Ce să faci dacă nu ești angajat. Pot obține un loc de muncă fără permis de ședere? Fără permis de ședere nu angajează: ce să facă? Conflicte de muncă. E bine că au negat

Majoritatea profesioniștilor în resurse umane, atunci când angajează un nou angajat, își studiază cartea de muncă. Dacă un angajat a fost concediat de la un loc de muncă anterior conform articolului, acesta poate avea probleme serioase cu angajarea. Concedierea conform articolului este ca un stigmat care caracterizează un angajat ca fiind un angajat nesigur și, prin urmare, indezirabil în companie. Cineva, după ce a primit o înregistrare inestetică în travaliu, disperă și se gândește ce să găsească Buna treaba nu mai pot. Dar aici multe depind de zona în care lucrează persoana, de angajatorul specific, și de solicitantul însuși. Ce să faci într-o astfel de situație, cum să-ți cauți un nou loc de muncă, ce să spui la interviu?

O intrare fatală în forța de muncă poate apărea din diverse motive: un conflict cu conducerea, o încălcare reală a unui angajat disciplina muncii, nedorința angajatorului de a elibera salariatul. Dar nu vom vorbi despre aceste motive, deoarece specialiștii în HR de obicei nu investighează aceste motive.

„Te sunăm înapoi”

Discuțiile despre desființarea cărților de muncă în Rusia au loc de mult timp, iar specialiștii de personal au mai multe șanse să se pronunțe împotriva abolirii, menționând că existența cărților de muncă ajută la menținerea disciplinei muncii. Când angajaților le pasă de reputația lor pe piața muncii, își iau responsabilitățile mult mai în serios. Un ofițer de personal cu experiență, conform informațiilor disponibile în biroul de muncă, poate evalua fiabilitatea, disciplina unui angajat, potențiala „loialitate” acestuia față de organizație și nu dorește să piardă deloc accesul la aceste informații.

În același timp, pentru un angajat care are cartea de munca concediere sub articol, căutare munca noua se transformă adesea într-o epopee întreagă. Dacă specialiștii rari și valoroși își pot permite o astfel de înregistrare fără consecințe mari pentru angajarea ulterioară, atunci este foarte dificil pentru toți ceilalți în această situație. De îndată ce se cunoaște despre concedierea în temeiul articolului, solicitantul primește un refuz fără contrapartidă sau sintagma standard „vă vom chema înapoi”, care de obicei încheie totul. De ce se întâmplă asta?

Înscrierea în cartea de muncă despre concediere sub articol, ca un buton roșu intermitent, informează imediat specialistul de personal: pot apărea probleme cu acest angajat în viitor. Sarcina ofițerului de personal este să aleagă cel mai bun specialist, potrivit optim cerințelor postului, un specialist cu care în procesul de lucru nu vor exista dificultăți neprevăzute. De regulă, recrutorii nu vor să-și asume riscuri. La urma urmei, dacă lucrătorul angajat din nou face aceeași greșeală, o va cere celui care l-a angajat.

Pentru această atitudine, mulți acuză managerii de resurse umane de gândire stereotipă și de lipsa unei abordări individuale, dar ei își fac doar treaba - să se asigure că fiecare roată din companie funcționează corect și stabil.

Este de menționat că foarte mult depinde de zona în care persoana concediată are loc de muncă, de situația de pe piața muncii. Va fi mai ușor să găsești un loc de muncă în specialitățile de masă, în care există o rotație standard mare a personalului, dar un specialist calificat care caută un loc de muncă într-o profesie în care concurența este tangibilă va rămâne practic fără șanse.

Cum să găsești un loc de muncă dacă ai fost concediat pentru absenteism?

Este dificil să dai sfaturi fără echivoc în această situație. Chiar și pe forumuri specializate recrutorii, solicitanții concediați în temeiul articolului, managerii de resurse umane înșiși sfătuiesc să „și piardă” munca și să înceapă totul de la tabula rasa. Deși aceasta nu este singura opțiune disponibilă, mulți urmează calea cea mai mica rezistentași chiar asta fac. Remarcăm doar că, în acest caz, experiența acumulată, reflectată în cartea de muncă, se va „epuiza”. În plus, va trebui să-l minți pe angajator, riscând să fii prins într-o minciună: dacă vrei să afli unde a lucrat de fapt persoana și de ce a demisionat, angajatorul poate.

A doua varianta este sa cauti un loc de munca printr-o cunostinta. Cu o astfel de angajare, de obicei nu există interviuri, angajatul nu trebuie să concureze cu alți solicitanți. În acest caz, nu va trebui să scapi de acte sau să minți angajatorul. Când schimbați locul de muncă, problema va apărea din nou, dar concedierea conform articolului va fi acoperită de o nouă intrare și obțineți recomandari buneîntâlnirile nu vor fi dificile.

