Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă (ediția actuală)

Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal.

Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

LA contract de muncă este obligatoriu o indicație că munca este un loc de muncă cu fracțiune de normă.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani, la locul de muncă cu nocive și (sau) conditii periculoase munca, daca munca principala este asociata cu aceleasi conditii, precum si in alte cazuri prevazute de prezentul Cod si altele legi federale.

Caracteristici ale reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii lucrători (pedagogici, medicali și lucrători farmaceutici, lucrători culturali) pe lângă caracteristicile stabilite prin prezentul cod și alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvern Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

• Cod BB
• Text

Adresa URL a documentului [copiere]

Comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. În conformitate cu partea 1 a articolului comentat, munca cu fracțiune de normă este muncă în baza unui contract de muncă dacă:

Contractul de munca se incheie de catre un angajat care este deja membru al relaţiile de muncă cu același angajator sau cu alt angajator;

In baza acestui contract se executa alta lucrare decat cea principala;

Munca prestata in baza prezentului contract de munca este regulata si remunerata;

Alte lucrări sunt efectuate de salariat în timpul liber de la locul de muncă principal.

2. Salariatul are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu un număr nelimitat de angajatori (partea 2 a articolului 282). În același timp, orice permisiune (consimțământ), incl. iar de la angajatorul de la locul principal de muncă, acest lucru nu este de obicei necesar. Excepție fac cazurile prevăzute expres de legea federală. De exemplu, potrivit art. 276 din Codul muncii, conducatorul organizatiei are dreptul de a lucra cu fractiune de norma pentru un alt angajator numai cu permisiunea organului abilitat. entitate legală, sau proprietarul proprietății organizației sau o persoană (organism) autorizată de proprietar (a se vedea comentariile la articolul 276).

3. Conform părții 3 a articolului comentat, munca cu fracțiune de normă poate fi prestată atât la locul principal de muncă, cât și cu alți angajatori. Munca prestată în baza unui alt contract de muncă cu același angajator se numește muncă internă cu fracțiune de normă, iar cu un alt angajator - muncă externă cu fracțiune de normă (a se vedea comentariile la articolul 60.1).

Articolul comentat permite munca in ordinea combinarii interne atat in aceeasi specialitate (profesie sau post) in care se desfasoara munca principala pt. acest angajator, si altfel. Cu alte cuvinte, un salariat poate lucra în ordinea locurilor de muncă cu fracțiune de normă atât externe cât și interne în orice specialitate, profesie sau funcție stipulată prin contractul de muncă, incl. și în același mod ca în lucrarea principală.

4. La încheierea unui contract de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă, acesta, împreună cu alte condiții obligatorii, trebuie să indice că munca este muncă cu fracțiune de normă (partea 4 a articolului comentat; vezi și comentariile la articolul 57). Atât angajarea cu fracțiune de normă internă cât și cea externă se formalizează printr-un contract de muncă încheiat în scris. În acest sens, trebuie respectat reguli generale stabilit de art. Artă. 67, 68 din Codul muncii (vezi comentariile la acestea).

Avand incheiat contract de munca cu fractiune de norma, salariatul dobandeste, in baza prezentului contract, corespunzator statut juridic, care nu se modifică automat din cauza schimbărilor care au loc la locul principal de muncă. De exemplu, dacă un angajat se oprește relatia de munca cu angajatorul la locul principal de muncă, atunci munca cu fracțiune de normă nu devine principala pentru el. Această concluzie rezultă din conținutul părții 4 a art. 282, potrivit căruia condiția muncii cu fracțiune de normă este o condiție obligatorie a contractului de muncă, iar art. 72 din Codul muncii, care prevede că modificările termenilor contractului de muncă determinate de părți sunt permise numai cu acordul părților și în scris (a se vedea comentariile la articolul 72).

5. Partea 5 a articolului comentat prevede ce categorii de lucrători și în ce condiții este interzisă munca cu fracțiune de normă.

În conformitate cu acesta, în toate cazurile, munca cu fracțiune de normă a persoanelor sub 18 ani nu este permisă.

Persoanele angajate în locul de muncă principal în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pot lucra cu fracțiune de normă, cu condiția ca munca prestată în muncă cu fracțiune de normă să nu fie legată de aceleași condiții, i.e. dăunătoare și/sau periculoase.

Angajații a căror activitate este direct legată de conducerea vehiculelor sau de controlul traficului Vehicul, munca cu fracțiune de normă direct legată de conducere sau controlul traficului nu este permisă. Lista locurilor de muncă, profesiilor, posturilor legate direct de conducerea vehiculelor sau gestionarea traficului vehiculelor este aprobată de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (a se vedea comentariile la articolul 329). În prezent, o astfel de listă este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 ianuarie 2008 N 16.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă în alte cazuri, dacă este prevăzut în mod expres de legea federală.

Deci, potrivit art. 21 din Legea Întreprinderilor Unitare de Stat și Municipale, conducătorul unei întreprinderi unitare nu are dreptul: să fie fondator (participant) al unei persoane juridice; ocupă funcții și se angajează în alte activități plătite în organisme guvernamentale, organe administrația locală, comerciale și organizatii nonprofit, cu excepția predării, științifice și altele activitate creativă; studiu activitate antreprenorială; să fie un organ executiv unic sau un membru al unui organ executiv colegial organizare comercială, cu excepția cazurilor în care este inclusă participarea în organele unei organizații comerciale atributii oficiale acest lider.

6. Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali) în conformitate cu partea 6 a articolului comentat sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul comisiei tripartite ruse privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Guvernul Federației Ruse prin Decretul din 04.04.2003 N 197 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali” a instruit Ministerul Muncii și protectie sociala al Federației Ruse în acord cu Ministerul Sănătății al Federației Ruse, Ministerul Culturii al Federației Ruse și Ministerul Educației și Științei din Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relaţii sociale şi de muncă.

Practica judiciară în conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Decizia Curții Supreme: Definiție N APL17-146, Camera de Apel, recurs

  Spre deosebire de argumentele recursului, paragrafele 10, 12 din Regulament nu intră în conflict cu articolele 282-288. Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează particularitățile muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă...

• Decizia Curții Supreme: Definiție N APL12-291, Camera de Apel, recurs

  El a subliniat că reglementările pe care le-a contestat nu sunt conforme cu articolele 37, 44 din Constituția Federației Ruse, articolele 282, 283, 331 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 53, 56 din Legea Federației Ruse. din 10 iulie 1992 Nr. 3266-1 „Despre educație” și îi încalcă dreptul constituțional la muncă și libertatea de predare...

• Decizia Curții Supreme: Decizia N 2-APG16-2, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, recurs

  Potrivit art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajarea cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber de la locul de muncă principal...

+Mai mult...

Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel. Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori. Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time. Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale. Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor social-de muncă.

Consultanta juridica conform art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Evgenia Blinova

2 munca \ 2 locuri de munca .. Lucrez 13 la locul meu de munca principal, pe care nu o sa il schimb niciodata =) As dori sa mai iau inca 1 job, dar acolo doar oficial sub MUNCA (sub contract etc. nu o iau) De fapt Întrebare .. . Cum se fac 2 carnete de lucru? poate sa apara? Si ce ar putea fi... Mi-e teamă că vor fi concediați din prima =(

• Raspunsul avocatului:

  În primul rând, din 01.01.2002, a fost introdusă „perioada de asigurare” - durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități, luate în considerare la stabilirea dreptului la pensie de muncă, timp în care prime de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioade luate în considerare în vechimea în muncă; În al doilea rând, calculul experiență în asigurare necesară dobândirii dreptului la pensie de muncă se face în ordine calendaristică. Dacă mai multe perioade menționate la articolele 10 și 11 din prezenta lege federală coincid în timp, una dintre aceste perioade este luată în considerare la calcularea perioadei de asigurare la alegerea persoanei care a solicitat pensia menționată. În al treilea rând, Regulile utilizate în prezent pentru înregistrarea individuală obligatorie (personalizată) a cetățenilor în sistemul de asigurări de pensii fac lipsită de sens introducerea în carnetul de muncă a unor înregistrări fictive de experiență care nu sunt confirmate de informații. fond de pensie RF. În același timp, astfel de înregistrări pot servi drept bază pentru atragere oficiali organizațiile și angajații la răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse. Astfel, dacă primiți undeva un loc de muncă part-time, atunci este mai oportun să încheiați un „contract de muncă ( contract de angajare) „cu mențiunea obligatorie în ea că munca este un loc de muncă cu fracțiune de normă. Și în baza acestui acord, la cererea dumneavoastră, se poate face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă la locul principal de muncă. Care ar fi P.S. Mai multe detalii despre munca cu fracțiune de normă, consultați articolele 282-288 din Codul Muncii al Federației Ruse

Claudia Danilova

Sunt în concediu de maternitate, lucrez la serviciu, există o oportunitate de a câștiga bani în plus, dar numai oficial, bineînțeles că nu vreau să renunț, +. ce sa fac, pot incepe un al doilea travaliu sau este ilegal ??? 7

• Raspunsul avocatului:

  Răspuns: 1. Colegii v-au răspuns deja corect despre angajarea cu fracțiune de normă - poate fi internă, adică în cadrul întreprinderii dumneavoastră, și externă, adică la orice alte firme. 2. Art. 282 - 288 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel. 3. În practica judiciara de multe ori am văzut oameni având de la 2 la 5, 7 etc. cărți de muncă. Ca să spunem ușor, „ilegal” și nu bun. Este mai bine să nu faci asta, ci să faci asta: 1.) poți încheia un număr infinit de contracte de drept civil pentru furnizarea de servicii specifice, nu este necesară înregistrarea carnetului de muncă. 2.) puteți încheia un număr infinit de contracte de drept civil - aproape la fel ca „prestarea de servicii”, înregistrarea unei cărți de muncă nu este necesară. 3.) contracte de muncă pe durată determinată sau contracte de muncă pe durată nedeterminată, în funcție de disciplina munciiîntreprinderilor. Doar spuneți în „personalul lor” că cartea de muncă se află la locul principal de muncă și aduceți o copie a cărții de muncă certificată de angajatorul principal, astfel încât să „nu se îndoiască”. Mult noroc. Cu stimă, avocat, candidat stiinte juridice, Zinkovsky M. A. (Belgorod)

Constantin Raskolnikov

Este posibil, referitor la nevoia de productie, sa convingi angajatul sa refuze munca cu fractiune de norma la un alt loc de munca? Al nostru Centrul pentru copii funcționează luni, marți, joi, vineri, zi întreagă, sâmbătă - până la ora 14. Weekend - miercuri și duminică. Angajata noastră de la Consiliul de Securitate a primit un alt loc de muncă pe un TD urgent, ar trebui să înceapă să lucreze acolo din 14 septembrie. Avem locul ei principal de muncă. În locul ei, în Consiliul de Securitate din centrul nostru nu este pe cine să lucreze. Căutarea de noi angajați în Consiliul de Securitate în timpul verii nu a fost încununată cu succes. Eu, ca lider, cer angajatului să rămână la locul de muncă principal din Consiliul de Securitate. Ei înșiși nu vor să meargă la muncă cu jumătate de normă, ci vor să lucreze cu noi în Consiliul de Securitate. Dar acolo a semnat un TD și noul liderțipă că se bazează pe ea, că îi dezamăgesc etc. Și angajata, din vinovăție și datorie, decide să se mute într-un loc nou, lăsând centrul nostru din Consiliul de Securitate fără profesor. Ce se poate face în această situație? Pot emite un ordin privind necesitatea de producție pentru ca ea să lucreze în Serviciul de Securitate? Poate rezilia contractul la un nou loc de muncă fără consecințe? Care este lucrul potrivit pentru mine să fac ca lider (sunt antreprenor ind.) în această situație? Mulțumesc.

• Raspunsul avocatului:

  Nu aveți dreptul de a restricționa un angajat în dorința ei de a lucra cu jumătate de normă. Ea are dreptul să facă acest lucru în conformitate cu articolul 282 din Codul muncii. Dar locul principal este cel principal. Și este obligată să respecte, în primul rând, modul de funcționare al locului de muncă principal și la munca cu fracțiune de normă - în timpul liber de la locul de muncă principal. Prin urmare, puteți implica un angajat în responsabilitate disciplinară dacă brusc în timpul de lucru ea va lipsi de la serviciu. Așa că dă-i de ales...

