Article 80 de la Fédération de Russie. Licenciement de son plein gré - règles d'enregistrement et situations controversées. Avez-vous besoin de travailler

Rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié propre volonté)

1. L'article 80 établit la procédure générale (uniforme) et les conditions de résiliation, à l'initiative du salarié, tant d'un contrat de travail à durée déterminée que d'un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée. Ainsi, la possibilité de rompre un contrat de travail avant son expiration à l'initiative du salarié n'est pas liée à la présence de motifs valables pour lui. L'employé a le droit de résilier à sa propre demande tout contrat de travail N'importe quand. Il est seulement tenu d'informer l'employeur par écrit au plus tard deux semaines à l'avance. Le responsable de l'organisation est tenu d'informer par écrit l'employeur (le propriétaire des biens de l'organisation ou son représentant) de la résiliation anticipée du contrat de travail au plus tard un mois à l'avance (voir commentaires à). Le salarié ayant conclu un contrat de travail d'une durée maximale de deux mois, ainsi que le salarié exerçant un travail saisonnier, doivent notifier par écrit à l'employeur la rupture anticipée du contrat de travail trois mois à l'avance. jours calendaires(Voir les commentaires à l'art.,).

2. La forme écrite de la demande de révocation est obligatoire. Une déclaration orale d'un employé concernant la résiliation d'un contrat de travail ne peut pas servir de base à l'employeur pour émettre une ordonnance de licenciement appropriée. L'obligation de l'employé stipulée par le Code du travail d'informer l'employeur de la résiliation du contrat de travail de son plein gré au plus tard deux semaines (le chef de l'organisation - un mois) signifie qu'il peut le faire plus longtemps période. Deux semaines (mois) est durée minimale pour lequel le salarié est tenu de notifier à l'employeur son souhait de mettre fin à la relation de travail. Le délai de préavis commence le lendemain de la réception par l'employeur de la demande de licenciement du salarié. Ainsi, si l'employé a soumis une lettre de démission le 1er juin, le délai de deux semaines expire le 15 juin. Ce jour sera le dernier jour de travail (jour de licenciement) (voir).

3. Conformément à la partie 2 de l'article commenté, d'un commun accord entre le salarié et l'employeur, le contrat de travail peut être résilié même avant l'expiration du délai de préavis établi. Il convient de garder à l'esprit que dans ce cas, la base du licenciement sera la volonté personnelle du salarié et non l'accord des parties prévu. La résiliation d'un contrat de travail par accord des parties n'est possible que lorsque le consentement de l'employeur au licenciement a une valeur juridique et sans ce consentement, le contrat de travail ne peut être résilié (voir commentaires à l'article 78). Dans le cas où l'employé lui-même a exprimé le souhait de mettre fin à la relation de travail et demande de le licencier avant l'expiration du délai de préavis établi, le consentement de l'employeur à la résiliation du contrat de travail lui-même n'a aucune signification juridique. Cela n'a d'importance que pour déterminer la date précise du licenciement, car. le salarié demande à être licencié avant l'expiration du délai fixé pour le préavis de licenciement à sa propre demande. Si les parties ont convenu de résilier le contrat de travail avant l'expiration du délai de préavis établi, le contrat de travail est résilié sur la base du paragraphe 3 de l'art. 77 Code du travail au jour déterminé par les parties.

L'accord des parties sur la résiliation anticipée (avant l'expiration du délai de deux semaines) du contrat de travail doit être exprimé par écrit, par exemple sous la forme d'une résolution de l'employeur à la demande de l'employé qui a demandé le licenciement de une date précise. Un accord verbal entre les parties ne peut faire preuve d'un tel accord. Ceci est également attesté par pratique d'arbitrage. Ainsi, la Cour suprême de la République de Bouriatie a déclaré à juste titre non fondée la décision du tribunal des chemins de fer, qui a refusé c. L. a été réintégré au travail, soulignant que dans la demande de L. il n'y a pas de résolution de l'employeur qui confirmerait son consentement à résilier le contrat de travail avant l'expiration du préavis de licenciement. Par conséquent, sur la base de cette déclaration, il ne peut être conclu qu'il y ait eu un accord bilatéral sur la résiliation du contrat de travail avant l'expiration du préavis de licenciement (Examen de la pratique de cassation en matière civile de la Cour suprême de la République de Bouriatie pour 12 mois 2006 du 19/10/2007).

Si l'employeur n'a pas accepté de résilier le contrat de travail avant l'expiration du délai de préavis, l'employé est tenu de travailler pendant la période établie. La résiliation anticipée du travail dans ce cas est une violation discipline du travail. La résiliation du travail sans préavis de licenciement constituera également une violation de la discipline du travail. Un salarié qui quitte arbitrairement le travail peut être licencié pour absentéisme. De son côté, l'employeur n'a pas le droit de licencier le salarié avant l'expiration d'un délai de deux semaines après le dépôt d'une demande de résiliation du contrat de travail, si la demande n'indique pas la date du licenciement, ou avant l'expiration du période précisée dans la demande. Pendant toute la durée du préavis, le salarié conserve son lieu de travail(position).