A treia varianta, cea mai sincera, dar si cea mai dificila, este sa iti cauti un loc de munca, sa mergi la interviuri si sa speri ca intr-o zi angajatorul il va accepta pe solicitant asa cum este. Și în acest caz, apar din nou o serie de întrebări: ce să faci, pentru a nu primi refuzuri la primul contact cu angajatorul, cum să te comporti la un interviu, cum să explici motivul concedierii în conformitate cu articolul.

Toată lumea își găsește calea de ieșire. Cineva lucrează în afara specialității sale, în același timp în căutarea unui loc de muncă potrivit. Un angajat își obține un loc de muncă printr-o cunoștință, blocând recordul nefericit în muncă, celălalt scapă cu totul de această muncă, asumându-și riscuri, al treilea trece prin multe interviuri.

Pentru cei din urmă, competitivitatea pe piața muncii este o problemă critică. Poți deveni mai competitiv ridicându-ți cu încăpățânare nivelul profesional sau poți pur și simplu să scazi salariul dorit. Singurul lucru care nu se recomandă categoric să fie făcut într-o astfel de situație este să renunți și să te gândești că acum cariera s-a terminat. Puteți găsi întotdeauna o cale de ieșire, doar cineva va tăia calea alegând o cale scurtă, iar cineva va merge la obiectiv pentru o lungă perioadă de timp, dobândind o nouă experiență. Alegerea rămâne întotdeauna a angajatului.

Dificultăți la interviu

Prima sarcină a solicitantului este să se asigure că este invitat la un interviu. Prin urmare, motivul concedierii nu trebuie să fie indicat în CV și, în plus, să informați imediat angajatorul despre acesta în conversație telefonică. Fiecare angajat are avantaje și dezavantaje, puncte slabe și punctele forte. A vorbi la un interviu despre neajunsurile tale, dacă nu sunt întrebați despre ele, nu este recomandat în principiu.

Pentru a vă crește șansele, dacă este posibil, ar trebui să încercați să obțineți o întâlnire nu la departamentul de personal, ci direct la angajator, deoarece în acest caz abordarea față de dvs. va fi mai individuală.

Nu merită să vorbim despre motivele înregistrării în forța de muncă, decât dacă ești întrebat direct despre asta. Orice explicație va suna ca o scuză și nu vă va adăuga niciun plus. Și dacă în același timp conține recenzii negative și imparțiale despre fostul angajator, cel mai probabil acest lucru nu va fi interpretat în favoarea dvs.

Când răspundeți la întrebarea despre motivul concedierii din articol, este mai bine să nu permiteți prea multă emoție și să explicați totul pe scurt. Un răspuns în spiritul unei telenovele celebre întortocheate cu foști colegi și șefi în rolurile principale poate părea interesant pentru angajator, dar un astfel de angajat va prefera cel mai probabil să fie abandonat înainte de a veni cu noua istorie despre noul șef. Prin urmare, este mai bine să fii concis: dați motivul real și adăugați că vă pare rău că circumstanțele s-au dovedit așa. Capacitatea de a admite și de a corecta o greșeală este apreciată mult mai mult decât capacitatea de a o deghiza.

Scăderea salariului este o opțiune extremă, deoarece riști nu doar să câștigi mai puțin în cele din urmă, ci și să ajungi la un angajator care are nevoie de un angajat „convenient, dornic”. Acordul tău de a lucra pentru un salariu mai mic decât colegii tăi este primul semnal către angajator că ești tocmai o astfel de persoană. O altă situație este munca într-o firmă sau într-o firmă mică, unde salariile sunt mai mici și unde vin preponderent specialiști începători. Angajat cu experientaîntr-o astfel de companie pot lua, chiar și în ciuda muncii răsfățate.

Dacă angajatorul arată ezitare, vă puteți oferi să vă angajați cu perioadă de probă pentru a te asigura că ești calificat.

Anna Shevchuk

Dacă o persoană și-a pierdut locul de muncă la vârsta de 45-50 de ani, o încercare de a găsi unul nou se poate transforma într-un șoc pentru el. În primul rând, va apela la un site de căutare a unui loc de muncă, dar va fi neplăcut surprins să afle că mulți angajatori nu citesc CV-urile când văd vârsta.

În 2013, Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” a fost modificată pentru a interzice indicarea restricțiilor de vârstă în posturile vacante. Acum, angajatorul va fi amendat pentru anunțul „Se cere un angajat nu mai în vârstă de 40 de ani”. Dar, în general, imaginea de ansamblu se schimbă lent.

