Article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie licenciement de son propre chef. Théorie de tout. Probation - qu'est-ce que c'est?

Si le résultat du test n'est pas satisfaisant, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec le salarié, après l'avoir prévenu par écrit au plus tard trois jours à l'avance, en indiquant les motifs ayant servi de base à la reconnaissance de ce salarié comme ayant échoué à l'épreuve. L'employé a le droit de faire appel de la décision de l'employeur devant un tribunal.

Si le résultat du test n'est pas satisfaisant, le contrat de travail est résilié sans tenir compte de l'avis du organe syndical et pas d'indemnité de départ.

Si la période d'essai a expiré et que l'employé continue de travailler, il est alors considéré comme ayant réussi l'essai et la résiliation ultérieure du contrat de travail n'est autorisée que de manière générale.

Si, au cours de la période d'essai, le salarié arrive à la conclusion que l'emploi qui lui est proposé ne lui convient pas, il a le droit de résilier le contrat de travail par propre volonté en avisant l'employeur par écrit trois jours à l'avance.

Commentaires à l'art. 71 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Il existe 3 motifs de résiliation d'un contrat de travail avec un résultat de test insatisfaisant : 1) manque de professionnalisme ; 2) manque de performances planifiées ; 3) manque d'efficacité planifiée du travail.

2. En cas de résultat d'examen insatisfaisant d'un fonctionnaire, le représentant de l'employeur a le droit, sur la base de l'art. 27 loi fédérale"Sur la fonction publique de l'Etat Fédération Russe":

1) fournir à un fonctionnaire un poste de fonctionnaire précédemment occupé ;

2) avant l'expiration de la période de test, résilier le contrat de service avec un fonctionnaire, en le notifiant par écrit au plus tard 3 jours à l'avance, en indiquant les raisons qui ont servi de base pour reconnaître ce fonctionnaire comme n'ayant pas réussi le test .

3. Si le résultat du test n'est pas satisfaisant, l'employeur résilie le contrat de travail avec l'employé en vertu de l'art. 71 savoirs traditionnels.

4. Souvent, lors de la conclusion d'un contrat de travail, un employé se voit promettre certaines conditions, mais, après avoir commencé à travailler, il en rencontre d'autres. Selon l'article commenté, le salarié a également le droit de "tester l'organisation" dans laquelle il est entré. Si le salarié arrive à la conclusion que l'emploi qui lui est proposé ne lui convient pas, il a le droit de résilier le contrat de travail à sa propre demande (article 80 du Code du travail).

5. A l'issue de la période d'essai, la publication d'un arrêté sur ce fait n'est pas prévue par le Code du travail.

Aujourd'hui, l'employeur fait attention lors de l'embauche de nouveaux spécialistes, afin de ne pas verser d'argent supplémentaire aux incompétents. Les propriétaires d'entreprise utilisent l'art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui vous permet d'attribuer à une personne une période d'essai. Il est à noter qu'une telle clause a toujours figuré dans la législation. Sa pratique en matière d'application de la loi est assez complexe, car elle regorge d'une masse de nuances, à première vue, simples et simples. Examinons de plus près l'art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Période d'essai - qu'est-ce que c'est?

Afin de parler en détail des caractéristiques du licenciement, il faut comprendre la position des participants aux relations de travail dans la situation considérée. Il s'agit d'un contrat officiel, dans lequel une condition est stipulée : une période d'essai. C'est le moment où l'employé démontre ses compétences à la direction, et cette dernière décide s'il convient à l'entreprise, s'il peut remplir ses fonctions. Art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie parle de la procédure de rupture des relations précisément pendant cette période.

Vous devez savoir que la période d'essai doit être convenue à l'avance. En pratique, il est indiqué à la fois dans la demande d'emploi et dans l'arrêté correspondant. La loi dit que cette condition doit être contenue dans le contrat. En outre, il existe des catégories de travailleurs qui ne sont pas soumis à un test, ils ne sont pas soumis à l'art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il s'agit notamment des citoyens mineurs, des personnes qui sont arrivées au service par mutation, qui ont occupé des fonctions électives et quelques autres. La période d'essai est limitée :

• trois mois pour les ouvriers ordinaires ;
• six pour les cadres.

