Другий день на новій роботі. Як поводитися в перший день на новій роботі: прості поради. Якщо вас захочуть утримати

Перші дні на новій роботізавжди пов'язані з хвилюванням та бажанням сподобатися. На даному етапі важливо правильно вибудувати взаємини з колегами та переконатися, що це місце справді ваше. Особливо якщо ви молодий спеціаліст, і це місце роботи для вас – перше. Наші поради допоможуть вам влитися у команду та зарекомендувати себе на новому місці.

Марта Годзіна, керуючий консультант рекрутингової компанії Hays

1. Звикайте до нового робочого місця.

Перший робочий день – це період ознайомлення з новим робочим місцем. Не поспішайте в першу годину роботи братися за нові завдання. Подивіться, як організований офісний простір та ваш робоче місце, де розташована кухня, кімнати для переговорів, оргтехніка. Дізнайтеся у колег, до кого можна звернутися за допомогою, якщо вам потрібно, наприклад, оформити перепустку або надати ІТ-підтримку.

Як правило, в перший день з вами зв'язується співробітник HR-відділу та оформляє необхідні документиприйому працювати. Перш ніж підписувати документи, задайте всі питання, що стосуються трудового договору, попросіть дати ознайомитися зі статутними документами та посадовою інструкцією. Ніхто не дорікне вам у занудстві, швидше навпаки, ваша зацікавленість викличе повагу.

2. Ознайомтеся з командою.

Робота займає істотну частину життя, тому грамотне позиціонування у новому колективі першому етапі допоможе у майбутньому. Щоб подолати цю «зону турбулентності», знадобиться час і терпіння. Протягом першого тижня на новому місці ви будете знайомитися з колегами та дізнаватися про деталі робочого процесу.

Якщо керівник не познайомив вас із командою, попросіть його про це. Або візьміть ініціативу у свої руки та самостійно представтеся новим колегам. Важливо, щоб оточуючі розуміли, що ви не тимчасовий, а постійний співробітник, який буде корисним, і за допомогою якого можна звертатися.

3. Будьте стримані в емоціях.

Протягом першої робочого тижняВажливо поводитися природно, але не переходити межі особистого простору оточуючих. Гарний настрій, позитивний настрійу сприйнятті нової інформації та почуття гумору допоможуть вам упоратися з хвилюванням.

Але не варто демонструвати всі яскраві сторони вашої особистості – жарти можуть бути недоречними у новому професійному середовищі. Не впадай у відчай! Найкращі прояви вашого характеру колеги зможуть оцінити пізніше, наприклад, за неформальним обідом.

Намагайтеся уважно поставитися до нових завдань, не халтурте і ставте більше питань - ці якості хорошого спеціалістазавжди оцінять.

4. Встановіть коло близьких вам за духом людей.

Швидше за все, керівник коротко представить вас оточуючим, і, можливо, ви не одразу запам'ятаєте всі імена та посади. Не бійтеся перепитати, уточнити деталі. Почніть спілкуватися з тими, хто взаємодіє з вами за поточними проектами. Згодом сформується коло людей, яким ви симпатичні. Знайомтесь з новими колегами, ставте питання про їх функції, досвід, відношення до компанії. Будьте відкриті та доброзичливі.

5. Попросіть додати вас до спільних робочих чатів.

Якщо в компанії, крім робочої пошти, прийнято спілкування у месенджерах (WhatsApp, Telegram, Viber) або соціальних мережах(Facebook, «ВКонтакте»), попросіть додати вас до спільного робочого чату. Це гарний спосібпознайомитися з колегами і поставити хвилюючі вас питання. Поцікавтеся у керівника, коли ви можете турбувати його. Дізнайтеся, з яких питань ви можете звертатися до нього, а з яких слід зателефонувати на ресепшн або відділ кадрів.

У перші дні не варто зловживати особистим простором колег і додавати «у друзі» всіх, з ким вітаєтесь. Згодом ви відчуєте, хто з колег позитивно відреагує на запит – і тоді ви зможете «постукатися» до них. У ваших інтересах дотримуватися особистої дистанції і не нашкодити собі.

6. Ставтеся до нової роботи позитивно.