Infografică „RG”:

Iată câteva sfaturi care vă vor ajuta în căutarea dvs.

1. Contactați angajatorul pe cont propriu, ocolind recrutorii. Multe organizații postează posturi vacante pe site-urile lor web. Găsi informatii de contactși trimite CV-ul direct la departamentul de resurse umane.

2. Aplicați la organizațiile în care oamenii de vârstă matură sunt la conducere. Ei nu au prejudecăți față de persoanele în vârstă. Un lider cu experiență știe că un angajat cu ani nu tineri poate fi mai valoros decât doi bărbați din generația USE.

Infografică „RG”: Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

3. Când scrii un CV, limitează-te la ultimii 10 ani. Și descrieți în principal realizări și succese specifice.

4. Văzând în lista de cerințe pentru solicitant „capacitatea de a lucra într-o echipă tânără ambițioasă”, „capacitatea de a crește și de a se dezvolta”, „ochi aprinși, inițiativă și dinamism” (citate din reclame reale), nu risipiți timp. Un astfel de angajator are nevoie doar de un angajat tânăr.

5. Când vă pregătiți pentru un interviu, așezați-vă în fața unei oglinzi, plasați un înregistrator de voce sau un telefon cu înregistrare în apropiere și repuneți CV-ul. Ascultă, fii îngrozit și apoi exersează de câteva ori, corectând greșelile. Apoi, atunci când vă întâlniți cu ofițerul de personal, vă veți simți mai calm.

Infografică „RG”: Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

6. Căutați de lucru pe site-uri specializate pentru persoane de peste 50 de ani. Cum ar fi babadeda.ru, 50plus-rabota.ru și multe altele.

7. Unii reușesc să-și găsească un loc nou prin comunitate profesionalăîn internet. Înregistrați-vă, păstrați legătura, participați la discuții. Informațiile că cineva are nevoie de un angajat pot apărea aici mai devreme decât la ofițerii de personal.

Infografică „RG”: Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

furtuna de creiere

Nu are sens să complexi din cauza vârstei. Memoria se poate deteriora de-a lungul anilor, dar unele părți ale creierului cresc în putere. Apogeul activității intelectuale cade pe vârsta de 50-70 de ani, au aflat mai multe echipe de cercetători din Canada și SUA (în special de la MIT).

Igor Sikorsky a proiectat primul elicopter practic din lume când avea 50 de ani.

Lev Tolstoi a început să învețe greacă, sanscrită și hindi când avea 80 de ani.

„Am fost refuzat. Nu ma mai angajez”, situatia este extrem de neplacuta. Scrieți un CV, vă pregătiți pentru un interviu, vă faceți griji. Și totul a mers bine - regizorul zâmbea, experiența de lucru este impecabilă. Dar nu s-au mai angajat. De ce te invită angajatorul la un interviu, dar nu ia un loc de muncă?

CV-ul se transformă într-un dovleac

Unii candidați sunt mai bine să scrie decât să vorbească. De îndată ce încep povestea, sociabilitatea promisă dispare brusc undeva, iar descrierea îndatoririlor la postul anterior devine o sarcină imposibilă. „De fapt, am lucrat acolo doar două săptămâni”, iar un frumos basm pe hârtie se transformă într-o realitate gri.

Mintitul pe un CV este cel mai frecvent motiv de respingere, potrivit lui Maxim Kutov, manager de dezvoltare HR la Parallels: „Un candidat „plutește” în abilitățile indicate în CV, iar acest lucru este dezvăluit de experți în timpul interviului.”

Interviurile sunt cel mai adesea pentru a testa abilitățile solicitantului. „Trebuie să-ți descrii abilitățile în CV-ul tău cât mai precis posibil”, ne sfătuiește Tatyana Kovtun, șeful departamentului de personal la uzina din Baltika-Novosibirsk. „În caz contrar, interviul poate dezvălui o discrepanță între informațiile din CV și competențele reale.”

Solicitanții exagerează uneori volumul și complexitatea sarcinilor de serviciu la locul lor anterior, potrivit Elena Alekseeva, HR Manager la Holiday Company LLC: „Solicitantul poate fi refuzat și dacă nu înțelege cu adevărat specificul postului, nu știe exact ce anume. el vrea."

Fără reacție chimică

Dacă ai fost vreodată la întâlniri cu cunoscuți virtuali, atunci cunoști acest sentiment ciudat când pare că persoana este aceeași, dar din anumite motive nu mai vrei să comunici cu el. Aproximativ aceeași „virtualizare” are loc atunci când angajatorul se întâlnește pentru prima dată cu autorul CV-ului.

