Мудрі поради психолога щодо скорочення на роботі. І їх лишилося лише троє... Як пережити скорочення. Чи можуть звільнити? Що таке скорочення на роботі

Тож вас скоротили. Одного чудового ранку, або після обіду, вас попросили підписати папірець, де сказано, що через 2 місяці ви повинні зібрати свої речі і залишити своє робоче місценазавжди. Ця стаття не про те, як стати на біржу праці та отримати всі належні при скороченні виплати. Про це ви, напевно, прочитаєте на юридичних сайтах і проконсультуєтеся у відділі кадрів. Стаття про те, як не опустити руки і зберегти свою самооцінку після того, як роботодавець сказав вам: «У ваших послугах ми більше не потребуємо».

1. Дозволити собі висловити емоції

Отримавши неприємне повідомлення, спочатку ми завжди заперечуємо його значущість собі. "Та нічого страшного, я зовсім не засмучений", "Я нічого не втрачаю".

Не важливо, чи було це повідомлення очікуваним чи несподіваним; чи була робота коханої, чи ви ходили на неї, скріпивши серце; чи є у вас заощадження або спочатку доведеться зводити кінці з кінцями - все одно ви відчуваєте якщо не гнів і відчай, то як мінімум роздратування. Важливо зізнатися у своїх почуттях і бажано проговорити їх. Тут допоможуть друзі, родичі, спілкування у соцмережах або навіть щоденник. Розкажіть про свої емоції терплячому співрозмовнику або повідомте про них папері і можна переходити до наступного етапу.

2. Прийняти

Важливо зрозуміти, що таке у житті трапляється. І так, іноді трапляється саме з вами. Трапляється і набагато гірше у вигляді хвороб та смерті. Втрату роботи можна певною мірою порівняти, зі втратою близької людини. Рано чи пізно з втратою треба звикнутись, щоб продовжити жити далі.

3. Мобілізуватися та отримати максимум користі

Зараз саме час упокоритися, що це сталося саме з вами та підійти до справи з холодною головою.

По-перше, це корисний досвід життя. Вас ніколи раніше не скорочували? Але зараз ви знаєте, яке це. Тепер можна давати поради знайомим, які потрапили в таку ж ситуацію, а через рік-другий, дивишся, ви вже жартуватимете на цю тему в колі друзів чи сім'ї: «Пам'ятаєш, коли мене скоротили, який я був похмурий».

По-друге, у цьому колективі доведеться відпрацювати ще 2 місяці, колеги дивитимуться на вас хтось із співчуттям, хтось із побоюванням і треба якось поводитися. Коли ще ви отримаєте такий унікальний шансвідточити своє почуття гумору? Адже гумор у цій ситуації - мало не єдиний спосібвести себе з гідністю. Якщо добре подумати, то в цій ситуації можна знайти ще десяток бонусів, які на жодному тренінгу особистісного зростання не отримати, адже життя - найкращий тренер!

4. Подивитися на ситуацію по-іншому

Будь-який кінець – початок чогось нового. Сприймайте скорочення як стимул зростати та розвиватися далі. Ви позбавилися набридлої роботи, дурного начальника, низької зарплати, необхідності далеко їздити - виберіть своє. Тепер у вас є реальний шанс знайти цікаву роботу неподалік будинку з адекватним шефом і високою зарплатою. Можливо, варто навчитися і змінити сферу діяльності. А може це знак, що настав час починати власну справу, про яку ви так давно мріяли? Вирішувати вам.

5. Діяти

Отже, емоції вщухли, а в голові прояснилося: виник план подальших дій. Настав час їх реалізувати! Не засиджуйтесь без роботи надто довго. По-перше, чим довше перебуваєш у бездіяльності, тим важче починати працювати. По-друге, емоції, які викликало у вас скорочення, можуть бути чудовим стимулом, який підштовхуватиме вас на нові звершення. Зрештою, не важливо, що рухає вас вперед – власний ентузіазм, або ущемлена самооцінка, головне – ви дієте.

