Aléas de l'environnement industriel facteurs de gravité. La sévérité et l'intensité du travail : classification, indicateurs, facteurs. Impact négatif des facteurs de production nocifs

L'activité de travail peut être considérée sous deux aspects: du point de vue de la charge de travail exercée par une personne dans ce type de travail et, d'autre part, du stress fonctionnel du corps en tant que réponse intégrale du corps humain à la charger.

La charge de travail est un ensemble de facteurs du processus de travail effectué dans certaines conditions de l'environnement de travail. Selon les caractéristiques des facteurs, la charge de travail a un effet différent sur le corps humain, sur certains systèmes fonctionnels, déterminant l'ampleur et la direction de leur fonctionnement. Dans certaines conditions, les niveaux des facteurs du processus de travail peuvent être considérés comme dangereux et nocifs.

Selon GOST 12.0.003-74 (à partir du 1er mars 2017, GOST 12.0.003-2015 entre en vigueur), facteurs dus aux caractéristiques de la nature et de l'organisation et de l'organisation du travail des employés, des paramètres du lieu de travail et de l'équipement, se distinguent en un complexe de facteurs de production dits psycho-physiologiquement dangereux et nocifs.

Ils peuvent avoir un effet néfaste sur l'état fonctionnel du corps humain, son bien-être, ses sphères émotionnelles et intellectuelles et entraîner une diminution persistante de la capacité de travail et (ou) une atteinte à la santé des travailleurs.

Selon la nature de l'action, les OVPF (facteurs de production nocifs dangereux) psychophysiologiques se divisent en surcharges physiques (statiques et dynamiques) et en surcharges neuropsychiques (surmenage mental, surmenage des analyseurs, monotonie du travail, surcharges émotionnelles).

L'OVPF psychophysiologique peut être caractérisée par les paramètres des charges de travail (travail) et (ou) les indicateurs de l'impact de ces charges sur une personne. En conséquence, la nomenclature comprend à la fois les paramètres des surcharges physiques et neuropsychiques - les paramètres de l'activité de travail, et les indicateurs de leur impact sur l'état fonctionnel du corps humain pendant le travail, son bien-être.

Existant dans des conditions production moderne les processus technologiques imposent des exigences élevées à l'organe de vision des travailleurs. Jusqu'à 90 % de toutes les opérations de travail sont désormais sous le contrôle de la vision. La miniaturisation et la microminiaturisation des éléments, typiques de nombreuses industries, l'introduction de nouveaux types d'équipements, de technologies et systèmes informatiques contrôle provoque une tension accrue de l'analyseur visuel. Le contingent de personnes exécutant des travaux à la limite de la résolution des yeux, utilisant des moyens optiques, moyens d'affichage d'informations, ne cesse d'augmenter.

Conformément aux "Directives m selon l'évaluation hygiénique des facteurs de l'environnement de travail et du processus de travail. Critères et classification des conditions de travailP 2.2.2006-05 » , les paramètres du processus de travail (sévérité et intensité du travail) selon le degré d'influence sur l'état fonctionnel et la santé des travailleurs sont classés en trois classes :

Optimal conditions de travail (niveau 1) - des conditions dans lesquelles la santé de l'employé est préservée et les conditions préalables sont créées pour maintenir un haut niveau d'efficacité. Des normes optimales pour les facteurs d'environnement de travail ont été établies pour les paramètres microclimatiques et les facteurs de charge de travail. Pour d'autres facteurs, ces conditions de travail sont conditionnellement considérées comme optimales, dans lesquelles les facteurs nocifs sont absents ou ne dépassent pas les niveaux acceptés comme sûrs pour la population.

Permis conditions de travail (niveau 2) sont caractérisés par de tels niveaux de facteurs environnementaux et le processus de travail qui ne dépassent pas les normes d'hygiène établies pour les lieux de travail, et les éventuels changements dans l'état fonctionnel du corps sont restaurés pendant le repos régulé ou au début du prochain quart de travail et n'ont pas un effet néfaste à court et à long terme sur la santé des travailleurs et de leur progéniture. Les conditions de travail autorisées sont conditionnellement classées comme sûres.

Nuisible conditions de travail (niveau 3) se caractérisent par la présence de facteurs nocifs dont les niveaux dépassent les normes d'hygiène et ont un effet néfaste sur l'organisme du travailleur et/ou de sa progéniture.
1 degré 3 classe (3.1) - les conditions de travail sont caractérisées par de tels écarts de niveaux de facteurs nocifs par rapport aux normes d'hygiène qui provoquent des changements fonctionnels, qui sont généralement restaurés avec une interruption plus longue (qu'au début du quart de travail suivant) du contact avec des facteurs nocifs et une augmentation le risque d'atteinte à la santé;
2 degré 3 classe (3.2) - niveaux de facteurs nocifs qui provoquent des changements fonctionnels persistants, entraînant dans la plupart des cas une augmentation de la morbidité d'origine professionnelle (qui peut se manifester par une augmentation du niveau de morbidité avec incapacité temporaire et, tout d'abord, les maladies qui reflètent l'état des organes et systèmes les plus vulnérables à ces facteurs ), l'apparition de signes initiaux ou de formes bénignes de maladies professionnelles (sans perte d'aptitude professionnelle) survenant après une exposition prolongée (souventaprès 15 ans ou plus).

