Fabricile din Samara scurtează săptămâna de lucru? Ziarul „Pravda”. Cine este interesat de prăbușirea industriei spațiale rusești? Tăieri în artificii din fabrică

Și din nou vești tulburătoare vin din fabricile din Moscova. Astăzi este FSUE Salyut. Sub sloganul „optimizării profitului” a fost lansat un val de concedieri la fabrică. Aproximativ 860 de angajați au primit deja notificări de disponibilizări. O săptămână de lucru scurtată a fost introdusă într-un număr de departamente Salyut, iar acestea lucrează deja pe un program de trei zile. Reduceți sau plătiți orele suplimentare incomplete, care reprezintă principalul venit pentru mulți muncitori din fabrică. Lucrătorii nu sunt renegociați pe contracte anuale. Persoanele în vârstă sunt convinse să plece în pace, invocând vârsta și starea lor de sănătate, în timp ce tinerii sunt convinși să plece conform propria voinţă, promițând doar în cuvinte „despăgubire demnă”.

Și toate acestea la una dintre cele mai avansate fabrici din capitală, care are comenzi și capacitatea de producție, echipamente de ultima generatie. Acum a devenit clar că administrația Salyut, condusă de domnul Masalov (care a distrus deja mai mult de o fabrică în cariera sa), se îndreaptă ferm către transferarea producției în alte regiuni, unde costurile forței de muncă sunt de multe ori mai mici decât la Moscova, unde sunt mai multe oportunităţi.să exploateze muncitorii. Corporatizarea fabricii, care amenință Saliut în viitorul apropiat, este doar o verigă într-un întreg lanț de măsuri pentru lichidarea întreprinderii, confiscarea teritoriilor acesteia și baza sociala. În ceea ce privește sindicatul de buzunar al constructorilor de avioane din sistemul FNPR, care funcționează la întreprindere, aceste comitete sindicale nu observă protestul muncitorilor din Saliut, membrii acestora, ale căror interese erau obligați să le protejeze. În plus, aceștia militează și pentru corporatizare, justificând acțiunile antimuncătorești ale administrației, de fapt, destrăgând întreprinderea bucată cu bucată. Și cum altfel poate fi altfel, dacă conducerea sindicatului FNPR este formată în întregime din șefi și slujitorii lor, care își primesc profitul din jgheabul lui Masalov?

Ca răspuns la acțiunile conducerii fabricii, muncitorii care se luptă din Salyut au emis un alt număr al foii de lucru a fabricii. Ea reflectă situația de la întreprindere, lucrătorii înșiși vorbesc despre nevoile lor, despre nevoile producției lor native. semn distinctiv concentrarea sa pe luptă a devenit un pliant obișnuit, apeluri adresate muncitorilor și inginerilor fabricii de a se alătura grupului de inițiativă pentru a crea propriul sindicat independent al muncitorilor „Protecția”. Redacția fișei de lucru „SALUT” a primit în repetate rânduri informații că muncitorii se retrag colectiv din coruptul sindicat FNPR.

Comisia de lucru a Comitetului Orășenesc Moscova al Komsomolului Revoluționar - RKSM (b) participă activ la lucrul pe foaia de lucru a fabricii, menținând contactul constant cu grupul de inițiativă al muncitorilor care se luptă, ajutând la publicarea și distribuirea pliantului la intrările fabricii.

Acum putem spune cu deplină încredere că lucrătorii fabricii din Salyut au propriul consilier și prieten de încredere, luptă pentru interesele lor de clasă. Iar muncitorii înșiși nu stau departe de luptă, ci își susțin redacția cu materiale din atelierele lor și ajută la difuzarea acesteia.

Centrul de presă al IGO RKSM (b)

Moscova. 14 decembrie. site web - La Centrul de Cercetare și Producție Spațială de Stat Hrunichev, tăieri masive personal, a informat luni ziarul Izvestia.

Conducerea „Uzinei Rachete și Spațiale” (RKZ) din Fili, unde sunt asamblate rachetele Proton și Angara, a sugerat ca angajații să demisioneze din proprie inițiativă până la sfârșitul acestui an, după ce au primit trei salarii. După cum s-a menționat, oferta este valabilă până pe 21 decembrie, după care conducerea va începe să concedieze forțat angajații.

„La Centrul Hrunichev este în desfășurare o reformă, care, printre altele, implică o reducere a personalului administrativ”, a spus Andrei Kalinovsky, directorul general al Centrului Hrunichev. „În biroul central, ne-am despărțit deja de 600 de manageri, iar aceasta este jumătate din managerii care au lucrat în toamna lui 2014”.

Kalinovsky a remarcat că scăderea numărului de manageri a făcut posibilă anul trecut creșterea salariilor principalelor lucrători cu 10%, iar în 2015 - angajaților RKZ cu 23% și angajaților biroului de proiectare Salyut cu 25%.

