Pristatymas mažos socialinės grupės tema. Mažų grupių pristatymas ir bendravimas juose. Mažos grupės ženklai

Socialinės studijos, profilio lygis

88-89 pamoka

MAŽOS GRUPĖS

D.Z.: 34 skirsnis, ?? (p.359),

užduotys (p.359-360)

© red. A.I. Kolmakovas

• paaiškinti sąvokos ir terminai: „maža grupė“, „referencinė grupė“, „tarpasmeniniai santykiai“, grupės integracija, „sociometrija“, „deindividualizacija“;
• sisteminti socialinę informaciją, lyginti, analizuoti, daryti išvadas, racionaliai spręsti pažintinius ir probleminius uždavinius;
• skatinti pilietinės pozicijos, atsakingo ir tolerantiško mokinių elgesio ugdymas.

Universali mokymosi veikla

• Žinoti: skiriamieji bruožai maža grupė, apibūdinti ir analizuoti mažų grupių tipus, nustatyti tarpasmeninių santykių ypatumus mažose grupėse
• Galėti: atlikti individualius ir grupinius edukacinius socialinių klausimų tyrimus, pritaikyti žinias pažintinių ir probleminių uždavinių sprendimo procese

• maža grupė;
• sąlyginė grupė;
• atskaitos grupė;
• grupės normos;
• sociometrija;
• deindividualizacija;
• grupės integracija;
• draugiškus santykius.

• Sąlyginės grupės.
• Referencinė grupė.
• Tarpasmeniniai santykiai grupėse.
• Integracija į grupes

skirtingi išsivystymo lygiai.

Prisiminti. Kokios yra grupės, kuriose vienijasi žmonės ir visuomenė? Kokį vaidmenį asmenybės raidoje vaidina socialinės grupės? Kas yra grupės normos?

Tyrinėdami mažos grupės struktūrą, mokslininkai nustato funkcines pareigas grupės nariai savo bendroje veikloje vaidmenų rinkinys (numatytų veiksmų visuma iš asmens, kuriam pavestos tam tikros funkcinės pareigos) ir normų rinkinys , atliekantys socialinės kontrolės funkcijas ( socialiai patvirtinto elgesio receptų, reikalavimų, pageidavimų rinkinys ).

draugiškus santykius gilus emocinis žmonių prisirišimas vienas prie kito.

Grupės integracija turi neigiamą pusę – procesą asmenybės deindividualizavimas grupėje, kai jausmas „Mes“ tampa stipresnis už „aš“ jausmą.

patikrink save

• Išvardinkite mažos grupės ypatybes. Kas laikoma pagrindine jo savybe?
• Nurodykite tris mažos grupės ženklus kaip sistemą.
• Apibrėžkite sąlygines, realias ir laboratorines grupes.
• Kas yra mažos natūralios grupės?
• Kaip vadinamos grupės, su kurių vertybėmis, normomis ir požiūriais individas koreliuoja savo elgesį? Apibūdinkite juos.
• Apibūdinkite santykių tipus mažoje grupėje.
• Kas yra sociometrinis metodas tiriant mažą grupę?

atspindys

• ko išmokai?
• Kaip?
• ko išmokai?
• Kokių sunkumų patyrėte?
• Ar pamoka buvo įdomi?

A.1. Nepriklauso sąlyginei grupei

a) Rusijos Federaciją sudarančio subjekto gyventojai;

b)žmonės su Aukštasis išsilavinimas;

in)šeima;

G) asmenys

A.2. Nedidelė žmonių grupė, kurios narius vienija bendra veikla ir jie tiesiogiai bendrauja.

a) maža grupė;

b) didelė grupė;

in) atskaitos grupė

A.3. Ar teisingi šie teiginiai apie mažas grupes?

A. Pirminė grupė tapatinama su mažąja

B. Mažoji grupė yra socialinė, atvira ir dinamiška sistema

a) tik A yra tiesa;

b) tik B yra tiesa;

in) abu sprendimai yra teisingi;

G) abu teiginiai neteisingi

A.4. Kas būdinga atskaitos grupei?

a) normatyvinės ir lyginamosios funkcijos;

b) nėra reikšmingas asmeniui;

in) grupė, kurioje žmogus neturi elgesio standarto

A.5. Grupė žmonių, turinčių aukštąjį išsilavinimą iš vieno Rusijos Federacijos subjekto, bet ne žinantis draugas draugas ir nesusijęs

a) sąlyginis;

b) tikras;

in) natūralus;

G) laboratorija

A.6. Ivanovas prisijungė prie žmonių grupės, laiko tai tik gyvenamąja vieta ir tiki, kad tai neturės įtakos vertybių sistemai. Į kokią grupę įstojo Ivanovas?

a) narystės grupė;

b) sąlyginė grupė;

in) tikra grupė;

G) didelė grupė

A.7. Ar teisingi šie teiginiai?