Méthodologie d'évaluation de la gravité du processus de travail
La sévérité du processus de travail est évaluée par un certain nombre d'indicateurs exprimés en valeurs ergométriques qui caractérisent le processus de travail, indépendamment de caractéristiques individuelles personne impliquée dans ce processus. Les principaux indicateurs de la sévérité du processus de travail sont:

la masse de la cargaison soulevée et déplacée manuellement ;
mouvements ouvriers stéréotypés;
posture de travail ;
pentes du corps ;
mouvement dans l'espace.
Chacun des indicateurs énumérés peut être mesuré et évalué quantitativement conformément à la méthodologie, section 5.10 et tableau. 17directives R 2.2.2006-05.
Lors de l'exécution d'un travail associé à une activité physique inégale dans différents quarts de travail, une évaluation de la gravité du processus de travail (à l'exception de la masse de la charge soulevée et déplacée et des inclinaisons du corps) doit être effectuée en fonction des valeurs moyennes pour 2 -3 équipes. Le poids de la charge soulevée et déplacée manuellement et l'inclinaison de la coque doivent être estimés aux valeurs maximales.

Méthodologie d'évaluation de l'intensité du processus de travail
L'intensité du processus de travail est évaluée conformément à ces "Critères d'hygiène pour l'évaluation des conditions de travail en termes de nocivité et de dangerosité des facteurs de l'environnement de travail, de la gravité et de l'intensité du processus de travail".
Évaluation de l'intensité de travail groupe professionnel salariés est basée sur l'analyse de l'activité de travail et de sa structure, qui sont étudiées par des observations chronométriques dans la dynamique de toute la journée de travail, pendant au moins une semaine. L'analyse est basée sur la prise en compte de l'ensemble des facteurs de production (stimuli, irritants) qui créent les conditions préalables à l'émergence d'états neuro-émotionnels défavorables (surmenage). Tous les facteurs (indicateurs) du processus de travail ont une expression qualitative ou quantitative et sont regroupés selon les types de charges: charges intellectuelles, sensorielles, émotionnelles, monotones, de régime.

Depuis 2017, un cycle de formation a commencé pour évaluer la sévérité et l'intensité du processus de travail.

Qu'est-ce qui est inclus dans le cycle ?

Documents réglementaires et valeurs normalisées pour évaluer la gravité et l'intensité du processus de travail;

Méthodologie de mesure des indicateurs de gravité et d'intensité du processus de travail ;

Instruments de mesure de travail;

Calcul et enregistrement des résultats de mesure ;

Conclusion (conclusions) sur les résultats des mesures ;

Pour obtenir Informations Complémentairesécrivez Cette adresse E-mail protégé contre les robots spammeurs. Vous devez activer JavaScript pour afficher. .

La formation est dispensée dans un établissement d'enseignement public.

La santé au travail est un domaine de la médecine qui traite de l'étude des activités de travail et des conditions de travail, en tenant compte de leurs effets sur l'organisme. Aussi, ce domaine développe des normes et des mesures d'hygiène visant à prévenir l'apparition de pathologies professionnelles et à rendre les conditions de travail plus sûres.

Les principaux objectifs de la santé au travail comprennent :

1. Définition de l'impact admissible des facteurs nocifs sur le corps du travailleur.
2. Classification de l'intensité de travail, basée sur les conditions du processus.
3. Détermination de la tension et de la sévérité du processus de travail.
4. Organisation du régime de repos et de travail, ainsi que du lieu de travail conformément aux normes rationnelles.
5. Recherche des paramètres psychophysiques du travail.

Pour évaluer la qualité de l'environnement du travailleur, il est nécessaire non seulement d'étudier l'impact de divers facteurs, leur influence les uns sur les autres, mais également les conditions de travail en fonction de l'intensité du processus de travail. Il est également nécessaire de développer des indicateurs complets, qui seront considérés comme la norme. Les méthodes d'hygiène au travail peuvent être à la fois instrumentales et cliniques, physiologiques. Les méthodes de statistiques médicales et d'inspection sanitaire sont également applicables.

Classification différents types la sévérité et l'intensité du travail revêtent une importance particulière pour l'organisation rationnelle et l'optimisation des conditions de travail. De telles classifications, ainsi que la répartition des facteurs de conditions de travail, permettent d'évaluer différentes sortesœuvres. De plus, cela vous permet de trouver des méthodes pour la mise en œuvre d'activités récréatives, en tenant compte de l'évaluation de la sévérité et de l'intensité du travail.

Très souvent, l'intensité du travail est classée en tenant compte de la dépense d'énergie humaine dans le processus d'exécution des activités de travail. Un indicateur tel que les coûts énergétiques est déterminé par le degré du coefficient d'intensité du travail musculaire, ainsi que par l'état neuro-émotionnel d'une personne pendant le travail. Les conditions de travail sont un autre indicateur important. Une personne dépense 10 à 12 MJ par jour en travail mental, et les travailleurs effectuant un travail physique dur dépensent de 17 à 25 MJ.

