Que signifie l'expression emplois similaires. Emplois similaires lors d'une évaluation particulière des conditions de travail. Ceux-ci inclus

L'évaluation spéciale des conditions de travail (SAUT) est aujourd'hui une sorte de noyau de tout le système existant de protection du travail.

SOUT et protection du travail

Protection du travail (OT)- un système de préservation de la vie et de la santé des personnes dans le cadre de leur activité professionnelle.

Les tâches de SST relèvent du domaine de responsabilité de l'appareil administratif de l'entreprise, quels que soient son appartenance sectorielle, sa forme de propriété et sa taille.

Du point de vue de la législation, la réglementation de la sécurité publique implique :

• formation de normes générales de protection du travail, de règles de sécurité et d'assainissement industriel;
• la mise en place d'actions préventives pour éviter que les salariés ne se blessent au travail et ne surviennent des maladies professionnelles ;
• le maintien de conditions de travail normales dans les installations de production, la mise en œuvre d'un ensemble de mesures pour sa protection, nécessaires à l'exercice normal par le personnel de ses fonctions de travail ;
• fournir certaines catégories personnel ayant une capacité de travail inférieure (en raison du sexe, de l'âge, de diverses circonstances) des garanties légales étendues pour la protection du travail ;
• contrôle public et étatique du domaine en question.

Le rôle le plus important dans le système OT est attribué au SOUT.

Évaluation particulière des conditions de travail (SOUT)- il s'agit d'un complexe intégral de mesures étape par étape pour identifier les facteurs de production nocifs et / ou dangereux et évaluer le degré de leur influence sur l'employé, en tenant compte de l'écart des valeurs observées par rapport aux valeurs normatives.

Les résultats de l'évaluation spéciale sont applicables à différentes fins :

• ils influencent le calcul des cotisations d'assurance aux fonds hors budget ;
• l'employeur en tient compte dans la détermination des garanties et indemnités accordées aux salariés ;
• ils sont nécessaires pour une planification et une mise en œuvre appropriées divers événements sur OT (examens professionnels, achat d'EPI).

Loi fédérale "Sur l'évaluation spéciale des conditions de travail"

La certification des lieux de travail en termes de conditions de travail qui existait auparavant a été remplacée par une évaluation spéciale, qui est une technologie beaucoup plus avancée, proche de la pratique mondiale.

Le 1er janvier 2014, la loi fédérale du 28 décembre 2013 n° 426-FZ « sur l'évaluation spéciale des conditions de travail » (ci-après dénommée la loi) est entrée en vigueur. Il réglemente la procédure de réalisation d'une évaluation spéciale, définit les exigences pour les organisations et les spécialistes qui la conduisent, formule des critères pour déterminer les classes de conditions de travail sur les lieux de travail, les niveaux de pro-risques.

Entrée en vigueur, la loi a lancé un mécanisme mis à jour pour la formation d'un ensemble de garanties et d'indemnisations pour les "méchants" et un algorithme modifié pour le calcul des cotisations à la Caisse de retraite et à la Caisse d'assurance sociale.

La principale différence entre l'évaluation spéciale des conditions de travail et le modèle précédent est le rejet du principe de « liste » consistant à fournir des garanties et des indemnisations au personnel des industries « nuisibles » au profit de la prise en compte de l'impact réel de divers facteurs négatifs sur le corps de chaque employé.

Parmi les avantages les plus importants d'une évaluation spéciale par rapport à l'attestation, les experts notent une réduction de la charge pesant sur les employeurs ayant des conditions de travail normales : ils n'ont plus besoin d'attestations régulières coûteuses et de déductions des primes d'assurance pour les employés employés dans des conditions favorables. En ce qui concerne les titulaires d'emplois « préjudiciables », il y a eu au contraire un durcissement des exigences et un contrôle accru, qui, à terme, devraient servir de motivations pour une amélioration globale des conditions de travail et une réduction maximale de la part des emplois à environnement de production défavorable.

Pour qui le SOUT est-il obligatoire ?

La conduite d'une évaluation spéciale relève de la responsabilité de tous les employeurs, tandis que le processus devrait couvrir les lieux de travail de tous les employés, à l'exception de ceux employés à domicile, à distance, ainsi que ceux qui ont signé un contrat de travail avec des employeurs-citoyens sans statut d'entrepreneur individuel.

Pour une liste restreinte d'emplois, des conditions particulières s'appliquent : le SOUT pour ceux-ci doit être effectué en tenant compte du cadre réglementaire dans le domaine de la fonction municipale et civile, et de la législation sur les secrets d'État.

Évaluation particulière des conditions de travail et des emplois assimilés

Lorsqu'il existe de nombreux emplois identiques dans une entreprise, il est irrationnel d'effectuer des SOUT sur ceux-ci selon un principe continu. Ces lieux sont reconnus similaire, seuls 20 % de leur nombre total (mais au moins deux) font l'objet d'une cotisation spéciale, et les résultats définitifs sont diffusés à l'ensemble des lieux considérés.

Selon la loi, seuls peuvent être reconnus comme similaires les emplois qui se caractérisent par tous les signes énumérés ci-dessous à la fois :

• un titre professionnel et d'emploi;
• les mêmes devoirs des exécutants lorsqu'ils maintiennent le même type de procédé technique dans le même mode ;
• l'utilisation du même type de moyens et d'objets de travail ;
• travailler dans un local commun/plusieurs locaux similaires ;
• utilisation du même type de systèmes d'ingénierie ;
• la même organisation des postes de travail et la disponibilité des équipements de protection.

L'identification d'au moins un lieu de travail antérieurement reconnu comme similaire qui ne remplit pas toutes les conditions de similitude entraîne une appréciation particulière de l'ensemble des lieux qui étaient jusqu'alors considérés comme similaires.

Droits et obligations des participants aux relations de travail avec une évaluation particulière des conditions de travail

L'employeur a le droit :

• organiser une évaluation spéciale en dehors du plan;
• s'adresser à l'entreprise effectuant le SATS avec l'obligation de fournir des documents sur sa conformité aux critères établis, ainsi que de justifier les résultats de la procédure ;
• demander un recours contre les actions de la société d'exécution SOUT.

Responsabilités principales d'un employeur :

• conditionner la mise en œuvre du SAUT ;
• préparation et transfert de la documentation demandée à l'organisation réalisant le SATS ;
• familiarisation de l'employé avec les résultats finaux par écrit;
• travail explicatif avec collectif de travail sur les questions SOUT ;
• amélioration des conditions de travail.

L'employé a le droit de participer personnellement au processus d'évaluation spéciale des conditions de travail, de demander à l'employeur des éclaircissements au cours de cette procédure et également de demander un recours contre ses résultats.

