Чи видаються посадові вказівки на руки. Посадова інструкція на запит. Посадова інструкція – небезпечна іграшка для начальника

При складанні розділу ви можете використовувати професійні стандарти, Загальноросійський класифікаторзанять ОК 010-93, затверджений постановою Держстандарту Росії від 30 грудня 1993 р. № 298, та Кваліфікаційний довідник, Затверджений постановою Мінпраці Росії від 21 серпня 1998 № 37. У них наведено зразковий перелікобов'язків різних посад. Розділ «Права» У розділі «Права» пропишіть перелік прав, якими в межах своєї компетенції має працівник під час виконання посадових обов'язків. Розділ "Відповідальність" У розділі "Відповідальність" прийнято конкретизувати види покладеної відповідальності відповідно до законодавства залежно від посадових обов'язків працівника.

Питання відповідь. консультації.

Після цього роботодавцю рекомендується видавати працівнику засвідчену копію посадової інструкції, а у вас він повинен розписатися «копію посадової інструкції отримав, зобов'язуюсь зберігати на робочому місці». Саме не просто отримав, а що зобов'язується її зберігати на робочому місці, тоді вже працівник ніяк не викрутиться, що забув свої обов'язки або просто розписався і отримав копію.
Катацубурі при прийомі підписувала КОЖНИЙ аркуш посадової та договору ... копія ДІ - була видана мені (що я з нею роблю - нікого не хвилює) ...

На руках у співробітника має бути оригінал посадової інструкції чи копія?

Увага

Щось там підписувати у працівника, знайомити його за два місяці про зміну умов праці! Для нього це такі дрібниці, що й звертати увагу не варто! Якщо вже примудрилися звільнити заднім числом, поки я була у відрядженні ... Я вже звільнена, і вже в судовому поводженні з РД.

Ось, думаю, чого вони можуть там ще скуштувати заднім числом, перестраховуюсь. Але, звичайно, зараз не має значення, що вони там навояли, але якщо мене відновлять — мене ж треба буде якось звільнити, ось теж причина — навантажать такою роботою, яку й ніколи не робила, та й не можу.

Щоправда, ще треба відновитися. І не факт.

Хочу отримати копію своєї посадової інструкції. чи це можливо???

ДІ буде пізніше затверджено ніж ТД. далі. Оскільки ДІ це односторонній локальний нормативний акті затверджується лише роботодавцем, а ТД - двосторонній з обов'язками на момент прийому, то після видання «нової» ДІ ви повинні зробити допис до ТД, т.к. у ній додалися нові обов'язки, які на момент укладання. ТД не були в ньому прописані, і щоб працівник почав виконувати нові обов'язки, прописані в новому ДІ, він повинен дати свою згоду саме тим, що підпише допис до ТД.

якщо він відмовиться підписувати такий доп, то має рацію, а ваша нова ДІ буде не на вашу користь. І якщо знову будуть розбирання до суду, то ви програєте, т.к. на момент закл.

Зразок журналу видачі посадових інструкцій

Манюня_ не юрист_ до речіТа вже зараз кожен папірець перед підписанням вивчатиму і з юристом радитимуся, копіювати (аж до звітів з відрядження та квитків) і просити від РД підпис на копії…не знаю, правда, як довго зможу так попрацювати….звільнять же за «розуміння» Катацубуріну..є ще один варіант дії..як я роблю)))стань «блондинкою» в шоколаді…забудь про гроші, папірці та «правду»…залиш займатися цим своєму начальнику..покладись на нього..явно і безповоротно .... поводься як блондинка, яка нічого в цьому не розуміє - і покладається на сильніших і розумніших чоловіків. Звільнити — раз плюнути, а люди потім по півроку судяться, гроші на адвокатів витрачають, відновлюються, звільняться…кошмар, що діється.

Терміново! відмова дати копію посадової інструкції. Чи правомірно?

• дата отримання співробітником
• підпис співробітника, що свідчить про ознайомлення та отримання ним екземпляра ДІ;
• відомості про співробітника, відповідального за ведення журналу видачі ДІ.

Зразок журналу видачі ДІ можна завантажити за посиланням: Журнал видачі посадових інструкцій - зразок завантажити. Таким чином, за загальному правилу 1 екземпляр підписаної посадової інструкції видається на руки.

