Calcul de la réduction de l'employé. Comment calculer l'indemnité de départ lors de la réduction - un exemple de calculs. Ce qui devrait être payé aux employés lors de la réduction

Des questions sur le licenciement d'employés de l'entreprise peuvent surgir des deux côtés. Du côté de l'employeur - selon quelles règles il est d'usage de licencier un employé et sur quoi se guider. De la part de l'employé - comment s'assurer que depuis qu'il est licencié, il est licencié conformément aux règles.

Hélas, un certain pourcentage de l'entreprise traite ces mêmes règles de mauvaise foi, essayant d'inventer ses propres raisons et excuses. Tout - pour ne pas payer le dû en cas de licenciement. Par conséquent, il est important de comprendre la législation existante, peu importe de quel côté des barricades vous vous trouvez. D'une part, pour ne pas devenir victime de cupidité, d'autre part, pour ne pas obtenir l'arrivée des corps d'inspection après une plainte d'un salarié mécontent.

Quels sont les paiements dus à la démission

• Tout d'abord, le salaire du mois au cours duquel le licenciement a lieu.
• Deuxièmement, une compensation pour les vacances non utilisées par l'employé (le cas échéant).
• Il existe également des paiements spéciaux réglementés par le Code du travail de la Fédération de Russie en cas de réduction d'effectifs :

1. indemnité de licenciement. Le montant est égal au salaire mensuel moyen. Le paiement continue même si le travailleur licencié obtient immédiatement un nouvel emploi.
2. Salaire mensuel moyen pour la période nouveau travail ne sera pas trouvé. Limité à deux mois. Si un tel paiement est effectué, l'indemnité de départ lui est également créditée.
3. Paiement du troisième mois. Également au tarif mensuel moyen et sous certaines conditions. Si l'employé, après la procédure de réduction, au plus tard deux semaines, est inscrit à la bourse du travail et que la bourse n'a pas été en mesure de fournir un emploi pendant cette période. La décision finale sur le versement de ce type d'allocation appartient à Pôle emploi.
4. Indemnisation en cas de départ anticipé. Nous parlons du fait que l'employé est informé de la réduction à venir deux mois avant la date prévue (Code du travail de la Fédération de Russie). Mais si l'employé et le responsable sont d'accord, on suppose que la personne licenciée part plus tôt. Et c'est à partir du moment du départ effectif jusqu'à l'expiration de ce délai de deux mois que l'indemnité sera acquise. Encore une fois, le calcul est basé sur le salaire mensuel moyen.

Délais de paiement

Au moment de 2017, les conditions de tous les paiements et compensations ci-dessus sont les suivantes :

L'indemnité de départ, qui est incluse dans le salaire mensuel moyen, doit être versée à la personne licenciée au plus tard lors de son dernier jour de travail. Parallèlement à cela, il reçoit également une compensation pour les vacances non utilisées et le salaire du dernier mois.

Le jour du licenciement implique également le paiement de la réduction avant l'échéance, si ses conditions sont remplies.

Pour le 2ème mois de chômage, le salaire moyen n'est délivré qu'au bout de 2 mois après la réduction. Dans le cas où l'employé écrit une déclaration à l'ancien employeur. Dans ce cas, l'employeur peut exiger un document qui fera foi. Vous devez justifier de l'absence d'un autre contrat de travail. Un cahier fera l'affaire.

Formules de calcul de l'indemnité d'un employé licencié

Pour commencer les calculs, il convient de déterminer le salaire moyen d'un employé. Il est calculé selon la formule :

salaire moyen= le montant des versements de salaire des douze mois précédant le licenciement / Nombre de jours travaillés durant ces douze mois

Dans ce calcul, les congés de maladie et les vacances ne doivent pas être pris en compte.

Exemple de calcul d'indemnité de départ

Indemnité de départ = Somme des jours ouvrables du mois suivant immédiatement la réduction * salaire moyen par jour

Formule d'indemnité de départ anticipé

Rémunération \u003d Nombre de jours de travail dans la période allant du jour de la réduction à la fin du mandat de 2 mois * salaire moyen par mois

Caractéristiques de l'indemnisation d'un travailleur licencié

• Tous les paiements qui vont à l'employé licencié de l'entreprise ne sont pas soumis aux paiements d'assurance de l'impôt sur le revenu des particuliers s'ils montant total il n'y aura pas plus que le revenu mensuel moyen multiplié par 3.
• Si le montant s'avère supérieur au montant perçu, alors des cotisations à l'impôt sur le revenu des personnes physiques seront prélevées sur les montants suivant le dépassement du plafond.

La formule de calcul de la limite qui ne sera pas imposée sur le revenu personnel :

Paiements non imposés \u003d la somme des jours ouvrables écoulés depuis le jour de la réduction pendant 3 mois * le salaire mensuel moyen.