A. Vadinamųjų "jaučiame" daug socialinių. Psichologai laiko pagrindine grupės savybe.

B. Atsakomybė grupėje „išsisklaidoma“ visiems grupės nariams ir lengviau padaryti tai, ko nepadarytum vienas.

a) tik A yra tiesa;

b) tik B yra tiesa;

in) abu sprendimai yra teisingi;

G) abu teiginiai neteisingi

A.8. Ar teisingi šie teiginiai?

A. Šeima yra natūrali pagrindinė grupė.

B. Antrinėse grupėse tarp jos narių vyksta tiesioginis kontaktas.

a) tik A yra tiesa;

b) tik B yra tiesa;

in) abu sprendimai yra teisingi;

G) abu teiginiai neteisingi

A.9. Iš žemiau pateiktų charakteristikų pasirinkite tą, kuri priklauso mažai grupei

a) didelė grupės sudėtis;

b) jos narių psichologinė ir elgesio bendruomenė;

in)žmonių, kurie neturi tiesioginių santykių ir kontaktų vienas su kitu, asociacija;

G) sukurtas eksperimentinėms užduotims atlikti

A.10. Ar teisingi šie teiginiai?

A. Sociometrija – matuoja tik pačias reikšmingiausias grupei bendravimo situacijas

B. Sociometrija – matuoja visų tipų tarpasmeninius santykius grupėje

a) tik A yra tiesa;

b) tik B yra tiesa;

in) abu sprendimai yra teisingi;

G) abu teiginiai neteisingi

1. Visi terminai, išskyrus vieną, nurodo „formalios grupės“ sąvokos ypatybes:

organizuotas, formalus, spontaniškas, sistemingas.

2. Žemiau yra keletas terminų. Visi jie, išskyrus vieną, nurodo „grupių“ sąvoką:

didelis, mažas, nuoroda, tikras, ekologiškas.

3 d. Žemiau yra keletas terminų. Visi jie, išskyrus vieną, nurodo „grupių“ sąvoką:

referentinis, iliuzinis, sąlyginis, laboratorinis, formalus

4 val. Rungtynės

BET. Greenpeace

B. Poezijos ratas.

AT. Klasė.

G. Tarptautinė gyvūnų apsaugos asociacija

1) maža grupė;

2) didelė grupė

5 val. Rungtynės

BET.Šeima

B.Žmonės su aukštuoju išsilavinimu

AT. Klasė

G. Darbininkų brigada.

1) sąlyginės grupės;

2) tikros grupės

Užduotys S.

C.1. Ką reiškia socialiniai mokslininkai referencinių grupių sampratoje. Sudarykite du sakinius , kuriame yra informacijos apie atskaitos grupę.

C.2. Nurodyta parengti detalųjį planą tema „Mažosios grupės“. Suplanuoti , pagal kurią apžvelgsite šią temą. Plane turi būti ne mažiau kaip trys punktai, iš kurių du ar daugiau detalizuojami papunkčiuose.

C.3. Jums buvo pateiktas pareiškimas. Parašyti esė.

„Viskas mumyse yra socialu, tačiau tai nereiškia, kad visos individo psichikos savybės būdingos visiems kitiems šios grupės nariams. L.S. Vygotskis.

Šaltiniai

• Sorokina E.N. Pourochnye socialinių mokslų raida. Profilio lygis: 10 klasė. - M.: VAKO, 2008 m.
• Baranovas P.A. Socialiniai mokslai: visas pasiruošimo egzaminui vadovas / P.A. Baranovas, A.V. Voroncovas, S. V. Ševčenka; red. P.A. Baranovas. - M. : AST: Astrel, 2009 m.
• Losevskis Aleksejus Michailovičius, MBOU PSOSh Nr. 1 mokytojas. G.V. Alisova;
• Maksimova Svetlana Nikolaevna, istorijos ir socialinių mokslų mokytoja, MAOU vidurinė mokykla p. Opechensky Posad

Tema 3

Mažų grupių psichologija

Pagrindiniai klausimai:

Pamokos tikslas:

• Sąvokos „maža grupė“ apibrėžimas jos ribos ir ypatumai.
• Mažų grupių klasifikavimas.
• Socialiniai-psichologiniai reiškiniai ir procesai mažoje grupėje.
• Mažos grupės psichologinė struktūra.

• susipažinti su „mažos grupės“ sąvoka, jos kiekybinėmis charakteristikomis, pagrindiniais požymiais ir tipais;

• tirti ir suvokti nedidelės grupės socialinę-psichologinę struktūrą ir procesus;

• gebėti pritaikyti tai, apie ką išmoko psichologinė sąveikažmonių savo profesinėje veikloje.

