Buna! Calități de afaceri o persoană este, în primul rând, abilitățile și oportunitățile necesare direct pentru el activitate profesională. De acord, carisma sau sociabilitatea nu sunt necesare pentru ca tăietorii de lemne să-și îndeplinească sarcinile.

Există însă anumite criterii care îi vor ajuta să „construiască” o carieră și să obțină succesul dorit, indiferent de ceea ce face.

Listă

Deci, lista de caracteristici pe care ar trebui să le aibă o persoană modernă:

Independenţă

Aceasta înseamnă capacitatea de a lua decizii, de a face alegeri și de a-și asuma responsabilitatea pentru aceasta. Acesta este amestecul de caracteristici.

De obicei, conducerea apreciază foarte mult angajații care nu apelează la colegi pentru ajutor la fiecare jumătate de oră, dar își cunosc meseria și sunt gata să o facă fără a fi distrași și fără a avea nevoie de atenție suplimentară.

Dacă o persoană trebuie controlată, aceasta înseamnă că vor fi cheltuite resurse suplimentare pentru ea, iar acest lucru nu este de obicei profitabil pentru întreprinderi.

Pentru trimitere propria afacere fără această calitate cu siguranță nu se poate.

Toleranta la stres

Nu este necesar să fii insensibil și impenetrabil ca un robot. Este clar că viața unei persoane moderne este plină de stres zilnic, mai ales dacă locuiește într-un oraș mare.

Și este imposibil să nu reacționezi la ele, deoarece la un moment dat reținerea tensiunii amenință să se prăbușească. Adică, o persoană poate fie să cadă în isteric, fie să se înfurie, fie să se îmbolnăvească. În general, veți afla mai multe despre efectul stresului asupra corpului uman mergând la.

Așadar, este important să știi cum să eliberezi excesul de tensiune înainte ca acesta să se transforme în altceva și să distrugă viața. Trebuie să-ți exprimi furia într-un mediu sigur, de exemplu, prin sport. Înotul în piscină sau aruncarea aburului în antrenamentul de box poate fi o ușurare. Deci, intră din nou în luptă cu noi dificultăți.

Trebuie să vă odihniți, și să nu lucrați pentru uzură și, în plus, să vă odihniți bine, să vă umpleți în vacanțe sau în weekend. Adică, nu te bălăci în fața televizorului zile întregi cu o cutie de bere în mână, ci fă ceea ce aduce plăcere. Da, uneori vrei un televizor cu bere, dar dacă devine un obicei, îți vei cheltui resursele, nu le vei umple.

Încredere

Nu este principala, dar foarte importantă trăsătură de caracter a unui om de afaceri. Încrederea este ca fundația pe care se sprijină restul caracteristicilor. Dacă o persoană nu are încredere în sine, atunci oricât de strălucită și unică este, se va încetini, împiedicându-l să se dezvăluie pe deplin.

În acest caz, este destul de dificil să câștigi încrederea și respectul celorlalți. Iar dacă șeful, colegii, prietenii dau recunoaștere, atunci aceasta încă nu este asimilată în structura internă a personalității.

Stima de sine adecvată, adică nu subestimată sau supraestimată, este necesară în viața absolută a oricărei persoane, indiferent de profesia și ocupația sa.

Este dificil să obții ceea ce îți dorești fără să faci nimic pentru asta.

De asemenea, lucrurile nu merg bine cu oamenii prea încrezători în sine. În supunere, ei de obicei nu zăbovesc mult timp, deoarece angajatorii nu suportă aroganța și complezența radiate de ei.

Dificultăți similare apar în funcția de lider. Stabilirea de relații cu parteneri înseamnă să poți observa alți oameni, iar aceștia nu sunt de obicei vizibili în spatele propriei tale coroane.

Abilitatea de a coopera

Acest punct apare de la sine datorită celui precedent. Există puține profesii în lume care nu necesită nici cea mai mică interacțiune cu oamenii din jurul lor.

