La procédure de licenciement à l'essai (nuances). Licenciement à l'initiative du salarié en période d'essai. Licenciement à l'initiative de l'employeur pendant la période d'essai

Pour vérifier la conformité de l'employé avec le travail qui lui est assigné dans contrat de travail la condition peut être incluse période de probation. Nous avons parlé dans le nôtre de la durée maximale d'une période d'essai, ainsi que des catégories de personnes qui ne peuvent pas être testées.

La réussite du test ne nécessite aucune documentation. L'employé continue simplement à travailler plus loin dans le poste pour lequel il a été embauché. Peuvent-ils être licenciés avec sursis ?

Un résultat de test insatisfaisant donne à l'employeur le droit de licencier l'employé "en vertu de l'article". Cependant, le salarié peut démissionner pendant la période d'essai de sa propre initiative. Le licenciement pendant la période d'essai à l'initiative de toute partie aux relations de travail a ses propres caractéristiques. Nous en parlerons dans cet article.

Licenciement avec essai à l'initiative de l'employeur

Si les résultats des tests s'avèrent insatisfaisants, l'employeur peut résilier le contrat de travail avec le salarié sans tenir compte de l'avis du syndicat (s'il a été créé) et sans verser d'indemnité de départ (partie 2 de l'article 71 du Code du travail). Code de la Fédération de Russie). Comment licencier un salarié en période d'essai ? L'essentiel ici est de suivre une certaine procédure.

Un contrat de travail avec un employé inadapté doit être résilié avant la fin de la période d'essai. Dans le même temps, au plus tard 3 jours avant le licenciement, l'employeur doit informer par écrit le salarié de la résiliation prochaine du contrat. Nous avons donné un exemple d'avis de congédiement d'un employé. L'avis de congédiement d'un salarié en période d'essai doit indiquer les motifs pour lesquels il a été constaté que le salarié n'a pas réussi le test. Nous avons parlé des critères sur lesquels l'employeur est guidé pour décider des résultats du test de l'employé dans un article séparé.

Sur la base de la décision de l'employeur de licencier l'employé, une ordonnance de licenciement est émise, dans laquelle l'employé doit signer. Le jour de la résiliation du contrat de travail, l'employeur est tenu de remettre au salarié un cahier de travail, d'autres documents liés au travail, ainsi que de procéder au règlement final (y compris le versement d'une indemnité pour vacances inutilisées) (parties 1, 4 de l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Et comment faire une entrée dans le livre de travail concernant le licenciement d'un employé en période d'essai? Pour le licenciement à l'essai, l'article du Code du travail de la Fédération de Russie est spécial. Il s'agit de la partie 1 de l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie. C'est-à-dire que dans le cahier de travail, il faut non seulement donner un lien vers cet article, mais aussi déchiffrer que le licenciement est dû au non-respect de la période d'essai (partie 5 de l'article 84.1 du Code du travail du Fédération Russe). Le libellé du cahier de travail ressemblera à ceci (clauses 15, 18 des règles, approuvées par le décret gouvernemental n ° 225 du 16 avril 2003):

"Le contrat de travail a été résilié en raison d'un résultat de test insatisfaisant, première partie de l'article 71 Code du travail Fédération Russe»

La décision de l'employeur de licencier l'employé en raison du résultat insatisfaisant du test, un tel employé peut faire appel devant le tribunal (partie 1 de l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Licenciement avec essai à l'initiative du salarié

Le licenciement est-il autorisé ? propre volonté en probation? Comme nous l'avons indiqué, un salarié peut être licencié en période d'essai à l'initiative de l'employeur. Et la réponse à la question "Est-il possible de démissionner en période d'essai" est également affirmative. Après tout, le Code du travail de la Fédération de Russie ne limite pas le droit d'un employé de licencier de sa propre initiative. Par ailleurs, le licenciement en période d'essai pour un salarié est simplifié.

Comment un employé peut-il démissionner en période d'essai? Si, pendant la période d'essai, le salarié se rend compte que l'emploi ne lui convient pas, il se tourne vers l'employeur avec une candidature libre dans laquelle il demande de résilier le contrat à sa propre demande. Dans le même temps, il est nécessaire d'avertir l'employeur du licenciement, si la période d'essai n'est pas encore terminée, pas 2 semaines, mais seulement 3 jours calendaires avant le licenciement (partie 4 de l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

Quand pouvez-vous démissionner en période d'essai ? Un salarié peut quitter la période d'essai à tout moment. Le Code du travail de la Fédération de Russie n'établit pas de période minimale pendant laquelle un employé doit travailler sans faute. Toutefois, il convient de garder à l'esprit que la demande de licenciement est introduite au moins 3 jours à l'avance et que ce délai commence à courir à compter du lendemain du jour où l'employeur reçoit la demande.