„Specialiștii de nivel superior și mediu sunt adesea respinși după un interviu, deoarece chimia candidatului nu se potrivește cu chimia managerului, iar oamenii se vor simți pur și simplu inconfortabil lucrând”, spune Tatyana Drebentsova, expert în recrutare de resurse umane IBC.

Incompatibilitatea candidatului cu cultura corporativă a companiei poate duce la respingere

Motivul refuzului poate fi inconsecvența candidatului cu cultura corporativă a companiei. „În multe poziții, acest lucru este chiar mai important decât experiența. De exemplu, unul dintre clienții noștri a refuzat un candidat pentru o poziție de vârf pentru că i s-a părut inacceptabil stilul de management al echipei: „Nu trebuie să fluturăm sabia. Trebuie să vorbim și să ajutăm”, spune Elena Shestak, director regional al companiei internaționale de recrutare Kelly Services.

„Noi, HR-urile, știm clar care angajați vor lua rădăcini în compania noastră”, spune Natalia Gerus, șeful departamentului de recrutare și comunicatii interne MR Siberia, Departamentul Resurse Umane, Departamentul Resurse Umane al MTS OJSC. - De exemplu, reclamantul, având un CV excelent, s-a arătat ca o persoană anxioasă, neîncrezătoare, mereu nemulțumită. Cum să-i explic că avem nevoie de oameni optimiști, cu o cotă de aventurism și cu abilitatea de a acționa în situații non-standard?

„Adesea, un angajator este ghidat de un tip cu un anumit mod de îmbrăcare, comportament, motivație”, spune Tatyana Omskaya, director Agentie de recrutare„IMIKOR-Siberia”. - Deși atunci când angajați specialiști rari și rari, principalul lucru este experiența lor unică. Un super-profesionist rar își poate permite orice temperament și mod de a se îmbrăca.

Amabilitatea regilor

Precizia și punctualitatea sunt, de asemenea, amabilitatea solicitanților. Puteți face o astfel de impresie încât nicio experiență de lucru nu vă va salva. „Este foarte neplăcut când un solicitant mestecă gumă în timpul unui interviu”, își împărtășește observațiile Natalya Grekova, managerul de resurse umane al filialei Novosibirsk a companiei Maria-Ra. - Când ajunge într-o formă neîngrijită, întârzie și nu avertizează telefonic. Unii solicitanți de locuri de muncă încep conversația imediat întrebând despre salariile refuză să completeze chestionare sau teste.”

Proastele maniere, cererile excesive ale solicitantului sunt motive comune de refuz

Cerințele excesive ale solicitantului sunt un motiv comun de respingere. Elevii de ieri au ambiții prea mari, care, neavând experiență de muncă, cer imediat salariu mare. La interviu nu se evaluează doar ambiția. „La o întâlnire personală, poți evalua și alte calități ale caracterului - carisma, concentrarea pe rezultate, responsabilitate”, spune Elena Shestak. „Cv-urile sunt faptele biografiei, iar la interviu te poți prezenta în toată gloria.”

Și nu uita de haine. Nu-ți vor spune cu voce tare că treningul tău este departe de stilul business, dar vor refuza să lucreze. Despre astfel de cazuri a vorbit Natalia Gerus: „Vară, o fată în blugi și tricou cu bretele și, scuze, fără sutien, vine la un interviu la o companie de nivel federal. Se pune întrebarea, fata a greșit cu ușa, poate avea nevoie să vadă o cosmeticiană? Un alt exemplu: vine un tânăr, se pare - nu a dormit prea mult, iar cu o zi înainte și-a sărbătorit energic ziua de naștere. Toate consecințele vacanței asupra feței și hainelor. Ca rezultat - un interviu de 15 minute și vă mulțumesc pentru vizită.

Bine că au refuzat!

„Odată am fost refuzat și am explicat acest lucru prin faptul că nu m-ar interesa această poziție”, a împărtășit un solicitant cunoscut. E foarte norocoasă! De multe ori ni se pare că pentru un salariu mare orice job va fi interesant. Dar angajatorul ochi ager vede talentele noastre și înțelege că nu este țăranul mijlociu care se cere. Un angajator atât de inteligent nu te va lăsa niciodată să pierzi timpul într-o poziție care nu este interesantă pentru tine.

Bucura-te de refuz chiar daca angajatorul ti s-a parut ca nu este cel mai potrivit personaj. De exemplu, într-una dintre companiile din Novosibirsk, reclamanta a fost refuzată din cauza faptului că nu a trecut un test psihologic. Deși avea o bună experiență în vânzări și aplica pentru postul de director de vânzări pentru corpuri sanitare. Aparent, experiența s-a dovedit a fi mai puțin importantă decât capacitatea de a găsi limbaj reciproc cu toalete.