Cel puțin nu-mi vine niciuna în minte momentan. Cu excepția pustnicilor care locuiesc undeva în munți sau păduri în splendidă izolare. Și toată treaba lor este să obțină apă și mâncare pentru ei.

Deci, este important să poți coopera și găsi limbaj reciproc cu absolut oameni diferiti. Chiar și în timpul meu liber. Stii de ce? Pentru a „crește” conexiuni utile.

Există chiar și o astfel de direcție ca. Constă în cunoașterea unor persoane care ar putea fi de folos în viitor. Nu contează în ce domeniu lucrează, folosim servicii diferite. În consecință, chiar și un instalator poate ajuta într-o zi.

Motivația pentru succes

Dorința de victorie, succes și pur și simplu realizarea dorințelor cuiva este o calitate personală destul de valoroasă. În caz contrar, angajatul nu va trebui să dea tot ce este mai bun.

Ambiția îți oferă energia pentru a acționa, mai degrabă decât să stai pe spate și să-i vezi pe ceilalți urcând pe scară. scara carierei. Motivează să-ți asume riscuri, fără de care uneori este dificil să obții experiență și rezultate noi.

Creativitate

Aceasta este capacitatea de a aduce ceva nou, neobișnuit și neobișnuit lucrării și spațiului în ansamblu. Acest lucru va facilita condițiile de muncă și va ajuta la obținerea unor performanțe mai bune a angajaților și a colegilor.

Daca nu te consideri absolut o persoana creativa capabila sa creeze ceva nou, nu te descuraja, recomandarile te vor ajuta sa iti dezvolti creativitatea.

Claritate

Uneori nu este o sarcină ușoară să încerci să transformi imaginea 3D care se află în fața ochilor tăi în cuvinte simple. Da, pentru ca și interlocutorii să poată vedea integral această poză. Dar trebuie să exersezi și să-ți dezvolți această abilitate în tine.

Viteza de reacție

Un ritm lent măsurat este util, dar în lumea afacerii nu pot supraviețui cu el. Aici se apreciază viteza de reacție, deoarece o mulțime de evenimente care necesită atenție pot avea loc în același timp.

Iar dacă nu ai timp să le faci față, poți „muri” sub grămada pe care o formează în timp. Întrucât sarcinile se vor suprapune unele pe altele, punând treptat sub semnul întrebării realitatea implementării lor.

Echilibru

Este puțin probabil ca o persoană care nu este capabilă să-și controleze pe propria persoană să inspire respect și încredere. Izbucnirile de furie sau reacțiile prea violente la orice iritant nu vor face decât să înstrăineze colegii și să pună sub semnul întrebării stabilitatea ei profesională. Mai ales dacă își permite să folosească un limbaj urât în ​​astfel de momente împotriva colegilor și partenerilor săi.

Dacă nu puteți menține echilibrul și calmul în situații critice, utilizați . Ele te vor ajuta să te concentrezi pe momentul prezent și pe propria ta bunăstare.

Abilitatea de a gestiona timpul

Fiecare persoană, indiferent de domeniul de activitate, ar trebui să fie capabilă să planifice, să distribuie sarcini și să le ierarhească în funcție de complexitate, urgență. Aceștia sunt primii, dar importanți pași către succes.

Cei care tratează neglijent planoarele și nu își structurează activitățile riscă să piardă periodic din vedere momente valoroase care pot juca un rol decisiv în dezvoltarea lor profesională.

Corespondență de afaceri

Este mai mult o abilitate decât o trăsătură de personalitate, dar totuși. Alfabetizarea este importantă nu numai pentru vorbirea în public sau în conversația cu conducerea superioară. persoană rară nu corespunde cu angajații, partenerii, clienții, care pot fi pur și simplu respinsi de necunoașterea gramaticii sau a eticii.

