dreptul muncii atitudine - este o relație socială reglementată de normele dreptului muncii, care decurge în temeiul contract de muncă, conform căreia un subiect (salariat) se obligă să îndeplinească o funcție de muncă supusă regulilor regulamentelor interne de muncă, iar celălalt subiect (angajatorul) este obligat să presteze muncă, să asigure sănătos și conditii sigure munci și plătește munca salariatului în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii.

• drepturile și obligațiile reciproce ale subiecților săi, determinate prin contractul de muncă, dreptul munciiși contractul colectiv (acordul).

Salariatul este obligat sa-si indeplineasca cu acuratete functia de munca prevazuta prin contract, cu respectarea reglementarilor interne de munca din aceasta productie, iar angajatorul este obligat sa respecte legislatia muncii si toate conditiile de munca ale salariatului prevazute de contractul colectiv de munca si legislatia muncii.

Raportul de muncă cuprinde o serie de drepturi și obligații conexe ale părților: program de lucru, timp de odihnă, remunerație, garanții și compensații etc. Volumul și natura drepturilor și obligațiilor muncii depind de mulți factori și sunt precizate în raport cu funcția de muncă (specialitate, calificare, funcție) a salariatului.

Caracteristicile raportului de muncă:

1. subiecții unui raport de muncă sunt salariatul și angajatorul;
2. un raport de muncă are un set complex de drepturi și obligații ale subiecților săi: fiecare dintre aceștia acționează în raport cu celălalt atât ca persoană obligată, cât și ca persoană autorizată și, de asemenea, poartă nu una, ci mai multe îndatoriri;
3. în ciuda compoziției complexe a drepturilor și obligațiilor, raportul de muncă este unificat;
4. caracterul continuu al raportului de muncă (drepturile și obligațiile subiecților sunt implementate nu prin acțiuni unice, ci sistematic, prin efectuarea acelor acțiuni care sunt necesare în cadrul stabilit; timpul de lucru).

Totuși, se pot angaja în activitate de muncă și persoanele care au încheiat contracte de drept civil (contract personal, cesiuni, servicii plătite, contract de drepturi de autor etc.).

Trăsăturile caracteristice ale unui raport de muncă (delimitarea acestuia de relații conexe, inclusiv de drept civil):

1. Natura personală a drepturilor și obligațiilor unui angajat care este obligat prin munca sa să participe la producția sau la alte activități ale angajatorului (angajatul nu are dreptul de a reprezenta un alt angajat în locul său sau de a-și încredința munca altuia, etc., o astfel de restricție nu este în contract).
2. Salariatul este obligat să îndeplinească funcția de muncă prevăzută de contractul de muncă, și nu o sarcină separată (separată) individuală până la o anumită dată, care este tipică pentru un contract de drept civil.
3. Executarea de către angajat a funcției sale de muncă se realizează în condițiile muncii colective (cooperative), care este legată de includerea salariatului în colectivul (personalul) de lucrători, cu necesitatea ca urmare a respectarii regulilor interne stabilite. reglementările muncii.
4. Caracterul rambursabil al raportului de munca se manifesta in raspunsul angajatorului la indeplinirea functiei de munca - prin emiterea salariile(plata se face pentru munca vie cheltuita de salariat in mod sistematic in timpul programului de lucru stabilit, si nu pentru rezultatul concret al muncii materializate (trecut, ca in raporturile de drept civil).
5. Dreptul fiecăruia dintre subiecți de a înceta contractul de muncă fără sancțiuni, dar cu respectarea procedurii stabilite.

Personalitatea juridică în muncă este abilitatea recunoscută de legislația muncii această persoană(fizică sau juridică) să facă obiectul raporturilor juridice de muncă și direct legate, să aibă și să exercite drepturi și obligații de muncă și să fie răspunzător de infracțiuni de muncă. În dreptul muncii, spre deosebire, de exemplu, de dreptul civil, personalitatea juridică cuprinde trei elemente:

• capacitatea de muncă - capacitatea recunoscută legal de a avea drepturi și obligații de muncă;
• capacitate de muncă - capacitatea, în conformitate cu legislația muncii, de a dobândi și exercita personal drepturi și obligații de muncă prin acțiunile cuiva;
• delincvența muncii - capacitatea recunoscută de legislația muncii de a fi răspunzătoare de infracțiuni de muncă.