Tema 3 .3. Mažos grupės samprata ir klasifikacija

Mažos grupės požymiai:

• dviejų ar daugiau žmonių buvimas;
• nuolatinių kontaktų įgyvendinimas

ir bendravimas tarp jų;

• bendro tikslo ir bendros veiklos buvimas;
• tarpusavio emocinių ir kitokių ryšių atsiradimas;
• priklausymo šiai grupei jausmo pasireiškimas;
• bendrų normų ir vertybių, priimtinų visiems grupės nariams, formavimas;

Tema 3 .3. Mažos grupės samprata ir klasifikacija

Kiekybinės charakteristikos

Apatinė riba:

• "diadas" (2 žmonės),
• "triada" (3 žmonės)

Viršutinis limitas:

kiekybiniai parametrai, kuriuos diktuoja bendros veiklos poreikiai.

:

Socialinės-psichologinės grupės problemos

Tema 3 .3. Mažų grupių samprata ir klasifikacija

Maža grupė -

maža grupė, kurios narius vienija bendra veikla ir yra tiesioginis asmeninis bendravimas, kurio dėka atsiranda emociniai santykiai, grupės normos, grupės procesai.

Socialinės-psichologinės grupės problemos

Tema 3 .3. Mažos grupės samprata ir klasifikacija

klasifikacija maža grupė

Socialinės-psichologinės grupės problemos

Tema 3 .3. Mažos grupės samprata ir klasifikacija

Mažos grupės socialiniai-psichologiniai reiškiniai ir procesai:

• mažų grupių santykiai
• grupiniai siekiai,
• grupės nuomonė,
• grupės nuotaikos
• grupės tradicijos

Socialinės-psichologinės grupės problemos

Tema 3 .3. Mažos grupės samprata ir klasifikacija

Mažos grupės psichologinė struktūra

MAŽA GRUPĖ

KOMPOZICINĖ SUBSTRUKCIJA

TARPASMENŲ SUBSTRUKCIJA

NUORODOS

KOMUNIKACINĖ SUBSTRUKCIJA

Funkcinių santykių substruktūra

Socialinės-psichologinės grupės problemos

Tema 3 .3. Mažos grupės samprata ir klasifikacija

Dinamiški procesai mažoje grupėje

grupės dinamika

- tai visuma dinaminių procesų, kurie vienu metu vyksta grupėje per tam tikrą laiko vienetą ir žymi grupės judėjimą iš etapo į etapą (jos raidą).

Socialinės-psichologinės grupės problemos

Tema 3 .3. Mažos grupės samprata ir klasifikacija

Dinaminiai procesai:

• mažų grupių formavimosi procesas (grupinio spaudimo individui reiškinys, grupės sanglaudos ugdymas);
• vadovavimo ir grupės sprendimų priėmimo procesai), komandos kūrimo procesas.

Socialinės-psichologinės grupės problemos

Tema 3 .3. Mažos grupės samprata ir klasifikacija

• Ugdymo procesas maža grupė

Grupinio slėgio reiškinys -"atitikimas"

Konformiškumas – tai individo „pasidavimo“ grupės spaudimui laipsnis, kuris išreiškiamas tik tuo atveju, jei tarp individo ir grupės nuomonių kyla konfliktas.

Socialinės-psichologinės grupės problemos

Tema 3 .3. Mažos grupės samprata ir klasifikacija

Atitikties tipai:

• Išorinis atitikimas (išoriškai sutikdamas su grupės nuomone, individas ir toliau jai priešinasi)

• Vidinis atitikimas (faktinis grupės nuomonės priėmimas).

Socialinės-psichologinės grupės problemos

Tema 3 .3. Mažos grupės samprata ir klasifikacija

Sanglauda

Tai grupėje formuojasi ypatingi ryšiai, leidžiantys išoriškai duotą struktūrą paversti psichologine bendruomene, žmonių vienybe.

Socialinės-psichologinės grupės problemos

Tema 3 .3. Mažos grupės samprata ir klasifikacija

Mažos grupės struktūra susideda iš trijų sluoksnių („sluoksnių“):

• išorinis sluoksnis - tiesioginiai emociniai tarpasmeniniai santykiai, kurie tradiciškai buvo matuojami sociometrija.

• Antras sluoksnis - į vertybinę vienybę (VTE), t.y. orientacijos į vertybes, susijusias su veiklos procesu, sutapimas. Santykiai kuriami ne simpatijų ar antipatijų pagrindu, o vertybinių orientacijų, susijusių su veikla, panašumu.

• trečias sluoksnis - grupės veiklos tikslų vieningumas (bendrumas) tarp grupės narių, todėl jie turi reikšmingų motyvų grupės nariams pasirinkti vieni kitus. Šis santykių sluoksnis yra grupės „šerdis“. struktūros.

Socialinės-psichologinės grupės problemos

Tema 3 .3. Mažos grupės samprata ir klasifikacija

Sanglauda - tai vidinių grupės ryšių kūrimo procesas, atitinkantis grupės veiklos raidą.