4. Si la demande de licenciement de l'employé de son plein gré est due à l'impossibilité de poursuivre son travail (inscription dans un établissement d'enseignement, retraite, envoi d'un mari (femme) travailler à l'étranger, dans un nouveau lieu de service et autres cas), l'employeur est tenu de résilier le contrat de travail dans le délai indiqué dans la demande du salarié.

La même obligation incombe également à l'employeur en cas de violation établie par l'employeur droit du travail et autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les conditions convention collective, accord ou contrat de travail. Dans le même temps, il convient de garder à l'esprit que ces violations peuvent être constatées, notamment, par des organes exerçant une surveillance et un contrôle étatiques sur le respect de la législation du travail, des syndicats, des commissions de conflits de travail, tribunal (clause 22 du décret du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2).

5. La nécessité de résilier le contrat de travail peut survenir pour l'employé non seulement pendant la période de travail, mais également pendant la période où il est absent du travail pour quelque raison que ce soit, par exemple pendant une période d'incapacité temporaire, de vacances, d'affaires voyage. À cet égard, la question se pose de savoir si l'employé a le droit de demander un licenciement de son plein gré à ce moment et si cela est compté dans le délai de préavis pour un licenciement de son plein gré.

La réponse à cette question découle de l'objectif principal du préavis de licenciement, à savoir : permettre à l'employeur de sélectionner un nouveau salarié pour remplacer celui qui part de sa propre initiative. Après avoir averti l'employeur du licenciement à l'avance par écrit, l'employé lui offre une telle opportunité. Peu importe qu'il soit au travail, en vacances ou malade. L'employeur a le droit de commencer à chercher un nouvel employé dès le dépôt d'une lettre de démission. Par conséquent, tout ce temps à compter de la date de dépôt d'une demande de licenciement de son plein gré est compté dans le délai de préavis de licenciement.

Si un salarié en vacances demande à être licencié pendant la période de vacances et avant l'expiration du délai de préavis prévu par la loi, et que l'employeur y consent, le licenciement est effectué dans le délai demandé par le salarié.

L'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec l'employé à la fin du délai de préavis de licenciement à sa propre demande et si, pendant le délai de préavis, l'employé est tombé malade et continue d'être malade à la fin du délai de préavis, parce que . la période de maladie ne suspend pas la période après laquelle le salarié est licencié. Le licenciement d'un salarié de son plein gré conformément à sa demande est également possible pendant une période d'incapacité temporaire, car. L'initiative du licenciement vient du salarié et non de l'employeur.

6. La présentation par un employé d'une demande de résiliation d'un contrat de travail de son plein gré ne correspond pas toujours à la volonté réelle de l'employé de mettre fin à la relation de travail.

Le décret du plénum des forces armées de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2 précise que la résiliation d'un contrat de travail à l'initiative d'un employé est autorisée dans le cas où le dépôt d'une demande de licenciement était son expression volontaire de volonté. Si le demandeur prétend que l'employeur l'a contraint à présenter une lettre de démission de son plein gré, ces circonstances sont soumises à vérification et l'obligation de les prouver incombe au salarié (alinéa "a", paragraphe 22). Dans le même temps, toute pression de l'employeur, incl. et la menace de le licencier de sa propre initiative dans les cas où l'employeur aurait une raison quelconque de le faire. A défaut, il est impossible de parler de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié. Cette conclusion a été tirée à juste titre par le tribunal du district de Laginsky d'Elista, satisfaisant à la demande de réintégration de c. W., qui a demandé une démission volontaire sous la pression de son supérieur hiérarchique qui l'a menacée de « gâcher cahier de travail", rejetant "en vertu de l'article" pour la perte du rapport et le défaut de le soumettre (voir Examen de la pratique judiciaire de la Cour suprême de la République de Kalmoukie sur l'examen des affaires civiles dans la procédure de cassation et de contrôle en 2006 ).

7. Conformément à la partie 4 de l'article commenté, un salarié qui a averti l'employeur de la résiliation du contrat de travail de son plein gré a le droit de retirer sa candidature avant l'expiration du délai de préavis (et en cas de accorder un congé avec licenciement ultérieur - avant le jour où les vacances commencent), et le licenciement dans ce cas n'est pas effectué, à condition qu'un autre employé ne soit pas invité à sa place par écrit, qui, conformément au Code du travail et à d'autres Lois fédérales la conclusion d'un contrat de travail ne peut être refusée (alinéa "c", paragraphe 22 du décret du Plénum des Forces armées de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2). Par exemple, un employé qui a soumis une lettre de démission de son plein gré ne peut pas retirer sa candidature si un autre employé est invité sur son lieu de travail (poste) dans l'ordre de transfert d'une autre organisation en accord avec les responsables de ces organisations, car . selon un tel salarié, un contrat de travail ne peut être refusé dans un délai d'un mois à compter de la date de licenciement du lieu de travail précédent (voir commentaires à l'article 64).