În dreptul muncii, aceste trei abilități juridice sunt inseparabile și apar în subiectul dreptului în același timp - din momentul în care activitatea muncii(în dreptul civil, de exemplu, apariția capacității juridice și a capacității juridice depline au un decalaj în timp), deci vorbim de o singură capacitate de drept al muncii în dreptul muncii, adică. personalitate legală.

Personalitatea muncii se caracterizează prin două criterii:

1. vârstă;
2. voinic.

Este important de știut că, spre deosebire de capacitatea juridică civilă care ia naștere din momentul nașterii, personalitatea juridică a muncii este temporizată de lege pentru a ajunge la o anumită vârstă, și anume, la 16 ani. În anumite cazuri și în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi încheiat cu persoane sub 16 ani (Articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse din Codul Muncii al Federației Ruse). ) în următoarele cazuri:

• primirea principalului educatie generala sau continuarea dezvoltării programului de învățământ general de bază într-o altă formă decât cea cu normă întreagă;
• părăsirea unei instituții de învățământ general în conformitate cu legea federală.

În aceste cazuri, un contract de muncă poate fi încheiat de persoane care au împlinit vârsta de 15 ani.

Persoanele care studiază în institutii de invatamant care au împlinit vârsta de 14 ani pot fi angajați:

1. pentru executare travaliu usor care nu perturbă procesul de învățare,
2. în timpul meu liber, dar
3. obligatoriu cu acordul unuia dintre părinți (custodele) și al autorității de tutelă și tutelă.

Criteriul de vârstă specificat al personalității juridice a muncii este legat de faptul că, din acel moment, o persoană devine capabilă de muncă sistematică, care este consacrată de lege (articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest articol mai stabilește că în organizațiile de cinematografie, teatru și concert, circ, cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și cu acordul autorității tutelare și tutelare, este permisă încheierea unui contract de muncă pentru a participa la crearea și (sau) executarea (expoziţia) de lucrări fără a aduce atingere sănătăţii şi dezvoltării morale cu persoane sub 14 ani. În acest caz, contractul de muncă este semnat în numele salariatului de către părinte (tutore), dar cu permisiunea autorității tutelare și tutelare.

Pe baza caracteristicilor fiziologice ale organismului adolescent și a nevoii acestora educatie morala, angajarea persoanelor sub 18 ani este interzisă:

• la locul de muncă în periculoase şi conditii periculoase muncă;
• la locul de muncă, a căror performanță le poate dăuna sănătății și dezvoltării morale (afaceri cu jocuri de noroc, muncă în cluburi de noapte, baruri, cabarete etc. (Articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Trebuie avut în vedere faptul că, împreună cu vârsta, personalitatea muncii este caracterizată de un criteriu volițional, care este asociat cu capacitatea reală a unei persoane de a lucra. Este considerată abilități fizice și mentale pentru muncă, care, totuși, nu pot limita personalitatea muncii egală pentru toți.

Personalitatea muncii este caracterizată de legislație ca fiind egală pentru toți cetățenii (persoanele fizice). Aceasta înseamnă că cetățenii sunt liberi să își exercite drepturile, iar diferențele naturale dintre ei, cum ar fi sexul, vârsta, naționalitatea sau statutul de proprietate și alte circumstanțe, nu ar trebui să fie discriminatorii în sfera muncii.

Discriminarea este interzisă de Constituția Federației Ruse, la fel ca munca forțată, care este reflectată în Codul Muncii al Federației Ruse la nivelul principiilor de bază ale dreptului muncii (articolul 2).

Statutul juridic al subiectului dreptului muncii este al lui statut juridic definite de dreptul muncii. Se compune din următoarele elemente.