Angajatorii au și ele specialisti rai sau specialiști care ei înșiși nu știu ce vor. „Uneori un angajator face solicitări excesive și nerealiste unui angajat și, în același timp, salariul este subestimat. Sau angajatorul pur și simplu nu poate decide. Îndoiindu-se, continuă să caute un ideal ”, spune Igor Eisvald, directorul agenției de recrutare Modern Staff, reprezentant al asociației de personal Metropolis, despre un motiv comun de refuz.

Nu fi cu fața de piatră

Respingerea trebuie acceptată cu demnitate. Lasă-l pe angajator să vadă că ești, desigur, supărat, dar sigur că vei găsi un alt loc de muncă. Nu încerca să trânti ușa și să spui orice crezi. Dintr-o dată, următoarea ta companie are iubita unui recrutor resentimentat care te va întâlni cu gândul: „Iată-l pe cel nebun”.

„În caz de refuz, trebuie să-ți mulțumești pentru timpul petrecut cu tine și să-ți exprimi speranța că vei putea într-o zi să lucrezi în această companie minunată. Cine știe, poate în viitorul apropiat își vor deschide un nou post sau cândva vor trebui să lucreze cu ei ”, spune Veronika Andreeva, managerul serviciilor de recepție și cazare la hotelul DoubleTree by Hilton.

Lăsați o impresie bună despre dvs., astfel încât aceștia ar dori să coopereze cu dvs. în viitor

„Nu arătați că sunteți supărat, lăsați o impresie bună despre dvs.”, sfătuiește Andrey Vovchenko, consultant la Centrul de recrutare și dezvoltare People Group. „Personaliștii își ajută adesea colegii în selecția angajaților, iar în curând s-ar putea să vi se ofere un alt post vacant. Și dacă te comporți incorect, poți fi inclus pe lista neagră.”

Uneori nu cel care are mai multă experiență primește postul, ci cel care are mai multă încredere în sine. Pentru a impresiona angajatorul, trebuie să demonstrezi la interviu calitățile necesare pentru postul ales, - spune Anzhelika Sosnova, managerul de resurse umane al KP Sibirsky Gurman LLC: „Ce vei face? Comunicați cu clienții? Vinde lemn? Analizezi datele? Și acum evidențiați 3-4 calități necesare pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor. Aici urmează să fie arătate. De exemplu, dacă veți vinde, atunci la interviu arătați o cunoaștere virtuoasă a informațiilor. Sunteți așteptat să răspundeți la orice întrebare și interes sincer față de compania în care ați venit să lucrați. Va fi un plus dacă colectați informații despre organizație în avans.

„Solicitanții puternici pot fi deja văzuți pe CV. Totuși, legile de angajare sunt de așa natură încât este necesară invitarea a cel puțin doi candidați la un interviu, pt posturi de conducere- patru ”, spune Veronika Andreeva.

Un interviu este ca o competiție. Uneori, favoriții se dovedesc a fi defavorizați. Principalul lucru de reținut este că toată lumea are șansa de a obține un loc de muncă. Și dacă, totuși, nu ai fost acceptat, atunci gândește-te la altceva: competiția pentru un post este doar un joc!

Există 12 motive principale pentru care nu ești angajat după un interviu. După ce ai citit articolul, îmi vei mulțumi!

Daca ati fost invitat, scuzati-ma, la interogatoriu, asta inseamna ca seful (serviciul de recrutare) este interesat de CV-ul dumneavoastra.

Conversația a avut loc într-un birou spațios, unde părea să răspunzi clar la întrebările complicate.

Atunci ce naiba, întrebi, nu ai fost angajat după un interviu lung?

Iată-le, aceste 12 motive principale.

* Ai fost invitat, știind dinainte că nu vor fi acceptați pentru niciun post. Da, în scopuri de raportare.

În unele firme, recrutorii lucrează pe un sistem de salarizare la bucată.

Cu cât sunt mai mulți solicitanți, cu atât venitul lunar este mai mare. După cum puteți vedea, soluția este limpede ca lumina zilei.

*In ciuda faptului ca te-ai aratat ca un specialist, in timpul interviului ai fost nevoit sa respingi o serie de apeluri primite.

Este cea mai mare preocupare a angajatorului.

Apropo, el însuși își permite nu numai să fie distras, ci și să semneze acte în timpul conversației tale.

Așa că închide-ți telefonul mobil.

* Nu vei fi niciodată angajat dacă nu te obosești să te familiarizezi cu scopul organizației înainte de interviu.