Скорочення - це криза, це болісно і неприємно, але життя складається із змін, а багато психологів взагалі вважають, що особистість розвивається тільки в період кризи, тоді як у пору стабільності розвитку не відбувається. У будь-якому випадку, пам'ятайте: якщо доля підкинула вам лимон, порадуйтеся, бо ви отримали лимон!

"Все було чудово: престижна робота, високий дохід, кар'єрний ріст. А тепер... Я не знаю, як далі жити та що робити». Потоком на біржу праці йдуть люди, котрі втратили робочі місця у мегаполісі.

У Новосибірську йдуть масові скорочення і першими під удар потрапляють іногородні жителі, серед яких багато бердчан.

— Тільки за останні вісім місяців до центру зайнятості населення звернулося 113 осіб, — каже начальник центру Олена Дмитрієва. -Люди приходять настільки втрачені та розчавлені, що більшості з них потрібна професійна психологічна допомога. Ще вчора вони мали впевненість у собі, високооплачувана робота(У довідках про доходи у багатьох коштує цифра понад 40 тисяч рублів), а тепер потрібно шукати роботу, виплачувати кредити.

Безперечно, скорочення – це сильний стрес. Якщо з двох десятків людей звільняють саме тебе, відбувається знецінення своїх якостей, з'являється страх, а майбутнє малюється у досить неперспективних картинках: кому за умов кризи потрібні нові працівники?

І всеж…

— Насамперед треба взяти себе до рук, — вважає інспектор центру зайнятості, психолог із 15-річним стажем Ірина Ніколаєва. - Постарайтеся заспокоїтися: ви лише втратили роботу, але життя на цьому не закінчується. І жодних комплексів неповноцінності!

— З вами все гаразд, у кожної людини є сильні якості, а фірма, якщо скорочує працівників, яким нема чим платити зарплату, не така вже й процвітаюча. Можливо, незабаром накаже «довго жити», — прогнозує психолог. — Тим часом у вас є шанс знайти більш перспективну та кращу роботу.

— Як же її знайти, якщо всюди кризу та нових співробітників ніде не приймають?

— Можливо, спочатку доведеться постояти на обліку біржі праці, попрацювати на «непрестижній» посаді. Але ж криза не вічна. У цій ситуації головне — утриматися на плаву, щоби пережити важкі часи. А паралельно потрібно шукати справи до душі. Якщо старатиметеся, воно неодмінно знайдеться.

Перше – повірте у себе. Кожна людина повинна знати собі ціну, адже на роботу вас брали не просто так, а за певні знання та заслуги. Друге — поставте собі за мету працевлаштуватися. І третє – припиніть лякати себе перешкодами.

Якщо перша спроба знайти роботу закінчилася невдало, це зовсім не означає, що такий працівник більше ніде не потрібен. Головне, не шкодувати про минулу роботу та йти далі. Також у цій ситуації дуже важливою є психологічна підтримка близьких людей.

— У чому вона має полягати?

- Постійно повторюйте, що у вашого скороченого родича все вийде. Найчастіше люди, які відпрацювали на одному місці 10-15 років, гарною освітоюта вагомим досвідом роботи, на семінарі у центрі зайнятості, розповідаючи про себе, двох слів зв'язати не можуть.

Допоможіть скласти близькій людині резюме, підібрати вакансії, але не перегніть ціпок! Деяких сорокарічних дядьок до нас у центр зайнятості населення приводить дружина або ще мама і просить «поставити дитину на облік».

Навчіться конструктивно складати діалог: вижити потрібно і тому, хто залишився без роботи, і тому, хто змушений тягнути лямку за себе та «за того хлопця».

Правильно розподіліть «схудлий» сімейний бюджет, позначте максимальний термін працевлаштування та дійте! На пошук роботи людина повинна витрачати стільки часу, скільки займала сама робота.