Înapoi la

Un raport juridic de muncă este un raport social și de muncă care decurge în baza și reglementat prin norme, conform căruia un subiect - salariatul se obligă să îndeplinească o funcție de muncă cu subordonare, iar celălalt subiect - este obligat să presteze muncă, să asigure sănătos și condiții de muncă sigure și plătiți munca angajatului în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii.

Conținutul unui raport de muncă îl reprezintă drepturile și obligațiile de muncă reciproce ale subiecților săi, definite printr-un contract de muncă, legislația muncii și un acord. Salariatul este obligat sa-si indeplineasca cu acuratete functia de munca prevazuta prin contract, cu respectarea reglementarilor interne de munca din aceasta productie, iar angajatorul este obligat sa respecte legislatia muncii si toate conditiile de munca ale salariatului prevazute de contractul colectiv de munca si legislatia muncii.

Raportul de muncă include o serie de drepturi și obligații conexe ale părților: pentru, timp de odihnă, salarii, responsabilitate disciplinară etc., care sunt prevăzute de art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse și drepturile și obligațiile de bază ale angajatorului - art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse. Volumul și natura drepturilor și obligațiilor muncii depind de mulți factori și sunt precizate în raport cu funcția de muncă (specialitate, calificare, funcție) a salariatului.

Activitatea efectivă a angajatului și a angajatorului este conținutul material al relațiilor de muncă, care este indisolubil legat și supus conținutului volitiv al participanților la aceste raporturi juridice.

Raport de munca - de durata, in baza unui contract de munca, valabil in timp si are caracter personal. Salariatul nu se poate înlocui cu altcineva în îndeplinirea funcției sale de muncă, iar angajatorul, fără justificare, nu poate înlocui salariatul cu altcineva. Angajatorul are dreptul la putere disciplinară, prin urmare, pentru muncă, poate pedepsi salariatul, îl poate aduce la disciplinare și.

Semne ale unei relații de muncă

Raportul de muncă se caracterizează prin anumite trăsături inerente acestuia.

Caracteristicile unei relații de muncă includ următoarele:

1. Natura personală a drepturilor și obligațiilor unui angajat care este obligat doar prin munca sa să participe la producția sau la alte activități ale organizației (angajatorului). Salariatul nu are dreptul de a reprezenta un alt salariat în locul său sau de a-și încredința munca altuia, la fel cum angajatorul nu are dreptul de a înlocui salariatul cu altul, cu excepția cazurilor stabilite de Lege (de exemplu, în perioada absența salariatului pe motiv de boală etc.). Nu există astfel de restricții în dreptul civil, unde antreprenorul are dreptul de a implica alte persoane în executarea lucrărilor.

2. Un angajat este obligat să îndeplinească o anumită funcție de muncă prestabilită (lucrare într-o anumită specialitate, calificare sau post), dar nu o sarcină specifică individuală separată (separată) până la o anumită dată. Acesta din urmă este tipic pentru obligațiile de drept civil legate de activitatea de muncă, al căror scop este obținerea unui anumit rezultat (produs) al muncii, îndeplinirea unei anumite sarcini sau serviciu până la o anumită dată.

3. Specificul raporturilor de muncă constă și în faptul că îndeplinirea funcției de muncă se realizează în condițiile muncii generale (cooperative), ceea ce impune subordonarea subiecților raportului de muncă față de reglementările interne de muncă stabilite de organizația (angajatorul). Desfășurarea funcției de muncă și subordonarea aferentă reglementărilor interne de muncă înseamnă includerea cetățenilor în componența lucrătorilor ( colectiv de muncă) organizații. Toate cele trei trăsături menționate în acest paragraf constituie trăsăturile caracteristice ale muncii ca salariat, spre deosebire de subiectul unui raport de drept civil. Este binecunoscut faptul că o relație de muncă unică și complexă combină atât elemente de coordonare, cât și de subordonare, unde libertatea muncii se combină cu subordonarea regulamentelor interne de muncă. Acest lucru este imposibil în termeni de drept civil, în baza principiilor fundamentale consacrate de art. 2 din Codul civil al Federației Ruse.