Будьте лояльні до нових методів роботи. Сприймайте нові завдання спокійно. Послідовно відсортуйте важливі та другорядні питання. Можливо, ви зіткнетеся з ситуацією, коли методи роботи, до яких ви звикли, будуть відрізнятися від методів, прийнятих на новому місці. Зверніть на це увагу, поспостерігайте за організацією бізнес-процесів та тоном спілкування, прийнятим у компанії. Будь-який новий досвід - це безцінне знання, яке варто сприймати як корисне та важливе саме на цьому життєвому етапі.

7. Беріть участь у тренінгах.

У деяких компаніях прийнято проводити «індакшн-сесії» - вступні тренінги, які знайомлять з особливостями бізнес-процесів компанії та дають інформацію про можливості розвитку у її рамках. Під час такої зустрічі слід зазначити незрозумілі моменти і за першої можливості поставити ці питання керівникам. Часто відділи проводять профільні тренінги та вебінари за участю західних колег – не ігноруйте такі заходи, вони можуть збагатити ваш досвід та дати імпульс до професійного зростання.

8. Дотримуйтесь негласних правил етикету.

У деяких компаніях робочий годинник суворо регламентований, в інших - час приходу та виходу з роботи чітко не фіксується. Але, як правило, колеги звертають увагу, наскільки ви пунктуальні, і нехтування робочим часом може зіграти з вами злий жарт.

У будь-якому випадку протягом першого тижня приходьте і йдіть у обумовлені з керівником робочі години - це правило етикету, якого необхідно дотримуватися.

9. Поговоріть з керівником та HR-відділом наодинці.

Зазвичай HR-фахівці в великих компаніяхвідстежують процес адаптації нового співробітника протягом усього випробувального терміну, а після першого тижня призначають зустріч. Але такі правила є не у всіх компаніях. У будь-якому випадку виділіть час для розмови тет-а-тет із співробітником HR-відділу, щоб обговорити ваші враження про перші дні роботи та своєчасно вирішити проблеми, якщо вони виникли. Призначте зустріч з керівником та дізнайтеся, як він оцінює ваші успіхи, на що вам варто звернути увагу, озвучте моменти, які приносять дискомфорт. Така бесіда допоможе встановити довірчі стосунки та полегшить адаптацію.

10. Виділяйте достатньо часу на відпочинок.

Багато HR-фахівців рекомендують приділяти достатньо часу на відпочинок, здоровий сон і спілкування з близькими. Протягом першого тижня ви отримуватимете великий обсяг нової інформації. Ваша мета – зрозуміти та структурувати її, запам'ятати суттєві моменти. У таких умовах ви можете швидко втомлюватись. Щоб нова робота принесла результат, у вільний час відпочивайте, гуляйте на свіжому повітрі, займайтеся улюбленими видами спорту. І, звичайно, насолоджуйтесь життям та вирішуйте будь-які робочі завдання з позитивним настроєм.

Перехід на іншу роботу – відповідальний момент у будь-якій кар'єрі. Кажуть, що вдалий початок нової діяльності – це добре завершення всіх справ на попередньому місці. Як піти красиво і отримати максимум користі з отриманого досвіду? Про що треба пам'ятати, починаючи нову роботу, як не прогаяти шанс залишити старі проблеми позаду?

Коли час йти

Універсальної відповіді це питання немає. Але одне з правил говорить: йди, доки не вибухнув і поки тебе не «захотіли піти». Якщо криза на роботі затягнулася, якщо ви не розвиваєтеся професійно, якщо відносини стали нестерпно важкими і це постійно відбивається на справах, якщо робота стала вас мучити і спроби змінити ситуацію ні до чого не призводять, значить, настав час знову переглядати вакансії, корпіти над резюме , продзвонювати контакти, загалом - переходити до пошуку роботи Чекати, поки настане колапс, а він рано чи пізно настане – у вигляді провалу важливого проекту, нервового зриву або глобального конфлікту, після якого вам вкажуть на двері - просто немає сенсу. Тільки перед цим варто запитати себе, чи справді проблема у роботі чи, швидше, у вас? В останньому випадку зміна місця роботи не допоможе, і незабаром старі «болячки» повернуться. Втім, причини догляду можуть бути різними, і далеко не завжди вони настільки «трагічні». Займана посада може стати нецікавою. Відсутність перспектив також має законний привід шукати нового роботодавця.