La sévérité et l'intensité du travail peuvent être définies comme le degré de stress de l'organisme d'un plan fonctionnel qui se produit au cours de l'exécution des tâches de travail. Selon la puissance de travail pendant le travail physique ou mental, un stress fonctionnel survient lors d'une surcharge d'informations. La charge physique du travail est la charge sur le corps pendant les activités qui nécessitent une tension musculaire et la consommation d'énergie correspondante.

La charge émotionnelle se produit lors de l'exécution de tâches intellectuelles dans le traitement de l'information. Souvent, ce type de charge est appelé la tension nerveuse du travail.

Facteurs liés à l'environnement de travail : aperçu

L'effet nocif sur le corps du travailleur est déterminé par les facteurs de l'environnement de travail. La santé au travail distingue deux facteurs principaux - nocifs et dangereux. Dangereux est le facteur de sévérité et d'intensité du travail, qui peut provoquer maladie aiguë ou une forte détérioration de la santé d'un employé ou un décès. Un facteur nocif peut, au cours du travail et dans l'ensemble de certaines affections, provoquer une maladie professionnelle, réduire l'efficacité à caractère temporaire ou chronique, augmenter le nombre de pathologies infectieuses et somatiques et entraîner des troubles de la fonction reproductrice.

Facteurs de production nocifs

Les conditions affectant l'intensité des conditions de travail peuvent être divisées en plusieurs groupes:

1. Physique. Ceux-ci incluent l'humidité, la température, les rayonnements et champs électromagnétiques et non ionisants, la vitesse de l'air, les champs magnétiques permanents, les champs électrostatiques, le rayonnement thermique et laser, le bruit industriel, les ultrasons, les vibrations, les aérosols, l'éclairage, les ions de l'air, etc.
2. Chimique. Biologique et substances chimiques y compris les hormones, les antibiotiques, les enzymes, les vitamines, les protéines.
3. Biologique. Spores et cellules vivantes, micro-organismes nuisibles.
4. Facteurs qui caractérisent la sévérité du travail.
5. Facteurs qui caractérisent l'intensité du travail.

Évaluation de la gravité et de la tension

La gravité du travail est le plus souvent déterminée par la charge exercée sur le système musculo-squelettique et divers systèmes corporels. L'évaluation de la sévérité et de l'intensité du travail est caractérisée par une composante énergétique et est déterminée par un certain nombre d'indicateurs.

Indicateurs de sévérité des processus

Ceux-ci inclus:

L'intensité du travail caractérise le processus de travail. De plus, le concept projette une charge sur le système nerveux central, la zone émotionnelle et les organes sensoriels.

Indicateurs d'intensité de travail

Les données considérées comprennent :

1. Charges sensorielles, émotionnelles et intellectuelles.
2. Chargez la monotonie.
3. Mode de fonctionnement.
4. Intensité et durée de la charge intellectuelle.

L'ère du cyberespace

Les progrès scientifiques et technologiques provoquent non seulement la création de nouveaux métiers, mais aussi de nouveaux facteurs pathogènes. Ces dernières années, l'importance des indicateurs psychophysiologiques de la sévérité et de l'intensité du travail a considérablement augmenté, en raison du développement de la technologie informatique.

Les conditions de travail sûres sont celles dans lesquelles l'influence des facteurs de production est minimisée et ne dépasse pas les normes d'hygiène. Ces derniers comprennent les MPC, ou concentrations maximales admissibles, et les MPC, ou niveaux maximaux admissibles.

Classification du travail par charge

La charge, en fonction de la gravité du travail effectué, est réglementée par des exigences sanitaires et hygiéniques correspondant à GOST. Dans ceux-ci, tous les types de travail physique sont divisés en trois catégories en fonction des indicateurs de la sévérité et de l'intensité du travail et des coûts énergétiques du corps pour leur mise en œuvre.

• Consommation d'énergie jusqu'à 139 watts. Travail effectué en position assise qui n'inclut pas de facteurs physiques significatifs d'intensité de travail. Il s'agit d'un certain nombre de métiers liés à l'instrumentation de précision, dans l'industrie du vêtement, dans le domaine de la gestion. Sont également inclus les horlogers, les serruriers, les graveurs, les tricoteurs, etc.
• Consommation d'énergie jusqu'à 174 watts. Travail effectué en position debout ou nécessitant beaucoup de marche. Cette catégorie comprend les travailleurs de l'industrie de l'imprimerie, les entreprises de communication, les marqueurs, les relieurs, les photographes, les travailleurs auxiliaires de l'agriculture, etc.

Troisième catégorie. Inclut les travaux nécessitant plus de 290 W de consommation d'énergie. Il s'agit de professions qui n'impliquent pas de réduction de l'intensité du travail et comprennent des efforts physiques intenses, le port de poids supérieurs à 10 kilogrammes, le travail dans les ateliers de forge et de fonderie, les activités de facteurs, d'ouvriers Agriculture, à savoir : conducteurs de tracteurs, bouviers, éleveurs, etc.