Vera Efimova

combinație externă în funcția de adjunct al șefului. Lucrez ca paramedic pe o ambulanță. Pot fi șef adjunct extern part-time într-o altă organizație?

• Raspunsul avocatului:

  Draga Anna! Codul Muncii, articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, permite încheierea de contracte de muncă în combinație cu un număr nelimitat de angajatori. Și pentru ca autoritățile de control și de reglementare să aibă mai puține întrebări, acestea sunt încheiate în conformitate cu.

Margareta Dorofeeva

LA grădiniţă a lucrat ca educator superior de la 0,5 rata de profesor-psiholog. Acum m-au numit manager.. Ar trebui sa anulez singur aceste tarife de 0,5???

• Raspunsul avocatului:

  Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali Articolul 3) și Decretul Guvernului Federației Ruse din aprilie 4, 2003 N 197 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și culturali” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2003, N 15, Art. 1368) Ministerul Muncii și dezvoltare sociala al Federației Ruse, în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse, Ministerul Sănătății al Federației Ruse și Ministerul Culturii al Federației Ruse, decide: 1. Să stabilească următoarele caracteristici ale muncii cu fracțiune de normă a lucrători pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali, alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul lor principal de muncă la locul lor principal de muncă sau în alte organizații, inclusiv într-o poziție, specialitate, profesie similară și în cazurile în care se stabilește un program de lucru redus (cu excepția locurilor de muncă în legătură cu care sunt stabilite restricții sanitare și igienice prin actele juridice de reglementare ale Federației Ruse); b) durata muncii cu fracțiune de normă a acestor categorii de salariați în cursul lunii se stabilește de comun acord între salariat și angajator și pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși: timpul de lucru pentru locul de muncă principal este mai mic de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână; - pentru lucrătorii culturali implicați în calitate de profesori de învățământ suplimentar, acompanii, coregrafi, directori de cor, acompaniați, directori artistici - norma lunară de timp de muncă, calculată din durata stabilită; saptamana de lucru; f) activitatea pedagogică în aceeași instituție primară sau secundară învăţământul profesional, la preșcolar instituție educațională, într-o instituție de învățământ educatie generala, instituție de învățământ suplimentar pentru copii și altele institutie pentru copii Cu plata aditionala; g) să lucreze fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași instituție și altă organizație, inclusiv îndeplinirea de către lucrătorii pedagogi ai instituțiilor de învățământ a atribuțiilor de conducere a sălilor de clasă, laboratoarelor și departamentelor, a activității didactice a managerilor și a altor angajați ai instituțiilor de învățământ, conducerea; a comisiilor de subiecte și cicluri, lucrări de pregătire industrială de conducere și practică a studenților și a altor studenți, îndatorirea lucrătorilor medicali peste norma lunară de lucru conform programului etc.; h) să lucreze în aceeași instituție de învățământ sau altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă pedagogică pentru tarif salariile profesori, precum și însoțitori, însoțitori pentru formarea artiștilor; i) lucrează la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a deține o funcție regulată. Efectuarea muncii specificate la subparagrafele „b” - „h” este permisă în timpul programului normal de lucru cu acordul angajatorului. Ei bine, dă-ți acordul! ! Cine mai poate da?

Veronika Tsvetkova

Stimați ofițeri de personal, vă rog să-mi spuneți dacă este posibil să înregistrați o persoană cu normă parțială cu salariu contractual?

• Raspunsul avocatului:

  Angajarea cu fracțiune de normă, conform articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, este prestarea regulată de către un angajat a unei alte activități plătite în timpul liber de la locul de muncă principal. Atunci când aplicați pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, un contract de muncă nu diferă de un contract de muncă obișnuit și este întocmit exact în același mod. Cu toate acestea, acest acord trebuie să precizeze că acest lucru este o combinație. Munca cu fracțiune de normă poate fi efectuată atât în ​​aceeași organizație, de exemplu, în alta unitate structurală precum și în altă organizație sau companie. În oricare dintre aceste cazuri, munca cu fracțiune de normă se prestează în mod necesar în baza unui contract de muncă, care se încheie între salariat și angajator. Salariatul trebuie să încheie câte contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă dorește. Totuși, legea limitează volumul zilnic de lucru cu fracțiune de normă la patru ore și cel săptămânal la șaisprezece ore. Încetarea unui contract de muncă pentru munca cu fracțiune de normă are loc în mod general și este reglementată de codul muncii. Pentru a aplica pentru un loc de muncă part-time, un angajat trebuie să se prezinte la administrația companiei următoarele documente: pasaportul; document privind studiile primite; documente care confirmă aptitudini speciale, dacă există; informații despre locul principal de muncă; certificat de sănătate, dacă este necesar. O înregistrare despre munca cu fracțiune de normă se înscrie în carnetul de muncă la cererea angajatului. În acest caz, înscrierea se face de către angajatorul principal pe baza certificatului de angajare cu fracțiune de normă furnizat de salariat. Plata pentru munca cu fracțiune de normă se face în conformitate cu articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse și se acumulează în funcție de una dintre mai multe opțiuni: proporțional cu timpul lucrat sau cu munca la bucată (în funcție de munca prestată). Dacă contractul de muncă definește alte condiții pentru calcularea salariului, atunci acesta se calculează în conformitate cu contractul. Dacă un angajat dintr-o anumită profesie sau dintr-o anumită zonă are dreptul la bonusuri salariale, atunci aceleași bonusuri ar trebui acumulate atunci când efectuează muncă cu fracțiune de normă. Când lucrează cu jumătate de normă, un angajat este adesea îngrijorat de întrebare concediul de odihnă anual. Cum ar trebui calculată în acest caz? Concediul anual plătit este acordat unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă, simultan cu concediul la locul de muncă principal (Articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă numărul de zile lucrate cu fracțiune de normă nu este suficient pentru a oferi salariatului concediu de odihnă (angajatul lucrează mai puțin de șase luni), atunci angajatorul este obligat să-i acorde în avans concediu plătit. Ordinea de plată a asistenței pentru sarcină și naștere la lucru cu fracțiune de normă merită o atenție deosebită. Asistența se acordă unei persoane care lucrează cu fracțiune de normă pe baza unei copii a certificatului de invaliditate pentru sarcină și naștere, eliberat în modul prescris și certificat la locul principal de muncă. De asemenea, angajatul trebuie să prezinte un certificat de salariu mediu de la locul principal de muncă. Valoarea plății la locul principal de muncă și la locul de muncă în combinație nu poate depăși suma maxima salariul lunar, din care se plătesc primele de asigurare. Se pot aplica restricții pentru munca cu fracțiune de normă. Se pot stabili restricții în legătură cu starea de sănătate a salariatului sau cerințe specifice profesiei, condițiile de muncă. Restricțiile pentru munca cu fracțiune de normă sunt stabilite pentru femeile însărcinate. Este interzisă prestarea muncii cu fracțiune de normă, cu excepția activităților pedagogice, științifice și creative, pentru anumite categorii de salariați: funcționari publici, judecători, procurori etc. Se introduce interdicția muncii cu fracțiune de normă și pentru persoanele sub 18 ani. de varsta. Astăzi, unul dintre cele mai frecvente cazuri de muncă cu fracțiune de normă este munca unui contabil. Un contabil poate combina munca în două simultan.

Veronika Volkova

Te rog spune-mi despre traducere! Avem un lucrător cu jumătate de normă, vrem să-l punem să lucreze la locul lui principal de muncă în aceeași organizație! Ce este nevoie pentru asta! Mulțumesc anticipat!

• Raspunsul avocatului:

  serviciu federal pentru Munca si Munca (Rostrud) in scrisoarea Nr.4365-6-1 din 26.10.2007. a dat următoarele explicații cu privire la această problemă: „Pe baza definiției angajării cu fracțiune de normă dată la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă este munca în baza unui alt contract de muncă în timp liber de la locul de muncă principal. Pentru ca munca cu fracțiune de normă să devină cea principală pentru salariat este necesar ca contractul de muncă la locul principal de muncă să fie reziliat, cu înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă. În acest caz, munca cu fracțiune de normă devine cea principală pentru angajat, dar acest lucru nu se întâmplă „automat”. Un contract de muncă încheiat la un loc de muncă cu fracțiune de normă trebuie modificat (de exemplu, că munca este cea principală, precum și dacă se modifică programul de lucru al salariatului și alte condiții). În plus, numai cu acordul salariatului, este posibilă rezilierea contractului de muncă pentru munca cu fracțiune de normă (de exemplu, prin acordul părților, prin propria voinţă), iar apoi încheierea unui contract de muncă cu alte condiții. Totodată, se fac înregistrări corespunzătoare în carnetul de muncă al angajatului.

Egor Savvinsky

Care este diferența dintre combinație și combinație? Sunt confuz tot timpul când scriu comenzi. Ca atunci când nu?

• Combinarea este prestația angajatului, împreună cu munca sa principală, prevăzută de contractul de muncă ( Descrierea postului), muncă în plusîntr-o altă profesie la aceeași întreprindere sau instituție din locația...

Evgheni Kurganov

Reprezentanții ce profesii privilegiate nu pot lucra cu jumătate de normă? Sunt interesat de lucrari de constructii si montaj: maistri, mesteri, sudori, etc.

• Raspunsul avocatului:

  (pentru lucrătorii cu fracțiune de normă) 1. Codul Muncii al Federației Ruse interzice munca cu fracțiune de normă pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani, precum și munca grea, munca în condiții dăunătoare sau periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleasi conditii. În prezent, există o serie de legi federale care interzic munca cu fracțiune de normă, cu excepția activităților științifice, didactice (pedagogice) și a altor activități creative: membri ai Guvernului Federației Ruse (Legea constituțională federală din 17 decembrie 1997 N 2-FKZ „Despre Guvernul Federației Ruse” - SZ RF 1997. N 51. St. 5712); funcționari publici (Legea federală din 31 iulie 1995 N 119-FZ „Cu privire la bazele serviciului public al Federației Ruse” - SZ RF. 1995. N 31. Art. 2990); angajații municipali (Legea federală din 08.01.98 N 8-FZ „Despre baze serviciu municipalîn Federația Rusă" - SZ RF. 1998. N 2. Art. 224); judecători (Legea RSFSR „Cu privire la statutul judecătorilor din Federația Rusă" - Monitorul RSFSR. 1992. N 30. Art. 1792 ). Restricții privind munca cu fracțiune de normă sunt, de asemenea, stabilite pentru angajații Băncii Rusiei (Legea federală din 02.12.90 N 394-1 „Cu privire la Banca Centrală a Federației Ruse (Banca Rusiei)” - SZ RF. 1995. N 18. Art. 1593), pentru șefii companiilor de pază și agenți de pază (Legea RSFSR „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă” - Buletinul RSFSR. 1992. N 17. Art. 888).

Margareta Stepanova

cum sa lucrezi part-time? Vreau sa imi iau un alt loc de munca, lucrand la primul loc de munca, ce acte sa prezint pentru un nou loc.Daca totul este inregistrat oficial acolo?Trebuie sa platesc taxe?

• Raspunsul avocatului:

  În conformitate cu art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, aveți dreptul de a lucra cu fracțiune de normă - adică de a efectua alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să încheiați un contract de muncă cu normă parțială cu noul angajator (să aveți la dumneavoastră pașaport și diplomă). Durata programului dumneavoastră de lucru, în virtutea prevederilor art. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse nu va trebui să depășească patru ore pe zi, iar plata se va face proporțional cu timpul lucrat (sau în alte condiții stabilite în contractul de muncă). Nu trebuie să începeți o nouă carte de lucru. Registrul dvs. principal de muncă este păstrat de angajator la locul principal de muncă, în care acesta poate, de asemenea, să facă o înregistrare despre munca dumneavoastră cu fracțiune de normă pe baza documentelor care confirmă o astfel de muncă (de exemplu, un contract de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă). , o copie a comenzii.) Vacanta este asigurata concomitent cu vacanta principala job. B/l este plătit atât pentru postul principal, cât și cu normă parțială. Impozitul pe venit de 13% din castigul dumneavoastra va va fi retinut, iar angajatorul va face deduceri la Fondul de Pensii, Fondul de Asigurari Sociale, Fondul de Asigurare Obligatorie pentru dumneavoastra.