Le devoir de l'employé est de se familiariser avec les résultats du SOUT.

Quel est le lien entre les primes d'assurance et l'évaluation spéciale des conditions de travail ?

Les résultats du SOUT affectent directement le montant des primes d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie à un taux supplémentaire pour les «personnes nuisibles».

Rappelons qu'en Russie il existe des listes "nuisibles":

1. les travailleurs engagés dans des travaux souterrains et autres, qui se caractérisent par des conditions de travail particulièrement nocives/difficiles ;
2. employés dans des conditions dangereuses et difficiles.

La loi fédérale "sur l'évaluation spéciale des conditions de travail" a mis en action le mécanisme de corrélation du taux des retenues et des conditions de travail : conditions plus favorables, plus le tarif est « moins cher » ; et vice versa - plus la situation au travail est mauvaise, plus le pourcentage de déductions est élevé. Lorsque les conditions sont sûres, nous ne parlons pas du tout d'un tarif supplémentaire ; SOUT doit confirmer la sécurité.

À conditions modernes il devient extrêmement peu rentable pour les employeurs d'avoir des emplois « nuisibles » : la charge existante sous forme de cotisations supplémentaires va augmenter à l'avenir (une augmentation des tarifs est déjà envisagée en 2015-2016). Dans l'amélioration des conditions, au contraire, il y a un intérêt matériel : si le SOUT montre une amélioration des conditions de travail, le montant des cotisations pour les surtaxes diminuera.

Les conditions de travail selon le critère de nocivité et de danger sont classées en quatre classes :

1. optimal,
2. admissible,
3. nuisible (il existe quatre sous-classes),
4. dangereux.

Sur la base de la classe / sous-classe de conditions de travail établie, calculez le montant des prime d'assurance: pour conditions nocives il se situe entre 2 et 7%, pour les dangereux, il est de 8%.

La loi vous permet d'optimiser le coût du SUT, en tenant compte des résultats des études menées dans le cadre du processus de contrôle de la production.

Lorsque des facteurs nocifs/dangereux ne sont pas détectés sur les lieux de travail, par rapport à ces lieux, la déclaration de conformité aux conditions des normes nationales est effectuée. Les conditions de travail sont reconnues acceptables, la déclaration complétée est valable cinq ans ; si pendant cette période il n'y a pas de faits d'accidents ou de maladies professionnelles, une prolongation automatique de la période aura lieu.

Qui procède à une évaluation spéciale?

Le SOUT est réalisé par une organisation qui répond à plusieurs exigences :

• dans sa charte, la conduite d'une évaluation particulière est indiquée comme la principale/une des activités ;
• au moins cinq experts de l'entreprise coopérant avec elle sur Contrat de travail, avoir un certificat pour le droit de mener SOUT, et en même temps au moins l'un d'entre eux est un médecin certifié en hygiène générale, santé au travail ou recherche en laboratoire sanitaire et hygiénique;
• la structure de l'organisation dispose d'un laboratoire d'essais accrédité, dont la portée d'accréditation est la recherche et la mesure des facteurs nocifs / dangereux environnement de production et processus de travail.

La séquence de réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail

1. Après avoir conclu un accord avec le partenaire choisi organisme spécialisé, l'employeur forme une commission pour la conduite du SATS, approuve le calendrier de mise en œuvre du processus d'évaluation spéciale des emplois. La commission créée à partir des représentants de l'employeur doit nécessairement avoir un nombre impair de membres ; il comprend un spécialiste en ergothérapie, s'il existe un syndicat dans l'entreprise, ses représentants.

Il y a des caractéristiques de la formation de la commission par l'employeur-sujet de la petite entreprise. Dans ce cas, il comprend : Travailleur indépendant, le chef d'entreprise, un spécialiste de la sécurité au travail ou une personne engagée pour exercer cette fonction en vertu d'un contrat de droit civil, les membres de l'instance représentative des salariés (lorsqu'elle existe).

2. A ce stade, la commission approuve une liste pré-préparée d'emplois (avec une liste d'emplois similaires), pour lesquels la procédure SOUT aura lieu. La liste est compilée par la société d'exécution SOUT, et généralement le travail sur la formation de la liste est terminé avant même la signature du contrat.

3. L'expert de la société d'exécution procède à l'identification des facteurs nocifs / dangereux sur le lieu de travail, les résultats sont approuvés par la commission. Dans la plupart des cas, ces facteurs ont été identifiés au stade des travaux précontractuels et sont déjà inclus. liste générale dans le document.

4. Si des facteurs nocifs/dangereux ne sont pas identifiés, la commission reconnaît les conditions de travail sur ce lieu de travail comme acceptables, aucune autre recherche n'est requise. Une déclaration de conformité des conditions de travail aux normes en vigueur est établie et soumise à l'organe exécutif habilité compétent.

Lorsque des facteurs nocifs/dangereux sont identifiés, la commission décide de mener leur étude selon les modalités prévues par la loi.

5. L'entreprise réalisant l'évaluation spéciale analyse les lieux de travail, fait une demande d'information sur les rémunérations et avantages accordés au personnel, les examens médicaux, la disponibilité des EPI, etc.

6. Les niveaux de facteurs nocifs sont mesurés et évalués. L'étape est considérablement retardée dans le temps si des mesures instrumentales des paramètres sont nécessaires à différents moments de l'année.

7. Un rapport sur les résultats du SATS est formé, comprenant :

• informations sur l'organisation-exécuteur;
• une liste des emplois « relevant » d'une évaluation spéciale, les facteurs nocifs / dangereux identifiés sur ceux-ci ;
• Formulaires SOUT contenant des informations sur la classe/sous-classe de conditions de travail sur différents lieux de travail ;
• protocoles d'exécution d'études, analyse de l'efficacité des EPI ;
• protocole de la commission avec une décision sur l'impossibilité de mener des recherches en raison de leur danger - si une telle situation se produit;
• fiche récapitulative du SOUT ;
• des recommandations pour l'amélioration des conditions de travail dans les lieux étudiés ;
• conclusions de l'expert de la société d'exécution SOUT.

8. Le rapport est signé par les membres de la commission, après quoi il est approuvé par le président. Si l'un des membres n'est pas d'accord avec ce qui précède, il a le droit de formuler sa position par écrit, ce matériel sera joint au rapport.

Après avoir ajouté (si nécessaire) des informations de clarification, les données sont saisies dans un Système d'Information comptabilité.