Oamenii de afaceri sunt neobișnuit de curajoși și, în același timp, dezvoltați intelectual. Să spunem, cum ar fi Mark Goryachev, ale cărui abilități pot fi doar invidiate. Adevărat, există prea mult risc în munca oamenilor de afaceri și, prin urmare, aceștia devin adesea falimentați. A deveni faliment, chiar dacă nu îl citești pe D. Carnegie, înseamnă să experimentezi un șoc foarte sever, să cazi într-o stare neobișnuită. Prin urmare, un om de afaceri trebuie să aibă o mare vitalitate pentru a acționa, a lupta, a câștiga, a-și atinge obiectivele.

Pentru mulți oameni, Vlad Listyev a fost un exemplu de rezistență sporită. A mers la obiectiv zi de zi, a obținut tot mai multe succese, și-a creat o imagine pentru el și pentru programele sale. Avea propriile lui idei despre viață, propriile sale valori. Nu părea să-i fie frică de necazuri, nu s-a sfiit de judecată. Iubea oamenii, știa să comunice cu ei și să câștige alături de el. Și oameni ca el, probabil, oratorie a ajutat foarte mult. Vlad Listyev știa să vorbească!

Desigur, un om de afaceri trebuie să fie sănătos, dezvoltat fizic. La ce fel de muncă se poate aștepta de la o persoană fragilă, infirmă? Și cum să faci munca grea care stă constant pe umerii antreprenorului? Desigur, ar trebui să te menții mereu în formă. Cu toate acestea, este de datoria fiecărui om de afaceri să aibă grijă de cei dragi în cazul în care acesta dispare. Cum? Desigur, vorbim despre asigurări de viață. Asigurarea de viață nu poate prelungi existența unei persoane, dar rudele acesteia pot conta pe plăți substanțiale. Mai mult, acum acest tip de asigurare este promovat de multe companii, ceea ce înseamnă concurență și prețuri relativ mici.

om de afaceri trebuie să se controleze, să-și gestioneze cu pricepere subalternii, să aleagă în mod rațional o echipă pentru el însuși, să fie capabil să evalueze atât asociații, cât și concurenții la adevărata lor valoare, nu ar trebui să se laude și să invidieze. Cum a făcut, să zicem, șeful SA „MMM” Serghei Mavrodi. A strigat, s-a lăudat, a făcut zgomot și, drept urmare, a dat faliment!

Cine poate deveni om de afaceri? În primul rând, cel căruia îi place antreprenoriatul, iar în al doilea rând, cel care știe să-și asume riscuri, câștigă, să nu-i fie frică să o ia de la capăt. Și desigur calitate educatie inaltaîntr-una dintre cele mai înalte universități din țară nu va strica.

Om de afaceri. Ce ar trebui să fie?

„Există o singură modalitate în această lume de a beneficia de pe urma trecutului, și anume să analizăm cu calm greșelile noastre din trecut, astfel încât să nu le mai repetăm ​​niciodată în viitor și atunci ar trebui să uităm complet de ele.”

Dale Carnegie

partener de afaceri profesionist antreprenorial

Dacă o persoană a ales calea unui om de afaceri - un antreprenor, un manager, atunci o cale lungă și dificilă de auto-realizare și auto-educare se află în fața lui. Într-adevăr, în comportament, se manifestă trăsăturile caracterului său, temperamentul, nevoile, opiniile, gusturile, dorințele - întreaga esență a unei persoane. Prin acțiuni judecăm motivele interioare, gândurile și sentimentele. Un antreprenor, un om de afaceri este, în primul rând, un om de acțiune. Ce fel de om de afaceri ar trebui să fie?

