Розрахунок зі скорочення працівника. Як розрахувати вихідну допомогу при скороченні – приклад обчислень. Що потрібно виплатити працівникам при скороченні

Питання щодо звільнення співробітників із фірми можуть виникати з обох боків. З боку роботодавця – за якими правилами працівника прийнято звільняти та чим керуватися. З боку співробітника - як зробити так, щоб якщо вже звільняють, то звільняли за правилами.

На жаль, але певний відсоток компанії недобросовісно ставиться до цих правил, намагаючись вигадати власні приводи і відмовки. Все - щоб не платити належне під час звільнення. Тому важливо розбиратися в чинному законодавстві, неважливо, з якого боку барикад ви знаходитесь. З одного боку – щоб не стати жертвою жадібності, з іншого – щоб не отримати прихід перевіряючих органів після скарги незадоволеного співробітника.

Які виплати покладено звільненому

• По-перше, заробітна плата за місяць, коли відбувається звільнення.
• По-друге, компенсація за час відпустки, яка не була використана працівником (якщо вона є).
• Також є спеціальні виплати, що регламентуються Трудовим кодексом РФ у разі скорочення співробітника:

1. Вихідна допомога. Сума дорівнює середньомісячній зарплаті. Виплата йде навіть у тому випадку, якщо скорочений працівник відразу влаштовується на нове місце.
2. Середньомісячна зарплата на строк, поки Нова роботане буде знайдено. Обмежується двома місяцями. Якщо така плата здійснюється, заліком до неї йде і вихідна допомога.
3. Оплата за третій місяць. Також за середньомісячним тарифом та в певних умовах. Якщо працівник після процедури скорочення, пізніше як два тижні, реєструється на біржі праці, а біржа цей час не змогла надати зайнятість. Кінцеве рішення щодо виплати цього виду допомоги залишається за центром зайнятості.
4. Компенсація у разі дострокового скорочення. Йдеться у тому, що працівнику повідомляють про майбутнє скорочення за два місяці до наміченої дати (ТК РФ). Але якщо і співробітник, і керівник домовляються, то припускається, що звільнений іде раніше. І саме з моменту фактичного відходу до закінчення цього двомісячного терміну буде нараховано компенсацію. Знову ж таки в основі розрахунку - середньомісячна зарплата.

Терміни, у які відбуваються виплати

На момент 2017 року терміни всіх перерахованих вище виплат і компенсацій такі:

Вихідна допомога, яка включена до середньомісячного заробітку, повинна бути оплачена людині, яка підлягає звільненню, не пізніше останнього його дня роботи. Разом з цим він отримує також компенсацію за невитрачений відпускний час та заробітну плату за останній місяць.

День звільнення з роботи передбачає і оплату за скорочення раніше визначеного терміну, якщо дотримано його умов.

За другий місяць безробітного стану середня зарплата видається тільки через 2 місяці після скорочення. Якщо працівник пише заяву до минулого наймача. У цьому випадку роботодавець може вимагати документ, який підтверджує. Підтверджувати треба відсутність іншого договору найму. Підійде трудова книжка.

Формули розрахунку компенсацій для скороченого працівника

Для початку розрахунків варто визначити середню зарплатню співробітника. Обчислюється вона за такою формулою:

Середня заробітна плата= сума зарплатних виплат за дванадцять місяців до звільнення / Кількість днів, відпрацьована за ці дванадцять місяців

При цьому розрахунку враховувати лікарняні та відпустки не потрібно.

Приклад розрахунку вихідної допомоги

Вихідна допомога = Сума робочих днів за місяць одразу після скорочення * середній заробітокза день

Формула розрахунку компенсації за дострокове звільнення

Компенсація = Кількість днів роботи в період з дня скорочення до кінця терміну 2 місяці * середня зарплатня за місяць

Особливості компенсацій скороченому працівнику

• Усі виплати, які йдуть скороченому працівнику фірми, не потрапляють в оподаткування страховими платами з ПДФО у тому випадку, якщо їх Загальна сумане буде більше за середній заробіток за місяць помноженого на 3.
• Якщо сума виявиться більшою за отриману величину, то внески ПДФО стягуватимуться із сум, наступних після перевищення обмеження.

Формула для розрахунку ліміту, який не обкладатиметься податком на доходи фізосіб:

Виплати, які не оподатковуються = сума робочих днів, що пройшли з дня скорочення за 3 місяці середня щомісячна заробітна плата.

Підсумок

Як бачимо, виплат, які покладені співробітнику після скорочення негаразд, але й немало. А те, що вони є, знати необхідно. Понад те, слід розуміти у разі яка з виплат має бути зроблена на користь колишнього співробітниката у який термін. Часто так трапляється, що працівник, не знаючи чинного законодавства та трудового кодексу РФ залишається без належної йому компенсації, а роботодавець відкрито користується. А з іншого боку, знаюча людина може при невиконанні обов'язків з боку керівника фірми звернутися за допомогою до перевіряючих органів.