Увага! до чоловіків має бути особливий підхід. Жінки живучі, у них завжди є стимул: треба ростити та піднімати дітей, тому вони досить швидко знаходять роботу.

— А чоловікам, як каже один мій знайомий, для швидшої адаптації потрібен «чарівний пендель»?

— Можливо і пендель, просто треба пам'ятати, що сильна стать у важкій ситуації забуває про відповідальність, замикається в собі, вважаючи, що залишилася наодинці зі своєю проблемою. З'являється тунельне мислення, що гальмує пошук роботи.

Постійно нагадуйте йому, що він не один. Як і раніше, поруч дружина, діти, друзі, які ставляться до нього так само і готові допомогти. Це додасть впевненості та допоможе швидше знайти бажане.

На жаль, останнім часом на підприємствах дедалі частіше відбувається скорочення штату. Тому більшість співробітників хоч-не-хоч замислюються про те, що робити, якщо їх торкнеться ця неприємність.

За що заплатять?

Якщо на підприємстві відбувається скорочення штату, роботодавець повинен попередити працівника про майбутнє звільнення за два місяці. При цьому усного повідомлення недостатньо, ви маєте підписати відповідний наказ.

Якщо на підприємстві є вакантні посади, роботодавець зобов'язаний запропонувати ці місця співробітникам, що скорочуються. Якщо вакансій немає або працівник не згоден на жодну з них, доведеться попрощатися зі своїм робочим місцем.

У цьому випадку працівнику належить вихідна допомогау розмірі середнього місячного заробітку. Ця виплата зберігається за звільненим працівником та на час його працевлаштування, але не більш як на два місяці. Якщо протягом двох тижнів після звільнення працівник звернувся до служби зайнятості та не зміг знайти роботу протягом трьох місяців, колишній роботодавець буде змушений виплатити працівникові його середню зарплату та за третій місяць вимушеного «простою».

Кого не можна звільнити

Деяких працівників зі скорочення штату звільнити не можна. На роботі мають залишитися:

• вагітні жінки;
• жінки, які мають дітей віком до трьох років;
• матері-одиначки, які виховують дитину віком до 14 років або дитину-інваліда віком до 18 років;
• працівники, які перебувають у відпустці або на лікарняному.

Крім того, існують працівники, які при скороченні перебувають у привілейованому становищі.

На роботі мають залишити:

• співробітника з вищою кваліфікацією та продуктивністю праці;
• співробітників, які мають на забезпеченні двох і більше утриманців (наприклад, маленьких дітей), так само як і тих, хто є єдиним годувальником у сім'ї;
• працівників, які мають інвалідність, та учасників бойових дій.

Якщо працівник вважає, що його скоротили несправедливо, то він може звернутися до суду. Але тягнути із подачею позову не можна. Це необхідно зробити протягом місяця після отримання наказу про звільнення або трудової книжки.

Зберігайте оптимізм

Незважаючи на те, що працівники, звільнені зі скорочення штату, мають деякі матеріальні переваги в порівнянні з тими, хто змушений був написати заяву про звільнення власним бажанням, змиритися із втратою улюбленої роботи буває непросто

Психологи вважають, що після звільнення людина проходить декілька стадій.

Спочатку він відчуває нерозуміння та образу. Важко прийняти той факт, що ваші заслуги були оцінені і при звільненні вибір упав саме на вас. Фахівці вважають, що у перші дні після звільнення не варто копатися у причинах того, що сталося. Проте потрібно дозволити собі висловлювати емоції. Зізнайтеся хоча б самому собі в тому, що ситуація, що склалася, турбує вас, а краще поговоріть з близькими про свої переживання. Багато хто після скорочення схильний применшувати значущість цієї події, намагаючись зберегти хорошу міну при поганій грі. Не варто зайве хорохоритися, вдаючи, що звільнення вас не лякає і втрата роботи не стала для вас приводом для розладу.