Vera Lebedeva

întrebare către tovarășii de la departamentul de personal din interior. Obțin un loc de muncă, nu-mi pot da cartea de muncă, vreau să-mi iau un alt loc de muncă, ei o iau oficial

• Raspunsul avocatului:

  Aveți dreptul de a încheia un contract de muncă pentru muncă externă cu fracțiune de normă pentru prestarea altor activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. (Articolul 282 din Codul Muncii). În acest caz, cartea de muncă se află la angajatorul la locul principal de muncă. La cererea dvs., ei pot face o evidență a muncii cu fracțiune de normă în acesta. Concediul se acordă în același timp la locul principal de muncă. Salariul este proportional cu orele lucrate.

Victor Brovkin

Cum să concediezi un lucrător intern cu normă parțială fără consimțământul acestuia?

• Raspunsul avocatului:

  Potrivit articolului 282 din Codul Muncii - angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate remunerate în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal (post intern cu fracțiune de normă), cât și pentru alți angajatori (loc extern cu fracțiune de normă). Potrivit articolului 288 din Codul Muncii, un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată cu o persoană care lucrează cu fracțiune de normă poate fi reziliat în cazul în care este angajat un salariat, pentru care această muncă va fi cea principală, despre care angajatorul avertizează despre cele specificate. persoană în scris cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă. Pregătiți o notificare scrisă de concediere cu două săptămâni înainte și după aceste săptămâni, o scrisoare de demisie.

Larisa Sorokina

Pot lucra două locuri de muncă?

• Ei bine, dacă nevoia de somn a dispărut, atunci da, da, dacă nu dăunează sănătății pentru cel puțin trei Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Evgheni Miloserdov

Dreptul muncii .. Combinarea poate fi doar cu un angajat care lucrează în această organizație (intern), și cu normă parțială cu un angajat al unei alte organizații (extern)?

• Raspunsul avocatului:

  Nu, nu este adevărat. Angajarea cu fracțiune de normă este reglementată de capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederi generale privind munca cu fracțiune de normă Munca cu fracțiune de normă este prestarea de către un salariat a unei alte activități regulate remunerate în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul său de muncă principal. invalidat din 2006 T. o. , munca cu fracțiune de normă poate fi internă și externă.

Lilia Alekseeva

Când lucrați cu fracțiune de normă fără locul principal de muncă, este o poliță de asigurare emisă în organizația în care sunteți combinat

• Raspunsul avocatului:

  Potrivit articolului 282 din Codul Muncii - angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate remunerate în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. Nu poate exista o combinație, fără locul principal de muncă. Departamentul de personal (cu acordul conducerii) trebuie să întocmească un acord adițional la contractul de muncă în partea în care această muncă este cea principală pentru angajat și numai după aceea să emită o poliță medicală.

Boris Raskoshnykh

Sunt în concediu de maternitate si lucrez part-time in alt loc, pot fi concediat sub articol. ei nu o iau înapoi și îi forțează să scrie aplicații pe cont propriu sau vor fi concediați în temeiul articolului. lucrez pentru antreprenor individual

• Raspunsul avocatului:

  Angajatorul greșește. Nu scrie o scrisoare de demisie. După cum este definit în partea 2 a art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea de contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori. Totodată, salariatul nu este obligat să coordoneze cu angajatorul la locul principal de muncă numărul de locuri de muncă cu fracțiune de normă.

Svetlana Popova

este angajatul cu normă parțială un angajat cu normă întreagă? Avem în personal se asigura postul de proiectant - 1 unitate de personal. Designerul lucrează, dar part-time (nu avem unul de muncă). Este membru al personalului??? Trebuie să înțeleg asta, pentru că. trebuie să furnizăm informații SRO despre angajații cu normă întreagă...

• Raspunsul avocatului:

  Compatibilitatea este reglementată. În conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajarea cu fracțiune de normă este îndeplinirea de către un angajat a unui alt loc de muncă obișnuit plătit, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul său principal. Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel. Un angajat are dreptul de a încheia un contract de muncă cu un alt angajator pentru a lucra în condițiile unui loc de muncă extern cu fracțiune de normă, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale. De exemplu, conform articolului 276 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful unei organizații are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietatea organizației sau persoana (organismul) autorizată de proprietar (articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, un lucrător extern cu normă parțială este salariat cu normă întreagă dacă cu acesta a fost încheiat un contract de muncă cu normă parțială.

Lyubov Nikitin

se poate întâlni angajatorul la jumătatea drumului și să nu introducă date în muncă, adică să încheie un TD?

• De ce nu poți lucra cu jumătate de normă la același loc de muncă? Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepția cazului în care se prevede altfel...

Antonina Novikova

Câți angajați temporar absenți pot primi o plată suplimentară per angajat

• pentru un! și totul este la latitudinea managerului tău, dacă poți face treaba pentru trei, atunci plata este potrivită! Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu...

Valentin Voevodă

Poate un medic infecțios să lucreze cu jumătate de normă în aceeași poziție? Da, aceasta este munca cu VUT, dar Decretul din 30 iunie 2003 N 41 a aprobat caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor medicali, conform cărora toți lucrătorii medicali angajații, inclusiv cei cu program redus de muncă în condiții de muncă vătămătoare și grele, pot lucra cu normă parțială (cu excepția acelor locuri de muncă pentru care sunt stabilite cerințe sanitare și igienice).

• Contrarul nu este stabilit în normele legii Federației Ruse. Prin urmare, nu există obstacole.

Larisa Dmitrieva

Sanitatea mentală este bolnavă?

• Daria Tsvetkova

  Prieteni, este clar că sunteți împotriva lui Putin. Scrii pentru cine ești și de ce. Și apoi niște verbiaj!

  • pentru oricine. Totul se va decide în runda a 2-a Pentru Zyuganov. Nu-mi place capitalismul. Sunt pentru mine! Și pentru că știu bine pentru cine sunt! „Istoria îi învață pe oameni că istoria nu i-a învățat pe oameni nimic.” Mahatma Gandhi (02/10/1869 - 30/01/1948...

Leonid Keldyushev

Spune-mi te rog! Cum pot lucra profesorii de școală în două școli? Au două cărți de muncă sau ce?

• simultan nu poate concomitent. Există o singură carte de muncă, directorul de la locul principal de muncă, la cererea angajatului, o notează în același munca de munca concomitent simplu, concomitent. Citim articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse...

Bogdan Yakovunyk

Ce ar trebui să fie un contract de muncă cu jumătate de normă

• Compilat în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și caracteristicile sunt indicate în conformitate cu articolele 282-288 din Codul Muncii al Federației Ruse. Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time. Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. ȘI...

• Tribunal....Ianukovici a sărit deja, acesta este următorul Ce fel de tribunal, ce luptători?

Anastasia Krylova

va rog ajutati-va sa raspundeti la aceasta intrebare!!ce articole din cod. Muncitorul Gornostaev a apelat la angajator cu o cerere de a lucra cu fracțiune de normă timp de 4 ore pe zi. angajatorul și-a dat acordul, dar cu condiția prestării de muncă cu fracțiune de normă timp de 2 ore pe zi, motivând acest lucru prin faptul că munca în afara programului standard de lucru nu poate depăși 4 ore timp de 2 zile la rând. Are dreptate angajatorul în acest caz?

• Raspunsul avocatului:

  Nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați. Limitările programului de lucru atunci când se lucrează cu normă parțială, stabilite prin partea întâi a prezentului articol, nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau a fost suspendat. de la locul de muncă în conformitate cu părțile două sau patru ale articolului 73 din prezentul cod. lucrătorii cu fracțiune de normă sunt precizați în articolele 282-288 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vezi ediția TC după 2006.

Vladimir Maleinin

Este posibil ca o persoană să obțină 2 locuri de muncă în același timp, adică să lucreze oficial acolo și colo?

• poate sa. Unul lucrează după carnet de muncă, celălalt sub contract, da, poți, măcar 3 - legea nu interzice fântânile dacă sănătatea îți este suficientă. Un loc este cel principal (cu o carte de lucru). Orice număr de altele - part-time. intr-un loc...

Oleg Napiersky

Întrebare despre munca cu fracțiune de normă. Lucrez ca vânzător oficial prin muncă într-un supermarket. Mi-au oferit un loc de muncă part-time ca merchandiser în același supermarket de la un angajator extern. Pentru a întocmi un contract, aveți nevoie de un certificat de asigurare, număr fiscal, o copie a pașaportului. Î: Este legal să lucrezi oficial două locuri de muncă?

Irina Lazareva

cum se transferă un lucrător cu fracțiune de normă într-un personal permanent? O persoană este acceptată de un loc de muncă cu jumătate de normă la 0,5 fără intrare în muncă. după concedierea sa la locul de muncă principal CUM să-l transfer la locul principal cu normă întreagă? un ordin de transfer nu va funcționa, deoarece dosarul de muncă de acceptare ar trebui să fie ....

• Prin concedieri. Concedăm de la part-time și acceptăm în personal.

Elisabeta Gromova

• Da. A consuma droguri și a fi rus este un concept incompatibil. Ai dreptate!

Roman Ogarkov

ajuta sa raspunzi la intrebare. dacă concediul suplimentar se datorează unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă pentru o zi de lucru neregulată.

• Raspunsul avocatului:

  Potrivit articolului 282 din Codul Muncii - munca cu fracțiune de normă - prestarea de către salariat a altor activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal și conform articolului 284 din Codul Muncii - programul de lucru când lucrează cu normă parțială nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători. putem vorbi despre? Cu siguranta nu.

Denis Sinezubov

Cum se numește un loc de muncă cu două sensuri?

• Compatibilitate cu combinații. Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. în limba rusă cu jumătate de normă

Vasili Kalenkov

Spune-mi pzhl .... Izvoarele legii Babilonului antic

• Obiceiul era un izvor străvechi de drept în statele Mesopotamia. Alături de obicei, apare foarte devreme un alt izvor al dreptului - legea. Sunt cunoscute legile orașelor Larsa, Eshnunna, Isin. Una dintre cele mai semnificative etape în dezvoltarea dreptului...

Eduard Tritiakov

De ce sunt cozi uriașe de oameni care doresc să obțină cetățenia rusă la ambasada Rusiei în Ucraina?

• deoarece!

Ludmila Grigorieva

Stimați ofițeri de personal și avocați.. spuneți-mi cum sunt înregistrați pentru muncă lucrătorii cu fracțiune de normă? cu ei se incheie un contract de munca, se face o scriere in carnetul de munca? dacă angajatorul este obligat să furnizeze carnetul de muncă original la locul principal de muncă pentru înregistrarea ca persoană cu normă parțială într-o altă companie. mulțumiri tuturor.

• Raspunsul avocatului:

  Pe lângă răspunsuri: În comandă și în contractul de muncă, nu uitați să indicați „part-time”. Acest lucru este, de asemenea, util: Codul Muncii al Federației Ruse - Articolul 282. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă Contractul de muncă trebuie să indice că munca este muncă cu fracțiune de normă.Art. 283. La angajarea cu fracțiune de normă pentru un alt angajator, angajatul este obligat să prezinte un pașaport sau alt document care să ateste identitatea. La angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă care necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a cere salariatului să prezinte o diplomă sau alt document de studii sau de formare sau copii legalizate ale acestora, iar la angajare pentru muncă grea, muncă cu prejudicii și ( sau) conditii de munca periculoase - un certificat de natura si conditiile de munca la locul principal de munca.Art. 284. Programul de lucru in cazul in care se lucreaza cu fractiune de norma Programul de lucru in care se lucreaza cu fractiune de norma nu trebuie sa depaseasca patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norme de timp de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători.Art. 285. Remunerația muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă munca persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, se realizează proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.