SOUT hors plan

L'évaluation spéciale peut devenir imprévue. L’employeur est tenu d’effectuer la démarche si :

• les emplois nouvellement créés commencent à être exploités ;
• reçu un ordre de l'inspection du travail;
• le procédé technique a subi des modifications, les équipements ont été remplacés ;
• il y a eu une transition vers d'autres matières premières, matériaux;
• l'EPI utilisé a changé ;
• il y a eu un accident (à l'exclusion des incidents dans lesquels des tiers sont coupables) ou une maladie professionnelle a été diagnostiquée, provoquée par la « nocivité » ;
• une proposition a été reçue d'une cellule syndicale (tout autre organe représentant les intérêts des salariés) sur une SOUT extraordinaire avec une justification détaillée de sa nécessité.

Quelles sont les conséquences de ne pas procéder à une évaluation particulière des conditions de travail?

La législation nationale établit la responsabilité de l'employeur pour les violations liées au SOUT, y compris le défaut de procéder à une évaluation spéciale. Les dispositions pertinentes sont incluses dans le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Depuis début 2015 Art. 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, contenant des informations sur le montant des amendes infligées. Leur gamme est de :

• 5-10 mille roubles pour fonctionnaires et PI ;
• 60-80 mille roubles pour les organisations.

La constatation d'une infraction pour la deuxième fois menace d'appliquer des sanctions plus graves : une amende pour entité légale sera calculé à hauteur de 100 à 200 000 roubles. ou il peut être suspendu jusqu'à 90 jours.

Pour les fonctionnaires qui ne se sont pas conformés à l'ordre pertinent, qui l'ont exécuté de manière incorrecte ou en violation des délais, une amende (30 à 50 000 roubles) ou une disqualification pour une période de 1 à 3 ans est prévue.

Ainsi, il ne vaut pas la peine d'éviter de procéder à une évaluation spéciale ou de la reporter à un avenir lointain: les risques qui en découlent sont assez importants. Il est plus opportun de ne pas attendre la réception des réclamations des organismes de contrôle et de procéder rapidement à cet événement de notre propre initiative.

Le prix du SOUT en 2019 : le coût moyen de l'évaluation d'un lieu de travail à Moscou et dans les régions

Détermination du coût évaluation spéciale conditions de travail dans la plupart des cas doivent être effectuées sur une base individuelle. Le prix du SOUT a priori ne peut pas être le même pour différentes organisations, car sa valeur est fortement influencée par toute une série de facteurs :

• montant divisions structurelles Client, sa localisation territoriale (éloignement);
• le nombre total d'emplois soumis à une évaluation particulière des conditions de travail (plus le volume déclaré est important, plus le coût est faible) ;
• complexité et diversité procédés de fabrication, déterminant in fine les spécificités d'emplois spécifiques ;
• les exigences de volume et de qualité pour la recherche en laboratoire, qui sont nécessaires pour une expertise correcte dans le cadre du SUT ;
• le nombre et la complexité des équipements spéciaux nécessaires ;
• les délais annoncés pour la réalisation des travaux.

Important : si l'entreprise a une part importante d'emplois similaires, le budget total du SOUT sera considérablement réduit, puisque seulement un cinquième de ces emplois fait l'objet d'une évaluation.

Une analyse de l'offre de prix sur le marché des services professionnels pour la réalisation d'une évaluation spéciale à Moscou et dans les régions montre que le coût d'une évaluation spéciale pour les grandes organisations étatiques est environ deux fois supérieur à la moyenne du marché. La différence de prix observée est fortement influencée par le facteur de la soi-disant « marque d'État », dont la justification de l'utilisation devient maintenant une question assez controversée.

Selon nos propres données, le coût des services SOUT déclarés par les entreprises non étatiques à Moscou et dans les régions est aujourd'hui presque au même niveau et s'inscrit dans les fourchettes suivantes :

• au bureau et les établissements d'enseignement: 200 (>500 r.m.) - 700 (<10 р.м.) руб.
• dans les établissements médicaux : 400 (>500 r.m.) - 900 (<10 р.м.) руб.
• dans les transports et l'énergie : 450 (>500 r.m.) - 1250 (<10 р.м.) руб.
• en production locale : 500 (>500 m.r.) - 1300 (<10 р.м.) руб.
• dans l'industrie chimique : 600 (>500 r.m.) - 1550 (<10 р.м.) руб.

Ordonner une évaluation particulière des conditions de travail

Si vous souhaitez commander (connaître le coût) SOUT pour votre organisation ou après avoir lu le matériel présenté, vous avez des questions supplémentaires sur l'évaluation spéciale, vous pouvez contacter notre société.

La définition d'emplois similaires entraîne presque toujours des difficultés pour les employeurs dans la formation des nécessaires à la conduite (SOUT - Special Assessment, - ed.). Presque tout le monde, avant de contacter un organisme accrédité, détermine indépendamment la liste afin de calculer un budget approximatif pour la procédure. Mais, comme le montre la pratique, dans 90% des cas, cette liste est mal établie et le bon montant n'y est pas toujours attribué. En règle générale, des erreurs fondamentales se produisent au stade de la détermination d'emplois similaires, en raison d'une compréhension ambiguë des exigences de la loi fédérale n ° 426-FZ «sur le SOUT».

Les emplois similaires sont des emplois situés dans une ou plusieurs installations de production identiques équipées du même type d'équipements, d'outils, de systèmes de ventilation, de chauffage, de climatisation, d'éclairage. Une condition préalable est que les employés appartiennent à la même profession, spécialité, poste et exécutent les mêmes tâches. Pensez-vous qu'il est possible d'attribuer, par exemple, le lieu de travail d'un comptable et d'un chef comptable situés dans un bureau en vis-à-vis à des bureaux similaires ? C'est vrai, c'est impossible de faire ça. Même si les employés remplissent les mêmes fonctions, sont dans la même zone de travail, mais qu'ils ont des positions différentes, alors on ne peut pas parler d'analogie.

L'évaluation devant s'effectuer par l'intervention obligatoire d'un organisme fournissant aux dépens des ressources financières de l'employeur, la disponibilité de places similaires présente un intérêt particulier pour l'employeur. En réduisant le nombre total d'emplois, qui est prévu par la loi selon une formule de calcul spéciale: vingt pour cent du nombre total de ces emplois sont soumis à cotisation, mais strictement pas moins de deux. Malgré la formule, les exigences pour la définition d'emplois similaires, les erreurs dans la définition de l'analogie sont toujours autorisées. Considérons les exemples les plus typiques.

Erreur #1. Commençons par les calculs de formules. Dans l'effectif de l'entreprise, 5 salariés travaillent en tant que "responsable des ventes", ils sont tous dans le même bureau, exercent les mêmes responsabilités professionnelles. Selon toutes les indications, ils peuvent être attribués au même. De nombreux spécialistes calculent automatiquement selon la formule - 20% sur 5, obtenez "1" et, par conséquent, un seul employé est déclaré sur le SOUT.