8. Après l'expiration du délai de préavis de licenciement de son plein gré, l'employeur n'a pas le droit de retenir l'employé. Aucune raison (dette monétaire, nécessité d'achever les travaux commencés, valeurs matérielles non remises, auberge non libérée, etc.) ne peut servir de base à cela. Le jour du licenciement - le dernier jour de travail - l'employeur est tenu de lui délivrer un cahier de travail contenant un procès-verbal de licenciement, d'autres documents à la demande écrite de l'employé et de conclure des accords avec lui. Ce jour-là, l'employé peut être libéré du travail pendant le temps nécessaire pour recevoir le calcul et le cahier de travail, si pour des raisons objectives il ne peut pas le faire à la fin de la journée de travail (poste). Si le salarié est absent du travail le jour du licenciement, l'employeur doit alors lui envoyer un avis le jour même de la nécessité de se présenter pour un cahier de travail ou accepter de l'envoyer par courrier. L'envoi d'un cahier de travail par courrier avec livraison à l'adresse indiquée n'est autorisé qu'avec le consentement de l'employé (clause 36 des Règles pour la tenue et le stockage des cahiers de travail) (voir commentaires à l'article 84.1).

Dans le cas où l'employeur n'a pas licencié l'employé après l'expiration du délai de préavis, l'employé a le droit de ne pas aller travailler.

9. Si, après l'expiration du délai de préavis, le contrat de travail n'est pas résilié et que l'employé n'insiste pas pour être licencié, la validité du contrat de travail est considérée comme maintenue. En même temps, tout accords supplémentairesà ce sujet n'est pas nécessaire.

Attribuant au salarié le droit de résilier le contrat de travail de sa propre initiative à tout moment, l'art. 80 n'oblige pas le salarié, en cas de licenciement de son plein gré, à indiquer dans la demande le motif pour lequel il souhaite mettre fin au contrat de travail. Mais si l'octroi de certains avantages ou garanties à l'employé dépend du motif du licenciement conformément à la loi, ce motif doit être indiqué dans la demande.

L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie établit la procédure de licenciement d'un employé à sa propre demande. Examinons quelles dispositions cet article fixe, nous donnerons des explications d'avocats sur son application et un exemple d'application.

De cet article, vous apprendrez

L'employé a le droit de démissionner de son plein gré, l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie établit le délai d'avertissement et la possibilité d'arrêter les relations de travail avant l'expiration du délai de préavis. Une attention particulière doit être portée aux moments les plus difficiles. Une sélection d'articles préparés par nos experts vous aidera à mener à bien la procédure.

Quelles dispositions sont fixées par l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie : licenciement de son plein gré ?

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Lettre de démission volontaire du salarié
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Sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie, le licenciement de son plein gré peut avoir lieu avant l'expiration du délai de préavis de deux semaines. L'employeur est tenu de résilier le DT dans le délai indiqué dans le préavis écrit si cela est dû à l'impossibilité de poursuivre le travail du salarié, par exemple, lors de l'inscription à les établissements d'enseignement, retraite, etc. En outre, avant l'expiration de la période d'avertissement, il est possible qu'une violation de la loi par l'employeur ou une violation d'autres actes juridiques réglementaires contenant le droit du travail, une convention collective, une convention de travail, des actes juridiques réglementaires locaux soit établie.

Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie "Licenciement de son plein gré": quels points difficiles sont importants à considérer?

Le salarié peut retirer sa demande pendant toute la durée de validité de l'avertissement. Selon l'article 80 du Code du travail, le licenciement volontaire n'est pas effectué dans ce cas. Mais si un autre spécialiste se présente chez l'employé qui envisage de partir, à qui une invitation a été envoyée par écrit, et qu'il ne peut se voir refuser l'emploi, compte tenu Code du travail, d'autres lois fédérales, la résiliation du DT avec l'employé aura lieu même s'il change d'avis. Voir toutes les nuances dans l'article thématique :

Après l'expiration du délai de préavis, l'employé a le droit de cesser de travailler, le dernier jour ouvrable, si le licenciement de son plein gré sur la base de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie a eu lieu en 2018, il est nécessaire:

• émettre le règlement final et le cahier de travail ;
• donner d'autres documents liés au travail;
• présenter une attestation de les salaires et des extraits des formulaires SZV-M et SZV-STAZH et le calcul des primes d'assurance, à la demande de l'employé, d'autres extraits et copies de documents, si nécessaire.

S'il a pris fin, et que le DT n'a pas été rompu, le salarié n'insiste pas pour son départ, la relation de travail se poursuit. Comment tout documenter, lisez les recommandations de l'expert.

Question de la pratique

Répondu par Ivan Chklovets
Chef adjoint Service fédéral sur le travail et l'emploi.

Tout d'abord, obtenez une déclaration de l'employé. Assurez-vous qu'il contient la date. À l'expiration du délai d'avertissement, passez une commande, remplissez une carte personnelle et faites une entrée dans le cahier de travail. Le dernier jour de travail, verser à l'employé le paiement final, lui remettre un cahier de travail et d'autres Documents requis. En savoir plus sur chaque étape de notre recommandation.

De la réponse

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Comment appliquer l'article 80 du Code du travail « Licenciement volontaire » : explications d'avocats

L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie "Licenciement de son plein gré" réglemente la procédure de base pour le licenciement urgent et indéfini du TD à l'initiative d'un employé. Il est important de garder à l'esprit que la volonté de mettre fin à la relation de travail à l'initiative du salarié doit être exprimée par écrit. En pratique, le salarié

Licenciement de son plein gré, dont l'article du Code du travail de la Fédération de Russie en 2018 réglemente la procédure de résiliation des relations de travail à l'initiative de l'employé, nous avons examiné. Ensuite, nous donnons les commentaires des avocats sur l'application de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'employeur doit remettre au salarié un dossier complet calcul et travail le dernier jour de travail. Voir la procédure dans l'article de fond :.