Caractéristiques supplémentaires des conditions de travail

Les conditions dans lesquelles une personne travaille et leur gravité peuvent être déterminées par un certain nombre d'indicateurs, à savoir:

1. Posture et position du corps lors de l'exécution du travail. Cet indicateur est divisé en types suivants :

• La position horizontale du corps. Cela comprend les monteurs à haute altitude, les soudeurs, les mineurs, etc.
• Position demi-pliée ou pliée. Dans ce cas, il est nécessaire de préciser le séjour temporaire dans ce poste en pourcentage du temps de travail total.
• Les mêmes mouvements. Le nombre de mouvements du même type qu'un employé effectue par quart de travail est calculé. Non seulement la charge locale est prise en compte, mais aussi la charge régionale.

2. Temps de repos. Pour qualifier de conditions de travail sévères, cette condition doit être constante et inclure non seulement une position statique en position debout, mais aussi la marche.

3. Inclinaisons du torse. Typique pour les travailleurs agricoles lors de la récolte, du désherbage, ainsi que sur une ferme laitière et des chantiers de construction lors de la pose de sols et de revêtements muraux. Dans ce cas, le nombre de pentes pendant le décalage est spécifié.

4. Le rythme auquel les actions requises sont réalisées. Cela comprend les travaux sur les machines semi-automatiques, les convoyeurs et le tissage.

5. Mode de fonctionnement. Les conditions de travail généralement difficiles sont reconnues horaires de travail travailler ou méthode de décalage, les quarts de nuit et les fréquents changements de rythme de vie.

6. Exposition aux vibrations. L'influence peut être non seulement générale, mais aussi locale. Les conducteurs de tracteurs, de moissonneuses-batteuses, de déchiqueteuses, de bulldozers, ainsi que les employés des transports ferroviaires et urbains sont exposés à des vibrations.

7. Conditions météorologiques de travail. Conditions de fonctionnement anormalement basses ou élevées, humidité élevée ou changements soudains, vitesse de l'air et courants d'air.

8. Exposition à des radiations de toute sorte. Cela peut être un champ magnétique, un rayonnement laser ou ionisant, une insolation, l'influence de l'électricité statique et des champs électriques.

9. Interaction avec des toxines, à savoir des poisons et d'autres substances nocives pour l'homme.

10. Fonctionnalités malveillantes professionnelles.

11. Air pollué sur le lieu de travail, niveaux élevés de bruit et de pression atmosphérique.

12. Très souvent, dans une profession, il existe plusieurs facteurs à la fois, selon lesquels les conditions de travail peuvent être qualifiées de difficiles.

Variétés de travail intellectuel

Outre les conditions de travail, il faut également tenir compte de l'intensité et de la sévérité du travail. De nombreux domaines d'activité combinent les aspects mental et physique. Cependant, dans la modernité domaines professionnels les charges sensorielles, mentales et émotionnelles sont prédominantes. Ceci est dû au fait travail mental revêt une importance particulière.

Les professions associées au traitement d'une grande quantité d'informations sont considérées comme intellectuelles. La mise en œuvre de ce type d'activité nécessite la tension de la mémoire, des appareils sensoriels, de l'attention, des émotions et de la pensée.

La santé au travail identifie cinq activités intellectuelles principales :

1. Travail de l'opérateur. Cela implique la gestion des équipements, des processus technologiques et des machines. Ce domaine implique une grande responsabilité et une tension de nature neuro-émotionnelle.
2. Travail de gestion. Ce groupe comprend des enseignants et des enseignants, ainsi que des chefs d'organisations et d'entreprises. Ce domaine d'activité prévoit une quantité croissante d'informations, un peu de temps pour son traitement et une responsabilité personnelle pour les décisions prises. La charge de travail est irrégulière et les solutions sont souvent non standard. Parfois, des conflits peuvent survenir, dont la solution nécessite également une certaine tension émotionnelle.
3. Création. Ces professions, en règle générale, comprennent les écrivains, les artistes, les compositeurs, les artistes, les designers, les architectes et autres. Cette activité implique la création d'algorithmes non standard basés sur de nombreuses années de formation et de qualification. Dans ces domaines, il est nécessaire d'avoir de l'initiative, une bonne mémoire et une capacité de concentration. Tout cela provoque une tension nerveuse accrue.
4. Travailleurs médicaux. Les caractéristiques suivantes sont considérées comme typiques de tous les travailleurs de ce domaine : manque d'information, contact étroit avec les personnes malades, haut degré de responsabilité envers les patients.
5. Espace pédagogique. Les étudiants et les étudiants doivent constamment solliciter leur attention, leur mémoire, leur perception, résister aux situations stressantes lors de la réussite d'examens, de tests ou de tests.

Le stress de nature neuro-émotionnelle se caractérise en fonction de la charge de travail et de la densité de l'horaire de travail, du nombre d'actions réalisées, de la complexité et du volume d'informations à assimiler, du temps passé sur l'opération.