4. Natura compensată a raportului de muncă se manifestă în răspunsul organizației (angajatorului) la prestarea muncii - în plată, de regulă, în numerar. Particularitatea raportului de muncă este că plata se face pentru munca vie cheltuită, efectuată de salariat în mod sistematic în timpul orelor de lucru stabilite, și nu pentru rezultatul concret al muncii materializate (anterior), îndeplinirea unei anumite sarcini sau serviciu. , ca în raporturile de drept civil.

5. trăsătură caracteristică raportul de munca este si dreptul fiecaruia dintre subiecti de a inceta acest raport fara nicio sanctiune cu respectarea procedurii stabilite. Totodată, angajatorul este obligat să notifice salariatului concedierea salariatului din inițiativa acestuia în cazurile constatate și să plătească indemnizația de concediere în modul prevăzut de legea muncii.

Subiectele relaţiilor de muncă

Subiecții raportului de muncă sunt părțile acestuia: salariatul și angajatorul, unde salariatul este „ individual care a intrat în raporturi de muncă cu angajatorul”, angajatorul este: „o persoană fizică sau entitate(organizație) care a intrat într-o relație de muncă cu un angajat. În cazurile stabilite legi federale, o altă entitate îndreptățită să încheie contracte de muncă poate acționa în calitate de angajator.

O persoană poate intra în relații de muncă cu condiția să dobândească capacitate juridică de muncă.

Pentru a intra într-un raport de muncă, un angajat trebuie să aibă capacitate juridică de muncă, adică capacitatea nu numai de a dobândi drepturi și obligații specifice într-un raport de muncă, ci și de a exercita aceste drepturi și obligații prin acțiunile lor personale și de a răspunde pentru exercitarea lor ilegală.

Înapoi | |

Un raport de muncă este un raport juridic între un angajat și un angajator în procesul de îndeplinire a atribuțiilor care îi sunt atribuite de către salariat.

Raportul de munca este voluntar legatura juridica un salariat cu angajator, în care ambele părți din procesul de producție sunt supuse regulilor regulamentelor interne de muncă, legislației muncii, contractelor colective și individuale de muncă.

Relațiile în sine au trăsături specifice: procedează în condiții de subordonare regulilor programului intern de muncă; salariatul este de obicei inclus în colectivul de muncă.

Subiectele relaţiilor de muncă

Participanții (subiecții) la relațiile de muncă sunt angajații și angajatorii. Subiectul unui raport de muncă poate fi un străin (atât în ​​calitate de salariat, cât și în calitate de reprezentant al angajatorului), iar un cetățean fizic care acceptă un salariat ca menajeră, șofer personal, grădinar etc. poate fi și angajator.

Obiectele relaţiilor de muncă

Obiectul raportului de muncă îl constituie aptitudinile, abilitățile, abilitățile salariatului, pe care acesta își propune să le folosească angajatorului și care prezintă interes pentru angajator în procesul muncii organizat de acesta. Pentru ei angajatorul este dispus să plătească salariile. În relațiile de piață, prețul unui muncitor, ca orice marfă, este determinat de cerere și ofertă.

Tipuri de relații de muncă

Ele depind de tipul de relație relevantă și de tipul specific de contract de muncă care stă la baza apariției și existenței acestui raport juridic. Prin urmare, în aceeași producție, este posibil tipuri diferite relații de muncă, întrucât sunt posibile diferite tipuri de contracte de muncă (pe durată determinată, cu perioadă nedeterminată, pe durata muncii sezoniere, cu fracțiune de normă etc.).

Dintre acestea, două specii specifice relații de muncă: în legătură cu munca cu fracțiune de normă; conform unui contract de student.

Specificul lor este că munca cu fracțiune de normă creează o a doua relație de muncă pentru angajat, alături de locul său principal de muncă. Iar raportul juridic studentesc îl obligă pe student, spre deosebire de alte raporturi de muncă, să nu lucreze în specialitatea, post, ci să stăpânească această meserie, specialitate la locul de muncă. Apoi, după promovarea examenului de calificare, raportul juridic studentesc se transformă integral într-un raport juridic de muncă dar de specialitatea sau profesia primită.