Si cela ne se produit pas, la délivrance est retardée et cela est motivé par diverses raisons, par exemple, l'absence d'une feuille de contournement remplie, une livraison intempestive actifs matériels et ainsi de suite, de telles actions de l'employeur sont considérées comme illégales. L'employé a le droit de les contester de la manière prescrite par la loi.

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Livre de travail (fragment). Enregistrement de la résiliation du DT auprès du salarié à sa demande
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Le salarié peut mettre fin à la relation de travail à tout moment. Indiquez les raisons de cas général pas nécessaire. Mais si le salarié est sûr que le motif de rupture du TD est considéré comme significatif, ce qui ne lui permet pas de continuer à travailler, il doit l'indiquer dans sa lettre de démission. Dans ce cas

Même lorsqu'un employé lui-même souhaite quitter l'entreprise, il existe des situations dans lesquelles il est difficile pour le responsable du personnel de comprendre comment faire ce qu'il faut. Par exemple, un employé a envoyé une demande par courrier et l'employeur a reçu une lettre plus tard que le jour de licenciement souhaité. Ou un autre problème : le directeur a signé l'ordre, mais l'employé a changé d'avis sur le départ. Dans cet article, nous avons examiné les situations atypiques qui surviennent lorsqu'un accord commercial est rompu à l'initiative d'un salarié, et nous en avons déduit cinq règles. Vérifiez vous-même si c'est ainsi que vous licenciez vos employés.

Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie : licenciement de son plein gré sans préavis

L'article 32 du Code du travail de la Fédération de Russie 2018 « Licenciement de son plein gré » permet la résiliation anticipée du DT ou du contrat si, pour des raisons de santé, l'employé ne peut pas continuer à travailler ou si l'employeur a violé la législation du travail, les dispositions de le collectif, TD, pour d'autres bonnes raisons.

L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie "Licenciement de son plein gré" établit la procédure de résiliation d'un DT, le délai de préavis et la possibilité de mettre fin à une relation de travail avant l'expiration. Pendant toute la période d'avertissement, le salarié a le droit de retirer sa candidature. Si un spécialiste d'une autre organisation qui a déjà quitté son emploi n'a pas été invité chez lui, la relation de travail se poursuivra. Pour des motifs valables, la résiliation du DT est effectuée à la date indiquée dans la demande.

L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie parle d'une telle possibilité.

Lorsqu'une personne entame une relation de travail avec une entreprise, elle cherche principalement à exercer ses activités professionnelles dans le but de percevoir un revenu monétaire constant. Cela lui permet d'améliorer sa qualité de vie et de gagner richesse pour l'exécution de leurs tâches fonctionnelles.

Cependant, les situations ne sont pas rares lorsque certains visent le renvoi de leur plein gré. Cela se produit pour la raison suivante. Le fait est que chacun exerce ses fonctions dans certaines conditions. Ceux-ci inclus:

• horaire de travail;
• le montant de la récompense monétaire ;
• des pauses pour les repas et le repos ;
• majorations et indemnités;
• Sécurité vêtements spéciaux et outils.

Souvent, déjà en train d'exercer leurs fonctions, ils peuvent ne pas convenir à une personne, ou l'employeur peut ne pas respecter une partie des accords. Cela conduit à un licenciement volontaire.

Des informations de base sur cette question figurent à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie avec des commentaires est très instructif. Il contient toutes les conditions pour mettre fin à une relation de travail à la demande personnelle d'une personne.

Chaque partie est très les points importants cette procédure:

• partie 1 - la capacité d'interrompre les activités;
• partie 2 - résiliation anticipée des relations;
• partie 3 de l'article 80 - cas où la date de départ est déterminée par l'employé lui-même;
• partie 4 - la capacité d'une personne à annuler son appel ;
• partie 5 - l'obligation de l'employeur de délivrer un document de travail personnel de la personne qui quitte et le règlement financier final;
• partie 6 - cas de poursuite des activités dans l'organisation.

Bien sûr, l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas le seul qui concerne le licenciement activité professionnelle. Dans les normes et réglementations actuelles de la Fédération de Russie, il existe une énorme masse d'articles et de clauses qui régissent les situations où les gens.

Cependant, les démissionnaires devraient avant tout étudier attentivement le contenu de l'article 80 et les commentaires qui y sont liés. De l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie est fondamental pour résoudre un problème aussi grave. Le document personnel de travail indiquera que le salarié a démissionné en vertu de l'article 80.

Lorsqu'une personne quitte, dans la plupart des cas, elle n'imagine même pas l'éventail de ses possibilités lorsqu'elle part de son plein gré.

Et au cas où. Si l'article spécifié du Code du travail est étudié en détail, l'initiateur saura avec certitude:

• ce que d'autres articles mentionnent;
• comment est le licenciement de son plein gré selon le Code du travail.

Et lorsqu'une personne est licenciée, elle pourra demander la restauration de ses chances, en cas de violation ou de limitation de celles-ci.