Choix correct : Dans ce cas, le spécialiste méconnaît l'exigence de la loi selon laquelle au moins 2 emplois sont soumis à évaluation. Même si vous n'avez que deux emplois, par exemple, "manager", qui respectent les principes de similitude, les deux emplois seront soumis au SOUT.

Le minimum établi pour les lieux de travail a été déterminé afin d'obtenir un résultat objectif du travail au cours de la recherche instrumentale. Si au moins un des paramètres mesurés sur deux lieux de travail diffère, tous les 100 % des lieux de travail seront évalués.

Important: si pour un salarié le taux d'occupation est égal à un ou inférieur à un, alors avec le SUT cela équivaut à un poste de travail. Autrement dit, 0,5 taux = 1 lieu de travail ; 0,2 taux = 1 lieu de travail ; 2,25 taux = 2 emplois (dans cet exemple, trois emplois sont sous-entendus, mais selon la règle d'analogie, deux emplois seront soumis à SOUT), etc.

Erreur #2. Cabinet de bureau, qui présente des catégories d'employés telles que comptable, chef comptable, chef comptable, ingénieur RH. Chacun d'eux a un PC sur son bureau. Un certain nombre de spécialistes tentent de les assimiler les uns aux autres en raison du fait qu'ils se trouvent dans le même bureau avec les mêmes conditions et effectuent des travaux sur un PC.

Choix correct : la présence d'équipements identiques ne signifie pas que les travailleurs exécutent le même processus technologique. L'équipement ne sera pris en compte que si les postes des employés sont les mêmes. Dans ce cas, la marque, l'année de fabrication de l'équipement doivent être identiques. Dans ce cas, le signe d'analogie n'est pas autorisé.

Erreur #3. Poursuivant le sujet sur l'équipement, on peut également donner un exemple de définition d'une analogie dans les lieux de travail des conducteurs. Pour clarifier, le poste de travail du conducteur est la cabine du véhicule.

L'organisation compte 5 chauffeurs. Petrov a reçu une voiture Renaultlogan 2009, Ivanov a reçu un tracteur Belarus-1025 2008 et Sidorov, Morozov et Milin ont reçu un tracteur Belarus-3022 2012. Le plus souvent, les experts définissent une analogie de 5 emplois pour les conducteurs et n'en incluent que deux dans la liste. Il existe des cas où le lieu de travail de Petrov est défini comme un seul lieu de travail et les lieux de Sidorov, Milin, Morozov et Ivanov sont définis comme des lieux similaires.

Choix correct : Les deux options de répartition des emplois sont fausses. Parmi l'ensemble d'emplois spécifié, seuls les emplois de Sidorov, Milin et Morozov seront similaires, car ils utilisent la même marque de véhicules avec la même année de fabrication. De plus, il est nécessaire de demander des informations sur le fabricant, le type de carburant utilisé, la catégorie de véhicule.

Noter. Sur la base des résultats du SOUT, une carte d'évaluation spéciale est délivrée pour des emplois similaires. Il comprend toutes les informations sur les employés actuellement employés au travail.

Erreur #4. La colonne des postes indique 5 postes de "chefs de département". Les employeurs les classent comme similaires et seuls deux sont distingués dans le SOUT.

Choix correct : Cinq managers ne peuvent pas être affectés à un département à la fois. C'est comme avoir cinq PDG à la fois. Le fait que nos spécialistes du personnel aient l'habitude de les regrouper sous un même poste dans le tableau de dotation actuel est quelque peu incorrect. Si nous sommes confrontés à cette situation, il est nécessaire de préciser de quel service, unité, structure le salarié est responsable. Par exemple, le chef du service commercial, le service logistique. Dans de tels exemples, tous les emplois feront l'objet d'une évaluation.

Erreur #5. Il y a 14 opérateurs de ligne dans la Division Stérile et Pharmaceutique qui sont responsables du remplissage des produits pharmaceutiques. Le travail s'effectue en 2 équipes. L'employeur soumet 3 emplois pour évaluation.

Choix correct : Le travail posté est un moment essentiel et ne doit pas être manqué. Dans ce cas, nous divisons 14 postes de personnel en 2 équipes et calculons l'analogie à partir de 7 emplois, à condition que les 7 personnes restantes viennent au même endroit, remplissent les mêmes fonctions et que les conditions de travail ne changent pas. Seules 2 places seront évaluées.

Rappelons que conformément à la clause 5 f.Z. N° 426 FZ du 28 décembre 2013 "Sur une évaluation spéciale des conditions de travail", la commission, avant de commencer les travaux sur une évaluation spéciale des conditions de travail, approuve une liste d'emplois où une évaluation spéciale des conditions de travail sera effectuée, indiquant des emplois similaires.

De nombreuses personnes déterminent elles-mêmes à l'avance la liste des tâches afin de calculer les coûts approximatifs de la réalisation du SOUT.

Mais, comme le montre la pratique, très souvent, cette liste est compilée de manière incorrecte, notamment en raison du fait que des emplois similaires sont mal identifiés.

Voyons quels endroits peuvent être considérés comme similaires ?

Conformément à l'article 6 de la loi fédérale. N° 426-FZ du 28 décembre 2013, les emplois suivants sont reconnus comme emplois similaires :

Situés dans un ou plusieurs locaux industriels similaires (zones de production) ;

Équipé des mêmes (même type) systèmes de ventilation, de climatisation, de chauffage et d'éclairage ;

où les employés :

Ils travaillent dans le même métier, poste, spécialité,

Ils exécutent les mêmes fonctions de travail dans les mêmes heures de travail tout en maintenant le même type de processus technologique en utilisant les mêmes équipements de production, outils, agencements, matériaux et matières premières,

Équipé du même équipement de protection individuelle.

Combien d'emplois peuvent être classés comme similaires ?

Il n'existe aucune restriction législative sur le nombre d'emplois pouvant être classés comme similaires. Naturellement, les employeurs ont tendance à attribuer autant d'emplois que possible à des emplois similaires, ce qui réduit le coût de l'évaluation spéciale : une carte d'évaluation spéciale des conditions de travail est remplie pour des emplois similaires. C'est là que les erreurs commencent.

Exemple 1. Dans l'état d'une petite organisation de cosmétologie - un directeur, un chef comptable, 2 administrateurs. Tout le monde travaille dans le même bureau, en utilisant le même ordinateur. Lors de la conclusion d'un contrat pour le SOUT, l'employeur fournit une liste dans laquelle ces emplois sont répertoriés comme similaires, justifiant que les conditions sont les mêmes, puisqu'un bureau, un équipement, c'est-à-dire il n'y a qu'un seul ordinateur pour tout le monde, les lieux doivent donc être « certifiés » comme similaires.

