darbo teisė požiūris - tai darbo teisės normų reguliuojamas socialinis santykis, atsirandantis remiantis darbo sutartis, pagal kurią vienas subjektas (darbuotojas) įsipareigoja atlikti darbo funkciją pagal vidaus darbo taisyklių taisykles, o kitas subjektas (darbdavys) – aprūpinti darbu, užtikrinti sveiką ir saugias sąlygas darbą ir apmokėjimą už darbuotojo darbą pagal jo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, darbo kiekį ir kokybę.

• jo subjektų tarpusavio teisės ir pareigos, nustatytos darbo sutartyje, darbo teisė ir kolektyvinė sutartis (sutartis).

Darbuotojas privalo tiksliai atlikti sutartyje numatytą savo darbo funkciją, laikydamasis šios gamybos vidaus darbo taisyklių, o darbdavys – darbo teisės aktų ir visų darbuotojo darbo sąlygų, numatytų darbo ir kolektyvinėje sutartyje bei darbo teisės aktai.

Darbo santykiai apima daugybę šalių teisių ir su tuo susijusių pareigų: darbo laiką, poilsio laiką, darbo užmokestį, garantijas ir kompensacijas ir kt. Darbo teisių ir pareigų apimtis ir pobūdis priklauso nuo daugelio veiksnių ir yra patikslintos atsižvelgiant į darbuotojo darbo funkciją (specialybę, kvalifikaciją, pareigas).

Darbo santykių ypatumai:

1. darbo santykių subjektai yra darbuotojas ir darbdavys;
2. darbo santykiai turi kompleksinę jo subjektų teisių ir pareigų visumą: kiekvienas iš jų veikia kito atžvilgiu ir kaip įpareigotas, ir kaip įgaliotas asmuo, taip pat turi ne vieną, o kelias pareigas;
3. nepaisant sudėtingos teisių ir pareigų sudėties, darbo santykiai yra vieningi;
4. tęstinis darbo santykių pobūdis (subjektų teisės ir pareigos įgyvendinamos ne vienkartiniais veiksmais, o sistemingai, atliekant tuos veiksmus, kurie būtini nustatytose darbo laikas).

Tačiau darbo veikla gali užsiimti ir asmenys, sudarę civilines sutartis (asmeninę sutartį, pavedimus, mokamas paslaugas, autorinę sutartį ir kt.).

Darbo santykiams būdingi požymiai (atribojant juos nuo giminingų, tame tarpe civilinės teisės, santykių):

1. Darbuotojo, kuris savo darbu įpareigotas dalyvauti gamybinėje ar kitoje darbdavio veikloje, teisių ir pareigų asmeninis pobūdis (darbuotojas neturi teisės vietoj savęs atstovauti kitam darbuotojui ar patikėti jo darbo kitam, ir pan., tokio apribojimo sutartyje nėra).
2. Darbuotojas įpareigotas iki tam tikros datos atlikti darbo sutartyje numatytą darbo funkciją, o ne atskirą (atskirą) individualiai konkrečią užduotį, kas būdinga civilinės teisės sutarčiai.
3. Darbuotojas atlieka savo darbo funkciją kolektyvinio (kooperatinio) darbo sąlygomis, kurios yra susijusios su darbuotojo įtraukimu į darbuotojų komandą (personalą), iš kurio kyla poreikis laikytis nustatytų darbo taisyklių. vidaus darbo reglamentai.
4. Kompensuojamasis darbo santykių pobūdis pasireiškia darbdavio atsaku į darbo funkcijos atlikimą – išduodant atitinkamą darbo užmokesčio(mokama už darbuotojo sistemingai per nustatytą darbo laiką sunaudotą gyvą darbą, o ne už konkretų materializuoto (praeito) darbo rezultatą, kaip civiliniuose teisiniuose santykiuose).
5. Kiekvieno iš subjektų teisė nutraukti darbo sutartį be sankcijų, tačiau laikantis nustatytos tvarkos.