Ce paragraphe de la législation décrit l'ordre des relations des parties lors de l'épreuve. En particulier, il offre à l'employeur la possibilité de licencier un employé inadapté. Si une personne ne s'acquitte manifestement pas de ses fonctions, l'administration initie la résiliation du contrat. Dans le même temps, l'art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie exempte l'employeur de l'obligation de payer le travailleur indemnité de licenciement. Une autre caractéristique de ce paragraphe de la législation est l'exclusion du processus de licenciement de l'organisation syndicale. D'une part, cela simplifie toute l'opération, d'autre part, cela n'interdit pas au travailleur de se défendre. Ainsi, l'arbitraire est interdit à l'administration. La direction est tenue d'informer la personne des motifs du licenciement. Cela se fait par écrit. Un travailleur qui n'est pas d'accord avec les conclusions de l'administration est invité à saisir le tribunal. Il aura des motifs - il s'agit d'une conclusion sur le non-respect des exigences énoncées.

Art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires

Après avoir examiné le contenu de notre article, nous pouvons commencer à étudier les nuances. La chose la plus difficile dans sa mise en œuvre est la sélection des preuves de l'incapacité d'une personne à remplir pleinement les fonctions qui lui sont assignées. Le fait est que si le travailleur n'est pas d'accord, cela devra être prouvé devant le tribunal. Les documents suivants peuvent servir de preuve :

• le texte de l'accord;
• les descriptions d'emploi;
• actes d'inspections;
• demande d'emploi et autres.

Il est nécessaire d'énoncer de manière claire, transparente et détaillée ce qui est exigé de l'employé. Un document reflétant ces questions est signé par le travailleur. Sans son autographe, il ne sera pas accepté comme preuve. Il en va de même pour les autres papiers. Lors de l'admission pour une période probatoire, il est nécessaire d'informer par écrit le spécialiste des tâches qu'il exercera.

Comment prouver une performance insatisfaisante ?

Peut-être la question la plus difficile, car elle n'est pas énoncée en détail dans la législation. Art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires (2016) oblige l'administration à informer le spécialiste trois jours avant la fin de la période d'essai qu'il ne convient pas. Mais comment prouver son échec n'est pas décrit. Ce point doit être abordé avec beaucoup de prudence, car le travailleur lui-même peut ne pas être d'accord avec les conclusions de la direction. Par exemple, il est logique de rédiger un acte de non-accomplissement de toute fonction indiquée dans les devoirs. Il est conseillé de le faire à la commission, avec la participation du supérieur immédiat et de spécialistes du profil concerné ayant une expérience de travail suffisante. Le document en cours de vérification doit être familiarisé avec le document. C'est-à-dire qu'il est nécessaire d'organiser le contrôle de ses activités pendant la période d'essai, par exemple, dans l'ordonnance d'admission au service, indiquer les personnes responsables. Ils témoigneront devant le tribunal si nécessaire.

Comment se passe le licenciement

Art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'initiative de l'administration en cas de rupture des relations. En pratique, une personne peut se voir refuser un nouvel emploi à tout moment pendant le test, à l'exception de trois derniers jours. C'est dans ces conditions que la législation limite la notification du travailleur de son insolvabilité. Pour le licencier, l'administration n'a qu'à justifier sa décision. C'est-à-dire qu'une personne reçoit (ou envoie) une lettre de notification d'une pause les relations de travail. Les experts recommandent d'y ajouter des actes d'inspections qui enregistrent des cas de travail de mauvaise qualité ou insuffisant. Il est important d'obtenir la signature de l'employé indiquant qu'il a reçu l'avis spécifié. Après cela, l'officier du personnel prépare un projet d'ordre. Et puis le licenciement est prononcé comme d'habitude. La commande doit faire référence à l'article que nous considérons comme base pour sa création.