Comme indiqué ci-dessus, toute personne a la possibilité de mettre fin à tout moment à sa relation de travail avec son employeur. Cette possibilité est définie et établie par les règles et règlements en vigueur.

Dans ce cas, c'est précisément le seul droit qui est implicite. Tout initiateur de la cessation de ses activités dans l'organisation n'est pas tenu de coordonner son intention avec l'employeur. Une telle initiative peut être mise en œuvre par une personne à tout moment, selon son désir. Peu importe la durée de la période activité de travail Dans l'organisation.

Il convient de noter que parfois des problèmes peuvent survenir lors du départ de l'organisation. L'employeur peut ou non transférer le montant du règlement final.

Cependant, comme le montre la pratique judiciaire, de tels moments sont extrêmement désavantageux pour l'entreprise.

Délai de préavis de licenciement

Selon les règles en vigueur, l'initiateur de soins doit informer son employeur de son intention.

Il y a un délai pour cette action. Il est de quatorze jours calendaires à compter de la date de transfert au responsable de la demande concernée.

Une période assez longue est définie dans un but. Pendant ce temps, les parties à la relation doivent avoir la possibilité de se préparer. L'employé est tenu de respecter toutes les instructions et instructions qui lui sont données, et le chef de l'organisation, à son tour, est tenu de préparer tous les documents nécessaires et de calculer le montant final que l'individu reçoit à son départ.

Pendant ce temps, vous pouvez effectuer une analyse détaillée de l'activité professionnelle de l'employé et savoir si elle a été causée. Dans ce cas, le démissionnaire sera tenu de l'indemniser.

En principe, la résiliation des relations peut avoir lieu même avant l'expiration du délai spécifié. Cela se fait d'un commun accord entre l'employé sortant et le chef de l'organisation.

Formulaire de demande

La réglementation en vigueur définit les conditions d'établissement d'une demande de résiliation.

Tout d'abord, il convient de noter qu'un tel document est rédigé par écrit et de sa propre main. Sa compilation commence par la conception de l'en-tête de texte. Il contient le nom de l'organisation où la personne travaille, son emplacement, ainsi que des données sur le chef de l'entreprise qui examinera l'appel.

Le prochain élément sera des informations sur l'initiateur de la pétition. Vient ensuite le texte de l'article, qui doit contenir des données sur l'intention de l'initiateur et la date de départ. Sous le texte de l'appel, la date de compilation et la signature personnelle du compilateur sont apposées.

Après avoir rédigé le document, il est soumis au chef pour examen. Ce dernier doit prendre une décision, ce qui se traduit par le visa imposé au texte. En outre, l'appel est enregistré et transféré pour exécution ultérieure aux spécialistes du personnel et des finances de l'entreprise.

Une candidature peut-elle être retirée ?

Souvent, une personne, exprimant son intention de quitter l'organisation, est guidée par des émotions. Pas de logique et de bon sens. Après un certain temps, il commence à regretter sa décision hâtive et veut rester dans l'entreprise.

Pour de telles situations, les règles et réglementations en vigueur offrent une issue.

Le fait est qu'à tout moment, alors qu'une personne est encore officiellement un employé de l'entreprise, elle peut envoyer une pétition et annuler son appel précédent.

Les règles ne définissent pas clairement sous quelle forme un tel appel doit être exprimé, mais dans la pratique, le plus souvent, cela doit être fait par écrit.

Ça se passe comme ça :

• l'initiateur rédige le papier nécessaire ;
• le soumet pour approbation au chef;
• il l'examine et charge les spécialistes compétents d'annuler le recours précédent ;
• ils font à leur tour une note appropriée sur la lettre de démission et dans la liste d'inscription.

Il convient de prêter attention au fait que cela sera possible si la personne n'a pas encore été licenciée. En cas de départ, il devra retrouver un emploi, de manière générale.

Il existe certaines restrictions quant à la possibilité d'annuler votre demande. ne sera pas possible si le poste vacant a été promis à un autre candidat. Les facteurs suivants sont requis ici :

• ce candidat doit être informé par écrit de la possibilité d'être admis dans l'organisation ;
• la réglementation en vigueur devrait interdire le refus à une telle personne.

Préparation des documents lors du licenciement

Après réception, examen et approbation de la demande de démission, l'employeur sera tenu de délivrer les documents nécessaires.

Dans son recours, l'initiateur a expliqué avoir interpellé la direction de l'entreprise sur son désir personnel. Pendant tout le temps d'attente, sa demande n'a pas été accordée. Il n'a pas reçu de document de travail personnel, le paiement n'a pas été transféré. Il a fait appel à l'inspection du budget de l'État, à l'initiative de laquelle l'argent a néanmoins été versé, mais aucune ordonnance correspondante n'a été émise pour mettre fin à la relation, l'initiateur n'a pas reçu le document de travail. A cet égard, il n'a pas eu la possibilité de trouver un emploi et a fait un absentéisme forcé.

Le représentant de la société n'a pas comparu pour la procédure et n'a pas exprimé ses objections à l'appel. A cet égard, l'examen s'est déroulé sans la participation de ces derniers.

Au cours du procès, tous les arguments de l'initiateur ont été confirmés. Selon la conclusion du tribunal, la personne a reçu une indemnité pour absentéisme forcé et a délivré un document de travail personnel.