Після першої стадією настає прийняття ситуації та період оптимізму. Звільненому працівнику здається, що знайти нове місце не так уже й складно. Саме в цей час варто найактивніше діяти – розсилати резюме, зустрічатися з потенційними роботодавцями, освоювати щось нове. Врахуйте, що період оптимізму не триватиме вічно. Психологи вважають, що людина відчуває такий емоційний підйом не більше трьох місяців.

Якщо ж за ці три місяці роботу знайти не вдається, багато хто впадає в апатію. Здається, що всі хороші місця вже зайняті і пошуки будуть вічно. Тут важливо не опускати руки. Пам'ятайте, що кожна відмова наближає вас до мети. Якщо вам вже відмовили в десяти місцях, то ймовірність позитивної відповіді зростає в рази.

Адже, за статистикою, хоч одна із співбесід має бути вдалою! Крім того, кожна зустріч з роботодавцем дає вам досвід та впевненість у собі, адже страшно лише вперше!

Однак, якщо пошуки затягуються надто сильно, ймовірно, варто трохи знизити планку своїх вимог і погодитись на не саму. гарну роботу. Нехай вона здається вам нецікавою, але це допоможе впоратися з апатією та пережити важкі часи. Проте, влаштувавшись на таку роботу, не варто припиняти підшукувати нове місце.

Не забувайте колишніх

Багато хто при звільненні відчуває бажання висловити всі образи шефу та колегам. Робити це не варто. Адже багато професійних галузей дуже вузькі, і ті самі фахівці кочують з компанії в компанію. Тому не виключено, що хтось із колишніх товаришів по службі зустрінеться вам на новому місці.

Крім того, колишні колеги можуть допомогти і у пошуках роботи, тому навіть після звільнення не варто руйнувати приятельські стосунки з ними. А якщо так, не соромтеся іноді нагадувати про себе. Немає нічого поганого в тому, щоб випити філіжанку кави з приятелем зі старої роботи. Багато хто соромиться дзвонити колишнім колегам без приводу, боячись відвернути людину від важливої ​​справи. Ці страхи обґрунтовані далеко не завжди. Можливо, ваш приятель і сам був би не проти зустрітися з вами, але так само, як і ви, соромиться зателефонувати. Але, навіть якщо ваш дзвінок прозвучить не вчасно, максимум, що на вас чекає, - ввічлива відмова.

Здрастуйте, Валеріє! Потрібна ваша порада. Донедавна у мене все було чудово: робота в хорошій організації, стабільна зарплата, гарний колектив. На цій роботі я понад 15 років, починала тут рядовим співробітником, доросла до начальника відділу. І раптом отримала повідомлення, що мою посаду скорочують. Я все розумію: криза, немає замовлень, наша фірма вже не та. Але як мені жити далі? Мені 53 роки, навряд чи я знайду роботу з такою самою зарплатою та аналогічною позицією. Я просто не знаю, що робити. Чи пройдуть ці 2 покладені за законом місяці і що? Достроково на пенсію? Але в мене ще стільки сил, стільки бажань… Іти до центру зайнятості? Що мені там можуть запропонувати? Прибиральницею в торговий центр? Та мені соромно знайомих буде зустрічати. А жити на крихітну пенсію – я знаю, як це. Та мені ще мамі своїй допомагати треба, старенька вона. Та й онуки звикли до бабусі приїжджати на вихідні та отримувати подарунки. Але не в цьому насправді причина мого звернення до вас. Боляче мені залишитися за бортом життя. Мов висадили мене з лайнера, він далі пішов: музика, вогні, люди, веселощі. А я одна стою на березі безлюдного острова і сльози на очах… І наче жива ще, але вже мій «поїзд» пішов. І прийняти це не можу і виходу не бачу.

Лілія Петрівна

Доброго дня, Ліліє Петрівно!Безумовно, скорочення – це найсильніший стрес. Та ще й у передпенсійному віці. Ми знаємо, як складно знайти роботу молодим, а в людей після п'ятдесяти практично немає шансів. Але також ми знаємо, що у цьому світі немає нічого неможливого. Важливо зрозуміти: а чого хочеться. І підійти до ситуації адекватно. З урахуванням віку, здібностей та бажань.