Types de conditions de travail selon l'intensité du processus de travail

Il existe plusieurs classes qui montrent le degré d'évaluation de l'intensité de travail:

• Première année. Léger degré de tension. Critère cette classe sont : travailler en un quart de travail sans sorties nocturnes pour lieu de travail, pas besoin de prendre une décision en mode urgence, régime individuel travail, la durée effective de la journée de travail jusqu'à 7 heures, l'exclusion du risque pour la vie, l'exclusion de la responsabilité d'autrui. Cette catégorie comprend les professions qui ne subissent pas de changements drastiques et ne nécessitent pas de concentration sur plus d'un sujet. Le travail lui-même est d'un petit volume, par exemple, un secrétaire, un chronométreur, un dactylographe, etc.
• La deuxième classe est qualifiée d'acceptable et a une évaluation de l'intensité de travail d'un degré moyen. Cette catégorie suppose une tension nerveuse modérée et l'exécution de tâches d'un degré de complexité moyen. La responsabilité ne concerne que des types d'activités spécifiques qui sont typiques de ce domaine d'activité. La deuxième classe comprend des économistes, des comptables, des conseillers juridiques, des ingénieurs, des bibliothécaires et des médecins.
• La troisième classe dénote un travail acharné. Ces domaines d'activité impliquent un fort stress mental, un volume important activités de fabrication, la charge d'attention pendant une longue période, la capacité de traiter rapidement une grande quantité d'informations. Ce type de travail comprend les chefs de grandes organisations et entreprises, les principaux spécialistes des départements, par exemple les chefs comptables, les concepteurs et les technologues. En outre, cela inclut les activités qui assurent un flux continu d'informations et une réponse instantanée à celles-ci. Il peut s'agir de répartiteurs dans les aéroports, les gares, les opérateurs de service et de métro, les travailleurs de la télévision, les téléphonistes et les télégraphistes, ainsi que les médecins urgentistes, les unités de soins intensifs, etc. Cette dernière catégorie implique également un travail sous pression, une responsabilité accrue pour les décisions prises avec un manque d'information. La durée de la journée de travail n'est pas standardisée et est généralement supérieure à 12 heures. Un degré élevé de risque et de responsabilité pour la vie d'autrui est également un indicateur de l'intensité du travail.
• La quatrième classe comprend les conditions de travail extrêmes. Ils signifient la présence de facteurs pouvant constituer une menace pour la vie pendant le travail ou entraîner le développement de complications graves pour la santé du travailleur. Ces activités particulièrement dangereuses incluent les sauveteurs miniers, les pompiers, les liquidateurs des conséquences de l'accident de Tchernobyl, etc. C'est le travail le plus dur et le plus intense qui ne passe pas sans laisser de trace pour la condition humaine. Travailler dans de telles conditions n'est autorisé qu'en cas d'urgence. Une condition préalable est l'utilisation d'équipements de protection individuelle.

Impact négatif des facteurs de production nocifs

En raison de l'exposition à des facteurs de production nocifs, les travailleurs peuvent développer des maladies professionnelles - des maladies causées par l'exposition à des conditions de travail nocives. Les maladies professionnelles se répartissent en :

Maladies professionnelles aiguës survenues après une seule (pour pas plus d'une un poste de travail) exposition à des facteurs professionnels nocifs;

Maladies professionnelles chroniques apparues après une exposition répétée à des facteurs de production nocifs ( niveau élevé concentration de substances nocives dans l'air de la zone de travail, augmentation du niveau sonore, des vibrations, etc.). .

Évaluation des conditions de travail par les facteurs de l'environnement de travail

Afin d'identifier les facteurs nocifs et (ou) dangereux de l'environnement de production et du processus de travail et d'évaluer le niveau de leur impact sur l'employé, en tenant compte de l'écart de leurs valeurs réelles par rapport à celles établies, les entreprises sont tenues de conduire cotisation spéciale les conditions de travail.

Conditions de travail - un ensemble de facteurs de l'environnement de travail et du processus de travail qui affectent les performances et la santé de l'employé.

L'évaluation des conditions de travail consiste à déterminer les valeurs réelles des facteurs de production dangereux et nocifs, l'intensité et la sévérité du travail.

Les niveaux de facteurs de production dangereux et nocifs sont déterminés par des mesures instrumentales.

Les résultats de l'enquête sont comparés aux critères hygiéniques d'évaluation et de classification des conditions de travail en termes de nocivité et de dangerosité des facteurs de l'environnement de travail, de sévérité et d'intensité du processus de travail. Les critères sont basés sur la différenciation des conditions de travail en fonction du degré d'écart des paramètres de l'environnement de production et du processus de travail par rapport aux normes d'hygiène en vigueur et l'impact de ces écarts sur l'état fonctionnel et la santé des travailleurs.

Les conditions de travail conformément aux critères d'hygiène pour l'évaluation et la classification des conditions de travail en termes de nocivité et de danger des facteurs de l'environnement de travail, la gravité et l'intensité du processus de travail sont évaluées en quatre classes (Fig. 1).

Riz. une

1ère classe - conditions optimales travail- des conditions dans lesquelles non seulement la santé des travailleurs est préservée, mais également des conditions de haute performance sont créées. Les normes optimales ne sont fixées que pour les paramètres climatiques (température, humidité, mobilité de l'air);

2e année - conditions de travail autorisées- se caractérisent par de tels niveaux de facteurs environnementaux qui ne dépassent pas les normes d'hygiène établies pour les lieux de travail, tandis que d'éventuels changements dans l'état fonctionnel du corps passent pendant les pauses pour se reposer ou au début du prochain quart de travail et n'affectent pas négativement la santé des travailleurs et de leur progéniture ;

3e année - conditions de travail néfastes - se caractérisent par la présence de facteurs dépassant les normes d'hygiène et affectant l'organisme du travailleur et (ou) de sa progéniture.