Socialinės-psichologinės grupės problemos

Tema 3 .3. Mažos grupės samprata ir klasifikacija

• Lyderystės ir lyderystės problema

B. D. Paryginas įvardija šiuos skirtumus:

• vadovas reguliuoja tarpasmeninius santykius, o vadovas – oficialius;

2) lyderystė atsiranda mikroaplinkoje (mažoje grupėje), lyderystė gali būti makroaplinkos elementas;

3) lyderystė atsiranda spontaniškai, o vadovas paskiriamas arba renkamas (tikslingas procesas);

4) lyderystė yra mažiau stabili;

5) vadovybė turi konkretesnę sankcijų sistemą;

6) lyderio sprendimų priėmimo procesas yra sudėtingesnis ir tarpininkauja daug įvairių aplinkybių.

Socialinės-psichologinės grupės problemos

Tema 3 .3. Mažos grupės samprata ir klasifikacija

Lyderystės ir lyderystės fenomenas

Tai yra grupės struktūros elementas (vienas lyderis ar lyderis neįsivaizduojamas), todėl priklauso dinamiškiems mažos grupės procesams.

Socialinės-psichologinės grupės problemos

Tema 3 .3. Mažos grupės samprata ir klasifikacija

Klausimas apie lyderystės prigimtį ir jos atsiradimo priežastis buvo sprendžiamas trimis pagrindiniais teoriniais požiūriais:

• "Prakeikta teorija"(kartais vadinamas „charizmatišku“) daugiausia dėmesio skiria įgimtos savybės lyderis. Amerikos psichologijoje šių bruožų rinkiniai buvo ypač kruopščiai sudaryti, tačiau paaiškėjo, kad tokių sąrašų sudarymo užduotis nepavyko išspręsti.
• „Situacinė lyderystės teorija“. Konkrečiose grupės gyvenimo situacijose išsiskiria atskiri nariai, kurie bent viena savybe yra pranašesni už kitus. Jei šioje situacijoje ši savybė yra būtina, tada ją turintis asmuo tampa lyderiu.
• Dvi priešingos teorijos sukūrė kompromisinį variantą - "sintetinė lyderystės teorija", lyderystę vertinant kaip tarpasmeninių santykių organizavimo procesą grupėje, o lyderis yra šio proceso valdymo subjektas. Lyderystė yra grupės funkcija, tačiau svarbios ir lyderio asmenybės savybės.

Socialinės-psichologinės grupės problemos

Tema 3 .3. Mažos grupės samprata ir klasifikacija

stiliai vadovavimas

K. Levinas nustatė 3 stilius:

• „autoritarinis“,
• "demokratinis",
• „leidžiantis“ („anarchistas“).

Socialinės-psichologinės grupės problemos

Tema 3 .3. Mažos grupės samprata ir klasifikacija

• direktyva ( autoritarinis) vadovas pats nustato grupės tikslus, informuodamas tik apie neatidėliotinas užduotis.
• Kolegialus stilius siūlo nurodymus sakinių forma, draugiškas tonas.
• užkalbinantis stiliui būdinga tai, kad reikalai grupėje vyksta savaime, vadovas neduoda nurodymų jokiam bendradarbiavimui.

Socialinės-psichologinės grupės problemos

Tema 3 .3. Mažos grupės samprata ir klasifikacija

Grupės sprendimų priėmimo procesas(glaudžiai susijęs su lyderystės ir valdymo problema).

Atskleidžiami du dėsningumai:

1) grupinė diskusija leidžia dalyviams pamatyti skirtingos pusės Problemos;

2) jeigu sprendimą priima grupė, tai jis, būdamas diskusijos išvada, virsta grupės norma.

Socialinės-psichologinės grupės problemos

8 paskaita Dažnos mažos grupės problemos socialinė psichologija. DINAMINIAI PROCESAI MAZOJE GRUPĖJE MAŽOS GRUPĖS PLĖTRA

Planas: Tyrimo plėtros etapai. Mažų grupių apibrėžimas ir ribos. Grupinės struktūros. Mažų grupių klasifikavimas. bendrosios charakteristikos dinamiški procesai mažoje grupėje. Švietimas mažose grupėse. Lyderystė ir lyderystė mažose grupėse. Grupinės veiklos efektyvumas. Maža grupė Nauji požiūriai į grupės raidą Psichologinė kolektyvo teorija Kolektyvo psichologinės teorijos raidos etapai ir lygiai Kolektyvinės socialinės-psichologinės teorijos metodologinė reikšmė

Pirmasis etapas – XX amžiaus XX a. Buvo aiškinamasi, ar individas vienas veikia geriau nei kitų akivaizdoje, ar, priešingai, aplinkinių buvimo faktas skatina kiekvieno efektyvumą.

Antrasis etapas – perėjimas prie interaktyvių grupių studijų, fasilitacija atsiranda, kai gerai apmokyti žmonės dirba lengvą darbą, o slopinimas – kai blogai apmokyti žmonės dirba sunkų darbą.