Résultat

Comme nous pouvons le constater, les paiements dus à l'employé après la réduction ne sont pas si importants, mais pas minimes non plus. Et ce qu'ils sont - vous devez savoir. De plus, il faut comprendre dans quel cas lequel des paiements doit être effectué en faveur de ancien employé et à quelle période. Il arrive souvent qu'un employé, ne connaissant pas la législation en vigueur et le Code du travail de la Fédération de Russie, se retrouve sans indemnité qui lui est due, et l'employeur les utilise ouvertement. Et d'autre part, une personne bien informée, si le chef d'entreprise ne remplit pas ses fonctions, peut se tourner vers les organismes de contrôle pour obtenir de l'aide.

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Crise économique dans notre pays a conduit à prix élevés et la réduction des effectifs à tous les niveaux.

On sait qu'en cas de licenciement, les salariés ont droit à des indemnités pour la période d'emploi, mais dans certains cas, diverses indemnités et avantages sont également invoqués.

En cas de résiliation contrat de travail en raison de la liquidation de l'entreprise () ou de la réduction du personnel de l'entreprise (article 81, paragraphe 2, partie 1 du Code du travail de la Fédération de Russie), le citoyen licencié reçoit une indemnité de réduction d'un montant de le salaire moyen.

Il conserve également le salaire mensuel moyen pour la durée de l'emploi, mais à partir du moment du licenciement pas plus de deux mois (en tenant compte de l'indemnité de réduction).

En cas de retard, le salarié a le droit d'indemniser :

• congé de maladie non payé;
• blessure morale;
• vacances non utilisées ou non payées.

Lorsqu'un employé s'adresse aux autorités judiciaires, il peut percevoir des intérêts pour retard de salaire et une indemnité pour services juridiques.

Quelle période est incluse dans le calcul ?

Les montants de l'allocation de réduction et des gains moyens pendant l'emploi doivent être calculés conformément à la disposition de l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Pour calculer l'indemnité, vous devez déterminer les dates de début et de fin du mois pour lequel les prestations (salaire moyen) sont versées, trouver le nombre de jours (heures) de travail payables pour le mois spécifié, calculer le salaire journalier moyen (horaire) , puis recherchez le montant des prestations à réduire.

Le calcul est effectué pour une période égale à 12 mois avant la période pour laquelle tombe la rupture du contrat de travail.

Paiements à considérer

Les avantages pour les employés licenciés comprennent :

1. L'indemnité de départ, qui est versée une fois au moment du licenciement, doit être au niveau du salaire moyen officiel. Si le contrat de travail stipule que l'indemnité de réduction doit être versée en un montant majoré, l'employeur doit effectuer un tel paiement.
2. Aide sociale basée sur le salaire moyen, retenue par le citoyen pendant la période de recherche d'un nouvel emploi.

Dans certains cas, l'aide sociale peut être prolongée d'un mois supplémentaire, mais une telle décision est prise par les autorités chargées de l'emploi. Un citoyen doit s'adresser aux autorités pour l'emploi dans un délai de deux semaines, comprenant à la fois les jours ouvrables et les jours de congé, à compter de la date suivant la date du licenciement.

La composition des paiements comprend les montants des salaires fixés par le deuxième alinéa du Règlement sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen.

Dans le même temps, lors du calcul de l'allocation de réduction et du revenu moyen du montant, la compensation n'est pas acceptée.

Ils tiennent compte des paiements caractéristiques du salaire (salaire) et qui sont reconnus comme tels par l'article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le salaire comprend le paiement du travail, en fonction des qualifications de l'employé, de la qualité, de la complexité, de la quantité et des conditions de travail. Il comprend également les rémunérations compensatoires et incitatives (primes, primes et indemnités complémentaires et autres incitations).

Les compensations sont des paiements en espèces établis pour rembourser les employés des coûts associés à l'exécution du travail ou d'autres tâches déterminées par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres réglementations ().

De cette façon, compensation monétaire pour les vacances sont classés comme des paiements compensatoires et ne sont donc pas pris en compte dans le calcul des gains moyens. De plus, il faut savoir que l'indemnité est constituée le jour du départ du salarié, ce qui signifie qu'elle n'est pas incluse dans les versements pris en compte pour la période de calcul.

Vous devez faire attention au point suivant.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, si un employé tombe malade dans les trente jours suivant la date de licenciement pour réduction, il peut alors demander à l'ancien directeur de paiement supplémentaire en raison d'une "incapacité temporaire".

Le salarié doit être informé de la réduction due à la fermeture de l'entreprise deux mois calendaires avant la date de liquidation de l'entreprise. Dans le même temps, l'employé a le droit de démissionner plus tôt, mais l'aide financière n'est pas autorisée, ou d'attendre la liquidation de l'entreprise et de recevoir un paiement.

Si le patron licencie l'employé avant la liquidation de l'entreprise, il a droit à une indemnité plus importante (cela comprend également un paiement unique égal au salaire moyen pour la période allant de la date du licenciement jusqu'à la fin des activités de l'organisation ).

L'indemnité de réduction et toutes les indemnités qui lui sont dues sont payées le jour où le citoyen est licencié.

Fiscalité des indemnités de départ

Les indemnités de licenciement des employés sont des paiements garantis (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas payé sur ce paiement (article 217, clause 3 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

Selon la comptabilité fiscale, l'indemnité de départ réduit la base (imposable) de l'impôt sur les sociétés dans le cadre des dépenses salariales (article 255, clause 9 du Code fiscal de la Fédération de Russie). De plus, ces paiements ne sont pas assujettis aux primes d'assurance.