Les conditions de travail néfastes selon le degré de dépassement des normes sont divisées en 4 degrés de nocivité :

1er degré - caractérisé par de tels écarts par rapport aux normes acceptables, dans lesquels des changements fonctionnels réversibles se produisent et il existe un risque de développer la maladie;

2ème degré - caractérisés par des niveaux de facteurs nocifs pouvant entraîner des troubles fonctionnels persistants, une augmentation de la morbidité avec incapacité temporaire, l'apparition de premiers signes de maladies professionnelles ;

3ème degré - se caractérise par de tels niveaux de facteurs nocifs, dans lesquels, en règle générale, les maladies professionnelles se développent sous des formes bénignes pendant la période d'emploi;

4ème degré - les conditions de l'environnement de travail, dans lesquelles des formes prononcées de maladies professionnelles peuvent survenir, sont notées niveaux élevés morbidité avec incapacité temporaire.

4e année - conditions de travail dangereuses (extrêmes)- se caractérisent par de tels niveaux de facteurs de production nocifs, dont l'impact pendant le quart de travail et même une partie de celui-ci crée une menace pour la vie, un risque élevé de formes graves de maladies professionnelles aiguës.

Les conditions de travail dangereuses (extrêmes) incluent le travail des pompiers, des sauveteurs miniers, des liquidateurs de l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl. Des conditions extrêmes sont créées, par exemple, lorsque le MPC des substances nocives est dépassé de plus de 20 fois, le MPC du bruit - de plus de 50 dB. Un travail dur et stressant a un effet néfaste sur la santé humaine. Bien qu'une personne ne puisse pas refuser de telles activités, mais à mesure qu'elle développe Le progrès technique il est nécessaire de s'efforcer de réduire la sévérité et l'intensité du travail en mécanisant et en automatisant les travaux physiques lourds, en transférant les fonctions de contrôle, de gestion, de prise de décision et d'exécution d'opérations et de mouvements technologiques stéréotypés aux machines automatiques et aux ordinateurs électroniques. Activité de travail humaine doit être effectuée dans des conditions acceptables de l'environnement de travail. Cependant, lorsque vous faites quelques procédés technologiquesà l'heure actuelle, il est techniquement impossible ou économiquement extrêmement difficile de s'assurer que les normes pour un certain nombre de facteurs de l'environnement de production ne sont pas dépassées. Le travail dans des conditions dangereuses doit être effectué en utilisant des moyens protection personnelle et en réduisant le temps d'exposition aux facteurs de production nocifs (protection temporelle).

Travailler dans des conditions de travail dangereuses (extrêmes) (4e année) interdit sauf pour l'élimination des accidents, les travaux d'urgence pour prévenir les urgences . Les travaux doivent être effectués avec l'utilisation d'équipements de protection individuelle et dans le strict respect des régimes réglementés pour ces travaux.

Les entreprises, quelle que soit leur forme de propriété, sont tenues de s'efforcer de créer des conditions de travail sûres.

Les conditions de travail sûres sont des niveaux de facteurs de production nocifs qui, pendant le travail quotidien (sauf le week-end), mais pas plus de 40 heures par semaine pendant toute la durée de l'expérience de travail, ne doivent pas provoquer de maladies ou d'anomalies de la santé du travailleur et de sa progéniture. Des conditions de travail sûres sont également considérées comme des conditions de travail en l'absence totale de facteurs de production nocifs et dangereux.

Les emplois sont évalués selon trois critères principaux :

Évaluation hygiénique des conditions existantes et de la nature du travail ; évaluation de la sécurité des lieux de travail;

Comptabilisation et évaluation de la mise à disposition des salariés en moyens de protection individuelle (collective), formation, etc.

- sécurité au travail classé 1ère, 2ème ou 3ème classe (aucun degré de danger).

Évaluation des conditions existantes et de la nature du travail produit sur la base de mesures instrumentales de facteurs physiques, chimiques, biologiques et psychophysiologiques. La classification de ces facteurs est donnée dans. Après les mesures, la classe des conditions de travail sur le lieu de travail est déterminée. Le travail qui prend le plus de temps est la définition de la classe de conditions de travail en termes de sévérité du processus de travail et d'intensité du travail.

Classification des conditions de travail selon les facteurs du processus de travail.

La sévérité du travail- une caractéristique du processus de travail, reflétant la charge sur le système musculo-squelettique et les systèmes fonctionnels du corps (cardiovasculaire, respiratoire, etc.) qui assurent son activité. La sévérité du travail est caractérisée par la charge dynamique physique, la masse de la charge soulevée et déplacée, le nombre total de mouvements de travail stéréotypés, l'ampleur de la charge statique, la forme de la posture de travail, le degré d'inclinaison du corps , et les mouvements dans l'espace.

Intensité de travail- caractéristiques du processus de travail, reflétant la charge prédominante sur le système nerveux central, les organes sensoriels, sphère émotionnelle ouvrier. Les facteurs caractérisant l'intensité du travail comprennent les charges intellectuelles, sensorielles, émotionnelles, le degré de leur monotonie et le mode de travail.