Trečiasis etapas Išskiriamos įvairios grupės charakteristikos: struktūra, sudėtis, grupės procesų tipai, požiūriai į bendrosios grupės veiklos apibūdinimą.

Maža grupė – tai nedidelė grupė, kurios narius vienija bendras socialinė veikla ir yra tiesioginiame asmeniniame bendravime, kuris yra emocinių santykių, grupės normų ir grupinių procesų atsiradimo pagrindas.

Grupinės struktūros. Grupės sudėtis – tai grupės narių amžius, profesinės ar socialinės savybės.

mažos grupės struktūros modeliai: tarpasmeniniai ryšiai tarp mažos grupės narių, galios struktūra, bendravimo struktūra

Mažų grupių klasifikavimas. 1) „pirminis“ ir „antrinis“; 2) „oficialus“ ir „neformalus“; 3) „narystės grupės“ ir „referencinės grupės“.

Pagrindinės mažų grupių tyrimo kryptys: sociometrinė, sociologinė; „grupinės dinamikos“ mokykla

dinaminių procesų mažoje grupėje charakteristikos. „Grupės dinamika“ – tai psichologinių problemų sprendimo forma, tam tikrų metodų įvardijimas, visuma tų dinaminių procesų, kurie vienu metu vyksta grupėje per tam tikrą laiko vienetą ir kurie žymi grupės judėjimą iš scenos į sceną, t.y. plėtra.

skirtumai tarp lyderio ir lyderio 1) lyderis daugiausia raginamas reguliuoti tarpasmeninius santykius grupėje, o lyderis reguliuoja oficialius grupės santykius kaip kai kurie socialinė organizacija; 2) lyderystė gali būti išreikšta mikroaplinkos sąlygomis, lyderystė yra makroaplinkos elementas, tai yra, ji yra susijusi su visa socialinių santykių sistema; 3) lyderystė atsiranda spontaniškai, bet kurios realios socialinės grupės vadovas yra arba paskiriamas, arba renkamas, tačiau vienaip ar kitaip šis procesas nėra spontaniškas, o, priešingai, kryptingas, vykdomas kontroliuojant. įvairių elementų socialinė struktūra; 4) lyderystės fenomenas yra mažiau stabilus, lyderio paskyrimas labai priklauso nuo grupės nuotaikos, o lyderystė yra stabilesnis reiškinys; 5) pavaldinių valdymas, priešingai nei vadovavimas, turi daug specifiškesnę įvairių sankcijų sistemą, kurios nėra vadovo rankose; 6) lyderio sprendimų priėmimo procesas (ir apskritai vadybos sistemoje) yra daug sudėtingesnis ir tarpininkauja daug įvairių aplinkybių bei samprotavimų, nebūtinai įsišaknijusių šioje grupėje, o lyderis priima tiesioginius sprendimus dėl grupės veiklos; 7) lyderio veiklos sritis daugiausia yra maža grupė, kur jis yra lyderis, vadovo sritis yra platesnė, nes jis atstovauja nedidelei grupei platesnėje socialinėje sistemoje

grupės efektyvumo charakteristikos: efektyvumo priklausomybė nuo grupės darnos, nuo vadovavimo stiliaus, įtaka grupės sprendimų priėmimo metodo efektyvumui.

Maža grupė – nedidelė grupė žmonių (nuo 3 iki 15 žmonių), kuriuos vienija bendra socialinė veikla, betarpiškai bendrauja, prisideda prie emocinių santykių atsiradimo, grupės normų kūrimo ir grupės procesų vystymosi.

trijų rūšių tikslai mažoje grupėje yra trumpalaikės perspektyvos, tikslai, kurie greitai įgyvendinami laiku ir išreiškia šios grupės poreikius; antriniai tikslai yra ilgesni ir veda grupę prie antrinės komandos interesų (įmonės ar mokyklos ir apskritai interesų); ilgalaikės perspektyvos vienija pirminę grupę su socialinės visumos funkcionavimo problemomis. Socialiai putojantis bendros veiklos turinys turėtų tapti asmeniškai reikšmingas kiekvienam grupės nariui. Svarbu ne tiek objektyvus grupės tikslas, kiek jos įvaizdis, tai yra, kaip ją suvokia grupės nariai.

Grupė turi tokius bendruosius modelius: 1) grupė neišvengiamai bus struktūrizuota; 2) grupė vystosi (progresas arba regresija, bet grupėje vyksta dinamiški procesai); 3) svyravimas, asmens vietos pasikeitimas grupėje gali pasireikšti pakartotinai.