Police de caractère UNE UNE

Quel article du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le licenciement de son plein gré ? Des modifications et des ajouts ont-ils été apportés en 2018 ? La plupart des travailleurs ne connaissent pas les particularités d'un tel licenciement, par exemple, est-il possible de ne pas travailler les 2 semaines notoires avant de partir ? Une paperasse appropriée vous aidera à économiser vos nerfs et votre propre temps.

La procédure correcte pour déposer un licenciement

Article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Quel article peut être soutenu par des actions en cas de licenciement de son plein gré ? La législation de la Fédération de Russie renvoie principalement aux articles 80 et 77, paragraphe 3, partie 1 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ils contiennent les motifs pour mettre fin à la relation de travail et des nuances supplémentaires de la procédure de licenciement.

Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

De plus, plusieurs autres articles du Code du travail vous permettent d'effectuer correctement la procédure.

Arrêter de cette manière signifie éviter la longue collecte et la préparation des certificats. De plus, une telle formulation dans la documentation signifie un nouvel emploi sans tracas. Nous vous recommandons de vous familiariser avec les salaires moyens à Moscou et dans d'autres villes.

La procédure de licenciement volontaire est décrite dans le système Garant.

L'algorithme des actions sera le suivant :

• accepter une candidature d'un employé;
• attendre la date limite inscrite dans la candidature ;
• rédaction d'une ordonnance de licenciement;
• préparation et délivrance de certificats et de documents ;
• Paiements;
• inscription au cahier d'exercices.

Le non-respect d'au moins un élément signifie une violation des droits de l'employé.

Le désir du travailleur est soutenu par une déclaration.

Tout employé peut demander une cessation d'emploi deux semaines avant la date souhaitée pour quitter l'organisation.

La période de 14 jours doit commencer le jour civil suivant le jour où la demande est rédigée. Il est écrit sous forme libre, mais une version unifiée est généralement utilisée. Nous avons déjà parlé du moment où un employé ne devrait pas travailler pendant deux semaines.

Exemple de demande.

La demande est adressée à l'employeur, elle doit contenir la date et le motif du licenciement. La date est calculée à partir de la date actuelle plus 14 jours. La demande peut être faite sous forme écrite ou imprimée.

Vous pouvez le remettre au secrétaire ou personnellement entre les mains du patron. Dans certains cas, par exemple, si l'employeur refuse de perdre bon employé, la possibilité de remplir une demande et d'utiliser les services de messagerie est possible - vous devez l'envoyer dans une lettre de valeur.

Commande

De plus, le mandat peut être prolongé, si nécessaire, si la personne démissionnaire est d'accord.

Cependant, il existe des cas où la personne démissionnaire n'a pas besoin de travailler pendant 14 jours. Le licenciement de son plein gré sans arrêt de travail est possible dans les circonstances suivantes :

1. Il y a un déménagement en cours.
2. L'employé veut prendre sa retraite.
3. Problèmes de santé. Accompagné d'un certificat médical.

La base d'une telle décision peut également être les actes illégaux du patron ou les violations de l'employé lui-même.

Dans la demande, il est alors nécessaire d'indiquer la raison, lorsque, comme d'habitude, une telle information n'est pas requise.

Si la salariée a été embauchée temporairement, par exemple pour remplacer une salariée en congé de maternité, le contrat de travail peut être résilié par licenciement de sa propre initiative, aucune révision n'est nécessaire.

En cas de départ d'un salarié en période d'essai, une période de travail obligatoire de 3 jours lui est imposée. Si le responsable de l'organisation ou le responsable de la production a décidé de partir, il lui sera demandé de travailler pendant 28 jours.

Il n'est pas nécessaire d'être sur le lieu de travail pendant l'heure convenue - l'employé a le droit de prendre des vacances, si nécessaire, ou de partir en congé de maladie. Dans le même temps, le temps de vacances se termine le jour du licenciement, puisque l'employeur ne peut pas modifier la date dans la demande, le reste des vacances légales est compensé financièrement.

De plus, pendant la durée de cette période, l'employé peut retirer sa candidature si un nouvel employé n'a pas encore été trouvé à sa place, qui a été invité par écrit, par exemple par transfert. Il faudra rédiger une demande écrite de révocation du document précédent, elle est rédigée sous forme libre.

Si la personne licenciée a décidé d'utiliser les vacances après avoir écrit une lettre de démission, elle ne pourra la retirer que le jour du début établi des vacances.

Nuancer! Si un employé demande dans une déclaration de le licencier à partir d'une certaine date, il part selon les documents la veille de la date spécifiée. Et lorsqu'un employé écrit qu'il doit être licencié à une date précise, cette date sera son dernier jour dans l'organisation.

Que faire si les droits d'un employé sont violés ?

Dans près de la moitié des cas, même en cas de licenciement volontaire, les droits du travailleur sont violés.

Il y a suffisamment de situations, par exemple, de telles nuances sont possibles:

• l'employeur n'accepte pas la lettre de démission ;
• le retrait de la candidature sans motif n'est pas accepté ;
• le calcul nécessaire n'a pas été effectué ;
• L'organisation a pris fin prématurément.

Parfois, le patron demande à l'employé d'écrire une déclaration de son plein gré. C'est une violation des droits des travailleurs.