Чи видається посадова інструкція на руки працівнику Журнал видачі посадових інструкцій: завантажити зразок Чи видається посадова інструкція на руки працівнику Посадова інструкція (далі - ДІ) є одним з локальних актів роботодавця, який розробляється стосовно окремої посади і затверджується керівником організації. Наявність у організації ДІ є правом, а чи не обов'язком роботодавця. Водночас вона дозволяє ефективно розподілити повноваження працівників, визначити межі їхньої відповідальності та встановити компетентність працівника ще на стадії прийому на роботу. Докладніше про те, чи потрібно оформляти ДІ на підприємствах, розповідається у статті Чи обов'язкова посадова інструкція в організації? Чинним законодавством не врегульовано порядок оформлення та видачі ДІ.

Питання відповідь. консультації.

DOLAAR Тим часом, що має бути і тим, що є насправді - (ну що власне в 1000-й раз) Добре якщо інструкції є взагалі, але в більшості випадків краще б їх не було зовсім, так як складається враження, що їх розробкою займалися Інструкція, якщо вона розумна - палиця з двома кінцями і якщо її немає, значить у фірмі не все так добре, як намагаються подати. Манюня_ не юрист_ до речі Інструкції немає, але в трудовому договорі вдруковано, що з інструкцією, дисципліною ін.

ознайомлений. І працівник під цим підписався. Але на руки інструкції не видали. Зараз у РД є можливість вписати до неї будь-що і звільнити за невиконання обов'язків? Чи все-таки у працівника має бути інструкція і десь зафіксовано, що йому вона видана? DOLAARПісля бійки кулаками не махають.

Посадова інструкція

Бажано, щоб на них також був розпис Роботодавця. У кризу, коли обсяги впали, коли на ринку є багато фахівців, готових виконувати твій обсяг роботи за менші гроші, захист своїх прав стає дуже актуальним. Роботодавець робитиме все можливе, щоб оптимізувати свої витрати та звільнити працівника без виплати йому всіх належних компенсацій. Як у моєму випадку став створювати додаткові угоди, що скорочують термін роботи, щоб звільнити терміново.
Що варто було мені підписати цей допник не тією датою, якою він у ньому простовив, а реальною, так ці допники видавалися не в день вказаної дати, а через тиждень або навіть більше... сама винна. Не знала.

Зразок журналу видачі посадових інструкцій

Звільнити — раз плюнути, а люди потім по півроку судяться, гроші на адвокатів витрачають, відновлюються, звільняться…кошмар, що діється. Завжди була далека від цього, від судів, вивчення законодавства ..... Якось наївно вважала, що все ОК Іспанка вам адвокат обходиться по труд.праву? Манюня_ не юрист_ До речі мене немає адвоката.
я б узяла.

Увага

У шоці від документів, кроторые приноси датель:))))) Я їх у вічі не бачила, але на них мій підпис:))))))) Іспанка якщо ви точно пам'ятаєте, що не бачили ці документи в очі і нічого не підписували - Стійте на своєму. Особливо на суді, заявіть, що ваш підпис підробили! тоді призначать графологічну експертизу.

До того ж підписом визнається коли написано щонайменше 3 літери, а не закарючка з хвостиком, тому в ідеалі, щоб співробітник, коли розписується, то писав прізвище повністю, тоді точно можна довести — що це його підпис.

На руках у співробітника має бути оригінал посадової інструкції чи копія?

Відповідно, у Вашому випадку, застосування Посадової інструкції, а також трудових обов'язків по ній, має здійснюватися лише якщо це випливає із трудового договору. І роботодавець не може керуватися посадовою інструкцією, яка суперечить трудового договору.
Інакше Ви маєте право звернутися до суду. Також відповідно до ст. 62 ТК РФ, за письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох днів з дня подання цієї заяви видати працівникові копії документів, пов'язаних із роботою.

Інфо

Ця вимога стосується і видачі копії Посадової інструкції. Дана копія повинна бути засвідчена належним чином та надана працівникові безоплатно.

Тобто у Вашій ситуації адміністрація порушує вимогу трудового законодавства, відмовляючи Вам у видачі належної копії зазначеного документа.

Обов'язково видавати на руки працівникам інструкції щодо від

Важливо

Пишемо: «виконав роботи згідно з посадовою інструкцією» е л е н аНу Ви можете проводити будь-які заходи, щоб впливати на співробітника, але… Звільнити за невідповідністю займаної посади, тільки через атестацію.

А для проведення якої обов'язково ДІ, інакше суд визнає атестацію не законною, такі правила. дисциплінарним стягненнямможе бути тільки догана, сувора догана і звільнення (для останнього у Вас немає жодних підстав). Можна застосувати штрафні санкції, якщо такі у вас прописані у ТД та ПВТР або у Положенні про заохочення та стягнення (якщо є).