Une évaluation générale de la gravité du processus de travail est faite sur la base de tous les indicateurs de la gravité du processus de travail. Parallèlement, une classe est d'abord établie et inscrite au protocole pour chaque indicateur mesuré, et l'évaluation finale de la sévérité du travail est établie en fonction de l'indicateur le plus sensible affecté à la classe la plus élevée. S'il y a deux indicateurs ou plus des classes 3.1 et 3.2, le score global est supérieur d'un degré.

L'évaluation de l'intensité du processus de travail d'un groupe professionnel de travailleurs est basée sur une analyse de l'activité de travail et de sa structure, qui sont étudiées par des observations chronométriques dans la dynamique de toute la journée de travail pendant au moins une semaine. L'analyse est basée sur la prise en compte de l'ensemble des facteurs de production (stimuli, irritants) qui créent les conditions préalables à l'émergence d'états neuro-émotionnels défavorables (surmenage). Tous les facteurs (indicateurs) du processus de travail ont une expression qualitative ou quantitative et sont regroupés selon les types de charges : intellectuelle, sensorielle, émotionnelle, monotone, régime. Quelle que soit l'affiliation professionnelle (profession), les 22 indicateurs sont pris en compte. Il n'est pas permis de prendre en compte de manière sélective des indicateurs individuels pour une évaluation générale de l'intensité de main-d'œuvre.

Pour chacun des indicateurs, sa propre classe de conditions de travail est déterminée séparément. Si l'un des indicateurs n'est pas présenté en raison de la nature ou des caractéristiques de l'activité professionnelle, la 1ère classe (optimale) est attribuée à cet indicateur.

La définition finale des classes optimales, acceptables et nocives de conditions de travail est basée sur le nombre d'indicateurs qui ont l'une ou l'autre classe. L'appréciation globale des conditions de travail en termes de degré de nocivité et de danger est établie selon la classe et le degré de nocivité les plus élevés. Si trois facteurs ou plus appartiennent à la classe 3.1, alors l'évaluation globale des conditions de travail correspond à la classe 3.2. En présence de deux facteurs ou plus des classes 3.2, 3.3, 3.4, les conditions de travail sont respectivement notées d'un degré supérieur.

Avec une réduction du contact avec des facteurs nocifs (protection temporelle), les conditions de travail peuvent être évaluées comme moins nocives, mais pas inférieures à la classe 3.1.

Les spécialistes de l'hygiène classent les conditions de travail humaines en fonction du degré de gravité et d'intensité du processus de travail et en fonction d'indicateurs de nocivité et de danger des facteurs de l'environnement de travail.

la sévérité du travail physique- il s'agit principalement des efforts musculaires et des dépenses énergétiques : charge dynamique physique, masse de la charge soulevée et déplacée, mouvements de travail stéréotypés, charge statique, postures de travail, inclinaisons du corps, déplacement dans l'espace.

Facteurs du processus de travail caractérisant intensité de travail, c'est la charge émotionnelle et intellectuelle, la charge des analyseurs humains (auditifs, visuels, etc.), la monotonie des charges, le mode de fonctionnement.

Le travail en fonction de la gravité du processus de travail est divisé dans les classes suivantes : lumière(conditions de travail optimales en termes d'activité physique), modéré(conditions de travail autorisées) et lourd trois degrés (conditions de travail préjudiciables).

Les critères d'affectation de la main-d'œuvre à une classe particulière sont les suivants : la quantité de travail mécanique externe effectué par équipe ; la masse de la charge soulevée et déplacée manuellement ; le nombre de mouvements de travail stéréotypés par quart de travail ; la valeur de l'effort total appliqué par quart de travail pour maintenir la charge ; posture de travail confortable; le nombre de virages forcés par quart de travail et les kilomètres qu'une personne est obligée de parcourir à pied lorsqu'elle travaille.

Classification des conditions de travail selon la sévérité et l'intensité :

Le travail selon le degré d'intensité du processus de travail est divisé en les classes suivantes: optimal– 1ère classe, admissible– 2e année, tendu- 3e année - travail de trois degrés.

Les critères d'affectation de la main-d'œuvre à une classe particulière sont les suivants :

o degré de charge intellectuelle, selon le contenu et la nature du travail effectué, le degré de sa complexité ;

: la durée de l'attention concentrée, le nombre de signaux par heure de travail, le nombre d'objets d'observation simultanée ; charge sur la vision, déterminée principalement par la taille des objets de distinction minimaux, la durée du travail derrière des écrans de moniteur;

, selon le degré de responsabilité et l'importance de l'erreur, le degré de risque pour sa propre vie et la sécurité d'autrui ;

o monotonie du travail, déterminée par la durée des opérations simples ou répétitives ;

o mode travail, caractérisée par la durée de la journée de travail et le travail posté.

De cette façon, travail physique classé par la gravité travail, mental- sur tension.

Le travail qui nécessite une activité physique, un stress émotionnel, intellectuel, la responsabilité est classée à la fois en fonction de la sévérité et de l'intensité du travail.

Ces types de travail incluent le travail des chauffeurs, des typographes dans les imprimeries, des utilisateurs d'ordinateurs qui entrent de grandes quantités d'informations en mémoire, etc. Le travail des personnes exerçant ces professions se caractérise par le stéréotype des mouvements de travail impliquant les muscles des doigts, des mains, des bras ou de la ceinture scapulaire, la constance de la posture de travail, la tension des analyseurs (principalement la vision), la durée des observation, etc...