Kalinovsky nu a specificat amploarea disponibilizărilor în divizii. Potrivit unei surse Izvestia familiarizate cu planurile conducerii companiei, cele mai mari reduceri de numere vin la RKZ, unde plănuiesc să se despartă de două mii de angajați - acum aproximativ 7 mii de oameni lucrează acolo. Personalul biroului de proiectare Salyut, situat tot în Fili, poate fi redus cu 20-25%.

Optimizarea efectivului se înscrie în reforma Hrunichev, al cărei plan a fost întocmit în termeni generali anul trecut, la scurt timp după ce o nouă echipă de conducere s-a alăturat companiei. După evaluarea situației, noii manageri ai Hrunichev au declarat că compania a pierdut activitățile operaționale din 2007 (rata mare de accidente a Protons este unul dintre motivele principale), în septembrie 2014, Hrunichev datora furnizorilor 14,7 miliarde de ruble , adică echivalent cu costul a 10 rachete Proton.

În același timp, au fost stabilite obiective: să facă compania profitabilă din 2015, să crească productivitatea muncii de trei ori până în 2018, să reducă costurile generale ale RKZ, KB Salyut și centru corporativ cu 30% până în 2019. Totodată, s-a planificat optimizarea numărului de angajați prin creșterea veniturilor specialiștilor rămași la 80% până în 2018. Creșterea productivității muncii până în 2018 este planificată să crească până în 2018 la 5,1 milioane de ruble de persoană (de la 2 milioane de ruble în 2013).

O parte din producție a fost decisă să fie transferată la site-ul Hrunichev din Omsk - Asociația de producție Polyot. Ansamblul Protonilor și etapele superioare vor rămâne la Fili, în timp ce Angara va fi asamblat la Omsk. După cum am menționat, acest lucru va elibera treptat unele dintre zonele atractive pentru dezvoltatorii din Fili ( RKZ este situat aproape de Parcul Filevsky). În cadrul acestui program, a fost deja încheiat un acord cu VEB. Din 2017 până în 2018, Banca a primit drepturi de utilizare a aproximativ 100 de hectare (din 144 de hectare ocupate în prezent de fabrică) de teren din lunca Filevskaya, care sunt gajate printr-un împrumut de 37 de miliarde de ruble.

De la 1 iunie, personalul centrului de rachete și spațial va fi lipsit de bonusuri. Angajații GKNPT se tem că vor urma disponibilizări în masă. Dar Centrul Hrunichev nu are unde să se retragă: corporația datorează mai mult de 100 de miliarde de ruble.

Conducerea Centrului de Cercetare și Producție Spațială de Stat (GKNPTs) numită după Hrunichev a decis să refuze să plătească bonusuri angajaților departamentelor și sucursalelor care fac parte din structura întreprinderii. Personalul centrului se teme că vor urma disponibilizări în masă. GKNPC susține că este vorba de unificarea sistemului de salarizare, iar setul de specialități de bază de lucru și muncitori ingineri și tehnici va rămâne.

Surse de la întreprindere au spus lui Kommersant despre respingerea sistemului de bonusuri. Potrivit acestora, la începutul lunii ianuarie, Alexei Varochko, directorul general al GKNPT-urilor, plănuia să „reducă cu 100%” bonusurile pentru decembrie 2017 tuturor angajaților din categoria „șefi” (vorbim de șefi de departamente), precum și pentru a reduce fondurile de bonus planificate pentru remunerarea muncii lor. În plus, spre sfârșitul lunii, domnul Varochko a decis „pentru a unifica sistemul de remunerare și procedura de remunerare a angajaților subdiviziunilor GKNPT” să anuleze complet toate plăți suplimentare cu excepția salariilor pentru toți angajații actuali GKNPC.

Vorbim despre angajații fabricii de rachete și spațiale din Fili, uzina de operare a rachetelor și tehnologiei spațiale, birourile de proiectare Armatura și Salyut, asociația de producție Polet, Uzinele de construcție de trăsuri Voronezh Mechanical și Ust-Katav, Design Biroul de Inginerie Chimică, Institut de cercetare științifică sisteme spațialeși chiar angajați ai pensiunii Zarya.