Чи потрібно давати працівникові копію посадової інструкції

Запитання Скажіть будь ласка, на руках у співробітника має бути оригінал посадової інструкції або копія. І чи потрібно завіряти копію? І чи обов'язково її прошивати? Спасибі.

Відповідь Відповідь на питання: Посадова інструкція — це основний документ, який визначає завдання, функції, обов'язки та відповідальність працівника організації при виконанні ним роботи на посаді. Розробляти посадову інструкціюнеобхідно, виходячи із завдань та функцій, які покладені на конкретний структурний підрозділ.

Порядок складання посадової інструкції законодавством не врегульовано, тому роботодавець самостійно вирішує, як її оформляти. Насправді посадова інструкція може бути оформлена як додаток до трудового договору або як самостійний документ.

Хочу отримати копію своєї посадової інструкції. чи це можливо???

Якщо ж у ТД чітко не прописані всі обов'язки або є посилання на ДІ, у цьому випадку ДІ складається у двох примірниках та один примірник видається на руки співробітнику. А на другому обов'язково ставиться відмітка про видачу документа (другого екземпляра) на руки.

На ДІ також повинна бути позначка юриста відповідно до нього документа і ДІ повинна бути затверджена першою особою підприємства.2. Щодо невідповідності працівника. Це доводиться виходячи з висновку комісії під час проведення позачергової атестації даного співробітника.

В атестаційну комісіюобов'язково повинен бути включений кваліфікований спеціаліст з посади, що атестується. Якщо такого фахівця в компанії немає, його слід запросити із поза.

А якщо страшно і залишитеся там, то вас відновлять і на вас поширюватиметься ТІЙ перший трудовий договір, другого то не буде, значить і обов'язки ТІ. А те, що вони навалять після відновлення вас на роботі — це вони повинні робити доки.

так що не так просто буде вас «навантажити»… не бійтеся

Я «свою» інструкцію завжди з 17 років вимагала на руки! А зараз змушую під палицею (навіть якщо працівникові цей папір не потрібний «на руки») уважно ознайомиться, незважаючи на всю їхню квапливку, і після вже підписатися хоч у ТД, хоч на самій ДІ! Якщо у Вас їх немає, Вам доведеться їх утворити. Врахуйте — проблеми не лише з ГІТ, а й із Податковою будуть надалі.

БерріморПри прийомі на роботу Вам видають на руки трудовий договір, де все пропишуть, і час роботи, і посадові обов'язки хоч на випробувальний термін, хоч на стоянку.
Ой, не потрібно так кричати ... Взагалі то йдеться не про винесення догани, а конкретно про звільнення по невідповідності при чому за відсутності ДІ ... Іспанкада не кричу я, соррі, якщо так емоційно, просто "суворої догани" зараз немає ... ось і забурювала :))))) а звільнення з невідповідності - все правильно е л е н а

Та Бог з ним із доганою, просто по-старому сплутала... Їй зараз ця догана ні хто і не виносить... Це просто до того сказано, що тільки догану можуть вліпити, через рік зняти, якщо не повториться.

А звільнення, що вірно? Для звільнення з невідповідності в них не дотримані правила, що встановлюються для того випадку. Іспанкаага, у них і ДІ немає! як вони атестацію проводитимуть? коротше, нічого вони їй не зроблять.

Чи зобов'язаний роботодавець видавати посадову інструкцію на руки

Відповідно до ст.57 ТК РФ істотною умовою трудового договору є умова про найменування посади, спеціальності, професії із зазначенням кваліфікації або конкретна трудова функція. При цьому зазначене найменування має відповідати штатним розкладом. Також як умови трудового договору мають бути зазначені права та обов'язки працівника. Тому треба пам'ятати, що виконання трудових обов'язків, зокрема які у Посадової інструкції, визначається трудовим договором. Роботодавець, на підставі ст.60 ТК РФ, не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, коли зміни трудової функції продиктовані організаційними та технологічними умовамипраці та випадками, передбаченими трудовим законодавством.