Можливо вам будуть цікаві наступні матеріали на сайті: " ", " ", "

Економічна кризау нашій країні привів до високим цінамта скорочення штату співробітників повсюдно.

Відомо, що при звільненні працівники мають право на виплати за період трудової діяльності, але у певних випадках належать ще й різні компенсації, а також допомога.

При розірванні трудового контрактувнаслідок ліквідації підприємства (), або скорочення штату співробітників фірми (стаття 81 п. 2 ч.1 ТК РФ), громадянину, що звільняється, виплачують допомогу по скороченню в розмірі середньої зарплати.

Також за ним зберігають середню місячну зарплату на час працевлаштування, але з звільнення не більше двох місяців (з урахуванням допомоги зі скорочення).

При затримці співробітник має право компенсувати:

• неоплачений лікарняний;
• моральна шкода;
• невикористана або неоплачена відпустка.

При зверненні працівника до судових органів, він може отримати відсотки за затримку заробітної плати та компенсацію за юридичні послуги.

Який період потрапляє до уваги?

Суми допомоги зі скорочення та середнього заробітку за час працевлаштування повинні розраховуватися відповідно до положення статті 139 ТК РФ.

Щоб порахувати компенсацію, потрібно визначити дати початку та закінчення місяця, за який відбувається виплата допомоги (середнього заробітку), знайти число днів (годин) роботи за вказаний місяць, що підлягають оплаті, розрахувати розмір середньої денної (годинної) зарплати, а потім знайти суму допомоги за скорочення.

Розрахунок проводиться у період, рівний 12 місяців перед терміном, який доводиться розірвання трудового договора.

Виплати, які потрібно врахувати

До виплат, призначених працівникам, які потрапили під скорочення, відносять:

1. Вихідна допомога, яку виплачують разово під час звільнення, її розмір має бути на рівні середньої офіційної зарплати. Якщо у трудовому договорі зазначено, що допомога зі скорочення має бути виплачена у підвищеному розмірі, то роботодавець має зробити таку виплату.
2. Соціальна допомога за середнім показником зарплати, що зберігається за громадянином на період пошуку нової роботи.

Соціальна допомога у деяких випадках може бути продовжена ще на місяць, але таке рішення ухвалюють органи зайнятості. Громадянин повинен звернутися до органів зайнятості у двотижневий термін, що включає як робочі, і вихідні дні, починаючи з дати, що йде за кількістю звільнення.

До складу виплат включають суми оплати праці, закріплені другим пунктом Положення про особливості порядку нарахування середньої заробітної плати.

При цьому, до уваги, при знаходженні допомоги зі скорочення та середнього заробітку суми компенсації не приймають.

Враховують ті виплати, характерні для оплати праці (зарплати), і які визнають такими статтею 129 ТК РФ.

До зарплати належить оплата праці залежно від кваліфікації співробітника, якості, складності, кількості та умов роботи. А також сюди включають компенсаційні та стимулюючі виплати (премії, доплати та надбавки та інші заохочувальні кошти).

Компенсаціями вважаються грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних із виконанням трудових чи інших обов'язків, визначених ТК РФ та іншими нормативними актами ().

Таким чином, грошову компенсаціюза відпустку відносять до компенсаційних виплат і тому її не враховують при підрахунку середнього заробітку. Крім того, потрібно знати, що компенсацію нараховують у день звільнення співробітника, отже, вона не включається до складу виплат, що враховуються за період розрахунку.

Слід звернути увагу до наступного пункту.

Відповідно до ТК РФ, якщо співробітник захворів у термін тридцять днів із дня звільнення зі скорочення, він може звернутися до колишнього керівника за додатковою виплатоючерез «тимчасову непрацездатність».

Працівник повинен бути повідомлений про скорочення у зв'язку із закриттям підприємства за два календарні місяці до дати ліквідації фірми. При цьому співробітник має право звільнитися раніше, але фінансова допомога при цьому не належить, або дочекатися ліквідації підприємства та отримати виплату.

Якщо начальник звільняє працівника раніше ліквідації фірми, йому покладено компенсація у більшому розмірі (сюди включається ще одноразова виплата дорівнює середньому окладу за період з дня звільнення до моменту припинення діяльності організації).

Виплата зі скорочення та всі належні йому компенсації виплачуються у день звільнення громадянина.

Оподаткування вихідної допомоги

Виплати зі скорочення співробітників відносяться до гарантованих виплат (стаття178 ТК РФ). З цієї виплати не сплачується ПДФО (ст.217 п.3 НК РФ).