Ліліє Петрівно, насамперед треба взяти себе в руки. Ви лише втрачаєте роботу. Життя ваше при цьому не закінчується. Ви ж самі сказали, що замовлень у вашій фірмі мало, що вона ледве тримається на плаву, і, швидше за все, розраховувати на пристойну латку в найближчому майбутньому вам не доведеться. То чого ж так переживати?

Повірте, на ринку праці у вас є своя «ціна» і свої переваги. Багато компаній воліють старших співробітників, які не підуть в декрет, яким не потрібні курси підвищення кваліфікації. У вас – великий запас знань та досвіду. Ви вже професіонал у своїй галузі, і зовсім не важливо скільки вам років. У своєму резюме наголосіть саме на цьому. А якщо ви постійно твердитимете, що в 53 роки ви вже нікому не потрібні - ви саме таку відповідь і почуєте від роботодавців.

Вирішіть собі, чого ви хочете у майбутньому. Ви обов'язково хочете працевлаштуватися? Вам важлива робота за професією або будь-яка робота з гідною оплатоюпраці? Чи важлива вам престижна робота, щоб не соромно було перед знайомими? Чи все ж таки найважливіше: рівень зарплати?

А може, ви таємно мріяли про той час, коли ви нарешті вийдіть на пенсію і почнете жити собі? Будете займатися онуками, рукоділлям, дачею? Вирощувати орхідеї чи кактуси? Чи ви завжди мріяли навчитися малювати, але часу на це не вистачало? Що вам заважає зайнятися цим зараз? Насправді пішов не ваш поїзд, а просто закінчилася робота по найму. А у вас починається новий етапжиття. Інший. Відмінний від останніх 15 років. І лише від вас залежить, яким він буде. З музикою, веселими людьми навколо вас чи самотністю на безлюдному острові.

Визначтеся для себе і робіть все, щоб отримати бажане.

Повірте в себе і ще те, що вам доступно багато.

Якщо вам відмовили у роботі в 10 випадках – це не привід опустити руки. Можливо, в 15 раз вас із задоволенням візьмуть. А поки що ви в пошуках нової роботи, не витрачайте часу: вчіться. Вчіться ці 2 місяці, поки отримуєте зарплату на колишньому місці. Освоюйте щось нове: удосконалюйте як професійні навички, так і те, що може стати в нагоді в найближчому майбутньому.

Не шкодуйте про минулу роботу. Так, це був чудовий період вашого життя. Можливо навіть, що найкращий. Подякуйте колегам за спільну працю, залиште про себе приємні спогади. Підтримайте тих, кого також скоротили.

І повірте, попереду у вас ще так багато цікавого, нового. Просто дозвольте цьому статися. Успіхів!

Бажають звільнити. Імовірність втрати роботи висока. Скрізь скорочення. Криза в країні та в головах. Як упоратися зі скороченням на роботі? Як пережити звільнення чи втрату роботи? Які стадії проходить людина, переживаючи емоційну кризу через втрату роботи зі скорочення?

Чи можуть звільнити? Що таке скорочення на роботі?

Чи відчуваєте що Вас хочуть і можуть звільнити? Очікуються скорочення у зв'язку з економічною кризою? Потрібно чітко зрозуміти, що у разі скорочення скорочується робоче місце, а не ваші вміння та навички.

Робоче місце вважається таким, що підлягає скороченню, коли обсяг роботи, який повинен виконуватися на певній ділянці, зменшився або вичерпався.

Бажають звільнити? Підготуйтеся до емоційно скорочення.

Таке відбувається, коли фірма або її частина закривається або переміщається в інший район, або коли внаслідок кризи керівник вирішує економити за рахунок збільшення навантаження на одного працівника та зменшення кількості цих працівників.