Чи роботодавець повинен видавати посадову інструкцію на руки

ОРМ перестаньте хвилюватися з приводу того, що ще не трапилося…суд справа довга, у кожній інстанції можливе укладання мирової угоди, поки судитеся у роботодавця може знову змінитись і керівництво і взагалі все…. Манюня_ не юрист_ до речі Так воно звичайно нічого б .... якщо б робота і гроші були, та хоч рік судись, більше возмешь. А так, скоро не те що хвилюватися, запанікуєш ОРМ чудово розумію, сама без роботи і з судом Манюня_ не юрист_ до речі Зроду не думала, що доведеться з кимось судитися, тим більше з роботодавцем ОРМнет худа без добра, набудете корисний досвід Іспанканічого собі! у вас реальний суд? тоді взагалі нічого бояться. все, що вони зроблять заднім числом - це ще більше їх проблеми. Ви стійте на своєму, не ознайомлювалась, у вічі не бачила, вперше чую про це… Вас відновлять. Але навряд чи варто там продовжувати працювати… І вам тяжко і їм нелегко…

А низка ДІ якраз є обов'язковим фактом для проведення атестації і спираючись на цей документ, формуються питання до атестованого. головний бухгалтер, то звільнення провадиться за результатами бухгалтерського аудиту. Але співробітник у будь-якому випадку може подати до суду на роботодавця і якщо процедура була проведена не належним чином, співробітника відновлять на роботі та зобов'яжуть організацію сплатити дні вимушеної відсутності на роботі. Клопітна ця справа і не дуже вдячна звільняти людей з ініціативи роботодавця… Може було б простіше розлучитися з людиною по-любовно, наприклад, за згодою сторін? Манюня_ не юрист_ до речіСпасибі за розгорнуту відповідь. Зрозуміло – немає ДІ, немає обов'язків, за які можна звільнити. десь на юридичному порталі прочитала рекомендацію як писати пояснення, якщо висувають претензії по роботі та просять пояснювальну письмово.

Питання відповідь. консультації.

Манюня_ не юрист_ до речіТа що варто роботодавцю поставити на новій інструкції стару дату! Іспанкано ви повинні бути ознайомлені з новою ДИ! а ви маєте ставити для себе улюбленої фактичну дату, а не заднім числом, інакше не доведете. Роботодавець може змусити вас заднім числом підписати?????? може! але ви не погоджуйтеся, інакше вироєте собі яму самі. Хоча дивлячись скільки часу пройшло. Можна звичайно провести експертизу паперу, чорнила і довести, коли фактично був підготовлений док і постав. підпис - місяць чи рік тому! і що вас змусили підписати, на вас тиснули, загрожували тощо. Навіщо вам розбирання в суді та поганий запис у трудовому? знайте свої права, не піддавайтеся тиску. нехай вас бояться, а не їх. тим паче з/п біла.

Посадова інструкція

Якщо посадова інструкція складена як самостійний документ, затвердіть її наказом керівника організації та ознайомте з нею співробітників, які приймаються на відповідну посаду, під підпис (ч. 3 ст. 68, ст. 57 ТК РФ). Ситуація: У якій формі слід знайомити співробітників з посадовою інструкцією. Існує кілька варіантів ознайомлення працівників з посадовою інструкцією. По-перше, можна вести спеціальний журнал ознайомлення з інструкціями. По-друге, можна додати до інструкції аркуш ознайомлення. І по-третє, співробітник може розписатися на самій інструкції (на обох її примірниках). До того екземпляру, який залишається в організації, підшийте кілька аркушів для ознайомлення, скріпивши їх на зшивці печаткою та підписом уповноваженої особи (директора, начальника відділу кадрів, головного бухгалтера тощо).

Зразок журналу видачі посадових інструкцій

Для роботодавця є лазівки, але бажано найняти грамотного трудовика-юриста чи кадровика. Щоб звільнити за невідповідність – це він собі власноруч вирив яму. Нехай доведе, що ви не відповідаєте. Якщо вам змінили обов'язки, це навіть не підпадає під ст.74…

почитайте її.

але ви повинні підписати допис. якщо не підпишіть, він повинен обґрунтувати спочатку, потім вас попередити, що на такій посаді змінюються обов'язки (чому знову-таки)... в обов'язковому порядку ви підпишіть...

На руках у співробітника має бути оригінал посадової інструкції чи копія?

Здрастуйте, Любов! Відповідно до ст. 62 ТК РФ за письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня подання цієї заяви видати працівнику копії документів, пов'язаних з роботою (копії наказу про прийом на роботу, наказів про переведення на іншу роботу, наказу про звільнення з роботи; виписки з трудової книжки; довідки про заробітної плати, про нараховані та фактично сплачені страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування, про період роботи у даного роботодавця та інше). Т. е. Перелік документів, копії яких зобов'язаний видати роботодавець, є відкритим (на що вказав Конституційний Суд РФ у Ухвалі від 21.05.2015 N 1008-О). Однак, у судовій практицісклалося два підходи щодо видачі копій посадової інструкції (ДІ): 1.

Коли ДІ є локальним нормативним актом (ЛНА), тобто.