По податковому обліку вихідна допомога зменшує базу (оподатковувану) з податку прибуток підприємства у складі витрат за зарплату (ст.255 п.9 НК РФ). Також дані виплати не оподатковуються страховими внесками.

У бухобліку посібник із скорочення є витратою за звичайними видами діяльності (ПБО 10/99 п.5). Відображення нарахування співробітнику допомоги із скорочення проводиться наступним записом: Д 20 (25, 23,26, 29, 44) До 70.

Як розраховується вихідна допомога при скороченні

Посібник із скорочення розраховують за формулою:

• Вихідна допомога = Число робочих днів (годин) на 1 міс. після звільнення (з дня, що йде за днем ​​звільнення) × Середня дн. (Вартовий) заробіток.

Допомога зі скорочення розміром середнього заробітку на місяць вважається мінімальною межею. Якщо працівник у період розрахунку повністю відпрацював норму часу, то його середній місячний заробіток не повинен бути меншим за 1 МРОТ. Такий мінімум встановлений для заробітної плати. Якщо облік робочого часу працівника ведуть днями, середній денний заробіток визначають так:

• Середня дн. заробіток = заробіток працівника за дні, які він відпрацював у періоді розрахунку: кількість реально відпрацьованих днів у період розрахунку.

Порядок виплати допомоги

1. За місяць розрахунок проводяться разом із розрахунком при звільненні.
2. За другий місяць розрахунок можливий лише при поданні трудової книжки, що доводить, що за цей час громадянин не знайшов собі нове місце роботи. Працевлаштованому працівнику оплачується тільки той час, коли він не мав роботи.
3. Виплати за третій місяць можливі лише у тому випадку, якщо громадянин не знайшов собі нове місце роботи, причому перебуває на обліку в ЦЗН. Такі виплати здійснюються лише за довідкою із Центру зайнятості. Після трьох місяців виплати здійснюються, лише якщо громадянин працював у районах Крайньої Півночі. Щоб отримати середній заробіток за 3 місяць працевлаштування, необхідно пред'явити з трудовою книжкою та її копією довідку зі служби зайнятості про становлення на облік як того, хто потребує працевлаштування, і про те, що працівник на певну дату не був працевлаштований.

Приклад розрахунку

Працівника підприємства звільнено «у зв'язку зі скороченням штату» 12.12.2010 р. Цей день вважається останнім робочим днем ​​співробітника.

Співробітник працював за графіком п'ятиденного робочого тижня.

На відпрацьований у період розрахунку час припадає 205 робочих днів, а сума виплат, що враховуються при підрахунку середнього заробітку за період розрахунку становила 150 700 руб.

Середній заробіток розраховується за період розрахунку з 01.12.2009 р. до 30.11.2010 р. (якщо тільки в колективному договорі та (або) локальних нормативних актах не зазначено застосування іншого періоду розрахунку).

Тяжке економічне становище у державі змушує багато компаній скорочувати чисельність співробітників. Багато несумлінних працедавців звільняють працівників з надуманих причин, намагаючись зробити так, щоб вони не потрапили під скорочення. Адже працівникові, який звільняється зі скорочення штату, треба буде платити. Виплати при скороченні працівника 2017 року: приклад розрахунку та його терміни будуть вказані в даному огляді. Щоб не "потрапитися на вудку" недобросовісному роботодавцю або не приймати у себе в компанії перевіряючі органи після скарги незаконно звільненого співробітника, уважно читайте наші рекомендації.

А які ж виплати?

Співробітникові, що звільняється, завжди покладено дві виплати:

• зарплата за поточний відпрацьований місяць;
• компенсація за невикористана відпустка(якщо він є і дійсно не відгуляний).

При скороченні працівника Трудовий Кодекс передбачає додаткові виплати:

1. Вихідна допомога, що дорівнює середньомісячному заробітку. Виплачується навіть тим, хто одразу знайшов нового роботодавця.
2. Середньомісячний заробіток, покладений весь період пошуку нового роботодавця. Цей компенсаційний платіж видається протягом двох місяців. На цю виплату зараховується і вихідна допомога.
3. Особливі ситуаціїпередбачають виплату скорочених працівників середнього заробітку за третій місяць. Ця компенсація справедлива для тих працівників, які не пізніше ніж через два тижні після скорочення зареєструвалися на біржі з трудової зайнятості, але вона не змогла їм надати роботу протягом трьох місяців. Рішення про таку виплату виносить центр зайнятості.
4. Компенсаційна виплата за дострокове скорочення. Згідно з ТК РФ, роботодавець повідомляє працівника, посада якого скорочуватиметься, за два календарні місяці. Але якщо обидві сторони згодні на дострокове скорочення, не чекаючи закінчення двомісячного терміну, співробітник може піти раніше. Тоді від дня догляду, до закінчення заявлених керівництвом двох місяців, нараховується компенсація. За основу розрахунку береться середньомісячна вести співробітника.