Que le salarié démissionne pendant la période d'essai ou à tout autre moment, une seule inscription au livret de travail est effectuée. Lorsqu'il est licencié de son propre chef pendant la période d'essai, il est nécessaire d'enregistrer dans le travail (clause 3, partie 1, article 77, partie 5, article 84.1, clauses 14, 15 du Règlement, approuvé par décret gouvernemental du 04/16 /2003 n° 225, clause 5.2 de l'instruction, approuvée par décret du ministère du Travail du 10.10.2003 n° 69) :

"Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employé, paragraphe 3 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie"

Le Code du travail de la Fédération de Russie n'interdit pas à un employeur de licencier un employé de son plein gré, même si l'employé n'a pas réussi le test. Après tout, il est peu probable qu'un employé veuille avoir un dossier de licenciement lié à une aptitude non professionnelle dans le cahier de travail. Si l'employeur n'y voit pas d'inconvénient, l'employé peut demander son licenciement de son plein gré. Mais ici, il est important que l'employeur tienne compte du respect des délais et des risques éventuels. Après tout, par exemple, un tel employé peut retirer la demande de licenciement d'un employé de son plein gré, et l'employeur peut ne plus avoir le temps de se conformer à la procédure de licenciement prévue à la partie 1 de l'art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Il est également important de se rappeler qu'un employeur ne peut pas licencier un employé subissant un test si cet employé est en congé de maladie ou en vacances (partie 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais de sa propre initiative, le salarié peut démissionner pendant ces périodes.

Le licenciement est possible tant à l'initiative de l'employeur qu'à l'initiative du salarié.

L'employeur a le droit d'établir une période d'essai pour le candidat lors de l'embauche. La disposition sur la présence d'un test doit être indiquée dans le contrat de travail.
La période d'essai ne peut excéder 3 mois, et pour certaines catégories de travailleurs - 6 mois.

La période d'essai est fixée de manière à ce que l'employé et l'employeur "se regardent de plus près". L'employeur doit évaluer le niveau de professionnalisme du candidat et l'employé doit comprendre les spécificités du travail.

Pendant la période d'essai, l'employé peut comprendre que ce travail ne lui convient pas. Il peut démissionner en écrivant une déclaration de son plein gré 3 jours calendaires avant la date de licenciement. Si les parties sont d'accord entre elles, vous pouvez alors démissionner le lendemain.

L'employeur n'a pas le droit d'empêcher le licenciement d'un employé pendant une période d'essai. La demande est rédigée conformément aux règles du Code du travail de la Fédération de Russie. L'employeur doit verser au salarié démissionnaire les salaires et une compensation pour plusieurs jours de vacances non utilisés. Si le travail ou convention collective une indemnité de départ est prévue, l'employeur doit la payer.

Si l'employé n'a pas réussi le test, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec lui sur cette base. Ceci est indiqué à l'art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le licenciement à l'initiative de l'employeur pendant la période d'essai doit être dûment exécuté. Dans le cas contraire, le salarié peut contester un tel licenciement devant les tribunaux, réintégrer le travail, exiger de l'employeur une indemnisation pour l'absentéisme forcé, ainsi que le préjudice moral et matériel.

Si l'employé n'a pas réussi la période d'essai. L'employeur peut alors le licencier à tout moment en le prévenant 3 jours calendaires à l'avance. Les résultats de test insatisfaisants doivent être documentés en conséquence.

L'employeur doit rédiger un acte qui décrira les violations commises par l'employé pendant la période d'essai. Le salarié doit prendre connaissance de ces résultats contre signature.

L'avis doit être donné par écrit. Il doit indiquer les motifs du licenciement pendant la période d'essai à l'initiative de l'employeur.

L'employeur n'est pas tenu d'informer organe syndical ou verser une telle indemnité de départ à l'employé. Il n'y a pas d'instructions directes à cet effet dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

En plus des résultats de test négatifs, l'un des motifs spécifiés à l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La période d'essai commence à partir du premier jour ouvrable. Conformément à l'art. 68 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de familiariser l'employé contre signature avec le règlement intérieur et la discipline du travail.
La violation de ces règles, ainsi que la discipline, est un motif valable de licenciement pendant la période d'essai.

En plus des manquements à la discipline, l'employeur peut licencier l'employé en période d'essai:

• en cas de réduction des effectifs ;
• lors de la liquidation de l'entreprise;
• lors de la traduction cet employéà un autre employeur par accord entre ces employeurs;
• lorsque le propriétaire de l'entreprise change et que le salarié refuse de travailler avec ce propriétaire ;
• si l'employé refuse de déménager dans une autre région avec l'employeur;
• refus de l'employé de poursuivre son activité professionnelle si l'employeur modifie unilatéralement les termes du contrat de travail conformément au Code du travail de la Fédération de Russie;
• autres motifs énumérés à l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Toute violation doit être correctement documentée :

• elle doit être enregistrée en présence de plusieurs témoins ;
• la culpabilité de cet employé particulier doit être prouvée ;
• l'employeur doit exiger des explications écrites du salarié ;
• un acte doit être dressé et une ordonnance de non-lieu rendue ;
• l'employé doit se familiariser avec la commande ;
• l'employeur est tenu d'effectuer tous les paiements à l'employé, qui sont prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Cette procédure de licenciement s'applique également aux salariés en période d'essai.

