою тієї ж статті право працівника до закінчення терміну попередження про звільнення відкликати свою заяву (якщо на його місце не запрошено у письмовій формі іншого працівника, якому не може бути відмовлено у укладенні трудового договору) направлено на захист трудових прав працівника (ухвали від 25 січня 2007 року N 131-О-О та від 22 березня 2011 року N 297-О- В).

У виключення з загального правилапро необхідність відпрацювати два тижні з моменту подачі заяви про звільнення за власним бажанням частина третя статті 80 Трудового кодексу РФ зобов'язує роботодавця розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника, у разі якщо звільнення зумовлене неможливістю продовження ним роботи (зарахування в освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки).

Таким чином, оспорюване законоположення, дозволяючи визначити дату звільнення в заяві про звільнення за власним бажанням, є додатковою гарантією для осіб, які бажають залишити роботу у зв'язку з виходом на пенсію, спрямовано на максимальний облік їх інтересів у ситуації, коли продовження ними роботи неможливе, та не порушує конституційні права заявника (ухвала Конституційного Суду РФ від 03.07.2014 N 1487-О)