Зразок повідомлення, що надсилається працівнику, що скорочується, можна побачити нижче.

Терміни, відведені на виплати

Тепер ми знаємо про належні виплати та зразкові суми, але не знаємо, протягом якого часу їх необхідно отримати або виплатити. Позначимо терміни, що відведені на виплати при скороченні працівника у 2017 році:

1. Вихідна допомога, що включається до середньомісячного заробітку, виплачується скороченому в останній робочий день. Поряд із ним видаються компенсація за відпустку та остання зарплата.
2. Плата за дострокове звільнення також видається в останній робочий день, але якщо вона покладена.
3. Середній заробіток за другий місяць після скорочення отримають ті, хто за минулий період часу не знайшов роботу. Ця виплата надається через два місяці з дня звільнення при зверненні до колишнього роботодавця. Документом, що підтверджує відсутність працевлаштування, є трудова книжка, де немає запису про нове місце роботи.

Приклад розрахунку виплат скороченому співробітнику

Усі належні скорочнику виплати прийнято розраховувати виходячи з середньої зарплати. Вона визначається формулою:

Середня виплата = Сума всіх виплат за 12 місяців, що передували моменту скорочення / Кількість днів, відпрацьована за 12 місяців

Слід врахувати, що лікарняні та відпускні до уваги не входять.

Розрахунок вихідної допомоги:

Вихідна допомога = Загальна сума робочих днів першого після звільнення місяця х середній щоденний заробіток

При необхідності виплачувати допомогу за другий і третій місяці можна скористатися цією ж формулою, лише з перерахунком кількості робочих днів за наступний календарний період.

Компенсація за дострокове звільнення легко вираховується за такою формулою:

Компенсаційна виплата = Робочі дні з моменту звільнення до закінчення двомісячного терміну x середню щомісячну зарплату

Виплати, що належать співробітнику, що потрапив під скорочення, не оподатковуються страховими внесками та ПДФО, якщо їхня загальна сума не перевищує середній щомісячний заробіток, помножений на три. З величин, що перевищують цей ліміт, усі необхідні утримання виробляються. Формула для неоподатковуваного ліміту:

Неоподатковувані виплати = Сума робочих днів за три місяці після скорочення x Середній щомісячний заробіток

Перед майбутнім звільненням багато працівників замислюються у тому, які виплати їм покладено. Іноді йдеться не тільки про заробітної платиабо компенсації за невикористаний час. Які типи розрахунків є у трудовому законодавстві і хто має право їх отримання - розглянуто у статті.

У які терміни виплачується розрахунок під час звільнення

Відповідно до основних аспектів трудового законодавства розрахунок зі співробітником, який припинив трудову діяльність, здійснюється безпосередньо у його останній робочий день. Цей момент встановлюється статтею ТК РФ.

Терміни розрахунку при звільненні

У разі незгоди з боку працівника з наданою сумою її розмір може бути оскаржений у рамках судового розгляду. Однак на час суду термін остаточного розрахунку відсуватиметься доти, доки не буде винесено рішення в остаточній формі.

Якщо працівник пішов у відпустку

Громадянин має повне право вирушити у відпустку, перед тим як звільнитися. У разі останнім робочим днем ​​йому вважатиметься крайній день відпустки. За зазначених обставин терміни виплати змінюються та розрахунок буде здійснено безпосередньо після відпустки.

Вам потрібна з цього питання? та наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.

Якщо у день звільнення працівник не працював

Трапляються різні життєві обставини, за яких працівник може бути відсутнім в останній робочий день. У такому разі зробити розрахунок неможливо. Проте це звільняє роботодавця від обов'язку перед колишнім працівником. Видача коштів має відбутися пізніше одного дня, наступного за днем ​​написання заяви про надання розрахунку.

Зазначені правила поширюються на роботу як юридичних осіб, так і індивідуальних підприємців.

Про це варто пам'ятати під час звільнення

При розірванні термінового трудового договору

Нерідко в організаціях знаходяться працівники, які працюють терміново трудового договору, які підміняють інших працівників на період декрету чи тривалого лікарняного.

Увага! У трудовому законодавстві немає поділу на постійних чи термінових працівників. Виплати після звільнення у кожному разі проходять однаково – в останній робочий день.

Відповідальність за порушення термінів виплати розрахунку під час звільнення

Затягування оплати належної компенсації або неправильний розрахунок може обернутися для роботодавця неприємними наслідками. У цьому випадку працівникові слід дотримуватися основних правил:

1. Скласти письмову претензію на ім'я роботодавця та передати її під розпис або поставивши штамп вхідної кореспонденції.
2. Надіслати скаргу в Трудову інспекціюпро порушення законних прав, додавши копію претензії.
3. Написати прохання до Прокуратури з проханням перевірити законність дій роботодавця.
4. Направити позовну заяву до судової інстанції.