Caractéristiques de l'application de l'article

L'officier du personnel et le sujet lui-même doivent savoir comment le temps de test est calculé. Après tout, si une personne a travaillé plus longtemps que la date d'obtention de son diplôme, il est impossible de la licencier conformément à l'art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie. 2016 n'a apporté aucune modification à ce paragraphe de la législation. La pratique a montré que certains employeurs en abusent. Alors, on recrute des gens pour une période d'essai, puis on menace de les licencier à l'initiative de l'administration. Ça "gâche" cahier de travail. Pour éviter une telle situation, les travailleurs eux-mêmes initient une rupture dans les relations, ce qui est en principe admissible. Il s'avère que l'employeur a utilisé le travail d'une personne, mais n'a fourni aucune préférence prescrite (vacances, indemnité de départ). Ce processus est régi par un seul paragraphe de la législation. Il est interdit d'établir une période d'essai de plus de deux semaines lors de l'élaboration contrat à durée déterminée(deux à six mois). Le travailleur ne dispose d'aucun autre moyen de protection.

Temps de test

La commande et le contrat décrivent les nuances de l'embauche. En particulier, ces documents doivent contenir des dates de test spécifiques. Lors de leur calcul, le temps de congé de maladie et de vacances n'est pas pris en compte. Naturellement, les deux périodes doivent être appuyées par des documents pertinents. Ainsi, la période d'essai peut dans certains cas excéder les trois (six) mois annoncés. Toutefois, cela n'entraîne pas une prolongation automatique du contrat. Pour trancher cette question, les circonstances connexes mentionnées ci-dessus sont prises en compte. Si une personne continue à travailler, l'administration ne l'a pas prévenu de son licenciement à l'avance, alors elle n'est plus en mesure d'engager une rupture de contrat en vertu de notre article.

Si vous avez bénéficié d'une période d'essai, essayez de vous conformer pleinement aux instructions et de ne permettre aucun écart. En outre, être en retard ou absent du lieu d'affectation peut être considéré comme une violation de la discipline, ce qui entraînera également un licenciement. Vous devez suivre la routine. Lorsque l'administration pose la question à blanc, prétendant que vous n'êtes pas apte, alors il y a deux façons :

• initier le licenciement, afin de ne pas "gâcher" le travail;
• lutte.

Dans le second cas, vous aurez besoin de tous les documents, vous devez donc en demander des copies à l'organisation. S'il y a des actes de votre non-conformité, les chances de gagner sont extrêmement faibles. Mais c'est à toi de voir.

1. L'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'employeur n'a le droit de déterminer et de décider du non-respect par l'employé du travail qui lui a été confié que pendant la période fixée pour le test. Après avoir reconnu les résultats du test comme insatisfaisants, l'employeur peut résilier le contrat de travail avec le salarié. L'employeur est tenu d'informer l'employé de la résiliation du contrat de travail en raison de résultats de test insatisfaisants au plus tard 3 jours à l'avance.

L'obligation de l'employeur d'avertir le salarié de la résiliation du contrat de travail avec lui en cas de résultat de test insatisfaisant est une garantie supplémentaire qui assure la protection des droits du salarié en cas de licenciement.

Dans le même temps, si la période d'essai a expiré et que l'employé continue de travailler, il est considéré comme ayant réussi l'essai.

Dans le même temps, la délivrance d'une ordonnance spéciale sur l'admission définitive au travail n'est pas requise.

Le licenciement ultérieur d'un tel employé n'est autorisé que pour des motifs généraux.

2. Une autre garantie supplémentaire pour un employé lors de la résiliation d'un contrat de travail avec lui en raison de résultats de test insatisfaisants est prévue dans la partie 1 de l'art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'obligation de l'employeur d'indiquer par écrit les raisons qui ont servi de base pour reconnaître l'employé comme ayant échoué au test. Cela permettra au salarié, le cas échéant, d'exprimer plus raisonnablement ses objections sur le bien-fondé des réclamations formulées et de déterminer son comportement ultérieur dans cette situation.