Якщо Ви знаєте про скорочення і схильні до впливу , постарайтеся не відкладати читання цієї статті в довгу скриньку та вживіть належних заходів щодо підготовки до звільнення та пошуку нової роботи.

А поки що налаштуйтесь на успіх і сприймайте потенційне скорочення, як можливість побудувати нову кар'єру або взагалі змінити досвід роботи.

Як пережити кризу скорочення та втрати роботи

Коли щось змінюється у житті. виникає криза змін і людина схильна до циклічних емоцій і реакцій, які Ви можете простежити на схемі.

РУХАТИСЯ ВПЕРЕД:займіться аналізом – хто я такий, що я люблю/ненавиджу, мої навички, кваліфікація, досвід, потреба у навчанні та освоєнні нових умінь, цінності, пріоритети та сімейні зобов'язання. Перестаньте озиратися на втрачену роботу, Переорієнтуйте погляд на майбутнє - перспективи, пошуки нової роботи, організація джерел доходу, навчання, подорожі. Щоб не втрачати присутності духу, зверніться за підтримкою до друга, наставника, психолога або навіть до цілої групи — наприклад, до груп тих, хто шукає роботув соціальної мережіабо обговоріть нові перспективи на психологічному форумі, поставивши питання фахівцям.

Тепер, коли Ви зрозуміли свої реакції на втрату роботи, почніть ним і керувати за допомогою порад, наведених нижче.

Скажіть «прощавай» старій роботі грамотно та йдіть далі

Важливо розуміти, що скорочення це свого роду важка втрата. Ви втратили роботу. Є чому сумувати.

Як у будь-якій ситуації втрати, втрата віри у себе і заперечення є у разі типовими реакціями.

«Цього не мало статися зі мною!»

«Це просто нічний жах і мені потрібно просто прокинутися»

«Якщо я продовжуватиму жити як раніше, можливо все втрясеться само собою»

Скажіть прощай старій роботі, справляючись із запереченням

Але вже все трапилося і перелічені фрази - це нормальні реакції та думки, що заперечує те, що відбувається з Вами під час скорочення. Потрібно відпустити стару реальність та йти далі, назустріч новій.

Важливою частиною процесу «визволення» стануть такі кроки:

• Згадай всі= Перерахуйте письмово все важливе - хороше і погане, - що Ви зможете пригадати у своїй трудовій біографії; почніть із прийому на роботу і доповнюйте список у міру спогадів;

• ДУМАЙ ПРО ХОРОШЕ= візьміть список хорошого та подумайте над ним: можливо, найяскравішими виявляться спогади про те, коли Вам особливо добре вдавалася робота або Ви відчували себе, взаємодіючи з іншими людьми; іншими словами, час, пов'язаний з вашою особистістю та навичками, а це означає, що подібне можна випробувати і в майбутньому, на новій роботі;

• БАЖАЙ ЩАСТЯ= ще раз подивіться на список хорошого: згадайте щасливі часи, порадійте їм знову, побажайте собі такого позитиву в майбутньому, на новій роботі;

• СОТРИ МИНУЛЕ= потім викиньте або спалить обидва списки, тепер вони в минулому;

• ДИВИСЬ В МАЙБУТНЄ= подумайте про те, щоб скласти новий список - перелік того, що Ви бажаєте отримати від нової роботи в майбутньому і складіть його, доповнюйте список майбутнього позитиву в міру пошуку роботи.

Про те, як грамотно пройти інші стадії емоційних реакцій на скороченняя розповім у інших статтях. Підпишіться на оновлення блогу, щоб дізнатися про це серед перших (форма підписки в правому сайдбарі, під формою пошуку на блозі психолога щастя).

Поділіться опитуванням та статтею із тими, хто вже потрапив під скорочення на роботі!

Напишіть у коментарях, які шляхи «підстелити соломку» від скорочення та втрати роботи Ви знаєте чи бачите сьогодні. Поділіться своїми історіями для пошуку нової роботи.