Il est nécessaire de s'adresser au tribunal ou au bureau du procureur, ils aideront à formuler et à rédiger une déclaration ou une action en justice contre l'organisation. L'employé n'a pas à payer les droits de l'État en cas d'action en justice, tous les paiements retombant sur les épaules d'un gestionnaire négligent.

Si le patron est reconnu coupable, le salarié sera réintégré et (ou) percevra une indemnité fixée par le tribunal.

Code du travail de la Fédération de Russie :

Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié (à sa demande)

L'employé a le droit de résilier le contrat de travail en avisant l'employeur par écrit au plus tard deux semaines à l'avance, à moins qu'un autre délai ne soit établi par le présent Code ou une autre loi fédérale. La période spécifiée commence le lendemain de la réception par l'employeur de la demande de licenciement de l'employé.

Par accord entre le salarié et l'employeur, le contrat de travail peut être résilié avant même l'expiration du préavis de licenciement.

Dans les cas où la demande de licenciement du salarié à son initiative (de son plein gré) est due à l'impossibilité de poursuivre son travail (inscription à organisation éducative, retraite et autres cas), ainsi qu'en cas de violation établie par l'employeur de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les termes d'une convention collective, d'un accord ou d'un contrat de travail, l'employeur est tenu de résilier le contrat de travail dans le délai indiqué dans la déclaration du salarié.

Avant l'expiration du préavis de licenciement, le salarié a le droit de retirer sa candidature à tout moment. Le licenciement dans ce cas n'est pas effectué si un autre employé n'est pas invité à sa place par écrit, qui, conformément au présent code et aux autres lois fédérales, ne peut se voir refuser la conclusion d'un contrat de travail.

À l'expiration du délai de préavis, le salarié a le droit d'arrêter de travailler. Le dernier jour de travail, l'employeur est tenu de délivrer un cahier de travail à l'employé ou de fournir des informations sur l'activité de travail (du présent code) à cet employeur, de délivrer d'autres documents liés au travail, à la demande écrite de l'employé et de faire le règlement final avec lui.

Si le contrat de travail n'a pas été résilié après l'expiration du préavis de licenciement et que l'employé n'insiste pas pour être licencié, le contrat de travail se poursuit.

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Commentaires sur l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, pratique judiciaire d'application

L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie établit une procédure générale (uniforme) et des conditions de résiliation, à l'initiative d'un employé, à la fois d'un contrat de travail à durée déterminée et d'un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée. Le droit du salarié de résilier le contrat de travail avant son expiration de sa propre initiative n'est pas lié à la présence de motifs valables. Le salarié a le droit de résilier à sa demande tout contrat de travail à tout moment. Il est uniquement tenu d'informer l'employeur par écrit au plus tard Pour deux semaines.

Autres délais pour avertir l'employeur d'un licenciement

L'employé a le droit de résilier le contrat de travail en informant l'employeur par écrit au plus tard deux semaines à l'avance. Les normes suivantes du Code du travail de la Fédération de Russie établissent d'autres conditions pour le préavis de licenciement:

• . Le résultat du test pour l'emploi. Si, au cours de la période d'essai, l'employé arrive à la conclusion que l'emploi qui lui est proposé ne lui convient pas, il a le droit de résilier le contrat de travail à sa propre demande, en en informant l'employeur par écrit. trois jours.
• . Rupture anticipée du contrat de travail à l'initiative du responsable de l'organisation. Le responsable de l'organisation a le droit de résilier le contrat de travail plus tôt que prévu en informant par écrit l'employeur (propriétaire des biens de l'organisation, son représentant) au plus tard le un mois.
• . Résiliation du contrat de travail. Le salarié qui a conclu un contrat de travail d'une durée maximale de deux mois est tenu d'informer par écrit l'employeur de trois jours calendaires en cas de rupture anticipée du contrat de travail.
• . Rupture d'un contrat de travail avec des salariés exerçant un travail saisonnier. Le salarié engagé dans un travail saisonnier est tenu d'informer par écrit l'employeur de la résiliation anticipée du contrat de travail pour trois jours calendaires.
• . Rupture d'un contrat de travail (avec un salarié travaillant pour un employeur - individuel) . Les modalités du préavis de licenciement, ainsi que les cas et montants des indemnités de départ et autres indemnités versées à l'occasion de la rupture du contrat de travail sont déterminés Contrat de travail.
• . Caractéristiques de la résiliation d'un contrat de travail avec un athlète, avec un entraîneur. Un athlète, un entraîneur a le droit de résilier le contrat de travail de sa propre initiative (à sa propre demande), en informant l'employeur par écrit au plus tard un mois, sauf dans les cas où le contrat de travail est conclu pour une durée inférieure à quatre mois.

Un préavis écrit de démission est requis. Une déclaration orale d'un employé concernant la résiliation d'un contrat de travail ne peut pas servir de base à l'employeur pour émettre une ordonnance de licenciement appropriée.