У разі виявлення порушень трудового законодавства з боку роботодавця його можуть залучити до матеріальної відповідальностіза статтею Трудового Кодексу РФ.

Завантажити для перегляду та друку:

Виплата вихідної допомоги при звільненні зі скорочення штату

У разі виникнення ситуації зі скороченням штату у роботодавця з'являється обов'язок виплатити компенсацію звільненим працівникам тричі.

Організація має забезпечити існування громадянина, звільненого зі скорочення, протягом трьох місяців. Розмір компенсації становить середній розмір прибутку.

Окремі категорії громадян

Розмір компенсаційної виплати може змінюватись залежно від обставин. Деякі працівники можуть зіткнутися з тим, що їм буде відмовлено у виплаті зазначеної матеріальної допомоги. Проте Трудове законодавство виступає за громадян.

Пенсіонерам

Після набуття чинності пенсійною реформою, трудове законодавствоще більше почало оберігати пенсіонерів. Відповідно до встановлених правил керівництво немає права звільнити співробітника через те, що він досяг певного віку. Але допускається варіант звільнення у зв'язку із скороченням. У такому разі громадянин отримує:

1. Виплату у розмірі місячного доходу.
2. Другу та третю компенсацію, якщо він не знайшов роботу протягом двох місяців.
3. Компенсацію за невикористану відпустку.
4. Заробітну плату протягом останніх відпрацьованих днів.

На замітку! Додаткових надбавокта фінансової допомоги для пенсіонерів, у разі скорочення не передбачено.

У районах Крайньої Півночі

Для працівників Крайньої Півночі, а також територій прирівняних до нього, законодавством передбачається компенсація у потрійному розмірі. Важливим моментомі те, що громадянин ні стояти на обліку у центрі занятости. Допускається отримання допомоги до 4-6 місяців при направленні спеціального клопотання.

Сумісникам

Особам, які працювали за суміщенням, у разі скорочення штату виплачується компенсаційна допомога на тих же умовах, що й звичайним працівникам. Істотна умова в тому, що друга та третя виплата не надається.

Сезонному робітнику

Громадянину, який займається сезонними роботами, про факт звільнення повідомляється не пізніше ніж за 7 днів до передбачуваної події. Допомога виплачується за середнім доходом за останні два тижні.

Звернення до центру зайнятості

Громадянин, який втратив робоче місце, через скорочення отримує право отримання фінансової допомоги від колишнього роботодавця протягом трьох місяців. При цьому по-друге та третє необхідно надавати підтвердження того, що громадянин все ще не зміг влаштуватися на інше місце.

Таку довідку має право надати лише центр зайнятості населення і лише на її підставі буде зроблено виплати. Це правило не поширюється на жителів Крайньої Півночі.

Нарахування заробітної плати

Заробітна плата – це перше, що нараховується співробітнику незалежно від причини його звільнення. У розрахунок береться лише фактично відпрацьований період. У окремих випадках роботодавець може призначити преміальні.

У тих випадках, коли громадянин не встиг скористатися правом щорічну відпусткуйому призначається ще одна компенсаційна виплата.

Що заплатять при звільненні

Компенсація невикористаної відпустки

На розмір компенсації за невикористану відпустку впливає:

1. Загальна тривалість відпочинкового відпочинку.
2. Скільки часу пройшло з моменту останнього відпустки.
3. Розмір доходу.

При цьому компенсація призначається як за повний рік у тому випадку, коли людина відпрацювала від 5,5 до 11 місяців.

Приклад

Іванов В. А. був зарахований до штату організації ТОВ УК «Зоря» на посаду провідного юриста 03.12.2009. Звільнення трапилося 31.10.2010. Іванов В. А. знаходився в оплачуваній відпустці, тривалістю 14 календарних днів у липні 2010 року. У серпні року він був змушений брати відпустку власним коштом тривалістю 31 день. Сумарний відпрацьований час дорівнює 10 місяцям та 29 дням.

Оскільки неоплачувана відпустка склала понад 14 днів, із загального періоду забирається 17 днів. Залишається 10 місяців та 12 днів. Дні, менше половини місяця, і до уваги не йдуть. Щоб з'ясувати скільки днів буде компенсовано, потрібно 10 місяців помножити на 2,33 (стільки днів відпустки нараховується за відпрацьований місяць) дня і відняти 14 вже відгуляних днів. Результат: 9,3 дні підлягають компенсації.

Вихідна допомога

Матеріальна допомога у вигляді вихідної допомоги призначається далеко не завжди і регулюється пунктом 1 та 2 статті ТК РФ. Розмір виплати призначається відповідно до середнього місячного доходу, але не менше показника мінімальної оплати праці. Цей вид нарахувань не оподатковується.