Psichologinė kolektyvo (A.V. Petrovskio) kaip grupės teorija susideda iš trijų sluoksnių (sluoksnių), pirmasis sluoksnis realizuojasi pirmiausia tiesioginiais žmonių kontaktais, paremtais emociniu priimtinumu ar nepriimtinumu; antrajame sluoksnyje šiuos santykius tarpininkauja bendros veiklos pobūdis; trečiajame lygmenyje, vadinamame grupės šerdimi, santykiai vystosi remiantis tuo, kad visi grupės nariai priima bendrus grupės veiklos tikslus.

A. V. Petrovskis grupių tipologijoje išskiria du vektorius: 1) tarpasmeninių santykių tarpininkavimo buvimas ar nebuvimas pagal grupės veiklos turinį (X) 2) grupės veiklos socialinė reikšmė (Y)

1 skaidrė

Mažos grupės Pristatymą skaitė Kurgano miesto savivaldybės švietimo įstaigos "56 vidurinė mokykla" istorijos ir socialinių mokslų mokytoja Kašina Irina Viktorovna

2 skaidrė

1 klausimas Ryšių tarp žmonių užmezgimas ir plėtra bendros veiklos procese, mokslininkai įvardija 1) laisvės 2) bendravimo 3) mainų 4) kūrybiškumo sąvoką.

3 skaidrė

2 klausimas Kuri iš šių sąvokų vienija visas kitas? 1) tarpasmeniniai santykiai 2) formalūs santykiai 3) neformalūs santykiai 4) darbo santykiai

4 skaidrė

3 klausimas Močiutė išmokė anūkę virti pyragus su kopūstais. Kokią bendravimo formą iliustruoja šis pavyzdys? 1) keitimasis nuomonėmis 2) keitimasis informacija 3) patirties perdavimas 4) patirčių raiška

5 skaidrė

4 klausimas Ar teisingi šie teiginiai apie bendravimą? A. Bendravimas lydi žmogų visą jo sąmoningas gyvenimas B. Bendravimas gali sukelti žmoguje bet kokias emocijas. 1) tik A yra teisinga 2) tik B yra teisinga 3) abu sprendimai yra teisingi 4) abu sprendimai yra neteisingi

6 skaidrė

5 klausimas Žmogaus bendravimo poreikis lėmė: kolektyvinio kalbos darbo atsiradimą mokymosi veikla

7 skaidrė

6 klausimas Žmonių vienas kito pažinimo ir supratimo mechanizmai refleksija priežastinis priskyrimas identifikavimas empatija potraukis

8 skaidrė

7 klausimas Apmąstymas yra ……. savęs pažinimo mechanizmas bendravimo procese, pagrįstas žmogaus gebėjimu įsivaizduoti, kaip jį suvokia bendravimo partneris; kito žmogaus veiksmų ir jausmų interpretavimo mechanizmas, noras išsiaiškinti priežastis. subjekto elgesio;

9 skaidrė

8 klausimas Komunikacijos barjeras yra ... psichologinė kliūtis adekvačiam informacijos perdavimui tarp bendravimo partnerių sudėtingas, daugialypis kontaktų tarp žmonių užmezgimo ir plėtojimo procesas, apimantis vieningos sąveikos strategijos kūrimą, kito suvokimą ir supratimą. asmuo

10 skaidrės

9 klausimas Trys tarpusavyje susijusios bendravimo funkcijos, nustatytos socialinėje psichologijoje imperatyvus suvokimas dialoginis komunikacinis interaktyvus

11 skaidrė

10 klausimas „Visos merginos verkia“ – šis teiginys parodo patrauklumo identifikavimo empatijos stereotipus

12 skaidrė

13 skaidrė

Mažos grupės samprata Maža grupė – tai nedidelė žmonių grupė, kurios narius vienija bendra veikla (tikslai ir uždaviniai) ir jie tiesiogiai bendrauja asmeniškai. Žmonių bendruomenėje vykdoma gyvybinė individo veikla. Mažos grupės, kolektyvai yra įvairaus lygio ir masto žmonių bendruomenių pavyzdys.

14 skaidrė

Maža grupė – tai nedidelė 2–3–20–30 žmonių asociacija, užsiimanti kokia nors veikla. bendra priežastis ir tiesiogiai vienas su kitu. Mažoji grupė yra elementari visuomenės ląstelė. Jame žmogus praleidžia didžiąją savo gyvenimo dalį. Mažos grupės gali būti skirtingo dydžio, savo narių tarpusavio santykių pobūdžio ir struktūros, individualios sudėties, dalyviams būdingų vertybių, normų ir santykių taisyklių, tarpasmeninių santykių, tikslų ir turinio. veikla. Mažų grupių, kurios žmogui reikšmingiausios, pavyzdžiai yra šeima, klasė, darbo kolektyvas, artimų žmonių draugijos, draugai.