Ce face firma noastră, Piotr Ilici? De ce ne-am plăcut atât de mult? - vă va pune o întrebare interesantă.

Începe să „sculpte un cocoșat”, completează interviul, în ciuda profesionalismului tău.

* Un alt motiv care apare într-un caz din trei.

Ai rezistat atât de strălucit la interviu, încât angajatorul te-a văzut ca pe un viitor concurent.

Prea deștepți și intenționați nu sunt iubiți nicăieri. Evident că ai mers prea departe în ceva.

Așa că au primit o scuză sub forma unei scuze.

* Neîngrijit (respingător) aspect. Aici voi adauga si o aroma prea aspra, chiar daca este o parfumerie de elita.

Vezi, nu exagera cu apa de colonie. Mulți oameni sunt alergici la ea!

* Nu sunteți de acord să rămâneți până târziu la serviciu.

* La interviu, ai întrebat dacă au fost plătiți concediu medical inclusiv îngrijirea copiilor.

În această situație, cu siguranță vi se va refuza un loc de muncă. Cum? Da, pur și simplu „uită” să sune.

* Ei bine, pur și simplu nu e nimic de reproșat, dar unii șefi preferă să sune la birourile unde ai avut ocazia să lucrezi.

Și dacă renunți cu un scandal, nu te aștepta la referințe pozitive de la ultimul tău job.

* Un motiv destul de obișnuit este rigiditatea și nesiguranța, precum și răspunsurile contradictorii, care sunt asemănătoare minciunilor și stimei de sine ridicate.

* L-ai întrerupt adesea pe angajator.

* Puțină lume le place când solicitantul cere prin toate mijloacele Descrierea postului, certificat prin sigiliul organizației.

Acesta este un indiciu ascuns al conflictului dvs. potențial și al capacității de a descărca drepturi într-o situație în care trebuie să renunțați propriile principii, face concesii, acoperi pe cineva.

criza, insa. Șomaj, disponibilizări în masă. În legătură cu toate acestea, aveam de gând să fac în continuare un mic master class despre interviuri. Din fericire, așa s-a întâmplat, în ultimii ani am realizat multe interviuri. Câteva mii. La toate aceste interviuri, oameni vii, din carne și oase, s-au așezat în fața mea. Si aceste oameni diferiti zi după zi, lună după lună, au făcut aceleași greșeli.

Asa de. dau o lista greșeli comune solicitanții.

Greseala 1. Lenea

Principala greșeală, oricât de amuzantă ar părea, este banala lipsă de dorință de a merge la interviuri. Am văzut în mod repetat oameni care „căută un loc de muncă” luni de zile și merg la interviuri nici măcar în fiecare săptămână.

Aceasta, desigur, nu este o căutare de locuri de muncă, ci doar o imitație a unei căutări.

Aritmetică simplă. În multe locuri decente, 10-20-30 de persoane navighează pe loc. Prin urmare, pentru a fi garantat un loc de muncă, trebuie să treci prin aproximativ o sută de interviuri. Noroc - mai puțin. Fără noroc - mai mult.

Într-un ritm de unul sau două interviuri pe săptămână, adică un an. Într-un ritm de trei interviuri pe zi, înseamnă o lună.

Prin urmare ziua solicitant de loc de muncă ar trebui să arate așa. M-am trezit, m-am uitat la ultimele posturi vacante. Am trimis 20-50 de CV-uri, pline cu interviuri mâine. Am fost la interviurile de azi.

Din nou, a nu căuta îndeaproape un loc de muncă este greșeala numărul unu, cu o marjă largă. Dacă nu ești pregătit să participi la câteva zeci de interviuri, este mai bine să te resemnezi cu faptul că în cele din urmă va trebui să fii de acord cu o opțiune mediocră.

Greșeala 2. Pretențios în privința companiei

Mulți, răsfoind ziarul, încep să selecteze „grasă”. „Acesta nu va funcționa, este scris de la 15 mii, dar am nevoie de 25.” — Nu va merge, a spus ambalătorul, dar am nevoie de un ambalator senior. Ei bine, și așa mai departe.

Rădăcina acestei „pretenții” stă în reticența naturală de a merge la interviuri. Ei bine, de fapt, de ce să nu economisiți timp și să bifați în lipsă o companie care s-ar putea să nu se potrivească?

Răspunsul este simplu. Acesta este cazul când este mai bine să riscați și să călăriți „la întâmplare” decât să stați acasă și să vă uitați la televizor. Fii sigur – dacă angajatorul te place, va găsi o modalitate de a-ți oferi condiții interesante.