Le résultat d'un nouvel employé qui réussit la période d'essai peut être à la fois satisfaisant pour l'employeur et insatisfaisant.

Si le résultat du travail d'un nouveau membre de l'équipe reçoit une évaluation négative, cela deviendra raison de son licenciement de manière simplifiée.

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Un salarié peut-il être licencié en période d'essai ?

Si l'activité de travail d'un nouvel employé ne convient pas à l'employeur, il a le droit de licencier le sujet sur la base de la partie 1 de l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie. Donné la décision peut faire l'objet d'un recours devant le tribunal, vous devez donc respecter strictement les règles de licenciement et tout composer correctement documents requis confirmant pourquoi l'employé a été licencié.

Si un nouvel employé continuera à travailler à la fin de la période d'essai, alors il sera considéré que sa candidature a été approuvée et il deviendra impossible de procéder à un licenciement sous une forme simplifiée.

L'avertissement nécessite :

Si un nouvel employé a signalé une grossesse (en a été informé) pendant la période d'essai, alors il est impossible de la virer, à moins qu'elle n'en prenne l'initiative (partie 1 de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, il existe des exceptions à cette règle, qui sont les suivantes :

• Il y a eu une liquidation de l'organisation où travaillait la femme enceinte.
• Cessation des activités de l'entrepreneur individuel pour lequel travaillait la future mère.
• Si enceinte travaillé à la place d'un autre salarié uniquement pendant son absence, qui a exprimé le souhait de reprendre son activité professionnelle (3, article 261 du Code du travail). Mais, dans ce cas, l'employeur doit fournir à la femme enceinte une liste des autres postes vacants.

Si l'employeur a d'autres raisons de licencier la femme enceinte, il sera alors impossible de résilier le contrat de travail.

Important! Si l'employeur était au courant de la grossesse de la salariée au stade de l'entretien, il n'a pas le droit de lui imposer une période d'essai (article 70 du code du travail).

Motifs de licenciement

Il doit y avoir de bonnes raisons de licenciement, malgré le fait que cette action a une procédure simplifiée. Normes des savoirs traditionnels protéger les intérêts du salarié, et dans l'avis de licenciement, les raisons qui ont conduit à ce résultat doivent être précisées.

Il est également nécessaire d'avoir des documents confirmant l'infraction discipline du travail, attitude irresponsable au travail, etc. Dans le cas contraire, le salarié peut saisir le tribunal pour faire appel du licenciement.

Les raisons pour lesquelles le résultat de la période d'essai peut être considéré comme insatisfaisant sont les suivantes :

• Absentéisme.
• Désobéissance aux ordres des supérieurs sans raison.
• Performance activité de travail sous l'influence de drogues ou d'alcool.
• Absence de mise en œuvre du plan de travail.
• Évaluation négative des performances fonctions officielles.

Tout type de mauvaise exécution de leurs fonctions par un employé, avoir dû documenter , conformément à la loi pour chaque type de violation.

La liste des documents comprend généralement :

1. Rapports au nom des dirigeants adressés aux autorités supérieures.
2. Notes explicatives écrites des employés.
3. Agit sur l'absentéisme, sur les manques de trésorerie, sur la présence au travail sous l'emprise de substances alcooliques et/ou narcotiques.
4. Ordonnances disciplinaires.

Les autorités sont tenues de délivrer au salarié contre signature avertissement écrit. Si l'employé ne va pas signer le document, dans ce cas, le gestionnaire doit remplir l'acte approprié.

Il n'y a pas de forme unique d'avertissement, mais échantillon exemplaire Tu peux .

Le salarié est-il obligé de travailler ?

Si l'employé est licencié pour la durée du mandat, il doit se familiariser avec l'article 71, partie 4, du Code du travail de la Fédération de Russie. Sur cette base, la question: est-il nécessaire de s'entraîner pendant deux semaines, peut recevoir une réponse catégorique - la période d'entraînement dans ce cas réduit à trois jours.

Il n'y a pas de dispositions dans les articles du Code du travail de la Fédération de Russie selon lesquelles un employé peut se passer de travailler.

Un employé peut terminer son activité de travail sans travailler, conformément à la partie 2 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour démissionner de cette manière, il faut non seulement le désir de l'employé, mais aussi consentement de l'employeur.

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas d'autres conditions pour les nouveaux employés en période d'essai, c'est pourquoi un employé peut être réduit sans travailler, mais pour cela, vous devez obtenir le consentement de l'employeur.

La procédure de résiliation du contrat

Il est important de suivre les points principaux des instructions étape par étape pour le licenciement. Les licenciements doivent être confirmés documents nécessairesêtre tout à fait légal et bien formulé.