15 skaidrė

Mažos grupės ypatumai Psichologinis bendrumas Remiantis tuo, kad žmonės suvokia savo priklausymą tam tikrai grupei – grupei, kuri turi savo ypatingus interesus, normas, vertybes, tikslus. elgesio bendrumas

16 skaidrė

Bendravimas ir bendra veikla yra laikomi emocinių santykių grupėje (patinka, nemėgsta, abejingumas) ir specialių grupės vertybių bei elgesio normų atsiradimo pagrindu. Grupės normos – tai tam tikros taisyklės, kurias kuria arba priima grupė ir kurioms turi paklusti jos narių elgesys.

17 skaidrė

Maža grupė: socialinė sistema. Dinaminė sistema. atvira sistema. Turi savarankiškumą.

18 skaidrė

Grupių tipai Sąlyginės (nominaliosios) – grupės, vienijančios žmones, kurie tarpusavyje nepalaiko tiesioginių santykių ir kontaktų. Tikros – tikrai egzistuojančios žmonių asociacijos, kurias tarpusavyje sieja tam tikri santykiai ir suvokia savo priklausymą tam. Laboratorija Specialiai sukurta socialinių psichologų eksperimentinėms užduotims atlikti. Natūralus Kyla visuomenės vystymosi eigoje. Didelės mažos etninės, klasės, profesionalai, sportas. komandos, lytis ir amžius. kiemo draugų kompanijos.

19 skaidrė

Natūralios grupės Pirminės Yra tiesioginiai kontaktai tarp žmonių. Ši grupė tapatinama su mažąja grupe. Šeima, draugų kompanija, komanda. Bendravimui naudojamos antrinės grupės, kuriose nėra tiesioginių kontaktų tarp grupės narių, ir „tarpininkai“.

20 skaidrė

Mažos grupės Formalus Sukurta konkrečios organizacijos, turinčios konkrečias užduotis, siekiant bet kokių konkrečių tikslų. Neformalios savanoriškos bendruomenės, susikūrusios bendrų interesų, draugystės, abipusių simpatijų pagrindu.

maža grupė yra nedidelė žmonių asociacija, kurią jungia tiesioginė sąveika. Jo apatines ir viršutines ribas lemia kokybiniai požymiai, iš kurių pagrindiniai yra kontaktas ir vientisumas.

kontaktas– tai galimybė kiekvienam grupės nariui reguliariai bendrauti tarpusavyje, suvokti ir vertinti vienas kitą, keistis informacija, abipusiais vertinimais ir įtakomis.

Sąžiningumas apibrėžiamas kaip socialinė ir psichologinė grupei priklausančių individų bendruomenė, leidžianti juos suvokti kaip vientisą visumą.

Per apatinė riba mažos grupės dydžio, dauguma specialistų priima trys asmuo, nes dviejų žmonių grupėje (diadoje) socialiniai-psichologiniai reiškiniai vyksta ypatingu būdu.

Viršutinė riba mažą grupę lemia jos kokybinės savybės ir dažniausiai neviršija 20-30 žmonių. Optimalus dydis maža grupė priklauso nuo atliekamos bendros veiklos pobūdžio ir yra ribose 5-12 žmonių. Mažesnėse grupėse dažniau pasireiškia socialinio sotumo reiškinys, didesnės grupės lengviau skyla į smulkesnes, kuriose individus sieja glaudesni kontaktai.

Mažos grupės struktūra - tai joje besikuriančių tarp individų ryšių visuma.

Kadangi pagrindinės asmenų veiklos sritys mažoje grupėje yra bendra veikla ir bendravimas, tai tiriant mažas grupes dažniausiai išskiriamos jungtinės veiklos generuojamų ryšių ir santykių struktūra(funkcinis, organizacinis, ūkinis, vadybinis), ir bendravimo ir psichologinių santykių generuojamų ryšių struktūra(komunikacinė struktūra, emocinių santykių struktūra, vaidmens ir neformalios būsenos struktūra).

Įprasta skirti formalus ir neformalus grupės struktūra.

Formali grupės struktūra- tai ryšių ir santykių rinkinys tarp grupės narių, nulemtas formaliais nurodymais ( pareigybių aprašymai, hierarchinė struktūra organizacijos ir kt.).

Neformali grupės struktūra– tai ryšių, komunikacijų ir įtakų struktūra, kuri tikrai vystosi organizacijoje. Išskirtinis organizuotų grupių bruožas yra buvimas grupėje funkcinė struktūra, t.y. jungtinės veiklos tikslams pasiekti būtinas funkcijas paskirstyti savo nariams.

Grupės komunikacinė struktūra yra jos narių tarpusavio ryšių visuma, kuriai būdingi grupėje cirkuliuojančios informacijos priėmimo ir perdavimo procesai. Pagrindinės charakteristikos: grupės narių užimama padėtis komunikacijos sistemoje (prieiga prie informacijos priėmimo ir perdavimo); bendravimo ryšių dažnumas ir stabilumas grupėje; komunikacijos ryšių tarp grupės narių tipas (centralizuoti arba decentralizuoti „komunikacijos tinklai“).