Un om de afaceri este o persoană cu cunoștințe, un specialist în domeniul său, știe mereu ce face, ce obiective își propune, ce sarcini rezolvă și, de asemenea, arată eforturile de voință necesare pentru a le implementa. Orientându-se liber în domeniul de activitate, în același timp, studiază constant nevoile și solicitările sociale, monitorizează schimbările și dinamica acestora și își construiește activitățile ținând cont de informațiile primite. Are o înaltă competență profesională în toate problemele legate de cazul său. El este întotdeauna pregătit pentru comunicare de afaceri, arătându-și interesul față de interlocutor și față de părerea acestuia, păstrând totodată o minte deschisă. Are o asemenea calitate ca reținerea în vorbire și nu caută să spună tot ce știe, ci știe întotdeauna ce spune. Autoritatea recunoscută în construirea relațiilor interpersonale și a negocierilor fără conflicte, Dale Carnegie a scris: „Succesul unei persoane în afacerile sale financiare depinde în proporție de 15% de cunoștințe profesionaleși 85 la sută - din capacitatea sa de a comunica cu oamenii. Un om de afaceri lucrează constant la cultura sa de comportament, comunicare, negociere, cultura vorbirii, o cultură a dezvoltării colective și a procesului decizional. Asemenea abilități sunt imposibile fără munca pe sine și dezvoltarea multor calități, pur și simplu umane. Acestea includ politețe, curtoazie, politețe, reținere, modestie, simplitate, prietenie, disponibilitate, deschidere, acuratețe și punctualitate consecventă. De asemenea, fiecare lucru mic joacă un rol în comportamentul unui om de afaceri, așa că trebuie să-și controleze constant comportamentul, știind ce își poate permite și ce nu. Combinația dintre aceste cele mai bune caracteristici ne oferă portretul perfect al unui om de afaceri, om de afaceri, antreprenor.

Istoria formării principii de afaceri are mai mult de un deceniu, poate chiar numărând de secole. În același timp, în ciuda schimbării cardinale în formele de a face afaceri din cauza dezvoltării rapide a tehnologiei, aceste principii nu s-au schimbat prea mult - și acest lucru sugerează că se bazează în primul rând pe calitati personale si morala publica. La fel ca înainte, acum oamenii preferă să facă afaceri cu parteneri de încredere și cultivați. Deși destul de des există cei care se autointitulează afaceriști, dar în general nu posedă nici măcar o zecime din caracteristicile menționate mai sus. De aici eșecurile în afaceri, și dezamăgiri atât în ​​sfera profesională, cât și în cea personală. Dar trebuie amintit că principiile de bază ale unui om de afaceri sunt dezvoltate odată cu dezvoltarea experienței în comunicare, negocieri, efectuarea muncii, deoarece se ajunge la realizarea că depinde de calitatea muncii. rezultat final. În plus, principiile implică un grad destul de ridicat de responsabilitate, ceea ce determină multe acțiuni și comportamente ulterioare ale oamenilor de afaceri. Trăsăturile caracteristice ale unui om de afaceri sunt dezvoltate și manifestate în entuziasmul, abilitățile și aspirațiile sale.

Aceste cerințe sunt foarte mari și necesită eforturi interne constante. Vă place sau nu, un om de afaceri trebuie să corespundă unei anumite imagini. După cum, în 1936, Dale Carnegie scria: „Cu un interes sincer pentru alți oameni, poți câștiga mai mulți prieteni în două luni decât poți face în doi ani încercând să-i interesezi pe alții în specialitatea ta”. reguli eticheta de afaceri, o cultură a comportamentului ajută la reunirea intereselor economice și financiare ale oamenilor de afaceri, ale oamenilor de afaceri și să creeze baza pentru succesul tranzacției. Vreau să-mi completez reflecțiile cu o afirmație a aceluiași autor, al cărui sfat a adus la iveală mulți oameni de afaceri de succes: „Desenează-ți în imaginație imaginea acelei persoane înzestrate, demne și folositoare care ți-ai dori să fii și imaginea susținută. prin gândul tău te va transforma în fiecare oră și în fiecare minut într-o astfel de persoană.”

Om de afaceri. Ce ar trebui să fie?

Om de afaceri. Ce ar trebui să fie?

„Există o singură modalitate în această lume de a beneficia de pe urma trecutului-constă în a ne analiza cu calm greșelile trecute, astfel încât să nu le mai repetăm ​​niciodată în viitor, iar apoi să uităm complet de ele.