Christina Soboleva

Au dreptul? Nu ar fi considerat reciclare? Pediatru raional, norma de ore pe zi este de 7,5 ore. . De asemenea, 4-5 ture lunar + urgenta in pediatrie saptamana pe luna + urgenta permanenta in neonatologie. Inițial, conform neonatologiei, se pune COMBINAȚIE, adică vii dimineața la 1,5-2 ore. / 5 zile examinarea nou-născuților, apoi la fața locului. Acum și-au stabilit un job part-time, adică acele 1,5-2 ore care au fost dimineața vor trebui rezolvate după ora principală de recepție. Desigur, de această dată nu va fi plătită.

• Raspunsul avocatului:

  Orice muncă trebuie plătită (Constituția Federației Ruse, articolul 37 din Codul Muncii al Federației Ruse). Munca cu fracțiune de normă nu este muncă suplimentară, deoarece este prestată în timpul liber de la locul de muncă principal, în baza unui contract de muncă separat. Adică ți-ai terminat jobul principal, începi să îndeplinești sarcini cu jumătate de normă. Remunerația pentru munca cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu timpul lucrat, dar nu mai mult de jumătate din norma lunară de ore. Pentru miere. angajaților, programul de lucru este determinat de Guvern, ținând cont de poziția și (sau) specialitatea lucrătorului medical și nu poate depăși 39 de ore pe săptămână (Articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse) locuri de muncă cu fracțiune de normă ca medic neonatolog cu remunerare proporţională cu orele lucrate. Pentru protecția drepturilor dumneavoastră, puteți contacta GIT. Pentru Leonid. Codul Muncii al Federației Ruse conține două concepte diferite - munca cu fracțiune de normă (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), care se desfășoară în timpul liber din postul principal și combinația de posturi (articolul 60.2 din Codul Muncii). al Federației Ruse) - muncă suplimentară care este efectuată în timpul orelor de lucru principale.

Roman Sinepupov

Furtul poate fi numit deturnare de fonduri?

• Orice furt poate fi numit „deturnare de fonduri”, dar nu orice utilizare abuzivă este furt...

Egor Levtsov

Cum se plătește munca cu fracțiune de normă? Lucrez intern. Directorul a semnat ordinul, cu plata conform tabelului de personal. Contabilul de salarii este împotrivă, spune că nu poți plăti întregul salariu. numai in functie de orele lucrate. Aceasta este jumătate din salariu.

• Raspunsul avocatului:

  CODUL MUNCII Articolul 282 munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un salariat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.Contractul de muncă trebuie să indice că munca este muncă cu fracțiune de normă.(sau) condiții de muncă periculoase, dacă locul de munca principal este asociat cu aceleasi conditii, precum si in alte cazuri prevazute de prezentul cod si alte legi federale.Art. 284. Programul de munca in cazul in care se lucreaza cu fractiune de norma Programul de munca in timpul lucrului concomitent nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norme de timp de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători. prezentul articol nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau a fost suspendat din muncă în conformitate cu partea a doua sau a patra a articolului 73 din prezentul cod. T. E., un loc de muncă part-time (intern sau extern) poate lucra doar 20 de ore pe săptămână (cu 40 de ore săptămâni de lucru.) Și aceasta este 0,5 rate. Combinație de profesii (posturi). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale salariatului temporar absent fără scutire de la muncă specificate în contractul de muncă Cu acordul scris al salariatului, acestuia i se poate încredința prestația în timpul zilei de lucru stabilite (în tură), împreună cu munca specificată în angajare. contract, munca suplimentara in alta sau aceeasi profesie (post) cu plata suplimentara (articolul 151 din prezentul Cod). Munca suplimentară atribuită unui angajat într-o altă profesie (post) poate fi efectuată prin combinarea profesiilor (posturilor). Munca suplimentară încredințată unui angajat din aceeași profesie (post) poate fi efectuată prin extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Pentru indeplinirea atributiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fara scutire de munca specificate in contractul de munca, salariatului i se poate atribui munca suplimentara atat in alta, cat si in aceeasi profesie (post).Perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, aceasta Conținutul și volumul sunt stabilite de către angajator cu acordul scris al angajatului.Angajatul are dreptul de a refuza din timp să presteze muncă suplimentară, iar angajatorul - să anuleze ordinul pentru a o executa înainte de termen, notificând cealaltă parte în scris. nu mai târziu de trei zile lucrătoare.

  Ekaterina Alekseeva

  munca acceptată în comun a demisionat din luna principală sclavul este locul lui considerat sclavul principal? ce trebuie făcut pentru ca acesta să fie principalul

  • Raspunsul avocatului:

    Problema trecerii de la fracțiunea de normă la locul principal de muncă nu este reglementată în mod clar de lege. Prin urmare, există două opinii: prin întocmirea unui acord adițional la un contract de muncă. În baza modificărilor aduse contractului de muncă, angajatorul emite un ordin (instrucțiune) și face o înscriere în carnetul de muncă al salariatului.Al doilea: prin concediere-angajare. Este necesar să se emită un ordin de încetare a contractului de muncă cu fracțiune de normă, să se facă o înscriere în carnetul de muncă despre concediere (dacă s-a făcut o admitere cu jumătate de normă). Apoi acceptați angajatul la locul principal de muncă (încheiați un contract de muncă pentru locul de muncă principal, întocmiți un ordin de angajare și faceți o înscriere în carnetul de muncă despre angajare. Cei care aderă la cea de-a doua opțiune cred că o jumătate de normă contractul este un tip special de contracte de muncă, deoarece munca cu fracțiune de normă are o serie de caracteristici (în ceea ce privește munca, plata (care afectează în consecință volumul și natura sarcinilor de serviciu), procedura de acordare a concediului, absența unui număr. a prestațiilor oferite numai la locul principal de muncă etc. ) Prin urmare, în trecerea de la munca cu fracțiune de normă la munca la locul principal (și invers), nu există doar o modificare a uneia sau două condiții esențiale ale contract, care este formalizat printr-un acord adițional la contractul existent, caracteristicile esențiale ale relațiilor de muncă care leagă angajatul se schimbă și angajatorul. În plus, angajatul își schimbă locul principal de muncă, care este întotdeauna emis. etsya prin concediere-acceptare. Scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 22 octombrie 2007 N 4299-6-1 Departamentul Juridic al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă a revizuit scrisoarea din 28 septembrie 2007 privind aplicarea anumitor prevederi ale legislației muncii. Vă informăm următoarele: Pe baza definiției muncii cu fracțiune de normă dată la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă este munca în baza unui alt contract de muncă în timp liber de la locul de muncă principal. munca a fost încheiată, cu o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă. În acest caz, munca cu fracțiune de normă devine cea principală pentru angajat, dar acest lucru nu se întâmplă „automat”. Un contract de muncă încheiat la un loc de muncă cu fracțiune de normă trebuie modificat (de exemplu, că munca este cea principală, precum și dacă se modifică programul de lucru al salariatului și alte condiții). În cazul în care carnetul de muncă al salariatului nu avea o mențiune despre munca cu fracțiune de normă, atunci în carnetul de muncă al salariatului, după evidența concedierii de la locul principal de muncă, este indicat numele complet al organizației ca titlu, precum și numele prescurtat al organizației (dacă există). Apoi se face o înregistrare cu privire la acceptarea angajatului la muncă din ziua în care a început munca la un anumit angajator, cu referire la ordinul (instrucțiunea) relevantă și indicând perioada de muncă ca un loc de muncă cu fracțiune de normă. Cartea de muncă a angajatului conține o înregistrare despre munca cu fracțiune de normă efectuată la locul principal de muncă, apoi după înregistrarea concedierii de la locul principal de muncă și înregistrarea completă, precum și prescurtarea (dacă există) numele organizației, trebuie făcută o înscriere în cartea de muncă, care de la o astfel de dată, munca în funcția cutare sau cutare a devenit cea principală pentru acest lucrător. În coloana 4, se face referire la comanda (instrucțiunea) relevantă. În plus, numai cu acordul salariatului, este posibil să se rezilieze contractul de muncă pentru muncă cu normă parțială (de exemplu, prin acordul părților, la cererea lor), apoi să se încheie un contract de muncă cu alte condiții. Totodată, se fac înregistrări corespunzătoare în carnetul de muncă al angajatului

    Cred că nu, cred că da. Trebuie să studiezi bine caracterul regizorului tău și apoi poți afla. Încă nu este clar cum te încadrezi în cele două locuri de muncă. De

    • Raspunsul avocatului:

      Un job part-time este un loc de muncă part-time intern sau extern. Munca internă cu fracțiune de normă este reglementată de aceleași articole din Codul Muncii al Federației Ruse ca și munca externă cu fracțiune de normă (articolele 60.1, 282-288, 329). În orice caz, se întocmește printr-un contract de muncă cu normă parțială. În conformitate cu art. 22 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa asigure salariatilor munca prevazuta prin contractul de munca. În conformitate cu art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, o suspendare temporară a muncii din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică este ÎNTRUP. Potrivit articolului 157 din Codul muncii al Federației Ruse, timpul de nefuncționare (articolul 72.2 din acest cod) din vina angajatorului este plătit în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului. Surse de informare (aici puteți citi mai multe): 1) 2) http://www.zakonrf.info/tk/157/ Munca cu fracțiune de normă poate fi efectuată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și cu alte angajatorii. Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time. Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în muncă grea, muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute. pentru prin acest Cod și alte legi federale. Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor social-de muncă. Articolul 283. Acte prezentate la angajarea pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă La angajarea pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă la un alt angajator, salariatul trebuie să prezinte pașaport sau alt act de identitate. Atunci când angajează un loc de muncă cu fracțiune de normă care necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a cere salariatului să prezinte un document privind studiile și (sau) calificări sau o copie certificată, iar la angajare pentru muncă grea, munca cu prejudicii și ( sau) condiții de muncă periculoase - un certificat de natură și condiții de muncă la locul principal de muncă. Citiți întreg Capitolul 44. Caracteristici ale reglementării muncii a persoanelor care lucrează cu normă parțială Desigur, aceasta este o absurditate totală. Lasă-o să-și dea seama unde are locul de muncă principal și unde are un loc de muncă cu jumătate de normă. În plus, articolul 284. Durata timpului de muncă în cazul lucrului cu normă parțială Durata timpului de lucru în cazul lucrului cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați. Restricțiile privind programul de lucru atunci când se lucrează cu normă parțială, stabilite de partea întâi a prezentului articol, nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau a fost suspendat de la muncă în conformitate cu partea a doua sau a patra a articolului 73 din prezentul cod.

Textul articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o nouă ediție.

Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal.

Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale.

Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor social-de muncă.

N 197-FZ, Codul Muncii al Federației Ruse, ediția curentă.

Comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariile la articolele din Codul Muncii vor ajuta la înțelegerea nuanțelor dreptului muncii.

§ 1. În partea 3 a art. 282 cuvintele „în alte organizații” se înlocuiesc cu cuvintele „la alți angajatori”. Aceasta înseamnă că, pe lângă munca principală din cadrul unui contract de muncă, un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă cu alți angajatori, atât cu organizații (persoane juridice), cât și cu persoane fizice (antreprenori individuali etc.).

În Partea 5 anterioară, cuvintele „stabilite prin legile federale” au fost înlocuite cu cuvintele „prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale”.

Partea 5 Art. 282 a devenit partea 6, iar fosta parte 6 a devenit partea 5.

Faptul că principalele, cele mai semnificative trăsături ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători sunt stabilite de Cod și de alte legi federale, a fost reflectat în conținutul ultimei (a șasea) părți a acestui articol. Alte caracteristici ale reglementării muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali și farmaceutici, lucrătorilor culturali pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea activității sociale. și relațiile de muncă.