Darbo juridinio asmens statusas – tai darbo teisės aktuose pripažįstamas gebėjimas Šis asmuo(fizinių ar teisinių) būti darbo ir su juo tiesiogiai susijusių teisinių santykių subjektu, turėti ir įgyvendinti darbo teises ir pareigas bei atsakyti už darbo teisės pažeidimus. Darbo teisėje, skirtingai nei, pavyzdžiui, civilinėje teisėje, juridinio asmens statusą sudaro trys elementai:

• darbingumas – teisiškai pripažintas galėjimas turėti darbo teises ir pareigas;
• darbingumas – gebėjimas pagal darbo teisės aktus savo veiksmais asmeniškai įgyti ir įgyvendinti darbo teises ir pareigas;
• darbo nusikalstamumas – darbo teisės aktų pripažintas gebėjimas atsakyti už darbo teisės pažeidimus.

Darbo teisėje šie trys teisiniai gebėjimai yra neatsiejami ir teisės dalyke atsiranda vienu metu – nuo ​​to momento, kai darbo veikla(civilinėje teisėje pvz., veiksnumo atsiradimas ir visiškas veiksnumas turi laiko spragą), todėl kalbame apie vientisą darbo teisės veiksnumą darbo teisėje, t.y. juridinis asmuo.

Darbo asmenybę apibūdina du kriterijai:

1. amžius;
2. stiprios valios.

Svarbu žinoti, kad, skirtingai nei civilinis veiksnumas, atsirandantis nuo gimimo momento, darbo juridinio asmens statusas pagal įstatymą yra nustatytas tam tikro amžiaus, ty 16 metų, sulaukimui. Tam tikrais atvejais ir Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka darbo sutartis gali būti sudaroma su jaunesniais nei 16 metų asmenimis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 str. ) šiais atvejais:

• gavęs pagrindinį bendrojo išsilavinimo arba tęsti pagrindinio bendrojo lavinimo programą ne dienine forma;
• paliekant bendrojo lavinimo įstaigą pagal federalinį įstatymą.

Tokiais atvejais darbo sutartį gali sudaryti asmenys, sulaukę 15 metų.

Asmenys, studijuojantys švietimo įstaigos Sulaukę 14 metų gali dirbti:

1. už egzekuciją lengvas darbas kuri netrikdo mokymosi proceso,
2. laisvalaikiu, bet
3. privalomas vieno iš tėvų (rūpintojo) ir globos bei rūpybos institucijos sutikimu.

Nurodytas darbo juridinio asmens amžiaus kriterijus yra susijęs su tuo, kad nuo to laiko asmuo tampa pajėgus sistemingai dirbti, o tai yra įtvirtinta įstatyme (Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis). Šiame straipsnyje taip pat nustatyta, kad kinematografinėse, teatro ir koncertinėse organizacijose, cirkuose, vieno iš tėvų (globėjo) sutikimu ir globos bei rūpybos institucijos leidimu, leidžiama sudaryti darbo sutartį dalyvauti kuriant bei (ar) darbų atlikimas (paroda) nepažeidžiant sveikatos ir dorinio tobulėjimo su asmenimis iki 14 metų. Šiuo atveju darbo sutartį darbuotojo vardu, bet gavus globos ir rūpybos institucijos leidimą, pasirašo vienas iš tėvų (globėjas).

Remiantis fiziologinėmis paauglio organizmo savybėmis ir jų poreikiu dorovinis ugdymas, draudžiama įdarbinti asmenis iki 18 metų:

• darbe pavojingose ​​ir pavojingomis sąlygomis darbo;
• darbe, kurio atlikimas gali pakenkti jų sveikatai ir moraliniam vystymuisi (lošimai, darbas naktiniuose klubuose, baruose, kabaretuose ir kt. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsnis).

Reikėtų nepamiršti, kad kartu su amžiumi darbo juridiniam asmeniui būdingas ir valios kriterijus, siejamas su faktiniu asmens darbingumu. Tai vertinama kaip fiziniai ir protiniai gebėjimai dirbti, tačiau negalintys apriboti visiems vienodos darbinės asmenybės.

Darbo asmenybei teisės aktai būdingi lygūs visiems piliečiams (asmenims). Tai reiškia, kad piliečiai gali laisvai naudotis savo teisėmis, o natūralūs jų skirtumai, tokie kaip lytis, amžius, tautybė ar turtinė padėtis ir kitos aplinkybės, neturėtų būti diskriminaciniai darbo srityje.

Diskriminaciją draudžia Rusijos Federacijos Konstitucija, kaip ir priverstinį darbą, kuris atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekse pagrindinių darbo teisės principų lygmeniu (2 straipsnis).

Darbo teisės subjekto teisinis statusas yra jo legalus statusas apibrėžtas darbo teisės. Jį sudaro šie elementai.