Запросіть підтримку автора блогу - якщо Ви щойно потрапили під скорочення!

Поставте оцінку цього матеріалу!

Коментарі до «Хочуть звільнити? Як впоратися зі скороченням на роботі та втратою роботи.»

22.03.2016 о 17:45

За допомогою експертної онлайн системи Riskover.ru можна перевірити, чи має право роботодавець вас звільнити. Потрібно зайти в розділ "Дії в ситуаціях" - "Чи можуть вас звільнити".

Відповісти

Тетяна Клименко

26.02.2016 о 9:59

Бували в моєму житті перерви між роботами, поки не обходилося скорочення. З декретної відпусткивиходив основний співробітник, і мені нічого не залишалося як звільнити місце. Діставала стратегічний запас, брала учнів на репетиторство та робила те, що треба робити – шукала нову роботу. Завжди розуміла, що десь все одно знадобиться.
Емоційну реакцію зі схеми у статті довелося мене пережити служачи на УЛЮБЛЕНІЙ роботі. Працювала я завідувачкою «Сонеччиною школою» — школа розвитку для дошкільнят, при Будинку дитячої та юнацької творчості. Так мені подобалася робота, що виступали сльози щастя! Я казала: «Хлопці! Це ж душа на ніжках!». Це подобалося і вчителям, і дітям, і батькам. Послуги були платними і своє ставлення батьки висловлювали і карбованцем, зокрема. Показували нас по кабельному ТВ часто. У вітринах магазинів фото-звіти, виставки дитячих робіт рясніли постійно. Колектив педагогічний відмінний підібрався, розвивали дітей за 8 напрямками, 83 дитини. Єдиний відремонтований кабінет у будівлі був у нас, рухливі ігрові перерви — у нас, іграшки та посібники — теж у нас, меблі навіть поміняли, квіти виростили… Краса, загалом! І серйозних конкурентів ми не мали.
А ось начальниця у мене була - Страшний Сон Тетяни Михайлівни. Причому чим краще у нас робота йшла, тим доводилося мені гірше. І все під девізом: "Не знаю як, але не так!" Ох, і злилася я, здебільшого мовчки! Почала я себе ловити на тому, що вдома стою посуд мій і подумки виправдовуюсь, виправдовуюсь…
А живемо ми у сусідніх будинках. Виглянула я у віконце і на вікна її подивилася. Прийшла мені думка: «Таня, щось у вас є спільне, раз таким вузлом зв'язало. І перестала я з нею навіть у думках боротися. Заспокоїлася.
Через 2 тижні, напередодні мого дня народження, перед Новим роком, запросили мене до РОНО та запропонували посаду директора Центру дитячого та юнацького туризму.
Уявляєте спектр моїх емоцій! ПОДАРУНОК!
І розпочався новий прекрасний період у житті! Потім на міських нарадах директорів сиділи з нею за одним столом. І з'явилися нові цікаві проекти. Наш Центр за рік грамоту Комітету отримав.
Досі вдячна їй за те, що навчила працювати з документами, мені це дуже знадобилося! А решта пішла. Деталі взагалі не пам'ятаю, тепер якщо згадується щось, то з посмішкою. Зустрічаємося - вітаємося.))
04:38:10
Молитва Апачів:
«Озираючись на минуле, я сповнююся вдячністю.
Вдивляючись у майбутнє, я сповнююся баченням.
Дивлячись нагору, я виконуюсь силою.
Дивлячись усередину, я знаходжу світ».
(Зайшла сьогодні ВКонтакте і ось перше, що мені зустрілося)!!!))

Відповісти

24.02.2016 о 23:51

Мене 3 роки тому теж хотіли скоротити, але не вийшло, бо я на той момент була вагітна. Все одно відчуття були неприємні.