De exemplu, acest lucru va afecta angajații care au avut anterior o creștere pentru un loc de muncă permanent la cosmodromele Baikonur și Plesetsk, pentru vechime, pentru o diplomă academică, pentru limbi straine, pentru efectuarea de înaltă calitate a sarcinilor urgente și mai ales importante. De asemenea, plățile vor fi pierdute de cei care își iau concediu pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, lucrează după program și noaptea și au voie să protejeze secretele de stat. Potrivit informațiilor lui Kommersant, inițial aceste măsuri erau planificate să fie introduse de la 1 aprilie, dar apoi totul a fost amânat pentru 1 iunie. Potrivit Kommersant, acesta a fost rezultatul acțiunilor sindicatului, care a reușit să „încetinească istoria”. Potrivit interlocutorilor lui Kommersant, după o evaluare negativă primită de la sindicat, domnul Varochko a predat ordinul serviciului juridic pentru verificare. Amintiți-vă că fostul director general al centrului Andrei Kalinovsky (acum directorul executiv al Roscosmos pentru asigurarea calității și fiabilitate) într-un interviu cu Kommersant a spus că în 2014 salariu mediu conform GKNPT-urilor a fost de 37 de mii de ruble, iar până în 2020 a promis că o va ridica la 78 de mii de ruble.

Potrivit informațiilor lui Kommersant, o reorganizare a GKNPT-urilor este planificată în curând: pentru „îmbunătățirea sistemului de management și creșterea eficienței”, există o propunere de a combina toate unități structurale site-ul întreprinderii de la Moscova (sediul central, biroul de proiectare „Saliut”, RKZ, centru cultural și patriotic sportiv, departamentul de servicii sociale etc.). Potrivit unuia dintre interlocutorii lui Kommersant la întreprindere, aceste măsuri vor fi însoțite de reduceri la scară largă.

Direcția de Comunicare a GKNPT-urilor „Kommersant” a confirmat decizia de a schimba sistemul de salarizare. „Compania are peste 200 de reglementări locale care reglementează anumite plăți, unele dintre ele au fost publicate în urmă cu mai bine de 20 de ani și, desigur, nu corespund situației reale”, a explicat centrul. Aceștia notează că în curând sute de acte vor fi înlocuite cu mai multe, comune pentru toate ramurile, precum regulamentul privind remunerarea, regulamentul privind sporurile, un singur barem tarifar pentru profesiile active și o schemă de salarizare unificată pentru lucrătorii ingineri și tehnici. Dimensiune minima rata tarifară iar salariul va fi stabilit nu mai mic decât nivelul de existență al regiunii în care se află o filială specifică a Centrului de Cercetare și Producție de Stat. În ceea ce privește propunerile de reorganizare, GKNPT-urile au clarificat că RKZ, KB Salyut și alte divizii au propriile servicii în principalele domenii (finanțe, economie, planificare, contabilitate, personal etc.). Pentru a scăpa de dublarea funcțiilor, personalul administrativ și managerial va fi optimizat, a subliniat centrul, dar acest lucru nu va afecta muncitorii și inginerii.

Trebuie remarcat faptul că, conform datelor oficiale ale guvernului, volumul împrumuturilor și împrumuturilor emise de GKNPC ca parte a programului de redresare financiară (adoptat în 2014) depășește 65 de miliarde de ruble, iar peste 5 miliarde de ruble sunt cheltuite anual pentru rambursare. dobândă din această sumă. Potrivit unei surse Kommersant din aparatul guvernamental, datoria ar putea fi redusă prin vânzarea terenului către GKNPT-urilor din câmpia inundabilă Filevskaya, ceea ce ar aduce bugetului companiei cel puțin 25 de miliarde de ruble. O decizie finală cu privire la această problemă nu a fost încă luată.

. . . . .

Primarul a subliniat că autoritățile orașului susțin sectorul industrial și vor continua să facă acest lucru, deoarece, așa cum S. . . . . . este una dintre principalele industrii. "Vom continua să dezvoltăm industria. Principalul lucru este că se creează locuri demne" a concluzionat primarul.

El a mai adăugat că orașul dezvoltă teritorii în jur întreprinderile industriale. Da, lângă fabrică salutare" sunt doua statii MCC, Cordul de Nord-Est, noduri rutiere, se construiesc statii de metrou.

DIN. . . . . . predat scrisoare de mulțumire Vitaly Klochkov, director general adjunct-director general al fabricii. În plus, primarul a mulțumit către CEO corporatii" Rostec”, care include planta „ salutare", Serghei Chemezov pentru contribuția sa la industria din Moscova și sprijinul acesteia.

La rândul său, S. Chemezov a felicitat și personalul fabricii pentru aniversare. „Într-adevăr, această plantă are mare poveste. Pentru prima dată în aceste ziduri în 1912 un mic motor numit „ Pitic". Apoi " gnom" au apărut motoare mai moderne, iar astăzi există o întreagă linie de motoare. Este produs în serie și lucrați la crearea unor motoare mai moderne care sunt necesare aviației noastre: atât pentru elicoptere, cât și pentru aeronave de luptă. Se creează un motor pentru noua noastră aeronave din a cincea generație și sper că în viitorul apropiat vom finaliza toate testele cu demnitate, iar motorul va intra în serie”, - el a spus.