La situation idéale est lorsqu'un employé reçoit initialement un plan de tâches, dans lequel il y a des tâches correspondant à la description de poste.

Pour la bonne mise en œuvre de chaque élément du plan, l'employé doit se présenter. Si un élément n'est pas prêt ou mal exécuté, le gestionnaire a le droit de prendre note explicative d'un employé.

Documents confirmant un travail de mauvaise qualité :

• Rapports du chef que le travail n'est pas fait ou mal fait.
• Actes dans lesquels le mariage est fixé.
• Caractéristiques négatives sur l'employé des autorités.
• Insatisfaction du client par écrit.

Aviser un employé trois jours à l'avance donne le droit de le licencier pendant la période d'essai. Ce document doit être préparé sous la forme formulaire en double exemplaire. Cet avis n'a pas un formulaire unique pour tous, mais il doit contenir :

1. Détails de l'organisation et son nom ;
2. La date à laquelle le document a été rédigé ;
3. Nom, prénom et patronyme du salarié ;
4. Informations sur le licenciement et le libellé des motifs ;
5. Date de licenciement.

Cet avis doit être signé et daté par le salarié. S'il refuse de le faire, alors le gestionnaire doit rédiger un acte.

Une fois le document signé, il est transmis au service du personnel, qui rédige un arrêté de licenciement. Il doit également être soumis à l'employé pour signature. Si le salarié refuse de signer, un autre acte est dressé. De plus, le document est enregistré dans le livre des commandes.

Caractéristiques de la réduction après la période d'essai

Bien que le licenciement d'un nouvel employé se fasse sur la base d'une période d'essai, le gérant a le droit de ne pas attendre la fin de cette période, et communiquez votre intention beaucoup plus tôt.

Habituellement, cela se produit lorsque l'employeur arrive à la conclusion qu'il n'est pas conseillé de garder l'employé plus longtemps.

Important! Si un citoyen venait travailler sous l'influence drogue ou alcool, alors il n'y a aucune raison de son licenciement, car il n'a pas réussi la période d'essai. Ces circonstances sont indépendantes pour le licenciement à l'initiative de l'employeur.

Ici, vous devez faire attention au fait que si l'employé s'acquitte bien de ses fonctions et que la période d'essai s'est déroulée sans plainte, la fin de cette période pas besoin de confirmer paperasse supplémentaire.

Il est important de ne pas perdre de vue que l'avis de licenciement est délivré en deux exemplaires. Une copie signée par l'employé reste au gestionnaire. Si cela n'est pas fait, il peut y avoir problèmes de preuve que l'employé a reçu un avertissement.

La vidéo ci-dessous traite de certains aspects du licenciement pour ne pas avoir réussi la période d'essai :

Le licenciement en période d'essai peut être effectué à l'initiative tant du salarié que de l'employeur. Cependant, malgré la courte durée de travail, la procédure de licenciement d'un salarié en période d'essai doit également être respectée.

Puis-je être licencié pendant ma période d'essai ?

Souvent, dans les termes du contrat, lors de l'embauche d'un nouvel employé, une période est prescrite pendant laquelle ses qualités professionnelles peuvent être identifiées et évaluées. Cette période de temps aide les parties à comprendre l'opportunité de nouvelles relations. La période d'essai peut être définie avec une durée différente, en fonction du poste occupé.

Il n'y a pas de période d'essai pour :

• femmes enceintes;
• les femmes élevant des enfants de moins de 1,5 ans ;
• les personnes de moins de 18 ans ;
• diplômés des établissements d'enseignement.

REMARQUE! L'employeur a le droit de ne pas exiger la confirmation du statut des personnes susmentionnées. Par conséquent, les documents confirmant une telle situation doivent être présentés par les employés eux-mêmes.

La période d'essai n'est fixée qu'à l'embauche d'une nouvelle personne. S'il est nécessaire de transférer un employé déjà en poste à un autre poste, aucune période d'essai n'est prévue.

La durée de la période d'essai et les autres conditions doivent être prescrites dans le contrat de travail et également reflétées dans la commande lors de l'embauche. Toute modification ultérieure de ces conditions n'est autorisée qu'avec l'accord des parties.

Pour la plupart des salariés, la durée de la période d'essai est de 3 mois ; à sa discrétion, l'employeur peut se limiter à une période plus courte. Pour les candidats à des postes supérieurs, y compris les chefs comptables, la période d'essai peut être prolongée jusqu'à 6 mois. Si le contrat est conclu pour une durée de 2 à 6 mois, la période d'essai dure jusqu'à 2 semaines.

Les motifs de licenciement pendant la période d'essai peuvent être les mêmes que ceux de la résiliation du contrat dans d'autres situations. Dans le même temps, en cas de résultats insatisfaisants du travail du salarié embauché, l'employeur a le droit de ne pas verser l'indemnité de départ.

Pour plus d'informations sur la façon d'effectuer le règlement final en cas de licenciement, voir le matériel "Calcul de l'indemnisation des vacances non utilisées en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie" .