Si l'employé n'est pas d'accord avec la reconnaissance des résultats du test comme insatisfaisants et la résiliation du contrat de travail avec lui sur cette base, il a le droit de faire appel de la décision de l'employeur devant le tribunal.

3. Avec un employé qui n'a pas réussi le test, le contrat de travail est résilié sur la base de la partie 2 de l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie sans tenir compte de l'avis de l'organe syndical compétent et sans paiement de indemnité de licenciement. Le licenciement sur ce fondement est un licenciement à l'initiative de l'employeur (clause 4, partie 1, article 77 du Code du travail). A cet égard, le licenciement sur ce fondement doit être effectué dans le respect des garanties établies pour les salariés licenciés à l'initiative de l'employeur. En particulier, ces salariés ne peuvent être licenciés pendant la période de leur incapacité temporaire de travail et pendant la période de vacances (sauf en cas de liquidation de l'organisation ou de cessation des activités entrepreneur individuel) (partie 6 de l'article 81 du Code du travail).

4. L'article commenté établit une procédure simplifiée de rupture du contrat de travail non seulement à l'initiative de l'employeur, s'il s'agit d'un résultat insatisfaisant au test, mais également à l'initiative du salarié lui-même, embauché en période d'essai.

Conformément à la partie 4 de l'art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie, si un employé embauché en période d'essai pendant la période d'essai arrive à la conclusion que le travail effectué par lui ne lui convient pas, il a le droit de résilier le contrat de travail en informant l'employeur par écrit 3 jours à l'avance. La base de la résiliation du contrat de travail dans ce cas sera le désir de l'employé. Par règle générale le salarié a le droit de résilier le contrat de travail à sa propre demande, en informant l'employeur par écrit au plus tard 2 semaines à l'avance (voir commentaires à l'article 80).

A l'expiration de la période d'essai, la rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié s'opère de manière générale.

PARTIE III. SECTION I II . CONTRAT DE TRAVAIL
Chapitre 11. CONCLUSION D'UN CONTRAT DE TRAVAIL

Article 7 1. Le résultat du test d'emploi

En cas de résultat de test insatisfaisant, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec l'employé avant l'expiration de la période de test, en le notifiant par écrit au plus tard trois jours à l'avance, en indiquant les raisons qui ont servi de base à reconnaître cet employé comme n'ayant pas réussi le test. L'employé a le droit de faire appel de la décision de l'employeur devant un tribunal.
Si le résultat du test n'est pas satisfaisant, la rupture du contrat de travail est pratiquée sans tenir compte de l'avis de l'instance syndicale compétente et sans versement d'indemnité de départ.
Si la période d'essai a expiré et que l'employé continue de travailler, il est alors considéré comme ayant réussi l'essai et la résiliation ultérieure du contrat de travail n'est autorisée que de manière générale.
Si, au cours de la période d'essai, l'employé parvient à la conclusion que l'emploi qui lui est proposé ne lui convient pas, il a le droit de résilier le contrat de travail à sa propre demande, en informant l'employeur par écrit trois jours à l'avance.