Відповісти

Олена Удовченко

24.02.2016 о 21:30

Знайома ситуація.
2011 рік розпочався із загрози скорочення. Спочатку у січні скоротили мою ставку зам. директора. Щоб довести до кінця навчальний рік, мені оплачували цю посаду із стимулюючої частини. Весь 2011 був дуже складним. Зар.плата знизилася вдвічі, вистачало лише з оплату необхідних платежів, після чого залишалося лише 2 000 р. на життя. Спершу впала духом, бо в невеликому містечку вкрай складно знайти роботу. Ніколи цього не робила, а тут зайнялася пошуками нової роботи. Допомогла давня колега. З її подачі 2012 почався зі знайомства з передбачуваним майбутнім роботодавцем. Зросло. Було важко, але вийшло.
Період пошуку роботи не переріс у депресію лише з однієї причини — колишній чоловік раптом взяв на себе допомогу в навчанні доньки, яка вже була студенткою. Я вдячна йому за це. Боюся уявити, як би я впоралася без допомоги ззовні.
Про колишню роботу не люблю згадувати. Пішла не озираючись. Приємні моменти там, безумовно, були, вони в пам'яті залишилися, а все інше я просто викреслила.

Олена Удовченко

24.02.2016 о 23:33

Коли тільки починалися розмови про скорочення та подальше розформування установи, спочатку було подив — як таке можливо?! Чи не вірилося. Коли почалися реальні скорочення, об'єднання класів-комплектів, зменшення навантаження та відповідно зар.плати, була надія, що це тимчасово, що хтось там нагорі схаменеться. Одночасно зростали почуття тривожності та занепокоєння — що далі, як жити?
Потім нас стали просто тиснути. Грубо, жорстоко, нещадно. Оскільки місцева влада не могла нас закрити через численні скарги батьків у всі можливі інстанції, то до нас щоразу приїжджали високі чиновники з Міністерства, з адміністрації губернатора, всякі повноважені представники тощо. Нас, не соромлячись, принижували, ображали, порівнювали із землею. Наголос був на те, що ми розуміємо свою нікчемність і тихо здамося. На цій стадії була буря негативних емоцій. Дуже сильні. Було сильне почуття огиди до цих «людей». Наділені високою владою і великими повноваженнями, вони мали б бути якимось еталоном, зразком, рятівною гаванню, але реально вони показали себе прикладом низості, підлості, хамства, було відчуття, ніби ми зазирнули в бездонну смердючу яму - хотілося відсахнутися і відійти подалі. Відчуття гидливості і глибокої ворожості (це залишилося досі стосовно всіх чиновних панів).
Писала це зараз і чітко відчула приплив тривожності, почалося сильне серцебиття, стиснення дихання. Хоча все давно минулося.
Нарешті, до нас завітав сам губернатор. Нас вишикували вздовж стіни в шеренгу по одному, як для розстрілу. Розмовляли як із худобою. Я дивилася на це ніби збоку, і тоді спало на думку: «Що я тут роблю?? Це все не до мене! Я йду!" Я навіть пам'ятаю, як мене пересмикнуло, я ніби обтрусила від бруду.
Додому я вже прийшла з іншим настроєм. Тривоги не було. Я просто почала шукати. Немає роботи у моєму містечку? Нехай буде велике місто. Я їздила на співбесіди, навчалася писати резюме. У мене з'явився новий досвід спілкування. Була якась упертість - я знайду, треба просто йти вперед. Була підтримка з боку дочки. Мені цього вистачало. Дороги перетнулися з давньою колегою, розговорилися, вона мене у всьому схвалила, а через якийсь час зателефонувала з пропозицією познайомитися з однією людиною... Це була точка відліку нового періоду в житті. Так у мене з'явилася інша робота, змінилося місце проживання, прийшов успіх, про який я раніше і мріяти не могла, змінилася статусність. Я цим дорожу. Чотири роки тому, коли люди безуспішно проходили співбесіди з конкурсом 20 осіб на місце, мене взяли «не дивлячись» поза конкуренцією. Я вмію бути вдячною.

А як було/є у Вас?