Завантажити для перегляду та друку:

Як виплатити вихідну допомогу

Другий та третій місяць

Виплати за другий та третій місяць після скорочення мають чітке цільове призначення. А саме, фінансова підтримка працівника, який залишився без роботи. Важливим моментом є те, що людина повинна мати право на отримання зазначених виплат. Таке право надається лише у тому випадку, якщо громадянин не зміг знайти іншу роботу на другий та третій місяць після звільнення.

Самий вірний спосібце підтвердити - надати витяг із центру зайнятості.

Порядок розрахунку

Виплата розраховується за правилами, встановленими у Положенні про особливості порядку нарахування середньої заробітної плати. Розрахунок проводиться так:

1. Загальний заробіток громадянина за повний рік ділиться кількість фактично відпрацьованих днів, результат - середній заробіток за один трудовий день.
2. Отримане значення доходу протягом дня множиться на кількість днів на місяці, за який і провадиться виплата.

При розрахунках не враховуються періоди:

1. Коли людина перебувала на лікарняному.
2. Відсутність у зв'язку з вагітністю та пологами.
3. Відпустка.

Додаткові компенсації

Вихідна допомога, не єдиний варіант фінансової допомоги. У різних ситуаціях роботодавець має право виписати додаткову компенсацію.

Які довідки вимагати від роботодавця під час звільнення

За дострокове звільнення

Що людина буде звільнена через скорочення штату, законодавство зобов'язує повідомляти не пізніше, ніж за 2 місяці до передбачуваної дати. Проте трудовий кодекспередбачає інший варіант, коли звільнення необхідно провести в найкоротші терміни. Робиться це виключно за взаємною згодою сторін. У разі роботодавець виплачує додаткову матеріальну допомогу.

Виплата 13-ї зарплати за скорочення

Так звана тринадцята зарплата є у багатьох організаціях і видається наприкінці року. Якщо така виплата прописана у колективному договорі, то при звільненні вона є обов'язковою до виплати.

Оплата лікарняного

При звільненні працівник має право претендувати на оплату аркуша з тимчасової непрацездатності. Основні умови для цього:

1. На момент видачі листа громадянин ще має бути працевлаштований.
2. Аркуш про тимчасову непрацездатність оформлений протягом місяця після скорочення.
3. Витяг надано вагітній жінці, яка офіційно є безробітною протягом року після звільнення, у зв'язку із закриттям організації.

Дострокова пенсія

Враховуючи зміни у пенсійному законодавстві, певній категорії громадян передбачено варіант виходу на пенсію достроково. Для цього необхідне дотримання певних умов:

1. Загальний трудовий стаж для чоловіків має бути не менше 25 років, а для жінок 20 років.
2. Вік на 2 роки молодший за встановлений пенсійний.
3. Центр зайнятості повинен підтвердити підстави відсутності можливості влаштуватися на місце.

Звільнення без виплат

При звільненні зі скорочення керівництво має виплатити додаткову компенсацію. Однак у певних випадках можна обійтися без них. До таких випадків належить:

• співробітник був призваний до армії;
• працівник відмовився від переїзду до іншої місцевості разом із організацією;
• людина не може виконувати свої прямі обов'язки у зв'язку із проблемами зі здоров'ям.

Розрахунок компенсації при звільненні

1. Дата офіційного прийому на роботу. З цього моменту розпочинається індивідуальний робочий рік.
2. Дату фактичного звільнення, разом із датою початку можна розрахувати кількість фактично відпрацьованих днів.
3. Інформація про заробітну плату за останні 12 місяців.

Розрахунок проводиться у разі формулі СЗП ( середній прибутокза рік) множиться на КОД (Кількість відпускних днів) результат КПУ (компенсація при звільненні).

Приклад

Іванов В. І. працював протягом року, пропустивши тільки 5 днів у грудні (відпрацювавши тим самим 26 з 31).

Як розраховуються відпрацьовані дні за останній місяць: 26/31*29,3 результат 24,66 днів. Загальна кількість відпрацьованих днів: 11 (міс.) *29,4 + 24,66 (днів) результат 348,06 днів на рік було відпрацьовано.

Для розрахунку Середнього денного заробітку потрібно СЗП (наприклад 175 890 рублів). 175 890/348,06

Результат 505,35 рублів на день.

Як отримати виплату

Отримати належні виплати можна лише після написання відповідної заяви, відпрацювання визначеного терміну та оформлення наказу про припинення трудових відносинз працівником.

Оформлення

Оформлення звільнення проводиться за стандартною схемою:

Виплата провадиться двома основними способами. Кошти можуть бути видані на руки співробітнику безпосередньо в бухгалтерії або касі організації. Або можуть бути переведені на банківський рахунок працівника.