Article du code du travail sur le licenciement en période d'essai à l'initiative du salarié sans arrêt de travail - comment est rédigée la demande ?

Un salarié qui est licencié pendant une période d'essai peut le faire à sa propre demande. Il ne devrait y avoir aucune difficulté à arrêter de fumer en période de probation. Mais pour cela, il est nécessaire d'informer par écrit la direction de l'organisation 3 jours avant le moment prévu de la résiliation du contrat de travail. Si les deux parties conviennent de résilier les relations de travail plus tôt, puis travailler, y compris 3 jours, est facultatif (article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La demande dans ce cas est rédigée sous forme libre indiquant les motifs du licenciement. Par exemple: " Je vous demande de me licencier de votre plein gré avant l'expiration de la période d'essai en raison du fait que je ne suis pas fatigué des conditions de travail dans mon poste.

Cependant, il convient de rappeler que si la période de la période d'essai désignée est expirée et que la direction n'exprime pas le souhait de résilier le contrat, le salarié continue automatiquement à exercer ses fonctions sur une base générale. Aucun document supplémentaire n'est requis. Cependant, si le salarié souhaite démissionner de sa propre initiative après la fin de la période d'essai, il devra prévenir l'employeur au moins 2 semaines à l'avance.

Dans certains cas, lors de l'embauche, la possibilité de passer une période d'essai n'est pas prévue. Dans de tels cas, il est également nécessaire de s'entraîner dans un délai de 2 semaines.

Le règlement avec un salarié lors d'un licenciement en période d'essai ne peut se faire que de la manière habituelle (salaire, compensation des périodes de vacances non utilisées). Mais sur paiements supplémentaires, par exemple, une indemnité de départ, ne peut être calculée en cas de licenciement volontaire que si cette condition est précisée dans les réglementations locales.

D'autres informations sur les caractéristiques du calcul de l'indemnité de départ peuvent être trouvées dans le matériel « L'indemnité de départ est-elle soumise aux primes d'assurance ? .

Comment licencier un salarié en période d'essai et après celle-ci à l'initiative de l'employeur ?

L'embauche d'un salarié avec une période d'essai obligatoire s'accompagne non seulement d'une mention de cette condition dans le contrat de travail. Il est nécessaire de dresser une liste d'exigences et de tâches dont l'accomplissement est obligatoire pour une inscription ultérieure dans l'État. La réussite de la période d'essai comprend, entre autres, la solution de toutes les tâches assignées à l'employé.

Si un accord a été initialement conclu avec le salarié qui ne stipule pas l'existence d'une période d'essai, ou s'il n'existe pas d'accord écrit séparé sur cette condition, la résiliation de l'accord comme licenciement pendant la période d'essai peut être facilement contestée.

Le licenciement d'un employé pendant une période d'essai, commis à l'initiative de l'employeur, doit être accompagné d'un avertissement de l'employé lui-même sur le fait à venir 3 jours à l'avance (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour ce faire, le salarié reçoit un préavis écrit contenant les motifs du licenciement et la date de rupture du contrat.

La détermination du moment du test a ses propres caractéristiques. Ce délai est fixé à jours calendaires y compris les week-ends et vacances. Cependant, l'absence d'un employé du lieu de travail en raison d'autres situations, notamment pour cause de maladie et pour des raisons inconnues, n'est pas incluse dans la période d'essai.

Si la fin de la période d'essai tombe un jour chômé, le dernier jour d'exercice des fonctions officielles dans ce statut est considéré comme le jour ouvrable précédent. Autrement dit, si l'employeur décide néanmoins de procéder au licenciement pendant la période d'essai, le préavis devra être donné à l'avance.

Dès la fin de la période d'essai, le salarié est considéré comme accepté pour le poste, sauf stipulation contraire dans le contrat de travail. La procédure simplifiée de licenciement dont disposent les employeurs pendant la période d'essai n'est plus valable, et le salarié est soumis aux règles en vigueur pour l'emploi ordinaire.

Licenciement d'un salarié pour non-accomplissement de la période d'essai

L'employeur a le droit de résilier le contrat avec un employé qui n'a pas fait face à ses fonctions pendant la période d'essai et s'est également montré incapable d'effectuer d'autres travaux.

Le licenciement à l'essai peut être effectué avant la fin de cette période. L'employeur peut résilier le contrat avec un nouveau candidat au tout début de son travail. Toutefois, le fait de l'incompatibilité avec le poste occupé par le salarié devra être confirmé.

Avant de licencier un salarié qui n'a pas réussi la période d'essai , vous devez lui donner un avertissement de licenciement, et cela doit être fait 3 jours avant l'émission de l'ordonnance. Cette période, ainsi que la base de résiliation d'un contrat de travail avec un salarié qui n'a pas réussi le test, n'est valable que pendant la période d'essai. Passé ce délai, si la direction ne prend aucune mesure concernant employé embauché, il ne sera plus possible de le révoquer dans les mêmes conditions.