En comptabilité, l'indemnité de réduction est une charge des activités ordinaires (PBU 10/99 p. 5). Le reflet du calcul de l'indemnité de réduction au salarié se fait par l'écriture suivante : D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.

Comment l'indemnité de départ est-elle calculée lors de la réduction

L'indemnité de réduction est calculée selon la formule :

• Indemnité de départ \u003d Nombre de jours de travail (heures) en 1 mois. après le licenciement (à compter du lendemain du jour du licenciement) × Jour moyen. gains (horaires).

L'allocation pour réduction du montant du salaire moyen mensuel est considérée limite minimale. Si un employé a pleinement calculé la norme de temps pendant la période de calcul, son salaire mensuel moyen ne doit pas être inférieur à 1 salaire minimum. Ce minimum est fixé pour les salaires. Si le temps de travail du salarié est enregistré à la journée, le salaire journalier moyen est déterminé comme suit :

• Journée moyenne gains \u003d gains de l'employé pour les jours où il a travaillé pendant la période de calcul : le nombre de jours effectivement travaillés pendant la période de calcul.

Procédure de paiement des prestations

1. Pour le premier mois, le calcul est effectué en même temps que le calcul lors du licenciement.
2. Pour le deuxième mois, le calcul n'est possible que sur présentation cahier de travail, prouvant que pendant cette période le citoyen ne s'est pas trouvé un nouvel emploi. Un travailleur salarié n'est payé que pour le temps où il n'a pas eu d'emploi.
3. Les paiements pour le troisième mois ne sont possibles que si le citoyen ne s'est pas trouvé un nouvel emploi pendant qu'il est inscrit au CZN. Ces paiements ne sont effectués que sur présentation d'un certificat du Centre pour l'emploi. Après trois mois, les paiements ne sont effectués que si le citoyen a travaillé dans le Grand Nord. Afin de recevoir un salaire moyen pour 3 mois d'emploi, il est nécessaire de présenter avec un livret de travail et sa copie un certificat du service de l'emploi lors de l'inscription comme ayant besoin d'un emploi et que l'employé n'était pas employé à une certaine date.

Exemple de calcul

L'employé de l'entreprise a été licencié "en raison de la réduction des effectifs" le 12/12/2010. Ce jour est considéré comme le dernier jour de travail de l'employé.

L'employé travaillait selon l'horaire d'une semaine de travail de cinq jours.

Le temps travaillé au cours de la période de calcul représente 205 jours ouvrables et le montant des paiements pris en compte lors du calcul du salaire moyen pour la période de calcul s'élève à 150 700 roubles.

Les salaires moyens sont calculés pour la période de calcul allant du 01/12/2009 au 30/11/2010 (sauf si la convention collective et (ou) les réglementations locales prévoient l'utilisation d'une période de calcul différente).

La situation économique difficile de l'État oblige de nombreuses entreprises à réduire le nombre d'employés. De nombreux employeurs peu scrupuleux licencient des travailleurs pour de fausses raisons, essayant de s'assurer qu'ils ne tombent pas sous le coup des licenciements. Après tout, un employé licencié en raison d'une réduction de personnel devra être payé. Paiements pour la réduction d'un employé en 2017 : un exemple de calcul et ses modalités seront indiqués dans ce bilan. Pour ne pas "tomber dans l'hameçon" d'un employeur peu scrupuleux ou ne pas héberger d'organismes de contrôle dans votre entreprise, suite à une plainte d'un salarié illégalement licencié, lisez attentivement nos recommandations.

Et quels sont les paiements ?

Un salarié démissionnaire a toujours droit à deux versements :

• salaire du mois travaillé en cours ;
• compensation pour vacances inutilisées(s'il est présent et vraiment pas promené).

Lorsqu'un salarié est licencié, le Code du travail prévoit des indemnités complémentaires :

1. Indemnité de départ égale au salaire mensuel moyen. Elle est versée même à ceux qui ont immédiatement trouvé un nouvel employeur.
2. Le salaire mensuel moyen fixé pour toute la période de recherche d'un nouvel employeur. Cette indemnité est délivrée pour deux mois. Ce paiement comprend également une indemnité de départ.
3. Situations particulières assumer le paiement pour les travailleurs licenciés des gains moyens pour le troisième mois. Cette compensation est valable pour les salariés qui, au plus tard deux semaines après la réduction, se sont inscrits à la bourse du travail, mais elle n'a pas pu leur fournir de travail dans les trois mois. La décision d'un tel paiement est prise par le centre pour l'emploi.
4. Indemnisation en cas de départ anticipé. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur informe l'employé dont le poste sera réduit deux mois civils à l'avance. Mais dans le cas où les deux parties conviennent d'une réduction anticipée, sans attendre la fin du délai de deux mois, le salarié peut partir plus tôt. Ensuite, à partir du jour du départ, jusqu'à la fin des deux mois déclarés par la direction, une indemnité est calculée. Le calcul est basé sur le salaire mensuel moyen d'un employé.