Підготувати ґрунт

Друге – попереджати про те, що ви йдете, потрібно заздалегідь. Керівництву та колегам потрібен час, щоб скоригувати роботу. Не варто починати нову діяльністьз "організації" глобального авралу на старому місці. З тієї ж причини потрібно обов'язково довести до кінця всі розпочаті справи, щоб іншим не довелося їх «розгрібати» потім за вас.

Якщо вас захочуть утримати

Повідомити начальству, що ви звільняєтеся, може бути непросто, тому до розмови потрібно підготуватися заздалегідь. Важливо вибрати правильний момент, щоб усе пройшло у спокійній обстановці. Але найголовніше – необхідно чітко сформулювати відповідь на запитання про причини вашого рішення. Він має бути конкретним, професійним та позитивним. Намагайтеся уникати негативних частинок у цій бесіді: "не підходить", "не влаштовує", "не хочу" і т.д.
Будьте готові до того, що вас захочуть утримати. У багатьох ситуаціях знайти заміну кваліфікованому співробітнику - дуже непросте завдання, і цілком імовірно, що начальство намагатиметься зробити все, щоб переконати вас не йти. Збільшення зарплати, підвищення, додаткові пільги, навчання, покращення умов праці - все, про що ви довго і безуспішно просили, раптом стане можливим. Чи погоджуватись? На жаль, за рідкісним винятком, у цьому немає сенсу. Дуже часто роботодавець обіцяє в такій ситуації набагато більше, що він реально готовий або може зробити. Йому просто треба виграти час. Якщо ви вирішите залишитися, то швидше за все, вже через кілька місяців знову опинитеся на ринку праці, при цьому вигідна пропозиція від іншої компанії може бути втрачена.

Нова робота – новий старт

Перехід на нове місце роботи – це нові можливості. Багато помилок та шкідливих звичок можна залишити в минулому. Тут ніхто не знає про ваші промахи та недоліки, так що має сенс докласти зусиль і залишити їх на старому місці. Спробуйте проаналізувати проблеми, які найбільше заважали на попередній роботі. Можна скласти собі список того, чого ви не повинні робити на новому місці, щоб уникнути повторення конфліктів та невдач. Колись я працювала з людиною, яка ніколи не приходила на роботу вчасно. Начальство «лізло на стіну» та з'ясування стосунків були майже безперервними. Потім він змінив роботу, і через якийсь час я зустріла його колег по новій фірмі. «Як там наш спільний знайомий? Все так само пунктуальний?», - Запитала я, чекаючи іронічної усмішки у відповідь. Але отримала спокійну ствердну відповідь: «Та ти знаєш, він завжди приходить раніше за всіх». Зрозуміло, що людина зуміла чудово себе перевиховати, і нові колеги навіть не зрозуміли, чому я, власне, запитала про пунктуальність.

Техніка входження до нового колективу

У відносинах з колегами та керівництвом початок завжди має бути якомога обережнішим. Уникайте поспішних суджень та зайвих питань, що не стосуються роботи. Вам потрібен час для того, щоб скласти уявлення про людей, з якими доведеться працювати, зрозуміти, які стосунки їх пов'язують, як побудована робота. Три головні правила новачка у колективі: слухати, спостерігати та бути позитивно налаштованим. Потрібно виявляти гарне ставленнядо колег та готовність приносити користь команді.

Показати, що вас найняли не дарма

Завдання нового співробітника - справити гарне враження. І існує безліч способів її вирішення. Керівник однієї невеликої компанії розповідає про те, як фахівець, який щойно розпочав роботу, з'явився в її кабінеті з питанням: «Які три основні питання зараз потрібно вирішити?» Начальниця дещо здивувалася, але назвала три справи, які на той момент були її головним болем. Новий працівникзробив якісь позначки у себе і, нічого особливо не прокоментувавши, вийшов. Через деякий час він знову з'явився зі словами: «Зроблено. Які наступні три? Чи варто говорити, що ця людина справила незабутнє враження на керівництво, тому що завдання справді були вирішені. Начальник зізнається, що незважаючи на те, що співпраця з цим фахівцем не була безхмарною, цю історію вона ніколи не забуде.

Зрозуміло, можливість наслідувати такий приклад є не у всіх і не завжди, але мораль цієї історії в тому, що, розпочинаючи нову роботу, важливо бути зацікавленим, виявляти конкретну ініціативу і ставити конкретні питання, і найголовніше - продемонструвати свій професіоналізм.