Caracteristici principale:

1) au la bază un acord între salariat și angajator

2) implică prestarea personală de către angajat a unei funcții de muncă cu plată (muncă conform funcției conform cu personal, profesii, specialități care indică calificări; tip specific de muncă atribuită angajatului)

3) au la bază subordonarea salariatului faţă de regulile regulamentului intern de muncă

4) angajatorul pune la dispozitia salariatului conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reguli, contract de munca.

Efectuarea de lucrări și servicii este posibilă nu numai pe baza unui contract de muncă, ci și a unui contract de drept civil (contract de muncă, contract de prestare de servicii contra cost, contract de executare de lucrări de cercetare și dezvoltare). În acest sens, este important să se facă distincția între domeniul de aplicare al dreptului muncii și cel civil.

Conceptul de „relații de muncă” a fost pentru prima dată consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 15). Acest concept subliniază faptul că un raport de muncă ia naștere în mod necesar pe baza unui acord în baza căruia un salariat își asumă obligația de a îndeplini o funcție de muncă pentru remunerare în interes, sub conducerea și controlul angajatorului, sub rezerva reglementărilor interne de muncă, și angajatorul se obligă să asigure conditiile necesare munca si salariile.

Totodată, s-a stabilit că nu este permisă încheierea de contracte de drept civil care reglementează efectiv relațiile de muncă dintre un salariat și un angajator - Partea a 2-a a art. 15 din Codul Muncii al Federației Ruse, această normă este dezvoltată în alte norme, în special în art. 19.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este evident că conceptul de „relație de muncă” este în general acceptat de legiuitor (articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse), deoarece aceste concepte sunt unite de faptul că obiectul reglementării îl reprezintă condițiile și remunerarea unui angajat - o parte relaţiile de muncă, iar cealaltă parte este întotdeauna angajatorul (persoană fizică sau juridică) care este în măsură să plătească pentru munca salariatului și să asigure condițiile necesare pentru munca acestuia.

Ar trebui să se acorde atenție următoarele caracteristici care caracterizează raportul de muncă: 1) subiecții săi sunt întotdeauna salariatul și angajatorul; 2) acest raport juridic este inerent unei întregi game de drepturi și obligații, i.e. un ansamblu complex de drepturi și obligații ale subiecților săi: fiecare dintre aceștia acționează în relație cu celălalt atât ca persoană obligată, cât și ca persoană autorizată, și poartă, de asemenea, o serie de îndatoriri; 3) în ciuda setului complex de drepturi și obligații, raportul de muncă este unificat; combinația de drepturi și obligații, izolată de raportul de muncă, nu confirmă apariția unor noi tipuri de raporturi juridice (de exemplu, remunerare, disciplinare sau răspundere), pentru că concept generalîndatoririle sunt acoperite și responsabilitatea pentru acțiunile cuiva; patru) raportul de muncă se distinge și printr-un caracter continuu, deoarece drepturile și obligațiile subiecților sunt implementate sistematic, prin îndeplinirea de către salariat a funcției de muncă și a altor atribuții, cu respectarea regulilor stabilite din regulamentul intern al muncii și a răspunsului angajatorului de a asigura condițiile de muncă și salarizarea salariatului.

Aceste trăsături caracterizează raportul de muncă, dar este necesar să-l distingem și de raporturile juridice conexe din domeniul activității de muncă. Raporturile juridice conexe includ, în primul rând, raporturile de drept civil care decurg din contracte de muncă, servicii plătite, cesiuni, contracte de drept de autor și alte contracte din domeniul activității de muncă.

O astfel de distincție este posibilă pe baza trăsăturilor caracteristice inerente raportului de muncă.