Atgal į

Darbo teisiniai santykiai – tai socialiniai ir darbo santykiai, atsirandantys remiantis normomis, pagal kurias vienas subjektas - darbuotojas įsipareigoja atlikti darbo funkciją su pavaldumu, o kitas subjektas - privalo aprūpinti darbą, užtikrinti. sveikas ir saugias darbo sąlygas bei apmokamą darbuotojo darbą pagal jo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, darbo kiekį ir kokybę.

Darbo santykių turinys yra jų subjektų tarpusavio darbo teisės ir pareigos, apibrėžtos darbo sutartimi, darbo teisės aktais ir susitarimu. Darbuotojas privalo tiksliai atlikti sutartyje numatytą savo darbo funkciją, laikydamasis šios gamybos vidaus darbo taisyklių, o darbdavys – darbo teisės aktų ir visų darbuotojo darbo sąlygų, numatytų darbo ir kolektyvinėje sutartyje bei darbo teisės aktai.

Darbo santykiai apima daugybę šalių teisių ir su tuo susijusių pareigų: už poilsio laiką, darbo užmokestį, drausminė atsakomybė ir kt., kuriuos numato 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis, o pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos - str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis. Darbo teisių ir pareigų apimtis ir pobūdis priklauso nuo daugelio veiksnių ir yra patikslintos atsižvelgiant į darbuotojo darbo funkciją (specialybę, kvalifikaciją, pareigas).

Faktinė darbuotojo ir darbdavio veikla yra materialusis darbo santykių turinys, kuris yra neatsiejamai susijęs ir priklausomas šių teisinių santykių dalyvių valingam turiniui.

Darbo santykiai – ilgalaikiai, pagal darbo sutartį, galiojantys laiku ir turintys asmeninį pobūdį. Darbuotojas, atlikdamas savo darbo funkciją, negali pakeisti savęs kitu, o darbdavys taip pat be pagrindo negali pakeisti darbuotojo kitu. Darbdavys turi teisę į drausminę atsakomybę, todėl už darbą jis gali nubausti darbuotoją, patraukti jį baudžiamojon atsakomybėn ir.

Darbo santykių požymiai

Darbo santykiams būdingi tam tikri jiems būdingi bruožai.

Darbo santykiams būdingi šie bruožai:

1. Darbuotojo, kurį tik savo darbu įpareigoja dalyvauti gamybinėje ar kitoje organizacijos (darbdavio) veikloje, asmeninis teisių ir pareigų pobūdis. Darbuotojas neturi teisės vietoj jo atstovauti kito darbuotojo ar patikėti jo darbo kitam, kaip ir darbdavys neturi teisės pakeisti darbuotojo kitu, išskyrus Įstatymo nustatytus atvejus (pvz. darbuotojo neatvykimas į darbą dėl ligos ir pan.). Civilinėje teisėje tokių apribojimų, kai rangovas turi teisę įtraukti kitus asmenis į darbų atlikimą, nėra.

2. Darbuotojas įpareigotas iki tam tikros datos atlikti tam tikrą, iš anksto nustatytą darbo funkciją (dirbti tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas), bet ne atskirą (atskirą) individualiai konkrečią užduotį. Pastaroji būdinga civilinėms prievolėms, susijusioms su darbo veikla, kurių tikslas – gauti konkretų darbo rezultatą (produktą), iki tam tikros datos atlikti konkretų pavedimą ar paslaugą.

3. Darbo santykių specifika slypi ir tame, kad darbo funkcijos vykdymas vykdomas bendrojo (kooperatinio) darbo sąlygomis, dėl ko darbo santykių subjektai turi būti pavaldūs vidaus darbo reglamentams, nustatytiems 2010 m. organizacija (darbdavys). Darbo funkcijos vykdymas ir su tuo susijęs pavaldumas vidaus darbo taisyklėms reiškia piliečių įtraukimą į darbuotojų sudėtį. darbo kolektyvas) organizacijos. Visi trys šiame punkte paminėti požymiai yra būdingi darbui, kaip darbuotojui, požymiai, priešingai nei civilinių teisinių santykių subjektas. Gerai žinoma, kad vieningi ir sudėtingi darbo santykiai jungia ir koordinavimo, ir pavaldumo elementus, kai darbo laisvė derinama su pavaldumu vidiniams darbo reglamentams. Tai yra neįmanoma civilinės teisės požiūriu, remiantis pagrindiniais 19 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 2 str.