Santé au travail est un domaine de la médecine qui étudie l'activité humaine et l'environnement de travail du point de vue de leur influence sur le corps, développe des mesures et des normes d'hygiène visant à améliorer les conditions de travail et à prévenir les maladies professionnelles. Tâches de santé au travail: détermination des niveaux maximaux admissibles de facteurs de production nocifs, classification des conditions de travail, évaluation de la gravité et de l'intensité du processus de travail, organisation rationnelle régime de travail et de repos, lieu de travail, étude des aspects psychophysiologiques de l'activité de travail, etc.

Lors de l'évaluation de la qualité environnement il est nécessaire d'étudier non seulement l'influence de divers paramètres, mais également leur interaction et de développer des indicateurs complexes appropriés (par exemple, un indicateur de stress thermique).

Les méthodes d'hygiène comprennent des études instrumentales des facteurs environnementaux, des observations physiologiques et cliniques, ainsi que des méthodes d'inspection sanitaire et des statistiques médicales.

Les paramètres de l'environnement de travail qui affectent l'état de la santé humaine sont les facteurs suivants:

facteurs physiques : paramètres climatiques (température, humidité, mobilité de l'air), Champs électromagnétiques différentes gammes d'ondes (ultraviolets, visibles, infrarouges - thermiques, laser, micro-ondes, radiofréquences, basses fréquences), champs statiques, électriques et magnétiques, rayonnements ionisants, bruit, vibrations, ultrasons, aérosols irritants (poussières), illumination (manque de lumière naturelle, éclairage insuffisant) ;

facteurs chimiques : substances nocives, y compris biologiques (antibiotiques, vitamines, hormones, enzymes);

facteurs biologiques : micro-organismes pathogènes, micro-organismes producteurs, préparations contenant des cellules vivantes et des spores de micro-organismes, préparations protéiques.

Selon les facteurs de l'environnement de travail, les conditions de travail sont divisées en quatre classes:

o 1ère année – conditions de travail optimales- des conditions dans lesquelles non seulement la santé des travailleurs est préservée, mais également des conditions de haute performance sont créées. Les normes optimales ne sont fixées que pour les paramètres climatiques (température, humidité, mobilité de l'air);

o 2e année – conditions de travail autorisées- se caractérisent par de tels niveaux de facteurs environnementaux qui ne dépassent pas les normes d'hygiène établies pour les lieux de travail, tandis que d'éventuels changements dans l'état fonctionnel du corps passent pendant les pauses pour se reposer ou au début du prochain quart de travail et n'affectent pas négativement la santé des travailleurs et de leur progéniture ;

o 3e année – conditions de travail néfastes se caractérisent par la présence de facteurs dépassant les normes d'hygiène et affectant l'organisme du travailleur et (ou) de sa progéniture.

Les conditions de travail néfastes selon le degré de dépassement des normes sont divisées en 4 degrés de nocivité :

Les conditions de travail nuisibles comprennent les conditions dans lesquelles les métallurgistes et les mineurs travaillent, travaillant dans des conditions de pollution atmosphérique accrue, de bruit, de vibrations, de paramètres de microclimat insatisfaisants, de rayonnement thermique; contrôleurs de la circulation sur les autoroutes à fort trafic, qui sont pendant tout le quart de travail dans des conditions de forte pollution par les gaz et de bruit accru.

o 4e année - conditions de travail dangereuses (extrêmes)- se caractérisent par de tels niveaux de facteurs de production nocifs, dont l'impact pendant le quart de travail et même une partie de celui-ci crée une menace pour la vie, un risque élevé de formes graves de maladies professionnelles aiguës.

Les conditions de travail dangereuses (extrêmes) incluent le travail des pompiers, des sauveteurs miniers, des liquidateurs de l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl. Un travail dur et stressant a un effet néfaste sur la santé humaine. Jusqu'à présent, une personne ne peut pas refuser de telles activités, mais à mesure que le progrès technologique se développe, il est nécessaire de s'efforcer de réduire la sévérité et l'intensité du travail en mécanisant et en automatisant le travail physique lourd, en transférant les fonctions de contrôle, de gestion, de prise de décision et d'exécution opérations et mouvements technologiques stéréotypés vers des machines automatiques et des ordinateurs électroniques. L'activité de travail d'une personne doit être exercée dans des conditions acceptables de l'environnement de production. Cependant, lors de l'exécution de certains processus technologiques, il est actuellement techniquement impossible ou économiquement extrêmement difficile de s'assurer que les normes pour un certain nombre de facteurs de l'environnement de production ne sont pas dépassées. Le travail dans des conditions dangereuses doit être effectué avec l'utilisation d'équipements de protection individuelle et avec une réduction du temps d'exposition aux facteurs de production nocifs (protection temporelle).

Le travail dans des conditions de travail dangereuses (extrêmes) (4e classe) n'est pas autorisé, sauf pour l'élimination des accidents, les travaux d'urgence pour prévenir les situations d'urgence. Les travaux doivent être effectués avec l'utilisation d'équipements de protection individuelle et dans le strict respect des régimes réglementés pour ces travaux.