Naturellement, le gestionnaire a tort, puisque la condition préalable est que les employés appartiennent à la même profession, spécialité, poste et exercent les mêmes fonctions.

De plus, le lieu de travail d'un comptable et d'un chef comptable situés dans le bureau en face l'un de l'autre ne peut être attribué au même, même si les employés exercent les mêmes fonctions, sont dans la même zone de travail. S'il y a des positions différentes, alors on ne peut pas parler d'analogie.

Parfois, les emplois occupés par des employés du même poste ou de la même profession ne sont toujours pas similaires.

Exemple 2. L'organisation compte 3 plombiers. Deux plombiers réparent les systèmes de plomberie et le troisième entretient également périodiquement les systèmes d'égouts et descend dans les regards d'égout.

Malgré le fait que le nom de la profession est le même, les fonctions de travail sont différentes, il est donc également impossible de classer les emplois comme similaires.

Un exemple similaire, lorsque des emplois dans une profession ne peuvent être classés comme similaires, est associé à l'utilisation d'équipements différents.

Exemple 3. L'organisation a des conducteurs de chariots élévateurs, 3 personnes. Ivanov se voit attribuer un chargeur diesel Maximal FD10T-M, Petrov se voit attribuer un chariot élévateur électrique MZiK EP-103KO et Sidorov se voit attribuer un chariot élévateur de la série Heli CPCD25 / CPQD25 H2000.

Ces emplois ne peuvent pas non plus être attribués au même, de sorte que l'équipement utilisé est différent.

Lorsque des emplois similaires sont identifiés, une évaluation spéciale des conditions de travail est effectuée pour 20 % des emplois sur le nombre total de ces emplois (mais pas moins de deux emplois) et ses résultats sont appliqués à tous les emplois similaires.

Si, toutefois, lors de l'évaluation d'emplois similaires, des différences apparaissent dans les indicateurs de facteurs, des signes ne répondant pas aux exigences de similitude, une évaluation particulière est effectuée pour 100% des emplois initialement classés comme similaires.

S.Burlakova

Depuis 1997, nous aidons nos clients dans le domaine de la protection du travail et de la gestion des dossiers du personnel. Nous fournissons des services dans toute la Russie. À distance, en peu de temps, nos spécialistes vous aideront à résoudre tout problème.

Ci-dessous, vous pouvez sélectionner le service qui vous intéresse.

Ensembles de documents prêts à l'emploi
sur la protection du travail et du personnel
à partir de 3500 roubles

Depuis le 1er janvier 2014, les employeurs sont tenus de procéder à une évaluation particulière des conditions de travail ( la loi fédérale en date du 28 décembre 2013 n° 426-FZ "" ; ci-après - Loi n° 426-FZ). Cette procédure a été introduite à la place de la certification du lieu de travail et la répète largement.

Le 31 décembre 2018, la période s'est terminée lorsque les employeurs ont pu procéder progressivement à une évaluation particulière des conditions de travail par rapport aux lieux de travail où des facteurs de production potentiellement nocifs et (ou) dangereux sont identifiés. On parle des emplois dits sûrs, "non répertoriés", c'est-à-dire non répertoriés. En fait, les emplois appartiennent à cette catégorie. De plus, ce n'est que jusqu'à cette date que les résultats de la certification des lieux de travail précédemment menée pourraient être valides (lettre du ministère du Travail de Russie du 1er juin 2018 n ° 15-4 / 10 / B-4010 "").

Ainsi, la période pendant laquelle il fallait faire le SOUT est déjà expirée pour les employeurs. A partir du 1er janvier, ceux qui n'auront pas rempli cette obligation pourront voir leur responsabilité engagée. Dans le même temps, nous notons que la responsabilité de cette partie ne dépend pas du nombre d'employés dont les droits du travail ont été violés ().

Une évaluation spéciale des conditions de travail sur un lieu de travail vacant peut-elle être effectuée? Découvrez la réponse dans "Encyclopédies de solutions. Relations de travail, personnel" Version Internet du système GARANT. Bénéficiez d'un accès gratuit pendant 3 jours !

Néanmoins, premièrement, ceux qui sont en retard devraient procéder à une évaluation spéciale dès que possible - en particulier, le ministère du Travail de la Russie devrait mettre en place un mécanisme de prévention des violations pour les petites entreprises et les entrepreneurs individuels, en vertu duquel l'employeur recevra d'abord un avertissement sur l'inadmissibilité de la violation des exigences de protection du travail, et seulement en cas de non-conformité - sera passible d'une amende.

De plus, une évaluation spéciale peut être effectuée pour la première fois par ceux qui viennent de créer de nouveaux emplois. Cela prend un an à partir du moment de leur formation. Autrement dit, si le lieu de travail a été créé en décembre 2018, la date d'achèvement du SOUT est décembre 2019.

Pour les deux catégories d'employeurs, nos instructions seront très utiles. Lors de l'évaluation spéciale, ils doivent tenir compte d'un certain nombre de caractéristiques afin d'éviter toute responsabilité administrative en cas de violation de la procédure établie pour effectuer une évaluation spéciale pour la même chose.

Considérons la procédure pour cette procédure plus en détail.

Étape 1. Émettre une ordonnance pour former une commission d'évaluation spéciale des conditions de travail

Après avoir décidé de procéder à une évaluation spéciale des conditions de travail, le responsable de l'organisation doit émettre une ordonnance appropriée, y définissant la composition de la commission chargée de procéder à une telle évaluation spéciale, y compris le responsable, ainsi que la procédure de ses activités. Dans le même temps, le nombre de membres de la commission doit être impair et un spécialiste de la protection du travail () doit être inclus dans sa composition. Le chef de la commission, en règle générale, est le directeur général ().

Étape 2. Approuver la liste des emplois pour une évaluation spéciale

La liste des emplois pour lesquels une évaluation particulière doit être effectuée, y compris les emplois assimilés, est déterminée par la commission créée par l'employeur ().

Une évaluation spéciale en présence d'emplois similaires n'est effectuée que par rapport à 20% de leur nombre total, mais dans tous les cas, il devrait y en avoir plus de deux (). Les résultats de l'évaluation spéciale sont appliqués à tous les emplois similaires.

NOTRE RÉFÉRENCE

Les lieux de travail similaires sont des lieux de travail situés dans un ou plusieurs locaux industriels similaires équipés de systèmes de ventilation, de climatisation, de chauffage et d'éclairage identiques ou similaires, où les employés exercent la même profession, le même poste, la même spécialité, exécutent les mêmes fonctions de travail. mêmes heures de travail tout en menant le même type de processus technologique en utilisant les mêmes équipements de production, outils, installations, matériaux et matières premières et sont équipés du même équipement de protection individuelle ().