Dale Carnegie

partener de afaceri profesionist antreprenorial

Dacă o persoană a ales calea unui om de afaceri - un antreprenor, un manager, atunci o cale lungă și dificilă de auto-realizare și auto-educare se află în fața lui. Într-adevăr, în comportament, se manifestă trăsăturile caracterului său, temperamentul, nevoile, opiniile, gusturile, dorințele - întreaga esență a unei persoane. Prin acțiuni judecăm motivele interioare, gândurile și sentimentele. Un antreprenor, un om de afaceri este, în primul rând, un om de acțiune. Ce fel de om de afaceri ar trebui să fie?

Un om de afaceri este o persoană cu cunoștințe, un specialist în domeniul său, știe mereu ce face, ce obiective își propune, ce sarcini rezolvă și, de asemenea, arată eforturile de voință necesare pentru a le implementa. Orientându-se liber în domeniul de activitate, în același timp, studiază constant nevoile și solicitările sociale, monitorizează schimbările și dinamica acestora și își construiește activitățile ținând cont de informațiile primite. Are o înaltă competență profesională în toate problemele legate de cazul său. Se remarcă printr-o disponibilitate constantă pentru comunicarea în afaceri, manifestând interes față de interlocutor și în opinia sa, păstrând în același timp o minte deschisă. Are o asemenea calitate ca reținerea în vorbire și nu caută să spună tot ce știe, ci știe întotdeauna ce spune. O autoritate recunoscută în construirea relațiilor interpersonale și a negocierilor fără conflicte, Dale Carnegie a scris: „Succesul unei persoane în afacerile sale financiare depinde în proporție de 15% de cunoștințele sale profesionale și 85% de capacitatea sa de a comunica cu oamenii”. Un om de afaceri lucrează constant la cultura sa a comportamentului, a comunicării, a negocierii, a culturii vorbirii, a culturii dezvoltării colective și a procesului decizional. Asemenea abilități sunt imposibile fără munca pe sine și dezvoltarea multor calități, pur și simplu umane. Acestea includ politețe, curtoazie, politețe, reținere, modestie, simplitate, prietenie, disponibilitate, deschidere, acuratețe și punctualitate consecventă. De asemenea, fiecare lucru mic joacă un rol în comportamentul unui om de afaceri, așa că acesta trebuie să-și controleze constant comportamentul, știind ce își poate permite și ce nu. Combinația dintre aceste cele mai bune caracteristici ne oferă portretul perfect al unui om de afaceri, om de afaceri, antreprenor.

Istoria formării principiilor de afaceri are mai mult de un deceniu, poate chiar numărând de secole. În același timp, în ciuda schimbării radicale a formelor de a face afaceri din cauza dezvoltării rapide a tehnologiei, aceste principii nu s-au schimbat prea mult - iar acest lucru sugerează că se bazează în primul rând pe calitățile personale și moralitatea publică. La fel ca înainte, acum oamenii preferă să facă afaceri cu parteneri de încredere și cultivați. Deși destul de des există cei care se autointitulează afaceriști, dar în general nu posedă nici măcar o zecime din caracteristicile menționate mai sus. De aici eșecurile în afaceri, și dezamăgiri atât în ​​sfera profesională, cât și în cea personală. Dar trebuie amintit că principiile de bază ale unui om de afaceri sunt dezvoltate odată cu dezvoltarea experienței în comunicare, negocieri, muncă, deoarece se ajunge la realizarea că rezultatul final depinde de calitatea muncii. În plus, principiile implică un grad destul de ridicat de responsabilitate, ceea ce determină multe acțiuni și comportamente ulterioare ale oamenilor de afaceri. Trăsăturile caracteristice ale unui om de afaceri sunt dezvoltate și manifestate în entuziasmul, abilitățile și aspirațiile sale.