Ви повинні показати роботодавцю, що все заявлене у вашому резюме – правда. Вас найняли через те, що зацікавилися вашими навичками. Тепер час показати їх у справі.

Перший день на новій роботі – це завжди стрес. Страшно не так подивитися, не тому посміхнутися, неправильно зрозуміти перше завдання. Та й просто страшно. А стрес, як відомо, часто спричиняє не зовсім адекватну поведінку. Office Life склав топ-5 моделей поведінки, яких не варто вдаватися в перший робочий день.

Неприборканий гонщик

Помилка можна зробити, ще не переступивши поріг свого нового офісу. Будьте обережнішими, під'їжджаючи до робочої парковки. Ніколи не знаєш, хто їде в автомобілі, який вам знадобилося терміново підрізати. "Один хлопець, під'їжджаючи до місця нової роботи, підрізав інший автомобіль та зробив на адресу водія непристойний жест. А він виявився його новим начальником", – розповідає менеджер бухгалтерської компанії Олексій. У результаті, бідолашному хлопцеві довелося загладжувати вину наполегливою працею. До речі, зайва працелюбність також може стати помилкою.

Працьовита бджілка

Розслабтеся. Ніхто не очікує, що ви з першого дня почнете творити чудеса. Не створюйте самі собі зайвий стрес. Нехай речі йдуть своєю чергою. Зайва ініціатива може дратувати нових колег. А вже пропозиції щодо нововведень можуть банально викликати сміх у вас за спиною. "На те, щоб повністю освоїтися, може піти до трьох місяців. Не варто намагатися вмістити їх одного робочого дня", - радить читачам "Times" глава HR-відділу автомобільної компанії Донна Міллер.

Недоречні питання

Цілком нормально ставити питання про компанію, але слідкуйте за тим, яке враження ви справляєте. Ось кілька невдалих питань нового співробітника із практики керівника консалтингової компанії Олени. "Можу я взяти необмежену за часом відпустку за свій рахунок?", "Як швидко я отримаю підвищення?", "Яка тривалість відпустки через хворобу?", або "А чому заявку про звільнення треба подавати так завчасно?"

"Він що, вже планує звільнятися?!?" – дивується Олена. У такій ситуації можна порадити лише одне: не ставте запитань, які вказують на ваш недостатній інтерес до роботи.

Судний день

Роботодавці особливо не люблять, коли новий співробітникпорівнює все, що йому зустрічається на новому місці, зі своєю старою роботою. Загалом, не варто весь час говорити: "На моїй колишній роботі робили так і так". Особливо якщо твоя колишня робота- молокозавод, а нова – інжинірингова компанія. :)

Мамин синок

Ну, і наостанок найкумедніше: одного разу, новий менеджерз продажу у телекомунікаційній компанії з'явився на роботу... з мамою! Вона супроводжувала його до дверей офісу, а на обід принесла гарячий супчик. Смішки колег за спиною і прізвисько "мами синок" вдалося припинити лише тоді, коли мамин фартух перестав з'являтися поряд з офісом сина. А сам син почав процвітати у продажах. Але це вже історія із серії "неможливо, але було".

А які помилки в перший робочий день робили ви?

Перший день на новій роботі – майже завжди складний момент. Що ж робити на новому місці, щоб гармонійно влитися у колектив?

Як себе вести

У будь-якому колективі існують не тільки офіційні службові інструкції, але і неписаний звід законів. Вам не розкажуть про них на співбесіді, і буде потрібен час, щоб самостійно розібратися, що до чого. Наведемо кілька порад, які спрацюють у будь-якому колективі.