Étape 3. Émettre une ordonnance approuvant le calendrier d'une évaluation spéciale des conditions de travail

Parallèlement à la détermination de la liste des emplois pour lesquels une évaluation particulière des conditions de travail doit être effectuée, la commission établit un calendrier d'évaluation particulière. Il doit être approuvé par l'ordre compétent du responsable de l'organisation.

Lors de l'élaboration de ce calendrier, tenez compte des points suivants.

En règle générale, une évaluation spéciale est effectuée pour chaque lieu de travail, y compris les espaces de bureau, au moins une fois tous les cinq ans ().

Si l'employeur n'avait pas préalablement procédé à une évaluation particulière des conditions de travail, celle-ci devait être réalisée au plus tard le 31 décembre 2018 (). En même temps, la loi permettait que cela se fasse par étapes.

Les exceptions sont les emplois :

• les employés dont la profession, le poste ou la spécialité leur donne;
• travail sur lequel donne droit à des garanties et à une indemnité de travail ;
• lorsque, sur la base des résultats d'une précédente certification des conditions de travail des lieux de travail ou d'une évaluation spéciale des conditions de travail, des conditions de travail nocives et / ou dangereuses ont été établies ().

Une évaluation particulière de ces emplois devait être réalisée en priorité, sans découpage en étapes (). En cas de non-respect de cette obligation, l'employeur encourt une responsabilité administrative, y compris une amende pouvant aller jusqu'à 10 000 roubles - pour les fonctionnaires et les entrepreneurs individuels, jusqu'à 80 000 roubles. - pour les personnes morales ().

Si, avant le 31 décembre 2013, l'employeur a procédé à la certification des lieux de travail en termes de conditions de travail, une évaluation particulière relative à ces lieux de travail ne peut être réalisée dans un délai de cinq ans à compter de la date d'achèvement de la certification ().

De plus, en plus de l'évaluation spéciale prévue des emplois, l'employeur est obligé d'en effectuer une imprévue - par exemple, lors de la mise en service d'emplois nouvellement organisés, de la modification du processus technologique, de la réception d'une commande appropriée du GIT, etc. (). La période pendant laquelle une évaluation spéciale non programmée des conditions de travail doit être effectuée est de 6 à 12 mois, selon la base de sa conduite ().

Étape 4. Conclure une convention avec un organisme spécialisé pour une évaluation particulière des conditions de travail

Afin de procéder à une évaluation spéciale des conditions de travail, l'employeur doit conclure un accord approprié avec l'organisation spécialisée sélectionnée (,). Le registre des organisations accréditées peut être consulté sur le site Web du ministère russe du Travail (http://akot.rosmintrud.ru/).

Étape 5. Transférer les informations, documents et informations nécessaires à l'organisation procédant à une évaluation spéciale des conditions de travail

Dès qu'un accord avec un organisme spécialisé est conclu, l'employeur est tenu de lui fournir des informations, documents et informations caractérisant les conditions de travail sur le lieu de travail (par exemple, documentation technologique, projets de construction de bâtiments, etc.).

Étape 6. Approuver les résultats de l'identification des facteurs de production potentiellement nocifs et/ou dangereux

Lors d'une évaluation particulière des conditions de travail, un organisme spécialisé identifie les facteurs de production potentiellement nocifs et/ou dangereux. Les résultats de cette identification, dès son aboutissement, sont validés par la commission créée par l'employeur ().

Ensuite, l'organisme procède à la mesure des valeurs réelles des facteurs nocifs et/ou dangereux, s'il y en a qui ont été identifiés (). Selon les résultats de l'étude, un expert d'une organisation spécialisée classe les conditions de travail sur le lieu de travail selon le degré de nocivité et/ou de danger en optimales, admissibles, nocives et dangereuses ( , ).

Étape 7. Approuver le rapport d'évaluation spéciale des conditions de travail

Sur la base des résultats de l'évaluation spéciale, l'organisme rédige un rapport qui doit être signé par tous les membres de la commission créée par l'employeur et approuvé par son président (). Un membre de la commission qui n'est pas d'accord avec les résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail peut exprimer par écrit son avis motivé et le joindre au rapport.

Étape 8. Informer l'organisme spécialisé de l'approbation du rapport d'évaluation particulière des conditions de travail

Dans les trois jours ouvrables à compter de la date d'approbation du rapport d'évaluation spéciale des conditions de travail, l'employeur est tenu d'en informer l'organisme spécialisé et d'envoyer une copie du rapport approuvé (). Cela peut être fait par tout moyen disponible qui offre la possibilité de confirmer le fait d'une telle notification.

Étape 9. Soumettre une déclaration de conformité des conditions de travail aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail

Si la présence de facteurs de production nocifs et/ou dangereux, selon les résultats de l'identification, n'a pas été révélée, ou si, selon les résultats des mesures, les conditions de travail sur le lieu de travail sont reconnues comme optimales ou acceptables, l'employeur doit en aviser l'inspection du travail du siège de l'organisation (). Pour ce faire, il est nécessaire que les conditions de travail soient conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail (approuvées). L'employeur doit soumettre cette déclaration dans les 30 jours ouvrables à compter de la date d'approbation du rapport sur l'évaluation spéciale (approuvé par arrêté du ministère du Travail de la Russie du 7 février 2014 n ° 80n).

Il est à noter qu'avant le 1er mai 2016, l'employeur n'indiquait dans la déclaration que des informations sur l'absence de facteurs de production nocifs et/ou dangereux. A cet égard, si, selon les résultats des mesures effectuées avant le 1er mai 2016, les conditions de travail pour d'autres emplois s'avéraient optimales ou acceptables, l'employeur doit présenter une déclaration actualisée à l'inspection du travail avec mention de ces emplois. ().

Étape 10. Familiariser les employés avec le rapport d'évaluation particulière des conditions de travail

Au plus tard 30 jours calendaires à compter de la date d'approbation du rapport de cotisation spéciale, l'employeur doit, contre signature, faire connaître aux salariés les résultats de la cotisation spéciale (). La période spécifiée n'inclut pas les périodes d'incapacité temporaire de l'employé, les vacances ou les voyages d'affaires, les périodes de repos entre les quarts de travail.

Étape 11. Afficher les résultats de l'évaluation spéciale sur le site Web de l'organisme

Dans les 30 jours calendaires suivant l'approbation du rapport sur l'évaluation spéciale des conditions de travail, l'employeur doit publier des données récapitulatives sur les résultats de l'évaluation spéciale sur son site Web officiel - si disponible ().