Un échantillon de l'avis envoyé à un travailleur en réduction des effectifs peut être vu ci-dessous.

Délais de paiement

Nous connaissons maintenant les paiements dus et les montants approximatifs, mais nous ne savons pas combien de temps ils doivent être reçus ou payés. Désignons les délais alloués aux paiements en cas de réduction d'un employé en 2017 :

1. L'indemnité de départ, incluse dans le salaire mensuel moyen, est versée au salarié le dernier jour ouvrable. Parallèlement, une indemnité de vacances et le dernier salaire sont émis.
2. L'indemnité de résiliation anticipée est également versée le dernier jour ouvrable, mais seulement si elle est due.
3. Le salaire moyen du deuxième mois après la réduction ne sera perçu que par ceux qui n'ont pas trouvé d'emploi au cours de la période écoulée. Ce paiement est fourni après deux mois à compter de la date de licenciement lors de la prise de contact avec un ancien employeur. Un document confirmant l'absence d'emploi est un cahier de travail dans lequel il n'y a aucune trace d'un nouvel emploi.

Un exemple de calcul des paiements à un employé licencié

Tous les paiements dus à l'employé sont généralement calculés sur la base du salaire moyen. Il est défini par la formule :

Paiement moyen = Somme de tous les paiements pour les 12 mois précédant le moment de la réduction / Nombre de jours travaillés en 12 mois

Veuillez noter que les congés de maladie et les indemnités de vacances ne sont pas inclus.

Calcul de l'indemnité de départ :

Indemnité de licenciement \u003d Nombre total de jours de travail du premier mois après le licenciement x salaire journalier moyen

Si vous devez payer des prestations pour les deuxième et troisième mois, vous pouvez utiliser la même formule, uniquement avec le recalcul du nombre de jours ouvrables pour la période civile suivante.

L'indemnité de résiliation anticipée se calcule facilement à l'aide de la formule :

Paiement de l'indemnité \u003d Jours ouvrables à partir du moment du licenciement jusqu'à la fin de la période de deux mois x le salaire mensuel moyen

Les versements dus à un salarié tombé sous le coup de la réduction ne sont pas soumis aux primes d'assurance et à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, si leur montant total n'excède pas le salaire mensuel moyen multiplié par trois. À partir des valeurs dépassant cette limite, toutes les déductions nécessaires sont effectuées. La formule de la limite non imposable :

Paiements non imposables \u003d Somme des jours ouvrables pendant trois mois après la réduction x Salaire mensuel moyen

Avant le prochain licenciement, de nombreux employés réfléchissent aux paiements auxquels ils ont droit. Parfois, la conversation ne porte pas seulement sur les salaires ou une compensation pour le temps non utilisé. Quels types de calculs sont disponibles dans la législation du travail et qui a le droit de les recevoir est discuté dans cet article.

Quand est-ce que l'indemnité est due en cas de licenciement?

Selon les principaux aspects de la législation du travail, le règlement avec un salarié qui a cessé activité de travail, effectué directement lors de son dernier jour de travail. Ce moment est établi par l'article du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les délais de licenciement

En cas de désaccord du salarié avec le montant prévu, son montant peut faire l'objet d'un recours dans le cadre de l'essai. Cependant, pendant la durée du procès, la date limite du règlement définitif sera reportée jusqu'à ce qu'une décision soit rendue dans la forme définitive.

Si un employé est en vacances

Un citoyen a parfaitement le droit de partir en vacances avant de démissionner. Dans ce cas, le dernier jour ouvrable pour lui sera considéré comme le dernier jour de vacances. Dans ces circonstances, les conditions de paiement changent et le calcul sera effectué immédiatement après le séjour.

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Si le salarié n'a pas travaillé le jour du licenciement

Il existe diverses circonstances de la vie dans lesquelles un employé peut s'absenter le dernier jour ouvrable. Dans ce cas, le calcul n'est pas possible. Toutefois, cela ne libère pas l'employeur de l'obligation envers l'ancien employé. La délivrance des fonds doit intervenir au plus tard un jour suivant le jour de la rédaction de la demande de fourniture du calcul.

Ces règles s'appliquent au travail entités juridiques, et entrepreneurs individuels.

Gardez cela à l'esprit lorsque vous partez.

Lors de la rupture d'un contrat de travail à durée déterminée

Souvent, dans les organisations, il y a des employés qui travaillent de manière urgente. Contrat de travail qui remplacent d'autres salariés pendant la durée du décret ou de l'arrêt maladie de longue durée.

Attention! Dans la législation du travail, il n'y a pas de division entre travailleurs permanents et travailleurs à durée déterminée. Les paiements après le licenciement dans chaque cas sont les mêmes - le dernier jour ouvrable.

Responsabilité pour violation des conditions de paiement du calcul lors du licenciement

Un retard dans le paiement de l'indemnité due ou un calcul erroné peut entraîner des conséquences désagréables pour l'employeur. Dans ce cas, l'employé doit respecter les règles de base:

1. Rédigez une réclamation écrite adressée à l'employeur et remettez-la contre signature ou en timbrant la correspondance entrante.
2. Envoyez une plainte à Inspection du travail sur la violation des droits légaux, en joignant une copie de la plainte.
3. Écrivez une pétition au bureau du procureur avec une demande de vérification de la légalité des actions de l'employeur.
4. Soumettre une réclamation au tribunal.