Aceste cerințe sunt foarte mari și necesită eforturi interne constante. Vă place sau nu, un om de afaceri trebuie să corespundă unei anumite imagini. După cum, în 1936, Dale Carnegie scria: „Cu un interes sincer pentru alți oameni, poți câștiga mai mulți prieteni în două luni decât poți face în doi ani încercând să-i interesezi pe alții în specialitatea ta”. Regulile etichetei în afaceri, cultura comportamentului ajută la reunirea intereselor economice și financiare ale oamenilor de afaceri, ale oamenilor de afaceri și să creeze baza pentru succesul tranzacției. Vreau să-mi completez reflecțiile cu o afirmație a aceluiași autor, al cărui sfat a adus la iveală mulți oameni de afaceri de succes: „Desenează-ți în imaginație imaginea acelei persoane înzestrate, demne și folositoare care ți-ai dori să fii și imaginea susținută. prin gândul tău te va transforma în fiecare oră și în fiecare minut într-o astfel de persoană.”

Eminentul diplomat Vvedensky a spus: „Oamenii obosesc în general nu pentru că muncesc din greu, ci pentru că nu lucrează bine”. Și această opinie nu s-a format în vid. S-a observat că oamenii relaxați chiar obosesc mult mai mult decât în ​​formă, intenționați, afaceri și de succes.

Oamenii organizați au o capacitate de lucru și o eficiență a muncii mult mai mari decât alții. În plus, ei experimentează mult mai multă plăcere și bucurie din munca lor. Și aceasta, la rândul său, este direct legată de starea stabilă a sistemului nervos și. Prin urmare, cred că fiecare persoană, indiferent de vârsta și tipul său de activitate, ar face bine să stăpânească câteva extrem de eficiente regulile de afaceri și persoana de succes . Și vom avea optsprezece astfel de reguli.

18 reguli pentru munca extrem de eficientă

1. Fii specific cu privire la obiectivul tău și rezultatul final dorit oricând și oriunde.
Inainte de a te lansa in orice fel de activitate, incearca sa cunosti cat mai clar rezultatul de care ai nevoie, pe care vrei sa-l atingi in viitor.

2. În fiecare etapă a vieții tale, încearcă să te concentrezi mereu asupra lucrurilor esențiale.
Alegeți obiectivul principal sau cel mai mult sarcina prioritară pe zi, săptămână, lună și așa mai departe. Încearcă, la sfârșitul zilei, să notezi mereu pe hârtie lucrurile pe care trebuie să le faci mâine. Acest lucru vă va permite să faceți cele mai corecte mișcări pentru rezolvarea sarcinilor. Ori de câte ori începi ceva, nu te opri până nu termini.

3. Găsiți un stimulent.
Încearcă întotdeauna să te stimulezi și, de asemenea, convinge-te că îți place și ești interesat de munca pe care o ai de făcut în acest moment. În timp, prin această practică, vei învăța să faci orice meserie cu interes, entuziasm și eficiență ridicată.

4. Stabiliți termene limită precise.
Adică, demararea oricărei afaceri, stabiliți singur data până la care această afacere va fi finalizată. De asemenea, dacă este posibil, încercați să anticipați această dată. Orice termene limită trebuie să aibă întotdeauna o schiță clară și realitatea implementării lor. Când le observați, nu vă lăsați niciodată concesii și uitați cuvinte precum „mâine”, „”. Dacă alegem, atunci, din păcate sau din fericire, aceste cuvinte vor trebui să fie aproape complet înlocuite cu „aici și acum”.

5. Determină-te.
Când te hotărăști să faci ceva dificil, fă-o cu mare hotărâre. Nu ceda niciodată la îndoială și nu ai încredere în abilitățile tale. Adică, dacă este posibil, încearcă să gândești rapid, iar când iei o decizie finală, acționează imediat cu deplină încredere și perseverență. În orice obiectiv, oricât de grandios ar fi, cel mai important lucru este primul pas decisiv și încrezător - acesta este deja mult mai mult de jumătate.

6. Aflați cum să spuneți „NU”.
Nu fi supus planurilor, dispozițiilor și obiectivelor altor persoane dacă acestea nu se potrivesc cu ale tale.