Les informations publiées sur le site Web doivent contenir des informations sur:

• sur l'établissement de catégories (sous-catégories) de conditions de travail sur les lieux de travail;
• sur la liste des mesures visant à améliorer les conditions de travail et la protection du travail des salariés sur les lieux de travail desquels une évaluation spéciale des conditions de travail a été effectuée.

Pour ce faire, vous devez refléter les données pertinentes dans (approuvé par arrêté de la FSS de Russie du 26 septembre 2016 n ° 381).

Étape 13. Appliquer les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail

Les résultats de l'évaluation spéciale menée affectent l'établissement des garanties et des compensations aux employés. Ainsi, les salariés dont les conditions de travail sur leur lieu de travail sont reconnues comme dommageables, selon le degré de nocivité, ont droit à une semaine de travail réduite de 36 heures maximum, à un congé supplémentaire d'au moins sept jours calendaires et/ou à une indemnité d'un montant de 4% du salaire (,).

En outre, une clause sur les conditions de travail sur le lieu de travail concerné doit être incluse dans le contrat de travail avec les nouveaux employés (). Et les contrats avec les employés déjà en activité devraient être modifiés en concluant avec eux un accord supplémentaire approprié ().

La première chose que la commission d'évaluation spéciale des conditions de travail devrait faire est d'approuver la liste des emplois où l'évaluation spéciale sera effectuée, en indiquant les emplois similaires. En pratique, la commission éprouve des difficultés importantes à ce stade, notamment lors du calcul du nombre d'emplois pour les postes du même titre et de plusieurs salariés.

En 2014, la certification des lieux de travail a été remplacée par une évaluation spéciale des conditions de travail (ci-après - SOUT) sur la base de la loi fédérale "sur l'évaluation spéciale des conditions de travail" du 28 décembre 2013 n ° 426-FZ-FZ (ci-après - Loi n° 426-FZ), qui a, d'une certaine manière, modifié de manière significative l'approche de l'évaluation des conditions de travail sur le lieu de travail et de l'octroi de garanties et d'indemnisations en fonction de ses résultats.

Depuis plus de deux ans, une évaluation spéciale des conditions de travail a été activement menée en Russie, une vaste pratique d'application de la loi s'est accumulée et un nombre important de décisions de justice ont été rendues sur diverses questions liées à la mise en œuvre du SAUT. Cependant, il existe encore des cas très courants de violations flagrantes de la loi dans la conduite des SATS. De nombreuses erreurs sont commises par la faute des organisations réalisant le SUT. Dans le même temps, il convient de noter que de nombreuses omissions sont dues à la faute de l'employeur et de la commission chargée de la conduite du SATS. Dans le même temps, la part du lion d'entre eux tombe au tout début - préparation à la conduite du SAUT.

Sur la base de l'article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie, un lieu de travail est un lieu où un employé doit être ou où il doit arriver dans le cadre de son travail et qui est directement ou indirectement sous le contrôle de l'employeur. Ainsi, pour calculer le nombre d'emplois soumis au SATS, il est nécessaire de comprendre combien d'employés travaillent en même temps sur un lieu de travail.

EXEMPLE 1

Si l'organisation emploie cinq comptables, alors qu'il n'y a pas d'équipes et de travail posté sur les lieux de travail (les cinq employés travaillent simultanément), cinq emplois pour le poste de "comptable" doivent être déclarés dans la liste des emplois dans le cadre du SOUT .

EXEMPLE 2

Dans l'entreprise, quatre veilleurs travaillent en mode «jour après trois» (quatre employés se remplacent, un seul employé travaille sur le lieu de travail). Dans ce cas, lors de la réalisation du SATS, la liste des lieux de travail sur lesquels le SATS sera effectué (ci-après dénommée la liste) ne doit refléter qu'un seul lieu de travail, qui emploie quatre personnes. Des erreurs sont souvent commises lors de l'inclusion dans la liste des lieux du même nom, où les employés utilisent le même équipement, travaillent dans les mêmes zones et locaux de travail, des emplois non fixes, surtout si le travail posté est utilisé à ces emplois. Dans ces cas, le même principe s'applique - le nombre d'emplois correspond au nombre de travailleurs travaillant simultanément.

EXEMPLE 3

Six tourneurs travaillent en deux équipes sur trois machines dans un même atelier. En même temps, pendant le quart de travail, chaque ouvrier travaille alternativement sur les trois machines. Dans ce cas, il faut fixer trois jobs. Cependant, afin de minimiser les coûts, ces emplois peuvent être considérés comme similaires s'ils répondent aux critères nécessaires, qui seront discutés ci-dessous.

Parfois, pour simplifier l'établissement de la liste, les membres de la commission de conduite du SAUT assimilent le nombre d'équipements au nombre d'emplois. Dans certains cas, cela peut être justifié, mais ce ne sera pas correct, par exemple, lorsque :

• l'utilisation de plusieurs équipements par un seul employé ;
• l'utilisation du même équipement par deux ou plusieurs travailleurs travaillant en même temps.

Notez qu'avec les lieux de travail dont les zones de travail changent géographiquement (c'est-à-dire les lieux de travail non fixes), la même approche est utilisée.

Il est incorrect de considérer automatiquement les lieux de travail non fixes portant le même nom comme un seul lieu de travail.

Après avoir traité du nombre d'emplois, nous ne devons pas oublier les noms d'emplois conformément à la loi. Les instructions pour remplir le formulaire de rapport sur la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail, approuvées par arrêté du Ministère du travail et de la protection sociale de la Fédération de Russie du 24 janvier 2014 n ° 33n, exigent que le nom du poste soit indiqué dans les matériaux d'une évaluation particulière des conditions de travail en stricte conformité avec le tableau des effectifs de l'organisation. Souvent, les experts de l'organisme qui conduit le SATS ne reçoivent pas de tableau d'effectifs de la part de la commission SATS, guidée par des considérations de secret commercial, mais reçoivent une liste qui ne correspond pas au tableau d'effectifs. À l'avenir, lors de l'application des résultats du SOUT, de la fourniture de garanties et d'indemnisations et d'inspections par les autorités réglementaires, il s'avère que tous les lieux de travail de l'organisation ne sont pas évalués.

EXEMPLE 4

Dans le cadre de la procédure dans les affaires n°33-4199/2015 et n°A59-2617/2015), les autorités judiciaires arrivent à la conclusion que le SOUT est incomplet en raison du manque de matériaux SOUT pour certains postes présents dans le personnel liste (arrêt d'appel du tribunal régional d'Astrakhan du 7 décembre 2015 dans l'affaire n° 33-4199/2015, arrêt de la cinquième cour d'appel arbitrale du 14 décembre 2015 dans l'affaire n° 05AP-9269/2015).