• 1. Caracterul personal al drepturilor și obligațiilor unui salariat care este obligat prin munca sa să participe la producția sau la alte activități ale angajatorului, folosindu-și capacitatea de muncă.
• 2. Salariatul este obligat sa indeplineasca functia de munca prevazuta prin contractul de munca - munca conform postului conform listei de personal, pe profesie, specialitate, cu indicarea calificarilor; tip specific de muncă atribuită salariatului.
• 3. Desfasurarea de catre salariat a functiei sale de munca, desfasurata in conditiile muncii colective (cooperative), necesita subordonarea salariatului la programul intern de munca stabilit de angajator, urmand ordinele si instructiunile angajatorului (managerului). , director etc.), dotat cu putere disciplinara si directiva.
• 4. Caracterul rambursabil al unui raport de munca se manifesta prin plata sistematica a unui salariu fix unui salariat de cel putin doua ori pe luna. În acest caz, plata se face în conformitate cu forța de muncă cheltuită, efectuată de salariat în timpul programului de lucru stabilit.
• 5. Angajatorul care utilizează forța de muncă a unui salariat este obligat să creeze acestuia condiții de muncă sănătoase și sigure, să respecte legislația muncii, inclusiv legislația privind protecția muncii.
• 6. O trăsătură caracteristică a unui raport de muncă este dreptul fiecăruia dintre subiecți de a-l înceta fără nicio sancțiune, dar cu respectarea procedurii stabilite de lege. În acest caz, angajatorul este obligat să avertizeze salariatul cu privire la concediere în cazurile prevăzute, precum și să plătească indemnizația de concediereși alte compensații.

De menționat că noțiunea de raport de muncă, dată la art. 15 din Codul Muncii al Federației Ruse, respectă pe deplin Recomandarea OIM „Cu privire la relația individuală de muncă”, adoptată de Conferința Generală a OIM la cea de-a 95-a sesiune din 15 iunie 2006. Această recomandare recomandă statelor membre în actele legislative și de reglementare sau prin alte mijloace prevăd posibilitatea stabilirii unor trăsături specifice ale unui raport individual de muncă.

Aceste semne ale unui raport de muncă pot fi folosite în practica de drept civil, inclusiv în cazurile în care între părți se încheie un contract de drept civil, dar în procesul de control judiciar se constată că contractul de drept civil reglementează raportul de muncă dintre salariat și angajatorul. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că dispozițiile legislației muncii se aplică acestor relații (partea 4 a articolului 11, 19.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

§ 2.2 Obiectul şi tipurile de relaţii de muncă

Raportul de muncă are ca obiect prestarea unui anumit tip de muncă, caracterizat printr-o anumită specialitate, post de calificare.

Caracteristica obiectului raportului de muncă nu este în prezent lipsită de ambiguitate, întrucât în ​​relaţiile de muncă obiectul este esenţial inseparabil de conţinutul lor material (comportamentul obligaţilor etc.). Efectul util livrat de angajat (prelegeri etc.) poate fi consumat, de regulă, în timpul procesului de producție. Și din moment ce în dreptul muncii bogatie(obiectele) sunt practic inseparabile de activitatea de muncă a salariatului, atunci caracteristica conţinutului material al raporturilor de muncă epuizează problema obiectului lor.

Conținutul material al unei relații de muncă este înțeles ca comportamentul real al participanților (subiecților) acesteia, care este asigurat de drepturi și obligații subiective de muncă. Actualul este întotdeauna secundar și este subordonat conținutului juridic (volițional) al raportului de muncă, care este format din drepturile și obligațiile subiective ale participanților acestora. Conținutul acestor drepturi și obligații se exprimă în posibilitatea legală, în limitele stabilite de lege, de a acționa, cere, revendica, beneficia de foloase etc. și obligația de a satisface interesele și nevoile reciproce ale altor subiecți.

Pe baza unității componentelor materiale și juridice (voliționale), putem spune că drepturile și obligațiile subiective ale salariaților cuprinse în conținutul raportului juridic de muncă se realizează și concretizează drepturi și obligații statutare care alcătuiesc conținutul. statut juridic muncitorii. Aceste drepturi și obligații ale subiecților relațiilor de muncă vor fi discutate în secțiunea următoare a lucrării. Există un interes material pentru rezultatele activității de muncă, satisfacerea nevoilor economice și sociale ale salariatului și angajatorului, protecția drepturilor de muncă relevante ale subiecților.