Обов'язково видавати на руки працівникам інструкції щодо від

е. відноситься до конкретного працівника, а не до займаної ним посади та ЛНА не є. Т. о., немає визначеності у цьому питанні, законом не врегульовано це питання досконально і всі суперечки вирішуються між працівником та роботодавцем або шляхом переговорів, або у судовому порядку. На замітку: копії документів, пов'язаних з роботою, повинні бути засвідчені належним чином та надаватися працівнику безоплатно (ст. 62 ТК РФ).

Чи потрібно давати працівникові копію посадової інструкції

У Листі Роструда від 31.10.2007 N 4412-6 говориться, що посадова інструкція може бути як додатком до трудового договору, і самостійним документом. Складається відповідно до ШР з урахуванням Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника. Якщо всі обов'язки співробітника прописані в ТД, то достатньо співробітника ознайомити з ДІ, у чому має бути позначка у вигляді розпису в журналі обліку ДІ або листку ознайомлення з ЛНА. Нагадаю, що другий екземпляр ТД – на руках у співробітника.

Хочу отримати копію своєї посадової інструкції. чи це можливо???

ДІ буде пізніше затверджено ніж ТД. далі. Оскільки ДІ це односторонній локальний нормативний акт і затверджується лише роботодавцем, а ТД - двосторонній з обов'язками на момент прийому, то після видання «нової» ДІ ви повинні зробити допис до ТД, т.к. у ній додалися нові обов'язки, які на момент укладання. ТД не були в ньому прописані, і щоб працівник почав виконувати нові обов'язки, прописані в новому ДІ, він повинен дати свою згоду саме тим, що підпише допис до ТД. якщо він відмовиться підписувати такий доп, то має рацію, а ваша нова ДІ буде не на вашу користь. І якщо знову будуть розбирання до суду, то ви програєте, т.к.на момент закл. Добридень! Я більше року працював у державній організації без посадової інструкції. У моєму підрозділі штату числиться чотири людини. Я займаю найнижчу ставку, але практично працюю за всіх, тому що інші співробітники жодного разу не з'являлися на робочому місці (тобто вони там лише числяться). Нещодавно начальник приніс посадову інструкцію, в якій перераховані всі мої обов'язки, плюс і тих трьох співробітників. Ця інструкція затверджена директором, але немає друку підприємства, ні реєстраційного номера. Також вона не узгоджена з юридичним відділом, ні з відділом кадрів. Вона в одному екземплярі, копію давати категорично відмовляються. Зміст цього документа теж бажає кращого, багато пунктів у ній написані загальними неясними фразами. Загалом зміст неконкретний, і згодом роботодавець може його витлумачити, як захоче. При складанні розділу можете використовувати професійні стандарти, Загальноросійський класифікатор занять ОК 010-93, затверджений постановою Держстандарту Росії від 30 грудня 1993 № 298, і Кваліфікаційний довідник, затверджений постановою Мінпраці Росії від 21 серпня 1998 № 37. Список обов'язків різних посад. Розділ «Права» У розділі «Права» пропишіть перелік прав, які в межах своєї компетенції має співробітник під час виконання посадових обов'язків. Розділ "Відповідальність" У розділі "Відповідальність" прийнято конкретизувати види покладеної відповідальності відповідно до законодавства залежно від посадових обов'язків працівника.

Чи зобов'язаний роботодавець видавати посадову інструкцію на руки

Я займаю ставку техперсоналу, а вимоги як до фахівця. Я відмовився під нею підписуватись. Написав службову записку на ім'я заступника директора, в якій виклав свою думку та попросив підготувати та затвердити інструкцію згідно з ГОСТом. У цьому мені відмовили, Але продовжують тиснути, загрожують скласти акт про відмову підписатися.

Я наполіг на тому, щоб мене письмово повідомили про істотні зміни умов праці. Через два місяці треба або звільнятись, або підписувати Посадову інструкцію. Мені дають її почитати та підписати, але на руки копію видавати відмовляються.

Чи зобов'язаний роботодавець надати працівникові засвідчену копію Посадової інструкції або її другий екземпляр? Як можна переконатися, що це офіційний документ, зареєстрований у Книзі реєстрації посадових інструкцій? Спасибі.

Чи роботодавець повинен видавати посадову інструкцію на руки

Якщо до Вас вже пред'явили претензії, будьте впевнені, що будете звільнені, але Вам запропонують звільнитися по власному. ставайте небезпечні починаючи ворушити мізками і вибудовуючи свій захист. У нас звикли до мовчання ягнят. ОРМв ідеальному варіанті, інструкція існує письмово, затверджена керівником підприємства (дата і підпис), оригінал зберігається у відділі персоналу або в керівника структурного підрозділу, до інструкції додається Лист ознайомлення з документом, який знову ж таки в ідеалі, прошивається разом з документом. При прийомі працювати співробітник має бути з інструкцією ознайомлений, що підтверджується особистим підписом з датою листі ознайомлення.