Законодавством передбачено правило про виплату належних коштів в останній робочий день працівника, що звільняється.

Якщо він був відсутній на робочому місці, необхідно написати заяву на видачу грошей. Розрахунок проводиться протягом 3 днів після передачі заяви в організацію.

Відповідальність щодо несплати

Законодавством передбачено певні санкції за наявності прострочення виплати з боку роботодавця. Розмір санкції становить 1/300 ставки рефінансування за кожен день прострочення.Призначається санкція лише підставі судового рішення.

Дорогі читачі!

Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є унікальним і вимагає індивідуальної юридичної допомоги.

Для оперативного вирішення вашої проблеми ми рекомендуємо звернутись до кваліфікованим юристам нашого сайту.

Розірвання зі співробітником трудових відносин у результаті скорочення зобов'язує роботодавця здійснити виплату вихідної допомоги, величина якої обчислюється з урахуванням прописаних у ТК РФ правил визначення середнього заробітку та Положення, затвердженого Постановою №922 від 24.12.07. У статті розглянемо вихідну допомогу при скороченні: особливості її надання, приклад розрахунку з формулами, а також вихідну допомогу для пенсіонерів.

Особливості надання вихідної допомоги

178 ст. ТК РФ встановлює, що скорочений співробітник може розраховувати на надання йому певних гарантій у вигляді вихідної допомоги:

• За перший місяць з дати розірвання відносин із роботодавцем через скорочення (належне кожній скороченій особі, підлягає виплаті в останній трудовий день);
• За другий місяць, якщо працевлаштування на момент його закінчення не відбудеться (відсутність нової роботи слід підтвердити документально за допомогою надання трудової книжки (потрібно зробити ксерокопію документа), в якій немає нових записів про працевлаштування, допомога виплачується за заявою працівника, наданої після закінчення другого місяця, заява складається у вільному вигляді, адресується керівнику фірми);
• За третій місяць, якщо нову роботу не знайдено навіть за допомогою служби зайнятості (необхідно мати письмове рішення, прийняте цією службою, потрібно дотримання умови щодо постановки на облік працівника в цю службу у 2-тижневий термін з моменту припинення відносин з роботодавцем).

Терміни для виплати сум за другий та третій місяці не встановлені, а тому колишньому працівникові та керівництву компанії слід самостійно домовитися про те, коли буде виконане дане зобов'язання – це може бути найближчий день виплати зарплати чи інша дата.

Зазначений вид виплати покладено скороченій особі на час нового працевлаштування через відсутність у неї роботи у зв'язку з вимушеним звільненням.

Якщо скорочення підлягає сумісник, що має головне робоче місце, то вихідна допомога йому не належить, тому що робота у нього є, і працевлаштування скорочений не потребує.

Якщо основного місця роботи немає сумісника, то при скороченні за місцем сумісництва необхідно видати вихідну допомогу в стандартному порядку (до 3-х місяців з дня закінчення роботи).

Вихідна допомога для пенсіонерів

Жодних винятків у положеннях 178 ст. ТК РФ немає, що означає відсутність будь-яких спеціальних процедур у наданні пенсіонеру вихідної допомоги.

Дане твердження справедливе у відношенні допомоги, що виплачується за два перші місяці відсутності працевлаштування.

Щодо допомоги за третій місяць, то тут не можна однозначно сказати, чи належить вона пенсіонеру. З одного боку жодних спеціальних позначок у другій частині 178 ст. ні. Але з іншого – дана виплата призначається скороченим за рішенням, прийнятим службою зайнятості, і направлена ​​вона на соціальну підтримкубезробітного. Громадянин, якому призначено пенсію за старістю, не входить до осіб, яких можна назвати безробітними. Пенсіонер захищений соціально, тому не повинен сподіватися на збереження зарплати на 3-й місяць відсутності роботи.

Що стосується судової практикиз цього моменту, є приклади як визнання неправомірним відмова компанії призначити цю виплату за третій місяць, так і прийняття протилежних рішень.

Вказані вище відомості дозволяють стверджувати, що пенсіонер може розраховувати на позитивний результат справи щодо оплати йому допомоги за третій місяць, однак для ухвалення службою зайнятості відповідного рішення необхідні вагоміші підстави та обставини.

Розмір вихідної допомоги

Ця виплата призначається у розмірі середнього місячного заробітку, на величину якого впливає той час, який працівник справді відпрацював, та ті виплати, які він справді отримав. Причому за три місяці порядок визначення місячного заробітку однаковий.

Для обчислення даних величин беруться 12 календарних місяців, що йдуть перед місяцем, де скорочення документально оформлено.