§ 2. Condiţiile de muncă ale lucrătorilor cu fracţiune de normă (caracteristici ale reglementării muncii) au fost prevăzute de Decretul Consiliului de Miniştri al URSS din 22 septembrie 1988, cu completare din 17 septembrie 1990 (SP URSS. 1988). . N 33. Art. 93; 1990. N 26. 127), și Regulamentul aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS împreună cu Ministerul Justiției al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Panouri de Sindicate la 9 martie, 1989, cu modificările ulterioare la 15 august 1990 și 25 noiembrie 1993 (Buletinul Comitetului de Stat al Muncii URSS. 1989. N 6).

Codul conține norme privind angajarea cu fracțiune de normă și prevede posibilitatea reglementării angajării cu fracțiune de normă prin alte legi federale, precum și în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse (pentru anumite categorii de angajați). În conformitate cu aceste acte, condițiile specifice de angajare cu normă parțială pentru fiecare salariat sunt determinate prin contractul de muncă. În acest sens, se pierde necesitatea utilizării actelor juridice de reglementare de mai sus. Mai mult, principalele lor prevederi au fost folosite la prepararea cap. 44 din Cod.

§ 3. Articolul 282 conține câteva reguli generale privind angajarea concomitentă:

1) se formulează conceptul de combinare;

2) se stabilește posibilitatea combinării locurilor de muncă cu mai mulți angajatori;

3) se determină două tipuri de angajare cu fracțiune de normă - internă (în aceeași organizație cu care salariatul este deja în relații de muncă în baza contractului principal de muncă) și externă - cu un alt angajator;

4) este obligatoriu să se indice în contractul de muncă că această muncă este un loc de muncă cu jumătate de normă;

5) prevede diferențierea internă în reglementarea angajării cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători;

6) se instituie interdicția muncii cu fracțiune de normă pentru un număr de categorii de lucrători.

§ 4. În conformitate cu partea 1 a art. 282, munca cu fracțiune de normă se înțelege ca prestarea de către un salariat a unei alte activități regulate remunerate în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul său de muncă principal.

§ 5. Angajarea internă cu fracțiune de normă este posibilă dacă există un acord între angajat și angajator - cererea salariatului și permisiunea angajatorului, încheierea unui al doilea (în raport cu principalul) contract de muncă între aceleași părți.

Semnele combinației interne sunt următoarele:

1) lucrează pentru același angajator;

2) să lucreze într-o profesie, specialitate sau post diferit față de postul principal;

3) munca în afara programului normal de lucru (mai precis, în afara programului normal de lucru stabilit pentru locul de muncă principal);

4) munca in baza unui alt contract de munca existent in paralel cu contractul principal de munca.

§ 6. În conformitate cu partea 2 a art. 282 încheierea de contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu mai mulți angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Semnele combinației externe sunt:

1) munca pentru alt angajator (alti angajatori);

2) munca poate fi în orice profesie, specialitate, funcție, inclusiv similară cu cea care se desfășoară la locul principal de muncă;

3) munca în afara programului normal de lucru (program standard de lucru) pentru locul de muncă principal;

4) munca în baza unui alt contract de muncă (alte contracte de muncă) pe lângă contractul principal de muncă. Totodată, există simultan principalul contract de muncă și contractele de muncă cu normă parțială.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub 18 ani, în muncă grea, în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute. pentru prin Cod și alte legi federale (h 5 articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În prezent, este interzisă prestarea de muncă plătită pe bază de normă parțială (cu excepția activităților științifice, didactice și creative): angajați municipali (a se vedea Legea federală din 8 ianuarie 1998 „Cu privire la bazele serviciului municipal în Federația Rusă” / / SZ RF. 1998. N 2. Articolul 224; 1999. N 16. Articolul 1933); judecători (vezi Legea Federației Ruse „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă” din 26 iunie 1992, cu modificările ulterioare // Vedomosti RF. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995. N 26. Art. 2399; 2001. N 51. Sf. 4834; 2004. N 35. Sf. 3607)) si unor alte persoane.

Funcționarul public are dreptul, cu o notificare prealabilă a reprezentantului angajatorului, să presteze o altă muncă plătită, dacă aceasta nu implică un conflict de interese (partea 2 a articolului 14 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79- FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” // SZ RF, 2004, N 31, articolul 3215).

Deputații care lucrează cu caracter permanent, aleșii nu au dreptul să se angajeze în activități antreprenoriale, precum și în alte activități remunerate, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative; deputații Dumei de Stat, membrii Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputații organelor legislative (reprezentative) ale puterii de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse nu pot ocupa alte funcții publice ale Federației Ruse, funcții publice ai entităților constitutive ale Federației Ruse, precum și funcțiile publice ale funcției publice și funcțiile municipale ale serviciului municipal, să fie adjuncți ai altor organe reprezentative ale puterii de stat sau organe reprezentative ale autonomiei locale; deputații organelor reprezentative ale autonomiei locale, aleșii autonomiei locale nu pot fi deputați ai Dumei de Stat, membri ai Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputați ai organelor legislative (reprezentative) ale puterii de stat ale entități constitutive ale Federației Ruse și, de asemenea, dețin funcții publice în serviciul public și funcții municipale în serviciul municipal. Alte restricții legate de statutul de deputat, un funcționar ales pot fi stabilite prin legea federală (clauza 9, articolul 4 din Legea federală din 12 iunie 2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor electorale și ale dreptului de participare într-un referendum al cetățenilor Federației Ruse”, astfel cum a fost modificat prin Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004. N 35. Art. 3607, N 50. Articolul 4950, 2005. Nr. 27. Articolul 2708, Nr. 30 (Partea I, Articolul 3104)).

Șeful organizației poate ocupa funcții plătite la un alt angajator, dar trebuie să obțină permisiunea de la organismul autorizat al persoanei juridice sau de la proprietarul proprietății organizației sau o persoană (organism) autorizată de proprietar (a se vedea partea 1). al articolului 276 din Codul muncii).

Alte restricții sunt, de asemenea, stabilite pentru șeful organizației (a se vedea partea 2 a articolului 276 din Codul Muncii).

Cetăţenii care urmează un serviciu civil alternativ nu au dreptul de a-l combina cu munca în alte organizaţii (a se vedea paragraful 4, clauza 2, articolul 21 din Legea federală „Cu privire la serviciul civil alternativ” din 25 iulie 2002 N 113-FZ, astfel cum a fost modificată prin Legea federală Nr. 122-FZ din 22 august 2004 // SZ RF, 2002. Nr. 30. Articolul 3030; 2004. Nr. 35. Articolul 3607).

Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de salariați sunt stabilite prin acte normative separate. Astfel, durata muncii cu fracțiune de normă în organismele de îngrijire a sănătății a lucrătorilor medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban este determinată de Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595).

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali sunt determinate de Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 (Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse. 2003). N 8. P. 48).

§ 8. În contractul de muncă cu normă parţială, precum şi în ordinul (instrucţiunea) privind angajarea acestuia, trebuie să se consemneze că această muncă este un loc de muncă cu jumătate de normă. Aceasta este o condiție esențială a contractului de muncă.

Nu sunt necesare permise pentru intrarea în muncă în ordinea angajării externe cu fracțiune de normă, dacă legea nu prevede altfel.

Următorul comentariu la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă aveți întrebări în temeiul art. 282 din Codul Muncii, puteți obține consultanță juridică.

1. Salariatul are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu orice angajator - atât persoane juridice, cât și persoane fizice (articolul 60.1 din Codul muncii).

În partea 1 a articolului comentat, este dată o definiție legală a conceptului de „angajare cu normă parțială”, ceea ce face posibilă identificarea acestuia ca tip special de contract de muncă. Trăsăturile caracteristice ale angajării cu fracțiune de normă sunt: ​​munca în baza unui alt (în afară de principalul) contract de muncă; munca in afara programului de lucru stabilit la locul principal de munca. O excepție de la regula generală este indicată în Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogic, medical, farmaceutic și cultural. " Potrivit sub. „în” clauza 1 din hotărârea menționată, activitatea pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare, cu normă parțială, cu acordul angajatorului, se poate desfășura în organizații de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în timpul orelor principale de lucru cu menținerea salariile la locul principal de muncă. Pentru lucrătorii din domeniul pedagogic, medical, farmaceutic și cultural, următoarele tipuri de muncă nu sunt considerate locuri de muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (executarea) unui contract de muncă:

a) opera literară, inclusiv lucrările de editare, traducere și revizuire a lucrărilor individuale, activități științifice și alte activități creative, fără a ocupa o funcție regulată;

b) expertiză medicală, tehnică, contabilă și de altă natură cu plată unică;

c) munca pedagogica in conditii de plata orara in valoare de cel mult 300 de ore. în an;

d) consultanta de catre specialisti de inalta calificare din institutii si alte organizatii in valoare de cel mult 300 de ore. în an;

e) implementarea de către angajații care nu fac parte din personalul instituției (organizației), conducerea studenților absolvenți și doctoranzi, precum și șeful de catedra, conducerea facultății unei organizații de învățământ cu plată suplimentară prin acord între angajat și angajator;

f) activitate pedagogică în aceeași organizație de învățământ secundar profesional, într-o organizație de învățământ preșcolar, într-o organizație de învățământ de învățământ general, într-o organizație de învățământ suplimentar pentru copii și în altă instituție pentru copii cu plată suplimentară;

g) să lucreze fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași instituție și altă organizație, inclusiv îndeplinirea de către lucrătorii pedagogi ai organizațiilor de învățământ a atribuțiilor de conducere a sălilor de clasă, laboratoarelor și departamentelor, activități didactice de către manageri și alți angajați ai organizațiilor de învățământ, conducere a comisiilor de subiecte și cicluri, lucrări de pregătire industrială de conducere și practică a studenților și a altor studenți, îndatorirea lucrătorilor medicali peste norma lunară de lucru conform programului etc.;

h) lucrează în aceeași organizație de învățământ sau altă instituție de copii peste norma stabilită de ore de muncă pedagogică pentru salariul lucrătorilor pedagogi, precum și însoțitorii, însoțitorii pentru formarea artiștilor;

i) lucrează la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a deține o funcție regulată.

Efectuarea muncii specificate la paragrafele "b" - "h" este permisa cu acordul angajatorului in timpul programului principal de lucru (paragraful 2 din hotararea mentionata).

2. Încheierea de către un angajat a mai multor contracte de muncă cu fracțiune de normă este permisă, dacă legea federală nu prevede altfel.

3. Există o diferență între locul de muncă cu normă parțială intern (la locul locului de muncă principal) și extern (la alt angajator). La angajarea internă cu fracțiune de normă, pe lângă contractul principal de muncă, se încheie un al doilea contract de muncă cu salariatul - pe normă parțială - și se emite ordin separat privind angajarea cu fracțiune de normă.

Angajarea cu fracțiune de normă internă și externă este permisă pentru aceeași funcție, profesie, specialitate în care se desfășoară activitatea principală (scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 21 aprilie 2011 N 1048-6-1). Se stabilesc excepții pentru angajații a căror activitate este direct legată de conducerea vehiculelor sau de conducerea traficului (partea 1 a articolului 329 din Codul Muncii), precum și pentru persoanele care lucrează în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca este în principal contract de muncă, de asemenea, caracterizat ca dăunător sau periculos (partea 5 a articolului comentat).