Манюня_ не юрист_ достаток біла Іспанкароботодавець може вас письмово повідомити, що змінюються у зв'язку з тим те і тим то обов'язки на такій посаді і прив'язати це до ст.74 (за 2 міс.попередити) — але ця стаття лазівка, хоча не дуже вірна … друге) як не минулу атестаціюза ст.81 пункт 3 - але це краще взагалі не чіпати ... у будь-якому випадку він зобов'язаний вам письмово запропонувати іншу роботу, і якщо ви відмовитеся від ін роботи або в нього вакансій не буде, тоді звільнення. Манюня_ не юрист_ до речі Ви все дуже правильно говорите. АЛЕ! Усе це стосується нормальної компанії із нормальним відділом кадрів. А якщо це компанія ТОВ «З боку бантик», то вони можуть налагодити все що завгодно. Я в очі не бачила ні стару ні нову інструкцію. Більше того, я сама на себе писала інструкцію, але досі вона не підписана РД. Тож їм варто написати нову та підписати.

Зразок журналу видачі посадових інструкцій

Ніхто не може відмовити співробітнику у видачі на руки копії інструкції, оскільки ніхто не повинен її знати напам'ять. Зміни в інструкцію вносяться так само не «від ліхтаря», а на достатній підставі, також затверджуються (а частіше просто видається нова інструкція). Якщо працівник не розписався безпосередньо під текстом інструкції, або в журналі, де чітко прописаний номер/індекс цього документаза номенклатурою справ підприємства, то фразу в договорі «з інструкцією ознайомлений» він завжди може оскаржити, пояснивши, що ознайомлений був усно, причому обов'язки уточнювалися в процесі роботи…. (Накази, інструкції, правила, трудового розпорядку, вимоги охорони праці ВІД і ТБ, положення про комерційну таємницю та інше.) Іспанка це буде нелегетимно, т.к.

На руках у співробітника має бути оригінал посадової інструкції чи копія?

А низка ДІ якраз є обов'язковим фактом для проведення атестації і спираючись на цей документ формуються питання до атестованого. Якщо це головний бухгалтер, то звільнення проводиться за результатами бухгалтерського аудиту. не належним чином, співробітника відновлять на роботі та зобов'яжуть організацію сплатити дні вимушеної відсутності на роботі. Клопітна ця справа і не дуже вдячна звільняти людей з ініціативи роботодавця… Може було б простіше розлучитися з людиною по-любовно, наприклад, за згодою сторін? Манюня_ не юрист_ до речіСпасибі за розгорнуту відповідь.

Зрозуміло, немає ДІ, немає обов'язків, за які можна звільнити. десь на юридичному порталі прочитала рекомендацію як писати пояснення, якщо висувають претензії по роботі та просять пояснювальну письмово.

Порядок ознайомлення працівників із посадовими інструкціями

Звільнити — раз плюнути, а люди потім по півроку судяться, гроші на адвокатів витрачають, відновлюються, звільняться…кошмар, що діється. Завжди була далека від цього, від судів, вивчення законодавства ..... Якось наївно вважала, що все ОК Іспанка вам адвокат обходиться по труд.праву? Манюня_ не юрист_ До речі мене немає адвоката. я б узяла. У шоці від документів, кроторые приноси датель:))))) Я їх у вічі не бачила, але на них мій підпис:))))))) Іспанка якщо ви точно пам'ятаєте, що не бачили ці документи в очі і нічого не підписували - Стійте на своєму.

Особливо на суді, заявіть, що ваш підпис підробили! тоді призначать графологічну експертизу. До того ж підписом визнається коли написано щонайменше 3 літери, а не закарючка з хвостиком, тому в ідеалі, щоб співробітник, коли розписується, то писав прізвище повністю, тоді точно можна довести — що це його підпис.