Par accord entre l'employé et l'employeur, le contrat de travail peut être résilié même avant l'expiration du délai de préavis établi. Dans le même temps, il convient de garder à l'esprit que, dans ce cas, la base du licenciement sera le désir de l'employé, et non l'accord des parties, prévu au paragraphe 1 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Clarifications de la Cour suprême de la Fédération de Russie

L'article 22 du décret du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2 "Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie" contient les explications suivantes :

Rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié

Lors de l'examen des litiges relatifs à la résiliation à l'initiative d'un employé d'un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée, ainsi que d'un contrat de travail à durée déterminée (paragraphe 3 de la première partie de l'article 77, article 80 du Code du travail de la Russie Fédération), les tribunaux doivent garder à l'esprit ce qui suit :

• a) la résiliation du contrat de travail à l'initiative du salarié est autorisée dans le cas où le dépôt d'une demande de licenciement a été l'expression volontaire de sa volonté. Si le demandeur prétend que l'employeur l'a contraint à soumettre une lettre de démission de son plein gré, cette circonstance est soumise à vérification et l'obligation de la prouver incombe au salarié ;
• b) le contrat de travail peut être résilié à l'initiative du salarié et avant l'expiration du délai de préavis de deux semaines pour le licenciement d'un commun accord entre le salarié et l'employeur.
• c) sur la base du contenu de la quatrième partie de l'article 80 et de la quatrième partie de l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé qui a averti l'employeur de la résiliation du contrat de travail a le droit de retirer sa candidature avant l'expiration de le délai d'avertissement (et si le congé est accordé avec licenciement ultérieur - avant le début du congé) pour retirer sa candidature, et le licenciement dans ce cas, il n'est pas effectué, à condition qu'un autre salarié ne soit pas invité par écrit à le remplacer ... (pour plus de détails, voir la clause 22 de la résolution).

Positions de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie

Partie 1 Art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie sur la possibilité pour un employé de démissionner à tout moment ne contredit pas la Constitution

Après avoir prévu dans la première partie de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie la possibilité pour un employé de démissionner librement à tout moment de sa propre initiative et en même temps établissant la seule exigence - d'en informer l'employeur au plus tard deux semaines à l'avance, le législateur fédéral a créé un mécanisme juridique qui assure la réalisation du droit des citoyens à la libre gestion de leur capacité de travail. De plus, afin de maximiser les intérêts des salariés, la quatrième partie du même article donne au salarié le droit de retirer sa candidature avant l'expiration du préavis de licenciement (sauf si un autre salarié est invité par écrit à prendre sa place, qui ne peut refuser de conclure un contrat de travail).

Dans le même temps, la Cour suprême de la Fédération de Russie dans la résolution du plénum du 17 mars 2004 N 2 "Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie" indique la nécessité pour les tribunaux vérifier, lors de l'examen des litiges relatifs à la rupture d'un contrat de travail à l'initiative d'un salarié, l'affirmation qu'il n'y a pas eu expression volontaire de la volonté de licenciement du salarié (alinéa "a" du paragraphe 22).

Ainsi, l'indiqué réglementation juridique visant à protéger droits du travail employés et ne peut être considérée comme violant les droits constitutionnels du demandeur (décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 20 novembre 2014 N 2577-O)

Partie 3 Art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie sur la possibilité pour un employé de démissionner à tout moment en cas de violation de la loi par l'employeur ne contredit pas la Constitution

La troisième partie de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie offre à l'employé la possibilité de mettre fin à la relation de travail au moment choisi par lui dans le cas où l'employeur viole les exigences de la législation du travail, des règlements et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les termes de la convention collective, de l'accord ou du contrat de travail ; cette norme a un caractère de garantie et ne peut en soi être considérée comme violant les droits constitutionnels des citoyens (décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 23 juin 2015 N 1242-O)

Partie 3 Art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie sur la possibilité pour un employé de démissionner à tout moment en cas de retraite ne contredit pas la Constitution

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le droit d'un employé de résilier un contrat de travail avec un employeur en le notifiant à l'avance par écrit. Dans le même temps, comme l'a noté précédemment la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie, l'obligation adressée à l'employé d'avertir l'employeur de son licenciement, selon règle générale, au plus tard deux semaines à l'avance (première partie de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie) est due à la nécessité de donner à l'employeur la possibilité de sélectionner en temps opportun un nouvel employé pour le poste vacant, et le droit de le salarié, consacré à la quatrième partie du même article, de retirer sa candidature avant l'expiration du préavis de licenciement (si sa place n'est pas invitée par écrit par un autre salarié qui ne peut être refusé à conclure un contrat de travail) vise à protéger le droits du travail du salarié (décisions du 25 janvier 2007 N 131-О-О et du 22 mars 2011 N 297-О- O).

Par exception à règle générale sur la nécessité de travailler pendant deux semaines à compter de la date de dépôt d'une lettre de démission de son plein gré, la troisième partie de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur à résilier le contrat de travail dans le délai spécifié dans le demande du salarié, si le licenciement est dû à l'impossibilité de poursuivre son travail (inscription dans un organisme d'enseignement, retraite, etc.).

Ainsi, la disposition légale contestée, permettant de déterminer la date du licenciement dans la demande de licenciement de son plein gré, agit comme une garantie supplémentaire pour les personnes souhaitant quitter le travail pour cause de retraite, vise à une prise en compte maximale de leurs intérêts dans un situation dans laquelle il leur est impossible de continuer à travailler et ne viole pas les droits constitutionnels du demandeur (décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 03.07.2014 N 1487-O)