Munca cu fracțiune de normă este interzisă:

persoane sub 18 ani (partea 5 a articolului comentat);

angajații municipali care înlocuiesc poziția de șef al administrației locale în baza unui contract, cu excepția activităților științifice, didactice și a altor activități creative (clauza 2, articolul 14 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă");

judecători, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative (clauza 5, articolul 3 din Legea Federației Ruse din 26 iunie 1992 N 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă”);

procurorii, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative (clauza 5, articolul 4 din Legea federală din 17 ianuarie 1992 N 2202-1 „Cu privire la Parchetul Federației Ruse”);

angajații Comitetului de investigație al Federației Ruse, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative (partea 5 a articolului 5 din Legea federală din 28 decembrie 2010 N 403-FZ „Cu privire la Comitetul de investigație al Federației Ruse”);

membri ai Consiliului Federației și deputați ai Dumei de Stat, cu excepția activităților didactice, științifice, alte activități creative (clauza 2, articolul 6 din Legea federală din 8 mai 1994 N 3-FZ „Cu privire la statutul de membru al Federației Consiliul și statutul de deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse ");

deputați, aleși care lucrează în mod permanent, cu excepția activităților didactice, științifice, alte activități creative (clauza 9, articolul 4 din Legea federală din 12 iunie 2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor electorale și ale dreptului de participare într-un referendum cetățeni ai Federației Ruse");

angajații organismelor federale de protecție a statului, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (dacă nu interferează cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale), cu excepția cazurilor în care combinarea locurilor de muncă este cauzată de o necesitate oficială (clauza 4 a articolului 19). din Legea federală din 27 mai 1996 N 57 -FZ „Cu privire la protecția statului”);

angajații personalului agențiilor de informații străine ale Federației Ruse, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative desfășurate cu acordul șefului agenției de informații externe relevante a Federației Ruse, cu excepția cazului în care combinația de locuri de muncă este cauzată de necesitate oficială (articolul 18 din Legea federală din 10 ianuarie 1996 nr. N 5-FZ „Cu privire la informațiile străine”);

angajații Băncii Rusiei care dețin funcții, a căror listă este aprobată de Consiliul de Administrație al Băncii, cu excepția activităților de predare, cercetare și creație (articolul 90 din Legea federală din 10 iulie 2002 N 86-FZ „La Banca Centrală a Federației Ruse (Banca Rusiei)”);

cetățeni care urmează un serviciu civil alternativ - cu muncă în alte organizații (clauza 2, articolul 21 din Legea federală din 25 iulie 2002 N 113-FZ „Cu privire la serviciul public alternativ”). Această formulare permite posibilitatea de muncă suplimentară în condițiile muncii interne cu fracțiune de normă;

șefii organelor de afaceri interne, diviziilor, întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse și adjuncții acestora, cu excepția activităților creative, științifice și didactice (clauza 4 din Decretul Guvernului Federația Rusă din 23 iulie 1993 N 720 „Cu privire la procedura și condițiile de serviciu (de muncă) cu fracțiune de normă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”).

Legea federală nr. 24-FZ din 2 martie 2007 a modificat o serie de acte juridice de reglementare, conform cărora se precizează că activitățile didactice, științifice și alte activități creative pe care aceste persoane le desfășoară cu normă parțială nu pot fi finanțate exclusiv din fondurile statelor străine, organizațiile internaționale și străine, cetățenii străini și apatrizii, cu excepția cazului în care se prevede altfel de un tratat internațional sau de legislația Federației Ruse. Acest lucru se aplică judecătorilor, procurorilor, angajaților comisiei de anchetă, angajaților organelor de afaceri interne, membrilor Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse, angajaților federației. comunicații de curierat, ofițeri vamali, personal militar, adjuncții organelor legislative (reprezentative) și executive autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, angajații municipali care înlocuiesc funcția de șef al administrației locale în temeiul contractului, funcționarii publici de stat.

În ceea ce privește funcționarii publici, Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” a înlocuit interdicția existentă anterior privind munca cu fracțiune de normă cu o restricție. În special, potrivit paragrafului 2 al art. 14 din prezenta Lege, functionarul public are dreptul, cu instiintarea prealabila a reprezentantului angajatorului, sa presteze si alta munca remunerata, daca aceasta nu atrage un conflict de interese. Doar art. 17 din Lege stabilește interdicția participării unui funcționar public la activitățile organului de conducere al unei organizații comerciale pe bază de plată (cu excepția cazurilor stabilite de legea federală).

Au fost stabilite reguli similare pentru angajații municipali (clauza 2, articolul 11, clauza 1, articolul 14 din Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”).

Nu este permisă munca cu normă parțială la locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca în baza contractului principal de muncă este caracterizată și ca dăunătoare sau periculoasă. Atunci când angajează pentru o astfel de muncă, angajatorul trebuie să se asigure că condițiile de muncă ale angajatului la locul principal de muncă sunt normale. Pentru aceasta, art. 283 din Codul muncii prevede obligativitatea unui salariat, la intrarea într-un loc de muncă cu fracțiune de normă în condiții de muncă corespunzătoare (vătămătoare, periculoase), de a depune o adeverință privind natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă, care se întocmește. pe baza unui card special de evaluare a condiţiilor de muncă. Un astfel de certificat nu poate fi înlocuit cu un extras din cartea de muncă, deoarece denumirea funcției de muncă nu reflectă întotdeauna condițiile de muncă ale angajatului cu integralitatea necesară.

Într-o anumită măsură, dreptul de a lucra cu jumătate de normă al conducătorului organizației este limitat, care poate lucra pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației, sau persoana împuternicită de proprietar sau organism (a se vedea articolul 276 din Codul muncii și comentariul acestuia). Unele legi federale specifică procedura pentru o astfel de aprobare. Astfel, un director, director general, membrii consiliului sau directoratului unei societăți pe acțiuni pot ocupa funcții în organele de conducere ale altor organizații numai cu acordul consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății (clauza 3 din articolul 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 N 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni”).

Cea mai strictă regulă este stabilită de paragraful 2 al art. 21 din Legea federală din 14 noiembrie 2002 N 161-FZ „Cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale”. Conducătorul unei întreprinderi unitare nu are dreptul de a ocupa funcții și de a se angaja în alte activități remunerate în organele de stat, administrațiile locale, organizațiile comerciale și non-profit, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative.

Un sportiv, antrenor are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator ca sportiv sau antrenor numai cu permisiunea angajatorului la locul principal de muncă (a se vedea articolul 348.7 din Codul Muncii și comentariul la acesta).

(5) O caracteristică a conținutului contractului de muncă cu normă parțială poate fi un indiciu al caracterului său urgent. Articolul 59 din Codul muncii permite, prin acordul părților, încheierea de contracte de muncă pe durată determinată cu persoanele care intră într-un loc de muncă cu fracțiune de normă.

O altă caracteristică a muncii cu fracțiune de normă este munca cu fracțiune de normă. Întrucât modul de muncă și odihnă pentru un lucrător cu fracțiune de normă nu coincide cu cel general acceptat în această organizație, contractul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă trebuie să stabilească o condiție privind timpul de muncă al unui loc de muncă cu fracțiune de normă.

Noua ediție a Codului Muncii a schimbat semnificativ mecanismul de reglementare a muncii lucrătorilor cu fracțiune de normă și lucrătorilor care combină profesii sau funcții. Cum diferă aceste forme de organizare a muncii? Ce caracteristici trebuie luate în considerare atunci când angajați un loc de muncă part-time? Este necesară încheierea unui contract de muncă cu cineva care va combina profesii, funcții sau va participa la alte forme de combinare? Citiți despre asta și multe altele în acest articol.

Combinarea și combinarea sunt forme complet diferite de organizare a muncii. Cu toate acestea, în practică, aceste concepte sunt adesea confundate, înlocuindu-se unul cu altul. Prin urmare, înainte de a studia noile reguli de reglementare a muncii lucrătorilor cu fracțiune de normă și a celor care stăpânesc alte funcții și profesii, să înțelegem pe scurt terminologia.

Dacă un angajat, în timpul liber de la locul de muncă principal, prestează o altă muncă regulată plătită în condițiile unui contract de muncă, aceasta este muncă cu fracțiune de normă (articolele 60.1 și 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Puteți lucra part-time nu numai cu angajatorul dvs., ci și într-o altă organizație (pentru un alt antreprenor sau o persoană care nu este antreprenor).

La combinarea profesiilor (posturilor), munca se desfășoară „pe durata stabilită a zilei de lucru (turului)” și întotdeauna cu același angajator (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acum că au fost identificate principalele diferențe dintre combinație și combinație, putem trece la detalii.

cu jumătate de normă

Deci, există mai mulți factori care determină munca cu fracțiune de normă: angajatul are un loc principal de muncă, îndeplinește funcții de muncă (îndatoriri de serviciu) în timpul liber din locul său principal de muncă, o face în mod regulat și, de asemenea, primește în mod regulat plată pentru jumătate de normă. muncă. Relațiile de muncă cu un astfel de angajat se stabilesc pe baza unui contract de muncă.

După cum rezultă din articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajarea cu fracțiune de normă poate fi externă și internă.

Extern part-time- aceasta este prestarea unei munci regulate plătite pentru un alt angajator (adică nu la locul locului de muncă principal). Un alt angajator poate fi o organizație, un antreprenor fără a forma o entitate juridică și un angajator - o persoană care nu este antreprenor.

Combinație internă- efectuarea altor activități regulate plătite pentru angajator la locul principal de muncă. Adică, salariatul are dreptul de a încheia un contract de muncă la locul principal de muncă indicând funcția, profesia, specialitatea ca loc de muncă cu fracțiune de normă.

Care nu poate fi partener

Pentru anumite categorii de cetățeni, munca cu fracțiune de normă este interzisă de Codul Muncii. În primul rând, acestea sunt persoane sub 18 ani. Și în al doilea rând, angajații a căror activitate principală este asociată cu munca grea, condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Acești angajați nu pot lucra cu jumătate de normă dacă implică aceleași condiții de muncă.

În plus, unele restricții privind munca cu fracțiune de normă sunt stabilite și pentru șefii de organizații. Astfel, conform articolului 276 din Codul Muncii al Federației Ruse, „șeful unei organizații poate lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației. , sau persoana (organismul) autorizată de proprietar.”

În anumite cazuri, Codul Muncii trimite angajatorul la alte legi și reglementări federale care limitează combinația de angajați individuali. Acestea sunt, în special, legile federale privind întreprinderile unitare de stat și municipale, organele sistemului judiciar, advocacy și advocacy, judecătorii de pace. Lista acestor acte include, de asemenea, decrete ale Guvernului Federației Ruse (de exemplu, un decret care reglementează procedura și condițiile pentru serviciul (muncă) cu fracțiune de normă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei).

Interdicția pentru locuri de muncă multiple este, de asemenea, cuprinsă în paragraful 3 al articolului 97 din Constituția Federației Ruse. Această normă prevede că deputații Dumei de Stat lucrează pe o bază profesională permanentă și, în plus, se pot angaja doar în activități didactice, științifice sau alte activități creative. Speciale sunt și condițiile de muncă cu fracțiune de normă pentru lucrătorii pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali, reglementate de Codul Muncii, alte legi și acte. De exemplu, rezoluțiile cu același nume ale Guvernului Federației Ruse din 04.04.2003 nr. 197 și ale Ministerului Muncii din Rusia din 30.06.2003 nr. 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a pedagogiei, medicale. , lucrători farmaceutici și lucrători culturali”.

Încheiem un contract de muncă cu un partener part-time și îl întocmim pentru muncă

Procedura de angajare a unui angajat cu fracțiune de normă este aceeași ca la angajarea acestuia pentru un loc de muncă principal. Contractul de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. Un exemplar al contractului de muncă se predă salariatului, celălalt cu nota salariatului „Primit al doilea exemplar al contractului de muncă” se păstrează de către angajator.