En cas de violation de la législation du travail par l'employeur, celui-ci peut être traduit en justice. responsabilité conformément à l'article du Code du travail de la Fédération de Russie.

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Paiement d'une indemnité de départ en cas de licenciement pour réduction d'effectifs

En cas de situation de réduction d'effectifs, l'employeur a l'obligation de verser trois fois une indemnité aux salariés licenciés.

L'organisation est tenue d'assurer l'existence d'un citoyen licencié par réduction pour trois mois. Le montant de l'indemnisation correspond au revenu moyen.

Certaines catégories de citoyens

Le montant de l'indemnisation peut varier selon les circonstances. Certains travailleurs peuvent se voir refuser cette aide financière. Cependant, la législation du travail est du côté des citoyens.

Retraités

Après l'entrée en vigueur de la réforme des retraites, droit du travail est devenu encore plus protecteur envers les retraités. Selon les règles établies, la direction n'a pas le droit de licencier un employé parce qu'il a atteint un certain âge. Mais l'option de licenciement dans le cadre de la réduction est autorisée. Dans ce cas, le citoyen reçoit :

1. Paiement du montant du revenu mensuel.
2. Deuxième et troisième indemnité s'il n'a pas trouvé d'emploi dans les deux mois.
3. Indemnisation des vacances non utilisées.
4. Salaire des derniers jours travaillés.

Sur une note! Allocations supplémentaires et l'aide financière aux retraités, en cas de réduction, n'est pas fournie.

Dans les régions du Grand Nord

Pour les salariés du Grand Nord, ainsi que des territoires qui lui sont assimilés, la législation prévoit une indemnisation d'un montant triple. Un point important est qu'un citoyen n'est pas tenu d'être inscrit auprès d'un centre pour l'emploi. Il est permis de recevoir des prestations jusqu'à 4-6 mois après l'envoi d'une demande spéciale.

travailleurs à temps partiel

En cas de licenciement, les salariés à temps partiel perçoivent une indemnité de compensation dans les mêmes conditions que les salariés ordinaires. La condition essentielle est que les deuxième et troisième versements ne soient pas accordés.

Travailleur saisonnier

Un citoyen engagé dans un travail saisonnier est informé du fait du licenciement au plus tard 7 jours avant l'événement prévu. L'allocation est versée en fonction du revenu moyen des deux dernières semaines.

Contacter Pôle Emploi

Un citoyen qui a perdu son emploi, en raison de la réduction, a le droit de recevoir une aide financière de l'ancien employeur pendant trois mois. Dans le même temps, deuxième et troisième, il est nécessaire de fournir la confirmation que le citoyen n'a toujours pas pu trouver un emploi ailleurs.

Seul le centre pour l'emploi a le droit de fournir un tel certificat et les paiements ne seront effectués que sur sa base. Cette règle ne s'applique pas aux résidents du Grand Nord.

Paie

Le salaire est la première chose qui revient à un employé, quelle que soit la raison de son licenciement. Seule la période effectivement travaillée est prise en compte. Dans certains cas, l'employeur peut attribuer des primes.

Dans les cas où un citoyen n'a pas eu le temps d'exercer son droit de congé annuel, il se voit attribuer une autre indemnité.

Ce qui sera payé en cas de licenciement

Indemnisation des vacances non utilisées

Le montant de l'indemnisation pour les vacances non utilisées est affecté par :

1. La durée totale de repos nécessaire.
2. Combien de temps s'est écoulé depuis les dernières vacances.
3. Le montant des revenus.

Dans le même temps, une indemnité est attribuée comme pour une année complète dans le cas où une personne a travaillé de 5,5 à 11 mois.

Exemple

Ivanov V.A. a été inscrit au personnel de l'organisation LLC UK "Zarya" en tant qu'avocat de premier plan le 03.12.2009. Le licenciement a eu lieu le 31 octobre 2010. Ivanov V.A. était en congé payé, d'une durée de 14 jours calendaires en juillet 2010. En août de l'année, il a été contraint de prendre des vacances à ses frais pendant 31 jours. Le total des heures travaillées est de 10 mois et 29 jours.

Étant donné que le congé sans solde était supérieur à 14 jours, 17 jours sont retirés de la période totale. Il reste 10 mois et 12 jours. Les jours de moins d'un demi-mois ne comptent pas. Pour savoir combien de jours seront indemnisés, vous devez multiplier 10 mois par 2,33 (combien de jours de vacances sont accumulés pour le mois travaillé) jours et soustraire 14 jours déjà pris. Résultat : 9,3 jours sont indemnisables.

indemnité de licenciement

L'aide financière sous forme d'indemnité de départ n'est pas toujours attribuée et est régie par les paragraphes 1 et 2 de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie. Le montant du paiement est attribué en fonction du revenu mensuel moyen, mais pas moins que le salaire minimum. Ce type de paiement n'est pas taxé.