4. Kompensuojamasis darbo santykių pobūdis pasireiškia organizacijos (darbdavio) atsakymu į darbo atlikimą – užmokestį, kaip taisyklė, pinigais. Darbo santykių ypatumas yra tas, kad apmokama už sunaudotą gyvąjį darbą, darbuotojo atliekamą sistemingai per nustatytą darbo laiką, o ne už konkretų materializuoto (praeito) darbo rezultatą, konkrečios užduoties atlikimą ar paslaugą. , kaip ir civiliniuose teisiniuose santykiuose.

5. būdingas bruožas darbo santykiai taip pat yra kiekvieno iš subjektų teisė nustatyta tvarka nutraukti šiuos santykius be sankcijų. Kartu darbdavys turi pareigą nustatytais atvejais įspėti darbuotoją apie darbuotojo atleidimą iš darbo jo iniciatyva ir išmokėti išeitinę kompensaciją darbo įstatymo nustatyta tvarka.

Darbo santykių subjektai

Darbo santykių subjektai yra jų šalys: darbuotojas ir darbdavys, kur darbuotojas yra " individualus sudaręs darbo santykius su darbdaviu“, darbdavys yra: „fizinis asmuo arba subjektas(organizacija), sudariusi darbo santykius su darbuotoju. Nustatytais atvejais federaliniai įstatymai, darbdaviu gali veikti kitas subjektas, turintis teisę sudaryti darbo sutartis.

Asmuo gali sudaryti darbo santykius, jeigu įgyja darbinį teisnumą.

Darbuotojas, norėdamas pradėti darbo santykius, turi turėti darbinį teisnumą, t.y. galimybę ne tik įgyti konkrečias teises ir pareigas darbo santykiuose, bet ir savo asmeniniais veiksmais įgyvendinti šias teises ir pareigas bei atsakyti už neteisėtą jų įgyvendinimą.

Atgal | |

Darbo santykiai – tai darbuotojo ir darbdavio teisiniai santykiai vykdant darbuotojo jam pavestas pareigas.

Darbo santykiai yra savanoriški teisinis ryšys darbuotojas su darbdaviu, kuriame abiem gamybos proceso pusėms galioja vidaus darbo taisyklių, darbo teisės aktų, kolektyvinių ir individualių darbo sutarčių taisyklės.

Patys santykiai turi specifinių bruožų: jie vyksta pavaldumo vidaus darbo grafiko taisyklėms; darbuotojas dažniausiai įtraukiamas į darbo kolektyvą.

Darbo santykių subjektai

Darbo santykių dalyviai (subjektai) yra darbuotojai ir darbdaviai. Darbo santykių subjektas gali būti užsienietis (ir kaip darbuotojas, ir kaip darbdavio atstovas), o darbdaviu gali būti ir individualus pilietis, priimantis darbuotoją į namų tvarkytoją, asmeninį vairuotoją, sodininką ir kt.

Darbo santykių objektai

Darbo santykių objektas yra darbuotojo įgūdžiai, gebėjimai, gebėjimai, kuriuos jis siūlo panaudoti darbdaviui ir kurie domina darbdavį jo organizuojamame darbo procese. Būtent už juos darbdavys nori mokėti atlyginimą. Rinkos santykiuose darbuotojo, kaip ir bet kurios prekės, kainą lemia pasiūla ir paklausa.

Darbo santykių rūšys

Jie priklauso nuo atitinkamų santykių rūšies ir konkrečios darbo sutarties, kuria šie teisiniai santykiai atsiranda ir egzistuoja, rūšies. Todėl toje pačioje gamyboje tai įmanoma skirtingi tipai darbo santykius, nes galimos įvairių rūšių darbo sutartys (terminuotos, neterminuotos, sezoninio darbo trukmei, ne visą darbo dieną ir kt.).

Iš jų du konkrečios rūšys darbo santykiai: susiję su darbu ne visą darbo dieną; pagal studento sutartį.

Jų specifika yra ta, kad darbas ne visą darbo dieną sukuria darbuotojui antruosius darbo santykius kartu su pagrindine darbo vieta. O studento teisiniai santykiai įpareigoja studentą, skirtingai nei kiti darbo santykiai, ne dirbti pagal specialybę, pareigas, o įvaldyti šią profesiją, specialybę darbovietėje. Tada, išlaikius kvalifikacinį egzaminą, studento teisiniai santykiai visiškai transformuojami į darbo, bet įgytos specialybės ar profesijos teisinius santykius.