Până la urmă, chiar dacă se dovedește că condițiile propuse nu ți se potrivesc, vei dobândi o experiență valoroasă trecând la un alt interviu.

Greșeala 3. A fi pretențios cu tine

Imaginea în oglindă a celei de-a doua greșeli este să fii prea pretențios cu tine. Ei bine, de exemplu, este scris că ai nevoie de experiență de trei ani, și ai un an de experiență. Ce, mergi direct la următoarea slujbă?

Desigur că nu! Cerințele pentru solicitanții care sunt indicați în postul vacant sunt, aproape întotdeauna, nimic mai mult decât dorințe. Din simplul motiv că, dacă o persoană îndeplinește o listă lungă de cerințe de resurse umane, este mai probabil să se califice pentru un salariu mai mare.

Prin urmare, dacă sunteți mulțumit de postul și salariul oferit, este logic să trimiteți un CV și să sunați pentru a verifica dacă a fost primit.

Greșeala 4. Întârzierea

O parte semnificativă a ofițerilor de personal (inclusiv eu) refuză imediat solicitanții care au întârziere de 15 minute. Vor fi o mulțime de hemoroizi mai târziu dacă se va dovedi că angajatul angajat este un întârziat patologic.

Întârziații sunt gata, strâmbându-se, să reziste doar în posturi de semi-independenți sau prost plătite, precum curieri sau distribuitori de produse cosmetice.

Prin urmare, venind la interviuri la momentul nepotrivit, reduceți de aproape câteva ori viteza dispozitivului dvs. de funcționare.

Greseala 5. Vacanta

Nimănui nu-i plac plângerile. Dacă începi conversația te văi de genul „nimeni nu vrea să angajeze oameni de peste 50 de ani”, poți fi sigur că ți se va refuza și acest loc.

Ei bine, plângătorii arată jalnic, în timp ce angajatorul are nevoie de un luptător în echipă, nu de o persoană cu dizabilități. În plus, mulți ofițeri de personal se tem pe bună dreptate că plângătorii vor strica atmosfera din echipă și vor pirata. Într-adevăr: la ce fel de muncă se poate aștepta de la o persoană care este nemulțumită de poziția sa?

Pentru orice eventualitate, voi descifra mai detaliat ce să nu fac. Aici sunteți pentru un interviu. Angajatorul întreabă cum au ajuns acolo.

Nu este nevoie să vorbim despre vreme urâtă și blocaje groaznice de trafic. Spune pur și simplu „bravo”. Sau: „fără aventură”. Sau: „Excursie grozavă, vremea este fabuloasă. Ca Pușkin: ger și soare.

Greșeala 6. Locul de muncă anterior

De ce să nu vorbești despre jobul tău anterior? Nu e nevoie să spui ce nenorociți erau acolo și cum te-au chinuit. În niciun caz nu trebuie să vorbiți despre conflicte, scandaluri, lupte și instanțe.

Întrucât angajatorul, întrebându-te despre munca ta anterioară, vrea să înțeleagă cum vei lucra pentru el. Vrea să înțeleagă dacă vei crea probleme și cât de ușor te vei alătura echipei. Vrea să înțeleagă dacă clienții îl vor suna mai târziu, plângându-se de grosolănia ta.

Și dacă, de exemplu, administratorul de sistem spune cum a fost aruncat și, ca răzbunare, a șters baza de date timp de trei ani - ei bine, înțelegeți. Un astfel de angajat nu va fi angajat - este înfricoșător.

În general, dacă vrei să faci o impresie favorabilă, uită de negativ. Nimeni nu are nevoie de brawlers. Vorbește despre un fost angajator și despre foști colegi de parcă ar fi murit - fie bine, fie nimic.

Da, mai mult. Pentru orice eventualitate, o poveste de viață.

Un tovarăș de 59 de ani a venit la mine pentru un interviu. Îl întreb unde lucrează. Se dovedește că lucrează în același birou de două ori pe săptămână, marți și vineri. Ei bine, era doar marți.

Pun întrebarea de securitate - cum a plecat de la muncă. Iar candidatul îmi spune că acolo este prost controlat, lucrează singur, și poate pleca ușor două-trei ore. Angajatorul, spun ei, este prost și nu va ști nimic.

Crezi că l-am angajat pe acest om?

Greșeala 7. CV greșit

Mi-e frică acum să mă gândesc măcar la acele mii de muncitori pe care nu i-am invitat la un interviu sau la un loc de muncă din simplul motiv că nu am putut să ajung la ei.

Cineva nu avea deloc un număr de mobil în CV, cineva nu mi-a răspuns la apel. Cineva a răspuns, a promis că va suna înapoi în 15 minute și nu a mai sunat. Și cineva a rămas fără bani pe țeavă.