Commentaire .
1. Au cours de la période d'essai, l'employeur s'informe des qualités professionnelles et entrepreneuriales du salarié, de sa capacité à exercer ses fonctions en vertu du contrat de travail de manière qualitative et consciencieuse. Si l'employeur, pendant la période de test de l'employé, parvient à une conclusion négative concernant la conformité de l'employé au travail qui lui est assigné, il a le droit de résilier le contrat de travail avec l'employé en raison d'un résultat insatisfaisant du test. . L'employeur a le droit de prendre une telle décision à tout moment pendant la période d'essai, y compris sans attendre la fin de cette période. L'employeur est tenu de notifier par écrit au salarié sa décision de résilier le contrat de travail au plus tard trois jours avant la date de résiliation du contrat de travail ( licenciement d'un salarié). Ainsi, il convient de tenir compte du fait que la période d'essai établie par le contrat de travail, pendant laquelle l'employeur a le droit de décider de résilier le contrat de travail en raison d'un résultat de test insatisfaisant, est en réalité réduite de trois jours nécessaires pour informer le salarié .
2. Dans son avis de rupture du contrat de travail, l'employeur indique le motif qui a servi de base pour reconnaître ce salarié comme n'ayant pas réussi le test. Étant donné que le sujet du test était un test de qualités professionnelles et commerciales, le motif principal de résiliation du contrat de travail conformément à l'art. 71 du Code est le manque d'employé connaissances nécessaires, compétences ou capacités pour effectuer le travail assigné, confirmées par des preuves pertinentes. Ces preuves peuvent être la libération de produits défectueux, le non-respect des normes de production, la violation du délai de livraison des travaux, etc. Les preuves doivent être documentées, par exemple, sous la forme d'actes, de conclusions avec la demande, si possible , de documents primaires (déclaration défectueuse, protocole d'abattage, etc.). ). Les rapports et les notes de service du superviseur direct du sujet sur les actions spécifiques de l'employé peuvent également servir de preuve de l'incohérence de l'employé avec le travail assigné. Dans certains cas, la législation prévoit des procédures d'évaluation des résultats des tests. Ainsi, conformément aux Instructions sur la procédure et les conditions de réussite de l'épreuve d'admission au service en Douane Fédération de Russie, approuvé. ordonnance du Comité d'État des douanes de la Fédération de Russie du 30 avril 1998 n ° 279, l'examen est prévu commission d'attestation les résultats de la réussite du test par un citoyen au plus tard trois jours avant l'expiration de la période de test. Il convient de noter que la commission d'une infraction disciplinaire (par exemple, l'absentéisme ou le fait de se présenter au travail en état d'ébriété) est un motif indépendant de résiliation d'un contrat de travail avec tout salarié, y compris le stagiaire, donc le licenciement d'un salarié pour ces motifs ne doivent pas être exécutés en vertu de l'art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie, et conformément à la clause 6 (signée «a» ou «b», respectivement) partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.
3. L'employeur a le droit de prendre la décision de résilier le contrat de travail en raison d'un résultat de test insatisfaisant sans tenir compte de l'avis de l'organe syndical compétent, même si l'employé est membre de l'organisation syndicale de base ou est un membre de l'organe collégial élu de l'organisation syndicale (voir les articles 373, 374 du Code du travail de la Fédération de Russie et leurs commentaires). La décision de l'employeur sur le résultat insatisfaisant du test, qui a servi de base au licenciement de l'employé, peut faire l'objet d'un recours devant le tribunal (partie 1 de l'article commenté).
4. Le licenciement d'un employé comme n'ayant pas réussi le test n'est possible que pendant la période d'essai. Dans les cas où la période d'essai a expiré et que l'employé n'a pas été libéré de son travail, il est considéré comme ayant réussi l'essai. Le licenciement après l'expiration de la période d'essai en raison d'un résultat de test insatisfaisant n'est pas autorisé. La résiliation ultérieure du contrat de travail conclu avec l'employé, après l'expiration de la période d'essai, n'est autorisée que de manière générale (voir l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires). Un employé licencié en raison d'un résultat de test insatisfaisant ne reçoit pas d'indemnité de licenciement dans le cadre de la résiliation du contrat de travail (voir l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires).
5. Parfois, afin de conserver l'emploi d'un salarié qui n'a pas réussi le test, l'employeur propose à ce salarié une mutation vers un autre poste nécessitant des qualifications inférieures. Dans ce cas, il convient de garder à l'esprit qu'une période d'essai dans un nouveau lieu ne peut être établie pour un employé, car son établissement n'est autorisé qu'une seule fois - à la conclusion d'un contrat de travail. Par conséquent, si l'employeur a des doutes sur la capacité d'un employé à effectuer un travail de qualification inférieure, il est recommandé de résilier le contrat de travail en raison d'un résultat de test insatisfaisant et de conclure un autre contrat de travail avec le même employé dans un poste, une profession différente , spécialité avec période d'essai. Il existe une exception à cette règle, prévue au paragraphe 4 de l'art. 27 de la loi n ° 79-FZ, sur la possibilité d'établir un procès de trois à six mois pour les fonctionnaires nommés à un poste de la fonction publique dans l'ordre de transfert d'un autre organisme de l'État.
6. Probation Il est également établi afin que le salarié puisse apprécier si l'emploi proposé lui convient. Si l'employé arrive à une conclusion négative, il a le droit de résilier le contrat de travail à tout moment pendant la période d'essai en informant l'employeur de sa décision trois jours à l'avance (partie 4 de l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie ). Cependant, pour résilier le contrat de travail, le salarié n'a pas besoin de justifier sa conclusion que l'emploi qui lui est proposé n'est pas adapté, il suffit simplement d'informer par écrit de son licenciement de son plein gré dans le délai prescrit.