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Comment verser une indemnité de départ

Deuxième et troisième mois

Les paiements pour les deuxième et troisième mois après la réduction ont un objectif clair. A savoir, un soutien financier pour un salarié laissé sans emploi. Le point important est que la personne doit être admissible à recevoir ces paiements. Un tel droit n'est accordé que si le citoyen n'a pas pu trouver un autre emploi dans les deuxième et troisième mois après le licenciement.

Plus le droit chemin le confirmer - fournir un extrait de Pôle emploi.

Procédure de calcul

Le paiement est calculé selon les règles établies dans le Règlement sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen. Le calcul se fait comme suit :

1. Le revenu total d'un citoyen pour l'année entière est divisé par le nombre de jours effectivement travaillés, le résultat est le revenu moyen pour une journée de travail.
2. La valeur reçue du revenu par jour est multipliée par le nombre de jours du mois pour lesquels le paiement est effectué.

Le calcul ne prend pas en compte les périodes :

1. Lorsque la personne était en congé de maladie.
2. Absence due à la grossesse et à l'accouchement.
3. Vacances.

Indemnité complémentaire

L'indemnité de départ n'est pas la seule option d'aide financière. Dans différentes situations, l'employeur a le droit d'émettre rémunération complémentaire.

Quelles attestations exiger de l'employeur en cas de licenciement

Pour résiliation anticipée

Qu'une personne soit licenciée en raison d'une réduction de personnel, la loi oblige à le signaler au plus tard 2 mois avant la date prévue. Cependant code du travail prévoit une autre possibilité lorsque le licenciement doit être effectué dans les plus brefs délais. Cela se fait uniquement d'un commun accord entre les parties. Dans ce cas, l'employeur verse une aide matérielle supplémentaire.

Versement du 13ème salaire en cas de réduction

Le soi-disant treizième salaire est présent dans de nombreuses organisations et est délivré à la fin de l'année. Si un tel paiement est prévu dans la convention collective, alors en cas de licenciement, il est obligatoire pour le paiement.

indemnité de maladie

En cas de licenciement, le salarié a le droit de demander le paiement d'une feuille pour incapacité temporaire. Conditions de base pour cela :

1. Au moment de la délivrance de la feuille, le citoyen doit encore être employé.
2. Un certificat d'incapacité temporaire a été délivré dans le mois suivant la réduction.
3. L'extrait a été fourni à une femme enceinte qui est officiellement au chômage depuis un an après son licenciement, en raison de la fermeture de l'organisation.

Préretraite

Compte tenu des modifications apportées à la législation sur les pensions, une certaine catégorie de citoyens se voit offrir la possibilité de prendre une retraite anticipée. Pour cela, certaines conditions doivent être remplies :

1. La durée totale de service pour les hommes doit être d'au moins 25 ans et pour les femmes de 20 ans.
2. L'âge est inférieur de 2 ans à l'âge légal de la retraite.
3. Le Pôle emploi doit confirmer les raisons de l'absence de possibilité d'obtenir un nouvel emploi.

Licenciement sans solde

En cas de licenciement sur réduction, la direction est tenue de verser une indemnité supplémentaire. Cependant, dans certains cas, vous pouvez vous en passer. Ces cas incluent :

• l'employé a été enrôlé dans l'armée;
• l'employé a refusé de déménager dans une autre zone avec l'organisation ;
• une personne ne peut pas exercer ses fonctions directes en raison de problèmes de santé.

Calcul de l'indemnité de licenciement

1. Date d'emploi officiel. A partir de ce moment commence l'année de travail individuelle.
2. La date du licenciement effectif, associée à la date de début, vous permet de calculer le nombre de jours effectivement travaillés.
3. Informations sur les salaires des 12 derniers mois.

Le calcul est effectué selon la formule SZP ( revenu moyen par an) multiplié par CODE (Nombre de jours de vacances) le résultat du KPU (indemnité de licenciement).

Exemple

Ivanov V. I. a travaillé pendant un an, ne manquant que 5 jours en décembre (ayant ainsi travaillé 26 sur 31).

Comment les jours travaillés au cours du dernier mois sont calculés : 26/31*29,3 soit 24,66 jours. Nombre total de jours travaillés : 11 (mois) *29,4 + 24,66 (jours) résultat 348,06 jours ont été travaillés en un an.

Pour calculer le salaire journalier moyen, vous aurez besoin de SFP (par exemple, 175 890 roubles). 175 890 / 348,06

Le résultat est de 505,35 roubles par jour.

Comment être payé

Vous ne pouvez recevoir les paiements dus qu'après avoir rédigé la demande appropriée, établi la date d'échéance et émis une ordonnance de résiliation les relations de travail avec un employé.

Décor

L'enregistrement du licenciement s'effectue selon le schéma standard:

Le paiement s'effectue de deux manières principales. L'argent peut être remis à l'employé directement au service de la comptabilité ou à la caisse de l'organisation. Ou ils peuvent être transférés sur le compte bancaire de l'employé.