Les périodes suivantes ne sont pas incluses dans la période d'essai :

• vacances (y compris à vos propres frais, éducatives);
• périodes d'invalidité;
• les périodes d'arrêt de la production, si l'employé est absent à ce moment avec la connaissance de la direction ;
• suspension du travail;
• l'exercice de fonctions étatiques ou publiques ;
• absence du travail pour des raisons inexpliquées.

Vous pouvez en savoir plus sur l'enregistrement de l'absentéisme dans l'article "Comment organiser correctement l'absentéisme d'un employé conformément au Code du travail de la Fédération de Russie?" .

Les voyages d'affaires des employés sont inclus dans la période d'essai. De plus, selon les résultats de l'exécution des missions de déplacement, on peut juger de la conformité du salarié au poste occupé.

Pendant toute la durée de l'activité de l'employé en période d'essai, l'employeur devra enregistrer les faits de l'exécution ou de la non-exécution des tâches, en confirmant le tout avec des documents. Lorsque situations conflictuelles l'employeur, lors d'un licenciement en période d'essai, peut, à l'aide de tels documents, fournir des arguments irréfutables témoignant en faveur de l'incompétence du salarié.

Les preuves de l'échec de la période d'essai peuvent être des informations provenant des sources suivantes :

• actes de qualité de produit insatisfaisante ;
• des notes de service et des mémos de supérieurs immédiats et d'autres employés concernant la qualité de travail insatisfaisante de l'employé testé ;
• procès-verbal de la réunion de la commission pour discuter des résultats de la période probatoire ;
• l'employé rend compte des résultats de ses activités.

Si pendant la période d'essai un employé a fait l'objet de mesures disciplinaires, ces faits peuvent également servir de preuve de son inadéquation à son poste.

De plus, le salarié testé doit être familiarisé contre récépissé avec le règlement intérieur, Description de l'emploi et autres réglementations locales.

Plus d'informations sur les responsabilités des employés service du personnelà l'entreprise peut être lu dans le document "Gestion des dossiers RH à partir de zéro - instructions étape par étape 2017".

Instructions étape par étape pour licencier un employé qui n'a pas réussi le test et un exemple de notification d'échec au test

En cas d'impression insatisfaisante de l'employeur d'un employé en période d'essai, l'employeur a le droit de le licencier comme n'ayant pas passé la période d'essai de manière simplifiée (partie 1 de l'article 71 du Code du travail de la Russie Fédération). Cependant, cela nécessitera de suivre une certaine procédure, dont la composante principale est l'avis de résiliation de l'accord.

Lors de la conception, les subtilités suivantes doivent être prises en compte:

• le préavis de licenciement doit être au plus tard 3 jours calendaires avant le jour prévu de la résiliation accord de travail;
• si la notification n'est pas présentée au salarié avant la fin de la période d'essai, il est réputé avoir réussi l'essai et le licenciement devient impossible de manière simplifiée ;
• l'avis doit indiquer le motif du non-respect de la position;
• il est interdit de prendre une décision de licenciement si le salarié est à ce moment en congé de maladie ou en vacances.

Instruction étape par étape pour le licenciement à l'essai peut ressembler à ceci.

Premièrement, l'employé qui n'a pas réussi la période d'essai doit être informé par écrit, dans lequel il est nécessaire d'indiquer le motif d'une telle décision. Vous pouvez trouver un exemple de texte de notification sur notre site Web au lien ci-dessous.

Deuxièmement, il est nécessaire de délivrer un ordre du chef d'entreprise pour licencier cet employé. La personne licenciée doit prendre connaissance du texte de l'arrêté contre récépissé.

Troisièmement, il est nécessaire de faire une entrée appropriée dans le cahier de travail.

Remplir correctement un cahier de travail aidera le matériel "Remplir un cahier de travail lors d'un licenciement - échantillon-2017"

Quatrièmement, un règlement complet doit être effectué sur les fonds gagnés par cet employé. Le règlement définitif s'effectue avec le salarié lors de son dernier jour de travail ou le jour de l'appel (si la personne licenciée n'est pas au travail ce jour-là). indemnité de licenciement Les citoyens qui n'ont pas passé la période d'essai ne sont pas payés.

Les variations ne peuvent être que dans les activités du premier paragraphe. Une fois la décision de licenciement en période d'essai prise, il peut arriver qu'un refus d'accepter le préavis suive. Ensuite, un acte approprié est dressé, enregistré par au moins 2 témoins.

Résultats

Si un employé n'a pas passé la période d'essai, chaque employeur doit savoir comment le licencier sans violer la loi. Il peut y avoir un peu plus de motifs de licenciement pendant une période d'essai qu'en cas de rupture habituelle du contrat d'un salarié à temps plein à l'initiative de l'employeur. Dans ce cas, le montant des paiements peut être inférieur. Le salarié a également le droit de démissionner si le nouveau lieu et les nouvelles conditions de travail ne lui conviennent pas, sans passer l'arrêt de travail obligatoire pour une période de 2 semaines.