Mažos grupės vaidmenų struktūra- tai individų tarpusavio ryšių ir santykių visuma, kuriai būdingas grupinių vaidmenų pasiskirstymas tarp jų, t.y. tipiškas grupės proceso dalyvių nustatytas, laukiamas ir įgyvendinamas elgesys. AT bendras vaizdas analizuojant sąveikos procesą grupėje, išskiriami vaidmenys, susiję su problemų sprendimu, ir vaidmenys, susiję su paramos teikimu kitiems grupės nariams. Mažos grupės vaidmenų struktūros analizė leidžia nustatyti, kokias vaidmenų funkcijas ir kokiu mastu įgyvendina grupės sąveikos dalyviai.

Ačiū už dėmesį!

Parsisiųsti:

Peržiūra:

Mėgautis peržiūra pristatymai sukurti paskyrą ( sąskaitą) Google ir prisijunkite: https://accounts.google.com

Skaidrių antraštės:

Mažos grupės struktūra Užbaigė: Shelomentseva M.A.

Maža grupė yra nedidelė žmonių grupė, kurią jungia tiesioginė sąveika. Jo apatines ir viršutines ribas lemia kokybiniai požymiai, iš kurių pagrindiniai yra kontaktas ir vientisumas.

Kontaktas – tai kiekvieno grupės nario gebėjimas reguliariai bendrauti tarpusavyje, vienas kitą suvokti ir vertinti, keistis informacija, abipusiais vertinimais ir įtakomis.

Sąžiningumas Sąžiningumas apibrėžiamas kaip socialinė ir psichologinė individų bendruomenė grupėje, leidžianti juos suvokti kaip vientisą visumą.

Apatinė ir viršutinė riba Dauguma specialistų mažos grupės dydžio apatine riba laiko tris žmones, nes dviejų žmonių grupėje (diadoje) socialiniai-psichologiniai reiškiniai vyksta ypatingu būdu. Viršutinė nedidelės grupės riba nustatoma pagal jos kokybinius ypatumus ir paprastai neviršija 20-30 žmonių. Optimalus mažos grupės dydis priklauso nuo bendros veiklos pobūdžio ir yra 5-12 žmonių. Mažesnėse grupėse dažniau pasireiškia socialinio sotumo reiškinys, didesnės grupės lengviau skyla į smulkesnes, kuriose individus sieja glaudesni kontaktai.

Mažos grupės struktūra Mažos grupės struktūra – tai visuma ryšių, besikuriančių joje tarp individų. Kadangi pagrindinės asmenų veiklos sritys mažoje grupėje yra bendra veikla ir bendravimas, tai tiriant mažas grupes, bendrų veiklų generuojamų ryšių ir santykių struktūra (funkcinė, organizacinė, ūkinė, vadybinė) bei sukuriamų ryšių struktūra. pagal bendravimą dažniausiai išskiriami psichologiniai santykiai (komunikaciniai. struktūra, emocinių santykių struktūra, vaidmens ir neformaliojo statuso struktūra).

Formali ir neformali Grupės formalioji struktūra – tai visuma ryšių ir santykių tarp grupės narių, nulemta formalių nurodymų (pareigų aprašymų, organizacijos hierarchinės struktūros ir kt.). Neformali grupės struktūra – tai ryšių, komunikacijų ir įtakų struktūra, kuri realiai vystosi organizacijoje. Išskirtinis organizuotų grupių bruožas yra funkcinės struktūros buvimas grupėje, t.y. jungtinės veiklos tikslams pasiekti būtinas funkcijas paskirstyti savo nariams.

Komunikacinė Grupės komunikacinė struktūra – tai jos narių tarpusavio ryšių visuma, kuriai būdingi grupėje cirkuliuojantys informacijos priėmimo ir perdavimo procesai. Pagrindinės charakteristikos: grupės narių užimama padėtis komunikacijos sistemoje (prieiga prie informacijos priėmimo ir perdavimo); bendravimo ryšių dažnumas ir stabilumas grupėje; komunikacijos ryšių tarp grupės narių tipas (centralizuoti arba decentralizuoti „komunikacijos tinklai“).

Vaidmuo Mažos grupės vaidmenų struktūra – tai individų tarpusavio ryšių ir santykių visuma, kuriai būdingas grupės vaidmenų pasiskirstymas tarp jų, t.y. tipiškas grupės proceso dalyvių nustatytas, laukiamas ir įgyvendinamas elgesys. Apskritai, analizuojant sąveikos procesą grupėje, išskiriami vaidmenys, susiję su problemų sprendimu, ir vaidmenys, susiję su paramos teikimu kitiems grupės nariams. Mažos grupės vaidmenų struktūros analizė leidžia nustatyti, kokias vaidmenų funkcijas ir kokiu mastu įgyvendina grupės sąveikos dalyviai.

Ačiū už dėmesį!