1. Дотримуйтесь правил, прийнятих у колективі. Це стосується і манери спілкування, і стилю одягу, і навіть трудової дисципліни: якщо у вашому новому офісі до графіку роботи ставляться байдуже, і керівництво не заперечує проти перекурів, чаювання та навіть невеликих запізнень, то ваша зайва пунктуальність може налаштувати колектив проти вас.
2. У перші дні на новій роботі ваше головне завдання – спостереження. Придивіться до колег, вивчіть правила гри, визначте межі, які варто переступати. Іноді саме знайомство з новими колегами та негласними нормами поведінки в офісі у перші ж дні дає новачкові зрозуміти, що це місце йому не підходить і потрібно пошукати іншу роботу.
3. Майже у кожному колективі, у тому числі й робітнику, крім реального начальника є неофіційний, але всіма визнаний лідер, а також ціла системасоціальних ролей та масок. Постарайтеся якнайшвидше вирахувати, хто є хто, - а до того часу дотримуйтесь ввічливого нейтралітету. Уникайте зайвої відвертості та спроб втягнути вас у будь-які офісні інтриги. У спілкуванні з новими колегами поводьтеся однаково ввічливо, доброзичливо, але стримано.
4. Облаштуйте нове робоче місце так, щоб вам було зручно та затишно. Принесіть з дому якісь душевні дрібниці, до яких ви звикли: фотографію рідних, забавну невелику іграшку або, наприклад, улюблений кактус. Тож вам буде простіше відчути це місце своїм.
5. Якщо ви відчуваєте, що сильно хвилюєтеся, підтримайте себе думками про те, що нервувати перший робочий день цілком природно. Ну, а щоб відчути впевненість, подумки перерахуйте свої сильні сторони, згадайте, які з службових обов'язківвам вдаються найкраще, і почніть роботу саме з них.
6. Використовуйте техніку невербального спілкування. Долоні постарайтеся тримати відкритими, не стискайтеся, не схрещуйте руки та ноги – і тоді ваші колеги сприймуть вас як впевнену в собі та комунікабельну людину.
7. З першого дня у новому офісі важливо навчитися чемно говорити «ні». Дайте колегам зрозуміти, що ви знаєте ціну. Інакше висока ймовірність того, що вам одразу сядуть на шию і нав'яжуть обов'язки, які не входять до вашого контракту.

Чого не варто робити

Ви можете бути відмінним профі і гарною людиною, але стати ізгоєм, якщо в перший же день у новому офісі поведете себе неправильно. Які ж фатальні помилки призводять до відторгнення у колективі?

1. Спроби влаштувати переворот у перші дні роботи. Перш ніж почати щось змінювати, адаптуйтеся до нових реалій. А ось коли ви станете «своїм» - тоді зможете заявити про свою індивідуальність і намагатися змінити традиції, що склалися.
2. Повне усунення колективу. Намагайтеся не забиватися в кут і не ховатися за монітором. Спілкуватися з колегами все одно доведеться, але на той момент у вас буде не найкраща репутація.
3. Протиставлення себе колективу. Все в casual, а ви в застебнуті на всі гудзики «трійці» - не кращий спосібвлитися у команду. Залишиться тільки гордо поглядати на колег - і почесне звання головного офісного зануди вам гарантовано.
4. Зарозуміла поведінка. Навіть якщо ви з якихось причин і перейшли з транснаціональної корпорації невелику компанію, не варто презирливо оглядати ваше нинішнє поле бою та красномовно зітхати.

Сподіваємось, наші поради допоможуть вам влитися у нову команду і, хто знає, можливо, знайти не лише колег, а й однодумців та друзів. Успішного працевлаштування!

Але не згадали про страх, який зазнають майже всі люди, виходячи на нове місце роботи. Навряд чи в нього є якась наукова назва, але цей факт не заважає новачку переживати і боятися до тремтіння в колінах, перебираючи в думці можливі варіанти розвитку подій і представляючи картини, що ледь ледіють душу: то колектив його не приймає і будує всілякі підступи, то начальник виявляється самодуром, що роздає дурні доручення. Не дивно, що перший день на новій роботі, а також його очікування, це серйозне випробування для кожного з нас. Про те, як подолати його із найменшими душевними втратами, — у міркуваннях автора «Клео».

Може, це я особливо вражаюча, а може, так відбувається майже у всіх, але перший день на новій роботі завжди дається мені непросто, а вже його очікування взагалі вимотує. Починається воно, як правило, за пару діб, приносячи безліч питань без відповідей та активізуючи досить багату уяву. Останнє взагалі мене не щадить: я уявляю, як колеги гордо посміюються над будь-якою моєю незграбною дією, не бажають ні в чому допомагати, а на обіді вдають, що мене зовсім не існує. Чи треба говорити, що вже за день до виходу на роботу її майже ненавиджу? Страх невідомості вбиває абсолютно всі позитивні емоції, які я відчувала ще недавно, і все, що я відчуваю, це ком у горлі. Я боюся неправильно зрозуміти перше завдання, боюся стати предметом глузувань і жартів у колективі, що вже склався, боюся, зрештою, що цей колектив не прийме мене в свою «сім'ю» і я буду, гірко плачучи, самотньо обідати в кабінці туалету, як показують американських молодіжних комедіях. Звичайно, останнє — не більше ніж іронія, і подібний страх швидше відчувають школярі, аніж дорослі люди, але й нам не чужі переживання щодо вимушеного спілкування з новими колегами. Навіть найвпевненіший у собі людина хвилюється, опинившись у незвичній йому обстановці.