Pagrindinės funkcijos:

1) yra pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu

2) įtraukti darbuotojo asmeninį darbo funkcijos atlikimą už užmokestį (darbą pagal pareigas pagal personalas, profesijos, specialybės, nurodančios kvalifikaciją; konkretus darbuotojui pavesto darbo pobūdis)

3) yra pagrįsti darbuotojo pavaldumu vidaus darbo taisyklių taisyklėms

4) darbdavys sudaro darbuotojui darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietinėje reglamentas, darbo sutartis.

Darbų atlikimas ir paslaugų atlikimas galimas ne tik darbo sutarties, bet ir civilinės teisės sutarties (darbo sutarties, atlygintinų paslaugų teikimo, mokslinių tyrimų ir plėtros darbų atlikimo sutarties) pagrindu. Šiuo atžvilgiu svarbu atskirti darbo ir civilinės teisės taikymo sritį.

„Darbo santykių“ sąvoka pirmą kartą buvo įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse (15 straipsnis). Šioje sampratoje pabrėžiama, kad darbo santykiai būtinai atsiranda susitarimo, pagal kurį darbuotojas prisiima pareigą už atlygį atlikti darbo funkciją darbdavio interesais, jam vadovaujant ir kontroliuojant, vadovaujantis vidaus darbo teisės aktais, ir darbdavys įsipareigoja užtikrinti būtinas sąlygas darbo ir darbo užmokesčio.

Kartu nustatyta, kad neleidžiama sudaryti civilinės teisės sutarčių, kurios faktiškai reglamentuoja darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio – 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 str., ši norma plėtojama kitose normose, ypač str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 19.1.

Akivaizdu, kad „darbo santykių“ sąvoka yra visuotinai priimta įstatymų leidėjo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis), nes šias sąvokas vienija tai, kad reguliavimo objektas yra darbuotojo darbo sąlygos ir atlyginimas. viena pusė darbo santykiai, o kita pusė visada yra darbdavys (fizinis ar juridinis asmuo), galintis apmokėti darbuotojo darbą ir sudaryti jam reikalingas sąlygas.

Reikėtų atkreipti dėmesį į šie darbo santykiams būdingi požymiai: 1) jos subjektai visada yra darbuotojas ir darbdavys; 2) šis teisinis santykis būdingas ištisai eilei teisių ir pareigų, t.y. sudėtingas jos subjektų teisių ir pareigų rinkinys: kiekvienas iš jų veikia kito atžvilgiu ir kaip įpareigotas, ir kaip įgaliotas asmuo, taip pat turi nemažai pareigų; 3) nepaisant sudėtingo teisių ir pareigų visumos, darbo santykiai yra vieningi; teisių ir pareigų derinys, izoliuotas nuo darbo santykių, nepatvirtina naujų teisinių santykių rūšių atsiradimo (pavyzdžiui, darbo užmokesčio, drausminio ar atsakomybė), kiek bendra koncepcija padengiamos pareigos ir atsakomybė už savo veiksmus; 4) darbo santykiai taip pat išsiskiria tęstinumu, nes subjektų teisės ir pareigos įgyvendinamos sistemingai, darbuotojui atliekant darbo funkciją ir kitas pareigas, vadovaujantis nustatytomis vidaus darbo teisės normų taisyklėmis ir darbdavio atsaku užtikrinti darbuotojo darbo sąlygas ir darbo apmokėjimą.

Šie požymiai apibūdina darbo teisinius santykius, tačiau būtina juos atskirti ir nuo susijusių teisinių santykių darbo veiklos srityje. Susiję teisiniai santykiai pirmiausia apima civilinius teisinius santykius, kylančius iš darbo sutarčių, mokamų paslaugų, pavedimų, autorinių sutarčių ir kitų sutarčių darbo veiklos srityje.

Toks atskyrimas galimas remiantis darbo santykiams būdingais požymiais.