NOTĂ

Compatibilitate: ce s-a schimbat Pentru a evalua volumul de inovații asociate cu munca cu fracțiune de normă, trebuie să vă uitați cel puțin prin noua ediție a Codului Muncii. Olga Rusakova a făcut-o pentru tine și trebuie doar să te uiți prin lista schimbărilor majore și să fii atent la cele care sunt relevante în mod special pentru compania ta. 1. Articolul 98 din Codul muncii, care reglementează raporturile de muncă cu lucrătorii cu fracțiune de normă, a devenit nul. Au apărut articole noi: 60,1 - pe angajare cu fracțiune de normă și 60,2 - pe combinație. 2. Au fost stabilite reguli pentru încheierea unui tip special de contract de muncă - privind prestarea muncii cu fracțiune de normă. Ca și până acum, durata timpului de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 4 ore pe zi. Dar norma - nu mai mult de 16 ore pe săptămână este depășită. Acum, în termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați. Mai mult, în zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). Restricțiile specificate privind durata programului de lucru atunci când lucrează cu fracțiune de normă nu se aplică în cazurile în care angajatul: La locul principal de muncă, a suspendat-o în conformitate cu partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse (din cauza încălcării de către angajator a condițiilor de plată a salariilor); Suspendat de la muncă în temeiul părții 2 sau 4 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse (dacă este imposibil să transferați angajatul la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical). 3. Motivele suplimentare de încetare a unui contract de muncă cu lucrători cu fracțiune de normă s-au schimbat semnificativ. Anterior, un contract de muncă cu normă parțială putea fi reziliat dacă este angajat un angajat, pentru care această muncă va fi cea principală. Acum, legiuitorul a lămurit că un astfel de acord nu poate fi decât pe durată nedeterminată, și a stabilit termenele în care angajatorul este obligat să anunțe angajatul în scris – cu cel puțin două săptămâni înainte de concediere. 4. Modificări serioase au afectat articolul 332 din Codul Muncii. Anterior, „la ocuparea posturilor de lucrători științifici și pedagogici într-o instituție de învățământ superior, cu excepția decanului facultății și a șefului de catedră, încheierea unui contract de muncă era precedată de selecție competitivă”. Acum legislația permite angajarea unui angajat științific și pedagogic fără concurs, dar numai cu normă parțială. Aceasta se face „pentru a menține continuitatea procesului educațional”.

Este necesar să se menționeze în contractul de muncă că munca va fi efectuată pe bază de normă parțială (paragraful 4 al articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, prevederea relevantă poate arăta astfel: „Angajatul este angajat de Angajator cu jumătate de normă”.

O greșeală tipică a angajatorilor: cu un angajat care este angajat ca intern part-time, nu este încheiat un nou contract de muncă. Totodată, salariul se calculează simultan atât pentru locul de muncă principal, cât și pentru locul de muncă prestat cu fracțiune de normă.

Cu toate acestea, este necesar nu numai să încheiați un contract de muncă cu un astfel de angajat, ci și să completați un card personal pentru el (formularul nr. T-2) și, de asemenea, să atribuiți un număr de personal. Adică, în foaia de pontaj, acest angajat va apărea de două ori: ca angajat principal și ca lucrător cu fracțiune de normă.

Lista actelor obligatorii pentru angajarea cu fracțiune de normă este dată în articolul 283 din Codul muncii. Aceasta:

Pașaport sau alt document de identitate;

Diplomă sau alt document privind educația, formarea profesională, dacă munca viitoare necesită cunoștințe speciale (sau copii certificate corespunzător ale acestor documente);

Adeverință privind natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă, în cazul în care salariatul este angajat pentru muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase.

Cu toate acestea, documentele enumerate de la locul de muncă intern cu fracțiune de normă pot să nu fie necesare, deoarece un astfel de angajat a depus deja copii ale tuturor documentelor necesare.

Ore de lucru

Legislația, ca și până acum, limitează timpul maxim de lucru al lucrătorilor cu fracțiune de normă, dar nu precizează durata minimă.

„Timpul de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru în cazul în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători” (articolul 284). din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, dacă perioada contabilă a timpului de lucru este de o săptămână, norma timpului de lucru este de 40 de ore, atunci timpul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă nu poate depăși 20 de ore.

SFAT

Dacă angajații cu normă parțială lucrează în companie 1. Trebuie să angajați un angajat cu normă parțială pentru un post similar vacant. Într-o astfel de situație, este mai bine să faceți modificări în tabelul de personal în avans. Și anume: redenumiți postul sau introduceți o nouă unitate de personal, faceți ajustări la fișa postului sau întocmiți una nouă. De exemplu, dacă un angajat ocupă postul de asistent secretar la locul său principal de muncă, atunci oferă-i un post cu jumătate de normă ca secretar. 2. Acceptați un angajat cu jumătate de normă pentru muncă grea, muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Notati in contractul de munca obligatia angajatului de a va anunta daca conditiile lui de munca devin similare la locul principal de munca. 3. Există lucrători cu fracțiune de normă în organizația dvs. ale căror rezultate în muncă, calificări, rapiditate și calitate a muncii sunt mai mari decât cele ale lucrătorilor principali. Rețineți că puteți stabili taxe suplimentare pentru lucrătorii cu normă parțială pentru complexitate, intensitate și, astfel, crește valoarea salariilor. Vorbim, desigur, despre angajați care ocupă aceleași posturi cu aceleași fișe de post.

Notă: restricțiile privind durata programului de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu se aplică în două cazuri.

Primul caz. La locul principal de muncă, angajatul a suspendat munca din cauza încălcării de către angajator a condițiilor de plată a salariilor (partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Al doilea caz. Angajatul a fost suspendat de la locul de muncă principal în conformitate cu un raport medical și este imposibil să-l transfere la un alt loc de muncă (părțile 2 și 4 ale articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Având în vedere că modul de lucru și timpul de odihnă (de obicei este individual pentru lucrătorii cu fracțiune de normă) este o condiție prealabilă pentru includerea într-un contract de muncă, acesta trebuie să fie prescris în contractul de muncă. Vă sfătuiesc să faceți acest lucru cât mai detaliat posibil. De exemplu, prevederea relevantă poate fi formulată după cum urmează:

„Salariatului i se stabilește o săptămână de lucru de cinci zile cu o durată de 20 (douăzeci) de ore: de luni până vineri între orele 17.00 și 21.00.

Zilele libere pentru angajat sunt sâmbătă și duminică.

„Săptămâna de lucru de 12 ore este stabilită pentru angajat. Salariatul lucrează în program rotativ: luni, miercuri și vineri de la 18.00 la 20.00, marți și joi de la 17.00 la 20.00. Zilele libere pentru angajat sunt sâmbătă și duminică.

Salariu

Munca lucrătorilor cu fracțiune de normă este plătită „proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă. Acest lucru este indicat în articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La stabilirea pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă cu salariu pe timp, sarcini standardizate, salariile se plătesc în funcție de rezultatele finale pentru volumul de muncă efectiv prestat. Totodată, lucrătorilor cu fracțiune de normă trebuie să li se plătească toți coeficienții și indemnizațiile regionale necesare, acolo unde acestea sunt stabilite.

NOTĂ

Combinație: nu ratați inovațiile Anterior, Codul Muncii nu reglementa problemele combinarii. Acum, articolul 60.2 reglementează procedura de efectuare a lucrărilor suplimentare: La combinarea profesiilor (posturilor); Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă; Îndeplinirea îndatoririlor de angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă. În conformitate cu articolul 60.2, cu acordul scris al salariatului, acestuia i se poate încredința prestarea pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură), împreună cu munca determinată prin contractul de muncă, muncă suplimentară în altul sau același. profesie (funcție) cu plată suplimentară (articolul 151 din Codul muncii RF). Legiuitorul a stabilit ca angajatorul stabileste perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia cu acordul scris al salariatului. Odată cu noul articol, a apărut și dreptul salariatului de a refuza anticipat să presteze muncă suplimentară, precum și dreptul angajatorului de a anula ordinul pentru a-l executa înainte de termen prin notificarea celeilalte părți în scris în cel mult trei luni lucrătoare. zile.

După cum puteți vedea, legislația prevede mai multe opțiuni pentru calcularea salariilor. Cel mai important lucru atunci când alegeți un sistem de remunerare a unui loc de muncă cu fracțiune de normă este respectarea normelor articolului 132 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează: „salariul fiecărui angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite și nu se limitează la o sumă maximă”. Orice fel de discriminare este interzisă în stabilirea salariilor.

Câteva cuvinte despre salariul minim pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. În conformitate cu articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, „salariul lunar al unui angajat care a lucrat la norma de timp de lucru în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim”. Dar remunerația lucrătorilor cu fracțiune de normă poate fi calculată proporțional cu orele lucrate sau proporțional cu producția și, prin urmare, poate fi mai mică decât salariul minim.

Concediu de odihna

Procedura de acordare a concediului lucrătorilor cu fracțiune de normă este clar menționată la articolul 286 din Codul muncii și diferă semnificativ de procedura de acordare a concediului pentru locul de muncă principal. În special, acest articol prevede că „persoanele care lucrează cu fracțiune de normă beneficiază de concediu anual plătit concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal. Dacă angajatul nu a lucrat timp de șase luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci concediul este acordat în avans.

Astfel, norma stabilită de articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căreia „dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de lucru continuu cu acest angajator”, nu se aplică lucrătorilor cu fracțiune de normă. Un lucrător extern cu normă parțială care dorește să primească o vacanță regulată în același timp cu o vacanță la locul principal de muncă i se poate recomanda să ia certificatul corespunzător de la locul principal de muncă și să îl depună angajatorului care are parte- timpul de lucru.

Durata vacanței lucrătorilor cu fracțiune de normă, precum și a principalilor angajați, nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă durata concediului de odihnă a unui lucrător cu fracțiune de normă la locul de muncă principal este mai mare decât la munca cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat, la cererea lucrătorului cu fracțiune de normă, să îi acorde acestuia concediu fără a economisi salariul de durata corespunzătoare. Calculul salariului mediu pentru plata concediului de odihnă și compensarea pentru concediul neutilizat se efectuează conform regulilor generale. Acest lucru este prevăzut la articolul 139 din Codul Muncii.

Ce să faci dacă lucrătorul cu fracțiune de normă, după ce a folosit concediul în prealabil, renunță? În această situație, angajatorul are dreptul, în conformitate cu articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, să rețină bani din salariul angajatului pentru zilele de concediu nelucrate.

Garantii si compensatii

Pentru angajații care lucrează cu fracțiune de normă sunt prevăzute integral garanții și compensații prevăzute de lege, reglementări locale, acorduri. Excepție este lista de garanții și compensații „persoanelor care îmbină munca cu educația, care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora”. În aceste cazuri, garanțiile și compensațiile sunt oferite angajaților numai la locul lor principal de muncă (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Încă o excepție. Potrivit Codului Muncii, un lucrător cu fracțiune de normă poate fi concediat în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activității unui întreprinzător individual (clauza 1 a articolului 81), precum și în legătură cu o reducere a numărul (personalul) de angajați ai unei organizații, un antreprenor individual (clauza 2 a articolului 81). Un astfel de angajat primește doar o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar, în temeiul articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deoarece acest angajat este deja angajat la locul principal de muncă, el nu reține câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare.

Concediere

Un contract de muncă cu un loc de muncă cu jumătate de normă în conformitate cu articolul 288 din Codul muncii poate fi reziliat din motive generale. Reamintim că acestea sunt prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Însă articolul 288 stabilește motive suplimentare pentru încetarea contractului de muncă: „un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată cu o persoană care lucrează cu fracțiune de normă poate fi desfășurat dacă este angajat un salariat pentru care această muncă va fi principala”.

Notă: Vorbim de un contract încheiat pe perioadă nedeterminată. Prin urmare, un contract de muncă pe durată determinată nu poate fi reziliat pe această bază.

După cum rezultă din articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator care încetează un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată este obligat să notifice în scris jobul cu fracțiune de normă despre acest lucru. Mai mult, acest lucru trebuie făcut cu cel puțin două săptămâni înainte de evenimentul specificat.

În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă a acestuia. În această zi, angajatorul este obligat să-i plătească integral.

Și un moment. Potrivit articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, „la cererea angajatului, informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt introduse în carnetul de muncă la locul de muncă principal pe baza unui document care confirmă munca cu fracțiune de normă. .”

Kaskad LLC, reprezentată de directorul general Anatoly Evgenievich Vlasov, care acționează pe baza Cartei, denumită în continuare Angajatorul, și un cetățean al Federației Ruse Limonova Maria Grigoryevna, denumită în continuare Angajatul, au încheiat un acord suplimentar in cele ce urmeaza: „Angajatului i se încredințează, pentru a combina posturi, să îndeplinească sarcinile unui manager de birou cu o plată suplimentară pentru combinarea posturilor în valoare de 5.000 de ruble pe lună.” 2. Prezentul acord adițional face parte integrantă din contractul de muncă și intră în vigoare la data de 10 octombrie 2006. Adresele și semnăturile părților...