Чи потрібно давати працівникові копію посадової інструкції

Ісп.термін поставити не може, якщо ви ВЖЕ 4 місяці працюєте і ви не ГБ, ГД або заступник ГД ... друге - чи прописана процедура атестації? як він доведе вашу невідповідність нової ДІ нехай навіть через неск.місяців? за положенням про атестацію повинен бути перелік посад, що підлягають атестації, всі повинні бути за місяць попереджені про предст. за результатами атестації та рекомендації. Проведення атестації не можливе без наявності должн.інструкцій… (на всіх, хто їй підлягає!) + критерії оцінки (розробити та прописати!!!). Думаю, нічого цього немає у вашій компанії. Головне щоб з/п біла була, інакше за сірої/чорної вас можуть пошантажувати і змусити написати за власним…

Порядок ознайомлення працівника з його посадовою інструкцією

Чи видається посадова інструкція на руки працівнику Журнал видачі посадових інструкцій: завантажити зразок Чи видається посадова інструкція на руки працівнику Посадова інструкція (далі - ДІ) є одним з локальних актів роботодавця, який розробляється стосовно окремої посади і затверджується керівником організації. Наявність у організації ДІ є правом, а чи не обов'язком роботодавця. Водночас вона дозволяє ефективно розподілити повноваження працівників, визначити межі їхньої відповідальності та встановити компетентність працівника ще на стадії прийому на роботу.

Докладніше про те, чи потрібно оформляти ДІ на підприємствах, розповідається у статті Чи обов'язкова посадова інструкція в організації? Чинним законодавством не врегульовано порядок оформлення та видачі ДІ.

Оригінали узгоджених та затверджених посадових інструкцій нумеруються, шнуруються, засвідчуються печаткою організації та зберігаються у підрозділах документаційного забезпечення або кадровому підрозділі, де підлягають реєстрації. Посадова інструкція або її завірена копія можуть також зберігатися в особових справах співробітників. та формуються в окрему справу. На документи, поміщені у справу, складається внутрішній опис, листи нумеруються, складається лист-засвідчувач, оформляється обкладинка справи.

І лише після отримання згоди працівника на продовження трудових відносинЯкщо ж інструкція була затверджена як окремий документ і внесення до неї змін не тягне за собою необхідність зміни обов'язкових умов трудового договору, то найзручніше затвердити посадову інструкцію в нової редакції, письмово ознайомивши з нею працівника, а також дотримуватись інших правил розробки посадових інструкцій. Також можна вносити зміни шляхом підготовки на бланку посадової інструкції документа про їх внесення. У цьому випадку вказуються лише зміни. Такий спосіб є, на наш погляд, менш зручним, однак теж може мати місце.

Чи потрібно давати працівникові копію посадової інструкції

При складанні розділу можете використовувати професійні стандарти, Загальноросійський класифікатор занять ОК 010-93, затверджений постановою Держстандарту Росії від 30 грудня 1993 № 298, і Кваліфікаційний довідник, затверджений постановою Мінпраці Росії від 21 серпня 1998 № 37. Список обов'язків різних посад.

Увага

Розділ «Права» У розділі «Права» пропишіть перелік прав, які в межах своєї компетенції має співробітник під час виконання посадових обов'язків. Розділ "Відповідальність" У розділі "Відповідальність" прийнято конкретизувати види покладеної відповідальності відповідно до законодавства залежно від посадових обов'язків працівника.

На руках у співробітника має бути оригінал посадової інструкції чи копія?

Роструда від 31 жовтня 2007 р. № 4412-6. Розділи посадової інструкції Незалежно від способу оформлення посадова інструкція, як правило, складається з наступних розділів: Розділ « загальні положення» У розділі «Загальні положення» вкажіть:

• безпосередню підпорядкованість (наприклад, бухгалтер підпорядковується безпосередньо головному бухгалтеру);
• порядок призначення та звільнення з посади;
• наявність та склад підлеглих;
• порядок заміщення (хто заміщає співробітника під час його відсутності та кого він може заміщати);
• перелік документів, якими працівник зобов'язаний керуватися у своїй діяльності.

Розділ «Посадові обов'язки» У розділі «Посадові обов'язки» перерахуйте всі обов'язки, що покладаються на працівника відповідно до практики розподілу трудових функцій, що склалася у структурному підрозділі.

Питання відповідь. консультації.

Відповідно, у Вашому випадку, застосування Посадової інструкції, а також трудових обов'язків по ній, має здійснюватися лише якщо це випливає із трудового договору. І роботодавець не може керуватися посадовою інструкцією, що суперечить трудовому договору.

Інакше Ви маєте право звернутися до суду. Також відповідно до ст. 62 ТК РФ, за письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох днів з дня подання цієї заяви видати працівникові копії документів, пов'язаних із роботою. Ця вимога стосується і видачі копії Посадової інструкції. Дана копія повинна бути засвідчена належним чином та надана працівникові безоплатно.
Тобто у Вашій ситуації адміністрація порушує вимогу трудового законодавства, відмовляючи Вам у видачі належної копії зазначеного документа.

Хочу отримати копію своєї посадової інструкції. чи це можливо???