Un astfel de concept de relații de muncă pare a fi mai larg, el include relația de muncă efectivă dintre angajat și angajator și alte relații sociale direct legate de muncă. Fiecare dintre aceste raporturi juridice diferă în ceea ce privește subiectele, conținutul, motivele apariției și încetării.

Tipurile de relații de muncă sunt determinate de subiectul dreptului muncii, printre care se numără:

Relații juridice pentru promovarea angajării și angajării;

Relatiile de munca dintre angajat si angajator;

Relații juridice privind organizarea muncii și managementul muncii;

Relații juridice privind pregătirea profesională, recalificarea și formarea avansată a angajaților;

Relațiile juridice ale sindicatelor cu angajatorii pentru protejarea drepturilor de muncă ale angajaților;

Relatii juridice de supraveghere si control;

Raporturi juridice privind răspunderea materială a părților la contractul de muncă;

Relație juridică pentru permisiune litigii de munca;

Toate tipurile de raporturi juridice pot fi împărțite în:

De bază (relații de muncă);

Relative și organizatorice și manageriale (pe angajare, organizare și management al muncii);

Relații juridice de protecție (de supraveghere și control, răspunderea părților la contractul de muncă, soluționarea conflictelor de muncă, asigurări sociale obligatorii).

Identificarea și analiza trăsăturilor relațiilor de muncă

Dreptul muncii

dreptul muncii legislația salariaților Teoria dreptului definește relațiile juridice ca fiind relații sociale reglementate de norme juridice...

Motivele apariției relațiilor de muncă

Temeiurile apariției raporturilor de muncă sunt faptele juridice și structurile juridice complexe care există datorită existenței unei norme juridice adecvate...

Motive pentru apariția, schimbarea și încetarea relațiilor de muncă

Modificarea condițiilor contractului de muncă determinate de părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor descrise mai jos...

Concept, structura, norme de drept al muncii

Locul principal în rândul relaţiilor sociale care alcătuiesc subiectul dreptului muncii îl ocupă relaţiile de muncă. Ele se formează atât în ​​procesul de producție a bunurilor materiale și spirituale, cât și în sfera serviciilor și serviciilor...

În procesul vieții, oamenii intră în contact unii cu alții, organele puterea statuluiși management, diverse organizații în diverse tipuri de relații: economice, inclusiv materiale...

Analiza juridica relaţiile de muncă

Principalul raport juridic în dreptul muncii este relația efectivă de muncă dintre angajat și angajator. Există destul de multe motive pentru clasificarea relațiilor de muncă...

Analiza juridică a relațiilor de muncă

Drept civil reglementează relațiile fundamentale în viața societății - relațiile dintre cetățeni și organizații, statutul juridic al participanților la circulația civilă...

Reglementarea muncii minorilor

O modificare a relațiilor de muncă este întotdeauna asociată cu una sau alta modificare a contractului de muncă, ai cărui termeni pot fi modificați numai prin acordul părților și în scris (partea 4 a articolului 57 din Codul muncii) Codul Muncii Federația Rusă din 30.12...

Sistemul relațiilor de muncă și problemele îmbunătățirii lor în Rusia

Subiecții unui raport de muncă sunt salariatul (persoana fizică) și angajatorul. Este bine cunoscut faptul că un subiect de drept este o persoană recunoscută de lege ca fiind capabilă să intre într-un raport juridic și să dobândească (să fie purtător de) drepturi și obligații...

Analiza teoretică a raporturilor juridice în domeniul dreptului muncii

Subiecții relațiilor de muncă sunt participanții la relațiile publice reglementate de legislația muncii, care pot avea drepturi și obligații de muncă și le pot exercita...

Relații de muncă

Definiția legală a relațiilor de muncă este dată de Codul Muncii al Federației Ruse. Relatiile de munca...

Caracteristicile drepturilor și obligațiilor părților la contractul de muncă

Știința juridică internă în materie de drept înțelege astfel de participanți la relații publice / cetățeni, organizații / ...