Для обчислення зазначеної величини потрібно порахувати середній заробіток протягом дня, після чого помножити число днів, які є робітниками для співробітника місяці, протягом якого здійснюється виплата. Тобто на величину вихідної допомоги впливає конкретний місяць добутку розрахунків та кількість робочих днів у ньому.

Порядок розрахунку

Формули для обчислення

Вихідна допомога = ср.дн.заработок * у раб.дней місяці, протягом якого виробляється виплата.

Ср.дн.заробіток = з/п за розрахунковий період/ Число відпрацьованих днів у цьому періоді.

Таким чином, для обчислення вихідної допомоги вимагає визначити наступні величини:

1. Розрахунковий період;
2. Число днів, які співробітник справді відпрацював;
3. Сумарна величина заробітної плати;
4. Число днів, що визнаються робітниками у місяці, за який виплачується допомога.

Розрахунковий період вихідної допомоги

Беруться 12 календарних місяців, що йдуть перед тим місяцем, коли скорочується працівник. Наприклад, при скороченні працівника у травні 2016р. за розрахунковий буде прийнято тимчасовий відрізок з 01.05.15 до 30.04.16.

Фактично відпрацьовані дні

У розрахунку враховуються робочі дні, коли працівники фактично здійснювали свої трудові функції.

Не враховується час знаходження: (натисніть для розкриття)

• у щорічній відпустці;
• На лікарняному.

Сумарна зарплата

Слід підсумовувати зарплату співробітника, нараховану йому щомісяця розрахункового періоду відповідно до встановленої йому системою оплати труда.

Не враховуються:

• Відпускні, нараховані за щорічну основну відпустку;
• Оплата за листами про втрату працездатності.

При неповністю відпрацьованому місяці слід визначити зарплату, що відповідає тим дням, коли працівник справді виконають свої трудові функції. Для цього оклад множиться на число днів місяця, які працівник працював фактично, і ділиться на загальну кількість днів у цьому місяці, визнаних робітниками.

Приклад розрахунку вихідної допомоги

Підготовлено наказ про скорочення комірника Булкіна А.А. Дата його звільнення – 25.05.2016р. 27.05.2016 Булкін зареєструвався у центрі зайнятості у ролі безробітного. На 24.08.2016 Булкін не працевлаштований через відсутність належного робочого місця, незважаючи на допомогу служби зайнятості у працевлаштуванні.

Система оплати праці, прописана для посади комірник, включає лише виплату окладу, що становить 40 000 руб. З 02.11.2015 по 29.11.2015 він знаходився в основному відпустці, за яку йому було нараховано відпускні. З 15.12.2015 по 22.12.2015 він перебував на лікарняному, про що надав відповідний листок із медустанови.

Булкін працював по 5-ти денному робочому тижні.

Розрахунок: (натисніть для розкриття)

1. Розрахунковий період – з 1 травня 2015р. до 30 квітня 2016р.;
2. Число дійсно відпрацьованих днів за цей час = 247 – 20 – 6 = 221 днів (оскільки Булкін має 5-ти денну робочий тиждень, то в зазначеному періоді для нього передбачено 247 робочих днів, серед яких 20 робочих днів Булкін відпочивав у листопаді та 6 робочих днів хворів у грудні).
3. Сумарна заробітна плата = оклад * 9 міс. + з/п у листопаді 2015 + з/п у грудні 2015 + з/п у травні 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197,25 руб.
4. Средн.дн.заработок = 424197,25/221 = 1919,44 руб.
5. Вих.посібник за час з 26.05.2016 по 25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 руб.
6. Вих.посібник за час з 26.06 по 25.07 = 1919,44 * 21 = 40308,24 руб.
7. Вих.посібник за час з 26.07 по 25.08 = 1919,44 * 23 = 44147,12 руб.

Сумарне посібник, що підлягає видачі Булкіну за результатами трьох місяців = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 руб.

Сума здійснюваної виплати може бути підвищена за бажанням роботодавця, а також при закріпленні збільшених величин допомоги у трудовій угоді, колективному договорі чи іншій внутрішній документації компанії.

Вихідна допомога та ПДФО

Величина виплаченої допомоги підлягає оподаткуванню, якщо вона більша за триразовий розмір середнього заробітку на місяць. Ця подія можлива, якщо на підприємстві внутрішньою документацією (наприклад, колективним договором) встановлена ​​підвищена величина виплати скороченим працівникам.

Якщо роботодавець керується лише положеннями ТК РФ і обчислює вихідну допомогу в сумі, що дорівнює 3-разовій місячній зарплаті, то ПДФО утримувати з цієї виплати не потрібно.

Також не потрібно нараховувати внески страхового обов'язкового характеру із суми допомоги, яка перебуває в межах трьох місячних заробітків. Із суми, нарахованої понад зазначену величину, слід порахувати внески та перерахувати їх на рахунки фондів.