В останньому випадку в аркуші ознайомлення мають бути в тому числі графи «З посадовою інструкцією ознайомлений» та «Один екземпляр на руки отримав». Відповідальність за своєчасне ознайомлення посадових осібз посадовою інструкцією та отримання ними екземпляра інструкції покладається, як правило, або на особу, відповідальну за роботу з посадовими інструкціями в організації, або на безпосередніх керівників працівників. під підпис та до переміщення на іншу посаду або звільнення з організації, про що робиться запис на останньому аркуші посадової інструкції або у відповідній графі аркуша ознайомлення. Зберігання посадових інструкцій.

Зразок журналу видачі посадових інструкцій

Якщо посадова інструкція складена як самостійний документ, затвердіть її наказом керівника організації та ознайомте з нею співробітників, які приймаються на відповідну посаду, під підпис (ч. 3 ст. 68, ст. 57 ТК РФ). Ситуація: У якій формі слід знайомити співробітників з посадовою інструкцією.
Існує кілька варіантів ознайомлення працівників з посадовою інструкцією. По-перше, можна вести спеціальний журнал ознайомлення з інструкціями.

По-друге, можна додати до інструкції аркуш ознайомлення. І по-третє, співробітник може розписатися на самій інструкції (на обох її примірниках).
До того екземпляру, який залишається в організації, підшийте кілька аркушів для ознайомлення, скріпивши їх на зшивці печаткою та підписом уповноваженої особи (директора, начальника відділу кадрів, головного бухгалтера тощо).

Посадові інструкції: мати або не мати (тиша а.п.)

Важливо

Розділ «Права» містить перелік прав, якими у межах своєї компетенції має співробітник у виконанні покладених нею посадових обов'язків. У розділі також відображаються взаємовідносини співробітника з іншими підрозділами організації, іншими організаціями, органами державної владита місцевого самоврядування. Розділ «Посадові обов'язки» містить перелік безпосередніх основних обов'язків співробітника, які випливають із статуту організації, положень про структурні підрозділи організації, а також зі специфіки конкретної посади. виконання своїх посадових обов'язків з урахуванням положень трудового законодавства. У посадовій інструкції можуть міститися інші розділи.

Водночас є вагомі аргументи на користь оформлення посадової інструкції. Її наявність дозволить організації: Посадова інструкція складається з кожної штатної посади.

Порада редактора: іменні інструкції не складайте, інакше їх доведеться затверджувати заново за кожної зміни кадрів. Якщо кілька співробітників займають однакові посади і виконують однакові обов'язки, достатньо скласти єдину для всіх посадову інструкцію і ознайомити з нею кожного співробітника.

Якщо співробітники обіймають однакові посади, а виконують різні обов'язки, краще перейменувати посади і назвати їх по-різному. Порядок складання посадової інструкції законодавством не врегульовано, тому роботодавець самостійно вирішує, як її оформляти.

Насправді посадова інструкція може бути оформлена як додаток до трудового договору або як самостійний документ.

Чи потрібно давати копію посадової інструкції

ВАЖЛИВО! ДІ, оформлена у вигляді додатка до трудового договору, має бути передана співробітнику згідно з ч. 1 ст. 67 ТК РФ. Журнал видачі посадових інструкцій: завантажити зразок Щоб уникнути суперечок між співробітником і роботодавцем, факт передачі ДІ рекомендується зафіксувати.
Зробити це можна одним із наступних способів:

• внести запис до журналу видачі ДІ (особливо актуально для організацій з великою чисельністю співробітників);
• поставити відмітку про отримання інструкції на екземплярі роботодавця (з підписом та розшифровкою працівника).

У графах журналу видачі ДІ може бути зазначена наступна інформація:

• порядкові номери та дати затвердження інструкцій;
• відомості про дату прийому працівника на роботу та реквізити наказу про його оформлення;
• П. І. О.

Повноваження щодо затвердження таких інструкцій належать до повноважень роботодавця. До затвердження особою, яка здійснює повноваження роботодавця в організації, проект посадової інструкції повинен бути узгоджений усіма керівниками (безпосереднім і вищим), у підпорядкуванні якого знаходиться дана посада. Посадова інструкція може бути затверджена шляхом проставлення грифа «затверджую» на її першій сторінці або шляхом видання наказу про затвердження посадових інструкцій. Інструкція набирає чинності з моменту затвердження керівником організації або іншою особою, яка здійснює повноваження роботодавця щодо працівника, який заміщає цю посаду, та діє до заміни новою посадовою інструкцією. Ознайомлення працівника з посадовою інструкцією.