Навіть найвпевненіший у собі людина хвилюється, опинившись у незвичній йому обстановці.

Оскільки я вже не раз міняла місце роботи, то й божеволіла від страху напередодні першого робочого дня теж не раз. І рано чи пізно вирішила, що так не можна: безглуздо заздалегідь боятися того, що може і не статися. Подібні «порожні» емоції стають лише джерелом стресу і точно не допомагають нам продуктивно працювати і розташовувати до себе людей. Якщо і ви втрачаєте апетит від думки, що завтра вирушите в новий офісз новими колегами та начальником, то спробуйте взяти себе в руки за допомогою порад, наведених нижче. Для мене вони справді працюють.

Відокремте зерна від полови

Коли боїшся чогось, почуваєшся незатишно. Коли боїшся чогось незрозуміло — ще незатишніше. Виходячи з цього я вирішила, що відтепер завжди визначатиму, чи мають мої страхи якісь підстави. Це дуже допомагає звільнитися від надуманих побоювань, які вимотують не менше за реальні. Щоб зрозуміти, чи існує справжня загроза, я виписую всі свої страхи на аркуш паперу і критично оцінюю, що з цього може статися насправді, а що — плід моєї багатої уяви. Коли "ворогів" вдвічі менше, боротися стає значно простіше.

Коли боїшся чогось, почуваєшся незатишно. Коли боїшся чогось незрозуміло — ще незатишніше.

Подумки виграйте

Отже, ми зрозуміли, яких ситуацій справді варто побоюватися. Але також ми знаємо — немає жодної гарантії, що події розвиватимуться саме за цим негативним сценарієм, можливо, все складеться якнайкраще. А що означає «найкраще» для вас? Уявіть собі, як ви приходите на роботу і бачите, що це справжня мрія. Колеги доброзичливі, начальник розуміє і тактовно, ваше робоче місце — зручне та сучасне. Чого ще можна бажати? Налаштуйте себе на позитивний лад вже сьогодні, подумки переможіть усі свої страхи, щоб завтра прийти на роботу в хорошому настрої і не чекати звідусіль каверзи.

Костюм із голочки

Підготуйте одяг для першого робочого дня заздалегідь. По-перше, оточуючі явно не будуть у захваті від нової колеги, яка прийде в офіс у м'ятій спідниці та запраній блузці. По-друге, ви і самі почуватиметеся впевненіше, знаючи, що одягнені з голочки. Велике значення має так само і те, який саме одяг ви виберете. Звичайно, якщо в компанії існує дрес-код, то все досить просто: відповідайте йому і проблем не виникне. Але якщо чітких правил немає, слід бути обережною: ніяких міні-спідниць, дитячих футболок і джинсів із заниженою талією. Подумайте: ви й самі б насторожено поставилися до новенької, яка заявила на роботу в тому, в чому вона, швидше за все, вчора ходила до клубу.

Усміхайтеся, але не набридайте

Покажіть, що ви зацікавлені у цій роботі та дійсно хочете зрозуміти, що тут і до чого.

А тепер поговоримо про перший робочий день. Ваша поведінка анітрохи не важлива за вашу зовнішнього вигляду. Ви ж знаєте, що посмішка обеззброює, а надмірна послужливість насторожує, тому будьте привітні з новими колегами, але не перегинайте ціпок: не варто навмисно намагатися комусь сподобатися і лізти зі шкіри, аби новий начальник помітив вас уже сьогодні. Можливо, він і помітить, подумавши: «Кого я взяв на роботу?», але це зовсім не те, що вам потрібно. Тому не беріться за все і одразу (ніхто і не чекає, що в перший робочий день ви станете хапати зірки з неба), не хвалиться успіхами та знаннями, а краще вбирайте нову інформаціюяк губка. Покажіть, що ви зацікавлені у цій роботі та дійсно хочете зрозуміти, що тут і до чого.