• 1. Darbuotojo, kuris savo darbu įpareigotas dalyvauti gamybinėje ar kitoje darbdavio veikloje, naudodamasis savo darbingumu, teisių ir pareigų asmeninis pobūdis.
• 2. Darbuotojas įpareigotas atlikti darbo sutartyje numatytą darbo funkciją - dirbti pagal pareigas pagal etatų sąrašą, pagal profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; konkretus darbuotojui pavesto darbo pobūdis.
• 3. Kad darbuotojas atliktų savo darbo funkciją, atliekamą kolektyvinio (kooperatinio) darbo sąlygomis, būtinas darbuotojo pavaldumas darbdavio nustatytam vidiniam darbo grafikui, vykdant darbdavio (vadovo, vadovo) įsakymus ir nurodymus. direktorius ir kt.), kuriam suteikta drausminė ir direktyvinė galia.
• 4. Darbo santykių atlygintinas pobūdis pasireiškia sistemingu fiksuoto darbo užmokesčio mokėjimu darbuotojui ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Šiuo atveju apmokama pagal darbuotojo sunaudotą darbą nustatytomis darbo valandomis.
• 5. Darbdavys, naudojantis darbuotojo darbą, privalo sudaryti jam sveikas ir saugias darbo sąlygas, laikytis darbo teisės aktų, įskaitant darbo apsaugos teisės aktus.
• 6. Darbo santykiams būdingas požymis – kiekvieno iš subjektų teisė juos nutraukti be sankcijų, tačiau įstatymų nustatyta tvarka. Tokiu atveju darbdavys privalo nustatytais atvejais įspėti darbuotoją apie atleidimą iš darbo, taip pat sumokėti išeitinė išmoka ir kitos kompensacijos.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad darbo santykių samprata, pateikta 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 str., visiškai atitinka TDO rekomendaciją „Dėl individualių darbo santykių“, priimtą TDO Generalinės konferencijos 95-ojoje sesijoje 2006 m. birželio 15 d. Šioje rekomendacijoje valstybėms narėms rekomenduojama įstatyminiai ir norminiai teisės aktai ar kitais būdais numato galimybę nustatyti specifinius individualių darbo santykių požymius.

Šie darbo santykių požymiai gali būti naudojami teisėsaugos praktikoje, taip pat ir tais atvejais, kai tarp šalių sudaroma civilinė sutartis, tačiau teisminio nagrinėjimo procese nustatoma, kad civilinės teisės sutartis reglamentuoja darbo santykius tarp darbuotojo ir tarp šalių. darbdavys. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad tokiems santykiams taikomos darbo įstatymų nuostatos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio 4 dalis, 19.1).

§ 2.2 Darbo santykių objektas ir rūšys

Darbo santykių objektas yra tam tikros rūšies darbo, kuriam būdinga tam tikra specialybė, kvalifikacinė pareigybė, atlikimas.

Darbo santykių objekto charakteristika šiuo metu nėra vienareikšmiška, nes darbo santykiuose objektas iš esmės yra neatsiejamas nuo jų materialinio turinio (įpareigojančiojo elgesio ir kt.). Darbuotojo teikiamas naudingas efektas (paskaitos ir pan.) paprastai gali būti išnaudojamas gamybos proceso metu. O kadangi darbo teisėje turtus(objektai) yra praktiškai neatsiejami nuo darbuotojo darbinės veiklos, tada darbo santykių materialinio turinio charakteristika išsemia jų objekto klausimą.

Darbo santykių materialusis turinys suprantamas kaip realus jų dalyvių (subjektų) elgesys, kurį užtikrina subjektinės darbo teisės ir pareigos. Faktas visada yra antraeilis ir jam priklauso teisinis (valinis) darbo santykių turinys, kurį formuoja jų dalyvių subjektinės teisės ir pareigos. Šių teisių ir pareigų turinys išreiškiamas teisine galimybe, įstatymo nustatytose ribose, veikti, reikalauti, reikalauti, naudotis nauda ir pan. ir pareiga tenkinti kitų subjektų tarpusavio interesus ir poreikius.

Remiantis materialiųjų ir teisinių (valingų) komponentų vienove, galima teigti, kad į darbo teisinių santykių turinį įtrauktos subjektinės darbuotojų teisės ir pareigos yra realizuojamos ir konkretizuojamos įstatyme nustatytos teisės ir pareigos, sudarančios turinį. legalus statusas darbininkų. Šios darbo santykių subjektų teisės ir pareigos bus aptartos kitame darbo skyriuje. Yra materialus suinteresuotumas darbo veiklos rezultatais, darbuotojo ir darbdavio ekonominių ir socialinių poreikių tenkinimu, atitinkamų subjektų darbo teisių apsauga.