La législation prévoit une règle sur le paiement des fonds dus le dernier jour ouvrable du salarié partant.

S'il était absent du lieu de travail, il est nécessaire de rédiger une demande d'émission d'argent. Le calcul est effectué dans les 3 jours suivant la soumission de la demande à l'organisation.

Responsabilité en cas de non-paiement

La législation prévoit certaines sanctions en cas de retard de paiement par l'employeur. Le montant de la sanction est de 1/300 du taux de refinancement de la Banque Centrale pour chaque jour de retard. Une sanction n'est prononcée que sur la base d'une décision de justice.

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La résiliation des relations de travail avec un employé à la suite d'une réduction oblige l'employeur à verser une indemnité de départ, dont le montant est calculé en tenant compte des règles de détermination des gains moyens prescrites par le Code du travail de la Fédération de Russie et le règlement approuvé par décret n° 922 du 24/12/07. Dans l'article, nous examinerons l'indemnité de départ lors de la réduction: les caractéristiques de sa disposition, un exemple de calcul avec des formules, ainsi qu'une indemnité de départ pour les retraités.

Caractéristiques de la fourniture d'indemnités de départ

178 Art. Le Code du travail de la Fédération de Russie établit qu'un employé licencié peut compter sur certaines garanties sous forme d'indemnité de départ :

• Pour le premier mois à compter de la date de cessation des relations avec l'employeur pour cause de réduction (il est nécessaire pour chaque personne réduite, payable le dernier jour ouvrable);
• Pour le deuxième mois, s'il n'y a pas d'emploi au moment de son achèvement (l'absence d'un nouvel emploi doit être documentée en fournissant un cahier de travail (une photocopie du document doit être faite), dans lequel il n'y a pas de nouveaux enregistrements d'emploi , l'indemnité est versée à la demande du salarié présentée après la fin du 2ème mois, la demande est établie sous forme libre, adressée au chef d'entreprise) ;
• Pour le troisième mois, si un nouvel emploi n'est pas trouvé même avec l'aide du service de l'emploi (vous devez avoir une décision écrite prise par ce service, vous devez respecter la condition d'inscription d'un salarié auprès de ce service dans les 2 semaines à compter de la date de rupture des relations avec l'employeur).

Les délais de paiement des montants pour les deuxième et troisième mois ne sont pas fixés et, par conséquent, l'ancien employé et la direction de l'entreprise doivent convenir indépendamment du moment où cette obligation sera remplie - cela peut être le lendemain du paiement du salaire ou une autre date.

Le type de paiement ci-dessus est dû à une personne licenciée pour la période de nouvel emploi en raison de son manque de travail en raison d'un licenciement forcé.

Si un travailleur à temps partiel qui a le principal lieu de travail, alors il n'a pas droit à une indemnité de départ, puisqu'il a un emploi, et le réduit n'a pas besoin d'emploi.

Si le lieu de travail principal n'a pas de travail à temps partiel, alors lors de la réduction au lieu de travail à temps partiel, il est nécessaire d'émettre une indemnité de départ de la manière standard (jusqu'à 3 mois à compter de la date d'achèvement du travailler).

Indemnité de départ pour les retraités

Aucune exception aux dispositions de l'art. 178. Il n'y a pas de Code du travail de la Fédération de Russie, ce qui signifie qu'il n'y a pas de procédures spéciales pour verser une indemnité de départ à un retraité.

Cette affirmation est vraie en ce qui concerne l'indemnité versée pour les deux premiers mois d'absence de l'emploi.

Quant à l'allocation du troisième mois, il est impossible de dire sans équivoque si elle est due à un retraité. D'une part, il n'y a pas de marques spéciales dans la 2ème partie de 178 Art. non. Mais d'autre part, cette allocation est affectée à une allocation réduite selon une décision prise par le service de l'emploi, et elle vise à aide sociale sans emploi. Un citoyen qui s'est vu attribuer une pension de vieillesse ne fait pas partie des personnes pouvant être qualifiées de chômeurs. Le retraité est protégé socialement, et ne doit donc pas espérer économiser son salaire pour le 3ème mois d'arrêt de travail.

Concernant pratique judiciaireÀ ce stade, il existe des exemples à la fois de reconnaissance du refus de l'entreprise d'attribuer ce paiement pour le troisième mois comme illégal et de prise de décisions contraires.

Les informations ci-dessus nous permettent d'affirmer que le retraité peut compter sur une issue positive de l'affaire concernant le paiement des prestations pour le troisième mois, cependant, des motifs et des circonstances plus importants sont nécessaires pour que le service de l'emploi prenne une décision appropriée.

Indemnité de licenciement

Ce paiement affecté à hauteur des gains mensuels moyens, dont la valeur est affectée par le temps que l'employé a effectivement travaillé et les paiements qu'il a effectivement reçus. De plus, pour les trois mois, la procédure de détermination des gains mensuels est la même.

Pour calculer ces valeurs, 12 mois calendaires sont pris avant le mois au cours duquel la réduction est documentée.