Cependant, n'oubliez pas la durée de la période d'essai, après laquelle vous devrez résilier le contrat de travail de manière générale.

En règle générale, l'activité de travail dans un nouveau lieu commence par une période d'essai. Pendant cette période, l'employeur peut engager le licenciement du salarié et celui-ci a le droit de quitter son emploi de son plein gré. Dans tous les cas, le licenciement pendant la période d'essai doit être effectué conformément à toutes les règles, qui seront discutées dans cet article.

Puis-je partir pendant la période d'essai ?

La période d'essai est la période pendant laquelle l'employeur peut identifier et évaluer les qualités professionnelles des salariés embauchés. Les conditions de la période d'essai sont prescrites dans le contrat de travail, qui doit être soigneusement étudié avant sa signature. Pendant cette période, les parties à la transaction doivent évaluer la possibilité de poursuivre la relation de travail.

La question de l'organisation d'une période d'essai est régie par les dispositions de l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie. La durée de cette période de temps est prescrite dans le contrat et est également reflétée dans l'ordre d'admission au poste.

Cependant, il est inacceptable d'établir une période d'essai pour les catégories de citoyens suivantes :

• femmes pendant la grossesse;
• les femmes élevant des bébés de moins d'un an et demi;
• citoyens de moins de dix-huit ans ;
• diplômés de l'enseignement supérieur et secondaire professionnel organisations éducatives(en cas de candidature à un emploi dans la spécialité dans l'année qui suit l'obtention du diplôme) ;
• les personnes acceptées pour le poste à la suite du concours ;
• les personnes nommées à la suite d'élections ;
• les personnes qui sont venues travailler à la suite d'un transfert (sur invitation) d'un poste similaire d'une autre entreprise ;
• Citoyens avec lesquels un accord de travail est conclu pour une courte période (jusqu'à deux mois).

Ainsi, en répondant à la question de savoir si une femme enceinte peut être licenciée en probation, nous pouvons dire non. Cela est dû au fait que, selon la loi, il est inacceptable pour les femmes en mesure d'établir une période de vérification.

Pour confirmer son statut, le salarié embauché doit fournir de manière indépendante des documents de certification. Il est important de comprendre que la période de probation ne peut être appliquée que lors de l'embauche d'un nouvel employé pour un poste vacant. Cependant, s'il y a un besoin de traduction employé actuel entreprise/institution à un nouveau poste, la période de vérification n'est pas attribuée.

La durée de la période d'essai est individuelle dans chaque cas et dépend du poste occupé. Le plus souvent, cette période n'excède pas trois mois, cependant, lorsqu'une personne est admise à position de leader la période d'essai peut aller jusqu'à six mois. A la conclusion contrat de travail pour une courte période de deux à six mois, la durée du test ne peut excéder deux semaines.

La durée de la période de vérification est déterminée en jours calendaires (y compris les week-ends et les jours fériés). Dans le même temps, les jours où le stagiaire n'est pas venu travailler pour une bonne raison (par exemple, il était en congé de maladie, en raison d'un temps d'arrêt au travail, alors qu'il effectuait fonctions publiques) ne sont pas inclus dans cette période.

Motifs de licenciement

Les motifs de licenciement d'un novice en période d'essai et d'un employé existant sont pratiquement les mêmes. Cependant, si pendant la période de vérification, l'employé démontre des résultats insatisfaisants de son activité professionnelle, l'employeur a le droit de ne pas lui verser d'indemnité de départ.

Les motifs les plus répandus de licenciement d'une personne pendant la période d'essai à l'initiative de l'employeur :

1. Faibles performances obtenues à la suite de la certification finale.
2. Manquement du nouvel arrivant à s'acquitter correctement de ses fonctions (par exemple, incompétence, absentéisme, retard, etc.). Parallèlement, l'employeur doit prendre un certain nombre de mesures, par exemple avertir le salarié de l'inadmissibilité d'une telle attitude au travail par écrit ou en appliquant d'autres des mesures disciplinaires. Ce n'est qu'après la mise en œuvre de ces actions que l'employeur reçoit le droit de licencier le stagiaire.
3. Causer des dommages à l'entreprise à la suite des actions d'un nouveau venu. Il peut s'agir de dégradations/vols de biens, divulgation de secrets commerciaux, etc. Avant de licencier un salarié, il faudra prouver la culpabilité du salarié.
4. Comportement immoral inapproprié pour une personne qui occupe un certain poste dans une entreprise. Par exemple, si un enseignant a humilié la dignité d'un élève.
5. Venir travailler de manière inappropriée. Par exemple, ivre ou sous l'influence de drogues.
6. Présentation de documents falsifiés lors d'une demande d'emploi. Par exemple, fournir un faux diplôme d'études supérieures.
7. Avec une réduction des effectifs due à la liquidation de l'entreprise.