Prin urmare, este foarte important ca pe CV-ul tău, într-un loc vizibil, cu siguranță să fie indicat numărul de telefon mobil. Un telefon mobil funcțional.

Formatarea reluării este, de asemenea, importantă. Dar, probabil, nu are sens să mă opresc în detaliu: introduceți pe Google „cum se scrie un CV”, vă vor explica ei. Da, încă punct important. Adesea, după o scurtă conversație telefonică, ofițerul de personal întreabă: „Trimite CV-ul prin fax”.

Asta nu înseamnă că ofițerul de personal își bate joc de tine. Asta nu înseamnă că tocmai ai fost respins. Aceasta înseamnă că CV-ul trebuie trimis prin fax. Cerința rezonabilă obișnuită.

Nu ai un fax? Ei bine, găsește undeva. Treceți la ora prânzului pentru a vizita un prieten cu un fax și a trimite faxuri de la el. Șansele tale de a găsi un loc de muncă bun vor crește.

Greșeala 8. Motivație greșită

Știi ce este motivația? Motivația, după înțelegerea ofițerului de personal, este forța motrice care te va face să lucrezi. Și un ofițer de personal bun va verifica cu siguranță dacă aveți această motivație.

Dacă spui că ai nevoie de bani pentru a plăti chiria și mâncarea, grozav. Toată lumea are nevoie de bani, este aproape și de înțeles.

Dacă spui că pur și simplu „dorești să te dezvolți” sau, de exemplu, „adoră să lucrezi cu oamenii”, acesta este un minus pentru tine. Pentru că astăzi, să zicem, vrei să te dezvolți, iar mâine ai alte interese – și la revedere de la muncă.

Mai simplu spus, trebuie să convingi angajatorul că ai cu adevărat nevoie de un loc de muncă și nu vei renunța la el când te vei sătura de muncă.

Greșeala 9. Gânduri lungi

Aici sunteți pentru un interviu. Am vorbit. Se pare că totul este în regulă, iar tu i se potrivește angajatorului, iar el ți se potrivește. Cât timp ai pentru a decide dacă acest job este potrivit pentru tine sau nu?

În sensul bun, trebuie să decideți imediat. Sau chiar în timpul interviului sau, în cazuri extreme, în dimineața următoarei zile lucrătoare.

Îți voi spune de ce. Aici stai la interviu, tot un astfel de înger. Crezi că ofițerul de personal te va vedea până la capăt în jumătate de oră, ca pe o carte deschisă? Evident nu. Pentru a înțelege aproximativ cum este o persoană ca angajat, trebuie să lucrați cu el cel puțin una sau două săptămâni împreună.

Așa este și cu munca. Pentru a înțelege cum este o companie, trebuie să lucrezi în ea cel puțin câteva zile. Prin urmare, a gândi mult timp este complet inutilă. Gândind mult timp, riști să întârzii și să câștigi o reputație de persoană care nu știe ce vrea.

Greșeala 10. Curling degete

Unii, când vin la interviu, încep să-și enumere numeroasele abilități și spun ce sume mari sunt obișnuiți să primească sub formă de salariu. Adesea, acest lucru nu-i mulțumește deloc pe angajator.

Imaginează-ți: un bărbat de treizeci și cinci de ani, cu doi educatie inalta, cu limba germană și franceză fluentă și rânduri în CV ca „director executiv” și „șef de departament”. Îl vei duce la muncă?

Nu aș. Pentru că acest om poate pretinde, evident, mai mult poziție foarte plătită. Așa că vrea să se angajeze temporar la mine, pentru câteva luni, până când va găsi o altă variantă. Sau poate că are niște defecte ascunse, cum ar fi dependența de alcool sau obiceiul de a întârzia jumătate de zi.

Greșeala 11. Refuzul testelor

Angajatorul cere adesea să facă ceva. Completează o cerere și susține un test scris. Faceți o altă sarcină simplă timp de 10 minute.

Dacă angajatul îndeplinește sarcina - în tăcere, calm și precis - acesta este un plus pentru el. Dacă un angajat începe să fie supărat, cum ar fi „de ce chestionarul este atât de lung” sau „dar la această întrebare nu se poate răspunde fără echivoc” - acesta este un minus pentru el.

Acest lucru este valabil mai ales pentru teste. Asigurați-vă că dacă ofițerul de personal v-a dat un test, acest lucru este important. O decizie despre tine va fi luată pe baza rezultatelor testului. Și dacă picăți acest test, va fi un motiv foarte serios să vă refuzați admiterea.