En cas de résultat de test insatisfaisant, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec l'employé avant l'expiration de la période de test, en le notifiant par écrit au plus tard trois jours à l'avance, en indiquant les raisons qui ont servi de base à reconnaître cet employé comme n'ayant pas réussi le test. L'employé a le droit de faire appel de la décision de l'employeur devant un tribunal.

Si le résultat du test n'est pas satisfaisant, la rupture du contrat de travail est prononcée sans tenir compte de l'avis de l'instance syndicale compétente et sans versement d'indemnité de départ.

Si la période d'essai a expiré et que l'employé continue de travailler, il est alors considéré comme ayant réussi l'essai et la résiliation ultérieure du contrat de travail n'est autorisée que de manière générale.

Si, au cours de la période d'essai, l'employé parvient à la conclusion que l'emploi qui lui est proposé ne lui convient pas, il a le droit de résilier le contrat de travail à sa propre demande, en informant l'employeur par écrit trois jours à l'avance.

Commentaire de l'art. 71 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Un résultat de test insatisfaisant, qui donne à l'employeur le droit de mettre fin aux relations de travail avec l'employé sans tenir compte de l'avis du syndicat concerné et sans verser d'indemnité de départ, mais avec un avertissement à l'employé du licenciement à venir, peut être confirmée par toute donnée objective à la disposition de l'employeur.

2. Si le travail qui lui est proposé est reconnu inadapté, le salarié peut démissionner de son plein gré, en avisant l'employeur par écrit trois jours à l'avance.

3. À l'expiration de la période d'essai, la résiliation des relations de travail avec l'employé n'est possible que pour les motifs généraux prévus par la loi.

Deuxième commentaire de l'article 71 du Code du travail

1. Pendant la période d'essai, l'employeur doit s'informer des qualités commerciales et professionnelles de l'employé.

Si l'employé n'a pas réussi le test, l'employeur a le droit de le licencier, en l'avertissant au plus tard trois jours à l'avance avec l'indication obligatoire des raisons qui ont servi de base à la reconnaissance cet employééchoué le test. Il convient de garder à l'esprit qu'un résultat de test insatisfaisant peut être confirmé par n'importe quelle donnée objective. Par exemple, à propos de l'exécution intempestive ou de mauvaise qualité par l'employé du travail qui lui est confié, des faits de violation du règlement interne du travail de l'organisation, etc.

2. Le licenciement d'un employé en cas de résultat de test insatisfaisant peut être effectué avant la fin de la période de test.

Ce licenciement est effectué sans tenir compte de l'avis de l'organe syndical compétent, ainsi que sans versement d'indemnité de départ.

3. Si la période d'essai a expiré et que l'employé n'a pas été licencié, il est considéré comme ayant réussi l'essai et son congédiement ultérieur peut avoir lieu sur une base générale.

4. Il est nécessaire de connaître les dispositions de la partie 4 de l'art. 71 du Code, qui établit des garanties légales pour le salarié lui-même. En vertu de cet article, si un salarié est parvenu à la conclusion que l'emploi proposé ne lui convient pas, il peut résilier le contrat de travail de sa propre initiative, en informant l'employeur par écrit trois jours à l'avance.