Tokia darbo santykių samprata atrodo platesnė, ji apima faktinius darbuotojo ir darbdavio darbo santykius bei kitus su darbu tiesiogiai susijusius socialinius santykius. Kiekvienas iš šių teisinių santykių skiriasi dalykais, turiniu, atsiradimo ir pasibaigimo pagrindais.

Darbo santykių rūšis nustato darbo teisės dalykas, tarp jų yra:

Teisiniai santykiai, skatinantys užimtumą ir užimtumą;

Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio;

Darbo organizavimo ir darbo valdymo teisiniai santykiai;

Darbuotojų profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo teisiniai santykiai;

Profesinių sąjungų teisiniai santykiai su darbdaviais, siekiant apsaugoti darbuotojų darbo teises;

Priežiūros ir kontrolės teisiniai santykiai;

Teisiniai santykiai dėl darbo sutarties šalių materialinės atsakomybės;

Teisiniai santykiai dėl leidimo darbo ginčus;

Visų rūšių teisiniai santykiai gali būti skirstomi į:

Pagrindiniai (darbo santykiai);

Susiję ir organizaciniai bei vadybiniai (dėl įdarbinimo, organizavimo ir darbo valdymo);

Apsaugos teisiniai santykiai (dėl priežiūros ir kontrolės, darbo sutarties šalių atsakomybės, darbo ginčų sprendimo, privalomojo socialinio draudimo).

Darbo santykių ypatybių nustatymas ir analizė

Darbo teisė

darbo teisė darbuotojų teisės aktai Teisės teorija teisinius santykius apibrėžia kaip teisės normų reguliuojamus visuomeninius santykius...

Darbo santykių atsiradimo pagrindai

Darbo santykių atsiradimo pagrindas yra juridiniai faktai ir sudėtingos teisinės struktūros, kurios egzistuoja dėl tinkamos teisės normos egzistavimo...

Darbo santykių atsiradimo, pasikeitimo ir pasibaigimo pagrindai

Keisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu, išskyrus toliau nurodytus atvejus...

Sąvoka, struktūra, darbo teisės normos

Pagrindinę vietą tarp socialinių santykių, sudarančių darbo teisės subjektą, užima darbo santykiai. Jie susidaro tiek pačiame materialinių ir dvasinių gėrybių gamybos procese, tiek paslaugų ir paslaugų sferoje ...

Gyvenimo procese žmonės kontaktuoja vieni su kitais, organais valstybės valdžia ir vadyba, įvairios organizacijos įvairiais santykiais: ekonominiai, įskaitant materialinius ...

Teisinė analizė darbo santykiai

Pagrindinis darbo teisės teisinis santykis yra faktiniai darbuotojo ir darbdavio darbo santykiai. Yra gana daug priežasčių klasifikuoti darbo santykius ...

Teisinė darbo santykių analizė

Civilinė teisė reguliuoja esminius visuomenės gyvenime santykius – santykius tarp piliečių ir organizacijų, civilinės apyvartos dalyvių teisinę padėtį...

Nepilnamečių darbo reglamentavimas

Darbo santykių pasikeitimas visada siejamas su vienokiu ar kitokiu darbo sutarties pakeitimu, kurio sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir raštu (DK 57 str. 4 d.). Darbo kodeksas Rusijos Federacija nuo 30.12...

Darbo santykių sistema ir jų tobulinimo problemos Rusijoje

Darbo santykių subjektai yra darbuotojas (fizinis asmuo) ir darbdavys. Visiems gerai žinoma, kad teisės subjektas yra asmuo, įstatymo pripažintas galinčiu užmegzti teisinius santykius ir įgyti (būti) teises ir pareigas...

Teisinių santykių darbo teisės srityje teorinė analizė

Darbo santykių subjektai yra darbo teisės aktų reglamentuojamų visuomeninių santykių dalyviai, galintys turėti darbo teises ir pareigas bei jas įgyvendinti...

Darbo santykiai

Teisinis darbo santykių apibrėžimas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Darbo santykiai...

Darbo sutarties šalių teisių ir pareigų charakteristika

Vidaus teisės mokslas pagal teisės dalykus supranta tokius viešųjų ryšių dalyvius / piliečius, organizacijas / ...