Combinație de profesii (poziții)

La combinarea profesiilor (posturilor), se presupune că angajatul, împreună cu munca prevăzută de contractul de muncă, efectuează muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași profesie (poziție) pentru plată suplimentară (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Să aruncăm o privire asupra nuanțelor.

Sub combinație de profesii se înțelege ca prestarea de către salariat, împreună cu munca definită prin contractul de muncă, a unei munci suplimentare într-o altă profesie. Combinație de poziții este prestarea de către un angajat a unei munci suplimentare într-un alt post. Conceptul de „combinare de profesii” se aplică lucrătorilor, iar conceptul de „combinare de posturi” - angajaților și specialiștilor.

Combinația include și extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. În acest caz, salariatul, împreună cu munca determinată prin contractul de muncă, prestează o cantitate suplimentară de muncă în aceeași profesie sau funcție.

Și în sfârșit, un alt tip de combinație este îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fără scutire de muncă determinată printr-un contract de muncă. Într-o astfel de situație, angajatul înlocuiește un alt angajat care lipsește din cauza bolii, concediului, călătoriei de afaceri (sau din alte motive) și care, în conformitate cu legislația în vigoare, își păstrează un loc de muncă (post).

Perioada în care salariatul va presta muncă suplimentară este stabilită de angajator cu acordul scris al salariatului. Acest lucru este menționat în articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cuantumul plății pentru combinare se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare. Acest lucru este indicat în articolele 60.2 și 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Toate tipurile de combinații de profesii (posturi) pot fi încredințate numai cu acordul scris al angajatului. Alinierea se face în felul următor. Datorită faptului că condițiile privind „funcția de muncă (muncă conform postului conform listei de personal, profesie, specialitate, cu indicarea calificărilor; tipul specific de muncă atribuit salariatului)” sunt obligatorii pentru includerea în muncă. contract (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu un angajat care combină profesii (poziții) trebuie să încheie un acord suplimentar la contractul de muncă.

Pe baza acordului adițional încheiat, este necesară emiterea unui ordin de combinare a pozițiilor, de exemplu, cu următorul text:

„Limonova Maria Grigorievna, secretar adjunct, să încredințeze, în ordinea combinării funcțiilor, îndeplinirea atribuțiilor de director de birou din 10 octombrie 2006 cu o plată suplimentară pentru combinarea funcțiilor în valoare de 5.000 de ruble pe lună”.

Notă: la cererea pentru o combinație nu este necesară încheierea unui nou contract de muncă, precum și efectuarea de înscrieri în carnetul de muncă.

Angajatul are dreptul de a refuza din timp să presteze muncă suplimentară, iar angajatorul - să anuleze ordinul de a-l executa înainte de termen, notificând cealaltă parte în scris în cel mult trei zile lucrătoare (articolul 60.2 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie). În acest caz, se încheie și un acord suplimentar la contractul de muncă, iar pe baza acestuia se emite un ordin de anulare a combinației.

Angajarea cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal.

Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale.

Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor social-de muncă.

Comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Conceptul de „angajare cu fracțiune de normă”, dat în acest articol, ca tip independent de contract de muncă, ne permite să îl deosebim de conceptul de „combinare de profesii (funcții)”, în care salariatul îndeplinește sarcini suplimentare conform contractului de muncă încheiat (a se vedea comentariul la articolul 151 din Codul Muncii RF).

2. Posibilitatea de muncă cu fracțiune de normă poate fi limitată atât de necesitatea de a obține un permis adecvat (de exemplu, acest lucru se aplică șefului organizației - a se vedea comentariul la articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse), și printr-o interdicție directă pentru anumite categorii de lucrători (de exemplu, pentru persoanele sub 18 ani, în muncă grea, muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, ca și precum şi în alte cazuri stabilite de legile federale).

3. Prin excepție de la regula generală, lucrătorii pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrătorii culturali pot lucra în combinație internă și într-o funcție similară, specialitate în timpul programului principal de lucru cu menținerea salariului la locul principal de muncă (v. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali și farmaceutici, lucrătorilor culturali” // BNA RF. 2003. N 51).

Al doilea comentariu la articolul 282 din Codul muncii

1. În partea 3 a art. 282 cuvintele „în alte organizații” se înlocuiesc cu cuvintele „cu alți angajatori”. Aceasta înseamnă că, pe lângă munca principală din cadrul unui contract de muncă, un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă cu alți angajatori, atât cu organizații (persoane juridice), cât și cu persoane fizice (antreprenori individuali etc.).

În Partea 5 anterioară, cuvintele „stabilite prin legile federale” au fost înlocuite cu cuvintele „prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale”.

Partea 5 Art. 282 a devenit partea 6, iar fosta parte 6 a devenit partea 5.

Faptul că principalele, cele mai semnificative trăsături ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători sunt stabilite de Cod și de alte legi federale, a fost reflectat în conținutul ultimei (a șasea) părți a acestui articol. Alte caracteristici ale reglementării muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali și farmaceutici, lucrătorilor culturali pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea activității sociale. și relațiile de muncă.

2. Condițiile de muncă ale lucrătorilor cu fracțiune de normă (caracteristici ale reglementării muncii) au fost prevăzute de Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 22 septembrie 1988, cu completare din 17 septembrie 1990 (SP URSS. 1988. N 33. Art. 93; 1990. N 26. Art. 127) și Regulamentul aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS împreună cu Ministerul Justiției al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Pneumatice la 9 martie. , 1989, cu modificările ulterioare la 15 august 1990 și 25 noiembrie 1993 (Buletinul Comitetului de Stat al Muncii URSS. 1989. N 6).

Codul conține norme privind angajarea cu fracțiune de normă și prevede posibilitatea reglementării angajării cu fracțiune de normă prin alte legi federale, precum și în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse (pentru anumite categorii de angajați). În conformitate cu aceste acte, condițiile specifice de angajare cu normă parțială pentru fiecare salariat sunt determinate prin contractul de muncă. În acest sens, se pierde necesitatea utilizării actelor juridice de reglementare de mai sus. Mai mult, principalele lor prevederi au fost folosite la prepararea cap. 44 din Cod.

3. Articolul 282 conține mai multe reguli generale privind angajarea concomitentă:

1) se formulează conceptul de combinare;

2) se stabilește posibilitatea combinării locurilor de muncă cu mai mulți angajatori;

3) se determină două tipuri de angajare cu fracțiune de normă - internă (în aceeași organizație cu care salariatul este deja în relații de muncă în baza contractului principal de muncă) și externă - cu un alt angajator;

4) este obligatoriu să se indice în contractul de muncă că această muncă este un loc de muncă cu jumătate de normă;

5) prevede diferențierea internă în reglementarea angajării cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători;

6) se instituie interdicția muncii cu fracțiune de normă pentru un număr de categorii de lucrători.

4. În conformitate cu partea 1 a art. 282, munca cu fracțiune de normă se înțelege ca prestarea de către un salariat a unei alte activități regulate remunerate în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul său de muncă principal.

5. Angajarea internă cu fracțiune de normă este posibilă dacă există un acord între salariat și angajator - cererea salariatului și permisiunea angajatorului, încheierea unui al doilea (în raport cu principalul) contract de muncă între aceleași părți.

Semnele combinației interne sunt următoarele:

1) lucrează pentru același angajator;

2) să lucreze într-o profesie, specialitate sau post diferit față de postul principal;

3) munca în afara programului normal de lucru (mai precis, în afara programului normal de lucru stabilit pentru locul de muncă principal);

4) munca in baza unui alt contract de munca existent in paralel cu contractul principal de munca.

6. În conformitate cu partea 2 a art. 282 încheierea de contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu mai mulți angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Semnele combinației externe sunt:

1) munca pentru alt angajator (alti angajatori);

2) munca poate fi în orice profesie, specialitate, funcție, inclusiv similară cu cea care se desfășoară la locul principal de muncă;

3) munca în afara programului normal de lucru (program standard de lucru) pentru locul de muncă principal;

4) munca în baza unui alt contract de muncă (alte contracte de muncă) pe lângă contractul principal de muncă. Totodată, există simultan principalul contract de muncă și contractele de muncă cu normă parțială.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub 18 ani, în muncă grea, în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute. pentru prin Cod și alte legi federale (h 5 articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În prezent, este interzisă prestarea de muncă plătită pe bază de normă parțială (cu excepția activităților științifice, didactice și creative): angajați municipali (a se vedea Legea federală din 8 ianuarie 1998 „Cu privire la bazele serviciului municipal în Federația Rusă” / / SZ RF. 1998. N 2. Articolul 224; 1999. N 16. Articolul 1933); judecători (vezi Legea Federației Ruse „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă” din 26 iunie 1992, cu modificările ulterioare // Vedomosti RF. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995. N 26. Art. 2399; 2001. N 51. Sf. 4834; 2004. N 35. Sf. 3607)) si unor alte persoane.

Funcționarul public are dreptul, cu o notificare prealabilă a reprezentantului angajatorului, să presteze o altă muncă plătită, dacă aceasta nu implică un conflict de interese (partea 2 a articolului 14 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79- ФЗ „Despre serviciul public de stat al Federației Ruse” // SZ RF, 2004, N 31, articolul 3215).

Deputații care lucrează cu caracter permanent, aleșii nu au dreptul să se angajeze în activități antreprenoriale, precum și în alte activități remunerate, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative; deputații Dumei de Stat, membrii Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputații organelor legislative (reprezentative) ale puterii de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse nu pot ocupa alte funcții publice ale Federației Ruse, funcții publice ai entităților constitutive ale Federației Ruse, precum și funcțiile publice ale funcției publice și funcțiile municipale ale serviciului municipal, să fie adjuncți ai altor organe reprezentative ale puterii de stat sau organe reprezentative ale autonomiei locale; deputații organelor reprezentative ale autonomiei locale, aleșii autonomiei locale nu pot fi deputați ai Dumei de Stat, membri ai Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputați ai organelor legislative (reprezentative) ale puterii de stat ale entități constitutive ale Federației Ruse și, de asemenea, dețin funcții publice în serviciul public și funcții municipale în serviciul municipal. Alte restricții legate de statutul de deputat, un funcționar ales pot fi stabilite prin legea federală (clauza 9, articolul 4 din Legea federală din 12 iunie 2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor electorale și ale dreptului de participare într-un referendum al cetățenilor Federației Ruse ”, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004. N 35. Art. 3607, N 50. Articolul 4950, 2005. Nr. 27. Articolul 2708, Nr. 30 (Partea I, Articolul 3104)).

Șeful unei organizații poate ocupa funcții plătite la un alt angajator, dar trebuie să obțină permisiunea de la organismul autorizat al persoanei juridice sau de la proprietarul proprietății organizației sau o persoană (organism) autorizată de proprietar (a se vedea partea 1). al articolului 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alte restricții sunt, de asemenea, stabilite pentru șeful organizației (a se vedea partea 2 a articolului 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cetăţenii care urmează un serviciu civil alternativ nu au dreptul de a-l combina cu munca în alte organizaţii (a se vedea paragraful 4, clauza 2, articolul 21 din Legea federală „Cu privire la serviciul civil alternativ” din 25 iulie 2002 N 113-FZ, astfel cum a fost modificată prin Legea federală Nr. 122-FZ din 22 august 2004 // SZ RF, 2002. Nr. 30. Articolul 3030; 2004. Nr. 35. Articolul 3607).

Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de salariați sunt stabilite prin acte normative separate. Astfel, durata muncii cu fracțiune de normă în organismele de îngrijire a sănătății a lucrătorilor medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban este determinată de Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595).

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali sunt determinate de Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 (Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse. 2003). N 8. P. 48).

8. În contractul de muncă cu normă parțială, precum și în ordinul (instrucțiunea) privind angajarea acestuia trebuie să se consemneze că această muncă este un loc de muncă cu jumătate de normă. Aceasta este o condiție esențială a contractului de muncă.

Nu sunt necesare permise pentru intrarea în muncă în ordinea angajării externe cu fracțiune de normă, dacă legea nu prevede altfel.