Pour calculer la valeur spécifiée, vous devez calculer le salaire moyen par jour, puis multiplier par le nombre de jours ouvrables de l'employé au cours du mois pour lequel le paiement est effectué. Autrement dit, le montant de l'indemnité de départ est affecté par le mois spécifique de règlement et le nombre de jours ouvrables dans celui-ci.

Procédure de calcul

Formules de calcul

Indemnité de départ \u003d salaire journalier moyen * nombre de jours ouvrables dans le mois pour lequel le paiement est effectué.

Salaire journalier moyen = salaire pour période de facturation/ nombre de jours travaillés dans cette période.

Ainsi, pour calculer l'indemnité de départ, il faut déterminer les valeurs suivantes :

1. Période de règlement ;
2. Le nombre de jours effectivement travaillés par l'employé ;
3. Le montant total du salaire;
4. Le nombre de jours considérés comme travaillés dans le mois pour lesquels des prestations sont versées.

Durée estimée de l'indemnité de départ

Les 12 mois civils précédant le mois où le salarié est réduit sont pris en compte. Par exemple, lorsqu'un employé est licencié en mai 2016. la période du 01/05/15 au 30/04/16 sera considérée comme période de règlement.

Jours réels travaillés

Le calcul tient compte des jours ouvrables pendant lesquels les salariés ont effectivement exercé leurs fonctions de travail.

Le temps passé n'est pas pris en compte : (cliquez pour agrandir)

• En congé annuel ;
• En congé de maladie.

Salaire total

Il est nécessaire de résumer le salaire de l'employé qui lui est dû au cours de chaque mois de la période de facturation conformément au système de rémunération établi pour lui.

Non pris en compte:

• Paye de vacances accumulée pour le congé de base annuel ;
• Paiement selon les feuilles de perte de capacité de travail.

Dans le cas d'un mois de travail incomplet, un salaire doit être déterminé correspondant aux jours où l'employé exerce effectivement ses fonctions de travail. Pour ce faire, le salaire est multiplié par le nombre de jours du mois où le salarié a effectivement travaillé, et divisé par le nombre total de jours de ce mois qui sont reconnus comme ouvriers.

Exemple de calcul d'indemnité de départ

Une ordonnance a été préparée pour réduire le magasinier A.A. Bulkin. La date de son licenciement est le 25 mai 2016. 27/05/2016 Bulkin s'est inscrit au Pôle emploi comme chômeur. Au 24 août 2016, Bulkin n'était pas employé faute d'emploi convenable, malgré l'aide du service de l'emploi pour trouver un emploi.

Le système de rémunération prescrit pour le poste de magasinier ne comprend que le paiement d'un salaire de 40 000 roubles. Du 02/11/2015 au 29/11/2015, il était en vacances principales, pour lesquelles il a accumulé une indemnité de vacances. Du 15/12/2015 au 22/12/2015, il était en congé de maladie, pour lequel il a fourni la fiche correspondante de l'établissement médical.

Bulkin a travaillé une semaine de travail de 5 jours.

Calcul : (cliquez pour agrandir)

1. La période de facturation est à partir du 1er mai 2015. au 30 avril 2016 ;
2. Le nombre de jours effectivement travaillés pendant cette période = 247 - 20 - 6 = 221 jours (puisque Bulkin a un délai de 5 jours Semaine de travail, puis dans la période spécifiée, 247 jours ouvrables lui sont prévus, parmi lesquels Bulkin s'est reposé 20 jours ouvrables en novembre et a été malade pendant 6 jours ouvrables en décembre).
3. Salaire total = salaire * 9 mois. + salaire en novembre 2015 + salaire en décembre 2015 + salaire en mai 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = RUB 424197.25
4. Gain journalier moyen \u003d 424197,25 / 221 \u003d 1919,44 roubles.
5. Allocation de sortie pour la période du 26/05/2016 au 25/06/2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 roubles.
6. Allocation de sortie pour la période du 26 juin au 25 juillet = 1919,44 * 21 = 40308,24 roubles.
7. Allocation de sortie pour la période du 26 juillet au 25 août = 1919,44 * 23 = 44147,12 roubles.

L'indemnité totale à verser à Bulkin sur la base des résultats de 3 mois = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 roubles.

Le montant du versement effectué peut être augmenté à la demande de l'employeur, ainsi que lors de la fixation des prestations majorées en accord de travail, convention collective ou autre document interne de l'entreprise.

Indemnité de départ et impôt sur le revenu

Le montant de la prestation versée est imposable s'il est supérieur à 3 fois le salaire mensuel moyen. Cet événement est possible si l'entreprise dispose d'une documentation interne (par exemple, convention collective) un montant majoré de l'indemnité pour les salariés licenciés a été établi.

Si l'employeur n'est guidé que par les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et calcule une indemnité de départ d'un montant égal à 3 fois le salaire mensuel, il n'est pas nécessaire de retenir l'impôt sur le revenu des particuliers sur ce paiement.

Il n'est pas non plus nécessaire d'accumuler des cotisations d'assurance obligatoires sur le montant des prestations qui se situe dans les trois mois de revenus. À partir du montant cumulé dépassant le montant spécifié, il est nécessaire de calculer les cotisations et de les transférer sur les comptes des fonds.