Pour éviter les erreurs, il est nécessaire de vérifier attentivement la correspondance des intitulés de poste dans la liste du personnel, les contrats de travail et les documents SOUT.

Il y a un autre problème avec la mise en œuvre du SOUT. Afin d'optimiser les processus d'affaires, de nombreuses organisations se restructurent, ce qui s'accompagne inévitablement d'un changement d'intitulé des postes, parfois assez insignifiant. Dans le même temps, un changement de poste n'entraîne pas de modification significative des tâches et des conditions de travail. À cet égard, de nombreux employeurs prennent la décision déraisonnable de ne pas effectuer de SOUT imprévu, malgré le fait que les noms des postes dans les documents SOUT ne correspondent pas au nouveau tableau des effectifs et aux nouveaux contrats de travail.

Ce qui cause l'écart entre le tableau des effectifs et les matériaux du SOUT, ainsi que la consolidation incorrecte des emplois, peut être vu dans l'exemple suivant dans le cadre du procès dans l'affaire n° A59-2617/2015 (décision du Cinquième Cour d'Appel Arbitrale en date du 14 décembre 2015 dans l'affaire n° A59-2617/2015).

EXEMPLE 5

Une organisation engagée dans la pêche a réalisé une attestation des lieux de travail en termes de conditions de travail en relation avec le lieu de travail « Assistant du capitaine Hibou » conformément aux actes législatifs en vigueur au moment de l'attestation. Dans le même temps, la liste du personnel comprenait les postes de premier, deuxième et troisième officier de quart. Dans le cadre de la certification, il a été décidé que ces métiers sont un seul et même métier. Une telle décision a été émise par l'organisme qui a procédé à la certification des lieux de travail en termes de conditions de travail, sous la forme d'une lettre rédigée après l'achèvement de la procédure de certification. Cette lettre a été soumise au tribunal par une organisation de pêcheurs.

Cependant, le tribunal n'a pas pris le parti de l'employeur et de l'organisme qui a procédé à la certification des lieux de travail en termes de conditions de travail, soulignant qu'il n'existe pas de matériel pour la certification des lieux de travail en termes de conditions de travail (évaluation spéciale des conditions de travail ) pour les postes de travail des premier, deuxième et troisième agents de service. Dans la partie motivée de l'arrêt, la cinquième cour d'appel arbitrale a souligné qu'il n'y avait pas de fondement juridique pour étendre les résultats de la certification aux «postes figurant sur la liste du personnel avec des responsabilités professionnelles similaires ou identiques», car ni le développement social de la Fédération de Russie du 26 avril 2011 n ° 342n (abrogée sur la base de l'arrêté du Ministère du travail et de la protection sociale de la Fédération de Russie du 20 février 2014 n ° 103n), ni la méthodologie pour effectuer une évaluation spéciale du travail conditions, approuvées par arrêté du Ministère du travail et de la protection sociale de la Fédération de Russie du 24 janvier 2014 n ° 33n, ne prévoient pas une telle forme d'enregistrement des résultats de l'attestation ou une évaluation spéciale des emplois en termes de travail les conditions.

Il y a un autre problème, plus complexe. Dans certaines organisations, les changements se produisent si souvent que ce n'est que pendant le SUT que le tableau des effectifs est ajusté plusieurs fois. Comment procéder dans ce cas ?

À notre avis, les membres de la commission de mise en œuvre du SOUT, ainsi que les ingénieurs de la protection du travail, sont obligés de porter à la connaissance de la direction de l'organisation les conséquences de telles réformes, qui nécessiteront de nouveaux coûts financiers. En effet, dans ces cas, en ce qui concerne les emplois nouvellement organisés, il sera inévitablement nécessaire, guidé par l'article 17 de la loi n ° 426-FZ, de procéder à un SOUT non programmé dans les six mois à compter de la date de mise en service des nouveaux emplois.

Un changement dans le tableau des effectifs en termes d'intitulé du poste est à la base de la conduite d'un SOUT non programmé.

Afin de constituer la liste dans sa forme définitive, lors du SAUT, outre les noms et le nombre d'emplois, il faudra déterminer leur conformité aux critères de similarité. L'attribution d'emplois à des emplois similaires réduira le coût du SOUT, puisque le SOUT n'est obligatoire que pour 20% du nombre total d'emplois similaires (mais pas moins de deux), puisque les résultats obtenus s'appliquent à tous les emplois similaires. Pour les lieux de travail similaires, une carte d'évaluation spéciale des conditions de travail est remplie et une liste unique de mesures est élaborée pour améliorer les conditions et la protection du travail des travailleurs.

Les emplois sont reconnus comme similaires s'ils correspondent aux caractéristiques formulées à l'article 9 de la loi n° 426-FZ :

• les lieux de travail sont situés dans un ou plusieurs locaux industriels similaires (zones de production) ;
• les locaux sont équipés des mêmes systèmes (de même type) de ventilation, de climatisation, de chauffage et d'éclairage ;
• ouvriers au travail :

- travailler dans le même métier, poste, spécialité ;
- effectuer les mêmes fonctions de travail pendant les mêmes heures de travail ;
- conduire le même type de procédé technologique ;
- utiliser les mêmes équipements de production, outils et installations, matériaux et matières premières ;
- munis du même équipement de protection individuelle.

Cependant, gardez à l'esprit que toutes les conditions ci-dessus sont obligatoires. Il a été noté précédemment que la détermination de la similarité des emplois est du ressort de la commission de conduite du SAUT. Dans le même temps, l'exactitude de l'attribution des places dans des lieux similaires est établie par l'expert de l'organisation menant le SATS. Si au cours du SATS, au moins un lieu de travail est identifié qui ne correspond pas aux critères de similitude établis par l'article 9 de la loi n ° 426-FZ, parmi les lieux de travail précédemment reconnus comme similaires, le SATS est effectué sur tous les lieux de travail. précédemment reconnues comme similaires (article 16 de la loi n° 426-FZ).

En résumant ce qui précède, nous formulons plusieurs règles qui doivent être suivies afin de compiler une liste des lieux de travail où le SOUT sera effectué :

1. La constitution de la liste s'effectue sur la base du tableau des effectifs en vigueur.

2. Le nombre de lieux de travail aux fins de la réalisation du SATS doit correspondre au nombre d'employés travaillant simultanément sur le lieu de travail.

3. Les emplois avec des responsabilités professionnelles différentes (y compris des noms légèrement différents) et similaires ou identiques sont des emplois différents.

4. Les emplois similaires sont ceux qui présentent tous les signes de similitude énumérés à l'article 9 de la loi n° 426-FZ.