Les motifs les plus répandus de licenciement d'une personne pendant la période d'essai à l'initiative du salarié :

1. La survenance de circonstances personnelles apparues après l'emploi. Par exemple, un déménagement forcé dans une autre ville, une grossesse, des problèmes de santé de proches, etc.
2. Conditions de travail insatisfaisantes. Par exemple, un mauvais éclairage, un microclimat, des performances environnementales, etc.
3. Comprendre que les qualifications / expérience / formation existantes ne correspondent pas au poste occupé.
4. Il n'y a aucune perspective d'évolution de carrière.
5. Une offre d'emploi plus attractive.

A la demande du salarié

Qu'un employé de l'entreprise soit en période d'essai ou non, il a toujours le droit de démissionner de sa propre initiative. Cette procédure ne causera pas de difficultés particulières. Pour libérer le poste occupé, le salarié devra en aviser son employeur par écrit trois jours avant la date prévue de rupture du contrat de travail. Cependant, si les parties à l'accord sont prêtes à mettre fin à la relation de travail plus tôt, un arrêt de travail de trois jours ne sera pas nécessaire.

Le texte de la demande doit indiquer la raison du départ. Par exemple : « Je vous demande de me licencier de votre plein gré avant l'expiration de la période d'essai en raison du fait que mes qualifications ne correspondent pas au poste occupé.

Si pendant la période d'essai l'employeur n'a pas eu le temps de résilier le contrat de travail, alors le nouvel arrivant reste automatiquement dans son poste de manière générale. Cela ne nécessite pas de documents supplémentaires. Pour un licenciement de sa propre initiative après la fin de la période de vérification, il faudra travailler non pas pendant trois jours, mais pendant deux semaines.

Si, lors de son entrée en fonction, un contrat a été rédigé qui ne disait rien sur une période d'essai, alors après avoir demandé son licenciement, l'employé doit travailler dans l'entreprise pendant encore deux semaines. Dans cette situation, peu importe combien de temps cette personne a travaillé dans l'entreprise (une semaine ou dix ans).

Lorsqu'une personne quitte son travail pendant la période d'essai, l'employeur doit lui verser un salaire (par jours de travail) et une compensation pour les vacances non utilisées. L'indemnité de départ n'est versée que dans la situation où cette condition est énoncée dans le contrat de travail ou d'autres règlements internes.

A la demande de l'employeur

Pendant le processus d'admission lieu de travail un nouvel employé conclut un contrat de travail avec lui, ainsi qu'une liste d'exigences et de tâches pour une période d'essai pour une inscription ultérieure dans l'État. Pour réussir la période de test, le débutant doit résoudre toutes les tâches qui lui sont assignées.

Si l'employeur a décidé de licencier le stagiaire, il doit le notifier trois jours avant la date du licenciement envisagé. Le nouvel arrivant doit en être avisé par écrit. Il prescrit la base d'exclusion du salarié des salariés de l'entreprise et indique le jour de la résiliation du contrat de travail.

Un exemple d'avis de résiliation d'un contrat de travail peut être trouvé ci-dessous:

Si l'employé a passé avec succès la période de test, il est crédité au personnel de l'entreprise. Désormais, l'employeur peut licencier le salarié, mais dans ce cas, la procédure simplifiée n'est pas disponible.

Exclusion d'un stagiaire pour non-accomplissement de la période d'essai

Si le demandeur poste vacant n'a pas fait ses preuves pendant la période d'essai (pour prouver qu'il peut remplir les fonctions de travail qui lui sont assignées), l'employeur a alors le droit de résilier le contrat de travail avec lui. Cependant, il n'est pas nécessaire d'attendre la fin de cette période. Cependant, il est important que le fait de l'inconsistance du poste vacant, l'incompétence de l'employé, soit confirmé.

Preuve de l'accomplissement négatif de la procédure de vérification de la compétence du candidat à un poste dans l'entreprise :

• le rapport du demandeur sur les résultats de son activité professionnelle pendant la période d'essai;
• une loi sur la mauvaise qualité des produits manufacturés ;
• rapport / mémo sur la faible qualité du travail effectué ;
• un protocole de réunion commission spéciale compétent en matière d'évaluation des résultats de la période probatoire;
• faits d'application de mesures disciplinaires à l'égard du nouvel arrivant.

L'employeur n'a pas le droit d'expulser un stagiaire pendant qu'il est en congé de maladie officiel ou en vacances.

L'algorithme des actions de l'employeur pour le licenciement d'un stagiaire en période d'essai :

1. Envoi d'un avis au salarié licencié, dans lequel il sera écrit que dans trois jours le contrat de travail précédemment conclu sera annulé.
2. Émettre une ordonnance de licenciement d'un employé inapte. Parallèlement, il est important de familiariser la personne licenciée avec cette ordonnance (à réception).
3. remplissage cahier de travail.
4. Traitement complet de la paie.

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