7. Nu vă lăsați distras de conversațiile telefonice goale.
În toate convorbirile telefonice, decideți singur ce fel de informații trebuie să transmiteți sau să primiți. Și în timpul conversației, nu depășiți aceste limite. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să opriți complet orice comunicare non-business pe telefon. Pur și simplu, atunci când suni pentru un schimb de știri de rutină cu cei dragi sau prieteni, te rugăm să faci asta cât vrei în timpul alocat. Dar dacă ești ocupat cu ceva chestiune importantă iar pentru a o rezolva, aveți nevoie de informații direcționate, așa că vă rugăm să fiți destul de amabili să împărtășiți doar ceea ce este cu adevărat important. Și nu este nevoie să fiți distras sau să vă umpleți gândurile cu alte informații monotone.

8. Învață să folosești un caiet.
Mulți au dat peste situații în care era necesar să ne amintim ceva important, dar s-a dovedit dimpotrivă, în momentul cel mai decisiv, ne-am amintit dureros de mult timp. sarcini mărunte. Învață să aduci mereu informatie necesara sau sarcini mici într-un caiet. Apropo, acest lucru vă va ajuta mintea să nu experimenteze stres inutil și să nu fie supraîncărcată cu informații mici.

9. Nu te distras.
Prietenii, colegii sau familia tăi vor putea întotdeauna să taie cea mai importantă dintre intențiile tale cu vorbărie fără sens. Învață-i să-ți perceapă și să-ți respecte clar timp de lucru. De asemenea, știți să nu vă lăsați distras de evenimentele monotone din jur sau de conversațiile din timpul muncii.

10. Învață să asculți.
Dintr-un flux mare de afaceri sau de informații goale, învață să extragi instantaneu doar cele mai importante.

11. Uniformitate în muncă.
Mulți oameni lucrează după același tip de plan - conform șablonului. Puțini se gândesc la îmbunătățirea lui. căutarea raționalizării muncii și a reducerii timpului pentru executarea acesteia se va dovedi cu siguranță foarte eficientă și, în plus, vă va aduce satisfacție morală.

12. Nu uita de micile lucruri importante.
Lucrurile de care aveți nevoie (chei, bani, ochelari sau ceva de genul) uitate acasă vă pot strica întreaga zi de lucru. Înainte de a pleca, verificați întotdeauna dacă ați luat tot ce aveți nevoie. Este foarte corect să pregătești seara ceea ce va trebui să iei cu tine dimineața.

13. Treci imediat la treabă.
Încercați să nu fiți „legănat”. Când știți planul dvs. de robot și cum să îl faceți, treceți imediat la implementarea acestuia.

14. Profită la maximum de timpul tău.
Rezultatul muncii și al condiției dvs. de muncă va fi mai mare dacă începeți să planificați și să creați o stare de spirit deja în timpul călătoriei de acasă la serviciu.

15. Odihnă.
În timpul vacanței, încearcă să te relaxezi cât mai mult posibil. Fiecare are felul lui de a se relaxa cu adevărat. Poate fi mersul pe jos, și sport, și prieteni, și filme și orice altceva. Principalul lucru este să vă odihniți cu adevărat și să nu vă treziți dimineața cu dureri de cap.

16. Schimbarea activităților.
Încearcă să-ți planifici ziua în așa fel, dacă este posibil, încât să treci periodic de la munca stând la muncă care poate fi efectuată în mișcare sau lucru care poate fi făcut în picioare și invers. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci faceți puțin exercițiu sau mergeți doar cinci minute.

17. Începe devreme.
Dacă reușiți să vă începeți ziua de lucru puțin mai devreme, chiar și cu 10-20 de minute, atunci vă va oferi un mediu de lucru grozav pentru întreaga zi.

18. Respectul pentru timp.
Cultivați respectul pentru timpul dvs. și al altora. Apreciază timpul. Acest lucru te va ajuta să fii exigent în ceea ce privește munca ta, să scapi de discuțiile inutile și iresponsabilitatea.